Tajne brzog napredovanja na ljestvici karijere. Napredovanje u karijeri

Dmitry Kasyanov, voditelj odjela za rad s pravnim osobama, MIA Rossiya Segodnya

Netko bi mogao reći da nema nezamjenjivih ljudi! Međutim, poslodavcu je lakše pokušati zadržati vrijednog zaposlenika nego povećati punopravnu zamjenu trošenjem veliki iznos vrijeme i materijalna sredstva.

Ono što poslodavci cijene kod mladih zaposlenika prije svega je sjaj u očima s kojim željno kreću u bitku. Razvikana inicijativa, koju toliko njeguju i njeguju mnoge tvrtke, najčešće je sudbina mladih zaposlenika. I, kao i uvijek, postavlja se pitanje: odakle početi?

Prvo pažljivo proučite rad svog odjela. Prepoznajte njegove slabosti. Ovo uopće nije teško učiniti. Analizirajte u kojim aspektima vaš odjel zahtijeva najviše kontrole, to može biti učinkovitost, kvaliteta, usklađenost s procedurama itd. U pravilu, ono što najviše kontrolira menadžer je slaba točka jedinice.

Osim vlastite analize, možete komunicirati s kolegama koji su s vama povezani kroz posao. Sa svoje strane, oni uvijek imaju mišljenje o tome koja bi se pitanja mogla poboljšati.

Nakon što ste definirali svoj zadatak, počnite aktivno proučavati sve što vam može biti od koristi za rješavanje problema vašeg odjela. Potražite publikacije najboljih autora, čitajte članke, knjige. Najvažnije je odmah pokušati primijeniti novo znanje. Inače će ostati zanimljivo štivo i ništa više.

Glavni uvjet za zadatak koji ćete preuzeti: mora biti rješiv u dogledno vrijeme.

Obratite pozornost tko je od vaših menadžera istinski zainteresiran za razvoj divizije. Trebali biste mu se obratiti sa svim prijedlozima! Ako je vaš šef ravnodušan prema onome što se događa, nećete dobiti podršku, nego ćete čak steći reputaciju skorojevića koji, bez vremena da stigne, pokušava diktirati što i kako raditi.

Budite oprezni s preuzimanjem inicijative. Inicijativa je prihvatljiva samo u okviru vaših radnih obaveza. Prijedlozi za poboljšanje rada “cijele tvrtke” bit će ignorirani ili će izazvati negativnu reakciju.

U svakom slučaju, ne biste se trebali odmah prihvatiti grandioznih stvari, pogotovo jer vam one možda neće biti povjerene u početku, pa počnite s malim. Uvijek postoje pitanja koja se ili rješavaju u resoru “u onoj mjeri u kojoj se rade” ili se njima uopće ne bave. To su oni na koje se prvo treba usredotočiti: pojednostaviti, poboljšati, odrediti raspored implementacije korak po korak, pomoći u pronalaženju resursa unutar tvrtke. To će vam pomoći da se izrazite.

Obavezno se dogovorite sa svojim upraviteljem o tome kako riješiti problem i počnite. Inicijativom i uspješnim rješavanjem čak i sitnih stvari koje su dugo čekale dokazat ćete da se na vas može osloniti.

U isto vrijeme pokušajte saznati koji su planovi za trenutni razvoj vaše jedinice. Možda se planira uvesti novi softver, razviti nove metode i upute, proširiti ovlasti zaposlenika itd. Što god bilo, morate biti uključeni u ovu aktivnost. Sve napredno i novo pružit će vam priliku da se dokažete. Kolege i kolege koji već dugi niz godina rade u vašem odjelu sve inovacije doživljavaju kao nepotreban i beskoristan teret koji ih odvlači od posla. Dakle, vi biste trebali biti prvi u radu sa svime novim. Pokažite inicijativu i preuzmite odgovornost za sudjelovanje u novim projektima. Vaši kolege neće ni primijetiti kako ste nekoliko koraka ispred.

Najsigurniji put do rasta karijere je popunjavanje prazne niše. Nema smisla natjecati se s iskusnijim kolegama - ovo je opasan i neučinkovit način. Tako se grade uspješne karijere. Prelazite iz jedne nezauzete niše u drugu, a da se ni s kim ne natječete. Natjecanje rađa borbu, ali samo nekolicina može izaći kao pobjednik, trošeći priličnu količinu vremena i vitalnosti.

Postati najbolji znači uspjeti u određenom zadatku, određenom pitanju. Nema potrebe da se razmažete i pokušavate pokriti sve odjednom.

Postati najbolji u samo jednom ili dva pitanja dovest će vas do statusa stručnjaka. Kako razumjeti da se to dogodilo? Kolege će vam se početi obraćati za savjet i pomoć. Menadžeri će vas pokušati uključiti u rješavanje složenijih i važnijih problema. Povrh toga, steći ćete reputaciju nezamjenjivog zaposlenika i osigurati da ste nedodirljivi čak iu teškim vremenima za tvrtku.

Prijeđite s rješavanja jednostavnih problema na složenije. Što su posljedice rješavanja problema značajnije, to je njihova vrijednost veća.

Nemojte tu stati, nastavite učiti. Svoja iskustva i stečeno znanje rado dijelite s kolegama. I što je najvažnije, nemojte odustati na pola puta, ono što započnete uvijek dovedite do logičnog kraja. Početi lijepo i odustati još je gore nego ne učiniti ništa!

Izvucimo nekoliko zaključaka:

1. Identificirajte slabe točke u jedinici i razmislite što vi osobno možete učiniti da promijenite situaciju na bolje. Počnite s malim.
2. Koristite iskustvo najboljih od najboljih u svom radu: čitajte najnaprednije knjige i članke.
3. Radite za sutra: sudjelujte u novim projektima, budite prvi koji će početi primjenjivati ​​nove stvari u svom radu.
4. Ponudite brižnim menadžerima načine za rješavanje nestandardnih problema. Vrlo često postoje jednostavni odgovori na složena pitanja!
5. Ne svađajte se, tražite nezauzetu nišu. Uvijek postoje poslovi za koje nema dovoljno kompetentnog zaposlenika.
6. Zauzmite proaktivan pristup i nemojte se bojati preuzeti odgovornost. Ako je potrebno, potražite pomoć od kolega, ali u procesu obavljanja zadatka ni u kojem slučaju ne prebacujte odgovornost na druge.
7. Uvijek završi ono što si započeo!

Ovi jednostavni savjeti pomoći će vam da u relativno kratkom roku učinite ono što vaši kolege nisu uspjeli u nekoliko godina, pustite se.

Sretno u karijeri!

Kako potaknuti brzu promociju ljestve karijere, misli većina zaposlenika, posebice oni koji u tvrtki rade nekoliko godina, a još uvijek nisu dočekali dugo očekivano unapređenje.

I čini se da sve zadatke i zadatke izvršava odgovorna osoba, koja nikada ne kasni, nikad ne iznevjeri, pokazuje inicijativu, ali, ipak, njegova pozicija ostaje ista, a najviše što dobiva od šefa je odobravanje. U takvim trenucima zaposlenik počinje razmišljati o tome što radi krivo, te kako ostvariti barem mali napredak u karijeri.

Naime, puno toga ne ovisi samo o profesionalnosti i kvalifikacijama, veliku ulogu ima i to kako se zaposlenik pozicionira i kako se ponaša u timu, jer osobne kvalitete– nije posljednji faktor koji utječe na uspjeh na poslu. Napredovanje u karijeri je uvijek popraćeno novim obavezama, promjenama u rasporedu rada, u odnosima s kolegama i na to treba biti spreman. Još jučer ste bili na razini menadžera, a danas ste postali zamjenik voditelja odjela prodaje. Sada menadžeri nisu samo vaši kolege i drugovi, već i podređeni, a vi ste odgovorni za učinkovitost njihovog rada.

Dakle, pogledajmo osam osnovnih preporuka za zaposlenike koji dugo vremena sanjaju o usponu na ljestvici karijere, već su se pripremili za popratne promjene i proučili sve što je za to potrebno. Što će vam pomoći da postignete svoj cilj?

1. Sposobnost slušanja sugovornika. Ne govorimo o ogovaranju, koje je tako uobičajeno u uredima, ili o raspravi o besmislenim temama. Naprotiv, u takvim razgovorima svoje sudjelovanje svedite na najmanju moguću mjeru, dovoljan je kratak odgovor da ne uvrijedite kolege, ne smijete ulaziti u detalje kad pričate o nekom od zaposlenika, novom broju časopisa ili modnim trendovima. Na poslu biste trebali razgovarati o poslu. Stoga, da biste dobili brzo napredovanje u karijeri, morate biti svjesni svih radnih trenutaka. Trebali biste sudjelovati u većini konstruktivnih razgovora, pažljivo slušati svoje kolege kada govore o procesu rada te analizirati njihove ideje i vizije. Ne bojte se ponekad prešutjeti, udubite se u bit razgovora, ne pokušavajte nešto reći bez razmišljanja, samo da biste sudjelovali u razgovoru. Puno pametnije ćete ispasti ako saslušate sugovornika i pitate ono što vama osobno nije jasno. Pažljiv slušatelj- Riječ je o osobi koja ostavlja dojam promišljene, razumne osobe. Nemojte se bojati postaviti pitanje - to nije znak nedostatka kvalifikacija, već dokaz da ste uistinu upili informacije i da vas one zanimaju.

2. Suosjećanje. Uredski posao uvijek se temelji na sposobnosti suradnje s timom. Stoga se ne treba štititi od drugih, takvi zaposlenici obično ne uživaju poštovanje među kolegama. A kako biste napredovali na ljestvici karijere, morate uvjeriti svog šefa da ste osoba koju će vaši podređeni slušati i cijeniti. Uzajamna pomoć– odličan način da se pridružite timu. Ako vidite da zaposlenik ima problem, primjerice, s radom u nekom programu, a vi znate kako to riješiti, samo priđite i ponudite svoju pomoć, ne bahato, nego prijateljski, ravnopravno. Također, ne ustručavajte se sami pitati drugog zaposlenika kako izvršiti ovu ili onu radnju ako vam je nova i nejasna. Ljudima je drago kada im se ljudi obrate za pomoć, osjećaju se traženima, prepoznatima, osim iskustva i novih znanja stječete i naklonost kolega.

Ne ignorirajte razne grupne aktivnosti. Ako je ovo večernja zabava, sudjelujte u organizaciji odmora, ponudite zanimljive ideje za natjecanja, darove ili grickalice. Sudjelujte u natjecanjima, borite se za certifikate i nominacije, na primjer, najbolji zaposlenik mjeseca i tako dalje. Brzo napredovanje u karijeri uvijek se temelji ne samo na stavu menadžera prema zaposleniku, već i na tome u kojoj mjeri on pokazuje svoje liderske kvalitete u timu. Ako šef vidi da su zaposlenici spremni slijediti osobu, slušati ga, slijediti njegove savjete, onda on može promovirati takvu osobu u menadžera.

3. Stalni samorazvoj. Ako se želite nevjerojatno brzo pomaknuti na ljestvici karijere, morate se stalno razvijati. U moderno vrijeme neprestanog razvoja tehnologija i inovativnih otkrića, osoba koja želi upravljati ljudima i proizvodnim procesom jednostavno ne može stajati po strani. Za stručnjaka je dovoljno imati određeno znanje i nadopuniti ga. Ali biti menadžer je druga stvar. Treba mu dati savjet i usmjeriti ga u sasvim drugim smjerovima. A kako se ne biste pokazali kao nekvalificirani stručnjak, morate ići u korak s vremenom i znati za sve inovacije. Osim toga, dobar menadžer mora razumjeti osnove psihologije, razumjeti upravljanje vremenom i biti u stanju koncentrirati se na jedan ili nekoliko zadataka. U tome će vam pomoći proučavanje različite literature i internetskih izvora raznih smjerova. Stručnjaci savjetuju menadžerima da pročitaju barem jednu ili dvije knjige mjesečno kako bi razvili i unaprijedili svoje znanje. Čak i ako još niste postali šef, vjerujte mi, čitanje takve literature nikada neće škoditi. Izvrstan korak prema samorazvoju bilo bi sudjelovanje na konferencijama, treninzima i seminarima.

4. Sposobnost priznavanja vlastite krivnje. Ako ste zainteresirani za nevjerojatno brz napredak u karijeri, morat ćete naučiti prihvatiti kritiku, priznati svoje nedostatke i biti spremni ispraviti ih. Ne biste trebali svoju pogrešku shvatiti kao pokazatelj vlastite nesposobnosti da izvršite određeni zadatak. Upamtite, kako poslovica kaže: tko ništa ne radi, ne griješi. Svaka kritika i ispravka doprinosi vašem iskustvu i sada ćete točno znati kako sljedeći put postupiti. Smatrajte ovo korakom prema samopoboljšanju. Nitko se nije uspio popeti na ljestvici karijere, a da nije naišao na kritiku šefa, pogrešku u izvršavanju zadatka ili druge neugodne situacije - to je sasvim prirodno.

Usput, mnogi ljudi svoju nesposobnost da priznaju svoju krivnju proširuju na svakodnevni život. Vječne svađe u obitelji, u društvu prijatelja, koje se temelje na činjenici da čovjekov ponos jednostavno ne dopušta da prizna da je u krivu, prilično je čest problem. Da biste se toga riješili, trebali biste radikalno promijeniti svoj stav prema kritici - ljudi vas ne žele uvrijediti, oni usmjeravaju vaše postupke i prosudbe u pravom smjeru.

Da bi napredovati na ljestvici karijere, vrijedi se osloboditi straha od odgovornosti. Mnogi su zaposlenici spremni prenijeti pravo odlučivanja na kolegu samo zato što će u slučaju neispravne radnje on biti krivac. Ali zapamtite da čak i ako kolega pronađe briljantno rješenje za svoju situaciju, o čemu ste i vi razmišljali, ali ste se bojali izgovoriti, lovorike pobjednika će vas mimoići. Shvatite sami da vas greška ne karakterizira kao neprofesionalca, ali već njeno ponavljanje tjera na razmišljanje. Stoga svaku kritiku treba odvagnuti, analizirati i uzeti u obzir.

Ponekad postoje situacije kada sami shvatite da ste učinili nešto pogrešno, a to će povući određene posljedice. Zapamtite, samo profesionalac može pristupiti nadređenima i ukazati na vlastitu pogrešku. Da, možda ćete dobiti opomenu, ali, svejedno, upravitelj će zapamtiti da ste samostalno priznali i shvatili svoju pogrešku. A skrivanjem i skrivanjem, pokušavajući ne pokazati pogrešku, samo ćete izgubiti povjerenje menadžera, a onda nećete morati čekati napredak na ljestvici karijere u bliskoj budućnosti.

5. Marljivost. Mnogi radnici, posebno oni koji imaju fiksnu plaću, često dolaze na posao kako bi jednostavno odslužili zadano vrijeme i otišli kući. Dobivene zadatke izvršavaju nemarno, a jedino ih se može prestrašiti novčanom kaznom ili otkazom. Naravno, ne mogu računati na napredovanje na ljestvici karijere. Ako želite postati šef, morat ćete puno raditi i dati sve od sebe. Uspješni zaposlenici su oni koji rade za tvrtku kao da ga rade za sebe. Vidite zadatak koji možete bolje obaviti, dodati nešto svoje, poboljšati, nemojte se bojati to učiniti. Pokušajte sudjelovati u životu tvrtke na svaki mogući način, zamislite da poboljšavate proizvode ne za nekog drugog, već za sebe.

6. Poticanje interesa. Brzo napredovanje u karijeri do razine šefa san je mnogih zaposlenika. Ali ne shvaćaju svi u potpunosti koja će odgovornost pasti na njegova ramena zajedno s ovom pozicijom. Morat ćete se pobrinuti da vas grupa ljudi koji su u prošlosti bili u istoj poziciji s vama počne doživljavati kao mentora. Osim toga, potrebno je da ti ljudi rade za dobrobit tvrtke i da su zainteresirani za postizanje najboljih rezultata. U današnje vrijeme postoji veliki broj tehnika za motiviranje zaposlenika, održavaju se razni seminari i treninzi na tu temu koji imaju za cilj naučiti menadžere kako potaknuti podređene da postignu maksimalne rezultate. Za izgradnju pravog motivacijskog sustava, koji se neće temeljiti samo na materijalnim nagradama, potrebna su određena znanja iz područja psihologije. Pokušajte svakom zaposleniku dati osjećaj da je važna karika u radu cijelog poduzeća. savjetovati se, zanimati se za mišljenja drugih. Čak i ako niste šef, možete zainteresirati osoblje za uspješan završetak projekta, a šef će to sigurno primijetiti, a ne danas, već sutra će ponuditi napredovanje na ljestvici karijere.

7. Odgovoran odnos prema poslu. U svakom timu neodgovoran zaposlenik izaziva negativan stav, kako kolega tako i nadređenih. Obećao je doći na vrijeme, ali počeo je radni dan, a njegov stol je bio prazan, počeo je pripremati izvješće - ponestaje mi vremena, ali dokument nije spreman, uzeo flash pogon od kolege, tjedan dana prošao, a on i dalje nije dao. Takve nijanse stvaraju sliku nepouzdane, nepažljive osobe, koju kolege i podređeni vjerojatno neće slušati. Da biste se popeli na ljestvici karijere, morate u drugima pobuditi povjerenje, a ne sumnju. Ako se prihvatite zadatka, svakako ga dovršite na vrijeme, a ako se pojave poteškoće, tražite pomoć, ali nemojte čekati zadnji čas dok se ne pokaže da projekt nije gotov, a trebao je biti predan još jučer . Pazi na svoje ponašanje, ne podiži glas, ne budi nervozan, kontroliraj se, govori jasno, čitko, temeljito. Svakom zadatku treba pristupiti ozbiljno, bilo da se radi o puštanju objekta u rad ili organizaciji proslave rođendana. Na odgovornu osobu možete se osloniti u svemu i uvijek. I nikada ne kasnite na posao.

8. Sposobnost učenja. NE biste se trebali smatrati najpametnijim, odbijajući pomoć i savjete, naprotiv, da biste uspjeli, pokušajte pronaći kontakt s osobom koja je na višem položaju od vas, duže radi u tvrtki i bolje se razumije u nijanse posao. Obratite mu se za savjet, posavjetujte se o raznim pitanjima. Zapamtite da je komunikacija s ljudima koji znaju više poput besplatnog obrazovanja; nemojte se ljutiti ili uvrijediti ako vam savjetuju načine rješavanja problema koji su drugačiji od onoga što ste sami vidjeli. Ovo sugerira da iskusnija osoba zna bolje kako postupiti, a sada i vi to znate.

Svaka rukovodeća pozicija prije svega je ogromna odgovornost i sposobnost prilagodbe najrazličitijim situacijama. Bez obzira koliko neočekivano nastale okolnosti, vođa nema pravo pokazati da je zbunjen, jer od njega borbeni duh prelazi na njegove podređene. Stoga uvijek treba odrediti ritam rada cijelog tima – raditi s punom predanošću, pronalaziti izlaze iz najneobičnijih situacija, voditi najteže pregovore. Ovoga bi se trebali sjetiti oni za koje nevjerojatno brzo napredovanje u karijeri- ovo je njegovana želja, jer ovo je vrlo velika odgovornost za koju morate biti spremni.

Za većinu nas karijera je važan pokazatelj uspjeha. Ima, naravno, i onih koji smatraju da to nije glavno, te da u životu postoje druge vrijednosti. Međutim, usmjerenost na izgradnju karijere pokazatelj je svrhovite osobe. Spreman je marljivo raditi i uložiti sve napore kako bi dobio promaknuće i više profesionalnih postignuća. Takvi ljudi zaslužuju poštovanje već samo zato što takvo ponašanje zahtijeva veliku samodisciplinu i sposobnost odricanja od svega u ime postignuća na profesionalnom polju.

Međutim, nakon što smo se odlučili napredovati na ljestvici karijere, mnogi od nas suočavaju se s određenim poteškoćama koje mogu usporiti vaš napredak prema vrhu. Kako ne biste doživjeli razočaranje i samouvjereno napredovali na ljestvici karijere, morate slijediti određena pravila. Oni će vam pomoći da se uvijek pojavite u povoljnom svjetlu i uživate poštovanje i naklonost svojih nadređenih.

Pokušajte biti uočljivi. To se odnosi i na poslovne sastanke i na druge poslovne stvari. Na primjer, kada birate mjesto na sastanku, sjedenje blizu govornika pokazat će da ste zainteresirani i također će pomoći da vas više ljudi primijeti.

Izrazite svoje mišljenje. Ako ste uvijek spremni izraziti svoje stajalište o radnim pitanjima, postupno ćete se početi razlikovati kao kompetentan i inteligentan zaposlenik. U isto vrijeme, trebali biste biti spremni unaprijed odgovoriti na pitanja koja bi vaša primjedba mogla izazvati, kako ne biste ispali glupi.

Prihvatite pohvale s dostojanstvom. Ne spuštajte pogled skromno kada vas pohvale za dobro obavljen posao. Naprotiv, prihvatite kompliment s dostojanstvom, jer ste doista dobro obavili posao i u potpunosti zaslužujete da vas se cijeni za vaš trud.

Odradite vlastiti PR. Mnogima od nas, čak i kao dobrim profesionalcima, neugodno je to reći naglas kako nitko ne bi posumnjao u vašu kompetentnost. Ali ako se tako ponašate, možete ostati "sivi konj" koji obavlja svakodnevne rutinske poslove. Ako ste sigurni u sebe i svoju profesionalnost, ne ustručavajte se to izravno izjaviti.

Uspostavite osobne veze sa svojim suradnicima i onima koji mogu utjecati na vašu karijeru. Takva komunikacija može vam značajno pomoći u budućem razvoju karijere.

Budi točan. Ako zaposlenica stalno kasni na posao, čini se da ona ne igra veliku ulogu u njegovom životu, a on se prema njoj ponaša nemarno. Čak i ako tada cijeli dan radite kao vol, postoji opasnost da to neće biti cijenjeno kako treba.

Posjećujte korporativna događanja. Ovi događaji organizirani su posebno za ujedinjenje tima i uspostavljanje odnosa povjerenja među zaposlenicima. Stoga ovdje možete razgovarati s direktorom ili svojim menadžerom u neformalnom okruženju i ostaviti dobar dojam na njega, što se može pozitivno odraziti na vašu buduću karijeru.

Izgledaj dobro. Bez obzira koliko divan zaposlenik bili, ako niste naočit, to može dovesti do činjenice da neće htjeti komunicirati s vama. Uostalom, kao što znate, ljudi se dočekuju po odjeći. Stoga posvetite više pažnje vlastitom izgledu. Budite uvijek dotjerani i uredni.

Pokažite interes za svoj daljnji razvoj. Stalno usavršavajte vlastite vještine, pogotovo ako tečajeve plaća tvrtka. Znanje nikada neće biti suvišno.

Raditi prekovremeno. Vaša revnost će svakako biti cijenjena. Ali to također treba reći naglas, inače se vaši postupci možda neće primijetiti. Osim toga, stalno širite raspon svojih obaveza, razgovarajte o tome da ste sposobni za više. To će pobuditi veliko zanimanje vaših nadređenih i bit će uzeto u obzir.

Ispunite očekivanja svog šefa. Ako je sklon tiraniji, trebali biste biti izvršni i strogo poštovati lanac zapovijedanja. Ako on cijeni profesionalce i ne drži se internih pravila, vama je najvažnije da dobro radite svoj posao.

Koristite ova pravila za napredovanje u karijeri. Uvjerit ćete se u njihovu učinkovitost. Mislite li da će vam biti od koristi u izgradnji karijere?

Karijera(Talijanski prijevoznik- trčanje, životni put, polje, od lat. carrus- kolica, kolica) - pomicanje na ljestvici karijere.

U teoriji upravljanja kadrovima, karijera je rezultat svjesnog položaja i ponašanja osobe u području rada, povezano sa službenim ili profesionalnim razvojem.

Karijera je lanac događaja koji čini život, slijed profesionalnih zanimanja i drugih životnih uloga koje zajedno izražavaju opredijeljenost osobe da djeluje u skladu sa svojim generaliziranim modelom samorazvoja. Karijeru - putanju svog kretanja - osoba gradi sama, u skladu s karakteristikama unutar- i izvanorganizacijske stvarnosti i, što je najvažnije, s vlastitim ciljevima, željama i stavovima.

Postoji nekoliko temeljnih putanja kretanja osobe unutar profesije ili organizacije, što će dovesti do različitih vrsta karijera.

Profesionalna karijera - rast znanja, vještina, sposobnosti. Profesionalna karijera može slijediti liniju specijalizacije (produbljivanje u jednoj liniji kretanja odabranoj na početku profesionalnog puta) ili transprofesionalizacije (ovladavanje drugim područjima ljudskog iskustva, povezano, točnije, s proširenjem alata i područja djelovanja) .

Unutarorganizacijska karijera povezana je s putanjom kretanja osobe u organizaciji. Može ići duž linije:

· vertikalna karijera - rast posla;

· horizontalna karijera - napredovanje unutar organizacije, na primjer, rad u različitim odjelima iste hijerarhijske razine;

· centripetalna karijera - napredovanje do jezgre organizacije, kontrolnog centra, sve dublje uključivanje u procese odlučivanja.

Čimbenici napredovanja u karijeri

Rast karijere uvijek ovisi o nizu čimbenika. Brzi rast karijere događa se samo kroz vrlo dobro poznanstvo, kada promociju vode mama, tata, suprug, ljubavnik ili najbolji prijatelj. Svi ostali “rastu” na prilično standardan način, a raznolikost opcija uklapa se u jednostavan zakon očuvanja energije: visoka plaća i položaj u zamjenu za nešto.

Postoji 8 faktora za napredovanje u karijeri:

Definirajuće kvalitete kandidata za vodeću poziciju su iskustvo i profesionalnost. I jedno i drugo dolazi s vremenom, pa je ono često glavni čimbenik rasta. Malo tko uspije napraviti ogroman kvalitativni iskorak već u prvim tjednima boravka na poslu, a ako se to i dogodi, zauzvrat će umjesto vremena biti potrebno nešto drugo (više o tome u nastavku).

Svatko ima svoje vrijeme za napredovanje, a ono se sastoji ne samo od broja dana i mjeseci, već i od pokazatelja rada. Uobičajeno je da redakcija časopisa Tatler na početna radna mjesta (tajnica, pomoćnica urednika, službenica i voditeljica ureda) zapošljava mlade ljude s filološkim obrazovanjem, kako bi se za godinu i pol prijavili na natječaj za ml. urednik ili kolumnist. Ali ne svi, već oni koji u ovom razdoblju dokažu svoju profesionalnu vrijednost.

Dosta složeno strukturiranih tvrtki ima politiku dosljedno planiranih napredovanja za svoje zaposlenike. Obrazac je jednostavan – zaposlenici se u redovitim intervalima podvrgavaju stručnom testiranju i, ovisno o njegovim rezultatima, idu jedan ili dva koraka naprijed. Na primjer, tiskara CANVAS razvila je vlastitu shemu povećanja plaća rukovodećeg osoblja: čim zaposlenik stekne određeni broj osobnih klijenata, napreduje se u čin višeg menadžera tvrtke, zatim vodećeg menadžera, vođa grupe itd.

Postoje i prednosti i mane karijere rezača kolačića. S jedne strane, jamstvo postupnog ulaska u javnost, a ne ostajanja na minornoj poziciji, snažan je poticaj kvaliteti rada. S druge strane, riječ "postupno" igra glavnu ulogu. Predložak je, kako god se reklo, okvir: mala je mogućnost brzog preskakanja pozicije ili više pozicija, a općenito je razvoj svakog zaposlenika ograničen i ne ostavlja gotovo nikakav prostor za samoizražavanje.

Unatoč tradiciji ili obrascu koji je uspostavljen u tvrtki za napredovanje zaposlenika prema gore, svatko uvijek ima priliku doslovno zaslužiti svoj uspon. Kako to učiniti brzo? Pokažite se na profesionalnom polju s najbolje i, štoviše, neočekivane strane. Ovo zahtijeva inicijativu. Nije običaj povjeravati važne projekte sitnicama, ali ako dođete s razumnim prijedlogom, onda će drugi menadžer doći na ideju - zašto ne? Svježa krv poboljšava tijek rada!

Ili čak možete pokušati to učiniti bez znanja i blagoslova svojih nadređenih. Jedna od velikih turističkih kompanija nije uspjela sklopiti dugoročni ugovor s hotelijerima turskog lanca WOW, ali je jedan od običnih zaposlenika tijekom studijskog putovanja u Antaliji zatražio termin kod vlasnika i donio željeni ugovor na njeno matično društvo. Naravno, odmah je postavljena za voditeljicu odjela.

Ovaj pristup zahtijeva hrabrost i spremnost da riskirate svoju reputaciju ako se dogodi neuspjeh umjesto uspjeha. Ali igra je vrijedna svijeća.

4. Sretna nezgoda

Ponekad se proboj dogodi neplanirano, već zbog sretnog sticaja okolnosti. Ova radnja često se koristi u filmovima koji govore o "Pepeljugama" koje su iznenada postale princeze ili pjevačicama koje su sjajno zamijenile bolesnog solista. Primjera u životu također ima dosta.

Da bi takva sretna prilika uspjela, nije dovoljno biti na pravom mjestu u pravo vrijeme - morate se pokazati kao da je došao notorni najljepši čas. Kvaliteta koja definira je sreća.

5. Natjecanje

Dodatnu šansu svojim najuspješnijim, najuspješnijim, najkreativnijim i jednostavno najboljim zaposlenicima tvrtka može dati tako što će s vremena na vrijeme organizirati interne korporativne natječaje za popunjavanje radnih mjesta. Ako netko ne može mirno sjediti i jedva čeka da napreduje, vrijeme je da uhvati bika za rogove. Istina, najčešće se takvi događaji ne odnose na visoka slobodna radna mjesta i tradicionalno su ograničeni na pozicije voditelja odjela, odjela i privremenih projekata. Ali ovo je izvrstan most za prelazak na vrhunske strukture.

Vole održavati natjecanja u tvrtkama koje se neprestano bave razvojem novih tržišta, znanosti ili kreativnosti. A za natjecatelja koji se natječe za visoko mjesto bitna je visoka profesionalnost, kreativnost i otpornost na stres. Sve se to provjerava tijekom natječajne selekcije.

6. Reorganizacija

Promjene u samoj strukturi poduzeća - širenje proizvodnje i tržišta, izdvajanje podružnica i predstavništava - nužno povlače za sobom preuređenje i formiranje novih profitabilnih lokacija. I ovdje sve ovisi o politici tvrtke: hoće li ljude ukloniti s ulice ili razviti vlastite kadrovske rezerve. Ako vam je potonje prioritet, linijskim djelatnicima otvara se polje izvrsnih mogućnosti da pronađete sebe. Tako jedan od moskovskih trgovaca automobilima otprilike svakih šest mjeseci otvara novi salon na čelu sa zaposlenikom koji je uspješno stažirao kao pomoćnik direktora prodaje u starom salonu.

Očito, u ovom slučaju dolazi u obzir sve što kandidat za napredovanje može ponuditi: znanje, vještine, sposobnosti, preuzimanje rizika, odlučnost, sreća, pa čak i osobni pristup onima koji odlučuju.

7. Osobni pristup

Individualna karijera, implicirana u osobnoj motivaciji nadređene osobe u odnosu na podređenu, moguća je ne samo kao čudesna posljedica obiteljskih odnosa, nego i niotkuda. U početku su sve mlade mlađi jednake i izgledaju slično. A onda svatko od njih postaje zaposlenik koji je u ovoj ili onoj mjeri vrijedan tvrtki. Uprava odlučuje koliko je to vrijedno. Ali zaposlenik obdaren određenim posebnim kvalitetama može sa svoje strane pridonijeti tome - gdje je potrebno, zasladiti pilulu, pružiti uslugu, postaviti put. Nije potrebno otvoreno se ulizivati ​​ili izvoditi lukave trikove da biste manipulirali nadređenima. Tu su i normalni, dobri odnosi između podređenih i uprave, što može postati poticaj za pozitivne promjene.

8. Postavljanje

Ali navući deku na sebe, slikati povoljan portret sebe na račun susjedovih pogrešaka, nije vrijedno lijepe riječi. No, unatoč tome, nitko neće otkazati klasičnu tehniku ​​koju koriste tisuće onih koji hrle prema vrhu. U najboljem slučaju, pogreške susjeda u radionici koriste se kao povoljna pozadina za demonstraciju vlastite važnosti. U najgorem slučaju, vašem susjedu se otvoreno namješta. Od ovoga se prave karijere glasno, brzo, ali teško sretno.

Sedam principa koje ćete naučiti u nastavku zasigurno će vam olakšati napredovanje na ljestvici karijere. Hoćemo li početi?

Što je najvažnije, morate imati svoju iskrenu želju!

Kao i uvijek, početak svih početaka je psihologija. Stav, samopouzdanje, samouvjerenost i iskrena želja da se postigne nešto konkretno. U ovom slučaju, napredovanje na ljestvici karijere. Samo ovo treba biti tvoje, i to treba biti tvoja iskrena želja. Odnosno, u praksi se “jednostavno ne možete zamisliti bez pozicije kojoj ćete težiti”. Kako kažu, "ili je pogodak ili promašaj." Trećeg nema. Ili ću to postići, ili...

Konstantan profesionalni razvoj.

Da bi došlo do napredovanja u karijeri potrebno je stalno stručno usavršavanje. Potrebno je samostalno tražiti i stjecati nova znanja, pratiti pozitivna iskustva i analizirati negativna. Nije dovoljno osloniti se na znanje koje tvrtka može pružiti (danas mnoge tvrtke izdvajaju sredstva za obuku). Stalna, iskrena želja za učenjem i korištenjem inovacija te poboljšanjem kvalitete rada samo će pridonijeti vašem rastu. Također je važno pratiti svoje konkurente. Analiza njihovih aktivnosti (naime: vještina, sposobnosti, sposobnosti) također omogućuje profesionalni razvoj.

Koncentracija na glavni cilj.

Vrlo često, da biste napredovali na ljestvici karijere, morate se moći istaknuti svojim uspjesima, kako biste osigurali da vaše zasluge budu cijenjene i priznate. Da biste dobili takav rezultat, morate uložiti puno truda. Pa, tko je rekao da je rast karijere lak? Jednostavno, ali ne tako jednostavno. No, to ne znači da ćete morati puno raditi, a nipošto ne znači da morate postati profesionalci u svemu i pokriti sva područja. Štoviše, pokušate li postati “nezamjenjivi” zaposlenik u nekoj tvrtki, možda nećete ni primijetiti kako će se na vas svaliti puno nepotrebnih stvari za rast vaše karijere, a sve će to samo dovesti do fizičkog i živčanog sloma od prenaprezanja i, naravno, nevoljkosti da se išta postigne.

Morate moći koncentrirati svoje napore! Odnosno, prestanite se razbacivati ​​i postanite istinski profesionalac u jednom smjeru. Štoviše, to vas ne obvezuje da se u budućnosti vjerski pridržavate ovog određenog smjera. Štoviše, najčešće ćete nakon primanja nove pozicije moći primijetiti nova i ništa manje zanimljiva područja za osobni i profesionalni rast.

Vrlo je važno shvatiti da su značajni rezultati važni za napredovanje na ljestvici karijere, što se može postići samo postizanjem osnovnih ciljeva. Da bi učinkovitost vaših aktivnosti bila vidljiva, morate biti u mogućnosti koncentrirati svoje napore na postizanje JEDNOG cilja, i to ustrajno ostvarivati.

Organizacija vremena i aktivnosti.

Najčešće se karijerni rast može postići samo ako je radno vrijeme maksimalno optimizirano. Upravo vam samoorganizacija omogućuje što učinkovitije učenje i svrhovito planiranje aktivnosti.

Sada mnoge tvrtke uvode mogućnost rada na daljinu i fleksibilnog radnog vremena. S jedne strane, to karijeristu daje odriješene ruke (uvijek će biti dodatnih prilika za profesionalni razvoj), s druge strane donosi komplikacije i poteškoće. Na primjer, ako je teško održati svoju disciplinu, to znači da će se vaš radni raspored poremetiti, au ovom trenutku možete početi raditi nešto sasvim drugačije od onoga što trebate učiniti u ovom trenutku.

Sposobnost da završite započeto. Štoviše, osoba koja želi napredovati na ljestvici karijere mora zapamtiti da svaki zadatak mora biti dovršen do kraja! Odnosno, svaki sljedeći preuzimajte tek kada je prethodni u potpunosti završen. Ako vam je to dano od djetinjstva (odnosno roditelji su vas učili da ne obraćate pozornost na vanjske podražaje), onda je to jednostavno izvrsno, ali ako nije, to se može postići raznim tehnikama. Naravno, morat ćete potrošiti puno vremena (sigurno par godina) na treniranje takve sposobnosti, kako biste izolirali one OSNOVNE iz mnoštva ideja, prijedloga, aktivnosti oko sebe. I što prije počnete trenirati svoj fokus, to više uspjeha i zadovoljstva možete postići od onoga što ste učinili. Štoviše, to će utjecati ne samo na profesionalne aktivnosti, već i na osobni život.

Sposobnost suočavanja sa stresom.

Ovo je posljednji i najvažniji faktor. Sposobnost suočavanja sa stresom, neuspjesima i pogreškama. Naravno, ovdje je potrebno shvatiti da će oni i dalje postojati. Glavna stvar je ne napraviti dvije najčešće pogreške:

donijeti stres kući

brinuti i njegovati svoje probleme (pogreške, neuspjehe).

Počnimo s drugom greškom. Ako postoji problem, trebate naučiti razmišljati o njemu u smislu "što učiniti da ga riješite ili tko stvarno može pomoći". Ne možete se cijelo vrijeme žaliti prijateljima, obitelji i kolegama. Neophodno je razgovarati o poteškoćama s jednim ciljem - pronaći rješenje, a onda će se ono sigurno pronaći. Po meni je važno: ako se nađe savjet (preporuka), i netko da natuknicu/pokaže smjer, treba početi mijenjati situaciju, odnosno djelovati, a ne tražiti sljedeći savjet (preporuku). Možete shvatiti je li savjet (ili vaša vlastita ideja) bio točan samo kroz proces. Ali ovo je i neprocjenjivo iskustvo!

Sada se vratimo na prvu grešku. Mnogi, uzrujani i ljuti, ove negativne emocije nose kući, što se nikako ne preporučuje!

Prvo, zato što dom treba biti povezan s opuštanjem, a ne s mogućnošću izbacivanja još jedne porcije negativnosti na voljene i, što je najvažnije, voljene ljude koji nisu ni za što krivi. Drugo, u takvim slučajevima jednostavno se nećete moći opustiti kod kuće.

Što može biti učinjeno? Ako ste iritirani, ostanite u prirodi. Kući se možete vratiti 15 minuta kasnije tako što ćete malo prošetati, na primjer, bilo kojim parkom u gradu ili sjediti na klupi, promatrati djecu i prirodu. To vam omogućuje da se oslobodite napetosti i, kao rezultat toga, neće biti ni traga iritaciji.

Ako ste ljuti, nema potrebe ići kući! Najbolji način da se opustite je 10-15 minuta aktivne borbe, ali, naravno, ne s osobom koja vas je razljutila. Najbolji način korištenja boksačke vreće. U tom se slučaju negativna energija raspršuje i neutralizira pod utjecajem tjelesne aktivnosti. Bilo bi lijepo kupiti takvu krušku za dom - ovo je, usput, izvrsna alternativa razbijenim tanjurima. Naravno, ne preporučuje se postavljanje ove kruške u spavaće sobe.

Zaista se nadam da će vam ovi savjeti pomoći da postignete željeni položaj. A vaš napredak na ljestvici karijere donijet će vam radost i koristiti onima oko vas. Vjerujte u sebe, u svoje snage i sigurno ćete uspjeti!