IV. Priznanja za savjesno obavljanje službene dužnosti

Nagrada za savjesno i učinkovito obavljanje službene dužnosti (u daljnjem tekstu: nagrada) isplaćuje se vojnoj osobi koja obavlja vojnu službu po ugovoru (u daljnjem tekstu: vojna osoba) u visini do 3 mjesečne plaće vojne osobe. (u daljnjem tekstu: plaća plaća) godišnje.

64. Bonus se isplaćuje mjesečno. Isplata bonusa vrši se istovremeno s isplatom plaće za tekući mjesec.

65. Dodatak se obračunava na temelju mjesečne plaće vojnog službenika prema dodijeljenom vojnom činu i mjesečne plaće prema obnašanoj vojnoj dužnosti (u slučaju privremenog obnašanja dužnosti na upražnjenom vojnom mjestu - mjesečno plaća u skladu s ovim vojnim zvanjem), utvrđena 1. dana u mjesecu za koji se plaća premija.

66. Nagrada se isplaćuje temeljem zapovijedi zapovjednika vojne postrojbe u sljedećim iznosima:

a) za vojne osobe koje obavljaju vojnu službu po ugovoru - do 25 posto plaće mjesečno;

b) kadeti i studenti vojnih obrazovnih ustanova stručnog obrazovanja, ovisno o rezultatima položenog ispitnog roka ili prijamnih ispita:

• samo odlični - do 25 posto plaće mjesečno;
• imati samo dobre i odlične ocjene - do 15 posto plaće mjesečno;
• oni sa zadovoljavajućim ocjenama - do 5 posto plaće mjesečno.
• Konkretan iznos bonusa utvrđuje se na temelju rezultata obavljanja službenih dužnosti vojnih osoba tijekom razdoblja za koje se bonus isplaćuje.

67. Vojnim osobama koje su služile u službi manje od jednog punog mjeseca isplaćuje se dodatak za vrijeme stvarnog obnašanja dužnosti na vojnom zvanju prema plaćama na dan donošenja odluke o isplati dodatka.

68. Bonus se ne isplaćuje vojnim osobama:

• oni koji su u vojnoj službi u vojnim jedinicama (organizacijama), gdje je, u skladu sa saveznim zakonima i drugim regulatornim pravnim aktima Ruske Federacije, za njih uspostavljen sustav bonusa za ispunjavanje i premašivanje proizvodnih ciljeva i drugih pokazatelja;
• poslan izvan teritorija Ruske Federacije radi pružanja tehničke pomoći i obavljanja drugih dužnosti;
• za vrijeme dok su na raspolaganju zapovjednicima (načelnicima), osim razdoblja njihovog privremenog obnašanja dužnosti na upražnjenim vojnim dužnostima;
• otpušten iz vojne službe na temelju stavova 1-5, 7-11 dijela 4 članka 3 Saveznog zakona „O novčanim naknadama vojnog osoblja i pojedinačnim isplatama za njih“.

69. Vojno osoblje nema pravo na bonuse:

• ima stegovnu kaznu za učinjene stegovne prijestupe;
• ima nezadovoljavajuće rezultate u stručnoj (zapovjedničkoj) i (ili) fizičkoj obuci;
• koji su u razdoblju za koje je nagrada isplaćena počinili prekršaje u financijsko-gospodarskom i poslovnom poslovanju koji su za posljedicu imali štetu Oružanim snagama, a koji se očituju u revizijskim izvješćima (provjerama pojedinih pitanja) financijsko-ekonomskog i poslovnog djelovanja.

70. U slučaju smrti vojnog lica, bonus stečen tijekom stvarnog obavljanja njegovih dužnosti na vojnom položaju u odgovarajućem mjesecu (tromjesečju) isplaćuje se njegovom supružniku, u njezinoj (njegovoj) odsutnosti - punoljetnoj djeci koji žive s njim, zakonski zastupnici (staratelji, staratelji) ili posvojitelji malodobne djece (invalida djetinjstva - bez obzira na dob) i uzdržavanih osoba vojnog pripadnika, na jednake dijelove, odnosno roditelja na jednake dijelove, ako vojnik nije bio u braku i nije imao djece.

Uredba Vlade Ruske Federacije od 5. prosinca 2011. N 993 „O isplati bonusa vojnom osoblju za savjesno i učinkovito obavljanje službenih dužnosti i godišnje novčane pomoći (zajedno s Pravilima za ugovor, bonusi za savjesno i učinkovito obavljanje službenih dužnosti, Pravilnik o plaćanju vojnog osoblja koje služi po ugovoru, godišnja financijska pomoć)"

VLADA RUSKE FEDERACIJE

RJEŠENJE

O ISPLATI NAKNADA VOJNIM SLUŽBAMA

ZA POŠTENO I UČINKOVITO IZVRŠAVANJE SLUŽBENIH OSOBA

OBAVEZE I GODIŠNJA MATERIJALNA POMOĆ

U skladu sa Saveznim zakonom „O novčanim naknadama vojnom osoblju i pojedinačnim isplatama za njih”, Vlada Ruske Federacije odlučuje:

1. Odobri:

Pravila za isplatu nagrada vojnim osobama koje obavljaju vojnu službu prema ugovoru za savjesno i učinkovito obavljanje službenih dužnosti;

Pravila o isplati godišnje novčane pomoći vojnim osobama koje obavljaju vojnu službu po ugovoru.

2. Isplate predviđene pravilima odobrenim ovom Rezolucijom vršit će se unutar proračunskih izdvajanja predviđenih za novčane naknade vojnog osoblja kao dio rashoda saveznog proračuna za održavanje Oružanih snaga Ruske Federacije, drugih postrojbi, vojske formacije i tijela.

3. Ova Odluka stupa na snagu 1. siječnja 2012., au odnosu na osobe navedene u 2. dijelu članka 7. Saveznog zakona „O novčanim naknadama vojnog osoblja i posebnim isplatama za njih” - od siječnja 1, 2013.

Predsjednik Vlade

Ruska Federacija

Odobreno

Uredba Vlade

Ruska Federacija

ISPLAĆANJE VOJNIH SLUŽBA NA SLUŽENJU VOJNOG RAZVOJA

PREMA UGOVORU PREMIJE ZA POŠTEN I UČINKOVIT RAD

OBAVLJANJE SLUŽBENIH DUŽNOSTI

1. Nagrada za savjesno i učinkovito obavljanje službene dužnosti (u daljnjem tekstu: nagrada) isplaćuje se vojnim osobama koje obavljaju vojnu službu po ugovoru (u daljnjem tekstu: vojne osobe) u visini do 3 mjesečne plaće vojnih osoba (u daljnjem tekstu plaća) godišnje.

2. Premija se plaća mjesečno ili tromjesečno. Isplata bonusa vrši se istovremeno s isplatom plaće u mjesecu koji slijedi nakon mjeseca (kvartalnog) za koji se isplaćuje bonus, au prosincu - za prosinac (IV. kvartal).

3. Dodatak se obračunava na temelju mjesečne plaće vojnog službenika prema dodijeljenom vojnom činu i mjesečne plaće prema obnašanoj vojnoj dužnosti (u slučaju privremenog obnašanja dužnosti na upražnjenom vojnom mjestu - mjesečno plaća u skladu s ovim vojnim položajem), utvrđena za 1-e je dan u mjesecu u kojem se isplaćuje bonus, au prosincu - 1. prosinca tekuće godine.

4. Veličinu bonusa, ovisno o kvaliteti i učinkovitosti obavljanja službenih dužnosti od strane vojnog osoblja i postupak njegove isplate, utvrđuje ministar obrane Ruske Federacije, čelnici saveznih izvršnih tijela u kojima je vojska služba je predviđena saveznim zakonom - odnosno, u odnosu na vojno osoblje Oružanih snaga Ruske Federacije i drugih trupa, vojnih formacija i tijela, Glavni tužitelj Ruske Federacije - u odnosu na vojno osoblje ureda vojnog tužiteljstva , predsjednik Istražnog odbora Ruske Federacije - u odnosu na vojno osoblje vojnih istražnih tijela Istražnog odbora Ruske Federacije.

5. Za vojno osoblje koje je služilo u Oružanim snagama Ruske Federacije, drugim postrojbama, vojnim formacijama i tijelima manje od punog mjeseca (tromjesečja), isplaćuje se bonus za vrijeme stvarnog obavljanja dužnosti na vojnom položaju na temelju na plaće na dan donošenja odluke o isplati nagrade.

6. Bonus se ne isplaćuje vojnim osobama:

oni koji su u vojnoj službi u vojnim jedinicama (organizacijama), gdje je, u skladu sa saveznim zakonima i drugim regulatornim pravnim aktima Ruske Federacije, za njih uspostavljen sustav bonusa za ispunjavanje i premašivanje proizvodnih ciljeva i drugih pokazatelja;

poslan izvan teritorija Ruske Federacije radi pružanja tehničke pomoći i obavljanja drugih dužnosti;

za vrijeme dok su na raspolaganju zapovjednicima (načelnicima), osim razdoblja njihovog privremenog obnašanja dužnosti na upražnjenim vojnim dužnostima;

otpušten iz vojne službe na temelju stavova 1. - 5., 7. - 11. dijela 4. članka 3. Saveznog zakona "O novčanim naknadama vojnog osoblja i pojedinačnim isplatama za njih."

7. U slučaju smrti vojnog osoblja, bonus stečen tijekom stvarnog obavljanja njegovih dužnosti na vojnom položaju u odgovarajućem mjesecu (tromjesečju) isplaćuje se njegovoj supruzi, u njezinoj (njegovoj) odsutnosti - punoljetnoj djeci koji žive s njim, zakonski zastupnici (staratelji, staratelji) ili posvojitelji malodobne djece (invalida djetinjstva - bez obzira na dob) i uzdržavanih osoba vojnog pripadnika, na jednake dijelove, odnosno roditelja na jednake dijelove, ako vojnik nije bio u braku i nije imao djece.

Odobreno

Uredba Vlade

Ruska Federacija

ISPLAĆANJE VOJNIH SLUŽBA NA SLUŽENJU VOJNOG RAZVOJA

PREMA UGOVORU GODIŠNJA MATERIJALNA POMOĆ

1. Godišnja novčana pomoć isplaćuje se vojnim osobama koje obavljaju vojnu službu po ugovoru (u daljnjem tekstu: vojne osobe), u visini najmanje jedne mjesečne plaće vojne osobe.

2. Postupak podnošenja zahtjeva za financijsku pomoć, kao i njezina veličina za odgovarajuću godinu na temelju proračunskih izdvajanja predviđenih za novčanu naknadu vojnog osoblja kao dio rashoda saveznog proračuna za održavanje Oružanih snaga Ruske Federacije, druge postrojbe, vojne formacije i tijela, osnivaju ministar obrane Ruske Federacije, čelnici saveznih izvršnih tijela u kojima je vojna služba predviđena saveznim zakonom - odnosno u odnosu na vojno osoblje Oružanih snaga Ruske Federacije , druge postrojbe, vojne formacije i tijela, od strane glavnog tužitelja Ruske Federacije - u odnosu na vojno osoblje vojnog tužiteljstva, od strane predsjednika Istražnog odbora Ruske Federacije - u odnosu na vojno osoblje vojnog istražnog tijela Istražnog odbora Ruske Federacije.

3. Vojnim osobama koje ostvaruju pravo na novčanu pomoć, a za istu nisu podnijele zahtjev u ovoj godini, novčana pomoć se isplaćuje istovremeno s isplatom plaće za prosinac tekuće godine.

4. Novčana pomoć obračunava se na temelju mjesečne plaće vojnog službenika prema dodijeljenom vojnom činu i mjesečne plaće prema obnašanoj vojnoj dužnosti (u slučaju privremenog obnašanja dužnosti na upražnjenom vojnom mjestu - mjesečno plaće u skladu s ovim vojnim zvanjem), utvrđuje se na dan donošenja odluke o isplati novčane pomoći, a kod isplate novčane pomoći u prosincu - 1. prosinca tekuće godine.

5. Vojno osoblje premješteno radi daljnje vojne službe iz jednog saveznog tijela izvršne vlasti, u kojem savezni zakon predviđa vojnu službu, u drugo (Oružane snage Ruske Federacije) ili iz Oružanih snaga Ruske Federacije u savezno tijelo izvršne vlasti, u koji savezni zakon predviđa vojnu službu, novčana pomoć isplaćuje se jednom godišnje u punom iznosu po odlasku iz saveznog izvršnog tijela u kojem savezni zakon predviđa vojnu službu (Oružane snage Ruske Federacije), ako nije isplaćena ranije.

6. Novčana pomoć se ne isplaćuje vojnim osobama:

otpušten iz vojne službe na temelju stavova 1. - 5., 7. - 11. dijela 4. članka 3. Saveznog zakona "O novčanim naknadama vojnog osoblja i pojedinačnim isplatama za njih." Ako je navedenim vojnim osobama novčana pomoć isplaćena ranije, prilikom otpuštanja iz vojne službe, isplaćeni iznos ne podliježe obustavi po odbitku;

za vrijeme dok su bili na raspolaganju zapovjednicima (načelnicima);

otpušten iz vojne službe na kraju tekuće godine, uz davanje dopusta po otkazu koji završava u idućoj godini - za godinu u kojoj odmor prestaje.

7. U slučaju smrti vojnog lica novčana pomoć za tekuću godinu (ako vojniku nije isplaćena prije njegove smrti) isplaćuje se njegovom bračnom drugu, au odsutnosti - punoljetnoj djeci koja s njim žive. , zakonski zastupnici (staratelji, staratelji) ili posvojitelji malodobne djece (invalida djetinjstva - bez obzira na dob) i uzdržavane osobe vojnog pripadnika u jednakim dijelovima ili roditelji u jednakim dijelovima ako vojnik nije bio u braku i nije imao djece.

U skladu sa stavkom 21. čl. 2 Saveznog zakona od 7. studenog 2011 N 306-FZ "O novčanim naknadama za vojno osoblje i pojedinačnim isplatama za njih"(u daljnjem tekstu - Zakon) nagrada se utvrđuje u visini do tri plaće (godišnje). Pravila isplate bonusa utvrđuje Vlada Ruske Federacije.
Pravila za isplatu bonusa vojnim osobama koje obavljaju vojnu službu prema ugovoru za savjesno i učinkovito obavljanje službenih dužnosti (u daljnjem tekstu: Pravila) odobrena su Uredbom Vlade Ruske Federacije od 5. prosinca 2011. N 993 „O isplata nagrada vojnim osobama za savjesno i učinkovito obavljanje službenih dužnosti i godišnje materijalne pomoći.«

Trenutno se prilično često na terenu koristi praksa kada vojnom službeniku koji je stegovno kažnjen, kao prvo, uopće nije isplaćena nagrada, a kao drugo, provodi se neisplata bonusa ili smanjenje njegove veličine. vani opetovano samo uz prisutnost prethodno primljene stegovne kazne i u nedostatku naplata primljenih u mjesecu za koji se vrši isplata.

Pogledajmo ovaj problem detaljnije.
Prema klauzuli 210 Postupka koji više nije na snazi ​​za isplatu novčanih naknada vojnom osoblju Oružanih snaga Ruske Federacije, odobren Nalogom ministra obrane Ruske Federacije od 30. lipnja 2006. N 200, zapovjednici (šefovi ) imao je pravo vojnom osoblju potpuno oduzeti bonuse za propuste u službi i kršenje vojne stege. Čini se da se neki dužnosnici, zapravo, i dalje vode upravo tim davno izgubljenim normama, dok važeći Pravilnik ne sadrži slične norme.

Bonus se ne isplaćuje u slučajevima navedenim u točki 82. Procedure, koja u potpunosti duplicira točku 6. Pravila.

Popis slučajeva navedenih u točki 82. Procedure je konačan i ne podliježe širokom tumačenju. Na ovom popisu nisu navedeni propusti u službi niti stegovne sankcije. Prema tome, čak i ako ih ima, premija se mora platiti. Pitanje je samo u kojoj veličini. Utvrđivanje ovog iznosa u skladu s točkom 80. Procedure u nadležnosti je nadležnog zapovjednika (načelnika) koji izdaje nalog za isplatu bonusa. Međutim, uzimajući u obzir gore navedeno, u slučaju koji se razmatra ne može biti jednak nuli. Osim toga, veličina kao pojam je pozitivna veličina.

Nažalost, trenutno nisu utvrđeni minimalni iznos nagrade niti jasni zakonski kriteriji po kojima se ocjenjuje kvaliteta obnašanja službene dužnosti, što, dakako, stvara određene pretpostavke za nerazumno široku diskreciju dužnosnika pri odlučivanju o njezinoj isplati. . Iskreno radi, treba napomenuti da razvijanje takvih kriterija nije lak zadatak.

Procedura ne sadrži upute o minimalnom i maksimalnom iznosu za koji je dopušteno smanjenje premije. Stoga bi načelno bilo zakonito smanjiti premiju npr. ili za 5% ili za 95%.

Također napominjemo da je smanjenje veličine bonusa pravo, a ne obveza zapovjednika (šefa). Izricanje stegovne kazne vojnoj osobi ne povlači za sobom automatsko smanjenje nagrade, a još manje, uzimajući u obzir navedeno, njezino oduzimanje. Povrat se uzima u obzir pri određivanju visine premije. Kako uzeti u obzir je nadležnost relevantnog službenika. Ako su prisutni određeni uvjeti (na primjer, visoka uspješnost u rješavanju dodijeljenih zadaća, kvalitetno i učinkovito obavljanje službenih dužnosti itd.), zapovjednik (načelnik) može doći do zaključka da nema potrebe za smanjenjem bonusa. vojniku, čak i uzimajući u obzir stegovnu kaznu koju je primio primatelj. I to će biti apsolutno legalno.

No, najzanimljivije je pitanje opetovanog smanjivanja (au praksi sve češće potpunog oduzimanja) dodatka za istu stegovnu kaznu.

Kao što je već navedeno, prethodni postupak za dodjelu novčanih naknada vojnom osoblju Oružanih snaga Ruske Federacije, odobren Nalogom ministra obrane Ruske Federacije od 30. lipnja 2006. N 200, predviđao je smanjenje ili oduzimanje bonuse na temelju tromjesečnih izvješća neposredno nadređenih, u kojima se konkretno navode razlozi koji su poslužili kao osnova za takvo smanjenje (oduzimanje). Pozivajući se na stegovnu kaznu izrečenu u tromjesečju za koje je bonus dodijeljen kao razlog za umanjenje (oduzimanje) bonusa, neposredni rukovoditelji se prilikom podnošenja izvješća o bonusu za drugo tromjesečje nisu ponovno pozivali na isti razlog kao samo po sebi razumljivo. Uostalom, serviser je, kako kažu, već dobio svoje. Čini se da je kontinuitet ovog pristupa trebao biti sačuvan i odražen u Redu. Međutim, potonji, kao što je već navedeno, ne predviđa podnošenje takvih izvješća, a kao rezultat netočnog, po mišljenju autora, tumačenja mjerodavnih zapovjednika (nadređenih) stavka 80. Postupka, praksa je godine prema kojem se pri određivanju visine nagrade uzimaju u obzir sve neizvršene disciplinske kazne.

Ovaj se pristup čini nezakonitim iz sljedećih razloga:

Prvo, stegovni prijestup od trenutka njegovog otkrivanja i suzbijanja, u pravilu, ne može ubuduće utjecati na kvalitetu i učinkovitost obnašanja službene dužnosti osobe koja ga je počinila.

Drugo, unatoč činjenici da oduzimanje bonusa, strogo govoreći, nije stegovna mjera, njegovo opetovano smanjenje (oduzimanje) samo na temelju toga što vojnik ima neizmirenu stegovnu sankciju, zapravo, nije ništa drugo nego opetovano kažnjavanje (kazna u rubljima ) za jedno te isto djelo.

Treći, budući da prema članku 80. Procedure konkretni iznos bonusa ovisi o kvaliteti i učinkovitosti obavljanja službenih dužnosti vojnih osoba u mjesecu za koji se bonus isplaćuje (tj. bonus je, zapravo, , isplaćuje se na temelju rezultata rada za mjesec), tada, sukladno tome, dostupnost. Neriješena stegovna kazna za prekršaj počinjen izvan bonus razdoblja sama po sebi ne utječe na kvalitetu i učinkovitost obavljanja službenih dužnosti tijekom tog razdoblja i ne može poslužiti kao osnova za smanjenje (oduzimanje) bonusa. Stoga odredbu stavka 80. Postupka „uzimajući u obzir postojeće stegovne sankcije za počinjene stegovne prekršaje“, prema mišljenju autora, treba shvatiti ništa drugo nego „uzimajući u obzir postojeće stegovne sankcije za stegovne prekršaje počinjene u mjesecu za koji bonus je isplaćen.”

Četvrta, prema čl. 2. Zakona nagrada je sastavni dio plaće vojnih osoba. Dakle, smanjivanje njenog iznosa pripadniku koji je savjesno obavljao svoje službene obveze u mjesecu za koji se nagrada isplaćuje, samo na temelju toga što je prethodno (izvan razdoblja bonusa) stegovno kažnjen, nije ništa drugo nego diskriminacija u plaćama, zabranjeni čl. 37 Ustava Ruske Federacije.
Usporedbe radi, također napominjemo da trenutno vojne osobe i civilne osobe primaju, kako je predviđeno Postupkom o utvrđivanju i trošenju obujma proračunskih sredstava namijenjenih za doplate vojnim osobama na službi po ugovoru, te dodatke civilnim osobama Oružanih snaga Ruske Federacije, dodatne materijalne poticaje u obliku dodatnih plaćanja (bonusa) na temelju rezultata službe (rada). Ovaj je postupak odobren Nalogom ministra obrane Ruske Federacije od 26. srpnja 2010. N 1010 „O dodatnim mjerama za povećanje učinkovitosti korištenja sredstava za vojne naknade i plaće civilnog osoblja Oružanih snaga Ruske Federacije. ”

Prema točki 7. ovog Postupka, konkretni iznosi dodatnih materijalnih poticaja utvrđuju se u granicama obujma proračunskih sredstava dodijeljenih za te namjene, na temelju rezultata obavljanja službenih dužnosti vojnih osoba i civilnih osoba u razdoblju za što su predviđeni dodatni materijalni poticaji. Istodobno, nalozi za isplatu dodatnog materijalnog poticaja vojnim osobama i civilnim osobama izdaju se na temelju izvješća neposrednih zapovjednika (načelnika, rukovoditelja).

Već je navedeno da ne postoje jasni normativno utvrđeni kriteriji za ocjenu kvalitete i učinkovitosti obnašanja službenih dužnosti koji se koriste pri odlučivanju o nagrađivanju, kao što nisu postojali i ne postoje normativno utvrđeni kriteriji za ocjenu rezultata njihovog obnašanja, uzeti u obzir kod isplate materijalnih naknada.stimulacija. Diskrecijska ovlast dužnosnika pri odlučivanju o visini dodatnog materijalnog poticaja bila je (i načelno ostaje) toliko široka da je izazivala (i daje) brojne pritužbe kako vojnih tako i civilnih osoba, čitateljima je poznato .

U skladu s člankom 11. Postupka odobrenog Naredbom ministra obrane Ruske Federacije od 26. srpnja 2010. N 1010, sljedeći nemaju pravo na dodatne materijalne poticaje:
- vojne osobe koje primaju dodatnu novčanu stimulaciju u skladu sa saveznim zakonom o federalnom proračunu za odgovarajuću godinu;
- vojne osobe koje su stegovno kažnjene za teške stegovne prijestupe počinjene u razdoblju za koje se vrši doplata, kao i one koje postižu nezadovoljavajuće rezultate u stručnoj (zapovjedničkoj) i tjelesnoj osposobljenosti;
- osobe civilnog osoblja koje su dobile stegovnu kaznu zbog neizvršavanja ili nepravilnog obavljanja svojom krivnjom radnih dužnosti koje su im dodijeljene;
- vojno osoblje i civilno osoblje koje je počinilo prekršaje u financijskim, gospodarskim i poslovnim aktivnostima, što je rezultiralo štetom Oružanim snagama Ruske Federacije i što se odražava u revizijskim izvješćima (inspekcijama pojedinih pitanja) financijskih, gospodarskih i poslovnih aktivnosti, kao i zapovjednici (načelnici, rukovoditelji), oni koji nisu donijeli rješenja o evidentiranim prekršajima u navedenim djelatnostima i mjere za naknadu štete u skladu sa službenim ovlastima.

Kao što vidimo, ovdje se pojavljuju nama poznate “osobe”: stegovne kazne, rezultati provjere stručne (zapovjedničke) i tjelesne osposobljenosti. Istina, govorimo o nezadovoljavajućim rezultatima. I oni ne utječu na visinu novčanih poticaja, već su osnova za odbijanje njihove isplate. Osim toga, u obzir se uzimaju rezultati posljednjih inspekcija, neovisno o tome kada su provedene - tijekom bonus razdoblja ili izvan njega.

Što se tiče stegovnih sankcija, kao što vidimo, kazne se evidentiraju samo za teške stegovne prijestupe koje su počinile vojne osobe samo tijekom razdoblja bonusa.

28. Zaposlenicima se isplaćuju nagrade za savjesno obavljanje službenih dužnosti u iznosu od tri plaće godišnje * (31).

29. Nagrada se isplaćuje mjesečno u iznosu od 25 posto plaće utvrđene za zaposlenika prvog dana u mjesecu za koji se vrši isplata.

30. Nagrada se isplaćuje razmjerno vremenu u kojem zaposlenik obavlja svoje službene dužnosti u odgovarajućem kalendarskom mjesecu.

31. U obračunsko razdoblje za isplatu bonusa uračunava se vrijeme izobrazbe, godišnjih odmora uz zadržavanje plaće i razrješenja od službene dužnosti zbog privremene nesposobnosti.

32. Iznos bonusa za svaki kalendarski dan službe određuje se dijeljenjem punog iznosa bonusa za mjesec, utvrđenog u skladu sa stavkom 29. ovog Postupka, s brojem kalendarskih dana u ovom mjesecu.

33. Zaposlenicima upisanim u red, bonusi se mogu isplatiti na temelju naloga upravitelja, uzimajući u obzir stvarni obujam službenih dužnosti koje obavljaju u okviru 25 posto plaće.

34. Na temelju naloga upravitelja bonus se ne isplaćuje u sljedećim slučajevima:

1) privremeno udaljenje službenika od obavljanja službenih poslova;

2) udaljenje zaposlenika od obavljanja poslova u vezi s mogućom uporabom tjelesne sile, posebnih sredstava i vatrenog oružja.

35. Na temelju naloga rukovoditelja, zaposlenicima kojima je izrečena stegovna kazna “strogi ukor”, “opomena zbog nepotpune službene obveze”, “premještaj na niže radno mjesto”, nagrada se ne isplaćuje u roku od mjesec dana od dana njihov disciplinski postupak.

36. Na temelju naloga upravitelja, bonus u mjesecu otkaza se ne isplaćuje kada je zaposlenik otpušten iz sljedećih razloga:

1) grubo kršenje službene discipline od strane zaposlenika;

2) ponovljenu povredu službene stege od strane radnika ako ima stegovnu kaznu izrečenu u pisanom obliku po nalogu ravnatelja, odnosno rukovoditelja;

3) odbijanje zaposlenika da se premjesti na niže radno mjesto radi izvršenja stegovne kazne;

4) kršenje uvjeta ugovora od strane zaposlenika;

5) neuspjeh zaposlenika da se pridržava ograničenja i zabrana utvrđenih saveznim zakonima * (32);

6) gubitak povjerenja;

7) podnošenje krivotvorenih isprava ili svjesno lažnih podataka od strane zaposlenika prilikom stupanja u službu u postrojbama Nacionalne garde, kao i podnošenje krivotvorenih isprava ili svjesno lažnih podataka od strane zaposlenika tijekom službe u postrojbama Nacionalne garde kojima se potvrđuje njegova usklađenost sa zahtjevima zakonodavstvo Ruske Federacije u pogledu uvjeta za popunjavanje odgovarajućeg položaja u postrojbama Nacionalne garde, ako to ne povlači kaznenu odgovornost;

8) osuda zaposlenika za kazneno djelo, obustava kaznenog progona protiv njega nakon isteka roka zastare, u vezi s mirenjem stranaka (osim kaznenih predmeta privatne tužbe), kao rezultat akta o amnestiji , u vezi s aktivnim pokajanjem, osim u slučajevima kada je u trenutku raskida ugovora i otpuštanja iz službe u postrojbama Nacionalne garde kažnjivost djela koje je prethodno počinio bila eliminirana kaznenim zakonom * (33);

9) učinjenje djela kojim se vrijeđa čast zaposlenika;

10) kršenje obveznih pravila od strane radnika pri sklapanju ugovora.

V. Regionalni koeficijenti, koeficijenti za službu u visokim planinskim područjima, u pustinjskim i bezvodnim područjima, postotak bonusa za službu na krajnjem sjeveru, ekvivalentnim područjima i drugim područjima s nepovoljnim klimatskim ili ekološkim uvjetima, uključujući udaljena područja

37. Za plaću zaposlenika koji služe u regijama krajnjeg sjevera, ekvivalentnim područjima i drugim područjima s nepovoljnim klimatskim ili ekološkim uvjetima, uključujući udaljene, utvrđuju se koeficijenti (regionalni, za službu u visokim planinskim područjima, za službu u pustinji i bezvodna područja) i postotak dodataka za službu u regijama krajnjeg sjevera, ekvivalentnim područjima i drugim područjima s nepovoljnim klimatskim ili ekološkim uvjetima, uključujući udaljena, u visokim planinskim područjima, pustinjskim i bezvodnim područjima, predviđena zakonodavstvom Ruske Federacije Federacija * (34 ).

38. Za primjenu koeficijenata i postotnih dodataka kod novčanog dodatka uzimaju se u obzir:

1) službena plaća;

2) plaću za posebno zvanje;

3) mjesečni dodatak na plaću za radni staž (radni staž);

4) mjesečni dodatak na službenu plaću za kvalifikacijsko zvanje;

5) mjesečni dodatak na službenu plaću za posebne uvjete službe;

6) mjesečni dodatak na službenu plaću za rad s podacima koji predstavljaju državnu tajnu * (35).

39. Veličine koeficijenata i postotnih dodataka, kao i pravila za njihovu primjenu, utvrđuje Vlada Ruske Federacije * (36).

U skladu s dijelom 12. članka 2. Saveznog zakona od 19. srpnja 2011. N 247-FZ „O socijalnim jamstvima za zaposlenike tijela unutarnjih poslova Ruske Federacije i izmjenama i dopunama određenih zakonodavnih akata Ruske Federacije” 1 - Naručujem:

1. Odobriti priloženi postupak za isplatu bonusa za savjesno obavljanje službenih dužnosti zaposlenicima tijela unutarnjih poslova Ruske Federacije.

2. Članci 33 - 42 Pravilnika o novčanoj naknadi za zaposlenike tijela unutarnjih poslova Ruske Federacije, odobrenog nalogom Ministarstva unutarnjih poslova Rusije od 14. prosinca 2009. N 960 2, proglašavaju se nevažećim.

4. Nadzor nad provedbom ove naredbe povjerava se zamjenicima ministara koji su nadležni za odgovarajuća područja djelovanja.

Ministar general vojske R. Nurgaliev

_________________

1 Zbirka zakonodavstva Ruske Federacije, 2011., br. 30 (I. dio), čl. 4595; N 46, čl. 6407; Ruske novine, 2011., 7. prosinca.

2 Registrirano u ruskom Ministarstvu pravosuđa

12. veljače 2010., registracija N 16404, uzimajući u obzir promjene učinjene naredbama Ministarstva unutarnjih poslova Rusije od 12. siječnja 2011. N 8 (registrirano u Ministarstvu pravosuđa Rusije

8. veljače 2011., registracijski N 19738) i od 1. kolovoza 2011. N 898 (registriran u Ministarstvu pravosuđa Rusije 28. listopada 2011., registracijski N 22165).

Primjena

Postupak isplate bonusa za savjesno obavljanje službenih dužnosti zaposlenicima tijela unutarnjih poslova Ruske Federacije

1. Zaposlenici tijela unutarnjih poslova Ruske Federacije 1 isplaćuju se bonusi za savjesno obavljanje službenih dužnosti 2 u iznosu od tri plaće godišnje.

2. Bonus se isplaćuje mjesečno po stopi od dvadeset pet posto plaće utvrđene za zaposlenika 1. dana u mjesecu u kojem se vrši isplata.

3. Bonus se obračunava razmjerno vremenu u kojem zaposlenik obavlja svoje službene dužnosti u odgovarajućem kalendarskom mjesecu. U obračunsko razdoblje za isplatu bonusa uračunava se vrijeme obuke, boravak na godišnjem odmoru uz istu plaću i razrješenje službene dužnosti zbog privremene nesposobnosti.

4. Iznos bonusa za svaki kalendarski dan službe izračunava se dijeljenjem punog iznosa bonusa za mjesec, utvrđenog u skladu sa stavkom 2. ovog Postupka, s brojem kalendarskih dana u ovom mjesecu.

5. Zaposlenicima koji se stave na raspolaganje federalnom tijelu izvršne vlasti u oblasti unutarnjih poslova, njegovom teritorijalnom tijelu ili pododjelu, bonusi se mogu isplatiti na temelju naloga čelnika tog tijela, pododjeljenja, uzimajući u obzir stvarni opseg službenih dužnosti koje obavljaju u granicama od dvadeset pet posto plaće.

6. Kada se zaposlenik preseli u roku od mjesec dana, nagrada mu se isplaćuje na novom mjestu dužnosti u iznosu utvrđenom u skladu sa stavkom 2. ovog postupka.

7. Bonus se ne isplaćuje zaposlenicima:

a) koji je na roditeljskom dopustu do navršene 3 godine života djeteta;

b) privremeno suspendiran od obavljanja službenih dužnosti po jednoj od osnova predviđenih Saveznim zakonom br. 342-FZ od 30. studenog 2011. „O službi u tijelima unutarnjih poslova Ruske Federacije i izmjenama i dopunama određenih zakonodavnih akata Ruske Federacije ” 3.

8. Zaposlenicima koji su otpušteni iz službe u tijelima unutarnjih poslova ne isplaćuje se nagrada u mjesecu otkaza ako je otkaz izvršen iz sljedećih razloga:

a) grubo kršenje službene discipline;

b) ponovljenu povredu službene discipline, ako zaposlenik ima stegovnu kaznu izrečenu u pisanom obliku po nalogu starješine federalnog organa izvršne vlasti u oblasti unutarnjih poslova ili ovlaštenog rukovoditelja;

c) odbijanje službenika da bude premješten na niže radno mjesto u organima unutarnjih poslova radi izvršenja stegovne kazne;

d) kršenje uvjeta ugovora od strane zaposlenika;

e) nepoštivanje ograničenja i zabrana utvrđenih saveznim zakonima od strane zaposlenika;

f) gubitak povjerenja;

g) podnošenje krivotvorenih isprava ili svjesno lažnih podataka od strane zaposlenika prilikom stupanja u službu u tijelima unutarnjih poslova, kao i podnošenje od strane zaposlenika tijekom trajanja službe u tijelima unutarnjih poslova krivotvorenih isprava ili svjesno lažnih podataka kojima se potvrđuje njegova usklađenost s zahtjeve zakonodavstva Ruske Federacije u pogledu uvjeta za popunjavanje odgovarajućeg položaja u tijelima unutarnjih poslova, ako to ne povlači kaznenu odgovornost;

h) osuda zaposlenika za kazneno djelo, kao i obustava kaznenog progona protiv zaposlenika zbog zastare, u povodu mirenja stranaka, kao rezultat akta o amnestiji, u svezi s aktivno pokajanje;

i) počinjenje djela kojim se vrijeđa čast službenika organa unutarnjih poslova;

j) kršenje obveznih pravila od strane radnika prilikom sklapanja ugovora.

9. Zaposlenicima koji uspješno obavljaju osobito složene i važne poslove mogu se u okviru sredstava za isplatu plaće dodatno isplatiti jednokratne nagrade.

10. Odluku o isplati jednokratne nagrade iz stavka 9. ovog Postupka formalizira nalogom čelnik tijela unutarnjih poslova, organizacije ili jedinice osnovane za obavljanje poslova i ovlasti dodijeljenih Ministarstvu unutarnjih poslova. Rusije.

11. U odnosu na voditelje tijela unutarnjih poslova, organizacija ili odjela stvorenih za obavljanje zadataka i izvršavanje ovlasti dodijeljenih Ministarstvu unutarnjih poslova Rusije, te njihovim zamjenicima, donosi se odluka o isplati jednokratne nagrade. od strane nadređenog menadžera.