करियर में तेजी से आगे बढ़ने का राज। कैरियर में उन्नति
दिमित्री कास्यानोव, कानूनी संस्थाओं के साथ कार्य विभाग के प्रमुख, एमआईए रोसिया सेगोदन्या
कुछ लोग तर्क दे सकते हैं कि कोई अपूरणीय लोग नहीं हैं! हालांकि, एक नियोक्ता के लिए खर्च करके एक पूर्ण प्रतिस्थापन विकसित करने की तुलना में एक मूल्यवान कर्मचारी को बनाए रखने का प्रयास करना आसान है बड़ी राशिसमय और भौतिक संसाधन।
युवा कर्मचारियों में नियोक्ता सबसे ऊपर, उनकी आंखों में चमक को महत्व देते हैं, जिसके साथ वे लड़ने के लिए उत्सुक हैं। कुख्यात पहल, जिसे कई कंपनियों द्वारा बहुत पोषित और पोषित किया जाता है, अक्सर युवा कर्मचारियों की संख्या होती है। और, हमेशा की तरह, सवाल उठता है: कहां से शुरू करें?
आरंभ करने के लिए, अपनी इकाई के कार्य का ध्यानपूर्वक अध्ययन करें। उसकी कमजोरियों का निर्धारण करें। ऐसा करना कतई मुश्किल नहीं है। विश्लेषण करें कि आपकी इकाई को किन पहलुओं पर सबसे अधिक नियंत्रण की आवश्यकता है, यह दक्षता, गुणवत्ता, प्रक्रियाओं का पालन आदि हो सकता है। एक नियम के रूप में, जो नेता द्वारा सबसे अधिक नियंत्रित होता है वह इकाई का कमजोर बिंदु होता है।
अपने स्वयं के विश्लेषण के अलावा, आप उन सहयोगियों के साथ चैट कर सकते हैं जो काम पर आपसे संबंधित हैं। अपने हिस्से के लिए, उनकी हमेशा एक राय होती है कि किन मुद्दों को "खींचा जा सकता है"।
एक बार जब आप अपने कार्य को परिभाषित कर लेते हैं, तो हर उस चीज का सक्रिय रूप से अध्ययन करना शुरू करें जो आपकी इकाई की समस्याओं को हल करने में आपके लिए उपयोगी हो सकती है। सर्वश्रेष्ठ लेखकों के प्रकाशन देखें, लेख, पुस्तकें पढ़ें। सबसे महत्वपूर्ण बात यह है कि नए ज्ञान को तुरंत लागू करने का प्रयास करें। अन्यथा, यह एक दिलचस्प पठन रहेगा और नहीं।
आपके द्वारा किए जाने वाले कार्य के लिए मुख्य आवश्यकता यह है कि इसे निकट भविष्य में हल करने योग्य होना चाहिए।
इस बात पर ध्यान दें कि आपका कौन सा नेता वास्तव में इकाई के विकास में रूचि रखता है। आपको ऑफ़र के साथ उससे संपर्क करने की आवश्यकता है! यदि बॉस जो हो रहा है, उसके प्रति उदासीन है, तो आपको समर्थन नहीं मिलेगा, बल्कि आप एक अपस्टार्ट के रूप में भी ख्याति प्राप्त करेंगे, जो आने से पहले, यह इंगित करने का प्रयास करता है कि क्या और कैसे करना है।
पहल करने में सावधानी बरतें। पहल केवल आपके आधिकारिक कर्तव्यों के दायरे में स्वीकार्य है। "पूरी कंपनी" के काम में सुधार के सुझावों को नजरअंदाज कर दिया जाएगा या नकारात्मक प्रतिक्रिया का कारण होगा।
किसी भी मामले में, भव्य चीजों को तुरंत लेने के लायक नहीं है, खासकर जब से उन पर पहली बार भरोसा नहीं किया जा सकता है, इसलिए छोटी शुरुआत करें। हमेशा ऐसे मुद्दे होते हैं कि इकाई या तो "जहां तक" से निपटती है या बिल्कुल भी नहीं निपटती है। यह उन पर है कि आपको सबसे पहले ध्यान केंद्रित करने की आवश्यकता है: सुव्यवस्थित करना, सुधार करना, चरणबद्ध कार्यान्वयन अनुसूची निर्धारित करना, कंपनी के भीतर संसाधन खोजने में मदद करना। इससे आपको खुद को अभिव्यक्त करने में मदद मिलेगी।
समस्या को हल करने और आगे बढ़ने के बारे में नेता से सहमत होना सुनिश्चित करें। पहल करने के बाद, लंबे समय से इंतजार कर रहे छोटे-छोटे मामलों को भी सफलतापूर्वक निपटाने के बाद, आप साबित करेंगे कि आप पर भरोसा किया जा सकता है।
समानांतर में, यह पता लगाने का प्रयास करें कि आपकी इकाई के निकटतम विकास के लिए क्या योजनाएं हैं। शायद, नए सॉफ्टवेयर उपकरण पेश करने, नई विधियों और निर्देशों को विकसित करने, कर्मचारियों की शक्तियों का विस्तार करने आदि की योजना बनाई गई है। जो भी हो, आपको इस गतिविधि में अवश्य शामिल होना चाहिए। अत्याधुनिक और नई हर चीज आपको खुद को साबित करने का मौका देगी। आपके विभाग में एक वर्ष से अधिक समय से काम कर रहे सहकर्मी सभी नवाचारों को एक अनावश्यक और बेकार बोझ के रूप में देखते हैं जो काम से विचलित करता है। इसलिए हर नई चीज के साथ काम करने में आपको सबसे आगे रहना चाहिए। सक्रिय रहें और नई परियोजनाओं में भाग लेने की जिम्मेदारी लें। आपके सहकर्मी यह भी नहीं देखेंगे कि आप कुछ कदम आगे कैसे हैं।
करियर ग्रोथ का सबसे पक्का तरीका खाली जगह भरना है। अधिक अनुभवी सहयोगियों के साथ प्रतिस्पर्धा करने का कोई मतलब नहीं है - यह एक खतरनाक और अक्षम तरीका है। सफल करियर इस तरह से बनते हैं। आप किसी के साथ प्रतिस्पर्धा किए बिना एक खाली जगह से दूसरे स्थान पर जाते हैं। प्रतिस्पर्धा संघर्ष को जन्म देती है, लेकिन केवल कुछ ही इससे विजयी हो सकते हैं, और इसके अलावा, उचित समय और जीवन शक्ति खर्च कर सकते हैं।
किसी विशिष्ट कार्य, किसी विशिष्ट मुद्दे में सफल होने का सर्वोत्तम साधन बनना। फैलाने की जरूरत नहीं है और एक ही बार में सब कुछ कवर करने का प्रयास करें।
सिर्फ एक या दो चीजों में सर्वश्रेष्ठ होने से, आप पहले से ही एक विशेषज्ञ होंगे। कैसे समझें कि क्या हुआ? सलाह और मदद के लिए सहकर्मी आपकी ओर रुख करने लगेंगे। प्रबंधक आपको अधिक जटिल और महत्वपूर्ण कार्यों को हल करने में शामिल करने का प्रयास करेंगे। उसके ऊपर, आप एक अपूरणीय कर्मचारी के रूप में ख्याति अर्जित करेंगे और कंपनी के लिए कठिन समय में भी खुद को अछूत सुनिश्चित करेंगे।
सरल समस्याओं को हल करने से अधिक जटिल समस्याओं की ओर बढ़ें। समस्याओं को हल करने के परिणाम जितने अधिक महत्वपूर्ण होते हैं, वे उतने ही अधिक मूल्यवान होते हैं।
यहीं मत रुको, सीखते रहो। अपने अनुभव और ज्ञान को सहकर्मियों के साथ साझा करने के लिए स्वतंत्र महसूस करें। और सबसे महत्वपूर्ण बात - आधे रास्ते को मत छोड़ो, हमेशा वही लाओ जो आपने शुरू किया था उसके तार्किक अंत तक। शुरू करना और छोड़ना अच्छा है - यह कुछ भी न करने से भी बदतर है!
आइए कुछ निष्कर्ष निकालें:
- इकाई में कमजोरियों की पहचान करें और सोचें कि बेहतर के लिए स्थिति को बदलने के लिए आप व्यक्तिगत रूप से क्या कर सकते हैं। छोटा शुरू करो।
- अपने काम में सर्वश्रेष्ठ में से सर्वश्रेष्ठ के अनुभव का उपयोग करें: सबसे उन्नत किताबें और लेख पढ़ें।
- कल के लिए काम करें: नई परियोजनाओं में भाग लें, अपने काम में नई चीजों को लागू करना शुरू करने वाले पहले व्यक्ति बनें।
- देखभाल करने वाले नेताओं को गैर-मानक कार्यों को हल करने के तरीके प्रदान करें। जटिल प्रश्नों के अक्सर सरल उत्तर होते हैं!
- लड़ाई में शामिल न हों, एक खाली जगह की तलाश करें। हमेशा ऐसे कार्य होते हैं जिनके लिए पर्याप्त सक्षम कर्मचारी नहीं होते हैं।
- सक्रिय रहें और जिम्मेदारी लेने से न डरें। यदि आवश्यक हो, तो सहकर्मियों से मदद लें, लेकिन किसी कार्य को पूरा करने की प्रक्रिया में, आपको किसी भी स्थिति में जिम्मेदारी को दूसरों पर स्थानांतरित नहीं करना चाहिए।
- आप जो शुरू करते हैं उसे हमेशा पूरा करें!
प्रवाह के साथ चलते हुए ये सरल टिप्स आपको काफी कम समय में वह करने में मदद करेंगे जो आपके सहकर्मी कुछ वर्षों में हासिल नहीं कर सके।
आपके करियर में सफलता!
तेजी से प्रचार को कैसे प्रोत्साहित करें कैरियर की सीढ़ी, अधिकांश कर्मचारी सोचते हैं, और विशेष रूप से वे जो एक वर्ष से अधिक समय से उद्यम में काम कर रहे हैं, और अभी भी लंबे समय से प्रतीक्षित पदोन्नति प्राप्त नहीं करते हैं।
और ऐसा लगता है कि सभी कार्य और कार्य एक जिम्मेदार व्यक्ति द्वारा किए जाते हैं, और वह कभी देर नहीं करता है, कभी विफल नहीं होता है, पहल करता है, लेकिन, फिर भी, उसकी स्थिति वही रहती है, और अधिकतम जो उसे बॉस से प्राप्त होता है वह अनुमोदन है . ऐसे क्षणों में, कर्मचारी यह सोचना शुरू कर देता है कि वह क्या गलत कर रहा है, और कम से कम थोड़ा पदोन्नति कैसे प्राप्त करें।
वास्तव में, बहुत कुछ न केवल व्यावसायिकता और योग्यता पर निर्भर करता है, बल्कि यह भी कि कर्मचारी खुद को कैसे रखता है, वह टीम में कैसा व्यवहार करता है, एक बड़ी भूमिका निभाता है, क्योंकि व्यक्तिगत गुण- काम में सफलता को प्रभावित करने वाले अंतिम कारक से बहुत दूर। कैरियर में उन्नतिसहकर्मियों के साथ संबंधों में हमेशा नई जिम्मेदारियों, कार्यसूची में बदलाव, और आपको इसके लिए तैयार रहना चाहिए। कल आप प्रबंधकों के साथ समान स्तर पर थे, और आज आप बिक्री विभाग के उप प्रमुख बन गए हैं। अब प्रबंधक न केवल आपके सहयोगी और साथी हैं, बल्कि अधीनस्थ भी हैं, और आप उनके काम की प्रभावशीलता के लिए जिम्मेदार हैं।
तो, आइए कर्मचारियों के लिए आठ प्रमुख सिफारिशों को देखें कि लंबे समय के लिएकरियर की सीढ़ी पर चढ़ने का सपना, पहले से ही साथ में होने वाले बदलावों के लिए तैयार हो चुका है और इसके लिए आवश्यक हर चीज का अध्ययन कर चुका है। आपको अपने लक्ष्य को प्राप्त करने में क्या मदद करेगा?1. वार्ताकार को सुनने की क्षमता। हम ऑफिस में अक्सर होने वाली गपशप की बात नहीं कर रहे हैं, बल्कि अर्थहीन मुद्दों की चर्चा भी कर रहे हैं। इसके विपरीत, इस तरह की बातचीत में आपको अपनी भागीदारी कम से कम करनी चाहिए, एक संक्षिप्त उत्तर पर्याप्त है ताकि सहकर्मियों को नाराज न करें, आपको किसी भी कर्मचारी, पत्रिका के नए अंक या फैशन के रुझान पर चर्चा करते समय विवरण में नहीं जाना चाहिए। काम पर, काम के बारे में बात करें। अतः प्राप्त करने के लिए तेजी से कैरियर उन्नति, आपको काम के सभी क्षणों के बारे में पता होना चाहिए। आपको अधिकांश रचनात्मक बातचीत में भागीदार बनना चाहिए, सहकर्मियों को ध्यान से सुनना चाहिए जब वे कार्य प्रक्रिया के बारे में बात करते हैं, उनके विचारों और दृष्टि का विश्लेषण करते हैं। कभी-कभी चुप रहने से डरो मत, बातचीत के सार में तल्लीन हो जाओ, बिना सोचे-समझे कुछ कहने की कोशिश मत करो, बस बातचीत में भाग लेने के लिए। यदि आप वार्ताकार की बात सुनते हैं और पूछते हैं कि आप व्यक्तिगत रूप से क्या नहीं समझते हैं तो आप बहुत होशियार होंगे। चौकस श्रोता- यह एक ऐसा व्यक्ति है जो एक विचारशील, उचित व्यक्ति का आभास देता है। एक प्रश्न पूछने से डरो मत - यह अपर्याप्त योग्यता का संकेतक नहीं है, बल्कि इस बात का प्रमाण है कि आपने वास्तव में जानकारी को माना और इसमें रुचि थी।
2. सहानुभूति।ऑफिस में काम हमेशा टीम के साथ सहयोग करने की क्षमता पर आधारित होता है। इसलिए, आपको दूसरों से अपनी रक्षा नहीं करनी चाहिए, ऐसे कर्मचारी आमतौर पर सहकर्मियों के बीच सम्मान का आनंद नहीं लेते हैं। और करियर की सीढ़ी पर पदोन्नत होने के लिए, आपको अपने बॉस को यह समझाने की जरूरत है कि आप ही वह व्यक्ति हैं जो आपके अधीनस्थों द्वारा सुनी और सराहना की जाएगी। आपसी सहायता- टीम में शामिल होने का एक शानदार तरीका। यदि आप देखते हैं कि किसी कर्मचारी को कोई समस्या है, उदाहरण के लिए, एक कार्यक्रम में काम करने के साथ, और आप इसे हल करना जानते हैं, तो बस आएं और अपनी मदद की पेशकश करें, अहंकार से नहीं, बल्कि एक दोस्ताना, समान तरीके से। साथ ही, किसी अन्य कर्मचारी से यह पूछने में संकोच न करें कि यह या वह क्रिया कैसे करें, यदि यह आपके लिए नया और समझ से बाहर है। जब लोग मदद मांगते हैं तो वे प्रसन्न होते हैं, वे मांग में महसूस करते हैं, मान्यता प्राप्त है, अनुभव और नए ज्ञान के अलावा, आपको सहकर्मियों का स्थान भी मिलता है।
विभिन्न सामूहिक गतिविधियों की उपेक्षा न करें। यदि यह एक पार्टी है - छुट्टी के आयोजन में भाग लें, प्रतियोगिता, उपहार या स्नैक्स के लिए दिलचस्प विचार पेश करें। प्रतियोगिताओं में भाग लें, प्रमाण पत्र और नामांकन के लिए संघर्ष करें, उदाहरण के लिए, महीने का सबसे अच्छा कर्मचारी, और इसी तरह। तेजी से करियर में उन्नतिहमेशा न केवल कर्मचारी के प्रति प्रबंधक के रवैये पर आधारित होता है, बल्कि इस बात पर भी निर्भर करता है कि वह टीम में अपने नेतृत्व के गुणों को कितना दिखाता है। यदि बॉस देखता है कि कर्मचारी उस व्यक्ति का अनुसरण करने के लिए तैयार हैं, उसकी बात सुनें, उसकी सलाह का पालन करें, तो वह ऐसे व्यक्ति को प्रबंधक के रूप में अच्छी तरह से बढ़ावा दे सकता है।
3. निरंतर आत्म-विकास। यदि आप करियर की सीढ़ी पर अविश्वसनीय रूप से तेजी से पदोन्नति प्राप्त करना चाहते हैं, तो आपको लगातार विकास करना चाहिए। आधुनिक समय में, लगातार विकसित हो रही प्रौद्योगिकियां, नवीन खोजें, एक व्यक्ति जो लोगों को प्रबंधित करना चाहता है और उत्पादन प्रक्रिया बस किनारे पर नहीं हो सकती है। एक विशेषज्ञ के लिए, एक निश्चित मात्रा में ज्ञान होना और उसे फिर से भरना पर्याप्त है। लेकिन मैनेजर होना दूसरी बात है। उसे पूरी तरह से अलग दिशाओं में सलाह और मार्गदर्शन देने की जरूरत है। और अपने आप को एक अकुशल विशेषज्ञ के रूप में नहीं दिखाने के लिए, आपको समय के साथ चलने की जरूरत है, सभी नवाचारों से अवगत रहें। इसके अलावा, एक अच्छे प्रबंधक को मनोविज्ञान की मूल बातें समझनी चाहिए, समय प्रबंधन के बारे में एक विचार होना चाहिए, एक या कई कार्यों पर ध्यान केंद्रित करने में सक्षम होना चाहिए। विभिन्न साहित्य, बहुत अलग दिशाओं के इंटरनेट स्रोतों के अध्ययन से आपको मदद मिलेगी। विशेषज्ञ प्रबंधकों को अपने ज्ञान को विकसित करने और सुधारने के लिए महीने में कम से कम एक या दो किताबें पढ़ने की सलाह देते हैं। भले ही आप अभी तक बॉस नहीं बने हैं, मेरा विश्वास करो, ऐसे साहित्य को पढ़ने से कभी दुख नहीं होगा। आत्म-विकास की दिशा में एक उत्कृष्ट कदम सम्मेलनों, प्रशिक्षणों, संगोष्ठियों में भाग लेना होगा।
4. अपनी गलती को स्वीकार करने की क्षमता। यदि आप अविश्वसनीय रूप से तेजी से कैरियर की उन्नति में रुचि रखते हैं, तो आपको आलोचना स्वीकार करना, अपनी खामियों को स्वीकार करना और उन्हें ठीक करने के लिए तैयार रहना सीखना होगा। आपको अपनी गलती को किसी विशेष कार्य को पूरा करने में अपनी अक्षमता के संकेतक के रूप में नहीं लेना चाहिए। याद रखें, जैसा कि कहावत कहती है: जो कुछ नहीं करते हैं वे गलतियाँ नहीं करते हैं। प्रत्येक आलोचना, सुधार आपके लिए अनुभव जोड़ता है, अब आप निश्चित रूप से जानेंगे कि अगली बार कैसे कार्य करना है। इसे आत्म-सुधार की दिशा में एक कदम मानें। कोई भी अपने बॉस की आलोचना, असाइनमेंट पूरा करने में गलती, या अन्य अजीब स्थितियों का सामना किए बिना करियर की सीढ़ी पर चढ़ने में सक्षम नहीं है - यह काफी स्वाभाविक है।
वैसे, बहुत से लोग यह स्वीकार करने में असमर्थता जताते हैं कि वे रोजमर्रा की जिंदगी में गलत हैं। परिवार में शाश्वत विवाद, दोस्तों की संगति में, जो इस तथ्य पर आधारित हैं कि अभिमान किसी व्यक्ति को यह स्वीकार करने की अनुमति नहीं देता है कि वह गलत है, एक काफी सामान्य समस्या है। इससे छुटकारा पाने के लिए, आपको आलोचना के प्रति अपना दृष्टिकोण मौलिक रूप से बदलना चाहिए - लोग आपको नाराज नहीं करना चाहते हैं, वे आपके कार्यों और निर्णयों को सही दिशा में निर्देशित करते हैं।
प्रति करियर में उन्नति प्राप्त करें, यह जिम्मेदारी के डर से छुटकारा पाने के लायक है। कई कर्मचारी किसी सहकर्मी को निर्णय लेने का अधिकार सिर्फ इसलिए स्थानांतरित करने के लिए तैयार हैं क्योंकि गलत कार्रवाई के मामले में, यह वह होगा जो दोषी होगा। लेकिन याद रखें कि भले ही कोई सहकर्मी अपनी स्थिति से बाहर निकलने का एक शानदार तरीका खोज ले, जिसके बारे में आपने भी सोचा था, लेकिन आवाज उठाने से डरते थे, विजेता की प्रशंसा आपके पास से गुजर जाएगी। अपने लिए समझें कि एक गलती आपको गैर-पेशेवर के रूप में चिह्नित नहीं करती है, लेकिन इसकी पुनरावृत्ति आपको पहले से ही सोचने पर मजबूर कर देती है। इसलिए, प्रत्येक आलोचना को तौला जाना चाहिए, विश्लेषण किया जाना चाहिए और ध्यान में रखा जाना चाहिए।
कभी-कभी ऐसी स्थितियां होती हैं जब आप स्वयं समझते हैं कि आपने कुछ गलत किया है, और इसके कुछ निश्चित परिणाम होंगे। याद रखें, केवल एक पेशेवर ही अधिकारियों से संपर्क कर सकता है और अपने स्वयं के निरीक्षण को इंगित कर सकता है। हां, आपको फटकार लग सकती है, लेकिन, फिर भी, प्रबंधक को यह याद रहेगा कि आपने स्वयं स्वीकार किया और अपनी भूल को स्पष्ट किया। और छिपना और छिपना, गलती न दिखाने की कोशिश करना, आप केवल प्रबंधकों का विश्वास खो देंगे, और फिर आपको निकट भविष्य में कैरियर की उन्नति के लिए इंतजार नहीं करना पड़ेगा।
5. परिश्रम।कई श्रमिक, विशेष रूप से निश्चित मजदूरी पर काम करने वाले, अक्सर अपने समय की सेवा करने और घर जाने के लिए काम पर आते हैं। वे प्राप्त कार्यों को लापरवाही से करते हैं, और वे केवल जुर्माना या बर्खास्तगी से भयभीत हो सकते हैं। स्वाभाविक रूप से, वे करियर की सीढ़ी पर चढ़ने पर भरोसा नहीं कर सकते। यदि आप बॉस बनना चाहते हैं, तो आपको कड़ी मेहनत करनी होगी, अपना सब कुछ देना होगा। सफलता उन कर्मचारियों को मिलती है जो कंपनी के लिए काम करते हैं जैसे कि वे इसे अपने लिए कर रहे थे। किसी ऐसे कार्य को देखकर जो आप बेहतर कर सकते हैं, अपना कुछ योगदान दें, सुधार करें, उसे करने से न डरें। कंपनी के जीवन में हर संभव तरीके से भाग लेने की कोशिश करें, कल्पना करें कि आप किसी और के लिए नहीं, बल्कि अपने लिए उत्पादों में सुधार कर रहे हैं।
6. उत्तेजक ब्याज। करियर की सीढ़ी को बॉस के स्तर तक तेजी से पदोन्नति देना कई कर्मचारियों का सपना होता है। लेकिन हर कोई पूरी तरह से नहीं समझता है कि इस पद के साथ-साथ उसके कंधों पर क्या जिम्मेदारी आ जाएगी। आपको यह सुनिश्चित करना होगा कि अतीत में आपके साथ समान स्थिति में रहने वाले लोगों का एक समूह आपको एक संरक्षक के रूप में समझने लगे। इसके अलावा, यह आवश्यक है कि ये लोग कंपनी की भलाई के लिए काम करें और सर्वोत्तम परिणाम प्राप्त करने में रुचि रखें। अब कर्मचारियों को प्रेरित करने के उद्देश्य से बहुत सारी तकनीकें हैं, इस विषय पर विभिन्न सेमिनार और प्रशिक्षण आयोजित किए जाते हैं, जिसका उद्देश्य प्रबंधकों को अधिकतम परिणाम प्राप्त करने के लिए अधीनस्थों को प्रोत्साहित करना है। सही प्रेरक प्रणाली का निर्माण करने के लिए, जो न केवल भौतिक पुरस्कारों पर आधारित होगी, मनोविज्ञान के क्षेत्र में कुछ ज्ञान की आवश्यकता है। प्रत्येक कर्मचारी को यह अहसास दिलाने की कोशिश करें कि वह पूरे उद्यम के काम की एक महत्वपूर्ण कड़ी है। परामर्श करें, दूसरों की राय में रुचि लें। बॉस के बिना भी, आप प्रोजेक्ट के सफल समापन में कर्मचारियों की दिलचस्पी ले सकेंगे, और बॉस निश्चित रूप से इस पर ध्यान देंगे, और आज नहीं, बल्कि कल करियर में उन्नति की पेशकश करेगा।
7. व्यापार के लिए जिम्मेदार रवैया। किसी भी टीम में, एक गैर-जिम्मेदार कर्मचारी सहकर्मियों और वरिष्ठों दोनों से नकारात्मक रवैया अपनाता है। उसने समय पर आने का वादा किया, लेकिन कार्य दिवस शुरू हो गया, और उसकी मेज खाली थी, उसने रिपोर्ट की तैयारी शुरू कर दी - मेरे पास समय समाप्त हो रहा था, लेकिन दस्तावेज़ तैयार नहीं था, मैंने अपने सहयोगी से फ्लैश ड्राइव लिया , एक सप्ताह बीत गया, और उसने उसे कभी वापस नहीं दिया। इस तरह की बारीकियां एक अविश्वसनीय, असावधान व्यक्ति की छवि बनाती हैं, जिसे सहयोगियों और अधीनस्थों दोनों द्वारा सुनने की संभावना नहीं है। करियर की सीढ़ी चढ़ने के लिए आपको दूसरों में विश्वास जगाने की जरूरत है, संदेह की नहीं। यदि आपने कोई कार्य लिया है, तो उसे समय पर पूरा करना सुनिश्चित करें, और यदि कठिनाइयाँ आती हैं, तो मदद माँगें, लेकिन अंतिम क्षण तक देरी न करें, जब तक कि यह पता न चले कि परियोजना तैयार नहीं है, और इसे होना चाहिए था कल सौंप दिया। अपना व्यवहार देखें, आवाज न उठाएं, घबराएं नहीं, अपने आप को नियंत्रण में रखें, स्पष्ट, सुपाठ्य, अच्छी तरह से बोलें। प्रत्येक कार्य को गंभीरता से लिया जाना चाहिए, चाहे वह किसी वस्तु का कमीशन हो, या जन्मदिन का संगठन हो। आप हर चीज में और हमेशा एक जिम्मेदार व्यक्ति पर भरोसा कर सकते हैं। और काम के लिए कभी देर न करें।
8. सीखने की क्षमता। आपको अपने आप को सबसे चतुर नहीं समझना चाहिए, मदद और सलाह से इनकार करना, इसके विपरीत, सफलता प्राप्त करने के लिए, किसी ऐसे व्यक्ति के साथ संपर्क खोजने का प्रयास करें जो आपसे उच्च पद पर है, कंपनी में लंबे समय से काम कर रहा है और बेहतर पारंगत है काम की बारीकियां। सलाह के लिए उनसे संपर्क करें, विभिन्न मुद्दों पर परामर्श करें। याद रखें कि जो लोग अधिक जानते हैं उनके साथ संवाद करना मुफ्त शिक्षा की तरह है, अगर वे आपको किसी समस्या को हल करने के तरीकों के बारे में सलाह देते हैं तो नाराज या नाराज न हों, जैसा आपने स्वयं देखा था। इससे पता चलता है कि एक अधिक अनुभवी व्यक्ति बेहतर तरीके से जानता है कि कैसे कार्य करना है, और अब आप इसे भी जानते हैं।
कोई भी प्रबंधकीय स्थिति, सबसे पहले, एक विशाल जिम्मेदारी और विभिन्न स्थितियों के अनुकूल होने की क्षमता है। परिस्थितियाँ कितनी भी अप्रत्याशित क्यों न हों, नेता को यह दिखाने का कोई अधिकार नहीं है कि वह भ्रमित है, क्योंकि यह उससे है कि मनोबल अधीनस्थों तक जाता है। इसलिए, आपको हमेशा पूरी टीम के काम की लय निर्धारित करनी चाहिए - पूरे समर्पण के साथ काम करें, सबसे गैर-मानक स्थितियों से बाहर निकलने के तरीके खोजें, सबसे कठिन बातचीत करें। यह उन लोगों को याद रखना चाहिए जिनके लिए अविश्वसनीय रूप से तेज़ करियर उन्नति- यह एक पोषित इच्छा है, क्योंकि यह एक बहुत बड़ी जिम्मेदारी है, जिसके लिए आपको तैयार रहना चाहिए।
हम में से अधिकांश के लिए, करियर सफलता का एक महत्वपूर्ण संकेतक है। बेशक, ऐसे लोग हैं जो मानते हैं कि यह मुख्य बात नहीं है, और जीवन में अन्य मूल्य भी हैं। हालांकि, करियर बनाने पर ध्यान केंद्रित करना एक उद्देश्यपूर्ण व्यक्ति का संकेतक है। वह कड़ी मेहनत करने के लिए तैयार है और पदोन्नति पाने और अधिक पेशेवर हासिल करने के लिए हर संभव प्रयास करता है। ऐसे लोग सम्मान के पात्र हैं, यदि केवल इसलिए कि इस तरह के व्यवहार के लिए महान आत्म-अनुशासन और पेशेवर क्षेत्र में उपलब्धियों के नाम पर सब कुछ त्यागने की क्षमता की आवश्यकता होती है।
हालाँकि, करियर की सीढ़ी को आगे बढ़ाने का निर्णय लेते समय, हम में से कई लोगों को कुछ कठिनाइयों का सामना करना पड़ता है जो आपकी प्रगति को धीमा कर सकती हैं। निराशा का अनुभव न करने और आत्मविश्वास से कैरियर की सीढ़ी पर चढ़ने के लिए, आपको कुछ नियमों का पालन करने की आवश्यकता है। वे आपको हमेशा अपने आप को एक अनुकूल रोशनी में पेश करने और अपने वरिष्ठों के सम्मान और पक्ष का आनंद लेने में मदद करेंगे।
दिखने की कोशिश करें।यह व्यावसायिक बैठकों और अन्य कार्य क्षणों दोनों पर लागू होता है। उदाहरण के लिए, किसी मीटिंग में सीट चुनते समय, स्पीकर के पास बैठें, यह आपकी रुचि प्रदर्शित करेगा और आपको बड़ी संख्या में लोगों द्वारा नोटिस करने में भी मदद करेगा।
अपनी राय व्यक्त करो।यदि आप किसी काम के मुद्दे पर अपनी बात रखने के लिए हमेशा तैयार रहते हैं, तो आप धीरे-धीरे एक सक्षम और बुद्धिमान कर्मचारी के रूप में पहचाने जाने लगेंगे। साथ ही, आपको उन सवालों के जवाब देने के लिए पहले से तैयार रहना चाहिए जो आपकी टिप्पणी को भड़का सकते हैं, ताकि बेवकूफ न दिखें।
सम्मान के साथ प्रशंसा स्वीकार करें।यदि किसी अच्छे कार्य के लिए आपकी प्रशंसा की जाती है, तो नम्रतापूर्वक नीचे न देखें। इसके विपरीत, प्रशंसा को गरिमा के साथ स्वीकार करें, क्योंकि आपने वास्तव में अच्छा काम किया है और अपने प्रयासों के लिए सराहना के पात्र हैं।
अपना पीआर करें।हम में से कई, अच्छे पेशेवर होते हुए भी, इसे ज़ोर से कहने में शर्मिंदगी महसूस करते हैं ताकि किसी को आपकी क्षमता पर संदेह न हो। लेकिन, अगर आप इस तरह से व्यवहार करते हैं, तो भी आप दैनिक दिनचर्या के काम करते हुए "ग्रे हॉर्स" बने रह सकते हैं। यदि आप अपने आप में और अपने व्यावसायिकता पर भरोसा रखते हैं, तो इसे सीधे कहने में संकोच न करें।
अपने सहकर्मियों और उन लोगों के साथ व्यक्तिगत संपर्क स्थापित करें जो आपके करियर को प्रभावित कर सकते हैं।इस तरह का संचार आपके भविष्य के करियर के विकास में आपकी बहुत मदद कर सकता है।
पाबंद रहो।यदि कोई कर्मचारी काम के लिए लगातार देर से आता है, तो ऐसा लगता है कि वह उसके जीवन में एक बड़ी भूमिका नहीं निभाती है, और वह उसके साथ लापरवाही से पेश आता है। अगर आप दिन भर बैल की तरह काम करते हैं, तो भी एक खतरा है कि इसे ठीक से सराहा नहीं जाएगा।
कॉर्पोरेट पार्टियों में भाग लें. ये कार्यक्रम विशेष रूप से टीम को रैली करने और कर्मचारियों के बीच एक भरोसेमंद संबंध स्थापित करने के लिए आयोजित किए जाते हैं। इसलिए, यहां आप निदेशक, या अपने नेता के साथ अनौपचारिक सेटिंग में संवाद कर सकते हैं और उस पर एक अच्छा प्रभाव डाल सकते हैं, जो भविष्य में आपके करियर को सकारात्मक रूप से प्रभावित कर सकता है।
अच्छा लगना।कोई फर्क नहीं पड़ता कि आप कितने महान कर्मचारी हैं, यदि आप प्रस्तुत करने योग्य नहीं हैं, तो यह इस तथ्य को जन्म दे सकता है कि वे आपके साथ संवाद नहीं करना चाहते हैं। आखिरकार, जैसा कि आप जानते हैं, वे कपड़ों से मिलते हैं। इसलिए अपने लुक पर ज्यादा ध्यान दें। हमेशा साफ सुथरा रहें।
अपने भविष्य के विकास में रुचि दिखाएं।अपने स्वयं के कौशल में लगातार सुधार करें, खासकर यदि कंपनी पाठ्यक्रमों के लिए भुगतान करती है। ज्ञान कभी भी निरर्थक नहीं होगा।
अतिरिक्त कार्य।आपके उत्साह की निश्चित रूप से सराहना की जाएगी। लेकिन यह भी ज़ोर से घोषित करने लायक है, अन्यथा, आपके कार्यों पर ध्यान नहीं दिया जा सकता है। इसके अलावा, अपनी जिम्मेदारियों के दायरे को लगातार बढ़ाते रहें, कहें कि आप और अधिक करने में सक्षम हैं। इससे आपके वरिष्ठों की आपमें गहरी दिलचस्पी पैदा होगी और इस पर ध्यान दिया जाएगा।
अपने बॉस की उम्मीदों पर खरा उतरें।यदि वह अत्याचार से ग्रस्त है, तो आपको कार्यकारी होना चाहिए और आदेश की श्रृंखला का सख्ती से पालन करना चाहिए। यदि वह पेशेवरों की सराहना करता है और आंतरिक नियमों के अनुपालन पर नहीं रुकता है, तो आपके लिए मुख्य बात यह है कि आप अपना काम अच्छी तरह से करें।
करियर की सीढ़ी चढ़ने के लिए इन नियमों का करें इस्तेमाल आप उनकी प्रभावशीलता के बारे में आश्वस्त होंगे। क्या आपको लगता है कि वे आपके करियर के निर्माण के लिए उपयोगी होंगे?
करियर(इतालवी। कैरियर- दौड़ना, जीवन पथ, क्षेत्र, अक्षांश से। कैरस- गाड़ी, वैगन) - कैरियर की सीढ़ी को बढ़ावा देना।
कार्मिक प्रबंधन के सिद्धांत में, करियर आधिकारिक या व्यावसायिक विकास से जुड़े कार्य के क्षेत्र में एक व्यक्ति की सचेत स्थिति और व्यवहार का परिणाम है।
एक कैरियर घटनाओं की एक श्रृंखला है जो जीवन को बनाती है, पेशेवर गतिविधियों का एक क्रम और अन्य जीवन भूमिकाएं जो एक साथ आत्म-विकास के अपने सामान्यीकृत मॉडल के अनुसार कार्य करने के लिए एक व्यक्ति की प्रतिबद्धता को व्यक्त करती हैं। एक कैरियर - अपने आंदोलन का प्रक्षेपवक्र - एक व्यक्ति खुद को बनाता है, अंतर- और अतिरिक्त-संगठनात्मक वास्तविकता की विशेषताओं के अनुसार और, सबसे महत्वपूर्ण बात, अपने स्वयं के लक्ष्यों, इच्छाओं और दृष्टिकोणों के साथ।
एक पेशे या संगठन के भीतर किसी व्यक्ति के आंदोलन के कई प्रमुख प्रक्षेपवक्र हैं जो विभिन्न प्रकार के कैरियर को जन्म देंगे।
पेशेवर कैरियर - ज्ञान, कौशल और क्षमताओं की वृद्धि। एक पेशेवर कैरियर विशेषज्ञता की रेखा के साथ जा सकता है (पेशेवर पथ की शुरुआत में चुने गए आंदोलन की एक पंक्ति में गहरा) या ट्रांसप्रोफेशनलाइजेशन (मानव अनुभव के अन्य क्षेत्रों की महारत, बल्कि उपकरण और गतिविधि के क्षेत्रों के विस्तार से जुड़ा हुआ है)।
इंट्रा-संगठनात्मक कैरियर - एक संगठन में एक व्यक्ति के प्रक्षेपवक्र से जुड़ा हुआ है। वह लाइन के साथ जा सकती है:
· कार्यक्षेत्र कैरियर - नौकरी में वृद्धि;
क्षैतिज कैरियर - संगठन के भीतर पदोन्नति, उदाहरण के लिए, समान स्तर के पदानुक्रम के विभिन्न विभागों में काम करना;
केन्द्राभिमुख कैरियर - संगठन के मूल में उन्नति, नियंत्रण केंद्र, निर्णय लेने की प्रक्रियाओं में कभी गहरी भागीदारी।
कैरियर उन्नति कारक
करियर का विकास हमेशा कई कारकों पर निर्भर करता है। एक बहुत अच्छे परिचित के बाद ही तेजी से करियर का विकास होता है, जब माँ, पिताजी, पति, प्रेमी या सबसे अच्छा दोस्त पदोन्नति का नेतृत्व करते हैं। बाकी सभी काफी मानक तरीके से "बढ़ते" हैं, और विकल्पों की विविधता ऊर्जा के संरक्षण के एक सरल कानून में फिट होती है: एक उच्च वेतन और किसी चीज के बदले में एक स्थिति।
8 कैरियर उन्नति कारक हैं:
नेतृत्व की स्थिति के लिए उम्मीदवार के परिभाषित गुण अनुभव और व्यावसायिकता हैं। दोनों समय के साथ आते हैं, यही वजह है कि यह अक्सर मुख्य वृद्धि कारक बन जाता है। कुछ काम पर होने के पहले हफ्तों से एक विशाल गुणात्मक छलांग लगाने का प्रबंधन करते हैं, और यदि ऐसा होता है, तो बदले में - समय के बजाय - कुछ और की आवश्यकता होगी (उस पर अधिक नीचे)।
पदोन्नति के लिए हर किसी का अपना समय होता है, और इसमें न केवल दिनों और महीनों की संख्या होती है, बल्कि श्रम संकेतक भी होते हैं। टैटलर पत्रिका के संपादकों के लिए प्रारंभिक पदों (सचिव, सहायक संपादक, क्लर्क और कार्यालय प्रबंधक) के लिए एक भाषाविज्ञान शिक्षा के साथ युवाओं को लेने के लिए प्रथागत है, ताकि डेढ़ साल में वे जूनियर संपादक के पद के लिए आवेदन कर सकें या स्तंभकार लेकिन सभी नहीं, बल्कि वे जो इस अवधि के दौरान अपनी पेशेवर व्यवहार्यता साबित करते हैं।
काफी जटिल रूप से संरचित कंपनियों की अपने कर्मचारियों की क्रमिक नियोजित पदोन्नति की नीति होती है। टेम्प्लेट सरल है - नियमित अंतराल पर, कर्मचारी पेशेवर परीक्षण से गुजरते हैं और इसके परिणामों के आधार पर, एक या दो कदम आगे बढ़ते हैं। उदाहरण के लिए, मुद्रण कंपनी CANVAS ने प्रबंधन कर्मचारियों के वेतन में वृद्धि के लिए अपनी योजना विकसित की है: जैसे ही एक कर्मचारी को एक निश्चित संख्या में व्यक्तिगत ग्राहक मिलते हैं, उसे कंपनी के एक वरिष्ठ प्रबंधक की श्रेणी में स्थानांतरित कर दिया जाता है, फिर एक प्रमुख प्रबंधक, एक समूह के प्रमुख, आदि।
एक टेम्पलेट कैरियर के पक्ष और विपक्ष हैं। एक ओर, धीरे-धीरे लोगों तक पहुंचने की गारंटी, और एक छोटी सी स्थिति में बहुत लंबे समय तक नहीं रहने की गारंटी, काम की गुणवत्ता के लिए एक शक्तिशाली प्रोत्साहन है। दूसरी ओर, "धीरे-धीरे" शब्द एक प्रमुख भूमिका निभाता है। एक टेम्प्लेट, जो कुछ भी कह सकता है, एक ढांचा है: एक स्थिति या कई पदों पर जल्दी से कूदने की बहुत कम संभावना है, और सामान्य तौर पर, प्रत्येक कर्मचारी का विकास सीमित होता है और आत्म-अभिव्यक्ति के लिए लगभग कोई जगह नहीं छोड़ता है।
कर्मचारियों को ऊपर की ओर बढ़ावा देने के लिए कंपनी में स्थापित परंपराओं या पैटर्न के बावजूद, हर किसी के पास हमेशा अपना टेकऑफ़ अर्जित करने का अवसर होता है। इसे जल्दी कैसे करें? पेशेवर क्षेत्र में अपने आप को सर्वश्रेष्ठ और, इसके अलावा, एक अप्रत्याशित पक्ष के साथ दिखाएं। इसके लिए पहल की आवश्यकता होगी। महत्वपूर्ण परियोजनाओं को छोटे तलना को सौंपने का रिवाज नहीं है, लेकिन यदि आप एक उचित प्रस्ताव देते हैं, तो एक और नेता विचार के साथ आएगा - क्यों नहीं? ताजा रक्त कार्यप्रवाह को पुनर्जीवित करता है!
या आप अपने वरिष्ठों के ज्ञान और आशीर्वाद के बिना भी ऐसा करने का प्रयास कर सकते हैं। प्रमुख ट्रैवल कंपनियों में से एक तुर्की WOW श्रृंखला के होटल व्यवसायियों के साथ एक दीर्घकालिक अनुबंध समाप्त करने में विफल रही, लेकिन अंताल्या की एक अध्ययन यात्रा के दौरान सामान्य कर्मचारियों में से एक ने मालिक को देखने के लिए कहा और अपनी मूल कंपनी के लिए प्रतिष्ठित अनुबंध लाया। स्वाभाविक रूप से, उन्हें तुरंत विभाग का प्रमुख नियुक्त किया गया।
इस दृष्टिकोण के लिए साहस और सफलता के बजाय विफलता होने पर प्रतिष्ठा को जोखिम में डालने की इच्छा की आवश्यकता होती है। लेकिन खेल मोमबत्ती के लायक है।
4. शुभ अवसर
कभी-कभी एक सफलता नियोजित नहीं होती है, लेकिन परिस्थितियों के भाग्यशाली संयोजन के कारण होती है। इस तरह के प्लॉट डिवाइस का उपयोग अक्सर फिल्मों में किया जाता है जो सिंड्रेला के बारे में बताते हैं जो अचानक राजकुमारियां बन जाती हैं, या कोरस लड़कियां जो एक बीमार एकल कलाकार को शानदार ढंग से बदल देती हैं। असल जिंदगी में भी कई उदाहरण हैं।
काम करने के लिए इस तरह की एक सुखद घटना के लिए, सही समय पर सही जगह पर होना पर्याप्त नहीं है - आपको खुद को साबित करने की जरूरत है जैसे कि कुख्यात सबसे अच्छा समय आ गया है। परिभाषित करने वाला गुण भाग्य है।
5. प्रतियोगिता
कंपनी किसी भी पद को भरने के लिए समय-समय पर इंट्रा-कॉर्पोरेट प्रतियोगिताओं का आयोजन करते हुए, सबसे सफल, दिलेर, रचनात्मक और अपने सबसे अच्छे कर्मचारियों को एक अतिरिक्त मौका दे सकती है। यदि कोई स्थिर नहीं बैठ सकता है और एक कदम अधिक चढ़ने का इंतजार नहीं कर सकता है, तो समय आ गया है कि बैल को सींग से पकड़ लिया जाए। सच है, अक्सर ऐसी घटनाएं किसी भी उच्च रिक्ति की चिंता नहीं करती हैं और परंपरागत रूप से विभागों, प्रभागों और अस्थायी परियोजनाओं के प्रमुखों के पदों तक सीमित होती हैं। लेकिन शीर्ष संरचनाओं तक पहुंचने के लिए यह एक बड़ा पुल है।
लगातार नए बाजारों, विज्ञान या रचनात्मकता के विकास में लगी कंपनियों में होने वाली प्रतियोगिताएं पसंद हैं। और एक उच्च पद के लिए आवेदन करने वाले प्रतियोगी के लिए, उच्च व्यावसायिकता, रचनात्मकता और तनाव के प्रतिरोध का होना महत्वपूर्ण है। यह सब प्रतिस्पर्धी चयन के दौरान जाँचा जाता है।
6. पुनर्गठन
कंपनी की संरचना में परिवर्तन - उत्पादन और बाजारों का विस्तार, "बेटियों" और प्रतिनिधि कार्यालयों का आवंटन - अनिवार्य रूप से पुनर्व्यवस्था और नए लाभदायक स्थानों के गठन की आवश्यकता है। और यहां यह सब कंपनी की नीति पर निर्भर करता है: चाहे लोगों को सड़क से लेना है या अपने स्वयं के कर्मियों के भंडार को विकसित करना है। यदि प्राथमिकताएं दूसरी हैं, तो लाइन कर्मियों के लिए खुद को खोजने के लिए उत्कृष्ट अवसरों का एक क्षेत्र खुल जाता है। इसलिए, मॉस्को कार डीलरों में से एक हर छह महीने में एक बार एक नया सैलून खोलता है, जिसका नेतृत्व एक कर्मचारी करता है, जिसने पुराने सैलून में बिक्री निदेशक के सहायक के रूप में सफल अभ्यास किया है।
जाहिर है, इस मामले में, पदोन्नति के लिए उम्मीदवार जो कुछ भी पेशकश कर सकता है वह हाथों में खेलेंगे: ज्ञान, कौशल, योग्यता, जोखिम लेने, दृढ़ संकल्प, भाग्य, और यहां तक कि निर्णय लेने वालों के लिए एक व्यक्तिगत दृष्टिकोण भी।
7. व्यक्तिगत दृष्टिकोण
एक व्यक्तिगत कैरियर, जो निचले व्यक्ति के संबंध में एक उच्च व्यक्ति की व्यक्तिगत प्रेरणा में निहित है, न केवल पारिवारिक संबंधों के चमत्कारी परिणाम के रूप में संभव है, बल्कि खरोंच से भी संभव है। प्रारंभ में, सभी युवा छोटे फ्राई समान होते हैं और एक जैसे चेहरे वाले लगते हैं। और फिर प्रत्येक कर्मचारी से कंपनी के लिए एक तरह से या किसी अन्य मूल्यवान का गठन किया जाता है। अधिकारियों द्वारा कितना मूल्यवान तय किया जाता है। लेकिन कुछ विशेष गुणों से संपन्न एक कर्मचारी, अपने हिस्से के लिए, इसमें योगदान दे सकता है - जहाँ आवश्यक हो, गोली को मीठा करें, सेवा प्रदान करें, मार्ग का प्रसार करें। वरिष्ठों के साथ छेड़छाड़ करने के लिए खुलेआम चापलूसी करना या चतुर चालें लागू करना आवश्यक नहीं है। अधीनस्थों और प्रबंधन के बीच सामान्य अच्छे संबंध भी होते हैं, जो सकारात्मक बदलाव के लिए एक प्रेरणा हो सकते हैं।
8. सेट अप
लेकिन अपने ऊपर एक कंबल खींचना, अपने पड़ोसी की गलतियों की कीमत पर अपना लाभकारी चित्र बनाना, एक अच्छे शब्द के लायक नहीं है। लेकिन, फिर भी, कोई भी शीर्ष पर पहुंचने वाले हजारों लोगों द्वारा उपयोग की जाने वाली क्लासिक तकनीक को रद्द करने वाला नहीं है। सबसे अच्छा, दुकान में एक पड़ोसी की गलतियों को अपने स्वयं के महत्व को प्रदर्शित करने के लिए अनुकूल पृष्ठभूमि के रूप में उपयोग किया जाता है। कम से कम, वे खुलेआम अपने पड़ोसी की जगह लेते हैं। इस पर करियर जोर से, तेज, लेकिन शायद ही खुश होता है।
नीचे आप जिन सात सिद्धांतों के बारे में जानेंगे, वे निश्चित रूप से आपके लिए कॉर्पोरेट सीढ़ी को ऊपर ले जाना आसान बना देंगे। हम शुरू करें?
सबसे महत्वपूर्ण बात यह है कि आपकी सच्ची इच्छा होनी चाहिए!
हमेशा की तरह, सभी शुरुआतओं की शुरुआत मनोविज्ञान है। मनोवृत्ति, अपने आप में विश्वास, अपनी क्षमताओं में, और कुछ विशिष्ट हासिल करने की सच्ची इच्छा। इस मामले में, कैरियर में उन्नति। केवल यह तुम्हारा होना चाहिए, और यह एक सच्ची इच्छा है। यही है, व्यवहार में, आप "बस उस स्थिति के बिना स्वयं की कल्पना नहीं करते हैं जिसके लिए आप अभीप्सा करेंगे।" जैसा कि कहा जाता है, "या तो हिट या मिस।" कोई तीसरा नहीं है। या तो मुझे मिल जाए या...
निरंतर पेशेवर विकास।
सेवा में वृद्धि होने के लिए, पेशेवर रूप से लगातार सुधार करना आवश्यक है। स्वतंत्र रूप से नए ज्ञान की तलाश करना और प्राप्त करना, सकारात्मक अनुभव को ट्रैक करना और नकारात्मक लोगों का विश्लेषण करना आवश्यक है। एक कंपनी जो ज्ञान दे सकती है, उसके लिए आशा करना पर्याप्त नहीं है (अब कई कंपनियां बजट में प्रशिक्षण के लिए राशि की योजना बनाती हैं)। नवाचारों को सीखने और उपयोग करने की एक निरंतर, ईमानदार इच्छा, काम की गुणवत्ता में सुधार करना केवल आपके विकास में योगदान देगा। अपने प्रतिस्पर्धियों पर नजर रखना भी महत्वपूर्ण है। उनकी गतिविधियों का विश्लेषण (अर्थात्: कौशल, योग्यता, योग्यता) भी आपको पेशेवर रूप से विकसित होने की अनुमति देता है।
मुख्य लक्ष्य पर एकाग्रता।
बहुत बार, करियर की सीढ़ी पर पदोन्नत होने के लिए, आपको अपनी सफलताओं के साथ खड़े होने में सक्षम होना चाहिए, यह सुनिश्चित करने के लिए कि आपकी योग्यता की सराहना की जाती है और पहचानी जाती है। इस परिणाम को प्राप्त करने के लिए बहुत प्रयास करना पड़ता है। खैर, किसने कहा कि करियर ग्रोथ आसान है? सरल, लेकिन इतना आसान नहीं। हालांकि, इसका मतलब यह नहीं है कि आपको कड़ी मेहनत करनी होगी, और इससे भी ज्यादा, इसका मतलब यह नहीं है कि आपको हर चीज में एक पेशेवर बनने और सभी क्षेत्रों को कवर करने की जरूरत है। इसके अलावा, यदि आप कंपनी में एक "अनिवार्य" कर्मचारी बनने की कोशिश करते हैं, तो आप बिल्कुल भी ध्यान नहीं देंगे कि आपके करियर के विकास के लिए अनावश्यक चीजें आप पर कैसे पड़ेंगी, और यह सब केवल एक शारीरिक और घबराहट का कारण बनेगा। ओवरस्ट्रेन से टूटना और निश्चित रूप से, कुछ भी हासिल करने की अनिच्छा से।
आपको अपने प्रयासों पर ध्यान केंद्रित करने में सक्षम होना चाहिए! यही है, छिड़काव बंद करो और वास्तव में एक दिशा में पेशेवर बनें। इसके अलावा, यह आपको भविष्य में इस विशेष दिशा का पवित्र रूप से पालन करने के लिए बाध्य नहीं करता है। इसके अलावा, सबसे अधिक बार एक नई स्थिति प्राप्त करने के बाद, आप व्यक्तिगत और व्यावसायिक विकास के लिए नए और कम दिलचस्प दिशाओं को नोटिस करने में सक्षम होंगे।
यह समझना बहुत जरूरी है कि करियर की सीढ़ी पर चढ़ने के लिए महत्वपूर्ण परिणाम महत्वपूर्ण होते हैं, जिन्हें केवल मुख्य लक्ष्यों को प्राप्त करके ही प्राप्त किया जा सकता है। आपकी गतिविधि की प्रभावशीलता दिखाई देने के लिए, आपको अपने प्रयासों को एक लक्ष्य प्राप्त करने पर ध्यान केंद्रित करने और इसे लगातार प्राप्त करने में सक्षम होना चाहिए।
समय और गतिविधियों का संगठन।
अक्सर, करियर की वृद्धि केवल तभी प्राप्त की जा सकती है जब काम के घंटों को यथासंभव अनुकूलित किया जाए। यह स्व-संगठन है जो आपको यथासंभव कुशलता से सीखने और उद्देश्यपूर्ण ढंग से गतिविधियों की योजना बनाने की अनुमति देता है।
अब कई कंपनियां रिमोट वर्क, इनकमिंग-रोलिंग शेड्यूल की संभावना पेश कर रही हैं। एक ओर, यह एक कैरियरवादी के हाथों को खोल देता है (पेशेवर विकास के लिए हमेशा अतिरिक्त अवसर होंगे), दूसरी ओर, वे कठिनाइयों और कठिनाइयों का कारण बनते हैं। उदाहरण के लिए, यदि आपके अनुशासन का पालन करना कठिन है, तो कार्य अनुसूची का उल्लंघन होगा, और इस समय आप जो करना चाहते हैं उससे बिल्कुल अलग कुछ करना शुरू कर सकते हैं।
आप जो शुरू करते हैं उसे पूरा करने की क्षमता। इसके अलावा, एक व्यक्ति जो करियर की सीढ़ी पर चढ़ना चाहता है उसे याद रखना चाहिए कि हर व्यवसाय को अंत तक पूरा किया जाना चाहिए! यही है, प्रत्येक अगला केवल तभी लिया जाता है जब पिछला पूरी तरह से समाप्त हो जाता है। यदि आपको यह बचपन से दिया गया है (अर्थात, आपके माता-पिता ने आपको बाहरी उत्तेजनाओं पर ध्यान न देना सिखाया है), तो यह बस उत्कृष्ट है, लेकिन यदि नहीं, तो इसे विभिन्न तकनीकों का उपयोग करके प्राप्त किया जा सकता है। बेशक, आपको इस क्षमता को प्रशिक्षित करने के लिए, विचारों, प्रस्तावों, अपने आस-पास की गतिविधियों, बेसिक वाले से अलग होने के लिए बहुत समय (निश्चित रूप से कुछ साल) खर्च करना होगा। और जितनी जल्दी आप अपना ध्यान केंद्रित करना शुरू करते हैं, उतनी ही अधिक सफलता, आपने जो किया है उससे संतुष्टि प्राप्त की जा सकती है। इसके अलावा, यह न केवल पेशेवर गतिविधि को प्रभावित करेगा, बल्कि व्यक्तिगत जीवन.
तनाव से निपटने की क्षमता।
यह अंतिम और सबसे महत्वपूर्ण कारक है। तनाव, असफलताओं और गलतियों से निपटने की क्षमता। बेशक, यहां यह समझना आवश्यक है कि वे अभी भी होंगे। मुख्य बात दो सबसे आम गलतियाँ नहीं करना है:
तनाव घर ले आओ
अपनी समस्याओं (गलतियों, असफलताओं) को संजोएं और संजोएं।
चलिए दूसरी गलती से शुरू करते हैं। यदि कोई समस्या है, तो आपको "इसे हल करने के लिए क्या करना है, या वास्तव में कौन मदद कर सकता है" के संदर्भ में इसके बारे में सोचना सीखना होगा। आप हमेशा दोस्तों, परिवार और सहकर्मियों से शिकायत नहीं कर सकते। एक लक्ष्य के साथ कठिनाइयों पर चर्चा करना सुनिश्चित करें - समाधान खोजने के लिए, और फिर यह निश्चित रूप से मिल जाएगा। मेरी राय में, यह महत्वपूर्ण है: यदि सलाह (सिफारिश) मिलती है, और कोई संकेत देता है / दिशा दिखाता है, तो स्थिति को बदलना शुरू करना आवश्यक है, अर्थात कार्य करना, और अगली सलाह की तलाश नहीं करना (सिफारिश) ) यह समझना कि क्या सलाह सही थी (या आपका अपना विचार) केवल प्रक्रिया में ही किया जा सकता है। लेकिन यह भी एक अमूल्य अनुभव है!
अब वापस पहली गलती पर। बहुत से, परेशान और क्रोधित, इन नकारात्मक भावनाओं को घर ले आते हैं, जो अत्यधिक हतोत्साहित करता है!
सबसे पहले, क्योंकि घर को विश्राम के साथ जोड़ा जाना चाहिए, न कि उन लोगों पर नकारात्मकता के एक और हिस्से को छिड़कने के अवसर के साथ, जो प्यार करते हैं और सबसे महत्वपूर्ण बात यह है कि प्रियजनों को किसी भी चीज़ के लिए दोषी नहीं ठहराया जाना चाहिए। दूसरे, ऐसे मामलों में आप घर पर आराम नहीं कर सकते।
क्या किया जा सकता है? अगर आप नाराज हैं - प्रकृति में रहें। आप 15 मिनट बाद थोड़ा पैदल चलकर घर लौट सकते हैं, उदाहरण के लिए, शहर के किसी पार्क से होकर, या बेंच पर बैठकर, बच्चों को देख रहे हैं, प्रकृति को देख रहे हैं। यह आपको तनाव को दूर करने की अनुमति देता है और, परिणामस्वरूप, जलन का कोई निशान नहीं होगा।
अगर आप गुस्से में हैं, तो आपको घर जाने की भी जरूरत नहीं है! डिस्चार्ज करने का सबसे अच्छा तरीका 10-15 मिनट का सक्रिय संघर्ष है, लेकिन निश्चित रूप से, उस व्यक्ति के साथ नहीं जो आपके गुस्से का कारण था। पंचिंग बैग का उपयोग करने का सबसे अच्छा तरीका। इस मामले में, शारीरिक गतिविधि के प्रभाव में नकारात्मक ऊर्जा समाप्त हो जाती है और बेअसर हो जाती है। ऐसा नाशपाती घर पर खरीदना अच्छा होगा - यह, वैसे, टूटी हुई प्लेटों का एक उत्कृष्ट विकल्प है। बेशक, इस नाशपाती को बेडरूम में रखने की अनुशंसा नहीं की जाती है।
मुझे वास्तव में उम्मीद है कि ये टिप्स आपको अपनी वांछित स्थिति हासिल करने में मदद करेंगे। और कैरियर की सीढ़ी पर आपका आंदोलन आपको खुशी देगा, और दूसरों को लाभान्वित करेगा। अपने आप पर, अपनी ताकत पर विश्वास करें और आप निश्चित रूप से सफल होंगे!
