अपनी छुट्टी के दिन काम करें. श्रम संहिता के अनुसार छुट्टियों और सप्ताहांत पर काम का भुगतान कैसे किया जाता है?

ऐसी स्थितियाँ जहाँ कर्मचारी सप्ताहांत या छुट्टी पर काम करते हैं, बहुत आम हैं।

यह सुनिश्चित करने के लिए कि आधिकारिक छुट्टियों पर कर्मचारियों के काम से संगठन को समस्या न हो, जो हो रहा है उसके दस्तावेजी आधार पर सावधानीपूर्वक विचार किया जाना चाहिए। अन्यथा, सहकर्मियों के साथ विवादास्पद मुद्दों से इंकार नहीं किया जा सकता है, जो अदालत में समाप्त हो सकता है।

कला के अनुसार. रूसी संघ के श्रम संहिता के 112, हमारे देश में ऐसे कई दिन हैं जिन्हें आधिकारिक तौर पर छुट्टियों के रूप में मान्यता दी जाती है। एक दिन की छुट्टी या छुट्टी पर काम पर जाने के लिए, एक कर्मचारी को नियमित छुट्टी या दोहरे मुआवजे पर भरोसा करने का अधिकार है।

सप्ताहांत पर काम करते समय भी यही नियम लागू होते हैं। उदाहरण के लिए, समझौते में 5-दिवसीय या 6-दिवसीय कार्य सप्ताह निर्धारित है, और कर्मचारी ने क्रमशः 6 और 7 दिन काम किया।

सही प्रेरणा

किसी कर्मचारी को उसके कानूनी अवकाश के दिन पर भरोसा करने के लिए, उससे पहले से उचित सहमति प्राप्त करना आवश्यक है। इस पेपर की उपस्थिति नियोक्ता द्वारा कला के अनुपालन की गारंटी है। 113 रूसी संघ का श्रम संहिता (भाग 2)। इसके अलावा, एक ऑर्डर तैयार करने के लिए इसकी आवश्यकता होगी।

कला के अनुसार. रूसी संघ के श्रम संहिता के 113 (भाग 3), किसी कर्मचारी को उसकी राय को ध्यान में रखे बिना एक दिन की छुट्टी पर जाने के लिए बाध्य करना संभव है। ऐसे मामलों में शामिल हैं:

1. किसी मौजूदा आपदा का उन्मूलन या संभावित आपदा की रोकथाम।
2. काम पर चोटों को रोकना.
3. आपातकाल की स्थिति के कारण उत्पन्न अत्यावश्यक कार्य करना।

चूँकि ऐसी स्थितियाँ अपेक्षाकृत कम ही घटित होती हैं, नियोक्ता को अभी भी कर्मचारी के साथ सभी बारीकियों पर सहमत होना होगा।

उद्यम स्वतंत्र रूप से निर्णय लेता है कि कर्मचारियों को कार्य अनुसूची में आगामी परिवर्तनों के बारे में कैसे चेतावनी दी जाए। ऐसे में उनकी तारीख, समय और कारण बताना उचित होगा। दस्तावेज़ के पाठ में पारिश्रमिक और अन्य मुआवजे (किसी भी दिन छुट्टी, आदि) प्राप्त करने की संभावना का उल्लेख होना चाहिए।

कर्मचारी हस्ताक्षर के साथ दस्तावेज़ से परिचित होने की पुष्टि करता है। पसंदीदा मुआवज़े के विकल्प के बारे में उसे पहले से स्पष्ट करना आवश्यक है। यदि कार्यकर्ता ने अभी तक निर्णय नहीं लिया है, तो वह भविष्य में ऐसा कर सकता है।

• 18 वर्ष से कम आयु के व्यक्ति।
• एकल माताएँ जिनकी देखभाल में एक विकलांग बच्चा है।
• विकलांग।
• वगैरह।

दस्तावेज़ पर हस्ताक्षर करके, वे उन्हें प्राप्त विशेषाधिकारों के बारे में अपनी जागरूकता की पुष्टि करते हैं।

आदेश जारी करना

तब होता है जब नियोक्ता के पास छुट्टी के दिन आवश्यक सभी कर्मचारियों की सहमति होती है। कभी-कभी नियोक्ता कर्मचारियों को आवश्यक मुआवजे से वंचित करने के लिए यह आदेश जारी नहीं करता है।

वादी (उर्फ कर्मचारी) बिना किसी समस्या के छुट्टी के दिन कार्य कर्तव्यों के प्रदर्शन को अदालत में साबित कर सकता है। गवाहों की गवाही, संगठन के किसी दस्तावेज़ आदि का उपयोग किया जाता है। वादी आमतौर पर जीतता है।

संगठन की प्रतिष्ठा धूमिल न हो, इसके लिए नेता को शुरू में सब कुछ ठीक करना चाहिए।

मुआवज़े के प्रकार

श्रम संहिता गारंटी देती है कि एक कर्मचारी को उसके आराम के अधिकार के उल्लंघन की स्थिति में मुआवजे के लिए दो विकल्पों में से एक प्राप्त होगा।

सामग्री

हर कर्मचारी नहीं जानता कि सप्ताहांत पर उसके काम का भुगतान श्रम संहिता के अनुसार कैसे किया जाता है। कानून के अनुसार, एक कर्मचारी दोहरे वेतन पर भरोसा कर सकता है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 153)। यदि कर्मचारी का वेतन तय है, तो मुआवजे की गणना और भुगतान के लिए दो विकल्प हैं:

1. काम के प्रति घंटे मानक वेतन के अलावा एक दैनिक या समान दर। यह विधि तब लागू होती है जब कर्मचारी ने अभी तक महीने के लिए आवश्यक घंटों को पार नहीं किया है।
2. पहले वाले के समान, लेकिन दांव का भुगतान दो बार किया जाता है। इसका उपयोग आवश्यक मानदंड पूरा करने या उससे अधिक होने की स्थिति में किया जाता है।

यदि पिछले महीने के दौरान कर्मचारी ने कोई व्यावसायिक यात्राएं, अतिरिक्त दिन की छुट्टी या बीमारी की छुट्टी नहीं ली है तो गणना करना यथासंभव सरल है। अक्सर, अतिरिक्त अवकाश के समय नकद भुगतान का बोलबाला रहता है।

अतिरिक्त दिन की छुट्टी

कभी-कभी कोई कर्मचारी मौद्रिक मुआवजे के बजाय अतिरिक्त समय लेना पसंद करता है। आप तुरंत कोई तारीख चुन सकते हैं या बाद में आवेदन लिख सकते हैं। छुट्टी का दिन किसी भी सुविधाजनक महीने में हो सकता है। आदेश में कर्मचारी के चुने गए निर्णय के बारे में एक निश्चित चिह्न होगा।

कर्मचारी को पूरे दिन की छुट्टी मिलती है, भले ही काम पर कितना भी अनिर्धारित समय बिताया गया हो।

अतिरिक्त समय की छुट्टी के लिए आवेदन को संतुष्ट करने के बाद, नियोक्ता एक उचित आदेश जारी करता है। कर्मचारी को हस्ताक्षर के विरुद्ध इससे परिचित होना चाहिए। इस मामले में, चयनित दिन का भुगतान कार्य दिवस के समान ही रहता है, क्योंकि यह छुट्टी प्रतिपूरक है।

कार्यस्थल पर किसी कर्मचारी की अनुपस्थिति को सही ढंग से दर्ज करना महत्वपूर्ण है। फिर, इस अवधि के दौरान किसी भी घटना की स्थिति में, नियोक्ता को अपने कर्मचारी के लिए दायित्व से मुक्त कर दिया जाता है।

चुनने का अधिकार

अनिर्धारित कार्य दिवसों के मामले में, कोई भी उद्यम कर्मचारियों को मुआवजे के सभी विकल्प प्रदान करने के लिए बाध्य है। प्रत्येक कार्यकर्ता को सबसे पसंदीदा चुनने का अधिकार है।

व्यवहार में, अतिरिक्त दिनों की छुट्टी प्रदान करना अक्सर संभव होता है। इसके अलावा, यह श्रमिकों के अनुरोध पर नहीं, बल्कि प्रबंधन के विवेक पर होता है। यह स्थिति बजटीय संगठनों के कर्मचारियों के लिए विशेष रूप से प्रासंगिक है। अवकाश की व्यवस्था इस प्रकार की जा सकती है:

• कर्मचारी की मुख्य छुट्टी के अतिरिक्त दिन।
• एक स्वतंत्र छुट्टी के दिन की तरह।

कर्मचारी को अपने लिए सबसे स्वीकार्य विकल्प चुनने का अधिकार है।

कभी-कभी अनुबंध उन शर्तों को निर्दिष्ट करता है जिनके तहत सप्ताहांत या छुट्टियों पर काम के लिए मुआवजा मिलता है। यदि नियोक्ता ने स्थापित मानकों को पूर्व निर्धारित किया है, तो कर्मचारी को किसी अन्य प्रकार के मुआवजे की मांग करने का कोई अधिकार नहीं है।

नौकरी के लिए आवेदन करते समय, आपको संभावित नियोक्ता के साथ ऐसे सभी विवरणों पर पहले से चर्चा करनी चाहिए। इससे भविष्य में संघर्ष की स्थितियों और किसी के अधिकारों के उल्लंघन से बचने में मदद मिलेगी।

ऐक्सौर में पेरोल विभाग की प्रमुख ऐलेना कोप्टेवा ने टिप्पणी की।

सामान्य प्रावधान

सप्ताहांत और स्थापित छुट्टियों पर पारिश्रमिक के बुनियादी सिद्धांत रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 153 में निर्धारित किए गए हैं। कानून दो भुगतान विकल्पों का प्रावधान करता है: एक अतिरिक्त दिन के आराम के साथ डबल या सिंगल। चुनने का अधिकार कर्मचारी को स्वतंत्र रूप से दिया गया है और इसे नियोक्ता द्वारा एकतरफा स्थापित नहीं किया जा सकता है। छुट्टी के दिन काम के लिए भुगतान की राशि प्रत्येक कर्मचारी के लिए पारिश्रमिक प्रणाली पर निर्भर करती है: टुकड़ा श्रमिकों को कम से कम दोगुनी दर पर भुगतान किया जाता है; जिन कर्मचारियों के काम का भुगतान दैनिक और प्रति घंटा टैरिफ दरों पर किया जाता है - दैनिक या प्रति घंटा टैरिफ दर से कम से कम दोगुनी राशि में।

वेतन (आधिकारिक वेतन) प्राप्त करने वाले कर्मचारियों के लिए, छुट्टी पर काम का भुगतान इस आधार पर किया जाता है कि छुट्टी पर काम किया गया समय चालू माह में स्थापित मानक कार्य समय के साथ कैसे संबंधित है: छुट्टी पर काम मानक के भीतर किया गया था, या मासिक मानक कार्य समय से अधिक।

श्रम संहिता के अनुच्छेद 153 के मानदंडों के आधार पर, छुट्टियों पर भुगतान की न्यूनतम राशि निम्नानुसार है, लेकिन नियोक्ता को आंतरिक नियमों में भुगतान की एक अलग, बढ़ी हुई राशि स्थापित करने का अधिकार है।

नियोक्ता के लिए मुख्य कठिनाइयाँ प्रति घंटा वेतन दर का सही निर्धारण और छुट्टी पर भुगतान की सही गणना के लिए मानक कार्य समय को ध्यान में रखना है।

यह जोर देने योग्य है कि श्रम संहिता न्यूनतम वेतन की अवधारणा को स्पष्ट रूप से परिभाषित करती है, लेकिन प्रति घंटा वेतन दर की गणना करने की प्रक्रिया का वर्णन नहीं करती है। प्रति घंटा की दर कानून द्वारा विनियमित नहीं है, बल्कि कंपनी की पहल पर निर्धारित की जाती है।

नियोक्ता को इस दर की गणना के लिए निम्नलिखित विकल्पों में से एक चुनने का अधिकार है:

उत्पादन कैलेंडर के अनुसार वेतन को मानक कार्य समय से विभाजित करना;

कर्मचारी के वर्तमान शेड्यूल के अनुसार वेतन को मानक कार्य घंटों से विभाजित करना;

उत्पादन कैलेंडर के अनुसार वार्षिक वेतन को वार्षिक मानक घंटों से विभाजित करना;

मैं यह नोट करना चाहूंगा कि प्रति घंटा दर की गणना करने की प्रक्रिया कंपनी के आंतरिक नियमों में तय की जानी चाहिए, हालांकि, दुर्भाग्य से, हर संगठन इस पर ध्यान नहीं देता है।

आइए काम के घंटों के स्थापित मानक के भीतर और मानक से ऊपर छुट्टी पर भुगतान के उदाहरणों पर विचार करें।

उदाहरण 1:गैर-कामकाजी छुट्टियों पर काम के लिए भुगतान जब स्थापित कार्य घंटों से अधिक प्रति घंटा की दर से भुगतान किया जाता है। आराम का कोई अन्य दिन प्रदान नहीं किया गया।

इवानोव आई.आई. 8 घंटे के कार्यदिवस के साथ पांच दिवसीय कार्यसप्ताह पर काम करता है। वेतन 20,000 रूबल। मार्च 2017 में पूरे 22 कार्य दिवस (175 घंटे) काम किया गया। 8 मार्च को कर्मचारी को 5 घंटे के लिए काम पर बुलाया गया. चूँकि काम किया गया कुल समय 180 घंटे है, जो उत्पादन कैलेंडर के स्थापित मानदंड से अधिक है, इसलिए भुगतान प्रति घंटा की दोगुनी दर से किया जाना चाहिए। प्रति घंटा की दर की गणना चालू माह के उत्पादन कैलेंडर के अनुसार मानक कार्य समय के आधार पर की जाती है। नियोक्ता प्रति घंटा दर की गणना के लिए एक अलग प्रक्रिया स्थापित कर सकता है।

मार्च का वेतन होगा: 21,142.85 रूबल

मासिक वेतन: 20,000 / 22 कार्य दिवस * 22 = 20,000 रूबल

उदाहरण 2:गैर-कामकाजी छुट्टियों पर काम के लिए भुगतान जब स्थापित कार्य घंटों के भीतर प्रति घंटे की दर से भुगतान किया जाता है। आराम का कोई अन्य दिन प्रदान नहीं किया गया।

इवानोव आई.आई. 8 घंटे के कार्यदिवस के साथ पांच दिवसीय कार्यसप्ताह पर काम करता है। वेतन 20,000 रूबल। मार्च 2017 में, मैंने 21 दिन काम किया, 1 दिन बिना भुगतान के अपने खर्च पर लिया। 8 मार्च को कर्मचारी को 5 घंटे के लिए काम पर बुलाया गया. चूंकि काम किए गए समय की कुल मात्रा 173 घंटे है, जो उत्पादन कैलेंडर के स्थापित मानदंड के भीतर है, भुगतान एक प्रति घंटे की दर से किया जाना चाहिए (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 153 के भाग 4)।

मार्च का वेतन होगा: 19,662.32 रूबल

मासिक वेतन: 20,000 / 22 कार्य दिवस * 21 = 19,090.90 रूबल

साथ ही, मानक कार्य समय को केवल अनुचित अनुपस्थिति (अपने स्वयं के खर्च पर छुट्टी, कर्मचारी की गलती के कारण डाउनटाइम) से कम किया जा सकता है। यदि उदाहरण 2 के कर्मचारी ने काम के लिए अक्षमता की अवधि में 1 दिन बिताया, और अपने खर्च पर छुट्टी पर नहीं, तो गैर-कामकाजी छुट्टी के लिए भुगतान दोगुनी राशि में किया जाना चाहिए।

छुट्टियों पर काम करने का औचित्य और संभावित जोखिम

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 113 के अनुसार, कर्मचारियों को छुट्टियों और सप्ताहांत पर काम पर जाने के लिए एक स्पष्ट औचित्य की आवश्यकता होती है, जिसे संहिता द्वारा वर्णित किया गया है। उदाहरण के लिए, कानून द्वारा अनुमत कारणों की सूची में शामिल हैं: किसी आपदा, औद्योगिक दुर्घटना की रोकथाम या किसी आपदा, औद्योगिक दुर्घटना या प्राकृतिक आपदा के परिणामों का उन्मूलन। यदि छुट्टी पर काम पर जाना किसी कानूनी औचित्य से संबंधित नहीं है, तो नियोक्ता को कर्मचारी की लिखित सहमति की आवश्यकता होगी। इसके अलावा, कर्मचारी को गैर-कार्य दिवस पर उसकी जबरन छुट्टी के बारे में पहले से सूचित करना और उचित आदेश जारी करना आवश्यक है।

अलग से, हमें उस मामले पर विचार करना चाहिए जब नियोक्ता द्वारा छुट्टियों और सप्ताहांत पर वेतन श्रम संहिता के मानदंडों से अधिक बनाया जाता है। इस मामले में, कंपनी को निश्चित रूप से आयकर की गणना करते समय खर्चों की तर्कसंगतता के जोखिम का सामना करना पड़ेगा। श्रम संहिता द्वारा स्थापित राशि से अधिक राशि में छुट्टियों पर भुगतान व्यय को शामिल करने के मुद्दे पर एक विपरीत विधायी प्रथा है। संघीय कर सेवा ऐसी प्रथाओं की अनुमति देती है, जबकि रूसी संघ का वित्त मंत्रालय एक अलग दृष्टिकोण रखता है और ऐसी पहल को प्रोत्साहित नहीं करता है।

यदि कोई कंपनी श्रम संहिता के मानदंडों से अधिक वेतन बढ़ाने का निर्णय लेती है, तो इन खर्चों के लिए एक स्पष्ट औचित्य की आवश्यकता होती है, न कि श्रम संहिता के अनुच्छेद 252 के अनुसार इस पहल के सही निष्पादन और नियोक्ता की इसकी रक्षा करने की इच्छा का उल्लेख करना। सरकारी एजेंसियों के समक्ष स्थिति.

इन मानकों का अनुपालन करने में विफलता के परिणामस्वरूप श्रम और कर निरीक्षकों दोनों द्वारा उल्लंघन का पता चलने का जोखिम हो सकता है। कर अधिकारी निश्चित रूप से एक आदेश की उपस्थिति और एलएनए में स्पष्ट रूप से बताए गए खर्चों के औचित्य पर ध्यान देंगे।

छुट्टियों और सप्ताहांत पर विभिन्न प्रकार के भुगतान विकल्प

रूसी संघ के श्रम संहिता के पहले उल्लिखित अनुच्छेद 153 के अनुसार, छुट्टियों और सप्ताहांत पर श्रमिकों के लिए दोहरे वेतन का एक विकल्प आराम का एक अतिरिक्त दिन है।

यदि हम इस प्रावधान की शाब्दिक व्याख्या करते हैं, तो हमें यह वाक्यांश मिल सकता है कि "आराम का एक अतिरिक्त दिन भुगतान के अधीन नहीं है," लेकिन वास्तव में सब कुछ अलग है, जैसा कि छुट्टी पर काम के लिए भुगतान पर रोस्ट्रुड की सिफारिशों में विस्तार से वर्णित है। (मिनट दिनांक 2 जून 2014 संख्या 1 द्वारा अनुमोदित)। दुर्भाग्य से, कई कंपनियां इस प्रावधान की शाब्दिक व्याख्या करती हैं और अपने कर्मचारियों को काम किए गए महीने के परिणामों के आधार पर पूर्ण वेतन प्राप्त करने से मना कर देती हैं, जिसमें आराम का एक अतिरिक्त दिन प्रदान किया गया था।

नियोक्ता को याद रखना चाहिए: यदि कोई कर्मचारी दोहरे वेतन के बजाय एक दिन का आराम देने पर जोर देता है, तो उसका वेतन उस दिन के लिए कम नहीं किया जा सकता है। इस मामले में, यह स्पष्ट रूप से समझना आवश्यक है कि सामान्य कामकाजी घंटों में एक दिन की छुट्टी शामिल है या नहीं (अनुच्छेद 91), और यह सुनिश्चित करने पर ध्यान दें कि यह दिन मानक को कम नहीं करता है। जिस महीने आराम का एक दिन इस्तेमाल किया जाता है उस महीने की मज़दूरी (वेतन) कम नहीं की जाती है। इससे कोई फर्क नहीं पड़ता कि कर्मचारी चालू महीने में एक दिन का आराम लेता है या अगले महीने में।

उदाहरण 3:गैर-कामकाजी छुट्टियों पर काम के लिए भुगतान जब प्रति घंटे की दर से भुगतान किया जाता है। कर्मचारी के अनुरोध पर, एक और दिन का आराम दिया गया।

इवानोव आई.आई. 8 घंटे के कार्यदिवस के साथ पांच दिवसीय कार्यसप्ताह पर काम करता है। वेतन 20,000 रूबल। मार्च 2017 में, 21 दिन काम किया गया, मानक 22 दिन था), और 17 मार्च को आराम का एक अतिरिक्त दिन लिया गया। 8 मार्च को कर्मचारी से 8 घंटे काम लिया गया।

मार्च का वेतन होगा: 20,914.29 रूबल।

8 मार्च को काम के लिए भुगतान एक ही राशि में किया जाता है: 20,000 / 175 घंटे * 8 घंटे = 914.29 रूबल।

मासिक वेतन (मानदंड कम नहीं होता): 20,000 / 21 कार्य दिवस * 21 = 20,000 रूबल

इसके अलावा, यह ध्यान रखने योग्य है कि यदि आपकी कंपनी किसी कर्मचारी के साथ दो महीने से कम समय के लिए अनुबंध करती है, तो सप्ताहांत और छुट्टियों पर काम के लिए भुगतान दोगुनी दर पर ही संभव है।

नियोक्ताओं द्वारा की जाने वाली सबसे आम गलतियाँ और उन्हें दूर करने के तरीके

अक्सर, नियोक्ता गैर-कामकाजी अवकाश पर कर्मचारियों के साथ काम को गलत तरीके से पंजीकृत करके कानूनी मानदंडों का उल्लंघन करते हैं। इसके अलावा, श्रम संहिता की स्पष्ट स्थिति के बावजूद, कंपनियां हमेशा कर्मचारियों को छुट्टी पर काम पर लौटने के बारे में पहले से सूचित नहीं करती हैं या काम करने के लिए सहमति प्राप्त नहीं करती हैं। कानून का अनुपालन न करने के जोखिम को कम करने के लिए, नियोक्ता को सभी छुट्टियों को पहले से ध्यान में रखना चाहिए और अपने कर्मचारियों के काम के घंटों के वितरण पर जल्द से जल्द विचार करना चाहिए।

बेशक, आदर्श विकल्प यह होगा कि कर्मचारी के साथ छुट्टियों और सप्ताहांत पर काम करने की संभावना और भुगतान के विकल्पों पर जल्दी चर्चा की जाए।

ऊपर उल्लिखित मुख्य त्रुटियों और कठिनाइयों के अलावा, नियोक्ता को तकनीकी कठिनाइयों का सामना करना पड़ सकता है। उदाहरण के लिए, यदि कोई कर्मचारी आराम का एक अतिरिक्त दिन चुनता है तो कुछ सॉफ़्टवेयर प्रोग्रामों में पूर्ण वेतन का भुगतान करने का कोई मानक विकल्प नहीं होता है। इस स्थिति में समाधान यह होगा कि छुट्टी के दिन काम के लिए दोगुना भुगतान किया जाए, लेकिन आराम के दिन के लिए भुगतान नहीं किया जाए।

आंतरिक नियमों में छुट्टियों पर वेतन की बढ़ी हुई राशि स्थापित करने से श्रम संहिता के मानदंड से नीचे छुट्टियों पर वेतन की गलत गणना के जोखिम से बचा जा सकेगा। कानून के अनुसार, श्रम मानकों का पालन न करने पर जुर्माना प्रत्येक कर्मचारी के लिए कम से कम 50 हजार रूबल हो सकता है। साथ ही, श्रम आयोग को स्वतंत्र रूप से यह तय करने का अधिकार है कि रूसी संघ के श्रम संहिता के मानदंडों के उल्लंघन के एक मामले के लिए प्रत्येक कर्मचारी पर व्यक्तिगत रूप से या सामान्य रूप से जुर्माना लगाया जाए या नहीं।

इसके अलावा, यदि श्रम आयोग ने सप्ताहांत और छुट्टियों के दौरान किए गए काम के गलत भुगतान का खुलासा किया, तो नियोक्ता को न केवल सभी आवश्यक भुगतान करने होंगे, बल्कि विलंबित वेतन के लिए मुआवजा भी देना होगा।

एक सामान्य नियम के रूप में, जो अपने कानूनी अवकाश या अवकाश के दिन काम पर जाने के लिए बाध्य है जिन्होंने पहले ही इस पर अपनी लिखित सहमति दे दी है.

ऐसा ही होता है. कर्मचारी को अग्रिम रूप से एक नोटिस प्रस्तुत करें, जिसमें उसे आराम के बजाय काम करने के लिए आमंत्रित किया जाता है। यहाँ यह भी कहा गया है कि वह मना कर सकता है. कर्मचारी का हस्ताक्षरनोटिस पर इसका मतलब है काम पर जाने के लिए तैयार. हस्ताक्षरित दस्तावेज़ प्राप्त करने के बाद, प्रबंधक जारी करता है किसी व्यक्ति को विषम समय में काम करने के लिए आकर्षित करने के लिए.

एलएलसी "गज़प्रोम" आईएनएन 4308123459, केपीपी 430801001, ओकेपीओ 98756423

आदेश संख्या 145

छुट्टी के दिन काम पर रखे जाने के बारे में

किरोव. . . . . . . . . . . . . . . . . 01/15/2019

दुर्घटना के परिणामों को ख़त्म करने की आवश्यकता के कारण, मैं आदेश देता हूँ:

1. इलेक्ट्रीशियन ए.वी. को एक दिन की छुट्टी पर काम पर लगाएं - 16 जनवरी को 6 घंटे के लिए, 12:00 से 19:00 तक, लंच ब्रेक के साथ 15:00 से 16:00 तक। रोज़ेटकिन की लिखित सहमति से।

2. रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 153 के अनुसार छुट्टी के दिन काम किए गए 6 घंटे के लिए दोगुनी दर पर भुगतान स्थापित करें।

3. वेतन की गणना करते समय लेखा विभागों को इस आदेश द्वारा निर्देशित किया जाना चाहिए।

निदेशक ____________ ए.वी. इवानोव

निम्नलिखित को आदेश से परिचित करा दिया गया है:

लेखाकार ___________ ई.ए. ग्रोमोवा

इलेक्ट्रीशियन ___________ ए.वी. रोज़ेटकिन

हालाँकि, कुछ मामलों में और कुछ कर्मचारी सहमति के बिना काम पर बुलाया जा सकता है. प्रशासन को तीन मामलों में ऐसा करने का अधिकार है.

1. छुट्टियों पर काम निर्धारित है. यह स्वीकार्य है यदि: उद्यम उत्पादन और तकनीकी कारणों से लगातार संचालित होता है; कंपनी आबादी की सेवा करती है; तत्काल मरम्मत या लोडिंग और अनलोडिंग कार्य करने की आवश्यकता है।
2. सप्ताहांत और छुट्टियों पर काम करने का प्रावधान रोजगार अनुबंध में प्रदान किया गया है. सच है, यह केवल रचनात्मक श्रमिकों, पेशेवर एथलीटों और प्रशिक्षकों पर लागू होता है।
3. वहाँ एक आपातकालीन स्थिति है. ऐसी स्थिति में, आपको किसी दुर्घटना, आपदा, प्राकृतिक आपदा को रोकने या उनके परिणामों को खत्म करने के लिए काम पर जाने की जरूरत है। इसके अलावा, यदि आपको दुर्घटनाओं या संपत्ति के विनाश (क्षति) को रोकने की आवश्यकता है तो आप काम से इनकार नहीं कर सकते।

अपवाद गर्भवती महिलाएं और नाबालिग हैं। उन्हें सप्ताहांत और छुट्टियों पर काम करने के लिए आमंत्रित करें किसी भी परिस्थिति में अनुमति नहीं देता.

सप्ताहांत और छुट्टियों पर काम करने का वेतन क्या है, कितने दिन की छुट्टी दी जाती है?

क्या उस कर्मचारी के लिए छुट्टी के दिन (छुट्टी) पर काम के लिए दोगुना भुगतान करना आवश्यक है जो अपनी पहल पर इन दिनों काम पर गया था?

एक सामान्य नियम के रूप में, एक कर्मचारी को ऐसे दिन आराम करना चाहिए। इसलिए, यदि कोई कर्मचारी अपनी पहल पर काम पर जाता है, तो प्रावधानों के अनुसार, संगठन को उस दिन के लिए अतिरिक्त पैसे नहीं देना चाहिए या अतिरिक्त दिन की छुट्टी नहीं देनी चाहिए।

सप्ताहांत और छुट्टियों पर काम करने के लिए अतिरिक्त भुगतान की गणना कैसे करें: वेतन के आधार पर या कर्मचारी के सभी उपार्जन (बोनस, भत्ते, आदि) को ध्यान में रखते हुए।

जिस कर्मचारी का मासिक वेतन है, उसके लिए कम से कम वेतन के आधार पर अतिरिक्त भुगतान की गणना करें (श्रम संहिता का अनुच्छेद 153)। संगठन का प्रशासन उन भुगतानों की सूची का विस्तार कर सकता है जिनसे अतिरिक्त भुगतानों की गणना की जाती है। ऐसा करने के लिए, संगठन के आंतरिक दस्तावेजों में - सामूहिक (श्रम) समझौते या पारिश्रमिक पर विनियम (श्रम संहिता के अनुच्छेद 135) में ऐसी प्रक्रिया स्थापित की जानी चाहिए। केवल इस मामले में अतिरिक्त भुगतान की गणना में भत्ते, मुआवजा भुगतान, बोनस आदि को शामिल करना आवश्यक होगा।

नोट: वेतनभोगी कर्मचारियों के लिए सप्ताहांत और छुट्टियों पर काम के लिए अतिरिक्त भुगतान की गणना करते समय, आप प्रति वर्ष काम के घंटों की औसत मासिक संख्या पर ध्यान केंद्रित कर सकते हैं। कानून में ऐसे कार्यों पर कोई रोक नहीं है।

सप्ताहांत और छुट्टियों पर भुगतान करें

श्रम मंत्रालय ने सप्ताहांत और छुट्टियों पर पारिश्रमिक की प्रक्रिया स्पष्ट की

वेतनभोगी कर्मचारियों के लिए एक दिन की छुट्टी या गैर-कामकाजी छुट्टी पर काम के लिए अतिरिक्त भुगतान की गणना में पारिश्रमिक प्रणाली द्वारा उनके लिए स्थापित सभी मुआवजे और प्रोत्साहन भुगतान शामिल होने चाहिए। इसके अलावा, सप्ताहांत और छुट्टियों पर काम करने वालों के लिए बढ़े हुए वेतन की गणना करते समय इन भुगतानों को ध्यान में रखा जाना चाहिए, भले ही यह सामूहिक समझौते या अन्य स्थानीय अधिनियम द्वारा प्रदान नहीं किया गया हो। इस तरह के स्पष्टीकरण रूस के श्रम मंत्रालय के 2 नवंबर, 2018 के पत्र संख्या 14-1/बी-872 में दिए गए हैं।

मेनू के लिए

अपने स्वयं के खर्च पर, बिना वेतन के छुट्टी कैसे प्राप्त करें, इसके बारे में जानकारी प्रदान की गई है।

गैर-कार्य दिवसों और छुट्टियों पर श्रम गतिविधियाँ करना कानून द्वारा निषिद्ध है; कुछ मामलों में इसकी अनुमति है, लेकिन केवल नागरिक की लिखित सहमति से। जिन महिलाओं के तीन वर्ष से कम उम्र के बच्चे हैं, साथ ही विकलांग श्रमिक भी सप्ताहांत पर काम में शामिल हो सकते हैं, अगर उन्हें स्वास्थ्य कारणों से ऐसा करने की अनुमति हो। इस मामले में, इन व्यक्तियों को लिखित रूप में सूचित किया जाना चाहिए कि वे एक निर्दिष्ट समय पर कार्य गतिविधियों को करने से इनकार कर सकते हैं।

भर्ती

कानून कहता है कि नागरिकों को सप्ताहांत और गैर-कामकाजी छुट्टियों पर जाने की अनुमति नहीं है, यही कला है। 113 रूसी संघ का श्रम संहिता। इसके बावजूद, कुछ मामलों में, प्रबंधक द्वारा नागरिकों को श्रम कर्तव्यों के प्रदर्शन में शामिल किया जा सकता है, यदि इससे उद्यम और उसके सभी प्रभागों में सामान्य कार्य को आगे बनाए रखने की अनुमति मिलेगी।

किसी नागरिक को गैर-कामकाजी या छुट्टी के दिन काम करने के लिए आकर्षित करने के लिए, उससे एक लिखित सहमति प्राप्त की जानी चाहिए। अन्यथा, इसे उल्लंघन माना जाएगा क्योंकि किसी कर्मचारी को उसकी सहमति के बिना छुट्टियों और सप्ताहांत पर काम करने के लिए बाध्य करना केवल कला में प्रदान की गई परिस्थितियों में संभव है। 113 रूसी संघ का श्रम संहिता।

गैर-कार्य घंटों के दौरान एक नागरिक द्वारा कार्य कर्तव्यों का प्रदर्शन हमेशा संगठन के प्रमुख के आदेश या आदेश के आधार पर होता है, जिसके साथ कर्मचारी को हस्ताक्षर से परिचित होना चाहिए।

कर्मचारी की सहमति आवश्यक नहीं है

इस तथ्य के बावजूद कि सप्ताहांत और यहां तक ​​कि छुट्टियों पर काम पर रखना कानून द्वारा निषिद्ध है और केवल कर्मचारी की सहमति से किया जाता है, जिसे वह लिखित रूप में देता है, कला। रूसी संघ के श्रम संहिता के 113 में ऐसे कई मामलों का प्रावधान है जब किसी निर्दिष्ट समय पर उसकी सहमति के बिना भी काम करने की अनुमति दी जाती है। ऐसा निम्नलिखित परिस्थितियों में होता है:

कार्यस्थल पर किसी दुर्घटना या आपदा को रोकने के साथ-साथ उनके सभी परिणामों को खत्म करने की स्थिति में;

जब संगठन की संपत्ति को नुकसान होने का जोखिम हो;

आपातकालीन स्थितियों और मार्शल लॉ से संबंधित कार्य करना;

यदि जनसंख्या के जीवन को खतरा है।

इस घटना में कि ये तथ्य अनुपस्थित हैं, प्रबंधक को केवल उनकी सहमति से कर्मचारियों को काम के घंटों के बाहर काम में शामिल करने का अधिकार है।

विकलांग लोगों और 3 वर्ष से कम उम्र के बच्चों वाली महिलाओं को काम पर आकर्षित करना

जिन महिलाओं के तीन साल से कम उम्र के बच्चे हैं, साथ ही विकलांग लोग हैं, वे काम के घंटों के बाहर काम तभी कर सकती हैं, जब यह स्वास्थ्य कारणों से उनके लिए निषिद्ध न हो और किसी विशेषज्ञ की राय से इसकी पुष्टि की गई हो। इसके अलावा, इन नागरिकों को कला के रूप में हस्ताक्षर के विरुद्ध इससे परिचित होना चाहिए। 113 रूसी संघ का श्रम संहिता।

भुगतान

गैर-कार्य दिवसों पर कार्य करते समय, कर्मचारी बढ़े हुए वेतन के हकदार होते हैं, जो कम से कम दो गुना बढ़ जाता है। यदि कोई नागरिक स्वयं, जो एक दिन की छुट्टी या छुट्टी के दिन काम करता है, आराम के लिए एक और दिन लेना चाहता है, तो उसे यह प्रदान किया जाना चाहिए। इस मामले में, उसके काम के समय का भुगतान नियमित कार्य दिवस के समान किया जाएगा।

चूँकि सप्ताहांत और छुट्टियों पर काम करना निषिद्ध है, लेकिन असाधारण मामलों में इसकी अनुमति है, तदनुसार, भुगतान कम से कम दो बार बढ़ाया जाता है। इसीलिए कला के प्रावधान। रूसी संघ के श्रम संहिता के 113, 153 अटूट रूप से जुड़े हुए हैं, जो नियोक्ता को निर्दिष्ट समय पर काम करने वाले कर्मचारी के वेतन की सही गणना करने की अनुमति देता है।

लिखित सहमति

केवल कर्मचारी की लिखित सहमति से ही कार्य घंटों के बाहर काम करने की अनुमति है। यह कला के भाग 2 में कहा गया है। 113 रूसी संघ का श्रम संहिता। इस मामले में, कोई विशिष्ट टेम्पलेट नहीं है, इसलिए कर्मचारी द्वारा अपने बॉस को संबोधित आवेदन निःशुल्क रूप में लिखा जा सकता है।

सप्ताहांत पर काम करने की सहमति के लिए एक नमूना प्रपत्र इस प्रकार है:

एलएलसी के निदेशक को ____________

नागरिक से ____________

नौकरी का नाम______________

कथन

मैं आपको गैर-कार्य दिवस 00.00.00 पर काम करने के लिए अपनी सहमति के बारे में सूचित करता हूं, मेरे स्वास्थ्य के लिए कोई मतभेद नहीं है, जिसकी पुष्टि चिकित्सा रिपोर्ट संख्या ________ द्वारा की जाती है।

दिनांक_______ हस्ताक्षर_________ (प्रतिलेख)

ओवरटाइम काम

किसी नागरिक द्वारा समय सीमा से अधिक समय तक किया गया कार्य ओवरटाइम कहलाता है। जिन व्यक्तियों ने इस प्रकार के कार्य के लिए लिखित सहमति दी है उन्हें इस प्रकार के कार्य में भाग लेने की अनुमति है। इसके अलावा, इस मामले में नियोक्ता को ट्रेड यूनियन की राय को ध्यान में रखना चाहिए।

आपदा निवारण, औद्योगिक दुर्घटनाओं और आपातकालीन स्थितियों में जब आबादी के जीवन को खतरा हो तो कर्मचारियों को लिखित सहमति के बिना ओवरटाइम काम में शामिल किया जा सकता है। उन्हीं परिस्थितियों को कला में दर्शाया गया है। 113 रूसी संघ का श्रम संहिता। ओवरटाइम काम 18 वर्ष से कम उम्र के व्यक्तियों और गर्भवती महिलाओं के लिए नहीं है, और जिन महिलाओं के तीन वर्ष से कम उम्र के बच्चे हैं और विकलांग नागरिक इसमें शामिल हो सकते हैं, यदि स्वास्थ्य कारणों से यह उनके लिए वर्जित न हो, जिसकी पुष्टि की गई है एक मेडिकल दस्तावेज़ द्वारा.

मुखिया का आदेश

किसी व्यक्ति को छुट्टी के दिन काम में शामिल करना आवश्यक रूप से प्रबंधन के आदेश पर आधारित होना चाहिए। इस मामले में, बॉस की इच्छा को किसी विशिष्ट व्यक्ति के संबंध में आदेश के रूप में औपचारिक रूप दिया जा सकता है। यहां उन परिस्थितियों का विशेष महत्व है जिनके तहत कोई व्यक्ति काम पर जाता है। उन्हें वास्तव में उचित और कानूनी होना चाहिए।

कला के भाग 8 के अनुसार। रूसी संघ के श्रम संहिता के 113, कर्मचारियों को केवल प्रबंधक के लिखित आदेश के साथ सप्ताहांत या छुट्टियों पर काम करने के लिए भर्ती किया जाता है, हालांकि ऐसे दस्तावेज़ के लिए कोई विशिष्ट रूप नहीं है। इसे इस प्रकार संकलित किया गया है:

एलएलसी ____________ (संगठन का नाम)

आदेश संख्या।________

"गैर-कार्य दिवसों पर काम करने के आकर्षण पर"

00.00.00, शहर ___________

एलएलसी _____________ के क्षेत्र में उत्पादन आवश्यकताओं के कारण, मैं आदेश देता हूं:

1. यांत्रिक विभाग के एक कर्मचारी ______________ (पूरा नाम) को 00.00.00 की छुट्टी के दिन कार्य कर्तव्यों को पूरा करने के लिए काम पर आने के लिए बाध्य करना। श्रम संहिता के अनुसार दोगुना वेतन दें।

2. मानव संसाधन विभाग विशेषज्ञ नागरिक ______ (पूरा नाम) को हस्ताक्षर के विरुद्ध इस आदेश से परिचित कराएगा।

कारण:

एलएलसी के यांत्रिक विभाग के प्रमुख____ (पूरा नाम);

कर्मचारी की सहमति.

परिचित________ (हस्ताक्षर) _________(प्रतिलेख)

व्याख्या

कला। टिप्पणियों के साथ रूसी संघ के श्रम संहिता का 113 उन सभी मामलों की पूरी व्याख्या प्रदान करता है जब गैर-कार्य घंटों के दौरान कर्मचारियों को कार्य गतिविधियों में शामिल करने की अनुमति दी जाती है। हालाँकि, लेख का प्रत्येक भाग इसकी अलग-अलग व्याख्या करता है:

पहले में कहा गया है कि गैर-कार्य दिवसों और छुट्टियों पर काम करना निषिद्ध है;

दूसरा अप्रत्याशित परिस्थितियों के बारे में बात करता है जिसके तहत बॉस सप्ताहांत पर किसी कर्मचारी को काम में शामिल कर सकता है, लेकिन केवल कर्मचारी की सहमति से;

तीसरा नियोक्ता को अधीनस्थ की सहमति के बिना, उसे सप्ताहांत और छुट्टियों पर काम में शामिल करने का अवसर देता है, लेकिन केवल कुछ मामलों में;

चौथे में कहा गया है कि गैर-कार्य घंटों के दौरान रचनात्मक व्यक्तियों का कार्य सामूहिक या अन्य समझौते में निर्धारित तरीके से ही होता है;

पांचवें में श्रमिकों की अन्य श्रेणियों की सूची दी गई है जो केवल ट्रेड यूनियन की सहमति से काम के घंटों के बाहर काम में शामिल हो सकते हैं;

छठा उन व्यक्तियों द्वारा श्रम गतिविधियों को अंजाम देने की संभावना प्रदान करता है जिनकी गतिविधियाँ समाप्त नहीं की जा सकती हैं और आबादी के लिए अनिवार्य हैं, उदाहरण के लिए, एक उत्पादन कार्यशाला में, एक आपातकालीन स्टेशन पर, एक जल संरक्षण क्षेत्र में काम करना;

सातवां विकलांग लोगों और उन महिलाओं के अधिकारों को स्थापित करता है जिनके तीन साल से कम उम्र के बच्चे हैं; वे लिखित रूप में गैर-कामकाजी घंटों और छुट्टियों के दौरान काम करने से इनकार कर सकते हैं;

आठवां अंतिम है और नियोक्ता को एक आदेश या निर्देश जारी करने का दायित्व सौंपता है यदि वह अधीनस्थों को गैर-कार्य दिवसों पर काम पर लगाता है, जो बढ़े हुए वेतन के स्तर को दर्शाता है।

ऐसी स्थितियाँ जब सप्ताहांत पर निषिद्ध कार्य गतिविधियों की अनुमति दी जाती है, कला में निर्दिष्ट हैं। टिप्पणियों और उदाहरणों के साथ रूसी संघ के श्रम संहिता के 113 ऐसे मामले हो सकते हैं जब व्यक्तियों की कुछ श्रेणियां जिनके साथ कई महीनों के लिए रोजगार अनुबंध संपन्न होता है, गैर-कामकाजी घंटों और छुट्टियों के दौरान श्रम कार्यों को करने में शामिल हो सकते हैं। लिखित सहमति।

मैं सप्ताहांत पर काम करने के लिए सहमत नहीं हूं

व्यवहार में ऐसे मामले हमेशा आते रहते हैं जब लोग सप्ताहांत और छुट्टियों पर काम करने के लिए सहमत नहीं होते हैं। यहां बॉस अब अधीनस्थ को प्रभावित नहीं कर सकता। क्योंकि रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 113 में निर्दिष्ट असाधारण मामलों को छोड़कर, इस समय काम पर भर्ती अवैध होगी। सप्ताहांत और गैर-कामकाजी छुट्टियों पर काम पर प्रतिबंध सीधे तौर पर इस तथ्य को उचित ठहराता है कि इस स्थिति में काम पर भर्ती अस्वीकार्य है और केवल व्यक्ति की सहमति से ही हो सकती है, जिसे वह लिखित रूप में औपचारिक रूप देगा, और केवल तभी जब यह आवश्यक हो सामान्य कार्य की निरंतरता। संगठन की गतिविधियाँ।

सप्ताहांत पर काम की अनुमति

उन मामलों के अलावा जहां गैर-कार्य घंटों के दौरान श्रम कार्यों का प्रदर्शन अस्वीकार्य है, ऐसे कार्य भी हैं जब उनका निलंबन संभव नहीं है और इसलिए इसकी अनुमति है। सप्ताहांत पर निम्नलिखित गतिविधियों की अनुमति है:

विनिर्माण उद्यम, उदाहरण के लिए, किसी संयंत्र या कारखाने में दुकान के फर्श पर काम करते हैं;

ऐसे संगठन जो पूरी आबादी की सेवा करते हैं, जैसे आपातकालीन और गैस सेवाएँ।

तत्काल मरम्मत और सामान उतारने के काम की भी अनुमति है।

मध्यस्थता अभ्यास

इस तथ्य के बावजूद कि सभी प्रबंधक श्रम कानूनों का पालन करने का प्रयास करते हैं, कभी-कभी ऐसी स्थितियाँ उत्पन्न होती हैं जब कर्मचारी, यह मानते हुए कि उनके अधिकारों का उल्लंघन हुआ है, सुरक्षा के लिए न्यायिक अधिकारियों की ओर रुख करते हैं। और अक्सर ऐसी प्रक्रियाएँ जीत जाती हैं।

उदाहरण: एक विकलांग नागरिक ने एक उद्यम में सफ़ाईकर्मी के रूप में काम किया। सप्ताहांत में मैंने उसे बाहर जाकर वेल्डिंग कार्य से बचा हुआ मलबा इकट्ठा करने के लिए कहा। साथ ही, नियोक्ता ने इस तथ्य पर ध्यान नहीं दिया कि वह व्यक्ति विकलांग व्यक्ति है। नागरिक ने निर्दिष्ट दिन पर काम करने से इनकार कर दिया, और उसके मालिक ने उसे अनुपस्थिति के लिए निकाल दिया। कर्मचारी कोर्ट चला गया।

मामले की सामग्री पर विचार करते समय, अदालत ने बताया कि रोजगार अनुबंध की समाप्ति अवैध थी क्योंकि नागरिक विकलांग है, जिसका अर्थ है कि वह काम के घंटों के बाहर काम की गतिविधियों में शामिल हो सकता है, जब तक कि यह चिकित्सा के अनुसार स्वास्थ्य कारणों से निषिद्ध न हो। रिपोर्ट, जैसा कि रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 113 में दर्शाया गया है। श्रमिकों को उनकी सहमति के बिना गैर-कार्य दिवसों पर काम पर रखने के मामलों को कोड में स्पष्ट रूप से बताया गया है। अत: व्यक्ति की बर्खास्तगी निराधार थी। परिणामस्वरूप, नागरिक को नैतिक क्षति के मुआवजे और जबरन अनुपस्थिति के भुगतान के साथ संगठन में बहाल कर दिया गया।

कभी-कभी ऐसे हालात होते हैं जब उन कर्मचारियों को सप्ताहांत या छुट्टियों पर काम करने के लिए शामिल करना आवश्यक हो जाता है जो शिफ्ट शेड्यूल पर काम नहीं करते हैं। ऐसे असाधारण मामलों के लिए, कानून कर्मचारियों को काम पर बुलाने और उन्हें उनकी सामान्य सीमा से अधिक काम के लिए मुआवजा देने के लिए विशेष नियम प्रदान करता है। आइए जानें कि किन बारीकियों को ध्यान में रखने की जरूरत है।

आप कब कर सकते हैं और कब नहीं

श्रम संहिता में एक लेख है जो, एक सामान्य नियम के रूप में, सप्ताहांत और छुट्टियों () पर काम करने पर रोक लगाता है। लेकिन ऐसे दो मामले हैं जिनमें कानून नियोक्ता को इन दिनों अपने कर्मचारियों को काम में शामिल करने का अधिकार देता है।

इसलिए, यदि अप्रत्याशित कार्य सामने आया है, जिसका तत्काल निष्पादन संगठन के सामान्य कार्य को और निर्धारित करेगा, और ऐसे कार्य की उपस्थिति की भविष्यवाणी करना और योजना बनाना असंभव था, तो नियोक्ता कर्मचारी को सप्ताहांत पर काम करने के लिए बुला सकता है, लेकिन केवल बाद वाले की लिखित सहमति से ()। उदाहरण के लिए, अक्सर ऐसा होता है कि लेखा विभाग के कर्मचारियों को रिपोर्ट जमा करते समय सप्ताहांत पर काम पर जाना पड़ता है। इसलिए, अपेक्षित प्रस्थान से एक दिन पहले या कई दिन (जिस अवधि के लिए यह किया जाना चाहिए वह कानून द्वारा स्थापित नहीं है), कर्मचारी को आराम के दिनों में काम करने के लिए लिखित सहमति देनी होगी। यदि नियोक्ता के पास सप्ताहांत या छुट्टी पर काम पर जाने से पहले लिखित सहमति प्राप्त करने का समय नहीं था (उदाहरण के लिए, कर्मचारी ने केवल मौखिक सहमति दी थी), तो यह उसके काम पर लौटने के दिन सीधे किया जा सकता है और किया जाना चाहिए।

लेकिन इन मामलों में, कर्मचारी सप्ताहांत या छुट्टियों पर काम पर आने के लिए बाध्य है, भले ही उसने इसके लिए अपनी सहमति न दी हो:

• किसी आपदा, औद्योगिक दुर्घटना या प्राकृतिक आपदा के परिणामों को रोकने या समाप्त करने के लिए;
• नियोक्ता की संपत्ति, राज्य या नगरपालिका संपत्ति में दुर्घटनाओं, विनाश या क्षति को रोकने के लिए;
• वह कार्य करना जिसकी आवश्यकता आपातकाल या मार्शल लॉ की स्थिति की शुरूआत के साथ-साथ आपातकालीन परिस्थितियों में तत्काल कार्य करने के लिए होती है, अर्थात आपदा या आपदा के खतरे (आग, बाढ़, अकाल) की स्थिति में। भूकंप, महामारी या एपिज़ूटिक) और अन्य मामलों में पूरी आबादी या उसके हिस्से के जीवन या सामान्य रहने की स्थिति के लिए ख़तरा पैदा करना ()।

उपयोगी सेवाएँ

आप हमारे यहां पता लगा सकते हैं कि 2018 में कौन सा दिन सप्ताहांत, छुट्टी या छोटा दिन है। इसकी मदद से, आप कार्य सप्ताह की विभिन्न अवधियों के लिए प्रति सप्ताह, महीने या तिमाही में काम के घंटों के मानक के बारे में भी जानकारी प्राप्त कर सकते हैं।

कृपया ध्यान दें कि शिफ्ट शेड्यूल () के अनुसार शनिवार या रविवार को काम करना छुट्टी के दिन काम करने के बराबर नहीं है। लेकिन अगर शिफ्ट छुट्टी के दिन होती है तो इस स्थिति में प्रावधान पहले से ही लागू होते हैं। अदालतें इस बात पर जोर देती हैं कि छुट्टियाँ सभी श्रमिकों के लिए समान हैं, भले ही इन दिनों में काम शिफ्ट शेड्यूल द्वारा निर्धारित हो या नहीं। नतीजतन, यदि शिफ्ट मोड में काम करने वाले किसी कर्मचारी को छुट्टी के दिन काम करने के लिए बुलाया जाता है (भले ही इस दिन को उसके शेड्यूल में कार्य दिवस के रूप में परिभाषित किया गया हो), तो ऐसे काम का भुगतान हमेशा बढ़ी हुई दर पर किया जाता है (न्यायिक आयोग के अपील फैसले) समारा क्षेत्रीय न्यायालय के सिविल मामलों के लिए दिनांक 25 सितंबर 2012, केस संख्या 33-8934)।

किसी कर्मचारी को कॉल करने के लिए कौन से दस्तावेज़ आवश्यक हैं?

मुख्य दस्तावेज़ जो किसी कर्मचारी को सप्ताहांत और गैर-कार्य दिवसों पर काम करने के लिए आकर्षित करने के आधार के रूप में कार्य करता है वह प्रबंधक का आदेश () है। इसे किसी भी रूप में तैयार किया जाता है, लेकिन अभ्यास ने ऐसे दस्तावेज़ के लिए अनुमानित आवश्यकताएं विकसित की हैं: इसमें कर्मचारी का पूरा नाम और स्थिति, जिन दिनों उसे काम पर जाना है, साथ ही वह संरचनात्मक इकाई जिसमें वह शामिल है, का संकेत देना चाहिए। काम करेगा। संभावित असहमति और विवादों से बचने के लिए, आदेश को दो प्रतियों में तैयार करना और एक को कर्मचारी के हस्ताक्षर के साथ जारी करना बेहतर है। इस प्रकार, उसके पास अभी भी छुट्टी के दिन काम पर बुलाए जाने के दस्तावेजी सबूत होंगे, और नियोक्ता यह साबित करने में सक्षम होगा कि कर्मचारी को कॉल के बारे में सूचित किया गया था।

इसके अलावा, आप कर्मचारी से एक अलग दस्तावेज़ में लिखित सहमति देने के लिए कह सकते हैं, जो किसी भी रूप में तैयार किया गया है।

एक तीसरा विकल्प भी है: प्रबंधक को कर्मचारी के हस्ताक्षर के लिए दो पंक्तियाँ प्रदान करें - "सहमत" और "असहमत"। और आदेश के पाठ में, एक दिन की छुट्टी या गैर-कामकाजी छुट्टी पर काम करने से इनकार करने के कर्मचारी के अधिकार को इंगित करने वाला एक उद्धरण शामिल करें।

सप्ताहांत या छुट्टियों पर किसी कर्मचारी का काम टाइम शीट (एकीकृत फॉर्म टी-12 या टी-13) में भी प्रतिबिंबित होना चाहिए। ऐसा करने के लिए, संबंधित तिथि के तहत कॉलम में, सेल के ऊपरी भाग में अक्षर कोड "РВ" या संख्यात्मक कोड "03" दर्ज करें, जो सप्ताहांत और गैर-कामकाजी छुट्टियों पर काम की अवधि को इंगित करता है, और निचला भाग उस दिन कर्मचारी द्वारा काम किए गए घंटों की सटीक संख्या दर्शाता है।

सप्ताहांत और छुट्टियों पर काम के लिए भुगतान प्रक्रिया

कानून सप्ताहांत और छुट्टियों पर काम के मुआवजे के लिए दो विकल्प प्रदान करता है: नियोक्ता को आराम के एक अतिरिक्त दिन के प्रावधान के साथ काम किए गए दिन के लिए दोगुना या एकल भुगतान करना होगा। कर्मचारी चुनता है कि कौन सा मुआवजा विकल्प प्राप्त करना है। वह एक दिन काम करने के बाद या तो एक अलग बयान लिख सकता है, या सप्ताहांत या छुट्टी पर जाने से पहले लिखित सहमति में इसका संकेत दे सकता है।

अतिरिक्त भुगतान के रूप में सप्ताहांत या गैर-कार्य अवकाश पर काम के लिए मुआवजा

अतिरिक्त भुगतान की राशि के लिए, यह कर्मचारी के पारिश्रमिक के रूप पर निर्भर करता है। इस प्रकार, टुकड़ा श्रमिकों के लिए, मुआवजे का भुगतान टुकड़ा दर के दोगुने से कम नहीं की राशि में किया जाना चाहिए, और जिनके काम का भुगतान दैनिक (प्रति घंटा) टैरिफ दरों पर किया जाता है - दर के दोगुने से कम नहीं की राशि में ()।

वेतन पाने वालों के लिए मुआवजे की गणना भी दैनिक (प्रति घंटा) दर के आधार पर की जाती है। इसके अलावा, यदि कार्य मासिक कार्य समय मानक की सीमा के भीतर किया गया था, तो एक दिन की छुट्टी पर काम का मुआवजा वेतन से एक दर से कम नहीं होगा। लेकिन यदि मासिक मानदंड पार हो गया है, तो भुगतान वेतन () से ऊपर की दर के दोगुने से कम नहीं होना चाहिए।

आइए उदाहरण देखें कि एक नियोक्ता को विभिन्न श्रेणियों के कर्मचारियों के लिए छुट्टी पर काम के लिए भुगतान कैसे करना चाहिए, बशर्ते कि बाद वाले ने अतिरिक्त दिन की छुट्टी के बजाय मौद्रिक मुआवजा चुना हो।

उदाहरण

उदाहरण 1

टुकड़े-टुकड़े वेतन के साथ सप्ताहांत और गैर-कामकाजी छुट्टियों पर काम के लिए मुआवजे की राशि की गणना

कर्मचारी आई. आई. इवानोव एक कूरियर के रूप में काम करता है। जनवरी 2018 में उन्होंने 109 पतों पर सामान पहुंचाया। साथ ही, उन्होंने 3 और 4 जनवरी को, जो कि छुट्टियाँ थीं, काम किया और दो दिनों में 14 यात्राएँ कीं। प्रत्येक यात्रा का भुगतान 250 रूबल है।

आइए छुट्टियों पर काम को छोड़कर, जनवरी के लिए कूरियर के मूल मासिक वेतन की गणना करें:

(109 - 14) x 250 रूबल। = 23,750 रूबल.

14 x 250 रूबल। x 2 = 7000 रूबल।

जनवरी के लिए कूरियर को देय कुल वेतन:

23,750 + 7000 = 30,750 रूबल।

उदाहरण 2

प्रति घंटा की दर से भुगतान करते समय सप्ताहांत और गैर-कामकाजी छुट्टियों पर काम के लिए मुआवजे की राशि की गणना

जनवरी 2018 में, पी.पी. पेत्रोव ने 131 घंटे काम किया, इस बात को ध्यान में रखते हुए कि वह 13 जनवरी (शनिवार) को काम पर गए और उस दिन 8 घंटे काम किया। प्रति घंटा की दर 350 रूबल/घंटा है।

एक दिन की छुट्टी के काम को ध्यान में रखे बिना महीने का मूल वेतन होगा:

(131 घंटे - 8 घंटे) x 350 रूबल/घंटा = 43,050 रूबल।

छुट्टी के दिन काम करने के लिए अतिरिक्त भुगतान होगा:

8 घंटे x 350 रूबल/घंटा x 2 = 5600 रूबल।

43,050 + 5600 = 48,650 रूबल।

उदाहरण 3

दैनिक दर पर भुगतान करते समय सप्ताहांत और गैर-कामकाजी छुट्टियों पर काम के लिए मुआवजे की राशि की गणना

जनवरी 2018 में, एस.एस. सिदोरोव ने 21 कार्य दिवस काम किया, इस तथ्य को ध्यान में रखते हुए कि वह 8, 13 और 20 जनवरी (छुट्टियों और सप्ताहांत) को काम पर गए थे। दैनिक दर 2800 रूबल है।

मूल मासिक वेतन होगा:

(21 दिन - 3 दिन) x 2800 रूबल/दिन = 50,400 रूबल।

छुट्टियों और सप्ताहांत पर काम के लिए अतिरिक्त भुगतान होगा:

3 दिन x 2800 रूबल/दिन x 2 = 16,800 रूबल।

जनवरी के लिए देय कुल वेतन होगा:

50,400 + 16,800 = 67,200 रूबल।

उदाहरण 4

स्थापित कार्य घंटों के भीतर काम के लिए पारिश्रमिक की वेतन प्रणाली के साथ सप्ताहांत और गैर-कामकाजी छुट्टियों पर काम के लिए मुआवजे की राशि की गणना

जनवरी 2018 में पी. पी. पोपोव ने 134 घंटे काम किया। इसके अलावा, 8 जनवरी (छुट्टी के दिन) को वह काम पर गए और 6 घंटे काम किया, और 12 जनवरी को उन्होंने अपने खर्च पर छुट्टी ली। कर्मचारी का वेतन 50,000 रूबल है। चूँकि काम किए गए घंटों की संख्या इस महीने के लिए स्थापित मानक कार्य समय (40 घंटे के कार्य सप्ताह के साथ 136 घंटे) से अधिक नहीं थी, छुट्टी पर काम के लिए अतिरिक्त भुगतान की राशि दोगुनी नहीं होगी ()।

अधिभार की राशि की गणना करने के लिए, आपको प्रति घंटा टैरिफ दर की गणना करने की आवश्यकता है। यह ध्यान देने योग्य है कि प्रति घंटा टैरिफ दर की गणना करने की प्रक्रिया कानून द्वारा स्थापित नहीं है। गणना के कई विकल्प हैं:

• उत्पादन कैलेंडर के अनुसार मासिक वेतन को मानक कार्य समय से विभाजित करें;
• कर्मचारी के वर्तमान शेड्यूल के अनुसार मासिक वेतन को मानक कार्य घंटों से विभाजित करें;
• n-वेतन की राशि को कर्मचारी के n महीनों के शेड्यूल के अनुसार मानक कार्य समय से विभाजित करें (n लेखांकन अवधि की अवधि है)
• 12 वेतन की राशि को वर्ष के लिए मानक कार्य घंटों से विभाजित किया जाता है।

नियोक्ता को स्वयं विकल्पों में से किसी एक को चुनने और इसे सामूहिक समझौते में निर्धारित करने या स्थानीय नियामक अधिनियम में स्थापित करने का अधिकार है। हालाँकि, कुछ विभाग बाद वाले गणना विकल्प () का उपयोग करने की सलाह देते हैं। उदाहरण में यही प्रयोग किया गया है।

हम वार्षिक कार्य समय मानक (40 घंटे के कार्य सप्ताह के साथ 1970 घंटे) के आधार पर प्रति घंटा टैरिफ दर की गणना करते हैं:

छुट्टी के दिन काम करने के लिए अतिरिक्त भुगतान होगा:

6 घंटे x 304.56 रूबल/घंटा = 1827.36 रूबल।

चूंकि कर्मचारी ने एक कार्य दिवस पर अपने खर्च पर छुट्टी ली थी, इसलिए महीने में कार्य दिवसों की संख्या से अकार्य दिवस को घटाकर वेतन की पुनर्गणना करना आवश्यक है।

(आरयूबी 50,000 / 17 दिन) x 16 दिन। = 47,058.82 रूबल।

काम के लिए भुगतान को ध्यान में रखते हुए, जनवरी के लिए उसे देय वेतन की कुल राशि छुट्टियाँ होंगी:

47,058.82 + 1827.36 = 48,886.18 रूबल।

उदाहरण 5

स्थापित मानक कार्य घंटों से अधिक काम के लिए वेतन प्रणाली के साथ सप्ताहांत और गैर-कामकाजी छुट्टियों पर काम के लिए मुआवजे की राशि की गणना

जनवरी 2018 में, केके कुज़नेत्सोव ने 146 घंटे काम किया, जिसमें 8 जनवरी (एक छुट्टी) को 4 घंटे और 20 जनवरी (एक दिन की छुट्टी) को 6 घंटे शामिल थे। कर्मचारी का वेतन 50,000 रूबल है। चूँकि काम किए गए घंटों की संख्या इस महीने (136 घंटे) के लिए स्थापित मानक कार्य समय से अधिक है, छुट्टियों और सप्ताहांत पर काम के लिए अतिरिक्त भुगतान की राशि दोगुनी हो गई है ()।

पिछले उदाहरण की तरह, अधिभार की राशि की गणना करने के लिए, आपको प्रति घंटा टैरिफ दर ज्ञात करनी होगी।

(50,000 रूबल x 12 महीने) / 1970 घंटे = 304.56 रूबल/घंटा

छुट्टियों और सप्ताहांत पर काम के लिए अतिरिक्त भुगतान होगा:

(6 घंटे + 4 घंटे) x 304.56 रूबल/घंटा x 2 = 6091.2 रूबल।

जनवरी के लिए देय कुल वेतन होगा:

50,000 + 6091.2 = 56,091.2 रूबल।

कृपया ध्यान दें कि रूसी संघ का श्रम संहिता सप्ताहांत और छुट्टियों पर काम के लिए अतिरिक्त भुगतान की केवल न्यूनतम राशि स्थापित करता है। संगठन सामूहिक (श्रम) समझौते में इस प्रावधान को लिखकर सटीक राशि (न्यूनतम से अधिक सहित) स्वतंत्र रूप से निर्धारित कर सकता है। साथ ही, कर कानून आयकर की गणना के उद्देश्य से अधिभार की पूरी राशि को वेतन व्यय में शामिल करने की अनुमति देता है।

एक अतिरिक्त दिन के आराम के रूप में सप्ताहांत या गैर-कामकाजी छुट्टी पर काम के लिए मुआवजा

जहाँ तक सप्ताहांत या छुट्टी पर काम के लिए अतिरिक्त आराम के दिन के रूप में मुआवजे के विकल्प का सवाल है, यहाँ भी, कई बिंदुओं को ध्यान में रखना आवश्यक है। सबसे पहले, कर्मचारी को ऐसा मुआवजा प्राप्त करने के लिए अपनी सहमति व्यक्त करनी होगी। किसी भी रूप में संबंधित विवरण लिखकर या सप्ताहांत या गैर-कार्य अवकाश पर काम करने के लिए अपनी लिखित सहमति में इस तरह के मुआवजे के विकल्प को इंगित करके इसे लिखित रूप में औपचारिक बनाना सबसे अच्छा है। कानून सीधे तौर पर इसके लिए प्रावधान नहीं करता है, लेकिन अदालतें इस बात पर जोर देती हैं कि किसी कर्मचारी को एक दिन की छुट्टी पर काम पर बुलाने के आदेश में एक साधारण हस्ताक्षर उसे एक अतिरिक्त दिन का आराम प्रदान करने के लिए पर्याप्त नहीं है ()। इसके अलावा, यह आराम का एक अतिरिक्त दिन प्राप्त करने के लिए कर्मचारी की लिखित सहमति है जो भविष्य में कर्मचारी के साथ संभावित असहमति से बचने और इस तथ्य की पुष्टि करने की अनुमति देगी कि उसने इस विशेष प्रकार के मुआवजे को चुना है।

यदि संगठन के पास घूर्णी कार्य अनुसूची है तो क्या शनिवार और रविवार को काम के लिए दोगुनी दर पर भुगतान किया जाना चाहिए? इसका और अन्य व्यावहारिक प्रश्नों का उत्तर यहाँ है "कानूनी परामर्श सेवा ज्ञानकोष" GARANT प्रणाली का इंटरनेट संस्करण। 3 दिनों के लिए पूर्ण पहुँच निःशुल्क प्राप्त करें!

कानून में इस बात का कोई स्पष्ट संकेत नहीं है कि नियोक्ता को यह दिन कब प्रदान करना होगा, इसलिए कर्मचारी अपने विवेक से किसी भी दिन का अनुरोध कर सकता है। रूसी संघ का सर्वोच्च न्यायालय इस निष्कर्ष पर पहुंचा ()। यदि कोई कर्मचारी नौकरी छोड़ देता है, और सप्ताहांत या छुट्टी पर काम करने के लिए अतिरिक्त दिन की छुट्टी नहीं मिलती है, तो कर्मचारी को मौद्रिक मुआवजा () का भुगतान किया जाना चाहिए।

लेकिन अगर किसी कर्मचारी ने नियोक्ता से पहले से सहमत हुए बिना मनमाने ढंग से एक दिन का आराम ले लिया, तो इस तरह के व्यवहार को अनुपस्थिति माना जा सकता है (वोरोनिश क्षेत्रीय न्यायालय के नागरिक मामलों के लिए न्यायिक आयोग के अपील निर्णय दिनांक 5 जून, 2012 को मामले संख्या 33 में) -3049,).

तैनात कर्मचारी के लिए सप्ताहांत और छुट्टियों पर काम करें

अक्सर एक कर्मचारी लंबे समय के लिए व्यावसायिक यात्रा पर होता है, और इस अवधि में अक्सर सप्ताहांत या छुट्टियां शामिल होती हैं। क्या मुझे उनके लिए अतिरिक्त भुगतान करना होगा? यदि कोई कर्मचारी व्यावसायिक यात्रा पर था, लेकिन सप्ताहांत और छुट्टियों पर काम नहीं करता था, तो उन्हें अतिरिक्त भुगतान करने की कोई आवश्यकता नहीं है ()।

लेकिन जब किसी कर्मचारी को इन दिनों काम करने के लिए विशेष रूप से व्यावसायिक यात्रा पर भेजा जाता है, तो ऐसे काम का भुगतान प्रावधानों () के अनुसार किया जाना चाहिए। इसके अलावा, ऐसी नियुक्ति को कर्मचारी के व्यावसायिक यात्रा क्रम में विशेष रूप से दर्शाया जाना चाहिए। उदाहरण के लिए, "व्यावसायिक वार्ता आयोजित करने" के क्रम में उद्देश्य का सूत्रीकरण और "7 मई से 10 मई, 2018 तक" व्यापार यात्रा की तारीख का संकेत कर्मचारी के सप्ताहांत और छुट्टियों पर काम करने के दायित्व को बिल्कुल भी नहीं दर्शाता है। लेकिन यदि नियोक्ता किसी कर्मचारी को विशेष रूप से छुट्टियों पर काम करने के उद्देश्य से व्यावसायिक यात्रा पर भेजता है, तो आदेश में इसे इंगित करना चाहिए, उदाहरण के लिए, इस तरह: "7 मई से 10 मई, 2018 तक व्यापार वार्ता आयोजित करना, जिसमें गैर भी शामिल है" -कार्य अवकाश 9 मई, 2018।"

कृपया ध्यान दें कि यदि कोई कर्मचारी व्यावसायिक यात्रा पर जाता है या सप्ताहांत या छुट्टी पर लौटता है, तो नियोक्ता उस दिन के लिए दोगुना भुगतान करने के लिए बाध्य है, जैसे कि कर्मचारी उस दिन काम कर रहा था ()।