तैयार उत्पाद पैकर्स के लिए कार्य विवरण। थर्मल इन्सुलेशन उत्पादों के सॉर्टर (पैकर) के लिए कार्य विवरण

आइए जानें कि हमें इसकी आवश्यकता क्यों है और 2018 में एक विनिर्माण उद्यम में स्टेकर-पैकर के लिए नौकरी का विवरण कैसे तैयार किया गया है: दस्तावेज़ विकास पर समय बचाने के लिए, एक सुविधाजनक टेम्पलेट का उपयोग करें।

लेख से आप सीखेंगे:

नौकरी विवरण (जेडी) एक उपयोगी दस्तावेज है जो एक नए कर्मचारी को शीघ्रता से आगे बढ़ाने और उसे सौंपी गई जिम्मेदारियों से परिचित कराने में मदद करता है। यहां तक ​​कि सरल, "यांत्रिक" प्रकार के कार्य - जैसे उत्पादों को इकट्ठा करना, छांटना, पैकेजिंग करना या अनपैक करना - एक निश्चित एल्गोरिदम के अनुसार किए जाते हैं। यदि आप इसे अनदेखा करते हैं, तो श्रम दक्षता कम हो जाती है, और दोष दर बढ़ जाती है।

स्टेकर-पैकर: नौकरी की जिम्मेदारियाँ

किसी कर्मचारी द्वारा किए जाने वाले कार्यों की सूची उद्देश्य, प्रकृति और कार्य स्थितियों पर निर्भर करती है। पूरी तरह या आंशिक रूप से स्वचालित उत्पादन लाइन पर एक पैकर की नौकरी की जिम्मेदारियों में आम तौर पर शामिल हैं:

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गतिविधि के सभी क्षेत्रों के लिए नौकरी विवरण की एक पूरी निर्देशिका।

• संचालन के लिए उपकरण तैयार करना (परीक्षण, समस्या निवारण, सभी आवश्यक सामग्रियों और उपकरणों की उपलब्धता की जाँच करना);
• एक कार्य दिवस (शिफ्ट) के दौरान कार्यों को पूरा करने के लिए आवश्यक सामग्रियों की मात्रा की गणना;
• उपकरण लॉन्च करना और स्थापित करना, मापदंडों और सेटिंग्स को समायोजित करना;
• उत्पादों की पैकेजिंग, लेबलिंग, छँटाई;
• कंटेनरों को हिलाना, तैयार करना, बिछाना;
• कंटेनरों और पैकेज्ड उत्पादों (भागों) का लेखा-जोखा;
• तत्काल प्रबंधन (साइट फोरमैन) के साथ बातचीत, उपकरण संचालन में खराबी और विचलन की समय पर अधिसूचना।

विषय पर दस्तावेज़ डाउनलोड करें:

जिम्मेदारियों की एक अधिक सटीक सूची किसी विशेष पद और समग्र रूप से उद्यम की विशिष्टताओं को ध्यान में रखते हुए बनाई जाती है। अपनी गतिविधियों में, कर्मचारी को नियोक्ता द्वारा अनुमोदित तकनीकी मानकों और विनियमों, श्रम सुरक्षा निर्देशों और तत्काल पर्यवेक्षक के आदेशों द्वारा निर्देशित किया जाता है। लेकिन 2018 में, मुख्य दस्तावेज़ जो श्रम कार्य का विस्तार से वर्णन करता है वह उत्पादन में स्टेकर-पैकर का नौकरी विवरण बना हुआ है।

स्टेकर-पैकर का कार्य विवरण: अनुभागों की सामग्री

चूंकि रूसी श्रम कानून नौकरी के विवरण पर विशेष ध्यान नहीं देता है, इसलिए इस प्रकार के दस्तावेज़ की तैयारी के लिए वर्तमान में कोई सख्त आवश्यकताएं नहीं हैं। इसलिए, नियोक्ता अपने विवेक से डीआई तैयार करने के लिए स्वतंत्र हैं। कभी-कभी ऐसी पहल के विनाशकारी परिणाम होते हैं - पूरी तरह से "अपचनीय" और अराजक लोग पैदा होते हैं। निर्देश, जिन्हें व्यवहार में उपयोग करना कठिन है (ऐसा तब होता है जब कार्मिक दस्तावेजों को एक खाली औपचारिकता माना जाता है और "दिखावे के लिए" संकलित किया जाता है)।

सौभाग्य से, एक सार्वभौमिक टेम्पलेट है जिसके आधार पर आप किसी भी पद के लिए निर्देश विकसित कर सकते हैं। उत्पादन के लिए शामिल - जैसे पैकर, ऑपरेटर-ऑपरेटर, स्टेकर-पैकर; नौकरी विवरण में पाँच अनुभाग और प्रमाणन क्षेत्र शामिल हैं। लेख “क्या नौकरी विवरण में क्या आवश्यक है, और क्या बाहर करना बेहतर है" दस्तावेज़ तैयार करते समय गलतियों से बचने में मदद करेगा और इसे और अधिक सुविधाजनक बनाएगा, जिससे नियोक्ता के लिए जीवन आसान हो जाएगा।

पहले खंड में सामान्य प्रावधान हैं। यह पहले खंड में है कि आवेदक की शिक्षा और व्यावहारिक अनुभव की आवश्यकताओं के साथ-साथ काम में प्रवेश के लिए विशेष शर्तें निर्धारित की गई हैं। यदि हम पैकर-स्टेकर की स्थिति के बारे में बात कर रहे हैं, तो आमतौर पर व्यावहारिक अनुभव की आवश्यकता नहीं होती है। आधिकारिक अधीनता की संरचना और बीमारी, छुट्टी आदि के कारण अनुपस्थिति की स्थिति में किसी कर्मचारी को बदलने की योजना भी यहाँ लिखी गई है।

महत्वपूर्ण: डीआई की हर पांच साल में कम से कम एक बार समीक्षा की जानी चाहिए, लेकिन समायोजन अधिक बार किया जा सकता है - उदाहरण के लिए, उत्पादन तकनीक में बदलाव को प्रतिबिंबित करने के लिए।

कार्य विवरण "पैकर" कैसे विकसित और अनुमोदित किया जाता है

किसी भी अन्य विनिर्माण प्रक्रिया की तरह, तैयार उत्पाद पैकेजर का कार्य विवरण एक सामान्य एल्गोरिदम के अनुसार विकसित किया जाता है:

• संगठन का प्रबंधन आदेश द्वारा विकास के लिए जिम्मेदार लोगों को नियुक्त करता है, समय सीमा निर्धारित करता है और उन निर्देशों की सूची निर्धारित करता है जिन्हें अनुमोदित करने की आवश्यकता होती है;
• तैयार होने पर, परियोजना अनुमोदन के लिए भेजी जाती है;
• दस्तावेज़ को एक अलग आदेश द्वारा या "मैं स्वीकृत करता हूँ" स्टाम्प का उपयोग करके अनुमोदित किया जाता है।

महत्वपूर्ण: विधायक डीआई के विकास और अनुमोदन से संबंधित प्रशासनिक दस्तावेजों के निष्पादन के लिए कोई विशेष आवश्यकता नहीं लगाता है - आदेश किसी भी रूप में तैयार किए जा सकते हैं, जो इच्छुक पार्टियों के हस्ताक्षर के लिए जगह प्रदान करते हैं।

एक नियम के रूप में, विभाग प्रमुख सीधे निर्देश तैयार करने में शामिल होते हैं, और उद्यम के कर्मियों या कानूनी सेवाओं के प्रतिनिधि उन्हें पद्धति संबंधी सहायता प्रदान करते हैं, भरने के लिए तैयार टेम्पलेट प्रदान करते हैं, श्रम कानून के अनुपालन के लिए दस्तावेजों की जांच करते हैं, आदि। मानव संसाधन विभाग की अन्य समान रूप से महत्वपूर्ण जिम्मेदारियों के बारे में लेखों में पढ़ें “एक मानव संसाधन प्रबंधक को किस बारे में जानने की आवश्यकता है " और क्या - रोजगार अनुबंध के परिशिष्ट या एक अलग दस्तावेज़ के रूप में? कार्मिक अभ्यास में, दूसरा विकल्प अधिक व्यापक है, और इसका एक अच्छा कारण है। देर-सबेर, निर्देशों को संशोधित, संपादित या कुछ प्रावधानों (कभी-कभी प्रमुख प्रावधानों) के साथ पूरक करना होगा। यदि हम एक अलग दस्तावेज़ के बारे में बात कर रहे हैं, तो नियोक्ता स्थानीय नियमों पर लागू मानक तरीके से आवश्यक परिवर्तन करने में सक्षम होगा: एक आदेश जारी करें और इसका उपयोग करने वाले सभी कर्मचारियों को इससे परिचित कराएं। नौकरी का विवरणकाम पर।

और श्रम कार्य के दायरे से बाहर नहीं जाना चाहिए।”

लेकिन यह आवेदन निर्देशों के साथ काम नहीं करेगा - पहले आपको एक विशिष्ट कर्मचारी के साथ एक लिखित समझौता करना होगा, क्योंकि हम पहले से ही रोजगार अनुबंध की शर्तों को बदलने के बारे में बात कर रहे हैं। यहां तक ​​कि अगर पार्टियां अनावश्यक घर्षण और विवादों के बिना किसी समझौते पर पहुंचती हैं, तो निश्चित रूप से अधिक कागजी कार्रवाई होगी। विवरण लेख "कैसे" में हैं ": विशेषज्ञ आपको बताएगा कि कहां से शुरुआत करनी है और अभ्यास से कठिन प्रश्नों का उत्तर देना है।

स्टेकर-पैकर का पद अधिकतर महिलाओं का ही होता है। उनका काम सामान को बक्सों, बक्सों, कंटेनरों में डालना या उत्पादों को पैकेजिंग, सिलोफ़न या रैपिंग में लपेटना है। परंपरागत रूप से, उत्पादन की विशिष्टताओं के आधार पर जिम्मेदारियाँ निम्नलिखित में विभाजित हैं:

• सामग्री में उत्पादों को लपेटना;
• बक्सों में उत्पादों की मैन्युअल पैकिंग;
• संपीड़ित हवा से उड़ाना, चिकनाई देना और तैयार उत्पादों को सिलोफ़न/कागज़ से लपेटना;
• चिपके हुए लेबल;
• एक विशिष्ट पैटर्न के अनुसार पैकेजिंग सामग्री काटना;
• बक्सों/बक्सों के घोंसलों में विभिन्न बोतलों और बोतलों की स्थापना, जिनके बीच सुरक्षात्मक कागज, रूई आदि की परतें रखी जाती हैं।
• इन्सुलेशन सामग्री के साथ पैकेजिंग की आपूर्ति;
• पैकिंग बक्से/बक्से जिनमें तैयार उत्पाद का प्रकार, ग्रेड, वस्तु संख्या, उसका वजन दर्शाया गया हो;
• तैयार उत्पादों वाले बक्सों/बक्सों को उठाने वाले उपकरण पर ले जाना।

स्टेकर और पैकर की चार श्रेणियां हैं, जिनमें से प्रत्येक की कुछ निश्चित आवश्यकताएं हैं। पैकर-स्टैकर का पद जितना ऊँचा होता है, उस पर उतना ही अधिक नाजुक काम का भरोसा किया जाता है। उदाहरण के लिए, तीसरी श्रेणी का विशेषज्ञ जहरीले और विस्फोटक पदार्थों के साथ काम कर सकता है, और चौथी श्रेणी का पैकर परिवहन के लिए सजावटी और व्यावहारिक कला की अनूठी वस्तुएं तैयार कर सकता है। लेकिन सभी के लिए एक ही अनिवार्य शर्त एक सफेद सूती वस्त्र और एक जैसे दस्ताने की उपस्थिति है। काम पर रखने से पहले, आपको एक मेडिकल जांच करानी होगी या आपके पास पूरा मेडिकल रिकॉर्ड होना चाहिए।

बाहर से ऐसा लग सकता है कि यह एक साधारण काम है जिसमें विशेष ज्ञान और कौशल की आवश्यकता नहीं है। वास्तव में यह सच नहीं है। बेशक, स्टेकर-पैकर के रूप में नियोजित होने के लिए आपको किसी विश्वविद्यालय से स्नातक होने की आवश्यकता नहीं है, लेकिन आपके पास कुछ कौशल होने चाहिए। उनमें से हैं:

• उत्पाद श्रेणी का ज्ञान;
• पैकिंग और पैकेजिंग नियमों का ज्ञान;
• पैकेजिंग दस्तावेज़ भरने की प्रक्रिया जानें;
• सामान की पैकेजिंग और स्टैकिंग के लिए उपकरण का उपयोग करने में सक्षम हो;
• पैकेजिंग गुणवत्ता के लिए आवश्यकताओं को जानें;
• बोतलों, बोतलों आदि पर ढक्कन लगाने की विभिन्न विधियाँ जानें।

स्टेकर-पैकर की नौकरी मांग में है। बिना किसी अपवाद के सभी दुकानों, विशेषकर किराना दुकानों को उनकी आवश्यकता है। पेशे का बड़ा फायदा यह है कि काम का शेड्यूल पूरे दिन का नहीं रहता। कभी-कभी काम सुबह 6 बजे शुरू हो सकता है और दोपहर के भोजन के बाद या सुबह भी समाप्त हो सकता है। इन बारीकियों पर नियोक्ता के साथ हमेशा चर्चा की जा सकती है।

किसी कर्मचारी के व्यक्तिगत गुणों में कड़ी मेहनत, जिम्मेदारी और समय की पाबंदी का स्वागत किया जाता है। पीसी प्रोग्राम जैसे किसी विशेष ज्ञान की आवश्यकता नहीं है। हालाँकि, पैक किए गए उत्पादों की रेंज का अच्छा ज्ञान होना आवश्यक है ताकि उन्हें पैकेज या बक्से में पैक करना आसान हो सके।

एसटीएस समूह कंपनी नियोक्ता के अनुरोधों के अनुसार कर्मियों के चयन में लगी हुई है। कम से कम समय में हम आपके लिए बुरी आदतों के बिना सही विशेषज्ञ का चयन करेंगे। सावधानीपूर्वक चयन और ग्राहक का सम्मान हमारी मुख्य प्राथमिकताएँ हैं।

आइए जानें कि हमें इसकी आवश्यकता क्यों है और 2018 में एक विनिर्माण उद्यम में स्टेकर-पैकर के लिए नौकरी का विवरण कैसे तैयार किया गया है: दस्तावेज़ विकास पर समय बचाने के लिए, एक सुविधाजनक टेम्पलेट का उपयोग करें। लेख से आप सीखेंगे:

• स्टेकर-पैकर की जिम्मेदारियाँ क्या हैं;
• किसी पैकर का कार्य विवरण कैसे विकसित और अनुमोदित किया जाता है;
• उत्पादन में स्टेकर-पैकर के निर्देशों के लिए तैयार टेम्पलेट कहां मिलेगा।

नौकरी विवरण (जेडी) एक उपयोगी दस्तावेज है जो एक नए कर्मचारी को शीघ्रता से आगे बढ़ाने और उसे सौंपी गई जिम्मेदारियों से परिचित कराने में मदद करता है। यहां तक ​​कि सरल, "यांत्रिक" प्रकार के कार्य - जैसे उत्पादों को इकट्ठा करना, छांटना, पैकेजिंग करना या अनपैक करना - एक निश्चित एल्गोरिदम के अनुसार किए जाते हैं।

स्टेकर-पैकर द्वितीय श्रेणी का कार्य विवरण

कार्य विवरण "पैकर" कैसे विकसित और अनुमोदित किया जाता है। किसी भी अन्य डीआई की तरह, तैयार उत्पाद पैकर का कार्य विवरण, एक सामान्य एल्गोरिदम के अनुसार विकसित किया जाता है:

• संगठन का प्रबंधन आदेश द्वारा विकास के लिए जिम्मेदार लोगों को नियुक्त करता है, समय सीमा निर्धारित करता है और उन निर्देशों की सूची निर्धारित करता है जिन्हें अनुमोदित करने की आवश्यकता होती है;
• तैयार होने पर, परियोजना अनुमोदन के लिए भेजी जाती है;
• दस्तावेज़ को एक अलग आदेश द्वारा या "मैं स्वीकृत करता हूँ" स्टाम्प का उपयोग करके अनुमोदित किया जाता है।

महत्वपूर्ण: विधायक डीआई के विकास और अनुमोदन से संबंधित प्रशासनिक दस्तावेजों के निष्पादन के लिए कोई विशेष आवश्यकता नहीं लगाता है - आदेश किसी भी रूप में तैयार किए जा सकते हैं, जो इच्छुक पार्टियों के हस्ताक्षर के लिए जगह प्रदान करते हैं।

प्रपत्र: स्टेकर-पैकर के लिए कार्य निर्देश

ध्यान

चौथी श्रेणी के स्टेकर-पैकर को पता होना चाहिए: - भरने वाली मशीनों का डिज़ाइन; - मशीनों और उनके व्यक्तिगत घटकों को स्थापित करने के नियम; - पैकेजिंग की तकनीकी प्रक्रिया और इसके विनियमन के नियम; - बाँझ परिस्थितियों में काम करने के नियम; - एंटीबायोटिक दवाओं के लिए तकनीकी आवश्यकताएँ; - विशेष रूप से महत्वपूर्ण उत्पादों, जटिल मॉडल, लेआउट की पैकेजिंग के लिए नियम; - विशेष रूप से महत्वपूर्ण पैकेजिंग के लिए विशेष कंटेनरों के निर्माण के लिए आकार, आकार और नियम।) 1.6। स्टेकर-पैकर शिफ्ट की स्वीकृति और वितरण, उपकरण और कार्यस्थल, उपकरण, उपकरणों के काम के लिए समय पर तैयारी के साथ-साथ उन्हें उचित स्थिति में बनाए रखने, अपने कार्यस्थल की सफाई करने और स्थापित दस्तावेज बनाए रखने से संबंधित कार्य करने के लिए बाध्य है। 2. कार्य की विशेषताएँ पहली श्रेणी के स्टेकर-पैकर को सौंपी गई हैं: 2.1.

- स्टेकर-पैकर के लिए नौकरी का विवरण

जानकारी

शिफ्ट शुरू करते समय, पैकर काम के लिए उपकरणों की तत्परता, तंत्र के संचालन में खराबी की अनुपस्थिति की जांच करता है, और यदि उनका पता चलता है या होता है, तो वह फोरमैन को इसकी रिपोर्ट करता है। 2.2. कार्य शिफ्ट के दौरान, पैकर को फोरमैन के निर्देशों द्वारा निर्देशित किया जाता है, जो बदले में, ऑर्डर पोर्टफोलियो और फोरमैन के निर्देशों के अनुसार कार्य करता है। 2.3. ऑपरेशन के दौरान: 2.3.1. पिरामिडों के परिवहन के लिए शिपमेंट के लिए तैयार डबल-घुटा हुआ खिड़कियों की पैकेजिंग का उत्पादन करता है, उन्हें बांधता है और शिपमेंट के लिए तैयार करता है; 2.3.2.

यदि उसके पास गैस-और-खींचने वाली मशीन पर काम करने का प्रशिक्षण है, तो वह मशीनों से कांच को कार्यशाला में उतारता है; परिवहन पिरामिड, आयाम और वजन पर डबल-घुटा हुआ खिड़कियों की आवाजाही और स्थापना, जो केवल हाइड्रोलिक और मैकेनिकल इंजीनियरिंग द्वारा उनके आंदोलन की अनुमति देती है। 2.4. शिफ्ट के दौरान और उसके अंत में उपकरण और कार्य क्षेत्र को साफ करता है। 2.5.डबल-घुटा हुआ खिड़कियों और दोषों के शिपमेंट का रिकॉर्ड रखता है।

स्टेकर-पैकर द्वितीय श्रेणी नौकरी विवरण

कर्मी।" 1.2. योग्यता आवश्यकताएँ - बुनियादी सामान्य माध्यमिक शिक्षा या प्राथमिक सामान्य शिक्षा और उत्पादन में व्यावसायिक प्रशिक्षण। प्रथम श्रेणी स्टेकर-पैकर के रूप में उन्नत प्रशिक्षण और कार्य अनुभव - कम से कम 0.5 वर्ष। 1.3. जानता है और व्यवहार में लागू होता है: - पैकेजिंग के नियम, अर्ध-तैयार उत्पादों की खुराक, तैयार उत्पाद या उनके व्यक्तिगत घटक; - अर्ध-स्वचालित या स्वचालित पैकेजिंग मशीन का संचालन सिद्धांत और इसके भागों की परस्पर क्रिया, तकनीकी स्थिति और पैक और खुराक वाले उत्पादों के लिए राज्य मानक; - बड़े और भारी तैयार उत्पादों को कंटेनरों में घेरने, लपेटने, बांधने और पैकेजिंग के नियम; - रिपोर्टिंग नियम; - प्रत्येक प्रकार के उत्पाद, भाग और पैक किए गए सामान के लिए कंटेनरों के आयाम और आकार; - इंसुलेटिंग भागों और पैकेजिंग सामग्री के बन्धन के प्रकार, ग्रेड और आकार।
1.4.

पैकर: पेशे के लिए आवश्यक जिम्मेदारियाँ और ज्ञान

व्यावसायिक रूप से महत्वपूर्ण गुण: . (सूची गुण) 2. नौकरी की जिम्मेदारियां दूसरी श्रेणी के स्टेकर-पैकर को निम्नलिखित नौकरी की जिम्मेदारियां सौंपी गई हैं: 2.1. अर्ध-तैयार उत्पादों और तैयार उत्पादों या उनके व्यक्तिगत घटकों को कंटेनरों में पैक करना, खुराक देना - बैग, पैक, जार, ट्यूब, बोतलें, ampoules, पेंसिल केस, सिलोफ़न टेप, बोतलें, कार्बोय, बक्से, बैग, आदि।
विभिन्न ठोस, थोक, तरल और टुकड़े के सामान की दी गई मात्रा, वजन या मात्रा के लिए मैन्युअल रूप से। 2.2. विभिन्न रैपिंग सामग्रियों में लपेटना, मैन्युअल रूप से उत्पादों, भागों और उत्पादों को कागज, लकड़ी, कार्डबोर्ड, धातु और अन्य कंटेनरों में सूची या विनिर्देश के अनुसार चुनना। 2.3. बड़े आकार और भारी तैयार उत्पादों (ग्रेनाइट, संगमरमर, चूना पत्थर, आदि) को मैन्युअल रूप से बिछाना या उठाने वाले तंत्र (क्रेन, इलेक्ट्रिक होइस्ट) का उपयोग करना। 2.4.

स्टेकर-पैकर का कार्य विवरण

पैकेज्ड मांस और डेयरी उत्पादों का भंडारण और पैकेजिंग। 2.20. पैकेज्ड भागों, उत्पादों और अन्य उत्पादों के लिए लेखांकन। 2.21. स्थापित दस्तावेज़ीकरण बनाए रखना. 2.22. निर्दिष्ट आयामों या टेम्पलेट के अनुसार स्वचालित मशीन पर पैकेजिंग सामग्री को काटना और काटना।
2.23. मशीन की सफाई, चिकनाई, रखरखाव और समायोजन। 3. कर्मचारी के अधिकार द्वितीय श्रेणी के स्टेकर-पैकर का अधिकार है: 3.1. इसकी गतिविधियों के मुद्दों से संबंधित आवश्यक जानकारी और दस्तावेजों का अनुरोध करें और प्राप्त करें।
3.2.

महत्वपूर्ण

इस नौकरी विवरण में प्रदान की गई जिम्मेदारियों से संबंधित कार्य में सुधार के लिए तत्काल पर्यवेक्षक को प्रस्ताव दें। 3.3. प्रबंधन से अपेक्षा की जाती है कि वह अपने पेशेवर कर्तव्यों और अधिकारों के निष्पादन में सहायता प्रदान करे। 3.4. कानून द्वारा प्रदान की गई सभी सामाजिक गारंटी के लिए।

3.5.

पैकर नौकरी विवरण

अपनी गतिविधियों से संबंधित वर्तमान नियमों को जानता, समझता और लागू करता है। 2.11. श्रम सुरक्षा और पर्यावरण संरक्षण पर नियमों की आवश्यकताओं को जानता है और उनका अनुपालन करता है, कार्य के सुरक्षित प्रदर्शन के लिए मानदंडों, विधियों और तकनीकों का अनुपालन करता है। 3. अधिकार 3.1. क्लास 2 पैकर के पास किसी भी उल्लंघन या गैर-अनुरूपता को रोकने और सही करने के लिए कार्रवाई करने का अधिकार है।
3.2. दूसरी श्रेणी के स्टेकर-पैकर को कानून द्वारा प्रदान की गई सभी सामाजिक गारंटी प्राप्त करने का अधिकार है। 3.3. दूसरी श्रेणी के स्टेकर-पैकर को अपने कर्तव्यों के प्रदर्शन और अपने अधिकारों के प्रयोग में सहायता मांगने का अधिकार है। 3.4. दूसरी श्रेणी के स्टेकर-पैकर को नौकरी कर्तव्यों के प्रदर्शन और आवश्यक उपकरण और इन्वेंट्री के प्रावधान के लिए आवश्यक संगठनात्मक और तकनीकी स्थितियों के निर्माण की मांग करने का अधिकार है। 3.5.

तैयार उत्पादों का पैकर - जिम्मेदारियों का दायरा

कभी-कभी ऐसी पहल विनाशकारी परिणाम की ओर ले जाती है - पूरी तरह से "अपचनीय" और अराजक निर्देश सामने आते हैं जिनका व्यवहार में उपयोग करना मुश्किल होता है (ऐसा तब होता है जब कार्मिक दस्तावेजों को एक खाली औपचारिकता माना जाता है और "दिखावे के लिए" तैयार किया जाता है)। सौभाग्य से, एक सार्वभौमिक टेम्पलेट है जिसके आधार पर आप किसी भी पद के लिए निर्देश विकसित कर सकते हैं। उत्पादन के लिए शामिल - जैसे पैकर, ऑपरेटर-ऑपरेटर, स्टेकर-पैकर; नौकरी विवरण में पाँच अनुभाग और प्रमाणन क्षेत्र शामिल हैं।
लेख "नौकरी विवरण में किस शब्द की आवश्यकता है, और क्या बाहर करना बेहतर है" आपको दस्तावेज़ बनाते समय गलतियों से बचने और इसे और अधिक सुविधाजनक बनाने में मदद करेगा, जिससे नियोक्ता के लिए जीवन आसान हो जाएगा। पहले खंड में सामान्य प्रावधान हैं।

एक उपभोक्ता के रूप में, हम हर दिन उत्पादों की खरीद और पैकेजिंग का काम करते हैं। पैकेजिंग हमें हर जगह घेर लेती है: घर पर, काम पर और फुर्सत में। हम पहले से ही उनके आदी हो गए हैं, कि पैकेजिंग "अदृश्य" हो गई है। उपभोक्ता को पैकेजिंग पर तभी ध्यान जाता है जब उसे खोलने या फेंकने का समय होता है। उपभोक्ताओं को यह एहसास भी नहीं होता कि लाखों लोग ऐसा कर रहे हैं पेशा - पैकर. अमेरिकी लेखक थॉमस हाइन ने एक मनोरंजक पुस्तक "ऑल अबाउट पैकेजिंग" लिखी; इसके पन्नों पर उन्होंने न केवल पैकेजिंग के बारे में, बल्कि पैकर्स के बारे में भी बात की। दिलचस्प बात यह है कि इस पेशे को सबसे प्राचीन में से एक कहा जा सकता है। पहली पैकेजिंग 1073 में सामने आई, एक फार्मासिस्ट ने अपने सामान को विशेष कंटेनरों में पैक करना शुरू किया। सबसे पहले, अमेरिकियों ने टूथपेस्ट को बोतलों में पैक करना सीखा, और फिर उन्हें एहसास हुआ कि इसे पैकेज से बाहर निकालना बेहतर था। इस प्रकार उद्योग का विकास हुआ

पैकर और पिकर के पेशे का विवरण

पैकर-पिकर का पेशा "कर्मचारी-तकनीशियन" गतिविधि की श्रेणी में शामिल है। क्योंकि इस तरह के काम में तकनीकी साधनों का उपयोग और शारीरिक मेहनत शामिल होती है। बेशक, इसकी बारीकियों के अनुसार, एक पैकर का काम कार्यकारी माना जाता है, लेकिन कार्यों के एक निश्चित एल्गोरिदम का पालन और विशिष्ट कौशल का उपयोग हमें ऐसे सरल काम की तुलना अन्य अधिक जटिल व्यवसायों के साथ करने की अनुमति देता है, उदाहरण के लिए। कार्य प्रक्रिया के दौरान, विशेषज्ञ को एक निश्चित गति, पैटर्न के अनुसार कार्य करना होगा और कई नियमों और निर्देशों के साथ-साथ मानकों और विनियमों का अनुपालन करना होगा।

पैकर कंपनी का कर्मचारी है। वह उत्पादों को विभिन्न पैकेजिंग तत्वों में भरने, अलग करने और पैक करने के लिए जिम्मेदार है। कर्मचारी निम्नलिखित गतिविधियों में लगा हुआ है: अर्ध-तैयार और तैयार उत्पादों को कंटेनरों में पैक करना, सामान को रैपिंग सामग्री में लपेटना, वस्तुओं, उत्पादों और भागों को मैन्युअल रूप से रखना, सामान और तत्वों को पोंछना और लपेटना जो पैकेजिंग सामग्री में पैकिंग के अधीन हैं। उसे लेबल चिपकाना, निशान लगाना, पैकेजिंग सामग्री को काटना और काटना भी चाहिए। पैकर इन कार्यों को मैन्युअल रूप से करता है या विशेष तकनीकी साधनों का उपयोग करता है। पैकर का अधिकांश कार्य निर्दिष्ट मापदंडों और टेम्पलेट के अनुसार किया जाता है।

पैकर और पिकर के पेशे के प्रतिनिधियों के व्यक्तिगत गुण

पहली नज़र में यह काम उतना रोमांचक नहीं लग सकता है। हालाँकि, फलदायी रूप से काम करने के लिए, एक पैकर को अपने पेशे के कई पहलुओं को जानने और कुछ कौशल हासिल करने के साथ-साथ व्यक्तिगत गुणों का उपयोग करने की आवश्यकता होती है। उदाहरण के लिए, पैकर को उत्पाद श्रेणी, ढेर की जाने वाली वस्तुओं का आकार और वजन, पैकिंग नियम और जंग से निपटने के कई तरीकों का पता होना चाहिए।
एक पैकर को वस्तुओं को उनके गुणों और विशेषताओं के आधार पर पैक करने में सक्षम होना चाहिए। उसे जिम्मेदार और सावधान रहना चाहिए।

I. सामान्य प्रावधान

यह निर्देश स्टेकर - ग्लास और डबल-घुटा हुआ खिड़कियों के पैकर पर लागू होता है, और इसके अनुसार विकसित किया गया है:
श्रमिकों के कार्यों और व्यवसायों का ईटीकेएस (श्रमिकों के कार्यों और व्यवसायों की एकीकृत टैरिफ और योग्यता निर्देशिका)। यूएसएसआर की राज्य श्रम समिति और ऑल-यूनियन सेंट्रल काउंसिल ऑफ ट्रेड यूनियंस के सचिवालय के दिनांक 31 जनवरी, 1985 एन 31/3-30 के संकल्प द्वारा अनुमोदित। (जैसा संशोधित 12 अक्टूबर 1987; 18 दिसंबर 1989; 15 मई, 22 जून; 18 दिसंबर 1990; 24 दिसंबर 1992; 11 फरवरी; 19 जुलाई 1993; 29 जून 1995; 1 ​​जून 1998; 17 मई 2001 अंक 1।)
1.1. उद्यम के प्रमुख के आदेश से, एक पैकर को वर्तमान श्रम कानून द्वारा स्थापित तरीके से एक पद पर नियुक्त किया जाता है और पद से बर्खास्त कर दिया जाता है।
1.2. एक व्यक्ति जिसकी माध्यमिक, माध्यमिक या व्यावसायिक शिक्षा अधूरी है और उसने व्यावसायिक प्रशिक्षण पूरा कर लिया है, उसे पैकर के पद पर नियुक्त किया जाता है।
1.3. कार्य शिफ्ट के दौरान, पैकर फोरमैन के अधीन होता है, जो बदले में फोरमैन के अधीन होता है।
1.4. पैकर को पता होना चाहिए:
1.4.1. कांच उत्पादन तकनीक की मूल बातें; डबल-घुटा हुआ खिड़कियों के लिए GOST 24866-99; 1.4.2. उत्पाद रेंज; श्रम कानून की मूल बातें; श्रम सुरक्षा और सुरक्षा पर निर्देश और अन्य नियामक दस्तावेज।
1.4.3. एक पैकर जो लोडिंग और अनलोडिंग संचालन और कार्गो ले जाने में भाग लेता है, उसे "हाइड्रोलिक मशीन के डिजाइन और सुरक्षित संचालन के लिए नियम" की आवश्यकताओं को जानने के लिए, उचित प्रमाण पत्र जारी करने के साथ, जानना, प्रदर्शन करना और प्रशिक्षित होना चाहिए। क्रेन बीम के संचालन की संरचना और सिद्धांत।

द्वितीय. नौकरी की जिम्मेदारियां

2.1. शिफ्ट शुरू करते समय, पैकर काम के लिए उपकरणों की तत्परता, तंत्र के संचालन में खराबी की अनुपस्थिति की जांच करता है, और यदि उनका पता चलता है या होता है, तो वह फोरमैन को इसकी रिपोर्ट करता है।
2.2. कार्य शिफ्ट के दौरान, पैकर को फोरमैन के निर्देशों द्वारा निर्देशित किया जाता है, जो बदले में, ऑर्डर पोर्टफोलियो और फोरमैन के निर्देशों के अनुसार कार्य करता है।
2.3. संचालन के दौरान:
2.3.1. पिरामिडों के परिवहन के लिए शिपमेंट के लिए तैयार डबल-घुटा हुआ खिड़कियों की पैकेजिंग का उत्पादन करता है, उन्हें बांधता है और शिपमेंट के लिए तैयार करता है;
2.3.2. यदि उसके पास गैस-और-खींचने वाली मशीन पर काम करने का प्रशिक्षण है, तो वह मशीनों से कांच को कार्यशाला में उतारता है; परिवहन पिरामिड, आयाम और वजन पर डबल-घुटा हुआ खिड़कियों की आवाजाही और स्थापना, जो केवल हाइड्रोलिक और मैकेनिकल इंजीनियरिंग द्वारा उनके आंदोलन की अनुमति देती है।
2.4. शिफ्ट के दौरान उपकरण और कार्य क्षेत्र को साफ करता है
इसके पूरा होने पर.
2.5.डबल-घुटा हुआ खिड़कियों और दोषों के शिपमेंट का रिकॉर्ड रखता है।
2.6. उत्पादों की गुणवत्ता पर नज़र रखता है।
2.7. श्रम सुरक्षा निर्देशों की आवश्यकताओं का अनुपालन करता है।

तृतीय. अधिकार
.
स्टेकर-पैकर का अधिकार है:
3.1. मांग करें कि प्रबंधक सुरक्षित कार्य परिस्थितियाँ बनायें।
3.2.नई तकनीक को पेश करने, नई तकनीकी प्रक्रियाओं को पेश करने, श्रम संगठन में सुधार करने, उत्पादकता और उत्पादों की गुणवत्ता बढ़ाने के लिए गतिविधियों में भाग लें।

चतुर्थ. ज़िम्मेदारी

पैकर इसके लिए जिम्मेदार है:
4.1. शिफ्ट असाइनमेंट की पूर्ति, उत्पादों की गुणवत्ता और अतिरिक्त नुकसान।
4.2. तकनीकी प्रक्रिया का उल्लंघन, उपकरण का अनुचित संचालन, 4.3. स्वामी के आदेशों का पालन करने में विफलता;
4.4. श्रम सुरक्षा निर्देशों का उल्लंघन;
4.5. शराब या नशीली दवाओं के प्रभाव में होना, श्रम और उत्पादन अनुशासन का उल्लंघन;
4.6. उद्यम का वाणिज्यिक रहस्य बनाने वाली जानकारी का प्रकटीकरण।

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