वेतन कर कैलकुलेटर। पेरोल तैयारी
उन दिनों के वेतन की गणना करें जब कर्मचारी बीमार छुट्टी या मातृत्व अवकाश पर था। ऐसा करने के लिए, आपको संघीय कानून 255-एफ3 के अनुच्छेद 14 के अनुच्छेद 1 को देखना होगा। जैसा कि कानून में कहा गया है, आपको 24 महीनों में अर्जित सभी राशियों को उन पर अर्जित आयकर पर विचार करते हुए जोड़ना होगा। इसके बाद प्राप्त योग को 730 से विभाजित कर दें। इस तरह आप एक दिन के औसत दैनिक वेतन की गणना कर लेंगे, जिसके अनुसार आगे की गणना की जाएगी। 4. 12 महीनों में अर्जित सभी राशियों को रोके गए आयकर के साथ जोड़कर अवकाश वेतन या यात्रा भत्ते के लिए कर्मचारी की पात्रता का पता लगाएं, परिणामी मूल्य को 12 से और फिर 29.4 से विभाजित करें। परिणामी कुल राशि को रूसी संघ संख्या 922 की सरकार की डिक्री के अनुसार, व्यापार यात्रा या छुट्टी के एक दिन के लिए भुगतान माना जाएगा।
वेतन गणना, ऑनलाइन कैलकुलेटर
किराये के वाहनों द्वारा अंतर्राष्ट्रीय कार्गो परिवहन में भी निश्चित कीमतों का उपयोग किया जाता है। आमतौर पर, किसी विशेष कंपनी के कर्मचारियों का वेतन मासिक वेतन पर आधारित होता है, हालांकि, कुछ मामलों में, काम तथाकथित दैनिक या प्रति घंटा की दर से किया जाता है।
इस स्थिति में मासिक वेतन की गणना करने के लिए, आपको काम किए गए दिनों या घंटों की संख्या से आगे बढ़ना होगा। अनुदेश 1. पेरोल की गणना स्थापित दैनिक दर के अनुसार करें।
ऐसा करने के लिए, आपको वास्तव में काम किए गए दिनों की संख्या को एक दिन के लिए टैरिफ दर से गुणा करना होगा।
पेरोल कैलकुलेटर
निर्दिष्ट प्रारंभिक डेटा के साथ, प्रति घंटा दर होगी: एनपीवी = 27,000 रूबल। / 143 घंटे = 188.81 रूबल/घंटा। प्रति घंटा की दर से वेतन की गणना कभी-कभी व्यवहार में किसी कर्मचारी की स्थिति के लिए स्थापित प्रति घंटा की दर के आधार पर उसकी कमाई की मात्रा की गणना करना आवश्यक हो जाता है।
इस मामले में, गणना सूत्र का उपयोग करके उल्टे क्रम में की जाती है: Z = ChTS × Chf, जहां: Z कर्मचारी का वेतन है; Chf - रिपोर्टिंग अवधि में वास्तव में काम किए गए घंटों की संख्या। इसलिए, प्रति घंटा टैरिफ दर की गणना करने के लिए, कर्मचारी को भुगतान किए गए वेतन की राशि को रिपोर्टिंग माह में काम करने के लिए आवश्यक घंटों की मानक संख्या से विभाजित करना आवश्यक है।
ऑनलाइन वेतन कैलकुलेटर 2017
रोजगार अनुबंध की सामग्री की तालिका में वेतन की राशि एक काफी महत्वपूर्ण शर्त है। बदले में, मजदूरी कर्मचारी द्वारा किए गए कार्य के लिए पारिश्रमिक है, जिसे नियोक्ता द्वारा उसे भुगतान किया जाना चाहिए।
इसके अलावा, वेतन का आकार योग्यता, गुणवत्ता और खर्च किए गए श्रम की कठिनाई पर निर्भर करता है। अनुदेश 1. अपने वेतन के निश्चित भाग की गणना करें।
जानकारी
इसका मूल भाग आधिकारिक वेतन है (एक निश्चित राशि जो एक कैलेंडर माह के लिए स्थिर रहती है और कर्मचारी को उसकी योग्यता के साथ-साथ किए गए कार्य की कठिनाई के आधार पर प्रदान की जाती है)। इसके अलावा, यदि एक कैलेंडर माह में मानक कार्य समय पूरी तरह से काम नहीं किया गया था (अस्थायी विकलांगता की कुछ अवधि थी), तो काम किए गए समय के अनुपात में भुगतान कम हो जाएगा।
घंटे के हिसाब से वेतन की गणना कैसे करें
अल्ताई क्षेत्र अमूर क्षेत्र आर्कान्जेस्क क्षेत्र अस्त्रखान क्षेत्र बश्कोर्तोस्तान (बश्किरिया) बेलगोरोड क्षेत्र ब्रांस्क क्षेत्र बुरातिया व्लादिमीर क्षेत्र वोल्गोग्राड क्षेत्र वोलोग्दा क्षेत्र वोरोनिश क्षेत्र दागेस्तान यहूदी क्षेत्र इवानोवो क्षेत्र इरकुत्स्क क्षेत्र काबर्डिनो-बलकारिया कलिनिनग्राद क्षेत्र के अल्मीकियाकलुगा क्षेत्र कामचटका करेलिया क्षेत्र, केमेरोवो क्षेत्र, किरोव क्षेत्र, कोमी, कोस्त्रोमा क्षेत्र, क्रास्नोडार क्षेत्र, क्रास्नोयार्स्क क्षेत्र, कुर्गन क्षेत्र, कुर्स्क क्षेत्र, लिपेत्स्क क्षेत्र, मगादान क्षेत्र, मारी एल मोर्दोविया, मरमंस्क क्षेत्र, निज़नी नोवगोरोड (गोरकोव्स्काया) नोवगोरोड क्षेत्र, नोवोसिबिर्स्क क्षेत्र, ओम्स्क क्षेत्र, ऑरेनबर्ग क्षेत्र, ओर्लोव स्काई क्षेत्र पेन्ज़ा क्षेत्र, पर्म क्षेत्र, प्रिमोर्स्की क्षेत्र, प्सकोव क्षेत्र, रोस्तोव क्षेत्र, रियाज़ान क्षेत्र, समारा क्षेत्र, सेराटोव क्षेत्र, सखा (याकूतिया) सखालिन, स्वेर्दलोवस्क क्षेत्र, उत्तर ओसेशिया, स्मोलेंस्क क्षेत्र, स्टावरोपोल क्षेत्र, ताम्बोव क्षेत्र, तातारस्तान, टवर क्षेत्र, टॉम्स्क क्षेत्र तुवा (तुवा प्रतिनिधि) टी उल क्षेत्र। ट्युमेन क्षेत्र।
एक महीने से भी कम समय के लिए वेतन कैलकुलेटर
प्रति घंटा वेतन की गणना निम्नलिखित सूत्र का उपयोग करके की जाती है: Yandex.Zen में हमारे चैनल की सदस्यता लें! चैनल ChTS = O / Chn की सदस्यता लें, जहां: CHTS - प्रति घंटा टैरिफ दर; ओ - स्टाफिंग टेबल द्वारा स्थापित आधिकारिक वेतन की राशि और कर्मचारी और नियोक्ता के बीच संपन्न श्रम समझौते के प्रावधान; सीएचएन - रिपोर्टिंग माह में काम के घंटों की मानक संख्या। 2016-2017 में प्रति घंटा वेतन की गणना का एक उदाहरण प्रति घंटा वेतन की गणना के सिद्धांत को समझने के लिए, एक विशिष्ट समस्या को हल करने के लिए उपरोक्त सूत्र का उपयोग करना उचित है।
उदाहरण के लिए, एक कर्मचारी का वेतन 27,000 रूबल है। प्रति महीने। फरवरी 2017 में, 18 कार्य दिवस थे, और भाग के अनुसार।
1 छोटा चम्मच। रूसी संघ के श्रम संहिता के 95, छुट्टी से पहले के दिन (22 फरवरी) की अवधि 1 घंटे कम कर दी गई है। इस प्रकार, रिपोर्टिंग माह में कार्य घंटों की कुल संख्या 143 है।
पेरोल तैयारी
यदि आपको किसी तिमाही के लिए प्रति घंटे की औसत दर की गणना करने की आवश्यकता है, तो वेतन राशि को 3 से गुणा किया जाता है और तिमाही में काम के घंटों की संख्या से विभाजित किया जाता है। हर व्यवसाय किसी न किसी तरह कार्गो परिवहन से जुड़ा हुआ है।
कंपनी के गोदाम में उत्पाद लाना, ग्राहकों तक सामान पहुंचाना और फील्ड बिक्री सबसे आम काम हैं जहां ड्राइविंग का उपयोग किया जाता है। और इनमें से प्रत्येक विकल्प में, ड्राइवर के वेतन की गणना करने की आवश्यकता के लिए अलग-अलग दृष्टिकोण हैं।
निर्देश 1. हमेशा की तरह, यदि किसी कंपनी के पास अपने स्वयं के ड्राइवर हैं, जो रोजगार अनुबंध के तहत पंजीकृत हैं, तो उनका पारिश्रमिक आम तौर पर स्वीकृत अभ्यास के अनुसार संरचित होता है: वेतन, बोनस की संभावना, बीमार छुट्टी और छुट्टियों का भुगतान, ईंधन के लिए जवाबदेह धन जारी करना और स्नेहक. जाहिर है, काम के प्रति लापरवाह दृष्टिकोण के साथ, यह अभ्यास बहुत महंगा है।
नतीजतन, कई कंपनियां व्यवसाय में जिसे आमतौर पर आउटसोर्सिंग कहा जाता है, उस पर स्विच कर रही हैं।
ऑनलाइन वेतन कैलकुलेटर: करों से पहले और बाद में वेतन गणना
उदाहरण के लिए, एक महीने में 22 कार्य दिवसों के लिए, एक कर्मचारी को 30,000 रूबल का भुगतान किया जाता है, लेकिन वास्तव में दस दिन काम किया जाता है, तो निम्नलिखित भुगतान देय होता है: 30,000 रूबल/22 दिन * 10 दिन = 13,636.36 रूबल। एक निश्चित टैरिफ दर पर निश्चित वेतन की गणना करना थोड़ा अधिक कठिन होगा।
यहां आपको काम किए गए घंटों की संख्या को टैरिफ की राशि से गुणा करना होगा। 2. अपने वेतन के परिवर्तनीय भाग की गणना करें, जिसमें सभी प्रोत्साहन और मुआवजा भुगतान शामिल हैं।
बदले में, मुआवजा भुगतान श्रम के कुछ विशेष उत्पादन डेटा के लिए विभिन्न अतिरिक्त भुगतानों का प्रतिनिधित्व करता है। ये भुगतान रूसी कानून द्वारा प्रदान किए जाते हैं और इसलिए, कर्मचारी को बिना किसी असफलता के भुगतान किया जाना चाहिए।
मानक और सबसे आम तरीका वेतन की गणना मैन्युअल रूप से करना है। लेखाकार स्वतंत्र रूप से कर्मचारियों को भुगतान की राशि की गणना करता है। एक नियम के रूप में, वेतन के आधार पर मजदूरी की गणना करने के लिए, सूत्र का उपयोग किया जाता है: वेतन = वेतन / एक महीने में कार्य दिवसों की संख्या * एक महीने में काम किए गए दिनों की संख्या - व्यक्तिगत आयकर हालांकि, व्यवहार में इसका उपयोग शायद ही कभी किया जाता है, क्योंकि कई भुगतान की राशि को प्रभावित करने वाले अन्य कारकों को भी ध्यान में रखना होगा। आमतौर पर वेतन में शामिल हैं:
- काम किए गए घंटों (शिफ्ट) की संख्या के आधार पर राशि;
- अतिरिक्त भुगतान: बोनस, प्रोत्साहन;
- जुर्माना;
- अधिक समय तक;
- व्यक्तिगत आयकर।
एक ऑनलाइन समय कैलकुलेटर आपको वेतन की गणना करने में कैसे मदद कर सकता है? ऑनलाइन वेतन गणना से एकाउंटेंट का समय काफी बचता है और गणना की विश्वसनीयता भी बढ़ती है (फाइनेंसर की त्रुटियां समाप्त हो जाती हैं)।
प्रति घंटा वेतन कैलकुलेटर की ऑनलाइन गणना कैसे करें
प्राप्त राशि से, कर राशि घटाएं, जो आपके द्वारा अर्जित सभी धन की राशि का 13% है। आइए एक उदाहरण देखें: आपका वेतन 100,000 रूबल है। एक महीने में 20 कार्य दिवस होते हैं, जिसका अर्थ है 160 कार्य घंटे (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुसार)। एक दिन के काम के लिए, आपको 500 रूबल (10,000) मिलते हैं : 20 = 500)। एक घंटे के काम के लिए 62 रूबल 50 कोप्पेक मिलते हैं। आपने पूरे दिन काम किया।
यह पता चला है कि वेतन आपको पूरा भुगतान किया जाएगा, यानी 10,000 रूबल। क्षेत्रीय संकेतक संभवतः 15% है (पूरे क्षेत्र का अपना संकेतक है)। 10000 + 1 500 = 11500. यदि प्रीमियम 20% था, तो राशि में 11500 + 2000 = 13500 जोड़ें। इस राशि से 13% कर राशि घटाएं। यह 13500=1755=11745 निकला। यह आपके महीने की सैलरी की रकम होगी. अतिरिक्त काम किए गए घंटों के लिए, ओवरटाइम की राशि को मूल वेतन की राशि में दोगुना जोड़ना आवश्यक है।
आज वेतन का भुगतान नियोक्ता की सीधी जिम्मेदारी है। इससे बचने पर काफी कड़ी सजा दी जाती है - कुछ मामलों में आपराधिक सजा भी।
आपको वेतन की गणना के नियमों का भी पालन करना चाहिए। मौजूदा कानून में इस बिंदु को विस्तार से शामिल किया गया है। साथ ही इसका उल्लंघन करना भी जायज़ नहीं है.
इस मामले में मौलिक कानूनी दस्तावेज़ नवीनतम संस्करण में रूसी संघ का श्रम संहिता है।
अक्सर, जब अंशकालिक कार्य माह के लिए वेतन की गणना करना आवश्यक होता है तो विभिन्न प्रकार की कठिनाइयाँ, त्रुटियाँ और ओवरलैप उत्पन्न होती हैं।
सामान्य बिंदु
आज, भुगतान आमतौर पर पूरे एक कार्य माह के लिए किया जाता है। लेकिन अक्सर ऐसी स्थितियाँ उत्पन्न हो जाती हैं जब कोई कर्मचारी, किसी कारण से, पूरी तरह से काम नहीं करता है।
इस मामले में, एक कार्य दिवस और समय की इकाई के औसत वेतन के आधार पर गणना करना आवश्यक होगा। इस मामले में, आपको बड़ी संख्या में विभिन्न बारीकियों को ध्यान में रखना होगा।
इससे पहले कि आप अपूर्ण महीने के लिए वेतन की गणना शुरू करें, निम्नलिखित मुद्दों से निपटना आवश्यक होगा:
- मूलभूत बिंदु;
- गणना प्रक्रिया;
- मानक आधार.
आपको क्या जानने की आवश्यकता है
वर्तमान श्रम कानून स्थापित करता है कि कार्य सप्ताह की कुल लंबाई 40 घंटे से अधिक नहीं होनी चाहिए। यह क्षण परिलक्षित होता है।
लेकिन यह भी संभव है कि पूरी तरह से कानूनी आधार पर कोई कर्मचारी इस अवधि से कम समय तक काम कर सके।
यह निम्नलिखित मामलों में संभव है:
- छुट्टी पर जा रहे है;
- बीमारी;
- नौकरी की नियुक्ति महीने की शुरुआत में नहीं, बल्कि उसके मध्य और अंत में हुई।
इसके अलावा, यदि नियोक्ता के साथ कोई प्रारंभिक समझौता है, तो कर्मचारी कानून में निर्दिष्ट समय से कम अवधि के लिए अपने कर्तव्यों का पालन कर सकता है।
उदाहरण के लिए, सप्ताह में 3-4 दिन, 5 नहीं, या दिन में 6-7 घंटे, 8 नहीं। अंशकालिक कार्यक्रम पर काम करने के तथ्य को प्रलेखित किया जाना चाहिए - , .
गणना करते समय इसका उल्लेख करना आवश्यक होगा। कुछ मामलों में ऐसी स्थितियाँ उत्पन्न होती हैं, जब किसी कारण से, मासिक वेतन न्यूनतम वेतन से कम हो जाता है।
या कंपनी को अपने कर्मचारी पर कुछ भी बकाया नहीं है। ऐसे में अतिरिक्त भुगतान करने की कोई जरूरत नहीं है.
चूँकि इसका कोई कारण नहीं है. यह क्षण परिलक्षित होता है।
इस नियामक दस्तावेज़ के अनुसार, वेतन क्षेत्र में स्थापित न्यूनतम वेतन से कम नहीं हो सकता, केवल तभी जब कर्मचारी ने महीने के लिए आवंटित सभी समय पूरी तरह से काम किया हो।
वीडियो: वेतन (परिभाषाएँ)
उसी समय, यदि किसी कारण से मासिक मानदंड समय पर पूरा नहीं हुआ, तो न्यूनतम वेतन से कम वेतन की गणना करने का आधार है - यह उल्लंघन नहीं होगा। केवल यह महत्वपूर्ण है कि प्रारंभिक वेतन कानून द्वारा स्थापित न्यूनतम से अधिक हो।
बुनियादी गणना प्रक्रिया
आज, एक अपूर्ण कैलेंडर माह के लिए वेतन की गणना करने की प्रक्रिया दो अलग-अलग तरीकों से लागू की जा सकती है:
- वेतन बिलिंग माह के दौरान वास्तव में काम किए गए दिनों की संख्या के अनुपात में स्वीकार किया जाता है - दिनों की कुल संख्या को कैलेंडर दिनों की औसत मासिक संख्या से बदल दिया जाता है (2019 के लिए यह 29.4 है)।
किसी विशेष विधि का चुनाव बड़ी संख्या में विभिन्न बारीकियों को ध्यान में रखकर किया जाता है। लेकिन यह याद रखना चाहिए कि नियोक्ता के लिए पहला दूसरे की तुलना में अधिक लाभदायक है।
अक्सर, गणना प्रक्रिया संगठन के आंतरिक दस्तावेजों में पहले से निर्धारित की जाती है। अधूरे महीने के लिए वेतन की गणना करने की दूसरी विधि आमतौर पर उन उद्यमों में उपयोग की जाती है जहां कर्मचारी हफ्तों या महीनों के हिसाब से काम करते हैं।
मानक आधार
वेतन की गणना करते समय विभिन्न प्रकार की त्रुटियों से बचने के लिए, रूसी संघ में लागू कानून का विस्तार से अध्ययन करना अनिवार्य है।
सबसे महत्वपूर्ण नियामक दस्तावेजों में रूसी संघ के श्रम संहिता के निम्नलिखित लेख शामिल हैं:
| रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद संख्या 133 | न्यूनतम वेतन की गणना कैसे की जाती है? |
| वेतन हस्तांतरित करने की शर्तें और प्रक्रिया | |
| वेतन कटौती से संबंधित प्रतिबंध लगाए गए | |
| औसत वेतन की गणना कैसे की जाती है? | |
| नियोक्ता द्वारा असामयिक भुगतान की जिम्मेदारी | |
| राज्य/नगरपालिका उद्यमों के कर्मचारियों के कार्य घंटों के लिए भुगतान व्यवस्था | |
| विशेष परिस्थितियों में वेतन | |
| ओवरटाइम का भुगतान कैसे किया जाता है | |
| छुट्टियों पर काम के घंटों का भुगतान कैसे किया जाता है? | |
| रात के काम के लिए वेतन | |
| उत्पादन डाउनटाइम के दौरान भुगतान |
यह भी ध्यान में रखा जाना चाहिए कि पूरे और आंशिक महीने दोनों के लिए वेतन की गणना करने की प्रक्रिया, पद और किए गए कार्य के आधार पर भिन्न हो सकती है।
निदेशक और अन्य वरिष्ठ प्रबंधकों के पारिश्रमिक के साथ भी यही स्थिति है।
अधूरे काम किए गए महीने के लिए वेतन की गणना कैसे करें
वेतन की गणना करने की प्रक्रिया काफी सरल है, क्योंकि सभी सबसे महत्वपूर्ण बिंदु सीधे रूसी संघ के श्रम संहिता और अन्य नियामक दस्तावेजों में परिलक्षित होते हैं।
आपको पहले निम्नलिखित महत्वपूर्ण प्रश्नों को समझना चाहिए:
- प्रयुक्त वेतन फार्मूला;
- यदि छुट्टियों पर हों;
- गणना उदाहरण.
लागू वेतन फार्मूला
अक्सर, अपूर्ण महीने के लिए वेतन की गणना करते समय, वेतन गणना सूत्र का उपयोग किया जाता है।
पूरे महीने के वेतन को किसी विशेष कार्य माह में कार्य दिवसों की संख्या से विभाजित किया जाना चाहिए। इस प्रकार, कर्मचारी को एक दिन के काम के लिए देय राशि प्राप्त करना संभव होगा।
भविष्य में, विभाजन के परिणामस्वरूप प्राप्त मूल्य को वास्तव में काम किए गए कार्य दिवसों की कुल संख्या से गुणा करना आवश्यक होगा।
एक वेतनभोगी कर्मचारी पूरे एक महीने से भी कम समय तक काम करता है - यदि उसकी अनुपस्थिति के दौरान उसे बरकरार रखा गया था तो उसके वेतन की गणना कैसे की जाएगी? इस मामले में, थोड़ा अलग दृष्टिकोण का उपयोग करना आवश्यक होगा।
पहले से खर्च किए गए समय की गणना प्रक्रिया मानक है और इसमें कोई बदलाव नहीं किया जा सकता है।
साथ ही, प्रत्येक अकार्य दिवस के लिए औसत वेतन की गणना की जाती है। इसके आकार की गणना संपूर्ण पूर्ववर्ती अवधि के अंतिम 12 महीनों को ध्यान में रखकर की जाती है।
इस अवधि में निम्नलिखित शामिल हैं:
- विभिन्न प्रकार की व्यावसायिक यात्राएँ;
- बीमारी के कारण काम से अनुपस्थिति के दिन - काम के लिए अक्षमता के प्रमाण पत्र द्वारा पुष्टि की गई;
- हड़तालें (हालाँकि, कर्मचारी को स्वयं उनमें भाग नहीं लेना चाहिए)।
यदि किसी अवधि में कई महीनों का काम अधूरा है, तो निम्न सूत्र का उपयोग किया जाता है:
जहां एन पूरी तरह से काम किए गए महीनों की कुल संख्या है;
डी - महीने के उन दिनों की संख्या जिन पर पूरी तरह से काम नहीं किया गया;
पी - पूरी तरह से काम किए गए दिनों की कुल संख्या।
अगर छुट्टियाँ मुबारक हों
यह याद रखना चाहिए कि जिस कर्मचारी का मासिक वेतन स्थापित होता है, उसके वेतन की राशि किसी भी तरह से महीने में गैर-कार्य दिवसों की कुल संख्या - छुट्टियों पर निर्भर नहीं करती है।
यह बात रूसी संघ में परिलक्षित होती है। सीधे शब्दों में कहें तो, भले ही कार्य दिवसों पर छुट्टियाँ हों या न हों, कर्मचारी की आय कम नहीं होती है।
इसीलिए जब कोई कर्मचारी महीने के सभी कार्य दिवसों में काम करता है, तो उसे उसका पूरा वेतन दिया जाता है।
यदि कोई महीना जिसमें गैर-कामकाजी छुट्टियां हैं, किसी कारण से पूरी तरह से काम नहीं किया गया है, तो पुनर्गणना सामान्य सूत्रों का उपयोग करके मानक तरीके से की जाती है।
इस मामले में, छुट्टियों को गैर-कार्य दिवसों के रूप में ध्यान में नहीं रखा जाता है। गणना वेतन को ध्यान में रखकर की जानी चाहिए।
गणना उदाहरण
जब महीना पूरी तरह से काम नहीं किया जाता है तो वेतन की गणना की प्रक्रिया में विभिन्न प्रकार की त्रुटियों और चूक से बचने के लिए, पहले से ही इसी तरह की गणना के उदाहरणों से खुद को परिचित करना सबसे अच्छा है।
उदाहरण 1
मैकेनिक इवानोव इवान इवानोविच को 10/09/15 को काम पर रखा गया था। रोजगार अनुबंध के अनुसार उनका वेतन 24 हजार रूबल था। कार्यसप्ताह का कार्यक्रम पाँच दिनों का था।
वहीं, बिलिंग माह में 22 कार्य दिवस होते हैं। इवानोव ने केवल 17 पर काम किया। गणना निम्नानुसार की जाएगी:
पूरी तरह से काम न करने की अवधि के लिए वेतन 18.5 हजार रूबल है।
उदाहरण 2
इंजीनियर इवान पेट्रोविच पोपोव ने 10/16/15 से 11/29/15 तक अपनी वार्षिक छुट्टी के 14 दिनों का उपयोग किया। साथ ही, उन्होंने श्रम संहिता द्वारा स्थापित शासन में शेष महीने में पूरा काम किया।
नियुक्ति 16 सितंबर 2014 को हुई थी, वेतन 20 हजार रूबल है। अवधि पूरी तरह से तय की गई थी - विभिन्न कारणों से कोई बीमार छुट्टी या छुट्टी नहीं थी। सितंबर 2019 के लिए भुगतान की राशि 10.4 हजार रूबल है।
अवकाश वेतन की गणना के लिए औसत दैनिक आय:
14 दिनों के अवकाश वेतन की राशि:
बिलिंग माह के लिए संपूर्ण संचय:
20.4 हजार रूबल
1सी में राशि की गणना कैसे करें
आज लगभग सभी संगठन 1सी से स्वचालित लेखा प्रणाली पर स्विच कर चुके हैं।
इस सॉफ़्टवेयर वातावरण में अपूर्ण महीने के लिए वेतन की गणना करने के लिए, आपको निम्नलिखित कदम उठाने होंगे:
- रूप ;
- डिज़ाइन ;
- वेतन गणना करना;
- पर एक गणना उत्पन्न करें।
अंततः, यदि डेटा सही ढंग से दर्ज किया गया है, तो आउटपुट एक पूर्ण परिणाम होगा। लेकिन यह याद रखना चाहिए कि 1सी कार्यक्रमों के कुछ संस्करण पूरे एक महीने से कम समय के लिए वेतन की स्वचालित गणना का समर्थन नहीं करते हैं।
इस मामले में, आपको संबंधित डेटा मैन्युअल रूप से दर्ज करना होगा।
आज, अधूरे काम किए गए महीने के लिए वेतन की गणना करने की प्रक्रिया में कई अलग-अलग विशेषताएं हैं। आपको निश्चित रूप से पहले से ही उनसे परिचित होना चाहिए।
किसी भी वाणिज्यिक या राज्य उद्यम में मजदूरी की गणना एक निश्चित समय पर लागू विधायी कृत्यों के अनुसार होती है। इसकी राशि रोजगार अनुबंध में निर्दिष्ट आधिकारिक वेतन, एक निश्चित अवधि के दौरान काम किए गए घंटे और अन्य विवरणों पर निर्भर करती है। भुगतान के लिए देय राशि की गणना कई दस्तावेजों के आधार पर एक एकाउंटेंट द्वारा की जाती है।
गणना करते समय क्या ध्यान रखा जाता है?
आज, दो प्रकार की फीस सबसे अधिक प्रचलित है:
- समय पर आधारित . पहला काम किए गए समय के लिए अनुबंध द्वारा निर्धारित वेतन का प्रावधान करता है - घंटा, दिन, महीना। प्रायः मासिक दर का प्रयोग किया जाता है। इस मामले में, अंतिम राशि एक निश्चित अवधि के दौरान काम किए गए समय पर निर्भर करती है। इसका उपयोग मुख्य रूप से उन कर्मचारियों के वेतन की गणना करते समय किया जाता है जिन पर बनाए गए उत्पाद की मात्रा निर्भर नहीं करती है - लेखाकार, शिक्षक, प्रबंधक।
- ठेका . यह एक निश्चित अवधि में बनाए गए उत्पाद की मात्रा पर निर्भर करता है। अक्सर कारखानों में उपयोग किया जाता है। इसकी कई उप-प्रजातियाँ हैं, जिन पर हम थोड़ी देर बाद विचार करेंगे।
इस प्रकार, समय-आधारित वेतन निर्धारित करता है कि उद्यम के प्रमुख या अन्य अधिकारी को एक टाइम शीट बनाए रखने और भरने की आवश्यकता होती है। इसे फॉर्म संख्या टी-13 के अनुसार तैयार किया जाता है और प्रतिदिन भरा जाता है।
इसे ध्यान देना चाहिए:
- दिन के दौरान काम किए गए कार्य घंटों की संख्या;
- "रात में" निकास - 22:00 से 6:00 तक;
- गैर-कार्य घंटों (सप्ताहांत, छुट्टियों) के दौरान बाहर;
- विभिन्न परिस्थितियों के कारण चूक।
टुकड़ों में भुगतान के लिए एक निश्चित मात्रा के काम के लिए रूट मैप या वर्क ऑर्डर की उपलब्धता की आवश्यकता होती है। इसके अलावा, निम्नलिखित को ध्यान में रखा जाता है: बीमार छुट्टी, बोनस के आदेश, वित्तीय सहायता जारी करने के आदेश।
काम पर रखने के बाद, प्रत्येक एकाउंटेंट को वेतन का विश्लेषणात्मक रिकॉर्ड रखना होगा और इसे फॉर्म नंबर टी-54 में दर्ज करना होगा। यह तथाकथित कर्मचारी व्यक्तिगत खाता है। बीमार वेतन, अवकाश वेतन और अन्य प्रकार के लाभों की गणना करते समय इसमें निर्दिष्ट डेटा को ध्यान में रखा जाएगा।
आप पता लगा सकते हैं कि अवकाश वेतन की गणना कैसे की जाती है।
गणना सूत्र और उदाहरण
समय-आधारित वेतन काम किए गए समय और कर्मचारी के वेतन के अनुसार श्रम का भुगतान प्रदान करता है।
इसकी गणना इस प्रकार की जाती है:
मासिक वेतन के लिए:
ZP=O*CODE/KD, कहाँ
- ओ - प्रति माह निश्चित वेतन;
- केओडी - काम किए गए दिन;
- केडी - एक महीने में दिनों की संख्या।
प्रति घंटा/दैनिक निश्चित वेतन के लिए:
ZP=KOV*O, कहाँ
- जिला परिषद - करों को छोड़कर वेतन;
- KOV - काम किए गए समय की मात्रा;
- ओ - समय की एक इकाई के लिए वेतन।
आइए एक उदाहरण देखें:
तात्याना इवानोव्ना का मासिक वेतन 15,000 रूबल है। एक महीने में 21 कार्य दिवस थे, लेकिन चूंकि उसने अपने खर्च पर छुट्टियां लीं, इसलिए उसने केवल 15 दिन ही काम किया। इस संबंध में, उसे निम्नलिखित राशि का भुगतान किया जाएगा:
15,000*(15/21)=15,000*0.71= 10,714 रूबल 30 कोपेक।
दूसरा उदाहरण:
ओक्साना विक्टोरोव्ना 670 रूबल के दैनिक वेतन पर काम करती हैं। उसने इस महीने 19 दिन काम किया। उसका वेतन होगा:
670*19 = 12,730 रूबल।
जैसा कि आप देख सकते हैं, इस प्रकार के भुगतान के लिए मजदूरी की गणना करने का सूत्र बहुत सरल है।
टुकड़ा भुगतान - गणना कैसे करें?
टुकड़े-टुकड़े वेतन के साथ, किए गए कार्य की मात्रा का भुगतान किया जाता है। इस मामले में, काम की मात्रा के संबंध में कीमतों को ध्यान में रखा जाता है।
टुकड़े-टुकड़े मजदूरी के लिए, मजदूरी की गणना निम्नलिखित सूत्र का उपयोग करके की जाती है:
जिला परिषद = आरआई*सीटी, कहां
- आरआई - एक इकाई के उत्पादन के लिए कीमतें;
- केटी - उत्पादित उत्पादों की मात्रा।
निम्नलिखित उदाहरण पर विचार करें:
इवान इवानोविच ने एक महीने में 100 इंजन तैयार किये। एक इंजन की कीमत 256 रूबल है। इस प्रकार, एक महीने में उसने कमाया:
100*256 = 25,600 रूबल।
टुकड़ा-प्रगतिशील
इस प्रकार के भुगतान को टुकड़ा-कार्य-प्रगतिशील के रूप में विचार करना अलग से लायक है, जिसमें कीमत एक निश्चित अवधि के लिए उत्पादित उत्पादों की मात्रा पर निर्भर करती है।
उदाहरण के लिए, यदि कोई कर्मचारी एक महीने में 100 इंजन बनाता है, तो उसे प्रत्येक के लिए 256 रूबल मिलते हैं। यदि वह इस मानक से अधिक है, अर्थात, प्रति माह 100 से अधिक इंजन का उत्पादन करता है, तो मानक से अधिक उत्पादित प्रत्येक इंजन की लागत पहले से ही 300 रूबल है।
इस मामले में, पहले 100 इंजनों की कमाई की गणना अलग से और बाद के इंजनों के लिए अलग से की जाती है। परिणामी राशियाँ जोड़ दी जाती हैं।
उदाहरण के लिए:
इवान इवानोविच ने 105 इंजनों का निर्माण किया। उनकी कमाई थी:
(100*256)+(5*300)=25,600+1,500= 28,100 रूबल।
अन्य भुगतान प्रणालियाँ और उनकी गणनाएँ
कार्य की विशिष्टता के आधार पर, भुगतान हो सकता है:
- तार . किसी टीम के काम के लिए भुगतान करते समय अक्सर इसका उपयोग किया जाता है। इस मामले में, पूरी टीम के वेतन की गणना की जाती है और फोरमैन को दिया जाता है। प्राप्त राशि को कार्यकर्ता अपनी ब्रिगेड में मौजूद समझौते के अनुसार आपस में बांट लेते हैं।
- बोनस या ब्याज के आधार पर भुगतान . बोनस या कमीशन प्रणाली का उपयोग उन कर्मचारियों के लिए किया जाता है जिन पर कंपनी का राजस्व निर्भर करता है (यह भी देखें)। अक्सर इसे बिक्री सलाहकारों और प्रबंधकों पर लागू किया जाता है। बिक्री की एक स्थिर, निश्चित दर और प्रतिशत है।
- पाली में काम . काम की शिफ्ट पद्धति रोजगार अनुबंध के अनुसार भुगतान का प्रावधान करती है - यानी, समय-आधारित या काम की पूर्ण मात्रा के लिए। इस मामले में, कठिन कामकाजी परिस्थितियों के लिए प्रतिशत बोनस की गणना की जा सकती है। गैर-कार्य दिवसों और छुट्टियों पर छुट्टी के दिनों के लिए, वेतन की गणना वेतन के शीर्ष पर कम से कम एक दैनिक या प्रति घंटा की दर से की जाती है। इसके अलावा, शिफ्ट में काम के लिए मासिक वेतन का 30% से 75% तक बोनस का भुगतान किया जाता है। ब्याज दर उस क्षेत्र पर निर्भर करती है जिसमें कार्य होता है। उदाहरण के लिए, इवान पेट्रोविच घूर्णी आधार पर काम करता है। उनकी मासिक दर 12,000 रूबल है, इस क्षेत्र में काम के लिए बोनस वेतन (ओ) का 50% है। इस प्रकार, उसका वेतन 12,000 + 50% O = 12,000 + 6,000 = 18,000 रूबल प्रति माह काम होगा।
छुट्टियों और रात्रि पाली के लिए भुगतान
शिफ्ट में काम करते समय, प्रत्येक शिफ्ट का भुगतान प्रत्येक शिफ्ट की टैरिफ दर के आधार पर किया जाता है। यह या तो रोजगार अनुबंध द्वारा स्थापित किया जाता है या एकाउंटेंट द्वारा गणना की जाती है।
यह ध्यान में रखा जाना चाहिए कि सप्ताहांत और छुट्टियों पर यात्राओं का भुगतान उच्च दर पर किया जाता है - दर में 20% की वृद्धि। इसके अलावा, रात में 22:00 बजे से 6:00 बजे तक बाहर निकलने पर भी एक घंटे के काम की लागत का 20% टैरिफ बढ़ जाता है।
तंख्वाह कर
वेतन की गणना करते समय, करों के बारे में मत भूलना। इस प्रकार, नियोक्ता बीमा प्रीमियम निधि में गणना की गई मजदूरी की राशि का 30% भुगतान करने के लिए बाध्य है।
इसके अलावा, कर्मचारियों से व्यक्तिगत आयकर का 13% काटा जाता है। आइए देखें कि करों की गणना कैसे की जाती है।
सबसे पहले, कर की गणना मजदूरी की पूरी राशि पर की जाती है, उन मामलों को छोड़कर जिनमें कर कटौती लागू होती है। तो, कर कटौती की गणना मजदूरी की कुल राशि से की जाती है और उसके बाद ही परिणामी मूल्य पर कर की दर की गणना की जाती है।
कई सामाजिक रूप से असुरक्षित श्रेणियों को कर कटौती का अधिकार है, जिसकी सूची रूसी संघ के कर संहिता के अनुच्छेद 218 में निर्धारित है। इसमे शामिल है:
- महान देशभक्तिपूर्ण युद्ध के दिग्गज, विकलांग लोग जिनकी गतिविधियाँ परमाणु ऊर्जा संयंत्रों से संबंधित थीं। कर कटौती 3,000 रूबल है।
- विकलांग लोग, द्वितीय विश्व युद्ध के प्रतिभागी, सैन्यकर्मी - 500 रूबल।
- जिन माता-पिता के एक या दो आश्रित बच्चे हैं - 1,400 रूबल।
- जिन माता-पिता के तीन आश्रित बच्चे हैं - 3,000 रूबल।
अंतिम दो श्रेणियों के लिए एक प्रतिबंध है. इसलिए, कैलेंडर वर्ष की शुरुआत से प्राप्त मजदूरी की राशि 280,000 रूबल तक पहुंचने के बाद, कर कटौती अगले कैलेंडर वर्ष की शुरुआत तक लागू नहीं होती है।
उदाहरण:
इवान इवानोविच का मासिक वेतन 14,000 रूबल था, क्योंकि उन्होंने पूरे एक महीने तक काम किया था। परमाणु ऊर्जा संयंत्र में काम करते समय वह विकलांग हो गए। इस प्रकार, उसकी कर कटौती 3,000 रूबल होगी।
इसके लिए व्यक्तिगत आयकर की गणना निम्नानुसार की जाती है:
(14,000 – 3,000)*0.13= 1430 रूबल। यह वह राशि है जिसे वेतन प्राप्त करते समय रोका जाना चाहिए।
इस प्रकार, वह अपने हाथों में प्राप्त करेगा: 14,000 - 1430 = 12,570 रूबल।
दूसरा उदाहरण:
अल्ला पेत्रोव्ना दो नाबालिग बच्चों की मां हैं। उनकी सैलरी 26,000 प्रति माह है. दिसंबर तक, उसे भुगतान की गई मजदूरी की कुल राशि 286,000 रूबल होगी, इसलिए, उस पर कोई कर कटौती लागू नहीं होगी।
भुगतान प्रक्रिया और विलंब की गणना
उसी कानून के अनुसार, मजदूरी का भुगतान महीने में कम से कम 2 बार किया जाना चाहिए। वे एक अग्रिम भुगतान प्रदान करते हैं, जो महीने के मध्य में जारी किया जाता है, और वास्तविक वेतन।
अग्रिम भुगतान की कुल राशि का औसतन 40 से 50% तक होता है, शेष भुगतान महीने के अंत में जारी किए जाते हैं। आमतौर पर यह महीने का आखिरी दिन होता है; यदि यह सप्ताहांत पर पड़ता है, तो यह महीने का आखिरी कार्य दिवस होता है। यदि वेतन का भुगतान समय पर नहीं किया जाता है, तो नियोक्ता जुर्माना देने के लिए बाध्य है।
इसके अलावा, कर्मचारी के लिए मुआवजा प्रदान किया जाता है, जो उसके अनुरोध पर जारी किया जाता है और देरी के प्रत्येक दिन के लिए दर का 1/300 होता है।
वीडियो: सरल पेरोल गणना
गणना और पेरोल की बुनियादी बारीकियों से खुद को परिचित करें। एक अनुभवी अकाउंटेंट आपको बताएगा कि आपके द्वारा चुनी गई वेतन प्रणाली के आधार पर वेतन की सही गणना कैसे करें।
वेतन की गणना कई दस्तावेजों के आधार पर एक एकाउंटेंट द्वारा की जाती है। दो मुख्य वेतन प्रणालियाँ हैं: टुकड़ा-कार्य और समय-आधारित। सबसे लोकप्रिय समय-आधारित वेतन प्रणाली काफी सरल है और अधिकांश उद्योगों में इसका उपयोग किया जाता है।
नौकरी के लिए आधिकारिक तौर पर आवेदन करते समय, भावी कर्मचारी और नियोक्ता वेतन राशि पर बातचीत करते हैं। वेतन एक निश्चित राशि है जिसका उपयोग वेतन की गणना के लिए किया जाता है। वेतन - वेतन में विभिन्न बोनस और लाभों से वृद्धि, साथ ही छूटे हुए दिनों और व्यक्तिगत आयकर में कटौती को ध्यान में रखा जाता है। समय बचाने के लिए आप इसका उपयोग कर सकते हैं। कृपया ध्यान दें कि वेतन प्रति माह दिया जाता है, वेतन नहीं।
पेरोल की गणना करने के कई तरीके हैं। इस लेख में हम आपको बताएंगे कि उनमें से कौन सबसे आधुनिक और सरल हैं।
वेतन की गणना का क्लासिक तरीका
पारिश्रमिक के 2 मुख्य रूप हैं: टुकड़ा-कार्य और समय-आधारित। टुकड़ा भुगतान प्रदर्शन किए गए कार्य की मात्रा पर निर्भर करता है। समय-आधारित की गणना काम किए गए घंटों की संख्या को ध्यान में रखकर की जाती है। सही राशि का भुगतान करने के लिए, आपको काम किए गए घंटों के लिए भुगतान की राशि की सही गणना करने की आवश्यकता है, इससे आपको मदद मिलेगी वेतन कैलकुलेटर.
मानक और सबसे आम तरीका वेतन की गणना मैन्युअल रूप से करना है। लेखाकार स्वतंत्र रूप से कर्मचारियों को भुगतान की राशि की गणना करता है। एक नियम के रूप में, वेतन के आधार पर वेतन की गणना करने के लिए सूत्र का उपयोग किया जाता है:
वेतन = वेतन/एक महीने में कार्य दिवसों की संख्या * एक महीने में काम किए गए दिनों की संख्या - व्यक्तिगत आयकर
हालाँकि, व्यवहार में इसका उपयोग शायद ही कभी किया जाता है, क्योंकि कई अन्य कारकों को ध्यान में रखना पड़ता है जो भुगतान के आकार को प्रभावित करते हैं। आमतौर पर वेतन में शामिल हैं:
- काम किए गए घंटों (शिफ्ट) की संख्या के आधार पर राशि;
- अतिरिक्त भुगतान: बोनस, प्रोत्साहन;
- जुर्माना;
- अधिक समय तक;
- व्यक्तिगत आयकर।
एक ऑनलाइन समय कैलकुलेटर आपको वेतन की गणना करने में कैसे मदद कर सकता है?
ऑनलाइन वेतन गणना से एकाउंटेंट का समय काफी बचता है और गणना की विश्वसनीयता भी बढ़ती है (फाइनेंसर की त्रुटियां समाप्त हो जाती हैं)। इसलिए, मैन्युअल गणना और के बीच चयन करना ऑनलाइन समय कैलकुलेटर, किसी विशेष कार्यक्रम को प्राथमिकता दी जानी चाहिए।
- ऑनलाइन कैलकुलेटर का उपयोग करना;
- समय ट्रैकर्स का उपयोग करना;
ऑनलाइन वेतन कैलकुलेटर की मुख्य विशेषताएं
एक नियम के रूप में, अधिकांश सेवाएँ उस सरल सूत्र का उपयोग करके गणना प्रदान करती हैं जिसकी हमने पहले चर्चा की थी। उपयोगकर्ता को केवल प्रारंभिक डेटा दर्ज करना आवश्यक है।
उदाहरण के तौर पर, साइट "कैलकुलेटर" पर विचार करें, जो अपना स्वयं का वेतन गणना उपकरण प्रदान करती है। आइए उस कर्मचारी के वेतन की गणना करें जिसका वेतन 30,000 रूबल है, और उसने एक महीने में 24 कार्य दिवसों में से 20 दिन काम किया। हम इनपुट फ़ील्ड में डेटा दर्ज करते हैं, "वेतन की गणना करें" पर क्लिक करते हैं, और परिणाम प्राप्त करते हैं।
कुछ ऑनलाइन कैलकुलेटर लाभ, सेवा की अवधि और बोनस को ध्यान में रखते हैं। आप एक कैलकुलेटर भी चुन सकते हैं जो काम किए गए घंटों की संख्या के आधार पर गणना करता है।
आधुनिक समय ट्रैकर आपको पूरी कंपनी के कामकाजी समय का सारांश रिकॉर्ड रखने की अनुमति देते हैं
वेतन कैलकुलेटरएक व्यक्ति के लिए वेतन की त्वरित गणना के लिए सुविधाजनक। हालाँकि, अगर कंपनी में दर्जनों कर्मचारी और फ्रीलांसर हैं, तो ऐसी सेवाओं से काम आसान नहीं होगा। इस मामले में, टाइम ट्रैकर का उपयोग करना अधिक सुविधाजनक है। इस प्रकार के कार्यक्रम न केवल कार्य समय का हिसाब रखते हैं, बल्कि वेतन की गणना भी करते हैं
उदाहरण के लिए, टाइम डॉक्टर एप्लिकेशन अधीनस्थों के कार्य समय का विश्लेषण करता है और कर्मचारी उपस्थिति पत्रक संकलित करता है। एक नियम के रूप में, फ्रीलांसरों के साथ काम करने का मतलब या तो टुकड़ों में काम या प्रति घंटा वेतन है। इसलिए, प्रति घंटा की दर से काम करने वाले फ्रीलांसरों के लिए भुगतान की गणना करना बहुत सरल है। आपको बस कार्यक्रम में प्रति घंटे भुगतान की राशि और घंटों की संख्या बतानी होगी। गणना और समय बचाने में एक वफादार सहायक।
भुगतान की गणना करते समय, कार्यक्रम केवल उन घंटों को ध्यान में रखता है जब कर्मचारी ने वास्तव में काम किया और आराम नहीं किया। भुगतान उत्पन्न करने के लिए, इन चरणों का पालन करें।
"भुगतान" अनुभाग पर जाएं और "नियोक्ता से भुगतान के लिए अनुरोध" चुनें।
क्षेत्रों को भरें:
- ग्राहक (वह व्यक्ति जिसे भुगतान किया जाना आवश्यक है);
- भुगतान विधि (भुगतानकर्ता या मैन्युअल);
- भुगतान राशि (यदि भुगतान प्रति घंटा है, तो घंटे के अनुसार गणना करें चुनें, अवधि इंगित करें। अन्यथा, कुल राशि दर्ज करें);
हम जाँचते हैं कि फ़ील्ड सही ढंग से भरे गए हैं और पुष्टि करते हैं। आगे वेतन कैलकुलेटरवह हर चीज़ का हिसाब खुद लगाएगा।
निष्कर्ष
वेतन की गणना करना और भुगतान करना पहली बार में एक सरल प्रक्रिया की तरह लग सकता है, लेकिन ऐसा नहीं है। इसमें अकाउंटेंट को विशेष देखभाल की आवश्यकता होती है। पैसे के साथ काम करते समय आप गलतियाँ नहीं कर सकते।
हमने कई पेरोल विकल्पों पर गौर किया। आप इसे मैन्युअल रूप से कर सकते हैं या ऑनलाइन सेवाओं पर भरोसा कर सकते हैं। ऑनलाइन समय कैलकुलेटरआपको कई लोगों के लिए एक सरल सूत्र का उपयोग करके वेतन की त्वरित गणना करने की अनुमति देता है। यदि कंपनी के पास बहुत सारे फ्रीलांसर हैं जिन्हें प्रति घंटा भुगतान किया जाता है, तो टाइम ट्रैकर का उपयोग करना अधिक लाभदायक है।
यह स्थिति न केवल रूसी संघ में निहित है; कर कटौती राज्य के बजट के गठन का आधार है। - यह एक मान है जो प्रतिशत के रूप में निर्धारित किया गया है, और इसलिए प्रत्येक व्यक्ति के लिए कटौती की राशि पूरी तरह से व्यक्तिगत है।
स्थापित स्थिर राशि के अलावा, अनिवार्य कटौतियाँ भी हैं जिन पर कुछ श्रेणियों के कर्मचारी भरोसा कर सकते हैं। आइए विशिष्ट उदाहरण देखें कि व्यवहार में इस मूल्य की गणना कैसे की जाती है। हम यह भी सीखेंगे कि व्यक्तिगत आयकर कैलकुलेटर का उपयोग कैसे करें, जो आपको राज्य के खजाने में जाने वाली कटौती की राशि और व्यक्तिगत रूप से जारी की जाने वाली राशि की गणना करने की अनुमति देता है।
व्यक्तिगत आयकर का मतलब व्यक्तिगत आयकर है। व्यक्तिगत आयकर में न केवल नागरिकों की आय शामिल है, जिसे हम वेतन कहने के आदी हैं। यह किसी भी आय पर लगने वाला कर है। इसमें कर्मचारियों का वेतन और व्यावसायिक गतिविधियों से आय शामिल है। आवास किराए पर देना, लॉटरी जीतना, या संपत्ति बेचना भी उद्यमशीलता गतिविधि माना जाता है, और इसलिए प्राप्त राशि पर व्यक्तिगत आयकर की भी गणना की जानी चाहिए।
रूसी संघ में कराधान टैक्स कोड द्वारा नियंत्रित होता है। टैक्स कोड का अध्याय 23 आय ब्याज की गणना के लिए सामान्य नियमों का वर्णन करता है। व्यक्तिगत आयकर का आकलन न केवल रूसी नागरिकों के लिए किया जा सकता है, बल्कि उन लोगों के लिए भी किया जा सकता है जो नागरिक नहीं हैं। गैर-निवासियों के लिए, कराधान केवल उस राशि पर लागू होता है जो सीधे देश में अर्जित की गई थी। लेकिन निवासियों को अपनी कुल आय पर ब्याज देना होगा, हालांकि इस नियम के कई अपवाद हैं।
कर गणना नियम
जिन नियमों से व्यक्तिगत आयकर की गणना की जाती है वे सभी के लिए समान हैं। रूसी संघ में, इस मान का कोई अस्थायी गुणांक नहीं है, लेकिन सभी जनसंख्या समूहों के लिए स्थापित प्रतिशत के आधार पर गणना की जाती है।
(डी - वी) * 13%
13% व्यक्तियों के लिए स्थापित कर दर है।
डी - एक अलग अवधि में प्राप्त आय।
बी - कानून द्वारा आवश्यक कर कटौती।
संकेतित 13 प्रतिशत कर काम से प्राप्त सभी राशियों के लिए अपरिवर्तित है, इसलिए आपको इस मूल्य को स्पष्ट करने के लिए हर बार कानून की जांच नहीं करनी चाहिए। लेकिन कटौतियों की राशि कर योग्य व्यक्ति की सामाजिक श्रेणी और अन्य अधिमान्य मापदंडों के आधार पर भिन्न-भिन्न होती है। अर्जित आय भी अलग-अलग होती है और इसका पूरा हिस्सा कर योग्य नहीं होता है।
कर गणना उदाहरण
ताला बनाने वाले इवानोव ने इस महीने अपना वेतन 14,500 रूबल की राशि में अर्जित किया। साथ ही, उन्हें 3,500 रूबल का एक निश्चित बोनस भी दिया गया। इस महीने उनकी कुल आय 18,000 रूबल थी।
(18000 - 400) * 13% = 2288 रूबल
400 रूबल मानक कटौती है जिसका मैकेनिक इवानोव हकदार है।
2288 रूबल की प्राप्त राशि व्यक्तिगत आयकर की राशि है, जो अर्जित धन से काट ली जाएगी।
18000 - 2288 = 15712 रूबल।
इवानोव को पूरे महीने काम करने के लिए 15712 मिलेंगे।
यदि व्यक्ति विशेष श्रेणियों में शामिल है या अतिरिक्त कटौतियों का हकदार है, तो गणना की गई आय की राशि से बड़ी कटौती की जा सकती है। जैसे, उदाहरण के लिए, अपार्टमेंट खरीदते समय।
यदि आप व्यक्तिगत आयकर गणना करने के लिए ऑनलाइन कैलकुलेटर का उपयोग करते हैं, तो वर्णित सभी क्रियाएं एक क्लिक में की जाती हैं।
कर रोकने की प्रक्रिया
आय अंशदान मासिक आधार पर वेतन से काटा जाता है, जो वर्तमान मानदंड के बारे में गलत भ्रम पैदा करता है। वास्तव में, कानून द्वारा ये कटौतियाँ वर्ष में एक बार की जाती हैं।
सभी व्यक्तियों को 1 मार्च तक पिछले कैलेंडर वर्ष के लिए अर्जित और अन्य स्रोतों से प्राप्त धनराशि को दर्शाते हुए घोषणा पत्र प्रस्तुत करना आवश्यक है। नियमों के मुताबिक डिक्लेरेशन जमा करने के साथ ही टैक्स भुगतान की पूरी गणना की जाती है.
व्यक्तिगत उद्यमियों के पास त्रैमासिक योगदान करने का अवसर है। हर तीन महीने में एक बार, वे एक अंतरिम घोषणा भरते हैं, जो संचयी रूप से प्राप्त आय और उससे काटे गए कर की गणना करती है। और वर्ष के अंत में सामान्य रिपोर्टिंग प्रदान की जाती है, जिसके आधार पर अंतिम पुनर्गणना की जाती है।
वेतनभोगी कर्मचारी मासिक आय का भुगतान करते हैं। यह कटौती वर्ष के अंत में कुल राशि के रूप में निकाले जाने के बजाय कटौतियों को समान रूप से वितरित करने की अनुमति देती है। हालाँकि, सामान्य नियमों के अनुसार, अकाउंटेंट प्रोद्भवन आधार पर गणना करता है।
