प्रश्नावली के लिए किसी व्यक्ति की ताकत और कमजोरियाँ: सिंहावलोकन, विवरण और उदाहरण। आपको अपने बायोडाटा में कौन सी कमजोरियाँ शामिल करनी चाहिए?
भर्तीकर्ता आवेदक के बारे में पहली राय बनाता है, और, जैसा कि हम जानते हैं, पहली बार में अच्छा प्रभाव डालने का कोई दूसरा मौका नहीं होगा। इसलिए चारित्रिक कमज़ोरियों की बात अक्सर उम्मीदवार को भ्रमित कर देती है।
क्या मुझे कस्टम बायोडाटा में अपनी कमियाँ दर्शाने की आवश्यकता है? इस प्रश्न का कोई निश्चित उत्तर नहीं है, लेकिन अधिकांश रिक्तियों के लिए यह आवश्यक नहीं है और आपकी प्रतिक्रिया पर विचार करते समय यह कोई महत्वपूर्ण नुकसान नहीं होगा। हालाँकि, यदि ऐसा कोई प्रश्न प्रश्नावली में है, तो इसे अनदेखा करना एक बड़ी गलती होगी।
यदि आप नौकरी खोज साइट पर बायोडाटा भर रहे हैं और वहां यह आइटम है, तो आपको इसे छोड़ना नहीं चाहिए। आप स्वयं को मानक 2-3 विशेषताएँ लिखने तक सीमित कर सकते हैं और अगले बिंदु पर आगे बढ़ सकते हैं। लेकिन यदि आप वास्तव में प्रभाव डालना चाहते हैं, तो बेहतर होगा कि आप अपने बायोडाटा में प्रत्येक आइटम को पूरी तरह से भरें। यदि किसी संवाद में हम मानव संसाधन प्रबंधक के व्यवहार पर ध्यान केंद्रित करते हुए किसी वाक्यांश की व्याख्या कर सकते हैं, तो बायोडाटा में प्रत्येक वाक्य को केवल आपके पक्ष में बोलना चाहिए।
प्रश्नावली में कमजोरियों के बारे में प्रश्न शामिल करके, नियोक्ता निश्चित रूप से आपसे पूर्ण ईमानदारी की उम्मीद नहीं करता है। बल्कि, वह उम्मीदवार की जटिल प्रश्नों का उत्तर देने की क्षमता का परीक्षण करना चाहता है, प्रबंधक के निर्देशों की अनदेखी नहीं करना चाहता, बल्कि केवल उसकी पर्याप्तता का परीक्षण करना चाहता है। आख़िरकार, यदि किसी व्यक्ति के पास अपने बारे में बताने के लिए कुछ नहीं है, तो क्या वह इतना अच्छा कार्यकर्ता है और क्या साक्षात्कार पर समय बर्बाद करना उचित है।
आपको किन उत्तरों से बचना चाहिए?
तो, अपनी कमियों के बारे में पेचीदा सवाल का जवाब कैसे दें? सबसे पहले, आइए देखें कि क्या न लिखना बेहतर है:
- आपको इस बिंदु पर ज्यादा ध्यान नहीं देना चाहिए या इसे पूरी तरह से नजरअंदाज नहीं करना चाहिए। एक भर्तीकर्ता के लिए, ऐसा कृत्य उम्मीदवार की असावधानी, अपने वरिष्ठों से जटिल या अप्रिय निर्देशों को पूरा करने की इच्छा की कमी और खुद का सही मूल्यांकन करने में असमर्थता का संकेत है।
- 10 या अधिक कमियों की सूची लिखें। अधिकांश कंपनियों के लिए, 2-3 गुणों को इंगित करना पर्याप्त है।
- चरित्र के उन पहलुओं का वर्णन करें जो वास्तव में चुनी गई नौकरी में हस्तक्षेप कर सकते हैं। उदाहरण के लिए, आलस्य, संघर्ष, समय की पाबंदी आदि निश्चित रूप से आपके भावी बॉस की नजरों में आपकी छवि को चमका नहीं पाएंगे।
- एकदम झूठ बोलना. भले ही आपने कमजोरियों के बारे में जो गुणवत्ता निर्दिष्ट की है, उसे प्रश्नावली का मूल्यांकन करते समय सकारात्मक रूप से माना जाएगा, लेकिन वास्तव में आपके पास यह नहीं है, सच्चाई जल्दी ही स्पष्ट हो जाएगी और धोखे के लिए निश्चित रूप से कोई प्रशंसा नहीं होगी।
एक अच्छी तरह से लिखा गया बायोडाटा एक सफल नौकरी खोज की कुंजी है। बहुत से लोग नहीं जानते कि व्यक्तिगत गुणों के बारे में क्या लिखें, आवेदकों के बीच अलग दिखने के लिए इसका उपयोग कैसे करें और संभावित नियोक्ताओं को अपना सर्वश्रेष्ठ पक्ष कैसे दिखाएं। बायोडाटा में पेशेवर कौशल और मूल्यवान व्यक्तिगत गुण दोनों शामिल होने चाहिए।
बायोडाटा के लिए सकारात्मक गुण
अपनी ताकत दिखाते समय, 5-7 विशेषताओं को उजागर करें जो आपके चरित्र को स्पष्ट रूप से दर्शाती हैं। सूची से उपयुक्त व्यक्तिगत गुणों का चयन करते समय, यह महत्वपूर्ण है कि अपने आत्म-सम्मान को अधिक या कम न आंकें। अपने आप का बुद्धिमानी से मूल्यांकन करें और निर्धारित करें कि किसी विशेष पद के लिए कौन से चरित्र लक्षण आवश्यक हैं:
- गतिविधि;
- विश्लेषणात्मक दिमाग;
- महत्वाकांक्षा;
- परिवर्तनों के प्रति त्वरित अनुकूलन;
- चौकसता;
- विनम्रता;
- अनुशासन;
- मित्रता;
- पहल;
- संचार कौशल;
- विश्वसनीयता;
- परिणामों पर ध्यान दें;
- आशावाद;
- जवाबदेही;
- शालीनता;
- समय की पाबंदी;
- आजादी;
- त्वरित निर्णय लेने की क्षमता;
- तनाव प्रतिरोध;
- आत्म-सुधार और विकास की इच्छा;
- सौंपे गए कार्यों के प्रति रचनात्मक दृष्टिकोण;
- एक टीम के साथ तालमेल बिठाने की क्षमता;
- मनाने की क्षमता;
- दृढ़ निश्चय;
- ईमानदारी.
नकारात्मक गुण
सभी लोगों में खामियां होती हैं, और यदि आप किसी नियोक्ता को खुले तौर पर अपनी कमजोरियां दिखाते हैं, तो वह समझ जाएगा कि आप अपने चरित्र का पर्याप्त मूल्यांकन करते हैं।
कुछ नकारात्मक गुण एक प्रकार के कार्य के लिए आदर्श हो सकते हैं और दूसरी गतिविधि में स्पष्ट रूप से हस्तक्षेप कर सकते हैं।
अपने स्वयं के नकारात्मक चरित्र लक्षणों को पहचानने की क्षमता को नियोक्ता द्वारा हमेशा महत्व दिया जाता है।
ईमानदारी से नीचे दी गई सूची में से कुछ विशेषताओं का चयन करें:
- केवल पुष्ट तथ्यों पर भरोसा करें;
- लोगों पर भरोसा करना, भोलापन;
- स्वयं और दूसरों पर अत्यधिक माँगें;
- अलगाव, एकांत की इच्छा;
- धीमापन;
- नीरस कार्य करने में असमर्थता;
- समस्या समाधान, रचनात्मकता के लिए गैर-मानक दृष्टिकोण;
- कुछ गतिविधियों में कौशल और अनुभव की कमी;
- पांडित्य, ईमानदारी;
- जिम्मेदारी की बढ़ी हुई भावना;
- सीधापन;
- खुद पे भरोसा;
- नम्रता;
- अत्यधिक सक्रियता.
बायोडाटा में व्यक्तिगत गुणों के उदाहरण
किसी व्यक्ति की व्यक्तिगत विशेषताओं को पारंपरिक रूप से समूहों और क्षेत्रों में विभाजित किया जाता है, जिन्हें स्थिति और रिक्ति के आधार पर लागू किया जाता है। यह:
- काम के प्रति रवैया. बायोडाटा के लिए व्यक्तिगत विशेषताएँ:
- अखंडता;
- पहल;
- पेशे की पेचीदगियों का अध्ययन करने में रुचि;
- लगन;
- रचनात्मकता;
- अटलता;
- कार्यों के प्रति जिम्मेदार रवैया;
- कड़ी मेहनत;
- दृढ़ता।
- लोगों के प्रति रवैया. बायोडाटा के लिए व्यक्तिगत गुण:
- विनम्रता;
- संचार में लचीलापन;
- सद्भावना;
- मित्रता;
- संचार कौशल;
- जवाबदेही;
- तनावपूर्ण स्थितियों से शीघ्रता से बाहर निकलने का रास्ता खोजने की क्षमता;
- मनाने की क्षमता;
- न्याय;
- लोगों के प्रति सहिष्णुता, सम्मानजनक रवैया;
- एक टीम में काम करने की क्षमता;
- स्पष्ट उच्चारण, सक्षम भाषण।
- विशेषताएँ, स्वयं के प्रति दृष्टिकोण। बायोडाटा के लिए व्यक्तिगत विशेषताएँ:
- सक्रिय;
- चौकस;
- अनुशासित;
- हंसमुख;
- शालीन;
- समयनिष्ठ;
- समयनिष्ठ;
- आत्म-आलोचनात्मक;
- तनाव प्रतिरोधक;
- आत्मविश्वासी;
- प्लोडिंग;
- ईमानदार।
- अपने और काम की चीजों के प्रति रवैया. किसी व्यक्ति के व्यक्तिगत गुण:
- सावधान;
- मैं कार्यस्थल में हमेशा व्यवस्था बनाए रखता हूं;
- साफ़;
- साफ़।
आवेदक जिस पद के लिए आवेदन कर रहा है, उसके आधार पर उपयुक्त चरित्र लक्षण दर्शाए गए हैं। उदाहरण के लिए, निम्नलिखित गुण एक विश्लेषक या अर्थशास्त्री के लिए उपयुक्त हैं:
- पांडित्य;
- चौकसता;
- दृढ़ता;
- ज़िम्मेदारी;
- शुद्धता;
- लगन।
एक इंजीनियर के बायोडाटा पर
पेशेवर कौशल, ज्ञान और क्षमताओं के अलावा, सूची से कई व्यक्तिगत विकल्प बताएं:
- चौकस;
- अनुशासित;
- परिणामों पर आधारित;
- जिम्मेदार;
- स्व-संगठित;
- स्वतंत्र;
- ध्यान केंद्रित करने की क्षमता;
- तकनीकी मानसिकता;
- संतुलित;
- प्लोडिंग;
- उद्देश्यपूर्ण.
एक वकील के बायोडाटा की ताकतें
यह पेशा लोगों के हितों की वकालत करने और समस्याओं को हल करने में मदद करने से जुड़ा है, इसलिए आवेदकों को सख्त आवश्यकताओं को पूरा करना होगा। उपयुक्त गुणों की सूची:
- विवरण पर सावधानीपूर्वक ध्यान;
- लोगों के प्रति मैत्रीपूर्ण रवैया;
- तर्कसम्मत सोच;
- एक निश्चित दृष्टिकोण का बचाव करना;
- अपने वार्ताकार पर शीघ्रता से विजय प्राप्त करने की क्षमता;
- सचेत रूप से संवाद संचालित करने की क्षमता;
- न्याय;
- विकास की इच्छा;
- खुद पे भरोसा;
- कठिन परिस्थितियों से बाहर निकलने का रास्ता खोजने की क्षमता;
- अपनी बात स्पष्ट रूप से व्यक्त करने की क्षमता;
- संघर्ष की स्थितियों का प्रतिरोध।
एक अकाउंटेंट के बायोडाटा में
इस पद के लिए आवेदक के पास वित्तीय साक्षरता होनी चाहिए और कंपनी के पैसे का प्रबंधन करने में सक्षम होना चाहिए। सूची से कई व्यक्तिगत, उपयुक्त विकल्प चुनें:
- सावधान;
- विवरण के प्रति चौकस;
- कार्यकारिणी;
- वफादार;
- गैर-संघर्ष;
- जिम्मेदार;
- का आयोजन किया;
- समयनिष्ठ;
- ईमानदार;
- सीखने में सक्षम;
- तनाव प्रतिरोधक;
- प्लोडिंग;
- ज़ोरदार।
बिक्री प्रबंधक
यह नौकरी पाने के लिए आपके पास निम्नलिखित व्यक्तिगत गुण होने चाहिए:
- पर्याप्त आत्मसम्मान;
- विनम्रता;
- उच्च जिम्मेदारी;
- सक्षम भाषण, स्पष्ट उच्चारण;
- पहल;
- संचार कौशल;
- निष्ठा;
- बहु कार्यण;
- सौंपी गई समस्याओं को हल करने के लिए गैर-मानक दृष्टिकोण;
- सामाजिकता;
- परिणाम अभिविन्यास;
- सकारात्मक सोच;
- प्रस्तुत करने योग्य उपस्थिति;
- समय की पाबंदी;
- बड़ी मात्रा में जानकारी सीखने और याद रखने की क्षमता;
- तनाव प्रतिरोध;
- कड़ी मेहनत;
- खुद पे भरोसा;
एक प्रबंधक के बायोडाटा के लिए
नेतृत्व की स्थिति प्राप्त करने के लिए, आपको निम्नलिखित गुणों को उजागर करना होगा:
- त्वरित विश्लेषण;
- संचार का निर्माण;
- सोच का लचीलापन;
- दिलचस्पी;
- बहु कार्यण;
- अवलोकन;
- अटलता;
- ओर्गनाईज़ेशन के हुनर;
- वांछित परिणाम प्राप्त करने पर ध्यान दें;
- उद्यमिता कौशल;
- मांगलिकता;
- प्रेरित करने और नेतृत्व करने की क्षमता;
- ऊर्जा;
- स्वतंत्र निर्णय लेना.
एक ड्राइवर के लिए सकारात्मक गुण
उम्मीदवार के प्रमुख व्यक्तिगत गुण:
- विनम्र;
- विवरण के प्रति चौकस;
- संचार में लचीला;
- संचारी;
- वफादार;
- जिम्मेदार;
- शालीन;
- विवेकपूर्ण;
- समयनिष्ठ;
- तनाव प्रतिरोधक;
- सहिष्णु.
प्रशासक
इस पद के लिए एक ऊर्जावान चरित्र उपयुक्त है। नियोक्ता उन आवेदकों पर ध्यान देते हैं जिनमें निम्नलिखित गुण हों:
- गैर-मानक स्थितियों में त्वरित अनुकूलन;
- उच्च प्रदर्शन;
- सक्षम भाषण;
- फलित करना;
- जीवन का प्यार;
- पहल;
- संचार कौशल;
- सीखने की क्षमता;
- संगठन;
- ज़िम्मेदारी;
- सकारात्मक रवैया;
- तनाव प्रतिरोध;
- एक टीम में काम करने की क्षमता;
- दृढ़ निश्चय।
विक्रेता
इस पद के लिए, नियोक्ता निम्नलिखित विशेषताओं वाले आवेदकों को महत्व देते हैं:
- महत्वाकांक्षी;
- विनम्र;
- कूटनीतिक;
- एक प्रस्तुत करने योग्य उपस्थिति होना;
- पहल;
- सुनने और सुनने की क्षमता होना;
- संचारी;
- टीम उन्मुख;
- जिम्मेदार;
- सकारात्मक रवैया;
- स्वतंत्र;
- पेशेवर और व्यक्तिगत विकास की तलाश;
- तनाव प्रतिरोधक;
- मरीज़;
- मेहनती;
- आत्मविश्वासी;
- उद्देश्यपूर्ण;
- ज़ोरदार।
सामान्य गलतियां
अपने बायोडाटा में सकारात्मक और नकारात्मक गुणों की सूची बनाते समय बेहद सावधान रहें। विशेषताओं का चुनाव कंपनी की वांछित स्थिति और आंतरिक संस्कृति द्वारा निर्धारित किया जाता है।
यह महत्वपूर्ण है कि इन व्यक्तित्व लक्षणों को सकारात्मक पहलू में देखा जाए, न कि कमियों के रूप में।
उदाहरण के लिए, एक एकाउंटेंट के लिए, नेतृत्व क्षमता और करिश्मा अवांछनीय है, और एक रचनात्मक टीम में, पांडित्य और विनम्रता "माइनस" होगी।
व्यक्तिगत गुणों का वर्णन करते समय गलतियों से बचने के लिए, अनुभवी कार्मिक अधिकारियों की सिफारिशों का पालन करें:
- केवल टेम्पलेट वाक्यांशों का उपयोग न करें. अपने व्यक्तिगत चरित्र गुणों को अपने शब्दों में, विवेकपूर्ण तरीके से व्यक्त करें। विशेष रूप से रचनात्मक व्यवसायों के लिए, आप अपने बायोडाटा में हास्य और रचनात्मकता का उपयोग कर सकते हैं।
- 5 से अधिक विशेषताएँ इंगित न करें. अस्पष्ट, सामान्य वाक्यांशों से बचने का प्रयास करें, उदाहरण के लिए, प्रतिभाशाली, जिम्मेदार। एक व्यक्तिगत चरित्र विशेषता चुनना बेहतर है जो आपके और वांछित स्थिति के लिए बिल्कुल उपयुक्त हो।
- नियोक्ता का ध्यान उन व्यक्तिगत गुणों की ओर आकर्षित करें जिन्हें तुरंत जांचना आसान है, उदाहरण के लिए, ऊर्जावान, मिलनसार।
- नकारात्मक गुणों का वर्णन करते समय, आपको उत्तर से बचना नहीं चाहिए। कई विकल्पों को नाम देना और यह बताना बेहतर है कि आप उन पर कैसे काम कर रहे हैं, आप अपने चरित्र में कैसे सुधार कर रहे हैं।
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बायोडाटा में अवांछनीय खामियों के उदाहरण
ऐसी कमियाँ हैं जिन्हें इंगित करना उचित नहीं है, क्योंकि वे भर्तीकर्ता को डरा सकते हैं। ऐसी कमियों के उदाहरण:
- देर से आने की आदत;
- जुए का शौक;
- बुरी आदतें (सिगरेट)।
ऐसे नुकसान भी हैं जो अपने आप में इतने बुरे नहीं हैं, लेकिन उनका उल्लेख करना भी आपके पक्ष में काम नहीं कर सकता है। कमियों की अवांछनीय सूची में शामिल हो सकते हैं:
- अत्यधिक मांगें (आप वफादार नहीं हैं और घोटाले को भड़का सकते हैं);
- अपनी राय व्यक्त करने की आदत (आप दूसरों की राय सुनना नहीं जानते);
- श्रमसाध्यता, देर होने के बावजूद काम पूरा करने की इच्छा (आप नहीं जानते कि समय की योजना कैसे बनाई जाए)।
यह समझने के लिए कि बायोडाटा में किन कमियों का संकेत दिया जा सकता है, रिक्ति में निर्दिष्ट सभी आवश्यकताओं का अध्ययन करें और उस व्यक्ति के मनोवैज्ञानिक चित्र की कल्पना करने का प्रयास करें जिसे नियोक्ता इस पद पर देखना चाहता है।
क्या आप एक ऐसा बायोडाटा बनाना चाहेंगे जो आपको सर्वोत्तम संभव रोशनी में दिखाए?
हम जानते हैं कि उच्चारण को सही ढंग से कैसे रखा जाए ताकि नियोक्ता का ध्यान केवल आपकी खूबियों पर केंद्रित रहे।
हमारी मदद से आप अनुभवी विशेषज्ञों द्वारा एक अनोखा बायोडाटा तैयार करवा सकते हैं। हम रूसी या अंग्रेजी में अनुशंसा करते हैं।
अपने बायोडाटा में क्या कमियाँ शामिल करें: उदाहरणों की सूची
मनोवैज्ञानिक और अनुभवी भर्तीकर्ता सलाह देते हैं कि कमियाँ सूचीबद्ध करते समय उन कमजोरियों का चयन करें जो भविष्य के काम के लिए ताकत बन सकती हैं। आपके बायोडाटा में आपकी कमियों के उदाहरणों में निम्नलिखित शामिल हैं:
- अतिसक्रियता;
- पांडित्य;
- ईमानदारी.
अपनी कमियों को उजागर करते समय उन्हें खूबियों में बदलने का प्रयास करें। यहां वे कमियां हैं जिन्हें आप प्रबंधक के बायोडाटा में इंगित कर सकते हैं:
- स्वयं की और दूसरों की मांग करना;
- पूर्णतावाद;
- भावुकता.
इन सभी गुणों का उपयोग आपके लाभ के लिए किया जा सकता है, क्योंकि ये सभी अंततः संकेत देते हैं कि आप अपने काम के लिए जिम्मेदार हैं।
आप चीजों को अलग तरीके से कर सकते हैं और अपनी कमियों को सुधार सकते हैं, उनके अर्थ को नरम कर सकते हैं। उदाहरण के लिए, उसी पांडित्य को इन शब्दों से छिपाया जा सकता है: "मुझे चीजों की तह तक जाना और काम को पूर्णता तक लाना पसंद है।"
अंत में, आप अपने बायोडाटा में उन कमियों को सूचीबद्ध कर सकते हैं जिनका आपकी भविष्य की नौकरी पर वस्तुतः कोई प्रभाव नहीं पड़ेगा। आप हवाई जहाज़ और मकड़ियों के प्रति अपने डर की रिपोर्ट कर सकते हैं। यदि आपकी नौकरी में बार-बार उड़ानें शामिल नहीं हैं, और आपको एक प्रबंधक के रूप में नौकरी नहीं मिलेगी, उदाहरण के लिए, एक पालतू जानवर की दुकान में, तो ये सभी कमियाँ किसी भी तरह से आपसे समझौता नहीं करेंगी। इसका मतलब है कि आप उन्हें सुरक्षित रूप से इंगित कर सकते हैं।
इरीना डेविडोवा
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अपने भावी बॉस को कैसे खुश करें यदि उसकी प्रोफ़ाइल में एक कपटी वस्तु - चरित्र की कमज़ोरियाँ शामिल हैं? बायोडाटा में, सामान्य बातचीत के विपरीत, प्रत्येक शब्द में वजन होता है, इसलिए असुविधाजनक प्रश्नों के लिए पहले से तैयारी करना बेहतर होता है, और कमजोर गुणों को व्यवसाय के लिए बहुत उपयोगी के रूप में प्रस्तुत किया जाना चाहिए।
- आप अपने बायोडाटा में अपने कमजोर पेशेवर गुणों का संकेत नहीं दे सकते। साक्षात्कार में आपके कौशल, अनुभव, शिक्षा और व्यक्तिगत गुणों पर ध्यान केंद्रित किया जा सकता है। हालाँकि, यदि आप अपना बायोडाटा इलेक्ट्रॉनिक रूप से भरते हैं तो इस बिंदु से इनकार करना असंभव है। यह भी पढ़ें:
- जानकारी के स्थान पर डैश भावी कर्मचारियों की एक और गलती है। यदि बॉस ने इस कॉलम को छोड़ने का फैसला किया है, तो इसका मतलब है कि वह वास्तव में इस जानकारी में रुचि रखता है। और यह इसके बारे में भी नहीं है, बल्कि स्वयं की पर्याप्त धारणा, नेता को सीखने और समझने की क्षमता की जाँच करने के बारे में है। खालीपन अत्यधिक उच्च आत्मसम्मान या, इसके विपरीत, आत्मविश्वास की कमी का संकेत दे सकता है। यह भी पढ़ें:
- बेशक, आपको सभी कमियों को बहुत अधिक विस्तार से सूचीबद्ध नहीं करना चाहिए या आत्म-प्रशंसा में संलग्न नहीं होना चाहिए। यह याद रखना पर्याप्त है कि आपके बायोडाटा में कोई भी कमजोरी नियोक्ता के लिए नकारात्मक पक्ष है। और जो चीज़ एक के लिए समस्या हो सकती है वह दूसरे के लिए फ़ायदेमंद हो सकती है। उदाहरण के लिए, यदि आप एक अकाउंटेंट हैं तो आपकी मिलनसारिता की कमी आपके काम में काम आएगी। और यदि आप प्रबंधक हैं, तो यह एक गंभीर चूक है।
- अपने बायोडाटा में ताकत और कमजोरियों को भरते समय, उस पद को आगे बढ़ाने का प्रयास करें जिस पर आप कब्जा करना चाहते हैं।उदाहरण के लिए, ऐसी कमजोरियाँ चुनें जो आपकी गतिविधियों से संबंधित न हों। एक सेल्स मैनेजर के लिए बेचैनी सामान्य बात है, लेकिन एक अकाउंटेंट के लिए यह एक नकारात्मक बात है।
- "कमजोरियों को ताकत में बदलें" - पुराना दृष्टिकोण. यदि आप रचनात्मक ढंग से सोच सकते हैं तो यह काम करता है। अन्यथा, आपके प्रयास बहुत ही आदिम होंगे और आपको पता चल जाएगा। तो "जिम्मेदारी की बढ़ी हुई भावना, कार्यशीलता और पूर्णतावाद के साथ" चाल असफल हो सकती है।
- याद रखें कि कुछ बॉस आपमें बिल्कुल भी खामियाँ नहीं तलाश रहे हैं। , लेकिन केवल पर्याप्तता, सच्चाई और आत्म-आलोचना का मूल्यांकन करें।
- बेहतर होगा कि आप अपने रिज्यूमे में अपनी कमजोरियों का वर्णन करें, जिन्हें सुधारा जा सकता है। इसे प्रश्नावली के पाठ में भी बताया जाना चाहिए। कुछ बॉस ऐसे होते हैं जो कर्मचारियों को अपने लिए प्रशिक्षित करना चाहते हैं। इस मामले में आपकी स्पष्टवादिता और खुद पर काम करने की इच्छा की सराहना की जाएगी।
- न केवल व्यक्तिगत विशेषताओं को इंगित करें, बल्कि यह भी टीम वर्क में आपके गुण .
- "मेरी कमियाँ मेरी शक्तियों का विस्तार हैं" जैसे दिखावटी वाक्यांशों का प्रयोग न करें। इससे आपको कोई आश्चर्य नहीं होगा, बल्कि यह केवल आपके नियोक्ता के साथ बातचीत में शामिल होने के प्रति आपकी अनिच्छा को दर्शाएगा।
- दोषों की इष्टतम संख्या 2 या 3 है . बहकावे में मत आओ!
बायोडाटा में कमजोरियाँ - उदाहरण:
- स्वार्थ, अभिमान, ईमानदारी, श्रम मामलों में अनम्यता, सीधे सच बोलने की आदत, अजनबियों के साथ संपर्क स्थापित करने में असमर्थता, बढ़ती मांगें।
- औपचारिकता की प्रवृत्ति, अधिक वजन, समय की पाबंदी, सुस्ती, बेचैनी, हवाई जहाज का डर, आवेग।
- विश्वसनीयता, उच्च चिंता, अतिसक्रियता, अविश्वास, सीधापन, बाहरी प्रेरणा की आवश्यकता।
- गर्म स्वभाव, अलगाव, आत्मविश्वास, जिद।
- एक और कमजोरी जो आप अपने बायोडाटा में दर्शा सकते हैं, वह है आप आप हमेशा अपने विचारों को पूर्णता से व्यक्त नहीं करते हैं या चिंतनशील होते हैं . और यदि आपसे पूछा जाए कि यह हस्तक्षेप क्यों करता है, तो उत्तर दें कि आप समस्या का विश्लेषण करने में कम समय व्यतीत करना चाहेंगे।
यह वह प्रश्न है जो अधिकांश नौकरी चाहने वाले तब पूछते हैं जब उन्हें पहली बार बायोडाटा लिखने की आवश्यकता का सामना करना पड़ता है। . एक ओर तो हम समझते हैं कि हर किसी में कमियाँ होती हैं। दूसरी ओर, उन्हें नियोक्ता के सामने इस तरह प्रस्तुत करना महत्वपूर्ण है कि खुद को नुकसान न पहुंचे। तो, आपको अपने बायोडाटा में किन कमजोरियों को शामिल करना चाहिए?
नौकरी की तलाश करते समय आपके सामने शायद यह सवाल आएगा। सबसे पहले, संभावित कमियों की एक सूची बनाने का प्रयास करें। याद रखें कि आपके परिचित और मित्र आमतौर पर इस बारे में आपसे क्या कहते हैं: "आप हमेशा..." या "सामान्य तौर पर, यह आपके लिए विशिष्ट है..." या "ठीक है, आप प्रसिद्ध हैं..." या "यह आपको परेशान करता है। .." आप अपने प्रियजनों और सहकर्मियों से इस पर प्रतिक्रिया देने के लिए कह सकते हैं कि पेशेवर रूप से आपके पास वास्तव में क्या कमी है, आपको किन कौशलों में सुधार करना चाहिए, आपको किन व्यक्तिगत विशेषताओं पर काम करने की आवश्यकता है। आपको बहुत सी बहुमूल्य जानकारी प्राप्त होगी जिसके साथ आप पहले से ही कुछ कर सकते हैं।
याद रखें कि जानकारी होनी चाहिए भरोसेमंद. साक्षात्कार में, नियोक्ता आपसे आपके जीवन और पेशेवर कैरियर से तर्क और उदाहरण प्रदान करने के लिए कह सकता है जो आपके सकारात्मक पहलुओं और कमियों दोनों की पुष्टि करते हैं। आपसे पूछा जा सकता है कि आपका यह या वह गुण कैसे प्रकट होता है, और आपका दृष्टिकोण पूछा जा सकता है।
कमियाँ गिनाते समय प्रयास करें औपचारिक और सामाजिक रूप से वांछनीय प्रतिक्रियाओं से बचें, जैसे, उदाहरण के लिए, आलस्य, अति-जिम्मेदारी, "ईमानदार काम करने वाला," पूर्णतावाद, ईमानदारी, शालीनता, अत्यधिक आत्म-आलोचना, अत्यधिक मांगें (विशेषकर नेतृत्व पदों के लिए), "मैं अपने काम में बहुत व्यस्त हो जाता हूं," "अपने लक्ष्यों को प्राप्त करने के लिए बहुत अधिक दृढ़," "मेरी अपनी राय है", आदि। ऐसे गुणों को स्पष्ट रूप से नकारात्मक या सकारात्मक के रूप में वर्गीकृत नहीं किया जा सकता है। बल्कि, वे संकेत देते हैं कि आप कमियों के बारे में प्रश्न का उत्तर नहीं देना चाहते हैं। व्यक्तिगत और व्यावसायिक दोनों गुणों को इंगित करें। ऐसे भड़कीले वाक्यांशों से बचें: "मैं अपनी कमियों को अपनी शक्तियों का विस्तार मानता हूं" या "मुझमें कमियां हैं, लेकिन उनका मेरी व्यावसायिक गतिविधियों से कोई लेना-देना नहीं है।"
अपनी कमियों के बारे में स्पष्ट रहें। 2-3 गुण बताएं, और नहीं। बहुत जरूरी है आपकी कमियां रिक्ति की प्रमुख आवश्यकताओं के साथ टकराव नहीं होना चाहिएजिसके लिए आप आवेदन कर रहे हैं. उदाहरण के लिए, "आत्मविश्वास की कमी" उन नौकरियों के लिए एक तटस्थ गुणवत्ता हो सकती है जिनमें लोगों के साथ निरंतर बातचीत शामिल नहीं होती है, लेकिन दावा प्रबंधक के रूप में नौकरी के लिए यह महत्वपूर्ण है।
यह विरोधाभासी है, लेकिन किसी की कमियों के बारे में बात करने की इच्छा अधिक होने की संभावना है नियोक्ता का पक्ष जीतेंगे. न केवल अपनी पेशेवर विशेषताओं को इंगित करें, बल्कि उन गुणों को भी इंगित करें जो आपकी विशेषता हैं कार्य दल के सदस्य. काम पर भविष्य के संघर्षों से बचने के लिए चरित्र लक्षणों और स्वभाव संबंधी विशेषताओं को ईमानदारी से इंगित करना बेहतर है।
यहाँ कुछ हैं उदाहरणबायोडाटा में कमियों के संकेत:
- औपचारिकता की ओर प्रवृत्त
- अधिक वज़न
- बेचैनी
- बहुत समय के पाबंद नहीं
- मंदी
- सक्रियता
- आवेग
- हवाई यात्रा का डर
- "नहीं कहना कठिन है"
- बढ़ी हुई चिंता
- सीधापन
- गर्म मिजाज़
- "बाहरी प्रेरणा की आवश्यकता है"
- एकांत
- खुद पे भरोसा
- लोगों का अविश्वास
- "मैं अपनी आवाज़ उठा सकता हूँ"
यह एक सशर्त सूची है. किन कमियों को इंगित करना है, इसके बारे में आपके अपने विचार हो सकते हैं। याद रखें कि नियोक्ता और खुद दोनों को जवाब देने से बचने से बेहतर है कि आप अपनी कमियों को जानें और उन पर काम करें। आपके बायोडाटा के लिए शुभकामनाएँ!
