एक अनुबंधित कर्मचारी को वेतन भुगतान की आवृत्ति क्या है? समय सीमा निर्धारित करने के लिए मानदंड और प्रक्रिया

2019 में, हर 15 दिनों से कम बार मजदूरी का भुगतान करना निषिद्ध है (3 अक्टूबर, 2016 के संघीय कानून संख्या 272 ​​द्वारा संशोधित रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 136 के भाग 6)।

नीचे हम विस्तार से चर्चा करते हैं कि 2019 में रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुसार मजदूरी के भुगतान की कौन सी समय सीमा निर्धारित की जानी चाहिए ताकि कंपनी पर जुर्माना न लगे और श्रमिकों के पास कोई प्रश्न न हो।

2019 में रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुसार वेतन जारी करने की अवधि

रूसी संघ के श्रम संहिता में अत्यधिक संशोधन के संबंध में, नियोक्ता निम्नलिखित प्रश्न पूछ रहा है: क्या किसी कंपनी के लिए अलग-अलग कर्मचारियों को अलग-अलग समय पर वेतन देना संभव है?

अतिरिक्त जानकारी

उदाहरण के लिए, एक निदेशक एक बड़ी कंपनी का मालिक है जिसमें विभिन्न प्रभाग शामिल हैं। क्या कोई उद्यम 21 और 6 तारीख को एक विभाग के श्रमिकों को और 25 और 10 तारीख को अन्य को वेतन का भुगतान कर सकता है?

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुसार, नियोक्ता को 2019 में एक ही कंपनी के कर्मचारियों को अलग-अलग अवधि में वेतन और अग्रिम भुगतान अर्जित करने का अधिकार है।हालाँकि, वेतन और अग्रिम भुगतान के बीच का समय अंतराल 15 दिन है, और अंतिम भुगतान का अंतिम दिन अगले महीने की 15 तारीख है।

रूसी संघ के श्रम संहिता में इस स्थिति के संबंध में कई बिंदु शामिल हैं। और उपरोक्त मामला 2019 के नियमों के अंतर्गत आता है, और अंततः कानून का उल्लंघन नहीं करता है।

परिणामस्वरूप, कंपनी के प्रमुख को हमेशा रूसी संघ के श्रम संहिता का पालन करना चाहिए। श्रम संहिता के अनुसार:

• वेतन का भुगतान अगले महीने की 15 तारीख तक किया जाना चाहिए।
• अग्रिम भुगतान और शेष वेतन के बीच का अंतर 15 कैलेंडर दिन होना चाहिए।

ध्यान

रोजगार अनुबंध में वेतन गणना की शर्तों को प्रतिबिंबित करते समय, उद्यम के निदेशक को एक विशिष्ट तिथि का संकेत देना चाहिए, न कि समय अंतराल का।

यदि किसी उद्यम का प्रबंधक प्रत्येक माह की 11 और 26 तारीख को कर्मचारियों को वेतन देने की योजना बना रहा है, तो इन तिथियों को अनुबंध में लिखा जाना चाहिए। शब्द "प्रत्येक माह की 8 से 13 और 24 से 29 तक" अस्वीकार्य है।

आप विशिष्ट तिथियों के बजाय अंतराल इंगित नहीं कर सकते, क्योंकि यह कला के खंड 6 का उल्लंघन करता है। 136 रूसी संघ का श्रम संहिता। इस प्रकार, वेतन का एक हिस्सा 9वें दिन और दूसरा 28वें दिन अर्जित करके, कंपनी का प्रमुख कम से कम हर 15 दिनों में एक बार वेतन अर्जित करने पर रूसी संघ के श्रम संहिता का उल्लंघन करेगा।

समय सीमा निर्धारित करने के लिए मानदंड और प्रक्रिया

आपकी जानकारी के लिए

तो, किसी कंपनी में वेतन के भुगतान का दिन रिपोर्टिंग माह के बाद वाले महीने का 5वां दिन होता है। ऐसे में कर्मचारी को अक्टूबर 2019 का वेतन शुक्रवार 4 अक्टूबर 2019 को जारी किया जाए. आखिर 5 अक्टूबर 2019 को शनिवार है.

वेतन भुगतान की समय सीमा का अनुपालन करने में विफलता

ध्यान

• वेतन गणना समय के दूसरे उल्लंघन के मामले में, व्यक्तिगत उद्यमियों के लिए जुर्माना 10,000-30,000 रूबल होगा;
• कंपनी के एकाउंटेंट द्वारा द्वितीयक उल्लंघन के मामले में - 20,000-30,000 रूबल। या 1-3 वर्षों के लिए पद पर बने रहने के अधिकार से वंचित होना।

अतिरिक्त जानकारी

अदालत कंपनी को कर्मचारी को हुई नैतिक क्षति के लिए मुआवजा देने के लिए भी बाध्य कर सकती है। रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 392 के अनुसार, एक कर्मचारी 1 वर्ष के भीतर अवैतनिक या अतिदेय वेतन के लिए नियोक्ता के खिलाफ मुकदमा दायर कर सकता है।

परिणामस्वरूप, रूसी संघ के श्रम संहिता के प्रावधानों के उल्लंघन को रोकने के लिए, नियोक्ताओं को उनके द्वारा विशेष रूप से स्थापित समय सीमा के भीतर कर्मचारियों को वेतन हस्तांतरित करना होगा।

वेतन भुगतान अवधि स्थापित करने का आदेश

यदि किसी कर्मचारी को मजदूरी के हस्तांतरण के समय को बदलना आवश्यक है, तो 2019 में नियोक्ता मजदूरी के भुगतान की तारीखें निर्धारित करने का आदेश जारी करता है। ऐसे दस्तावेज़ का एक नमूना नीचे प्रस्तुत किया गया है।

कर्मचारियों को अधिसूचना

यदि कर्मचारी ने रोजगार अनुबंध के लिए एक अतिरिक्त समझौते पर हस्ताक्षर नहीं किया है, तो उद्यम का प्रमुख वेतन स्थानांतरित करने की समय सीमा के समायोजन को श्रम स्थितियों में बदलाव के रूप में मान्यता देता है। इस मामले में, कंपनी के निदेशक प्रत्येक कर्मचारी को वेतन हस्तांतरण के समय में भविष्य में बदलाव के बारे में लिखित रूप में सूचित करते हैं।

आपकी जानकारी के लिए

नियोक्ता समायोजन करने से 2 महीने पहले श्रमिकों को नोटिस भेजता है।

यदि कर्मचारी अपने वरिष्ठों की नई मांगों से सहमत नहीं है तो प्रबंधक को उसे नौकरी से निकालने का अधिकार है।बर्खास्तगी के मामले में, नियोक्ता कर्मचारी को औसत मासिक वेतन का 50% (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 74 और 178) का लाभ देता है।

कर्मचारी के अनुरोध पर वेतन भुगतान की देय तिथि को स्थगित करना

कंपनी का प्रमुख कर्मचारी के अनुरोध पर वेतन का भुगतान स्थगित कर सकता है। ऐसे परिवर्तन कंपनी के कानूनी अधिनियम में प्रतिबिंबित होने चाहिए।

कौन से दस्तावेज़ आवश्यक हैं?

कर्मचारी को अपने बॉस को संबोधित एक आवेदन भरना होगा।

कोई आवेदन भरते समय, आप एक मानक नमूने का उपयोग कर सकते हैं:

बारीकियों

एक कर्मचारी यह जांच सकता है कि 2019 में कंपनी द्वारा स्थापित वेतन हस्तांतरण अवधि रूसी संघ के श्रम संहिता में नवीनतम संशोधनों को ध्यान में रखती है या नहीं।

वेतन जारी करते समय, नियोक्ता को निम्नलिखित नियमों का पालन करना होगा और ऐसी बारीकियों को ध्यान में रखना होगा:

• हर 15 कैलेंडर दिनों में कर्मचारियों का वेतन स्थानांतरित करें। कम बार - यह असंभव है;
• पिछले महीने का सारा वेतन अगले महीने की 15 तारीख तक श्रमिकों को हस्तांतरित कर दिया जाना चाहिए। यह नवाचार 2016 की चौथी तिमाही में पेश किया गया था;
• महीने के पहले 15 कैलेंडर दिनों के वेतन का आकार इस बात पर निर्भर करता है कि कर्मचारी ने इस अवधि के दौरान कितना काम किया। इसका प्रतीकात्मक होना ज़रूरी नहीं है;
• कर्मचारियों को वेतन उन्हीं तारीखों पर हस्तांतरित किया जाना चाहिए, जो कंपनी के कानूनी कृत्यों में निर्धारित हैं। यदि वेतन हस्तांतरित करने की समय सीमा सप्ताहांत या छुट्टी पर आती है, तो कर्मचारी को पैसा एक दिन पहले दिया जाना चाहिए।

कला का वर्तमान संस्करण. 2018 के लिए टिप्पणियों और परिवर्धन के साथ रूसी संघ के श्रम संहिता के 136

वेतन का भुगतान करते समय, नियोक्ता प्रत्येक कर्मचारी को लिखित रूप में सूचित करने के लिए बाध्य है:
1) प्रासंगिक अवधि के लिए उसे देय वेतन के घटकों पर;
2) कर्मचारी को अर्जित अन्य राशियों की राशि पर, जिसमें नियोक्ता द्वारा वेतन, छुट्टी वेतन, बर्खास्तगी भुगतान और (या) कर्मचारी को देय अन्य भुगतानों के भुगतान के लिए स्थापित समय सीमा के उल्लंघन के लिए मौद्रिक मुआवजा शामिल है;
3) की गई कटौती की राशि और आधार के बारे में;
4) भुगतान की जाने वाली कुल धनराशि के बारे में।

स्थानीय नियमों को अपनाने के लिए इस संहिता के अनुच्छेद 372 द्वारा स्थापित तरीके से कर्मचारियों के प्रतिनिधि निकाय की राय को ध्यान में रखते हुए, वेतन पर्ची के फॉर्म को नियोक्ता द्वारा अनुमोदित किया जाता है।

सामूहिक समझौते या रोजगार अनुबंध द्वारा निर्धारित शर्तों के तहत, कर्मचारी को वेतन का भुगतान, एक नियम के रूप में, उस स्थान पर किया जाता है जहां वह काम करता है या कर्मचारी के आवेदन में निर्दिष्ट क्रेडिट संस्थान में स्थानांतरित किया जाता है। कर्मचारी को उस क्रेडिट संस्थान को बदलने का अधिकार है जिसमें वेतन स्थानांतरित किया जाना चाहिए, नियोक्ता को वेतन भुगतान के दिन से पांच कार्य दिवस पहले वेतन स्थानांतरित करने के विवरण में परिवर्तन के बारे में लिखित रूप में सूचित करके।
गैर-मौद्रिक रूप में मजदूरी के भुगतान का स्थान और समय सामूहिक समझौते या रोजगार अनुबंध द्वारा निर्धारित किया जाता है।

वेतन का भुगतान सीधे कर्मचारी को किया जाता है, उन मामलों को छोड़कर जहां भुगतान का कोई अन्य तरीका संघीय कानून या रोजगार अनुबंध द्वारा प्रदान किया जाता है।

वेतन का भुगतान कम से कम हर आधे महीने में आंतरिक श्रम नियमों, सामूहिक समझौते या रोजगार अनुबंध द्वारा स्थापित दिन पर किया जाता है।
कर्मचारियों की कुछ श्रेणियों के लिए, संघीय कानून वेतन भुगतान के लिए अन्य शर्तें स्थापित कर सकता है।

यदि भुगतान का दिन सप्ताहांत या गैर-कामकाजी अवकाश के साथ मेल खाता है, तो वेतन का भुगतान इस दिन की पूर्व संध्या पर किया जाता है।

छुट्टी के लिए भुगतान शुरू होने से तीन दिन पहले नहीं किया जाता है।

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 136 पर टिप्पणी

1. वेतन भुगतान के सामान्य नियम रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 136 द्वारा विनियमित होते हैं।

टिप्पणी किए गए लेख का भाग 1 नियोक्ता पर प्रत्येक कर्मचारी को लिखित रूप में सूचित करने का दायित्व डालता है:
- प्रासंगिक अवधि के लिए उसे देय मजदूरी के घटकों पर;
- कर्मचारी को अर्जित अन्य राशियों की राशि के बारे में;
- की गई कटौतियों की रकम और कारणों के बारे में;
- भुगतान की जाने वाली कुल धनराशि के बारे में।

वेतन पर्ची जारी करके अधिसूचना जारी की जाती है, जिसका फॉर्म कर्मचारियों के प्रतिनिधि निकाय की राय को ध्यान में रखते हुए नियोक्ता द्वारा अनुमोदित किया जाता है।

टिप्पणी किए गए लेख के भाग 1 द्वारा स्थापित जानकारी की सूची वेतन पर्ची में शामिल करने के लिए आवश्यक है।

हम यह भी नोट करते हैं कि रूस की राज्य सांख्यिकी समिति के 5 जनवरी, 2004 नंबर 1 के डिक्री द्वारा, श्रम लेखांकन और भुगतान के लिए प्राथमिक लेखांकन दस्तावेज़ीकरण के एकीकृत रूपों को मंजूरी दी गई थी, जिसमें पेरोल, पेरोल, पेरोल, पेरोल रजिस्टर के रूप शामिल थे। हालाँकि, 1 जनवरी 2013 से, ये फॉर्म उपयोग के लिए अनिवार्य नहीं हैं (रूस के वित्त मंत्रालय एन पीजेड-10/2012 से जानकारी देखें "6 दिसंबर 2011 के संघीय कानून के लागू होने पर एन 402-एफजेड 1 जनवरी, 2013 से "लेखांकन पर")।

2. एक सामान्य नियम के रूप में, कर्मचारी को वेतन का भुगतान उसी स्थान पर किया जाता है जहां वह काम करता है, यानी सीधे उसके कार्यस्थल के स्थान पर, रोजगार अनुबंध द्वारा निर्धारित किया जाता है। हालाँकि, वेतन का भुगतान कर्मचारी के आवेदन में निर्दिष्ट क्रेडिट संस्थान को हस्तांतरित किया जा सकता है।

यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि 4 नवंबर 2014 के संघीय कानून एन 333-एफजेड के अनुसार "कुछ व्यावसायिक संस्थाओं के लिए लाभ स्थापित करने वाले प्रावधानों के बहिष्कार के संबंध में रूसी संघ के कुछ विधायी कृत्यों में संशोधन पर," टिप्पणी किए गए लेख का भाग 3 एक प्रावधान के साथ पूरक किया गया था जिसके अनुसार कर्मचारी को उस क्रेडिट संस्थान को बदलने का अधिकार दिया गया है जिसमें वेतन हस्तांतरित किया जाना चाहिए, नियोक्ता को वेतन हस्तांतरित करने के विवरण में परिवर्तन के बारे में लिखित रूप में सूचित करके पांच कार्य दिवसों से पहले नहीं। मजदूरी भुगतान का दिन. यह प्रावधान, एक ओर, कर्मचारी को उस क्रेडिट संस्थान को स्वतंत्र रूप से चुनने और बदलने के अधिकार की गारंटी देता है जिसमें उसका वेतन स्थानांतरित किया जाता है। दूसरी ओर, नियोक्ता के लिए एक क्रेडिट संस्थान से कर्मचारी के परिवर्तन की अधिसूचना की गारंटी स्थापित की जाती है, और एक समय अवधि के भीतर जो प्रासंगिक लेखांकन दस्तावेजों में आवश्यक परिवर्तन करने की अनुमति देता है।

स्थानांतरण की शर्तें सामूहिक समझौते या रोजगार अनुबंध में निर्धारित की जाती हैं। गैर-मौद्रिक रूप में मजदूरी के भुगतान का स्थान और समय भी सामूहिक समझौते या रोजगार अनुबंध द्वारा निर्धारित किया जाता है।

3. कला के अनुसार। वेतन संरक्षण (1949) से संबंधित आईएलओ कन्वेंशन नंबर 95 के 5 के अनुसार, मजदूरी का भुगतान सीधे संबंधित श्रमिक को किया जाएगा जब तक कि राष्ट्रीय कानून, सामूहिक समझौता या मध्यस्थता निकाय का पुरस्कार अन्यथा प्रदान नहीं करता है और जब तक संबंधित कर्मचारी किसी अन्य के लिए सहमत नहीं होता है। तरीका।

रूसी संघ का श्रम संहिता कला के भाग 5 में एक समान प्रावधान प्रदान करता है। रूसी संघ के श्रम संहिता का 136, जो स्थापित करता है कि वेतन का भुगतान सीधे कर्मचारी को किया जाता है।

इस नियम का अपवाद ऐसे मामले हैं जब संघीय कानून या रोजगार अनुबंध द्वारा भुगतान की एक अलग विधि प्रदान की जाती है।

रूसी संघ के संवैधानिक न्यायालय ने संकेत दिया कि कला के भाग 3 और 5 के मानदंड। रूसी संघ के श्रम संहिता के 136 कर्मचारी के वेतन के समय पर और पूर्ण भुगतान के अधिकार के कार्यान्वयन की गारंटी का प्रतिनिधित्व करते हैं, जैसा कि रूसी संघ के श्रम संहिता में निहित है। प्रावधान भाग 3, 5 कला। रूसी संघ के श्रम संहिता के 136 का उद्देश्य मजदूरी के भुगतान के नियमों का निर्धारण करते समय रोजगार अनुबंध में पार्टियों के हितों का समन्वय सुनिश्चित करना है, कर्मचारी द्वारा व्यक्तिगत रूप से मजदूरी की निर्बाध प्राप्ति के लिए स्थितियां बनाना। उसके लिए सुविधाजनक तरीका, जो ILO कन्वेंशन नंबर 95 के प्रावधानों से मेल खाता है (21 अप्रैल, 2005 नंबर 143-ओ के रूसी संघ के संवैधानिक न्यायालय की परिभाषा देखें)।

4. कला के भाग 6 के अनुसार। रूसी संघ के श्रम संहिता के 136, वेतन का भुगतान कम से कम हर आधे महीने में आंतरिक श्रम नियमों, सामूहिक समझौते या रोजगार अनुबंध द्वारा स्थापित दिन पर किया जाता है। रूसी संघ का श्रम संहिता मजदूरी के भुगतान के साथ-साथ अग्रिम राशि के भुगतान के लिए विशिष्ट शर्तें स्थापित नहीं करता है।

रोस्ट्रुड का पत्र दिनांक 8 सितंबर, 2006 एन 1557-6 "वेतन अग्रिम की गणना" में कहा गया है कि, 23 मई, 1957 एन 566 दिनांकित यूएसएसआर के मंत्रिपरिषद के संकल्प के प्रावधानों को ध्यान में रखते हुए "प्रक्रिया पर" महीने की पहली छमाही के लिए श्रमिकों को मजदूरी का भुगतान करना", जो उस हद तक लागू है जो रूसी संघ के श्रम संहिता का खंडन नहीं करता है, अग्रिम भुगतान (कैलेंडर माह की विशिष्ट तिथियां) सहित मजदूरी के भुगतान के लिए विशिष्ट शर्तें , साथ ही अग्रिम भुगतान का आकार, आंतरिक श्रम नियमों, एक सामूहिक समझौते और एक रोजगार अनुबंध द्वारा निर्धारित किया जाना चाहिए। इस प्रकार, कला की आवश्यकताओं की औपचारिक पूर्ति के अलावा। महीने में कम से कम 2 बार वेतन के भुगतान पर रूसी संघ के श्रम संहिता के 136, नियोक्ता को अग्रिम राशि का निर्धारण करते समय कर्मचारी द्वारा वास्तव में काम किए गए समय (वास्तव में पूरा किया गया काम) को ध्यान में रखना चाहिए।

कर्मचारियों की कुछ श्रेणियों के लिए वेतन भुगतान की एक अलग अवधि केवल संघीय कानून (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 136 के भाग 7) द्वारा स्थापित की जा सकती है। उदाहरण के लिए, एक रोजगार अनुबंध की समाप्ति पर, नियोक्ता की ओर से कर्मचारी को देय सभी राशियों का भुगतान कर्मचारी की बर्खास्तगी के दिन किया जाता है। यदि कर्मचारी ने बर्खास्तगी के दिन काम नहीं किया, तो बर्खास्त कर्मचारी द्वारा भुगतान के लिए अनुरोध प्रस्तुत करने के अगले दिन से संबंधित राशि का भुगतान नहीं किया जाना चाहिए।

यदि वेतन का दिन सप्ताहांत या गैर-कामकाजी अवकाश के साथ मेल खाता है, तो इसका भुगतान इस दिन की पूर्व संध्या पर किया जाता है।

छुट्टी के लिए भुगतान शुरू होने से 3 दिन पहले नहीं किया जाता है।

कर्मचारी को देय वेतन और अन्य भुगतानों में नियोक्ता की देरी के लिए वित्तीय दायित्व प्रदान किया जाता है।

इस प्रकार, यदि नियोक्ता वेतन, छुट्टी वेतन, बर्खास्तगी भुगतान और (या) कर्मचारी को देय अन्य भुगतानों के भुगतान के लिए स्थापित समय सीमा का उल्लंघन करता है, तो नियोक्ता उन्हें कम से कम राशि में ब्याज (मौद्रिक मुआवजा) के साथ भुगतान करने के लिए बाध्य है। स्थापित भुगतान की समय सीमा के बाद अगले दिन से लेकर वास्तविक निपटान के दिन तक की देरी के प्रत्येक दिन के लिए समय पर भुगतान नहीं की गई राशि से रूसी संघ के सेंट्रल बैंक के उस समय लागू पुनर्वित्त दर का एक तीन सौवां हिस्सा।

कला पर एक और टिप्पणी. 136 रूसी संघ का श्रम संहिता

1. टिप्पणी किया गया लेख कर्मचारी को वेतन पर्ची जारी करने के लिए नियोक्ता के दायित्व का परिचय देता है, जिसमें निम्नलिखित जानकारी होनी चाहिए:

ए) वेतन संरचना पर (स्थापित आधिकारिक वेतन, टैरिफ दर, भत्ते, अतिरिक्त भुगतान, प्रोत्साहन भुगतान, विशेष परिस्थितियों में काम के लिए भुगतान, बोनस);

बी) कर्मचारी को अर्जित अन्य राशियों की मात्रा पर (पारिश्रमिक प्रणाली में शामिल है, लेकिन वेतन पर्ची के अन्य वर्गों में परिलक्षित नहीं होता है, उदाहरण के लिए, वेतन के विलंबित भुगतान के लिए मौद्रिक मुआवजे की राशि);

ग) की गई कटौतियों की राशि और आधार पर (व्यक्तियों से कर के लिए; अदालती फैसलों के आधार पर गुजारा भत्ता और अन्य राशियों का संग्रह; वेतन पर अवैतनिक अग्रिमों के लिए मुआवजा; अव्ययित और अप्राप्त अग्रिमों का पुनर्भुगतान; अधिक भुगतान की गई राशि की वापसी; सामग्री क्षति के लिए मुआवजा) नियोक्ता को कारण; नियोक्ता द्वारा जारी किए गए ऋण का पुनर्भुगतान; कर्मचारी का आदेश, आदि);

घ) भुगतान की जाने वाली कुल राशि।

2. कर्मचारियों के प्रतिनिधि निकाय की राय को ध्यान में रखते हुए, वेतन पर्ची का फॉर्म नियोक्ता द्वारा अनुमोदित किया जाता है। नियोक्ता द्वारा स्थापित तरीके से अनुमोदित नहीं किए गए वेतन पर्ची फॉर्म का उपयोग कला के तहत प्रशासनिक दायित्व को शामिल करता है। प्रशासनिक संहिता का 5.27 (23 दिसंबर 2010 एन 75-एडी10-3 के रूसी संघ के सर्वोच्च न्यायालय का संकल्प भी देखें)।

3. किसी कर्मचारी को वेतन भुगतान का स्थान, एक नियम के रूप में, वह स्थान है जहां वह कार्य करता है। यह संगठन के स्थानीय नियामक अधिनियम (एक नियम के रूप में, आंतरिक श्रम नियम) या एक सामूहिक समझौते द्वारा निर्धारित किया जाता है।

वेतन के संरक्षण पर ILO कन्वेंशन नंबर 95 का अनुच्छेद 13 (1 जुलाई, 1979 को जिनेवा में अपनाया गया) शराबखानों या अन्य समान प्रतिष्ठानों में मजदूरी के भुगतान पर प्रतिबंध लगाता है, और यदि आवश्यक हो तो खुदरा दुकानों और मनोरंजन स्थानों में दुरुपयोग को रोकने के लिए , उन मामलों को छोड़कर जहां ऐसे प्रतिष्ठानों में काम करने वाले व्यक्तियों को मजदूरी का भुगतान किया जाता है।

4. एक सामूहिक समझौता या रोजगार अनुबंध कर्मचारी द्वारा निर्दिष्ट बैंक खाते में वेतन के हस्तांतरण का प्रावधान कर सकता है। किसी कर्मचारी द्वारा किसी रोजगार अनुबंध के समापन के बाद किसी भी समय वेतन को बैंक खाते में स्थानांतरित करने के लिए आवेदन किया जा सकता है। स्थानांतरण की शर्तें सामूहिक समझौते या रोजगार अनुबंध में निर्धारित की जाती हैं। एक नियम के रूप में, स्थानांतरण की लागत नियोक्ता द्वारा वहन की जाती है।

5. यदि मजदूरी का भुगतान गैर-मौद्रिक रूप में किया जाता है, तो इसके भुगतान का स्थान और समय सामूहिक समझौते या रोजगार अनुबंध में विशेष रूप से स्थापित किया जाता है। इस मामले में, उक्त ILO कन्वेंशन द्वारा स्थापित प्रतिबंध भी लागू होते हैं। इसके साथ ही, सामूहिक समझौते या रोजगार अनुबंध को ऐसे भुगतानों के लिए प्रक्रिया स्थापित करनी चाहिए (उदाहरण के लिए, कर्मचारी के घर तक प्रासंगिक सामान की डिलीवरी, परिवहन का प्रावधान, या पिकअप)।

6. एक सामान्य नियम के रूप में, वेतन का भुगतान सीधे कर्मचारी को किया जाता है। रोजगार अनुबंध में एक अलग प्रक्रिया प्रदान की जा सकती है। इसके अलावा, कर्मचारी अपने वेतन की रसीद प्रॉक्सी द्वारा किसी अन्य व्यक्ति को सौंप सकता है (उदाहरण के लिए, लंबी व्यावसायिक यात्रा के संबंध में या अन्य कारणों से)।

7. कला में नागरिक संहिता। 30 स्थापित करता है कि यदि कोई नागरिक शराब या नशीली दवाओं का दुरुपयोग करता है या जुए का आदी है और इस तरह अपने परिवार को कठिन वित्तीय स्थिति में डालता है, तो अदालत उसे सीमित कानूनी क्षमता वाले के रूप में मान्यता दे सकती है। अदालत द्वारा सीमित कानूनी क्षमता वाला व्यक्ति स्वतंत्र रूप से मजदूरी प्राप्त नहीं कर सकता है और अपने द्वारा नियुक्त ट्रस्टी की सहमति के बिना उनका निपटान नहीं कर सकता है। इस मामले में, ट्रस्टी को उसके ट्रस्टी प्रमाणपत्र के आधार पर या कर्मचारी को ट्रस्टी की लिखित सहमति के आधार पर वेतन जारी किया जाता है।

8. वेतन का भुगतान कम से कम हर आधे महीने में किया जाना चाहिए। सामूहिक समझौतों या स्थानीय नियमों में अन्य समय सीमा स्थापित करना (उदाहरण के लिए, महीने में एक बार) इस कानूनी आवश्यकता का उल्लंघन करता है।

कानून महीने की पहली छमाही के लिए मजदूरी के भुगतान को अग्रिम नहीं, बल्कि पिछली अवधि के भुगतान के रूप में मानता है, इसलिए इसका आकार सामान्य नियमों के अनुसार निर्धारित किया जाना चाहिए, अर्थात। महीने की पहली छमाही में काम किए गए समय की मात्रा के आधार पर, और महीने की पहली छमाही में टैरिफ दर, वेतन और काम किए गए समय के आधार पर गणना की गई राशि से कम नहीं हो सकता (सर्वोच्च न्यायालय का निर्णय भी देखें) रूसी संघ दिनांक 19 नवंबर 2007 एन जीकेपीआई07-961)।

9. वेतन भुगतान की तारीख आंतरिक श्रम नियमों, सामूहिक समझौते या रोजगार अनुबंध में स्थापित की गई है। नियोक्ता द्वारा इस तिथि का मनमाना निर्धारण गैरकानूनी है। साथ ही, आंतरिक नियम, सामूहिक समझौते और रोजगार अनुबंध भी मजदूरी के भुगतान की एक अलग आवृत्ति स्थापित कर सकते हैं - महीने में दो बार से अधिक, लेकिन इन अधिनियमों द्वारा निर्दिष्ट तिथियों पर भी।

यदि वेतन भुगतान का दिन सप्ताहांत या गैर-कामकाजी अवकाश के साथ मेल खाता है, तो भुगतान एक दिन पहले किया जाना चाहिए।

यदि वेतन दिवस पांच-दिवसीय कार्य सप्ताह (उदाहरण के लिए, रविवार) में दूसरे दिन की छुट्टी के साथ मेल खाता है, तो मजदूरी का भुगतान पहले दिन की छुट्टी (शुक्रवार) की पूर्व संध्या पर किया जाना चाहिए।

यदि मजदूरी के भुगतान का दिन छुट्टी के दिन (सप्ताहांत) के बाद गैर-कामकाजी छुट्टी के साथ मेल खाता है, तो मजदूरी का भुगतान छुट्टी के दिन (सप्ताहांत) की पूर्व संध्या पर किया जाना चाहिए।

रूसी संघ की विधायी प्रणाली पर वकीलों से परामर्श और टिप्पणियाँ

यदि आपके पास अभी भी रूसी संघ के कानून के बारे में प्रश्न हैं और आप प्रदान की गई जानकारी की प्रासंगिकता के बारे में आश्वस्त होना चाहते हैं, तो आप हमारी वेबसाइट के वकीलों से परामर्श कर सकते हैं।

आप फ़ोन या वेबसाइट पर प्रश्न पूछ सकते हैं. प्रारंभिक परामर्श प्रतिदिन मास्को समय 9:00 से 21:00 तक निःशुल्क आयोजित किए जाते हैं। 21:00 से 9:00 के बीच प्राप्त प्रश्नों पर अगले दिन कार्रवाई की जाएगी।

वेतन का भुगतान करते समय, नियोक्ता प्रत्येक कर्मचारी को लिखित रूप में सूचित करने के लिए बाध्य है:

1) प्रासंगिक अवधि के लिए उसे देय वेतन के घटकों पर;

2) कर्मचारी को अर्जित अन्य राशियों की राशि पर, जिसमें नियोक्ता द्वारा वेतन, छुट्टी वेतन, बर्खास्तगी भुगतान और (या) कर्मचारी को देय अन्य भुगतानों के भुगतान के लिए स्थापित समय सीमा के उल्लंघन के लिए मौद्रिक मुआवजा शामिल है;

3) की गई कटौती की राशि और आधार के बारे में;

4) भुगतान की जाने वाली कुल धनराशि के बारे में।

स्थानीय नियमों को अपनाने के लिए इस संहिता के अनुच्छेद 372 द्वारा स्थापित तरीके से कर्मचारियों के प्रतिनिधि निकाय की राय को ध्यान में रखते हुए, वेतन पर्ची के फॉर्म को नियोक्ता द्वारा अनुमोदित किया जाता है।

कर्मचारी को वेतन का भुगतान, एक नियम के रूप में, उस स्थान पर किया जाता है जहां वह काम करता है या सामूहिक समझौते या रोजगार अनुबंध द्वारा निर्धारित शर्तों के तहत कर्मचारी द्वारा निर्दिष्ट बैंक खाते में स्थानांतरित किया जाता है।

गैर-मौद्रिक रूप में मजदूरी के भुगतान का स्थान और समय सामूहिक समझौते या रोजगार अनुबंध द्वारा निर्धारित किया जाता है।

वेतन का भुगतान सीधे कर्मचारी को किया जाता है, उन मामलों को छोड़कर जहां भुगतान का कोई अन्य तरीका संघीय कानून या रोजगार अनुबंध द्वारा प्रदान किया जाता है।

वेतन का भुगतान कम से कम हर आधे महीने में आंतरिक श्रम नियमों, सामूहिक समझौते या रोजगार अनुबंध द्वारा स्थापित दिन पर किया जाता है।

यदि भुगतान का दिन सप्ताहांत या गैर-कामकाजी अवकाश के साथ मेल खाता है, तो वेतन का भुगतान इस दिन की पूर्व संध्या पर किया जाता है।

छुट्टी के लिए भुगतान शुरू होने से तीन दिन पहले नहीं किया जाता है।

श्रम संहिता के तहत वेतन भुगतान की समय सीमा क्या है?

वेतन भुगतान का समय संगठन के स्थानीय नियमों द्वारा स्थापित किया जाता है। हमारी सामग्री में उनके उचित बन्धन और उपयोग की प्रक्रिया के बारे में और पढ़ें।

मजदूरी भुगतान की प्रक्रिया एवं स्थान

श्रम के लिए भुगतान की आवृत्ति और स्थान (मजदूरी, इसके बाद मजदूरी के रूप में संदर्भित) कला में प्रदान की गई है। रूसी संघ के श्रम संहिता के 136 (बाद में रूसी संघ के श्रम संहिता के रूप में संदर्भित)। भुगतान रूसी रूबल में नकद में किया जाता है। अन्य रूपों में, वेतन केवल किसी कर्मचारी के लिखित आवेदन पर रोजगार या सामूहिक समझौते द्वारा स्थापित मामलों में जारी किया जा सकता है। गैर-नकद भुगतान का हिस्सा मासिक वेतन के 20% से अधिक नहीं हो सकता (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 131)।

नकद में भुगतान किया जा सकता है:

• कंपनी के कैश डेस्क से नकद भुगतान करके। एक नियम के रूप में, इसका उत्पादन नियोक्ता उद्यम के स्थान पर ही किया जाता है। कहीं और वेतन का भुगतान रोजगार अनुबंध में निर्धारित किया जाना चाहिए।
• बैंक कार्ड में पैसे ट्रांसफर करके। एक कर्मचारी अगले वेतन भुगतान की तारीख से 5 कार्य दिवस पहले एक लिखित आवेदन जमा करके बैंकिंग संगठन को प्रतिस्थापित कर सकता है।

गैर-मौद्रिक रूप में किए गए भुगतान का स्थान रोजगार या सामूहिक समझौते में निर्धारित के अधीन है।

2018 - 2019 में रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुसार मजदूरी के भुगतान की शर्तें

मजदूरी के भुगतान की शर्तें कला में स्थापित की गई हैं। 136 रूसी संघ का श्रम संहिता। भुगतान हर आधे महीने में कम से कम एक बार किया जाता है। इस मामले में, अंतिम भुगतान भुगतान अवधि समाप्त होने के 15वें दिन से पहले किया जाना चाहिए। इस प्रकार, जून का वेतन 15 जुलाई के बाद नहीं बनाया जा सकता है।

यह मानदंड कानून "संशोधन पर..." दिनांक 3 जुलाई, 2016 संख्या 272-एफजेड द्वारा स्थापित किया गया था और 3 अक्टूबर, 2016 को लागू हुआ। इस तिथि से शुरू करके, काम की अवधि के लिए अगले महीने के 15वें दिन के बाद वेतन जारी करना अवैध है।

मजदूरी भुगतान की प्रक्रिया और शर्तें निर्धारित की जा सकती हैं:

• सामूहिक समझौते में;
• आंतरिक श्रम नियम (आईएलआर);
• रोजगार अनुबंध।

मजदूरी के भुगतान के लिए स्थापित समय सीमा के उल्लंघन के लिए, श्रम संहिता उद्यम द्वारा विलंब के प्रत्येक दिन के लिए बैंक ऑफ रूस द्वारा स्थापित प्रमुख दर के कम से कम 1/150 की राशि में मौद्रिक मुआवजे के भुगतान का प्रावधान करती है। उत्तरार्द्ध की अवधि भुगतान के दिन (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 236) के अगले दिन से शुरू होती है।

वेतन भुगतान के समय पर नमूना आदेश

जब धनराशि जारी करने का समय बदलता है, तो पीओ जारी करने के लिए विशिष्ट तिथियां प्रदान करने वाला एक आदेश तैयार किया जाता है। यह ध्यान में रखा जाना चाहिए कि कर्मचारी को ऐसे परिवर्तनों के प्रभावी होने से 2 महीने पहले सूचित किया जाना चाहिए। इसके अलावा, अद्यतन शर्तें श्रम और सामूहिक समझौतों (रोजगार और सामूहिक समझौतों) में शामिल किए जाने के अधीन हैं (यानी, श्रम और सामूहिक समझौतों के लिए अतिरिक्त समझौतों को समाप्त करने की आवश्यकता होगी)।

पीओ जारी करने की समय सीमा बदलने के आदेश में निम्नलिखित विशेषताएं होनी चाहिए:

• संगठन का नाम;
• इसके संकलन का स्थान और तारीख;
• दस्तावेज़ का नाम ("आदेश") और उसका क्रमांक;
• औचित्य (उदाहरण के लिए, रूसी संघ के श्रम संहिता में किए गए परिवर्तनों के अनुसार);
• पीओ जारी करने की तारीख (स्थानांतरण);
• कर्मचारियों और पीवीटीआर के साथ रोजगार अनुबंध में संशोधन का संकेत;
• आदेश को पूरा करने के लिए जिम्मेदार व्यक्ति का संकेत;
• उद्यम के प्रमुख के हस्ताक्षर, उसकी स्थिति और हस्ताक्षर की प्रतिलेख;
• उन कर्मचारियों की सूची जो इस आदेश से परिचित होने के अधीन हैं।

वेतन भुगतान की आवृत्ति क्या है?

जैसा कि हमने ऊपर लिखा है, रूसी संघ का श्रम संहिता 1 महीने के भीतर 2 बार वेतन का भुगतान निर्धारित करता है। इस मामले में, काम किए गए समय के लिए अंतिम भुगतान दूसरा भुगतान होगा। पहला, जिसे अग्रिम भुगतान कहा जाता है, सोवियत काल में यूएसएसआर के मंत्रिपरिषद के डिक्री द्वारा "महीने की पहली छमाही के लिए श्रमिकों को मजदूरी का भुगतान करने की प्रक्रिया पर" दिनांक 23 मई, 1957 संख्या 566 द्वारा स्थापित किया गया था। इसके बाद संकल्प संख्या 566 के रूप में संदर्भित)।

रूसी संघ के श्रम संहिता में अग्रिम भुगतान जैसी कोई अवधारणा शामिल नहीं है, हालांकि, संकल्प संख्या 566 ने आज तक अपनी ताकत नहीं खोई है और इसे उस हद तक लागू किया जाता है जो वर्तमान कानून का खंडन नहीं करता है। इस प्रकार, इसके बाद, अग्रिम से हमारा तात्पर्य काम किए गए महीने की पहली छमाही के भुगतान से होगा।

साथ ही, वेतन जारी करने के लिए उद्यम में स्थापित तरीके से लाभ का भुगतान किया जाता है:

• गर्भावस्था और प्रसव के लिए;
• अस्थायी विकलांगता;
• बच्चे की देखभाल.

महत्वपूर्ण! नियोक्ता को महीने में दो बार से अधिक बार वेतन भुगतान प्रदान करने का अधिकार है (श्रम मंत्रालय का पत्र दिनांक 28 नवंबर, 2016 संख्या 14-1/बी-1180)।

अग्रिम वेतन की सही गणना और भुगतान कैसे करें

30 नवंबर 2009 के पत्र संख्या 3528-6-1 में, श्रम और रोजगार के लिए संघीय सेवा ने बताया कि अग्रिम भुगतान का प्रावधान एक अनिवार्य मानदंड है और सभी कर्मचारियों पर लागू होता है, चाहे उनका रोजगार का प्रकार या इच्छा कुछ भी हो। वेतन अग्रिम अर्जित किया जाना चाहिए और उन मामलों में भी भुगतान किया जाना चाहिए जहां:

• कर्मचारी ने एक बयान लिखकर महीने में एक बार अपना वेतन देने के लिए कहा;
• वेतन अग्रिम की राशि महत्वहीन है;
• कर्मचारी अंशकालिक कार्य करता है।

नियोक्ता उद्यमों के स्थानीय अधिनियम, जो महीने में एक बार मजदूरी के भुगतान को निर्धारित करते हैं, इस भाग में शून्य हैं और इन्हें लागू नहीं किया जा सकता है। इस प्रकार, 2018-2019 में वेतन पर अग्रिम की आवश्यकता है।

अग्रिम राशि की गणना कैसे की जाती है: 2018 - 2019 में वेतन पर अग्रिम राशि की गणना

अग्रिम की गणना करते समय, आपको यह ध्यान रखना चाहिए:

• मासिक वेतन;
• हानिकारक (विशेष) कामकाजी परिस्थितियों के लिए भत्ते;
• कर्तव्यों की विस्तृत श्रृंखला के लिए अतिरिक्त भुगतान;
• अस्थायी रूप से अनुपस्थित कर्मचारी जो बीमार छुट्टी या छुट्टी पर है, को बदलने के लिए अतिरिक्त भुगतान;
• पदों के संयोजन आदि के लिए भुगतान।

गणना में शामिल नहीं:

• बोनस, क्योंकि यह अभी तक ज्ञात नहीं है कि कर्मचारी को ऐसा प्रोत्साहन भुगतान किया जाएगा या नहीं;
• सामाजिक लाभ, क्योंकि वे मजदूरी नहीं हैं;
• वित्तीय सहायता, आदि

वेतन अग्रिम की गणना कैसे की जाती है? इस प्रश्न का उत्तर हमें ऊपर चर्चा किए गए संकल्प संख्या 566 में मिलेगा: अग्रिम भुगतान की न्यूनतम राशि काम किए गए समय के लिए टैरिफ दर से कम नहीं होनी चाहिए।

टुकड़ों में काम का भुगतान करते समय, किया गया वास्तविक कार्य (श्रम और रोजगार के लिए संघीय सेवा का पत्र दिनांक 8 सितंबर, 2006 संख्या 1557-6) या वास्तव में काम किया गया समय (श्रम मंत्रालय का पत्र दिनांक 3 फरवरी 2016 संख्या 14-1/) 10/बी-660) को ध्यान में रखा जाना चाहिए।

पेरोल अग्रिमों की गणना 2 मुख्य तरीकों से की जाती है:

• वास्तव में किए गए कार्य या 1/2 महीने तक काम करने की अवधि पर निर्भर करता है। वेतन दर को एक महीने में मानक कार्य दिवसों से विभाजित किया जाता है और काम किए गए वास्तविक समय से गुणा किया जाता है।
• मासिक वेतन के एक निश्चित प्रतिशत के रूप में, उदाहरण के लिए 50%।

निश्चित प्रतिशत का उपयोग करते समय, ऐसी संभावना है कि कर्मचारी उसे दिया गया अग्रिम भुगतान नहीं चुकाएगा। यह तब संभव है जब कर्मचारी ने अपने कामकाजी समय का एक महत्वपूर्ण हिस्सा बिना वेतन या बीमार छुट्टी पर छुट्टी पर बिताया हो। इस मामले में, नियोक्ता तय करता है कि अग्रिम वेतन का भुगतान कैसे किया जाए।

वेतन पर्ची जारी करना

कला। हमारे द्वारा पहले ही उल्लेख किया गया है। रूसी संघ के श्रम संहिता के 136 में नियोक्ता को प्रत्येक कर्मचारी को लिखित रूप में सूचित करने की आवश्यकता है:

• उसे देय वेतन के घटकों (वेतन, बोनस, अतिरिक्त भुगतान, आदि) के बारे में।
• अन्य अर्जित भुगतानों की राशि, जैसे अस्थायी विकलांगता लाभ। इस श्रेणी में भुगतान की समय सीमा का पालन करने में विफलता के लिए नियोक्ता द्वारा अर्जित मुआवजे की राशि भी शामिल है।
• की गई कटौतियों की राशि और वे आधार जिन पर वे की गईं।
• कर्मचारी को भुगतान की जाने वाली कुल राशि.

ऐसी शीट का रूप, साथ ही इसमें शामिल की जाने वाली अन्य जानकारी, श्रमिकों के प्रतिनिधि निकाय की राय पर अनिवार्य विचार के साथ उद्यम के स्थानीय अधिनियम के रूप में अनुमोदन के अधीन है।

समय पर वेतन भुगतान न कर पाने की जिम्मेदारी

मौद्रिक दंड के अलावा, जिस राशि की हमने ऊपर चर्चा की, विधायक ने समय पर मजदूरी का भुगतान करने में विफलता के लिए प्रशासनिक और आपराधिक दायित्व का भी प्रावधान किया।

खण्ड 6 कला. रूसी संघ के प्रशासनिक अपराधों की संहिता का 5.27 निम्नलिखित जुर्माना स्थापित करता है:

• 10,000-20,000 रूबल। उद्यम के प्रमुख के लिए;
• 1,000-5,000 रूबल। नागरिक उद्यमियों के लिए;
• 30,000-50,000 रूबल। कानूनी संस्थाओं के लिए.

भाग 1 कला. रूसी संघ के आपराधिक संहिता के 145.1 में मजदूरी, अन्य लाभों और भुगतानों के आंशिक गैर-भुगतान के लिए एक कानूनी इकाई या उसकी अलग संरचनात्मक इकाई के प्रमुख की आपराधिक जिम्मेदारी का प्रावधान है:

• 120,000 रूबल तक का जुर्माना। या 1 वर्ष तक की अवधि के लिए प्रबंधक के वेतन या उसकी अन्य आय की राशि में;
• या 2 साल तक जबरन श्रम;
• या 1 वर्ष तक की अवधि के लिए कुछ पदों पर रहने के अधिकार से वंचित करना;
• या 1 वर्ष तक कारावास की सजा।

2 महीने से अधिक समय तक मजदूरी का पूर्ण भुगतान न करने पर जुर्माने में वृद्धि और 3 साल तक की वास्तविक जेल की सजा होगी, और बार-बार किए गए कार्यों के लिए 5 साल की जेल हो सकती है।

इस प्रकार, न केवल वेतन का भुगतान किया जाना चाहिए, बल्कि इस सामग्री में हमारे द्वारा वर्णित समय सीमा और नियमों का भी पालन किया जाना चाहिए। याद रखने वाली मुख्य बात यह है कि कोई भी चीज़ आपको अग्रिम भुगतान करने से छूट नहीं देती है और समय सीमा बिलिंग माह के बाद वाले महीने के 15वें दिन से अधिक नहीं हो सकती है।

आधिकारिक रोजगार के दौरान, परेशानी में न पड़ने और ईमानदारी से अर्जित धन के बिना न रहने के लिए, प्रत्येक आवेदक को किसी विशेष संगठन के श्रम नियमों से सावधानीपूर्वक परिचित होने की सलाह दी जाती है। इस दस्तावेज़ में आवश्यक रूप से ऑपरेटिंग मोड, मूल्य के बारे में जानकारी होनी चाहिएवेतन, आदि. स्वाभाविक रूप से, यह उस दस्तावेज़ में क्या शामिल होना चाहिए इसकी पूरी सूची नहीं है जिसे नियोक्ता काम शुरू करने से पहले आपके सामने प्रस्तुत करने के लिए बाध्य है। हालाँकि, अब हम केवल वेतन से संबंधित मुद्दों पर विस्तार से विचार करेंगेऔर ऐसा महत्वपूर्ण बारीकियाँमजदूरी भुगतान की प्रक्रिया, स्थान एवं समय कैसा है. आख़िरकार, बहुत समय पहले की बात नहीं हैलेख ऐसे संशोधन किए गए हैं जिनके बारे में न केवल काम की पेशकश करने वाले संगठनों को, बल्कि उन लोगों को भी जागरूक होना चाहिए जो काम की तलाश में हैं।

नियोक्ता की जिम्मेदारियां: वेतन में क्या शामिल है?

आइए शुरुआत करें कि नियोक्ताओं को सबसे पहले किस पर ध्यान देना चाहिए। के अनुसारकला। 136 रूसी संघ का श्रम संहिता नये संस्करण मेंवेतन के हस्तांतरण के दौरान, कार्यस्थल प्रदान करने वाले संगठन को भुगतान के लिए देय वेतन के घटकों के बारे में प्रत्येक कर्मचारी को लिखित रूप में सूचित करना होगा। घटक वास्तव में वे राशियाँ हैं जिनसे मासिक वेतन बनता है, अर्थात्: किए गए कार्य के लिए प्रत्यक्ष भुगतान, मुआवजा (कठिन या हानिकारक उत्पादन स्थितियों में काम के लिए) और भुगतान जो कर्मचारी पर उत्तेजक प्रभाव डालते हैं (अतिरिक्त भुगतान, अनुभव के लिए भत्ते) और सेवा की अवधि, बोनस, आदि)

वेतन और कटौतियों का देर से भुगतान

यदि नियोक्ता गैरकानूनी तरीके से कार्य करता है और रोजगार अनुबंध द्वारा स्थापित शर्तों के भीतर मजदूरी, छुट्टी वेतन या बर्खास्तगी वेतन का भुगतान नहीं करता है, तो इस मामले में वह वेतन राशि में अतिरिक्त मुआवजा शामिल करने के लिए बाध्य है। घटक में कटौती (जुर्माना) भी शामिल हो सकता है। ऐसी कटौतियों का कारण वेतन पर्ची पर स्पष्ट रूप से बताया जाना चाहिए। खैर, अंत में, उपरोक्त सभी भागों को ध्यान में रखते हुए, कर्मचारी को ऐसी रसीद में भुगतान की जाने वाली अंतिम राशि देखनी चाहिए।

मजदूरी का भुगतान कहाँ और कैसे किया जाता है?

वेतन पर्ची को नियोक्ता और कर्मचारियों के प्रतिनिधि निकाय द्वारा स्थापित प्रपत्र का पालन करना चाहिए। इस शीट को मंजूरी देने की प्रक्रिया कला द्वारा विनियमित है। श्रम संहिता के 372। वर्तमान में, वेतन व्यावहारिक रूप से सीधे उस संगठन को जारी नहीं किया जाता है जहां काम किया जाता है। कुछ अपवाद हैं, लेकिन ऐसे उद्यम बहुत कम बचे हैं।

अब नियोक्ता क्रेडिट और बैंकिंग संगठनों को धन हस्तांतरित करते हैं, जिसे कर्मचारियों को उचित आवेदन में इंगित करना होगा। धन हस्तांतरित करने की शर्तें सामूहिक या रोजगार अनुबंध में निर्धारित की जाती हैं। यह ध्यान देने योग्य है कि नियोक्ता के पास यह अधिकार नहीं है कि वह अपनी कंपनी में काम करने वाले किसी व्यक्ति को बाद में धन हस्तांतरण के लिए बैंक विवरण या अन्य व्यक्तिगत डेटा बदलने से रोक सके। इसका मतलब यह है कि कर्मचारी हमेशा आवेदन में बदलाव कर सकता है और किसी भी बैंक कार्ड पर अपना वेतन प्राप्त कर सकता है। केवल एक चीज जो आपको याद रखने की आवश्यकता है: विवरण का परिवर्तन मजदूरी के भुगतान से 5 कार्य दिवस पहले नहीं किया जाना चाहिए। अन्यथा, कर्मचारी किसी महीने पूरी तरह से बिना पैसे के रह सकता है, और इस स्थिति में नियोक्ता निश्चित रूप से दोषी नहीं होगा।

वेतन पर्ची और जारी न होने पर नियोक्ता की जिम्मेदारी

कला में। रूसी संघ के श्रम संहिता के 136 की व्याख्या की गई है कि वेतन पर्ची का प्रपत्रस्थानीय नियमों द्वारा अनुमोदित किया जाना चाहिए। चूंकि वेतन पर्ची जारी करना किसी संगठन या उद्यम की प्रत्यक्ष जिम्मेदारी है, इसलिए इस कानून का पालन करने में विफलता के लिए नियोक्ता को प्रशासनिक दायित्व का सामना करना पड़ सकता है। एक महत्वपूर्ण बिंदु: वेतन रसीदें केवल लिखित रूप में जारी की जा सकती हैं। इलेक्ट्रॉनिक फॉर्म के उपयोग की भी अनुमति है, लेकिन केवल उन कर्मचारियों के लिए जो नियोक्ता के उद्यम के लाभ के लिए दूर से अपनी गतिविधियाँ करते हैं. कला। 136 रूसी संघ का श्रम संहिता टिप्पणियों के साथइसमें यह जानकारी शामिल है कि प्रत्येक कर्मचारी के लिए एक व्यक्तिगत वेतन प्रपत्र तैयार किया गया है। यह कर्मचारी के सभी डेटा को इंगित करता है, इसलिए गोपनीय जानकारी को संरक्षित करने के लिए ऐसी शीट जारी करना व्यक्तिगत रूप से होना चाहिए।

वेतन पर्ची की प्राप्ति पर नोट्स - आवश्यकता या फिजूलखर्ची?

बहुत से लोग मानते हैं कि ऐसे दस्तावेज़ के लिए मुहर या हस्ताक्षर की आवश्यकता होती है। हालाँकि, यह किसी भी नियामक अधिनियम में नहीं कहा गया है। भले ही किसी कर्मचारी को बिना स्टांप के वेतन फॉर्म मिलता हो।टूटा नहीं। नियोक्ता का यह व्यवहार पूरी तरह से स्वीकार्य है और यह कोई अपराध नहीं है। एक बहुत ही आम ग़लतफ़हमी यह भी है कि शीट जारी करना विशेष रूप से नामित जर्नल में कर्मचारी के व्यक्तिगत हस्ताक्षर के आधार पर ही किया जाना चाहिए। यह निर्णय संभवतः श्रम निरीक्षणालय के लिए सही होगा यदि कोई कर्मचारी अचानक भूल जाता है कि उसे वेतन पर्ची पहले ही जारी की जा चुकी है। लेकिन ये क्रियाएं अनिवार्य नहीं हैं, क्योंकि ये तय नहीं हैंकला में। 136 रूसी संघ का श्रम संहिता . इसीलिए अधिकांश संगठनों में इस पद्धति का प्रयोग लम्बे समय से नहीं किया जा रहा है।

इसके स्वरूप के आधार पर वेतन का भुगतान कैसे किया जाता है?

यदि वेतन गैर-मौद्रिक रूप में है, तो कर्मचारी को अपने नियोक्ता से भुगतान के समय और स्थान की जांच करनी चाहिए। इन सभी बारीकियों को सामूहिक या रोजगार समझौते में भी स्पष्ट रूप से बताया जाना चाहिए। किसी भी स्थिति में, कर्मचारी के श्रम से अर्जित धनराशि स्वयं कर्मचारी को हस्तांतरित की जानी चाहिए। एकमात्र अपवाद भुगतान के अन्य तरीके हैं, जो आमतौर पर संघीय कानून द्वारा प्रदान किए जाते हैं। एक उदाहरण एक सामान्य घरेलू स्थिति होगी: एक कर्मचारी आवास और सांप्रदायिक सेवाओं के उपयोग के लिए भुगतान नहीं करता है। परिणामस्वरूप, आवास और सांप्रदायिक सेवा विभाग, अदालत के फैसले से, डिफॉल्टर के धन को उसके वेतन खाते में ब्लॉक कर सकता है या कर्मचारी के वेतन की एक निश्चित राशि को सीधे उनके खाते में स्थानांतरित करने के लिए संगठन को अनुरोध भेज सकता है।

कार्यदिवसों और छुट्टियों पर भुगतान

कला के अनुसार. 136 रूसी संघ के नियोक्ता का श्रम संहितामहीने में कई बार (2-3 बार) वेतन हस्तांतरित करना होगा। जिस दिन वेतन कर्मचारी के व्यक्तिगत बैंक खाते में जमा किया जाना चाहिए या उसे उद्यम में व्यक्तिगत रूप से जारी किया जाना चाहिए (इस आलेख में पहले वर्णित अन्य मामले भी संभव हैं) सामूहिक/रोजगार समझौते में स्थापित और निर्धारित किया गया है या इसमें निर्दिष्ट किया जा सकता है आंतरिक विनियमसंगठन। कुछ श्रेणियों के कर्मचारियों के लिए अन्य भुगतान शर्तें संघीय कानून द्वारा व्यक्तिगत रूप से स्थापित की जा सकती हैं। इस मामले में, कर्मचारी की स्वास्थ्य स्थिति (उदाहरण के लिए, विकलांगता), उसकी सामाजिक स्थिति (बड़ा परिवार) आदि को ध्यान में रखा जाता है।

जहां तक ​​सप्ताहांत और छुट्टियों का सवाल है, इस मामले में लेख कुछ अपवादों का भी प्रावधान करता है। "यदि वेतन भुगतान का दिन सप्ताहांत या छुट्टी पर पड़ता है, तो नियोक्ता को इस दिन की पूर्व संध्या पर भुगतान करना होगा," यह संकेत दिया गया हैकला में। 136 रूसी संघ का श्रम संहिता . अवकाश निधि का भुगतान अवकाश शुरू होने से कम से कम 3 दिन पहले किया जाना चाहिए।