نحوه نشان دادن نقاط ضعف و کاستی در رزومه چه نقاط ضعفی را می توانید در رزومه خود بیان کنید؟
نقاط ضعف یک فرد در رزومه نشان می دهد که او چقدر نسبت به خودش عینی است. به ندرت کسی به ابتکار خود چنین بند را درج می کند. اما اگر خود کارفرما پرسشنامه ای برای پر کردن ارائه دهد، چنین سوالی ممکن است در آنجا ظاهر شود. ما به شما خواهیم گفت که چه نقاط ضعفی را در رزومه خود نشان دهید تا هم شرایط را برآورده کنید و هم تصورتان را از خودتان خراب نکنید. همچنین به شما یاد خواهیم داد که چگونه آنها را به مزیت تبدیل کنید.
چه کاستی هایی باید در رزومه گنجانده شود: مثال
شما نباید بنویسید که آنها اصلا وجود ندارند. افراد ایده آل وجود ندارند و افرادی که بیش از حد خودشیفته هستند تمایلی به استخدام شدن ندارند. اما به هیچ وجه لازم نیست تمام ویژگی های ضعیف یک فرد را فهرست کنید. وظیفه شما این است که نشان دهید که از خودتان انتقاد می کنید، نه اینکه آسیب پذیری خود را آشکار کنید.
ویژگی های شخصیت منفی برد-برد برای یک رزومه:
- تقاضاهای بیش از حد از خود و دیگران؛
- افزایش مسئولیت؛
- پدانتری؛
- بیش فعالی؛
- خجالتی بودن
- ناباوری
همه اینها برای زندگی روزمره خیلی خوب نیست، اما برای کار مزایای قابل توجهی می دهد.
نمونه
نقاط ضعف در رزومه: نمونه هایی از تبدیل شدن به نقاط قوت
شناسایی نقاط ضعف نیمی از کار است. در مرحله بعد باید از آنها به نفع خود استفاده کنید. اگر فضاهای خالی وجود دارد که می توانید جزئیات را پر کنید، این کار را انجام دهید. دلیل خوب بودن کاستی های شما را در رزومه مشخص کنید: برای مثال، یک فرد بی اعتماد با تامین کنندگان مشکوک همکاری نمی کند.
اگر پرسشنامه مختصر باشد، این سوالات در مصاحبه مورد بحث قرار خواهند گرفت. بهتر است برای آن به درستی آماده شوید. و برگه تقلب (جدول) ما در این امر به شما کمک می کند. اما حتی اگر قصد ندارید توضیحاتی ارائه دهید، مفید است که بدانید مدیر شما چگونه کاستی های شما را درک می کند.
نقاط ضعف من
|
خجالتی |
من تابعیت را حفظ می کنم. من با همکاران درگیر نمی شوم. من رئیس را گول نمی زنم. من نمی توانم با یک مشتری بی ادب باشم. |
|
بیش فعالی |
بیکار نمی نشینم من موفق به انجام همه چیز و حتی بیشتر خواهم شد. وقتی لازم است ابتکار عمل را به دست بگیرم نمی توانم کنار زمین بنشینم. |
|
کندی |
جزئیات مهم را با عجله از دست نمی دهم. من هرج و مرج را در روند کار ایجاد نمی کنم. من مشتریان و همکارانم را خسته نمی کنم. |
|
مطالبه گری |
به خودم اجازه نمی دهم نیمه کاره کار کنم. من می توانم یک تیم را سازماندهی کنم. من به طور موثر مذاکره خواهم کرد. تمام تلاشم را می کنم تا به نتیجه برسم. |
|
سکوت |
وقت کارم را با چت تلف نمی کنم. من در مورد امور شرکت در جایی که نباید صحبت کنم. من کمتر صحبت می کنم، بیشتر انجام می دهم. |
کاستی های آشکار در رزومه: مثال ها
برخی از معایب بهتر است ناگفته بماند. به خصوص اگر برای وظایف حرفه ای مضر باشند. به عنوان مثال، لکونیسم ذکر شده برای یک حسابدار یا برنامه نویس خوب است. اما مدیر فروش یا معلم نمی تواند ساکت باشد وگرنه اثربخشی کارش کم می شود.
بنابراین، نقاط قوت و ضعف باید با ویژگی های این حرفه مقایسه شود.
نقاط ضعف شخصیت نامناسب در رزومه (نمونه‌هایی)
|
حرفه |
معایب غیر قابل قبول |
|---|---|
|
سرپرست |
|
|
متخصص خدمات مشتریان |
|
|
کارگران سطح پایین |
|
|
نمایندگان حرفه های خلاق |
|
شما می‌توانید یک متخصص فوق‌العاده باحال و حتی یک گورو در برخی زمینه‌های باریک باشید، اما اگر ویژگی‌های شخصی برای رزومه اشتباه انتخاب شده باشد یا کاملاً فراموش شود، چه فایده‌ای دارد؟ به نظر می رسد: آنها باید به تجربه کاری نگاه کنند و ویژگی های تجاری کارمند برای رزومه در درجه دوم اهمیت قرار دارند. در واقع، نحوه ارائه خود در ستون "ویژگی های شخصی" می تواند سرنوشت ساز شود.
قبل از اینکه به بررسی ویژگی هایی که یک کارفرما نیاز دارد، کمی توصیه کنید: کلمات "تعهد"، "یادگیرنده سریع"، "نتیجه گرا" را در قالب ها فراموش کنید. این همه عالی است، اما بسیار قدیمی است. حتی اگر می خواهید در مورد چنین ویژگی هایی بنویسید، بگذارید آنها تنها کسانی نباشند که در لیست افتخارات هستند. شخصیت شما به عنوان یک کارمند آینده قطعاً از کمبود و ارائه کلیشه ای سودی نخواهد برد.
بیایید با توصیه های کلی متخصصان حرفه ای منابع انسانی شروع کنیم. برای اینکه وقت گرانبهای خود را برای مصاحبه با فرد اشتباه یا فرد اشتباه تلف نکنند، قطعا نه تنها به تجربه کاری، بلکه به ویژگی های شخصی نیز توجه خواهند کرد. و این چیزی است که خود کارکنان منابع انسانی توصیه می کنند:
- شما می توانید به عنوان یک متخصص برای خود ارزش زیادی قائل شوید، اما نیازی نیست بیش از 5 ویژگی شخصی را نشان دهید
- ویژگی های یک کارمند برای رزومه بر اساس موقعیت مشخص می شود. بعداً در این مورد بیشتر خواهیم نوشت. اما، برای شروع: کارمند یک انبار مواد غذایی هنگام انجام وظایف مستقیم شغلی خود نیازی به کاریزما ندارد.
- شما می توانید از طنز استفاده کنید، اما تنها در صورتی که برای یک موقعیت رهبری درخواست نمی کنید. ترجیحات کارفرما را اغلب می توان از قبل در شرح شغل پیدا کرد.
ویژگی های مثبت یک فرد برای رزومه باید با مسئولیت های شغلی مطابقت داشته باشد. به همین دلیل ما لیستی از موقعیت ها و ویژگی های شخصی آنها را آماده کرده ایم.
نمونه هایی از ویژگی های تجاری برای کارگران بر اساس تخصص
مثال شماره 1: حسابدار.خیلی به این شخص بستگی دارد. گاهی اوقات حتی عمر شرکت به او و توانایی او در مدیریت صحیح پول بستگی دارد.
ویژگی‌های حرفه‌ای قوی یک حسابدار که نشان دادن آنها مهم است: مقاومت در برابر استرس، پشتکار، توانایی یادگیری، وفاداری، مسئولیت‌پذیری، عدم تعارض. و بیهوده نیست که مقاومت در برابر استرس را در وهله اول قرار می دهیم. انجام معاملات مالی برای شرکتی که گردش مالی میلیونی دارد دلیل استرس نیست؟ اگر گردش مالی کمتر باشد، اعصاب دست نخورده هستند و خواب قوی تر می شود.
مثال شماره 2: مدیر فروش.هر چه بیشتر بتواند بفروشد، بهتر است. هر چه مشتریان جدید بیشتری جذب کند، شرکت با اطمینان بیشتری توسعه خواهد یافت. بله، عمر شرکت تا حد زیادی به مدیر فروش بستگی دارد. درست است ، نمایندگان این موقعیت همیشه با دستمزد مناسب پاداش نمی گیرند. اما ما فقط در مورد خوب و فقط در مورد مدیران فروش حرفه ای صحبت خواهیم کرد که برای آنها مهم است که ویژگی های کارمند زیر را برای رزومه خود نشان دهند:
جامعه پذیری، مقاومت در برابر استرس، ظاهر قابل ارائه، گفتار خوب، توانایی یادگیری، مسئولیت پذیری. در مورد مدیر فروش، مهارت های ارتباطی را در درجه اول قرار می دهیم. درست است، اگر مدیر نداند چگونه مکالمه را شروع کند، و حتی بیشتر از آن، مکالمه با مشتری بالقوه را به نتیجه لازم برای شرکت "رهبری" کند، چه نوع فروش می تواند وجود داشته باشد؟
مثال شماره 3: منشی.بنا به دلایلی، یک نظر کلیشه ای وجود دارد که منشی فردی منحصراً جذاب است. و او شامل می شود، اما بسته به نیاز شرکت، بسیاری از وظایف معمول پیچیده بر دوش منشی قرار می گیرد.
ویژگی های شخصی در یک رزومه برای یک منشی: گفتار شایسته، ظاهر جذاب، سخت کوشی، مسئولیت پذیری، پشتکار، توانایی کار در یک تیم، عدم تعارض. و در اینجا تخریب الگو است: اولویت به "گفتار شایسته" می رسد.
منشی ها باید بتوانند هر بازدیدکننده ای را به خود جلب کنند، خواه متقاضی موقعیتی در شرکت باشد یا یک شریک تجاری بالقوه. منشی اولین کسی است که یک تصور کلی از شرکت ایجاد می کند. آیا تا به حال منشی هایی را ملاقات کرده اید که نتوانند دو کلمه بگویند؟ اگر ملاقات کرده اید، دقیقاً متوجه می شوید که چرا گفتار شایسته بسیار مهم است.
در اینجا ما برخی از رایج ترین جای خالی را که هر روز در اینترنت ظاهر می شود به تعداد ده ها و حتی صدها "گذراندیم".
چرا به متخصصان IT توجه خاصی نمی کنیم؟
امروزه مهارت‌های حرفه‌ای متخصصان فناوری اطلاعات بسیار ارزشمند است. بسیاری از شرکت ها به متخصصان فوق العاده باحالی نیاز دارند که بتوانند از رقبای خود پیشی بگیرند و در عین حال درآمد شرکت را چندین برابر افزایش دهند.
در اینجا چیزی است که متخصصان فناوری اطلاعات بیشتر در مورد خود در رزومه خود می نویسند:
- ذهن تحلیلی
- کار سخت
- مهارت کار تیمی
- توانایی کار با حجم زیاد اطلاعات
به نظر ما، کار سخت تقریباً همان الگوی «قاطعیت» با «توانایی کار برای نتیجه» است. کار سختی نیست که کارفرمایان بالقوه بخواهند در ستون خصوصیات شخصی متخصص فناوری اطلاعات آینده خود ببینند. آیا می خواهید بدانید که آنها چه چیزی را می خواهند ببینند؟
این چیزی است که:
- استقلال
- ابتکار عمل
- مقاومت در برابر استرس
- انرژی
- مسئوليت
- مهارت کار تیمی
- توجه
- تحرک
- خلاقیت
این سابقه کار است.
همانطور که می بینید، کیفیت های تجاری برای رزومه یک متخصص فناوری اطلاعات هیچ اهمیتی ندارند. در مواضع اول: استقلال و ابتکار.
درست است، چه کارفرمایی می خواهد یک متخصص فناوری اطلاعات را وارد تیم خود کند، که باید دائماً تحت نظر باشد یا تنظیم شود و چیزی به او یادآوری شود؟ علاوه بر این، بخش فناوری اطلاعات یکی از معدود مواردی است که تخصص محدود به مدیریت اجازه نمی دهد به هیچ وجه بر نتیجه تأثیر بگذارد.
بنابراین معلوم می شود که یک متخصص فناوری اطلاعات باید مستقل، فعال (بدون این کجا بودیم)، خلاق و غیره باشد. مقاومت در برابر استرس یک امتیاز مثبت برای کارما نه تنها خود متخصص فناوری اطلاعات، بلکه کل شرکت است. این کار به ندرت بدون موقعیت های استرس زا است و نمی توان از ضرب الاجل گذشت، نشان دادن احساسات نامطلوب است و از دست دادن مشتری مانند فروپاشی شهرت خود و شرکت است.
در اینجا لیستی از ویژگی هایی است که متخصصان فناوری اطلاعات کمتر در رزومه خود ذکر می کنند:
- افسون
- شجاعت
- سخنوری
- پیش اندیشی
- توانایی شخصیت
- شک و تردید
به نظر ما بیشتر این لیست ویژگی های شخصی بسیار مهم برای یک رزومه است. به خصوص اگر می خواهید به یک تیم خلاق بپیوندید. چرا شجاعت و جذابیت را نشان نمی دهید؟ هنگام برقراری ارتباط با مشتریان و کارمندان، این ویژگی ها اضافی نخواهد بود. درست است، همه چیز باید در حد اعتدال باشد.
ویژگی های مثبت جهانی برای هر رزومه
و در نهایت، در مورد ویژگی های جهانی که متخصصان منابع انسانی توصیه می کنند بدون اشاره به موقعیت و الزامات آن در رزومه خود ذکر کنید:
- تیز هوش
- صداقت
- ابتکار عمل
- مقاومت در برابر استرس
- بدون عادت بد
این یک مجموعه کوچک اما جهانی است. می توانید به آن توجه داشته باشید، اما فراموش نکنید که آن ویژگی های شخصی را که کارفرمای آینده از شما انتظار دارد، نشان دهید.
و نوشتن آنچه نیاز دارید بسیار ساده است: خود را به جای این کارفرما قرار دهید. به این فکر کنید که دوست دارید چه نوع متخصصی را در تیم خود ببینید؟ ویژگی های مناسب کارمند برای رزومه، قالب نیستند. می خواهید مردم به شما توجه کنند، درست است؟ سپس به ستون "ویژگی های شخصی" توجه ویژه ای داشته باشید و مطمئن هستیم که موقعیت متعلق به شما خواهد بود.
هر فردی دیر یا زود با نیاز به شناسایی واضح تمام نقاط قوت خود مواجه می شود. اغلب این اتفاق هنگام نوشتن رزومه می افتد. کارفرما می خواهد لیستی از نقاط قوت فرد را قبل از مصاحبه ببیند. برای اطمینان از اینکه این سؤال شما را غافلگیر نمی کند، باید سؤال خود را با جزئیات تجزیه و تحلیل کنید.
استعداد
این استعداد است که تمام ویژگی های شخصیت قوی است. هر شخصی به خوبی می‌داند چه کاری می‌تواند بهترین انجام دهد.
پرورش استعدادها نیازمند تلاش است. تعداد کمی به کمال می رسند، اما هر کسی می تواند مهارت های خود را تقویت کند.
برای اطمینان از اینکه استعداد هدر نمی رود، بهتر است حرفه خود را با آن مرتبط کنید. زندگی بسیار جالب تر خواهد شد اگر کار لذت را به همراه داشته باشد. برای انجام این کار، به سادگی لازم است که با شخصیت، خلق و خوی فرد مطابقت داشته باشد و علایق او را برآورده کند.
روی خودت کار کن
نقاط قوت و ضعف یک فرد به شدت با یکدیگر در هم تنیده است. هیچ کس نمی تواند به خود ببالد که او کامل است و هیچ نقطه ضعفی ندارد. یک فرد خودکفا همیشه اعتراف می کند که کاستی هایی دارد. عیبی ندارد. از این گذشته ، کاستی های یک فرد ویژگی هایی است که با تأثیر ارادی ، رشد بیشتر را امکان پذیر می کند ، نه ایستادن. اگر درگیر خودسازی باشید، با گذشت زمان یک فرد می تواند تمام نقاط ضعف را به نقاط قوت تبدیل کند.
شناسایی نقاط قوت و ضعف یک فرد همیشه آسان نیست.مردم آنها تمایلی به پنهان کاری ندارند، آنها به خوبی می دانند که بهترین کار را می توانند انجام دهند. با این حال، گاهی اوقات افراد خود را بیش از حد ارزیابی می کنند و همیشه توانایی های خود را به درستی ارزیابی نمی کنند.
اگر همه چیز با ویژگی های شخصیتی مثبت کم و بیش روشن باشد، پس با کمبودها همه چیز پیچیده تر است. تعداد کمی از مردم می توانند صادقانه به خود اعتراف کنند که بیش از حد تنبل هستند، دائماً دیر می کنند یا نمی توانند کاری را که شروع کرده اند به نتیجه منطقی برسانند.
نقاط ضعف انسان چیست؟ در بیشتر موارد، افراد با تنبلی، نرمی بیش از حد شخصیت، خجالتی بودن، مشکلات در حفظ برنامه روزانه و عدم نظم و انضباط مشخص می شوند.
بسیاری از کاستی های انسان را می توان به راحتی به تنهایی اصلاح کرد، اما برخی دیگر بدون کمک روانشناس قابل حل نیستند. برخی از عیوب انسان را نمی توان برطرف کرد. به گفته آنها، کارشناسان توصیه می کنند سبک زندگی خود را تنظیم کنید تا باعث ناراحتی نشوند.
ارزیابی عینی
نقاط قوت من، آنها چیست؟ از یک طرف، این سوال دشوار نیست، اما بسیاری نمی توانند به طور دقیق خود را توصیف کنند. ارزیابی توانایی های شما نکته مهمی است. اگر خودسازی برایتان مهم است، نباید از آن غافل شوید.
با تهیه فهرستی از نقاط قوت خود، می توانید درک کنید که برای رشد شغلی چه کمبودی دارید و بنابراین مسیر را برای از بین بردن شکاف ها در دانش و فرصت ها آغاز کنید.
نقاط قوت: فهرست
ترکیب نقاط قوت یک شخصیت با اراده قوی می دهد. ویژگی هایی وجود دارد که با آنها می توان قدرت شخصیت یک انسان را قضاوت کرد.
برای موفقیت در شغل و زندگی خود باید موارد زیر را داشته باشید:
- مهارت های ارتباطی؛
- اعتماد به نفس؛
- حرفه ای گری؛
- هدفمندی؛
- تفکر تحلیلی؛
- صبر؛
- توانایی یادگیری؛
- کار سخت؛
- مسئوليت.
در حال توسعه نقاط قوت خود
- حرفه ای گری
یکی از نقاط قوت یک فرد توانایی پیشرفت در یک رشته انتخابی است. کارشناسان توصیه می کنند که هر ماه حداقل یک کتاب در زمینه تخصصی خود بخوانید.
- تفکر تحلیلی، توانایی یادگیری
این نقاط قوت شخصیتی کاملاً به سطح هوش بستگی دارد. این به نوبه خود با داده های ژنتیکی و آموزش دریافت شده تعیین می شود.
- انضباط
برای افزایش سطح نظم و انضباط خود، باید یاد بگیرید که چگونه به خودتان انگیزه دهید.
- کار سخت
تعداد کمی از مردم می توانند به خود ببالند که از بدو تولد این ویژگی را دارند. یک شخص کار را شروع می کند نه به این دلیل که از بیکاری خسته شده است، بلکه فقط به این دلیل است که چیزی به نام "ضروری" وجود دارد. هر عمل تکمیل شده احساس رضایت را به همراه دارد که به عنوان یک انگیزه عالی عمل می کند.
- صبر
شما نمی توانید بلافاصله به هر چیزی که می خواهید برسید. رسیدن به هدف زمان می برد. توانایی صبر کردن یک ویژگی شخصیتی ارزشمند است.
- اعتماد به نفس، عزم راسخ
این نقاط قوت با تجربه و مهارت های کسب شده به دست می آیند. هر چه دانش بیشتری داشته باشید، پیمودن مسیر انتخابی خود آسان تر است.
این نقاط قوت انسانی را می توان با موارد زیر تکمیل کرد:
- شجاعت؛
- صداقت؛
- پاسخگویی؛
- قابلیت اطمینان؛
افرادی که همه این ویژگی ها را دارند می توانند اعمال و خواسته های خود را کنترل کنند و زندگی خود را مدیریت کنند.
تمرین هایی برای تعیین توانایی های شخصی شما
- نقاط قوت و ضعف خود را تجزیه و تحلیل کنید. برای انجام این کار، باید به یاد داشته باشید که کدام اقدامات باعث ایجاد بیشترین احساسات مثبت در شما می شود. آنها را در یک دفترچه یادداشت کنید، از مهم ترین آنها شروع کنید تا آنها که کمتر دلپذیر هستند.
- مرحله بعدی ارزیابی مجدد ارزش ها خواهد بود. در باورهای زندگی خود تجدید نظر کنید تا بفهمید کدام یک نقاط قوت و کدام یک معایب هستند.
- افرادی که نظراتشان برای شما ارزشمند است را به خاطر بسپارید. چرا به آنها احترام می گذارید؟ چه ویژگی هایی دارند؟ آیا شما این فضایل را دارید؟
- آخرین باری که خوشحال بودی یادت هست؟ در آن لحظه چه اتفاقی می افتاد؟ چرا خوشحال شدی؟
- پس از مطالعه پاسخ های خود سعی کنید شباهت هایی در آنها پیدا کنید. آن ویژگی‌هایی که در بیشتر پاسخ‌ها تکرار می‌شوند، ایده‌آل‌های شما هستند، چیزی که برای آن تلاش می‌کنید.
- تعیین کنید که آیا باورهای شما با زندگی واقعی شما مطابقت دارد یا خیر.
- مطالعه کنید که در منطقه ای که در آن زندگی می کنید و کار می کنید چه مزیتی دارد و چه چیزی ضرر دارد.
- تعیین کنید که آیا محیط برای رشد شخصیت شما بهینه است یا خیر.
- یک نظرسنجی انجام دهید که در آن از افرادی که شما را می شناسند بپرسید چه ویژگی هایی دارید.
- با دریافت پاسخ از عزیزان، باید تمام نکات مشترک را در آنها بیابید. فهرستی از ویژگی های شخصیتی که بیشتر افراد در شما پیدا می کنند تهیه کنید.
- یک پرتره از خود بسازید. در نهایت با توصیف عمیقی از ویژگی های شخصی مواجه خواهید شد.
- فهرستی از کارهایی که باید انجام دهید تا نقاط قوت خود را بهبود بخشید و نقاط ضعف خود را به حداقل برسانید، تهیه کنید.
بهبود خود
کاستی های انسانی فقط با رشد مداوم برطرف می شود. نه تنها کمبودها، بلکه نقاط قوت و استعدادهای شخصیتی را نیز نمی توان نادیده گرفت. آنها نیاز به بهبود دارند، زیرا حتی برجسته ترین توانایی ها بدون تمرین روزانه با گذشت زمان ضعیف می شوند.
هر فردی می داند که بهترین کار را می تواند انجام دهد. بنابراین، فقط افراد کمیاب به آنها توجه نمی کنند و درگیر خودسازی نمی شوند.
معمولاً به ندرت مشکلاتی با مزایا وجود دارد. از این گذشته ، تعداد زیادی روش برای خودسازی وجود دارد. و در صورت تمایل، همه می توانند توانایی های خود را بهبود بخشند، آنها را درخشان تر و برجسته تر کنند.
وضعیت با معایب متفاوت است. همه تمایل دارند آنها را در خود کم اهمیت جلوه دهند. اگر مشکل را نمی بینید، می توانید کاملاً با آن کنار بیایید، اما زندگی چیز مهمی را از دست خواهد داد. شما می توانید سرسختانه نقاط ضعف خود را نادیده بگیرید و آنها را بپذیرید، اما پیشرفت به عنوان یک فرد و به عنوان یک حرفه ای مستلزم کار سخت است.
کدام بخش از یک رزومه را مهم‌تر می‌دانید؟
گزینه های نظرسنجی محدود است زیرا جاوا اسکریپت در مرورگر شما غیرفعال است.
هنگام درخواست شغل، فرم درخواست شما تنها پیوند با کارفرمای شما می شود. دستیابی به یک شغل خوب بدون ارائه صحیح توانایی های خود دشوار است. با این حال، بسیاری از موارد جدی نیاز به پر کردن یک مورد موذی دارند - نقاط ضعف شخصیت.
در یک رزومه، هر کلمه نوشته شده مهم است. این خط را با عجله پر نکنید!
نقاط ضعف شما در رزومه باید تصویری از نقاط قوت شما باشد.
چگونه در رزومه خود نقاط ضعف را به نقاط قوت تبدیل کنیم؟
اما در برشمردن کاستی های خود نباید خیلی غیرت داشته باشید. و نیازی نیست خود را به خاطر ضعف های شخصیتی خود سرزنش کنید. به یاد داشته باشید که آنچه برای یک نفر خوب است برای دیگری غیرقابل قبول است. به عنوان مثال، برای کسی که شما اسراف هستید، کسی شما را سخاوتمند می داند. برخی در شما طمع خواهند دید، برخی دیگر خواهند گفت - اقتصادی.
ویژگی های شخصیت منفی خود را به کارفرما ارائه دهید و آنها را در یک بسته بندی زیبا بپیچید. به عنوان مثال، برای یک حسابدار، غیر اجتماعی بودن حتی می تواند در کار مفید باشد، اما مدیری با این کیفیت کار سختی خواهد داشت.
نظر متخصص
ناتالیا مولچانوا
مدیریت منابع انسانی
2-3 ویژگی از شخصیت خود را پیدا کنید که در زندگی روزمره یک نقطه ضعف محسوب می شود، اما از نظر حرفه انتخابی شما به مزایای غیرقابل انکار تبدیل می شود.
چه نقاط ضعفی را باید در رزومه خود بگنجانید؟
باید در این مورد با دقت فکر کنید. گاهی نوشتن چند کلمه در مورد خودتان بسیار دشوارتر از آن چیزی است که فکر می کنید. از این گذشته، آنچه در خطر است کار در یک شرکت معتبر است و رفاه کل خانواده ممکن است به توانایی شما در نشان دادن نقاط ضعف خود در فرم درخواست بستگی داشته باشد.
البته هیچ تضمینی وجود ندارد که کارفرمای بعدی شما را به تیم خود ببرد. شکی نیست که رئیس آینده نه تنها او را کنار نمی گذارد، بلکه علاقه خود را نشان می دهد و مطمئناً مایل به ملاقات خواهد بود. بنابراین، چه برگه های برنده ای برای شکست دادن رقبای خود خواهیم داشت؟
راستگو باش
عادت به اغراق در اینجا مفید خواهد بود. اگر کارفرما از شما نمی خواهد که روی ویژگی های منفی تمرکز کنید، دیگر نیازی به نوشتن چیزی نیست. سپس با ذکر نقاط قوت خود بر شایستگی های خود به عنوان یک متخصص تاکید کنید. اگر رزومه شما باید به هر شکلی نوشته شود، به عنوان یک فرد و متخصص در این زمینه روی جنبه های مثبت خود تمرکز کنید.
اما چه کاستی هایی را باید در رزومه خود بگنجانید تا به عنوان اولین متقاضی برای موقعیت مورد انتظار تبدیل شوید؟
- اولاً، همانطور که قبلاً گفتیم، برای اینکه کارفرما تصور شما را به عنوان فردی با عزت نفس به شدت متورم نکند، به هیچ وجه از نکات مربوط به کاستی ها غافل نمی شویم.
- دوم اینکه از سبک رزومه نویسی خود منحرف نشوید. هنگام صحبت با یک همکار به صورت زنده، انتقال اطلاعات به شنونده بسیار ساده تر است: می توانید از حرکات، حالات چهره و تمرکز بر واکنش او استفاده کنید. در مورد رزومه، رویکرد خاصی لازم است، زیرا مدیر فقط آنچه نوشته شده را می بیند.
- ثالثاً، رئیس نمی تواند به صداقت رزومه توجه کند، جایی که شما بر اساس برخی نکات مهم به طور خلاصه کاستی های خود را گزارش می دهید.
استاندارد را دنبال نکنید
هنگام بررسی یک رزومه، هر کارفرما از زاویه خود به وضعیت نگاه می کند. گاهی می توان به یک ویژگی شخصیتی به دو صورت نگاه کرد. برای برخی، این جنبه مثبت سکه خواهد بود، در حالی که برخی دیگر ممکن است به دلیل داشتن چنین ویژگی های شخصیتی در لیست سیاه قرار گیرند.
نظر متخصص
ناتالیا مولچانوا
مدیریت منابع انسانی
هر زمینه فعالیت نیاز به رویکرد فردی دارد. در کار تیمی، ویژگی های رهبری تنها مانع تیم می شود، اما برای یک مدیر، توانایی تصمیم گیری خود بسیار مفید خواهد بود.
از نظر فکری بالغ باشید
مهم این است که از نقص خود آگاه باشید و انتقاد را با خصومت نپذیرید. از این گذشته، فقط یک فرد بالغ از نظر فکری می تواند با آرامش و عادلانه یک ارزیابی شخصی از جنبه های مثبت و منفی خود انجام دهد.
بدون شک ترجیح دادن شخصیتی بالغ برای یک کارفرما آسانتر از آموزش یک فرد نامتعادل است.
تمایل خود را برای کار روی خودتان نشان دهید
پس از ارائه خصوصیات منفی خود به دادگاه عمومی، حتماً نشان دهید که فعالانه با نقصی که اشاره کردید مبارزه می کنید. شما نمی توانید اجازه دهید کارفرمای شما فکر کند که شما با این منفی ها به راحتی زندگی می کنید.
این می تواند خجالتی یا تکانشگری باشد. شما می توانید مطابق با موقعیت به تظاهرات آنها اشاره کنید و روشن کنید که در حال مبارزه مداوم با وجود این معایب هستید: گسترش ارتباطات خود و تلاش برای تحت کنترل نگه داشتن شور و شوق خود.
بیایید به یک مثال ساده در یک رزومه نگاه کنیم که در آن نقاط ضعف متقاضی از نظر حرفه ای به جنبه مثبت تبدیل می شود.
"در زندگی روزمره، شما نمی توانید از مردم امتناع کنید و به همین دلیل زندگی شخصی خود را ندارید. با این حال، رئیس ممکن است این ویژگی را برای او بیشتر از سودمندی در نظر بگیرد. با استخدام یک کارمند قابل اعتماد، مدیر انتظار دارد که همیشه بتواند به چنین کارمندی تکیه کند، صرف نظر از اینکه وظیفه مربوط به چه مسائلی است. این ویژگی می تواند برای پرسنلی که تحت نظارت مستقیم کسی کار می کنند بسیار ارزشمند باشد.
نقاط قوت خود را به عنوان نقاط ضعف معرفی کنید
روانشناسی علم بسیار جالبی است. البته ارزش ندارد که با عبارات "افزایش مسئولیت" یا "اعتیاد به کار" زمینه کمبودها را پر کنید. مدیر بلافاصله شما را به عدم صداقت متهم می کند.
برای گرفتن یک موقعیت پردرآمد و در کنار آن، یک رئیس آینده، باید:
- زودباوری - شما به عنوان فردی تلقی می شوید که قادر به انعقاد قراردادها منحصراً با شرکای قابل اعتماد است.
- اعتماد به نفس - آنها شما را به عنوان یک رهبر می بینند که تمایل به پیشرفت دارد.
- بیش فعالی - آنها بر روی سرعت انجام وظایف محول شده متناسب با سایر کارمندان شرط بندی می کنند.
- کندی - آنها در شما یک کارگر دقیق پیدا می کنند که می تواند اشتباهات را ببیند و تفاوت های ظریف مهم را متوجه شود.
- افزایش اضطراب - آنها رویکرد مسئولانه به کار و مسئولیت های خود را متذکر می شوند.
- صراحت - شما یک استاد مذاکرات در نظر گرفته می شوید که با اطمینان بر شرایط و الزامات شرکت پافشاری می کنید.
- مطالبه گر - آنها فکر خواهند کرد: اگر کارمندی از خود مطالبه می کند ، با مسئولیت کمتری با فرآیندهای تولید رفتار خواهید کرد.
- پدانتری - توانایی به کمال رساندن ابتکارات را از طریق بررسی های مکرر تعیین می کند.
- بی قراری - آنها شما را به عنوان یک کارمند می بینند که بدون توجه به عوامل خارجی آماده انجام وظایف و تکالیف جدید است.
- فروتنی - آنها شامل تعداد کارمندانی می شوند که آنچه گفته می شود وزن می کنند، که به جلوگیری از موقعیت های درگیری و سوء تفاهم های غیر ضروری کمک می کند.
برای رزومه یک حسابدار آینده، موارد زیر را می توان به عنوان نمونه ای از نقاط ضعف استفاده کرد:
- سوء ظن؛
- دزدی بیش از حد؛
- افزایش اضطراب؛
- صراط مستقیم؛
- دقت نظر؛
- فروتنی؛
- ناتوانی در دروغ گفتن؛
- غرور؛
- عدم توافق در موقعیت های کاری؛
- دقت نظر؛
- احساس مسئولیت متورم؛
- ناتوانی در مذاکره
اما برای تخصص هایی که نیاز به ارتباط مستقیم با مخاطبان گسترده دارند، این لیست از کیفیت ها بسیار نامناسب است.
به عنوان مثال، یک مدیر می تواند در رزومه خود نشان دهد:
- بی قراری؛
- بیش فعالی؛
- مطالبه گری؛
- گستاخی؛
- سرسختی؛
- اعتماد به نفس؛
- صراط مستقیم؛
- تکانشگری
چرا یک مدیر می خواهد از کمبودهای شما مطلع شود؟
اگر رئیس آینده تصمیم بگیرد ستون "ضعف شخصیت" را در رزومه خود بگنجاند، نمی تواند آن را نادیده بگیرد.
خودت باش به خودت ایمان داشته باش موفق میشی و در نهایت ویدیو
همه از شما نمی خواهند که نقاط ضعف خود را در رزومه خود ذکر کنید. اما اگر چنین بندی در فرم وجود داشته باشد، قرار دادن خط تیره اشتباه خواهد بود. بهتر است به نمونه ای از ضعف های شخصیتی در رزومه خود نگاه کنید.
قبل از پر کردن کادری که باید کاستی های خود را در آن نشان دهید، در مورد پاسخ خود فکر کنید. تحت هیچ شرایطی آن را از دست ندهید، زیرا افراد ایده آل وجود ندارند. به عنوان یک قاعده، مدیران می خواهند ببینند که شما چقدر خود را به اندازه کافی ارزیابی می کنید. اگر نمی دانید چه بنویسید، به گزینه های پیشنهادی نگاه کنید و چیزی را انتخاب کنید که بیشتر برای شما مناسب است.
یک فرمول جهانی: ویژگی های شخصیتی را انتخاب کنید که برای انجام این کار خاص یک مزیت است، اما در زندگی عادی واقعاً می تواند یک نقص انسانی در نظر گرفته شود.
نقاط ضعف زیر را می توان نوشت:
- صراحت بیش از حد، عادت به گفتن حقیقت رو در رو.
- مشکل در برقراری ارتباط با غریبه ها؛
- ناتوانی در نشان دادن انعطاف پذیری در امور کارگری؛
- قابلیت اطمینان؛
- افزایش اضطراب؛
- احساسات بیش از حد، خلق و خوی گرم؛
- عشق به فرمالیسم؛
- بی قراری؛
- کندی؛
- بیش فعالی؛
- ترس از سفر هوایی
تمام نقاط ضعف ذکر شده در رزومه شما می توانند به نقاط قوت تبدیل شوند اگر از زاویه ای متفاوت به آنها نگاه کنید. نمونه اش بی قراری است. برای یک نماینده فروش یا مدیر فروش فعال، این حتی می تواند یک مزیت باشد. همین امر در مورد قابلیت اطمینان نیز صدق می کند. این یک سیگنال به مدیر است که ممکن است شما فردی باشید که تمام کارهای اضافه کاری را انجام می دهید.
همه متقاضیان باید به این فکر کنند که چگونه نقاط ضعف خود را برای رزومه بنویسند. برای مثال، یک حسابدار یا مهندس طراحی آینده ممکن است بنویسد:
- بی اعتمادی؛
- دقت بیش از حد؛
- افزایش اضطراب؛
- خواسته های بیش از حد از خود؛
- صراط مستقیم؛
- پدانتری؛
- فروتنی؛
- ناتوانی در دروغ گفتن؛
- مشکلات در برقراری ارتباط با غریبه ها؛
- اعتماد به نفس؛
- عدم انعطاف پذیری در امور کارگری؛
- تمامیت؛
- احساس مسئولیت متورم؛
- فقدان دیپلماسی
- بیش فعالی؛
- اعتماد به نفس؛
- بی قراری؛
- تکانشگری؛
- نیاز به انگیزه بیرونی؛
- بی اعتمادی، تمایل به بررسی مجدد و تأیید همه اطلاعات.
معایب یک حرفه می تواند برای دیگری به مزیت تبدیل شود.
همچنین می توانید در رزومه خود یکی از ویژگی های منفی خود را ذکر کنید:
- صراط مستقیم؛
- اعتیاد به کار؛
- عشق بیش از حد به ارتباط
متقاضیان پست مدیریت باید قبل از پر کردن این ستون آماده شوند. بهتر است از قبل به این فکر کنید که چه نقاط ضعفی را در رزومه خود بگنجانید. می توانید در مورد ویژگی های شخصیتی زیر برای آنها بنویسید:
- احساسات بیش از حد؛
- پدانتری؛
- عشق به چیزهای کوچک؛
- افکار در مورد کار و برنامه ریزی بیشتر اوقات فراغت شما را اشغال می کند.
- افزایش تقاضا از دیگران
یک مثال خوب می تواند موارد زیر باشد:
- ناتوانی در پاسخ به بی ادبی با بی ادبی؛
- تمایل به تصمیم گیری بر اساس نظر خود؛
- بی اعتمادی به مردم و عشق به تایید حقایق.
برخی از متقاضیان ترجیح می دهند نشان دهند که:
- اعتماد بیش از حد؛
- می توانند صدای خود را به زیردستان برسانند.
- صریح، نظرات خود را بدون تزئینات پنهان بیان کنند.
- گرم مزاج؛
- همیشه به دنبال تایید کلمات;
- احساس مسئولیت هیپرتروفی دارند.
- تمایل به فرمالیسم و توجه بیش از حد به جزئیات؛
- تحریک شده از درهم ریختگی؛
- آهسته. تدریجی؛
- دوست ندارند کاری برای رضایت دیگران انجام دهند.
بسیاری از مردم از نوشتن در مورد کاستی ها می ترسند و معتقدند که کارفرما بلافاصله رزومه آنها را به سطل زباله می فرستد. البته، شما نباید خیلی رک باشید، اما نباید این بخش از پرسشنامه را به طور کامل نادیده بگیرید. در این صورت می توانید در مورد برخی از ویژگی های خنثی بنویسید که به هیچ وجه روی کار شما تأثیر نمی گذارد. برای فردی که برای هر جای خالی درخواست می کند، از جمله ضعف های ذاتی می توان موارد زیر را نشان داد:
- ترس از هواپیما؛
- آراکنوفوبیا (ترس از عنکبوت)، وسپرتیلیوفوبیا (ترس از خفاش)، اوفیدیوفوبیا (ترس از مار)؛
- اضافه وزن؛
- عدم تجربه؛
- سن (مناسب برای افراد بالای 40 سال)؛
- عشق به خرید؛
- عشق به شیرینی
این اطلاعات به هیچ وجه شما را مشخص نمی کند، فقط در مورد ترس ها یا ضعف های کوچک شما صحبت می کند.
می توان به معایب زیر اشاره کرد:
- من همیشه افکارم را دقیق بیان نمی کنم.
- من بیش از حد به مردم اعتماد دارم.
- مستعد انعکاس؛
- من اغلب اشتباهات گذشته را تجزیه و تحلیل می کنم و توجه زیادی به آنها معطوف می کنم.
- من زمان زیادی را صرف ارزیابی اعمالم می کنم.
اینها خصوصیات منفی هستند، اما نباید بر روند کار تأثیر بگذارند.
صرف نظر از موقعیتی که برای آن درخواست می کنید، می توانید نقاط ضعف زیر را در رزومه خود بنویسید:
- آنقدر غرق کار می شوم که فراموش می کنم استراحت کنم.
- من نمی توانم با همکاران رابطه برقرار کنم زیرا شایعات را دوست ندارم.
- من نمی توانم در پاسخ به رفتارهای بدخواهانه مقابله کنم.
- من دائماً از تمام موقعیت ها عبور می کنم.
- اجازه دادم مردم خیلی به هم نزدیک شوند.
- نمی دانم چگونه قسم بخورم؛
- وقتی مجبور می شوم دروغ بگویم به طرز محسوسی نگران می شوم.
لطفاً توجه داشته باشید که مواردی وجود دارند که بهتر است بدون علامت رها شوند. مثلاً نباید بنویسید که:
- دوست داشتن تنبل بودن؛
- ترس از قبول مسئولیت؛
- تصمیم گیری را دوست ندارند؛
- غیر وقت شناس
- اغلب حواسشان پرت می شود
- شما فقط به حقوق خود فکر می کنید.
- عاشقانه های اداری
به عنوان مثال، اگر در رزومه خود در مورد تنبلی خود بنویسید، این خطر وجود دارد که کارفرما تصمیم بگیرد که شما نمی خواهید کار کنید.
