دوره آزمایشی: تفاوت های ظریف ثبت نام و تکمیل. دوره آزمایشی (قانون کار فدراسیون روسیه)

یافتن شغل نیمی از کار است؛ اکثر کارمندان «تازه استخدام شده» یک دوره آزمایشی در پیش دارند که باید آن را تحمل کنند. و تنها پس از این می توانید آزادانه نفس بکشید - کار دریافت شده است.

در اصل، دوره آزمایشی فرصتی است برای بررسی اینکه آیا برای این شغل مناسب هستید و آیا مناسب شماست یا خیر. اما بحران و "بازار کارفرما" در حال ظهور قوانین خاص خود را دارد: شغل تبدیل به یک جایزه شده است و برنده این احساس را دارد که در پشت سر او صفی از افراد منتظر هستند تا همان شغل را بدست آورند (یا کارفرما با موفقیت ایجاد می کند. این احساس). اگر منصف باشیم، توجه داشته باشیم که شروع یک کار جدید همیشه استرس زا بوده است. بیایید بفهمیم که چه چیزی باعث تکمیل موفقیت آمیز دوره آزمایشی می شود.

به حق

در قانون کار فدراسیون روسیه (کتاب مقدس حقوق کارمند)، دو مقاله بزرگ به دوره آزمایشی اختصاص داده شده است - 70 و 71. ما با دقت مطالعه می کنیم و نتیجه می گیریم.

نتیجه گیری یک : ممکن است دوره آزمایشی برقرار شود، اما این شرط اجباری نیست. آنها را می توان بدون آزمون استخدام کرد. در اصل، دوره آزمایشی با توافق طرفین تعیین می شود، اما اگر از امضای قراردادی که در آن تنظیم شده است خودداری کنید، به سادگی ... به کار نخواهید رسید.

نتیجه دو: اگر در قرارداد کار چیزی در مورد دوره آزمایشی بیان نشده باشد، ایجاد نشده است. نمی تواند به صورت ماسبق در قرارداد گنجانده شود. نظر کارفرما مبنی بر اینکه آزمون برای همه برقرار است و نیازی به تصریح خاص آن نیست را می توان نادیده گرفت.

نتیجه سه: قانون دسته‌هایی از کارمندان را فهرست می‌کند که اصولاً دوره آزمایشی برای آنها تعیین نشده است، از جمله زنان باردار و زنان دارای فرزند زیر یک سال و نیم. خردسالان (زیر 18 سال)؛ متخصصان جوان (با این اخطارها که باید در دانشگاه، کالج و غیره با اعتبار دولتی تحصیل کنند و برای اولین بار در تخصص خود وارد کار شوند). این نشانه مستقیم قانون است، به این معنی که حتی اگر قرارداد کاری را امضا کنید که در آن دوره آزمایشی برای شما تعیین شده باشد، قرارداد در این بند معتبر نیست.

نتیجه چهار: دوره آزمون نباید بیش از سه ماه باشد. کمتر ممکن است - حداقل سه روز، بیشتر - نه. تنها افراد بدشانس مدیران، حسابداران ارشد و معاونان آنها هستند - می توان به آنها یک دوره آزمایشی تا شش ماه داد، این کار بسیار مسئولیت پذیر است. دوره آزمایشی خاصی که به شما محول شده است باید در قرارداد کار مشخص شود. اما باید در نظر داشته باشید که زمان صرف شده در مرخصی استعلاجی در دوره آزمایشی حساب نمی شود. اگر دو هفته بیمار باشید به دوره آزمایشی شما اضافه می شود.

نتیجه پنجم, ناامید کننده: دوره آزمایشی واقعاً به دلایلی تعیین شده است. اگر کارفرما از کار شما راضی نیست، پس حق دارد قرارداد کار با شما را فسخ کند، یعنی به سادگی شما را اخراج کند. برای این کار باید شرایط زیر رعایت شود: قرارداد قبل از انقضای دوره آزمایشی فسخ شده باشد؛ حداکثر سه روز قبل باید کتباً از اخراج به شما اطلاع داده شود و دلایل را ذکر کنید. کارفرما ممکن است فکر کند که شما کار خود را ضعیف انجام داده اید، ضرب الاجل ها را از دست داده اید، تاخیر داشته اید و غیره - همه اینها باید یادداشت شود. علاوه بر این، کارفرما نمی تواند اشتباهات و تخلفات شما را "از بیراهه" خارج کند، اما موظف است آنها را با اسناد تأیید کند. به عنوان مثال، شما دیر کرده اید - باید یک گزارش و یک یادداشت توضیحی وجود داشته باشد. اگر فکر می کنید که بدون دلیل اخراج شده اید، می توانید این تصمیم را در دادگاه تجدید نظر کنید. فقط واقع بین باشید - واقعاً نمی توانید با این کار کنار بیایید.

نتیجه ششم: اگر تصمیم گرفتید که این شغل برای شما مناسب نیست، می توانید با دادن اخطار سه روزه (به صورت کتبی) (نه دو هفته) به کارفرمای خود، کار را ترک کنید.

نتیجه هفتم: اگر دوره آزمایشی شما تمام شده باشد و کارفرما ساکت بماند، شما زنده مانده اید. اشاره به فراموشی پذیرفته نخواهد شد.

نتیجه هشتم: درباره پول. از نظر قانون، فرمول های رایج "برای دوره آزمایشی حقوق 15000 روبل است، بعد از 30000 روبل" قانونی نیست. در واقع نمی توانید در دوره آزمایشی حقوق کمتری تعیین کنید. اما کارفرما یک راه حل ساده دارد - قرارداد برای شما یک حقوق تعیین می کند ("آزمون") و شفاهی قول می دهد که پس از انقضای آن حقوق افزایش می یابد. یک کارفرمای وظیفه شناس، پس از اینکه دوره آزمایشی را با موفقیت به پایان رساندید، پیشنهاد می کند که یک توافق نامه اضافی منعقد کند که در آن حقوق وعده داده شده را نشان می دهد. و بی وجدان... شبیه تله است؟ آره. شما فقط می توانید به حسن شهرت شرکت و عقل سلیم خود تکیه کنید و نباید با شغلی با حقوق کمتر از حد مجاز موافقت کنید.

نکات ساده

توصیه ما ممکن است برای شما ساده لوحانه به نظر برسد، اما ما قصد نداریم آن را جهانی و جامع کنیم. بلکه اینها نکاتی برای مبتدیان است.

1. یک دفتر خاطرات یا دفترچه یادداشت داشته باشید. شما باید اطلاعات مفید زیادی را در مدت زمان کوتاهی دریافت و جذب کنید. علاوه بر اطلاعاتی که به مسئولیت‌های حرفه‌ای فوری شما مربوط می‌شود، همچنان باید رمزهای عبور، کدهای دسترسی، نام، نام خانوادگی و موقعیت همکاران، کسی که کجا می‌نشیند و مسئول چه چیزی است، شماره تلفن‌های داخلی و غیره را به خاطر بسپارید. اگر همه چیز را در یک مکان بنویسید بسیار راحت تر است.

2. فعال باشید، اما مراقب باشید. برای یک مبتدی ساده تر است که از برخی جهات پیشرفت های کوچکی ایجاد کند؛ او توسط عادت محدود نمی شود - "ما همیشه این کار را انجام داده ایم، برای ما مرسوم است." اما ممکن است تجربه مفیدی در مورد چگونگی سازماندهی بهتر یک کسب و کار داشته باشید که از شغل قبلی خود آورده شده است. ظاهر تازه خوب است، اما قبل از اینکه ابتکار خود را تبلیغ کنید، به این فکر کنید که آیا این نوآوری بر کار همکاران "قدیمی" شما تأثیر منفی می گذارد یا خیر. سعی نکنید پایه ها را تضعیف کنید؛ دوره آزمایشی زمان تغییرات جهانی نیست. اما اگر بتوانید کاری مفید برای همه انجام دهید - به عنوان مثال، یک فایل تلفیقی از مخاطبینی که همه به آن نیاز دارند ایجاد کنید و آن را در دسترس عموم قرار دهید و استفاده از آن را آسان کنید، قدردانی همکاران خود را به دست خواهید آورد.

3. مشاوره بگیریدهر شرکتی رویه ها، جریان اسناد و به سادگی "قوانین بازی" خود را دارد. غیرممکن است که به یکباره به همه چیز بپردازیم. بهتر است یک بار بپرسید تا اینکه مجبور شوید کل روز کاری خود را بعداً دوباره انجام دهید یا در موقعیتی نامناسب قرار بگیرید.

4. نصیحت را رعایت کنید.همکاران خود را با سوالات بی پایان عذاب ندهید، آنها نیز کارهایی دارند که باید به خوبی و به موقع انجام دهند. اگر به کمک نیاز دارید، «میله ماهیگیری» بخواهید، نه «ماهی».

5. نظم و انضباط را حفظ کنید.به موقع برسید، زودتر از حد انتظار خارج نشوید، زمان زیادی را برای استراحت دود و ناهار تلف نکنید. بد به نظر می رسد؟ اما وقتی اطرافیان شما یک ساعت دیرتر از شما سر کار می آیند، برای انجام کارشان مرخصی می خواهند و زودتر فرار می کنند، واقعاً می خواهید کمی سست شوید. در چنین شرایطی، مثال شخص دیگری برای شما علم نیست، شما نمی دانید که همکارانتان چه کار کرده اند تا سزاوار چنین نگرش آزادانه ای نسبت به برنامه کاری باشند، شما نمی دانید که آنها در مواقع اضطراری چگونه کار می کنند. "شل کردن رژیم" فقط در صورتی امکان پذیر است که مدیر مستقیماً و به ابتکار خود به شما اجازه انجام این کار را بدهد. تنها به عنوان آخرین راه چاره از کار مرخصی بگیرید و دلیل آن را برای رئیس خود توضیح دهید و تاکید کنید که این یک استثنا برای شماست.

6. برای وقت اضافه آماده باشید.و دلیل آن اصلاً خودسری کارفرما نیست. به یاد داشته باشید که چگونه یک تجارت جدی جدید را شروع کردید. در ابتدا چقدر برای آن وقت گذاشتید؟ شما باید همه چیز را درک می کردید، در آن جستجو می کردید، "فناوری" بهینه را برای پیاده سازی به دست می آوردید، تصمیم می گرفتید که به چه مواد، اطلاعات، مخاطبین، اسنادی نیاز دارید، بفهمید که چه افرادی تصمیمات مورد نیاز خود را می گیرند. و در یک مکان جدید، در ابتدا حتی تهیه فهرستی از اولویت ها دشوار است.

7. انتخاب کن.دوره آزمایشی نه تنها برای شما، بلکه برای شرکت نیز می باشد. کارفرما شما را ارزیابی می کند و شما تصمیم می گیرید که آیا این شرکت، موقعیت، تیم و حتی رئیس برای شما مناسب است یا خیر. قطعاً لحظات سختی خواهید داشت، یک دوره سازگاری؛ معمولاً دو تا سه هفته اول به خصوص سخت است و در این زمان نباید حرکات ناگهانی انجام دهید. اما در عرض سه ماه کاملاً ممکن است تصمیم بگیرید که آیا می توانید به راحتی در این مکان کار کنید یا خیر؟ رنج نکشید و منتظر پایان دوره آزمایشی نباشید و همه چیز حل شود - چیزهایی وجود دارد که نمی توان آنها را "اصلاح کرد".

بالاخره یک کار جدید را شروع می کنید! این پیشنهاد پذیرفته شد، قرارداد امضا شد و مصاحبه های متعددی پشت سر گذاشت. با این حال، اکنون یک دوره به همان اندازه مهم خواهید داشت - یک دوره آزمایشی، که در طی آن شما و کارفرما نگاه دقیق تری به یکدیگر خواهید داشت و تصمیم می گیرید که آیا انتخاب درستی کرده اید یا خیر.

برای پشت سر گذاشتن موفقیت آمیز این مرحله مهم از مشاوره آنتال روسیه استفاده کنید.

1. شما فرصت دومی برای ایجاد یک برداشت اول نخواهید داشت، بنابراین برای ملاقات با همکاران جدید خود آماده باشید.

• در روز اول، باید به ظاهر خود توجه ویژه ای داشته باشید، زیرا آشنایان زیادی وجود خواهد داشت.
• یک داستان کوتاه در مورد خودتان بنویسید. در ابتدا، هنگام ملاقات با شخصی، اغلب از شما خواسته می شود که خود را به تیم، کل دفتر، هیئت مدیره و غیره معرفی کنید. افرادی که می دانند چگونه به طور مختصر و نه خسته کننده در مورد خود صحبت کنند، تأثیر خوبی بر جای می گذارند. این نباید فقط فهرستی از مشاغل قبلی باشد، بلکه چیز دیگری در مورد سرگرمی های شخصی، برخی از حقایق جالب در مورد خودتان باشد.

2. با استانداردهای شرکت (کد لباس، برنامه کاری و غیره)، ارزش ها و مأموریت شرکت، آیین نامه رفتاری آشنا شوید. آنها را در کار خود دنبال کنید.

• اگر حجم کار از نظر عینی زیاد نیست، سعی کنید برنامه کاری را چه از نظر زمان ورود و چه از نظر زمان ترک کار رعایت کنید تا سوالات و شبهات بی مورد از سوی مدیریت و همکاران ایجاد نشود.
• دریابید که چگونه مرسوم است که شما/شما/با نام پدرتان خطاب می‌شوند.

3. قبل از رفتن به محل کار، تمام مدارک لازم برای منابع انسانی را از قبل آماده کنید. گواهی ها یا مجوزهای اضافی ممکن است مورد نیاز باشد که آماده سازی آنها زمان می برد.

4. در روزهای اول، دقیقاً با مدیر خود صحبت کنید که دقیقاً چه وظایفی باید حل شود، چه KPIهایی را باید انجام دهید تا دوره آزمایشی را با موفقیت به پایان برسانید.

• لازم نیست این موضوع را با امضا و مهر رسمی کنید، کافی است خلاصه کوتاهی از توافقات را از طریق ایمیل برای مدیر ارسال کنید و نظر خود را در مورد اینکه آیا همه چیز به درستی ثبت شده است یا خیر.
• وظایف بسیار و متفاوتی وجود خواهد داشت، اما مهم است که اولویت ها را به درستی تعیین کنید، از جمله در نظر گرفتن KPIهایی که ارزیابی خواهند شد.

5. نقاط قوت خود را محاسبه کنید، برای انجام کارهایی که نمی توانید انجام دهید قول ندهید. بدانید چگونه یک «نه» مستدل بگویید؛ متعاقباً تغییر الگوی رفتاری و بینش خود از خود در چشم مدیریت و همکاران بسیار دشوار خواهد بود.

6. برقراری ارتباط کاری موثر با همه ذینفعان (همکاران، مدیریت، بخش های مرتبط، تامین کنندگان).

• اگر یک رهبر/مدیر هستید، ابتکار عمل منطقی نشان دهید و اولین نفری باشید که با شما تماس می گیرد.
• در روابط خود با همکاران دقت کنید. قبل از اینکه شخصیت پر جنب و جوش خود را آشکار کنید، ساختار داخلی و الگوهای تعامل شرکت را درک کنید.
• مودب و صمیمی باشید. از همکاران و پیشینیان انتقاد نکنید، در صورت امکان، موضع بی طرفانه را تا حد امکان حفظ کنید.
• هنگام واگذاری وظایف از یک سلف یا همکاران، واقعیت ها را جذب کنید، نه احساسات.

7. از خاطرات شرکت قبلی خود بیش از حد استفاده نکنید. تمام ایده هایی که بیان می شوند باید تا حد امکان عینی باشند و انتزاعی نباشند.

8. از پرسیدن نترسید، اما اطلاعات مهم را یادداشت کنید تا مجبور نشوید دوباره سوال کنید و در نتیجه افراد را آزار دهید، اما به یادداشت ها بازگردید.

9. درخواست و دادن بازخورد سازنده بسیار مهم است. منتظر پایان دوره آزمایشی خود نباشید تا بدانید مدیرتان در مورد عملکردتان چه فکری می کند. چنین جلسه ای را در اواسط ترم آغاز کنید تا در مورد چگونگی روند "ورود" به موقعیت بحث کنید.

10. سعی کنید اطلاعاتی در مورد اینکه کار شما چگونه برای شرکت سودمند است را به مدیریت و همکاران خود منتقل کنید، تغییرات مثبتی را که به لطف شما رخ داده است جشن بگیرید، اما شکل و زمان صحیح را برای ارائه چنین اطلاعاتی انتخاب کنید. مهم این است که زیاده روی نکنید تا مبهوت به نظر نرسد و واکنش منفی ایجاد نکند.

به یاد داشته باشید که دوره آزمایشی یک فرآیند متقابل است. این نه تنها برای بررسی شما، بلکه برای اطمینان از اینکه کارفرمای مناسبی را انتخاب کرده اید نیز انجام می شود.

* دوره آزمایشی توسط قانون در مواد 70 و 71 قانون کار فدراسیون روسیه تنظیم می شود.

تقریباً هر روسی توانمندی روزی باید شغل جدیدی پیدا کند. اکثر کارمندانی که به تازگی استخدام شده اند، بندی در قرارداد کاری خود پیدا می کنند که آنها را ملزم به گذراندن دوره آزمایشی می کند. قانون کار نیز استثناهایی را در نظر گرفته است. شرکت استخدام کننده اصولاً از حق تعیین دوره های آزمایشی برای دسته خاصی از شهروندان محروم است. متأسفانه همه شهروندان شاغل با حقوق خود در دنیای کار آشنا نیستند و نحوه استفاده و دفاع از آن را بلد نیستند. چنین موقعیت هایی منجر به سوء استفاده از سوی کارفرمایان بی وجدان می شود.

دوره آزمایشی چیست

مفهوم دوره آزمایشی توسط مواد 70 و 71 قانون کار فدراسیون روسیه تنظیم می شود. دوره آزمایشی زمانی است که برای کارفرما در نظر گرفته می شود تا در عمل مهارت های حرفه ای و ویژگی های شخصی یک نامزد تازه استخدام شده را ارزیابی کند. طول دوره آزمایشی ممکن است متفاوت باشد و به سطح موقعیتی که کارمند برای آن استخدام شده است و همچنین به ماهیت کار انجام شده بستگی دارد. شرط دوره آزمایشی زمانی که استخدام در قرارداد کار با شهروند استخدام شده الزامی است. به نوبه خود، کارمند نیز حق دارد از این دوره کار آزمایشی برای ارزیابی عواملی که برای او مهم هستند استفاده کند، به عنوان مثال، شرایط کاری، خلق و خوی در تیم کاری، ویژگی های همکاران و مافوق مستقیم او. اگر یکی از طرفین متوجه شود که چیزی برای او مناسب نیست، می توان قرارداد کار را فسخ کرد. آغازگر فسخ قرارداد می تواند کارمند یا کارفرما باشد.

ویدئو: دوره آزمایشی در حین استخدام

آیا دوره آزمایشی شامل مدت خدمت می شود؟

دوره آزمایشی شامل مدت خدمت می شود و درج در دفترچه کار مبنی بر اینکه کارمند برای دوره آزمایشی شروع به کار کرده است انجام نمی شود. پس از امضای قرارداد کار، شرکت دستور مربوطه را صادر می کند که بر اساس آن یک ثبت استاندارد برای استخدام در یک موقعیت خاص در دفتر کار انجام می شود.

برای اینکه کارمند تازه استخدام شده از نگرانی بی مورد در مورد اینکه آیا دوره آزمایشی در هر مورد خاص شامل مدت خدمت می شود یا خیر، اجتناب کند، به وی توصیه می شود که تمام تلاش های لازم را برای به دست آوردن یک قرارداد کار امضا شده در روزهای اول انجام دهد. مکان جدید.

دوره آزمایشی چه تفاوتی با دوره کارآموزی دارد؟

تفاوت دوره کارآموزی و آزمایشی در مدت انعقاد قرارداد کار است. در مورد دوره آزمایشی، قرارداد کار قبل از شروع کار مستقیم منعقد می شود و کارآموزی حاکی از آن است که قرارداد کار بر اساس نتایج کارآموزی توسط طرفین امضا می شود یا نمی شود. اگر متخصصان در هر سطح، تا مدیران و مدیران ارشد، بتوانند دوره آزمایشی را پشت سر بگذارند، کارآموزی، به عنوان یک قاعده، شامل فارغ التحصیلان جدید است که برای اولین بار به کار گرفته می شوند. همچنین برای کارمندانی که زمینه فعالیت خود را به شدت تغییر داده و هنوز صلاحیت کافی در نوع جدید فعالیت را ندارند، در نظر گرفته شده است.

قانون کار فدراسیون روسیه گزارش می دهد که کارفرما ملزم به انعقاد قرارداد کار با مدت معین با کارآموز است. در غیر این صورت، نحوه گذراندن دوره کارآموزی و همچنین محتوای آن و شرایطی که دوره کارآموزی با موفقیت انجام شده است، به صورت جداگانه در هر سازمان تعیین می شود. قوانین مربوطه در اسناد محلی شرکت ثابت شده است.

ویدئو: کارآموزی چیست

مدت دوره آزمایشی

مدت زمان امتحان ورودی ممکن است بسته به موقعیت شغلی، ماهیت کار و همچنین سایر شرایط داخلی در شرکتی که کارمند در آن مشغول به کار است متفاوت باشد.

حداکثر و حداقل دوره آزمایشی

در اغلب موارد، برای موقعیت های عادی، دوره آزمایشی نمی تواند بیش از سه ماه طول بکشد.کارکنانی که برای پست های مدیریتی استخدام می شوند برای یک دوره شش ماهه تحت نظارت دقیق مدیریتی قرار دارند. اگر در قرارداد مدت معین دو تا شش ماه شرط تکمیل دوره آزمایشی لحاظ شده باشد، این دوره آزمایشی نمی تواند بیش از دو هفته طول بکشد. دوره های ناتوانی موقت به هر دلیل و همچنین روزهایی که کارمند در محل کار غیبت کرده است، در دوره آزمایشی لحاظ نمی شود.

آیا امکان تمدید دوره آزمایشی وجود دارد؟

در برخی موارد، کارفرما ممکن است ابتکار عمل را برای افزایش طول دوره آزمایشی انجام دهد. از نقطه نظر کارفرما، اگر کارفرما نتواند پس از مدت کار توافق شده تأیید کند که سطح مهارت داوطلب مطابق با الزامات است یا اگر کارفرما نتواند تأیید کند، ممکن است نیاز به تمدید دوره آزمایشی برای یک کارمند جدید ایجاد شود. مطمئن باشید که سازگاری کارمند جدید با تیم موفقیت آمیز بوده است. در مورد قانونی بودن تمدید مهلت آزمون کار دو نظر مخالف وجود دارد.

از جمله حامیان ممنوعیت تمدید دوره مورد بررسی می توان به خدمات فدرال کار و اشتغال اشاره کرد. چنین الحاقی به توافق نامه قبلاً منعقد شده باطل تلقی می شود ، زیرا به معنای بدتر شدن وضعیت کارمند در مقایسه با شرایط قبلی توافق شده است (به نامه روسترود مورخ 03/02/2011 N 520-6-1 و مراجعه کنید). با این حال، قوانین فدرال برخی استثناها را از این قاعده اجازه می دهد. بنابراین، مطابق با مفاد قانون فدرال 17 ژانویه 1992 N 2202-1 "درباره دادستانی"، شهروندانی که در دادسرا وارد خدمت شده اند می توانند با توافق نامه، دوره آزمایشی را ظرف شش ماه تقویمی تمدید کنند. احزاب در این صورت، دوره آزمایشی تعیین شده اضافی نیز باید مستند و با رضایت طرفین معامله باشد. اغلب برای این کار از یک توافق اضافی برای قرارداد اصلی استفاده می شود.

کارشناسان حقوق کار که تمدید دوره آزمایشی را مشروع می دانند، موضع خود را به شرح زیر استدلال می کنند. قاعده کلی مندرج در ماده 72 قانون کار فدراسیون روسیه با توافق طرفین اجازه می دهد تا شرایط خاصی از قرارداد کار را تغییر دهید. در عین حال، برای هر دسته از کارگران، حداکثر مدت زمان آزمون کار به طور قانونی تعیین شده است. بنابراین، در صورتی که کارفرما رضایت کارمند را برای تمدید دوره آزمایشی دریافت کرده باشد، می تواند یک توافق اضافی برای قرارداد کار اصلی منعقد کند. شرط اصلی این توافقنامه این خواهد بود که دوره آزمایشی تمدید شده از دوره های مشخص شده در قانون برای این دسته از کارکنان تجاوز نکند.

خاتمه زودهنگام دوره آزمایشی

خاتمه زودهنگام دوره آزمایشی زمانی امکان پذیر است که کارفرما بخواهد به کارمند استخدام شده برای موفقیت های ویژه در طول آزمایش پاداش دهد. مانند تمدید دوره آزمایشی، خاتمه زودهنگام آن مستلزم مستندات مناسب و رضایت طرفین است. کارفرما و کارمند در مورد خاتمه زودهنگام دوره آزمایشی توافق می کنند (به توضیح سرویس فدرال کار و اشتغال N 1329-6-1 از 17 مه 2011 مراجعه کنید).

علاوه بر این، تعدادی از دلایل دیگر برای خاتمه زودهنگام آزمایشات وجود دارد. این دلایل به نتایج مستقیم فعالیت های کارمند در محل کار مربوط نمی شود:

• کارمند برای تحصیل در یک موسسه آموزش عالی پذیرفته شد.
• کارمند یکی از بستگان دارد که نیاز به مراقبت مداوم دارد.
• کارمند تازه استخدام شده مدارکی در مورد بارداری یا وجود کودک زیر یک سال و نیم ارائه کرد.

ویژگی های راه اندازی و گذراندن دوره آزمایشی برای دسته های خاصی از کارگران

برای برخی دسته از شهروندان، در تعیین روش تکمیل دوره آزمایشی، ویژگی هایی وجود دارد. این دسته ها به ویژه شامل کارمندان دولتی، کارگران فصلی و افرادی است که به صورت پاره وقت کار می کنند.

مشخصات سازماندهی دوره آزمایشی برای کارمندان دولتی توسط ماده 27 قانون فدرال "در مورد خدمات دولتی دولتی فدراسیون روسیه" تنظیم می شود. هنگامی که یک شهروند برای اولین بار در خدمات کشوری استخدام می شود، مدت زمان آزمون برای او می تواند از یک تا دوازده ماه متغیر باشد. برای متخصصانی که قبلاً سابقه کار در دستگاه های دولتی را دارند و با انتقال از سازمان دولتی دیگر به سمت جدید منصوب می شوند، دوره آزمایشی از یک تا شش ماه در نظر گرفته شده است. کارمندی که به چنین موقعیت عمومی منصوب می شود ، تصمیم به پذیرش و رهایی از آن فقط می تواند توسط رئیس جمهور یا دولت فدراسیون روسیه گرفته شود ، همچنین ممکن است از یک تا دوازده ماه مشروط شود. اگر کارفرما نتایج آزمایش را رضایت بخش تشخیص دهد، قرارداد خدمات با کارمند ممکن است فسخ شود. کارمند باید حداکثر سه روز قبل از تاریخ خاتمه قرارداد، اخطار کتبی مناسبی را دریافت کند که دلایل فسخ را ذکر می کند.

قراردادهای کاری برای کارگران فصلی اغلب کوتاه مدت است. برای قراردادی بین دو تا شش ماه، مدت بررسی صلاحیت های کارمند نمی تواند بیش از دو هفته باشد. اگر قرارداد برای مدت حداکثر دو ماه منعقد شود، اصولاً نمی توان دوره آزمایشی ایجاد کرد.

برای افرادی که به صورت پاره وقت کار می کنند، زمانی که انتصاب دوره آزمایشی توسط قوانین عمومی تنظیم شده باشد و همچنین زمانی که انتصاب دوره آزمایشی اصولاً غیرقانونی است، موقعیت های مختلفی ممکن است. به ویژه اگر کارمندی در شرکتی که کارفرمای اصلی او نیست به صورت پاره وقت مشغول به کار شود، این شرکت ممکن است به طور کلی برای او دوره آزمایشی تعیین کند. اگر کارمند قصد دارد دو نوع فعالیت مشابه را در یک شرکت ترکیب کند، انتصاب یک دوره آزمایشی غیرقانونی خواهد بود، زیرا کارمند قبلا صلاحیت خود را ثابت کرده است.

ویدئو: حقوق کار زنان باردار

مقررات دوره آزمایشی

قانون نیازی به ایجاد مقررات جداگانه ای در مورد دوره آزمایشی ندارد، با این حال، بسیاری از شرکت ها اقدام به صدور چنین مقررات محلی می کنند. این سند تا حد امکان با جزئیات بیشتر روش سازماندهی دوره آزمایشی برای کارکنان تازه استخدام شده را شرح می دهد. به طور خاص، از آن می توانید دریابید که چه کسی موظف است برای دوره آزمایشی تعیین تکلیف کند، چه کسی، در چه بازه زمانی و با چه اصولی موفقیت در تکمیل دوره آزمایشی را ارزیابی می کند و غیره. در زیر نمونه ای از بند دوره آزمایشی آمده است.

مقررات دوره آزمایشی نمونه.

1. مقررات عمومی.

1.1. دوره آزمایشی آخرین مرحله ارزیابی شایستگی حرفه ای یک نامزد برای یک موقعیت خالی است.

1.2. هدف از دوره آزمایشی بررسی انطباق متخصص با فعالیت هایی است که مستقیماً در محیط کار به او محول شده است.

1.3. دوره آزمایشی بیش از سه ماه طول نمی کشد.

1.4. مدت دوره آزمایشی در قرارداد کار و در دستور کار ذکر شده است (ماده 68، 70 قانون کار فدراسیون روسیه).

1.5. دوره آزمایشی دوره از کارافتادگی موقت و سایر دوره هایی را که کارمند به دلایل معتبر از کار غیبت کرده است محاسبه نمی کند (ماده 70 قانون کار فدراسیون روسیه).

1.6. دوره آزمایشی ممکن است به مدت حداقل 1 ماه کاهش یابد. مبنای کاهش دوره آزمایشی، تصمیم رئیس (یا معاون اول) دانشگاه با تایید نتایج آزمون رضایت بخش است.

1.7. در صورت رضایت‌بخش نبودن نتیجه آزمون، کارمند به ابتکار مدیریت دانشگاه بدون موافقت انجمن صنفی و بدون پرداخت حقوق پایان کار با عبارت «به عنوان مردی در آزمون» اخراج می‌شود (ماده 71 قانون کار). کد فدراسیون روسیه).

1.8. در صورتی که دوره آزمایشی منقضی شده باشد و کارمند به کار خود ادامه دهد، قبول شده در آزمون محسوب می شود. خاتمه بعدی قرارداد کار فقط به طور کلی انجام می شود (ماده 71 قانون کار فدراسیون روسیه).

2. روش تکمیل دوره آزمایشی.

2.1. در اولین روز پس از بازگشت یک کارمند تازه استخدام شده به کار، سرپرست فوری:

2.1.1. یک گفتگوی اطلاعاتی در مورد شرایط فعالیت حرفه ای (پیوست 3) انجام می دهد.

2.1.2. کارمند جدید را با شرح شغل آشنا می کند. کارمند با امضای خود گواهی می دهد که شرح شغل را خوانده و با انجام وظایف عملکردی مندرج در آن موافقت می کند. شرح شغل برای کارمند صادر می شود. یک کپی امضا شده توسط کارمند نزد سرپرست فوری باقی می ماند.

2.1.3. کارمند را با مقررات مربوط به واحد و سایر قوانین محلی تنظیم کننده فعالیت های واحد و فعالیت های کارمند آشنا می کند.

2.1.4. ناظر - کارمند واحدی که حداقل شش ماه در این سمت کار کرده باشد یا واجد شرایط ترین کارمند واحد را تعیین می کند و در صورت نبودن یک نفر، نظارت به مافوق بلافصل یا رئیس واحد واگذار می شود.

2.1.5. در صورتی که برای کارمند استخدام شده در سمت سرپرست واحد ساختاری یا معاونت دوره آزمایشی تعیین شود، واجد شرایط ترین کارمند این واحد یا یکی دیگر از مدیران ارشد، مافوق بلافصل و رئیس واحد – رئیس واحد. هیئت علمی، معاون بر حسب وابستگی و یا رئیس دانشگاه می توانند به عنوان استاد راهنما تعیین شوند.

2.2. سازمان دوره آزمایشی.

2.2.1. دوره آزمایشی را می توان در یک مرحله (اگر در صورت موفقیت آمیز بودن کار در طول ماه اول دوره آزمایشی، دومی به 1 ماه کاهش یافت) یا دو مرحله (در صورت کوتاه نشدن دوره آزمایشی) تکمیل شود.

2.2.2. سرپرست فوری و کارمند جدید در سه روز اول شروع به کار، برنامه کاری را مطابق با شرح وظایف ماه اول دوره آزمایشی (پیوست 1) تنظیم می کنند. برنامه کاری کارمند جدید به تایید رئیس واحد می رسد و به امضای کارمند می رسد و بر حسب وابستگی با معاون آموزشی (رئیس یا حسابدار ارشد) موافقت می شود. کارمند و سرپرست فوری باید برنامه داشته باشند.

2.2.3. سه روز قبل از پایان ماه اول دوره آزمایشی، سرپرست فوری، سرپرست و کارمند در مورد انطباق نتایج مشخص به دست آمده با اهداف تعیین شده (برنامه کاری) بحث می کنند.

2.2.4. حداکثر یک روز قبل از پایان ماه اول دوره آزمایشی، سرپرست فوری یک یادداشت اطلاعاتی و تحلیلی در مورد نتایج به دست آمده توسط کارمند (پیوست 2) برای ماه اول دوره آزمایشی تنظیم و نتیجه گیری می کند. "آزمون را گذرانده و دوره آزمایشی را می توان به 1 ماه کاهش داد" یا "در آزمون مردود شد، دوره آزمایشی را به همان ترتیب رها کرد." اگر دوره آزمایشی از یک ماه تجاوز نکند، نتیجه گیری "در آزمون قبولی" یا "عدم قبولی در آزمون" داده می شود. جمع بندی با رئیس واحد و معاون آموزشی حسب وابستگی (رئیس یا حسابدار ارشد) توافق و جهت ادامه کار به واحد منابع انسانی منتقل می شود.

2.2.5. اگر دوره آزمایشی به 1 ماه کاهش نیافته باشد، در ابتدای مرحله بعدی برنامه کاری برای کارمند برای مدت باقیمانده نیز مطابق بند 2.2.2 تنظیم می شود. از این حکم. حداکثر 7 روز قبل از پایان دوره آزمایشی، سرپرست فوری، سرپرست و کارمند در مورد انطباق نتایج خاص به دست آمده با برنامه کاری بحث می کنند. سرپرست فوری یک یادداشت اطلاعاتی و تحلیلی در مورد نتایج به دست آمده توسط کارمند در مرحله بعدی آزمون تهیه می کند و نتیجه می گیرد که "آزمون را گذرانده" یا "در آزمون مردود شده است". جمع بندی با رئیس واحد و معاون وابسته موافقت می شود و حداکثر تا 5 روز قبل از پایان دوره آزمایشی برای ادامه کار به واحد منابع انسانی منتقل می شود.

2.2.6. اصل طرح های تکمیل دوره آزمایشی و اطلاعات و یادداشت های تحلیلی به بخش پرسنل منتقل و در پرونده شخصی کارمند ذخیره می شود.

برنامه های کاربردی:

1. پیوست 1. "برنامه کاری برای کارمند در طول دوره آزمایشی."

2. پیوست 2. «اطلاعات و یادداشت تحلیلی نتایج دوره آزمایشی».

3. پیوست 3. "ماتریس برای تعیین سطوح مسئولیت های عملکردی."

4. پیوست 4. "طرح مصاحبه با یک کارمند در زمان رفتن به محل کار."

موافقت کرد:

معاون اول ___________________________

رئیس بخش منابع انسانی _____________________

وکیل _____________________________________

رئیس کمیته صنفی کارکنان _________________

پیوست 1.

"موافق" "تأیید شد"

معاون رئیس بخش

_______________________ ________________________

"___"_________________200__g. "___"________________200__g.

به چه کسانی نباید دوره آزمایشی داد؟

طبق قانون کار فدراسیون روسیه، برای برخی از دسته های شهروندان شاغل نمی توان دوره آزمایشی را در اصل ایجاد کرد (به بخش 4 ماده 70 قانون کار فدراسیون روسیه مراجعه کنید). این دسته های ترجیحی به ویژه شامل موارد زیر است:

• افراد انتخاب شده برای پر کردن یک موقعیت خالی از طریق مسابقه ای که مطابق با الزامات قانون یا مقررات محلی شرکت برگزار می شود. انتصاب یک دوره آزمایشی در چنین شرایطی ممکن است باعث بروز اختلافات کاری شود.
• زنانی که باردار هستند یا یک یا چند فرزند زیر یک سال و نیم را بزرگ می کنند و فرزندان می توانند طبیعی یا فرزندخوانده باشند.
• کارگرانی که سن آنها از هجده سال بیشتر نباشد.
• شهروندانی که پس از فارغ التحصیلی از یک موسسه آموزش حرفه ای در مدت یک سال از تاریخ فارغ التحصیلی از موسسه وارد اولین شغل خود می شوند.
• شهروندانی که برای کار با دستمزد به سمت های انتخابی انتخاب می شوند.
• مهاجرت شهروندان به شغل جدید با انتقال از کارفرمای دیگر طبق توافق مدیران شرکت.
• شهروندانی که قرارداد کار با آنها برای مدت حداکثر دو ماه منعقد شده است.

این قانون همچنین موارد دیگری از دسته های ذینفع را پیش بینی می کند:

• شهروندانی که آموزش خود را با موفقیت به پایان رسانده اند و با کارفرمایی که از آن آموزش دیده اند قرارداد کار منعقد می کنند.
• شهروندان شاغل در خدمات مدنی جایگزین؛
• کارمندان دولتی که از طریق جابجایی ناشی از انحلال یا سازماندهی مجدد سازمان استخدام کننده قبلی به سمت جدید منصوب می شوند.

در صورتی که کارفرما ندانسته برای کارمندی که به یکی از رده های ترجیحی تعلق دارد، یعنی برای کارمندی که اصولاً نمی توان دوره آزمایشی برای او تعیین کرد، دوره آزمایشی تعیین کرده باشد، لازم است بلافاصله به محض اینکه متعلق بودن باشد. برای دریافت کنندگان مزایا آشکار می شود، برای تنظیم یک توافق نامه اضافی به توافق نامه استخدام، که در آن شرطی برای لغو بند مربوط به دوره آزمایشی ذکر شود. برای مثال، اگر یک کارمند تازه استخدام شده باردار باشد، می توان این کار را انجام داد. کارفرمایان باید به خاطر داشته باشند که برای نقض مفاد قانون کار فدراسیون روسیه با مسئولیت اداری و در برخی موارد با مسئولیت کیفری روبرو هستند.

ثبت نام کارمند برای دوره آزمایشی

هنگام استخدام کارمند با شرط اتمام اجباری دوره آزمایشی، کارفرما باید تمام مدارک لازم را به درستی تهیه کند و در قرارداد کار از جمله بند در مورد وجود آزمایشات اولیه برای کارمند تازه استخدام شده درج کند. در غیر این صورت ممکن است اختلافات کارگری و دعوی قضایی ایجاد شود.

نحوه تنظیم قرارداد کار با دوره آزمایشی

قرارداد کار باید الزاماً حاوی بند باشد مبنی بر اینکه کارمند باید یک دوره آزمایشی را برای تأیید صلاحیت خود بگذراند. برای دوره آزمایشی نمی توان قراردادهای جداگانه ای وجود داشت. برخی از کارفرمایان پیشنهاد می کنند ابتدا قرارداد کارآموزی را امضا کنند. چنین رفتاری نشانه عدم صداقت کارفرماست. طبق قانون، قرارداد کار باید حداکثر تا سه روز از تاریخ شروع کار تنظیم شود. نمونه قرارداد کار با سه ماه دوره آزمایشی به راحتی از لینک دانلود می شود.

ویدئو: سوالات رایج در مورد دوره آزمایشی

قرارداد مسئولیت برای دوره آزمایشی

در طول دوره آزمایشی، کارمند تابع مقررات قانون کار فدراسیون روسیه و سایر مقررات تعیین کننده استانداردهای قانون کار است. بر این اساس ، در صورت وجود چنین نیازی و در صورت وجود چنین نیازی و در لیست موقعیت هایی که انعقاد چنین توافق نامه ای برای آنها اجباری است ، می توان توافق نامه ای در مورد مسئولیت مالی با یک کارمند در طول دوره آزمایشی منعقد کرد.

ماموریت آزمایشی

یک مأموریت آزمایشی چندین هدف را دنبال می کند. اول از همه، یک کار فرموله شده به طور خاص به یک کارمند تازه استخدام شده کمک می کند تا وظایف خود را در یک مکان جدید بهتر درک کند و به سرعت عمل کند. از سوی دیگر، شرکت از این وظیفه برای ارزیابی سطح حرفه ای بودن متخصص تازه استخدام شده استفاده می کند. واقعیت این است که اخراج کارمندی که موفق به تکمیل دوره آزمایشی نشده است بدون یک پایگاه شواهد واضح و شواهد مستند از بی کفایتی او غیرممکن است، بنابراین شرکت کارفرما باید به ارزیابی عملکرد کارمند در طول دوره آزمایشی بسیار جدی برخورد کند.

محتوای تکلیف آزمون ممکن است بسته به ماهیت کار متفاوت باشد.چنین کاری ممکن است شامل الزام به پیروی از دقیق ترین دستورالعمل ها، به عنوان مثال، برای کار با صندوق فروش باشد، و همچنین فضایی برای خلاقیت باقی بگذارد. به طور کلی، توصیه می شود مهم ترین نکات برای موقعیت داده شده و برای کل شرکت در کار گنجانده شود. یک تکلیف نمونه برای دوره آزمایشی در تصویر زیر نشان داده شده است.

وظیفه دوره آزمایشی ممکن است شامل مواردی باشد که اجرای آنها برای مدیریت از اهمیت بیشتری برخوردار است

ویژگی های ایجاد دوره آزمایشی هنگام انتقال به سمت دیگری

هنگام انتقال به موقعیت دیگری، در صورتی که وظایفی که کارمند در این موقعیت جدید انجام می دهد اساساً با فعالیت های قبلی وی در شرکت متفاوت باشد، ممکن است دوره آزمایشی ایجاد شود. متأسفانه، یک وضعیت رایج زمانی است که از یک کارمند خواسته می شود تا در هنگام انتقال به موقعیت بالاتر، دوره آزمایشی را طی کند. لازم است بدانید که چنین رفتاری از سوی کارفرما قانونی نیست. دوره آزمایشی، طبق قانون کار فدراسیون روسیه، اجباری نیست و فقط می تواند به کارمندان جدید اختصاص یابد. کارمندی که ترفیع دریافت کرده است، در صورتی که مشخص شود برای موقعیت جدید مناسب نیست، می تواند به موقعیت قبلی خود بازگردانده یا اخراج شود.

نتیجه دوره آزمایشی و ثبت نام پرسنل آن

پس از اینکه طرفین قرارداد استخدامی را امضا کردند که بیان می کند کارمند مشروط به دوره آزمایشی پذیرفته می شود، خدمات پرسنلی شرکت دستور مربوطه را صادر می کند. در پایان دوره آزمایشی، شرکت اسناد ویژه ای را صادر می کند که موفقیت یا عدم موفقیت دوره آزمایشی توسط کارمند جدید را تأیید می کند.

گزارش دوره آزمایشی

امروزه بسیاری از شرکت ها روش ایجاد گزارش نهایی در مورد تکمیل دوره آزمایشی توسط کارمند تحت آزمایش را اتخاذ کرده اند. در چنین گزارشی، کارمند سؤالات زیر را آشکار می کند:

1. مشکلات و مشکلاتی که کارمند در طول زندگی کاری خود با آن مواجه شده است، راه هایی که برای حل آنها تلاش کرده است.
2. کارمند قادر به انجام چه وظایفی بود؛
3. کارمند در حین کار از عهده چه وظایفی بر نمی آید و به چه دلایلی.
4. کارمند در طول کارش چه چیز جدیدی یاد گرفت؟

گزارش دقیق هم به کارمند و هم به سرپرست فوری او کمک می کند تا کار را بهتر تجزیه و تحلیل کنند. توصیه می شود گزارش را نه در آخرین روز دوره آزمایشی، بلکه از قبل تهیه کنید.در این صورت می توانید نقاط ضعف کار را تشخیص دهید و قبل از تصمیم گیری زمان برای رفع آنها داشته باشید. تصویر زیر نمونه ای از گزارش کار در دوره آزمون را نشان می دهد.

گزارش ها را می توان به روش های مختلف تولید کرد

ویژگی های کارمند پس از دوره تأیید

ویژگی های کارمند توسط سرپرست یا مربی فوری که در طول دوره آزمایشی با کارمند جدید کار کرده است، جمع آوری می شود. این سند نشان می دهد که متخصص در زمان تصدی این موقعیت چه می دانسته و قادر به انجام آن بوده است، چه وظایفی برای دوره آزمایشی به او محول شده است، چگونه خود را در حین انجام وظایف کاری نشان داده است، چه نقاط قوت و ضعف شخصیتی دارد. او نشان داد. توصیف با نتیجه گیری کلی، پیش بینی ها و توصیه ها به پایان می رسد.

نتیجه گیری در مورد گذراندن دوره آزمایشی

برخی از شرکت ها رویه تصمیم گیری گروهی را برای تکمیل دوره آزمایشی اتخاذ کرده اند. ارزیابی صلاحیت های کارمند و دستاوردهای او از همه متخصصان و مدیرانی که در طول آزمون با آنها سروکار داشته است درخواست می شود. تصمیم نهایی توسط سرپرست فوری گرفته می شود، اما این عمل به شما امکان می دهد تا کل طیف نظرات را در نظر بگیرید و یک تصویر کامل در مورد کارمند جدید ایجاد کنید. تصمیم مستند، نتیجه گیری در مورد اتمام دوره آزمایشی نامیده می شود.

نتیجه گیری را می توان به شکلی که در یک شرکت خاص مرسوم است تهیه کرد

دستور پایان دوره آزمایشی پس از اتمام موفقیت آمیز

صدور دستور پایان دوره آزمایشی پس از اتمام موفقیت آمیز الزامی نیست. کارمند به سادگی به کار در شرکت ادامه می دهد.

اقدامات کارفرما در صورت عدم موفقیت کارمند در تکمیل دوره آزمایشی

دلایل عدم تکمیل دوره آزمایشی ممکن است متفاوت باشد. یک کارمند، از دیدگاه کارفرما، ممکن است سطح صلاحیت خود را تأیید نکند، ممکن است زبان مشترکی با همکاران پیدا نکند، ممکن است نظم کار را نقض کند یا باعث ایجاد برخی موقعیت های ناخوشایند برای تجارت شود. در هر صورت، یک کارفرما نمی تواند یک کارمند را صرفاً به این دلیل که او را برای چیزی دوست ندارد اخراج کند. اخراج در طول دوره آزمایشی باید با حقایق عینی و شواهد مستند تأیید شود که کارمند واقعاً نمی تواند با فعالیت های محول شده به او کنار بیاید. چنین شواهد مستندی ممکن است شامل برنامه ای از وظایف برای دوره آزمایشی، گزارشی در مورد اتمام دوره آزمایشی، یادداشت هایی از سرپرست فوری، بررسی های همکاران و مشتریان باشد. بسیار مهم است که نه تنها به کارمند توضیح دهید که چرا دوره آزمایشی کامل نشده است، بلکه موافقت او را با این توضیحات به دست آورید. در غیر این صورت، کارمند اخراج شده می تواند به دادگاه شکایت کند. اگر شرکت نتواند تصمیم اخراج را به درستی توجیه کند، کارمند باید دوباره استخدام شود و تمام هزینه های انجام شده توسط او جبران می شود، از جمله دستمزد از دست رفته برای دوره ای که کارمند اخراج شده است.

اگر به دلیل منفی بودن نتیجه آزمایش اخراج شود، سه روز قبل از اخراج اخطار مناسب دریافت می کند. در برخی موارد، با توافق با کارفرما، اخراج می تواند در همان روز، یعنی بدون هیچ کار انجام شود.

ویدئو: اخراج در صورت تکمیل نشدن دوره آزمایشی

کارمند در طول دوره آزمایشی چه حقوق و وظایفی دارد؟

حقوق و تعهدات کارمندی که تحت شرایط گذراندن دوره آزمایشی استخدام می شود توسط قانون کار فدراسیون روسیه تنظیم می شود و هیچ تفاوتی با حقوق و تعهدات سایر شهروندان شاغل ندارد. کارمند آزمایشی از اولویت های زیر برخوردار است:

• پرداخت به موقع دستمزدها ، پاداش ها ، پاداش های اضافه کاری و همچنین سایر پرداخت های تشویقی ، در صورتی که در شرایط قرارداد پیش بینی شده باشد.
• رفتن به مرخصی استعلاجی و دریافت حق بیمه در دوره از کارافتادگی موقت.
• استفاده از مرخصی بدون حقوق با هزینه خود یا استفاده از روزها برای مرخصی آینده، در حالی که کارفرما حق دارد طبق قانون از ارائه مرخصی امتناع کند (اگر تصمیم با ماده 128 قانون کار فدراسیون روسیه مغایرت نداشته باشد).
• دریافت حداکثر پنج روز مرخصی بدون حقوق در بدو تولد فرزند؛
• اخراج داوطلبانه در هر زمان قبل از پایان دوره آزمایشی.

مسئولیت های کارمند تازه استخدام شده عبارتند از:

• اجرای شرایط قرارداد کار؛
• انجام تعهدات کاری مطابق با شرح شغل؛
• انطباق با الزامات انضباط کار و مقررات داخلی شرکت کارفرما و همچنین الزامات ایمنی آتش نشانی.

آیا امکان گرفتن مرخصی استعلاجی یا مرخصی در دوره آزمایشی وجود دارد؟

کارمند مشروط حق دارد در طول دوره ناتوانی موقت به مرخصی استعلاجی برود. با اجازه مدیر، در طول دوره آزمایشی می توانید با هزینه خود مرخصی بگیرید و همچنین به دلیل مرخصی استحقاقی آینده مرخصی بگیرید. این زمان شامل دوره آزمایشی نمی شود و با بازگشت به محل کار، شمارش معکوس روزهای دوره آزمون از سر گرفته می شود.

میزان حقوق مرخصی استعلاجی بر اساس طول خدمت کارمند و میانگین درآمد روزانه تعیین می شود. بخش حسابداری می تواند تجربه کار را از دفترچه کار پیدا کند و درآمد هم تحت تأثیر حقوق کار فعلی و هم پرداخت در محل قبلی است که به راحتی با استفاده از گواهی 2-NDFL قابل ارزیابی است.

کارمندی که در مرخصی استعلاجی است و می خواهد از دوره آزمایشی استعفا دهد، ابتدا باید مرخصی استعلاجی خود را تعطیل کند. اخراج کارمند در مرخصی استعلاجی غیرقانونی است. ضمناً کارفرما موظف است از تاریخ اخراج 30 روز دیگر مرخصی استعلاجی را برای کارمند بپردازد مشروط بر اینکه کارمند در این مدت شغل جدیدی پیدا نکرده باشد.

آیا امکان اخراج کارمند باردار در دوره آزمایشی وجود دارد؟

اخراج کارمندی که در دوره آزمایشی متوجه شد در انتظار تولد فرزند است، اگر به ابتکار کارفرما باشد غیرقانونی است. یک زن باردار فقط به درخواست خودش می تواند اخراج شود.علاوه بر این، خود تعیین دوره آزمایشی برای کارمند باردار نامشروع است. اگر واقعیت بارداری تأیید شود، دوره آزمایشی باید با توافق نامه اضافی به قرارداد کار منعقد شده لغو شود.

حقوق در دوران آزمایشی

کارمند در دوره آزمایشی مستحق دریافت حقوق است که کارفرما موظف است کلیه مالیات های اجباری از جمله مالیات بر درآمد را به بودجه بپردازد. بسیاری از شرکت‌های روسی با ارائه تنها بخشی از پرداخت‌های حقوق خود به صورت پول "سفید" با ثبت رسمی، سعی در فرار از پرداخت مالیات دارند. متأسفانه، کارمندان اغلب با چنین شرایط نامطلوبی برای آنها موافقت می کنند. بسیاری از کارفرمایان نیز برای دوره آزمایشی حقوق کاهش یافته را با وعده افزایش حقوق پس از اتمام موفقیت آمیز دوره آزمایشی پیشنهاد می کنند. از نقطه نظر قانون کار فدراسیون روسیه، چنین پیشنهادی نیز مشروع نیست، اما به ندرت هر کارمندی تصمیم می گیرد به این دلیل با کارفرما وارد درگیری شود.

ویدئو: حقوق در دوره آزمایشی

مزایا و معایب دوره آزمایشی برای کارمند و کارفرما

یک دوره آزمایشی توسط قانون پیش بینی شده است تا هر دو طرف درگیر در انعقاد قرارداد کار فرصت ارزیابی یکدیگر را داشته باشند و در صورت بروز چنین نیازی با حداقل ضرر از هم جدا شوند. این فرصت را می توان یک مزیت مطلق هم برای کارمند و هم برای کارفرما در نظر گرفت. هنگام ترک یک دوره آزمایشی، کارمند نیازی به کار به مدت دو هفته ندارد و کارفرما این فرصت را دارد که ویژگی های نامزد را نه تنها از گفته های وی در مصاحبه، بلکه در عمل نیز ارزیابی کند.

از جمله مضرات کارمند این واقعیت است که بسیاری از کارفرمایان در طول دوره آزمایشی حقوق و دستمزد کاهش یافته را برای دستمزد ارائه می دهند. از سوی دیگر، کارفرما به دلیل نیاز به تخصیص منابع اضافی برای معرفی یک کارمند جدید به موقعیت و آزمایش مهارت های او، بار بیشتری را متحمل می شود.

هنگام کار در حالت تست، یک کارمند ممکن است ناراحتی روانی را تجربه کند، زیرا نتیجه اقدامات او آینده او را در این شغل تعیین می کند. شرکت کارفرما، هنگام انعقاد قرارداد با یک کارمند جدید، همیشه در معرض خطر رسیدگی قانونی پس از اخراج طبق ماده 71 قانون کار فدراسیون روسیه است.

به طور کلی، تعادل جنبه های مثبت و منفی استفاده از دوره آزمایشی به هر دو طرف این امکان را می دهد که بیشترین سود را برای خود داشته باشند.

الزام به گذراندن دوره آزمایشی اجباری هنگام درخواست استخدام در شرکت های روسی اجباری نیست. از دیدگاه قانون کار فدراسیون روسیه. با این حال، بسیاری از کارفرمایان خوشحال هستند که از این فرصت برای مطالعه کامل یک کارمند جدید و همچنین صرفه جویی در هزینه دستمزد او حداقل در ماه های اول کار استفاده کنند. کارمندان این الزام را به عنوان یک شرط می پذیرند و سعی نمی کنند شرایط خود را به کارفرما دیکته کنند. بنابراین، مفهوم دوره آزمایشی به طور محکم در عمل کار تثبیت شده است و به طور فعال در سراسر روسیه استفاده می شود.

دوره آزمایشی در یک شغل جدید بدون شک برای هر متخصصی - چه یک فارغ التحصیل دانشگاهی جدید و چه یک حرفه ای بالغ - یک دوره دشوار است. چگونه می توان یک سری آزمایشات را با افتخار تحمل کرد و به کارفرما ثابت کرد که در استخدام شما در شرکت اشتباه نکرده است؟

برای اینکه سریعاً به دنبال یک مدیر جدید نباشید، به توصیه ها گوش دهید.

برای شهرت خود کار کنید
تمرین نشان می دهد که امروزه تقریباً غیرممکن است که بدون دوره آزمایشی شغلی پیدا کنید. و این قابل درک است: هر مدیری می خواهد به شایستگی یک کارمند جدید اطمینان داشته باشد و به نفع شرکت باشد. طبق قانون کار روسیه، روش اخراج یک کارمند بسیار پیچیده است. بنابراین، با کمک یک دوره آزمایشی، کارفرما بیمه اتکایی می شود - در صورتی که استخدام کننده اشتباه کند و تازه وارد، همانطور که می گویند، نابجا باشد.

از نظر تئوری، یک متخصص دارای دلایل قانونی برای امتناع از آزمایش است، اما چنین کاندیدایی، از نظر کارفرما، فوراً از مقوله امیدوارکننده به مقوله مشکل حرکت می کند. این به سختی به شما وعده کار موفق بیشتر در شرکت را می دهد. با این حال، دسته های خاصی از کارگران وجود دارند که بر اساس آن، دوره آزمایشی برای آنها تعیین نمی شود. اینها زنان باردار، زنان دارای فرزند زیر یک سال و نیم، نامزدهای زیر 18 سال، متخصصان جوان، افرادی که از طریق رقابت برای مشاغل استخدام شده اند و غیره هستند (به قانون کار فدراسیون روسیه مراجعه کنید).

اگر با دسته های ذکر شده مرتبط نیستید، آماده باشید تا در همان هفته های اول کار خود را ثابت کنید. در ابتدا، شما باید برای کسب شهرت به عنوان یک همکار حرفه ای آگاه و مسئول تلاش کنید. به عنوان یک قاعده، برای مدیران، معاونان و حسابداران ارشد آنها - شش ماه.

یک برنامه حضوری تهیه کنید
درک این نکته مهم است که راه رسیدن به قلب یک رهبر از طریق کار خوب است. البته یک کت و شلوار مناسب و وقت شناسی برای ایجاد یک تصویر تجاری مهم است، اما مهمترین چیز در دوره آزمایشی این است که سریع درگیر کار شوید و خود را در تجارت ثابت کنید. بعید است که بتوانید در ماه اول کار به رکورد فروش دست پیدا کنید یا به طور مستقل پروژه مهمی را برای شرکت اجرا کنید. با این حال، شما باید حداقل گام های اولیه را برای دستیابی به اهداف بلندپروازانه ای که در طول مصاحبه به استخدام کننده گفته اید، بردارید.

شاید شروع ایده آل این باشد که یک برنامه فردی برای کار خود در طول دوره آزمایشی تهیه کنید. این سند به نوعی افزوده به شرح شغل، یعنی برنامه ای برای ورود شما به موقعیت شغلی خواهد بود. به طور معمول، به طور کلی وظایفی را که یک متخصص جدید باید در طول دوره آزمایشی حل کند، زمان اتمام آنها، و همچنین معیارهای ارزیابی کار خود را توصیف می کند - به عنوان مثال، تعداد مشتریان جذب شده، حجم فروش، تعداد مقالات نوشته شده ، و غیره.

مدیر شما به همراه یک متخصص منابع انسانی می توانند یک برنامه کاری برای دوره آزمایشی تهیه کنند. پس از دریافت چنین سندی، جزئیات را با رئیس یا مربی خود در میان بگذارید: با آنها می توانید در مورد مسائل خاصی همکاری کنید، کجا به دنبال اطلاعات لازم برای کار باشید.

اهداف و ضرب الاجل را مشخص کنید
با این حال، همیشه اینطور نیست که یک تازه وارد در چنین شرایط مساعدی قرار گیرد: متأسفانه، در شرکت‌های روسی، برنامه زمان‌بندی برای گرفتن یک موقعیت هنوز هم بیشتر از یک تمرین روزمره نادر است. با این حال، ممکن است به مدیرتان پیشنهاد دهید که برای هفته ها یا ماه های اول کار خود را با هم برنامه ریزی کند. به احتمال زیاد، چنین مکالمه ای ماهیت استراتژیک خواهد داشت - در مورد اهداف، پروژه ها، تماس ها، ضرب الاجل ها صحبت خواهید کرد ...

نتایج چنین گفتگوی مفصلی لزوماً نیازی به رسمیت بخشیدن به سند رسمی با امضا و مهر ندارد. و با این حال، به حافظه تکیه نکنید - بهتر است وظایف اصلی و مهلت تکمیل آنها را در یک دفترچه یادداشت ثبت کنید.

بهترین جنبه خود را نشان دهید
در طول دوره آزمایشی، باید تمام نقاط قوت خود را نشان دهید. مطمئناً شما از قبل می دانید که چه کاری را بهترین انجام می دهید - به عنوان مثال، تهیه جداول تحلیلی خلاصه یا نوشتن نامه های "دیپلماتیک". شاید جذابیت شخصی شما به انجام مذاکرات شخصی با مشتریان کمک کند. یا استعدادی در سازماندهی رویدادها دارید و هرگز یک جزئیات را فراموش نکنید.

مشخص کنید که کدام ویژگی های شما شایسته تاکید است. اگر دستورالعمل مربوطه از طرف مدیر وجود ندارد، سعی کنید آن را سازماندهی کنید. به نظر من نتایج این نیم سال در جدول به بهترین شکل به نظر می رسد: مقایسه با دوره قبل امکان پذیر خواهد بود. و دستاوردهای ما به وضوح قابل مشاهده خواهد بود!» - مدیر مطمئناً از چنین پیشنهادی قدردانی می کند و شما می توانید بهترین طرف خود را نشان دهید.

از به دست گرفتن ابتکار عمل نترسید
آنها در زمان شوروی دوست داشتند بگویند ابتکار مجازات دارد. اکنون وضعیت تغییر کرده است: در شرکت های مترقی، یک کارمند مبتکر مدت هاست که دیگر به عنوان یک مشکل ساز تلقی نمی شود. برعکس، پیشنهادات معقول، دیدگاه تازه و ایده های جالب به احتمال زیاد مورد قدردانی مدیر شما قرار خواهند گرفت.

اما اگر به نظر شما می رسد که بخشی که در آن کار می کنید کاری را نادرست یا ناکارآمد انجام می دهد، از علت مشترک انتقاد نکنید. دقیق تر نگاه کنید: اگر اشتباه می کنید چه؟ تمام نظرات و پیشنهادات باید تا حد امکان به درستی و با تاکید بر دستاوردها و نه بر شکست همکاران ارائه شود.

لحن خود را حفظ کنید
برای گذراندن یک دوره آزمایشی با موفقیت نیازی به سوپرمن بودن ندارید. کافی است با فداکاری کامل کار کنید، تمام دستورات مدیر را انجام دهید، دیر نکنید، متناسب با موقعیت لباس بپوشید، دوستانه و مسئولیت پذیر باشید.

بیایید بگوییم که دقیقاً برای یک ماه کامل اینگونه بودید - تقریباً نیمی از دوره آزمایشی! اما زمان می گذرد و اکنون شما عضو تیم شده اید، می توانید با اکثر تکالیف کنار بیایید، متوجه شده اید که همکارانتان ناهار را کجا می خورند و غیره. به نظر می رسد می توانید کمی استراحت کنید - در ساعات کاری بنشینید. که در شبکه اجتماعی، جمعه زودتر حرکت کن...

اما عجله نکنید! دوره انطباق و دوره آزمایشی یکسان نیستند. مدیر تمام دستاوردها و شکست های شما را در پایان دوره آزمون با در نظر گرفتن تمام جزئیات ارزیابی می کند. بنابراین، لحن خود را حفظ کنید: احتمالاً هنوز چیزهای زیادی برای یادگیری در مکان جدید خود دارید. و شبکه های اجتماعی و وقفه های طولانی مدت سیگار را فراموش کنید: این قاتلان زمان کار به شما کمکی نمی کنند که شغلی داشته باشید.

اگر بیمار هستید
اگر در دوره آزمایشی بیمار شوید چه؟ البته این آزاردهنده است: تیم جدید از شما انتظار مرخصی استعلاجی ندارد، برای مثال، یک گزارش فصلی. با این حال، ناامید نشوید: ما همه انسان هستیم و هر کسی می تواند در نامناسب ترین زمان خود را در مرخصی استعلاجی بیابد. به خاطر داشته باشید که اگر به مرخصی استعلاجی بروید، دوره آزمایشی شما به طور خودکار با تعداد روزهایی که واقعاً غیبت کرده اید، تمدید می شود.

اگر ناگهان همه چیز درست نشد
به عنوان یک قاعده، مصاحبه با نامزدها فیلتر خوبی برای انتخاب است - اکثر کارکنان استخدام شده توسط شرکت با موفقیت دوره آزمایشی را پشت سر می گذارند. اما گاهی اوقات نیز اتفاق می افتد که افراد تازه وارد گم می شوند، وظایف خود را کامل نمی کنند و کارفرمایان تصمیم می گیرند که با آنها همکاری نکنند. در این حالت ، کارمند باید از اخراج قریب الوقوع نه دو هفته قبل بلکه سه روز قبل مطلع شود.

در این مورد، کارمند باید یک توجیه کتبی برای چنین تصمیمی دریافت کند، اما علاوه بر این، ارزش آن را دارد که صریح با مدیر سابق صحبت کنید و دلیل آن را پیدا کنید. این موضوع ممکن است به دلیل کمبودهای تازه وارد باشد، اما توضیحات دیگر کاملاً ممکن است، به عنوان مثال، درگیری در تیم. در هر صورت، ارزش آن را دارد که رفتار خود را تجزیه و تحلیل کنید و "کار بر روی اشتباهات" داخلی را انجام دهید.

به یاد داشته باشید که دوره آزمایشی حقوق خاصی را نه تنها به کارفرما، بلکه به کارمند نیز می دهد. ممکن است در طول دوره آزمایشی متوجه شوید که کار برای شما لذتی ندارد و تصمیم به جدایی از شرکت بگیرید. طبق قانون، در این مورد، شما مجبور نیستید دو هفته معمول برای اخراج کار کنید - کافی است سه روز قبل به صورت کتبی به مدیر خود اطلاع دهید.

هر اتفاقی که در طول دوره آزمایشی شما بیفتد، خوش بین باشید: شما یک تجربه ارزشمند دیگر به دست آورده اید و این بدون شک مسیر شغل رویایی شما را کوتاه تر می کند.

بیایید با استفاده از مثال هایی از برخی از افراد آزمایشی که در نهایت استخدام نشدند، روی اشتباهات کار کنیم.

1. جهل قانونی

مقررات مربوط به دوره آزمایشی در قانون کار آمده است - آگاهی از آن به شما کمک می کند از حقوق خود در طول دوره آزمایشی و پس از آن دفاع کنید. البته، مسائل شخصی و اولویت رئیس در این موارد وجود دارد، اما دانستن قانون به شما اطمینان بیشتری در محافظت از خود می دهد.

2. بی اطلاعی از رویه های ایجاد شده در شرکت .

آیا در دوره آزمایشی پذیرفته شده اید، اما در مورد ساعات کار، زمان استراحت ناهار و موارد دیگر به شما گفته نشده است؟ از خود بپرسید چه ساعتی به سر کار بیایید، چه زمانی و کجا می توانید چای بنوشید، در چه ساعتی می توانید با رئیس خود با یک سوال تماس بگیرید، و چه زمانی بهتر است "دخالت نکنید". چنین کنجکاوی غیر ضروری نخواهد بود، زیرا هر سازمانی تفاوت های ظریف خاص خود را دارد (فردی در صبح جلسه برگزار می کند، کسی در پایان روز کاری و غیره).

3. با منشور خود به صومعه دیگران

اگر قبلاً در جایی قبل از دستگاه کار کرده اید، نباید روال معمول خود را وارد سازمان جدید کنید. ابراز نارضایتی از سازمان کار یا نگرش مافوق به شما امتیاز نمی دهد، بلکه شانس شما را برای شغل دائمی کاهش می دهد. با نظرات خود ناهماهنگی را وارد تیم مستقر خواهید کرد و نه کارمندان و نه رئیس این را دوست ندارند. اگر از خیلی چیزها راضی نیستید، بهتر است خودتان نتیجه بگیرید و به روال جدید عادت کنید یا بدون اینکه منتظر پایان دوره آزمایشی باشید، کار را ترک کنید.

4. عدم علاقه به کار

شاید این شغل برای شما جالب نباشد و فقط برای پول کار کنید. بدانید که کارفرما فوراً این موارد را می بیند و چنین کارمندانی اغلب به طور دائم استخدام نمی شوند. بنابراین، سعی کنید چیز جالبی برای خود در کار خود پیدا کنید، به جزئیات آن بپردازید و از همکاران خود بپرسید که در مورد کار خود چه چیزی را دوست دارند. شاید این الهام بخش شما نیز باشد. کارفرما در درجه اول به کارمندانی علاقه مند است که می توانند و می خواهند کار کنند.

5. ترس از اشتباه

درک کنید که مبتدیان اغلب اشتباه می کنند و برای این واقعیت آماده باشید که باید برای اشتباهات خود پاسخ دهید. مهمترین چیز این است که دیگران را سرزنش نکنید، بلکه صادقانه کاستی های خود را بپذیرید. این بلافاصله شما را در موقعیتی سودمند قرار می دهد، زیرا افراد صادق و مسئولیت پذیر همیشه از ارزش بالایی برخوردار هستند. علاوه بر این، اشتباه، سنگریزه دیگری در خزانه تجربه است و این یک کسب ارزشمند است. نتیجه می گیریم: اشتباهات بیشتر - تجربه بیشتر.

6. بسته بودن از مردم

شما مبتدی هستید و حتی در چیزهای کوچک چیز زیادی نمی دانید، بنابراین از اطرافیان خود در مورد آن بپرسید. کارمندانی که به عنوان متخصص عمل می کنند خوشحال خواهند شد که به شما کمک کنند تا با مکان جدید خود سازگار شوید. ممکن است مجبور شوید بیش از یک سال با همکاران خود کار کنید، بنابراین بهتر است بلافاصله شروع به برقراری روابط دوستانه با آنها کنید. در نهایت، شما در خط مقدم نیستید، بلکه در تیم آینده خود هستید.

7. اخلاق خوابگاهی

موسیقی بلند از بلندگوها، لباس های عجیب و غریب، مرخصی مکرر از محل کار، یا تأخیر مکرر در طول دوره آزمایشی ممکن است دلیل اخراج باشد. به گفته رئیس شما، کار جایی است که همه باید در آن کار کنند و نه چیز دیگری. اگر این به اعتقاد شما تبدیل شود، شغل شما تضمین می شود.