آیا مدیرعامل می تواند استعفا دهد؟ عزل مدیر کل

برکناری مدیر کل به درخواست خودش مستلزم اجرای طیف وسیعی از اقدامات است. ما در مقاله خود در مورد آنها صحبت خواهیم کرد.

عزل مدیر: حکم عزل و سایر مراحل

برکناری مدیرکل بنا به درخواست خود فرآیندی است که کارفرما را ملزم به رعایت مجموعه ای از رویه های اجباری و به موقع می کند. موارد کلی که در این شرایط باید حل شود، ثبت استعفانامه دریافتی از کارمند، صدور حکم اخراج، انجام محاسبات نهایی و مراحل انتقال پرونده ها، درج در دفتر کار و ... می باشد.

به طور کلی، طرح های اخراج برای یک کارمند عادی و یک مدیر شرکت مشابه است، اما تفاوت هایی نیز وجود دارد. به عنوان مثال، قانون کار مهلت های مختلفی را تعیین می کند که در آن کارمند و مدیر باید تمایل خود را به کارفرما اعلام کنند.

مهم! قبل از استعفا از مدیرعاملی به میل خود , او حق دارد روابط کار را با شرکت با اطلاع صاحبان یک ماه قبل خاتمه دهد (ماده M280 قانون کار فدراسیون روسیه). او باید قصد خود را به صورت مکتوب بیان کند.

روش برکناری داوطلبانه یک مدیر عامل پیچیده‌تر از فرآیند فسخ داوطلبانه قرارداد استخدام با کارکنان عادی است. این به دلیل نیاز به رعایت رویه های قانونی تعیین شده اضافی است. به عنوان مثال ، موضوع خاتمه اختیارات مدیر کل یک LLC توسط مجمع عمومی شرکت کنندگان در آن حل می شود (ماده 33 قانون فدرال "در مورد شرکت های با مسئولیت محدود" مورخ 02/08/1998 شماره 33. 14-FZ).

مهم!در صورتی که مالک اخراج مدیر را به تأخیر بیندازد و پس از گذشت یک ماه از تاریخ وصول درخواست، موضوع فسخ صلاحیت حل نشده باشد، طبق قانون کار، مدیر حق توقف کار را دارد (ماده 80 قانون کار). کد فدراسیون روسیه).

هم مدیر و هم مالک باید در بازه زمانی ماهانه ای که قانون تعیین می کند سخت کار کنند. قبل از استعفای مدیر یک LLC به میل خود، لازم است کاندیدای مناسب برای پست خالی انتخاب شود و اختیارات مناسب رسمیت یابد، انتقال کلیه امور از مدیر مستعفی به جانشین وی سازماندهی شود و پشتیبانی اسنادی برای او ارائه شود. روش برکناری مدیر قبلی

علاوه بر این، تعدادی از وظایف اجباری باید انجام شود، از جمله موارد اطلاعاتی - اطلاع رسانی به مقامات مالیاتی، بانک ها و سایر اشخاص ذینفع در مورد تغییرات در داده های مربوط به رئیس شرکت.

این موضوع در بخش های بعدی مورد بحث قرار خواهد گرفت.

نحوه استعفا به درخواست خود به عنوان مدیر یک LLC - ثبت نام

انتقال پرونده ها

اگر مدیر یک LLC به درخواست خود برکنار شود، ثبت چنین عملی، مانند رئیس یک شرکت با شکل سازمانی و قانونی متفاوت، یک روش پیچیده است. انتقال امور از مدیر قبلی به مدیر جدید یکی از مراحل چنین رویه ای است ، اگرچه این مرحله توسط قانون برای یک LLC پیش بینی نشده است.

با این وجود باز هم بهتر است انتقال امور رسمی شود. مدارک مستند چنین انتقالی را می توان با گواهی انتقال و پذیرش به هر شکلی ارائه کرد که تمام تفاوت های ظریف لازم را منعکس می کند. رویه عزل مدیر کل بنا به درخواست خود مقرر می دارد که اولاً مدیر مستعفی باید انتقال اسنادی را که برای حفظ آنها بر عهده دارد در عمل قید کند از جمله:

• اسناد تشکیل دهنده (اصل)؛
• قرارداد با بانک ها؛
• گواهی مالکیت املاک و زمین های شرکت؛
• اصل گواهی های عضویت SRO، مجوزها؛
• مهر شرکت، کلید گاوصندوق، صندوق امانات؛
• اقلام ارزشمند و غیره

هنگام برکناری مدیر کل یک LLC به درخواست خودش، نباید از چنین رویه مهمی مانند موجودی اموال غافل شوید. نیاز به انجام آن هنگام تغییر افراد مسئول مادی (MRP) توسط دستورالعمل های روش شناختی حسابداری موجودی و موجودی (مصوب با دستور وزارت دارایی روسیه مورخ 28 دسامبر 2001 شماره 119n) پیش بینی شده است.

مهم! مدیر شرکت MOL (ماده 277 قانون کار فدراسیون روسیه) است و مسئولیت کامل مالی در قبال خسارت واقعی مستقیم وارد شده به شرکت را بر عهده دارد.

مراحل اطلاع رسانی به مقامات مالیاتی و بانکداران

یکی دیگر از اقدامات الزامی مهم در این شرایط اطلاع رسانی به سازمان امور مالیاتی است. از آنجایی که عملکرد عادی شرکت در غیاب یک دستگاه اجرایی انحصاری غیرممکن است، فرآیند عزل مدیر کل به درخواست خود او تقریباً همزمان با انتصاب یک مدیر جدید انجام می شود. این فرآیند تغییر رهبری نامیده می شود و یکی از ارکان آن اطلاع رسانی به مراجع ذیربط است.

مهم! درخواست تغییر مدیر با استفاده از فرم P14001 به سازمان مالیاتی در محل ثبت شرکت ارائه می شود. امضای متقاضی محضری است. دوره ارسال نباید از 3 روز کاری از تاریخ شروع به کار تجاوز کند (بند 5، ماده 5 قانون فدرال "در مورد ثبت دولتی اشخاص حقوقی و کارآفرینان فردی" مورخ 08.08.2001 شماره 129-FZ).

مقامات مالیاتی اصرار دارند که مدیر سابق باید خاتمه اختیارات مدیر قبلی و تغییر مدیریت را گزارش دهد، زیرا مدیر جدید تنها پس از اینکه اطلاعات مربوط به او در ثبت نام یکپارچه ایالتی ظاهر شود، اختیار امضای اسنادی از این دست را دریافت خواهد کرد. اشخاص حقوقی.

مهم! اگر درخواست در فرم P14001 به موقع به مقامات مالیاتی ارسال نشود، جریمه 5000 روبل امکان پذیر است. با توجه به هنر 14.25 قانون تخلفات اداری فدراسیون روسیه.

سازمان های مالیاتی از طریق خود به وجوه خارج از بودجه در مورد تغییر مدیر اطلاع می دهند، بنابراین نیازی به منحرف شدن با حل این موضوع نیست.

برای انجام عملکرد اطلاعات، مالک باید به بانکداران اطلاع دهد. شما باید از تمام موسسات بانکی که شرکت دارای حساب جاری است بازدید کنید و یک بسته کامل از اسناد را ارسال کنید. ترکیب این مجموعه ها از بانکی به بانک دیگر متفاوت است، اما ممکن است شامل مقالات زیر باشد:

• گواهی اصلاحات در ثبت نام واحد دولتی اشخاص حقوقی؛
• استخراج از ثبت نام واحد دولتی اشخاص حقوقی؛
• پروتکل (تصمیم) در مورد انتصاب مدیر جدید؛
• دستور تصدی پست؛
• منشور فعلی LLC و غیره

پس از این، کارت بانکی با نمونه امضای مدیر جدید مجددا صادر می شود.

تنظیم حکم اخراج و درج در دفترچه کار - از کجا می توانم نمونه بگیرم؟

از آنجایی که مدیر همچنین کارمند شرکت است، مستندات واقعیت اخراج وی را می توان با استفاده از دستور اخراج معمول در فرم T-8 انجام داد.

نحوه پر کردن مدارک مورد نیاز پس از برکناری و از کجا می توان نمونه ای از اجرای آنها را هنگام برکناری مدیر کل از مقالات موجود در وب سایت ما دریافت کرد:

• "فرم یکپارچه شماره T-8 - فرم و پر کردن نمونه"؛
• "فرم یکپارچه شماره T-61 - فرم و نمونه".

مدیر باید خود چنین دستوری را امضا کند و برای آشنایی با آن امضا کند (ماده 84.1 قانون کار فدراسیون روسیه).

در صورت عدم صدور دستور مدیر مستعفی، به عنوان توجیه در دفترچه کار (ستون 4) می توانید جزئیات پروتکل تصمیم مالکان مبنی بر قطع رابطه استخدامی با مدیر را قید کنید.

نتایج

هنگام عزل مدیر کل، لازم است که از کل اقدامات پیش بینی شده در چنین موردی - از دریافت درخواست تا صدور دستور و سازماندهی انتقال پرونده ها، پیروی کنید.

مدیر عامل یک LLC دارای موقعیت دوگانه است. از یک طرف، او همان کارگر استخدامی است که دیگران (به جز مواردی که یکی از شرکت کنندگان یا حتی تنها شرکت کننده در شرکت مدیر می شود).

از سوی دیگر، او مدیریت عملیاتی LLC را اعمال می کند و از طرف آن عمل می کند در روابط با طرف مقابلو فقط بر اساس اساسنامه حق دارد بدون وکالتنامه اعمال خود را انجام دهد.

ویژگی های وضعیت رهبران عبارتند از:

1. او توسط مجمع عمومی شرکت کنندگان یا با تصمیم یک شرکت کننده استخدام می شود.
2. اگر تنها شرکت کننده مدیر شود، در اصل، او خود را به این سمت منصوب می کند. اگرچه در این مورد نیازی به انعقاد قرارداد کار بر اساس قانون نیست، اما کارشناسان توصیه می کنند این کار را انجام دهید تا با صندوق بازنشستگی و سایر سازمان ها دچار مشکل نشوید.
3. برای برکناری مدیر کل یک LLC بنا به درخواست خودش، مدت اخطار است نه 14 روز، طبق معمول، بلکه 1 ماه.
4. برای برکناری مدیر، همان رویه ای لازم است که هنگام انتصاب او به این سمت - یعنی تشکیل مجمع عمومی یا تصمیم تنها شرکت کننده.
5. مدیر کل می تواند کار یک مدیر را با مسئولیت های کاری در سازمان دیگر (کار نیمه وقت خارجی) تنها با رضایت صاحب سازمان - تنها شرکت کننده یا مجمع عمومی - ترکیب کند. برای کار پاره وقت داخلی، زمانی که مدیر مسئولیت های یک حسابدار، مدیر یا مشاور حقوقی را بر عهده می گیرد (وضعیت رایج در شرکت های کوچک LLC)، چنین رضایتی لازم نیست. اما اگر به جای کارگردان پاره وقت مسئولیت های اضافی را بر عهده می گیردنه توسط قانون و نه منشور پیش بینی نشده است، و برای این کار او حقوق خود را افزایش می دهد - در اینجا دوباره رضایت مالک مورد نیاز است، زیرا ما در مورد تغییر شرایط قرارداد کار صحبت خواهیم کرد. می توانید دریابید که چگونه اخراج یک کارگر پاره وقت رخ می دهد.
6. مدیر موظف است با هزینه خود هرگونه خسارت وارد شده به LLC در نتیجه اقدامات خود را به طور کامل جبران کند.
7. صاحب یک LLC حق دارد مدیر را در هر زمان بدون ذکر دلیل، اما با پرداخت غرامت برکنار کند.

تفاوت بین عزل مدیر عامل و مدیر دیگر

همیشه اینطور نیست که یک LLC یک مدیر داشته باشد - مدیر کل. اغلب، قوانین داخلی یک شرکت ممکن است سمت های مدیر اجرایی، مدیر بازرگانی، مدیر توسعه و غیره را معرفی کند.

چگونه متفاوت خواهد بودروش برکناری مدیر یک LLC به درخواست خودش از مدیر کل؟

از نظر قانون کلیه مدیران به استثنای مدیر کل مدیران LLC نیستند،و معاونان در حوزه مسائل مربوطه.

معمولاً آنها می توانند از طرف شرکت فقط با پروکسی عمل کنند.

بر این اساس کلیه مدیران کارکنان عادی هستند و قوانین اخراج آنها مانند سایر کارکنان است. یک استثنا وضعیتی است که LLC طبق اساسنامه آن توسط مدیریت دانشگاهی اداره می شود.

به درخواست خودت

مدیر کل یک LLC چگونه می تواند به درخواست خود استعفا دهد؟ اگر مدیر یک LLC (مدیر کل، مدیر - طبق اساسنامه LLC، عنوان موقعیت می تواند هر چیزی باشد) بخواهد وظایف خود را زودتر خاتمه دهد و استعفا دهد. او باید چند قدم بردارد:

نحوه فسخ قرارداد کار با مدت معین قبل و قبل از انقضای آن را بخوانید.

با این حال، این روش برای برکناری مدیر کل به درخواست خودش فقط در صورت وجود رابطه بین مدیر و صاحبان LLC اعمال می شود. تفاهم و توافق کامل وجود دارددر موضوع اخراج

گاهی اوقات ممکن است مشکلاتی پیش بیاید که راه حل های آن در زیر مورد بحث قرار خواهد گرفت.

اگر مدیر تنها شرکت کننده LLC باشد

اگر مدیر مالک شرکت باشد، عزل مدیرکل به درخواست خودش بسیار آسانتر است.

او فقط باید تصمیمی بنویسد مبنی بر اینکه از وظایف خود به عنوان رئیس LLC استعفا داده و شخص دیگری را به این سمت منصوب می کند.

پس از این تنها چیزی که باقی می ماند دریافت غرامتی است که طبق قانون به مدیر برکنار شده به درخواست خودش.

همه مسائل دیگر، از جمله اصلاحات در ثبت نام واحد دولتی اشخاص حقوقی مطابق فرم P14001،یک مدیر جدید سرپرستی خواهد کرد.

مهلت تصمیم گیری

طبق قانون کار فدراسیون روسیه، مدیر موظف است حداقل در مورد تمایل خود به استعفا هشدار دهد. یک ماه قبل از تاریخ اخراج مورد انتظار

اگر در این زمان بیمار باشد و گواهی عدم توانایی کار داشته باشد یا در مرخصی سالانه باشد، ممکن است مدت اخطار کوتاه شود.

در مورد زمان تشکیل مجمع عمومی یا زمانی که تنها شرکت کنندهباید تصمیم بگیرد؛ قانون ضرب الاجل دقیقی تعیین نکرده است.

غرامت برای استعفا

مدیری که با تصمیم شرکت کنندگان LLC برکنار شده است باید به میزان تعیین شده توسط قوانین داخلی شرکت غرامت پرداخت شود ، اما نه کمتر از سه برابر حقوق.

علاوه بر این، پرداختی به مدیر پس از برکناری نیز قابل پرداخت است به درخواست خودتان:

• غرامت مرخصی که امسال وقت نداشت. اگر از آخرین تعطیلات کمتر از یک سال گذشتمیزان مرخصی و بر این اساس، غرامت برای آن طبق قوانین قانون کار فدراسیون روسیه متناسب با زمان واقعی کار تعیین می شود.
• حقوقی که هنوز دریافت نشده است در اینجا نیز قوانین معمول قانون کار فدراسیون روسیه اعمال می شود: دستمزدها متناسب با تعداد واقعی روزهای کاری سپری شده پرداخت می شود.
• سایر پرداخت ها و غرامت های پیش بینی شده توسط قانون کار، در صورت وجود در این مورد.

پرداخت ها می تواند به صورت یکجا در آخرین روز کار مدیر و یا اگر شخص مستعفی اشکالی ندارد پس از اخراج منتقل شود.

روش تصمیم گیری بنیانگذاران

برای برکناری مدیر کل، بنیانگذاران (شرکت کنندگان) LLC باید یک مجمع عمومی برگزار کنند.
انجام می شود به ترتیب زیر:

1. مدیری که مایل به استعفا است به روشی که در اساسنامه LLC و اسناد داخلی سازمان تعیین شده است به کلیه افراد ذینفع اطلاع می دهد.
2. شرکت‌کنندگان یا یک روز و مکان را برای ملاقات با یکدیگر تعیین می‌کنند، یا اگر قوانین داخلی LLC اجازه می‌دهد، پیام‌هایی را در مورد دستور جلسه تبادل کنند.
3. اگر مجمع عمومی شخصاً برگزار شود، قوانین مقرر در قانون فدرال "در مورد LLC" اعمال می شود. یعنی حضور بررسی می شود رئیس جلسه انتخاب می شودمنشی، صورتجلسه و غیره نگهداری می شود.
4. اگر تصمیم به صورت غیابی گرفته شود، هر یک از شرکت کنندگان به روشی که در اساسنامه یا سایر مقررات شرکت تعیین شده است، پیامی در مورد اینکه چه تصمیمی در مورد موضوعات در دستور کار گرفته است ارسال می کند. پیام ها قابل ارسال استاز طریق پست، با استفاده از تلگرام، فکس، پیام‌های تلفنی، پیام‌های ایمیل و غیره. نکته اصلی این است که این روش اولاً مطابق با قوانین داخلی LLC قابل قبول است و ثانیاً امکان تعیین قابل اعتماد دقیقاً ارسال کننده را فراهم می کند. پیام مربوطه
5. پس از اتخاذ تصمیم، اخراج داوطلبانه مدیر در قالب یک سند رسمیت می یابد. این سند می تواند صورتجلسه مجمع عمومی (یا گزیده ای از آن) یا تصمیمی باشد که به امضای همه شرکت کنندگان رسیده باشد.

اگر LLC فقط یک عضو داشته باشد، همه این عوارض لازم نیست.

تنها کاری که او باید انجام دهد این است که نظر خود را در مورد موضوع مطرح شده توسط کارگردان به هر شکلی بنویسد و سند را امضا کند.

اطلاعیه و عواقب انقضای مدت تعیین شده در آن

رئیس LLC باید حداقل یک ماه قبل از تاریخ اخراج پیشنهادی در مورد تصمیم استعفا اطلاع دهد.

اگر مهلت برکناری مدیر کل بنا به درخواست خود منقضی شده باشد ، اما شرکت کنندگان LLC تصمیمی در مورد اخراج نگرفته باشند ، مدیر به ترتیب مقرر هنر 80 قانون کار فدراسیون روسیه،حق توقف کار را دارد.

در این صورت نحوه عزل مدیر کل به صلاحدید شما به شرح زیر خواهد بود:

1. صبر کنید تا مهلت به پایان برسد.
2. دستور اخراج خود را صادر کنید، در دفترچه کار و کارت شخصی (شخصا یا با کمک کارمندان خدمات پرسنلی شرکت) ثبت نام کنید.
3. پرداخت مبالغ سررسید را به خود اختصاص دهید و آنها را دریافت کنید.
4. اطمینان از ایمنی اسنادی که طبق قانون و قوانین داخلی LLC، مدیر شخصاً مسئول آن است تا زمانی که به مدیر جدید منتقل شود.

قانون کار فدراسیون روسیه. ماده 80. فسخ قرارداد کار به ابتکار کارمند (به درخواست خود) کارمند حق دارد حداکثر تا دو هفته با اعلام کتبی به کارفرما قرارداد کار را فسخ کند، مگر اینکه به موجب این قانون مدت دیگری تعیین شده باشد. کد یا سایر قوانین فدرال. دوره مشخص شده از روز بعد پس از دریافت نامه استعفای کارمند توسط کارفرما شروع می شود.

با توافق بین کارمند و کارفرما، قرارداد کار حتی قبل از انقضای مهلت اخطاریه برای اخراج قابل فسخ است.

در مواردی که درخواست کارمند برای اخراج به ابتکار خود (به درخواست خود) به دلیل عدم امکان ادامه کار (ثبت نام در سازمان آموزشی، بازنشستگی و موارد دیگر) و همچنین در موارد تخلف ثابت شده توسط کارفرما باشد. بر اساس قانون کار و سایر اقدامات قانونی نظارتی، شامل هنجارهای قانون کار، مقررات محلی، شرایط قرارداد جمعی، قرارداد یا قرارداد کار، کارفرما موظف است قرارداد کار را در مدت مشخص شده در درخواست کارمند خاتمه دهد.

قبل از انقضای مهلت اخطار اخراج، کارمند حق دارد در هر زمان درخواست خود را پس بگیرد. اخراج در این مورد انجام نمی شود مگر اینکه کارمند دیگری به جای او به صورت کتبی دعوت شود که مطابق با این قانون و سایر قوانین فدرال نمی توان از قرارداد کاری خودداری کرد.

پس از انقضای مهلت اخطار اخراج، کارمند حق توقف کار را دارد. کارفرما موظف است در آخرین روز کار، دفترچه کار و سایر مدارک مربوط به کار را بنا به درخواست کتبی کارمند برای وی صادر و وجه نهایی را به وی واریز کند.

اگر با انقضای مهلت اخطار اخراج، قرارداد کار فسخ نشده باشد و کارمند اصراری بر اخراج نداشته باشد، قرارداد کار ادامه دارد.

سفارش

این سوال که چه کسی باید به درخواست خودش حکم برکناری یک مدیر را صادر کند بحث برانگیز است. طبق فرم T-8 در مورد اخراج یک مدیر:خود مدیر بازنشسته یا مدیر جدید؟

بر اساس قانون کار فدراسیون روسیه، سمت دادگاه ها و توضیحات ارگان های دولتی مربوطه، موجه ترین موضع به نظر می رسد این است که ابتدا مدیر قبلی باید برکنار شود و تنها پس از آن مدیر جدیدی منصوب شود.

در این صورت، مدیر سابق باید ابتدا به دستور خود را اخراج کند، آن هم فقط پس از آن یکی جدید خواهد شدمدیر کل

در غیر این صورت یک تناقض حاصل می شود: اگر کارگردان جدید طبق اسناد همچنان به عنوان مدیر موقت درج شده باشد، چگونه می تواند مدیر قبلی را اخراج کند؟ پس وضعیت قدیمی ها چگونه است؟

همچنین منطقی به نظر می رسد که باور داشته باشیم که حق صدور دستور در فرم T-8 بر اساس اسناد مربوطه (وکالتنامه و ...) مدیر آن را به معاون خود می دهد(مدیر منابع انسانی، مدیر اجرایی و غیره). در این صورت تناقض رفع خواهد شد.

انتقال پرونده ها چگونه انجام می شود؟

طبق قانون و مقررات داخلی شرکت، رئیس LLC شخصاً مسئول ایمنی اسناد و فعالیت های شرکت است.

در این راستا مدیر باید پس از عزل کلیه امور را به جانشین خود منتقل کند.

در صورتی که قبلاً یک مدیر جدید توسط بنیانگذاران (شرکت کنندگان) LLC منصوب شده باشد ، همه چیز ساده است: یک نفر تجارت را منتقل می کند ، نفر دوم آن را می پذیرد و گواهی پذیرش را امضا می کند. اما اگر شرکت کنندگان هنوز موفق به انتصاب رهبر جدید نشده باشند چه؟

اینجا امکان پذیر است دو راه حل:

1. مدیر، معاون خود یا شخص دیگری (مثلاً حسابدار ارشد) را به عنوان سرپرست منصوب می کند و پس از عزل، امور و اسناد را به او منتقل می کند.
2. خود مدیر امنیت اسناد را تا زمان انتصاب مدیر جدید تضمین می کند. به نظر می رسد این گزینه از نظر حقوقی توجیه بیشتری دارد.

در صورتی که مدیر مستعفی مسئولیت حفظ اسناد و مدارک سازمان را حفظ کند، می تواند اقدام کند از چند طریق:

• تمام اسناد و مهر و موم ها را به خانه ببرید و شخصاً ایمنی آنها را کنترل کنید. همیشه راحت نیست، اما اگر یک گاوصندوق در خانه دارید، کاملا قابل اعتماد است. با این حال، ما عجله ای برای توصیه این روش نداریم، زیرا اتهامات سوء استفاده از قدرت امکان پذیر است.
• اسناد را برای ذخیره سازی به بایگانی منتقل کنید، با انعقاد قرارداد مناسب با حق یک شخص مجاز برای برداشتن آن. تمام سوالات در مورد سوء استفاده های احتمالی حذف می شوند، اما همه بایگانی ها چنین خدماتی را ارائه نمی دهند.
• انعقاد قرارداد با سردفتر در مورد نگهداری اسناد (طبق موجودی یا در کیسه مهر و موم شده که ایمنی بسته بندی آن توسط خود سردفتر تضمین می شود) تا زمانی که شخص مجاز از طرف سازمان درخواست کند. این روش تقریبا در همه جا موجود است، اما بسیار گران است.

عزل معاون

علیرغم این واقعیت که اختیارات معاون مدیر کل ممکن است بسته به قوانین اتخاذ شده در یک LLC خاص متفاوت باشد ، اخراج وی طبق قوانین مقرر در قانون کار فدراسیون روسیه برای کارمندان عادی انجام می شود.

به ویژه، او موظف است به درخواست خود در مورد اخراج هشدار دهد در 14 روز، نه در یک ماه، مانند یک رهبر ( ?).

رئیس یک LLC که هم کارمند عادی و هم نماینده سازمان است طبق قوانین خاصی برکنار می شود.

بر این اساس، هنجارهای نه تنها قانون کار فدراسیون روسیه، بلکه سایر مقررات نیز در مورد آن اعمال می شود.

روند برکناری یک معاون به درخواست خودش به ویژه در صورت بروز اختلاف بین صاحبان شرکت و خود مدیر دشوار است.

با این حال، همه مسائل قابل حل است مطابق با قانون.

معمولاً وقتی صحبت از برکناری مدیر کل یک LLC می شود، این جوک قدیمی را به یاد می آورند: به مدیر ارشد یک "چتر نجات طلایی" پرداخت می شود یا به سازمان های اجرای قانون تحویل داده می شود. به هر حال ، وضعیت کاملاً متفاوتی در "سایه" باقی می ماند: در تعدادی از موارد ، مدیر با مشکلات قانونی کاملاً جدی روبرو می شود که او را از اعمال حق خود برای استعفا به میل خود باز می دارد. و این با وجود این واقعیت است که توسط قانون کار فدراسیون روسیه به او اعطا شده است.

مانند هر کارمند دیگری، رئیس یک سازمان به درخواست خود حق استعفا دارد. با این حال، اگر یک کارمند عادی باید دو هفته قبل از لحظه مورد انتظار جدایی از شرکت (ماده 80 قانون کار فدراسیون روسیه) این واقعیت را به کارفرما اطلاع دهد، در این صورت مدیر کل باید از تصمیم خود در ماه یک ماه مطلع شود. پیشبرد (ماده 280 قانون کار فدراسیون روسیه). اصولاً در این صورت افزایش مدت زمان مشخص شده کاملاً موجه است. بالاخره در نهایت مدیر تنها دستگاه اجرایی شرکت است. او مسئول وضعیت امور، مطابقت با قوانین جاری و غیره است. بدیهی است که نه تنها برای یافتن مدیر ارشد جدید و امور انتقال، بلکه برای رسیدگی به خود اخراج نیز به زمان اضافی نیاز است. همچنین برای مدیرعامل مهم است که تمام مهلت‌ها را رعایت کند تا متعاقباً برای دوره‌ای که دیگر در راس کار نبوده است، احضار نشود.

در رابطه با رئیس LLC، حقوق و تعهدات کارفرما توسط مجمع عمومی شرکت کنندگان اعمال می شود. ماده 33 قانون فدرال 02/08/1998 شماره 14-FZ "در مورد شرکت های با مسئولیت محدود" (از این پس به عنوان قانون شماره 14-FZ نامیده می شود) به ویژه تعیین می کند که تشکیل دستگاه های اجرایی شرکت و خاتمه زودهنگام اختیارات آنها در صلاحیت مجمع عمومی شرکت کنندگان است.

بنابراین مدیر کل باید تصمیم خود مبنی بر استعفا را به مجمع عمومی شرکت کنندگان اطلاع دهد. مدیر حق دارد در هر موردی که منافع جامعه ایجاب کند آن را دعوت کند (ماده 35 قانون شماره 14-FZ). اما اگر بنیانگذاران عجله ای برای دور هم جمع شدن و جستجوی جایگزین ندارند یا حتی درخواست استعفا را کاملاً نادیده می گیرند، چه باید کرد؟

آزادی محدود

در اینجا زمان آن است که به یاد داشته باشیم که آزادی کار در هنر گنجانده شده است. 37 قانون اساسی فدراسیون روسیه. علاوه بر این، مطابق با هنر. 2 قانون کار فدراسیون روسیه، کار اجباری ممنوع است. بنابراین، شرکت کنندگان شرکت نمی توانند مدیر را از حق استعفا به درخواست خود محروم کنند. در واقع، با توجه به اینکه قانون کار به یک مدیر اجازه استعفا می دهد، مجمع عمومی فقط برای پذیرش درخواست او لازم است. واگذاری امور یک امر کاملاً داوطلبانه است که در مجموع به منظور تحدید مسئولیت بین مدیر قدیم و جدید انجام می شود. بنابراین، عدم اقدام مؤسسان، چیزی بیش از سوء استفاده از قانون نیست. بنابراین وضعیت برای کارگردان بنا به تعریف نمی تواند ناامید کننده باشد. با این حال، برای اینکه همه چیز، همانطور که می گویند، بدون مشکل پیش برود، باید کمی تلاش کرد.

اخراج غیر مجاز

بنابراین، اولین چیزی که باید با آن شروع کرد، تشکیل مجمع عمومی شرکت کنندگان است. این اطلاعیه باید به تمام آدرس های موجود موسسان ارسال شود. اگر اعضای شرکت آن را نادیده بگیرند، باید اخراج به آنها اطلاع داده شود. نکته اصلی در اینجا این است که مدیر اسنادی در دست دارد که تأیید می کند اخطار تشکیل جلسه و نامه استعفا به موسسین ارسال شده است. برای این منظور بهتر است نامه ای ارزشمند به همراه موجودی فایل پیوست ارسال کنید. سپس مدیر یک نسخه دوم از موجودی را با مهر پستی و رسید برای ارسال نامه خواهد داشت. اصولاً اگر در ابتدا معلوم شود که شرکت کنندگان شرکت در جلسه حاضر نخواهند شد، می توان با درج یک نامه هم آگهی تشکیل جلسه فوق العاده و هم درخواست اخراج، روند اخراج را تسریع بخشید.

شایان ذکر است که طبق بند 1 هنر. 36 قانون شماره 14-FZ ، هر شخصی که حق شرکت در مجمع عمومی را دارد از طریق پست سفارشی یا به روش دیگری که در اساسنامه شرکت پیش بینی شده است ، از برگزاری آن مطلع می شود. در همین حال، موجودی ضمیمه در حال حاضر فقط به نامه های ارزشمند پیوست شده است. بنابراین برای تطبیق رسمی با قانون، می توان با ارسال نامه های سفارشی به موسسین، این اسناد را تکثیر کرد.

پس از انقضای ماه اختصاص داده شده توسط هنر. 280 قانون کار فدراسیون روسیه، پس از اطلاع از اخراج کارفرمایان، مدیر کل ممکن است کار را متوقف کند. اخراج وی معتبر تلقی می شود (ماده 80 قانون کار فدراسیون روسیه). تنها چیزی که باقی می ماند این است که آن را با دستور مناسب رسمی کنید (ماده 84.1 قانون کار فدراسیون روسیه). علاوه بر این، خود مدیر می تواند در مورد اخراج در دفتر کار خود درج کند. این به هیچ وجه با مفاد بند 45 قوانین مربوط به نگهداری و ذخیره کتاب های کار، تولید فرم های کتاب کار و ارائه آنها به کارفرمایان (مصوب با فرمان شماره 225 دولت فدراسیون روسیه 16 آوریل 2003) مغایرت ندارد. ).

در عین حال، این اشتباه است که باور کنیم مدیر عامل فعلی سابق می تواند به سادگی بلند شود و برود.

قبل از اینکه در را بکوبی...

مشکل این است. مدیر مستعفی همچنان در فهرست واحد ثبت دولتی اشخاص حقوقی (USRLE) به عنوان تنها نهاد اجرایی ثبت شده است. و در چنین شرایطی انجام کاری برای آن دشوار است.

واقعیت این است که از یک طرف، یک شخص حقوقی موظف است تغییرات در اطلاعات مربوط به تنها دستگاه اجرایی خود را که در ثبت نام واحد دولتی اشخاص حقوقی موجود است به سازمان مالیاتی اطلاع دهد. این از مفاد بند فرعی ناشی می شود. "ل" بند 1 و بند 5 از هنر. 5 قانون فدرال 08.08.2001 شماره 129-FZ "در مورد ثبت نام ایالتی اشخاص حقوقی و کارآفرینان فردی" (از این پس به عنوان قانون شماره 129-FZ نامیده می شود).

از سوی دیگر، این اطلاع رسانی طبق قوانین مقرر در هنر انجام می شود. 17 و 18 قانون شماره 129-FZ. هنگام تغییر مدیر، لازم است تصمیم جلسه شرکت کنندگان شرکت و درخواستی در فرم شماره P14001 (مصوب با فرمان دولت فدراسیون روسیه 19 ژوئن 2002 شماره 439) به اداره مالیات ارائه شود. . افرادی که حق درخواست ثبت نام دولتی را دارند در هنر ذکر شده است. 9 قانون شماره 129-FZ. علاوه بر این، در تصمیم شماره 2817/06 مورخ 29 مه 2006، نمایندگان دادگاه عالی داوری فدراسیون روسیه اشاره کردند که از لحظه ای که اختیارات مدیر کل خاتمه می یابد، او حق اقدام به نمایندگی از شرکت را از دست می دهد. بدون وکالتنامه یعنی مدیر مستعفی حق ندارد از طرف شرکت به سازمان مالیاتی درخواست بدهد، چون دیگر اصلا مدیر نیست. به طور کلی، به سادگی کسی برای ارائه چنین درخواستی وجود ندارد. علاوه بر این، خود فرم درخواست اطلاعات مربوط به مدیر جدید را نشان می دهد و نه در مورد استعفای مدیر قبلی.

لازم به ذکر است که به دستور اداره مالیات فدرال روسیه در تاریخ 25 ژانویه 2012 به شماره MMV-7-6/25@، از جمله، فرم درخواست جدید شماره P14001 تأیید شد. تا به امروز، این سند هنوز لازم الاجرا نشده است. با این حال، حتی پس از آن نیز کمکی به حل وضعیت فعلی نخواهد کرد، زیرا فرم درخواست در این بخش دستخوش تغییرات اساسی نشده است.

بنابراین، تنها در صورت یافتن جایگزینی برای پر کردن موقعیت خالی وی، امکان "پاک کردن" یک مدیر مستعفی از ثبت نام واحد دولتی اشخاص حقوقی وجود خواهد داشت. با این وجود، تجزیه و تحلیل رویه داوری به ما امکان می دهد ادعا کنیم که قانون شماره 14-FZ پیدایش یا خاتمه اختیارات یک نهاد اجرایی انحصاری را با این واقعیت مرتبط نمی کند که چنین اطلاعاتی را در ثبت نام دولتی واحد اشخاص حقوقی رجوع کنید. به عنوان مثال، قطعنامه خدمات فدرال ضد انحصار منطقه اورال مورخ 30 اوت 2007 شماره F09-7049/ 07-C4 در پرونده شماره A71-8238/2006). بنابراین مدیر عامل سابق نباید نگران این موضوع باشد. در چنین شرایطی برخورد با "دم" بسیار مهمتر است.

پاک کردن "تاریخ"

همانطور که قبلاً اشاره شد ، برای مدیر عامل تاریخ برکناری از اهمیت اساسی برخوردار است. این است که تعیین می کند که در چه مرحله ای مدیر سابق دیگر یک فرد مسئول نیست. در عین حال، شایان ذکر است که اگر جرمی (جنایتی) کشف شود که در زمانی که او هنوز رهبر بوده است، باز هم باید پاسخگوی آنچه انجام داده است، باشد.

برای جلوگیری از مشکلات احتمالی در آینده، باید از داشتن بیمه نامه مطمئن شوید. برای این منظور چندین مرحله باید انجام شود:

• اگر پول نقد در صندوق شرکت وجود دارد، باید به بانک تحویل داده شود.
• پرداخت بدهی های مالیاتی (مشارکت)، گزارش مربوطه و غیره، بستن بدهی ها به طرف مقابل.
• بستن حساب های جاری شرکت، فراموش نکنید که به سازمان مالیاتی اطلاع دهید. اگر وجوهی در حساب‌های شرکت وجود دارد و بنابراین امکان بستن آنها وجود ندارد، می‌توانید به سادگی برکناری مدیرکل را به بانک اطلاع دهید و پرداخت‌های امضا شده توسط او را پس از تاریخ مشخص شده ممنوع کنید. بهتر است دو نسخه از اخطاریه تهیه شود تا یکی از آنها با یادداشتی از بانک مبنی بر دریافت سند نزد مدیر سابق باقی بماند.

همچنین لازم به ذکر است که در این شرایط قانون موظف به اعلام برکناری مدیر کل به سازمان بازرسی مالیاتی و وجوه خارج از بودجه نیست. با این حال، به نظر می رسد که این امر اضافی نخواهد بود. از این گذشته ، از این طریق می توانید از سوء تفاهم های مرتبط با عدم ارسال گزارش ها ، که مهلت های آن پس از تاریخ اخراج رخ داده است ، جلوگیری کنید. بهتر است اخطار را از طریق پست ارسال کنید و در آن همه شرایط اخراج را توضیح دهید و از آنها با کپی اسنادی حمایت کنید که تأیید می کند اخراج مطابق با قانون انجام شده است.

انتقال پرونده ها

آخرین سوال حل نشده باقی می ماند: اگر کسی برای پذیرش پرونده ها وجود نداشته باشد، چگونه می توان پرونده ها را منتقل کرد؟ و اینجا دوباره مشکل پیش می آید. واقعیت این است که روش قانونی برای انتقال اسناد مربوط به فعالیت های شرکت پس از خاتمه اختیارات توسط تنها نهاد اجرایی شرکت ایجاد نشده است. از آنجایی که رهبر جدیدی وجود ندارد، گزینه اقدامات بعدی به شرایط خاص بستگی دارد.

وضعیت ایده آل، اگر، البته، شما می توانید آن را نامگذاری کنید، زمانی است که شرکت فقط یک موسس داشته باشد. در این صورت می توان مدارک و مهر سازمان را به سادگی از طریق پست برای وی ارسال کرد. اگر چند شرکت کننده وجود داشته باشد، متأسفانه انجام همان کار غیرممکن است. در واقع، برای ارسال این مدارک به یکی از آنها، حداقل باید رضایت او را جلب کرد. و این یک واقعیت نیست که چنین چرخشی از رویدادها برای سایر شرکت کنندگان مناسب باشد. بنابراین در چنین شرایطی باید مسیر دیگری را در پیش بگیرید.

بسیاری از مردم توصیه می کنند برای این منظور با یک دفتر اسناد رسمی تماس بگیرید. با توجه به هنر. 35 مبانی قانون فدراسیون روسیه در مورد دفاتر اسناد رسمی مورخ 02/11/1993 شماره 4462-1 (از این پس به عنوان مبانی نامیده می شود)، دفاتر اسناد رسمی، از جمله، اختیارات زیر را دارند:

• زمان ارائه اسناد را تأیید کنید.
• پذیرش نقدی و اوراق بهادار به عنوان سپرده؛
• پذیرش اسناد برای ذخیره سازی؛
• مدرک ارائه کنید.

علاوه بر این، هنر. 97 مبانی مقرر کرد که سردفتر اسناد را طبق موجودی برای نگهداری می‌پذیرد. یک نسخه از موجودی نزد او باقی می ماند، دیگری به شخصی که اسناد را واریز کرده است داده می شود. سردفتر در صورت بسته بندی مناسب (بسته بندی ممهور به مهر سردفتر و امضای او و ارسال کننده اسناد می باشد) می تواند بدون موجودی اسناد را بپذیرد. در چنین مواردی مسئولیت ایمنی بسته بندی بر عهده سردفتر است. برای فردی که مدارک را واریز کرده است گواهی صادر می شود.

در عین حال، در عمل همیشه نمی توان یک دفتر اسناد رسمی پیدا کرد که اسناد و مهر شرکت را برای نگهداری تحویل بگیرد. اکثر آنها به دلایلی به سادگی از ارائه این نوع خدمات خودداری می کنند.

آرشیوهای دولتی یا خصوصی تمایل بیشتری به گرفتن اسناد برای ذخیره سازی دارند. اما در هر صورت باید از طرف سازمان تحویل داده شود تا مدیر تازه منصوب بدون مشکل آنها را تحویل بگیرد.

همچنین شایان ذکر است که قانون منعی ندارد مدیر برکنار شده در چنین شرایطی اسناد و مهر مشخص شده را نزد خود نگه دارد. از این گذشته ، در یک قانون نظارتی مشخص نشده است که آنها باید به بایگانی یا دفتر اسناد رسمی تحویل داده شوند.

و در نهایت برای پایان دادن به این ماجرا لازم است که اخراج و محل نگهداری مدارک و مهر شرکت به همراه کپی مدارک به اطلاع مشارکت کنندگان شرکت برسد. توصیه می‌شود، مجدداً به دلایل واضح، نامه‌های ارزشمند را به همراه فهرستی از پیوست‌ها انتخاب کنید.

برای آینده

همانطور که می بینیم، حتی از چنین وضعیت به ظاهر ناامیدکننده ای هنوز راهی برای خروج وجود دارد. البته بهتر است در آن نیفتید، اما ... اگر این اتفاق افتاد، پس برای اینکه خود را از مشکلات قانونی که ممکن است در ارتباط با فعالیت های بعدی شرکت پس از اخراج "غیر مجاز" ایجاد شود، نجات دهید. مدیر کل، رعایت کلیه تشریفات ضروری است. و تمرین نشان می دهد که در این مورد هر چیز کوچک مهم است.

با این حال، همین رویه همچنین نشان می‌دهد که بنیانگذاران اغلب به دلیل ساده‌ای که نمی‌توانند رهبر جدیدی پیدا کنند، شروع به «پنهان شدن» می‌کنند. در این رابطه، اگر آنها، البته، بخواهند گوش دهند، می توان به آنها "اشاره کرد" که قانون شماره 14-FZ به مجمع عمومی LLC اجازه می دهد تا به یکی از شرکت کنندگان خود دستور دهد تا امور مدیر سابق را در دست بگیرد. بنابراین، شاید این هنوز بهتر از انجام مکاتبات بی پایان، دور زدن دفاتر اسناد رسمی، بایگانی و غیره باشد؟

ارتباط: 2014

رئیس یک سازمان - مدیر کل - این حق را دارد که از طرف چنین سازمانی بدون وکالتنامه عمل کند، او مسئول وضعیت امور، رعایت هنجارهای قانون فعلی است و همچنین مسئولیت کامل مالی را بر عهده دارد. برای خسارت واقعی مستقیم وارد شده به سازمان.

تصمیم به انتصاب یا عزل مدیر توسط مجمع عمومی شرکت کنندگان اتخاذ می شود. موقعیت‌هایی اغلب زمانی به وجود می‌آیند که مشارکت‌کنندگان جامعه از تصمیم‌گیری کناره‌گیری می‌کنند.

حقوق و تعهدات کارفرما در روابط کار توسط نهادهای مدیریت شخص حقوقی اعمال می شود (ماده 20 قانون کار فدراسیون روسیه). در رابطه با رئیس LLC، حقوق و تعهدات کارفرما توسط مجمع عمومی شرکت کنندگان اعمال می شود. با توجه به هنر. 33 قانون فدرال 02/08/1998 N 14-FZ "در مورد شرکت های با مسئولیت محدود" تشکیل دستگاه های اجرایی شرکت و خاتمه زودهنگام اختیارات آنها در صلاحیت مجمع عمومی شرکت کنندگان است.
ماده 31 قانون شماره 14-FZ مدیر (مدیر کل) را به عنوان تنها دستگاه اجرایی شرکت نام می برد. مدیر کل نیز مانند هر کارمندی حق دارد به درخواست خود استعفا دهد.

باید در نظر داشت که بسیاری از تفاوت های ظریف مهم وجود دارد که باید در نظر گرفته شود تا روند اخراج مطابق دقیق با هنجارهای قانون فعلی انجام شود. شما می توانید مراحل لازم را خودتان انجام دهید؛ در زیر اطلاعات کاربردی مفیدی برای این کار ارائه می دهیم. مشتریان شرکت مستقر در قلمرو توسط وکلای پرسنل شرکت مشاوره خواهند داشت.

ترتیب دهی:

1. اطلاع رسانی مجمع عمومی شرکت کنندگان LLC.

به منظور استعفا به درخواست خود، مدیر کل موظف است حداقل یک ماه قبل از روز خاتمه کار (طبق ماده 280 قانون کار فدراسیون روسیه) به مجمع عمومی شرکت کنندگان LLC اطلاع دهد (به درستی اطلاع دهد). ).

برای این منظور، اطلاعیه تشکیل مجمع عمومی فوق العاده به آدرس های مسکونی شرکت کنندگان که در ثبت نام شرکت کنندگان و همچنین در عصاره ثبت نام واحد دولتی اشخاص حقوقی (در صورت تفاوت آنها) ذکر شده است، ارسال می شود.
در این اطلاعیه باید تاریخ، زمان و مکان تشکیل مجمع عمومی و همچنین مواردی که در دستور کار مجمع قرار دارد (مثلاً عزل مدیر کل شرکت و تعیین مدیر جدید) ذکر شود.

علاوه بر اخطاریه، نامه باید حاوی بیانیه ای مبنی بر استعفا به میل خود باشد. اسناد مشخص شده از طریق پست با اخطار تحویل مکاتبات پستی و فهرستی از محتویات نامه ارسال می شود. در این صورت می توان نامه ها را به منزله ابلاغ مناسب به کارفرما مبنی بر اخراج داوطلبانه دانست.

هر شخصی که حق شرکت در مجمع عمومی را دارد از طریق پست سفارشی یا به روش دیگری که در اساسنامه شرکت پیش بینی شده است از مجمع عمومی مطلع می شود (بند 1 ماده 36 قانون N 14-FZ بند 1 ماده 52 ق. قانون N 208-FZ).

مطابق با هنر. 35 قانون شماره 14-FZ، مدیر کل حق دارد در هر موردی که منافع جامعه ایجاب کند، یک جلسه عمومی از شرکت کنندگان تشکیل دهد.

• اگر در مدت اخطار عزل، نامزدی برای سمت مدیر پیدا نشد، مدیر حق دارد مجدداً مجمع عمومی شرکت کنندگان را برای تصمیم گیری در مورد انتقال امور دعوت کند.

مجمع عمومی می تواند به قیاس با امضای قرارداد کار بین یک شرکت و مدیر کل آن (ماده 40 قانون شماره 14-FZ) به یکی از شرکت کنندگان در شرکت دستور دهد تا با امضای قید نامه، امور مدیر سابق را به عهده گیرد. اقدام متناظر با او

1. تنظیم دستور اخراج به درخواست خود، ثبت در دفتر کار.

اگر درخواست های ارسال شده برای شرکت کنندگان مؤثر واقع نشد و آنها از برگزاری جلسه عمومی امتناع کردند، در این صورت مدیر کل باید طبق مقررات قانون اساسی فدراسیون روسیه و هنجارهای قانون کار روسیه هدایت شود. فدراسیون. به طور خاص، هنر. 37 قانون اساسی فدراسیون روسیه و هنر. 2 قانون کار فدراسیون روسیه اصل آزادی کار را تضمین می کند.

بر اساس هنر. 2 قانون کار فدراسیون روسیه، کار اجباری ممنوع است، یعنی شرکت کنندگان در شرکت نمی توانند مدیر را از حق استعفا به درخواست خود محروم کنند. مجمع عمومی فقط برای پذیرش درخواست وی ضروری است.

با توجه به حق مدیر برای فسخ قرارداد کار در هر زمان، عدم اقدام شرکت کنندگان چیزی بیش از سوء استفاده از حق نیست (بند 27 قطعنامه پلنوم نیروهای مسلح فدراسیون روسیه مورخ 17 مارس 2004 شماره 2004). 2 "در مورد درخواست دادگاه های فدراسیون روسیه از قانون کار فدراسیون روسیه").

پس از انقضای مهلت اخطاریه برای اخراج، مدیر کل می تواند کار خود را بر اساس این ماده خاتمه دهد. 80 قانون کار فدراسیون روسیه. فسخ قرارداد کار فقط باید با دستور رسمی شود (ماده 84.1 قانون کار فدراسیون روسیه) که مدیر به طور مستقل امضا می کند.

علاوه بر این ، مدیر همچنین می تواند مطابق بند 45 ، با تهیه فرم های کتاب کار و ارائه آنها به کارفرمایان ، مصوب 16 آوریل 2003 N 225 ، پرونده اخراج را در دفتر کار خود ثبت کند.

انتقال پرونده ها

نحوه انتقال اسناد مربوط به فعالیت های شرکت توسط تنها دستگاه اجرایی شرکت پس از خاتمه اختیارات آن توسط قانون تعیین نمی شود.

در شرایطی که انتقال به مدیرکل جدید غیرممکن است و موضوع ایمنی مدارک شرکت باید بسته به شرایط خاص حل شود.

مدیر کل می تواند:

1. اسناد شرکت را به طور مستقل ذخیره کنید;
2. تا پایان اختیاراتش آنها را به صورت قراردادی به یک موسسه بایگانی منتقل کنید،ارائه امکان بازگشت به درخواست شرکت؛
3. اسناد و مدارک را نزد دفتر اسناد رسمی از طرف سازمان واریز کنید.

مطابق با هنر. 35 مبانی قانون فدراسیون روسیه در مورد دفاتر اسناد رسمی مورخ 02/11/1993 N 4462-1 به دفاتر اسناد رسمی اختیارات زیر اعطا می شود:

• زمان ارائه اسناد را تأیید کنید.
• پذیرش نقدی و اوراق بهادار به عنوان سپرده؛
• پذیرش اسناد برای ذخیره سازی

با توجه به هنر. 97 اساساً سردفتر اسناد را طبق موجودی برای نگهداری می پذیرد.

به درخواست شخص، سردفتر اسناد رسمی می تواند اسناد را بدون موجودی در صورتی که به درستی بسته بندی شده باشد بپذیرد (بسته بندی توسط سردفتر مهر و موم شده و به امضای او و شخصی که اسناد را ارائه کرده است). در چنین مواردی مسئولیت ایمنی بسته بندی بر عهده سردفتر است. به شخصی که اسناد را برای نگهداری سپرده کرده است گواهی صادر می شود.

مدیرعامل بازنشسته باید مدارک را از طرف سازمان واریز کند.

سپس کارگردان جدید می تواند بعداً آنها را انتخاب کند.

دارایی‌های مادی که نزد مدیر کل نگهداری می‌شود و متعلق به سازمان است، در صورتی که شخصی وجود نداشته باشد می‌تواند نزد دفتر اسناد رسمی سپرده شود. LLC مربوطه به عنوان طلبکار نشان داده می شود (ماده 87 اصول).

دفتر اسناد رسمی به عنوان بخشی از تأمین ادله (ماده 102 مبانی) حق دارد از شهود سؤال کند، ادله کتبی و مادی را بررسی کند و دستور معاینه بدهد.

هنگام انجام اقدامات رویه ای برای تأمین شواهد، سردفتر توسط هنجارهای قانون آیین دادرسی مدنی هدایت می شود. دفتر اسناد رسمی زمان و مکان تأمین دلیل را به طرفین و ذینفعان ابلاغ می کند، اما عدم حضور آنها مانعی برای انجام اقدامات تأمین دلیل نیست.

بنابراین، مدیر کل که درخواست مدرک کرده است، می‌تواند تأیید کند که مثلاً گاوصندوق و دفتر خود را قفل کرده است، اسناد یا دارایی‌های مادی را به کارمندان خاصی از سازمان تحویل داده است.

برای ارائه شواهد، مدیر ممکن است با درخواست برای سؤال از شهود، به عنوان مثال، شرکت کنندگان LLC، با دفتر اسناد رسمی تماس بگیرد. در این صورت، وی تأییدیه اضافی مبنی بر ارسال نامه استعفا خواهد داشت. کارمندان LLC که از برکناری مدیر کل اطلاع دارند نیز ممکن است مورد بازجویی قرار گیرند. کارمندان در شهادت خود اقدامات خاصی از مدیر را در رابطه با اخراج تأیید می کنند.

مدیر حق دارد درخواست بازرسی از اماکن، اسناد یا اشیاء قیمتی را برای تأیید، به عنوان مثال، ایمنی آنها داشته باشد. اسنادی که مدارکی را که سردفتر برای مدیر کل مستعفی صادر می کند در صورت بروز اختلاف می تواند به دادگاه یا سایر مراجع رسیدگی کننده تسلیم شود.

اخطار بازرسی مالیاتی در مورد عزل مدیر کل به منظور ایجاد تغییرات در اطلاعات مندرج در ثبت نام واحد دولتی اشخاص حقوقی.

به موجب زیر. "ل" بند 1 و بند 5 از هنر. 5 قانون فدرال مورخ 08.08.2001 N 129-FZ "در مورد ثبت نام ایالتی اشخاص حقوقی و کارآفرینان انفرادی"، یک شخص حقوقی موظف است تنها نهاد اجرایی خود را که در ثبت نام ایالتی واحد اشخاص حقوقی موجود است به سازمان مالیاتی اطلاع دهد. USRLE).

اطلاع رسانی سازمان مالیاتی طبق قوانین مندرج در هنر انجام می شود. هنر 17، 18 قانون N 129-FZ، با ارسال درخواست ثبت نام دولتی در فرم P14001، مصوب 19 ژوئن 2002 N 439 دولت فدراسیون روسیه.

افرادی که حق درخواست ثبت نام دولتی را دارند در هنر ذکر شده است. 9 قانون فدرال N 129-FZ.

از لحظه ای که اختیارات مدیر کل خاتمه می یابد، او حق اقدام به نمایندگی از شرکت را بدون وکالتنامه (از جمله ثبت درخواست در سازمان مالیاتی) از دست می دهد. توضیحات مشابهی در تصمیم دادگاه عالی داوری فدراسیون روسیه مورخ 29 مه 2006 N 2817/06 ارائه شده است.

اگر در مورد مورد بررسی، شخص جدیدی توسط مجمع عمومی به سمت مدیرکل انتخاب نشود، در واقع وضعیتی پیش خواهد آمد که در آن شرکت دارای ارگانی نباشد که حق دارد از طرف شرکت اقدام کند. شرکت بدون وکالتنامه، و اصلاً کسی برای ارائه چنین درخواستی وجود نخواهد داشت.

علاوه بر این، فرم درخواست P14001 به معنای اطلاع از خاتمه اختیارات یک فرد خاص به عنوان مدیر کل نیست، زیرا اطلاعات مندرج در درخواست فقط به مدیر کل جدید مربوط می شود.

ارائه سندی که با فرم تایید شده مطابقت ندارد دلیلی برای امتناع از ثبت نام دولتی است (بخش "الف"، بند 1، ماده 23 قانون شماره 129-FZ).

بنابراین ، شخصی که سمت مدیر کل را دارد این فرصت را ندارد که اطمینان حاصل کند که اطلاعات مربوط به خاتمه اختیارات وی در ثبت نام واحد دولتی اشخاص حقوقی وارد می شود.

اطلاعات مربوط به شخص مشخص شده به عنوان تنها دستگاه اجرایی شرکت تا زمانی که شرکت اطلاعات مربوط به مدیر کل جدید را در ثبت واحد دولتی اشخاص حقوقی وارد کند، در ثبت دولتی موجود خواهد بود.

با این حال، قانون ظهور و خاتمه اختیارات تنها دستگاه اجرایی را با ثبت نام مربوطه در ثبت نام واحد دولتی اشخاص حقوقی مرتبط نمی کند (قطعنامه های UO سرویس فدرال ضد انحصار مورخ 30 اوت 2007 N F09- 7049/07-S4، منطقه FAS مسکو مورخ 30 ژوئن 2006 N KG-A40/5953- 06-1.2، FAS CO مورخ 14 ژوئن 2007 N A08-9756/06-8).

لذا با فسخ قرارداد کار با مدیر کل بدون توجه به اختیارات دومی خاتمه می یابداز وارد کردن اطلاعات مربوطه به ثبت نام واحد دولتی اشخاص حقوقی.

با مطالب این نشریه، ما می خواستیم این ایده را منتقل کنیم که مسائل در یک سازمان در چارچوب قوانین فعلی، از جمله قانون کار، قابل غفلت نیست - این می تواند عواقب قانونی بسیار گسترده ای داشته باشد.

برکناری مدیر یک شرکت با مسئولیت محدود بسیار دشوارتر از قطع رابطه کاری با یک کارمند عادی است. بالاخره فردی که این سمت را دارد تنها نهاد اجرایی شرکت است.

بحث بیشتر در مقاله ما بر دلایل و روش فسخ قرارداد کار با مدیر یک شرکت متمرکز خواهد بود.

دلایل ممکن

مدیر کل فقط در صورت وقوع شرایطی که در قانون کار فدراسیون روسیه توضیح داده شده است (مانند هر کارمند دیگری) قابل اخراج است، یعنی:

• قرارداد تنظیم کننده روابط کار منقضی شده است.
• او خودش تصمیم گرفت یا با پیشنهاد انتقال به شغل دیگری موافقت کرد.
• مالک شرکت تغییر کرده است؛
• مدیر تصمیمی غیر منطقی گرفت که در نتیجه از اموال به طور غیرقانونی استفاده شد یا ایمنی آن نقض شد.
• مدیر از عهده مسئولیت های محول شده بر نمی آید.
• شرکت منحل شده است.

چگونه استعفا بدهیم؟

این روش شامل گذراندن مراحل اصلی زیر است:

1. ثبت اظهارنامه ای که توسط مدیر نوشته شده مبنی بر تمایل به استعفا (این مرحله برای هر موردی اجباری نیست).
2. تشکیل جلسه ای از همه بنیانگذاران LLC، که باید رای موافق یا مخالف اخراج خود را به صندوق بیندازند، این اطلاعات را در صورتجلسه وارد کرده و بلافاصله مشکل را در مورد اینکه چه کسی مدیر جدید می شود، حل کند.
3. صدور حکم مبنی بر استعفای مدیر کل (فرم ت-8).
4. ثبت در کتاب کار (تاریخ و شماره پروتکل باید ذکر شود) با گواهی اجباری با مهر.

تایید دستور و سوابق فوق باید توسط شخص مجاز سازمان انجام شود. اگر در زمان خاتمه رابطه استخدامی با مدیر هیچ نامزدی برای نقش یک مدیر جدید وجود نداشت ، چنین شخصی ممکن است حسابدار ارشد باشد که حق امضا در مورد مسائل مربوط به پرسنل را دارد.

پس از تکمیل مراحل تغییر مدیر، شرکت موظف است این واقعیت را به سازمان مالیاتی منطقه گزارش دهد. به هر حال، مدیر قبلی باید درخواست ارسال شده را امضا کند، زیرا تا زمانی که اطلاعات مربوطه در مورد او ظاهر نشود، مدیر جدید نمی تواند این کار را انجام دهد.

از ویدیوی زیر می توانید در مورد این روش بیشتر بدانید:

در صورتی که مدیر تنها موسس است

در نگاه اول به نظر می رسد که استعفای کارگردان در این مورد بسیار سخت است، هرچند در واقع این وضعیت طرح ساده تری را مطرح می کند. او می تواند هر زمان که بخواهد برکناری خود را انجام دهد، زیرا هنر. 273 قانون کار فدراسیون روسیه مدیر-مالک شرکتی را که در رأس آن قرار دارد ملزم به رعایت مفاد فصل نمی کند. 43 قانون کار فدراسیون روسیه، که روش تنظیم کار روسای سازمان ها را تعیین می کند.

به عبارت دیگر می تواند در مورد اخراج خود تصمیم بگیرد.

قانون 2 دلیل ممکن را پیش بینی کرده است:

• آرزوی خود– در این صورت، کتاب کار حاوی یک ورودی استاندارد و پیوندی به حکم اخراج خواهد بود.
• مطابق با تصمیم شرکت کننده. سپس در سوابق کار درج می شود که موسس تصمیم به فسخ قرارداد با مدیر داشته است (بند 2 ماده 278 قانون کار). همه اینها باید با پیوندی به جزئیات تصمیم موسس شرکت همراه باشد.

قابل قبول ترین و پرکاربردترین گزینه اول است، زیرا اگر خاتمه رابطه استخدامی بر اساس تصمیم شرکت کننده اتفاق بیفتد، کلیات مدیر باید غرامت دریافت کند که میزان آن در قرارداد کار مشخص شده است (حداقل سه برابر میانگین حقوق ماهانه).

ما پرونده ها را منتقل می کنیم

انتقال اختیارات تا لحظه عزل (تاریخ مندرج در پروتکل) به عهده مدیر خاتمه دهنده رابطه استخدامی می باشد. روش انتقال توسط هیچکس تنظیم نمی شود و این امر هم در مورد کارمندان عادی و هم برای مدیران اعمال می شود.

اما از آنجایی که این نکته حائز اهمیت است، تقریباً هر سازمانی سعی در تشریح توالی اقدامات در قرارداد کار دارد. و اگر به دلایلی این کار انجام نشده است، باید به اقدامات معمول، یعنی:

• بازگشت اموال دریافت شده برای استفاده موقت برای اطمینان از توانایی انجام وظایف شرح داده شده در شرح شغل.
• ارائه گزارش در مورد هزینه مبالغ حساب شده.

علاوه بر اقداماتی که در بالا توضیح داده شد، مدیر کل باید یک چیز دیگر نیز انجام دهد: انتقال اسناد تشکیل دهنده به مدیر جدید یا شخص مجاز.

مسئولیت مادی

از نظر قانونی تنظیم شده است (بند 1 ماده 243 ، ماده 277 قانون کار فدراسیون روسیه) که مدیر یک شرکت یک شخص مسئول مالی است. مقررات حسابداری الزامی را برای انجام موجودی در صورت اخراج چنین شخصی تعیین می کند. بنابراین، هنگام خاتمه یک رابطه استخدامی با یک مدیر، لازم است یک محاسبه مجدد از ارزش ها انجام شود. مسئولیت ایجاد نظم مناسب بر عهده مدیر فعلی است.

به منظور ارزیابی اثربخشی کار انجام شده توسط مدیر یا گناه او در صورت کمبود یا هر قصور دیگری، باید کمیسیون ویژه ای ایجاد شود (این همان کمیسیون موجودی نیست). وظیفه آن فقط شناسایی ناکافی بودن ایمنی اموال مورد اعتماد نیست، بلکه ارزیابی نحوه کار مدیر در کل دوره،و ارتباط علّی بین کاری که او انجام داد و تأثیر آن بر کل شرکت پیدا کنید.

اگر موجودی و کار کمیسیون هر گونه خسارت وارده به شرکت را آشکار کند، مدیر باید همه چیز را جبران کند.

خسارت ناشی از کمبود کالا و مواد، استفاده از منابع مالی برای مقاصد شخصی، رد غیر موجه بدهی با ماهیت دریافتنی و غیره فرض می شود.

جبران خسارت شناسایی شده

قوانین کلی می گوید که تعیین میزان غرامت مستلزم تعیین مبلغی است که منجر به پوشش مستقیم خسارت واقعی می شود. بدون در نظر گرفتن سودآوری و سود از دست رفته.

در عین حال، قوانین فدرال تعدادی از شرایط را توصیف می کند که در صورت وقوع آنها مدیر یک شرکت موظف است نه تنها خسارت مستقیم، بلکه زیان ها را نیز جبران کند، یعنی: هزینه های بازگرداندن حقوق نقض شده و سود از دست رفته.

کارفرما (ارگان مجاز، مالک اموال شرکت) این حق را دارد که در قرارداد کار شرطی قید کند که مدیر مسئولیت کامل مالی را بر عهده بگیرد.

همچنین می توانید یک قرارداد جداگانه تنظیم کنید که در آن مسئولیت اموال و اشیای با ارزشی که به او سپرده شده است را بر عهده دارد. اما اگر نه یکی و نه دیگری انجام نشد، به این معنی نیست که مدیر از مسئولیت معاف است. او تنها در صورتی می‌تواند از آن اجتناب کند که یکی از ریسک‌های تجاری عادی رخ دهد:

• دستیابی به اهداف به هیچ وجه غیر ممکن بود.
• مطابق شرح وظایف خود عمل کرد و با بیشترین دقت و احتیاط تمام کارها را انجام داد و همچنین تمام اقدامات ممکن را برای جلوگیری از آسیب انجام داد.
• فقط دارایی‌های مادی به‌عنوان هدف خطر عمل می‌کردند؛ جان و سلامت مردم تهدید نمی‌شد.

ثبت نام نیروی کار

اگر مدیر یک بنگاه به میل خود یا به دلیل انقضای مدت قرارداد کار استعفا دهد، در این صورت مطالبی با ماهیت مشابه در کتاب ثبت می شود. مدیر باشد یا کارمند معمولی، فرقی در جمله بندی ندارد. تنها تفاوت در نکته زیر است: یک کارمند عادی بر اساس یک دستور برکنار می شود و یک مدیر - بر اساس پروتکلی که در مجمع عمومی شرکت کنندگان در شرکت تنظیم شده است.

ثبت نام توسط یک کارمند کارگری انجام می شود که مسئولیت حل و فصل مسائل پرسنلی را بر عهده دارد. در نهایت، ورودی انجام شده باید با امضا و مهر تایید شود.