¿Puede dimitir el director general? Despido del Director General

El despido del director general por voluntad propia implica la aplicación de todo un conjunto de medidas. Hablaremos de ellos en nuestro artículo.

Despido de un consejero: orden de despido y otros procedimientos

El despido del director general por voluntad propia es un proceso que requiere que el empleador cumpla con un conjunto de procedimientos obligatorios y oportunos. Las cuestiones generales a resolver en esta situación son registrar la carta de renuncia recibida del empleado, emitir orden de despido, realizar el cálculo final y trámite de traslado de casos, realizar una anotación en el libro de trabajo, etc.

En general, los regímenes de despido para un empleado común y un directivo de empresa son similares, pero también existen diferencias. Por ejemplo, la legislación laboral establece diferentes plazos dentro de los cuales el empleado y el director deben notificar al empleador su deseo de irse.

¡IMPORTANTE! Antes de dimitir como director general por voluntad propia , tiene derecho a poner fin a las relaciones laborales con la empresa notificando a los propietarios con un mes de antelación (artículo M280 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia). Debe expresar su intención por escrito.

El procedimiento para despedir voluntariamente a un director ejecutivo es más complicado que el proceso para rescindir voluntariamente un contrato de trabajo con empleados comunes. Esto se debe a la necesidad de cumplir con procedimientos adicionales legalmente establecidos. Por ejemplo, la cuestión de la terminación de los poderes del director general de una LLC se decide en la junta general de sus participantes (artículo 33 de la Ley Federal "Sobre Sociedades de Responsabilidad Limitada" del 08/02/1998 No. 14-FZ).

¡IMPORTANTE!Si el propietario retrasa el despido del director y transcurrido un mes desde la fecha de recepción de la solicitud no se ha resuelto la cuestión de la extinción de poderes, según legislación laboral el director tiene derecho a dejar de trabajar (artículo 80 de la Ley del Trabajo Código de la Federación de Rusia).

Tanto el director como el propietario deberán trabajar duro dentro del plazo mensual previsto por la ley. Antes de que el director de una LLC renuncie por su propia voluntad, es necesario seleccionar un candidato adecuado para el puesto vacante y formalizar los poderes correspondientes, organizar la transferencia de todos los asuntos del director que renuncia a su sucesor y proporcionar respaldo documental para el procedimiento de destitución del anterior consejero.

Además, se deben realizar una serie de funciones obligatorias, incluidas las informativas: notificación a las autoridades fiscales, bancos y otras partes interesadas sobre cambios en los datos sobre el director de la empresa.

Esto se discutirá en las siguientes secciones.

Cómo renunciar por su propia voluntad como director de una LLC - registro

La transferencia de casos.

Si el director de una LLC es despedido por su propia voluntad, el registro de tal acto, como para el director de una empresa con otra forma organizativa y jurídica, es un procedimiento complejo. La transferencia de asuntos del director anterior al nuevo es una de las etapas de dicho procedimiento, aunque esta etapa no está prevista por la ley para una LLC.

Sin embargo, es mejor formalizar la transferencia de asuntos. La prueba documental de dicha transferencia puede proporcionarse mediante un certificado de transferencia y aceptación en cualquier forma, que reflejará todos los matices necesarios. El procedimiento para el cese de un director general a petición propia establece que, en primer lugar, el director dimisionario deberá hacer constar en el acta la transferencia de los documentos de cuya seguridad es responsable, entre ellos:

• documentos constitutivos (originales);
• acuerdos con bancos;
• certificados de propiedad de los inmuebles y terrenos de la empresa;
• originales de certificados y licencias de membresía de SRO;
• sello de empresa, llaves de cajas fuertes, cajas de seguridad;
• objetos de valor, etc.

Al despedir al director general de una LLC por su propia voluntad, no se debe descuidar un procedimiento tan importante como es realizar un inventario de la propiedad. La necesidad de llevarlo a cabo al cambiar de personas materialmente responsables (MRP) está prevista en las Instrucciones metodológicas para la contabilidad de inventarios e inventarios (aprobadas por Orden del Ministerio de Finanzas de Rusia de 28 de diciembre de 2001 No. 119n).

¡IMPORTANTE! El director de la empresa es el MOL (artículo 277 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia) y asume la plena responsabilidad financiera por los daños reales directos causados ​​a la empresa.

Procedimiento para informar a las autoridades fiscales y banqueros.

Otra acción obligatoria importante en esta situación es informar a las autoridades fiscales. Dado que el normal funcionamiento de la empresa en ausencia de un órgano ejecutivo único es imposible, el proceso de destitución del director general por voluntad propia se produce casi simultáneamente con el nombramiento de uno nuevo. Este proceso se denomina cambio de liderazgo y uno de sus elementos es informar a las autoridades pertinentes.

¡IMPORTANTE! La solicitud de cambio de director se presenta a las autoridades fiscales en el lugar de registro de la empresa mediante el formulario P14001. La firma del solicitante está certificada ante notario. El plazo de presentación no debe exceder los 3 días hábiles a partir de la fecha de toma de posesión (Cláusula 5, artículo 5 de la Ley Federal "Sobre el Registro Estatal de Personas Jurídicas y Empresarios Individuales" de 08.08.2001 No. 129-FZ).

Los funcionarios fiscales insisten en que el ex director debe informar sobre la terminación de los poderes del director anterior y el cambio de dirección, ya que el nuevo director recibirá la autoridad para firmar documentos de este tipo solo después de que aparezca información sobre él en el Registro Unificado de Estado. Entidades legales.

¡IMPORTANTE! Si la solicitud en el formulario P14001 no se presenta a las autoridades fiscales de manera oportuna, es posible que se le imponga una multa de 5.000 rublos. según el art. 14.25 Código de Infracciones Administrativas de la Federación de Rusia.

Las autoridades fiscales notificarán a los fondos extrapresupuestarios sobre el cambio de director a través de sus propios canales, por lo que no es necesario distraerse resolviendo este problema.

Para realizar la función de información, el propietario debe notificar a los banqueros. Tendrás que visitar todas las instituciones bancarias donde la empresa tiene cuentas corrientes y presentar un paquete completo de documentos. La composición de estos conjuntos varía de un banco a otro, pero pueden incluir los siguientes papeles:

• certificado de modificación del Registro Unificado de Personas Jurídicas del Estado;
• extracto del Registro Unificado Estatal de Personas Jurídicas;
• protocolo (decisión) sobre el nombramiento de un nuevo gerente;
• orden de toma de posesión;
• estatuto actual de la LLC, etc.

Después de esto, se vuelve a emitir la tarjeta bancaria con un modelo de firma del nuevo director.

Redactar una orden de despido y hacer una entrada en el libro de trabajo: ¿dónde puedo conseguir una muestra?

Dado que el director también es empleado de la empresa, la documentación del hecho de su despido se puede realizar mediante la orden de despido habitual en el formulario T-8.

Descubra cómo cumplimentar los documentos necesarios en caso de despido y dónde obtener una muestra de su ejecución al despedir a un director general, en los artículos de nuestro sitio web:

• “Formulario unificado No. T-8 - llenado de formulario y muestra”;
• "Formulario unificado No. T-61 - formulario y muestra".

El director deberá firmar él mismo dicha orden y firmar para familiarizarse con ella (artículo 84.1 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia).

Si el director renunciante no emite orden, como justificación en el libro de trabajo (columna 4) se pueden indicar los detalles del protocolo de la decisión de los propietarios de rescindir la relación laboral con el director.

Resultados

Al despedir al director general, es necesario cumplir con toda la gama de acciones previstas en tal caso, desde recibir una solicitud hasta emitir una orden y organizar la transferencia de casos.

El director ejecutivo de una LLC tiene un doble cargo. Por un lado, es el mismo trabajador contratado que todos los demás (excepto en los casos en que uno de los participantes, o incluso el único participante de la empresa, se convierte en director).

Por otro lado, ejerce la gestión operativa de la LLC y actúa en su nombre. en las relaciones con las contrapartes y tiene derecho a realizar sus acciones sin poder, únicamente sobre la base del estatuto.

Características del estado. los líderes son:

1. Es contratado por asamblea general de participantes o por decisión de un solo participante.
2. Si el único participante se convierte en director, entonces, en esencia, se designa a sí mismo para el cargo. Aunque en este caso no es necesario por ley celebrar un contrato de trabajo, los expertos recomiendan hacerlo para evitar problemas con el Fondo de Pensiones y otras organizaciones.
3. Para despedir al director general de una LLC por su propia voluntad, el plazo de notificación es No 14 días, como de costumbre, sino 1 mes.
4. Para despedir a un director se requiere el mismo procedimiento que para su nombramiento para el cargo, es decir, la convocatoria de una junta general o la decisión del único participante.
5. El director general puede combinar el trabajo de un gerente con responsabilidades laborales en otra organización (trabajo externo a tiempo parcial) solo con el consentimiento del propietario de la organización, el único participante o la junta general. Para el trabajo interno a tiempo parcial, cuando el director asume las responsabilidades de un contador, gerente o asesor legal (una situación común en las pequeñas LLC), no se requiere dicho consentimiento. Pero si en lugar de director a tiempo parcial asume responsabilidades adicionales no está previsto ni por la ley ni por los estatutos, y para ello aumenta su salario - aquí nuevamente se requerirá el consentimiento del propietario, ya que estaremos hablando de cambiar los términos del contrato de trabajo. Puede averiguar cómo Se produce el despido de un trabajador a tiempo parcial.
6. El administrador está obligado, por su cuenta, a compensar íntegramente cualquier daño causado a la LLC como resultado de sus acciones.
7. El propietario de una LLC tiene derecho a despedir al gerente en cualquier momento sin dar los motivos, pero con el pago de una indemnización.

Diferencias entre el despido de un consejero delegado y de otro consejero

No siempre se da el caso de que una LLC tenga un director: el director general. A menudo, la normativa interna de una empresa puede introducir los cargos de director ejecutivo, director comercial, director de desarrollo, etc.

¿Cómo será diferente?¿Procedimiento para despedir al director de una LLC a petición propia del director general?

Desde el punto de vista de la ley, todos los directores, excepto el director general, no son administradores de la LLC, y subdirectores para la gama pertinente de cuestiones.

Por lo general, sólo pueden actuar en nombre de la empresa mediante poder.

En consecuencia, todos los directores son empleados ordinarios y las reglas para su despido son las mismas que para todos los demás empleados. Una excepción es la situación en la que una LLC se rige por una dirección colegiada de acuerdo con sus estatutos.

A petición propia

¿Cómo puede el director general de una LLC dimitir por voluntad propia? Si el director de una LLC (director general, gerente; según los estatutos de la LLC, el título del puesto puede ser cualquier cosa) desea rescindir sus funciones antes de tiempo y renunciar, debe tomar una serie de pasos:

Lea sobre cómo rescindir un contrato de trabajo de duración determinada antes y antes de su vencimiento.

Sin embargo, este procedimiento para despedir al director general a petición propia solo se aplica si existe una relación entre el director y los propietarios de la LLC. hay completo entendimiento y acuerdo en materia de despido.

A veces pueden surgir problemas, cuyas soluciones se analizarán a continuación.

Si el director es el único participante de la LLC

Si el director es el propietario de la empresa, el despido del director general por voluntad propia es mucho más fácil.

Solo necesita escribir una decisión por la que renuncia a sus funciones como director de la LLC y nombra a otra persona para este puesto.

Después de esto, sólo queda recibir la indemnización que la ley le corresponde al director en caso de despido por propia voluntad.

Todas las demás cuestiones, incluidas las modificaciones del Registro Estatal Unificado de Personas Jurídicas según el formulario P14001, Un nuevo director estará a cargo.

Plazo para tomar una decisión

Según el Código del Trabajo de la Federación de Rusia, el gerente está obligado a advertir sobre su deseo de dimitir al menos un mes antes de la fecha prevista del despido.

Si en ese momento se encuentra enfermo y tiene certificado de incapacidad laboral, o se encuentra de vacaciones anuales, el plazo de preaviso podrá acortarse.

Sobre cuándo debe celebrarse la junta general, o cuando el único participante debe tomar una decisión; la ley no fija plazos estrictos.

Compensación por dimisión

Un director despedido por decisión de los participantes de la LLC debe recibir una compensación por el monto establecido por las normas internas de la empresa, pero no menos de tres veces el salario.

Además, se deben pagar al director en caso de despido. a petición propia:

• compensación por las vacaciones que no tuvo tiempo de tomar este año. Si desde las últimas vacaciones ha pasado menos de un año la duración de las vacaciones y, en consecuencia, su compensación se determina de acuerdo con las normas del Código del Trabajo de la Federación de Rusia en proporción al tiempo real trabajado;
• salario aún no recibido. También en este caso se aplican las normas habituales del Código del Trabajo de la Federación de Rusia: los salarios se pagan en proporción al número real de días de trabajo transcurridos;
• otros pagos y compensaciones previstos por la legislación laboral, si fuere aplicable en este caso;

Los pagos pueden transferirse a tanto alzado el último día de trabajo del director o, si a la persona que renuncia no le importa, después del despido.

El procedimiento para tomar una decisión de los fundadores.

Para destituir al director general, los fundadores (participantes) de la LLC deben celebrar una junta general.
se lleva a cabo en el siguiente orden:

1. Un director que desea renunciar notifica a todas las partes interesadas en la forma prescrita por los estatutos de la LLC y los documentos internos de la organización.
2. Los participantes designan un día y un lugar para reunirse o, si las reglas internas de la LLC lo permiten, intercambian mensajes sobre la agenda.
3. Si la junta general se celebra en persona, se aplican las reglas previstas por la Ley Federal "Sobre LLC". Es decir, se controla la asistencia, se elige el presidente de la reunión, secretaria, se llevan actas, etc.
4. Si la decisión se toma en ausencia, entonces cada uno de los participantes envía, en la forma prescrita por los estatutos u otras regulaciones de la empresa, un mensaje sobre la decisión que tomó sobre los temas de la agenda. Se pueden enviar mensajes por correo, mediante telegramas, faxes, mensajes telefónicos, mensajes de correo electrónico, etc. Lo principal es que este método, en primer lugar, es aceptable de acuerdo con las reglas internas de la LLC y, en segundo lugar, permite determinar de manera confiable quién envió exactamente el mensaje correspondiente.
5. Una vez tomada la decisión, el cese voluntario del consejero se formaliza en un documento único. Este documento puede ser el acta de la junta general (o un extracto de la misma) o una decisión firmada por todos los participantes.

Si la LLC tiene un solo miembro, todas estas complicaciones no son necesarias.

Todo lo que necesita hacer es escribir su opinión sobre el tema planteado por el director en cualquier forma y firmar el documento.

Aviso y consecuencias del vencimiento del plazo allí especificado

El director de la LLC debe notificar la decisión de dimitir al menos un mes antes de la fecha del despido propuesto.

Si el plazo para el despido del director general por su propia voluntad ha expirado, pero los participantes de la LLC no han tomado una decisión sobre el despido, el director, en la forma prescrita Arte. 80 Código del Trabajo de la Federación de Rusia, tiene derecho a dejar de trabajar.

En este caso, el procedimiento de destitución del director general. a su propia discreción será la siguiente:

1. Espere hasta que expire el plazo.
2. Emitir orden para su despido, realizar el asiento correspondiente en el libro de trabajo y tarjeta personal (personalmente o con la ayuda de los empleados del servicio de personal de la empresa).
3. Asígnate el pago de las cantidades adeudadas y recíbelas.
4. Velar por la seguridad de la documentación de la cual, de acuerdo con la ley y las normas internas de la LLC, el director es personalmente responsable hasta su transferencia al nuevo director.

Código del Trabajo de la Federación de Rusia. Artículo 80. Terminación del contrato de trabajo por iniciativa del empleado (a petición propia) El empleado tiene derecho a rescindir el contrato de trabajo notificando al empleador por escrito a más tardar dos semanas, a menos que este establezca un período diferente. Código u otra ley federal. El período especificado comienza al día siguiente de que el empleador reciba la carta de renuncia del empleado.

Por acuerdo entre el empleado y el empleador, el contrato de trabajo puede rescindirse incluso antes de que expire el plazo de preaviso para el despido.

En los casos en que la solicitud de despido del empleado por su iniciativa (a petición propia) se deba a la imposibilidad de continuar con su trabajo (inscripción en una organización educativa, jubilación y otros casos), así como en los casos de infracción comprobada por parte del empleador. de la legislación laboral y otros actos legales regulatorios que contienen normas de derecho laboral, regulaciones locales, términos de un convenio colectivo, convenio o contrato de trabajo, el empleador está obligado a rescindir el contrato de trabajo dentro del período especificado en la solicitud del empleado.

Antes de que expire el plazo de preaviso de despido, el empleado tiene derecho a retirar su solicitud en cualquier momento. El despido en este caso no se lleva a cabo a menos que se invite por escrito a otro empleado en su lugar, a quien, de conformidad con este Código y otras leyes federales, no se le puede negar un contrato de trabajo.

Una vez transcurrido el plazo de preaviso de despido, el empleado tiene derecho a dejar de trabajar. El último día de trabajo, el empleador está obligado a entregar al empleado un libro de trabajo y otros documentos relacionados con el trabajo, previa solicitud por escrito del empleado, y a realizarle el pago final.

Si al vencimiento del plazo de preaviso de despido el contrato de trabajo no ha sido rescindido y el empleado no insiste en el despido, el contrato de trabajo continúa.

Orden

La cuestión de quién debe emitir una orden para despedir a un director a petición propia es controvertida. según el modelo T-8 sobre despido de un director:¿El propio director saliente o el nuevo director?

Sobre la base del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, la posición de los tribunales y las explicaciones de los órganos gubernamentales pertinentes, la posición más justificada parece ser que primero se debe despedir al director anterior y sólo después se debe nombrar uno nuevo.

En este caso, el ex gerente primero debe despedirse por orden, y sólo entonces el nuevo se hará cargo Director general

De lo contrario, se produce una contradicción: ¿cómo puede un nuevo director despedir al antiguo si éste, según los documentos, sigue figurando como director en funciones? ¿Cuál es entonces el estatus de los viejos?

También parece razonable creer que el derecho a emitir una orden en el formulario T-8 sobre la base de los documentos pertinentes (poder, etc.) el director se lo pasa a su adjunto(director de RRHH, director ejecutivo, etc.). En este caso, se eliminará la contradicción.

¿Cómo se produce la transferencia de casos?

De acuerdo con la ley y los reglamentos internos de la empresa, el director de la LLC es personalmente responsable de la seguridad de la documentación y las actividades de la empresa.

En este sentido, en caso de destitución, el director deberá transferir todos los asuntos a su sucesor.

En el caso de que los fundadores (participantes) de la LLC ya hayan designado un nuevo director, todo es simple: una persona transfiere el negocio, la segunda lo acepta y firma el certificado de aceptación. ¿Pero qué pasa si los participantes aún no han logrado nombrar un nuevo líder?

Es posible aquí dos soluciones:

1. El director nombra a su suplente u otra persona (por ejemplo, el jefe de contabilidad) como director interino y, tras su despido, le transfiere asuntos y documentos.
2. El propio director vela por la seguridad de la documentación hasta el nombramiento de un nuevo director. Parece que esta opción está más justificada desde el punto de vista jurídico.

Si el director dimitido sigue siendo responsable de la seguridad de los documentos de la organización, podrá actuar de varias maneras:

• Lleve todos los documentos y sellos a casa y controle personalmente su seguridad. No siempre es cómodo, pero si tienes una caja fuerte en casa, es bastante fiable. Sin embargo, no tenemos prisa por recomendar este método, ya que son posibles acusaciones de abuso de autoridad;
• transferir la documentación para su almacenamiento al archivo, celebrando el correspondiente acuerdo con el derecho de una persona autorizada a recogerla. Se eliminan todas las preguntas sobre posibles abusos, pero no todos los archivos ofrecen dicho servicio;
• celebrar un acuerdo con el notario sobre el almacenamiento de documentos (según el inventario o en una bolsa sellada, cuya seguridad del embalaje está garantizada por el propio notario) hasta que lo solicite una persona autorizada en nombre de la organización. Este método está disponible en casi todas partes, pero es bastante caro.

Despido de un diputado

A pesar de que los poderes del director general adjunto pueden variar según las reglas adoptadas en una LLC en particular, su despido se produce de acuerdo con las reglas previstas por el Código del Trabajo de la Federación de Rusia para los empleados ordinarios.

En particular, está obligado a advertir sobre el despido a petición propia. en 14 días, no en un mes, como un líder ( ?).

El jefe de una LLC, que es tanto un empleado ordinario como un representante de la organización, es despedido de acuerdo con reglas especiales.

En consecuencia, se le aplican las normas no solo del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, sino también de otras regulaciones.

El proceso de destitución de un subdirector por voluntad propia es especialmente complicado si existe un conflicto entre los propietarios de la empresa y el propio director.

Sin embargo, todos los problemas se pueden resolver. de conformidad con la ley.

Por lo general, cuando se trata del despido del director general de una LLC, recuerdan el viejo chiste: al alto directivo se le paga un "paracaídas de oro" o se lo entrega a las fuerzas del orden. Sea como fuere, en la “sombra” queda una situación completamente diferente: en varios casos, el directivo experimenta dificultades jurídicas bastante graves que le impiden ejercer su derecho a dimitir por su propia voluntad. Y esto a pesar de que se lo concedió el Código del Trabajo de la Federación de Rusia.

Como cualquier otro empleado, el director de una organización tiene derecho a dimitir a petición propia. Sin embargo, si un empleado ordinario debe notificar este hecho al empleador dos semanas antes del momento previsto de la separación de la empresa (artículo 80 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia), entonces el director general debe ser informado de su decisión un mes antes. avance (artículo 280 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia). En principio, en este caso, aumentar el plazo especificado está bastante justificado. Al fin y al cabo, el director es, en última instancia, el único órgano ejecutivo de la empresa. Es responsable del estado de la situación, del cumplimiento de la legislación vigente, etc. Obviamente, se necesitará más tiempo no sólo para encontrar un nuevo alto directivo y los asuntos de transferencia, sino también para procesar el despido en sí. También es importante que el director general cumpla todos los plazos para que posteriormente no tenga que rendir cuentas del período en el que ya no estaba al mando.

En relación con el director de la LLC, los derechos y obligaciones del empleador son ejercidos por la junta general de participantes. El artículo 33 de la Ley Federal de 08/02/1998 No. 14-FZ “Sobre Sociedades de Responsabilidad Limitada” (en adelante, Ley No. 14-FZ) determina, en particular, que la formación de los órganos ejecutivos de la empresa y la terminación anticipada de sus poderes son competencia de la junta general de participantes.

Así, el director general deberá informar a la junta general de participantes de su decisión de dimitir. El administrador tiene derecho a convocarlo en los casos en que los intereses de la sociedad lo requieran (artículo 35 de la Ley N ° 14-FZ). Pero ¿qué hacer si los fundadores no tienen prisa por reunirse y buscar un sustituto, o incluso ignorar por completo la solicitud de dimisión?

Libertad limitada

Ha llegado el momento de recordar que la libertad de trabajo está consagrada en el art. 37 de la Constitución de la Federación de Rusia. Además, de conformidad con el art. 2 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, está prohibido el trabajo forzoso. Por tanto, los partícipes de la sociedad no pueden negar al director el derecho a dimitir a petición propia. De hecho, dado que la legislación laboral permite que un director dimita, basta con una junta general para aceptar su solicitud. La transferencia de asuntos es un asunto puramente voluntario, que en general se lleva a cabo para delimitar la responsabilidad entre el antiguo y el nuevo gerente. Por tanto, la inacción de los fundadores no es más que un abuso de derecho. Por tanto, la situación del director no puede ser desesperada por definición. Sin embargo, para que todo salga, como dicen, sin problemas, es necesario hacer un esfuerzo.

Despido no autorizado

Entonces, lo primero que se debe hacer es convocar una reunión general de los participantes de la empresa. El aviso debe enviarse a todas las direcciones disponibles de los fundadores. Si los miembros de la empresa lo ignoran, se les deberá notificar el despido. Lo principal aquí es que el gerente tenga a mano documentos que confirmen que el aviso de convocatoria de la reunión y la carta de renuncia fueron enviados a los fundadores. Para ello, lo mejor es enviar una carta valiosa con un inventario del archivo adjunto. Luego el gerente tendrá una segunda copia del inventario con un sello de correo y un recibo de envío de la carta. En principio, si inicialmente se sabe que los participantes de la empresa no asistirán a la reunión, entonces el proceso de despido se puede acelerar adjuntando en una carta tanto una notificación de convocatoria de una reunión extraordinaria como una solicitud de despido.

Vale la pena señalar que de acuerdo con el párrafo 1 del art. 36 de la Ley N ° 14-FZ, cada persona que tenga derecho a participar en la junta general es notificada de su celebración por correo certificado o de otra forma prevista en los estatutos de la empresa. Mientras tanto, actualmente sólo se adjunta un inventario del archivo adjunto a las cartas valiosas. Por tanto, para cumplir formalmente con la ley, estos documentos se pueden duplicar enviando cartas certificadas a los fundadores.

Una vez transcurrido el mes previsto por el art. 280 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, tras la notificación del despido a los empleadores, el director general puede dejar de trabajar. Su despido se considera válido (artículo 80 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia). Solo queda formalizarlo mediante la orden correspondiente (artículo 84.1 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia). Además, el propio gerente puede anotar el despido en su libro de trabajo. Esto no contradice de ninguna manera las disposiciones del párrafo 45 de las Reglas para mantener y almacenar libros de trabajo, producir formularios de libros de trabajo y proporcionarlos a los empleadores (aprobado por Decreto del Gobierno de la Federación de Rusia del 16 de abril de 2003 No. 225 ).

Al mismo tiempo, sería un error creer que el ahora ex director ejecutivo puede simplemente levantarse y marcharse.

Antes de cerrar la puerta...

El problema es este. El director dimitido continúa inscrito en el Registro Unificado Estatal de Personas Jurídicas (USRLE) como único órgano ejecutivo. Y en tal situación es difícil hacer algo al respecto.

El caso es que, por un lado, una persona jurídica está obligada a notificar a la autoridad tributaria los cambios en la información sobre su único órgano ejecutivo contenida en el Registro Unificado Estatal de Personas Jurídicas. Así se desprende de lo dispuesto en el inciso. "l" inciso 1 y inciso 5 del art. 5 de la Ley Federal de 08.08.2001 No. 129-FZ "Sobre el registro estatal de personas jurídicas y empresarios individuales" (en adelante, la Ley No. 129-FZ).

Por otra parte, esta notificación se realiza conforme a las reglas establecidas por el art. 17 y 18 de la Ley N° 129-FZ. Al cambiar de director, es necesario presentar a la oficina de impuestos la decisión de la reunión de participantes de la empresa y una solicitud en el formulario No. P14001 (aprobado por Decreto del Gobierno de la Federación de Rusia del 19 de junio de 2002 No. 439). . Las personas que tienen derecho a solicitar el registro estatal se enumeran en el art. 9 de la Ley N ° 129-FZ. Además, en la decisión No. 2817/06 de 29 de mayo de 2006, representantes de la Corte Suprema de Arbitraje de la Federación de Rusia indicaron que desde el momento en que terminan los poderes del director general, este pierde el derecho de actuar en nombre de la empresa. sin poder notarial. Es decir, un director dimitido no tiene derecho a presentar una solicitud a la autoridad fiscal en nombre de la empresa, porque ya no es director en absoluto. En general, simplemente no hay nadie que presente dicha solicitud. Además, el propio formulario de solicitud indica información sobre el nuevo director y no sobre la dimisión del director anterior.

Cabe señalar que por orden del Servicio Federal de Impuestos de Rusia de 25 de enero de 2012 No. MMV-7-6/25@, entre otras cosas, se aprobó un nuevo formulario de solicitud No. P14001. Hasta la fecha, el documento aún no ha entrado en vigor. Sin embargo, incluso posteriormente esto no ayudará a resolver la situación actual, ya que el formulario de solicitud de esta parte no ha sufrido ningún cambio fundamental.

Por lo tanto, será posible "borrar" a un director dimitido del Registro Unificado de Personas Jurídicas del Estado sólo si se encuentra un reemplazo para cubrir su puesto vacante. Sin embargo, un análisis de la práctica del arbitraje nos permite afirmar que la Ley N ° 14-FZ no vincula el surgimiento o terminación de los poderes de un único órgano ejecutivo con el hecho de ingresar dicha información en el Registro Unificado de Personas Jurídicas del Estado (ver , por ejemplo, resolución del Servicio Federal Antimonopolio del Distrito de los Urales de 30 de agosto de 2007 No. F09-7049/ 07-C4 en el expediente No. A71-8238/2006). Así que el ex director general no debería preocuparse por esto. En tal situación es mucho más importante lidiar con las "colas".

Borrando la “historia”

Como ya se señaló, para el director general la fecha de despido es de fundamental importancia. Es esto lo que permite determinar en qué momento el ex directivo ya no es una persona responsable. Al mismo tiempo, vale la pena tener en cuenta que si se descubre algún delito (delito) que se cometió cuando aún era líder, aún tendrá que responder por lo que hizo.

Para evitar posibles problemas en el futuro, debe asegurarse de tener un seguro. Para ello es necesario dar varios pasos:

• si hay efectivo en la caja de la empresa, se debe entregar al banco;
• liquidar deudas por impuestos (contribuciones), informes pertinentes, etc., cerrar deudas con las contrapartes;
• cerrar las cuentas corrientes de la empresa, sin olvidar notificarlo a la autoridad fiscal. Si hay fondos en las cuentas de la empresa y, por lo tanto, no es posible cerrarlas, simplemente puede notificar al banco sobre el despido del director general y prohibir realizar pagos firmados por él después de la fecha especificada. Es mejor hacer dos copias del aviso para que una quede en poder del exdirector con una nota del banco de que se ha recibido el documento.

También cabe señalar que en esta situación la ley no obliga a notificar a la inspección fiscal y a los fondos extrapresupuestarios sobre el despido del director general. Sin embargo, parece que esto no será superfluo. Después de todo, de esta manera se pueden evitar malentendidos asociados, por ejemplo, con la falta de presentación de informes, cuyos plazos vencieron después de la fecha del despido. Es mejor enviar la notificación por correo, explicando en ella todas las circunstancias del despido, apoyándolas con copias de los documentos que confirmen que el despido se realizó en total conformidad con la ley.

La transferencia de casos.

Queda la última pregunta sin resolver: ¿cómo transferir los casos si no hay nadie que los acepte? Y aquí surge nuevamente el problema. El caso es que no está establecido el procedimiento legislativo para la transferencia por parte del único órgano ejecutivo de la empresa de documentos relacionados con las actividades de la empresa al cese de sus poderes. Dado que no hay un nuevo líder, la opción de tomar medidas adicionales dependerá de circunstancias específicas.

La situación ideal, si por supuesto se le puede llamar así, es cuando la empresa tiene un solo fundador. En este caso, los documentos y el sello de la organización pueden simplemente enviársele por correo. Si hay varios participantes, lamentablemente es imposible hacer lo mismo. De hecho, para enviar estos documentos a uno de ellos, es necesario, como mínimo, obtener su consentimiento. Y no es un hecho que tal giro de los acontecimientos convenga a los demás participantes. Por lo tanto, en tales situaciones, conviene tomar una ruta diferente.

Mucha gente aconseja acudir a un notario para este fin. Según el art. 35 Fundamentos de la legislación de la Federación de Rusia sobre notarios de fecha 11/02/1993 No. 4462-1 (en adelante, los Fundamentos), a los notarios, entre otros, se les otorgan las siguientes facultades:

• certificar el tiempo de presentación de los documentos;
• aceptar efectivo y valores como depósitos;
• aceptar documentos para su almacenamiento;
• proporcionar evidencia.

Además, el art. 97 Fundamentos estableció que un notario acepta documentos para su almacenamiento de acuerdo con el inventario. Una copia del inventario se queda con él, la otra se entrega a la persona que depositó los documentos. Un notario puede aceptar documentos sin inventario si están correctamente empaquetados (el embalaje está sellado con el sello del notario y firmado por él y la persona que presentó los documentos). En tales casos, el notario es responsable de la seguridad del embalaje. A la persona que depositó los documentos se le expide un certificado.

Mientras tanto, en la práctica no siempre es posible encontrar un notario que se encargue de guardar los documentos y el sello de la empresa. La mayoría de ellos, por una razón u otra, simplemente se niegan a prestar este tipo de servicio.

Los archivos estatales o privados están mucho más dispuestos a aceptar documentos para su almacenamiento. Sin embargo, en cualquier caso, deberán entregarse en nombre de la organización, para que el nuevo director designado pueda recogerlos sin problemas.

También vale la pena señalar que la ley no prohíbe que un director despedido en tales circunstancias conserve en su poder los documentos especificados y el sello. Al fin y al cabo, ni un solo acto reglamentario establece que deban entregarse a un archivo o a un notario.

Y, finalmente, para poner fin a esta historia, es necesario notificar a los participantes de la empresa sobre el despido y el lugar donde se guardan los documentos y el sello de la empresa, junto con copias de los justificantes. Es aconsejable, también por razones obvias, optar por cartas valiosas con un inventario de los archivos adjuntos.

Para el futuro

Como vemos, incluso en una situación aparentemente desesperada todavía hay una salida. Es mejor, por supuesto, no caer en esto, pero... Si esto sucede, para evitar problemas con la ley que puedan surgir en relación con las actividades futuras de la empresa después del despido "no autorizado" de el director general, es necesario cumplir con todos los trámites. Y la práctica demuestra que en este caso todo es importante.

Sin embargo, la misma práctica también muestra que los fundadores a menudo comienzan a “esconderse” por la sencilla razón de que no pueden encontrar un nuevo líder. En este sentido, si, por supuesto, quieren escuchar, se les puede "insinuar" que la Ley N ° 14-FZ permite que la junta general de una LLC instruya a uno de sus participantes para que se haga cargo de los asuntos del ex gerente. Entonces, ¿tal vez esto sea mejor que mantener correspondencia interminable, recorrer notarios, archivos, etc.?

Relevancia: 2014

El jefe de una organización, el director general, tiene derecho a actuar en nombre de dicha organización sin un poder, es responsable de la situación, del cumplimiento de las normas de la legislación vigente y también asume la responsabilidad financiera total. por daños reales directos causados ​​a la organización.

La decisión de nombrar o destituir a un director la toma la junta general de participantes. A menudo surgen situaciones en las que los participantes de la sociedad se retiran de la toma de decisiones.

Los derechos y obligaciones del empleador en las relaciones laborales son ejercidos por los órganos de dirección de la persona jurídica (artículo 20 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia). En relación con el director de la LLC, los derechos y obligaciones del empleador son ejercidos por la junta general de participantes. Según el art. 33 de la Ley Federal de 08/02/1998 N 14-FZ “Sobre Sociedades de Responsabilidad Limitada” la formación de los órganos ejecutivos de la empresa y la terminación anticipada de sus poderes son competencia de la junta general de participantes.
El artículo 31 de la Ley N ° 14-FZ nombra al director (director general) como único órgano ejecutivo de la empresa. Como cualquier empleado, el director general tiene derecho a dimitir a petición propia.

Hay que tener en cuenta que existen muchos matices importantes que se deben tener en cuenta para que el proceso de despido se desarrolle en estricto apego a las normas de la legislación vigente. Puedes realizar tú mismo los trámites necesarios, a continuación te facilitamos información práctica útil para ello. Los clientes de la empresa ubicados en el territorio recibirán asesoramiento de los abogados especializados en personal de la empresa.

Secuenciación:

1. Notificación de la junta general de participantes de LLC.

Para renunciar por su propia voluntad, el director general está obligado a notificar (notificar adecuadamente) a la junta general de participantes de la LLC al menos un mes antes del día de la terminación del trabajo (de acuerdo con el artículo 280 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia). ).

A estos efectos, se envía un aviso de convocatoria de una junta general extraordinaria a las direcciones residenciales de los participantes indicadas en el registro de participantes, así como en el extracto del Registro Unificado de Personas Jurídicas del Estado (si difieren).
La convocatoria debe indicar la fecha, hora y lugar de la junta general, así como los puntos del orden del día de la junta (por ejemplo, el despido del director general de la empresa y el nombramiento de uno nuevo).

Además del aviso, la carta debe incluir una declaración de renuncia por voluntad propia. Los documentos especificados se envían por correo con una notificación de entrega de correspondencia postal y una lista del contenido de la carta. En este caso, las cartas pueden considerarse como una adecuada notificación al empleador del despido voluntario.

Cada persona que tiene derecho a participar en la junta general es notificada de la junta general por correo certificado o de otra forma prevista por los estatutos de la empresa (cláusula 1, artículo 36 de la Ley N 14-FZ, cláusula 1 del artículo 52 de Ley N° 208-FZ).

De conformidad con el art. 35 de la Ley N ° 14-FZ, el director general tiene derecho a convocar una junta general de participantes en cualquier caso cuando los intereses de la sociedad lo requieran.

• Si, dentro del plazo de notificación de despido, no se encuentra un candidato para el puesto de gerente, el director tiene derecho a convocar nuevamente una junta general de participantes para decidir sobre la transferencia de asuntos.

Por analogía con la firma de un contrato de trabajo entre una empresa y su director general (artículo 40 de la Ley No. 14-FZ), la junta general puede encargar a uno de los participantes de la empresa que se haga cargo de los asuntos del ex director firmando el acto correspondiente con él.

1. Redactar auto de despido a petición propia, realizando anotación en el libro de trabajo.

Si las apelaciones enviadas a los participantes no surtieron efecto y se niegan a celebrar una junta general, entonces, en este caso, el director general debe guiarse por las disposiciones de la Constitución de la Federación de Rusia y las normas del Código del Trabajo de Rusia. Federación. En particular, el art. 37 de la Constitución de la Federación de Rusia y art. 2 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia consagra el principio de libertad laboral.

Basado en el art. 2 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, el trabajo forzoso está prohibido, es decir, los participantes de la empresa no pueden negar al director el derecho a dimitir por su propia voluntad. La asamblea general sólo es necesaria para aceptar su solicitud.

Considerando el derecho del director a rescindir el contrato de trabajo en cualquier momento, la inacción de los participantes no es más que un abuso de derecho (cláusula 27 de la Resolución del Pleno de las Fuerzas Armadas de la Federación de Rusia de 17 de marzo de 2004 No. 2 “Sobre la aplicación por los tribunales de la Federación de Rusia del Código del Trabajo de la Federación de Rusia”).

Una vez transcurrido el plazo de preaviso para el despido, el director general podrá poner fin al trabajo sobre la base del art. 80 Código del Trabajo de la Federación de Rusia. La rescisión de un contrato de trabajo solo debe formalizarse mediante orden (artículo 84.1 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia), que el gerente firma de forma independiente.

Además, el director también puede registrar el despido en su libro de trabajo de conformidad con la cláusula 45, elaborando formularios del libro de trabajo y entregándolos a los empleadores, aprobado por Decreto del Gobierno de la Federación de Rusia del 16 de abril de 2003 N 225.

La transferencia de casos.

El procedimiento para la transferencia por parte del órgano ejecutivo único de la empresa de documentos relacionados con las actividades de la empresa al cese de sus poderes no está establecido por ley.

En una situación en la que el traslado a un nuevo director general es imposible y la cuestión de la seguridad de los documentos de la empresa debe resolverse según las circunstancias específicas.

El Director General puede:

1. almacenar documentos de la empresa de forma independiente;
2. hasta el cese de sus poderes transferirlos sobre una base contractual a una institución de archivo, previendo la posibilidad de devolución a petición de la empresa;
3. depositar documentos ante notario en nombre de la organización.

De conformidad con el art. 35 Fundamentos de la legislación de la Federación de Rusia sobre notarios de fecha 11/02/1993 N 4462-1 a los notarios se les otorgan las siguientes facultades:

• certificar el tiempo de presentación de los documentos;
• aceptar efectivo y valores como depósitos;
• aceptar documentos para su almacenamiento.

Según el art. 97 Básicamente, un notario acepta los documentos para su almacenamiento según el inventario.

A petición de una persona, un notario puede aceptar documentos sin inventario si están correctamente empaquetados (el embalaje está sellado por el notario y firmado por él y la persona que presentó los documentos). En tales casos, el notario es responsable de la seguridad del embalaje. La persona que depositó los documentos para su almacenamiento recibe un certificado.

El director general saliente deberá depositar los documentos en nombre de la organización.

Entonces el nuevo director podrá recogerlos más tarde.

Los bienes materiales conservados por el director general y pertenecientes a la organización pueden depositarse ante notario si no existe ninguna persona que pueda aceptarlos. Se señalará como acreedor a la LLC correspondiente (artículo 87 de los Fundamentos).

En el marco de la obtención de pruebas (artículo 102 de los Fundamentos), el notario tiene derecho a interrogar a los testigos, comprobar las pruebas escritas y materiales y ordenar un examen.

Al realizar acciones procesales para obtener pruebas, el notario se guía por las normas de la legislación procesal civil. El notario comunica a las partes e interesados ​​el momento y lugar de obtención de la prueba, pero su no comparecencia no es obstáculo para realizar las actuaciones de obtención de prueba.

Así, el director general, que solicitó pruebas, podrá confirmar que, por ejemplo, cerró su caja fuerte y su oficina, entregó documentos o bienes materiales a determinados empleados de la organización.

Para proporcionar evidencia, el gerente puede comunicarse con el notario para solicitarle que interrogue a los testigos, por ejemplo, los participantes de la LLC. En este caso, tendrá confirmación adicional del hecho de enviar una carta de renuncia. También se puede interrogar a los empleados de LLC que tengan conocimiento del despido del director general. Los empleados en su testimonio confirmarán ciertas acciones del gerente en relación con el despido.

El director tiene derecho a solicitar una inspección de locales, documentos u objetos de valor para confirmar, por ejemplo, su seguridad. Los documentos que acrediten que el notario entregará al director general dimisionario, en caso de litigio, podrán presentarse al tribunal u otro organismo que estudie el litigio.

Notificación a la inspección tributaria sobre el cese del director general para realizar cambios en la información contenida en el Registro Unificado de Personas Jurídicas del Estado.

En virtud del sub. "l" inciso 1 y inciso 5 del art. 5 de la Ley Federal de 08.08.2001 N 129-FZ "Sobre el Registro Estatal de Personas Jurídicas y Empresarios Individuales", una persona jurídica está obligada a notificar a la autoridad fiscal sobre su único órgano ejecutivo contenido en el Registro Estatal Unificado de Personas Jurídicas ( USRLE).

La notificación a la autoridad tributaria se realiza de acuerdo con las reglas establecidas en el art. Arte. 17, 18 de la Ley N 129-FZ, mediante la presentación de una solicitud de registro estatal en el formulario P14001, aprobada por Decreto del Gobierno de la Federación de Rusia del 19 de junio de 2002 N 439.

Las personas con derecho a solicitar el registro estatal se indican en el art. 9 de la Ley Federal N 129-FZ.

Desde el momento en que se extinguen los poderes del director general, este pierde el derecho de actuar en nombre de la empresa sin poder (incluida la presentación de solicitudes ante la autoridad fiscal). Se dieron explicaciones similares en la decisión del Tribunal Supremo de Arbitraje de la Federación de Rusia de 29 de mayo de 2006 N 2817/06.

Si en el caso que estamos considerando, la junta general no elige a una nueva persona para el cargo de director general, entonces, de hecho, surgirá una situación en la que la empresa no tendrá un organismo que tenga derecho a actuar en nombre del empresa sin un poder notarial, y no habrá nadie para presentar dicha solicitud.

Además, el formulario de solicitud P14001 no implica la notificación de la terminación de los poderes de una determinada persona como director general, ya que la información contenida en la solicitud se refiere únicamente al nuevo director general.

La presentación de un documento que no se ajuste al formulario aprobado es motivo de denegación del registro estatal (inciso “a”, párrafo 1, artículo 23 de la Ley No. 129-FZ).

Así, una persona que ocupa el cargo de Director General no tiene la oportunidad de asegurar que la información sobre la terminación de sus poderes se inscriba en el Registro Unificado de Personas Jurídicas del Estado.

La información sobre la persona especificada como único órgano ejecutivo de la empresa estará contenida en el registro estatal hasta que la empresa ingrese la información sobre el nuevo director general en el Registro Estatal Unificado de Personas Jurídicas.

Sin embargo, la ley no vincula el surgimiento y cese de las facultades del órgano ejecutivo único con la realización de la correspondiente inscripción en el Registro Unificado Estatal de Personas Jurídicas (Resoluciones del Servicio Federal Antimonopolio UO de 30 de agosto de 2007 N F09- 7049/07-S4, FAS Región de Moscú de 30 de junio de 2006 N KG-A40/5953-06-1.2, FAS CO de 14 de junio de 2007 N A08-9756/06-8).

Por tanto, al finalizar el contrato de trabajo con el director general los poderes de este último se extinguen independientemente de ingresar la información relevante en el Registro Unificado Estatal de Personas Jurídicas.

Con el material de esta publicación, queríamos transmitir la idea de que no se pueden descuidar los problemas en una organización dentro del marco de la legislación vigente, incluido el Código del Trabajo; esto puede tener consecuencias legales muy amplias.

Despedir a un director de una sociedad de responsabilidad limitada es mucho más difícil que poner fin a una relación laboral con un empleado común y corriente. Al fin y al cabo, la persona que ocupa este cargo es el único órgano ejecutivo de la empresa.

Un análisis más detallado en nuestro artículo se centrará en los motivos y el procedimiento para rescindir un contrato de trabajo con el director de una empresa.

Posibles razones

El Director General sólo puede ser despedido si concurren las circunstancias descritas en el Código del Trabajo de la Federación de Rusia (como cualquier otro empleado), a saber:

• el contrato que regula las relaciones laborales ha expirado;
• él mismo tomó una decisión o aceptó una oferta para trasladarse a otro trabajo;
• el dueño de la empresa ha cambiado;
• el director tomó una decisión irrazonable, como resultado de lo cual la propiedad fue utilizada ilegalmente o se violó su seguridad;
• el gerente no cumple con las responsabilidades que se le asignan;
• la empresa es liquidada.

¿Cómo presentar una renuncia?

El procedimiento implica pasar por las siguientes etapas principales:

1. Registro de una declaración escrita del director manifestando su deseo de renunciar (esta etapa no es obligatoria en todos los casos).
2. Organizar una reunión de todos los fundadores de la LLC, quienes deberán votar a favor o en contra del despido, ingresar esta información en el acta y resolver de inmediato la cuestión de quién se convertirá en el nuevo gerente.
3. Emisión de orden indicando la dimisión del director general (modelo T-8).
4. Realización de un asiento en el libro de trabajo (deberá indicarse la fecha y número de protocolo) con certificación obligatoria con sello.

La aprobación de la orden y registro anterior deberá ser realizada por una persona autorizada de la organización. Si en el momento de la terminación de la relación laboral con el director no había ningún candidato para el puesto de nuevo gerente, entonces dicha persona puede ser el jefe de contabilidad, que tiene derecho a firmar en cuestiones relacionadas con el personal.

Una vez finalizado el trámite de cambio de director, la empresa está obligada a informar de este hecho a la autoridad fiscal territorial. Por cierto, el gerente anterior debe firmar la solicitud presentada, ya que el nuevo no puede hacerlo hasta que aparezca la información relevante sobre él.

Puedes conocer más sobre este procedimiento en el siguiente vídeo:

Si el director es el único fundador

A primera vista, parece que al director le resulta muy difícil dimitir en este caso, aunque en realidad esta situación sugiere un esquema más sencillo. Puede efectuar su propia destitución del cargo en cualquier momento, ya que el art. 273 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia no exige que el gerente-propietario de la empresa que dirige cumpla con las disposiciones del capítulo. 43 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, que establece el procedimiento para regular el trabajo de los jefes de organizaciones.

En otras palabras, puede tomar una decisión sobre su propio despido.

La ley prevé 2 posibles motivos:

• propio deseo– en este caso, el libro de trabajo contendrá una entrada estándar y un enlace a la orden de despido.
• De acuerdo con la decisión del participante.. Luego se hace constar en el libro de trabajo que el fundador ha decidido rescindir el contrato con el director (inciso 2 del artículo 278 del Código del Trabajo). Todo esto debe ir acompañado de un enlace a los detalles de la decisión del fundador de la empresa.

La más aceptable y la más utilizada es la primera opción, porque si la terminación de la relación laboral se produce por decisión del participante, entonces el general el director debe recibir una remuneración cuyo monto se especifica en el contrato de trabajo (al menos tres veces el salario mensual promedio).

Transferimos casos

La transferencia de poderes hasta el momento del despido (fecha especificada en el protocolo) es responsabilidad del gerente que pone fin a la relación laboral. El procedimiento de transferencia no está regulado por nadie, y esto se aplica tanto a los empleados ordinarios como a los directores.

Pero, dado que este punto es importante, casi todas las organizaciones intentan describir la secuencia de acciones en el contrato de trabajo. Y si esto no se hizo por alguna razón, entonces se deben seguir las acciones habituales, a saber:

• devolución de propiedad recibida para uso temporal para garantizar la capacidad de realizar las tareas descritas en la descripción del trabajo;
• proporcionar un informe sobre el gasto de los importes contables.

Además de las acciones descritas anteriormente, el Director General debe realizar una cosa más: la transferencia de los documentos constitutivos al nuevo gerente o persona autorizada.

Responsabilidad material

Está regulado legislativamente (cláusula 1 del artículo 243, artículo 277 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia) que el director de una empresa es una persona financieramente responsable. El Reglamento de Contabilidad establece la obligación de realizar un inventario en caso de despido de dicha persona. Por lo tanto, al rescindir una relación laboral con un gerente, es necesario realizar un nuevo cálculo de valores. La responsabilidad de crear la orden adecuada recae en el director actual.

Para evaluar la efectividad del trabajo realizado por el gerente o su culpa en caso de escasez o cualquier otra omisión, se debe crear una comisión especial (esto no es lo mismo que una comisión de inventario). Su tarea no es sólo identificar la seguridad insuficiente de la propiedad confiada, sino también evaluar cómo trabajó el gerente durante todo el período, y encontrar una conexión causal entre lo que hizo y cómo afectó a la empresa en su conjunto.

Si del inventario y del trabajo de la comisión se desprende algún daño causado a la empresa, el director deberá indemnizarlo todo.

Se supone que el daño es la escasez de bienes y materiales, el uso de recursos económicos para fines personales, la cancelación injustificada de deudas de carácter cobrable, etc.

Indemnización por daños identificados

Las reglas generales dicen que determinar el monto de la indemnización implica establecer un monto que permita cubrir el daño real directo, es decir sin tener en cuenta la rentabilidad y el lucro cesante.

Al mismo tiempo, las leyes federales describen una serie de circunstancias en las que el director de una empresa está obligado a compensar no solo los daños directos, sino también las pérdidas, a saber: los gastos de restauración de los derechos violados y el lucro cesante.

El empleador (organismo autorizado, propietario de la propiedad de la empresa) tiene derecho a incluir en el contrato de trabajo la condición de que el director asuma la plena responsabilidad financiera.

También puede redactar un acuerdo por separado en el que establezca que él es responsable de los bienes y objetos de valor que se le hayan confiado. Pero si no se hizo ni lo uno ni lo otro, esto no significa que el directivo esté exento de responsabilidad. Sólo podrá evitarlo si se produce uno de los riesgos comerciales normales:

• alcanzar los objetivos era imposible de otra manera;
• actuó de acuerdo con la descripción de su trabajo y hizo todo con el mayor cuidado y prudencia posibles, y también tomó todas las medidas posibles para evitar daños;
• Sólo los bienes materiales actuaban como objetos de riesgo; la vida y la salud de las personas no estaban amenazadas.

Registro de mano de obra

Si el director de una empresa dimite por su propia voluntad o por expiración del contrato de trabajo, se realizan anotaciones de naturaleza similar en el libro. Ya sea un director o un empleado común, no hay diferencia en la redacción. La única diferencia es el siguiente punto: un empleado común es despedido sobre la base de una orden y un gerente, sobre la base de un protocolo elaborado en una junta general de participantes de la empresa.

El registro lo realiza un empleado laboral al que se le confían las responsabilidades de resolver problemas de personal. Finalmente, el asiento realizado deberá ser certificado con firma y sello.