Métodos para desarrollar metas a largo y corto plazo. Metas a corto, mediano y largo plazo

Aunque es muy útil para avanzar hacia tu objetivo, es importante no conectar tu autoestima con el logro del objetivo. Permaneces normal independientemente de si se logra el objetivo. Independientemente del resultado de sus esfuerzos, usted es una persona única, digna y atractiva. Si tiene esto en cuenta y aplica las técnicas descritas en los capítulos anteriores, se sentirá menos estresado, más feliz y obtendrá mejores resultados.

La mayoría de las personas exitosas que conozco han fracasado en sus objetivos de vez en cuando. Pero en lugar de permitir que estos “fracasos” minaran su autoestima, los consideraron experiencias de aprendizaje en la vida y, a medida que continuaron avanzando, terminaron logrando incluso más éxito del que anticipaban sus objetivos originales. Siempre debemos recordar que las metas son buenas herramientas que podemos utilizar para lograr el resultado deseado, pero nunca pueden significar más que nosotros mismos.

Establecer metas es natural. Somos máquinas con un propósito. Estamos diseñados para resolver problemas. Incluso en la primera infancia, observábamos cómo la gente caminaba, hablaba, leía, andaba en bicicleta, etc., y planeamos que nosotros también haríamos todo esto. Sin darnos cuenta, nos fijamos metas. No siempre fue fácil lograrlos, pero continuamos esforzándonos por alcanzar el éxito. Nos encantó el desafío, nos encantó el proceso de aprendizaje y abrazamos la emoción del logro y la realización. Así aprendimos a caminar y hablar, y a hacer muchas otras cosas que hoy parecen sencillas y naturales.

Tener una meta puede incluso ayudarte a mantenerte joven y saludable. Una de las estadísticas más tristes del país muestra que los hombres mueren en promedio dos años después de la jubilación. Cuando hacemos algo durante muchos años, eso llena nuestra vida, y su pérdida repentina nos priva de la razón principal de la existencia y de las ganas de vivir. Como resultado, nuestra resistencia a las enfermedades y nuestra capacidad de sobrevivir disminuyen.

A muchos de mis seminarios asisten personas que tienen más de 60, 70 u 80 años, están preocupadas por el futuro, tienen metas a largo plazo. Saben que su mente puede ayudarles a mantenerse jóvenes, sanos, activos y productivos. Y entienden que la clave para esto es el amor y un sentido de dirección o propósito.

Al final de un seminario que di a 150 monjas del monasterio de San Pablo, una de ellas me dijo: “Tengo 96 años y estoy de acuerdo con todo lo que dices. Viví exactamente como tú predicas”. Y era obvio. Parecía unos cuarenta años más joven. Se fijó metas, envió amor a los demás en sus pensamientos y oraciones y enfatizó el amor propio. Sabía que sin amor propio no tendría nada que dar a los demás. Tiene una larga vida porque cree en el bien que puede hacer.

Cualquier médico te dirá que las ganas de vivir son de suma importancia. ¿Sabías que las viudas y los viudos tienen una tasa de mortalidad mucho mayor al año de perder a su pareja que otras personas de su misma edad? Según el Dr. Paul Rosch, director del Instituto Americano del Estrés, Yonkers, Nueva York, publicado en la revista Time el 6 de junio de 1983, “la tasa de mortalidad de las viudas es de 3 a 3”, 13 veces mayor que la de las mujeres casadas. todas las principales causas de muerte conocidas”. Es muy posible que otra persona sea el principal sentido de nuestra existencia. Y cuando él muere, nuestra voluntad de vivir muere con él.

Imaginemos andar en bicicleta. Es fácil mantener el equilibrio mientras se avanza, pero es muy difícil, incluso imposible, mantenerlo mientras se permanece en el lugar. Los objetivos nos mantienen jóvenes y saludables. Esto es tanto más cierto si amamos la vida y pretendemos vivirla provechosamente.

Cuando se trata de objetivos, la flexibilidad nunca es demasiada. Puedes cambiar tus objetivos cuando quieras. No tardará más de 10 minutos en registrar un nuevo gol. de hecho, tienes menos libertad cuando no hay objetivos. Cuando no hay un rumbo establecido, los vientos (o las personas) pueden empujarte en la dirección que quieran. Sin objetivos, pierdes el control. Sin metas, no tienes realmente el control de tu vida.

Tu lista de deseos

El primer paso para definir los objetivos debe ser compilar una lista completa, que incluya: quién quiere convertirse, qué lograr, qué tener, qué lograr en todas las áreas de la vida. No hay restricciones. No importa la edad que tengas, si tienes suficiente dinero o la educación que tengas. Desecha por un momento todas las restricciones y anota todo lo que te venga a la cabeza. No tienes obligación de realizar lo registrado. Simplemente estás dejando claros tus deseos. Sin embargo, a medida que se dé cuenta de que las perspectivas son favorables, muchos de sus deseos, si no todos, se cumplirán más fácilmente.

Los ejemplos de deseos que se dan aquí fueron escritos por personas que asistieron a mis seminarios. Puedes incluirlos en tu lista:

1. Obtén un título universitario.

2. Pierda cien libras de peso.

3. Descubra todo sobre un país.

4. Visita Europa.

5. Que tengas un matrimonio feliz.

6. Conviértase en capataz, gerente, gerente, presidente de su empresa.

7. Conquistar el Everest.

8. Compra un yate.

11. Tener una aspiradora y una tostadora populares.

12. Lograr el éxito en un torneo de béisbol.

13. Toca bien el piano.

14. Realizar labores responsables en una institución gubernamental, pública o religiosa.

15. Deja de fumar.

16. Ayude a los niños a estudiar.

17. Lograr la independencia financiera.

18. Hablar varios idiomas extranjeros con fluidez.

19. Viajar por el mundo.

20. Abre tu propio negocio.

21. Aprenda a moderarse.

22. Nadar por el Canal de la Mancha.

23. Componer una canción.

24. Hazte famoso.

25. Vístete bien.

26. Mejora tu puntuación de golf en 10 puntos.

27. Done grandes sumas a determinadas organizaciones benéficas.

28. Deja de beber alcohol.

29. Conviértete en un buen artista.

30. Ser capaz de brindar asistencia financiera a amigos y familiares.

Haz una lista completa de quién quieres ser, qué quieres lograr, qué tener, qué lograr en todas las áreas de tu vida. Escríbalo todo en el espacio provisto aquí o en una hoja de papel aparte.

La lista puede ser bastante larga. Para algunas personas incluía cien o más artículos. Recuerde, estos no son objetivos, pero enumerar los deseos puede darle ideas para establecer objetivos que podemos utilizar más adelante.

Cómo convertir el trabajo en placer

Richard Bach suele dar este consejo: “Encuentra lo que más te guste y hazlo”. Y si encuentra barreras para hacer lo que ama, encuentre algo que le guste de lo que ya está haciendo. El trabajo debe ser divertido y usted puede hacerlo divertido simplemente haciéndolo en consecuencia y encontrando diversión en todo lo que hace. El placer está ahí, esperando a que lo descubras.

Quizás no quieras hacer lo que haces hoy por el resto de tu vida, pero le sacarás mucho provecho disfrutándolo hasta que pases a algo mejor. La vida es más plena cuando amas lo que haces.

Estos son algunos de los beneficios que obtienes cuando encuentras alegría y amas tu trabajo:

El tiempo pasa mucho más rápido mientras trabajas.

Conservas más energía al final del día.

Tus relaciones con las personas en el trabajo y en general mejoran.

Experimentas menos emociones negativas.

La productividad laboral aumenta.

Lo que realmente te importa sale a la luz y estás mejor equipado para realizar un trabajo responsable, bien y con alegría.

He tenido trabajos que odiaba al principio. Después decidí sacarles lo mejor; como resultado, no sólo fueron más divertidos, sino que también aportaron un enorme conocimiento práctico. Sirvieron como peldaños hacia un mayor éxito y disfrute.

Otra forma de empezar a hacer lo que amas es hacer las siguientes tres listas:

1. Diez cosas que me encanta hacer.

2. Diez maneras en que puedo ganar dinero haciendo lo que amo y beneficiando a los demás.

3. Diez formas en las que puedo beneficiar a más personas haciendo lo que amo y obteniendo ganancias para mí.

Tómate unos minutos ahora mismo y haz estas tres listas.

Hacer listas como esta ha ayudado a muchas personas a ver la oportunidad de hacer lo que aman de manera rentable y a ganar la confianza para tener éxito. Recientemente recibí una carta de un hombre que estaba pasando por un proceso de divorcio mientras asistía a mi taller de Meditación Productiva ®. Escribe que en los dos años transcurridos desde que dominó mi técnica de establecimiento de objetivos, logró lo siguiente:

Sobrevivió al proceso de divorcio manteniendo su dignidad y alta autoestima.

Dejó de abusar del alcohol.

Perdió 30 libras de exceso de peso y lo mantiene.

Logré el objetivo que me propuse: abrir mi propio negocio en 5 años (en menos de 2 años).

Aumenté mis ingresos anuales de $22,000 a más de $100,000.

Compró el Corvette con el que soñaba y pronto planea adquirir un Ferrari.

Al final de la carta, me pide insistentemente que siga convenciendo a los oyentes de los beneficios de la programación, porque sus objetivos son alcanzables, si tan solo así lo desean.

Ocho principios esenciales para alcanzar objetivos con éxito

Ocho consejos que te ayudarán a alcanzar tus objetivos:

1. Escribe tus objetivos.

2. Sea específico.

3. Asegúrese de que estos sean realmente sus objetivos.

4. Comparte tus planes (metas) sólo con aquellas personas que reaccionarán positivamente.

5. Utilice imágenes y símbolos.

6. Haz un compromiso.

7. Sea persistente.

8. Programa tus objetivos al menos tres veces al día.

1. Escribe tus objetivos. Este es el paso más importante para establecer objetivos. Anotar tus objetivos es el primer paso para convertirlos en realidad física. Numerosos estudios demuestran que las personas que anotan objetivos tienen 10 veces más probabilidades de alcanzarlos que aquellos que tienen objetivos claros pero no los anotan. Escribir tus objetivos también te ayudará a organizar tus pensamientos y mantener el rumbo. Es útil llevar consigo una lista de objetivos para poder consultarla varias veces al día. Escribir tus objetivos te ayudará a ser más consciente de ellos y a buscar conscientemente oportunidades para alcanzarlos.

En la vida cotidiana, emprenderás acciones que te acerquen a la consecución de tus objetivos y disminuirá la probabilidad de acciones contraproducentes. Las metas escritas también sirven como medida de su progreso. El éxito que logre será muy natural y se alineará constantemente con sus nuevas creencias y realidades. En la práctica, algunas personas apenas se dan cuenta de cuánto han progresado hasta que, después de alcanzar sus objetivos, se topan con las notas y exclaman: “¡Genial, realmente hice mucho!”

2. Sea específico. Cuanto más específico escriba su objetivo, mayor será la probabilidad de lograrlo. “Me gustaría tener más dinero” no es un objetivo. Este es un deseo, no una meta. Se específico. ¿Cuánto dinero? ¿Y durante qué período de tiempo? Asimismo, “quiero un trabajo mejor” no es una meta, sino un deseo. ¡Mas especifico! ¿Qué clase de trabajo quieres? ¿Cuándo exactamente quieres recibirlo?

3. Asegúrese de que estos sean realmente sus objetivos. Conozco médicos, abogados y personas de otras profesiones que parecen exitosas, pero no sienten que lo sean porque no están haciendo lo que realmente quieren hacer. Querían gestionar sus vidas de otra manera. En cambio, actuaron según la voluntad de sus padres, de otra persona. Tienes tu vida frente a ti, asegúrate de que estas sean realmente tus metas. ¿Reflejan tus valores y tus deseos? ¿Coinciden con lo que te gusta?

4. Comparte tus planes (metas) sólo con aquellas personas que reaccionarán positivamente. Esto no significa que debas ignorar a quienes ofrecen críticas constructivas. A veces esto puede resultar útil. Pero debes evitar a las personas que tienden a hacer valoraciones negativas. Las personas que no pueden imaginar que puedes hacer algo si no lo has hecho antes pueden hacerte dudar de ti mismo. Incluso puedes renunciar a un proyecto que podrías haber completado con bastante éxito. Rodéate de gente positiva y compasiva. Su fe en ti fortalecerá su fe en ellos mismos. Le ayudarán a realizar su potencial.

5. Utilice imágenes y símbolos. No hay duda de que es muy útil recortar imágenes o símbolos que te recuerden tus objetivos y guardarlos en tu cartera, bolso o pegarlos al espejo. Hace varios años conocí a una mujer que era agente de ventas y tenía algunos conocimientos sobre técnicas de establecimiento de objetivos. Uno de los objetivos por los que se esforzó fue poseer un costoso automóvil deportivo de fabricación extranjera. Quería comprar este auto al contado dentro de 5 meses. Dado el nivel de ingresos en ese momento, no tenía posibilidades de realizar tal compra, sin embargo, conociendo la técnica, no solo anotó su objetivo, sino que también recortó una imagen del auto que quería comprar del folleto publicitario. . Había una modelo al lado del coche en la foto. En lugar de su imagen, mi amiga pegó su foto.

Al mirar la foto, cada vez se veía a sí misma al lado del auto. Colocó la imagen en su cuaderno de trabajo, que abría con frecuencia a lo largo del día, para que sirviera como un recordatorio constante de su objetivo. Luego me mostró esta foto y me dijo: “Este es mi auto”. Luego pasó la página: había una imagen casi idéntica: el mismo coche, el mismo color, pero era una foto real, que la mostraba junto al coche. "Aquí está mi coche", dijo. ¡Era realmente su auto! Lo compró 5 meses después de fijarse como meta, pagando al contado. Mi amiga estaba convencida de que lo había logrado con la ayuda de una imagen.

El recordatorio diario y la mentalidad positiva aumentaron el entusiasmo e inspiraron una mayor actividad y creatividad al trabajar con los clientes. Los ingresos aumentaron en consecuencia. Por cierto, la modelo de la foto era muy esbelta, y mi amigo, esforzándose por alcanzar un objetivo que conocemos, al mismo tiempo perdió diez kilos de peso sin siquiera intentarlo, lo que demuestra aún más el poder de la influencia figurativa.

6. Haz un compromiso. Algo maravilloso sucede cuando te comprometes con tu objetivo. En el momento en que te comprometes definitivamente, algo viene al rescate: Dios, el universo, las fuerzas de la naturaleza. El apoyo está llegando. Al comprometerse, genera ese apoyo y aumenta su energía y capacidad para triunfar. La determinación, en sí misma, desencadena una reacción en cadena de acontecimientos, te ayuda y te lleva a tu objetivo. Las personas, los recursos y las oportunidades materiales surgen y aparecen, aparentemente milagrosamente, para apoyar sus esfuerzos. Como dijo Goethe:

Puedes lograr cualquier objetivo, sin duda,

Sé audaz, porque en el coraje se esconde un genio poderoso.

Coraje, fuerza, poder mágico: todo está listo para servirte. Todo lo que tienes que hacer es comprometerte y empezar.

Las siguientes fórmulas para el éxito le ayudarán en su empeño:

Con toda mi determinación me comprometo a lograr lo que quiero.

La determinación absoluta fortalece mi energía.

Cuando me comprometo, me siento confiado y empoderado.

Me encanta la sensación de determinación absoluta.

La determinación hace que alcanzar cualquier objetivo sea más fácil.

7. Sea persistente. En esencia, la perseverancia llegará automáticamente si usted ha hecho un compromiso firme y sincero, pero unas pocas palabras sobre este tema aún pueden ayudarlo a cumplirlo. La perseverancia es una de nuestras cualidades más importantes. Lo tenemos desde el nacimiento. Cuando éramos pequeños y aprendíamos a caminar, perseverábamos. Caímos, pero nos levantamos una y otra vez hasta que logramos el éxito: aprendimos a caminar. Lo mismo pasó cuando aprendimos a hablar. Y lo mismo se repitió cuando dominaron la bicicleta. Debemos muchos logros en la vida a nuestra perseverancia.

Con el paso de los años, adquirimos una tendencia a utilizar cada vez menos esta cualidad. Vienen otros valores. Empezamos a darle más importancia a lo que otros piensan y dicen sobre nosotros. En autoestima escuchamos más lo que se dice desde fuera que la voz interior. Damos más importancia a las opiniones que otras personas tienen sobre nosotros que a las nuestras. Nos volvemos dependientes de su aprobación.

Nuestra opinión sobre nosotros mismos se ve influenciada incluso por lo que otras personas piensan de nosotros, hasta el punto de que desarrollamos una imagen negativa de nosotros mismos. Cuando éramos niños y nos caíamos, eso no nos detuvo. Si mostramos la misma perseverancia en la edad adulta, nunca perderemos.

Hace muchos años vivía en Illinois un joven que había fracasado en sus negocios. Se postuló para la Asamblea Legislativa, pero no tuvo éxito. Regresó al negocio. Y una vez más fracasó, tras lo cual pasó 17 años pagando las deudas de su socio. Su amante murió y él sufrió un trastorno nervioso. Regresó nuevamente a la política, se postuló para el Congreso, pero nuevamente sufrió una aplastante derrota. Luego, su intento de obtener un nombramiento para el Departamento de Tierras de los Estados Unidos terminó en fracaso. Posteriormente participó en las elecciones al Senado de Estados Unidos, pero también sin éxito.

Dos años después volvió a intentarlo y volvió a perder. La derrota siguió a la derrota. Podría haberse dado por vencido fácilmente y habría tenido una excusa convincente para no lograr nada más en la vida, ya que tuvo mucha mala suerte. Pero perseveró y se convirtió en uno de los hombres más grandes de la historia. Su nombre es Abraham Lincoln. Llegó a un acuerdo consigo mismo, aunque muchos lo consideraban un tonto, un bicho raro y un completo fracaso. Sabía que era imperfecto, pero confiaba en su potencial y continuó superando obstáculos hacia la autorrealización. Reconoció los méritos de otras personas. Se preocupaba por las personas y les dedicó su vida. Fue motivado y persistente y tuvo éxito incluso cuando parecía que había fracasado. Cada obstáculo brindó una oportunidad para aprender, crecer y desarrollar cualidades positivas. No hay perdedores, hay personas que se rinden demasiado rápido.

Calvin Coolidge dijo esto sobre la perseverancia: “Nada en el mundo puede reemplazar la perseverancia. No hay sustituto para el talento; no hay nada como un perdedor talentoso común y corriente. No hay sustituto para el genio: el genio no reconocido casi se ha convertido en un proverbio. La educación no lo reemplazará: el mundo está lleno de gente pobre educada. Sólo la perseverancia y la determinación son omnipotentes. El lema “defiende tu posición” siempre ha resuelto y seguirá resolviendo los problemas de la raza humana”.

A continuación te presentamos algunas fórmulas de éxito que te ayudarán a fortalecer tu perseverancia:

Disfruto el proceso de implementar mi plan de principio a fin.

Soy muy persistente.

Tengo una tenacidad innata.

Soy decidida y firme.

Lo llevaré hasta el final.

Terminaré lo que comencé.

Concentraré todas mis capacidades en mi objetivo hasta lograrlo.

8. Programe objetivos al menos tres veces al día. Al programar, anímese a sentir que ya se ha logrado el resultado final deseado. Estar agradecidos. Está claro que en este caso estamos utilizando el segundo elemento de la técnica de la “película mental” (recuerde, por supuesto, que la primera parte (elemento) de esta “película” se desplaza solo una vez).

Para recordarle que repita este procedimiento, pegue una pequeña nota en su reloj o cerca de él: "Tómate unos minutos para programar tu objetivo, ¡ahora!".

Si, por ejemplo, tu objetivo es dar un buen discurso, relajar cuerpo y mente, utilizando la técnica que ya dominamos, y, mientras reproduces la segunda parte de tu “película”, avanzas mentalmente en el tiempo, imagina que ya están presentando material: con buen efecto e impresión, sienta lo que está sucediendo con placer y alegría. Centra sus esfuerzos en transmitir el mensaje a la audiencia de una manera clara y aceptable, pero no se concentra en usted mismo, tratando de impresionar o preocupándose por la reacción de la audiencia.

Logras con éxito lo que te propusiste, logras tu objetivo y disfrutas el proceso. Su presentación está bien organizada y preparada. Contiene una introducción, cuerpo y conclusión. Eres bueno para mantener contacto visual con la audiencia y enviar mentalmente "te amo" a todos, ya sean mil personas o un oyente. Al irradiar amor y concentrarse en su objetivo, automáticamente se libera de la incomodidad y la timidez, volviéndose natural y relajado, lo que hace que su desempeño sea más impresionante.

Metas a corto, mediano y largo plazo

Algunas de sus metas tomarán más tiempo que otras. Por tanto tendrás:

- Metas a corto plazo Metas que cree que se pueden lograr en unos pocos días o unas pocas semanas.

- Metas a mediano plazo Metas que cree que tomarán desde unas pocas semanas hasta un año.

- Metas a largo plazo Las metas que usted espera tardarán un año o más en alcanzarse.

A veces, las metas a corto plazo servirán como pasos hacia metas a mediano y largo plazo. Si quiere un millón de dólares, es fácil ver que planear alcanzar ese objetivo en unas pocas semanas no es realista cuando el valor actual de su activo es, digamos, 1,85 dólares. Sin embargo, una meta a corto plazo centrada en una cantidad menor será bastante factible de la misma manera que un millón como meta a largo plazo.

Es muy importante creer. Si no cree que logrará su objetivo, probablemente no lo hará. Como dijo Richard Bach (Ilusiones) en su libro Ilusiones, “Los deseos nunca te llegan sin la posibilidad de hacerlos realidad...” Sin embargo, probablemente tendrás que trabajar duro (en cómo convertir el trabajo en algo divertido, discutido en el Capítulo 6). Tus objetivos pueden parecer poco realistas para otras personas, pero tú mismo debes creer en su realidad.

Cómo escribir metas

Se ha demostrado que los siguientes ocho principios para redactar objetivos son eficaces en miles de casos. Si escribe en una hoja de papel estándar, asegúrese de que no se necesiten más de dos páginas para capturar los ocho (consulte a continuación un ejemplo de una meta escrita utilizando estos ocho principios).

1. Declaración de propósito.

2. Fecha de inicio.

3. Fecha de finalización.

4. Beneficios.

5. Punto de partida.

7. Obstáculos.

8. Formas de superar obstáculos.

1. Declaración de propósito. Después de analizar la lista, incluido quién le gustaría ser, qué conseguir, qué tener, qué lograr, elija la cosa que más desee lograr, en los próximos días o semanas, si el objetivo es a corto plazo. , en un período de varias semanas al año si el objetivo es a medio plazo, el año que viene o más tarde -si el objetivo es a largo plazo-.

Al analizar la lista de deseos, es muy probable que descubra que, en realidad, todo lo escrito llevará más de un año. ¿Cómo seleccionar un objetivo a corto o mediano plazo de la lista? Por ejemplo, ha escrito que le gustaría perder 100 libras de peso, pero difícilmente admite que podrá hacerlo en menos de un año. Si es así, su objetivo puede representar un hito en el camino hacia el resultado final. Digamos 50 libras. Y estableces £100 como objetivo a largo plazo. Otro ejemplo. Si ha escrito que desea obtener un título pero actualmente solo tiene un diploma de escuela secundaria, su objetivo a mitad de período sería un trimestre o semestre de universidad.

2. Fecha de inicio._Cuanto antes empieces, antes conseguirás tu objetivo. Entonces, ¿por qué no empezar ahora mismo?

3. Fecha de finalización. Llegarás a la meta por_. Tal vez puedas hacer esto un poco antes o un poco después de la fecha especificada, pero estarás convencido de que concentrarte en un período determinado estimulará los procesos bioquímicos y la actividad del cuerpo, ayudará a evitar la lentitud y aumentará la eficiencia. de tus acciones.

4. Beneficios. Enumere los beneficios que recibirá al lograr su objetivo. Imagine, imagine, sienta y disfrute los frutos de estos beneficios, al menos tres veces al día. Este es uno de los componentes más divertidos del sistema de establecimiento de objetivos. Obtener un título puede no parecer tan emocionante si lo consideras simplemente como obtener una hoja de papel. Sin embargo, si se concentra en los beneficios que traerá este título, puede surgir una imagen muy interesante.

Ejemplos de los beneficios que se pueden esperar como resultado de lograr el objetivo de un título avanzado son: la oportunidad de ocupar un puesto que no estaba disponible sin un título avanzado; un aumento de ingresos que era imposible sin un título; admiración y respeto de familiares y amigos por lograr una meta que requirió tanto esfuerzo, tiempo y gasto; el sentimiento de logro, satisfacción, acción cumplida que experimentarás como resultado de lo que has logrado. Aquí es donde entra en juego la programación.

Relaja tu cerebro según el método que hemos aprendido e imagina en detalle el resultado final positivo, la consecución del objetivo. Anímate a sentir como si esto ya estuviera sucediendo. Obtienes una gran sensación al programar, concentrándote en los beneficios que recibirás mientras creas mentalmente patrones que te prepararán para el éxito futuro.

5. Punto de partida. Empecemos por la fecha en la que empezaste, el día en el que anotas el objetivo. ¿Dónde estás en relación con el hito que deseas alcanzar? Este paso es importante por dos razones. Primero, captura su punto de partida. Esto le ayudará a medir su progreso. A menudo, cuando miramos hacia el pasado, volviendo a una meta que escribimos hace uno o dos años, nos sorprende lo lejos que hemos llegado y lo mucho que hemos logrado. El progreso parecía tan natural que olvidamos dónde empezamos. Cuando releemos una meta que anotamos hace uno o dos años, nos damos cuenta de cuánto hemos progresado. Y nuestro éxito hoy es lo que elegimos y creamos.

Realizar nuestros planes nos ayuda. Nos inspiran nuevos objetivos. Esta etapa también es importante porque ayuda a ver la situación actual con mayor claridad. Ayuda a identificar el problema.

Y a menudo se considera que formular un problema comprende el 90% del proceso de resolución del mismo.

6. Planificar. Anota los pasos que darás para lograr tu objetivo. En esta etapa, resulta útil realizar una sesión de lluvia de ideas individual. Anota todos los pasos posibles que podrían conducirte a lograr tu objetivo. No aborde estos pasos de manera crítica en esta etapa. Anota todo lo que se te ocurra. Más adelante, cuando los analices, es posible que decidas descartar algunos de ellos. Pero tendrás material para el análisis y la decisión, que es bastante valioso en sí mismo.

El curso de acción también quedará más claro durante la programación de objetivos, que realiza a diario. Descubrirá que cuando se relaja y se concentra en un resultado final positivo, le surgirán ideas sobre los pasos que puede seguir para lograr el resultado final. Verás que estas ideas ayudan a justificar las acciones necesarias para lograr el objetivo. A medida que se le ocurran estas ideas, inclúyalas en su plan escrito junto con las que anotó anteriormente.

7. Obstáculos. Haz una lista de los posibles obstáculos que encontrarás. Incluye en la lista todo lo que pueda impedirte alcanzar tu objetivo. Mencionar interferencias puede parecer algo negativo, pero la presencia de obstáculos no es necesariamente algo negativo. Todo depende de cómo los afrontemos. Si anotamos los obstáculos y los miramos con atención, podemos descubrir que no existen en absoluto.

Por ejemplo, dices: “Me gustaría estar en mejor forma física. Pero ahora simplemente no tengo tiempo para eso”. Cuando escribes una meta como ésta y piensas realmente en ella, te darás cuenta de que estar en mejor forma todos los días no lleva tanto tiempo. Si realmente lo deseas, encontrarás el tiempo. Y muy pronto comprobarás que una mejor condición física va acompañada de una buena salud. Piensas con más claridad y tienes más energía para hacer más cosas. Por lo tanto, el ejercicio en realidad le ahorra tiempo al aumentar su rendimiento y eficiencia, lo que le ayuda a alcanzar y mantener niveles más altos de bienestar.

Por supuesto, algún día puedes encontrarte con un obstáculo verdaderamente formidable. Un caso así debería ser bienvenido. Las investigaciones muestran que las personas que establecen metas, las escriben, hacen planes sin encontrar obstáculos, logran sus metas tal como se establecieron originalmente. Todo es correcto ¿no? Si escribimos una meta, desarrollamos un plan y no encontramos obstáculos, entonces, por supuesto, lograremos la meta. Sin embargo, aquellas personas que encuentran obstáculos en el camino y perseveran en superarlos no sólo logran el objetivo previsto, sino que logran mucho más de lo que originalmente planearon.

Los obstáculos a menudo representan ventajas u oportunidades beneficiosas, incluso bendiciones disfrazadas. Por cierto, la palabra "crisis" en chino consta de dos caracteres, y uno de ellos significa "oportunidad". Richard Bach escribe en Ilusiones: “No hay dificultad que no traiga algo como regalo”.

Sin embargo, no siempre lo pensé así. Solía ​​rendirme muy fácilmente cuando me enfrentaba a un obstáculo. Fácilmente podría recostarme sobre mis omóplatos. Desde entonces, he aprendido que los obstáculos pueden estimular la creatividad y un mejor uso del potencial personal, una lección muy importante.

Algunos de mis oyentes me han dicho que han cambiado tanto su forma de pensar sobre estas cosas que ahora, cuando encuentran un obstáculo o reciben “malas” noticias en relación con una meta, automáticamente exclaman: “¡Genial!” E inmediatamente empiezan a buscar lo positivo de la situación actual. Dicen que al hacer esto siempre encuentran que las “malas” noticias se convierten en una ventaja u oportunidad. Lo que a primera vista parecía lo peor que podía pasar, en realidad resultó ser lo mejor. Probé esto ante noticias “catastróficas” y obtuve el mismo resultado.

8. Formas de superar obstáculos. Haga una lista de formas de superar posibles obstáculos. Enfrenta cada obstáculo como si ya tuvieras una buena solución. Quiero reiterar que muy a menudo, si no siempre, surgen grandes oportunidades cuando encontramos obstáculos. Estas oportunidades y soluciones se identifican mejor si mantienes una actitud positiva y te tomas el tiempo para analizar la situación u obstáculo en un estado relajado.

Quizás esté de acuerdo con la afirmación de Booker T. Washington sobre la superación de obstáculos: "El éxito debe medirse no tanto por la posición que uno ha alcanzado en la vida sino por los obstáculos que uno ha superado en el camino hacia el éxito".

Descubrirá que sólo le llevará unos 10 minutos escribir su objetivo utilizando la fórmula que se proporciona aquí. Con cada nuevo objetivo escrito, el proceso se vuelve más fácil y divertido. Recuerde siempre que somos máquinas con un propósito. Funcionamos mejor cuando nos esforzamos por lograr una meta.

Ejemplo de entrada de objetivo

1. Declaración de objetivos: Duplicar tus ingresos en 12 meses._

4. Ventajas:

Puedo pagar mis deudas._

Puedo comprar un auto nuevo._

Podré pasar mis vacaciones como siempre he soñado._

5. Punto de partida:

Hoy mis ingresos son_

Descartaré inmediatamente pensamientos, ideas y sentimientos negativos.________

Las reemplazaré inmediatamente con declaraciones positivas apropiadas.___

Utilizaré la técnica de la “película mental” al menos tres veces al día, imaginando que ya he logrado mi objetivo. Estaré feliz disfrutando de las ventajas y beneficios enumerados._

Realizo mi creatividad y energía a través de afirmaciones positivas, imágenes mentales y sentimientos de éxito.____

Convertiré el trabajo en placer y haré todo lo necesario para trabajar con placer. Esto me dará la energía y el entusiasmo para aumentar la productividad y mejorar la comprensión y la colaboración con colegas y clientes._____________

7. Análisis de obstáculos (si los hubiera):

1. Dudas y miedo al fracaso._

2. El sentimiento de que no lo merezco._

3. Falta de tiempo para hacer todo lo necesario para duplicar tus ingresos._

8. Posibles formas de superar los obstáculos y los beneficios que se pueden derivar de ellos:

1. Las dudas y los miedos serán superados en la etapa inicial por declaraciones e imágenes positivas, y pronto por un progreso exitoso hacia la meta, que me llevará a mi nuevo y verdadero estado de persona exitosa, una persona que lo merece y triunfará. más y más._

2. Aumentaré mi nivel de motivación usando técnicas de programación de objetivos usando declaraciones positivas e imágenes mentales, y así a) tendré más energía para las acciones necesarias, mientras que el trabajo se sentirá más divertido; b) excluiré de mi rutina empresarial todo lo que resulte innecesario o desagradable en relación con mi objetivo; c) Seré más eficiente y productivo y podré hacer más en menos tiempo; d) ¡Siempre encontraré tiempo para hacer lo necesario!_

Formularios de registro

Puede utilizar las siguientes páginas para escribir una meta a corto, mediano o largo plazo. Puedes hacer lo mismo en hojas de papel separadas, asegurándote de incluir los ocho pasos.

Objetivo a corto plazo n.º 1

1. Declaración de propósito:_

2. Fecha de inicio:_

3. Fecha de finalización:_

4. Beneficios recibidos:_

5. Punto de partida:_

Objetivo a medio plazo nº 1

1. Declaración de propósito:_

2. Fecha de inicio:_

3. Fecha de finalización:_

4. Beneficios recibidos:_

5. Punto de partida:_

7. Análisis de obstáculos (si los hubiera):_

8. Posibles formas de superar los obstáculos y los beneficios que se pueden derivar de ellos:_

Objetivo a largo plazo n.º 1

1. Declaración de propósito:_

2. Fecha de inicio:_

3. Fecha de finalización:_

4. Beneficios recibidos:_

5. Punto de partida:_

7. Análisis de obstáculos (si los hubiera):_

8. Posibles formas de superar los obstáculos y los beneficios que se pueden derivar de ellos:_

Es parte de la naturaleza humana establecer metas. Y esto es bueno, ya que son posibles logros, cambios en uno mismo y en la vida, así como el uso de las propias fuerzas en la dirección correcta. Pero los objetivos se dividen en corto y largo plazo. Las metas a largo plazo implican el significado de la vida: por qué una persona vive en este mundo. Se trata de un establecimiento de objetivos muy global, pero requiere una imagen más o menos clara de cómo una persona quiere verse a sí misma en su vejez: cómo vive, dónde vive, qué tipo de casa tiene, qué tipo de familia tiene. tiene, lo que hace, etc.

Las metas a corto plazo son metas para el próximo mes, año, dos o cinco. Parecen dividir su gran objetivo en varios componentes, cuyo logro conducirá al resultado deseado. Los criterios principales para este objetivo deben ser la especificidad y una evaluación objetiva de las propias capacidades. Por ejemplo, no sería objetivo establecer el objetivo de aumentar sus propios ingresos cuatro veces con respecto a los actuales en dos años si permanece en el mismo trabajo en el que trabaja actualmente. El objetivo es muy bueno, pero no alcanzable en tan poco tiempo, ni en esta empresa en la que estás ahora.

Por ello, conviene recordar que conviene fijarse objetivos a largo plazo al máximo, “altísimos”, por encima de las posibilidades más imaginables. Pero las metas a corto plazo deben ser verdaderamente alcanzables y objetivas.

La gestión del tiempo para la gente moderna se ha convertido en un verdadero arte que no todo el mundo puede dominar. Para lograr el éxito en su carrera y en su vida personal, una persona debe programar su rutina diaria minuto a minuto.

En la vida de una persona activa y decidida, cada segundo es precioso, veinticuatro horas del día no le bastan para realizar el conjunto de actividades planificadas para el día. Al establecer y alcanzar objetivos a corto plazo, ¿una persona recuerda detenerse un segundo y preguntarse: “¿Estoy realmente haciendo lo que quiero? ¿Son estos mis deseos, necesidades y metas?

Objetivo– un modelo del resultado deseado en el futuro. Logro objetivo a largo plazo en el futuro se determina dentro de los límites de uno a diez años, Objetivo a corto plazo limitado a un período de tiempo que va desde varias horas hasta varios meses. Establecer una meta a largo plazo es la base para planificar el futuro.

Una meta permite comprender, anticipar con precisión su deseo, formularlo de forma clara y específica, indicando el tiempo y otros costos que serán necesarios para lograr lo planeado.

Es parte de la naturaleza humana soñar, querer mejorar, lograr grandes resultados, ciertos éxitos. Pero un sueño que no se convierte en meta tiene menos posibilidades de hacerse realidad.

Establecer una meta

Para convertir un sueño en una meta, debes plantearte las cinco preguntas siguientes y escribir las respuestas en una hoja de papel:

1. ¿Cuál es exactamente el objetivo?

El objetivo debe ser lo más específico posible, de definición clara, es necesario describirlo hasta el más mínimo detalle. Por ejemplo, si una persona quiere tener éxito en el trabajo, debe entender qué puesto específico, con qué horario de trabajo, responsabilidades y salario quiere tener.

1. ¿Cómo será posible entender que se ha logrado el objetivo?

El objetivo debe ser mensurable, es necesario describir los criterios por los cuales será fácil entender que lo deseado se ha vuelto válido. En el ejemplo del trabajo, los indicadores de nombramiento para un puesto podrían ser: un decreto de nombramiento para un nuevo puesto, el primer día de trabajo, un aumento de salario.

1. ¿Es alcanzable el objetivo?

Aquí es necesario evaluar de manera realista la posibilidad de lograr el objetivo. Un objetivo a largo plazo siempre es difícil, pero debe ser objetivamente alcanzable, clasificado como un futuro posible, no fantástico.

1. ¿Qué recursos hay que utilizar?

Para lograr el objetivo tendrás que dedicar una cierta cantidad de esfuerzo moral, material y físico. Para el ejemplo considerado, los criterios adecuados serían: formación avanzada (si no hay conocimientos suficientes para ocupar el puesto deseado), aumento de la productividad laboral, acumulación de experiencia laboral suficiente, etc.

1. ¿Cuándo se alcanzará el objetivo?

La fecha está determinada por una fecha del calendario específica.

Si decidió conseguir un nuevo puesto en tres años, debe contar exactamente tres años a partir de la fecha de hoy y registrar este número.

Después de comparar las respuestas a las preguntas, debe escribir el objetivo en forma de una o dos oraciones afirmativas.

Ejemplo de establecimiento de objetivos

Para el ejemplo dado, esta sería la frase: “Recibo un puesto (indicar un puesto específico) en tal fecha, tal mes y año (indicar una fecha específica) y comienzo a desempeñar mis funciones. Cobro (indicar salario deseado), mi horario de trabajo es (indicar jornada laboral)”.

El establecimiento competente de objetivos le permite comprender¿Es realmente este objetivo, qué quiere una persona, si es posible lograrlo, qué se debe hacer para lograrlo y si el objetivo vale el dinero y el tiempo necesarios para lograrlo?

Se han escrito muchos libros sobre el establecimiento de metas. Le ofrecemos una pequeña lista de literatura psicológica:

1. Yitzhak Pintosevich “¡Establezca metas! Encuentra tu objetivo y consíguelo en 1 año”
2. Heidi Grant Halvorson “La psicología del logro. Cómo lograr tus objetivos”
3. Robert T. Kiyosaki “Metas y decisiones”
4. Stephen R. Covey, Steve Johnson “Enfoque: lograr objetivos prioritarios”
5. Ross Petras, Catherine Petras “Una meta parece inalcanzable hasta que se logra. Motivación para soñadores y creadores”
6. Dmitry Boldogoev, Svetlana Ivanova “Eficiencia personal al 100%: suelta el lastre, encuéntrate a ti mismo, logra el objetivo”
7. Richard Templar “Reglas para la consecución de metas. Cómo conseguir lo que quieres"

DESARROLLO DE METAS. La primera etapa -desarrollar objetivos- repite el esquema de nuestra discusión sobre el proceso de planificación. Una vez que la alta dirección ha desarrollado objetivos a corto y largo plazo para la organización y para ellos mismos personalmente, estos objetivos se formulan para los empleados del siguiente nivel en orden descendente a lo largo de la cadena de mando. Los autores mencionados anteriormente, Drucker y McGregor, creían firmemente que los gerentes subordinados debían tomar parte activa en el desarrollo de sus propios objetivos, basándolos en los objetivos de sus superiores. Podría ser

Según la opinión establecida, existen dos tipos de metas en cuanto al período de tiempo necesario para alcanzarlas. Estos son objetivos a corto y largo plazo. En principio, la base para dividir los objetivos en estos dos tipos es el período de tiempo asociado con la duración del ciclo de producción. Las metas que se espera alcanzar al final del ciclo de producción son metas a largo plazo. De ello se deduce que diferentes industrias deberían tener diferentes marcos temporales para sus objetivos a corto y largo plazo. Sin embargo, en la práctica, las metas que se logran dentro de un año generalmente se consideran metas de corto plazo y, en consecuencia, las metas de largo plazo se logran en dos o tres años.

La división en objetivos a largo y corto plazo es de fundamental importancia, ya que estos objetivos difieren significativamente en su contenido. Los objetivos a corto plazo se caracterizan por una especificidad y un detalle mucho mayores en cuestiones como quién debe hacer qué y cuándo, que los objetivos a largo plazo. Si surge la necesidad, entre las metas de largo y corto plazo también se fijan metas intermedias, que se denominan de mediano plazo.

Resolver las tareas asignadas es imposible sin organizar un nivel estratégico de gestión. Las empresas por acciones ahora deben realizar ellas mismas la función de gestión clave, formularse objetivos a corto y largo plazo y determinar su estrategia. Hoy en día, la aplicación de métodos de gestión estratégica se ha convertido en una condición vital para la existencia y desarrollo de las sociedades anónimas.

Encontrar el equilibrio óptimo entre los objetivos de desarrollo de la empresa a largo y corto plazo y las decisiones tomadas en la gestión financiera a largo y corto plazo.

Según el período de acción, se distinguen metas a largo plazo (más de un año) y a corto plazo (menos de un año). Las metas a largo plazo muestran a los gerentes qué medidas se pueden tomar ahora para lograr un resultado previsto a largo plazo y los alientan a evaluar el impacto de las decisiones de hoy en el resultado a largo plazo. La ventaja de las metas a corto plazo es detallar los resultados inmediatos que deben lograrse, determinar la velocidad del movimiento de la organización a lo largo del camino previamente designado y especificar el camino para lograr el resultado final designado (es decir, metas a largo plazo). ). En ocasiones, se establecen objetivos intermedios a medio plazo entre los objetivos de largo y corto plazo.

Cada empleado de la organización debe tener una comprensión clara de lo que se espera de ellos. Cada miembro de la organización (un empleado común, un supervisor, un gerente y un administrador) debe comprender claramente a qué se dirige su trabajo y cómo se relaciona con los objetivos a corto y largo plazo de la organización. Las metas fijadas, el procedimiento para realizar el trabajo, las asignaciones de trabajo y las descripciones de puestos deben desarrollarse formalmente, registrarse en papel y acordarse entre quienes asignan estas tareas y quienes las reciben. La gente necesita saber qué se espera de ellos. Este es el paradigma de una organización abierta y cerrada, e inevitablemente tendrás que recurrir a todo tipo de trucos para suavizar las contradicciones que surjan. Si no existe una conexión clara entre los objetivos establecidos y las tareas asignadas, esto indica las limitaciones del modelo y puede interferir con la manifestación de la creatividad y el desempeño eficaz del trabajo. Si no se presentan estas tareas de forma precisa y completa, su propósito (ayudar a resolver los problemas de la organización) quedará sin cumplirse. Las oportunidades para mejorar los procesos de trabajo a través de la divulgación pública deben evaluarse continua y exhaustivamente (ver el punto 23 a continuación y el capítulo 18). Cualquier objetivo y pronóstico debe evaluarse teniendo en cuenta el nivel de competencia tanto del empleado que asigna el encargo como del ejecutante que lo acepta. Luego se pueden tomar decisiones sobre el nivel de detalle de las metas declaradas y la intensidad de los procesos planificados.

Es aconsejable distinguir entre objetivos a largo y corto plazo y los criterios correspondientes para el desarrollo económico de la región. Los objetivos a largo plazo suelen incluir la formación y el desarrollo de una sociedad postindustrial, la creación de empleos altamente calificados para las generaciones futuras y la mejora del nivel de vida de la población, incluido el nivel de atención médica, educación y cultura. Los objetivos a corto plazo incluyen superar la crisis y alcanzar hitos específicos.

Formular objetivos a largo y corto plazo para la planta.

La misión (la idea principal) y la filosofía empresarial son necesarias para establecer los objetivos estratégicos de la corporación, así como para ganarse la confianza de los consumidores y otros grupos de contacto, para evitar conflictos de intereses. La misión es una visión de lo que debería ser una sociedad anónima en el futuro, un sistema de metas (metas a corto y largo plazo), resultados deseados que corresponden a la comprensión de la meta. Está claro que el requisito previo global para el desarrollo exitoso de una estrategia de gestión en cualquier nivel es la definición correcta de objetivos. Establecer metas

El capítulo 9 trata de la planificación de la producción y venta de productos. Habla de la importancia de la planificación, las diferencias entre planificación estratégica y operativa, la visión y misión como punto de partida de la planificación estratégica y el establecimiento de objetivos a corto y largo plazo.

Una sociedad anónima de energía, como organización comercial, con toda la variedad de sus objetivos, naturalmente se esfuerza por obtener ganancias y maximizarlas. Puede hacerlo aumentando las tarifas de energía (si tiene tales oportunidades debido a la competencia o la regulación gubernamental) o aumentando la eficiencia de su trabajo. Sin obtener beneficios es imposible atraer inversores y desarrollar la producción. Sin embargo, un criterio de este tipo puede amenazar seriamente la competitividad de una empresa energética en el futuro si se tienen que abandonar proyectos innovadores diseñados para efectos a largo plazo. Esta circunstancia, la contradicción objetiva entre los objetivos a corto y largo plazo, siempre es relevante, especialmente para la economía rusa en condiciones de urgente necesidad de modernizar el aparato productivo.

La relación entre objetivos a largo y corto plazo. Una organización necesita objetivos tanto a largo como a corto plazo. Las metas a largo plazo logran dos cosas. Primero, establecer metas para cinco o más años obliga a los gerentes a tomar medidas ahora para alcanzar metas a largo plazo más adelante (una empresa que planea duplicar sus ventas dentro de cinco años no puede esperar alcanzar su meta a cinco años en el tercer o cuarto año). año), plan estratégico, ventas y base de consumidores comenzarán a crecer). En segundo lugar, tener objetivos claros a largo plazo requiere que los gerentes evalúen el impacto de sus decisiones actuales en el desempeño a largo plazo. Sin una presión constante para avanzar y alcanzar objetivos a largo plazo, la naturaleza humana siempre tomará decisiones basadas en lo que tiene más sentido en ese momento y dejará en suspenso las preocupaciones sobre el futuro. El problema de las decisiones miopes es que amenazan seriamente la posición a largo plazo de una empresa.

La sabiduría convencional sostiene que existen dos tipos de objetivos, dependiendo del tiempo necesario para alcanzarlos. Estos son objetivos a corto y largo plazo. En principio, la base de la división.

Muchas empresas ponen excesivo énfasis en el desempeño financiero a corto plazo, lo que impacta negativamente su competitividad internacional y causa insatisfacción entre los empleados, consumidores y otros grupos de partes interesadas. Las empresas comerciales exitosas entienden que su supervivencia depende de la combinación óptima de objetivos a corto y largo plazo, equilibrando los intereses de los accionistas, empleados y otros grupos interesados. En última instancia, la competitividad de una empresa depende de su capacidad para satisfacer las necesidades de los clientes mejor que sus competidores. La victoria sobre los rivales está determinada por la capacidad de la dirección para crear y mantener una mentalidad ganadora general en la empresa, la perseverancia en la implementación de la estrategia, así como el desarrollo de competencias básicas o las habilidades y capacidades para crear productos que sean superiores a los de los competidores. La alta dirección de la empresa anima a los empleados a hacer todo lo posible para lograr un objetivo común y también es responsable de desarrollar la estrategia, desarrollar estructuras organizativas y sistemas que respalden estas capacidades.

Metas a corto y largo plazo

La división de objetivos en corto y largo plazo es de fundamental importancia, ya que estos objetivos difieren significativamente en el contenido, para los objetivos a corto plazo, los objetivos a corto plazo establecen objetivos intermedios, a mediano plazo.

La clasificación según el tiempo para el que se fijan las metas suele incluir metas de largo y corto plazo. Esta división de objetivos es de fundamental importancia, ya que estos objetivos difieren significativamente en contenido. Las metas a corto plazo deben tener un contenido específico y límites temporales y cuantitativos claramente definidos. Los objetivos a corto plazo se caracterizan por ser más específicos y detallados que los de largo plazo. A veces se establecen metas intermedias entre las de largo plazo y las de corto plazo, se les llama de mediano plazo.

El logro de objetivos a corto y largo plazo, la necesidad de aumentar la competitividad y llevar a cabo cambios organizativos requieren confiar en un trabajo bien planificado y organizado en materia de formación y desarrollo profesional del personal. Al mismo tiempo, la cuestión no debe limitarse a transferir ciertos conocimientos a los empleados y desarrollar las habilidades necesarias. Durante la formación, los empleados pueden recibir información sobre la situación actual y las perspectivas de desarrollo de la empresa.

QMS como trampolín para la implementación de objetivos a corto y largo plazo de las estructuras de relaciones públicas. El SGC como medio para hacer realidad los derechos y obligaciones de las organizaciones que se dedican a las relaciones públicas con la sociedad. Posibilidades del SGC para crear una imagen favorable de la organización como esfera de recursos laborales.

Después de analizar el entorno externo e interno, se desarrollan la misión y los objetivos de la empresa. La misión es un concepto de negocio que describe brevemente el objetivo principal de una empresa durante un período bastante largo de su existencia. Debe formularse de forma sencilla y clara para que sea comprensible tanto para sus empleados como para sus consumidores. La misión puede modificarse de acuerdo con las necesidades del mercado, ya que se trata principalmente de satisfacer las necesidades de los consumidores. Después

Uno de los mejores consejos que te pueden dar es: “mira hacia el futuro con confianza, en la dirección de tus sueños” y establece las metas correctas en la vida.

La mayoría de nosotros vivimos como el viento: yendo y viniendo, de un día para otro.

Pero creo que nuestra vida no es sólo un accidente, y que todos tenemos que participar en su “diseño”. Puedes llamarlo diseño de estilo de vida.

Desde el estreno de la película "The Bucket List", protagonizada por Jack Nicholson y Morgan Freeman, cada vez más personas han empezado a escribir una lista de sus propios objetivos.

Establecer metas no se trata sólo de escribir una lista. Este es el punto de partida hacia el diseño de la vida que vivimos. Quizás sea hora de que pienses en todas las cosas grandes y pequeñas que te gustaría lograr en tu vida.

Cada año, generalmente en diciembre, la gente hace una lista de las cosas que les gustaría lograr el próximo año. Sin embargo, estos son de naturaleza de corto plazo. 100 objetivos de vida te fijará objetivos más ambiciosos. Algunos de ellos serán de corta duración, mientras que otros pueden tardar toda su vida en completarse. Algunas tareas se pueden iniciar y realizar de inmediato, otras llevarán más tiempo.

¡100 Life Goals debería ser tan emocionante para ti personalmente que tendrás problemas para conciliar el sueño por la noche! Si no está entusiasmado con sus objetivos, no se esforzará por alcanzarlos a un nivel suficientemente alto.

Te daré un ejemplo de 100 objetivos de vida (tanto básicos como "exóticos"), pero te recomiendo que hagas tu propia lista. Sé paciente...

100 objetivos de la vida humana.

1. Crea una familia.
2. Mantener una excelente salud.
3. Aprende a hablar inglés (con la ayuda de un hablante nativo o por tu cuenta).
4. Visita un nuevo país del mundo cada año. Visita todos los continentes.
5. Inventar y patentar una nueva idea.
6. Recibir un título honorífico.
7. Hacer una contribución positiva significativa a la paz.
8. Ir de viaje en barco.
9. Ver la tierra desde el espacio + Vive la experiencia de la ingravidez.
10. Da un salto en paracaídas.
11. Participa en un maratón.
12. Crea una fuente pasiva de ingresos.
13. Cambiar la vida de alguien para siempre.
14. Participar en los Juegos Olímpicos (o Campeonatos del Mundo).
15. Haz una peregrinación a Israel.
16. Ayuda a 10 personas a alcanzar su objetivo de vida.
17. Dar a luz a un bebé. Criar un niño.
18. Sé vegetariano por un mes.
19. Lea toda la Biblia.
20. Almorzar con un personaje famoso.
21. Hablar en una conferencia (+dar un discurso frente a más de 100 personas).
22. Escribir y publicar un libro.
23. Escribe una canción.
24. Lanzar un sitio web en Internet.
25. Aprende a andar en motocicleta.
26. Crea tu propio negocio.
27. Sube a la cima de la montaña.
28. Aprende a jugar tenis.
29. Aprende fotografía digital y aprende a tomar fotografías.
30. Donar sangre.
31. Deshazte de los malos hábitos (alcohol, tabaquismo).
32. Conoce a una persona interesante del sexo opuesto.
33. Sea dueño de sus propias 5 hectáreas de terreno.
34. Alimenta a los tiburones.
35. Encuentra un trabajo que te guste y que no te estrese.
36. Practique buceo (bucear o incluso navegar en un submarino).
37. Montar en camello o montar en elefante.
38. Vuela en helicóptero o globo aerostático.
39. Nada con los delfines.
40. Vea las 100 mejores películas de todos los tiempos.
41. Visita los Oscar.
42. Perder peso.
43. Haz un viaje a Disneylandia con tu familia.
44. Da un paseo en una limusina.
45. Lee los 100 mejores libros de todos los tiempos.
46. Canoa en el Amazonas.
47. Visita todos los partidos de la temporada de tu fútbol/baloncesto/hockey/etc favorito. equipos.
48. Visita todas las ciudades más grandes del país.
49. Vive sin televisión desde hace algún tiempo.
50. Aíslate y vive como un monje durante un mes.
51. Memoriza el poema “Si…” de Rudyard Kipling.
52. Ten tu propia casa.
53. Vivir sin coche durante algún tiempo.
54. Tome un vuelo en un avión de combate.
55. Aprende a ordeñar una vaca (¡no te rías, puede ser una experiencia de aprendizaje!).
56. Conviértete en padre adoptivo.
57. Haz un viaje a Australia.
58. Aprende danza del vientre.
59. Fundó una organización sin fines de lucro destinada a ayudar a las personas.
60. Aprenda a hacer renovaciones en el hogar (y hacerlo).
61. Organizar una gira por Europa.
62. Aprende escalada en roca.
63. Aprende a coser/tejer.
64. Cuida el jardín.
65. Realice una caminata en la naturaleza.
66. Dominar un arte marcial (posiblemente convertirse en cinturón negro).
67. Toca en un teatro local.
68. Protagonizar una película.
69. Ir de viaje a las Islas Galápagos.
70. Aprende tiro con arco.
71. Aprenda a usar una computadora con confianza (o ayude a su novia o madre con esto)
72. Toma lecciones de canto.
73. Pruebe platos de la cocina francesa, mexicana, japonesa, india y otras.
74. Escribe un poema sobre tu vida.
75. Aprende a montar a caballo.
76. Da un paseo en góndola por Venecia.
77. Aprende a operar una embarcación o embarcación.
78. Aprende a bailar vals, claqué, etc.
79. Publica un vídeo en YouTube que obtenga 1 millón de visitas.
80. Visita las sedes de Google, Apple, Facebook u otros.
81. Vivir en una isla + Vivir en una cabaña.
82. Recibe un masaje de cuerpo completo.
83. Durante un mes, bebe sólo agua y jugo con las comidas.
84. Conviértete en propietario de un % de las acciones de una empresa rentable.
85. Tener cero deudas personales.
86. Construye una casa en el árbol para tus hijos.
87. Invierta en oro y/o bienes raíces.
88. Voluntario en un hospital.
89. Haz un viaje alrededor del mundo.
90. Consigue un perro.
91. Aprende a conducir un coche de carreras.
92. Publicar árbol genealógico.
93. Logra la libertad financiera: ten suficientes ingresos pasivos para cubrir todos tus gastos.
94. Sea testigo del nacimiento de sus nietos.
95. Visite Fiji/Tahití, Mónaco, Sudáfrica.
96. Participa en carreras de trineos tirados por perros en el Ártico.
97. Aprender a surfear.
98. Haz una división.
99. Ve a esquiar con toda la familia en Aspen.
100. Realiza una sesión de fotos profesional.
101. Vivir en otro país durante un mes.
102. Visite las Cataratas del Niágara, la Torre Eiffel, el Polo Norte, las pirámides de Egipto, el Coliseo Romano, la Gran Muralla China, Stonehenge, la Capilla Sixtina en Italia.
103. Realiza un curso de supervivencia en la naturaleza.
104. Sea dueño de su propio jet privado.
105. Sé feliz en esta vida.
106. …. tus metas...

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Puede surgir la pregunta: ¿por qué 100 metas en la vida son tantas? Establecer tantas metas realmente puede poner a prueba tu motivación y talentos en muchas áreas y áreas de tu vida. La vida es muy multifacética y las metas deben demostrar su disciplina y actitud responsable hacia ella.

Tú eres quien toma el control de tu vida. Y las metas son como un GPS en la vida. Ellos te dan dirección y te ayudarán a elegir adónde ir en esta vida. Su visión de un futuro ideal puede hacerse realidad.

Cuando establezcas 100 objetivos de vida y luego evalúes tus logros, podrás ver lo que has logrado y de lo que realmente eres capaz. El mismo proceso de alcanzar tus metas te dará confianza y fe en ti mismo. Una vez que haya alcanzado una meta, intentará alcanzar otras metas, quizás más elevadas.

Verás el gran progreso que has logrado cuando mires hacia atrás después de un tiempo. Las metas son el punto de partida para el éxito. Solo empieza...

¡Y un buen comienzo, como tú mismo sabes, es la mitad del éxito!