Πώς να υποδείξετε τις αδυναμίες και τις ελλείψεις σε ένα βιογραφικό. Ποιες αδυναμίες μπορείτε να αναφέρετε στο βιογραφικό σας;

Οι αδυναμίες ενός ατόμου σε ένα βιογραφικό δείχνουν πόσο αντικειμενικός είναι για τον εαυτό του. Σπάνια κάποιος περιλαμβάνει μια τέτοια ρήτρα με δική του πρωτοβουλία. Αλλά εάν ο ίδιος ο εργοδότης παρέχει ένα ερωτηματολόγιο για συμπλήρωση, μια τέτοια ερώτηση μπορεί κάλλιστα να εμφανιστεί εκεί. Θα σας πούμε ποιες αδυναμίες να υποδείξετε στο βιογραφικό σας για να εκπληρώσετε την απαίτηση και να μην χαλάσετε την εντύπωσή σας για τον εαυτό σας. Θα σας μάθουμε επίσης πώς να τα μετατρέψετε σε πλεονεκτήματα.

Ποιες ελλείψεις πρέπει να περιλαμβάνονται σε ένα βιογραφικό: παράδειγμα

Δεν πρέπει να γράψετε ότι δεν υπάρχουν καθόλου. Ιδανικοί άνθρωποι δεν υπάρχουν και οι άνθρωποι που είναι υπερβολικά ναρκισσιστές διστάζουν να προσληφθούν. Αλλά δεν είναι καθόλου απαραίτητο να απαριθμήσουμε όλες τις αδύναμες ιδιότητες ενός ατόμου. Η δουλειά σας είναι να δείξετε ότι είστε επικριτικοί με τον εαυτό σας, όχι να αποκαλύπτετε την ευαλωτότητά σας.

Win-win αρνητικά χαρακτηριστικά χαρακτήρα για ένα βιογραφικό:

• υπερβολικές απαιτήσεις για τον εαυτό και τους άλλους.
• αυξημένη ευθύνη·
• σχολαστικότης;
• υπερκινητικότητα?
• συστολή;
• δυσπιστία.

Όλα αυτά δεν είναι πολύ καλά για την καθημερινότητα, αλλά για τη δουλειά δίνουν σημαντικά πλεονεκτήματα.

Δείγμα

Αδυναμίες σε ένα βιογραφικό: παραδείγματα μεταμόρφωσης σε δυνατά σημεία

Το να αναγνωρίσεις τις αδυναμίες σου είναι η μισή μάχη. Στη συνέχεια, πρέπει να τα χρησιμοποιήσετε προς όφελός σας. Εάν υπάρχουν ελεύθεροι χώροι όπου μπορείτε να συμπληρώσετε τα στοιχεία, κάντε το. Υποδείξτε γιατί οι ελλείψεις σας είναι καλές στο βιογραφικό σας: για παράδειγμα, ένα άτομο με δυσπιστία δεν θα συνεργαστεί με αμφίβολους προμηθευτές.

Εάν το ερωτηματολόγιο είναι συνοπτικό, τότε αυτές οι ερωτήσεις θα συζητηθούν στη συνέντευξη. Είναι καλύτερα να προετοιμαστείτε για αυτό σωστά. Και το cheat sheet μας (πίνακας) θα σας βοηθήσει σε αυτό. Αλλά ακόμα κι αν δεν σκοπεύετε να δώσετε εξηγήσεις, είναι χρήσιμο να γνωρίζετε πώς θα αντιληφθεί ο διευθυντής σας τις ελλείψεις σας.

Οι αδυναμίες μου

Ντροπαλός	Διατηρώ την υποταγή. Δεν θα συγκρουστώ με τους συναδέλφους. Δεν θα ξεγελάσω το αφεντικό. Δεν μπορώ να είμαι αγενής με έναν πελάτη.
Υπερκινητικότητα	Δεν θα κάτσω αδρανής. Θα καταφέρω να κάνω τα πάντα και ακόμα περισσότερα. Δεν μπορώ να κάθομαι στο περιθώριο όταν πρέπει να πάρω την πρωτοβουλία.
Βραδύτης	Δεν θα χάσω σημαντικές λεπτομέρειες βιαστικά. Δεν θα φέρω χάος στη διαδικασία εργασίας. Δεν θα κουράσω τους πελάτες και τους συναδέλφους μου.
Απαιτικότητα	Δεν θα επιτρέψω στον εαυτό μου να δουλέψει με μισή καρδιά. Μπορώ να οργανώσω μια ομάδα. Θα διαπραγματευτώ αποτελεσματικά. Θα καταβάλω κάθε δυνατή προσπάθεια για να πετύχω αποτελέσματα.
Εχεμύθεια	Δεν θα σπαταλήσω τον χρόνο εργασίας μου κουβεντιάζοντας. Δεν θα μιλήσω για εταιρικές υποθέσεις εκεί που δεν θα έπρεπε. Μιλάω λιγότερο, κάνω περισσότερο.

Προφανείς ελλείψεις σε ένα βιογραφικό: παραδείγματα

Ορισμένα μειονεκτήματα είναι καλύτερα να μην αναφερθούν. Ειδικά αν είναι επιζήμια για τα επαγγελματικά καθήκοντα. Για παράδειγμα, ο αναφερόμενος λακωνισμός είναι καλός για έναν λογιστή ή προγραμματιστή. Αλλά ένας διευθυντής πωλήσεων ή ένας δάσκαλος δεν μπορεί να είναι σιωπηλός, διαφορετικά η αποτελεσματικότητα της δουλειάς του θα μειωθεί.

Επομένως, τα δυνατά και τα αδύνατα σημεία πρέπει να συγκρίνονται με τις ιδιαιτερότητες του επαγγέλματος.

Ακατάλληλες αδυναμίες χαρακτήρων σε ένα βιογραφικό (Παραδείγματα)

Επάγγελμα	Απαράδεκτα μειονεκτήματα
Επόπτης	ευπιστία; συναισθηματικότητα? έλλειψη δραστηριότητας? συστολή; ελαφρότητα.
Ειδικός εξυπηρέτησης πελατών	εχεμύθεια; ευέξαπτος; βραδύτης; κλίση για φορμαλισμό? ευθύτητα.
Εργάτες χαμηλού επιπέδου	φιλοδοξία; αυτοπεποίθηση; πείσμα.
Εκπρόσωποι δημιουργικών επαγγελμάτων	αδυναμία να δείξει ευελιξία? κλίση για φορμαλισμό? ατολμία; σχολαστικότης.

Μπορείς να είσαι ένας απίστευτα κουλ ειδικός και ακόμη και γκουρού σε κάποιο στενό πεδίο, αλλά σε τι χρησιμεύει αυτό εάν οι προσωπικές ιδιότητες για το βιογραφικό επιλέχθηκαν λανθασμένα ή ξεχάστηκαν εντελώς; Φαίνεται: θα πρέπει να εξετάσουν την εργασιακή εμπειρία και οι επιχειρηματικές ιδιότητες του εργαζομένου για ένα βιογραφικό είναι δευτερεύουσας σημασίας. Στην πραγματικότητα, το πώς παρουσιάζεστε στη στήλη «προσωπικές ιδιότητες» μπορεί να γίνει μοιραίο.

Πριν προχωρήσετε στην εξέταση των ιδιοτήτων που χρειάζεται ένας εργοδότης, μια μικρή συμβουλή: ξεχάστε τις λέξεις "δέσμευση", "γρήγορος μαθητής", "προσανατολισμένος στο αποτέλεσμα" στα πρότυπα. Όλα αυτά είναι υπέροχα, αλλά τόσο παλιά. Ακόμα κι αν θέλετε να γράψετε για τέτοιες ιδιότητες, ας μην είναι οι μόνες στη λίστα των τιμών. Ο χαρακτηρισμός σας ως μελλοντικός υπάλληλος σίγουρα δεν θα ωφεληθεί από τη σπανιότητα και τη στερεότυπη παρουσίαση.

Ας ξεκινήσουμε με γενικές συμβουλές από επαγγελματίες ειδικούς HR. Για να μην χάνουν τον πολύτιμο χρόνο τους σε μια συνέντευξη με το λάθος άτομο ή το λάθος άτομο, σίγουρα θα δώσουν προσοχή όχι μόνο στην εργασιακή εμπειρία, αλλά και στις προσωπικές τους ιδιότητες. Και να τι συμβουλεύουν οι ίδιοι οι άνθρωποι του HR:

• Μπορείτε να εκτιμήσετε τον εαυτό σας πολύ ως ειδικό, αλλά δεν χρειάζεται να υποδείξετε περισσότερες από 5 προσωπικές ιδιότητες
• Τα προσόντα ενός υπαλλήλου για ένα βιογραφικό υποδεικνύονται με βάση τη θέση. Θα γράψουμε περισσότερα για αυτό αργότερα. Αλλά, για αρχή: ένας υπάλληλος μιας αποθήκης τροφίμων δεν θα χρειάζεται χάρισμα όταν εκτελεί τα άμεσα καθήκοντά του.
• Μπορείτε να χρησιμοποιήσετε το χιούμορ, αλλά μόνο εάν δεν κάνετε αίτηση για ηγετική θέση. Οι προτιμήσεις του εργοδότη τις περισσότερες φορές μπορούν να βρεθούν εκ των προτέρων στην περιγραφή της θέσης εργασίας.

Οι θετικές ιδιότητες ενός ατόμου για ένα βιογραφικό πρέπει να αντιστοιχούν στις εργασιακές ευθύνες. Γι' αυτό έχουμε ετοιμάσει για αυτούς μια λίστα με θέσεις και προσωπικά χαρακτηριστικά.

Παραδείγματα επιχειρηματικών προσόντων για εργαζομένους ανά ειδικότητα

Παράδειγμα #1: λογιστής.Πολλά εξαρτώνται από αυτό το άτομο. Μερικές φορές, ακόμη και η ζωή της εταιρείας εξαρτάται από τον ίδιο και την ικανότητά του να διαχειρίζεται σωστά τα χρήματα.

Ισχυρές επαγγελματικές ιδιότητες ενός λογιστή που είναι σημαντικό να υποδεικνύονται: αντίσταση στο άγχος, επιμονή, ικανότητα μάθησης, πίστη, υπευθυνότητα, μη σύγκρουση. Και δεν είναι για τίποτα που βάζουμε την αντίσταση στο στρες στην πρώτη θέση. Η διενέργεια οικονομικών συναλλαγών για μια εταιρεία με τζίρο εκατομμυρίων δολαρίων δεν είναι λόγος άγχους; Αν ο κύκλος εργασιών είναι χαμηλότερος, τα νεύρα είναι άθικτα και ο ύπνος είναι πιο δυνατός.

Παράδειγμα Νο. 2: διευθυντής πωλήσεων.Όσο περισσότερα μπορεί να πουλήσει, τόσο το καλύτερο. Όσο περισσότερους νέους πελάτες προσελκύει, τόσο πιο σιγουριά θα αναπτυχθεί η εταιρεία. Ναι, η ζωή της εταιρείας εξαρτάται σε μεγάλο βαθμό από τον διευθυντή πωλήσεων. Είναι αλήθεια ότι οι εκπρόσωποι αυτής της θέσης δεν ανταμείβονται πάντα με αξιοπρεπείς μισθούς. Αλλά θα μιλήσουμε μόνο για τα καλά και μόνο για επαγγελματίες διευθυντές πωλήσεων, για τους οποίους είναι σημαντικό να αναφέρουμε τις ακόλουθες ιδιότητες των εργαζομένων για το βιογραφικό τους:

Κοινωνικότητα, αντίσταση στο άγχος, εμφανίσιμη εμφάνιση, καλομιλημένος λόγος, ικανότητα μάθησης, υπευθυνότητα. Στην περίπτωση του διευθυντή πωλήσεων, βάζουμε πρώτα τις επικοινωνιακές δεξιότητες. Αλήθεια, τελικά, τι είδους πωλήσεις μπορεί να υπάρχουν εάν ο διευθυντής δεν ξέρει πώς να ξεκινήσει μια συνομιλία και, ακόμη περισσότερο, να "οδηγήσει" τη συνομιλία με έναν πιθανό πελάτη στο αποτέλεσμα που είναι απαραίτητο για την εταιρεία;

Παράδειγμα #3: Γραμματέας.Για κάποιο λόγο, υπάρχει μια στερεότυπη άποψη ότι μια γραμματέας είναι ένα αποκλειστικά ελκυστικό άτομο. Και περιλαμβάνεται, αλλά πολλές σύνθετες εργασίες ρουτίνας πέφτουν στους ώμους της γραμματέως, ανάλογα με τις ανάγκες της εταιρείας.

Προσωπικές ιδιότητες σε ένα βιογραφικό για γραμματέα: ικανή ομιλία, ελκυστική εμφάνιση, επιμέλεια, υπευθυνότητα, επιμονή, ικανότητα εργασίας σε ομάδα, μη σύγκρουση. Και εδώ είναι η καταστροφή του προτύπου: η πρωτοκαθεδρία ανήκει στον «ικανό λόγο».

Οι γραμματείς πρέπει να μπορούν να κερδίσουν κάθε επισκέπτη, είτε είναι υποψήφιος για μια θέση στην εταιρεία είτε ένας πιθανός επιχειρηματικός συνεργάτης. Ο γραμματέας είναι ο πρώτος που δημιουργεί μια γενική εντύπωση για την εταιρεία. Έχετε συναντήσει ποτέ γραμματείς που δεν μπορούσαν να πουν δύο λέξεις; Εάν έχετε συναντηθεί, καταλαβαίνετε ακριβώς γιατί η ικανή ομιλία είναι τόσο σημαντική.

Εδώ "περάσαμε" μερικές από τις πιο συνηθισμένες κενές θέσεις που εμφανίζονται στο Διαδίκτυο καθημερινά σε αριθμό πολλών δεκάδων και ακόμη και εκατοντάδων.

Γιατί να μην δίνετε ιδιαίτερη προσοχή στους ειδικούς πληροφορικής;

Οι επαγγελματικές δεξιότητες των ειδικών πληροφορικής είναι ιδιαίτερα πολύτιμες σήμερα. Πολλές εταιρείες χρειάζονται απίστευτα καλούς ειδικούς που να μπορούν να προλάβουν και να ξεπεράσουν τους ανταγωνιστές τους, ενώ αυξάνουν τα έσοδα της εταιρείας αρκετές φορές.

Δείτε τι γράφουν συχνότερα οι ειδικοί πληροφορικής για τον εαυτό τους στα βιογραφικά τους:

• Αναλυτικό μυαλό
• Σκληρή δουλειά
• Ικανότητα ομαδικής εργασίας
• Ικανότητα εργασίας με μεγάλο όγκο πληροφοριών

Η σκληρή δουλειά, μας φαίνεται, είναι περίπου το ίδιο μοτίβο με την «αποφασιστικότητα» με την «ικανότητα να εργάζεσαι για αποτελέσματα. Δεν είναι σκληρή δουλειά που θέλουν να δουν οι πιθανοί εργοδότες στη στήλη προσωπικών ιδιοτήτων του μελλοντικού τους ειδικού πληροφορικής. Θέλετε να μάθετε τι θέλουν να δουν;

Να τι:

• Ανεξαρτησία
• Πρωτοβουλία
• Αντοχή στο στρες
• Ενέργεια
• Ευθύνη
• Ικανότητα ομαδικής εργασίας
• Προσεκτικότητα
• Κινητικότητα
• Δημιουργικότητα

Εδώ είναι το ιστορικό.

Οι επιχειρηματικές ιδιότητες για το βιογραφικό ενός ειδικού πληροφορικής, όπως μπορείτε να δείτε, δεν έχουν κανένα απολύτως νόημα. Στις πρώτες θέσεις: ανεξαρτησία και πρωτοβουλία.

Αλήθεια, ποιος εργοδότης θέλει να πάρει έναν ειδικό πληροφορικής στην ομάδα του, ο οποίος θα πρέπει να παρακολουθείται συνεχώς ή να προσαρμόζεται και να υπενθυμίζεται κάτι; Επιπλέον, ο τομέας της πληροφορικής είναι από τους λίγους όπου η στενή εξειδίκευση δεν επιτρέπει στη διοίκηση να επηρεάσει τα αποτελέσματα με οποιονδήποτε τρόπο.

Αποδεικνύεται λοιπόν ότι ένας ειδικός πληροφορικής πρέπει να είναι ανεξάρτητος, προληπτικός (πού θα ήμασταν χωρίς αυτό), δημιουργικός κ.λπ. Η αντίσταση στο άγχος είναι ένα συν για το κάρμα όχι μόνο του ίδιου του ειδικού πληροφορικής, αλλά και ολόκληρης της εταιρείας. Αυτή η εργασία σπάνια είναι χωρίς αγχωτικές καταστάσεις και δεν μπορούν να χαθούν προθεσμίες, δεν είναι επιθυμητό να δείξει κανείς τα συναισθήματά του και η απώλεια ενός πελάτη είναι σαν την κατάρρευση της φήμης του ατόμου και της εταιρείας.

Ακολουθεί μια λίστα με τις ιδιότητες που οι ειδικοί πληροφορικής αναφέρουν λιγότερο συχνά στο βιογραφικό τους:

• Γοητεία
• Γενναιότητα
• Ευγλωττία
• Φροντίδα
• Δύναμη του χαρακτήρα
• Σκεπτικισμός

Μας φαίνεται ότι το μεγαλύτερο μέρος αυτής της λίστας είναι πολύ σημαντικά προσωπικά χαρακτηριστικά για ένα βιογραφικό. Ειδικά αν θέλετε να γίνετε μέλος μιας δημιουργικής ομάδας. Γιατί να μην υποδείξετε γενναιότητα και γοητεία; Κατά την επικοινωνία με πελάτες και υπαλλήλους, αυτές οι ιδιότητες δεν θα είναι περιττές. Είναι αλήθεια ότι όλα πρέπει να είναι με μέτρο.

Καθολικές θετικές ιδιότητες για κάθε βιογραφικό

Και τέλος, σχετικά με τις καθολικές ιδιότητες που συνιστούν οι ειδικοί HR να αναφέρετε στο βιογραφικό σας χωρίς αναφορά στη θέση και τις απαιτήσεις της:

• Ατομο που μαθαίνει γρήγορα
• Τιμιότητα
• Πρωτοβουλία
• Αντοχή στο στρες
• Χωρίς κακές συνήθειες

Αυτό είναι ένα μικρό αλλά γενικό σετ. Μπορείτε να το σημειώσετε, αλλά μην ξεχάσετε να υποδείξετε εκείνες τις προσωπικές ιδιότητες που περιμένει από εσάς ο μελλοντικός εργοδότης.

Και είναι πολύ απλό να γράψετε αυτό που χρειάζεστε: μπείτε στη θέση αυτού του εργοδότη. Σκεφτείτε τι είδους ειδικός θα θέλατε να δείτε στην ομάδα σας; Οι σωστές ιδιότητες των εργαζομένων για ένα βιογραφικό δεν είναι πρότυπα. Θέλετε να σας προσέχουν οι άνθρωποι, σωστά; Στη συνέχεια, δώστε ιδιαίτερη προσοχή στη στήλη «προσωπικές ιδιότητες» και η θέση θα είναι δική σας, είμαστε σίγουροι.

Κάθε άτομο αργά ή γρήγορα έρχεται αντιμέτωπο με την ανάγκη να προσδιορίσει με σαφήνεια όλα τα δυνατά του σημεία. Τις περισσότερες φορές αυτό συμβαίνει όταν γράφετε ένα βιογραφικό. Ο εργοδότης θέλει να δει μια λίστα με τα δυνατά σημεία ενός ατόμου πριν από τη συνέντευξη. Για να βεβαιωθείτε ότι αυτή η ερώτηση δεν σας εκπλήσσει, θα πρέπει να αναλύσετε τη δική σας λεπτομερώς.

Ταλέντο

Όλα τα δυνατά χαρακτηριστικά του χαρακτήρα βασίζονται στο ταλέντο. Κάθε άνθρωπος ξέρει πολύ καλά τι μπορεί να κάνει καλύτερα.
Η ανάπτυξη ταλέντου απαιτεί προσπάθεια. Λίγοι πετυχαίνουν την τελειότητα, αλλά ο καθένας μπορεί να βελτιώσει τις δεξιότητές του.

Για να διασφαλίσετε ότι το ταλέντο δεν θα χαθεί, είναι καλύτερο να συνδέσετε το επάγγελμά σας με αυτό. Η ζωή θα είναι πολύ πιο ενδιαφέρουσα αν η δουλειά φέρνει ευχαρίστηση. Για να γίνει αυτό, είναι απλώς απαραίτητο να ταιριάζει με τον χαρακτήρα, την ιδιοσυγκρασία του ατόμου και να ανταποκρίνεται στα ενδιαφέροντά του.

Εργαστείτε στον εαυτό σας

Τα δυνατά και τα αδύνατα σημεία ενός ατόμου είναι στενά συνυφασμένα μεταξύ τους. Κανείς δεν μπορεί να καυχηθεί ότι είναι τέλειος και δεν έχει αδυναμίες. Ένας αυτάρκης άνθρωπος παραδέχεται πάντα ότι έχει ελλείψεις. Δεν υπάρχει τίποτα κακό. Εξάλλου, οι ελλείψεις ενός ατόμου είναι χαρακτηριστικά που, με βουλητική επιρροή, καθιστούν δυνατή την περαιτέρω ανάπτυξη, όχι τη στάση. Εάν ασχολείστε με την αυτο-ανάπτυξη, τότε με την πάροδο του χρόνου ένα άτομο μπορεί να μετατρέψει όλες τις αδυναμίες σε δυνατά σημεία.

Δεν είναι πάντα εύκολο να αναγνωρίσεις τα δυνατά και τα αδύνατα σημεία ενός ατόμου.Οι άνθρωποί τους δεν έχουν την τάση να κρύβονται, ξέρουν πολύ καλά τι μπορούν να κάνουν καλύτερα. Ωστόσο, μερικές φορές οι άνθρωποι υπερεκτιμούν τον εαυτό τους και δεν αξιολογούν πάντα σωστά τις δυνατότητές τους.

Αν όλα είναι λίγο πολύ ξεκάθαρα με θετικά χαρακτηριστικά χαρακτήρα, τότε με τις ελλείψεις όλα είναι πιο περίπλοκα. Λίγοι άνθρωποι μπορούν να παραδεχτούν ειλικρινά στον εαυτό τους ότι είναι υπερβολικά τεμπέληδες, αργούν συνεχώς ή δεν μπορούν να φέρουν τη δουλειά που έχουν ξεκινήσει στο λογικό της τέλος.

Ποιες είναι οι ανθρώπινες αδυναμίες; Στις περισσότερες περιπτώσεις, οι άνθρωποι χαρακτηρίζονται από τεμπελιά, υπερβολική πραότητα χαρακτήρα, ντροπαλότητα, προβλήματα με τη διατήρηση της καθημερινής ρουτίνας και έλλειψη πειθαρχίας.

Πολλές ανθρώπινες αδυναμίες μπορούν εύκολα να διορθωθούν μόνες τους, αλλά άλλες δεν μπορούν να αντιμετωπιστούν χωρίς τη βοήθεια ψυχολόγου. Ορισμένα ανθρώπινα ελαττώματα δεν μπορούν να αφαιρεθούν. Σύμφωνα με αυτούς, οι ειδικοί συμβουλεύουν να προσαρμόσετε τον δικό σας τρόπο ζωής, ώστε να μην προκαλούν ταλαιπωρία.

Αντικειμενική αξιολόγηση

Τα δυνατά μου σημεία, ποια είναι αυτά; Από τη μια πλευρά, η ερώτηση δεν είναι δύσκολη, αλλά πολλοί δεν μπορούν να περιγράψουν με ακρίβεια τον εαυτό τους. Η αξιολόγηση των δυνατοτήτων σας είναι ένα σημαντικό σημείο. Εάν η αυτοβελτίωση είναι σημαντική για εσάς, δεν πρέπει να την αμελήσετε.

Κάνοντας μια λίστα με τα δυνατά σας σημεία, μπορείτε να καταλάβετε τι σας λείπει για την ανάπτυξη της σταδιοδρομίας σας και επομένως να ξεκινήσετε την πορεία προς την εξάλειψη των κενών στη γνώση και τις ευκαιρίες.

Δυνατά σημεία: λίστα

Ο συνδυασμός δυνάμεων δίνει έναν χαρακτήρα με ισχυρή θέληση. Υπάρχουν ιδιότητες βάσει των οποίων μπορεί κανείς να κρίνει τη δύναμη μιας ανθρώπινης προσωπικότητας.

Για να πετύχετε στην καριέρα και τη ζωή σας πρέπει να έχετε:

• Δεξιότητες επικοινωνίας;
• Αυτοπεποίθηση;
• Επαγγελματικότητα;
• Σκοπιμότης;
• Αναλυτική σκέψη;
• Υπομονή;
• Μαθησιακή ικανότητα;
• Σκληρή δουλειά;
• Ευθύνη.

Αναπτύσσοντας τις δυνάμεις σας

• Επαγγελματικότητα

Ένα από τα δυνατά σημεία ενός ατόμου είναι η ικανότητα να βελτιώνεται σε έναν επιλεγμένο τομέα. Οι ειδικοί συνιστούν να διαβάζετε τουλάχιστον ένα βιβλίο της ειδικότητάς σας κάθε μήνα.

• Αναλυτική σκέψη, ικανότητα μάθησης

Αυτά τα δυνατά σημεία της προσωπικότητας εξαρτώνται εξ ολοκλήρου από το επίπεδο νοημοσύνης. Αυτό, με τη σειρά του, καθορίζεται από τα γενετικά δεδομένα και την εκπαίδευση που έχει λάβει.

• Πειθαρχία

Για να αυξήσετε το επίπεδο πειθαρχίας σας, πρέπει να μάθετε πώς να παρακινείτε τον εαυτό σας.

• Σκληρή δουλειά

Λίγοι άνθρωποι μπορούν να καυχηθούν ότι έχουν αυτή την ιδιότητα από τη γέννησή τους. Ένα άτομο ξεκινά τη δουλειά όχι επειδή έχει κουραστεί από την αδράνεια, αλλά μόνο επειδή υπάρχει κάτι όπως "απαραίτητο". Κάθε ολοκληρωμένη δράση φέρνει ένα αίσθημα ικανοποίησης, το οποίο λειτουργεί ως εξαιρετικό κίνητρο.

• Υπομονή

Δεν μπορείς να πάρεις όλα όσα θέλεις αμέσως. Η επίτευξη ενός στόχου απαιτεί χρόνο. Η ικανότητα να περιμένεις είναι ένα πολύτιμο χαρακτηριστικό του χαρακτήρα.

• Αυτοπεποίθηση, αποφασιστικότητα

Αυτά τα δυνατά σημεία έρχονται με την αποκτηθείσα εμπειρία και δεξιότητες. Όσο περισσότερες γνώσεις έχετε, τόσο πιο εύκολο είναι να ακολουθήσετε το μονοπάτι που έχετε επιλέξει.

Αυτές οι ανθρώπινες δυνάμεις μπορούν να συμπληρωθούν με τα ακόλουθα:

• Θάρρος;
• Τιμιότητα;
• Αποκριτικότητα;
• Αξιοπιστία;

Οι άνθρωποι που έχουν όλες αυτές τις ιδιότητες μπορούν να ελέγξουν τις πράξεις και τις επιθυμίες τους και να διαχειριστούν τη ζωή τους.

Ασκήσεις για τον προσδιορισμό των προσωπικών σας δυνατοτήτων

1. Αναλύστε τα δυνατά και τα αδύνατα σημεία σας. Για να το κάνετε αυτό, πρέπει να θυμάστε ποιες ενέργειες σας προκαλούν τα πιο θετικά συναισθήματα. Σημειώστε τα σε ένα σημειωματάριο, ξεκινώντας από τα πιο σημαντικά έως αυτά που είναι λιγότερο ευχάριστα.
2. Το επόμενο βήμα θα είναι η επαναξιολόγηση των αξιών. Ξανασκεφτείτε τις πεποιθήσεις της ζωής σας για να καταλάβετε ποιες είναι δυνατά και ποια μειονεκτήματα.
3. Θυμηθείτε τους ανθρώπους των οποίων οι απόψεις είναι πολύτιμες για εσάς. Γιατί τους σέβεσαι; Τι χαρακτηριστικά έχουν; Έχετε αυτές τις αρετές;
4. Θυμάσαι την τελευταία φορά που ήσουν ευτυχισμένος; Τι συνέβαινε εκείνη τη στιγμή; Γιατί ήσουν χαρούμενος;
5. Αφού μελετήσετε τις απαντήσεις σας, προσπαθήστε να βρείτε ομοιότητες σε αυτές. Αυτά τα χαρακτηριστικά που θα επαναληφθούν στις περισσότερες απαντήσεις είναι τα ιδανικά σας, αυτό για το οποίο προσπαθείτε.
6. Προσδιορίστε αν οι πεποιθήσεις σας ταιριάζουν με την πραγματική σας ζωή.
7. Μελετήστε τι είναι πλεονέκτημα και τι μειονέκτημα στην περιοχή που ζείτε και εργάζεστε.
8. Προσδιορίστε εάν το περιβάλλον είναι το βέλτιστο για την ανάπτυξη της προσωπικότητάς σας.
9. Διεξάγετε μια έρευνα στην οποία ρωτάτε άτομα που σας γνωρίζουν ποια χαρακτηριστικά έχετε.
10. Έχοντας λάβει απαντήσεις από αγαπημένα πρόσωπα, θα πρέπει να βρείτε όλα τα κοινά σημεία σε αυτά. Κάντε μια λίστα με τα χαρακτηριστικά του χαρακτήρα που βρίσκουν οι περισσότεροι σε εσάς.
11. Κάντε μια αυτοπροσωπογραφία. Θα καταλήξετε με έναν βαθύ χαρακτηρισμό προσωπικών ιδιοτήτων.
12. Κάντε μια λίστα με τις ενέργειες που πρέπει να κάνετε για να βελτιώσετε τα δυνατά σας σημεία και να ελαχιστοποιήσετε τις αδυναμίες σας.

Αυτοβελτίωση

Οι ανθρώπινες ελλείψεις μπορούν να ξεπεραστούν μόνο με συνεχή ανάπτυξη. Όχι μόνο οι ελλείψεις, αλλά και τα δυνατά σημεία και τα ταλέντα του χαρακτήρα δεν μπορούν να αγνοηθούν. Απαιτούν βελτίωση, γιατί ακόμη και οι πιο εξαιρετικές ικανότητες χωρίς καθημερινή προπόνηση εξασθενούν με την πάροδο του χρόνου.

Κάθε άνθρωπος ξέρει τι μπορεί να κάνει καλύτερα. Επομένως, μόνο σπάνια άτομα δεν τους δίνουν προσοχή και δεν ασχολούνται με την αυτο-ανάπτυξη.

Συνήθως σπάνια υπάρχουν προβλήματα με πλεονεκτήματα. Μετά από όλα, υπάρχει ένας τεράστιος αριθμός μεθόδων αυτο-ανάπτυξης. Και αν είναι επιθυμητό, ​​ο καθένας μπορεί να βελτιώσει τις ικανότητές του, να τους κάνει πιο φωτεινούς και πιο ξεχωριστούς.

Η κατάσταση είναι διαφορετική με τα μειονεκτήματα. Ο καθένας έχει την τάση να τα υποβαθμίζει στον εαυτό του. Εάν δεν βλέπετε το πρόβλημα, μπορείτε να τα βγάλετε πέρα ​​τέλεια, αλλά η ζωή θα χάσει κάτι σημαντικό από αυτό. Μπορείτε να αγνοήσετε πεισματικά τις αδυναμίες σας και να τις αποδεχτείτε, αλλά η ανάπτυξη ως άτομο και ως επαγγελματίας απαιτεί σκληρή δουλειά.

Ποιο τμήμα ενός βιογραφικού θεωρείτε πιο σημαντικό;

Οι επιλογές δημοσκόπησης είναι περιορισμένες επειδή η JavaScript είναι απενεργοποιημένη στο πρόγραμμα περιήγησής σας.

Όταν κάνετε αίτηση για εργασία, το έντυπο αίτησής σας γίνεται ο μόνος σύνδεσμος με τον εργοδότη σας. Είναι δύσκολο να βρεις μια καλή δουλειά χωρίς τη σωστή παρουσίαση των δικών σου δυνατοτήτων. Ωστόσο, πολλά σοβαρά απαιτούν να συμπληρώσετε ένα ύπουλο στοιχείο - αδυναμίες χαρακτήρων.

Σε ένα βιογραφικό, κάθε λέξη που γράφεται είναι σημαντική. Μην συμπληρώνετε βιαστικά αυτή τη γραμμή!

Οι αδυναμίες σας στο βιογραφικό σας θα πρέπει να είναι μια εικόνα των δυνατών σας σημείων.

Πώς να μετατρέψετε τις αδυναμίες σε δυνατά σημεία στο βιογραφικό σας

Αλλά δεν πρέπει να είστε πολύ ζηλωτές στην απαρίθμηση των ελλείψεών σας. Και δεν υπάρχει λόγος να κατηγορείτε τον εαυτό σας για τις αδυναμίες της προσωπικότητάς σας. Να θυμάστε ότι αυτό που είναι καλό για έναν άνθρωπο είναι απαράδεκτο για έναν άλλο. Για παράδειγμα, για κάποιον που είσαι σπάταλος, κάποιος θα σε θεωρήσει γενναιόδωρο. Κάποιοι θα δουν απληστία μέσα σου, άλλοι θα πουν - οικονομικό.

Παρουσιάστε τα αρνητικά σας χαρακτηριστικά χαρακτήρα στον εργοδότη, τυλίγοντάς τα σε μια όμορφη συσκευασία. Για παράδειγμα, για έναν λογιστή, η μη κοινωνικότητα μπορεί να είναι χρήσιμη ακόμη και στην εργασία, αλλά ένας διευθυντής με αυτήν την ποιότητα θα δυσκολευτεί.

Γνώμη ειδικού

Ναταλία Μολτσάνοβα

Διευθυντής ανθρωπίνου δυναμικού

Βρείτε 2-3 χαρακτηριστικά του χαρακτήρα σας που θα θεωρούνταν μειονέκτημα στην καθημερινή ζωή, αλλά από την άποψη του επαγγέλματος που έχετε επιλέξει να μετατραπούν σε αναμφισβήτητα πλεονεκτήματα.

Ποιες αδυναμίες πρέπει να συμπεριλάβετε στο βιογραφικό σας;

Θα πρέπει να το σκεφτείτε προσεκτικά. Μερικές φορές το να γράψεις λίγα λόγια για τον εαυτό σου είναι πολύ πιο δύσκολο από ό,τι νόμιζες. Σε τελική ανάλυση, αυτό που διακυβεύεται είναι η εργασία σε μια αξιόπιστη εταιρεία και η ευημερία ολόκληρης της οικογένειας μπορεί να εξαρτάται από την ικανότητά σας να δείξετε τις αδυναμίες σας στη φόρμα της αίτησής σας.

Φυσικά, δεν υπάρχει καμία εγγύηση ότι ο επόμενος εργοδότης θα σας πάρει στην ομάδα του. Δεν υπάρχει αμφιβολία ότι το μελλοντικό αφεντικό όχι μόνο δεν θα τον αφήσει στην άκρη, αλλά θα δείξει το ενδιαφέρον του και σίγουρα θα θέλει να συναντηθούν. Τι ατού λοιπόν θα έχουμε επιφυλάσσει για να κερδίσουμε τους ανταγωνιστές μας;

Να είστε ειλικρινείς

Εδώ θα σας φανεί χρήσιμη η συνήθεια της υπερβολής. Εάν ο εργοδότης δεν απαιτεί από εσάς να επιμείνετε σε αρνητικές ιδιότητες, τότε δεν χρειάζεται να γράψετε τίποτα. Στη συνέχεια, τονίστε τα πλεονεκτήματά σας ως ειδικός αναφέροντας τα δυνατά σας σημεία. Εάν το βιογραφικό σας χρειάζεται να είναι γραμμένο σε οποιαδήποτε μορφή, τότε εστιάστε στις θετικές σας πτυχές ως άτομο και ως ειδικός στον τομέα.

Τι ελλείψεις όμως πρέπει να συμπεριλάβετε στο βιογραφικό σας για να γίνετε ο πρώτος υποψήφιος για την πολυαναμενόμενη θέση;

1. Πρώτον, όπως έχουμε ήδη πει, για να μην έχει ο εργοδότης την εντύπωση ότι είστε άτομο με οδυνηρά διογκωμένη αυτοεκτίμηση, σε καμία περίπτωση δεν αγνοούμε το θέμα των ελλείψεων.
2. Δεύτερον, μην παρεκκλίνετε από το στυλ σύνταξης του βιογραφικού σας. Όταν μιλάτε ζωντανά με έναν συνομιλητή, είναι πολύ πιο εύκολο να μεταφέρετε πληροφορίες στον ακροατή: μπορείτε να χρησιμοποιήσετε χειρονομίες, εκφράσεις προσώπου και να εστιάσετε στην αντίδρασή του. Στην περίπτωση του βιογραφικού χρειάζεται ειδική προσέγγιση, γιατί ο μάνατζερ βλέπει μόνο όσα γράφονται.
3. Τρίτον, το αφεντικό δεν θα μπορεί παρά να σημειώσει την ειλικρίνεια του βιογραφικού, όπου θα αναφέρετε εν συντομία τις ελλείψεις σας, με βάση ορισμένα σημαντικά σημεία.

Μην κυνηγάς το πρότυπο

Κατά την εξέταση ενός βιογραφικού, κάθε εργοδότης εξετάζει την κατάσταση από τη δική του οπτική γωνία. Μερικές φορές το ίδιο χαρακτηριστικό του χαρακτήρα μπορεί να θεωρηθεί με δύο τρόπους. Για κάποιους, θα αποδειχθεί ότι είναι η θετική πλευρά του νομίσματος, ενώ άλλοι μπορεί να μπουν στη μαύρη λίστα επειδή έχουν τέτοια χαρακτηριστικά χαρακτήρα.

Γνώμη ειδικού

Ναταλία Μολτσάνοβα

Διευθυντής ανθρωπίνου δυναμικού

Κάθε τομέας δραστηριότητας απαιτεί μια ατομική προσέγγιση. Στην ομαδική εργασία, οι ηγετικές ιδιότητες θα εμποδίσουν μόνο την ομάδα, αλλά για έναν μάνατζερ, η ικανότητα να παίρνει τις δικές του αποφάσεις θα είναι αρκετά χρήσιμη.

Να είσαι διανοητικά ώριμος

Είναι σημαντικό να γνωρίζετε τις ατέλειές σας και να μην δέχεστε την κριτική με εχθρότητα. Άλλωστε, μόνο ένας πνευματικά ώριμος άνθρωπος μπορεί ήρεμα και δίκαια να κάνει μια προσωπική αξιολόγηση των θετικών και αρνητικών πλευρών του.

Είναι αναμφίβολα πιο εύκολο για έναν εργοδότη να προτιμήσει μια ώριμη προσωπικότητα παρά να εκπαιδεύσει έναν ανισόρροπο άνθρωπο.

Δείξτε την προθυμία σας να δουλέψετε με τον εαυτό σας

Έχοντας παρουσιάσει τις αρνητικές σας ιδιότητες στο γενικό δικαστήριο, φροντίστε να δηλώσετε ότι παλεύετε ενεργά ενάντια στην έλλειψη που υποδείξατε. Δεν μπορείτε να αφήσετε τον εργοδότη σας να πιστεύει ότι ζείτε άνετα με αυτήν την αρνητικότητα.

Μπορεί να είναι ντροπαλότητα ή παρορμητικότητα. Μπορείτε να επισημάνετε την εκδήλωσή τους σύμφωνα με την κατάσταση και να καταστήσετε σαφές ότι διεξάγετε έναν επίμονο αγώνα ενάντια στην παρουσία αυτών των μειονεκτημάτων: διευρύνετε τις συνδέσεις σας και προσπαθείτε να διατηρήσετε τη ζέση σας υπό έλεγχο.

Ας δούμε ένα απλό παράδειγμα σε ένα βιογραφικό, όπου οι αδυναμίες του αιτούντος μετατράπηκαν σε θετική πλευρά από επαγγελματικής πλευράς.

«Στην καθημερινή ζωή δεν μπορείς να αρνηθείς τους ανθρώπους και γι' αυτό δεν έχεις τη δική σου προσωπική ζωή. Ωστόσο, το αφεντικό μπορεί να θεωρήσει αυτή την ιδιότητα κάτι παραπάνω από ωφέλιμο για αυτόν. Έχοντας προσλάβει έναν αξιόπιστο υπάλληλο, ο διευθυντής αναμένει ότι θα μπορεί πάντα να βασίζεται σε έναν τέτοιο υπάλληλο, ανεξάρτητα από τα θέματα που αφορά η ανάθεση. Αυτό το χαρακτηριστικό μπορεί να είναι απλά ανεκτίμητο για το προσωπικό που εργάζεται υπό την άμεση επίβλεψη κάποιου.

Παρουσιάστε τα δυνατά σας σημεία ως αδυναμίες

Η ψυχολογία είναι μια πολύ ενδιαφέρουσα επιστήμη. Φυσικά, δεν αξίζει να συμπληρώσετε το πεδίο για ελλείψεις με τις φράσεις «αυξημένη ευθύνη» ή «εργασιομανία». Ο διευθυντής θα σας κατηγορήσει αμέσως για ανεντιμότητα.

Για να πάρετε μια υψηλά αμειβόμενη θέση και, μαζί με αυτήν, ένα μελλοντικό αφεντικό, πρέπει:

• ευπιστία - θα εκληφθείτε ως άτομο ικανό να συνάπτει συμφωνίες αποκλειστικά με έμπιστους συνεργάτες.
• αυτοπεποίθηση - θα σας δουν ως ηγέτη που έχει την τάση να προχωρήσει.
• υπερκινητικότητα - θα στοιχηματίσουν στην ταχύτητα ολοκλήρωσης των ανατεθέντων εργασιών ανάλογη με τους άλλους υπαλλήλους.
• βραδύτητα - θα βρουν σε εσάς έναν σχολαστικό εργαζόμενο που μπορεί να δει λάθη και να παρατηρήσει σημαντικές αποχρώσεις.
• αυξημένο άγχος - θα σημειώσουν μια υπεύθυνη προσέγγιση στην εργασία και τις ευθύνες τους.
• ευθύτητα - θα θεωρηθείτε κύριος των διαπραγματεύσεων που θα επιμείνετε με σιγουριά στους όρους και τις απαιτήσεις της εταιρείας.
• απαιτητικός - θα σκεφτούν: εάν ένας εργαζόμενος είναι απαιτητικός από τον εαυτό του, τότε θα αντιμετωπίζετε τις διαδικασίες παραγωγής με εξίσου υπευθυνότητα.
• παιδοπονία - θα καθορίσει την ικανότητα να φέρεις τις πρωτοβουλίες στην τελειότητα μέσω επαναλαμβανόμενων ελέγχων.
• ανησυχία - θα σας δουν ως έναν υπάλληλο που είναι έτοιμος να εκτελέσει νέα καθήκοντα και αναθέσεις ανεξάρτητα από εξωτερικούς παράγοντες.
• σεμνότητα - θα συμπεριληφθούν στον αριθμό των υπαλλήλων που ζυγίζουν αυτά που λέγονται, γεγονός που βοηθά στην αποφυγή καταστάσεων σύγκρουσης και περιττών παρεξηγήσεων.

Για το βιογραφικό ενός μελλοντικού λογιστή, τα ακόλουθα μπορούν να χρησιμοποιηθούν ως παράδειγμα αδυναμιών:

• υποψία;
• Υπερβολική παιδαγωγία?
• αυξημένο άγχος?
• ευθύτητα;
• ευσυνειδησία;
• σεμνότητα;
• αδυναμία να πει ψέματα?
• υπερηφάνεια;
• έλλειψη συμφωνίας σε εργασιακές καταστάσεις.
• ευσυνειδησία;
• διογκωμένο αίσθημα ευθύνης.
• αδυναμία διαπραγμάτευσης.

Αλλά για ειδικότητες που απαιτούν άμεση επικοινωνία με ένα ευρύ κοινό, αυτή η λίστα ιδιοτήτων είναι εξαιρετικά ακατάλληλη.

Για παράδειγμα, ένας διευθυντής μπορεί να αναφέρει στο βιογραφικό του:

• ανησυχία;
• υπερκινητικότητα?
• απαιτητικότητα?
• αναίδεια;
• πείσμα;
• αυτοπεποίθηση;
• ευθύτητα;
• αυθόρμητη ενέργεια.

Γιατί ένας διευθυντής θέλει να μάθει για τις ελλείψεις σας;

Εάν το μελλοντικό αφεντικό αποφασίσει να συμπεριλάβει μια στήλη «αδυναμίες χαρακτήρων» στο βιογραφικό του, τότε δεν μπορεί να την αγνοήσει.

Γίνε ο εαυτός σου, πίστεψε στον εαυτό σου και θα τα καταφέρεις και τέλος βίντεο

Δεν απαιτούν όλοι να αναφέρετε τις αδυναμίες σας στο βιογραφικό σας. Αλλά εάν υπάρχει μια τέτοια ρήτρα στο έντυπο, τότε η τοποθέτηση μιας παύλας θα ήταν λάθος. Δείτε καλύτερα ένα παράδειγμα αδυναμιών χαρακτήρων στο βιογραφικό σας.

Πριν συμπληρώσετε το πλαίσιο στο οποίο πρέπει να αναφέρετε τις ελλείψεις σας, σκεφτείτε την απάντησή σας. Μην το χάσετε σε καμία περίπτωση, γιατί ιδανικοί άνθρωποι δεν υπάρχουν. Κατά κανόνα, οι διευθυντές θέλουν να δουν πόσο επαρκώς αξιολογείτε τον εαυτό σας. Αν δεν ξέρετε τι να γράψετε, δείτε τις προτεινόμενες επιλογές και επιλέξτε αυτό που σας ταιριάζει καλύτερα.

Μια καθολική φόρμουλα: επιλέξτε χαρακτηριστικά χαρακτήρα που αποτελούν πλεονέκτημα για την εκτέλεση αυτής της συγκεκριμένης εργασίας, αλλά στη συνηθισμένη ζωή μπορούν πραγματικά να θεωρηθούν ανθρώπινο ελάττωμα.

Μπορούν να γραφτούν οι ακόλουθες αδυναμίες:

• Η υπερβολική αμεσότητα, η συνήθεια να λέμε την αλήθεια πρόσωπο με πρόσωπο.
• δυσκολία στην καθιέρωση επαφής με αγνώστους·
• αδυναμία επίδειξης ευελιξίας σε εργασιακά θέματα.
• αξιοπιστία;
• αυξημένο άγχος?
• υπερβολική συναισθηματικότητα, καυτή ιδιοσυγκρασία.
• αγάπη για φορμαλισμό?
• ανησυχία;
• βραδύτης;
• υπερκινητικότητα?
• φόβος των αεροπορικών ταξιδιών.

Όλες οι αδυναμίες που αναφέρονται στο βιογραφικό σας μπορούν να γίνουν δυνατά αν τα δείτε από διαφορετική οπτική γωνία. Ένα παράδειγμα είναι η ανησυχία. Για έναν αντιπρόσωπο πωλήσεων ή έναν ενεργό διευθυντή πωλήσεων, αυτό μπορεί να είναι ακόμη και ένα πλεονέκτημα. Το ίδιο ισχύει και για την αξιοπιστία. Αυτό είναι ένα μήνυμα προς τον διευθυντή ότι μπορεί να είστε το άτομο που θα κάνει όλες τις υπερωρίες.

Όλοι οι υποψήφιοι θα πρέπει να σκεφτούν πώς να γράψουν τις αδυναμίες μου για ένα βιογραφικό. Για παράδειγμα, ένας μελλοντικός λογιστής ή μηχανικός σχεδιασμού μπορεί να γράψει:

• δυσπιστία;
• Υπερβολική σχολαστικότητα?
• αυξημένο άγχος?
• υπερβολικές απαιτήσεις από τον εαυτό του.
• ευθύτητα;
• σχολαστικότης;
• σεμνότητα;
• αδυναμία να πει ψέματα?
• δυσκολίες στην εδραίωση επαφής με αγνώστους·
• αυτοεκτίμηση;
• έλλειψη ευελιξίας σε εργασιακά θέματα.
• ακεραιότητα;
• διογκωμένο αίσθημα ευθύνης?
• έλλειψη διπλωματίας.

• υπερκινητικότητα?
• αυτοπεποίθηση;
• ανησυχία;
• αυθόρμητη ενέργεια;
• την ανάγκη για εξωτερικό κίνητρο·
• δυσπιστία, επιθυμία για διπλό έλεγχο και επιβεβαίωση όλων των πληροφοριών.

Τα μειονεκτήματα για ένα επάγγελμα μπορεί να γίνουν πλεονεκτήματα για ένα άλλο.

Μπορείτε επίσης να αναφέρετε στο βιογραφικό σας μεταξύ των αρνητικών σας ιδιοτήτων:

• ευθύτητα;
• εργασιομανία?
• υπερβολική αγάπη για την επικοινωνία.

Οι υποψήφιοι για τη θέση του διευθυντή πρέπει να προετοιμαστούν πριν συμπληρώσουν αυτή τη στήλη. Είναι καλύτερα να σκεφτείτε εκ των προτέρων ποιες αδυναμίες να συμπεριλάβετε στο βιογραφικό σας. Μπορείτε να τους γράψετε για τα ακόλουθα χαρακτηριστικά χαρακτήρα:

• Υπερβολική συναισθηματικότητα?
• σχολαστικότης;
• αγάπη για μικρά πράγματα?
• Οι σκέψεις για τη δουλειά και τον προγραμματισμό καταλαμβάνουν το μεγαλύτερο μέρος του ελεύθερου χρόνου σας.
• αυξημένες απαιτήσεις από τους άλλους.

Ένα καλό παράδειγμα θα ήταν το εξής:

• αδυναμία να ανταποκριθεί στην αγένεια με αγένεια.
• τάση για λήψη αποφάσεων με βάση τη δική του γνώμη·
• δυσπιστία προς τους ανθρώπους και αγάπη για την επιβεβαίωση των γεγονότων.

Ορισμένοι αιτούντες προτιμούν να αναφέρουν ότι:

• υπερβολική εμπιστοσύνη?
• μπορούν να υψώσουν τη φωνή τους στους υφισταμένους.
• ευθύς, εκφράζουν τις απόψεις τους χωρίς καλυμμένα στολίδια.
• καυτερή?
• Πάντα ψάχνει για επιβεβαίωση των λέξεων.
• έχουν υπερτροφική αίσθηση ευθύνης.
• επιρρεπείς στον φορμαλισμό και δίνουν υπερβολική προσοχή στη λεπτομέρεια.
• Ερεθισμένος από την ακαταστασία?
• αργός;
• δεν σου αρέσει να κάνεις κάτι για να ευχαριστήσεις τους άλλους.

Πολλοί φοβούνται να γράψουν για ελλείψεις, πιστεύοντας ότι ο εργοδότης θα στείλει αμέσως το βιογραφικό τους στον κάδο απορριμμάτων. Φυσικά, δεν πρέπει να είστε πολύ ειλικρινείς, αλλά δεν πρέπει να παραλείψετε εντελώς αυτήν την ενότητα του ερωτηματολογίου. Σε αυτή την περίπτωση, μπορείτε να γράψετε για ορισμένες ουδέτερες ιδιότητες που δεν θα επηρεάσουν με κανέναν τρόπο τη δουλειά σας. Για ένα άτομο που υποβάλλει αίτηση για οποιαδήποτε κενή θέση, μεταξύ των εγγενών αδυναμιών μπορεί κανείς να αναφέρει:

• φόβος για τα αεροπλάνα?
• αραχνοφοβία (φόβος για τις αράχνες), βεσπερτιλοφοβία (φόβος για νυχτερίδες), οφιδιοφοβία (φόβος για τα φίδια).
• υπερβολικό βάρος;
• έλλειψη εμπειρίας;
• ηλικία (κατάλληλο για άτομα άνω των 40 ετών).
• αγάπη για ψώνια?
• αγάπη για τα γλυκά.

Αυτές οι πληροφορίες δεν σας χαρακτηρίζουν με κανέναν τρόπο, απλώς μιλούν για φόβους ή μικρές αδυναμίες σας.

Μπορούν να αναφερθούν τα ακόλουθα μειονεκτήματα:

• Δεν εκφράζω πάντα τις σκέψεις μου με ακρίβεια.
• Εμπιστεύομαι τους ανθρώπους πάρα πολύ.
• επιρρεπείς σε προβληματισμό?
• Συχνά αναλύω λάθη του παρελθόντος, εστιάζοντας υπερβολική προσοχή σε αυτά.
• Ξοδεύω πολύ χρόνο αξιολογώντας τις πράξεις μου.

Αυτές είναι αρνητικές ιδιότητες, αλλά δεν πρέπει να επηρεάζουν τη διαδικασία εργασίας.

Ανεξάρτητα από τη θέση για την οποία κάνετε αίτηση, μπορείτε να γράψετε τις ακόλουθες αδυναμίες στο βιογραφικό σας:

• Παρασύρομαι τόσο πολύ με τη δουλειά που ξεχνάω να κάνω διαλείμματα.
• Δεν μπορώ να χτίσω σχέσεις με συναδέλφους γιατί δεν μου αρέσουν τα κουτσομπολιά.
• Δεν μπορώ να ανταπεξέλθω ως απάντηση στην άθλια μεταχείριση.
• Περνάω συνεχώς όλες τις καταστάσεις από τον εαυτό μου.
• Αφήνω τους ανθρώπους να πλησιάσουν πολύ.
• Δεν ξέρω πώς να ορκίζομαι.
• Ανησυχώ αισθητά όταν πρέπει να πω ψέματα.

Λάβετε υπόψη ότι υπάρχουν αντικείμενα που είναι καλύτερα να αφεθούν χωρίς ένδειξη. Δεν πρέπει να γράψετε, για παράδειγμα, ότι:

• αγαπώ να είναι τεμπέλης?
• φοβάται να αναλάβει την ευθύνη?
• Δεν μου αρέσει να παίρνω αποφάσεις.
• μη ακριβής?
• είναι συχνά αποσπάται η προσοχή?
• σκέφτεσαι μόνο τον μισθό σου.
• αγαπούν τα ρομάντζα γραφείου.

Για παράδειγμα, αν γράψετε για την τεμπελιά σας στο βιογραφικό σας, διατρέχετε τον κίνδυνο ο εργοδότης να αποφασίσει ότι δεν θέλετε να εργαστείτε.