Тайни за бързо изкачване по кариерната стълбица. Кариерно развитие

Дмитрий Касянов, ръководител на отдела за работа с юридически лица, МВР Россия сегодня

Някой може да възрази, че няма незаменими хора! Въпреки това е по-лесно за работодателя да се опита да задържи ценен служител, отколкото да набере пълноценен заместник, като харчи голяма сумавремеви и материални ресурси.

Това, което работодателите ценят в младите служители, е преди всичко блясъкът в очите им, с който се впускат в битка. Прословутата инициатива, която е толкова лелеяна и талена от много компании, най-често е притежание на млади служители. И както винаги възниква въпросът: откъде да започнем?

Първо, внимателно проучете работата на вашия отдел. Идентифицирайте неговите слабости. Това не е никак трудно да се направи. Анализирайте в кои аспекти вашият отдел изисква най-голям контрол, това може да бъде ефективност, качество, спазване на процедури и т.н. По правило това, което е най-контролирано от мениджъра, е слабото място на звеното.

В допълнение към собствените си анализи можете да общувате с колеги, които са свързани с вас чрез работа. От своя страна те винаги имат мнение кои проблеми могат да бъдат подобрени.

След като определите задачата си, започнете активно да изучавате всичко, което може да ви бъде полезно за решаване на проблемите на вашия отдел. Търсете публикации от най-добрите автори, четете статии, книги. Най-важното е незабавно да се опитате да приложите нови знания. Иначе ще си остане интересно четиво и нищо повече.

Основното изискване към задачата, която ще предприемете: тя трябва да бъде разрешима в обозримо бъдеще.

Обърнете внимание кой от вашите мениджъри е наистина заинтересован от развитието на звеното. Трябва да се свържете с него с всякакви предложения! Ако шефът ви е безразличен към случващото се, няма да получите подкрепа, а дори ще придобиете репутацията на новопостъпил, който, без да има време да пристигне, се опитва да диктува какво и как да правите.

Бъдете внимателни с поемането на инициатива. Инициативността е приемлива само в рамките на служебните ви задължения. Предложенията за подобряване на работата на „цялата компания“ ще бъдат игнорирани или ще предизвикат негативна реакция.

Във всеки случай не трябва да се заемате с грандиозни неща веднага, особено след като те може да не ви бъдат поверени в началото, така че започнете с малко. Винаги има въпроси, които или се разглеждат в отдела „до степента, в която се занимават“, или изобщо не се разглеждат. Това са тези, върху които първо трябва да се съсредоточите: рационализиране, подобряване, определяне на поетапен график за внедряване, помощ при намирането на ресурси в компанията. Това ще ви помогне да изразите себе си.

Не забравяйте да се споразумеете с вашия мениджър как да разрешите проблема и започнете. Проявявайки инициатива и успешно справяйки се дори с дребни въпроси, които отдавна чакат, вие ще докажете, че можете да разчитате на вас.

В същото време се опитайте да разберете какви са плановете за непосредственото развитие на вашето звено. Може би се планира да се въведе нов софтуер, да се разработят нови методи и инструкции, да се разширят правомощията на служителите и т.н. Каквото и да е, вие трябва да участвате в тази дейност. Всичко напреднало и ново ще ви даде шанс да се докажете. Колегите, които работят във вашия отдел от много години, възприемат всички нововъведения като ненужно и безполезно бреме, което ги отвлича от работата. Следователно вие трябва да сте начело в работата с всичко ново. Проявете инициатива и поемете отговорност за участие в нови проекти. Вашите колеги дори няма да забележат как сте няколко крачки напред.

Най-сигурният път към кариерно израстване е да запълните празна ниша. Няма смисъл да се състезавате с по-опитни колеги - това е опасен и неефективен начин. Така се изграждат успешни кариери. Преминавате от една незаета ниша в друга, без да се състезавате с никого. Конкуренцията поражда борба, но само малцина могат да излязат победители, изразходвайки достатъчно време и жизненост.

Да станеш най-добрият означава да успееш в конкретна задача, конкретен въпрос. Няма нужда да се намазвате и да се опитвате да покриете всичко наведнъж.

Да станете най-добрият само с един или два въпроса ще ви отведе до статут на експерт. Как да разберем, че това се е случило? Колегите ще започнат да се обръщат към вас за съвет и помощ. Мениджърите ще се опитат да ви въвлекат в решаването на по-сложни и важни проблеми. Освен това ще спечелите репутация на незаменим служител и ще сте сигурни, че сте недосегаеми дори в трудни моменти за компанията.

Преминете от решаване на прости проблеми към по-сложни. Колкото по-значими са последствията от решаването на проблеми, толкова по-голяма е тяхната стойност.

Не спирайте дотук, продължавайте да се учите. Чувствайте се свободни да споделите своя опит и знания с колеги. И най-важното, не се отказвайте наполовина, винаги довеждайте започнатото до логичния му край. Хубаво е да започнеш и да се откажеш – дори е по-лошо, отколкото да не правиш нищо!

Нека направим някои изводи:

1. Определете слабите места в единицата и помислете какво можете да направите лично, за да промените ситуацията към по-добро. Започнете с малко.
2. Използвайте опита на най-добрите от най-добрите в работата си: четете най-напредналите книги и статии.
3. Работете за утрешния ден: участвайте в нови проекти, бъдете първите, които започват да прилагат нови неща в работата си.
4. Предложете на грижовните лидери начини за решаване на нестандартни задачи. Много често има прости отговори на сложни въпроси!
5. Не се присъединявайте към битката, потърсете незаета ниша. Винаги има задачи, за които няма достатъчно компетентен служител.
6. Вземете проактивен подход и не се страхувайте да поемете отговорност. Ако е необходимо, потърсете помощ от колеги, но в процеса на изпълнение на дадена задача в никакъв случай не прехвърляйте отговорността върху другите.
7. Винаги довършвайте започнатото!

Тези прости съвети ще ви помогнат да направите за сравнително кратък период от време това, което вашите колеги не са успели да постигнат за няколко години, носейки се по течението.

Успех в кариерата!

Как да стимулираме бързото популяризиране кариерна стълба, смятат повечето служители, особено тези, които работят в компанията от няколко години и все още не получават дългоочакваното повишение.

И изглежда, че всички задачи и задачи се изпълняват от отговорен човек и той никога не закъснява, никога не се проваля, проявява инициатива, но въпреки това позицията му остава същата и най-многото, което получава от шефа си, е одобрението. В такива моменти служителят започва да мисли какво прави грешно и как да постигне поне малко напредък в кариерата си.

Всъщност много зависи не само от професионализма и квалификацията, голяма роля играе и това как служителят се позиционира и как се държи в екип, т.к. лични качества– не е последният фактор, който влияе върху успеха в работата. Кариерно развитиевинаги е придружено от нови отговорности, промени в работния график, в отношенията с колегите и трябва да сте подготвени за това. Само вчера бяхте на същото ниво като мениджъри, а днес станахте заместник-началник на отдел продажби. Сега мениджърите са не само ваши колеги и другари, но и подчинени, а вие носите отговорност за ефективността на тяхната работа.

И така, нека да разгледаме осем основни препоръки за служители, които за дълго времемечтаят да се изкачат по кариерната стълбица, вече са се подготвили за съпътстващите промени и са проучили всичко необходимо за това. Какво ще ви помогне да постигнете целта си?

1. Умението да изслушвате събеседника си. Не говорим за клюките, които са толкова често срещани в офисите, или за обсъждане на безсмислени въпроси. Напротив, в такива разговори трябва да сведете до минимум участието си, достатъчен е кратък отговор, за да не обидите колегите си, не трябва да навлизате в подробности, когато обсъждате някой от служителите, новия брой на списание или модни тенденции. На работа трябва да говорите за работа. Следователно, за да получите бързо израстване в кариерата, трябва да сте наясно с всички работни моменти. Трябва да сте част от повечето конструктивни разговори, да слушате внимателно колегите си, когато говорят за работния процес, и да анализирате техните идеи и виждания. Не се страхувайте понякога да мълчите, вникнете в същността на разговора, не се опитвайте да кажете нещо без да мислите, просто за да участвате в разговора. Ще изглеждате много по-умни, ако слушате събеседника си и питате това, което лично вие не разбирате. Внимателен слушател- Това е човек, който прави впечатление на замислен, разумен човек. Не се притеснявайте да зададете въпрос – това не е признак на липса на квалификация, а доказателство, че наистина сте усвоили информацията и се интересувате от нея.

2. Състрадание.Работата в офиса винаги се основава на способността за сътрудничество с екипа. Затова не трябва да се предпазвате от другите, такива служители обикновено не се радват на уважение сред колегите. И за да получите повишение нагоре по кариерната стълбица, трябва да убедите шефа си, че вие ​​сте човекът, който ще бъде изслушван и оценен от вашите подчинени. Взаимопомощ– чудесен начин да се присъедините към екипа. Ако видите, че някой служител има проблем, например с работата в програма, и знаете как да го разрешите, просто се приближете и предложете помощта си, не арогантно, а приятелски, като равен. Освен това не се колебайте сами да попитате друг служител как да извърши това или онова действие, ако е ново и неясно за вас. Хората са доволни, когато се обърнат към тях за помощ, чувстват се търсени, признати, освен опит и нови знания печелите и благоразположението на колегите.

Не пренебрегвайте различни групови дейности. Ако това е вечерно парти, участвайте в организирането на празника, предложете интересни идеи за състезания, подаръци или закуски. Участвайте в състезания, борете се за сертификати и номинации, например най-добър служител на месеца и т.н. Бързо израстване в кариератавинаги се основава не само на отношението на мениджъра към служителя, но и на степента, в която той демонстрира своите лидерски качества в екипа. Ако шефът види, че служителите са готови да следват човек, да го слушат, да следват съветите му, тогава той може да повиши такъв човек до мениджър.

3. Постоянно саморазвитие. Ако искате да се издигнете невероятно бързо по кариерната стълбица, трябва постоянно да се развивате. В съвременните времена на непрекъснато развиващи се технологии и иновативни открития, човек, който иска да управлява хората и производствения процес, просто не може да стои настрана. За един експерт е достатъчно да има определено количество знания и да ги попълни. Но да си мениджър е друго нещо. Трябва да му се дадат съвети и насоки в съвсем други посоки. И за да не се покажете като неквалифициран специалист, трябва да сте в крак с времето и да знаете за всички нововъведения. В допълнение, добрият мениджър трябва да разбира основите на психологията, да има разбиране за управление на времето и да може да се концентрира върху една или няколко задачи. Изучаването на различна литература и интернет източници от различни посоки ще ви помогне. Експертите съветват мениджърите да четат поне една-две книги на месец, за да развиват и подобряват знанията си. Дори и все още да не сте станали шеф, повярвайте ми, четенето на такава литература никога няма да навреди. Отлична стъпка към саморазвитие ще бъде участието в конференции, обучения и семинари.

4. Способността да признаеш собствената си грешка. Ако се интересувате от невероятно бърз напредък в кариерата си, ще трябва да се научите да приемате критика, да признавате недостатъците си и да сте готови да ги коригирате. Не трябва да приемате грешката си като индикатор за собствената си неспособност да изпълните определена задача. Помнете, както се казва в поговорката: тези, които не правят нищо, не правят грешки. Всяка критика и поправка допринася за вашия опит и сега ще знаете точно как да постъпите следващия път. Считайте това за стъпка към самоусъвършенстване. Никой не е успял да се изкачи по кариерната стълбица, без да се натъкне на критика от страна на шефа, грешка при изпълнение на задача или други неудобни ситуации - това е съвсем естествено.

Между другото, много хора разширяват неспособността си да признаят, че грешат, в ежедневието. Вечните спорове в семейството, в компанията на приятели, които се основават на факта, че гордостта на човек просто не му позволява да признае, че греши, е доста често срещан проблем. За да се отървете от него, трябва коренно да промените отношението си към критиката - хората не искат да ви обидят, насочват вашите действия и преценки в правилната посока.

За да получите повишение нагоре по кариерната стълбица, струва си да се отървете от страха от отговорност. Много служители са готови да прехвърлят правото да вземат решение на колега само защото в случай на неправилно действие той ще бъде виновен. Но не забравяйте, че дори ако колега намери брилянтно решение на своята ситуация, за което също сте мислили, но се страхувате да го изкажете, лаврите на победителя ще ви подминат. Разберете сами, че една грешка не ви характеризира като непрофесионалист, но нейното повторение вече ви кара да се замислите. Затова всяка критика трябва да бъде претеглена, анализирана и взета предвид.

Понякога има ситуации, когато вие сами разбирате, че сте направили нещо нередно и това ще доведе до определени последствия. Не забравяйте, че само професионалист може да се обърне към началниците си и да посочи собствената си грешка. Да, може да получите порицание, но въпреки това мениджърът ще запомни, че сте признали и разбрали грешката си. И като се криете и криете, опитвайки се да не покажете грешка, вие само ще загубите доверие от мениджърите и тогава няма да се налага да чакате напредък по кариерната стълбица в близко бъдеще.

5. Старание.Много работници, особено тези, които имат фиксирана заплата, често идват на работа, за да изслужат определеното време и да се приберат у дома. Изпълняват небрежно получените задачи и единственият начин да ги уплашите е с глоба или уволнение. Естествено, те не могат да разчитат на придвижване нагоре по кариерната стълбица. Ако искате да станете шеф, ще трябва да работите усилено и да дадете всичко от себе си. Успешните служители са тези, които вършат работа за компанията, сякаш я вършат за себе си. Виждайки задача, която можете да направите по-добре, добавете нещо свое, подобрете, не се страхувайте да го направите. Опитайте се да участвате в живота на компанията по всякакъв възможен начин, представете си, че подобрявате продуктите не за някой друг, а за себе си.

6. Стимулиране на интереса. Бързото издигане в кариерата до ниво шеф е мечтата на много служители. Но не всеки разбира напълно каква отговорност ще падне върху раменете му заедно с тази позиция. Ще трябва да се уверите, че група хора, които са били в същата позиция с вас в миналото, започват да ви възприемат като ментор. Освен това е необходимо тези хора да работят в полза на компанията и да са заинтересовани от постигането на най-добри резултати. В днешно време има много техники, насочени към мотивиране на служителите, провеждат се различни семинари и обучения по тази тема, насочени към обучение на мениджърите как да стимулират подчинените си за постигане на максимални резултати. За да се изгради правилната мотивационна система, която ще се основава не само на материални награди, са необходими определени познания в областта на психологията. Опитайте се да дадете на всеки служител усещането, че той е важно звено в работата на цялото предприятие. консултирайте се, интересувайте се от мненията на другите. Дори и без да сте шеф, можете да заинтересувате персонала за успешното завършване на проекта и шефът със сигурност ще забележи това и не днес, а утре ще предложи повишение по кариерната стълбица.

7. Отговорно отношение към бизнеса. Във всеки екип безотговорният служител предизвиква негативно отношение както от колеги, така и от началници. Обеща да дойде навреме, но работният ден започна и бюрото му беше празно, започна да подготвя доклад - изтича ми времето, но документът не е готов, взех флашка от колега, седмица мина, а той пак не го даде. Такива нюанси създават образ на ненадежден, невнимателен човек, когото колегите и подчинените едва ли ще слушат. За да се изкачите по кариерната стълбица, трябва да вдъхнете доверие у другите, а не съмнение. Ако се заемете със задача, не забравяйте да я изпълните навреме, а ако възникнат затруднения, потърсете помощ, но не чакайте последния момент, докато не се окаже, че проектът не е готов, а е трябвало да бъде подаден вчера . Гледайте поведението си, не повишавайте тон, не бъдете нервни, контролирайте се, говорете ясно, четливо, задълбочено. Към всяка задача трябва да се подходи сериозно, било то пускане в експлоатация на обект или организиране на рожден ден. Можете да разчитате на отговорен човек във всичко и винаги. И никога не закъснявайте за работа.

8. Способност за учене. НЕ трябва да се смятате за най-умните, отказвайки помощ и съвети, напротив, за да постигнете успех, опитайте се да намерите контакт с човек, който е по-висок от вас, работил е в компанията по-дълго и е по-добре запознат с нюансите на работата. Свържете се с него за съвет, консултирайте се по различни въпроси. Не забравяйте, че общуването с хора, които знаят повече, е като безплатно образование; не се ядосвайте и не се обиждайте, ако ви посъветват начини за решаване на проблем, различни от това, което сами сте виждали. Това предполага, че по-опитният човек знае по-добре как да действа, а сега и вие го знаете.

Всяка лидерска позиция е преди всичко колосална отговорност и способност за адаптиране към голямо разнообразие от ситуации. Колкото и неочаквано да възникнат обстоятелствата, лидерът няма право да показва, че е объркан, защото именно от него бойният дух се предава на подчинените му. Затова винаги трябва да задавате ритъма на работа на целия екип - работете с пълна отдаденост, намирайте изходи от най-необичайните ситуации, водете най-трудните преговори. Това трябва да се помни от тези, за които невероятно бързо израстване в кариерата- това е съкровено желание, защото това е много голяма отговорност, за която трябва да сте подготвени.

За повечето от нас кариерата е важен показател за успех. Има, разбира се, и такива, които смятат, че това не е основното и че има други ценности в живота. Фокусът върху изграждането на кариера обаче е показател за целенасочен човек. Той е готов да работи упорито и да положи всички усилия, за да получи повишение и постижения в професионален план. Такива хора заслужават уважение дори само защото подобно поведение изисква голяма самодисциплина и способност да се откажете от всичко в името на постиженията в професионалната област.

Въпреки това, след като са решили да се придвижат нагоре по кариерната стълбица, много от нас се сблъскват с определени трудности, които могат да забавят напредъка ви към върха. За да не изпитате разочарование и уверено да се движите нагоре по кариерната стълбица, трябва да следвате определени правила. Те ще ви помогнат винаги да изглеждате в благоприятна светлина и да се радвате на уважението и благоволението на началниците си.

Опитайте се да бъдете забележими.Това важи както за бизнес срещи, така и за други работни въпроси. Например, когато избирате място на среща, седнете близо до говорещия ще демонстрирате интереса си и също ще помогнете да сте сигурни, че повече хора ще ви забележат.

Изразете вашето мнение.Ако винаги сте готови да изразите своята гледна точка по работни въпроси, постепенно ще започнете да се отличавате като компетентен и интелигентен служител. В същото време трябва да сте готови предварително да отговаряте на въпроси, които вашата забележка може да провокира, за да не изглеждате глупави.

Приемайте похвалата с достойнство.Не гледайте скромно надолу, когато ви хвалят за добре свършена работа. Напротив, приемете комплимента с достойнство, защото наистина сте се справили добре и напълно заслужавате да бъдете оценени за усилията си.

Направете свой собствен PR.Много от нас, дори и като добри професионалисти, се притесняват да го кажат на глас, така че никой да не се съмнява във вашата компетентност. Но ако се държите по този начин, може да останете „сив кон“, който върши ежедневната рутинна работа. Ако сте уверени в себе си и своя професионализъм, не се колебайте директно да заявите това.

Установете лични връзки с вашите колеги и тези, които могат да повлияят на кариерата ви.Такава комуникация може значително да ви помогне в бъдещото ви кариерно израстване.

Бъдете точни.Ако служител постоянно закъснява за работа, изглежда, че тя не играе голяма роля в живота му и той се отнася с нея небрежно. Дори след това да работите като вол по цял ден, има опасност това да не бъде оценено подобаващо.

Посещавайте корпоративни събития. Тези събития се организират специално за сплотяване на екипа и установяване на доверителни отношения между служителите. Ето защо тук можете да разговаряте с директора или вашия мениджър в неформална обстановка и да му направите добро впечатление, което може да се отрази положително на кариерата ви в бъдеще.

Изглежда добре.Без значение колко прекрасен служител сте, ако не сте представителен, това може да доведе до факта, че те няма да искат да общуват с вас. В крайна сметка, както знаете, хората се посрещат по дрехите си. Затова обърнете повече внимание на собствения си външен вид. Бъдете винаги добре поддържани и спретнати.

Проявете интерес към по-нататъшното си развитие.Постоянно подобрявайте собствените си умения, особено ако курсовете са платени от компанията. Знанието никога няма да бъде излишно.

Работете извънредно.Вашето усърдие определено ще бъде оценено. Но това също трябва да бъде заявено на глас, в противен случай вашите действия може да не бъдат забелязани. Освен това непрекъснато разширявайте обхвата на своите отговорности, говорете за това, че сте способни на повече. Това ще предизвика живия интерес на началниците ви и ще бъде взето предвид.

Отговаряйте на очакванията на вашия шеф.Ако той е склонен към тирания, трябва да сте изпълнителни и да спазвате стриктно командната верига. Ако той цени професионалистите и не се придържа към спазването на вътрешни правила, основното за вас е да вършите добре работата си.

Използвайте тези правила, за да напреднете в кариерата си. Ще се убедите в тяхната ефективност. Смятате ли, че ще ви бъдат полезни в изграждането на кариерата ви?

кариера(Италиански превозвач- бягане, жизнен път, поле, от лат. carrus- количка, количка) - придвижване нагоре по кариерната стълбица.

В теорията за управление на персонала кариерата е резултат от съзнателната позиция и поведение на човек в сферата на работа, свързана с служебно или професионално израстване.

Кариерата е верига от събития, които съставят живота, поредица от професионални занимания и други житейски роли, които заедно изразяват ангажимента на човек да действа в съответствие с неговия обобщен модел на саморазвитие. Кариерата - траекторията на неговото движение - човек изгражда сам, в съответствие с характеристиките на вътрешно- и извънорганизационната реалност и най-важното със собствените си цели, желания и нагласи.

Има няколко основни траектории на движение на човек в рамките на професия или организация, които ще доведат до различни видове кариера.

Професионална кариера - растеж на знания, умения и способности. Професионалната кариера може да следва линията на специализация (задълбочаване в една линия на движение, избрана в началото на професионалния път) или транспрофесионализация (овладяване на други области на човешкия опит, свързани по-скоро с разширяването на инструментите и областите на дейност) .

Вътрешноорганизационната кариера се свързва с траекторията на движение на човек в организацията. Може да върви по линията:

· вертикална кариера – професионален растеж;

· хоризонтална кариера – повишение в рамките на организацията, например работа в различни отдели на едно и също ниво на йерархия;

центростремителна кариера - напредък към ядрото на организацията, контролния център, все по-дълбоко участие в процесите на вземане на решения.

Фактори за кариерно развитие

Кариерното израстване винаги зависи от редица фактори. Бързото израстване в кариерата се случва само след много добро запознанство, когато майка, татко, съпруг, любовник или най-добър приятел водят промоцията. Всички останали „растат“ по доста стандартен начин и разнообразието от опции се вписва в простия закон за запазване на енергията: висока заплата и позиция в замяна на нещо.

Има 8 фактора за напредък в кариерата:

Определящите качества на кандидата за лидерска позиция са опитът и професионализмът. И двете идват с времето, така че често е основният фактор за растеж. Малко хора успяват да направят огромен качествен скок още от първите седмици на престоя си на работа и ако това се случи, в замяна - вместо време - ще се изисква нещо друго (повече за това по-долу).

Всеки има свое време за повишение и то се състои не само от броя на дните и месеците, но и от трудовите показатели. Обичайно е редакцията на списание Tatler да наема млади хора с филологическо образование на стартови позиции (секретар, помощник редактор, чиновник и офис мениджър), за да могат след година и половина да кандидатстват за позицията младши редактор или колумнист. Но не всички, а тези, които докажат своята професионална стойност през този период.

Доста сложно структурирани компании имат политика на последователно планирани повишения за своите служители. Моделът е прост - на равни интервали служителите се подлагат на професионални тестове и в зависимост от резултатите от тях се придвижват една или две стъпки напред. Например, печатната компания CANVAS е разработила своя собствена схема за увеличаване на заплатите на управленския персонал: веднага щом служителят спечели определен брой лични клиенти, той се повишава в ранг на старши мениджър на компанията, след това на водещ мениджър, ръководител на група и др.

Има плюсове и минуси на шаблонна кариера. От една страна, гаранцията за постепенно попадане в общественото око, а не оставане на второстепенна позиция, е мощен стимул за качеството на работа. От друга страна, думата "постепенно" играе основна роля. Шаблонът е, каквото и да се каже, рамка: има малък шанс за бързо прескачане на позиция или няколко позиции и като цяло развитието на всеки служител е ограничено и почти не оставя място за себеизразяване.

Въпреки традициите или установения в компанията модел за издигане на служителите нагоре, всеки винаги има възможност буквално да заслужи своето издигане. Как да направите това бързо? Покажете се в професионалната сфера от най-добрата и освен това неочаквана страна. Това ще изисква инициатива. Не е обичайно да поверявате важни проекти на дребни, но ако излезете с разумно предложение, тогава друг мениджър ще излезе с идеята - защо не? Свежата кръв съживява работния процес!

Или дори можете да се опитате да го направите без знанието и благословията на началниците си. Една от големите туристически компании не успя да сключи дългосрочен договор с хотелиери от турската верига WОW, но един от обикновените служители, по време на учебно пътуване до Анталия, поиска среща със собственика и донесе желания договор на нейната родна компания. Естествено, тя веднага е назначена за ръководител на отдела.

Този подход изисква смелост и готовност да рискувате репутацията си, ако се случи провал вместо успех. Но играта си заслужава свещта.

4. Щастлива злополука

Понякога се случва пробив не планиран, а поради щастливо стечение на обстоятелствата. Това сюжетно устройство често се използва във филми, разказващи за „Пепеляшки“, които внезапно станаха принцеси, или момичета от хор, които блестящо замениха болен солист. Има много примери и в реалния живот.

За да работи такъв щастлив шанс, не е достатъчно да сте на правилното място в точното време - трябва да се покажете така, сякаш е настъпил прословутият най-добър час. Определящото качество е късметът.

5. Конкуренция

Компанията може да даде допълнителен шанс на своите най-успешни, нахални, креативни и просто най-добри служители, като организира от време на време вътрешни корпоративни конкурси за заемане на позиция. Ако някой не може да седи неподвижен и няма търпение да се издигне още една степен, време е да хване бика за рогата. Вярно е, че най-често такива събития не са свързани с никаква висока свободна позиция и традиционно се ограничават до позициите на ръководители на отдели, отдели и временни проекти. Но това е страхотен мост за достигане до най-високите структури.

Те обичат да провеждат състезания в компании, които постоянно се занимават с разработване на нови пазари, наука или творчество. А за състезател, кандидатстващ за висока позиция, е важно да има висок професионализъм, креативност и устойчивост на стрес. Всичко това се проверява по време на конкурсния подбор.

6. Реорганизация

Промените в самата структура на компанията - разширяване на производството и пазарите, отделяне на дъщерни дружества и представителства - непременно водят до пренареждане и формиране на нови печеливши локации. И тук всичко зависи от политиката на компанията: дали да изведе хората от улицата или да развие собствени кадрови резерви. Ако последното е ваш приоритет, пред линейния персонал се отваря поле от отлични възможности да намерите себе си. Така един от московските дилъри на автомобили отваря нов шоурум приблизително на всеки шест месеца, ръководен от служител, който е имал успешен стаж като помощник търговски директор в стария шоурум.

Очевидно в този случай ще влезе в сила всичко, което кандидатът за повишение може да предложи: знания, умения, способности, поемане на риск, решителност, късмет и дори личен подход към тези, които решават.

7. Личен подход

Индивидуална кариера, замесена в личната мотивация на висшестоящ спрямо подчинен, е възможна не само като чудотворна последица от семейните отношения, но и от нищото. Първоначално всички млади дребни риби са равни и изглеждат еднакви. И тогава всеки става служител, който е ценен за компанията в една или друга степен. Ръководството решава колко е ценно. Но служител, надарен с определени специални качества, може от своя страна да допринесе за това - където е необходимо, да подслади хапчето, да предостави услуга, да очертае път. Не е необходимо открито да се подигравате или да правите хитри трикове, за да манипулирате началниците си. Съществуват и нормални, добри взаимоотношения между подчинени и ръководство, което може да стане тласък за положителни промени.

8. Настройка

Но да дърпате одеялото върху себе си, да рисувате изгоден портрет на себе си за сметка на грешките на съседа си, не си струва добра дума. Но въпреки това никой няма да отмени класическата техника, която се използва от хиляди бързащи към върха. В най-добрия случай грешките на съсед в работилницата се използват като благоприятен фон за демонстриране на собствената значимост. В най-лошия случай вашият съсед е открито настроен. От това се правят кариери шумно, бързо, но едва ли щастливо.

Седемте принципа, които ще научите по-долу, определено ще ви улеснят в изкачването по кариерната стълбица. Да започваме ли?

Най-важното е, че трябва да имате искреното си желание!

Както винаги, началото на всяко начало е психологията. Отношение, самочувствие, самочувствие и искрено желание за постигане на нещо конкретно. В този случай, повишаване нагоре по кариерната стълбица. Само това трябва да е ваше и да е вашето искрено желание. Тоест на практика вие „просто не можете да си представите себе си без позицията, към която ще се стремите“. Както се казва, „или е ударено, или пропуснато“. Трети няма. Или разбирам, или...

Постоянно професионално израстване.

За да има кариерно израстване, е необходимо постоянно да се усъвършенствате професионално. Необходимо е самостоятелно търсене и придобиване на нови знания, проследяване на положителния опит и анализ на отрицателните. Не е достатъчно да се надяваме на знанията, които една компания може да даде (сега много компании планират суми за обучение в бюджета). Постоянното, искрено желание за учене и използване на иновации, подобряване на качеството на работа само ще допринесе за вашия растеж. Също така е важно да наблюдавате вашите конкуренти. Анализът на техните дейности (а именно: умения, способности, способности) също ви позволява да растете професионално.

Концентрация върху основната цел.

Много често, за да получите напредък в кариерата, трябва да можете да се откроите с успехите си, да сте сигурни, че заслугите ви ще бъдат оценени и признати. За да получите такъв резултат, трябва да положите много усилия. Е, кой каза, че кариерното израстване е лесно? Просто, но не толкова лесно. Това обаче не означава, че ще трябва да работите усилено и още повече, че трябва да станете професионалист във всичко и да покривате всички области. Освен това, ако се опитате да станете „незаменим“ служител в компанията, може изобщо да не забележите как много неща, които са ненужни за кариерното ви израстване, ще се стоварят върху вас и всичко това ще доведе само до физическо и нервно срив от пренапрежение и, разбира се, нежелание да се постигне нещо изобщо.

Трябва да можете да концентрирате усилията си! Тоест спрете да се разпилявате и станете наистина професионалист в една посока. Освен това, това не ви задължава религиозно да се придържате към тази конкретна посока в бъдеще. Освен това най-често след получаване на нова позиция ще можете да забележите нови и не по-малко интересни области за личен и професионален растеж.

Много е важно да разберете, че значителните резултати са важни за изкачване по кариерната стълбица, което може да се постигне само чрез постигане на основни цели. За да бъде видима ефективността на вашите дейности, трябва да можете да концентрирате усилията си върху постигането на ЕДНА цел и да я постигате упорито.

Организация на времето и дейностите.

Най-често кариерно израстване може да се постигне само когато работното време е максимално оптимизирано. Това е самоорганизацията, която ви позволява да учите възможно най-ефективно и да планирате дейностите целенасочено.

Сега много компании въвеждат възможността за дистанционна работа и гъвкави работни графици. От една страна, това развързва ръцете на кариериста (винаги ще има допълнителни възможности за професионално израстване), от друга страна носи усложнения и трудности. Например, ако е трудно да поддържате дисциплината си, това означава, че работният ви график ще бъде нарушен и в този момент можете да започнете да правите нещо съвсем различно от това, което трябва да правите в момента.

Способността да завършите започнатото. Освен това човек, който иска да се изкачи по кариерната стълбица, трябва да помни, че всеки бизнес трябва да бъде завършен докрай! Тоест всеки следващ се взема едва когато предходният е напълно завършен. Ако това ви е дадено от детството (т.е. родителите ви са ви научили да не обръщате внимание на външни стимули), тогава това е просто отлично, но ако не, това може да се постигне с помощта на различни техники. Разбира се, ще трябва да отделите много време (няколко години със сигурност), за да тренирате тази способност, да изолирате от разнообразието от идеи, предложения, дейности около вас, ОСНОВНИТЕ. И колкото по-рано започнете да тренирате фокуса си, толкова повече успехи, удовлетворение от това, което сте направили, можете да постигнете. Освен това това ще засегне не само професионалните дейности, но и личен живот.

Способност за справяне със стреса.

Това е последният и най-важен фактор. Способност за справяне със стреса, провалите и грешките. Разбира се, тук е необходимо да се разбере, че те все още ще бъдат. Основното нещо е да не правите двете най-често срещани грешки:

пренесете стреса у дома

ценете и ценете проблемите си (грешки, неуспехи).

Да започнем с втората грешка. Ако има проблем, трябва да се научите да мислите за него от гледна точка на „какво да направите, за да го разрешите или кой наистина може да помогне“. Не можете винаги да се оплаквате на приятели, семейство и колеги. Не забравяйте да обсъдите трудностите с една цел - да намерите решение и тогава то определено ще бъде намерено. Според мен е важно: ако се намери съвет (препоръка) и някой даде намек/покаже посока, е необходимо да започнем да променяме ситуацията, тоест да действаме, а не да търсим следващия съвет (препоръка). ). Разбирането дали съветът е правилен (или вашата собствена идея) може да стане само в процеса. Но е и безценно преживяване!

Сега обратно към първата грешка. Мнозина, разстроени и ядосани, носят тези негативни емоции у дома, което е силно обезкуражено!

Първо, защото къщата трябва да се свързва с релаксация, а не с възможността да се излее още една порция негативизъм върху тези, които обичат и най-важното, любимите хора, които не са виновни за нищо. Второ, в такива случаи просто не можете да почивате у дома.

Какво може да се направи? Ако се дразните – останете сред природата. Можете да се върнете у дома след 15 минути, като се разходите малко, например в който и да е парк в града, или седнете на пейка, гледайки децата и природата. Това ви позволява да облекчите напрежението и в резултат на това няма да има следа от раздразнение.

Ако си ядосан, няма нужда да се прибираш! Най-добрият начин да се отпуснете е 10-15 минути активна борба, но, разбира се, не с човека, който е причинил гнева ви. Най-добрият начин да използвате боксова круша. В този случай отрицателната енергия се разсейва и неутрализира под въздействието на физическа активност. Би било хубаво да си купите такава круша у дома - това, между другото, е отлична алтернатива на счупените чинии. Разбира се, не се препоръчва поставянето на тази круша в спалните.

Наистина се надявам, че тези съвети ще ви помогнат да постигнете желаната позиция. И вашето движение нагоре по кариерната стълбица ще ви донесе радост и ще бъде от полза за другите. Вярвайте в себе си, в силите си и определено ще успеете!