Як новачкові порозумітися з колегами по роботі? Поради психолога. Новий робочий колектив: як порозумітися з колегами по роботі? Поради психолога щодо вступу до нового робочого колективу

У будь-якому колективі можуть працювати люди абсолютно різні. Одні можуть бути доброзичливі, інші – злі та заздрісні. І дуже важливим моментом у роботі є вирішення питання, як порозумітися з колегами. Від цього залежить, чи будете ви з радістю бігти на роботу чи робота буде для вас просто мукою.

На самому початку, коли ви тільки влаштувалися на роботу, звичайно ж, є відчуття хвилювання та страху. Дуже важливо від початку налагодити стосунки з колегами по роботі, адже інакше на тлі конфліктів можна взагалі залишитися без роботи.

Як правильно спілкуватися у колективі

Спочатку поспостерігайте за своїми колегами по роботі. Оцініть як загальну атмосферу у колективі, а й те, як вони спілкуються друг з одним, як одягаються,- загалом, придивіться уважніше до кожного. Дізнайтеся, як тут обідають, - разом чи кожен окремо. Чи дозволяються тут перекури, чи можна відлучитися в магазин, - всі особливості робочого дня повинні бути вам відомі. Можливо, на фірмі є дресс-код, яким ви повинні одягатися. Не потрібно спочатку вражати всіх дуже яскравими вбраннями. Краще використовуйте стриманість у стилі. Дотримуючись загальноприйнятих стандартів, ви цілком можете претендувати на підтримку колективу. Якщо ви не знаєте, як порозумітися з колегами, то знайдіть, хто в цьому колективі лідер, і спробуйте уважніше придивитися до цієї людини. Завоювавши прихильність лідера, ви зможете легко влитися в новий колектив, адже до лідера прислухаються, його цінують та поважають.

Із самого початку роботи на новому місці не варто надто зближуватись з колегами, тримайте певну дистанцію. До тих пір, поки ви не зрозумієте, хто ким є в колективі, що являє собою, концентруйте свою увагу на своїх професійних якостях, спирайтеся саме на них. Якщо ви відмінно справлятиметеся зі своїми обов'язками, швидко і правильно все робити, то колеги обов'язково помітять це і вас поважатимуть.

Найкраще брати участь у корпоративних заходах. У розслабленій неформальній обстановці ви зможете дізнатися багато нового про своїх колег. Але будьте готові до того, що оцінюватимуть і вас теж. Той, хто обіймав вашу посаду раніше, обов'язково порівнюватиметься з вами, цілком можливо, що той стереотип ставлення, який застосовувався до тієї людини, перейде і на вас.

Коли ви вже пропрацюєте деякий час на фірмі, до вас більша частина колег стане позитивно ставитися, адже ви добре працюєте і не конфліктуєте з колегами. Тепер можна знайти у колективі друзів за інтересами. Якщо ви спрацюєте з колегами по роботі, то ви надовго затримаєтеся на новому місці, і із задоволенням будете ходити на роботу.

Потрапляючи в новий колектив, кожна людина спочатку почувається не особливо впевнено та затишно. Адже всі навколо нові, малознайомі, невідомо, який у них характер, як вони вас сприймуть. І дуже важливо знати, як порозумітися з колективом. Адже тоді буде цікаво ходити на роботу. Страхи у перші дні роботи зрозумілі. Адже ви не хочете здатися занудою, але не знаєте, як показати всім, які ви прекрасні насправді.

Для того, щоб сподобатися оточуючим, потрібно дотримуватись деяких правил.

Правила поведінки у колективі

По-перше, для того, щоб порозумітися з колективом, потрібно проявляти помірну цікавість до професійної діяльності ваших колег. Наприклад, можна запитати якусь пораду щодо роботи, попросити вам допомогти в чомусь. Найчастіше люди люблять розповідати про себе та ділитися своїми вміннями, повчати та робити настанови.

Потрібно вміти бути запобіжною, але при цьому не послужливою. Не варто намагатися послужити всім навколо, щоб до вас не перейнялися ворожістю. Крім того, будьте допитливими, але при цьому не нав'язливими. Адже в тому випадку, якщо ви постійно долатимете оточуючих одними і тими ж питаннями і пропозиціями, ви швидко набридете колективу, вас обходитимуть стороною.

Потрібно бути доброзичливим, але при цьому не фамільярнювати. Дайте волю всій своїй чарівності, намагайтеся частіше посміхатися під час розмови з співрозмовником.

Пам'ятайте, що сподобатися всім просто неможливо. Тому не варто намагатися підлаштуватися під кожного. Будьте самим собою, не фальшивте, ставтеся відповідально до своєї роботи, і дуже скоро колектив помітить ваші позитивні якості та гідно оцінить усі ваші вміння та старання.

Якщо ви хочете бути на роботі успішним, то вам не залишається нічого іншого, як порозумітися з колективом. В іншому випадку у вас нічого не вийде. Працівник, який не уживався в колективі, дуже скоро напише заяву на звільнення за власним бажанням.

Щоб до вас ставилися добре у колективі, можна спробувати налагодити стосунки з лідером колективу. Якщо вам вдасться порозумітися з людиною, яка користується авторитетом і повагою цього колективу, то дуже скоро всі навколо переймуться до вас повагою.

Поважайте всіх навколо, кожну людину з колективу, цінуйте її якості, тоді у відповідь ви також отримаєте повагу. Під час спілкування з членами колективу обов'язково використовуйте такі позитивні якості, як доброзичливість та привітність.

prizhitsya-ili.jpg">

Пам'ятаєте відчуття з дитинства, коли доводилося міняти школу та знайомитись із новим класом? З одного боку, це приємні, хвилюючі емоції, але з іншого – невпевненість у тому, що вдасться знайти друзів та стати своїм.

У дорослому житті нічого зовсім не змінилося. Тільки тепер доводиться міняти роботу, а переживання залишаються тими самими. Насправді, порозумітися з колегами не так складно, як може здатися на перший погляд. Головне – правильно зарекомендувати себе з самого першого дня, а далі все піде накатаною. Про те, як це правильно зробити, читайте у нашому матеріалі.

Важкий день

Отже, уявімо, що перший день вашої роботи на новому місці настав. У цій ситуації важливо не розгубитися і поводитися правильно, оскільки, як не крути, увага всього колективу і, що не важливо, начальства, прикута саме до вас. Найскладніший етап пошуку роботи вже позаду, тепер справа за малим – порозумітися з колегами. Щоб вас прийняли правильно, психологи та експерти радять дотримуватися низки рекомендацій:

1. Жодних запізнень.Навіть якщо на новому місці роботи спокійно ставляться до вільного графіку відвідувань, це правило не діє для новачків в перший робочий день. В офісі варто з'явитися вчасно, а ще краще трохи раніше. Це дозволить озирнутися на всі боки, дізнатися, як усе влаштовано і перевести подих.

2. Зовнішній вигляд.Приділіть час на вигляд, тому що більшість все ще зустрічає по одязі.

3. Правильний настрой.Будьте доброзичливими і в хорошому настрої. Подумайте самі, хто захоче спілкуватися з колегою, що вічно зберігає мовчання? Якщо вас не представив керівник, ніхто не заважає підійти та познайомитися самостійно.

Почніть із найближчих колег: уявіть, розкажіть, чим займатиметеся, запитайте, яким чином ви перетинатиметеся в роботі, як побудовані ті чи інші процеси. Також радимо першим знайомитися з іншими колегами, з яким ви перетинатиметеся на кухні, у ліфті тощо.

Читайте також: 8 ефективних способів покращити свої навички спілкування

4. Прагнення розібратися.Якщо щось незрозуміло, намагайтеся ставити більше питань. Це допоможе розібратися у посадових обов'язках, прискорить процес знайомства та покаже ваш професійний рівень та відповідальний підхід до роботи.

5. Спокій.Зберігайте впевненість та спокій. Колеги почнуть сприймати вас також. Спочатку на новому місці ви працюватимете на репутацію, а потім репутація почне працювати на вас. Це аксіома.

6. Очікування.Першого дня на роботі дуже важливо узгодити очікування від вас. На ознайомлювальних зборах з'ясуйте, яких результатів від вас очікують у перший тиждень, місяць та три місяці.

7. Тон та стиль.Будьте дуже уважні – зверніть увагу, як спілкуються колеги, які теми обговорюють, як одягаються, які у них стосунки з начальником. Все це допоможе вам підлаштуватись під новий колектив, зрозуміти, чим він «дихає», і за якими правилами живе.

Читайте ще: Ви звільнені: чого не потрібно робити на новій роботі

Перший день на роботі за, але розслаблятися ще рано. Щоби влитися в колектив, потрібно чітко дотримуватися тактики поведінки і не переходити кордонів. Дотримуйтесь таких основних правил:

1. Імена. Намагайтеся якнайшвидше вивчити всіх за іменами та використовувати їх у зверненні. З більшістю колег у майбутньому ви перейдете на «ти», але поки що варто дотримуватися субординації.

2. Менше порад.Ніхто з нас не любить критики, навіть доброзичливої, навіть у справі. Тому, незважаючи на наявність у вас великого досвіду роботи та знань, намагайтеся не давати порад своїм колегам. Принаймні поки що. Але якщо до вас звернулися по рекомендації, покажіть себе у всій красі.

3. Плітки. Намагайтеся триматися подалі від пліток. Спочатку в цій частині життя офісу краще не брати участі, адже ви не знаєте, з ким доведеться спілкуватися в майбутньому. Насамперед робота, а все інше – потім.

Читайте також: Шкідливі поради: як повторити «Гру престолів» в офісі

4. Обід. Ведучий нетворкер світу Кейт Феррацці назвав одну зі своїх книг «Ніколи не їжте поодинці». Це варто взяти на озброєння і в новому колективі. Обідня перерва – чи не найкращий час для налагодження стосунків та зв'язків. Шукайте людей зі схожими інтересами чи професійними обов'язками, і дуже скоро у вас сформується коло спілкування.

5. Відмінна робота.І найголовніше – старанно виконуйте всі свої завдання у вказані терміни. Вам необхідно сформувати кредит довіри перед начальством. Якщо раптом ви не встигаєте або у вас з якихось причин не виходить виконати завдання – завжди попереджайте про це заздалегідь та просіть допомоги. Так ви покажете, наскільки серйозно і відповідально ставитеся до своєї роботи, плюс покажіть, що ви надійний співробітник.

Читайте також: Як стати незамінним співробітником?

Якщо все-таки не виходить

Іноді трапляється й так, що попри всі зусилля новачка він так і не знаходить свого місця в колективі. На щастя, це найчастіше виняток, ніж правило. Процес «травлі» нових співробітників навіть має власний термін – «мобінг», який широко використовується у закордонних публікаціях.

Якщо вам не пощастило опинитися в ситуації, коли колеги налаштовані проти вас, перш за все намагайтеся зберігати спокій і постаратися розібратися, що ви робите не так. Хоча мобінг, найчастіше, є наслідком незрілості самого колективу та неправильного управління, частка провини все ж таки лежить і на самому новачку. Намагайтеся спілкуватися коректно, не зачіпати нічиїх інтересів і дотримуйтесь всіх голосних і негласних правил офісу.

Читайте також: Важкі колеги: як налагодити стосунки

Для того, щоб ви точно знали, що варто і категорично не варто робити в колективі, щоб не викликати праведного гніву колег, ми склали список найдратівливіших звичок і типів поведінки, які точно змусять оточуючих дивитися на вас вовком. Перевірте, чи немає у вашій поведінці чогось подібного:

1. Гучна музика та розмови по телефону прямо в кабінеті в розпал робочого дня.

2. Груба або зухвала поведінка, перепади настрою.

3. Своя думка з усіх питань та агресивна реакція на критику.

4. Невміння тримати язик за зубами та звичка видавати всі секрети та таємниці всім колегам.

5. Створення видимості «бурхливої ​​діяльності» у тому, щоб інші співробітники відчували себе, м'яко кажучи, над своїй тарілці.

6. "Офісні війни" за відкрите вікно або включений кондиціонер.

7. Постійні розповіді про свої колишні місця роботи.

Вітаю. Проблема полягає в тому, що вже близько року я не можу влитися в колектив.
Мені 28, я дуже товариська та комунікабельна, проте влитися в жіночий колектив для мене проблема. Я розумію, що є колектив і є я і це не найкраще позначається на результатах роботи, тому що постійно я аналізую ситуацію, замість того, щоб думати про роботу.
Все пішло навперекій з першого дня. Мені довелося перейти з одного місця на інше в рамках групи компаній. Причиною переходу стало швидке закриття першої установи. Мене перевели на аналогічне підприємство, на аналогічну посаду, проте так думала лише я. Колектив сам вирішив, що мене перевели на посаду помічника до одного відділу, оскільки перед цим дівчина з цієї позиції пішла у декрет. Я категорично не погодилася і максимально намагалася, щоб мене затвердили на таку посаду, з якою я прийшла. Керівник не мав жодного статусу в колективі та допомогти мені нічим не зміг. Вона просто прийняла рішення, що я працюватиму і в тому відділі, і в іншому.
Пройшло трохи часу, я домоглася, щоб мене перевели на повний план у відділ, який мене цікавив, проте колективу це було неугодно.
Я можу спілкуватися з окремими особами, але коли вони всі разом мені не зручно. Вони всі посміхаються один одному в очі, а за спиною кожна одна про одну шушукається. Я навіть на загальну сходку не ходжу. Здається, ніби все проти мене. Мені легше порозумітися з чоловічою частиною колективу.
Зараз із того відділу, в який спочатку мене визначили, йде співробітник і кого поставлять на його місце ясно як день.
Я не хочу ходити на роботу, тому що я втомлююся більше морально, ніж фізично. Як зробити я не знаю. Або шукати нове місце, тікати від проблеми і не факт, що я не зіткнуся з аналогічною на новому місці, або намагатись вирішити це питання інакше. Спробувати потоваришувати? Мені здається це неможливо.

Відповіді психологів

Дар'я, привіт.

Як зробити я не знаю. Або шукати нове місце, тікати від проблеми і не факт, що я не зіткнуся з аналогічною на новому місці, або намагатись вирішити це питання інакше. Спробувати потоваришувати? Мені здається це неможливо.

Я запропонувала б вам альтернативу.

Здрастуйте, Дар'я!

Психологічний клімат на роботі дуже впливає на кожну людину. Залежить цей клімат не від вас самої. Ви можете потоваришувати з окремими людьми, менше спілкуватися з тими, хто вам не подобається і виробити до того, що відбувається, філософське ставлення, але кардинально вплинути на клімат у колективі загалом – навряд чи. Тому, мені не здається, перехід на іншу роботу втечею від проблем, у моїх очах – це не втеча, а один із варіантів конструктивного вирішення проблеми.

Інше питання – наскільки ваше самовідчуття у колективі залежить від колективу як такого, а наскільки – від вашого сприйняття ситуації. Ви пишете: "Здається, ніби все проти мене". Ось із цим "здається" важливо розібратися, зрозуміти наскільки воно обґрунтоване. Деякі люди бачать ворожість навіть там, де її немає, якщо це про вас, то з цим варто попрацювати, щоб не переносити проблему з одного колективу до іншого.

Можливо, трохи допомогти розібратися в ситуації може книжка: "На одній хвилі", автор Лі Хіршман. Ось тут можете прочитати про неї мій невеликий відгук: http://psychostep.ru/nejrobiologiya-otnoshenij/.

Якщо будуть питання або знадобиться допомога – звертайтесь!

З найкращими побажаннями, Тюнєєва Олена, клінічний психолог, Москва

Гарна відповідь 3 Погана відповідь 0

Здрастуйте, Дар'я! так, Ви маєте рацію, проблема сама не зникне. Виходячи із ситуації, описаної Вами, Вам складно витримувати дистанцію при побудові взаємин, збережуть у цілісності свої межі, дозволяти собі не додумувати те, що про Вас, як Вам здається, кажуть інші. Вам стане легше будувати відносини, коли Ви навчитеся бачити і чути те, що є, а не додумувати і не витрачати час на роздуми над ситуаціями, а витрачати його на більш продуктивну роботу. З чоловіками Вам простіше, тому що і очікування все-таки від чоловіків інші. А от із жінками Вам складніше, так само не можете зрозуміти, як з ними "дружити" - потрібно вчитися вибудовувати робочі відносини, не домішуючи особисті та не обтяжуючи їх своїм суб'єктивним уявленням. Над усім цим можна попрацювати.

Дар'я, якщо Ви дійсно зважитеся розібратися в тому, що відбувається – можете сміливо звертатися до мене – я успішно працюю з аналогічними проблемами – буду рада Вам допомогти.

Шендерова Олена. Москва. Можлива робота по телефону, skype, watsapp.

Гарна відповідь 1 Погана відповідь 0

Дар'я, привіт!

То як ми включаємося в соціальне життя, величезний вплив має наша сім'я, в якій ми народилися, росли і розвивалися. Сім'я - це маленька спільнота, де ми отримуємо перший досвід спілкування та вибудовування комунікації з кожним членом сім'ї окремо і з усією сім'єю в цілому. Ви пишіть, що вам комфортно спілкуватися з чоловічою ауліторією, і складно з жіночою. Можливо ваші стосунки з мамою, або бабусею, сестрою, тобто з жінками у вашій родині так само були пов'язані з певними труднощами, а з татом, навпаки, було більше порозуміння та прийняття. Або ви виросли в неповній сім'ї. Все це, і деякі особливості, мають велике значення як ми сприймаємо себе, як ми реагуємо на інших людей. Думаю, що ваші думки про зміну роботи передчасні, тим більше що вам вдалося налагодити свою професійну діяльність, що говорить про вашу цілеспрямованість. Все ж таки ви багатьох уже дізналися, притерлися так чи інакше. Необхідно розібратися в собі, в тому, чому ви такі чутливі до поведінки, думки і реакцій інших людей, і особливо жіночої статі.страхів, стати більш впевненою в собі, і почати приймати себе.

Це дозволить Вам значно покращити свій стан самостійно.

Якщо відчуєте, що самостійно не справляєтеся, звертайтеся до мене, маю великий досвід роботи з подібними станами. Я консультую з скайпу.

Удачі та всього найкращого!

Голощапов Андрій Вікторович, психолог у Москві

Гарна відповідь 6 Погана відповідь 0

У кожному новому колективі можлива присутність людей, налаштованих як дружелюбно, так і негативно. Бажання порозумітися з колегами є важливим і непростим завданням для співробітника, який знову прибув. Щоб безболісно влитися в колектив і не потрапити «гострою мовою» інтриганів і скандалістів краще заздалегідь психологічно трохи підготуватися. Перше правило, що допомагає адаптуватися на новій території, говорить, що важливо знати, про що говорити з колегами на новій роботі.

Як порозумітися з новими співробітниками?

Приступаючи до своїх обов'язків на новій роботі, завжди є тривожне відчуття, наскільки вдасться влитися в новий колектив, в якому свої правила. Не всім одразу вдається без проблем виявитися частиною згуртованої команди, яка не завжди готова прийняти у свої лави чужинця. Щоб уникнути негативних струсів, краще заздалегідь налаштуватися на позитивний результат знайомства і запастися терпінням і необхідною інформацією.

Було б не зайвим придивитися до оточення
Придивитися хто є хто, було б найрозумнішим рішенням для новачка. Спочатку краще озирнутися, ніж одразу вступати у жваві бесіди та сміливі висловлювання. На перший погляд, безумовно, простіше оцінити, які настрої витають у колективі, яка атмосфера. Не зайвим буде прислухатися, на яких тонах відбуваються розмови, які жарти відпускають співробітники. Варто спочатку дізнатися правила прийому їжі, чи можна обідати в компанії або перекушують співробітники по черзі.

Не тільки манера поведінки, а й стиль одягу може багато сказати про людину. Тому важливо самому вміти одягнутися відповідно, оскільки особливі старання вбратися в новий колектив можуть призвести, м'яко кажучи, до несхвалення колег. Якщо в компанії свої вимоги до зовнішнього вигляду, це спрощує завдання, dress code не дозволяє вибитися із загальної картини. Дотримання загальних правил зазвичай підтримується колективом. Якщо не вдається знайти підхід до колег, було б непогано звернути увагу на лідера серед них і спробувати знайти контакт із цією шановною командою людиною.

Не варто поспішати зав'язувати дружбу

З моменту прибуття в нове середовище краще не обмежуватися метою, влитися в оточення. Спочатку було і є основне завдання – це виконання професійних функцій, а потім налагодження дружніх контактів. Витримуючи деякий час дистанцію, можна зрозуміти, хто серед присутніх заслуговує на увагу і з ним варто «наводити мости», а від когось краще абстрагуватися. Саме за цей час з боку спостереження колег принесе свої плоди, і старійшини почнуть самі цікавитися співробітником, який знову прибув. А дивлячись на професійні здібності, старання та завзятість, у них прокинеться повага до нового колеги.

Але корпоративні події ігнорувати не варто. На заходах такого формату, в неформальній обстановці, можна багато дізнатися про нових співробітників. Однак і самому доведеться бути схильним до уважного вивчення з боку колег. Вже через деякий час, попрацювавши в новій організації, частина персоналу. Напевно, зможуть гідно оцінити професійні та особисті якості новачка і прийняти його у свої соратники. Тепер не складно вибирати друзів за інтересами, з якими приємно багато годин перебуватиме в одному робочому просторі.

Основні принципи правильного спілкування у колективі

Дискомфорт, невпевненість на новому робочому місці, під критичним прицілом вищого керівництва та співробітників – це вже в минулому. Перший етап вливання в новий колектив вже пройдено, залишилося знайти спільну хвилю, щоб легко та неупереджено йшло спілкування з колегами.

Звернення до когось за допомогою – цей тактичний прийом дозволить обеззброїти будь-якого «противника», визнання у високому професіоналізмі буде приємно кожному, хто оточує на роботі. Цікавитись діяльністю, просити пораду чи допомогу – це простий спосіб першим розпочати розмову. Не варто забувати про помірність, наприклад, виконати, чиє чи прохання - це добре, а ось послужливість викликає негатив і огиду.

Звернення до колеги з посмішкою покаже доброзичливе ставлення до нього. Не варто соромитися свого справжнього ставлення та чарівності, з'явилося бажання посміхнутися, подаруйте посмішку співробітникові. Якщо є бажання справити враження персонал своїми кулінарними здібностями, можна принести будь-яке частування, виконане своїми руками, напевно, його гідно оцінять.

Якщо вирішили залишатися на новій роботі надовго, то доведеться вживати нові правила в новому колективі. Тільки не варто намагатися подобатися всім без винятку, таке просто неможливе. Бажання підлаштуватися буде схоже на фальші, і не дасть позитивного результату. Не обов'язково ламати себе на догоду комусь, краще вміти показати себе таким, яким уявляєте насправді, тоді радше справжнім, ніж напускною буде повага колег.

Відео на тему статті.

Зміни у житті — це завжди стрес, навіть якщо вони на краще. Зміну місця роботи також можна зарахувати до стресової ситуації. Навіть якщо людина довго мріяла про іншу роботу і прагнула її отримати, вона все одно хвилюватиметься перед виходом на своє робоче місце.

Перше враження

Хороше враження важливо справити не лише на співбесіді, а й за першої зустрічі з колегами. Адже працювати доведеться не лише з начальством, яке приймало на роботу, а насамперед із колективом. І не важливо, як людина приходить на роботу — рядового співробітника або керівника відділу. Щоб справити на колег сприятливе враження, потрібно спочатку зібратися і перестати хвилюватися. Усі колись були новачками, отже, нічого страшного не відбувається.

З усіма новими колегами потрібно спілкуватися ввічливо. Доброзичлива посмішка і відкритий погляд — запорука того, що люди сприйматимуть новачка прихильно. Участь у спільних справах, проблемах та завданнях допоможе швидше адаптуватися до нової обстановки. Щире бажання допомогти та бути корисним також підвищує рейтинг та довіру з боку людей. При цьому поведінка має бути максимально тактовною, без зайвої нав'язливості.

Не треба одночасно, користуючись правами новенького, намагатися змінити уклад колективу та підходи до роботи. Також не можна втручатися у графік поставлених завдань. Спочатку варто утриматися від критичних зауважень на адресу роботи, начальства та колег. Слід більше спостерігати за людьми, і менше поширюватися про себе та свої плани на новому місці. Люди такі влаштовані, що будь-якого новенького сприйматимуть не як партнера, бо як конкурента.

Чого не можна робити у новому колективі?

Перше враження не завжди правильне, але зазвичай зберігається та запам'ятовується надовго. Тому є речі, які не можна робити з появою у новому колективі:

1. У жодному разі не можна вголос і прилюдно порівнювати своє колишнє місце роботи з сьогоденням.На новому місці все буде негаразд. Якісь робочі моменти чи міжособистісні стосунки можуть здатися дивними, але не варто одразу протиставляти себе громадській думці.

2. Непослідовність у вчинках та неприродна поведінкаможуть викликати підозри із боку співробітників. Не потрібно першого дня на новому місці грати якусь роль, а наступного дня приходити вже в новому образі. Люди просто вважатимуть таку поведінку лицемірством, і навряд чи поважатимуть такого колегу.

3. Не потрібно пліткувати і лаяти свою попередню роботу, колишнього шефа та колег. Робити цього не варто ні першого дня знайомства з колективом, ні надалі. На новому місці потрібно бути певною мірою «пристосуванцем». В цьому немає нічого поганого. Навіть якщо якісь традиції та правила колективу зовсім не підходять, спочатку їх потрібно ввічливо дотримуватися.