Поскаржитись на організацію до трудової інспекції. Зразок скарги до Державної інспекції праці (трудова інспекція)

Отже: скарга до державної інспекції праці:

У державну інспекцію праці місті Санкт-Петербурзі. 198095, м. Санкт-Петербург, вулиця Зої Космодем'янської, будинок 28, літ.

Від: П. І. О., що проживає ( їй) за адресою: індекс, Санкт-Петербург, вулиця_______________, д.___, кв.__, тел. ___________.

СКАРГА

про порушення прав працівника

Я, П. І. О., у період з «____» ______________ 20___ року до «____» ______________ 20___ року ( або до теперішнього часу), працював вказати посадуу ТОВ «_______________» (ІПН/КПП: ___________/___________); ОГРН: ____________, розрахунковий рахунок ____________, БІК ____________, юридична / фактична адреса: індекс, Санкт-Петербург, вул. ________________, будинок ______. За весь період моєї трудової діяльності керівництвом ТОВ «_______________» постійно грубо порушувалися мої трудові права, гарантії та інтереси.

Ці порушення виражаються в наступному:

1. Не отримував зарплатню з «____» ______________ 20___ року по час, що є грубим порушенням ТК РФ. Я звернувся до керівництва із проханням видати мені зарплату за відпрацьовані місяці. Однак бухгалтер і сам директор сказали мені, що я маю написати заяву про звільнення за власним бажанням і тільки в цьому випадку я, мабуть, отримаю свої гроші. На мене почали чинити психологічний тиск, змушують написати заяву про звільнення за власним бажанням. Цей факт підтверджується аудіозаписом на CD-диску, доданому до заяви. В особистій бесіді бухгалтер організації не приховує, що організація діє незаконно, але сама боїться бути звільненою і тому суворо виконує розпорядження директора про невиплату заробітної плати, оскільки фірма не має грошей.

«____» ______________ 20___ року мною було подано керівництву організації повідомлення про те, що я припиняю роботу з 9 годин 00 хвилин «____» ______________ 20___ року до виплати мені заробітної плати на підставі статті 142 ТК РФ. Цю заяву директор проігнорував.

«____» ______________ 20___ року мене викликали на підприємство нібито для того, щоб я отримав зарплату, проте мені було вручено повідомлення про скорочення чисельності працівників. При цьому у вихідній допомозі було відмовлено. Виплата вихідної допомоги у зв'язку зі скороченням чисельності чи штату працівників організації (ч.2 ст.81 ТК РФ) регламентується ст.178 ТК РФ. При розірванні трудового договору у зв'язку зі скороченням чисельності або штату працівникові, що звільняється, виплачується вихідна допомога у розмірі середнього місячного заробітку, а також за ним зберігається середній місячний заробіток, на період працевлаштування, але не понад 2 місяці з дня звільнення (з заліком вихідної допомоги).

Зарплати так мені і не було виплачено за весь період!

Усі документи, що підтверджують трудові відносини: трудова книжка, трудовий договір зберігаються у ТОВ «_______________», що прямо порушенням норм трудового законодавства РФ. Оскільки моя трудова книжка знаходиться у ТОВ «_______________», я не можу влаштуватися на іншу роботу.

Відповідно до ст.84.1 ТК РФ у день припинення трудових відносин роботодавець зобов'язаний видати працівникові трудову книжку. Порушуючи вимоги вищезгаданої статті, трудову книжку мені не видали. Невидача працівникові трудової книжки при звільненні є одним із випадків незаконного позбавлення працівника можливості працювати. У разі невидачі працівникові трудової книжки та відсутності повідомлення про її направлення на адресу звільненого працівника, роботодавець, відповідно до абз.4 ч.1 ст.234 Трудового кодексу РФ, зобов'язаний відшкодувати працівникові недоотриманий ним заробіток, за затримку видачі працівникові трудової книжки.

Таким чином, ТОВ «_______________» (в особі своїх посадових осіб) порушено статтю 84.1 Трудового кодексу РФ, а також ущемлено мої трудові права та інтереси.

2. Відповідно до ст.37 Конституції РФ працівник має право на винагороду за працю без будь-якої дискримінації. Відповідно до ст.136 Трудового кодексу РФ вести виплачується не рідше кожні півмісяця щодня, встановлений правилами внутрішнього трудового розпорядку, колективним договором, трудовим договором. Відповідно до ст.84.1 ТК РФ у день припинення трудових відносин роботодавець має зробити з працівником розрахунок.

Порушуючи вищевказаних статей ТОВ «_______________» систематично затримувало і постійно не доплачувало мені зарплату (платило не всю зарплату, а лише її частину), завжди були затримки. У результаті за період з «____» ______________ 20___ року до теперішнього часу я взагалі не отримав заробітної плати. У роботодавця утворилася заборгованість із зарплати у вигляді вказати повну суму заборгованості рублів. При скороченні розрахунок зі мною зроблений не був.

Таким чином, ТОВ «_______________» (в особі своїх посадових осіб) порушено статтю 37 Конституції РФ, статті 84.1 та 136 Трудового кодексу РФ, а також ущемлено моє право на отримання заробітку, гарантоване Конституцією.

3. Відповідно до ст.67 ТК РФ трудовий договір укладається у письмовій формі, складається у двох примірниках, кожен із яких підписується сторонами. Один екземпляр трудового договору передається працівнику, інший зберігається у роботодавця. Отримання працівником екземпляра трудового договору має підтверджуватись підписом працівника на екземплярі трудового договору, що зберігається у роботодавця.

Порушуючи вищезгадану статтю, мені не видали мій екземпляр трудового договору і тому я відчуваю труднощі для звернення до суду з позовом про стягнення заробітної плати, а також про стягнення компенсації за інші порушення укладеного зі мною трудового договору. Таким чином, ТОВ «_______________» (в особі своїх посадових осіб) порушено статтю 67 Трудового кодексу РФ, а також ущемлено мої трудові права та інтереси.

Вище вказані лише найістотніші порушення. Щодо інших працівників справа також. У зв'язку з цією обставиною проварювання діяльності ТОВ «_______________» державною інспекцією праці є особливо актуальним.

Вважаю, що вищезгадані дії посадових осіб ТОВ «_______________» підпадають під статтю 5.27 Кодексу РФ про адміністративні правопорушення.

Я звертаюся до Вас за допомогою, оскільки відповідно до чинного законодавства Державні інспекції праці ведуть прийом громадян, розглядають заяви, скарги та інші звернення громадян щодо порушень їх трудових прав. Здійснюють державний нагляд та контроль за дотриманням законодавства про працю. Розглядають справи про адміністративні правопорушення. Здійснюють перевірки та розслідування причин порушень законодавства про працю та охорону праці. Пред'являють роботодавцям обов'язкові для виконання приписи про усунення порушень законодавства про працю та охорону праці, відновлення порушених прав громадян з пропозиціями про притягнення винних у цих порушеннях до дисциплінарної відповідальності або усунення їх у встановленому порядку з посади. Залучають до адміністративної відповідальності осіб, винних у порушенні законодавства РФ про працю та охорону праці.

На підставі викладеного та відповідно до ст. 84.1, 67, 136, 234 ТК РФ, 5.27, 23.12 КпАП РФ, ст. 37 Конституції РФ,

Прошу:

1. Провести перевірку по справжній скарзі і виявлення порушень законодавства РФ у діяльності ТОВ «______________» чи посадових осіб цієї організації – притягнути винних осіб до адміністративної відповідальності;

2. Зобов'язати ТОВ «______________» відновити порушене право шляхом повернення трудової книжки;

3. Зобов'язати ТОВ «_____________» сплатити мені заробітну плату за період з «____» ______________ 20___ року до «____» ______________ 20___ року на суму _________ рублів;

4. Зобов'язати ТОВ «______________» відшкодувати мені неотриманий заробіток у період з «____» ______________ 20___ року у «____» ______________ 20___ року у вигляді _________ рублів за незаконне позбавлення права працює у зв'язку з невидачею трудової книжки;

У багатьох людей у ​​нашій країні виникає ситуація, пов'язана з порушенням їх прав у галузі праці. Але далеко не всі знають, що для захисту цих прав існує трудова інспекція, діяльність якої спрямована на прийняття скарг від працівників та вирішення інших питань із роботодавцями.

Не слід забувати, що відрізняються від загальних термінів позовної давності. Якщо загальний термін становить 3 роки, то для трудових спорів. 3 місяці. Термін починає текти з того моменту, коли особа дізналася (або мала дізнатися), що її права порушені. Тож куди конкретно потрібно подавати скаргу на роботодавця і які документи для цього потрібні?

Основи

Будь-який громадянин нашої країни має право звернутися до трудової інспекції, якщо його права як працівника було порушено. Діяльність інспекції спрямовано відновлення цього права. Туди можна звернутися з приводу, у якому мали місця трудові відносини.

Найчастіше звертаються з таких підстав:

• Невиплата або утримання заробітної плати.
• Відмова у реалізації права на відпустку.
• Порушення умов праці (чи його зміна).
• Питання дотримання норм та вимог трудового законодавства у галузі охорони праці.
• Відмова у розрахунку при звільненні.
• Відмова у день звільнення.
• Питання, пов'язані з особливостями робочого часу, а саме, надурочна робота та ін.

Підстав звернення може бути безліч - всі вони регулюються Трудовим кодексом Російської Федерації.

Де це можна зробити?

То куди ж можна подати заяву?

Подавати заявку необхідно до інспекції тієї області, де сталося порушення прав працівника. У кожному регіоні є своя інспекція з праці. Існує 3 основних способи подачі:

1. Особисто. Для цього необхідно приїхати із заявою та необхідним пакетом документів до інспекції та здати їх до приймальної.
2. Замовним листом із повідомленням. Цей спосіб зручніший, але не варто забувати, що лист з оригіналами документів може бути втрачено в процесі пересилання.
3. В електронному вигляді через інтернет. Для цього способу необхідно буде скласти заяву і зібрати необхідний пакет документації. Усі документи потрібно буде відсканувати та надіслати разом із заявкою.

Порядок звернення та розгляду скарги докладно розібрано на наступному відео:

Чи можна поскаржитися анонімно?

У багатьох громадян виникає питання про можливість анонімного подання заяви – причин цьому може бути декілька:

• Співробітник не звільнився з цього місця роботи, але він хоче ініціювати перевірку у свого роботодавця (при цьому побоюючись, що його скарга може негативно вплинути на його кар'єру).
• Працівник уже звільнився, але він побоюється будь-яких дій з боку колишнього роботодавця, які можуть спричинити негативні наслідки для заявника.

Якою б не була причина, свої дані вказати на заяві доведеться - інакше вона не буде прийнята та розглянута, оскільки трудова інспекція не розглядає анонімні заявки.

Якщо вже звільнений працівник побоюється колишнього роботодавця — у разі неправомірних дій на свою адресу він матиме повне право звернутися до поліції, яка вживе необхідних заходів. Крім того, у самій скарзі можна висловити прохання не розголошувати дані іншій стороні.

Подання через сайт

Для подання скарги онлайн необхідно:

1. Зайти на офіційний веб-сайт трудової інспекції.
2. Заповнити всі необхідні поля (дані про працівника та роботодавця).
3. Викласти суть проблеми.
4. Прикріпити скани всіх документів.

Крім того, необхідно буде обрати – які дії ви очікуєте отримати від інспекції:

• Ініціювати перевірку підприємства-роботодавця.
• Порушити адміністративне провадження, встановити винних осіб та притягнути їх до адміністративної відповідальності.
• Отримати консультацію.

В електронному зверненні також необхідно вказувати лише реальні контактні дані – вигаданим та анонімним авторам інспекція допомогу не надає.

Протягом 30 днів з моменту подання працівники установи розглядають звернення та надсилають відповідь заявнику.

Що для цього потрібно?

Для подання скарги необхідно написати заяву, яка міститиме:

• ПІБ, адреса, контактний телефон заявника.
• Дані роботодавця (ПІБ керівника, фактичний та , назва підприємства).
• У самій скарзі необхідно описати всі обставини, у яких відбулося порушення прав.
• Насамкінець необхідно висловити вимогу: які заходи заявник просить застосувати до роботодавця (як і в електронному зверненні), а також вказати список доданих документів.
• Поставити дату та підпис із розшифровкою.

Основні документи, які необхідно додати до заяви:

• Наказ про призначення посаду.
• Копія трудової книжки (якщо вона є у заявника).
• Копія його паспорта.

Як додаткові можна вибрати будь-які документи, які заявник вважає за необхідне при розгляді його заявки (службові записки, листування електронною поштою тощо).

Строк розгляду

Як і в інших державних установах, для інспекції встановлено певні терміни, протягом яких цей орган зобов'язаний розглянути заяву, вжити всіх необхідних дій та дати відповідь заявнику про прийняте рішення у письмовій формі.

Скарги до трудової інспекції розглядаються у строк до одного місяцяз дня надходження. У разі потреби цей термін може бути продовжений, але не більше ніж на 30 днів. У разі продовження строків працівники установи зобов'язані про це повідомити заявника у письмовій формі.

Перевірка трудової інспекції

Існує 2 основні варіанти перевірки:

• Плановапровадиться без заяви - з ініціативи інспектора. Найчастіше їм піддаються підприємства, у яких раніше стався чи було виявлено численні порушення. Перед проведенням такої перевірки інспектор попереджає керівництво організації.
• Цільовапроводиться за заявою працівника. Будь-яка скарга, як правило, тягне за собою перевірку інспектором, до території якої належить дане підприємство. Під час візиту до компанії уповноважена особа насамперед перевіряє описані у заяві порушення. У разі виявлення інспектор випише штраф, а також винесе припис для їх усунення, дотримання якого він перевірить при повторному візиті. Також, залежно від характеру порушень, інспектор може не обмежитися розпорядженням, а вжити жорсткіших заходів відповідно до наявних у нього повноважень.

Повноваження інспектора:

• виконання нагляду над виконанням роботодавцем трудового законодавства;
• пред'явлення роботодавцю обов'язкових до виконання розпоряджень про відновлення порушених трудових прав працівника;
• видача розпоряджень про усунення від роботи осіб, які не ознайомлені з інструкцією з техніки безпеки та не змогли підтвердити свої знання з охорони праці;
• притягнення до адміністративної відповідальності;
• розслідування обставин нещасних випадків з виробництва;
• ініціювання судових розглядів за фактом порушення законодавства;
• зупинення діяльності організації чи її підрозділів.

Що робити, якщо ви не погоджуєтесь з рішенням

Ухвалене рішення трудової інспекції (як та інших держ. органів) можна оскаржити у разі, якщо заявник не згоден з результатом.

Необхідно скласти скаргу керівнику відповідної державної інспекції праці чи головному державному інспектору праці Російської Федерації.

Кримінальна відповідальність роботодавця

У разі якщо роботодавець не виплачує заробітну плату понад 3 місяці, працівник має право написати заяву про притягнення його до кримінальної відповідальності.

Цей документ необхідно направити до поліції за місцезнаходженням організації-роботодавця. У цьому випадку особу, відповідальну за виплату зарплати, буде залучено за ст. 145.1 КК України.

Заява до трудової інспекції – коли слід її писати? 4 вагомі причини + принцип роботи трудової інспекції + зразок заяви + 3 способи передачі документа + 5 етапів подання онлайн-заяви.

Добросовісність роботодавця – головний камінь спотикання у багатьох правових справах. Людина, яка працює цілодобово, має право на стабільні виплати із заробітної плати, і якщо з цим питанням виникають проблеми, звертайтеся до трудової інспекції.

Законодавча база Російської Федерації передбачає низку заходів, здатних вплинути на роботодавця та вирішити питання у максимально короткі терміни.

Сьогодні ми розглянемо, як правильно написати та подати заяву до трудової інспекції, а також як саме відбувається розгляд подібних справ у правових аспектах.

У чому полягає робота трудової інспекції?

Закони про працю спрямовані на підтримку співробітників по всій території країни, Але щоб вони дотримувалися, необхідний спеціальний відділ, який зможе вирішувати трудові суперечки між роботодавцем і співробітником з підприємства. Порядком на 2017 рік таким органом є трудова інспекція.

Трудова інспекція є відділом, підпорядкованим міністерству праці громадянського населення.

Будь-який глава підприємства, яке має офіційну реєстрацію, зобов'язаний виконувати рішення, що приймаються трудовою інспекцією, у повному обсязі. Якщо ваш роботодавець проводить неофіційний тип діяльності, писати заяву щодо вирішення питання слід уже до прокуратури чи податкової.

Чим займається трудова інспекція:

• здійснює рейди як на державні, так і на приватні об'єкти з метою виявлення правопорушень, пов'язаних з трудовою діяльністю співробітників;
• провадить розгляд справ, пов'язаних з нещасними випадками, що мали місце на підприємстві;
• регулює питання соціальних оплат, яких, переважно, відносять посібники;
  здійснює контроль роботи опікунських відділів підприємств, що займаються громадянами з фізичними/психічними проблемами;
• займається вирішенням трудових спорів, написаних від імені колективу (тільки для держустанов);
• тестує умови праці;
• аналізує правові норми працівників охорони праці на підприємствах.

Головна мета трудової інспекції– розгляд заяв працівників та вжиття заходів для їх вирішення у досудовому порядку. Крім основних напрямів у роботі, трудова інспекція вирішує й інші питання, пов'язані з відносинами працівника-роботодавця.

Офіційним органом, який представляє інтереси інспекції, є Роструд.

У яких випадках людина пише заяву до трудової інспекції?

Перш ніж питанням безпосередньо займеться трудова інспекція, заява розглядається спеціальним відділом – комісією трудових спорів. Якщо в процесі роботи не було знайдено рішення, яке задовольняє обидві сторони конфлікту, в роботу вступає безпосередньо трудова інспекція, яка займається плановою/позаплановою перевіркою підприємства, на якому працює/працював співробітник.

У правовому аспекті, всі дії цього органу спираються на Трудовий Кодекс Росії (https://www.consultant.ru/document/cons_doc_law_34683). Детальну інформацію про те, у яких випадках людина може написати заяву до трудової інспекції, ви можете побачити у таблиці нижче.

Правові аспекти подання заяви до трудової інспекції:

Стаття	Зміст проблеми	Запобіжні заходи
ст. 142 ТК РФ cons_doc_LAW_34683/67f5b7767847d 2483a67262f342f35cf922855a2)	Коли заробітну плату було затримано на строк, понад 15 днів. І тут робота припиняється до погашення заборгованості з боку роботодавця.	Поки заборгованість була виплачена, роботодавець зобов'язаний оплачувати час «простою» роботи співробітника, з середнього розрахунку його зарплати.
ст. 236 ТК РФ (http://www.consultant.ru/document/ cons_doc_LAW_34683/7c8d2fe49f0c8b 8d13723803f2e82228f99b6d7e)	Компенсація з боку роботодавця коштів за прострочення щодо виплат офіційної заробітної плати.	Виплачується відсоток за кожний прострочений день у розмірі 1/300 від ставки Центрального Банку Росії.
ст. 5.27 п. 6 КпАП РФ (http://www.consultant.ru/document/ ce814266fd45eb5fff8b30449b6)	Відмова у нарахуванні зарплати співробітнику підприємства – адміністративна відповідальність.	Штрафи: ІП - до 5 000 рублів; для винуватця – до 20 000 руб.; ЮЛ – до 50 000 рублів.
ст. 5.27 п. 7 КпАП РФ (http://www.consultant.ru/document/ cons_doc_LAW_34661/7ff50b874c8cb ce814266fd45eb5fff8b30449b6)	Повторна відмова у нарахуванні заробітної плати співробітнику організації.	Штраф: ІП - до 5 000 рублів; для винуватця - до 30 000 руб. + Можливість звільнення без права діяльності до 36 місяців; ЮЛ – до 100 000 рублів.
ст. 145.1 п.1 КК РФ (http://www.consultant.ru/document/ 71173b3cce472934e8871e64b3)	Урізання із виплат заробітної плати співробітникам з особистим наміром протягом 3 місяців і більше.	штраф до 120 000 рублів; чи дискваліфікація до 2 років; чи громадські роботи до 2 років; або висновок на строк до 1 року.
ст. 145.1 п.2 КК РФ (http://www.consultant.ru/document/ cons_doc_LAW_10699/cd3e8b59f3f954 71173b3cce472934e8871e64b3)	Повна відмова щодо виплат заробітної плати більше 2 місяців.	штраф до 300 000 рублів; чи громадські роботи з дискваліфікацією терміном до 3 років; або висновок на строк до 3 років.

Роструд, як із органів контролю від трудовий інспекції, зобов'язаний реагувати на кожну заяву співробітника і вирішувати питання максимально стислі терміни.

Загроза подання заяви до інспекції праці може простимулювати роботодавця до виплати зарплати, оскільки позапланова перевірка здатна принести набагато більші проблеми, ніж економія грошей на кількох співробітниках.

Крім покарань за невиплату заробітної плати співробітник може написати заяву у разі виникнення однієї з 3 наступних причин:

Помилка обсягу компенсації після звільнення.

Коли співробітник йде з роботи через звільнення, у бухгалтерському відділі він отримує повний розрахунок разом із компенсацією. Якщо ця сума занадто мала або відсутня зовсім, ви маєте право написати заяву в інспекцію.

Результат не забариться: отримати компенсацію можна буде протягом 10-15 діб з моменту подання заяви.

Відмова у посібнику.

Соціальні посібники - дуже важливе джерело доходу для пільгових категорій громадян Російської Федерації. ІП, а іноді й державні структури намагаються заощадити на пільгах і не надають виплати повною мірою, або відмовляють щодо їх нарахування зовсім.

У разі подібних ситуацій слід негайно подати на розгляд заяву до трудової інспекції.

Відмова у відпустці.

Відповідно до чинного законодавства, кожен працівник має право на відпустку вже після 6 місяців безперервної трудової діяльності. Багато приватних організацій ігнорують це право, пояснюючи це високою завантаженістю.

Стимулом може бути премія, але майте на увазі, що 2-3 роки без відпустки здатні дуже негативно позначитися на психологічному стані людини.

Маючи на меті вирішення одного з вищеописаних питань, ви можете сміливо надсилати заяву до трудової інспекції. Своєчасне звернення позбавить вас необґрунтованого гніту з боку керівництва та надасть можливість прояснити ситуацію в правовому полі.

Як написати заяву до трудової інспекції?

Для громадян країни законодавством не встановлено єдиної форми звернення до державних органів у письмовій формі, тому кожна людина складає заяву самостійно.

Щоб не отримати відмову через неграмотність у складанні документа, ми підготували для вас пару порад, які допоможуть правильно працювати не лише із заявою до інспекції, а й іншими документами офіційного призначення.

Загальний набір правил:

• використовуйте ділову мову в написанні тексту та описі ситуації, що виникла;
• опустіть жаргонізми та нецензурні висловлювання – вони можуть призвести до відмови у розгляді заяви;
• будь-яка заява має містити підпис укладача;
• шапка документа має містити головну інформацію про структурі, куди воно направляется;
• не забувайте вказувати зворотні контактні дані для зв'язку;
• Якщо у заяві є будь-які додаткові папери, прикріпіть їх до документа.

Дотримуючись цих простих порад, ви зможете скласти якісну заяву, яка не пройде повз очі співробітників трудової інспекції.

1) Які варіанти подачі є?

На сьогоднішній день співробітникам доступно кілька методів подання заяви до інспекції. Залежно від рівня зайнятості, а також графіка роботи (багато установ працюють у той же час, що і держвідділ інспекції), людина може сама вирішити, який варіант підійде їй найкраще.

Виділяють 3 основні способи подання заяв.

Метод №1. Особистий візит.

У 90% випадків великі населені пункти мають по 1-2 відділи інспекції, здатних прийняти відвідувачів і провести консультацію з питання, що їх цікавить.

Дуже актуально використовувати особистий візит, якщо ви не впевнені у своїй правоті – професіонали зможуть проконсультувати вас і допоможуть визначитися з рішенням про подання заяви на роботодавця.

Які документи взяти із собою:

• посвідчення особи;
• копію чи оригінал трудового договору;
• документальні підтвердження, здатні схилити шальки терезів правосуддя у ваш бік;
• накази керівництва безпосередньо пов'язані з вашою метою написання заяви.

Присівши за стіл і взявши зразок у консультанта, написати правильну заяву не складе особливих труднощів. Але якщо немає бажання робити це на місці, ми нижче докладно опишемо процедуру його складання вдома. Після передачі заповненого документа співробітнику, ви отримаєте на руки корінець, що підтверджує проведену дію.

Метод №2. Надсилання поштою.

Алгоритм складання не відрізняється від інших варіантів – тільки готову заяву потрібно буде надіслати одержувачу не особисто, а через послуги пошти. Якщо до листа додаються додаткові папери, складіть на них опис і додайте до самої заяви.

При надсиланні поштою краще використовувати не оригінали паперів, а їх завірені копії – це допоможе уникнути проблем, якщо лист раптом загубиться у дорозі.

Найоптимальніший спосіб відправлення документів – рекомендований лист із підтвердженням про доставку. У вас на руках буде талончик із порядковим номером, що дозволить відстежувати посилку протягом усього шляху до відділу трудової інспекції.

Після отримання та розгляду справи з вами зв'яжеться один із співробітників державного органу та обговорить деталі щодо вирішення питання, що цікавить.

Метод №3. Онлайн заява.

Офіційний сайт Роструда надає користувачам мережі можливість електронного подання заяви до інспекції з праці.

Переваги очевидні – приділивши 30-40 хвилин особистого часу, людина може, не виходячи з дому, направити заяву до відповідного органу та отримати вичерпну відповідь протягом 1-2 робочих днів. Більш детально про цей метод ми поговоримо трохи нижче.

Який би варіант не вибрали, скрізь від вас знадобиться навички у складанні заяви. І якщо при особистому візиті є можливість заповнити документ разом із консультантом, то займаючись цією справою вдома, людина може зіткнутися з певними труднощами.

2) Зразок заяви до трудової інспекції.

Щоб ви змогли заповнити заяву вдома, ми підготували для вас зразок із вже готовим практичним прикладом ситуації щодо невиплати заробітної плати працівникові. Причина може бути й інша – все залежить від ситуації, в якій опинився працівник підприємства.

Офіційна заява у своїй структурі містить 4 головні частини, без наявності яких, її розгляд трудовою інспекцією неможливий. Правильне складання кожної з них спростить процедуру розгляду для співробітників державних органів та збільшить швидкість просування справи.

4 елементи документа, як написати заяву до трудової інспекції:

1. Шапка. Містить головні дані щодо трудової інспекції або уповноваженої особи, яка отримає вашу заяву.

   Якщо це відділ, достатньо написати поштову адресу установи. Якщо ж одержувачем виступає фізична особа, крім стандартних даних, напишіть повністю П.І.Б. і посаду людиною.

2. Назва. Незалежно від мети вашого запиту, завжди слід дотримуватися усталених стандартів у поданні документів офіційним органам контролю та писати в змісті слово «Заява».
3. Зміст. Більшість заяви має містити найважливішу інформацію, що стосується справи.

   В описі мають бути:

   • розгорнута інформація щодо роботодавця;
   • точні дані щодо укладеного трудового договору + поточне становище співробітника в організації;
   • дата видачі заробітної плати разом із строком прострочення;
   • скільки роботодавець заборгував співробітнику та яких заходів людиною було вжито з метою отримання грошей.

   Вимоги у справі викладіть максимально докладно із зазначенням усіх нюансів. При написанні заяви відразу від 2-3 осіб (колективна) розмір заборгованості описується по кожній фізичній особі в окремому порядку.

Не забудьте вказувати статті із законодавчої бази, тим самим підтверджуючи свої слова у правовому полі.

4. Висновок. Містить підпис заявника(-ів), а також дату, коли була складена поточна заява з боку фізичної особи.

Дотримуючись вищеописаної структури, ви можете самостійно скласти документ, використовуючи як наочний матеріал зразок заяви до трудової інспекції.

Про те, як написати заяву до трудової інспекції онлайн

Навіщо робити безліч зайвих рухів тіла, коли направити заяву в інспекцію можна сидячи на дивані біля монітора ноутбука? Дана послуга лише недавно почала діяти, проте новина про нові можливості сервісу Роструд швидко облетіла простори інтернету.

Ми вирішили описати поетапний алгоритм дій цієї процедури та звернути увагу на нюанси, що можу виникати при складанні онлайн-заяви.

Для подання онлайн-заявки потрібно виконати 5 етапів.

Етап 1. Причина.

Щоб скористатися цією процедурою, перейдіть на ресурс Онлайнінспекція.рф, де на головній сторінці виберіть розділ для розгляду питань для співробітників.

У розділі, що відкрився, зупиніть свій вибір на пункті « Повідомити про проблему». При наведенні мишки можна ознайомитися з додатковою інформацією щодо написання онлайн-заяви до інспекції з праці.

Вкажіть категорію(1), до якої належить ваше запитання. Структура сайту дозволить максимально оптимізувати пошук та здійснювати покроковий вибір від початкової категорії до вузькоспрямованого питання(2).

Підтвердивши причину, що вас цікавить, відзначте результат(3), який очікуєте від вирішення проблеми.

Етап 2. Заповнення анкетних даних.

Перш ніж розпочати роботу з документом у режимі он-лайн, підтвердіть реєстрацію через сайт державних послуг. Такий захід дозволяє скоротити кількість спаму в трудову інспекцію, оскільки лише перевірені громадяни можуть отримати обліковий запис на сайті держпослуг.

За бажання користувач може ознайомитися з інформацією, яку використовуватиме ресурс трудової інспекції – достатньо натиснути на знак «? » Біля відповідного пункту.

Після входу до свого облікового запису на сайті держпослуг ви зможете продовжити роботу далі.

З'явиться анкета, що містить у собі три поля для заповнення – ПІБ(1) та дані для зв'язку (адреса електронної пошти та телефонний номер у міжнародному форматі) (2). Для загальної видимості користувач повинен заповнити два поля нікнейму, де вказуються дані, видимі іншим користувачам.

Етап 3. Складаємо заяву до трудової інспекції.

Щоб інформація була читабельною, на сайті по черзі з'являтимуться форми з полями, що вимагатимуть вашої уваги. Намагайтеся не допускати помилок під час заповнення – ваша інформація може бути використана в юридично значущих документах.

Спочатку слід подати інформацію про фізичну/юридичну особу, на яку і писатиметься заява. Вкажіть організацію або приватну особу (1), а потім додайте адресу(2). Показати розташування можна як через стандартний опис, так і за допомогою сервісу Яндекс.Карти.

Далі слідує блок з поетапним описом точних даних по роботодавцю, включаючи юридичну адресу, посаду, яку ви займаєте в організації, і коротку інформацію по самій людині (1-5). Усі заповнені поля приховані іншим користувачам, ознайомитися з інформацією зможе лише уповноважений співробітник трудової інспекції.

Нарешті ми добралися до основного блоку, де користувач зможе в діловому стилі «вилити душу» працівникам інспекції і розкрити ситуацію в найбільш розгорнутому виде(1).

Якщо є додаткові документи, що підтверджують ваші слова – завантажте їх через спеціальну форму (2). Дані, які не бажано оприлюднювати, введіть в останньому полі(3).

Етап 4. Надсилання заяви.

Перед надсиланням перевірте введену інформацію. Як мовилося раніше, будь-які неточності можуть негативно зашкодити процедурі розгляду справи, до відхилення заяви.

На останньому етапі вкажіть, яке прохання найбільше підходить вашим цілям(1).

Не забудьте вивчити користувальницьку угоду сервісу (2), хоча багато хто і не любить цей етап, в даному випадку він необхідний. Натисніть кнопку «Надіслати» (3) – ваша заява доставлена ​​до інспекції з праці та незабаром буде розглянута.

Етап 5. Розгляд заяви.

Здійснюється протягом 30 календарних днівз моменту написання. Вашу справу буде розглянуто окремим інспектором, який за детального вивчення фактів у справі відвідає роботодавці та проведе позапланову перевірку.

Що перевірятиме працівник трудової інспекції:

• за яким статутом діє юридична/фізична особа;
• документи, в яких значаться цифри про премії та заохочення співробітників;
• усі типи трудових договорів підприємства;
• бухгалтерську звітність;
• перелік протокольних записів щодо вирішення спірних питань усередині організації.

Підсумком перевірки стає висновок фахівця, оформлений у вигляді акта, в якому підтверджуються або спростовуються докази працівника, що написав заяву.

Якщо вся інформація, зазначена у заяві співробітника, мала місце – протягом 10 днівуповноваженими органами трудової інспекції відбувається догана у справі керівництва організації.

Яких заходів можна вжити:

• вимога вирішити питання щодо співробітника, який надіслав скаргу протягом 1 місяця, після чого звітувати за зразком перед Рострудом;
• накладення штрафу, якщо справа буде визнана адміністративним порушенням;
• іноді робота організації тимчасово припиняється до вирішення питання;
• звільнення відповідального співробітника з посади + накладення штрафних санкцій;
• у поодиноких випадках можливий заведення кримінальної справи.

Запобіжні заходи до кількох співробітників керівних посад можуть комбінуватися та розподілятися залежно від ступеня вини кожного з них.

Коли онлайн заяви до трудової інспекції можуть відхилити?

Нестача особистої інформації.

Анонімні заяви згідно із законом не мають сили з правової точки зору, якщо це не є загрозою життю людини. Опустивши спеціально або випадково якісь особисті дані або вказавши чужі, ви ризикуєте залишитися поза увагою з боку трудової інспекції.

Надмірна суб'єктивність.

Такі словосполучення як "я думаю", "я припускаю" і так далі, не обґрунтовані документально, позбавлені правової цінності. В описі ситуації використовуйте лише достовірні факти, які були, і яким є підтвердження.

Неписьменність.

Велика кількість орфографічних помилок та нецензурна лексика зі 100% ймовірністю гарантують відхилення вашої заяви.

Помилки на сервері.

Хоча сервіс трудової інспекції працює на стабільних серверах, завжди є ймовірність системного збою. Після того, як минув місяць, а ви все ще не отримали відповіді на свою заявку, надішліть заяву повторно.

Вкажіть поштову скриньку під час заповнення контактної інформації – такий крок дозволить дізнатися про стан розгляду вашої заяви + дасть змогу ознайомитись з причинами відмови, якщо такою буде.

Чи можна оскаржити ухвалене рішення трудової інспекції?

Не варто думати, що трудова інспекція завжди прихильна до постраждалої сторони. Кожна справа оцінюється об'єктивно, і якщо доказів провини керівництва, з погляду інспектора, буде недостатньо, результатом може стати часткова або повна відмова від виконання вимог заявника.

Щоб оскаржити рішення трудової інспекції, необхідно виконати 3 кроки.

Крок №1. Лист до керівництва трудової інспекції.

Якщо результат розгляду справи вас жодною мірою не влаштовує, необхідно у період 30 днів з моменту його оголошеннянаписати скаргу керівнику відділу у вашому регіоні. Вкажіть сумнівні моменти у вирішенні інспектора, що займався вашою справою, та надайте власні докази з цього питання.

Якщо ваше прохання було задоволене – зупиняємось, якщо ж ні – рухаємось до кроку №2.

Крок №2. Збір інформації.

Інспекція вирішує справи у досудовому порядку, проте за оскарження без участі цього органу влади не обійтися. Зберіть пакет паперів, які, на думку трудової інспекції, мають двоякий характері і можуть сприйматися як повноцінні докази винності роботодавця.

Якщо представлених доказів буде мало, знайдіть інші докази, які допоможуть відстояти вашу думку в суді.

Ви дізнаєтесь, коли потрібно звертатися до трудової інспекції,
і як правильно оформити та подати заяву.

Крок №3. Подання документів до суду.

Судовими органами видається зразок заяви, за якою потрібно написати прохання про розгляд вашого питання. На вимогу уповноважених осіб надайте раніше надіслану заяву до інспекції з праці (або її копію). Разом із заявою до суду передаються та зібрані вами документи у справі.

Щоб мати більше шансів на успіх, найміть юриста або проконсультуйтеся. Після сплати державного мита буде призначено дату розгляду справи. Середня тривалість очікування до винесення остаточного рішення суду не перевищує 1 місяця з початку розгляду.

Заява до трудової інспекції- Найшвидший шлях отримати вирішення проблеми без судових позовів. Правильно складений документ прискорить процес розгляду заявки та надасть більше шансів на успіх справи.

Вітаю. У цій статті ми розповімо вам, як потрібно правильно складати скаргу до трудової інспекції.

Сьогодні ви дізнаєтесь:

1. Куди варто скаржитися, якщо порушено умови праці;
2. Як складається та подається скарга;
3. Які терміни на розгляд встановлені державою;
4. Як бути, якщо ваше звернення залишилося поза увагою.

Скарга до трудової інспекції

Найчастіше на роботі можуть виникнути розбіжності як з боку керівника, і підлеглого. Коли немає можливості самостійно врегулювати спірний момент, працівник звертається зі скаргою до відповідної інстанції. Державна інспекція з охорони праці – місце, де приймаються звернення від працівників.

Трудова інспекція – це державний орган, основне завдання якого полягає в тому, щоб здійснювати суворий контроль за дотриманням охорони праці на всіх підприємствах.

Кожен працівник, незалежно від посади, може попросити допомоги, коли:

• Погодився з умовами договору, все підписав, але не отримав відповідної роботи;
• Робоче місце не призначене для роботи та надано з порушенням умов праці;
• Не одержав заробітну плату в обумовленому розмірі;
• Начальник забороняє у робочий час робити перерви на законний відпочинок та обід.

Не варто чекати, що роботодавець схаменеться і все виправить. Кожен має вміти відстоювати свої права.

Діяльність працівників трудової інспекції полягає в наступному:

Планові перевірки

Якщо роботодавець відмовив у видачі трудової книжки в останній трудовий день;

Якщо ви не виплатили повну компенсацію в останній робочий день;

Також слід зазначити, що можна підготувати колективну скаргу. У другому випадку необхідно перерахувати всіх співробітників та кожному дати можливість поставити підпис та розшифровку.

1. Підготовка супутньої документації.

Щоб працівники трудової інспекції змогли зрозуміти, що ваше звернення – це не порожні слова – потрібно буде довести свою правоту.

Як супутня документація знадобиться:

• Заява з відміткою про відмову у відпустці. Цей варіант стане в нагоді в тому випадку, якщо працівнику відмовили в щорічній оплачуваній відпустці або змусили провести його за свій рахунок;
• Виписка з банку. Якщо ви склали скаргу на невиплату заробітної плати, то виписка – це чудовий спосіб підтвердження того, що заробітну плату було виплачено пізніше, або не в повному обсязі. Також буде потрібна копія трудового договору, в якому прописані всі обов'язки роботодавця, пов'язані з оплатою праці;
• Трудовий договір. Цей варіант стане в нагоді в тому випадку, якщо під час прийняття або звільнення були допущені помилки.

1. Надсилання пакета документів.

Розглянемо, як подати скаргу:

Особисто.

Віднести повний пакет документів можна особисто і віддати інспектору чи секретареві до приймальні. Єдине, про що варто пам'ятати – у вас на руках мають залишитися копії документів, на яких прийнята сторона ставить вхідний номер, своє прізвище та дату. Якщо ваші документи втратять, то ви зможете легко довести своє звернення.

Поштою.

Надіслати документи можна рекомендованим листом. І тут потрібно підготувати опис.

На сайті трудової інспекції

Заповнення скарги у режимі реального часу – варіант, який має велику популярність. Більше не потрібно нікуди ходити та витрачати час. На сайті потрібно пройти реєстрацію та залишити заявку у спеціальній формі. Усі необхідні документи можна якісно сфотографувати та прикріпити до звернення.

Розгляд.

Строки розгляду багато в чому залежатимуть від ступеня порушення. Відповідно до загальних правил, відповідь має бути відправлена ​​якнайшвидше, але не пізніше 15-ти календарних днів.

Якщо потрібно проводити перевірку, то термін може бути збільшений до 30 днів. Якщо вас звільнили, будьте впевнені, що звернення буде розглянуто максимально швидко, протягом 5-10 робочих днів.

Повідомлення про проведення перевірки.

Співробітник трудової інспекції повинен надіслати вам повідомлення, якщо, на його думку, потрібна перевірка на підприємстві.

Повідомлення може бути направлене:

• Шляхом надсилання смс-повідомлення;
• На адресу реєстрації рекомендованим листом;
• На електронну адресу із повідомленням.

Як скаржитися анонімно

Багато працівників не бажають повідомляти свої дані та хочуть залишити анонімну скаргу. Але чи приймаються анонімні звернення? Відправити, звичайно, звернення можна, ось тільки згідно із законом трудова інспекція може його не розглядати.

Якщо ви хочете, щоб роботодавець не дізнався, хто склав звернення, ви можете вимагати повної конфіденційності. Насправді все робиться дуже просто. Ви підготуєте всі необхідні документи і на завершення просто вказуєте одну фразу: «Під час перевірки вимагаю нерозголошення відомостей про заявника».

Виходить, подати анонімну скаргу можна, тільки вона залишиться поза увагою, і ви втратите дорогоцінний час.

Написати скаргу онлайн

Оскільки цей варіант має велику популярність, розглянемо, як написати скаргу через інтернет.

При виборі цього варіанта ви маєте бути зареєстровані на сайті Держпослуг.

Процедура звернення:

1. Зайти на офіційний веб-сайт трудової інспекції;
2. Знайти інформацію для працівника, в якому розділ «написати звернення»;
3. Вибрати категорію звернення та коректно заповнити усі необхідні поля заявки.

В електронній скарзі будьте готові повідомити:

• Повністю персональні дані: ПІБ, телефон, паспортні дані та прописку;
• Відомості про компанію-роботодавця: повне найменування та реквізити, робочий телефон, юридичну адресу, ПІБ директора;
• Суть звернення: консультація, подання скарги, планова чи позапланова перевірка.

У вікні залишиться відповісти на всі питання і відправити підготовлений пакет документів. Інтернет-скарга складається не лише швидко, а й просто.

Строк подання та розгляду скарги до трудової інспекції

Якщо ви зіткнулися з порушенням праці, важливо враховувати терміни, в межах яких ви можете скласти звернення. Відповідно до закону, у вас є всього 3 місяці, з того моменту, як сталося порушення на роботі.

Якщо розглядати питання, пов'язані з прийомом або звільненням, то термін скарги набагато менше і становить лише 1 місяць, з моменту розірвання трудового договору та отримання на руки всіх документів.

На розгляд скарги подається 30 календарних днів з моменту подання всієї необхідної документації. Звичайно, час на розгляд може бути збільшений лише за наявності поважної причини. Найпоширеніша причина пов'язана з тим, що знадобився додатковий матеріал для перевірки.

Відповідь заявнику буде направлена ​​на електронну адресу або звичайним поштовим листом.

Що перевіряє трудова інспекція за скаргою

Після отримання скарги працівники трудової інспекції зобов'язані провести перевірку.

Процедура проведення залежить від обставин справи та може вестись будь-яким зручним для інспектора способом:

1. Виїзна перевірка. У цьому випадку працівник трудової служби приходить на підприємство, без запрошення та проводить перевірку. Такий спосіб роботодавці не люблять, але відмовити не можуть. Перевіряючому співробітнику дозволяється:

• Оглядати робочі місця та визначати умови праці;
• Спілкуватися до співробітників та ставити всі необхідні питання;
• Запитувати потрібну документацію.

Якщо під час перевірки буде виявлено порушення, то інспектор має повне право:

• Виписати штраф, розмір встановлюється кожному за випадку в індивідуальному порядку;
• Скласти припис про виправлення, в якому вказати точні терміни для виправлення та виявлені порушення.

Якщо під час перевірки буде виявлено серйозні правопорушення, то справа передається до суду.

1. Запит документації. Цей варіант перевірки «більш щадний», оскільки всі необхідні документи, інспектор запитує до себе і детально вивчає. Вся необхідна документація надсилається кур'єром з описом або передається особисто під підпис уповноваженому співробітнику.

Що робити, якщо незгодні з перевіркою чи скарга залишилася без відповіді

Як бути, якщо отримано відповідь на результати перевірки трудової інспекції, з якою ви незгодні? Не варто впадати у відчай, оскільки згідно із законом у вас є 10 днів для оскарження відповіді.

Все, що вам необхідно – це надіслати повторну скаргу, з усіма необхідними документами.

Також варто враховувати, що працівник може подати скаргу одразу до кількох інстанцій і пріоритет матиме рішення, яке винесено судовим органом.

Якщо ваш запит залишився без відповіді, можна:

1. Подати скаргу повторно.

Іноді відповідь не отримана через програмний збій, якщо заява подавалася через інтернет, або через людський фактор. У цьому випадку можна написати повторне звернення і переконатися, що воно дійшло до адресата.

1. Звернутися по допомогу до юристів.

Як було зазначено, працівники трудової служби можуть залишити звернення поза увагою, якщо воно підготовлене з порушеннями. Скласти правильно скаргу, або вказати на допущені помилки допоможуть кваліфіковані юристи.

1. Подати заяву до вищих органів.

Якщо готувати документи вам допомагали юристи, і на руках залишилися копії документів про прийняття, то можна сміливо звертатися до вищих інстанцій: прокуратора чи суду. Для грамотного складання звернення також потрібна допомога кваліфікованих співробітників.

Організації, які допоможуть зі складанням скарги

На жаль, не кожен може грамотно захистити свої права. Багато хто не знає, як скласти скаргу. У цьому можуть допомогти спеціальні організації, у яких працюють кваліфіковані юристи.

Звернутися до юридичної компанії можна особисто, офіси здебільшого перебувають у кроковій доступності або вибрати організацію в інтернеті. У другому випадку всі питання вирішуватимуться дистанційно.

При виборі організації враховуйте:

• Ціни на послуги;
• Рейтинг компанії;
• Дату початку діяльності (довірити справу краще професіоналу, який роками довів свою надійність та кваліфікацію);

Незалежно від цього, з яких підстав звільняється працівник, роботодавець зобов'язаний виплатити йому передбачені ТК РФ допомоги, і навіть повернути трудову книжку.

Роботодавець зобов'язаний зробити це в день припинення трудових відносин, тобто того дня, коли працівник підписав наказ про своє звільнення. Про це йдеться у ст. 84.1 ТК України.

Якщо роботодавець цього не робить, працівник має право звернутися зі скаргою до трудової інспекції за місцезнаходженням роботодавця.

При звільненні працівника роботодавець повинен йому виплатити:

Заробітну плату за фактично відпрацьований час, згідно з штанним розкладом та посадою звільняючого співробітника;

Компенсацію за відпустку, яку співробітник не встиг «відгуляти»;

Вихідна допомога, якщо це передбачається підставами звільнення та трудовим законодавством;

Інші виплати, які можуть бути зазначені у колективному чи трудовому договорі.

Якщо роботодавець вчасно повертає працівникові трудову книжку, він порушує законні права працівника на працю. Як відомо, без трудової книжки працівник не може влаштуватися на роботу.

Крім трудової книжки та виплати всіх необхідних посібників, роботодавець повинен видати своєму колишньому співробітнику копії всіх документів, що стосуються його трудової діяльності. Зробити це необхідно протягом 3 днів після підписання наказу про звільнення.

Щоб отримати ці документи, працівник має написати письмову заяву у 2-х примірниках та зареєструвати її у відділі кадрів.

Варто пам'ятати, що для отримання своєї трудової книжки не потрібно писати жодних заяв. Роботодавець зобов'язаний повернути їх у день припинення трудових відносин з усіма необхідними записами та печатками.

Завантажити зразок заяви у ГІТ про порушення трудових прав.doc ви можете
за цим посиланням

trudinspection.ru

Особливості формування скарги до інспекції з праці: зразок оформлення, способи відправлення та відповідь на заяву

Звернення до державної інспекції праці – засіб захисту порушених прав працівника. Завдання цієї структури – контроль за дотриманням трудового законодавства та швидке реагування на його порушення.

Скарги розглядаються правовими інспекторами праці. Для того, щоб правильно звернутися до інспекції, потрібно знати низку наступних правових та практичних нюансів.

Дорогі читачі! Наші статті розповідають про типові способи вирішення юридичних питань, але кожен випадок має унікальний характер.

Якщо ви хочете дізнатися, як вирішити саме Вашу проблему - просто зателефонуйте, це швидко та безкоштовно!

Причини скарги на роботодавця

Люди звертаються до інспекції, оскільки роботодавець не виконує своїх обов'язків, зловживає своїм становищем та залежністю працівника від зарплати, відмовляється виплачувати зароблені гроші, самовільно звільняє людей без достатніх причин.

Більшість роботодавців вважає, що вони самі за своїм бажанням будь-якої миті можуть звільнити співробітника. Це не так. Працівник захищається законом і порушення його законних інтересів може спричинити притягнення роботодавця до штрафу та інших заходів відповідальності.

Мета написання заяви

Скарга до цієї організації подається для захисту від недбайливих роботодавців, який порушує трудове законодавство.

Якщо доводи скарги підтвердяться, відповідно до статтею 356 Трудового кодексу РФ правовий інспектор праці має право:

видати розпорядження про усунення виявлених порушень;

звернутися до суду на захист інтересів працівника;

направити матеріали справи до правоохоронних органів для залучення винного роботодавця за статтею ст. 5.27 Кодексу про адміністративну відповідальність (порушення трудового законодавства та інших актів, що містять норми трудового права);

призупинити діяльність організації.

Коли потрібно звертатися до державної інспекції з праці?

До інспекції слід звертатися, якщо працівник хоче оперативного розгляду своєї скарги та прийняття рішення. Комісії з трудових спорів не завжди ефективні та залежні від волі керівника чи власника підприємства.

Звернення до суду потребує часу, коштів і нервів, тому що витримати тривалий нервовий судовий розгляд зможе і бажає не кожен.

У скарзі обов'язково мають бути зазначені такі пункти:

ПІБ керівника територіального органу інспекції за місцем порушення трудових прав;

ПІБ звертаючої особи, адреса її проживання та контактні дані, в тому числі телефон;

обставини порушення трудового законодавства;

прохання у відновленні порушеного права;

ініціали особи, що звернулася, дата звернення та підпис.

Як грамотно написати прохання?

У заяві необхідно максимально докладно вказати обставини порушення прав, обґрунтувати їх усними та письмовими домовленостями з роботодавцем, правилами внутрішнього трудового розпорядку та законодавством України.

Для полегшення проведення перевірки бажано також вказувати свідків зловживання роботодавцем своїми правами, а також додати необхідні документи (копію наказу, договору акта роботодавця, внутрішні локальні документи)

Детальна інструкція з оформлення

У своїй скарзі заявник повинен докладно все вказати обставини невиконання роботодавцем своїх обов'язків, зокрема:

• дату початку роботи.Наприклад: «я розпочала роботу 15 січня 2017 року»;
• дату укладання трудового договору.Наприклад: “трудовий договір зі мною було укладено 15 січня 2017 року, один екземпляр залишився у роботодавця, один у мене”;
• чи ознайомлений із посадовою інструкцієюта правилами техніки безпеки («в перший день роботи я підписала інструкцію з моїми обов'язками та з техніки безпеки»);
• 
  у чому полягають порушення його прав,які є докази у тому числі свідчення та документи («роботодавець без попередження звільнив мене, не сказавши причини і тепер не пускає на місце роботи. Невиплата заробітної плати за відпрацьовані дні відбувалася регулярно. Ці обставини можуть підтверджені телефонними розмовами та інспектором відділу кадрів») ;
• спроби врегулювати суперечкуз роботодавцем самостійно або звернення до комісії з трудових спорів (я намагалася поговорити з роботодавцем, переконати, що зможу далі працювати, просила вказати конкретно мої недоліки, але все безрезультатно. Комісії з трудових спорів у цій організації немає.») ;
• прохання у відновленні порушеного права(«прошу вас дати припис про відновлення мене на роботі та неприп'яття у виконанні мною трудових обов'язків»);
• додатки до заяви(копії трудової книжки та договору, оскаржуваного наказу, внутрішніх локальних актів підприємства тощо)

Способи відправлення паперу

Заяву можна подати безпосередньо до регіонального підрозділуінспекції за місцем порушення трудового права. Воно має бути складено у двох примірниках, один примірник залишається в інспекції, на іншому співробітник канцелярії розписується у прийнятті заяви.

Другий примірник залишається у заявника і є доказом звернення у випадку, якщо він залишиться незадоволеною відповіддю на його звернення.

Заява може бути надіслана рекомендованим листом з повідомленням.У цьому випадку необхідно зберегти квитанцію про надсилання заяви та бланк повідомлення за підписом відповідальної особи канцелярії про отримання листа зі скаргою.

Заява також може бути направлено в режимі онлайн через сайтрегіонального підрозділу інспекції Для цього потрібно перейти на її веб-сайт, знайти спеціальну форму звернення та заповнити її поля відповідно до наявних вказівок.

Оптимальним є особисте здавання скарги, оскільки у разі правові інспектори праці швидше розпочнуть її розгляду і приймуть законне рішення. Крім того, при здачі заяви можна зайти на прийом і безпосередньо керівнику інспекції пояснити суть своєї скарги та просити її якнайшвидше розглянути.

Відповідь на скаргу

За заявою інспекція проводить ретельну перевірку, внаслідок якої може видати розпорядження роботодавцю про усунення порушень трудового права, направити матеріали перевірки до прокуратури або залишити заяву без задоволення, якщо обставини скарги не знайшли свого підтвердження.

Висновок

Заява до державної інспекції праці – ефективний засіб захисту прав працівника. До нього слід вдаватися, якщо переговори з роботодавцем чи комісією з трудових суперечок для підприємства не дає потрібного ефекту.

Заяву до інспекції треба написати грамотно, детально вказуючи всі обставини порушення прав роботодавцем. Інспекція видає припис про неприпустимість порушення права, яке є обов'язковим для виконання.

Скарга до трудової інспекції – зразок скарги

Якщо ваш роботодавець допускає порушення трудового законодавства, відмовляє у відпустці, не платить премію чи допускає затримки у виплаті зарплати, допомогти має Трудова інспекція.

Як правильно написати скаргу до Трудової інспекціїі як досягти виконання умов договору з боку роботодавця, ми й розглянемо у цій статті. Державна трудова інспекція – це орган, який контролює виконання норм Трудового кодексу.



Звернення до трудової інспекції

Ці обов'язки накладено Трудову інспекцію Постановою уряду РФ № 324 від 30.06.2004 «Про затвердження положення про Федеральну службу з праці та зайнятості».



Відповідно Трудова інспекція має проводити планові і позапланові перевірки контролю дотримання трудового законодавства із боку роботодавця.

Тому за будь-яких порушень ваших трудових прав - при порушенні терміну належних виплат, при невиплатах роботодавцем належної вам допомоги та премій, при порушенні належного часу роботи, при неоплаті понаднормових, при порушенні режиму відпусток ви маєте право скаржитися до Державної інспекції праці того чи іншого територіального підрозділу або через форму онлайн-звернення.

Як написати скаргу до Трудової інспекції

На це питання немає однозначної відповіді, оскільки єдиної форми скарг у трудовому та цивільному законодавстві не існує, тому ви можете писати скаргу у будь-якій вільній формі. Єдина вимога – це відповідність правилам ділового листування, серед яких такі:

• Достовірність, стислість і точність викладу інформації. Як завжди, ви повинні викладати тільки перевірені факти, які можна перевіряти ще раз, і не допускати суб'єктивних оцінок і міркувань, що не належать до суті справи.
• Правила російської мови, грамотність викладу та дотримання орфографічних правил є обов'язковими. Дотримуйтесь грамотного викладу.
• Обов'язково правильно напишіть свої дані: ПІБ та контактний телефон для направлення відповіді на скаргу.

Скарга на роботодавця до трудової інспекції – зразок написання

Зразковий план написання скарги наведено нижче:

З 2014 року по сьогодні я працюю газовиком на автозаправці ТОВ «Газпромнефть-Центр», що знаходиться за адресою: місто Краснодар, вулиця Уральська, будинок 96/3. З серпня 2015 року і до цього часу роботодавець не виплачує мені премію, посилаючись на те, що головна організація ТОВ «Газпромнефть-Центр» перейшла в режим суворої економії коштів у зв'язку зі світовою економічною кризою та встановила для всіх працівників заправок преміальний відсоток у розмірі 0 45%. Я неодноразово писав заяви на відновлення виплати мені належної за договором премії, але співробітники бухгалтерії та керівництво заправки не брали до розгляду мої заяви.

Після чергової відмови 16 вересня 2016 року я написав скаргу на ім'я генерального директора товариства Іванова Юхима Соломоновича. Секретарка у приймальні хоч і прийняла мою заяву, але відмовилася розписатися на другій копії. Відповіді на своє звернення я не дочекався.

Тоді я спробував поговорити з директором особисто та записався на зустріч 11 жовтня 2016 року. У бесіді директор зазначив, що в нашій організації премію не отримує ніхто, навіть директор і запропонував мені шукати кращі умови в інших організаціях.

У зв'язку з вищесказаним

1. Перевірити вищевикладені факти та винних притягнути до відповідальності.
2. Забезпечити реалізацію мого права на повну оплату премії згідно з укладеним трудовим договором.

Подати скаргу до Трудової інспекції Москви

Які засоби подання скарг до Трудової інспекції існують?



Скарги до Трудової інспекції можна надіслати трьома способами.

3. Особисто прийти на прийом до фахівця та віддати йому скаргу.
4. Надіслати скаргу на адресу Трудової інспекції, скориставшись Поштою Росії.
5. Подати скаргу на сайті Державної інспекції праці.

Розглянемо переваги та недоліки кожного з цих трьох способів:

6. У першому випадку ви стандартно пишете 2 копії скарги із зазначенням кому вона адресується і від кого направляється, вписуєте свої контактні та паспортні дані, йдете з нею до інспекції та віддаєте фахівцю. Простежте, щоб час подання було зафіксовано на другому примірнику скарги датою та підписом посадової особи, яка прийняла у вас документ. Важливо вказати не тільки адресу для відповіді, а й телефон для вирішення питань, які можуть виникнути в процесі розгляду.
7. Якщо ви вирішили надіслати скаргу поштою, процес майже нічим не відрізнятиметься. На пошті ви повинні будете заповнити бланк повідомлення та надіслати скаргу рекомендованим листом з повідомленням. Повідомлення має повернутися до вас, на ньому буде проставлено дату прийому скарги та підпис посадової особи. Квитанція про відправлення також є доказом відправлення до моменту повернення повідомлення. Другий екземпляр скарги у разі не використовується.
8. Нарешті, якщо ви відправляєте скаргу через інтернет, вам доведеться знайти сайт трудової інспекції, знайти там посилання в меню «Повідомити про проблему», вибрати одну з 11 категорій проблеми (наприклад, відповідальність роботодавця, зміна умов праці, заробітна плата або звільнення), заповнити дані, вибрати, який результат ви розраховуєте отримати (наприклад, притягнути до відповідальності роботодавця або отримати консультацію). Таким чином, подання заяви через онлайн-сайт є досить простою та зручною справою. Якщо вашої категорії немає, можна писати в розділі «Інші питання».

Для надсилання заяви необхідно повідомити певні дані про себе, тобто вказати, як вас звуть, повідомити свою адресу проживання, номер телефону для зв'язку та електронну пошту для зворотної відповіді на ваше звернення.



Причому спосіб отримання відповіді ви можете вибрати самі, чи прийде він на Пошту Росії або на вашу електронну скриньку.

Після цих формальностей ви пишете текст свого звернення. Основні правила складання скарги ми вже розглядали, тому додамо лише можливість додатку до скарги скан-копій необхідних документів – трудового договору та ін.

Все готово? Натискайте «Надіслати заяву» і справа зроблена!

Важливі доповнення при зверненні до Трудової інспекції

1. Термін відповіді на вашу скаргу – не більше 30 діб з моменту подання. Цей термін зафіксовано у тексті Федерального закону «Про порядок розгляду звернень громадян Російської Федерації».
2. Ви повинні обов'язково вказати про себе відомості (ПІБ, адреса, телефон) і ці відомості мають бути достовірними. А якщо ні, то ваша скарга до трудової інспекції може бути залишена без розгляду. Крім того, у тексті скарги не допускаються образи чи лайки, ці порушення також означають, що ваша скарга не буде розглянута.
3. Якщо за вашою скаргою було проведено перевірку та її результати вас не задовольнили, ваше право оскаржити дії інспектора, що проводить перевірку, його безпосередньому керівнику. Якщо це не принесе очікуваних результатів, ви можете звертатися до прокуратури та суду. У багатьох випадках повернути виплати, що затримуються з боку роботодавця, найлегше через суд. У прокуратуру має сенс писати тільки у разі необхідних санкцій щодо посадових осіб, які порушили закон.
4. Для прискорення розгляду питання ви можете звернутися одночасно до всіх інстанцій: до Трудової інспекції, суду та прокуратури.
5. Звичайно, перед зверненням бажано зробити спробу вирішити ваше питання миром, тобто звернутися із заявою спершу саме до вашого керівника, зумовивши в скарзі запропоновані заходи щодо вирішення ситуації та терміни вирішення. При законності ваших вимог часто цей спосіб швидше призведе до вирішення конфлікту.
6. Увага! Якщо роботодавець тисне на вас і схиляє до написання заяви на звільнення за власним бажанням, у жодному разі не піддавайтеся. Звільнити вас без зафіксованих порушень із вашого боку він не має права. А якщо воно сталося в обхід закону, ви можете оскаржити це рішення та відновитись на роботі з отриманням компенсації за шкоду.

Якщо скарга до трудової інспекції ваша залишилася без відповіді, пишіть другу, обов'язково уточнивши у тексті скарги, що ця скарга подається вдруге і що на першу скаргу, подану на таку дату, відповіді ви не отримали. Щоб оскаржити рішення про відмову з боку трудової інспекції приймати вашу скаргу до розгляду у надісланій вам відповіді повинна бути причина відмови, і якщо ви не згодні, ви маєте право звертатися до вищих інстанцій для відновлення справедливості.

www.papajurist.ru

Штрафи трудової інспекції 2018

Порушення трудового законодавства спричиняють дисциплінарну, адміністративну та кримінальну відповідальність.

Суб'єкти правопорушень у сфері праці

КоАП РФ передбачає різні види адміністративної відповідальності за невиконання норм законодавчих актів, що стосуються трудових відносин та охорони праці. Штраф за порушення трудового законодавства накладається на посадових осіб:

7. керівників та їх представників;
8. головного бухгалтера;
9. начальника відділу кадрів;
10. осіб, які виконують обов'язки щодо дотримання правил охорони праці.

У разі повторного залучення за аналогічне адміністративне правопорушення суд може призначити покарання у вигляді дискваліфікації посадових осіб на строк від 1 до 3 років.

Також суб'єктами правопорушень можуть стати громадяни та юридичні особи.

Адміністративні штрафи трудової інспекції 2018

За невиконання вимог нормативних актів, які застосовуються щодо колективних договорів, передбачено такі санкції трудової інспекції:

11. при ухилянні від участі у переговорах, що стосуються укладання, зміни чи доповнення колективного договору, порушення термінів проведення переговорів накладається штраф у вигляді від 1000 до 3000 крб. (За ст. 5.28 КпАП РФ);
12. при ненадання роботодавцем у встановлений термін відомостей щодо колективних переговорів і контролю за дотримання умов угоди, призначається штраф від 1000 до 3000 крб. (За ст. 5.29 КпАП РФ);
13. при необґрунтованому відмові роботодавця від укладання колективного договору - штраф від 3000 до 5000 руб. (За ст. 5.30 КпАП РФ);
14. за недотримання роботодавцем умов колективного договору – штраф від 3000 до 5000 крб. (За ст. 5.31 КпАП РФ);
15. при ухиленні роботодавця від участі в примирних процесах і ненадання приміщення для роботи примирної комісії - штраф від 1000 до 3000 руб. (За ст. 5.32 КпАП РФ);
16. при недотриманні умов угоди, досягнутого в результаті примирної процедури, - штраф від 2000 до 4000 руб. (За ст. 5.33 КпАП РФ);
17. при звільненні працівників, які брали участь у трудових спорах та страйках, - штраф від 4000 до 5000 руб. (За ст. 5.34 КпАП РФ).

Для ст. 5.28 - 5.31 КоАП РФ також передбачено адміністративне стягнення у вигляді попередження.

Порушення роботодавцем правил залучення до трудової діяльності осіб без громадянства або іноземних громадян, у тому числі неповідомлення контролюючих органів (ст. 18.15 ч. 3 КоАП РФ), тягне за собою призначення штрафу в розмірі:

18. від 2000 до 5000 руб. на громадян;
19. від 35000 до 50000 руб. на посадових осіб;
20. від 400 000 до 800 000 руб. на юридичних осіб.

Відповідно до ст. 15.34 КоАП РФ, за приховування страхувальником настання страхового випадку з виробництва громадяни штрафуються у сумі від 300 до 500 крб., посадові особи – від 500 до 1000 крб., юрособи – від 5000 до 10000 крб.

У разі неусунення причин та умов, що призвели до скоєння правопорушення та зазначених у постанові, яку винесла трудова інспекція, розмір штрафу становить від 4000 до 5000 руб. (Ст. 19.6 КпАП РФ).

Перевірка трудової інспекції: штрафи та кримінальна відповідальність

Відповідно до КК РФ, порушення трудового законодавства роботодавець може нести кримінальну відповідальність. Роботодавцю може бути призначений штраф:

21. до 200 тис. руб. за звільнення вагітної жінки або жінки, яка має дітей у віці до 3 років (ст. 145 КК РФ);
22. до 80 тис. руб. за невиплату заробітної плати працівникам понад 2 місяці (ст. 145.1 КК РФ);
23. до 200 тис. руб. порушення вимог техніки безпеки, що спричинили завдання тяжкої шкоди здоров'ю людини (ст. 143 КК РФ).

Крім штрафу, керівники можуть понести покарання у вигляді обов'язкових робіт, позбавлення волі на строк, передбачений законодавством, з позбавленням права займатися певним видом діяльності.

При призначенні покарання враховуються форми та мотиви вчинення порушення, ступінь суспільної небезпеки, особистість винного, його майновий стан та обставини, що обтяжують або пом'якшують відповідальність.

Які документи перевіряє трудова інспекція?

Державна інспекція праці наділена значними повноваженнями щодо перевірки дотримання роботодавцями вимог трудового законодавства. Тож які ж документи перевіряє трудова інспекція? Навести їх повний перелік неможливо, оскільки при здійсненні наглядових та контрольних заходів інспектори можуть вимагати у роботодавця надання будь-яких документів, що належать до предмета перевірки. Далі відзначимо лише основні з них.

Документи з трудових відносин

Усі кадрові документи, що регламентують трудові відносини, можна поділити на два види:

24. обов'язкові, наявність яких у роботодавців прямо визначено трудовим законодавством;
25. факультативні, тобто. носять рекомендаційний характер.

До обов'язкових документів відносять:

26. трудові договори;
27. трудові книжки;
28. штатні розклади;
29. книги обліку руху трудових книжок (вкладишів до них);
30. документи, що встановлюють порядок опрацювання персональної інформації працівників, а також їх правовий статус у цій галузі;
31. правила внутрішнього трудового порядку;
32. графіки відпусток;
33. графіки змінності;
34. накази з особового складу;
35. особисті картки працівників;
36. табелі обліку робочого часу;
37. медичні книги.

Саме ці документи для трудової інспекції є основними. Їхні інспектори перевіряють насамперед.

До факультативних документів зараховують:

38. положення про різні структурні підрозділи;
39. положення про атестацію працівників;
40. посадові інструкції;
41. положення про персонал тощо.

Факультативні документи можуть перевірятись нарівні з основними, якщо вони належать до предмета перевірки.

Правила оформлення основних документів із трудових відносин

Необхідно враховувати, що рано чи пізно на будь-якого роботодавця очікує перевірка трудової інспекції. Документи нею необхідно підготувати заздалегідь. Вони мають відповідати всім вимогам законодавчих актів.

Трудові договори

42. місце роботи;
43. трудова функція працівника;
44. дата початку роботи;
45. умови оплати праці;
46. режим робочого часу (часу відпочинку);
47. умови щодо обов'язкового соціального страхування працівника;
48. інші умови згідно з трудовим законодавством.

Договір укладається у письмовій формі та підписується працівником та роботодавцем (уповноваженим представником), а також скріплюється печаткою (за її наявності).

Графік відпусток

Складається щорічно, з нею необхідно ознайомити всіх працівників під розпис. Іноді буває, що працівникам відпочинок надається не за встановленим графіком. У разі роботодавець ризикує отримати покарання порушення трудового законодавства. Наказ про відпустку підписується не пізніше ніж за два тижні до початку відпустки, співробітник повинен бути обов'язково з ним ознайомлений.

Трудові книжки

Порядок ведення, і навіть зберігання трудових книжок встановлено відповідними Правилами, затвердженими Постановою Уряди РФ.

49. Документи щодо виплати заробітної плати

Роботодавцю слід дуже уважно поставитися до питання виплати заробітної плати. Вона має виплачуватись працівникам своєчасно та в повному обсязі. Виплати мають фіксуватися у спеціальних документах (зарплатних відомостях, розрахункових листках тощо). У разі порушення розмірів та строків виплат роботодавець може бути притягнутий до відповідальності.

Документи, пов'язані з охороною праці

До них відносяться:

9. інструкції з охорони праці;
10. журнали реєстрації інструктажу;
11. журнали реєстрації нещасних випадків, що сталися на виробництві;
12. особисті картки засобів захисту;
13. графіки медичних оглядів;
14. положення про порядок видачі працівникам засобів захисту;
15. Інші документи.

Перелік таких документів є індивідуальним для кожного роботодавця. Він залежить від специфіки діяльності фірми чи приватного підприємця.
Інструкції з охорони праці мають бути затверджені наказом; працівників слід ознайомити із нею під розпис. Для цього можна завести спеціальний журнал. Ознайомлення проводиться у разі прийняття громадянина працювати чи після затвердження инструкции.

Таким чином, законодавство наділило Державну інспекцію праці винятковими повноваженнями щодо перевірки різноманітних документів роботодавців. Однак, при цьому необхідно пам'ятати, що закон забороняє інспекторам вимагати документи, які не мають відношення до предмета перевірки.