Співбесіда прийому працювати дівчини. Як підготуватися до співбесіди, як правильно поводитися і що зробити ще, щоб все пройшло вдало

За результатами співбесіди керівник організації або інша особа, відповідальна за кадри, завжди робить висновки не лише профпридатності.

Досвідчений начальник вже з першого погляду бачить, чи зможе претендент влитися в колектив, чи справді він має досвід, вказаний у резюме і чи буде він надійним співробітником, який за необхідності виявить ініціативу і буде готовий працювати не просто за зарплату, а на користь компанії.

Якби метою співбесіди було отримання інформації про навички та досвід співробітника, можна було б обмежитись і письмовим резюме, надісланим поштою.

Чому тоді такі необхідні особисті офіційні зустрічі з потенційним роботодавцем, як правильно поводитися на співбесіді при прийомі на роботу, що не варто говорити і робити, щоб після першого разу не попрощатися з «роботою мрії»?

Перші хвилини (а іноді й секунди) дозволяють роботодавцю оцінити вас як людину– керівники, самі не усвідомлюючи цього звіту, насамперед дивляться на кандидата як на особистість, і вже потім – як на фахівця та підлеглого.

В даному випадку діє правило: «краще взяти на посаду хорошу людину та навчити її в процесі, ніж працювати з першокласним фахівцем, який на практиці виявиться марним».

Перш ніж йти на таку зустріч, треба підготуватися, суворо дотримуючись списку:

1. Незалежно від посади – співробітниця складу, секретар-референт чи начальник відділу продажів – на співбесіду важливо з'явитися у чистому одязі. Приємний зовнішній вигляд завжди має в своєму розпорядженні.
2. Почуйте себе впевнено, але не нахабно: переступаючи поріг кабінету роботодавця, будьте готові як до доброзичливої ​​розмови, так і до допиту. У будь-якій із цих ситуацій важливо не втрачати контроль над собою.
3. Співбесіда – це шкільний іспит, де потрібно давати лише правильні відповіді. На зустрічі з роботодавцем можливі різні каверзні і навіть дивні на перший погляд питання. Не варто шукати «вірних відповідей» в інтернеті та зубрити їх. Єдина категорія питань, що потребує шаблонних та точних відповідей – та, яка стосується вашого попереднього досвіду, включаючи супутні назви, прізвища та дати.
4. Багато психологів рекомендують постійно посміхатися на співбесідах, виявляючи схильність і доброзичливість. На практиці така поведінка виглядає неприродною, більше того – такий серйозний процес не терпить жартівливого ставлення, а постійна чергова посмішка може створити враження про кандидата як неврівноважену особу.

Співбесіди можуть відбуватися в різних умовах: у просторому розкішному офісі, в актовому залі, іноді навіть на вулиці або в галасливому виробничому цеху. Ваше завдання – переконати себе, що вам зручно у цій обстановці.

Керівники та співробітники по роботі з персоналом самі є досвідченими психологами, і якщо співбесіда проходить в якійсь нестандартній обстановці – отже, роботодавець хоче побачити вашу реакцію на навколишнє, і швидше за все, саме в таких чи схожих умовах вам доведеться працювати.

Чого чекає від претендента роботодавець

Співробітник повинен мати досвід, професійні знання і здатність адаптуватися, враховуючи специфічні особливості конкретної організації, а також бажано, щоб кандидат на посаду вмів сходитися з людьми. Відповідати цим вимогам не так складно, якщо дотримуватись певних правил:

• Будьте готові відповісти на запитання про попередні місця роботи та за необхідності детально описати свої обов'язки.
• По можливості використовуйте професійну лексику та терміни – це єдиний випадок, коли не потрібно боятися показати себе розумнішим за начальника.
• Не дивуйтеся, якщо співрозмовник несподівано перерве вас, моделюючи ситуацію, яка буде пов'язана з вашою роботою. Наприклад, якщо ви їдете на зустріч із клієнтом на автомобілі, він ламається, а поблизу немає нікого, хто міг би допомогти жінці розібратися з несправністю.
• У якому напрямі не йшла співбесіда – не варто торкатися особистих або абстрактних тем, якщо вас про це не запитують.

Звичайно, отримати всю необхідну інформацію роботодавець може лише з ваших відповідей на запитання, і ви повинні бути готові, що такі відомості можна дізнатися непрямим способом, питаючи про сторонні на перший погляд речі.

Важливий нюанс:у деяких сферах керівники часто знають один одного, але це знайомство може бути як дружнім, так і не дуже.

Тому якщо ви влаштовуєтеся в майстерню з пошиття шкіряного одягу в невеликому містечку і раніше працювали в конкуруючій організації – швидше за все, у вас будуть запитувати про причини догляду та ваше особисте ставлення до колишнього керівника.

Що говорити на співбесіді про причину звільнення? Як не дивно, але це один із тих випадків, коли не варто виявляти відвертість і давати розгорнуту відповідь.

Серед них можуть бути:

• переїзд, через який шлях на роботу займає надто багато часу;
• попередній роботодавець платив замало;
• вас перестав влаштовувати графік;
• організація закрилася або вас скоротили (якщо це справді так).

Але не посилайтеся на конфлікти в колективі та проблеми у спілкуванні з іншими співробітниками. Навіть якщо це так, такі слова можуть видати у вас конфліктну особистість, і керівник не почуватиметься застрахованим від того, що і на новому місці ви не відчуватимете тих же складнощів.

Корисні поради! Які помилки часто припускаються на співбесіді? Дивіться на відео:

Для того, щоб справити приємне перше враження на роботодавця, необхідно дуже уважно підійти до свого зовнішнього вигляду. Як правильно виглядати на співбесіді – наше наступне відео:

При влаштуванні на роботу співбесіда є дуже важливим процесом зі своїми нюансами та особливостями. Ознайомившись з цією статтею, ви зможете уникнути багатьох поширених помилок, вчинених значною кількістю інших претендентів. Якщо ви врахуєте деякі прості правила, то вам не важко буде справити позитивне враження.

Як поводитися при влаштуванні на роботу

Запізнення.Якщо вам доведеться пройти співбесіду, то пам'ятайте, що запізнення в цьому випадку може зашкодити. Щоб не допустити подібної помилки, заздалегідь дізнайтеся, як максимально швидко дістатись потрібної установи – який транспорт туди ходить, які будівлі знаходяться поблизу. Непогано було заздалегідь подивитися на карті, де саме проходитиме співбесіда, щоб прибути точно до потрібного місця. Враховуйте можливі пробки та форс-мажори – краще приїхати трохи раніше та дочекатися часу зустрічі у кафе поблизу. Пам'ятайте, що запізнення може відразу справити негативне враження про вас. Зовнішній вигляд. У жодному разі не варто нехтувати зовнішнім виглядом. Якщо ви людина творчої професії (модель, фотограф, хореограф, танцюрист і так далі), то, звичайно, ви можете дозволити собі рвані джинси та футболки з незвичайними малюнками. Якщо ж ви не маєте відношення до творчості, то при вступі на роботу не забудьте про відповідний одяг, а також охайність загалом. Перше враження.Цього дня важливо добре зарекомендувати себе, створити про себе позитивне перше враження. Навряд чи ви викличете великий інтерес у наймача якщо будете поводитись невпевнено, запинатися і нервувати. Втім, самовпевненість також буде недоречною – шукайте золоту середину. Будьте привітні та спокійні. Наперед налаштуйтеся на зустріч.

Як зарекомендувати себе на співбесіді під час перекладу чи повішення

Якщо вам доведеться пройти співбесіду на вищу посаду, то, звичайно ж, насамперед вам слід показати, що цього підвищення ви гідні. При спілкуванні з інтерв'юером слухайте його уважно, ні на що не відволікаючись. Швидко аналізуйте його питання, намагаючись визначити, що саме від вас хочуть почути. Якщо ви не почули питання або ж не зрозуміли його - краще перепитати, ніж давати невиразну відповідь. Ймовірно, вас запитають про ваші найбільш суттєві досягнення. Заздалегідь продумайте, що ви скажете – бажано озвучувати відповідь, керуючись цифрами чи фактами. Розповідаючи про свої перемоги, намагайтеся узагальнювати такими фразами «спільними зусиллями з командою», «ми з колективом» тощо – таким чином ви наголосите на вмінні працювати в команді. Напевно, при підвищенні чи перекладі роботодавець захоче переконатися, що ви чітко розумієте, які саме на вас будуть покладені обов'язки. Неодмінно вивчіть це питання заздалегідь, ознайомившись з вимогами, які пред'являються претендентам на цю посаду.

Поради психолога: як правильно подати себе на співбесіді

Правильна поведінка на співбесіді – запорука успіху. Не допускайте поширених помилок, і ви досягнете бажаного результату.

Що говорити при влаштуванні на роботу

Напевно, вам будуть ставити питання, що стосуються вашої спеціалізації. Навіть якщо ви не знаєте чіткої відповіді на деякі з них, не варто демонструвати це, знизуючи плечима або говорячи «Не знаю». Не нервуйте, почніть мислити вголос, висловлюючи думки про заявлену тему – не виключено, що правильна відповідь випливе сама по собі або ви зацікавите роботодавця іншими знаннями. До речі, не треба сприймати співбесіду як допит. Вам слід також ставити запитання наймачу про компанію – продемонструйте свою зацікавленість, напевно, це додасть вам плюсів у його очах.

Що не можна говорити на співбесіді

Безумовно, іноді не завадить злегка прикрасити дійсність, проте явна брехня при влаштуванні на роботу явно ні до чого не приведе – по-перше, вас можуть упіймати на брехні, а по-друге, ця неправда може вийти боком згодом і навіть призвести до звільнення . Важливо враховувати, що вас, мабуть, запитають про попереднє місце роботи – в цьому випадку рекомендуємо залишити при собі негативні відгуки про минулого наймача. Навіть якщо на колишньому робочому місці у вас стався серйозний конфлікт і не з вашої вини, краще не заглиблюватися в це, вказати якусь нейтральну і вагому причину (наприклад, ваш переїзд).

Міміка та жести, поведінка на співбесіді

Намагайтеся вести себе спокійно та впевнено. Важливо, щоб не метушилися і не «тараторили», намагаючись піднести себе з найкращого боку. Говоріть виразно і спокійно – не підвищуйте тон, але й не вимовляйте слова ледь чутно. Якщо це доречно, можете відпустити нейтральний жарт. Подбайте про те, щоб вас ніщо не відволікало від розмови – з цією метою неодмінно поставте свій телефон на беззвучний режим. Звичайно ж, вам слід заздалегідь продумати своє вбрання, щоб під час співбесіди ви не думали про те, як на вас сидить джемпер або штани - надягайте звичну вам, і при цьому доречну, одяг. Також на подібній зустрічі слідкуйте за своєю жестикуляцією та мімікою – всього має бути в міру.

Може бути і так, що незважаючи на професійні навички, ви не отримаєте бажаної посади, тому що просто не сподобаєтеся роботодавцю. Щоб уникнути цього, візьміть до уваги деякі нюанси.

Зовнішній вигляд

Прямуючи на співбесіду, неодмінно подбайте про свій зовнішній вигляд - це те, за допомогою чого вами буде зроблено перше враження, яке, як відомо, дуже важливо. Безумовно, ваш вигляд має бути охайним – ні про які плями, пом'ятість тощо не може бути й мови. Також вам варто розуміти, що співбесіда – це не те місце, де доречний надто яскравий макіяж (якщо ви не претендуєте на посаду гримера чи візажиста) – залишково нанести на обличчя тон і злегка підфарбувати губи та вії або зробити макіяж у нюдових тонах. Як ми вже згадували, уникайте недбалості в одязі – дотримуйтесь стилю, який є доречним для цієї організації.

Що взяти на співбесіду

Дуже бажано, щоб під час співбесіди у вас був із собою блокнот і ручка. Буде не дуже добре, якщо вам потрібно записати якусь інформацію, і ви почнете судомно шукати для цього телефон або ще гірше - просити листочок і ручку у роботодавця. Також рекомендуємо мати при собі резюме, щоб наймач міг сам швидко ознайомитися з усією необхідною інформацією. І, природно, буде краще, якщо ви не тільки розповідатимете про свої досягнення, а й підкріплюватимете свої слова фактами – дипломами, грамотами тощо. Крім того, можете взяти невелику пляшечку води – можливо, ви перехвилюєтеся перед самою співбесідою та захочете змочити горло.

Правила поведінки на співбесіді

Як правило, на співбесіді більше звертають увагу на те, як ви поводитеся, а вже потім оцінюють те, що саме ви говорите. Зважайте на цей факт, заздалегідь налаштовуйте себе на позитив і перестаньте нервувати. Як би ви не хвилювалися перед цією зустріччю, налаштуйте себе на позитивний результат і розслабтеся. Якщо ви занадто хвилюватиметеся, то це, безумовно, буде помітно роботодавцю, і в результаті рішення може бути прийняте не на вашу користь. Щоб налаштувати себе на потрібний лад, випийте перед співбесідою чай розслаблюючий. Безперечно, спиртних напоїв «для хоробрості» вживати не варто!

Що потрібно знати при влаштуванні на роботу

Вам слід усвідомлювати, які вимоги роботодавець пред'являє до претендентів, а також враховувати, які права у вас є. Якщо в оголошенні було зазначено, що від претендентів на посаду потрібне знання іноземної мови, а ви не будете володіти, то це буде, щонайменше, дивно. Також вам потрібно наперед вивчити інформацію про діяльність компанії. Напевно, у вас запитають, чому ви бажаєте працювати саме в цій фірмі, і на цей випадок вам слід заздалегідь підготувати відповідь. Не забувайте також ставити питання про організацію – ви повинні переконатися, що всі умови праці вам підходять.

Як пройти співбесіду без досвіду роботи

Якщо у вас немає досвіду роботи, то співбесіда виявиться вам ще більш хвилюючою. Тим не менш, якщо ви дотримуватиметеся деяких порад, то зумієте справити потрібне враження.

Перша співбесіда з директором

Неважливо, якої статі ваш потенційний керівник – у будь-якому випадку вам не варто нехтувати загальними рекомендаціями про зовнішній вигляд та поведінку. Найчастіше глави компаній виявляють інтерес до загальних питань: як ви можете допомогти фірмі досягти кращих результатів, чи є у вас потрібний досвід, як довго ви плануєте затриматися в організації і чому пішли з попереднього місця роботи. Рекомендуємо заздалегідь підготуватися до подібних питань, щоб вони не застали вас зненацька. По можливості давайте бадьоро і без запинок відповіді, а також розгорнуто відповідайте на питання потенційного наймача.

Друга співбесіда, як піднести себе

Перш ніж йти на другу співбесіду, ви повинні підготуватися з урахуванням можливих причин такої зустрічі. Не виключено, що вас хочуть краще вивчити, і поставлять вам непростіші питання, щоб не залишилося сумнівів у вашій компетентності. Також можливо, що наймач бажає краще дізнатися про вас як людину, спробувати виявити неприємні сторони характеру – з цією метою вас можуть спробувати вивести з рівноваги. Втім, підготуйтеся до різних несподіванок – можливо й так, що в процесі відбору претендентів наймач дійшов висновку, що гідному кандидату треба мати додаткові навички.

Як показати себе на груповій співбесіді

Звичайно ж, ваша головна мета на груповій співбесіді – виділитися та показати себе потенційному роботодавцю з найвиграшнішого боку. Перебуваючи в команді таких самих кандидатів, як і ви, намагайтеся виявляти ініціативу: давайте відповіді на всі поставлені питання, пропонуйте різні рішення того чи іншого завдання. Навіть якщо вам здається, що ви виглядаєте менш ефектно на тлі інших претендентів, не варто впадати у відчай, адже ви ще не знаєте, за якими аспектами робиться остаточний відбір. Групова співбесіда – це не те місце, де варто грубити чи кричати – виявите повагу до інших кандидатів. При співбесіді ви повинні враховувати деякі тонкощі, які залежать від того, куди ви хочете влаштуватися. Звичайно, від кандидатів на посаду продавця та банківського працівника потрібні абсолютно різні якості, і це варто враховувати.

У банківські та фінансові установи

Насамперед рекомендуємо мати при собі переконливе та грамотно складене резюме. Також не забувайте про зовнішній вигляд, який повною мірою має відповідати духу установи – у банку та більшості фінансових установ неприпустимо вільний стиль в одязі, надто яскравий та агресивний макіяж тощо. Ви повинні мати такий вигляд, ніби вже працюєте в цьому місці. Крім того, вкрай небажано запізнитися на таку співбесіду - краще з'явитися на неї приблизно за 10 хвилин до початку. Продумайте найімовірніші питання – про попереднє місце роботи, причини вибору саме цього банку, бачення подальшого кар'єрного зростання.

У поліцію

Перш ніж вирушити на співбесіду до поліції, врахуйте перелік вимог, які, найімовірніше, вам буде пред'явлено як можливого кандидата. Безумовно, влаштовуючись в таку організацію, ви повинні мати такі якості, як швидка реакція, стійкість у стресових ситуаціях, відсутність шкідливих звичок, хороша пам'ять, уважність, хороша фізична підготовка та відповідальність. Саме такі якості роботодавець сподівається побачити у вас, і буде чудово, якщо ви самі про них згадаєте. При підготовці до цієї співбесіди, звичайно ж, не забудьте про охайність та пунктуальність.

До закладів обслуговування клієнтів (кафе, торгівля)

Якщо ви хочете влаштуватися на роботу в обслуговувальну організацію в сферу харчування або торгівлі, то вам неодмінно слід мати певні якості – рекомендуємо вам про них згадати. Йдеться про акуратність, комунікабельність, розторопність і хорошу пам'ять. Так як вам доведеться працювати з клієнтами, то роботодавець оцінюватиме вас з такої позиції - яке враження ви зробите на клієнта, чи захоче він знову побувати в цьому кафе, магазині і таке інше. Саме тому рекомендуємо вам на співбесіді демонструвати дружелюбність та гарний настрій.

Як поводитися на співбесіді, щоб взяли на роботу? Потрібно поводитися спокійно не піддаватися панічному настроюта шукати загальної інструкції щодо проходження співбесід. У кожному разі потрібно підлаштовуватися до обставин. Що потрібно знати під час проходження співбесіди?

Вам необхідно знати три речі:

1. Хто є вашим інтерв'юером? Ейчаре, безпосередньо керівник чи співробітник відділу кадрів? Знаючи цей момент, можна заздалегідь продумати тактику поведінки на співбесіді.
2. Основні відомості про компанію. Якщо так склалося, що вас не повідомили про направлення компанії, назву, позицію на ринку, то ретельно вивчіть все про вашу посаду та обов'язки.
3. Політику компанії та репутацію вашого майбутнього роботодавця.

Інтерв'юер

Як спілкуватися, якщо при роботі на роботу співбесіду проводить безпосередньо роботодавець, без рекрутера у форматі тет-а-тет?

Найкращою тактикою буде показати, що вас цікавить не лише ця посада, а й сама компанія, Спрямування в цілому.

Таким чином, ви покажете своєму роботодавцю, що ви не просто співробітник, а людина, яка має намір залишатися в компанії надовго, віддаватися роботі цілком і повністю.

Це величезний плюс, а так само подібна поведінка приверне інтерв'юера до вас. Вам можуть запропонувати посаду із гарантованим кар'єрним зростанням.

Керівництву вигідніше створити команду з постійних співробітників, які починали з нижчої посади і, навчаючи їх прямо на місці, просувати вище кар'єрними сходами.

Пам'ятайте про це і не дивуйтеся, якщо вам запропонують трохи те, на що ви розраховували раніше. Швидше за все, це перевірка, і роботодавець наголошує на собі, чи готові ви працювати на благо компанії, чи можна вам надалі доручити керівну посаду. Найкращий вихід у такому разі погодиться, але обумовити можливість кар'єрного зростання.

Співбесіду проводить співробітник кадрового агентства чи штатний HR? Це чудова новина! Ви зможете не лише отримати роботу, а й зарекомендувати себе перед співробітником агенції, і надалі вам буде набагато простіше знайти роботу. HR часто спілкуються між собою, обмінюються власними базами фахівців.

Як проходити співбесіду на роботу у ейчара? Потрібно максимально розкрити себе(коли проходимо інтерв'ю) як фахівця та як активну особистість. Так-так, спочатку як фахівця.

На початку розмови з ейчаром ви лише представник професії, і те, як ви презентуєте себе як фахівця, зможе допомогти вам відкритися перед інтерв'юером, і довести, що ви не просто гідні цієї посади, а й відмінний фахівець.

Якщо співбесіда успішна (пройде відмінно), ейчар сам розповість вам про всі перспективи, роботодавця, нюанси роботи.

А також може запропонувати ще кілька цікавих вакансій.

Пам'ятайте, ейчар не просто підбирає працівника.

Він шукає спеціаліста, це вигідно йому і це дуже вигідно вам. Тому підготуйте оригінальну (дотримуючись етикету працевлаштування) і .

Що говорити? Наскільки це доречно, з гумором відповідайте на несподівані запитання, стежте за своїми жестами та манерами. Говоріть упевнено.

Правила поведінки (рада психолога): Усі ейчари трохи психологи, тому легко обчислюють, коли людина хвилюється. Це відштовхує і створюється відчуття, що претендент бреше чи каже правду не до кінця. Секрет інтерв'юерів простий: вони бачать хвилювання на погляд і жести кандидата.

Так як поводитися на співбесіді при влаштуванні на роботу? Намагайтеся, щоб ваші руки лежали без руху або тримайте в них записник з ручкою.

Інформація про організацію

Буває й таке, що на ваше резюме, розміщене у вільному доступі, відповіли, до ладу не розповівши про компанію. Якщо під час телефонної розмови або листування вам не вдалося з'ясувати нічого цінного, орієнтуйтесь на посаду, вказану вами в резюме.

Під час проходження співбесіди постарайтеся з'ясувати всі моменти, що вас цікавлять, про посаду, фірму в цілому.

Відгуки про компанію

Відгуки про роботодавця та фірму в цілому — скарб для будь-якого претендента..

Дізнаєтеся що потрібно запитати, зможете заздалегідь знайти точки дотику, які можуть вигідно виділити вас зі всіх інших претендентів.

Хтось із начальства любить спорт чи захоплюється психологією, а ви чудово знаєтеся на цьому?

Використовуйте свою перевагу! Ненав'язливо розкажіть про своє хобі та підтримайте розмову. Повірте, це чудовий бонус для вас як співробітника.

Зовнішні дані

Йдеться не про зовнішність, а про те, як вас має побачити ейчар чи роботодавець. Навіть не знаючи дрес-коду, ділового етикету, щоб правильно пройти співбесіду при прийомі на роботу необхідно дотриматися кількох основних правил.

1. Дрес-код. Навіть якщо робота не в офісі не забувайте про елементарні правила проходження співбесіди. - одне з них.
2. Пунктуальність. Запізнюватися навіть з дуже важливих причин більш ніж моветон. Пунктуальність – важлива риса вашого портрета, що складає роботодавець.
3. Оригінальність. Не використовуйте шаблонних фраз, не заготовляйте промову перед співбесідою. Ваш експромт буде набагато цікавішим обом сторонам.

В іншому, дайте зрозуміти, що ви не просто фахівець, а й особистість. Ви готові використовувати не лише професійні, а й особисті якості для виконання посадових обов'язків.

як успішно проходити співбесіду прийому працювати?

Поради психолога: Для того, щоб вам вдалося розповісти про себе, створити гідну самопрезентацію, використовуйте блокову подачу інформації.

Лаконічно, ємно та по можливості цікаво.

Щоб вдало пройти співбесіду на роботу, отямитися і здобути впевненість - краще випити чаю і навіяти собі, що ви не просто прийшли влаштовуватися на роботу, а вам доведеться представити свою професію. Повірте, вам вдасться розповісти про справу свого життя цікаво.

Керівник – жінка?

Цей розділ ми присвятимо тим претендентам, які знають, що їх інтерв'юером, а згодом і керівником, буде жінка. Як сподобатися роботодавцю жінці на співбесіді?

Так, співбесіда з керівником прекрасної статі може здатися складною, всім відомо про каверзні питання, які люблять ставити жінки. До того ж, вони набагато тонше відчувають настрій претендента і іноді спостережливіше за будь-якого чоловіка. Проте плюсів теж достатньо.

Як успішно пройти співбесіду під час прийому на роботу в даному випадку? Здобути посаду у такого керівника просто, варто лише бути трохи впевненіше, ніж зазвичай, звертати увагу на найменші деталі у своєму зовнішньому вигляді та мовленні.

Молодим людям не варто боятисяперед таким керівником, пам'ятайте про почуття власної гідності та з повагою ставтеся до вашої майбутньої співробітниці. Так само уникайте пліток за кавою або в курилці серед претендентів.

Цілком можливо все, що ви скажете, місцеве сарафанне радіо відправить вашому майбутньому керівництву. В цілому, менше загострюйте увагу на статевій приналежності керівникаі вам вдасться добре пройти співбесіду.

Необхідні речі

Йтиметься про те, що потрібно брати із собою на співбесіду. Обов'язково візьміть блокнот або записник і ручку. Подумайте про те, що може вам стати в нагоді, і обов'язково розплануйте маршрут заздалегідь, щоб не запізнитися.

Підсумок

Настав час підсумувати, скласти невеликий список того, як правильно поводитися на співбесіді з роботодавцем, що вам може допомогти і нашкодити.

Вам допоможе:

1. Професіоналізм. Це перше і найважливіше. Пам'ятайте, що ви вмієте, чого досягли і чого хочете досягти.
2. Зібраність. Візьміть і підготуйте все, що вам знадобиться.
3. Оригінальність. Не заучуйте відповіді на запитання, не намагайтеся повторити чиюсь манеру говорити/діяти.
4. Тактика. Заздалегідь дізнайтесь про компанію та про вашу посаду.

А тепер те, чого в жодному разі не можна робити на співбесіді:

1. Розповідати про проблеми, що виникли на попередньому місці роботи Скаржитися на колег чи начальство – просто перекреслити себе як кандидата в очах ейчара чи роботодавця.
2. Намагатися взяти ініціативу до своїх рук. Не варто цього робити, ви відштовхнете від себе інтерв'юера. Але під час самопрезентації вам слід змінити цю тактику.
3. Запізнюватися.
4. Виглядати не за дрес-кодом, прийнятому в закладі або не в діловому костюмі.
5. Відволікатися на дзвінки, повідомлення.
6. Не ставити питання по суті. Якщо ви мовчати, може здатися, що ви недостатньо зацікавлені в цьому.

Тепер ви знаєте, як правильно проходити співбесіду, за допомогою порад у нашій статті це зможе кожен. Головне, бути впевненими у своїх професійних якостяхі мати прагнення здобути саме цю посаду. Повірте, вас помітять та оцінять.

Корисне відео

У цьому відео йдеться про основні етапи підготовки до співбесіди.

Існує маса різних рекомендацій як поводитися на співбесіді щоб взяли на престижну роботу. На цьому моменти дійсно треба звертати особливу увагу, оскільки саме від інтерв'ю залежатиме враження про претендента. Іноді навіть висококваліфікований досвідчений професіонал отримує відмову виключно з тієї причини, що його стиль поведінки не відповідає посаді.

Ось чому так важливо враховувати безліч різних секретів і нюансів, як вести себе на співбесіді при прийомі на роботу.

Під час першої зустрічі з роботодавцем дуже важливо правильно себе позиціонувати. Слід спочатку налаштуватися на сприятливий результат співбесіди. Ведучий відразу помітить, якщо під час співбесіди співробітник хвилюватиметься. Далеко не для будь-якої роботи це підійде, тому слід спробувати максимально взяти себе до рук.

Також слід продумати не тільки як поводитися, але також і свій стиль одягу, макіяж і навіть ходу, посмішку, тембр голосу, зачіску.

На все це звертають увагу. Повноцінний образ формує враження про людину. Не слід думати, що з несуттєвих посад (офіціанти, кур'єри) цей момент ігнорується. У суспільстві практично всі компанії залучають спеціально навчених фахівців з персоналу, які знають усі особливості поведінки людини з психологічної точки зору. Щоб пройти співбесіду у такої людини, потрібно поводитися відповідно до заявлених правил.

Але тут дуже важливо врахувати також специфіку роботи, яку людина хотів би влаштуватися. Не всім компаній модель поведінки буде стандартної.

Шість головних правил як поводитися

Якщо розглядати, як вести себе на співбесіді, поради психолога відіграють значну роль у вирішенні подібних питань. Це з тим, що з психологічної погляду найчастіше оцінюється претендент. Керівник швидше за все вже ознайомлений з послужним списком і професійними навичками працівника, тому тут говорити нема про що, а ось його поведінка буде схильна до пильної та суворої перевірки з боку потенційного керівництва.

Щоб суттєво збільшити свої шанси отримати бажану посаду, рекомендується дотримуватися таких основних правил:

1. Необхідно поводитися максимально невимушено. Не варто виявляти надмірне хвилювання. Відповідати потрібно насправді, але при цьому намагатися триматися легко. Але тут головне не перестаратися! Награна невимушеність відразу впадає у вічі і може бути сприйнята двояко.
2. Не слід схрещувати руки чи ноги. Це говорить про затиснення людини, на підсвідомому рівні позначаючи, що їй є що приховувати.
3. Не треба соромитись своїх амбіцій. Особливо це стосується співбесід у великих сучасних компаніях. Потрібно відкрито говорити про свої плани на майбутнє в питаннях кар'єрного зростання, про очікування зарплати.
4. Якщо просять розповісти про себе, то не треба брехати. Якщо якийсь момент є скоріше негативною рисою, то краще загалом опустити це, ніж перебільшувати свої можливості. Можна сконцентруватися в основному на позитивних сторонах, але слід також відзначити щось негативне, з чим на даний момент людина активно бореться. Тим самим вдасться наголосити на спразі працювати над собою.
5. Слід прямо запитувати про ймовірну зарплату та перспективи. Наразі відсутність подібних питань багатьма сприймається як відсутність будь-яких амбіцій, що для сучасного співробітника великої компанії є неприпустимим.
6. Не потрібно акцентувати увагу потенційного керівництва на тому, що ця робота дуже потрібна. У ціні на ринку персоналу фахівці знають собі ціну. Тому слід розглядати себе і роботодавця як рівних, тим самим наголошуючи на вигоді обох сторін від співпраці.

Особливості

Хоча і існує безліч різних матеріалів на тему, як поводитися на співбесіді при влаштуванні на хорошу роботу, але все ж таки неможливо розробити чіткої концепції, яка була б універсальна для всіх.

Різні тренінги пропонують модель поведінки, стандартну для сучасного бізнесу ключових напрямів, але при цьому правила як краще поводитися на співбесіді можуть в деяких випадках істотно відрізнятися від заявлених. Щоб уникнути провалу, варто врахувати основні особливості тієї компанії та посади, куди планується працевлаштування:

Це стосується й зовнішнього вигляду. Для працівника, який претендує на серйозну посаду, ідеальним буде стриманий стиль одягу. Для жінки підійде нейтральний макіяж. Але при цьому не допускається прийти зовсім без макіяжу – це створить ефект неакуратності та неохайності. А ось ведучому свята краще одягнутися яскравіше. Суворий темний костюм тут буде дуже недоречним.

Отже, хоч і існує низка загальних правил, як правильно поводитися на співбесіді, але при цьому неможливо їх застосувати до будь-якої ситуації. Варто оцінювати насамперед бажану посаду, потенційні вимоги роботодавця до такого претендента. І, звичайно, не можна скидати з рахунків і особисту ворожість.

Аналізуючи свої помилки, слід також врахувати, що іноді отримати відмову в роботі можна просто з особистих переконань спеціаліста з персоналу. Але, незважаючи на це, основні правила, як поводитися на співбесіді, дозволять значно збільшити шанси отримати бажану посаду.

Як пройти співбесіду під час прийому на роботу?Це питання хвилює багатьох людей перед майбутньою зустріччю з роботодавцем. Від того, як пройде співбесіда при прийомі на роботу, залежатиме працевлаштування в бажану компанію, тому буде заздалегідь підготуватися до цього заходу. Всім відомо, що будь-яка успішна кар'єра починається з успішної співбесіди, а щоб вона пройшла результативно, необхідно приходити на зустріч як мінімум раніше хвилин на 10. Це дасть можливість зорієнтуватися в незнайомій обстановці, що дозволить правильно поводитися на співбесіді. Не рекомендується приходити на зустріч із роботодавцем із групою підтримки – друзі, мама, родичі. Це дасть передумови висновків про несамостійність людини, яка влаштовується працювати.

Перш ніж увійти у двері необхідно постукати. Після того, як дозволять увійти, слід представитися роботодавцю чітко та виразно. Понад непристойністю вважається запізнитися на співбесіду, жувати жувальну гумку, розмовляти по телефону, байдуже дивитися в далечінь. Необхідно більше посміхатися, показувати всією своєю поведінкою, що зацікавлені в отриманні вакансії та готові з віддачею працювати у бажаній компанії чи фірмі. Саме перше враження, яке справить людина, на співбесіді при влаштуванні на роботу, матиме вирішальне значення для отримання бажаної вакансії. Потрібно запам'ятати, що сприятливе враження на роботодавця можна зробити лише один раз, другого шансу не буде. Це знає багато хто, але чомусь цим нехтують.

Щоб співбесіда пройшла успішно потрібно постаратися привернути до себе інтерв'юера. Для цього слід бути в хорошому настрої, чітко пояснити, навіщо прийшли, подякувати співрозмовнику за приділений час.

Важливо заздалегідь дізнатися, як звати інтерв'юера або запам'ятати його ім'я під час вистави та звертатися суворо, як він представився.

Дуже важливо зуміти впоратися з хвилюванням під час співбесіди, оскільки тривожність не дозволить повною мірою розкритися та уявити у вигідному світлі свої позитивні риси характеру та професійні якості. Незначне хвилювання доречно - це допоможе роботодавця наштовхнути на думку, що в цій роботі людина дуже потребує і отримати бажану посаду для неї важливо. Але привертати увагу зайвим хвилюванням до своєї особи не варто. Почервоніння обличчя, витирання поту з чола, потирання мокрих долонь, заїкуватість - дозволять зробити висновок про неврівноваженість та відсутність у респондента.

Якщо є можливість вибрати, куди сісти, слід постаратися сісти не навпроти інтерв'юера, оскільки психологічно людям бажаючим отримати бажану роботу властиво сприймати співрозмовника, як противника, що заважає досягненню бажаного. Ідеальним варіантом є можливість зайняти місце поряд з інтерв'юером, тоді він сприйматиме респондента як однодумця.

Якщо все ж таки довелося сісти на співбесіді навпроти інтерв'юера, слід прийняти зібрану і акуратну позу, не схрещуючи руки і ноги, демонструючи тим самим відкритість. Також відкритість має відзначатись і у погляді. Нерідко респонденти не знають, як правильно дивитися на співрозмовника. Подумки намалювавши між бровами інтерв'юера трикутник, необхідно дивитися в його центр. Так у співрозмовника не виникне відчуття, що респондент свердлить його поглядом чи він не зосереджений і його розсіяний.

Як пройти співбесіду на роботу, якщо людина надмірно емоційна? Для цього необхідно відмовитися від активної жестикуляції та контролювати рухи рук. Якщо в руках тримати блокнот і ручку, це дозволить трохи заспокоїтися.

Як успішно пройти співбесіду

Отже, респондент сидить, слухає інтерв'юера та готується відповідати на поставлені запитання. Щоб налаштувати співрозмовника на одну психологічну хвилю із собою, необхідно поводитися також, як інтерв'юер. Слід ненав'язливо скопіювати його пози, жести, але це потрібно дуже акуратно.

Щоб успішно пройти співбесіду, потрібно не користуватися при спілкуванні сленгом, обходити тему фінансових, особистих та сімейних проблем. Категорично програшним варіантом на співбесіді виступають такі теми: політика, релігія, інтим.

Помилкою виступатимуть спроби придушення інтерв'юера своїми знаннями. Веде співбесіду саме інтерв'юер, і відбирати в нього цю роль буде неправильним. Він може стати агресивним та складе негативне враження про респондента. На співбесіді слід говорити лише правду. Якщо під час бесіди респондент буде спійманий на брехні, то можна вважати, що це кінець кар'єри, що ще не почалася. Рідко коли здатний підтримувати про себе думку, що він краще, ніж є насправді, понад 30 хвилин. Якщо інтерв'юер запідозрить неправду, то формулюватиме і ставитиме запитання по одних і тих самих фактах по-різному і реальні факти все одно спливуть.

Як успішно пройти співбесіду при прийомі на роботу? Потрібно у процесі співбесіди подавати свої слабкі місця правильно.

Частим та одним із «незручних» питань буває питання про тривалий період без роботи. Тут претенденти часто намагаються говорити неправду. Цього робити не треба.

На співбесіді при прийомі на роботу не зайвим буде розповісти про виконання в приватному порядку разових проектів, відвідування яких-небудь курсів або тренінгів. Якщо тренінги та курси не мають відношення до роботи, то краще просто сказати, що захопилися новим напрямком.

Нерідко на співбесіді респондентів вводить у ступор питання про найкоротший період роботи і чому він був таким швидкоплинним. Ось тут бажано відповідати правдоподібно. Можна просто відзначити, що умови роботи не відповідали тим, які спочатку пропонували на співбесіді.

Якщо респондент пропрацював кілька місяців на попередній роботі, то тут можна сказати, що звільнення сталося без пояснення причин відразу після закінчення випробувального терміну. Кадровики, які проводять співбесіди, знають, що багато компаній так чинять, щоб заощадити на зарплаті співробітників і таке пояснення приймуть з розумінням.

Якщо на попередньому місці роботи була здійснена помилка і при розумінні, що приховати це буде складно перед інтерв'юером, то краще чесно розповісти про це, наголосивши на усвідомленні цього і недопущення помилок у майбутньому. Не можна на співбесіді погано відгукуватися про колишніх роботодавців.

Найчастіше інтерв'юери ставлять поширені питання, але на них краще відповідати не шаблонами. Якщо прозвучить питання роботи з клієнтами, слід на нього відповідати, що з людьми подобається. Це питання розпливчате і не несе жодного смислового навантаження, окрім того, що є бажання отримати роботу. Краще на співбесіді розповісти про досвід роботи з клієнтами.

Як правильно проходити співбесіду під час прийому на роботу? Під час співбесіди під час прийому працювати слід відійти від шаблонів: народження, навчання, одруження (одруження) тощо.

Свою розповідь варто збудувати на важливих подіях трудової практики. На співбесіді слухатимуть не більше 3 хвилин, тому важливо вкластися в цей час. Розповідаючи про свої досягнення, слід говорити не наша компанія і не ми, а я. Інтерв'юери часто ставлять особисті питання. Якщо немає бажання на них відповідати, то можна поцікавитися, наскільки це питання стосується майбутньої роботи.

На співбесіді багатьох вганяє питання про розмір майбутньої зарплати. На нього слід відповідати чесно, називаючи реальну цифру за цю роботу. Якщо запропонують заповнити форми на співбесіді, то краще заповнити їх удома в спокійній обстановці, попередньо потренувавшись на чернетці. За заповненими формами оцінюватимуть людину, враховуючи почерк, помилки та помарки.

Як пройти співбесіду? Відповіді на запитання інтерв'юера мають розкрити повністю кандидата та підтвердити відповідність запропонованої вакансії.

У відповідях на запитання слід розуміти, що бажає почути роботодавець і які саме відповіді необхідно давати, щоб успішно пройти співбесіду.

Запитання на співбесіді поділяють на кілька видів:

- Виявлення професійної компетенції;

- Питання особистого характеру;

- питання-кейси, що моделюють ситуацію на роботі;

- Загальні питання: досвід, освіта, минулі місця роботи;

- питання, що виявляють мотивацію кандидата (кар'єрне зростання, розмір заробітної плати).

Пройти співбесіду під час прийому працювати допоможуть такі приблизні запитання та відповіді до них.

На запитання «Розкажіть про свій досвід, де працювали і чим займалися?», слід розповідати з останнього місця роботи, який функціонал був, за що відповідали, які питання вирішували. Доцільно розповісти, які складності долали, при цьому не треба говорити надто багато і відволікатися на сторонні теми.

Відповідаючи на питання про невдачі в роботі або про помилки, варто відзначити, що як і всі люди Ви теж помилялися, але в процесі роботи Ви навчилися уникати помилок або просто не робити їх.

На запитання «Що для Вас важливе в роботі?» доцільно відповісти, що можливість професійного зростання та розвитку.

На запитання «Скільки часу перебуваєте у пошуку роботи?» Варто відповісти, що в пошуку роботи знаходитесь кілька тижнів і вже є кілька підсумкових пропозицій.

На запитання «Які якості допомагають Вам досягати успіху в роботі, а які можуть завадити?», слід відповісти так «у досягненні успіху допомагає високий рівень контактності, відкритість, бажання допомогти товаришу, висока працездатність, пунктуальність, акуратність, відповідальність, старанність, а перешкодити може хвилювання, надмірна наполегливість, відсутність досвіду у незнайомій ситуації, але віра у себе й у значимість важливості справи допомагає вчасно прийняти правильне рішення».

На запитання: «Чому ми маємо зробити вибір на користь Вашої кандидатури?», потрібно відповісти так: «Я маю всі необхідні навички та належний досвід, щоб максимально ефективно реалізувати всі завдання, які матиме на увазі ця посада», або «Мені цікава Ваша вакансія », або «Я готовий навчатися і спробувати сили у новій для мене роботі».

На запитання: «Скільки Ви готові у нашій компанії опрацювати?» варто відповісти так: «Мені цікава довготривала співпраця з вашою компанією».

На запитання: «Ким Ви бачите себе за кілька років?» слід відповісти так: «Мене цікавить професійне зростання та розвиток, є бажання згодом обійняти відповідальну посаду».

Успішно пройти співбесіду на роботу допоможуть такі поради:

— респонденту не слід загострювати увагу на можливо скоєних помилках під час співбесіди, слід вибачитися та продовжити свою розповідь;

— якщо запитують, на яке немає відповіді, слід сказати, що потребуєте часу, щоб подумати;

— якщо під час співбесіди з'ясовується, що недостатній для роботи рівень знань, слід виявити свою готовність до навчання. Тільки це робити слід не заїждженою фразою, акцентуючи увагу на тому, що навчаються, а краще розповісти про конкретні приклади, коли подібні завдання вже вирішувалися і рівень знань підвищувався цілком успішно;

— після закінчення співбесіди необхідно подякувати інтерв'юеру;

- Не можна при прийомі на роботу тиснути на жалість, намагатися викликати співчуття;

— не варто розповідати про свої проблеми, біди, тяжке фінансове становище;

— необхідно бути впевненим і всім своїм виглядом показати, що здатні вирішувати як свої проблеми, а й проблеми компанії;

- не слід тиснути на інтерв'юера своїми знаннями;

— також не можна хвалити колишнього начальника, таким чином йде нав'язування образу правильного начальника новому шефу.

Якщо працевлаштуватися не вдалося, потрібно прийняти це за досвід, який дозволить наступного разу знайти бажану вакансію.