Штатні нормативи медичного, фармацевтичного, педагогічного персоналу та працівників кухонь лікарень відновного лікування. Про штатні нормативи та типові штати персоналу аптек та аптечних кіосків

Штат будь-якої аптеки сьогодні формується виходячи із реальних потреб колективу. Для аптек, які отримують бюджетне фінансування, велику роль відіграє також сума виділених коштів, а для аптек, що функціонують на території стаціонарних ЛПЗ

Штат будь-якої аптеки сьогодні формується виходячи із реальних потреб колективу. Для аптек, які отримують бюджетне фінансування, велику роль також грає сума виділених коштів, а для аптек, що функціонують на території стаціонарних ЛПЗ – кількість місць. Штат аптеки регулюється спеціальним документом – штатним розкладом.

До нього вносяться всі посади, оклади, премії, надбавки з кожної посади. Відповідальність за ведення штатного розкладу лежить на інспекторі відділу кадрів або бухгалтері.

↯ Більше статей у журналі

Сьогодні в частині, яка не суперечить чинному законодавству, прийняті ще за радянських часів:

• «Штатні нормативи фармацевтичного та допоміжного персоналу аптек»;
• «Типові штати адміністративно-управлінського та господарсько-обслуговуючого персоналу аптек»;
• "Штатні нормативи аптечних кіосків".

Цими нормативами регламентується штат аптеки, його чисельність залежно від кількості оброблюваних рецептів на препарати та кількості ЛПУ, що обслуговуються.

Штатні нормативи для комерційних аптечних організацій

В умовах сучасного фармацевтичного ринку підхід до формування аптечного штату, який використовується у Радянському Союзі, практично нереалізований. Проте сучасне російське законодавство не регламентує штатні нормативи аптечних організацій, а зазначені вище нормативи допустимо використовувати лише як допоміжні величини. Керівники аптек мають право самостійно розробляти штатний розпис, ґрунтуючись на реальних потребах колективу та організації в цілому.

У першій та другій графі таблиці вказуються найменування та код структурного підрозділу організації. У третю графу вносяться посади у відповідності до Класифікатора професій за кожним структурним підрозділом у порядку підпорядкування. Четверта графа – кількість штатних одиниць з кожної окремої посади, п'ята графа – оклад (тарифна ставка) у рублях з кожної посади.

У графи з шостої по восьму вносяться всі надбавки, на які має право певний співробітник: за особливі умови праці, особливі знання, режим роботи, премії та ін. штатних одиниць (графа 4) з кожної конкретної посади. Штат аптеки, тобто загальна кількість штатних одиниць становитиме сума значень у четвертій графі, а підсумковий місячний фонд заробітної плати – сума значень у дев'ятій графі.

Ця таблиця після заповнення обов'язково засвідчується підписами головного бухгалтера та керівника відділу кадрів. До штатного розкладу також вносяться зміни у зв'язку із запровадженням нової посади, її перейменуванням, зміною тарифної ставки, переведенням в інший структурний підрозділ. Це також виконується виходячи з наказу керівника аптечної організації.

розмір шрифту

Наказ МОЗ СРСР від 06-08-81 826 (ред від 23-06-83) ПРО ПОЛОЖЕННЯ ТА ШТАТНІ НОРМАТИВИ МЕДИЧНОГО ФАРМАЦЕВТИЧНОГО... Актуально в 2018 році

ШТАТНІ НОРМАТИВИ МЕДИЧНОГО, ФАРМАЦЕВТИЧНОГО, ПЕДАГОГІЧНОГО ПЕРСОНАЛУ І ПРАЦІВНИКІВ КУХОНЬ ЛІКАРН ВІДНОВЛЮВАЛЬНОГО ЛІКУВАННЯ

1. Посади лікарів відділень (палат) стаціонару встановлюються з розрахунку 1 посада на таку кількість ліжок:

	Найменування посади лікаря	Число ліжок
	лікар - невропатолог	30
	лікар - невропатолог	35
	лікар - невропатолог	30
	лікар - нейрохірург	120
	лікар - невропатолог	25
	лікар - нейрохірург	120
	лікар - уролог	150
	лікар травматолог - ортопед	35
	лікар травматолог - ортопед	35

При розрахунку кількості посад лікарів у клінічних лікарнях (відділеннях) їх кількість скорочується на 0,5 посади за рахунок кожного помічника, який веде лікувальну роботу. За виконання асистентами у порядку систематичної консультативної роботи з розрахункового числа посад лікарів з допомогою кожної посади помічника виключається 0,25 посади лікаря.

2. Посади лікарів окремих спеціальностей (понад передбачені п. 1) встановлюються з розрахунку 1 посада:

2.1. Лікаря акушера – гінеколога – на 1000 ліжок;

2.2. Лікаря – дерматовенеролога – на 750 ліжок (за наявності басейну);

2.3. Лікаря – офтальмолога – на 1000 ліжок;

2.4. Лікаря – отоларинголога – на 1000 ліжок;

2.5. Лікаря – психіатра – на 500 ліжок;

2.6. Лікаря – терапевта – на 500 ліжок.

3. Посади лікарів-стоматологів встановлюються з розрахунку 1 посада на 400 ліжок.

4. Посади лікарів-лаборантів встановлюються з розрахунку 1 посада на 800 ліжок.

5. Посади лікарів-рентгенологів встановлюються з розрахунку 1 посада на 300 ліжок.

6. Посади лікарів - фізіотерапевтів (у т. ч. для роботи з голкорефлексотерапії) встановлюються з розрахунку 1 посада на 200 ліжок.

7. Посади лікарів функціональної діагностики встановлюються з розрахунку 1 посада на 500 ліжок.

8. Посади лікарів з лікувальної фізкультури встановлюються з розрахунку 1 посада на 150 ліжок.

9. Посади завідувачів відділень встановлюються:

Найменування відділень	Мінімальна кількість ліжок, за якої вводиться посада завідувача - лікаря відповідної спеціальності	Примітки
1	2	3
Неврологічний для відновного лікування хворих з наслідками порушення мозкового кровообігу	60
Неврологічний для відновного лікування хворих із захворюваннями периферичної нервової системи	60
Неврологічне для відновного лікування хворих з наслідками травм та хірургічних втручань на головному мозку	60
Неврологічне для відновного лікування хворих з наслідками захворювань та травм спинного мозку	40	У відділенні з числом ліжок до 60 посада завідувача встановлюється замість 0,5 посади лікаря.
Ортопедичне для відновного лікування хворих із захворюваннями хребта без порушення функцій спинного мозку	60
Ортопедичне для відновного лікування хворих з наслідками травм та захворювань опорно-рухового апарату	60

10. Посада завідувача лабораторії, рентгенівського та фізіотерапевтичного відділення встановлюється у випадках, коли лікарні належить не менше однієї посади лікаря відповідної спеціальності.

Кожна з посад завідувачів запроваджується замість однієї посади лікаря.

11. Посада завідувача відділення з лікувальної фізкультури встановлюється у лікарні, якій належить не менше 20 посад лікарів та інструкторів з лікувальної фізкультури, замість однієї посади лікаря.

12. Посада завідувача кабінету обліку та медичної статистики - лікаря - статистика встановлюється за наявності у стаціонарі не менше 800 ліжок.

13. Посада заступника головного лікаря з медичної частини встановлюється у лікарні на 500 і більше ліжок.

У лікарнях від 300 до 500 ліжок ця посада може запроваджуватися замість посади завідувача відділення.

14. Посади медичних сестер (палатних) при 2-ступеневій системі обслуговування встановлюються з розрахунку 1 цілодобовий пост на таку кількість ліжок:

Найменування відділень (палат)	Число ліжок
Неврологічний для відновного лікування хворих з наслідками порушення мозкового кровообігу	20
Неврологічний для відновного лікування хворих із захворюваннями периферичної нервової системи	20
Неврологічне для відновного лікування хворих з наслідками травм та хірургічних втручань на головному мозку	15
Неврологічне для відновного лікування хворих з наслідками захворювань та травм спинного мозку	15
	20
Ортопедичне для відновного лікування хворих з наслідками травм та захворювань опорно-рухового апарату	20

15. Посада дієтичної медичної сестри встановлюється у лікарні на 200 і більше ліжок.

16. Посада медичної сестри з прийому хворих встановлюється у лікарні на 150 і більше ліжок.

17. Посади медичних сестер процедурного кабінету встановлюються з розрахунку 1 посада на таку кількість ліжок:

Найменування відділень (палат)	Число ліжок
Неврологічний для відновного лікування хворих з наслідками порушення мозкового кровообігу	50
Неврологічний для відновного лікування хворих із захворюваннями периферичної нервової системи	50
Неврологічне для відновного лікування хворих з наслідками травм та хірургічних втручань	60
Неврологічне для відновного лікування хворих з наслідками захворювань та травм спинного мозку	30
Ортопедичне для відновного лікування хворих із захворюваннями хребта без порушення функцій спинного мозку	50
Ортопедичне для відновного лікування хворих з наслідками травм та захворювань опорно-рухового апарату	60

18. Посади лаборантів встановлюються з розрахунку 1 посада на 200 ліжок.

19. Посади фельдшерів-лаборантів можуть встановлюватися в межах нормативу посад лаборантів, передбаченого пунктом 18, відповідно до лаборантів 2: 1. У лікарнях, яким належить 0,25; 0,5; 0,75 або 1 – 1,25 посади лаборанта, у зазначеному порядку відповідно може вводитися 0,25; 0,5; 0,75 або 1 посада фельдшера – лаборанта.

20. Посади рентгенолаборантів встановлюються відповідно до посад лікарів-рентгенологів, які належать відповідно до пункту 5.

21. Посади медичних сестер з фізіотерапії встановлюються з розрахунку 1 посада на 15 тисяч умовних фізіотерапевтичних одиниць на рік.

22. Посади медичних сестер з масажу встановлюються у штаті фізіотерапевтичного відділення (кабінету) залежно від обсягу роботи та затверджених норм часу на відпустку масажних процедур.

23. Посади інструкторів з лікувальної фізкультури встановлюються залежно від обсягу роботи та затверджених норм часу на проведення занять з лікувальної фізкультури.

24. Посади медичних сестер функціональної діагностики встановлюються відповідно до посад лікарів функціональної діагностики.

25. Посади інструкторів з трудової терапії встановлюються з розрахунку 1 посада на 60 ліжок.

26. Посади медичних реєстраторів встановлюються:

26.1. Довідкового бюро – з розрахунку 1 посада на 500 ліжок;

26.2. Медичного архіву – з розрахунку 1 посада на 500 ліжок.

27. Посади дезінфекторів встановлюються для обслуговування дезустановок, що функціонують в установі, з розрахунку 1 посада на 400 ліжок.

28. Посади медичних статистиків встановлюються з розрахунку 1 посада на 400 ліжок.

29. Посади старших медичних сестер відділень встановлюються відповідно до посад завідувачів відділень, які запроваджуються відповідно до пункту 9.

30. Посада старшої медичної сестри фізіотерапевтичного відділення (кабінету) встановлюється у лікарні, якій належить не менше 4 посад медичних сестер з фізіотерапії та масажу, замість однієї з них.

31. Посада завідувача кабінету медичної статистики - фельдшера встановлюється у лікарні менше 800 ліжок замість посади медичного статистика.

32. Посада головної медичної сестри встановлюється у лікарнях, що віднесені до I - X груп з оплати праці керівних працівників закладів охорони здоров'я.

33. Посади санітарок - прибиральниць (палатних) при 2-ступеневій системі обслуговування хворих встановлюється з розрахунку 1 цілодобовий пост на таку кількість ліжок:

Найменування відділень (палат)	Число ліжок
Неврологічний для відновного лікування хворих з наслідками порушення мозкового кровообігу	25
Неврологічний для відновного лікування хворих із захворюваннями периферичної нервової системи	25
Неврологічне для відновного лікування хворих з наслідками травм та хірургічних втручань на головному мозку	25
Неврологічне для відновного лікування хворих з наслідками захворювань та травм спинного мозку	20
Ортопедичне для відновного лікування хворих із захворюваннями хребта без порушення функцій спинного мозку	25
Ортопедичне для відновного лікування хворих з наслідками травм та захворювань опорно-рухового апарату	25

34. Посади санітарок - буфетниці встановлюються з розрахунку 1 посада на 30 ліжок.

35. Посади санітарок - прибиральниць для забезпечення роботи зі збирання санвузлів та коридорів встановлюються з розрахунку 1 посада на 50 ліжок.

36. Посади санітарок - ванниць встановлюються з розрахунку 1 посада на 60 ліжок.

У неврологічному відділенні для хворих з наслідками захворювань та травм спинного мозку вводяться 2 зазначені посади.

37. Посада санітарки з прийому хворих встановлюється у лікарні на 150 і більше ліжок.

38. Посади санітарок процедурного кабінету встановлюються відповідно до посад медичних сестер зазначеного кабінету.

39. Посади санітарок стоматологічного кабінету встановлюються відповідно до посад лікарів - стоматологів, але не більше 1 посади.

40. Посади санітарок лабораторії встановлюються з розрахунку 1 посада на 4 посади лікарів – лаборантів, фельдшерів – лаборантів та лаборантів.

41. Посади санітарок рентгенівського відділення (кабінету) встановлюються відповідно до посад лікарів-рентгенологів, які належить лікарні відповідно до пункту 5.

42. Посади санітарок фізіотерапевтичного відділення (кабінету) встановлюються з розрахунку 1 посада на 2 посади медичних сестер з фізіотерапії, а при проведенні водо-грязе-торфо-озокерито-парафіно-лікування - на 1 посаду медичної сестри, зайнятої відпусткою зазначених процедур.

43. Посади санітарок кабінету функціональної діагностики встановлюються відповідно до посад лікарів зазначеного кабінету.

44. Посада санітарки басейну встановлюється за наявності басейну.

45. Посади санітарок для транспортування та супроводження хворих у лікувально-діагностичні відділення (кабінети) встановлюються з розрахунку 1 посада на 100 ліжок та додатково:

45.1. 2 посади у неврологічному відділенні для хворих з наслідками захворювань та травм спинного мозку;

45.2. 1 посада у неврологічному відділенні для хворих з наслідками порушення мозкового кровообігу.

46. ​​Посади сестер-господарок встановлюються відповідно до посад завідувачів відділень, що вводяться відповідно до пункту 9.

У відділеннях фізіотерапевтичної та лікувальної фізкультури зазначена посада може встановлюватись замість посади санітарки.

47. Посади логопедів встановлюються залежно від обсягу роботи.

48. Посади лікарів, середнього та молодшого медичного та педагогічного персоналу відділень (кабінетів) відновного лікування хворих в амбулаторних умовах встановлюються в порядку та за штатними нормативами зазначених відділень (кабінетів).

(запроваджується, якщо лікарня не обслуговується госпрозрахунковою аптекою)

49. Посада завідувача - провізора встановлюється у лікарні на 100 і більше ліжок.

50. Посада заступника завідувача - провізора встановлюється у лікарні на 600 і більше ліжок.

51. Посади провізорів - технологів чи фармацевтів встановлюються з розрахунку 1 посада на 150 ліжок.

52. Посади провізорів – аналітиків встановлюються за наявності:

52.1. 200 – 500 ліжок – 0,5 посади;

52.2. Понад 500 до 1000 ліжок – 1 посада;

52.3. Понад 1000 ліжок - 1 посада на 1000 ліжок та додатково по 1 посаді на кожні наступні 500 ліжок.

53. Посади фасовщиць встановлюються за наявності:

53.1. 300 - 900 ліжок - з розрахунку 1 посада на 300 ліжок;

53.2. Понад 900 ліжок – 3 посади на 900 ліжок та додатково по 1 посаді на кожні наступні 400 ліжок.

54. Посади санітарок - мийниць встановлюються залежно від кількості посад провізорів - технологів та фармацевтів за наявності:

54.1. 100 – 1000 ліжок – з розрахунку 40% від числа зазначених посад;

54.2. Понад 1000 ліжок – із розрахунку 30% від числа зазначених посад.

55. Посади службовців та професії робочих кухонь встановлюються за чинними штатними нормативами працівників зазначених підрозділів.

Примітки:

1. Посади психологів встановлюються залежно від обсягу роботи.

2. Для оформлення медичної документації із застосуванням звукозаписної апаратури (магнітофонів, диктофонів тощо) можуть вводитися посади медичних реєстраторів (з виконанням машинописних робіт) з розрахунку 1 посада на 75 – 100 ліжок.

Зазначені посади встановлюються в межах чисельності посад медичного персоналу, що належить лікарні.

3. При організації в лікарні централізованої стерилізаційної посади медичного персоналу (старшої медичної сестри та санітарок) можуть встановлюватись залежно від обсягу роботи за рахунок загальної чисельності посад медичного персоналу, що належить лікарні.

4. У разі обслуговування лікарні на 300 і більше ліжок госпрозрахунковою міжлікарняною аптекою у штаті лікарні встановлюється 1 посада провізора – технолога або фармацевта.

(У ред. Наказу МОЗ РФ від 23.06.83 N 758)

5. Лікарське обслуговування хворих у вечірній та нічний час, вихідні та святкові дні у стаціонарах лікарень, як правило, повинно забезпечуватись лікарями, посади яких передбачені цими штатними нормативами, у межах їх робочого часу за обліковий період.

У великих лікарнях, крім чергування лікаря по лікарні загалом, може організовуватися чергування лікаря за групою відділень за наявності групи не менше 400 ліжок.

При організації лікарського обслуговування хворих у вечірній та нічний час, вихідні та святкові дні слід керуватися діючими спеціальними вказівками Міністерства охорони здоров'я СРСР.

6. У штатні розписи можуть вводитися лише цілі, 0,25, 0,5 або 0,75 посади.

Округлення за однойменними посадами може здійснюватися як за окремими структурними підрозділами, так і за кількома, або на установу загалом, у такому порядку:

Підсумкові цифри менше 0,13 відкидаються, цифри 0,13 – 0,37 округляються до 0,25; цифри 0,38 – 0,62 округляються до 0,5; цифри 0,63 – 0,87 округляються до 0,75, а понад 0,87 – до одиниці.

У такому порядку допускається округлення за категоріями персоналу (лікарі; середній медичний персонал; молодший медичний персонал та ін.), але лише загалом по установі.

7. Встановлення посад медичного та фармацевтичного персоналу понад ці штатні нормативи не допускається.

8. Посилення окремих структурних підрозділів, запровадження посад, не передбачених цими нормативами (зубних лікарів замість посад лікарів - стоматологів тощо), може, за необхідності, проводитись у порядку, встановленому циркулярним листом Міністра охорони здоров'я СРСР від 15 квітня 1967 року N 01-23/3 "Про розширення прав керівників закладів охорони здоров'я" з урахуванням циркулярного листа Міністерства охорони здоров'я СРСР від 30.04.79 N 02-14/16-14. При цьому не допускається введення посад таких найменувань, які не передбачені чинними штатними нормативами лікувально-профілактичних установ, а для лікарського персоналу, крім того, – номенклатурою лікарських посад, що діє. Не допускається також використання за призначенням посад, введених залежно від обсягу роботи.

9. Для проведення хворих висококваліфікованих консультацій дозволяється запрошення фахівців з інших установ. Необхідні кошти на оплату консультантів мають передбачатися у кошторисі лікарень.

10. Ці штатні нормативи призначені для розрахунку максимальної кількості посад, що належить лікарні. Методи та форми організації медичної допомоги, конкретні найменування лікарських посад та їх кількість за окремими спеціальностями визначаються керівниками органів та закладів охорони здоров'я залежно від обсягу та умов роботи в межах наданих їм прав.

Показники (кількість ліжок на 1 посаду, 1 пост і т. п.), що використовуються в нормативах для розрахунку кількості посад персоналу, не є нормами навантаження (обслуговування) працівників. Останні встановлюються керівниками установ за погодженням із профспілковими органами з урахуванням тяжкості хворих, часу роботи (вдень, вночі), звертання населення до поліклініки (амбулаторії) та інших конкретних умов. Наприклад, лікарям, які не можуть залучатися до роботи (чергуванням) у стаціонарі у вечірній та нічний час за станом здоров'я та іншими поважними причинами, норми навантаження (обслуговування) мають збільшуватись проти розрахункових норм, передбачених нормативами; медичним сестрам та санітаркам (палатним) – зменшуватись у денний час та збільшуватись у вечірній та нічний час.

Начальник
Планово-фінансове управління
В.В.ГОЛОВТЄЄВ

Додаток N 4
до наказу Міністерства
охорони здоров'я СРСР
від 6 серпня 1981 року N 826

---

Державні нормативні акти визначають основний перелік документів, наявність яких є обов'язковою у кожного роботодавця, незалежно від організаційно-правової форми. До цих документів входить і штатний розпис. Хоча прямої вказівки у законодавстві цього не міститься, але штатний розпис згадується у кількох статтях Трудового Кодексу РФ, що опосередковано підтверджує необхідність його наявності.

Що таке штатний розклад

Штатний розклад є одним із основних документів усіх організацій. Воно містить відомості про структуру підприємства, посади та кількість штатних одиниць.

У тих організаціях, де система оплати праці обмежується лише окладами, це основний документ для нарахування заробітної плати.

На підставі чого заповнюється

Якщо організація тільки розпочала свою діяльність та штатний розклад складається вперше, то попередньо доцільно буде продумати перелік необхідних посад та скласти документ, що регламентує оплату праці.

Відповідальний за складання

Штатний розклад складає будь-який працівник, якому це доручено. Зазвичай, це працівник відділу кадрів чи бухгалтер.

Ознайомлення з цим документом

Оскільки штатний розпис не є локально-нормативним актом організації (абз. 7 листа Роструда від 15.05.2014 N ПГ/4653-6-1), то роботодавець не зобов'язаний знайомити працівників зі штатним розкладом.

Основні вимоги

Штатний розклад є у переліку уніфікованих форм, там він проходить під літерою Т-3. Більшість організації користується цією формою, оскільки вона містить усі необхідні графи та колонки.

Але застосування цієї форми не обов'язково, вона має лише рекомендаційний характер, хоча з цього приводу було багато суперечок. Остаточно крапка у цьому питанні була поставлена ​​Листом Роструда від 23 січня 2013 р. N ПГ/409-6-1. Там прямо говориться, про те, що організації мають право розробляти свої форми цього документа та користуватися ними, головне врахувати вимоги законодавства.

Зокрема у ст. 15, 57 ТК РФ йдеться про те, що трудова функція працівника визначається відповідно до посади, професії зазначеної в штатному розкладі. Тобто найменування посад обов'язково слід включати до цього документа.

Як правильно заповнити штатний розклад для ТОВ та ІП

Реквізити

• повне найменування організації має вказуватися у повній відповідності до установчих документів;
• ОКПО, це 8-значний код організації. Ці дані містяться в інформаційному листі органів статистики, який має бути на кожному підприємстві;
• номер штатного розкладу. Тут немає чітких вимог. Можна застосовувати наскрізну нумерацію, можна щороку починати з цифри 1 і вказівкою року через дріб, можна будь-який інший спосіб нумерації.
• Дата складання. Проставляється фактична дата складання, вона може відрізнятись від терміну введення штатного розкладу в дію (наприклад, складений у грудні поточного року штатний розпис набирає чинності з 1 січня наступного року);
• вказується період дії штатного розкладу, найчастіше 1 рік, і з якої дати він набирає чинності;
• у правому верхньому куті ставиться гриф «Затверджено» та зазначаються реквізити наказу про затвердження та введення в дію штатного розкладу. Поверх грифа «Затверджено» зазвичай ставиться печатка організації, хоча це і не закріплено законодавчо.

Бланк штатного розкладу 2019 року

Форму бланка можна завантажити в будь-якій правовій системі, як-от Консультант або Гарант. Як правило, пропонується до скачування формат Word або Excel, принципової різниці тут немає, але в табличній формі зручніше вести, оскільки у відповідні осередки можна внести формули та документ сам підрахує кількість штатних одиниць та фонд оплати праці.

Порядок заповнення форми Т-3

Графа 1 «Найменування структурного підрозділу»

До структурних підрозділів належать філії, представництва, цехи, відділи тощо.

Починають зазвичай із підрозділів вищої керівної ланки, потім бухгалтерські та фінансові служби, виробництво, господарські служби.

Наприклад: правління, відділ фінансів та інвестицій, економічний відділ, відділ реалізації тощо.

Графа 2 «Код підрозділу»

Тут кодування надається за тим самим принципом, який використовується в першій графі та вказує на підпорядкованість структурних підрозділів. Наприклад, відділ фінансів та майна – код 02, підпорядковані йому бухгалтерія та економічний відділ матимуть код 02.1 та 02.2 відповідно. Ця графа заповнюється рідко, переважно на дуже великих підприємствах. І її можна взагалі виключити із документа.

Графа 3 «Посада (спеціальність, професія), розряд, клас (категорія) кваліфікації»

Посади вписуються в називному відмінку і однині, повністю, без скорочень.

Роботодавець має право сам визначати назву посад, крім тих, що пов'язані з важкими та шкідливими умовами праці та отриманням державних пільг (дострокова пенсія). Ці посади повинні вноситись відповідно до кваліфікаційно-тарифного довідника або професійних стандартів, які в даний час тільки ще розробляються.

Графа 4 «Кількість штатних одиниць»

Тут вказується кількість штатних одиниць для кожної посади, вона може бути як цілою, так і дробовою, наприклад 05 або 0,25 ставки, це означає, що кількість робочого часу для такої посади скорочується в два або в чотири рази.

Примітка: при вказівці посад та штатних одиниць роботодавець має право вказувати будь-яку кількість, незалежно від фактично працюючих. Тобто він може внести до штатного розкладу 3 одиниці бухгалтера, але прийняти на роботу 2, а 3 одиниця може залишатися вакантною скільки завгодно довго.

Винятком є ​​штатна одиниця, яку відведено під квоту для інвалідів. Про її вакантність потрібно обов'язково повідомляти органи зайнятості.

Графа 5 «Тарифна ставка (оклад) та ін., руб.»

Тут усе залежить від прийнятих організації систем оплати праці. Сюди може проставлятися оклад, тарифна ставка або різні відсотки та коефіцієнти.

Якщо немає можливості проставити конкретні цифри, можна просто вказати форму оплати праці «відрядна», «акордна». Але тоді в наступних графах має бути посилання на Положення про оплату праці або інший документ, де розписано нарахування заробітної плати.

Графи 6,7,8 "Надбавки, руб."

Заповнюються згідно з Положенням про оплату праці та іншими локально-нормативними документами. Сюди зазвичай проставляється:

• надбавка за роботу у нічний час;
• прибирання санвузлів;
• північні надбавки;
• інші доплати та надбавки.

У цих рядках можна просто вказати документ, у якому все це прописано, особливо якщо надбавок багато. Єдине, що не вказується в цих графах – це надбавки, які нараховуються на всю оплату праці. Наприклад, премія, яка сплачується у розмірі певного відсотка від усіх раніше нарахованих сум (оклад чи тарифна ставка плюс надбавки).

Графа 9 «Усього на місяць»

Цю графу можна заповнити тільки якщо у графах 5-10 суми прописані в рублях і за однаковий проміжок часу (руб./день, руб./год), інакше ставиться або прочерк, або сума окладу, помноженого на кількість штатних одиниць.

Графа 10 «Примітка»

Тут може вказуватись локально-нормативний акт, що регламентує оплату праці, мінімальний розмір оплати якщо він встановлений (наприклад оплата відрядна, а в примітці вказується: «не менше 10000 руб.»)

Як було зазначено вище, роботодавець може виключити непотрібні йому графи.

Зразок заповнення штатного розпису форма Т-3

Про що слід пам'ятати

При заповненні графи 5 штатного розкладу слід пам'ятати, що так звану вилку оплати праці не можна проставляти у штатному розкладі. Оскільки законодавчо встановлено, що з рівний працю – рівна оплата (ст. 22 ТК РФ).

Тобто якщо в одному підрозділі 2 штатні одиниці бухгалтера, то оклад або тарифна ставка має бути однаковою. Але можна встановлювати індивідуальні доплати та надбавки.

Хто підписує

Форма Т-3 передбачає два підписи під штатним розписом: працівника відділу кадрів та головного бухгалтера. Якщо якась категорія відсутня, можна обійтися однією підписом, чи відповідним наказом з організації призначити інших.

Терміни та місце зберігання

Оригінал штатного розкладу зберігається у відділі кадрів чи бухгалтерії, це визначається документообігом конкретної организации. У разі якщо оригінал перебуває у відділі кадрів, то бухгалтерії має бути копія і навпаки.

Відповідно до пп. "а" ст. 71 розд. 1.2 «Організаційні основи управління» Переліку типових управлінських архівних документів, що утворюються в процесі діяльності державних органів, органів місцевого самоврядування та організацій, із зазначенням термінів зберігання (утв. наказом Мінкультури РФ від 25.08.2010 N 558) штатний розпис зберігається в організації постійно.

Внесення змін

Законодавство не встановлює термін дії штатного розкладу, тому воно може бути єдиним протягом усього терміну дії підприємства, а всі зміни та доповнення оформлятимуться окремими наказами про зміну штатного розкладу.

Роботодавець сам приймає рішення про зміну даних у штатному розкладі, в даному випадку він не обмежений у часі та кількості змін. Винятки становлять випадки передбачені законом, наприклад, проведення заходів. В цьому випадку термін внесення зміни встановлено Трудовим Кодексом.

Підсумки

Штатний розклад є одним із основних документів підприємства будь-якої форми власності, що містить важливі документи. Оскільки в документообігу не передбачено аналогів даному документу, то ведення штатного розкладу є не лише обов'язковим, а й необхідним для оптимальної організації роботи підприємства.

Відео - як скласти штатний розклад підприємства у програмі 1С:

Державна бюджетна освітня установа

вищої професійної освіти

«Рязанський державний медичний університет

імені академіка І. П. Павлова»

Міністерства охорони здоров'я та соціального розвитку Російської Федерації

Кафедра Управління та економіки фармації

ЩОДЕННИК

виробничої практики з управління та економіки фармації

студентки 5 курсу 4 групи

(заочне відділення)

Місце проходження практики: ТОВ «» Аптека №2

Керівник практики від кафедри:

Керівник практики від аптеки:

Рязань, 2012-2013

Графік розподілу робочого дня виробничої практики.

	Найменування розділів	Кількість днів
	Загальне знайомство з роботою аптеки
	Вивчення правил оформлення рецептів
	Вивчення єдиних правил оформлення ліків
	Робота в рецептурно-виробничому відділі: На робочому місці провізора з прийому рецептів та відпуску ліків; На робочому місці провізора-технолога з внутрішньоаптечного контролю; На робочому місці провізора-технолога з виготовлення концентратів, напівфабрикатів та внутрішньоаптечної заготівлі;	17.02.-01.03.2012
	Робота з питань бухгалтерського обліку та звітності
	Робота з питань прогнозування економічних показників аптеки
	Оформлення курсової роботи
	Отримання заліку

Мета виробничої практики: закріплення та розширення теоретичних знань, отриманих студентами у процесі навчання на кафедрах, та прищеплення студентам практичних навичок на кожному конкретному робочому місці в аптеці.

Загальне знайомство із роботою аптеки.

Організаційно-правова форма ТОВ «», структурний підрозділ – аптека № 2. Аптека має ліцензію на здійснення фармацевтичної діяльності. Розташована аптека в одноповерховому будинку, має власний вхід. Товар від постачальників одержують у спеціально відведеному для цього місці. Є окремий вхід для постачальників.

Товарообіг аптеки становить 1,7-2,3 млн. руб. на місяць, кількість клієнтів 300-400 чеків на день, товарний залишок становить приблизно 2 млн. руб.

Аптека містить такі приміщення: торгова зала, розпаковальна, матеріальна кімната, кімната відпочинку персоналу з санвузлом.

Аптека має 2 каси з касовими апаратами типу "Меркурій-112Ф". Є детектор валют, термінал щодо безготівкової оплати.

Торговий залобладнаний вітринами, що забезпечують можливість огляду та збереження лікарських засобів та товарів інших груп, дозволених до відпустки з аптечних організацій. В аптеці вісім вітрин. Вітрини виконані зі скла для кращого огляду товарів. Вони прямокутні та в кутах – напівкруглі, полички виконані з прозорого скла, задня стінка вітрини – дзеркальної. У вітринах передбачено вгорі галогенове точкове підсвічування. Лікарські препарати на вітринах розміщуються окремо: лікарські препарати для внутрішнього вживання та лікарські препарати для зовнішнього застосування.

Основна інформація про роботу аптеки розміщується на спеціальному інформаційному стенді у торговому залі. На стенді присутня копія ліцензії та наступна інформація: спеціалізація та профіль найближчих аптек із зазначенням адреси та телефону; прізвища та ініціали працівників торговельного залу на їхніх робочих місцях чи нагрудних знаках; прізвище, ім'я, по батькові керівника аптечного підприємства; про позачергове обслуговування інвалідів Великої Вітчизняної Війни (ВВВ) та учасників, прирівняних до інвалідів ВВВ; прізвище, ім'я та по батькові чергового адміністратора або особи, яка його замінює, та його роботі; номери аптек та телефони всіх довідково-інформаційних відділів в аптеках міста, телефон безкоштовної міської довідкової служби про наявність медикаментів в аптеках, текст Закону України "Про захист прав споживачів".

Для зберігання товарних запасів призначені шафи та ящики, розташовані внизу шафи. Система мобільних перегородок усередині ящиків дозволяє розміщувати дрібногобаритний товар. Тут же - препарати, що потребують особливих умов зберігання (темрява і т.п.). Для великого товару є тумба із дверцятами. Нижня частина вітрини також є місцем для зберігання товарних запасів.

На касі є скло: воно зводить нанівець ризик крадіжки та перешкоджає передачі інфекції від хворого клієнта.

Аптека обладнана шістьма холодильниками. Холодильники для зберігання медикаментів мають внутрішню температуру, що відповідає температурі, яка потрібна для зберігання даного виду продукції.

Матеріальна кімната – це місце, де відбувається розбір, сортування та зберігання фармпрепаратів. Підлоги матеріальної кімнати мають не утворююче пил покриття

Запитання:
У кожній аптеці передбачено посаду завідувача і двох спеціалістів-первісників (двох провізорів або двох фармацевтів, або провізора та фармацевта). Посади першостільника (які займає або провізор або фармацевт) як такої не існує і неможливо написати в штатному розкладі просто першостільник. Якщо звільняється один фахівець (наприклад, провізор) і його місце приходить фармацевт, чи потрібно щоразу змінювати штатний розклад? Якщо завідувач аптекою йде у декрет, і його місце призначається І.О. Як тоді виглядатиме штатний розклад? І що при цьому писати в трудову книжку фахівцю, який виконує обов'язки? Якщо згодом цей І.О. теж йде у декрет (сам завідувач ще декреті), знову треба брати іншого І.О. Як тоді виглядатиме штатний розклад? Чи треба щоразу його міняти?

Відповідь:

Увага, ви користуєтесь відкритим доступом до застарілих консультацій. Актуальні консультації за останні 5 років доступні лише зареєстрованим клієнтам, які оплатили доступ до сайту.

Для того щоб щоразу не вносити зміни до штатного розкладу, рекомендуємо вказати у штатному розкладі дві посади провізора та дві посади фармацевта.
У цьому випадку на роботу можна приймати або двох фармацевтів або двох провізорів або фармацевта та провізора, а в штатному розкладі будуть вакантні посади.
Якщо завідувачка аптеки йде у декрет, то можливі такі варіанти заміщення:
1. Виконання обов'язків тимчасово відсутньої завідувача без звільнення з роботи, визначеної трудовим договором (відповідно до статті 60.2 ТК РФ), тобто працівнику аптеки може бути доручено за його письмовою згодою виконання поряд з роботою, визначеною трудовим договором, іншої додаткової роботи за додаткову оплату. Підстава виконання обов'язків – додаткова угода до трудового договору;
2. Тимчасовий переведення працівника аптеки на іншу роботу (посаду) (відповідно до статті 72.2 ТК РФ). При цьому випадку працівник звільняється з його основний роботи. Підстава виконання обов'язків – додаткова угода до трудового договору.
3. Укладання термінового трудового договору (зокрема на умовах сумісництва) на період відсутності завідувачки (відповідно до статті 59 ТК РФ).
Зазначимо, що оскільки посади «виконувач обов'язків» не існує, працівник, на якого покладено виконання обов'язків керівника, підписуючи документ, повинен ставити ту посаду, яку він обіймає за штатним розписом, оскільки працівнику офіційно делеговано відповідні повноваження (наказом, додатковою угодою, довіреністю). ).
У всіх трьох випадках вносити зміни до штатного розкладу не потрібно крім випадку запровадження нової посади (нехай навіть тимчасової) – заступник завідувачки, для якої у трудовому договорі буде прописано виконання обов'язку завідувачки в період її відсутності.
Відповідно до пункту 4 Правил ведення та зберігання трудових книжок, виготовлення бланків трудової книжки та забезпечення ними роботодавців, затверджених Постановою Уряду РФ від 16.04.2003 р. № 225 (в ред. від 25.03.2013 р.) у перших двох випадках записів у трудову книжку не вносяться. Оскільки до трудової книжки вносяться лише відомості про переведення в іншу постійну роботу.
При укладанні термінового трудового договору на час виконання обов'язків відсутнього завідувача запис про прийом на роботу вноситься до трудової книжки працівника обов'язково. Вона провадиться відповідно до вищевказаних Правил ведення та зберігання трудових книжок та Інструкції щодо заповнення трудових книжок без вказівки на терміновий характер трудового договору (лист Роструда від 06.04.2010 р. № 937-6-1).

21.11.13