Нова робота: як успішно пройти випробувальний термін Випробувальний термін на роботі: як пройти

За законом випробувальний термін для пересічних працівників неспроможна тривати понад три місяці, а керівників підрозділів, головних бухгалтерів випробування неспроможна тривати понад півроку. Подовжити випробувальний термін за власною ініціативою роботодавець не може. Перевірка може розтягнутися лише у випадку, якщо протягом випробувального терміну ви брали лікарняну або відпустку.

Під час випробувального терміну роботодавець буде придивлятися до вас, а ви оцінюватимете нове місце. Якщо начальство вирішить, що ви не справляєтеся з роботою, вас можуть звільнити без вихідної допомоги, попередивши про це за три дні до відходу. Якщо ви зрозумієте, що нова робота вас не влаштовує, ви теж не зобов'язані попереджати роботодавця заздалегідь. Через три дні, після того, як ви повідомите про своє рішення піти, вас зобов'язані відпустити, не змушуючи відпрацьовувати два тижні, як при звичайному звільненні.

На період випробувального терміну вам призначається зарплата, яка, до речі, не може бути нижчою за обумовлену в описі вакансії. Іноді нечесні роботодавці використовують випробувальний термін, щоб заощадити. Працівника наймають на низьку зарплату, обіцяючи, що оклад буде підвищено після проходження випробування, а через три місяці співробітнику повідомляють, що приймати його на роботу не будуть. Тому якщо вас беруть на випробувальний термін без договору або платять у кілька разів менше, ніж обіцяно в майбутньому, краще відразу відмовитися від сумнівної пропозиції.

Правила виживання

Приймаючи працівника, солідні фірми, зазвичай, обмовляють коло його обов'язків. Добре, якщо вам нададуть опис того, що ви повинні виконати протягом випробувального терміну. У цьому випадку ви зможете спланувати свій час і об'єктивно оцінити, наскільки ви відповідаєте місцем, що займає. Але навіть якщо жодних письмових інструкцій вам не надали, є кілька рекомендацій, які допоможуть вам витримати випробування.

Не соромтеся.Ніхто не чекає, що з першого дня ви досконало розберетеся в усіх тонкощах. Тому не бійтеся звертатися до колег та начальства, якщо чогось не знаєте. Звичайно, можна розбиратися у всьому самостійно, але це потребує часу та знижує продуктивність вашої роботи.

Дотримуйтесь дисципліни.Навіть якщо ви працюєте блискуче і встигаєте зробити всю роботу задовго до кінця робочого дня, не варто йти раніше, ніж потрібно або влаштовувати собі довгі перерви на обід. Втім, сидіти в офісі допізна, щоб показати начальству свою запопадливість, теж не варто. Роботодавець може вирішити, що вам просто не вистачає часу, щоб упоратися зі справами протягом дня.

Потоваришуйте з колегами.Зробити це не так уже й складно. Іноді досить не порушувати негласні правила, які у колективі. Придивіться, як поводяться ваші товариші по службі і постарайтеся скопіювати їхню манеру поведінки. Якщо всі одягаються у строгі ділові костюми, не приходьте на роботу у легкій футболці; якщо у відділі прийнято посиденьку за чаєм, купіть печива для всіх; якщо обстановку важко назвати душевною, не приставайте до товаришів по службі зі сторонніми розмовами.

Не бійтеся виявляти ініціативу,але й не нав'язуйте свою думку надто активно. Можливо, ви ще не розібралися в якихось важливих дрібницях, тому те, що видається вам правильним, свідомо приречене на провал. Втім, буває, що новий працівник дійсно здатний свіжим поглядом оцінити роботу фірми та суттєво її покращити завдяки своєму попередньому досвіду. Але в будь-якому разі, перш ніж починати працювати по-новому, варто порадитись із начальством та колегами.

На замітку

Роботодавець не має права призначати вам випробувальний термін, якщо:

• вам менше 18 років;
• ви вагітні або у вас є дитина молодша півтора року;
• якщо ви вперше влаштовуєтеся на роботу протягом року після закінчення вузу чи коледжу, що має державну акредитацію;
• прийшли на роботу в результаті переведення з однієї компанії до іншої;
• отримали місце за конкурсом або внаслідок виборів;
• з вами уклали трудовий договір строком до двох місяців.

Особиста думка

Ганна Хохлова:

Відкрито про проходження випробувального терміну мені не говорили, але я сама маю певний критерій, який я враховую, коли приходжу кудись працювати: важливо зрозуміти, чи зможу я органічно вписатися в цей проект чи колектив, наскільки мені буде комфортно працювати там.

Однак незнання закону не звільняє від відповідальності, пам'ятаєте? Тому постарайтеся в перші ж дні дізнатися про всі прийняті в компанії норми корпоративної культури. Спочатку за вами будуть спостерігати всі співробітники організації, ваші дії будуть на увазіФото: Depositphotos Одну мою хорошу знайому ледь не звільнили з роботи за те, що вона відправила ділового листа контрагенту зі своєї особистої електронної пошти. А іншу все-таки було звільнено на випробувальному терміні - за відмову вийти на роботу в неділю. Спочатку за вами спостерігатимуть усі співробітники організації. Ваші дії як нового співробітника будуть у всіх на увазі. Тому поставтеся з повагою до традицій і дотримуйтесь правил, встановлених тепер уже у вашій компанії. 3. Будьте дружелюбні та відкриті Ви прийшли в організацію працювати. Тепер ви та ваші колеги – одна команда.

Як пройти випробувальний термін

Така цікавість аж ніяк не буде зайвою, тому що в кожній організації є свої нюанси (хтось проводить нараду вранці, хтось — наприкінці робочого дня тощо). 3. Зі своїм статутом у чужий монастир Якщо ви до пристрою вже десь працювали, не варто звичні порядки привносити до нової організації.

Висловлення невдоволень з приводу організації праці чи ставлення начальства до підлеглих не додасть вам балів, а швидше зменшить шанси на постійну роботу. Своїми зауваженнями ви вноситимете дисонанс у спрацьований колектив, а це не сподобається ні співробітникам, ні босу.

Якщо багато не влаштовує — краще зробити свої висновки та звикнути до нових порядків або звільнитися, не чекаючи кінця випробувального терміну. 4. Немає інтересу до роботи Можливо, ця робота вам не цікава, і працювати ви збираєтеся лише через гроші.

Нова робота: як успішно пройти випробувальний термін

Якщо відповідного доручення від керівника немає, спробуйте організувати його. «Мені здається, результати цього півріччя найкраще виглядатимуть у таблиці: можна буде порівняти з попереднім періодом. І наші здобутки будуть чітко видно!» - Таку пропозицію керівник напевно оцінить, а Ви зможете показати себе з найкращого боку.

Не бійтеся виявляти ініціативу Ініціатива карна, любили говорити за радянських часів. Нині ситуація змінилася: у прогресивних компаніях ініціативний працівник давно сприймається як обурювач спокою.

Інфо

Навпаки, розумні пропозиції, свіжий погляд та цікаві ідеї, швидше за все, будуть гідно оцінені Вашим керівником. Але якщо Вам здалося, що відділ, у якому Ви працюєте, робить щось неправильно чи неефективно, не критикуйте спільну справу.

Як успішно пройти випробувальний термін

А в команді прийнято допомагати та підтримувати один одного. Не намагайтеся з першого дня роботи суворо обмежити свої повноваження - це я робитиму, а ось це не входить до моїх посадових обов'язків.

Такий підхід одразу зробить вас вразливим в очах не лише колективу, а й вашого роботодавця. Спочатку, швидше за все, за вами буде закріплений співробітник, який вводитиме вас в курс справи.

До цієї людини потрібно поставитися з особливою повагою. У комерційних організаціях за наставництво платять дуже неохоче, тому для цієї людини ви, швидше за все, будете додатковим навантаженням.

Увага

Виявляйте дружелюбність та бажання допомогти. Не чекайте, коли вас попросять щось зробити, якщо ви й самі бачите, що колезі потрібна ваша допомога. 4. Узгоджуйте свої дії з роботодавцем Здавалося б, очевидне правило, яке навіть не потребує озвучування вголос.

Як пройти випробувальний термін на роботі

Якщо роботодавець не задоволений вашою роботою, він має право розірвати з вами трудовий договір, тобто просто звільнити. Для цього повинні бути дотримані такі умови: договір припиняється до закінчення терміну випробування, про звільнення вас мають попередити у письмовій формі не пізніше ніж за три дні та вказати причини.
Роботодавець може порахувати, що ви виконували свою роботу неякісно, ​​зривали терміни, запізнювалися і так далі – все це має бути прописано. Причому роботодавець не може взяти ваші помилки та порушення «з голови», а зобов'язаний підтверджувати їх документально. Наприклад, ви запізнилися – повинні бути докладна та пояснювальна записки. Якщо ви вважаєте, що вас звільнили безпідставно, можете оскаржити це рішення в суді. Тільки будьте реалістами – ви справді могли не впоратися із роботою.

Як правильно пройти випробувальний термін

Якщо ви взяли лікарняний, то пройти випробувальний термін доведеться на стільки днів, наскільки ви затрималися вдома. Якщо не складається Співбесіди з новими кандидатами є хорошим критерієм для відбору персоналу. І більшість нових співробітників вдало проходять випробування.
Однак, трапляється, що новачки губляться, не виконують доручення і поводяться втрачено. Тоді роботодавці вирішують розірвати трудові відносини. У разі випробувального терміну про припинення трудових зобов'язань співробітника попереджають за три дні. Працівник повинен отримати листа, де обґрунтовано рішення про припинення випробувального терміну.

Свою поведінку потрібно проаналізувати та провести роботу над помилками.

Як пройти випробувальний термін? логіка роботодавця

Зазвичай у ньому у вигляді описуються ті завдання, які новий фахівець має вирішити під час випробувального терміну, терміни їх виконання, і навіть критерії оцінки його – наприклад, кількість залучених клієнтів, обсяг продажу, кількість написаних статей тощо. буд. Скласти план роботи на випробувальний термін може Ваш керівник разом із спеціалістом кадрової служби.

Отримавши такий документ, обговоріть з начальником або своїм наставником деталі: з ким Ви можете співпрацювати з тих чи інших питань, де шукати необхідну інформацію. Визначте цілі та терміни Проте далеко не завжди новачок потрапляє в такі сприятливі обставини: на жаль, у російських компаніях графік входження на посаду – поки що швидше рідкість, ніж повсякденна практика. Тим не менш, Ви цілком можете запропонувати керівнику разом спланувати Вашу роботу на перші тижні або місяці.

Як пройти випробувальний термін на роботі?

Досягти рекордних показників у перші місяці, ймовірно, буде досить важко. Однак для цього потрібно зробити перші кроки і показати роботодавцю, що ви робите все для досягнення тих планів, які були озвучені на співбесіді. Тому перед тим, як вийти на нове робоче місце, складіть свій план і дотримуйтесь його пунктів, щоб утриматися після випробувального терміну. У цьому плані слід написати завдання, які мають бути виконані протягом зазначеного терміну. Потрібно також вказати терміни виконання поставлених завдань та визначити критерії оцінки роботи. Скласти такий план можна разом із керівником чи рекрутером.

Коли у вас буде такий документ на руках, то з наставником можна обговорити деталі з деяких питань. Наприклад, де можна знайти інформацію, необхідну для роботи.

Наслідки такої поведінки можуть бути непередбачуваними. Що ще не оцінить ваш роботодавець?

• Незручну музику, що звучить з динаміків вашого ПК. Як варіант – співробітник із заткнутими вухами. Надівши навушники, ви відгороджуєтесь від інших, хоча вам і здаватиметься, що ви повністю контролюєте те, що відбувається в офісі, інші колеги, бачачи ваші навушники, просто не підходитимуть до вас.

• Обговорення з колегами вашого попереднього начальника та порядків в організації.

• Ексцентрична поведінка.

• Спілкування в соціальних мережах, розмови по мобільному з друзями.

• Часті запізнення та прохання піти раніше з роботи.

Чого ж від вас чекає роботодавець? Вимоги роботодавця зрозумілі: По-перше, він бажає бачити у вас прагнення та бажання працювати.

Як успішно пройти випробувальний термін на новій роботі

Це пряма вказівка ​​закону, а отже, навіть якщо ви підпишите трудовий договір, в якому вам буде встановлено випробувальний термін, договір у цьому пункті не діє. Висновок четвертий: термін випробування не повинен перевищувати трьох місяців.

Менше можна – хоч три дні, більше – ні. Не пощастило лише керівникам, головним бухгалтерам та їхнім заступникам – їм може встановлюватись випробувальний термін до шести місяців, робота така, відповідальна. Конкретний термін випробування, встановлений для вас, має бути зазначений у трудовому договорі. Але треба врахувати, що час, проведений лікарняним, у випробувальний термін не зараховується. Прохворіли два тижні – вони приплюсовуються до випробувального терміну. Висновок п'ятий, невтішний: випробувальний термін встановлюється справді не просто так.
Висновок перший: випробувальний термін може встановлюватись, але це не обов'язкова умова. Прийняти працювати можуть і без випробування. В принципі, випробувальний термін встановлюється за згодою сторін, але якщо ви відмовитеся підписувати договір, в якому він встановлений, то просто не отримаєте роботу.

Висновок другий: якщо у трудовому договорі нічого не йдеться про випробувальний термін, отже, він не встановлений. Включити їх у договір заднім числом не можна. Думка роботодавця, що випробування встановлюється всім і обумовлювати його спеціально треба, можна проігнорувати.

Висновок третій: закон перераховує категорії працівників, яким випробувальний термін не встановлюється в принципі, у тому числі вагітним жінкам та жінкам, які мають дітей віком до півтора року; неповнолітнім (до 18 років); молодим спеціалістам (із застереженнями, що вони мають здобути освіту у вузі, училищі тощо).
Знайти роботу - півсправи, попереду у більшості співробітників, що «свіжоулаштувалися», випробувальний термін, який треба витримати. І лише після цього можна буде зітхнути вільно – роботу отримано.

По суті випробувальний термін - це можливість перевірити чи підходите ви на цю роботу і чи підходить вона вам. Але в кризи і «ринку роботодавця», що настав, свої правила: робота стала нагородою, а у переможця є відчуття, що за спиною вишикувалася черга з бажаючих отримати цю ж роботу (або таке відчуття успішно формує роботодавець).

Заради справедливості зауважимо, що за всіх часів вихід на нову роботу був стресом. Давайте розберемося, із чого складається успішне проходження випробувального терміну. По праву У Трудовому кодексі РФ (Біблії прав працівника) випробувальному терміну присвячені дві ємні статті - 70-та і 71-та. Читаємо уважно та робимо висновки.

Деякі претенденти впевнені, що після успішно пройденої співбесіди та укладеного договору з роботодавцем можна розслабитися. В результаті з перших днів випробувального терміну вони допускають масу фатальних помилок, а потім знову поповнюють лави безробітних. Rjob з'ясував, за що звільняють новачків.

Неспішність

Всі ми різні: одні входять у курс справи за кілька днів, іншим знадобляться тижні і навіть місяці. Безумовно, під час вас не чекатимуть трудових подвигів. Розумний роботодавець завжди дасть час на адаптацію та розкриття особистого потенціалу. Проте затягувати не варто.

«Нові співробітники витрачають багато часу на адаптацію та введення на посаду. Це може негативно вплинути на подальшу роботу. Приступайте до своїх безпосередніх обов'язків якнайшвидше. Намагайтеся бути максимально активним, а коли щось незрозуміло – питайте колег, вони не відмовлять новачкові у допомозі», – радить Анастасія Боровська, директор Російської Школи Управління.

Нульова здатність до адаптації

Знаходяться новачки, які допускають іншу крайність – ігнорують важливість адаптації на новому місці та приходять до чужого монастиря зі своїм статутом.

«Переконайтеся в тому, що ви знаєте, який дрес-код прийнятний у вашій новій компанії і як колеги спілкуються між собою (у тому числі й у діловому листуванні). Порушення внутрішніх норм і стандартів може негативно вплинути на проходження випробувального терміну», – коментує Ані Аревікян, консультант рекрутингової компанії Hays у Росії.

Катерина Горяна, керівник групи консультантів Wyser (міжнародний кадровий холдинг Gi Group),радить не забувати, що ви потрапили в нову організацію з

«Ви вже не можете чинити і діяти так само, як і на попередньому місці роботи. Я говорю про модель комунікації з колегами та керівником та про формат пропозиції ініціатив зі свого боку. Важливим є результат, але ще важливіше, як саме новий працівник його досягає. Якщо у перші три місяці співробітник не знайшов розуміння та підтримки у свого керівника, то ймовірність конфліктів дуже висока. Не йдеться про те, що потрібно з усіма «дружити». Вибудовуйте комунікацію з фокусом на ефективну взаємодію та співпрацю», – рекомендує експерт.

Відгули, додаткові вихідні та запізнення

Хвороба дитини, поточні труби у ванній, автомобільна аварія - вагомі приводи для того, щоб відпроситися з роботи. Але не забувайте, що під час випробувального терміну ви перебуваєте під пильною увагою, і кілька відгулів за короткий проміжок часу не додадуть вам балів.

«У період випробувального терміну важливо показати свою працездатність та бажання бути частиною нової компанії. Відгули та додаткові вихідні не завжди демонструють – часто для роботодавця це дзвіночок про те, що ви недостатньо мотивовані», – каже Ані Аревікян.

Те саме стосується і запізнень. Навіть незначні ставлять під сумнів ваші організаційні здібності.

«Якщо під час випробувального терміну ви все ж таки спізнюєтеся, переконайтеся в тому, що ваш керівник попереджений, а причина запізнення поважна», – радить Ані Аревікян.

Порушення професійних комунікацій

Плітки, сварки, розмови про особисте, обговорення начальства – це свідчення непрофесіоналізму працівника, які насторожать керівництво.

«Не обговорюйте на роботі особисте життя та, тим більше, особисті проблеми. З професійної точки зору подібні розмови вам не допоможуть. Зайва відкритість може навіть відштовхнути нових колег. Не варто критикувати компанію, співробітників та проекти. На випробувальному терміні мало хто справді розуміє всі тонкощі бізнесу та внутрішні процеси компанії. Швидше за все, ви неправі і справите негативне враження і на керівництво, і на колег. Не намагайтеся завищувати очікування від вас. Будьте природним та відкритим. Не треба заганяти себе в рамках корпоративної культури, якщо вона вам не близька. Це все одно відкриється», – зазначає Анастасія Боровська.

Резюме у відкритому доступі

Трапляється, що після виходу на нове місце співробітник забуває видалити резюме з сайту пошуку роботи. А іноді він залишає свої дані навмисно - на випадок, якщо підвернеться щось цікаве. Шкода, такі «передбачливі» працівники не розуміють, що HR-служба у новій компанії може натрапити на це резюме та зробити відповідні висновки.

«Незалежно від того, чи задоволені ви новим роботодавцем чи ні, пам'ятайте, що потрібно дати час і собі, і компанії, щоб зрозуміти, чи підходите один одному. змінюється з кожним днем. Якщо на другий тиждень роботи ви на емоціях розмістите своє резюме у відкритих джерелах, то позбавите себе шансу у разі зміни ситуації залишитися в компанії та заручитися довірою керівника», – каже Ані Аревікян.

Відсутність потрібних знань

Хто з нас не прикрашав своїх здібностей на співбесіді? Адже ризик бути викритим у брехні дуже великий! Щоб не потрапити в халепу, боріться зі спокусою вказувати на свої неіснуючі навички та якості.

"В одній з компаній звернули увагу, що проходить випробувальний термін дизайнер постійно звертається до навчальних туторіалів, щоб виконати елементарне завдання - його компетенція викликала питання, в результаті він був звільнений", - згадує Анна Суслова, Softline Ventrue Partners.

Безперечно, ніхто не застрахований від помилок на випробувальному терміні. Але мінімізувати їх кількість під силу кожному. За словами Рузаліни Тухбатуліної, HR спеціаліста JivoSite, рішення про розірвання трудового договору приймається раніше відведеного часу, якщо очевидні грубі порушення – несвоєчасне виконання або невиконання поставлених завдань, систематичний саботаж прохань керівництва, низька або відсутня залучення до будь-якого проекту або діяльності компанії, невідповідність результатів роботи тому, що кандидат заявляв про себе в резюме.

Олег Матюнін, керуючий партнер адвокатського бюро м. Москви «Матюніни та Партнери»,відзначає дві групи помилок на випробувальному терміні – скоєні співробітниками та керівництвом.

«Перші свідчать про некомпетентність працівника та виражаються у невиконанні чи неналежному виконанні обов'язків, закріплених у трудовому договорі та . Помилки роботодавця – це стратегічні, системні помилки (поверхневий підбір і бездумна розстановка кадрів, розмите закріплення трудових функцій). На успішність проходження випробування також впливають особливості законодавства, якість локальних нормативних актів та реальні відносини усередині організації. Згідно зі статтею 70 та з урахуванням положень статті 71 Трудового кодексу, формально мінімальний термін випробування може дорівнювати чотирьом робочим дням (з них три дні на попередження про незадовільний результат), а максимально можлива тривалість випробування для окремих категорій керівників не може перевищувати півроку. Матюнін. – Що стосується локальних актів (положень, регламентів, інструкцій), випробуваний повинен чітко уявляти, що він повинен і чого не повинен робити: часто вимагають одне, а запитують інше».

Експерт також радить звернути увагу на те, що при розірванні трудового договору через незадовільний результат випробування роботодавець зобов'язаний вказувати причини. протизаконно.

При використанні матеріалів сайту сайт вказівка ​​автора та активне посилання на сайт обов'язкові!

Саме з вами ваш керівник зустрічався особисто та схвалив вашу кандидатуру. Тепер справа за малим – проявити себе на новому місці та досягти тих кар'єрних висот, про які ви так мріяли!

Але не поспішайте будувати далекосяжні плани. Вам призначили місяць. І за цей місяць ваше завдання — не лише виявити себе, а й не наламати дров. Найчастіше новенькі роблять цілу низку помилок, які іноді призводять до сумних наслідків.

Одну мою гарну знайому ледь не звільнили з роботи за те, що вона надіслала ділового листа контрагенту зі своєї особистої електронної пошти. А іншу таки було звільнено на випробувальному терміні — за відмову вийти на роботу в неділю.

Спочатку за вами спостерігатимуть усі співробітники організації. Ваші дії як будуть у всіх на увазі. Тому поставтеся з повагою до традицій і, встановлені тепер уже у вашій компанії.

3. Будьте дружелюбні та відкриті

Ви прийшли до організації працювати. Тепер ви та ваші колеги — одна команда. А в команді прийнято допомагати та підтримувати один одного. Не намагайтеся з першого дня роботи суворо обмежити свої повноваження — це я робитиму, а ось це не входить до моїх посадових обов'язків. Такий підхід одразу зробить вас вразливим в очах не лише колективу, а й вашого роботодавця.

Спочатку, швидше за все, за вами буде закріплений співробітник, який вводитиме вас в курс справи. До цієї людини потрібно поставитися з особливою повагою. У комерційних організаціях за наставництво платять дуже неохоче, тому для цієї людини ви, швидше за все, будете додатковим навантаженням. Виявляйте та бажання допомогти. Не чекайте, коли вас попросять щось зробити, якщо ви й самі бачите, що колезі потрібна ваша допомога.

Здавалося б, очевидне правило, яке навіть не потребує озвучування вголос. Але багато хто нехтує ним з першого ж робочого дня.


Фото: Depositphotos

Наприклад, на правах господаря новачок встановлює на свій робочий ПК різні «надважливі» програми на кшталт icq та М-агента, змінює системні налаштування, на власний розсуд відключає антивірусне забезпечення для «оптимізації робочих процесів». Наслідки такої поведінки можуть бути непередбачуваними.

Що ще не оцінить ваш роботодавець?

• Незручну музику, що звучить з динаміків вашого ПК. Як варіант – співробітник із заткнутими вухами. Надівши навушники, ви відгороджуєтесь від інших, хоча вам і здаватиметься, що ви повністю контролюєте те, що відбувається в офісі, інші колеги, бачачи ваші навушники, просто не підходитимуть до вас.

• Обговорення з колегами вашого попереднього начальника та порядків в організації.

• Ексцентрична поведінка.

• Спілкування в соціальних мережах, розмови по мобільному з друзями.

• Часті запізнення та прохання піти раніше з роботи.

Чого ж від вас чекає роботодавець?

По-третє, від вас чекають на якісне виконання своїх обов'язків. Якщо робота потребує ініціативи та відповідальності, то чекатимуть на прояви у вас цих якостей.

І по-четверте, ваш роботодавець дуже сподівається на те, що ви не тільки грамотний фахівець, а й просто хороша людина. Наявність життєвих цінностей та стійких моральних принципів завжди буде вагомим аргументом на вашу користь.

Випробувальний термін – непростий час для працівника. Цей час дається вам і вашій компанії для відповіді на запитання — чи підходите один одному? Якщо відповідь ствердна, то, швидше за все, адаптаційний процес для вас пройде швидко і практично непомітно. Якщо ж в організації, в яку ви нещодавно влаштувалися, вам некомфортно і незатишно, то, може, не варто витрачати на неї свій дорогоцінний час?

Не бійтеся шукати компанію своєї мрії. Адже у цій компанії працюють такі ж люди, як і ви! А стукачому рано чи пізно відчиняють.

Цікава інформація

Росіяни з прибутком понад 45 000 руб. рідше за інших розлучаються з роботодавцем на випробувальному терміні зі своєї волі (18%), зате найчастіше - з ініціативи компанії (9%). Співробітники з низьким заробітком, навпаки, найчастіше самі звільняються (22%), які не пройшли випробувальний термін серед них – 6%.

Випробувальний термін – інтервал часу, визначений трудовим законодавством, необхідний роботодавцю для з'ясування професійної придатності працівника. Закінчення періоду передбачає необхідність прийняття рішення гідний випробуваний працівник працювати у цій компанії. Існують два варіанти: перший – співробітник продовжує працювати далі, другий – співробітника звільняють. Розглянемо докладніше, чи можуть звільнити після випробувального терміну та яких підставах.

Нюанси оформлення трудового договору щодо випробувального терміну

При оформленні нового співробітника працювати, з ним підписується трудовий договір і видається спеціальний наказ про прийняття його на роботу. Ці документи містять інформацію про умови, на яких співробітник працюватиме в компанії. Якщо роботодавець хоче перевірити профпридатність нового працівника, він повинен обумовити проходження співробітником випробувального терміну. Цей факт має бути відображено як у наказі, так і в трудовому договорі. Строки випробування регламентуються статтею 70 Трудового Кодексу (ТК) РФ.

Якщо ж у договорі немає прописаного пункту про проходження випробувального терміну, то офіційно вважається, що працівника прийнято на постійну роботу без перевірки. Це справді, навіть якщо у наказі про прийняття на роботу сказано інше. Це положення зафіксовано у листі Роструда від 11.03.2010 року за № 642-6-1 та у ст. 57 ТК РФ.

Варіанти звільнення під час проходження випробування

Ініціатором припинення робочих відносин між компанією та співробітником може стати будь-яка із сторін. Це право зафіксовано у ТК РФ. У разі звільнення під час проходження випробувального терміну є деякі нюанси. Процедура звільнення у період має спрощений характер.

Наприклад, для того, щоб розірвати договір, необхідно за 3 календарні дні попередити іншу сторону письмово. Співробітнику не потрібно відпрацьовувати 2 тижні, які є обов'язковими за трудовим законодавством при звільненні на загальних підставах. Після закінчення 3 днів йому буде надано повний розрахунок та видано трудову книжку.

У відео розглядається особливості звільнення з ініціативи роботодавця

Підстави для звільнення працівника під час випробування

Деякі факти

60% звільнень у період випробувального терміну відбувається за ініціативою самих топ-менеджерів і лише 40% – з ініціативи роботодавців.

Ст. 70 ТК РФ встановлює, що у співробітника, що проходить випробування, поширюються всі положення трудового законодавства та інших правових актів, містять норми трудового права. У зв'язку з цим розмірковуючи на тему, чи можна звільнити людину на випробувальному терміні, приходимо до висновку – можна за наявності підстави.

До найпоширеніших причин звільнення належить:

• Співробітник не справляється із покладеними на нього зобов'язаннями;
• Прогули;
• Недотримання працівником встановлених правил безпеки;
• Нехтування правилами трудової дисципліни;
• Непрофесійна поведінка/поведінка, яка ганьбить репутацію підприємства;
• Розголошення комерційної/службової таємниці.

Причина буде законною, якщо у роботодавця є докази, що підтверджують її. Наприклад, працівник підписав посадові інструкції та техніку безпеки, але не дотримується їх положень.

Увага! Співробітник, який проходить випробувальний термін, може самостійно звільнитися. Для цього йому не потрібні спеціальні обґрунтування.
Іншим підставою звільнення співробітника, які потребують докази, є ліквідація організації, скорочення чисельності штату.

Звільнення у період випробувального терміну

Як уже говорилося, одна із сторін, яка вирішила перервати трудові відносини, повинна письмово повідомити про це іншу сторону за 3 дні. Якщо ініціатором звільнення виступає роботодавець, він, крім повідомлення, повинен надати співробітнику обгрунтування свого рішення.

Причинами для звільнення можуть стати такі фактори:

• порушення трудової дисципліни, у тому числі прогули;
• некомпетентність працівника у сфері своїх професійних обов'язків;
• неадекватні відносини з рештою трудового колективу.

Розрахунок надається працівникові в останній день його роботи. Вихідна допомога до уваги не входить.

Важливо знати що, якщо при звільненні порушується перераховані вище пункти, то співробітник має право опротестувати звільнення на випробувальному терміні з ініціативи роботодавця в суді. І працівник має право розраховувати на успіх цього підприємства, тому що очевидним буде порушення Трудового кодексу.

Документи, необхідні для обґрунтування звільнення під час проходження випробувального терміну

Законність звільнення за наявних передумов регламентується статтею 71 ТК РФ. Усі причини для звільнення мають бути підтверджені письмовими свідченнями. Без наявності звільнення вважається незаконним, і працівник може оскаржити його в суді.

Свідченнями незадовільного проходження випробувань є:

• акти про допущений працівником шлюб;
• доповідні записки про невиконання чи неякісне виконання кандидатом своїх робочих обов'язків;
• негативна характеристика від співробітника, відповідального за спостереженням проходження кандидатом випробувального терміну;
• за наявності – виписки з журналу контролю за виконанням випробування;
• скарги членів колективу;
• скарги клієнтів у книзі скарг та пропозицій (за наявності);
• накази, акти, повідомлення про дисциплінарні стягнення (якщо вони були).

Звільнення одразу після закінчення перевірки

За відсутності повідомлення про звільнення з боку роботодавця, перший день, наступний за датою закінчення випробувального терміну, вважається першим днем ​​роботи на постійній основі. Керівник чи відділ кадрів нічого не винні сповіщати випробуваного працівника про закінчення терміну його перевірки.

Якщо роботодавець вирішує звільнити кандидата, то зобов'язаний повідомити його про це за 3 календарні дні. Звільнення з формулюванням про те, що кандидат не витримав випробування, може статися не пізніше дати, що настає за днем ​​закінчення випробувального терміну. Таким чином, останнім днем ​​отримання повідомлення про законне звільнення з вищеописаним формулюванням, для працівника є дата за 2 робочі дні до прописаного у наказі та договорі терміну закінчення перевірки.

Нагадаємо, що роботодавець має обґрунтувати своє рішення. Конкретно про те, що може стати причиною звільнення, можна прочитати в попередньому розділі.

Також є ще низка випадків, коли рішення про звільнення під час випробування вважатиметься незаконним. Наприклад, правила забороняють звільняти вагітну жінку, що прописано у першій частині статті 261 ТК РФ.

Звільнення, ініційоване роботодавцем, за 1 день з моменту закінчення випробувального терміну, має бути проведене на загальних підставах.

Формулювання про те, що працівник не витримав перевірку під час проходження випробувального терміну, у цьому випадку є незаконним. Тому співробітник у цій ситуації має бути звільнений лише на загальних підставах, згідно з ТК РФ. Інший розвиток подій може спричинити оскарження правомірності дій роботодавця в суді.

Стандартна процедура звільнення на загальних підставах передбачає:

• відпрацювання 2-тижневого строку після отримання повідомлення про звільнення;
• отримання повного грошового розрахунку, зокрема - вихідної допомоги.

Порядок проведення звільнення

Деякі факти

Найрідше розлучаються з роботодавцями на випробувальному терміні росіяни віком від 45 років (14% - за своєю волею, 4% - за волею роботодавця). Серед 45-річних також найбільший відсоток претендентів, які жодного разу не влаштовувалися на роботу з випробувальним терміном (13%).

Правильність процедури проведення звільнення працівника під час проходження випробувального терміну чи відразу після нього має значення. Недотримання будь-якого пункту може стати мотивованою причиною для оскарження звільнення у судовому порядку.

Розглянемо порядок дій під час звільнення:

• роботодавець повинен направити звільненому працівникові письмове повідомлення про звільнення у 2 примірниках не пізніше 3 днів до дати закінчення випробувального строку;
• працівник повинен ознайомитися з повідомленням та поставити свій підпис на екземплярі роботодавця. Якщо ж особа, що звільняється, не бажає приймати повідомлення, то цей факт необхідно зафіксувати в спеціальному акті в присутності 2 свідків;
• далі роботодавець повинен видати наказ про звільнення цього співробітника з перерахуванням фактів, що спричинили розрив трудових відносин з ним;
• бухгалтерія компанії повинна в останній день перебування співробітника, що звільняється, на роботі його розрахувати:
• видати заробітну плату за відпрацьований час,
• видати компенсацію за невикористану відпустку;
• відділ кадрів або керівник підприємства повинні внести до трудової книжки формулювання про причину звільнення (незадовільні результати випробування) та видати її звільненому співробітнику.

Етапи звільнення працівника на випробуванні

Цікаві дані

За даними дослідницького центру опитування серед працівників та роботодавців показало, що звільнення під час випробувального терміну втричі частіше відбуваються за бажанням працівника, ніж за волею роботодавця. Для 19% опитаних випробувальний термін закінчувався розірванням трудового договору з їхньої ініціативи, для 6% – за рішенням роботодавця. Більшості здобувачів вдавалося пройти випробувальний термін і залишитися на роботі в компанії (66%). Здобувачів, яким вдавалося влаштовуватися на роботу без випробувального терміну, лише 8%.

Варто не лише докладно розглянути, чи можуть звільнити під час випробувального терміну, а й ознайомитись із інструкцією зі скорочення:

1. Збирання документів, що підтверджують обґрунтованість звільнення співробітника, що проходить випробування.
2. Упорядкування письмового повідомлення про розірвання трудового договору, що містить причини звільнення. Реєстрація повідомлення за встановленими правилами. Направлення його працівникові не менше ніж за 3 доби до звільнення. Отримання зі співробітника розписки про отримання чи складання акта відмови у прийомі у присутності свідків.
3. Оформлення наказу звільнення протягом випробувального терміну. Він має бути доведений до звільненої особи під підпис.
4. Здійснити розрахунок протягом 10 днів. Виплачується не лише заробітна плата, а й компенсація за час відпустки, якщо працівник відпрацював понад 15 діб.
5. Внесення в особисту картку громадянина та його трудову книжку запису про те, що трудовий договір із працівником розірвано під час проходження ним випробувального терміну. Трудова книжка особисто передається звільненому співробітнику.

При звільненні співробітника, який проходить випробувальний термін, важливо враховувати такі нюанси:

• Чи не передбачається відпрацювання протягом 14 днів, для завершення трудових правовідносин відводиться 3 доби;
• Якщо звільняється працівник, який у розпорядження певні документи чи техніку, то встановлюється порядок передачі справ відповідно до ТК РФ;
• Усі становища ТК РФ про звільнення співробітників під час проходження ними випробувального терміну однакові працівникам приватних і державних підприємств, підприємств.

Якщо працівник вважає, що звільнення є незаконним, а причина є необґрунтованою, то він може оскаржити рішення роботодавця та відновитися на робочому місці.

Про важливі нюанси при звільненні співробітників розказано у ролику

Заборона звільнення на випробувальному терміні

Звільнення на випробувальному терміні є неможливим за таких умов:

1. При вагітності. Ст. 70 ТК РФ встановлює, що умова проходження випробувального терміну для вагітних жінок, неможливе для включення до трудового договору. Якщо про вагітність стало відомо після прийому на випробування, воно припиняється, і жінка починає працювати без випробувального терміну.
2. У декретній відпустці. На випробувальному терміні роботодавець зобов'язаний оформити жінці декретну відпустку, забезпечивши необхідні виплати. Він не має права звільнити співробітницю.
3. Пенсіонер. ТК РФ та іншими нормативно-правовими актами, що містять норми трудового права, не передбачається звільнення громадянина на випробувальному терміні через досягнення ним пенсійного віку. Звільнення пенсіонера може мати місце лише з загальних підстав.
4. Не можна звільнити людину, яка перебуває на лікарняній відпустці.

При незгоді зі звільненням працівник має право:

• Домогтися поновлення на роботі через переговори з роботодавцем, вказавши на ті статті трудового закону, які він порушує.
• Звернутись із мотивованою скаргою до Трудової інспекції.
• Звернутися до суду.

Якщо у вас є питання щодо звільнення після випробувального терміну, пишіть у коментарях