Яка періодичність виплати заробітної плати працівникові уклали. Норми та порядок визначення термінів

У 2019 році заборонено платити зарплату рідше, ніж кожні 15 діб (ч. 6 ст. 136 ТК РФ у редакції ФЗ від 3 жовтня 2016 р. № 272).

Нижче докладно йдеться про те, які терміни видачі зарплати згідно з ТК РФ треба ставити в 2019 р., щоб фірму не оштрафували і трудящі не мали питань.

Періоди видачі заробітної плати за ТК РФ у 2019 році

У зв'язку з крайніми поправками у ТК РФ, роботодавець задається таким питанням: чи можна у фірмі різним працівникам платити зарплату у різні періоди часу?

додаткова інформація

Наприклад, директор володіє великою компанією, яка складається із різних підрозділів. Чи може підприємство платити трудящим з 1 одного відділу заробітну плату 21-го та 6-го числа, а іншим – 25-го та 10-го числа?

Згідно з ТК РФ, наймач має право нараховувати ЗП та аванс у 2019 р. співробітникам однієї фірми в різні періоди.Однак, інтервал часу між заробітною платою та авансом дорівнює 15 діб, а останній день остаточного розрахунку – 15 число майбутнього місяця.

У ТК РФ прописано кілька пунктів щодо такої ситуації. І цей випадок підпадає під правила 2019 року, і в результаті не порушує закон.

У результаті керівник компанії повинен завжди дотримуватись ТК РФ. Відповідно до трудового кодексу:

• зарплату мають нараховувати до 15 числа майбутнього місяця.
• проміжок між авансом та іншою частиною ЗП має бути 15 календарних діб.

Увага

Відбиваючи у трудовому контракті терміни нарахування зарплати, директор підприємства повинен вказувати певну дату, а чи не тимчасові проміжки.

Якщо керівник підприємством планує нараховувати ЗП співробітникам 11 і 26 числа кожного місяця, то контракті так і треба написати ці дати. Формулювання «з 8 по 13 і з 24 по 29 число кожного місяця» неприпустиме.

Не можна вказувати інтервали замість певних дат, оскільки це порушує п.6 ст. 136 ТК РФ. Так, нарахувавши 1 частина ЗП 9 числа, а іншу - 28 числа, керівник компанії порушить ТК РФ про нарахування ЗП 1 раз на 15 діб, не рідше.

Норми та порядок визначення термінів

До відома

Так, день розрахунку по ЗП у фірмі - 5-е число за звітним місяця. У подібній ситуації ЗП за жовтень 2019 р. має бути видана співробітнику 4 жовтня 2019 р. у п'ятницю. Адже 5 жовтня 2019 р. – це субота.

Недотримання часу виплат зарплати

Увага

• при вторинному порушенні часу нарахування зарплати штраф для ІП складе - 10 000-30 000 руб.;
• при вторинному порушенні бухгалтером підприємства - 20 000-30 000 руб. або позбавлення права обіймати посаду протягом 1–3 років.

додаткова інформація

Також суд може зобов'язати фірму відшкодувати робітнику заподіяну моральну шкоду. Відповідно до ст.392 ТК РФ , працівник може протягом 1 року подати судовий позов на роботодавця про невиплачену чи прострочену зарплату.

У результаті щоб запобігти порушення положень ТК РФ, роботодавці повинні перераховувати зарплатню співробітникам у встановлені ними терміни.

Наказ про встановлення періодів виплати зарплати

Якщо необхідно змінити терміни перерахування робітникові зарплати, то 2019 року роботодавець видає наказ про встановлення дат виплати ЗП. Зразок такого документа наведено нижче.

Повідомлення працівників

Якщо працівник не підписав додаткову угоду до трудового контракту, керівник підприємства визнає коригування терміну перерахування ЗП зміною трудових умов. У цьому випадку директор компанії письмово повідомляє кожного співробітника про майбутню зміну часу перерахування зарплати.

До відома

Наймач розсилає повідомлення працівникам за 2 місяці до внесення коригувань.

Якщо ж трудящийся не згоден із новими вимогами начальства, то керівник має право звільнити його.Що стосується звільнення наймач виплачує робочому допомогу у вигляді 50% від середньомісячної зарплати (ст. 74 , і 178 ТК РФ).

Перенесення терміну виплати зарплати на прохання працівника

Керівник фірми може перенести час виплати зарплати на прохання робітника. Такі зміни треба відобразити у правовому акті компанії.

Які документи необхідні?

Трудящий повинен скласти заяву з ім'ям свого начальника.

При оформленні заяви можна використовувати типовий зразок:

Нюанси

Працівник може перевірити, чи враховують встановлені у фірмі періоди перерахування ЗП у 2019 р. останні поправки до ТК РФ.

Видаючи зарплату, наймач повинен дотримуватися таких правил і враховувати такі нюанси:

• перераховувати ЗП робочих кожні 15 календарних діб. Рідше – не можна;
• всю ЗП за місяць треба перераховувати робітникам до 15 числа наступного місяця. Ця нововведення введена в дію у 4 кварталі 2016 р.;
• Розмір ЗП за перші 15 календарних діб на місяці залежить від того, скільки робітник відпрацював за цей проміжок часу. Він має бути символічним;
• ЗП потрібно перераховувати співробітникам в ті самі дати, які прописані в правових актах компанії. Якщо термін перерахування ЗП випав на вихідний або на день свята, то гроші потрібно видати співробітнику днем ​​раніше.

Поточна редакція ст. 136 ТК РФ з коментарями та доповненнями на 2018 рік

При виплаті заробітної плати роботодавець зобов'язаний сповіщати у письмовій формі кожного працівника:
1) про складові заробітної плати, належної йому за відповідний період;
2) про розміри інших сум, нарахованих працівнику, у тому числі грошової компенсації за порушення роботодавцем встановленого строку відповідно до виплати заробітної плати, оплати відпустки, виплат при звільненні та (або) інших виплат, що належать працівнику;
3) про розміри та підстави вироблених утримань;
4) про загальну грошову суму, що підлягає виплаті.

Форма розрахункового листка затверджується роботодавцем з огляду на думку представницького органу працівників у порядку, встановленому статтею 372 цього Кодексу для прийняття локальних нормативних актів.

Заробітна плата виплачується працівникові, зазвичай, у місці виконання ним роботи чи переводиться у кредитну організацію, зазначену у заяві працівника, за умов, визначених колективним договором чи трудовим договором. Працівник має право замінити кредитну організацію, до якої має бути переведена заробітна плата, повідомивши у письмовій формі роботодавцю про зміну реквізитів для переказу заробітної плати не пізніше ніж за п'ять робочих днів до дня виплати заробітної плати.
Місце та строки виплати заробітної плати у негрошової формі визначаються колективним договором або трудовим договором.

Заробітну плату виплачується безпосередньо працівнику, крім випадків, коли інший спосіб виплати передбачається федеральним законом чи трудовим договором.

Заробітна плата виплачується не рідше за кожні півмісяця на день, встановлений правилами внутрішнього трудового розпорядку, колективним договором, трудовим договором.
Для окремих категорій працівників федеральним законом можна встановити інші терміни виплати зарплати.

При збігу дня виплати з вихідним чи неробочим святковим днем ​​виплата заробітної плати провадиться напередодні цього дня.

Оплата відпустки провадиться не пізніше ніж за три дні до її початку.

Коментар до статті 136 Трудового Кодексу РФ

1. Загальні правила виплати зарплати регламентовані статтею 136 ТК РФ.

Частиною 1 коментованої статті на роботодавця покладено обов'язок сповіщати кожного працівника у письмовій формі:
- Про складові заробітної плати, належної йому за відповідний період;
- про розміри інших сум, нарахованих працівнику;
- про розміри та підстави вироблених утримань;
- про загальну грошову суму, що підлягає виплаті.

Повідомлення здійснюється у вигляді видачі розрахункового листка, форма якого затверджується роботодавцем з урахуванням думки представницького органу працівників.

Перелік відомостей, встановлений ч.1 коментованої статті, є обов'язковим для включення до розрахункового листка.

Зазначимо також, що постановою Держкомстату Росії від 5 січня 2004 року N 1 затверджено уніфіковані форми первинної облікової документації з обліку праці та її оплати, серед яких форми розрахунково-платіжної відомості, розрахункової відомості, платіжної відомості, журналу реєстрації платіжних відомостей. Однак з 1 січня 2013 дані форми не є обов'язковими до застосування (див. інформацію Мінфіну Росії N ПЗ-10/2012 "Про набрання чинності з 1 січня 2013 Федерального закону від 6 грудня 2011 N 402-ФЗ "Про бухгалтерський облік ").

2. За загальним правилом заробітна плата виплачується працівникові у місці виконання ним роботи, тобто безпосередньо за місцем знаходження його робочого місця, визначеного трудовим договором. Водночас виплата заробітної плати може бути перерахована до кредитної організації, зазначеної у заяві працівника.

Слід зазначити, що відповідно до Федерального закону від 4 листопада 2014 року N 333-ФЗ "Про внесення змін до окремих законодавчих актів Російської Федерації щодо виключення положень, що встановлюють переваги для окремих суб'єктів господарювання" ч.3 коментованої статті була доповнена положенням, відповідно до якого працівникові надано право замінити кредитну організацію, до якої має бути переведена заробітна плата, повідомивши у письмовій формі роботодавцю про зміну реквізитів для переказу заробітної плати не пізніше ніж за п'ять робочих днів до дня виплати заробітної плати. Дане положення, з одного боку, гарантує право працівника на вільний вибір та заміну кредитної організації, в яку переводиться його заробітна плата. З іншого боку, для роботодавця встановлюється гарантія його повідомлення про зміну працівником кредитної організації, причому у термін, що дозволяє зробити необхідні зміни у відповідних бухгалтерських документах.

Умови перерахування визначаються у колективному договорі чи трудовому договорі. Місце та строки виплати заробітної плати у негрошової формі також визначаються колективним договором або трудовим договором.

3. Відповідно до ст. 5 Конвенції МОП N 95 "Щодо захисту заробітної плати" (1949 року) заробітна плата виплачуватиметься безпосередньо заінтересованому трудящему, якщо національне законодавство, колективний договір або рішення арбітражного органу не передбачають протилежного, і якщо зацікавлений трудящийся не погоджується.

У ТК РФ аналогічне становище передбачено ч.5 ст. 136 ТК РФ, якою встановлено, що вести виплачується безпосередньо працівнику.

Виняток із зазначеного правила становлять випадки, коли інший спосіб виплати передбачається федеральним законом чи трудовим договором.

КС РФ зазначив, що норми ч.ч.3 та 5 ст. 136 ТК РФ є гарантії реалізації закріпленого ТК РФ права працівника на своєчасну і в повному розмірі виплату заробітної плати. Положення ч.ч.3, 5 ст. 136 ТК РФ спрямовані на забезпечення узгодження інтересів сторін трудового договору при визначенні правил виплати заробітної плати, створення умов безперешкодного її отримання особисто працівником зручним для нього способом, що відповідає положенням Конвенції МОП N 95 (див. визначення КС РФ від 21 квітня 2005 року N 143-О).

4. Відповідно до ч.6 ст. 136 ТК РФ вести виплачується не рідше кожні півмісяця щодня, встановлений правилами внутрішнього трудового розпорядку, колективним договором, трудовим договором. Конкретні терміни виплати зарплати, і навіть розміри авансу ТК РФ не встановлює.

У листі Роструда від 8 вересня 2006 року N 1557-6 "Нарахування авансів із зарплати" зазначено, що з огляду на положення постанови Ради Міністрів СРСР від 23 травня 1957 року N 566 "Про порядок виплати заробітної плати робітникам за першу половину місяця", яка діє у частині, не суперечить ТК РФ, конкретні терміни виплати зарплати, зокрема авансу (конкретні числа календарного місяця), і навіть розміри авансу повинні визначатися правилами внутрішнього трудового розпорядку, колективним договором, трудовим договором. Отже, крім формального виконання вимог ст. 136 ТК РФ про виплату заробітної плати не рідше 2 разів на місяць, роботодавцем при визначенні розміру авансу слід враховувати фактично відпрацьований працівником час (фактично виконану роботу).

Інший термін виплати зарплати то, можливо встановлений окремих категорій працівників лише федеральним законом (ч.7 ст. 136 ТК РФ). Наприклад, у разі припинення трудового договору виплата всіх сум, належних працівникові від роботодавця, провадиться в день звільнення працівника. Якщо працівник у день звільнення не працював, то відповідні суми повинні бути виплачені пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок.

Якщо день зарплати збігається з вихідним або неробочим святковим днем, її виплачують напередодні цього дня.

Оплата відпустки провадиться не пізніше ніж за 3 дні до її початку.

За затримку роботодавцем виплати заробітної плати та інших виплат, що належать працівнику, передбачено матеріальну відповідальність.

Так, при порушенні роботодавцем встановленого терміну виплати заробітної плати, оплати відпустки, виплат при звільненні та (або) інших виплат, що належать працівникові, роботодавець зобов'язаний виплатити їх зі сплатою відсотків (грошової компенсації) у розмірі не нижче однієї триста діючої у цей час ставки рефінансування Центрального банку РФ від невиплачених вчасно сум за кожен день затримки починаючи з наступного дня після встановленого терміну виплати по день фактичного розрахунку включно.

Інший коментар до ст. 136 ТК РФ

1. Коментована стаття запроваджує обов'язок роботодавця видати працівникові розрахунковий листок, у якому має бути така інформація:

а) про структуру заробітної плати (встановлений посадовий оклад, тарифна ставка, надбавки, доплати, стимулюючі виплати, виплати за роботу в особливих умовах, премії);

б) про розміри інших сум, нарахованих працівнику (що входять до системи оплати праці, але не відображених в інших розділах розрахункового листка, наприклад, сум грошової компенсації за затримку виплати заробітної плати);

в) про розміри та підстави вироблених утримань (з податку з фізичних осіб; стягнення аліментів та інших сум на підставі судових рішень; відшкодування невідпрацьованого авансу із заробітної плати; погашення невитраченого та неповерненого авансу; поверненню зайво виплачених сум; відшкодуванню, відшкодуванню; поверненню позички, виданої роботодавцем (розпорядження працівника та ін.);

г) про загальну суму, що підлягає виплаті.

2. Форма розрахункового листка затверджується роботодавцем з огляду на думку представницького органу працівників. Застосування незатвердженої роботодавцем у порядку форми розрахункового листка тягне адміністративну відповідальність, передбачену ст. 5.27 КпАП (див. також Постанова ЗС РФ від 23 грудня 2010 р. N 75-АД10-3).

3. Місцем виплати зарплати працівнику, зазвичай, є місце виконання ним работы. Воно визначається локальним нормативним актом організації (зазвичай, правилами внутрішнього трудового розпорядку) чи колективним договором.

Стаття 13 Конвенції N 95 МОП "Про захист заробітної плати" (прийнята у м. Женеві 1 липня 1979 р.) забороняє провадити виплату заробітної плати у тавернах або інших подібних закладах, а також якщо необхідно запобігти зловживанням, у магазинах роздрібної торгівлі та у місцях розваги, за винятком тих випадків, коли заробітна плата виплачується працюючим у таких установах особам.

4. Колективним договором або трудовим договором може бути передбачено перерахування заробітної плати на вказаний працівником рахунок у банку. Заява про перерахування заробітної плати на рахунок у банку може бути зроблена працівником у будь-який час після укладання трудового договору. Умови перерахування визначаються у колективному договорі чи трудовому договорі. Як правило, витрати на перерахування покладаються на роботодавця.

5. Якщо заробітна плата виплачується у негрошової формі, місце та строки її виплати спеціально встановлюються у колективному договорі або у трудовому договорі. У цьому випадку також діють обмеження, встановлені вказаною Конвенцією МОП. Поруч із колективному договорі чи трудовому договорі необхідно встановити порядок таких виплат (наприклад, доставка відповідних товарів додому працівнику, надання йому транспорту чи самовывоз).

6. За загальним правилом заробітна плата виплачується безпосередньо працівнику. Інший порядок може бути передбачений у трудовому договорі. Крім того, працівник може доручити отримання його заробітної плати іншій особі за дорученням (наприклад, у зв'язку з тривалим відрядженням або з інших причин).

7. Цивільний кодекс у ст. 30 встановлює, що, якщо громадянин зловживає спиртними напоями або наркотичними засобами або відчуває пристрасть до азартних ігор і цим ставить свою сім'ю у важке матеріальне становище, суд може визнати його обмежено дієздатним. Особа, визнана судом обмежено дієздатною, не може самостійно отримувати заробітну плату та розпоряджатися нею без згоди призначеного їй піклувальника. У цьому випадку заробітна плата видається піклувальнику на підставі його піклування посвідчення або працівнику на підставі письмової згоди піклувальника.

8. Заробітна плата повинна виплачуватись не рідше ніж кожні півмісяця. Встановлення в колективних договорах або локальних нормативних актах інших термінів (наприклад, раз на місяць) порушує цю вимогу закону.

Законодавство розглядає виплату заробітної плати за першу половину місяця не як аванс, а як оплату праці за минулий період, тому її розмір повинен визначатися за загальними правилами, тобто. в залежності від кількості відпрацьованого часу, що припадає на першу половину місяця, і не може бути менше суми, розрахованої виходячи з величини тарифної ставки, окладу та часу, відпрацьованого в першій половині місяця (див. також рішення ЗС РФ від 19 листопада 2007 р. N ГКПІ07-961).

9. Дата виплати заробітної плати встановлюється у правилах внутрішнього трудового розпорядку, у колективному договорі чи трудовому договорі. Довільне встановлення цієї дати роботодавцем є неправомірним. При цьому у правилах внутрішнього розпорядку, колективному договорі та трудовому договорі може бути встановлена ​​й інша періодичність виплати заробітної плати - частіше ніж двічі на місяць, але також у визначені цими актами дати.

Якщо день виплати заробітної плати збігається з вихідним або неробочим святковим днем, то виплата має бути здійснена напередодні.

Якщо день виплати заробітної плати збігається з другим вихідним днем ​​при п'ятиденному робочому тижні (наприклад, з неділею), заробітна плата має бути сплачена напередодні першого вихідного дня (у п'ятницю).

Якщо день виплати заробітної плати збігається з неробочим святковим днем, наступним за вихідним днем ​​(вихідними днями), заробітна плата має бути сплачена напередодні вихідного дня (вихідних днів).

Консультації та коментарі юристів щодо законодавчої системи РФ

Якщо у вас залишилися питання щодо законодавства РФ і ви хочете бути впевнені в актуальності наданої інформації, ви можете проконсультуватися у юристів нашого сайту.

Задати питання можна за телефоном чи на сайті. Первинні консультації проводяться безкоштовно з 9:00 до 21:00 щоденно за Московським часом. Запитання, отримані з 21:00 до 9:00, будуть опрацьовані наступного дня.

При виплаті заробітної плати роботодавець зобов'язаний сповіщати у письмовій формі кожного працівника:

1) про складові заробітної плати, належної йому за відповідний період;

2) про розміри інших сум, нарахованих працівнику, у тому числі грошової компенсації за порушення роботодавцем встановленого строку відповідно до виплати заробітної плати, оплати відпустки, виплат при звільненні та (або) інших виплат, що належать працівнику;

3) про розміри та підстави вироблених утримань;

4) про загальну грошову суму, що підлягає виплаті.

Форма розрахункового листка затверджується роботодавцем з огляду на думку представницького органу працівників у порядку, встановленому статтею 372 цього Кодексу для прийняття локальних нормативних актів.

Заробітну плату виплачується працівнику, зазвичай, у місці виконання ним роботи чи перераховується на зазначений працівником рахунок у банку за умов, визначених колективним договором чи трудовим договором.

Місце та строки виплати заробітної плати у негрошової формі визначаються колективним договором або трудовим договором.

Заробітну плату виплачується безпосередньо працівнику, крім випадків, коли інший спосіб виплати передбачається федеральним законом чи трудовим договором.

Заробітна плата виплачується не рідше за кожні півмісяця на день, встановлений правилами внутрішнього трудового розпорядку, колективним договором, трудовим договором.

При збігу дня виплати з вихідним чи неробочим святковим днем ​​виплата заробітної плати провадиться напередодні цього дня.

Оплата відпустки провадиться не пізніше ніж за три дні до її початку.

Якими є терміни виплати заробітної плати за Трудовим кодексом?

Строки виплати зарплати встановлюються локальними нормативними актами організації. Про порядок їх правильного закріплення та застосування читайте далі у нашому матеріалі.

Порядок та місце виплати заробітної плати

Періодичність та місце оплати праці (заробітної плати, далі - ЗП) передбачені у ст. 136 Трудового кодексу Російської Федерації (далі - ТК РФ). Виплата провадиться в грошовій формі в рублях РФ. В інших формах ЗП може видаватися лише у випадках, встановлених трудовим чи колективним договором, за заявою працівника, зробленою письмово. Частка негрошової виплати неспроможна перевищувати 20% від місячної ЗП (ст. 131 ТК РФ).

Виплати, що виробляються у грошах, можуть здійснюватися:

• Шляхом сплати готівки з каси підприємства. Виробляється, як правило, у місці розташування самого підприємства-роботодавця. Сплата ЗП в іншому місці має бути закріплена у трудовому договорі.
• Шляхом переказу грошей на банківську картку. Співробітник може замінити банківську організацію, подавши письмову заяву не пізніше ніж за 5 робочих днів до дня чергової виплати ЗП.

Місце здійснення виплат, вироблених у ненадійній формі, підлягає закріпленню у трудовому чи колективному договорі.

Терміни виплати заробітної плати за ТК РФ у 2018-2019 роках

Строки виплати заробітної плати встановлені у ст. 136 ТК України. Оплата праці провадиться не рідше ніж 1 раз кожні півмісяця. При цьому остаточна оплата повинна бути здійснена не пізніше 15 числа після закінчення оплачуваного періоду. Так, ЗП за червень не може бути зроблена пізніше 15 липня.

Ця норма була встановлена ​​законом «Про внесення змін…» від 03.07.2016 № 272-ФЗ та набула чинності з 03.10.2016. Починаючи з цієї дати видача ЗП за відпрацьований період після 15-го числа наступного місяця є незаконною.

Порядок та строки виплати заробітної плати можуть бути прописані:

• у колективній угоді;
• правила внутрішнього трудового розпорядку (ПВТР);
• трудовий договір.

За порушення встановлених термінів виплати заробітної плати у Трудовому кодексі передбачається сплата підприємством грошової компенсації у розмірі не нижче 1/150 ключової ставки, встановленої Банком Росії, за кожний день прострочення. Строк останньої починає текти з дня, наступного після дня виплати (ст. 236 ТК РФ).

Зразок наказу про терміни видачі заробітної плати

При зміні термінів здійснення видачі коштів складається наказ, який передбачає конкретні дати видачі ЗП. Необхідно враховувати, що про такі зміни працівника має бути повідомлено за 2 місяці до початку їх дії. Крім того, оновлені терміни підлягають включенню до ПВТР, трудового та колективного договорів (тобто знадобиться укласти додаткові угоди до трудових та колективних договорів).

Наказ про зміну термінів видачі ЗП повинен містити такі атрибути:

• Назва організації;
• місце та дату його складання;
• найменування документа («Наказ») та його порядковий номер;
• обґрунтування (наприклад, відповідно до змін, внесених до ТК РФ);
• дати видачі (перерахування) ЗП;
• вказівку на внесення змін до трудових договорів з працівниками та ПВТР;
• вказівку відповідального за виконання наказу;
• підпис керівника підприємства, його посаду та розшифрування підпису;
• перелік співробітників, які підлягають ознайомленню з цим наказом.

Скільки становить періодичність виплати заробітної плати

Як ми вже писали вище, ТК РФ наказує виплачувати ЗП 2 рази протягом 1 місяця. При цьому, остаточним розрахунком за відпрацьований час буде друга виплата. Перша, яка називалася авансом, була закріплена ще за радянських часів постановою Ради міністрів СРСР «Про порядок виплати заробітної плати робітникам за першу половину місяця» від 23.05.1957 № 566 (далі — постанова № 566).

ТК РФ такого поняття, як аванс, не містить, проте постанова № 566 не втратила своєї сили до теперішнього часу і застосовується у частині, що не суперечить чинному законодавству. Таким чином, тут і далі під авансом ми маємо на увазі оплату праці за відпрацьовану першу половину місяця.

Також у порядку, встановленому на підприємстві для видачі ЗП, провадиться виплата допомоги:

• у зв'язку з вагітністю та пологами;
• тимчасової непрацездатності;
• догляду за дитиною.

ВАЖЛИВО! Роботодавець має право передбачити частіші виплати ЗП, ніж 2 рази на місяць (лист Мінпраці від 28.11.2016 № 14-1/В-1180).

Як правильно нараховувати та платити аванс із заробітної плати

У листі від 30.11.2009 № 3528-6-1 Федеральна служба з праці та зайнятості роз'яснила, що положення про виплату авансу є імперативною нормою та застосовується до всіх співробітників незалежно від форми їхньої зайнятості чи бажання. Аванс із заробітної плати має бути нарахований та сплачений навіть у тих випадках, коли:

• співробітник написав заяву із проханням платити йому ЗП 1 раз на місяць;
• розмір авансу із заробітної плати є незначним;
• співробітник працює за сумісництвом.

Локальні акти підприємств-роботодавців, у яких прописано сплату ЗП 1 раз протягом місяця, у цій частині є нікчемними та застосування не підлягає. Таким чином, аванс із заробітної плати у 2018-2019 році обов'язковий.

Як розраховується розмір авансу: розрахунок суми авансу із заробітної плати у 2018-2019 роках

При обчисленні авансу слід врахувати:

• розмір місячного окладу;
• надбавки за шкідливі (особливі) умови праці;
• доплати за розширене коло обов'язків;
• доплату за заміщення тимчасово відсутнього співробітника, який перебуває на лікарняному або у відпустці;
• виплати за суміщення посад та ін.

Не включаються до розрахунку:

• премії, тому що ще невідомо, чи буде зроблено працівникові така стимулююча виплата;
• соціальні виплати, тому що вони не є оплатою праці;
• матеріальна допомога тощо.

Як розраховується аванс із заробітної плати? Відповідь на це питання ми знайдемо у розглянутій вище постанові № 566: мінімальна величина авансу не повинна бути нижчою за тарифну ставку за відпрацьований час.

При відрядній оплаті праці підлягає обліку реально зроблена робота (лист Федеральної служби з праці та зайнятості від 08.09.2006 № 1557-6) або фактично відпрацьований час (лист Мінпраці від 03.02.2016 № 14-1/10/В-660).

Розрахунок авансу із заробітної плати здійснюється 2 основними шляхами:

• Залежно від фактично виконаної роботи або відпрацьованого проміжку часу за 1/2 місяці. Ставка окладу ділиться на норму робочих днів на місяці і множиться на фактично опрацьований час.
• У вигляді фіксованого відсотка щомісячного окладу, наприклад 50%.

При застосуванні фіксованого відсотка є ймовірність того, що співробітник не відпрацює виданий йому аванс. Це можливо, коли працівник провів значну частину робочого часу у відпустці без збереження зарплати чи лікарняної. У цьому випадку роботодавець сам вирішує, як платити аванс із заробітної плати.

Видача розрахункових листків

Вже згадувана ст. 136 ТК РФ наказує підприємству-роботодавцю письмово інформувати кожного працівника:

• Про складові частини належної йому ЗП (оклад, надбавку, доплати тощо).
• Розміри інших нарахованих виплат, таких як допомога з тимчасової непрацездатності. До цієї категорії входить і сума компенсації, нарахована роботодавцем за недотримання термінів здійснення виплат.
• Розміри вироблених утримань та підстави, відповідно до яких вони здійснені.
• Підсумкову суму, що підлягає видачі співробітнику.

Форма такого листка, а також інші відомості, які мають бути включені до нього, підлягають затвердженню у вигляді локального акта підприємства з обов'язковим урахуванням думки представницького органу працівників.

Відповідальність за порушення термінів виплати зарплати

Окрім грошового покарання, розмір якого ми говорили вище, за невиплату ЗП у строк законодавець передбачив також адміністративну та кримінальну відповідальність.

П. 6 ст. 5.27 Кодексу про адміністративні правопорушення Російської Федерації встановлено такі розміри штрафів:

• 10000-20000 руб. для керівника підприємства;
• 1000-5000 руб. для громадян-підприємців;
• 30000-50000 руб. для юросіб.

ч. 1 ст. 145.1 Кримінального кодексу Російської Федерації передбачає кримінальну відповідальність керівника юрособи або її відокремленого структурного підрозділу за часткову невиплату зарплати, інших допомог та виплат у вигляді:

• фінансового штрафу до 120 000 руб. або у розмірі ЗП керівника чи іншого його доходу за період до 1 року;
• чи примусової праці до 2 років;
• або позбавлення права обіймати певні посади терміном до 1 року;
• чи терміну ув'язнення до 1 року.

Повна невиплата зарплати понад 2 місяці тягне за собою збільшення сум штрафів і реального терміну ув'язнення до 3 років, а дії, вчинені повторно, можуть призвести до 5 років позбавлення волі.

Отже, ЗП потрібно як платити, а й дотримуватися у своїй терміни і правила, описані нами у цьому матеріалі. Головне — запам'ятати, що ніщо не звільняє від виплати авансу і кінцевий термін не може бути пізніше 15 числа місяця, наступного за розрахунковим.

Під час офіційного працевлаштування, щоб не потрапити в халепу і не залишитися без чесно зароблених грошей, кожному претенденту рекомендується уважно ознайомитися з трудовим розпорядком тієї чи іншої організації. У цьому документі в обов'язковому порядку має бути присутня інформація про режим роботи, величинузаробітної плати тощо. Звичайно, це далеко не весь перелік того, що повинен містити в собі документ, який роботодавець повинен вам представити перед початком трудової діяльності. Однак зараз ми докладно розглянемо питання, які стосуються лише зарплати.і таких важливих нюансів, як порядок, місце та строки виплати заробітної плати. Адже не так давно у відповіднустаттю були внесені поправки, про які слід знати не тільки організаціям, які пропонують роботу, а й людям, які якраз перебувають у її пошуку.

Обов'язки роботодавця: із чого складається заробітна плата

Почнемо з того, на що насамперед слід звернути увагу саме роботодавцям. Згідност. 136 ТК РФ у новій редакціїпід час переказу зарплати організація, що надає трудове місце, у письмовій формі повинна повідомляти кожного з працівників про складові зарплати, що покладається до видачі. Складові частини - це саме ті суми, з яких формується місячна заробітна плата, а саме: безпосередньо сама оплата за виконану роботу, компенсації (за працю у важких чи шкідливих виробничих умовах) та виплати, що надають стимулюючий ефект на співробітника (додаткові виплати, надбавки за досвід та стаж, премії тощо)

Несвоєчасна видача зарплати та відрахування

Якщо ж роботодавець діє неправомірно та не виплачує зарплату, відпускні чи звільнювальні у встановлені трудовим договором строки, то в такому разі він зобов'язаний включити до суми зарплатню додаткову компенсацію. До складової частини можуть входити і утримання (штрафи). Причини таких відрахувань мають бути чітко викладені у зарплатному листку. Та й у підсумку з урахуванням усіх перелічених вище частин працівник повинен бачити в такій квитанції кінцеву суму, що підлягає виплаті.

Де та яким чином виплачується заробітна плата

Розрахунковий зарплатний лист повинен відповідати встановленій роботодавцем та представницьким органом працівників формою. Порядок затвердження цього листа регулює ст. 372 Трудового кодексу. В даний час зарплата на руки безпосередньо в організації, де здійснюється трудова діяльність, практично не видається. Винятки трапляються, але таких підприємств залишилося дуже мало.

Наразі роботодавці переводять гроші у кредитні та банківські організації, які працівники мають вказати у відповідній заяві. Умови переказу грошей визначаються у колективному чи трудовому договорі. Варто зазначити, що роботодавець не має права забороняти людині, яка здійснює трудову діяльність у її фірмі, перешкоджати зміні реквізитів банку або інших особистих даних для подальших грошових переказів. А це означає, що працівник завжди може внести зміни до заяви та отримувати власну зарплату на будь-яку банківську картку. Єдине, що слід пам'ятати: зміна реквізитів має здійснюватися не пізніше ніж за 5 робочих днів до виплати зарплати. В іншому випадку співробітник може залишитися без грошей у якомусь місяці, і роботодавець в даній ситуації точно не буде винен.

Зарплатний лист та відповідальність роботодавця за його невидачу

У ст. 136 ТК РФ пояснюється , що форма розрахункового листкамає бути затверджена локальним нормативним актом. Оскільки видача розрахункового листа є прямим обов'язком організації чи підприємства, за недотримання цього закону роботодавцю може загрожувати адміністративна відповідальність. Один важливий момент: зарплатні квитанції можуть видаватися лише у письмовій формі. Використання електронного виду також допускається, але тільки для тих співробітників, які здійснюють свою діяльність на благо підприємства роботодавця дистанційно. Ст. 136 ТК РФ з коментарямимістить інформацію у тому, що кожного працівника складається особистий розрахунковий бланк. У ньому вказуються всі дані співробітника, тому видача такого листа має відбуватися особисто збереження конфіденційної інформації.

Відмітки про отримання розрахункового аркуша – необхідність чи надмірність?

Багато хто вважає, що в такому документі потрібна наявність друку або підпису. Однак це не прописано в жодному нормативному акті. Навіть якщо працівник отримує зарплатний бланк без друку,не порушено. Така поведінка роботодавця цілком допустима і не є правопорушенням. Також дуже поширена хибна думка про те, що видача аркушів повинна проводитися виключно під особистий розпис працівника у спеціально відведеному для цього журналі. Ймовірно, це рішення буде правильним для трудової інспекції у тому випадку, якщо співробітник раптом забуде, що розрахунковий листок йому вже видано. Але ці дії не є обов'язковими, оскільки вони не закріпленіу ст. 136 ТК РФ . Саме тому у більшості організацій такий спосіб вже давно не застосовується.

Як виплачується зарплата залежно від її форми

Якщо зарплата має негрошову форму, то у такому разі працівнику слід уточнити терміни та місце її виплати у свого роботодавця. Всі ці аспекти також мають бути чітко прописані в колективному або трудовому договорі. У будь-якому випадку зароблені працею працівника кошти мають бути переведені самому працівникові. Винятками є інші методи виплат, які зазвичай передбачаються федеральним законом. Прикладом може бути звичайна побутова ситуація: співробітник не здійснює плати за користування житлово-комунальними послугами. В результаті житлово-комунальне управління за рішенням суду може блокувати кошти неплатника на його зарплатному рахунку або направити запит до організації про переведення певної суми зарплати працівника безпосередньо на їх рахунок.

Виплати у будні та святкові дні

Відповідно до ст. 136 ТК РФ роботодавецьв обов'язковому порядку повинен переказувати заробітну плату кілька разів на місяць (2-3 рази). День, в який має нараховуватися зарплатня на особистий рахунок працівника в банку або видаватися йому особисто на підприємстві (можливі й інші випадки, описані раніше у цій статті), встановлюється та прописується у колективному/трудовому договорі або може бути уточнений у правилах внутрішнього розпорядку організації. Інші терміни виплат може бути встановлені ФЗ індивідуально окремих категорій співробітників. У разі враховується стан здоров'я працівника (наприклад, інвалідність), його соціальне становище (багатодітна сім'я) тощо.

Щодо вихідних та святкових днів, то в цьому випадку стаття також передбачає певні винятки. «Якщо ж день видачі зарплат випадає на вихідний чи свято, то роботодавець має здійснити виплати напередодні цього дня», - зазначаєтьсяу ст. 136 ТК РФ . Відпускні кошти мають виплачуватись мінімум за 3 доби до початку відпустки.