Секрети швидкого просування кар'єрними сходами. Просування кар'єрними сходами

Дмитро Касьянов, начальник відділу роботи з юридичними особами МІА «Росія сьогодні»

Хтось може заперечити, що незамінних людей немає! Однак роботодавцю простіше намагатися утримати цінного співробітника, ніж виростити повноцінну заміну, витративши величезна кількістьчасу та матеріальних ресурсів.

Роботодавці у молодих співробітниках цінують насамперед вогник в очах, з яким вони рвуться у бій. Горезвісна ініціатива, яку так пестять і плекають багато компаній, - це найчастіше доля молодих співробітників. І, як завжди, постає питання: з чого починати?

Для початку уважно вивчіть роботу вашого підрозділу. Визначте його слабкі сторони. Це зробити зовсім не важко. Проаналізуйте, у яких аспектах ваш підрозділ потребує найбільшого контролю, це може бути оперативність, якість, дотримання процедур тощо. Як правило, те, що найбільше контролюється керівником, є слабким місцем підрозділу.

На додаток до вашого власного аналізу можна поспілкуватися з колегами, які пов'язані з вами по роботі. У них зі свого боку завжди є думка, які питання можна було б «підтягнути».

Визначивши собі завдання, починайте активно вивчати все, що може стати вам у нагоді для вирішення питань вашого підрозділу. Шукайте публікації найкращих авторів, читайте статті, книги. Найголовніше - відразу намагатися застосувати нові знання. В іншому випадку це так і залишиться цікавим чтивом і не більше.

Головна вимога до завдання, за яке ви братиметеся: воно має бути вирішуване в найближчому майбутньому.

Зверніть увагу, хто з ваших керівників справді зацікавлений у розвитку підрозділу. Поводитися з пропозиціями потрібно саме до нього! Якщо начальник байдужий до того, що відбувається, підтримки ви не отримаєте, а швидше навіть отримаєте репутацію вискочки, який, не встигнувши прийти, намагається вказувати, що і як треба робити.

Будьте обережні у прояві ініціативи. Ініціатива прийнятна лише у межах ваших службових обов'язків. Пропозиції щодо покращення роботи «всієї компанії» залишаться поза увагою або викликатимуть негативну реакцію.

У будь-якому випадку відразу братися за грандіозні справи не варто, тим більше вам їх спочатку можуть і не довірити, тож почніть із малого. Завжди є питання, якими в підрозділі або займаються «бо», або взагалі не займаються. Саме на них потрібно наголосити насамперед: упорядкувати, удосконалити, визначити поетапний графік виконання, допомогти знайти ресурси всередині компанії. Це допоможе заявити себе.

Обов'язково погодьте з керівником спосіб розв'язання задачі та приступайте. Виявивши ініціативу, успішно розібравшись нехай навіть із дрібними справами, які довго чекали свого часу, ви доведете, що на вас можна покластися.

Паралельно постарайтеся дізнатися, які плани щодо найближчого розвитку вашого підрозділу. Можливо, планується впровадження нових програмних засобів, розробка нових методик та інструкцій, розширення повноважень працівників тощо. Що б там не було, ви повинні бути залучені до цієї діяльності. Все передове та нове дасть вам шанс проявити себе. Колеги, які вже не один рік працюють у вашому відділі, сприймають усі нововведення як непотрібне та марне навантаження, що відволікає від роботи. Тому саме ви повинні опинитися на передньому краї у роботі з усім новим. Виявляйте ініціативу та беріть на себе відповідальність за участь у нових проектах. Ваші колеги навіть не помітять, як ви опинитеся на кілька кроків попереду.

Найвірніший шлях до кар'єрного зростання - зайняти порожню нішу. Не має сенсу змагатися з досвідченішими колегами - це небезпечний та неефективний спосіб. Успішні кар'єри будуються саме в такий спосіб. Ви переходите від однієї незайнятої ніші до іншої, ні з ким не конкуруючи. Конкуренція породжує боротьбу, але вийти з неї переможцем можуть лише одиниці, причому витративши неабияку кількість часу та життєвих сил.

Стати найкращим - це означає досягти успіху в конкретній задачі, конкретному питанні. Не потрібно розпорошуватися і намагатися охопити все й одразу.

Ставши найкращим в одному або двох питаннях, ви вже набудете статусу експерта. Як зрозуміти, що це сталося? Колеги почнуть звертатися до вас за порадою та допомогою. Керівники намагатимуться залучити вас для вирішення більш складних та важливих завдань. На додаток до всього ви заробите репутацію незамінного співробітника і забезпечите собі недоторканність навіть у важкий для компанії час.

Переходьте від вирішення найпростіших завдань до більш складних. Чим значніші наслідки від вирішення завдань, тим більшу цінність вони становлять.

Не зупиняйтеся на досягнутому, продовжуйте навчатися. Охоче ​​ділитеся досвідом та отриманими знаннями з колегами. І найголовніше – не кидайте справи на половині шляху, завжди доводьте розпочате до логічного кінця. Гарно почати та кинути – це ще гірше, ніж взагалі нічого не робити!

Зробимо кілька висновків:

1. Визначте слабкі місця в підрозділі та подумайте, що особисто ви можете зробити для зміни ситуації на краще. Починайте з малого.
2. Використовуйте в роботі досвід найкращих: читайте найпередовіші книги та статті.
3. Працюйте на завтрашній день: беріть участь у нових проектах, станьте першим, хто почне застосовувати нове у роботі.
4. Пропонуйте небайдужим керівникам шляхи вирішення нестандартних завдань. Дуже часто на складні питання є прості відповіді!
5. Чи не вступайте в боротьбу, шукайте незайняту нішу. Завжди є завдання, на вирішення яких не вистачає компетентного співробітника.
6. Виявляйте активний підхід, не бійтеся брати відповідальність. У разі потреби звертайтеся за допомогою до колег, але в процесі виконання завдання в жодному разі не можна перекладати відповідальність на інших.
7. Завжди доводьте розпочату справу до кінця!

Ці прості поради допоможуть вам за досить короткий термін зробити те, чого не змогли досягти ваші колеги за кілька років, пливучи за течією.

Успіхів у кар'єрі!

Про те, як стимулювати швидке просування по кар'єрних сходах, Замислюється більшість співробітників, а особливо ті, які вже не перший рік працюють на підприємстві, і всі ніяк не отримують довгоочікуваного підвищення.

І начебто всі доручення і завдання виконує людина відповідального, і ніколи не спізнюється, не підводить, виявляє ініціативу, але, тим не менш, посада його залишається колишньою, а максимум, що він отримує він боса - це схвалення. У такі моменти працівник починає замислюватися про те, що він робить неправильно, і як домогтися того, щоб хоч трохи просунутися по службі.

Насправді багато залежить не тільки від професіоналізму та кваліфікації, велику роль відіграє і те, як позиціонує себе співробітник, як поводиться в колективі, адже особисті якості- далеко не останній фактор, що впливає на успіх у роботі. Просування кар'єрними сходамизавжди супроводжується новими обов'язками, змінами у графіку роботи, щодо колегами, і до цього варто бути готовим. Ще вчора ви були на одному рівні з менеджерами, а сьогодні стали заступником начальника відділу з продажу. Тепер менеджери не просто ваші колеги та товариші, а й підлеглі, і ви несете відповідальність за ефективність їхньої роботи.

Отже, розглянемо вісім основних рекомендацій для працівників, які довгий часмріють злетіти кар'єрними сходами, вже підготувалися до супутніх змін і вивчили все для цього необхідне. Що ж допоможе досягти поставленої мети?

1. Вміння вислуховувати співрозмовника. Не йдеться про плітки, які так часто ходять в офісах, а також про обговорення питань, що нічого не значать. Навпаки, у таких бесідах слід мінімізувати свою участь, досить короткої відповіді, щоб не образити колег, не варто вдаватися до подробиць, обговорюючи будь-кого з працівників, новий випуск журналу чи тенденції моди. На роботі слід говорити про роботу. Тому, щоб отримати швидке просування кар'єрними сходами, необхідно знати всіх робочих моментів. Ви повинні стати учасником більшої частини конструктивних бесід, уважно слухати колег, коли вони говорять про робочий процес, аналізувати їхні ідеї та бачення. Не бійтеся іноді промовчати, вникайте у суть розмови, не варто намагатися сказати щось, не подумавши, аби взяти участь у розмові. Набагато розумнішим ви скажетеся, якщо вислухайте співрозмовника і запитайте, що вам особисто не зрозуміло. Уважний слухач– це людина, яка справляє враження вдумливої, розважливої ​​людини. Не бійтеся поставити запитання – це не показник недостатньої кваліфікації, а скоріше доказ того, що ви справді сприйняли інформацію та зацікавилися нею.

2. Співчутливість.Робота в офісі завжди базується на вмінні співпрацювати з колективом. Тому не варто відгороджуватись від оточуючих, такі працівники зазвичай не користуються повагою серед колег. А для того, щоб отримати просування кар'єрними сходами, необхідно переконати начальника в тому, що ви саме та людина, до якої прислухатимуться, яку цінуватимуть підлеглі. Взаємодопомога- Відмінний спосіб влитися в колектив. Якщо ви бачите, що у співробітника виникла проблема, наприклад, з роботою в програмі, і знаєте, як її вирішити, просто підійдіть, запропонуйте свою допомогу, тільки не гордо, а по-дружньому на рівних. Також не соромтеся і самостійно запитати у іншого співробітника про те, як виконати ту чи іншу дію, якщо для вас це нове та незрозуміле. Людям приємно, коли до них звертаються за допомогою, вони почуваються затребуваними, визнаними, окрім досвіду та нових знань, ви отримуєте ще й розташування колег.

Не ігноруйте різноманітних колективних заходів. Якщо це вечірника – візьміть участь в організації свята, запропонуйте цікаві ідеї конкурсів, подарунків або закусок. Беріть участь у змаганнях, боротьбі за грамоти та номінації, наприклад, найкращий працівник місяця, тощо. Швидке просування кар'єрними сходамизавжди базується не лише на відношенні керівника до співробітника, а й на тому, наскільки він виявляє свої лідерські якості у колективі. Якщо начальник бачить, що працівники готові йти за людиною, прислухаються до нього, дотримуються його порад, то таку людину вона цілком може підвищити до управлінця.

3. Постійне саморозвиток. Якщо ви хочете отримати неймовірно швидке просування кар'єрними сходами, слід постійно розвиватися. В сучасний час технологій, інноваційних відкриттів, що постійно розвиваються, людина, яка бажає керувати людьми і виробничим процесом, просто не може бути осторонь. Для експерта достатньо мати певний багаж знань і поповнювати саме його. Але управлінець - справа інша. Йому необхідно давати поради та вказівки у зовсім різних напрямках. І для того, щоб не показати себе як некваліфікованого фахівця, необхідно йти в ногу з часом, знати про всі інновації. Крім того, хороший управлінець повинен розбиратися в основах психології, мати уявлення про тайм менеджмент, вміти концентруватися на одному, кількох завданнях. Вам допоможе вивчення різної літератури, інтернет джерел самої різної спрямованості. Фахівці радять керівникам читати не менше однієї-двох книг за місяць, щоб розвиватись та вдосконалювати свої знання. Навіть якщо ви ще не стали начальником, повірте, читання такої літератури ніколи не завадить. Відмінним кроком до саморозвитку стане участь у конференціях, тренінгах, семінарах.

4. Вміння визнати власну неправоту. Якщо вас цікавить швидке просування кар'єрними сходами, доведеться навчитися сприймати критику, визнавати свої огріхи, і охоче їх виправляти. Не слід сприймати свою помилку як показник власної нездатності виконати ту чи іншу задачу. Пам'ятайте, як свідчить прислів'я: не помиляються ті, хто нічого не робить. Кожна критика, виправлення, додають вам досвіду, тепер ви вже точно знатимете, як варто діяти наступного разу. Вважайте це етапом до самовдосконалення. Ні в кого не вдавалося злетіти кар'єрними сходами, не зіткнувшись з критикою начальника, помилкою у виконанні завдання або іншими незручними ситуаціями - це цілком природно.

До речі, багато людей поширюють своє невміння визнавати свою неправоту і повсякденне життя. Вічні суперечки в сім'ї, в компанії друзів, які базуються на тому, що людині просто гордість не дозволяє визнати, що вона помиляється, проблема досить поширена. Щоб позбутися її, слід змінити докорінно своє ставлення до критики – люди не хочуть вас образити, вони спрямовують ваші дії та судження в потрібному напрямку.

Для того щоб отримати просування кар'єрними сходамиварто позбутися страху відповідальності. Багато співробітників готові передати право ухвалити рішення колезі лише тому, що у разі неправильної дії, винен буде саме він. Але пам'ятайте, що і у випадку, якщо колега знайде блискучий вихід їхньої ситуації, про яку ви теж подумували, але побоялися озвучити, лаври переможця пройдуть повз вас. Усвідомте собі, що помилка не характеризує вас, як непрофесіонала, та її повтор вже змушує задуматися. Тому кожну критику слід зважувати, аналізувати та брати до уваги.

Іноді бувають ситуації, коли ви самі розумієте, що зробили щось неправильно, і це спричинить певні наслідки. Пам'ятайте, лише професіонал може підійти до начальства та вказати на власну помилку. Так, можливо ви отримаєте догану, але, проте, керівник запам'ятає, що ви самостійно визнали і усвідомили свою помилку. А приховуючи і ховаючись, намагаючись не показувати помилку, ви тільки втратите довіру з боку управлінців, і тоді просування кар'єрними сходами в найближчому майбутньому чекати не доведеться.

5. Ретельність.Багато працівників, особливо які мають фіксовану заробітну плату, часто приходять на роботу, щоб просто відсидіти належний час і вирушити додому. Отримані завдання вони виконують абияк, а злякати їх можна тільки штрафом або звільненням. Природно, що їм можна не розраховувати на рух кар'єрними сходами. Якщо ви хочете стати босом, потрібно старанно працювати, викладатися на повну. Успіху домагаються ті працівники, які роблять роботу для компанії так, ніби вони виконують її для себе. Бачачи завдання, яке ви можете виконати краще, зробити щось від себе, вдосконалити, не бійтеся робити це. Намагайтеся всіляко брати участь у житті компанії, уявляйте, ніби покращуєте продукцію не для когось, а для себе.

6. Стимулювання інтересу. Швидке просування кар'єрними сходами рівня начальника – мрія багатьох працівників. Але далеко не кожен повністю розуміє, яка відповідальність ляже на його плечі разом із цією посадою. Вам доведеться зробити так, щоб група людей, які в минулому були з вами на одній посаді, почала сприймати вас як наставника. Крім того, необхідно, щоб ці люди працювали на благо компанії та були зацікавлені у отриманні найкращого результату. Наразі існує маса прийомів, націлених на те, щоб мотивувати співробітників, на цю тему проводяться різні семінари, тренінги, спрямовані на те, щоб навчити управлінців стимулювати підлеглих до досягнення максимальних результатів. Для побудови правильної мотиваційної системи, яка базуватиметься як на матеріальному винагороді, необхідні певні знання у сфері психології. Постарайтеся кожному працівнику дати відчуття, що він є важливою ланкою у роботі всього підприємства. радиться, цікавтеся думками інших. Навіть не будучи начальником, ви зможете зацікавити персонал у успішному завершенні проекту, а бос неодмінно це помітить, і не сьогодні, але завтра запропонує просування кар'єрними сходами.

7. Відповідальне ставлення до справ. У будь-якому колективі безвідповідальний співробітник викликає негативне ставлення як з боку колег, так і начальства. Пообіцяв прийти вчасно, але робочий день почався, а його стіл порожній, взявся за підготовку звіту – терміни підтискаю, а документ не готовий, взяв у колеги флешку, минув тиждень, а він так і не віддав. Такі нюанси формують імідж ненадійної, неуважної людини, до якої навряд чи прислухатимуться як колеги, так і підлеглі. Щоб піднятися кар'єрними сходами, необхідно викликати довіру в оточуючих, а не сумніви. Якщо ви взялися за справу, обов'язково завершите її вчасно, а при виникненні труднощів зверніться за допомогою, але не тягніть до останнього, поки виявиться, що проект не готовий, а здати його треба було вчора. Слідкуйте за своєю поведінкою, не підвищуйте голос, не будьте нервовим, тримайте себе в руках, говоріть чітко, розбірливо, ґрунтовно. Підходити до кожного завдання слід серйозно, чи це здача об'єкта в експлуатацію, чи організація дня народження. На відповідальну людину можна покластися у всьому і завжди. І ніколи не спізнюйтеся на роботу.

8. Вміння вчитися. НЕ слід вважати себе найрозумнішим, відмовляючись від допомоги та порад, навпаки, щоб досягти успіху, постарайтеся знайти контакт з людиною, яка вища за вас за посадою, довше працює в компанії і краще розуміється на нюансах роботи. Звертайтеся до нього за порадою, консультуйтеся з різних питань. Пам'ятайте, що спілкування з людьми, які знають більше, це як безкоштовне навчання, не гнівайтесь і не ображайтеся, якщо вони радять вам шляхи вирішення проблеми не такі, які бачили ви самі. Це говорить про те, що досвідченіша людина краще знає, як діяти, і тепер це знаєте і ви.

Будь-яка керівна посада, це, насамперед, колосальна відповідальність і вміння адаптуватися до різних ситуацій. Як би несподівано не склалися обставини, керівник не має права показати, що він розгублений, адже саме від нього бойовий дух переходить до підлеглих. Тому слід завжди задавати ритм роботи всього колективу – працює з повною самовіддачею, знаходити виходи із нестандартних ситуацій, вести найскладніші переговори. Про це слід пам'ятати тим, для кого швидке просування кар'єрними сходами– це заповітне бажання, адже це дуже велика відповідальність, до якої потрібно бути готовим.

Для більшості з нас кар'єра є важливим показником успішності. Є, звичайно, й ті, хто вважають, що це не головне, і що в житті є інші цінності. Однак націленість на побудову кар'єри є показником цілеспрямованої людини. Він готовий працювати в поті чола і докладати максимальних зусиль для того, щоб отримати підвищення по службі та досягти більшого у професійному плані. Такі люди заслуговують на повагу вже хоча б тому, що подібна поведінка вимагає великої самодисципліни та здатності відмовитися від усього в ім'я досягнень на професійній ниві.

Однак, вирішивши зайнятися просуванням кар'єрними сходами, багато хто з нас стикається з певними труднощами, які здатні уповільнити Ваше просування нагору. Щоб не відчувати розчарувань і впевнено просуватися кар'єрними сходами, потрібно дотримуватися певних правил. Вони допоможуть Вам завжди з'являтися у вигідному світлі та користуватися повагою та прихильністю Вашого начальства.

Намагайтеся бути помітним.Це стосується як ділових нарад, так і інших робочих моментів. Наприклад, при виборі місця на зборах, сідайте ближче до доповідача, це продемонструє вашу зацікавленість, а також сприятиме тому, щоб вас помітила велика кількість людей.

Висловлюйте свою думку.Якщо ви завжди будете готові озвучити свою точку зору з робочого питання, вас поступово почнуть виділяти як грамотного та розумного співробітника. При цьому варто бути заздалегідь готовим відповісти на питання, які може спровокувати ваша репліка, щоб не виглядати безглуздо.

Приймайте похвалу з гідністю.Не варто скромно опускати погляд, якщо вас хвалять за виконану роботу. Навпаки, приймайте комплімент з гідністю, адже Ви дійсно добре попрацювали і цілком заслуговуєте на те, щоб ваші зусилля були оцінені.

Займайтеся своїм піаром.Багато хто з нас, навіть будучи добрими професіоналами, соромиться сказати про це голосно, щоб ні в кого не виникало сумнівів у вашій компетентності. Але, якщо вести себе подібним чином, ви так можете і залишитися «сірим конем», який виконує щоденну рутинну роботу. Якщо Ви впевнені у собі та своєму професіоналізмі, не соромтеся прямо заявляти про це.

Встановлюй особисті контакти зі своїми товаришами по службі та тими, хто може вплинути на вашу кар'єру.Таке спілкування здатне значно допомогти вам у подальшому кар'єрному зростанні.

Будьте пунктуальними.Якщо працівник постійно спізнюється на роботу, складається враження, що вона не відіграє великої ролі в його житті, і він відноситься до неї абияк. Навіть якщо потім протягом усього дня ви працюєте як віл, є небезпека того, що це не буде оцінено належним чином.

Відвідуйте корпоративи. Ці заходи організуються спеціально для того, щоб згуртувати колектив та встановити довірчі відносини між співробітниками. Тому тут можна в неформальній обстановці поспілкуватися з директором, або вашим керівником і справити на нього гарне враження, що здатне надалі позитивно вплинути на вашу кар'єру.

Добре виглядаєте.Яким би чудовим працівником ви не були, якщо ваш вигляд не є презентабельним, це може призвести до того, що з вами не захочуть спілкуватися. Адже, як відомо, по одязі зустрічають. Тому приділяйте більше уваги своїй зовнішності. Будьте завжди доглянутим та акуратним.

Виявляйте зацікавленість у подальшому розвитку.Постійно підвищуйте власну кваліфікацію, якщо курси оплачує компанія. Знання ніколи не будуть зайвими.

Працюйте понаднормово.Ваше прагнення обов'язково буде оцінено. Але про це теж варто заявляти вголос, інакше Ваших дій можуть і не помітити. Крім того, постійно розширюйте коло своїх обов'язків, кажіть про те, що ви здатні на більше. Це викличе до Вас живий інтерес начальства та буде враховано.

Відповідайте очікуванням шефа.Якщо він схильний до тиранії, Вам слід бути виконавчим і суворо дотримуватись субординації. Якщо ж він цінує професіоналів і не зациклюється на дотриманні внутрішніх правил, вам головне добре виконувати свою роботу.

Скористайтеся цими правилами для того, щоб просуватися кар'єрними сходами. Ви переконаєтесь у їх ефективності. Чи вважаєте ви, що вони будуть корисні для того, щоб побудувати свою кар'єру?

Кар'єра(італ. carriera- біг, життєвий шлях, нива, від лат. carrus- віз, віз) - просування вгору службовими сходами.

У теорії управління персоналом кар'єра - це результат усвідомленої позиції та поведінки людини в галузі трудової діяльності, пов'язаний із посадовим чи професійним зростанням.

Кар'єра - ланцюг подій, що становить життя, послідовність професійних занять та інших життєвих ролей, які разом висловлюють відданість людини діяти відповідно до її узагальненої моделі саморозвитку. Кар'єру - траєкторію свого руху - людина будує сама, відповідно до особливостей внутрішньо- і позаорганізаційної реальності і головне - зі своїми власними цілями, бажаннями і установками.

Виділяють кілька важливих траєкторій руху людини у межах професії чи організації, які призведуть до різних типів кар'єри.

Професійна кар'єра – зростання знань, умінь, навичок. Професійна кар'єра може йти за лінією спеціалізації (поглиблення в одній, обраній на початку професійного шляху, лінії руху) або транспрофесіоналізації (оволодіння іншими областями людського досвіду, пов'язане, швидше, з розширенням інструментарію та областей діяльності).

Внутрішньоорганізаційна кар'єра пов'язана з траєкторією руху людини в організації. Вона може йти по лінії:

· Вертикальній кар'єри - посадове зростання;

· Горизонтальної кар'єри - просування всередині організації, наприклад роботи в різних підрозділах одного рівня ієрархії;

· Доцентрової кар'єри - просування до ядра організації, центру управління, все більш глибоке включення в процеси прийняття рішень.

Чинники кар'єрного просування

Кар'єрне зростання завжди залежить від низки факторів. Стрімке кар'єрне зростання трапляється лише за дуже гарним знайомством, коли просуванням керують мама, тато, чоловік, коханець чи найкраща подруга. Всі інші «ростуть» досить стандартним шляхом, і різноманітність варіантів укладається у простий закон збереження енергії: висока зарплата та посада в обмін на щось.

Існує 8 факторів кар'єрного просування:

Визначальні якості претендента на керівну позицію – досвід та професіоналізм. І те, й інше приходить разом з часом, тому саме воно часто стає головним фактором зростання. Небагатьом вдається зробити гігантський якісний стрибок з перших тижнів перебування на роботі, а якщо це і відбувається, натомість - замість часу - знадобиться щось інше (про це нижче).

Час для просування у кожного свій, і складається він не лише з кількості днів та місяців, а й трудових показників. У редакцію журналу Tatler прийнято брати молодих людей з філологічною освітою на стартові посади (секретарка, помічник редактора, діловода та офіс-менеджера), щоб вони через рік-півтора могли претендувати на місце молодшого редактора або провідного колонки. Але не всі, а ті, хто доведе за цей термін свою професійну спроможність.

Досить багато складно структурованих компаній дотримуються політики послідовних запланованих поступів своїх співробітників. Шаблон простий - через рівні проміжки часу працівники проходять професійне тестування і в залежності від його підсумків просуваються на один-два кроки вперед. Наприклад, поліграфічна фірма КАНВАС розробила власну схему збільшення зарплат менеджмент-персоналу: як тільки співробітник набирає певну кількість особистих клієнтів, його переводять до старшого менеджера компанії, потім провідного менеджера, начальника групи і т.д.

У шаблонній кар'єрі є плюси і мінуси. З одного боку, гарантія поступово вийти у люди, а не засидітися на дрібній посаді – потужний стимул до якості роботи. З іншого боку, слово "поступово" відіграє головну роль. Шаблон - це, як не крути, рамки: мало шансів швиденько перестрибнути через позицію або кілька позицій, та й загалом розвиток кожного співробітника обмежений і майже не залишає простору для самовираження.

Незважаючи на традиції або встановлену в компанії закономірність просування співробітників вгору, кожен завжди має в запасі можливість свій зліт у буквальному сенсі заробити. Як це зробити швидко? Проявити себе на професійній ниві з найкращого і до того ж несподіваного боку. Тут буде потрібна ініціатива. Важливі проекти дрібним сошкам доручати не прийнято, але якщо виступити з обґрунтованою пропозицією, то іншому керівникові прийде думка – а чому б і ні? Свіжа кров оздоровлює робочий процес!

А можна взагалі постаратися обійтися без відома і благословення вищих. Однією з великих туристичних фірм не вдавалося укласти довгостроковий контракт із хотілерами турецького ланцюжка WОW, а ось одна з пересічних співробітниць під час ознайомчої поїздки до Анталії попросилася на прийом до власника та привезла рідній компанії омріяний контракт. Звичайно, її відразу ж призначили керівником напряму.

Такий підхід вимагає сміливості та готовності ризикнути репутацією, якщо замість успіху трапиться провал. Але гра коштує свічок.

4. Щасливий випадок

Іноді прорив відбувається не заплановано, а завдяки вдалому збігу обставин. Такий сюжетний хід часто використовується у фільмах, що оповідають про «Попелюшки», які раптово стали принцесами, або хористках, що блискуче замінили солістку, що захворіла. У житті прикладів також достатньо.

Для того, щоб спрацював подібний щасливий випадок, мало опинитися в потрібний час у потрібному місці - треба проявити себе так, ніби настала горезвісна зоряна година. Визначальна якість - щасливість.

5. Конкурс

Компанія може давати додатковий шанс найбільш щасливим, нахабним, творчим і просто кращим своїм працівникам, організовуючи іноді внутрішньокорпоративні конкурси на заміщення будь-якої позиції. Якщо комусь не сидиться на місці і не терпиться піднятися на сходинку вище, саме час брати бика за роги. Щоправда, найчастіше такі заходи стосуються не будь-якої високої вакансії та традиційно обмежені позиціями начальників відділів, підрозділів та тимчасових проектів. Але це чудовий місток для переходу до топ-структур.

Конкурси люблять проводити в компаніях, які постійно зайняті освоєнням нових ринків, наукою чи творчістю. А конкурсанту, який претендує на високу позицію, важливо мати і високий професіоналізм, і креативність, і стійкість до стресів. Все це і перевіряється під час виконання конкурсного відбору.

6. Реорганізація

Зміни у самій структурі компанії - розширення виробництва та ринків, виділення «дочок» та представництв - обов'язково тягнуть за собою перестановки та утворення нових вигідних місць. І тут все залежить від політики компанії: чи брати людей з вулиці, чи освоювати власні кадрові резерви. Якщо у пріоритетах друге, для лінійного персоналу відкривається поле чудових можливостей знайти себе. Так, один із московських автодилерів приблизно раз на півроку відкриває новий салон, очолювати який прямує працівник, який пройшов успішну практику як помічник директора з продажу у старому салоні.

Очевидно, що в цьому випадку зіграє на руку все, що може запропонувати кандидат на підвищення: знання, навички, здібності, ризиковість, рішучість, удачливість і навіть особистий підхід до тих, хто вирішує.

7. Особистий підхід

Індивідуальна кар'єра, замішана на особистій мотивації вищої особи по відношенню до нижчестоящого, можлива не тільки як чудове наслідок споріднених відносин, а й на порожньому місці. Спочатку всі молоді дрібні сошки рівні і наче на одне обличчя. А потім з кожного формується працівник, тією чи іншою мірою цінний для компанії. Наскільки цінне, вирішує начальство. Але наділений деякими спеціальними якостями працівник може зі свого боку цьому посприяти - де треба підсолодити пігулку, надати послугу, розстелити доріжку. Необов'язково відверто підлабузнити або проводити в життя хитромудрі хитрощі з маніпулювання начальством. Існують і нормальні добрі відносини між підлеглими та керівництвом, які можуть стати поштовхом до позитивних змін.

8. Основа

А ось тягнути на себе ковдру, малюючи свій вигідний портрет за рахунок промахів ближнього, - це вже добрих слів не варто. Але, тим не менш, класичний прийом, яким користуються тисячі людей, що рвуться нагору, скасовувати ніхто не збирається. У кращому разі промахи сусіда по цеху використовуються як вигідне тло для демонстрації власної значущості. У гіршому – ближнього відверто підставляють. Кар'єри на цьому робляться гучні, швидкі, але навряд чи щасливі.

Сім принципів, про які ви дізнаєтеся нижче, обов'язково полегшать ваше просування службовими сходами. Почнемо?

Найголовніше, у вас має бути ваше щире бажання!

Як завжди, початок усіх почав – психологія. Настрій, впевненість у собі, у своїх силах, та щире бажання задля досягнення чогось конкретного. У цьому випадку – просування службовими сходами. Тільки це має бути саме ваше і саме щире бажання. Тобто, практично ви «просто не мислите себе без тієї посади, до якої прагнутимете». Як кажуть, «чи пан чи зник». Третього не дано. Чи доб'юся, чи…

Постійне професійне зростання.

Для того, щоб було зростання по службі, необхідно постійно вдосконалюватись у професійному плані. Необхідно самостійно шукати та отримувати нові знання, відстежувати позитивний досвід, аналізувати негативний. Мало сподіватися на ті знання, які може дати компанія (зараз багато компаній планують у бюджеті суми на навчання). Постійне, щире бажання дізнаватися та використовувати нововведення, покращення якості роботи лише сприятиме вашому зростанню. Також важливо спостерігати за конкурентами. Аналіз їх діяльності (а саме: навичок, умінь, здібностей) також дозволяє професійно зростати.

Концентрація на основній меті.

Дуже часто для того, щоб отримати просування кар'єрними сходами, необхідно зуміти виділитися своїми успіхами, домогтися того, щоб ваші заслуги були оцінені та визнані. Для здобуття такого результату потрібно докласти чимало зусиль. Ну а хто сказав, що кар'єрне зростання - це легко? Просто, але не так просто. Однак це не означає, що вам доведеться працювати в поті чола, і вже тим більше не говорить про те, що необхідно стати профі у всьому, і охопити всі сфери. Більше того, якщо ви спробуєте стати «незамінним» співробітником на фірмі, ви можете зовсім не помітити, як на вас впаде маса непотрібних для вашого кар'єрного зростання справ, і приведе це все лише до фізичного і нервового зриву від перенапруги і, звичайно, до небажання взагалі чогось домагатися.

Свої зусилля необхідно вміти концентрувати! Тобто перестати розпорошуватися і стати справді профі в якомусь одному напрямку. Причому це не зобов'язує вас у майбутньому свято дотримуватись саме цього напряму. Більше того, найчастіше після отримання нової посади ви зможете помітити нові та не менш цікаві напрямки для особистісного та професійного зростання.

Дуже важливо розуміти, що для просування службовими сходами важливі значні результати, яких можна досягти лише досягненням основних цілей. Для того, щоб ефективність вашої діяльності була видна, необхідно вміти концентрувати свої зусилля на досягненні однієї мети і досягати її наполегливо.

Організація часу та діяльності.

Найчастіше кар'єрного зростання можна досягти лише тоді, коли робочий час є максимально оптимізованим. Саме самоорганізація дозволяє навчатись максимально ефективно, а діяльність планувати цілеспрямовано.

Зараз багато компаній впроваджують можливості віддаленої роботи, що приходить - ковзного графіка. З одного боку це розв'язує руки кар'єристу (завжди будуть додаткові можливості для професійного зростання), з іншого доставляють складнощі та труднощі. Наприклад, якщо важко стежити за своєю дисципліною, значить, порушуватиметься графік роботи, і в цей час можна почати займатися зовсім не тим, чим потрібно займатися в даний момент.

Вміння доводити розпочате остаточно. Більше того, людині, яка бажає просування кар'єрними сходами, необхідно пам'ятати про те, що кожну справу необхідно доробляти до кінця! Тобто, за кожне наступне братися лише тоді, коли повністю закінчено попереднє. Якщо вам це дано з дитинства (тобто батьки навчили вас не звертати увагу на зовнішні подразники), це просто чудово, якщо ж ні, цього можна досягти, використовуючи різні техніки. Звичайно, доведеться витратити чимало часу (пару років точно) на тренування такої здібності, вичленяти з навколишнього різноманіття ідей, пропозицій, занять, ОСНОВНІ. І чим раніше почати тренувати свою цілеспрямованість, тим більшого успіху, задоволення від зробленого можна досягти. Причому це позначиться не лише на професійній діяльності, а й на особистого життя.

Вміння справлятися зі стресами.

Це останній і важливий чинник. Вміння справлятися зі стресами, з невдачами та помилками. Звичайно, тут треба розуміти, що вони все одно будуть. Головне не робити дві найпоширеніші помилки:

приносити стреси додому

пестити і плекати свої проблеми (помилки, невдачі).

Почнемо з другої помилки. Якщо є проблема, необхідно навчитися думати про неї в ключі «що зробити, щоб її вирішити, або хто може реально допомогти». Не можна постійно скаржитися друзям, рідним та колегам. Обов'язково обговорювати складнощі з однією метою – знайти рішення, і тоді його обов'язково буде знайдено. На мій погляд, важливо: якщо порада (рекомендація) знаходиться, і хтось підказує/показує напрямок, необхідно почати змінювати ситуацію, тобто діяти, а не шукати наступної поради (рекомендації). Зрозуміти, чи правильна була порада (або ваша власна ідея) можна лише в процесі. Але це також є безцінним досвідом!

Тепер повернемось до першої помилки. Багато хто, засмутившись і розлютившись, приносять ці негативні емоції додому, чого вкрай не рекомендується робити!

По-перше, тому, що будинок має асоціюватися з відпочинком, а не з можливістю виплеснути чергову порцію негативу на тих, хто любить і, найголовніше, улюблених людей, які ні в чому не винні. По-друге, у таких випадках ви просто не зможете вдома відпочивати.

Що можна зробити? Якщо ви роздратовані – спонукайте на природі. Додому можна повернутися на 15 хвилин пізніше, пройшовши трохи пішки, наприклад, будь-яким парком у місті, або сидячи на лавці, спостерігаючи за дітьми, за природою. Це дозволяє зняти напругу і, як наслідок, від роздратування не залишиться сліду.

Якщо ви розлючені, додому йти тим більше не потрібно! Найкращий спосіб розрядки - 10-15 хвилин активної боротьби, але, звичайно ж, не з людиною, яка сала причиною вашої агресії. Найкращий спосіб використовувати боксерську грушу. У разі негативна енергія розсіюється і нейтралізується під впливом фізичної навантаження. Непогано було б таку грушу купити додому – це, до речі, чудова альтернатива битим тарілкам. Звісно, ​​розміщувати у спальнях цю грушу не рекомендується.

Дуже хочеться сподіватися, що ці поради допоможуть вам досягти бажаної посади. А ваш рух кар'єрними сходами доставлятиме вам радість, а навколишнім користь. Вірте у себе, у свої сили і у вас все обов'язково вийде!