İyi bir özgeçmiş neye benzer? Başarılı Bir Özgeçmiş Yazmanın Temelleri

Yeni bir iş bulmaya yönelik doğru yaklaşım birkaç aşamadan oluşur:

• Hedefin belirlenmesi. Bu, daha önce meşgul olduğunuz bir alanda iş aramak veya tamamen yeni bir alanda uzmanlaşmak olabilir.
• Kendi kendine sunum hazırlamak. Bu husus özgeçmiş yazmayı, ön mektupları ve potansiyel görüşmelere hazırlanmayı içerir.
• Mümkün olan tüm arama kaynaklarını kullanma. Özel sitelerle başlamalı ve arkadaşlara ve tanıdıklara yapılan çağrılarla bitmelidir.

Özgeçmişin yetkin bir şekilde yazılması, zaman ve belirli belge biçimlendirme standartları hakkında bilgi gerektiren önemli aşamalardan biridir. Başarılı bir özgeçmiş oluşturmak için hazır örnekleri kullanabilirsiniz. Bu tür belgeler modern olmalı, gereksiz klişelerden ve ilgisiz bilgilerden arındırılmalıdır.

İyi yazılmış bir özgeçmiş örneği

Bir iş için özgeçmişin nasıl doğru ve yetkin bir şekilde yazılacağına dair bir örnek aşağıdaki tablo kullanılarak sunulmuştur.

Ad Soyad İş unvanı İstenilen maaş düzeyi Doğum tarihi Aile durumu
deneyim (Çeşitli şirketlerdeki iş deneyimini tanımlıyoruz, toplam sayı 4'ü geçmez. Kariyer yolunuzun son veya en önemli aşamalarını seçmek daha iyidir)
Firma Adı	(Çalıştığınız firmanın adını giriniz)
Çalışma dönemi	(Yalnızca yılları değil, işe başladığınız ve bitirdiğiniz ayları da belirtmeniz tavsiye edilir)
İş unvanı	(Tam iş unvanı)
Mesleki sorumluluklar	(Yaptığınız tüm görevlerin listesi)
Profesyonel başarılar	(İşverenin kendi işletmesi bünyesinde mesleki faaliyetler yürütmekten elde ettiği faydaların ayrıntılı olarak anlatılması çok önemlidir)
Eğitim
kurumun adı	(Eğitim kurumunun resmi adını belirtiniz)
Çalışma dönemi	(Yalnızca yıllar belirtilebilir)
Fakülte ve uzmanlık	(Eğitim kurumu dar alanda uzmanlaşmış ise uzmanlığın belirtilmesi yeterlidir)
Nişanlar, bilimsel başarılar	(Bu sütunda onurlu bir diplomanın varlığını belirtebilir, ortalama puanı, bilimsel çalışmaların (unvansız) varlığını veya akademik dereceleri yazabilirsiniz)
	(Sadece açık pozisyonla doğrudan ilgili bilgiler bulunmalıdır)
Profesyonel yetenekler	(Mesleki becerilerinizin listesi. İşverenin gereksinimlerini karşılamalıdır)
Ek Bilgiler	(Bu sütun, dil bilgisini, ehliyetin bulunup bulunmadığını, yabancı pasaportu, iş seyahati veya yer değiştirme olasılığını ve ayrıca size en iyi yönden gösterecek hobileri gösterir)
Öneriler	(Tavsiye edenin iletişim bilgilerini belirtmeyin, “İstek üzerine veririm” yazmanız daha iyi olur).

İş deneyimini ve eğitimi karakterize eden bölümler genişletilebilir veya tam tersine daraltılabilir. Her şey izlediğiniz kariyer yoluna ve okuduğunuz zamana bağlıdır. İlk kez iş arayan bir kişi için, eğitime ve işverene sunabileceği becerilere önem verilmelidir. Arkasında bir miktar mesleki deneyime sahip kişiler için en büyük öncelik kariyer başarılarıdır. İşverenin, önceki işinizde ne gibi faydalar sağladığınızı ve gelecekte sizden neler beklenebileceğini tam olarak bilmesi önemlidir.

Yetkili bir özgeçmiş nasıl yazılır? Örnek

Bir iş için özgeçmişin nasıl düzgün bir şekilde yazılacağına dair pratik bir örnek, bir restoran yöneticisi ve pazarlamacının konumu örneği kullanılarak düşünülebilir.

Solovyova Anna Vladimirovna Restaurant yöneticisi Maaş: 30.000 ruble'den Telefon: +70976547711 E-posta: [e-posta korumalı] İlişki durumu bekar
deneyim
1. Şirket adı	Junior Jack Pub
Çalışma dönemi	08.2013-11.2014
İş unvanı	Yönetici
Mesleki sorumluluklar	- garsonların çalışmalarının kontrolü; - barmenlerin çalışmalarının kontrolü; - ev envanteri mal.
Profesyonel başarılar	- Haftalık envanter yoluyla bardaki sürekli kıtlıktan kurtulmak ve bir ceza sistemi getirmek.
2. Şirket adı	Restoran "Malta"
Çalışma dönemi	01.2015-02.2017
İş unvanı	Yönetici
Mesleki sorumluluklar	- ziyaretçilerin karşılanması ve ağırlanması; - emirleri kabul etmek; — ziyafet siparişi verirken ve masa rezervasyonları yaparken çalışın; — ziyaretçilerin hesaplanması; - personel çalışmasının kontrolü; - eğitim.
Profesyonel başarılar	- Personeli standartlara göre eğiterek hizmetin iyileştirilmesi; - toplam müşteri sayısındaki artış; - Esnek bir indirim sisteminin uygulamaya konması yoluyla düzenli müşteri sayısının artırılması.
Eğitim
kurumun adı		Rusya Federasyonu Başkanı'na bağlı Rusya Ulusal Ekonomi ve Kamu Yönetimi Akademisi
Çalışma dönemi		2008-2013
Fakülte ve uzmanlık		Otel ve restoran işletmeciliği
Mükemmellik İşaretleri		Onurlu diploma
İleri düzey eğitim, kurs veya eğitim sertifikaları		Uluslararası İşletme Akademisi'nden restoran işletmeciliği hakkında çevrimiçi kurs.
Profesyonel yetenekler		— hizmet standartları bilgisi; - Avrupa mutfağının özellikleri hakkında bilgi; — 1C programı (kendinden emin kullanıcı seviyesi); - malların envanterini çıkarma yeteneği; — ekip yönetimi becerileri (10'dan fazla kişi);
Ek Bilgiler		Yabancı diller: İngilizce – orta seviye; Almanca - başlangıç ​​seviyesi. Çalışma programı: düzensiz çalışma saatlerine hazır gün.
Öneriler		Talep üzerine temin edeceğim.

Andreyev Mihail Pazarlamacı Maaş: 50.000 ruble'den Telefon: +70897765121 E-posta: [e-posta korumalı] Medeni durumu: evli, bir çocuğu var
deneyim
1. Şirket adı	Klever LLC (inşaat malzemeleri)
Çalışma dönemi	06.2012-03.2017
İş unvanı	Pazarlamacı
Mesleki sorumluluklar	— yapı malzemeleri pazarına genel bakış; — rekabet ortamının analizi; - rekabetçi bir fiyatlandırma politikasının oluşturulması; - Aylık raporların tutulması.
Profesyonel başarılar	- niteliksel pazar analizi sayesinde boş bir inşaat malzemesi alanına geçiş (geçiş süresi - 1 yıl); - satış seviyesinde %50 artış; — etkili bir reklam politikası sayesinde yeni müşteriler çekmek.
Eğitim
kurumun adı		Moskova Politeknik Üniversitesi
Çalışma dönemi		2005-2010
Fakülte ve uzmanlık		Ekonomi
İleri düzey eğitim, kurs veya eğitim sertifikaları		Andrey Livanov'un Eğitimi “İnternette mal ve hizmetlerin tanıtımı”
Profesyonel yetenekler		— tedarikçi pazarlarının ve satış pazarlarının analizi; — İnternet aracılığıyla mal ve hizmetlerin tanıtımı: web sitesinin optimizasyonu, hedefli reklam, sosyal ağlar;

Özgeçmişinizi doğru bir şekilde oluşturma yeteneği, size tamamen uygun bir işi hızlı bir şekilde bulmanızı sağlar. Günümüzde özgeçmiş, prestijli bir işe başvuran her kişinin vazgeçilmez bir özelliğidir. İyi yazılmış bir özgeçmiş sizi işverenin gözünde yükseltir ve boş bir pozisyon için diğer adaylara göre size birçok avantaj sağlar.

Bugün özgeçmişin nasıl doğru yazılacağı hakkında konuşacağız. Ancak kendi özgeçmişinizi oluştururken zaman kaybetmemek için bir işe alım ajansıyla, profesyonellerle iletişime geçebilirsiniz ancak bu hizmet ücretsiz değildir.

Neden bir özgeçmişe ihtiyacınız var?

Sevgili iş arayanlar, düzgün yazılmış bir özgeçmişin iş bulmanın en verimli yollarından biri olduğunu unutmayın. Özgeçmişinizi yazarken dikkate almanız gereken 3 temel gerçek vardır:

1. Özgeçmişiniz okunduğu anda bir işverenin dikkatini çekmek için tek şansınız var. Bu genellikle birkaç dakikadan fazla sürmez. İşverenin dikkatini çekemediyseniz özgeçmişiniz işe yaramadı;
2. Özgeçmişinizi yazarken yaratıcı olun. Yalnızca pozisyonunuzla ve başvurduğunuz pozisyonla ilgili bilgileri ekleyin. Yani her işveren için bir özgeçmiş yazılmalıdır.

   Örneğin büyük bir organizasyonda danışman iseniz ve aynı zamanda bilimsel çalışmalar yapıyorsanız satış müdürü, satış elemanı veya satış temsilcisi pozisyonu için özgeçmişinizde bilimsel çalışmalarınızı ve çalışmalarınızı anlatmamalısınız. Danışmanlık yaparken edindiğiniz bilgi ve becerileri listelemek daha iyidir.

   Özgeçmişi doğru bir şekilde yazmak, istediğiniz işi alma şansınızı artırır.

3. Başarılı bir özgeçmiş, işvereni sizinle şahsen görüşmeye ikna edebilir ve bir görüşmeye davet edilebilirsiniz. Bu nedenle kendinizle ilgili bilgileri işverenin sizinle şahsen görüşmek isteyeceği şekilde sunmalısınız.

Ve eğer bir röportajdan önce gerginseniz, o zaman ipuçlarımız:
korku duygusundan kurtulmanıza yardımcı olacaktır.

Özgeçmiş nasıl doğru yazılır?

Bir iş için özgeçmiş nasıl yazılır? Başvuranların çoğu bu konu hakkında endişe duymaktadır.
Her özgeçmiş birkaç bloktan oluşmalıdır:

İletişim bilgileri

• Ad Soyad
• telefon numarası
• ikamet adresiniz
• Aile durumu.

Özgeçmiş hedefinde ne yazmalı

Bu blokta neden bu organizasyonda ve bu pozisyonda çalışmak istediğinizi 2-3 satır halinde belirtmelisiniz.

İş deneyiminde ne yazmalı

Özgeçmişin bu bölümünde son işinizden başlayarak önceki şirketlerdeki iş deneyiminiz anlatılmaktadır. Şu ana kadar çalıştığınız tüm organizasyonları, pozisyona girdiğiniz yılı ve ayrıldığınız yılı belirterek tutarlı bir şekilde yazın. Her iş için sorumluluklarınızı ve başarılarınızı kısaca açıklayın.

Başarılarınızı anlatırken “kurtarılmış”, “artırılmış”, “azaltılmış”, “gelişmiş” gibi fiilleri kullanmaya çalışın.

Özgeçmiş becerilerinizde ne yazmalısınız?

Bu blok, mesleki becerilerinizi ve bilginizi ayrıntılı olarak tanımlamalıdır.

Örneğin, satış müdürü pozisyonuna başvuruyorsanız, çeşitli satış teknolojileri hakkında bilgi sahibi olduğunuzu ve yeni müşterileri nasıl çekeceğinizi bildiğinizi yazın ve bilgisayar becerileri seviyenizi belirtmeyi unutmayın.

Programcı olarak bir işe başvuruyorsanız, bu blokta birlikte çalıştığınız programların bir listesini belirtin.

“Eğitim” bloğuna ne yazmalı

İşverenin dikkatini eğitime çok fazla odaklamamalısınız. Yüksek öğrenimden mezun olmanızın üzerinden ne kadar zaman geçerse özgeçmişinizde bu blok o kadar küçük olmalıdır.

Örneğin öğrenciler veya mezunlar için bu blok bir öncekinin önüne yerleştirilmelidir, çünkü yeni basılmış mezunlar için iş tecrübesi olsa bile bu önemli değildir.

Eğitiminizi anlatırken hedefinize uygun çalışılan disiplinlerden bahsedebilir veya aldığınız ödülleri bildirebilirsiniz.

“Ek bilgiler” bloğuna ne yazmalı

“Ek bilgiler” bloğuna şunu yazmalısınız:

• yabancı dil bilgisi, bilgisayar hakkında
• ehliyet sahibi olduğumu belirtmek
• Ayrıca hobiniz hakkında da yazabilirsiniz, ancak bu yalnızca istediğiniz işle ilgiliyse.

Özgeçmişimi hangi yazı tipiyle yazmalıyım?

Modern teknoloji çağımızda, tüm özgeçmişler bilgisayarda basılmaktadır, bu nedenle hangi yazı tipinde özgeçmiş yazılacağı sorusu ortaya çıkmaktadır.

Elbette kendinizi farklılaştırabilir ve özgeçmişinizi tasarımcının el yazısıyla yazdığı bir yazı tipiyle yazdırabilirsiniz. Ancak bu yazı tiplerinin birçoğunun okunması zordur ve işveren bulmacaları çözmeyecektir.

Özgeçmişinizde abartılı yazı tipleri kullanarak özgeçmişinizin sonuna kadar okunmamasını, dolayısıyla işverenin ilgisini çekmemesini sağlamış olursunuz.

Özgeçmiş yazmak için en uygun yazı tipleri Arial ve Times New Roman'dır.

Özgeçmiş nasıl olmalı?

En önemli şey özgeçmişinizin kısa, spesifik ve aktif olmasıdır. “Katıldım”, “yardım sağladım” fiillerini kullanmaktan kaçının. Bu, yalnızca bir kerelik hizmet sunduğunuzu doğrulayacaktır. Ayrıca “ben” zamirini kullanmaktan kaçının.

Özgeçmişinizde aşağıdaki ifadeler kullanılmamalıdır:

• “Yeni bilgileri hızla öğreniyorum”
• “hataların azaltılmasına yardımcı oldu”
• "eğitimde bulundu"

ve yazılmalıdır:

• "daha az hata"
• “İki çalışana eğitim verildi”
• “Yeni teknolojilere hakim.”

Son üç yılda yirmi kez özgeçmiş yazdım. Bir kez - kendim için, bir reklam ajansında metin yazarlığı bölümünün başkanı olarak iş bulduğumda ve geri kalanı - arkadaşlarım ve tanıdıklarım için. Bazen hedefler gerçekten zor ve ilginçti: İş deneyimi olmayan ancak büyük potansiyeli olan bir arkadaşını (2 yıl sonra ayrıldığı ve kendi başarılı işini kurduğu) büyük bir şirkete yerleştirmek veya bir "özgeçmiş yarışmasını" kazanmak Bir pozisyon için yaklaşık 30 kişi başvurdu.

Vakaların %95'inde sorunun neden başarıyla çözüldüğünü biliyor musunuz? Çünkü özgeçmiş, bir kişiyi işverene satan satış metninin aynısıdır. Tüm sonuçlarıyla birlikte. Ve uygulamanın gösterdiği gibi, insanların% 99'u nasıl özgeçmiş yazılacağını bilmiyor. Bölüm başkanı olarak çalışırken ve çalışanları işe alırken buna ikna oldum. Her gün, insan kaynakları yöneticileri (İK'ler) başvuranlara düzinelerce özgeçmiş gönderiyordu ve ben bu özgeçmişlerin çoğunu okumadım bile: ya karbon kopya gibi sıkıcı bir şekilde yazılmışlardı ya da tahtaya yaratıcı bir şekilde yazılmışlardı, ama Bir işveren olarak beni hiç ilgilendirmiyor.

İnsanlar neden özgeçmişlerine gereksiz şeyler yazıyor?

Çoğu kişi özgeçmiş yazarken birkaç ciddi hata yapar. Öncelikle hedef kitlelerinin (İK yöneticisi, bölüm başkanı veya işletme sahibi) görevini tam olarak anlamıyorlar. İkincisi, hepsi internette tonlarca bulunan bir şablona göre özgeçmişleri 1'i 1 arada yeniden yazıyor ve diğer benzer başvuru sahiplerinin gri kütlesiyle "güvenli bir şekilde" birleşiyor.

Son olarak, üçüncü olarak, insanların büyük çoğunluğu çok çeşitli boş pozisyonlar için tek bir özgeçmiş oluşturuyor: personel müdüründen CNC makine operatörüne kadar onu bir yere götüreceklerini söylüyorlar. Sonuç olarak, böyle bir özgeçmiş, kimsenin ihtiyaç duymadığı bir sürü bilgi içerir ve en iyi ihtimalle, "Altı ay süren aramanın ardından kimseyi bulamazsak bir düşünün."

Bir işverenin neye ihtiyacı var?

Mal ve hizmet satışı söz konusu olduğunda iki yola başvurabilirsiniz: üründen (harika ve benzersiz bir ürünün ne olduğunu tanımlayın) ve müşteriden (müşterinin sorununu, acısını bulun ve ürünü buna bir çözüm olarak sunun) sorun). İkinci yaklaşım pratikte çok daha iyi sonuç verir.

Ayrıca işverenin çok özel bir görevi olduğunu da fark edeceksiniz: yatırılan paranın karşılığında maksimum sonucu elde etmek. Onlar. boşluğu minimum (mümkünse) maliyetle uygun bir kişiyle doldurun. Sonuç ne kadar yüksek olursa ve ne kadar az para harcamanız gerekiyorsa o kadar iyidir. Buna iyi bir anlaşma denir.

Bunun tersi de doğrudur: Bir kişi boşlukta ne kadar değerliyse, o kadar para eder. Kulağa ne kadar alaycı gelse de özgeçmişten bahsettiğimizde kişi işgücü piyasası penceresindeki bir üründür. Ne fazla ne az.

Özgeçmiş yazarken en büyük hatalar

Büyük bir reklam ajansında metin yazarlığı bölümünün başkanı olarak çalıştığımda bana bağlı 40'a yakın kişi vardı. O zamanlar aktif olarak web yazarları ve metin yazarları için boş pozisyonları dolduruyorduk ve İK yöneticileri bana düzinelerce başvuranın özgeçmişini gönderiyordu.

Bu özgeçmişlerin 10'undan 9'unu hızlı bir bakışla çöpe attım çünkü sıkıcıydılar ve tamamen beceriksizce derlenmişlerdi. Tipik bir hata: çok fazla bilgi var, ancak kişinin bu özel pozisyon için neden uygun olduğuna dair bir ipucu yok. Yani bana hiç ihtiyacım olmayan bir ürün teklif edildi ve eğer ihtiyacım varsa kimse bana bunun nedenini açıklamadı.

Gönderilen özgeçmişlerin yaklaşık yarısındaki bir diğer sorun da yanlış yapıdır. Alanında mükemmel uzman olan birçok arkadaşım var. Ancak sorun şu ki özgeçmişlerine bakarak bunu anlayamazsınız. Potansiyel bir işverenin özgeçmiş dışında başka bilgiye sahip olmadığını ve özgeçmiş doğru izlenimi yaratmıyorsa kimsenin aramama ihtimalinin yüksek olduğunu anlamak önemlidir.

Başarılı Bir Özgeçmiş Yazmanın Temelleri

1 numaralı yazma kuralı: İyi bir özgeçmiş her zaman belirli bir açık pozisyona göre uyarlanır. Burada kesinlik olmalı. Seçenek: Bir programcı veya testçi olacağım veya belki bir satış müdürü olacağım, kural olarak çok kötü çalışıyor;

Nedenini bilmek ister misin? Açıklayacağım. Farklı boş pozisyonların maaşları bazen birkaç kez bile farklılık gösterebilir. İK yöneticileri maaş skalasını çok iyi biliyor.

Şimdi kendinizi onların yerine koyun. Hem programcı (maaşı Moskova'da 150 bin rubleye (5000 $) kadar çıkabilen) hem de ortalama maaşı 60-80 bin ruble (2 $) olan satış müdürü olarak çalışmaya hazır bir kişinin özgeçmişini görüyorsunuz. -2,5 bin) Yani aynı kişi başka bir işte 2 kat daha az para kazanmaya hazır ve umurunda değil.

Bir özgeçmişte iyi bir formun işareti, amacı belirtmektir. Örneğin: "Ticari direktör pozisyonunun alınması." Açık, anlaşılır ve spesifik.

Hile kodu

Özgeçmişinizi boş pozisyona mümkün olduğunca yakın hale getirmek için mevcut açık pozisyonların gereksinimlerine bakın ve özgeçmişinizi bunlarla mümkün olduğunca yakından eşleşecek (mümkün olduğunca alakalı) şekilde uyarlayın. Daha sonra bir yanıt olasılığı önemli ölçüde artar.

Devam yapısı

Özgeçmiş yapısından bahsederken bir şeyi hatırlamak ve anlamak önemlidir. Çoğu durumda özgeçmişiniz düzinelerce özgeçmişle rekabet halindedir, bu nedenle derhal işverenin dikkatini kilit noktalara çekmeniz gerekir.

Bir diğer çok yaygın hata, kişinin mesleki deneyimini neredeyse okuldan son iş yerine (yukarıdan aşağıya) kadar sırayla anlatması durumunda doğrudan kronolojinin kullanılmasıdır.

İşveren çalışmalarınızla ilgilenmiyor. En azından ilk etapta değil. Boş pozisyonu en uygun adayla doldurması gerekiyor, bu yüzden öncelikle kilit noktalara odaklanması gerekiyor. Ve ancak o zaman ek bilgi olarak eğitimi, sertifikaları vb. belirtebilirsiniz.

Önemli:Özgeçmiş yapısı, işveren için öncelikli bilgilerden ikincil bilgilere doğru inşa edilmiştir; bunun tersi geçerli değildir. Bu makalenin sonunda bir örnek vereceğim.

Başarılar

Şimdi deneme olsun diye arşivimi açtım ve on tane özgeçmişi seçerek çıkardım. Ve hiçbirinde önemli bir bilgi bulamadım. Ancak her biri aynı hatayı içeriyor. Bakmak.

İnsanların büyük çoğunluğu mesleki deneyimlerini anlatırken "iş yeri-sorumlulukları" bağlacını kullanıyor. Ancak işveren sorumluluklarla pek ilgilenmiyor. Şimdi nedenini açıklayacağım.

Bir markete geldiğinizi düşünün. Raftan bir pasta alıyorsunuz ve etiketine dikkat ediyorsunuz. Ancak her zamanki "Kompozisyon" yerine üzerinde başka bir yazı görüyorsunuz: "Bu ürün şunları içermelidir...". Gözlerinizi genişletiyorsunuz ve ağızda hoş olmayan bir tat bırakan pastayı yerine koyuyorsunuz. Sonuçta üründe ne olması gerektiğiyle ilgilenmiyorsunuz. İçinde gerçekte ne olduğuyla ilgileniyorsunuz.

Bu nedenle, bir özgeçmişte şu bağlantı çok daha iyi çalışır: "İş yeri, sorumluluklar, başarılar." Çok daha bilgilendiricidir ve size işgücü piyasasında kat kat daha pahalıya satılır.

Karşılaştırmak:

Sorumluluklar

• Soğuk aramalar
• Sunum hazırlamak
• Sözleşmelerin imzalanması

Çok soyut, değil mi? Ve şimdi daha eksiksiz bir grup.

Başarılar

• Büyük şirketlerle her biri 1,5 milyon dolar değerinde 8 sözleşme imzalandı
• Şirkete üç yılda toplam 10 milyon doların üzerinde kar sağladı
• Şirkete 38'i müdavim olmak üzere 119 müşteri kazandırıldı
• Son 19 ayda satış planının üst üste aşılması
• 1.100 kişilik kendi müşteri tabanımı oluşturdum (karar vericiler)

Sorumluluklar

• Soğuk aramalar
• Sunum hazırlamak
• Sözleşmelerin imzalanması

Hangi örnek bir kişiyi daha iyi ve daha pahalı satar? Bu retorik bir sorudur. İlginç olan başka bir şey var: İkinci durumdaki değer, birinciden çok daha yüksektir ve maaş birkaç kez farklılık gösterebilir. Sorumluluklar aynı gibi görünse de pozisyon aynıdır. Spesifikler karar verir.

Beceriler ve teknolojiler

İşverenin ihtiyaç duyduğu ve sizin sahip olduğunuz beceri ve teknolojileri belirttiğinizden emin olun.

Örneğin, bir reklam ajansında metin yazarlığı bölümünün başkanı olarak işe başladığımda, topluluk önünde konuşma, öğretme ve web yazarlarından oluşan geniş bir veri tabanı konusundaki becerilerim büyük bir artı haline geldi.

Lütfen unutmayın: Belirli bir teknolojiyi belirttiğinizde, onu ne kadar iyi bildiğinizi belirtmenize gerek yoktur. Eğer durum gerçekten böyleyse elbette deneyimli bir MS Office kullanıcısı olduğunuzu yazabilirsiniz. Ancak aksi takdirde, üzerinde çalıştığınız veya bildiğiniz paketleri listelemek daha iyidir. Uzman olmayan insan kaynakları (İK) yöneticileri için özgeçmişte aradıkları temel dayanak noktası belirli teknolojilerdir.

Örneğin şunu yazabilirsiniz: PHP programlama dilini konuşuyorum ve İK Zend Framework'ü arayacak (aslında PHP ile yazılmış). Ahlaki: İşin gerekliliklerine dikkat edin.

Arkaplan bilgisi

Birçoğu, beni hayal kırıklığına uğratacak şekilde, ek faydaları tanımlamak için basmakalıp klişeler kullanıyor: "iletişimsel, strese dayanıklı, sorumlu, vb." Sorun şu ki bu klişeler neredeyse her özgeçmişte mevcut.

Ancak bu arada şablonlar çok basit bir şekilde kırılabilir: inançlarınızı, ilkelerinizi veya gurur duyduğunuz nesneleri özgeçmişinize ekleyin. Favori kitaplarınızı veya bloglarınızı ve ilgi alanlarınızı ekleyin. İlk bakışta bu önemsiz görünebilir, ancak sizi, verilen parametrelere göre bir özgeçmiş derleyen bir robot olarak değil, bir kişi olarak karakterize eden bu bilgidir. Üstelik sizin hobileriniz ile işvereninizin hobileri aniden örtüşürse, aranızda duygusal bir bağ oluşacak ve bu da başarı şansınızı önemli ölçüde artıracaktır. Ve diğer adaylar, rakipleriniz şu ya da bu şekilde daha güçlü olsalar bile, güçlü bir psikolojik tetikleyici olan iyi niyetin işe yaraması sayesinde yine de sizi seçeceklerdir.

Son olarak, genel ifadeler kullanmayı planlıyorsanız, bunları daha ayrıntılı olarak genişletin ve şu veya bu niteliğin sizde tam olarak nasıl ortaya çıktığını açıklayın.

Örneğin

Stres direnci

Yüksek duygusal strese dayanabilirim ve kritik durumlarda sakin kalabilirim.

Sorumluluk

Bir durumu hızlı bir şekilde analiz edebiliyorum ve hızlı bir şekilde karar verebiliyorum ve bunların tüm sorumluluğunu üstleniyorum.

İletişim yetenekleri

İşle ilgili sorunları etkili bir şekilde çözmek için insanlarla hızlı bir şekilde ortak bir dil buluyorum.

Öğrenme yeteneği

Gerekli bilgileri bağımsız ve hızlı bir şekilde arayabiliyorum ve bunları pratikte uygulayabiliyorum.

Deneyiminiz veya başarınız yoksa özgeçmiş nasıl yazılır?

Deneyiminiz ya da başarınız olmadığında, belirli boş pozisyonlar için işe alınmayacağınızı anlamalısınız çünkü basit bir neden var: İşverenin bir kişiye ihtiyacı var. kendisine verilen sorunları çözebilir ve yenilerini yaratamaz.

Ancak belirli bir açık pozisyonu hedefliyorsanız iki seçeneğiniz vardır:

1. Gerekli becerileri ve deneyimi kendiniz edinin ve belirlenen yükümlülüklerin yerine getirileceğine dair garanti vererek kendinizi satmaya devam edin.
2. Gerekli becerileri edinebileceğiniz başka bir yerde iş bulun.

Hiç tecrübeniz olmasa bile işverene faydalı olacak olumlu niteliklere sahipsiniz. Bunların belirtilmesi gerekiyor. Örneğin, fazla mesai yapmaya veya sonuç alana kadar çalışmaya istekliyseniz, bu dikkat çekecek ve sizi rakiplerinizden ayıracaktır.

Yine, herhangi bir başarı yoksa ancak minimum deneyiminiz varsa şunu yazabilirsiniz: "Mailchimp aracılığıyla 100.000 adresi temel alan büyük ölçekli bir e-posta kampanyasının başlatılmasına katıldım."

Bu, kişinin sizin bilgi sahibi olduğunuzu, terminolojiyi bildiğinizi ve bir tür bilgi tabanına sahip olduğunuzu bilmesini sağlayacaktır (arkadaşlarınızın veya iş arkadaşlarınızın bir E-posta kampanyasını nasıl başlattığını izlemiş olsanız bile).

Ön yazı

Çoğu zaman özgeçmiş saf haliyle değil, posta yoluyla bir kapak mektubuyla birlikte gönderilir. Ve bu mektup, ilk izlenimin oluşmasında önemli bir rol oynuyor.

Bir özgeçmiş için kapak mektubunun bileşimi üç faktöre bağlıdır:

• beceri seviyeniz
• başvurduğunuz pozisyon
• yazdığınız kişi ve kararı veren kişi

Uygulamada, projeye olan samimi ilgi, iyi niyet ve verilen sorunları çözme isteği, para hakkında konuşmaktan veya kişinin kendi koşullarını belirlemekten çok daha iyi sonuç verir. Bütün bunları görüşme sırasında tartışmak daha iyidir.

Özgeçmiş yazmak için örnek yapı

Bir satış metni gibi bir özgeçmişin de bloklar halinde oluşturulması en kolaydır. İşte bu tür blokların yaklaşık bir yapısı.

Önemli:Özgeçmişe asla “özgeçmiş” kelimesi yazılmaz.

1. Bir kep(tam ad, yaş, kişiler).

2. Hedef(hangi pozisyonu almak istiyorsunuz - birini seçmeniz gerekiyor; farklı pozisyonlar için farklı özgeçmişlere ihtiyaç vardır).

3. Mesleki deneyim ve başarılar(ters kronolojide).

• Son iş yeri
• Başarılar
• Sorumluluklar
• Sondan bir önceki iş yeri
• Başarılar
• Sorumluluklar
• Önceki iş yerleri
• Başarılar
• Sorumluluklar

Burada dikkat edilmesi gereken bir husus var. Örneğin ben aslında bilgisayar oyunu tabiriyle "çok sınıflı bir karakterim". Bu, iki (ve şimdi üç yönüm) olduğu anlamına geliyor: mühendis (radyo-elektronik profil ve programlama), metin yazarı ve pazarlamacı, girişimci.

Bir özgeçmişte her üç alan da belirtilebilir, ancak önce işveren için önemli olanlar gelir. Gerisi ya takip edilir ya da ekstraya aktarılır. bilgi.

4. anahtar beceriler(işveren açısından önemlidir).

5. Teknolojiler(öncelikle gelecekteki çalışmalar için gerekli).

6. Eğitim(iş deneyimi yoksa (dünün öğrencisi), o zaman 3 numaralı blok yerine eğitim belirtilir).

7. Ek Bilgiler ve yeterlilik kanıtı (sertifikalar, ödüller, iş dışındaki başarılar vb.).

8. Kişisel bilgilerle engelle(İlgi alanları, hobiler, kitaplar, kaynaklar; örneğin işvereninizle aynı kaynakları okuyorsanız ve bunlar gelecekteki işinizle ilgiliyse bu büyük bir artı olacaktır).

Önemli: Bir özgeçmiş yazarken, Tanrı standart dışı grafik tasarım (parlak yazı tipleri, yaratıcı ifadeler veya bunun gibi bir şey) nedeniyle öne çıkmanızı yasaklar. Pratikte hiç kimse bu tür özgeçmişleri okumaz ve doğrudan çöp kutusuna giderler.

Özet

Kelimeler üzerinde komik bir oyun ortaya çıkıyor: "özgeçmişte devam et." Ancak şaka bir yana üç önemli noktaya bir kez daha dikkatinizi çekmek istiyorum.

1. Özgeçmişin görevi, başvuru sahibini işverene mümkün olduğunca pahalıya satmaktır. Satış kanunları burada tam olarak yürürlüktedir. Bu nedenle mütevazı olmaya gerek yok. Teklifinizin tüm faydaları hemen anlaşılmalıdır.
2. Özgeçmiş, başvurduğunuz pozisyona uygun olmalı ve ona mümkün olduğunca "özel" olmalıdır.
3. Özgeçmişinizi gereksiz bilgilerle aşırı yüklemeyin. Yalnızca işverenin sizi görüşmeye davet etmesi için gereken bilgileri kullanın. Ne fazla ne az.

Özgeçmişinizin sizi pahalıya satmasına izin verin!

Not: Metin yazarlarının özgeçmiş yazarak iyi para kazanabileceğini biliyor muydunuz? Dolayısıyla, böyle bir hizmetin ortalama fiyatı, özellikle bir kişinin yüksek maaşlı bir pozisyon almasına yardımcı olduğunuzda, 100 $ ve üzerinde başlar.

P.P.S. Bugünkü tatlı olarak konuyla ilgili 4 dakikalık pratik ve faydalı bir video.

Merhaba! Bazı okuyucular bana 2019'da bir iş için nasıl özgeçmiş yazılacağını sordular. 500'den fazla çalışanı olan büyük bir şirketin İK departmanını 5 yılı aşkın süredir yöneten arkadaşıma döndüm. Doğru ve yetkin bir özgeçmişin nasıl olması gerektiği konusunda net bir fikri var çünkü... Birçok şirket çalışanı bunu yaşadı.

Bugünkü yazımda bu faydalı bilgiyi sizlerle paylaşacağım. Size bir iş için doğru özgeçmişin nasıl yazılacağını anlatacağım ve ayrıca ücretsiz olarak indirebileceğiniz evrensel bir özgeçmiş formu/şablonu vereceğim ve örnek bir özgeçmiş vereceğim! Bundan sonra makaleye başlayabilirsiniz.

Özgeçmiş yazmanın 8 ana kuralı

Özet mesleki ve kişisel nitelikleriniz hakkında bilgilerin yanı sıra, bir işe başvururken önemli olan hakkınızda ek otobiyografik veriler (önceki iş yeriniz, kişisel nitelikleriniz, iletişim bilgileri, adresler vb.) içeren yazılı bir belgedir.

1. Ayak sargısı yapmayın! Özgeçmiş açık, kısa ve gereksiz olmamalı, en fazla 1,5 sayfa, en fazla 2 sayfa olmalıdır. Çok kollu, çok bacaklı bir çalışan olarak kişiliğinizi övmeden.
2. Ortak bir özgeçmiş yapısını takip edin. Daha sonra size nasıl özgeçmiş yazılacağını anlatacağız ve göstereceğiz.
3. Sadece doğru! Ve gerçeklerden başka bir şey değil! Özgeçmişinizde belirttiğiniz bir röportajda sizden bir şey yapmanız istenirse ve nasıl yapacağınızı bilmiyorsanız başarısız olmanız garantidir. Birinci sınıf düzeyinde Photoshop konuşuyorsanız “kendinden emin bir Photoshop kullanıcısı” olduğunuzu yazmanıza gerek yoktur; “Konuşma İngilizcesi akıcı.”
4. Rekabetçi. Bunlar özgeçmişinizin içermesi gereken niteliklerdir. Bu, özellikle işgücü piyasasındaki rekabetin şiddetli olduğu ve kendinizi en iyi şekilde göstermenin önemli olduğu mega şehir sakinleri için geçerlidir. Ancak 3. noktayı unutmayın.
5. CV stili. Bunu hatırlamak önemlidir. Sonuçta, büyük bir holding şirketinde avukat olarak işe başvururken pembe kağıt üzerine çiçeklerle dolu bir özgeçmiş sunarsanız, bunu dikkate almaları pek olası değildir. Özgeçmiş tasarımına yaratıcı bir yaklaşım, yalnızca yaratıcı bir pozisyona (şovmen, etkinlik sunucusu, grafik tasarımcı vb.) yönelik röportajlar için geçerlidir.
6. Özgeçmişinizin amacını unutmayın- bir izlenim bırakın ve bir röportaj için davet alın. Özgeçmişiniz başvurduğunuz pozisyona uygun olmalıdır. Çok yönlü bir kişiyseniz ve aynı zamanda muhasebeci pozisyonuna başvuruyorsanız, aynı zamanda “mükemmel bir tost ustası” olduğunuzu da yazmanıza gerek yok; Psikoloji ve NLP konusundaki bilginizi yazmanıza gerek yok.
7. Okuryazarlık. Avukat olarak bir pozisyona başvuruyorsanız ancak özgeçmişinizde temyiz kelimesinde yazım hatası yaptıysanız, o zaman böyle bir avukatın hiçbir değeri yoktur. Özgeçmişinizi birkaç kez kontrol edin, çevrimiçi bir dilbilgisi (text.ru; orfogrammka) aracılığıyla veya Word'deki F7 işlevini kullanarak çalıştırın ve son olarak daha yetkin bir kişinin okumasına izin verin. Argo veya ifade yok, bu özel bir yazışma değil. Bahsi geçmişken! Günümüzde pek çok işe alım yöneticisi ve bölüm başkanı, resmi bir e-postanın nasıl yazıldığına dikkat ediyor: konu satırı, adres stili, selamlama, imza ve iletişim bilgilerinin olup olmadığına. Ve burada da görgü kurallarını ve ticari yazışma kurallarını unutmamak önemlidir.
8. Bir pozisyon - bir özgeçmiş! Farklı şirketlerde aynı pozisyona başvuruyorsanız özgeçmişinizin her bir şirketin personel politikasının gerekliliklerini karşıladığından emin olun. Olumlu bir görüşmenin etkinliğini artırmak için İK uzmanları, her şirket için yeni bir özgeçmiş hazırlamanızı tavsiye ediyor.

Yetkili bir özgeçmiş hazırlamak için gerekenler

1. Maksimum sayfa sayısı- 2 sayfa A4 formatında. Özgeçmişin okunması kolay olmalı ve en önemli bilgiler ilk sayfada, tabiri caizse herkesin görebileceği şekilde olmalıdır. İlk sayfanın sonunda bir sonraki sayfada devam edeceğini belirtmeyi unutmayın. Bir sonraki sayfanın sonunda soyadınızı belirtin (ikinci sayfa kaybolursa işveren bunun kime ait olduğunu kolaylıkla belirleyebilir).
2. Çok az bilgi varsa, ardından sayfada boşluk kalmasını önlemek için tamamını tek bir sayfaya yerleştirin. Metninizin sayfanın 3/4'ünü kaplamasına izin verin.
3. Tercih edilen yazı tipi- Times New Roman veya Arial. Yalnızca tek bir yazı tipi kullanın, renkli olmanıza gerek yok, bu bir iş belgesidir, dostça bir yazışma değildir. Boyutu 12 ya da 10. Unutmayın, 11'den küçük yazı tipi bir belgeyi faksladıktan sonra okunamaz, bu nedenle çok küçük gitmeyin.
4. Gönderim formunu devam ettir. Faksla bir özgeçmiş gönderiyorsanız, önce fotoğrafınızın siyah beyaz nasıl görüneceğini, Malevich'in "Siyah Karesi" gibi görünüp görünmeyeceğini kontrol edin; belki de fotoğrafı tamamen terk etmek mantıklıdır; Özgeçmişinizi nasıl faks, e-posta, posta veya kişisel teslimat yoluyla gönderirseniz gönderin, metin her zaman aynı olmalıdır. Tek şirket - tek özgeçmiş! Fotoğraf ise pasaportta olduğu gibi 3,5 x 4 cm'den büyük olmamalıdır. Aynı katı ve resmi ve Gelendzhik'teki plajdan değil. Bazı işverenler aday hakkında ilk 3-4 saniyede sonuca varırlar, bu nedenle fotoğraf bu durumda katkıda bulunabilir veya tam tersine seçimi sizin lehinize ağırlaştırabilir.
5. Özgeçmişin tüm bölümleri mutlaka yapılandırılmış, belirli bir sırayla, her birinde yeni bir satır bulunur ve altyazı vurgulanır.

İndirmek için özgeçmiş formu (şablon)

Adım adım bir özgeçmiş oluşturmaya başlamadan önce, hazır bir özgeçmiş formu indirin ve ardından özgeçmiş şablonunu verilerinizle eşzamanlı olarak doldurmak için okumaya devam edin. Sonuç olarak, makalenin sonunda bilgisayarınızda iş bulabileceğiniz hazır bir özgeçmişe sahip olacaksınız.

Özgeçmiş şablonunu indir.

Özgeçmiş nasıl yazılır - çalışma yapısı

Muhtemelen yapı üzerinde daha ayrıntılı olarak durmaya değer. Bu çok önemli çünkü... bu, özgeçmişinizin diğerleri arasında bulunmasını kolaylaştırır. İşe başvurmadan önce bile işvereni kızdırmaya gerek yok; İK görevlilerinin zaten çalışmaya alışkın olduğu özgeçmiş yapısını takip edin.

Belgenin adı

Biz bir tekerlek icat etmiyoruz ve akıllı da değiliz. Kısaca, noktasız ve tek satır halinde:

Petrov Petr Petrovich'in Özgeçmişi

Yurt dışında bir pozisyona başvuruyorsanız, Özgeçmiş (CV veya "biyografi") yazmak gelenekseldir. Bu ülkemizde uygulanmıyor.

Başvurmak için geldiğiniz açık pozisyon veya özgeçmişinizin amacı

Bu, başvuru sahiplerini İK departmanında gruplandırmanın kolaylığı açısından yine önemli bir noktadır. Başvurduğunuz boş pozisyon, kuruluşun gerektirdiği pozisyona uygun olmalıdır. Birden fazla pozisyona başvuruyorsanız her biri için kendi özgeçmişinizi oluşturun. Yazmaya gerek yok: Avukat pozisyonuna başvuran kişi, hukuk departmanı başkanı, satış müdürü veya baş muhasebeci. Yani hedef şöyle görünmeli:

Özgeçmişin amacı- satış müdürü pozisyonuna başvuran.

2 yüksek eğitiminiz ve birden fazla pozisyona başvurmak için yeterli iş tecrübeniz varsa, o zaman tek bir şirkette gerekli olsa bile her pozisyon için kendi özgeçmişinizi oluşturun.

Ayrıca bir hedefi değil, belirli bir boşluğu da belirtebilirsiniz:

İş açıklığı- Satış Müdürü.

Kısa ayrıntılar ve iletişim bilgileri

Lütfen aşağıdakileri sağlayın:

• Doğum tarihi
• Aile durumu
• İkametgah adresi
• Telefon
• E-posta

Eğitim

Birden fazla eğitim kurumundan mezun olduysanız, mezun olduğunuzda bunları sırayla yazın. Tamamladığınız ek dersleri belirtmeniz sizin için önemliyse bunları ana eğitiminizden sonra belirtin. Bu nokta özellikle henüz iş deneyimi olmayan genç profesyoneller için çok önemlidir.

Okulun yalnızca uzman bir liseden mezun olmanız veya altın madalya ile mezun olmanız durumunda belirtilmesi gerekir. Diğer durumlarda bunun belirtilmesine gerek yoktur.

Özel eğitim (çocuk sanat okulu, müzik okulu vb.) veya ek eğitim veya kurslar yalnızca başvurduğunuz pozisyonla ilgiliyse belirtilir. Okuldan sonra önce teknik (kolej, teknik okul) eğitimi, ardından yüksek öğrenimi belirtmelisiniz. Peki eğitim bilgileri neye benziyor?

Eğitim:

• Daha yüksek(tam zamanlı) 2009 - 2013 Astrahan Devlet Pedagoji Üniversitesi.
  Uzmanlık alanı: eğitim psikoloğu (lisans).
• Ek olarak- ikinci yüksek öğrenim (ikinci öğretim) 2010 - 2015 Astrahan Hukuk Akademisi.
  Uzmanlık: avukat (uzmanlık).

Devlet ödüllerine aday gösterildiyseniz, bu da bu paragrafta belirtilmelidir.

Genç bir uzmansanız ve henüz iş deneyiminiz yoksa, bu paragrafta bilimsel yayınlarınızı (bilimsel çalışmanızın adı, basımı ve yayın tarihi) belirtebilir, en yüksek başarıyı elde ettiğiniz konuları listeleyebilir ve ayrıca tezinizin konusunu belirtiniz.

deneyim

Bu paragraf genellikle şu şekilde yazılır:

Sol sütunda çalışma süresi, sağ sütunda ise kurumun adı, pozisyonunuz ve bu pozisyondaki sorumluluklarınız yer almaktadır. İş deneyimi ters sırada gösterilir: son iş yeri, önceki, ilk. Genç bir uzmansanız ve henüz iş deneyiminiz yoksa, eğitim stajlarınızın yerlerini, staj sürenizi (tarihini) ve iş sorumluluklarınızı belirtebilirsiniz.

Uzun bir geçmişiniz varsa, tüm iş yerlerinizi listelemek için acele etmeyin. Özellikle kısa süre kaldığınız yerleri belirtmenize gerek yok, bu işvereni uyarabilir. Maksimum 5-7 son iş. Her yeni iş yeri yeni bir satırda belirtilir, tam tarihi aya doğru yazmayı unutmayın, aksi takdirde bir ay mı yoksa bir ay mı çalıştığınız "2000'den 2001'e kadar orada çalıştım" net olmayacaktır. bütün yıl.

Çalıştığınız kuruluşun adını eksiksiz olarak yazın; herkesin aşina olduğu kısaltmaya güvenmenize gerek yok.

İzin verilmiyor: OSK LLC

İHTİYAÇ VAR: United Construction Company LLC, Moskova.

İş sorumlulukları sütununda yalnızca yeni iş yerinizde size kesinlikle yararlı olacak olanları belirtin. Her şeyi listelemeye gerek yok. Hukuk asistanı olarak çalıştıysanız, dava açmak ve arşivi yıllara göre sıralamak gibi küçük şeyler hakkında yazmaya pek değmez.

İş deneyimi bölümü şuna benzer:

Deneyim:

Önemli kural : Nerede çalışırsanız çalışın, stajınızı nerede yaparsanız yapın, hangi ileri düzey eğitim kurslarını veya eğitimleri tamamlarsanız tamamlayın, her yerde tavsiye alın. Hayat uzun ve kimse seni nereye götüreceğini bilmiyor, bu yüzden herhangi bir kağıt parçası işe yarayabilir. Ve dedikleri gibi, "bir kağıt parçası olmadan biz... (kim olduğunu biliyorsun!)"

Önceki işlerdeki başarılar

Varsa lütfen belirtiniz. Değilse, bu noktayı atlayın. Bu nokta vasıfsız çalışanlar (temizlikçi, şoför, kasiyer vb.) tarafından atlanmalıdır. Diğer durumlarda, 3-4 puan ve özgeçmişiniz bu pozisyon için rakiplerinizden bir seviye daha yüksek olacaktır. Önceki iş yerinizde şirketin refahına doğrudan katkıda bulunduğunuzu işverene göstermeniz önemlidir; bu, yeni iş yerinizde değerli bir çalışan olacağınız anlamına gelir.

Yazmaya gerek yok: “Amortisman maliyetlerinin düşürülmesinde rol oynadı.”

İHTİYAÇ: “Şirketin amortisman maliyetlerini %20 azalttı.”

Yazmaya gerek yok: “İhale alımlarını artırmak için çalıştık.”

İHTİYAÇ VAR: "Kaderime göre, açık artırma satın almalarının sayısı %20 arttı ve kazanılan ihalelerin yüzdesi iki katına çıktı."

Yazmaya gerek yok: “Şirketin imajı üzerinde çalıştım.”

İHTİYAÇ VAR: “Benim katılımımla şirketin medyada yer alma sayısı 10 kat arttı. Yıl içerisinde 17 basın toplantısı, uluslararası düzeyde ise 4 saha dışı toplantı düzenlendi.”

Yazmaya gerek yok: “bölümü sıfırdan düzenledik.”

İHTİYAÇ VAR: Sıfırdan bir çalışma departmanı düzenlendi: 10 çalışan işe alındı, iş tanımları geliştirildi, çalışanlar eğitildi vb. Daha fazla ayrıntı!

Sayıları ve istatistikleri yazın. Bu durum işverenin ve İK departmanının dikkatini çekecektir.

Ek Bilgiler

Bu da önemli bir nokta. Satış temsilcisi veya şoför olarak bir işe başvuruyorsanız, burada ehliyetinizi belirtmeniz ve ayrıca aracınızın kategorisini ve kullanılabilirliğini (marka, model, üretim yılı) belirtmeniz gerekir.

Grafik tasarım bilgisi gerektiren bir pozisyona başvuruyorsanız, belirli programlarda hangi düzeyde yetkin olduğunuzu belirtin. Örneğin: Adobe Photoshop ve Corel Draw'un deneyimli kullanıcısı.

Bugün hemen hemen her ofis pozisyonu, kendine güvenen PC kullanıcıları olan uzmanlara ihtiyaç duyuyor. Bu nedenle şunu belirtmeniz gerekmektedir.

Örneğin:

Bilgisayar yetenekleri: ileri düzey kullanıcı düzeyinde (Microsoft Office, Microsoft Excel, Microsoft PowerPoint, İnternet).

Yabancı dil bilgisinin gerekli olduğu bir pozisyona başvuruyorsanız bunu mutlaka belirtin.

Örneğin:

Dil becerileri: İngilizce (konuşulan), Almanca (temel).

Yabancı dillerdeki yeterlilik seviyelerine bakalım. Bu arada bu formülasyonları dil yeterlilik seviyenizi belirtmek için de kullanabilirsiniz.

• Mükemmel - herhangi bir konuda anadili İngilizce olan biriyle ücretsiz diyalog.
• Akıcılık - çoğu konuda anadili İngilizce olan biriyle iletişim kurabilme yeteneği, ihtiyacım olan bilgiyi kolayca sunabiliyorum.
• Düşüncelerinizin iyi - yetkin bir şekilde açıklanması, muhatapınızın anlaşılması.
• Konuşmalı - günlük düzeyde basit kelimelerle iletişim kurma yeteneği.
• Temel - yalnızca genel ifadeler bilgisi, en basit metni anlama yeteneği.

Bu paragrafta kişisel niteliklerin de belirtilmesi gerekmektedir. Başvurduğunuz pozisyona ve şirketin kurum kültürüne uygun, size özgü kişisel niteliklerinizi yazın. Örneğin:

Kişisel nitelikleri:çalışkan, dikkatli, analitik psikoloji yöntemleri ve kişilik analizi yöntemleri konusunda uzman. (Bu, psikolog pozisyonuna başvuruyorsanız geçerlidir). Matematiksel ve analitik zeka (Eğer pozisyonunuz bu tür becerileri gerektiriyorsa).

HİÇBİR: sosyal, strese dayanıklı. Bunların hepsi, başka bir başvuru sahibinin aynı şeyi ancak farklı kelimelerle yazması durumunda kaybolan basmakalıp ifadelerdir.

Daha önce paragraf 5'te belirtildiği gibi tavsiyeler de büyük önem taşımaktadır. Bazı işverenler görüşmeden önce referans ister. Bir önerinin olmayışı bazı işverenler için tehlike işaretlerine neden olabilir. Bu, son işinizde sorumluluklarınızı yerine getiremediğinizi veya kovulduğunuzu ve işvereninizle aranızın kötü olduğunu gösterebilir.

Yazılı olarak öneride bulunamıyorsanız, amirinizin önceki işinizdeki iletişim bilgilerini sağlayın. Ve bir aksilik yaşanmaması için eski patronunuzu onu arayabilecekleri konusunda uyarmayı unutmayın. Belki kimse aramayacaktır; iletişim bilgilerine sahip olmanız, önceki işinizle ilgili değerlendirmelerden korkmadığınızı gösterecektir.

LLC "Krizantem"

Genel Müdür: Smirnov Semyon Semenovich

8-987-654-32-10

Beklenen maaş düzeyi

açıkça işaretlenmelidir. Yazmayın: "Şunu yapmak isterdim...", "Şundan daha iyi..." vb. Ayrıca, eğer iyi bir iş tecrübesine sahip değerli bir uzmansanız, o zaman değerinizi bilmelisiniz. Uzmanlık alanınızda şu anda işgücü piyasasında sunulan ortalama maaş dahilinde bir iş bulmayı bekliyorsanız, bu tutarı belirtin. Önemli olan sınırları bilmek ve sınırı abartmamak, aynı zamanda beklenen geliri de küçümsememektir.

Beklenen maaş düzeyi: 100.000 ruble.

Sonuçta özgeçmişiniz şöyle görünecek:

Genel olarak, o kadar da zor değil. Önemli olan tüm kurallara uymaktır, tüm mesleki niteliklerinizi ve başarılarınızı belirtmeyi unutmayın; her şey harika olacak!

Özgeçmiş yazarken 9 ana hata

1. Biyografik bilgilerin pozisyon için adayın gereklilikleri ile tutarsızlığı.
2. Tanımlanan beceriler ile gerçeklik arasındaki tutarsızlık. Belirli programlardaki yeterliliğinizi belirttikten sonra görüşme sırasında bu programların kullanımına ilişkin birkaç soru sorulabilir. Dil yeterliliğinizi belirttikten sonra “Bize ilgi alanlarınızı anlatın” gibi beklenmedik sorulara hazırlıklı olun. Ve "dilde akıcılık" olduğunu belirttiyseniz ancak cevap veremediyseniz, özgeçmişiniz "eksi" alacaktır.
3. Cümleler çok uzun.
4. Özgeçmiş çok uzun, çok fazla gereksiz bilgi var ve önerilen pozisyonla alakalı değil. Uygunsuz mizah veya alıntılar. Bazıları sosyal ağlardaki sayfalarına bağlantılar eklemeyi başarıyor. Bu gereksizdir, ayrıca sizi tehlikeye atabilir veya en iyi tarafınızı göstermeyebilir. Bu nedenle sizden bunu belirtmeniz istenmediyse bunu yapmanıza gerek yoktur.
5. Çok kısa bir özgeçmiş şüphe uyandırır: kişinin hiçbir deneyimi ve olumlu kişisel nitelikleri yoktur veya aşırı mütevazıdır ve onunla çalışmak zor olacaktır.
6. Sık sık iş değişikliği veya uzun süreli işten ayrılma.
7. Banal ifadeler. Daha fazla ayrıntı ve özgeçmişiniz parlayacak: etkili bir şekilde uygulandı; maliyetleri %10 oranında azalttı; pozisyona yükseldi.
8. Yazım hataları.
9. Özgeçmişin ve başvuru sahibinin adının gönderilmesi için bir tarih yoktur.

Artık özgeçmişin nasıl doğru yazılacağını biliyorsunuz! İş bulmada iyi şanslar!

Özgeçmişin nasıl yazılacağına dair video

Çözüm

Artık nasıl özgeçmiş yazılacağını biliyorsun! Ancak iş bulamazsanız her zaman kendi başınıza para kazanmaya başlayabilirsiniz. İşte size yardımcı olacak makalelerin bir listesi.

Yani bugün size en iyi özgeçmiş örnekleri sunulacak. Bu belge olmadan istihdamı hayal etmek artık çok zor. Ve buna göre, bir kişi buna sahip olmadığında, boşluğu doldurma şansı hızla sıfıra yaklaşıyor. Bu nedenle özgeçmişin nasıl yazılacağı konusunda çok düşünmeniz gerekir. Bazen gerçeklikle tutarsız hale getirilir. Bir dereceye kadar bu doğrudur. Özellikle hızlı öğrenen biriyseniz. Daha sonra belgede belirtilen becerilere ve programlara her zaman hızlı bir şekilde hakim olabilirsiniz. Ancak durum böyle değilse, o zaman yalnızca gerçeği yazmanız gerekecektir. En iyi özgeçmiş örnekleri yalnızca becerilerinizi ve yeteneklerinizi değil aynı zamanda bütünlüğünüzü de gösteren örneklerdir. O halde bir an önce bugünkü konumuza başlayalım.

Konsept

Bugün ne hakkında konuşacağımızı daha net anlamaya çalışarak başlayalım. İyi bir özgeçmişin nasıl yazılacağını bilmek için (bileşen bazında bir örneğe bakacağız), neyle uğraştığımızı anlamanız gerekecek. Belki bu, bu belgede ne yazılması gerektiğini anlamanıza yardımcı olacaktır.

Peki özgeçmiş nedir? Bu, becerilerinizi ve özelliklerinizin yanı sıra önceki çalışma yerlerinizi yansıtan bir belgedir. Bir nevi istihdam başvuru formu. O olmadan artık iş bulamazsınız. Belki bir yükleyici olarak ve bu bir gerçek değil. Özgeçmişte kural olarak kişisel özellikler de belirtilir. Ve elbette gerekli öğelerin küçük bir listesi var. Sonuçta, yanlış yapmak kariyerinizi mahvedebilir.

Gerçekte böyle bir belgenin hazırlanması son derece dürüstlük gerektirir. Sadece karakteriniz hakkında yalan söyleyebilirsiniz. Sonuçta nüfusun çoğunluğu artık gergin. Ve bu çok kötü bir özellik. Bunu belirtmemek daha iyi. Öyleyse farklı işler için iyi bir özgeçmiş oluşturma örneğine bakmaya çalışalım. Ayrıca, kesinlikle her mesleğe uygun olan evrensel seçeneğe de dikkat etmeye değer.

Benim hakkımda

Her şey basit bir noktayla başlıyor; kendinizle ilgili. Ayrıca ifadelerin iletişim bilgilerini de bulabilirsiniz. Dürüst olmak gerekirse bu “yer” doldurulması en kolay olanıdır. Bilgileri doldurmak için pasaporta ihtiyacınız olabilir.

Dikkat etmeniz gereken ilk şey iletişim bilgilerinizdir. Daha doğrusu kişisel. Ad, soyadı ve soyadı. Bu en önemli noktadır. Bu olmadan özgeçmiş geçerli değildir. En iyi özgeçmiş örnekleri "tam ad" olmadan hayal edilemez. Tam adınızı, soyadınızı ve soyadınızı yazın. Daha sonra ikamet ettiğiniz şehri doldurmanız ve ev adresinizi de vermeniz gerekecektir. Bazen başlangıçta belirtilmeyebilir. Ama yine de yapmak zorundasın.

Kayıt veya geçici kayıt yerinde yaşamıyorsanız, iki adresi belirtin - gerçek ve kayıt. Bu, gelecekte sorunlardan kurtulmanıza yardımcı olacaktır. özet? Örneklerini biraz sonra öğreneceğiz. Bu arada bu belgede nelerin yazılmaya değer olduğuna bir göz atalım. Adresiniz ve kişisel bilgilerinizden sonra telefon numaranızı ve e-posta adresinizi yayınlamanız gerekmektedir. Bu, gelecekte ihtiyaç duyulduğunda sizinle daha hızlı iletişim kurmamıza yardımcı olacaktır.

Diğer bilgilerin yanı sıra cinsiyetinizi, yaşınızı, istediğiniz gelir düzeyini, medeni durumunuzu ve doğum tarihinizi de belirtmeniz gerekecektir. Dürüst olmak gerekirse, bu noktalar olmadan iyi bir özgeçmiş örneği olamaz. Bu yüzden burada mümkün olduğunca dürüst olmaya çalışın. Ve genel olarak burada özel bir şey yok. Belirtildiği gibi bu nokta doldurulması en kolay alandır. Artık daha zor şeylere geçme zamanı.

Eğitim

Örneklerini (özel) biraz sonra inceleyeceğimiz en iyi özgeçmişler, eğitim gibi önemli bir nokta olmadan hayal edilemez. Dürüst olmak gerekirse, eğer iş sahibi değilseniz iş bulmakta zorluk yaşayabilirsiniz. Sonuçta, artık her işveren gerçekten iyi ve eğitimli bir ast elde etmek istiyor. Ancak istisnalar da var.

Kural olarak, "Eğitim" sütunundaki en iyi özgeçmiş örnekleri, okuldan başlayarak hayatınız boyunca öğreniminizle ilgili tüm bilgileri yansıtır. Ancak burada genellikle yalnızca liseden mezun olma gerçeği (mezuniyet yılıyla birlikte) ve yüksek öğrenimin varlığı belirtilir. Eğer yeni öğreniyorsanız, bundan da bahsetmeye değer.

Dolayısıyla, bir mühendis için iyi bir özgeçmiş örneğini görmeniz gerekiyorsa, bu öğe ortaöğretim eğitiminin yanı sıra teknik bir üniversitede eğitimi de içermelidir. Hangisi tam olarak uzmanlığınıza bağlıdır. Sadece fakülteyi değil aynı zamanda yönü de belirtin. Örneğin: Moskova Devlet Beşeri Bilimler Üniversitesi, "Otomasyon ve Kontrol", "Robotlar ve Robotik Sistemler" uzmanlığı, 2005'ten 2010'a kadar eğitim koşulları. Bu arada, üniversiteniz ne kadar prestijli olursa o kadar iyi. Çoğu zaman hiçbir bilgiye sahip olamazsınız ama iyi bir yükseköğretim kurumundan mezun olursunuz. Bu da işverenlerden çok fazla ilgi görmenizi sağlayacaktır. Sonuçta, önce diplomalarınız ve başvuru formunuzla, sonra da mesleki becerileriniz ve yetenekleriniz tarafından "karşılanacaksınız". Bu yüzden zaten ergenlik döneminde gelecekteki üniversiteniz hakkında düşünmeye değer.

Doğru, bazen en iyi özgeçmiş örneklerinin küçük istisnaları vardır. Nadir durumlarda “Eğitim” sütununa sadece “lise” ve öğrenim gördüğünüz yeri yazmanız yeterlidir. Bu durumda, bir şey tarafından onaylanan ek bilgi ve becerilere sahip olmanız gerekir. Örneğin olimpiyatlardan alınan diplomalar veya kurslardan alınan ek diplomalar. Ayrıca bazı işverenler, çalışanın diğer tüm açılardan tam nitelikli olması durumunda eğitimde “indirim” yapmaktadır. Ancak tüm bunlar son derece nadiren olur. Böyle bir kader armağanına güvenmemelisin.

Ek eğitim

Bir sonraki son derece önemli nokta, üniversite ve okuldan başka bir şey değildir - bunların hepsi şüphesiz iyidir. Ancak artık birçok işveren, astları olarak kapsamlı bir şekilde geliştirilen gerçek profesyonelleri almak istiyor. Ve bu nedenle, artık örnekleri yalnızca bulunabilen en iyi özgeçmişler, oldukça kapsamlı bir ek eğitim maddesi içermektedir. Prensip olarak onsuz yapabilirsiniz. Ama yapmamak daha iyi. Belirli bir açık pozisyona ilk adaylar arasında yer alabilmek için her zaman becerilerinizi ve yeteneklerinizi maksimumda göstermeniz gerekir.

Elbette çoğu zaman iş bulmak istediğiniz yeri de hesaba katmanız gerekir. Bu arada, iyi bir yöneticinin özgeçmişinin bir örneğine ihtiyacınız varsa, o zaman buna örneğin "sihirbazlık" kurslarını veya bir tür eğlence alanını tamamlama hakkında yazmamalısınız. Bu gereksiz olacaktır. Ancak muhasebe veya insan kaynakları yönetimi derslerini tamamladığınızı belirtmeniz gerekmektedir. Dolayısıyla bu çok önemli bir nokta.

Prensip olarak, iyi bir özgeçmişin herhangi bir örneği, bilgisayar alanında ek eğitimi içerir. Eğer varsa çok büyük bir artı olacaktır. Özellikle bir ofiste çalışmaya karar verirseniz. Bu durumda bazen maaş artışına güvenebilirsiniz. Ama çok değil. Sonuçta, Rusya'da ek vergiler genellikle ödenmiyor. Her işveren, kendisi için tüm işi yapacak ve kuruş kazanacak evrensel bir işçiye sahip olmak ister. Ancak doğru ve düzgün bir özgeçmiş oluşturmak sizin için daha önemliyse, o zaman ek eğitime önceden dikkat edin. Belirli bir işe başvururken bunun çok önemli olduğunu unutmayın.

Önceki iş yerleri

Ayrıca daha önce çalıştığınız yerin belirtilmesi de önemlidir. Daha doğrusu, tüm kariyer basamaklarınız. Bir iş için iyi bir özgeçmiş örnekleri genellikle çok uzun bir listeye sahiptir. Ve onsuz zorluklar ortaya çıkabilir. Özellikle üniversiteden yeni mezun olduysanız ancak daha önce resmi olarak çalışmadıysanız. Ve denemediler bile.

Gerçek şu ki, iş deneyiminiz olmadan isteksizce işe alınacaksınız. Kimsenin akıllı ama becerilerini nasıl kullanacağını bilmeyen bir çalışana ihtiyacı yok. Bazen bir işveren bu üründe "indirim" yapabilir, ancak bunu yalnızca deneme süresi boyunca dikkate değer olduğunuzu kanıtlayabilirseniz yapabilirsiniz. İyi bir özgeçmiş örneği olmadan kolay bir iş değildir. Ve buna yalnızca ergenlik döneminde izin verilebilir. Peki, ya da iyi maaşlara güvenmeyin.

İş yerlerini ve boş yerlerini belirtmenin yanı sıra işten çıkarılma nedenine de dikkat etmekte fayda var. Ya kendiniz yazarsınız, ya da görüşme sırasında size sorarlar. Sormak yaygındır. Ayrıca daha önceki yerlerinizde kalış sürenizi de belirtmeyi unutmayın. Ayrıca normal nedenlerle (küçülme, maaş düzeyi, program vb.) işleri değiştirmeye karar verirseniz, önceki yöneticilerinizin telefon numaralarını da bırakabilirsiniz. Bu, birisinin size kefil olabileceğine dair güvence sağlamanıza yardımcı olacaktır. Yani gerçekte nasıl bir çalışan olduğunuzu söyleyin. Prensip olarak, örneğin bir satış müdürü için iyi bir özgeçmiş örneği, herhangi bir resmi deneyim veya iş yeri içermeyebilir. Bu durumda onlara belirli nedenlerden dolayı gayri resmi çalıştığınızı söyleyin ve ayrıca önceki işvereninizin iletişim bilgilerini de verin. Öneriler için onunla iletişime geçmeyi isteyin. Onsuz da yapabilirsiniz ama yapmamak daha iyidir.

Unutmayın, ne kadar çok deneyiminiz varsa ve iş listeniz ne kadar küçükse o kadar iyidir. Uzun süre çalışabilecek ve aynı görevleri yerine getirebilecek çalışkan ve sorumluluk sahibi bir çalışan olduğunuzu göstermeniz önemlidir. Ve iş yeriniz bu konuda size yardımcı olacaktır. Bir işe başvururken "arama kartınız" olacak iyi bir özgeçmişte başka neler olabileceğini bulmaya çalışalım.

Beklentiler

Çoğu zaman, özgeçmişin yalnızca bir kişinin "yüzü" değil, aynı zamanda profili olduğu da ortaya çıkar. Doğru, evrensel değil. Sonuçta, her işyerinde işten beklentiler gibi bir öğeyi değiştirmeniz gerekecek. Prensip olarak onsuz yapabilirsiniz. Ama yapmamak daha iyi. Neyi ve neden istediğinizi sözlü olarak açıklamak oldukça zor olacaktır. Sonuçta işverenler size yönlendirici sorular sormaya başlayacak. Ve endişelenebilir ve kafanız karışabilir. Öyleyse hangi iyi özgeçmiş örneğinin bu konuda son derece etkili olacağını bulmaya çalışalım.

Mesele şu ki, burada asıl mesele abartmamak. Elbette herkes yüksek maaş ister. Ancak bununla hemen başlamamalısınız. Sonuçta, bu teknik işvereni korkutup kaçırabilir. Kişi sizin çok kibirli olduğunuzu düşünecektir. Ve bunun bize hiçbir faydası yok. Yani beklentiler listesi mutlaka şunları içermelidir:

kariyer gelişimi;

şirketin gelişimi;

dost canlısı ekip;

kendini geliştirme.

Ancak o zaman maaşınızı belirtmelisiniz. Ve “makul ücretler” yazmak daha iyi olurdu. Bu durumda, herkes gibi sizin de çok şey almak istediğiniz açık olacaktır. Ancak bunun için gerçekten çalışmaya hazırsınız ve ofiste hiçbir şey yapmadan oturmakla kalmıyorsunuz. Yani bu durumda asıl önemli olan ne zaman duracağını bilmektir. Doğru, çoğu zaman bir röportaj sırasında "Beklentiler" maddesinin yanı sıra özgeçmişinizdeki her şeyi içeren ayrıntılı bir anket dolduracaksınız. Yani “emek ve savunma” için önceden hazırlanan bu belgenin size zaman ve emekten tasarruf ettirmesi oldukça muhtemel. Mümkün olduğunca doğru bir şekilde doldurmaya çalışın.

Profesyonel yetenekler

İyi bir özgeçmiş oluşturmanın örneği yalnızca eğitiminizi veya yeni bir işten beklentilerinizi belirtmek değildir. Öncelikle bu belge sizinkinin bir gösterisinden başka bir şey değil. Bu arada, eğitime bağlı olmayabilirler. Çoğu zaman bu fenomen diğer başvuru sahiplerine göre büyük bir avantaj sağlar. Bu nedenle, işverene mesleki becerileriniz hakkında mümkün olduğunca çok şey anlatmaya çalışın.

Tahmin edebileceğiniz gibi genellikle her mesleğe ve pozisyona bağlıdırlar. Ve burada evrensel bir seçenek yok. Örneğin, iyi bir yöneticinin özgeçmişinin bir örneğine ihtiyacınız varsa, bu paragrafta şunları belirtmelisiniz:

insanlara bir yaklaşım bulma yeteneği;

satıcılık;

bir kişinin ürününüze ihtiyacı olduğunu kanıtlama yeteneği;

Genel olarak burada doğru cevabı bulmak çok zordur. Kendinize şu soruyu sorun: "İş görevlerinizi normal ve etkili bir şekilde yerine getirmek için ne gerekir?" Bu, mesleki becerilerde ne yazacağınızı anlamanıza yardımcı olacaktır. Ancak ekonomistler ve hukukçular söz konusu olduğunda işler biraz daha basittir. Mevzuat bilgisini, değişen karmaşıklıkta hesaplamalar yapma yeteneğini vb. belirtmeleri yeterlidir. Yani bu muhtemelen size en çok zorluk yaşatacak an. Buraya ne yazacağınızı önceden düşünmeye çalışın. Aksi takdirde, işvereninize becerilerinizi ve yeteneklerinizi açıklamak için çok uzun zaman harcamanız gerekecektir.

Kişisel nitelikleri

Dürüst olmak gerekirse, en iyi özgeçmiş örnekleri her zaman "Onlar olmadan yapamazsınız" gibi bir cümle içerir. İşverenin eğitiminiz ve becerileriniz ile iş deneyiminiz hakkında bir fikri olması iyidir. Ancak nasıl bir insan olduğunuzu anlamak da çok önemlidir. Bu nedenle her özgeçmişin kişisel niteliklerle ilgili bir paragraf içermesi gerekir. Veya karakterinizin özellikleri. Burada ayrıca birkaç standart anket sorusunu yanıtlayabilirsiniz. Tam da birçok işverenin ihtiyaç duyduğu şey.

Elbette sadece iş için önemli olan nitelikleri belirtmelisiniz. Ve burada her şey büyük ölçüde hangi pozisyona başvurduğunuza bağlıdır. Ancak her çalışanın sahip olması gereken niteliklerin küçük bir standart listesi vardır. Ve bu anlamda bazı potansiyel çalışanlar yalan yolunu seçiyor. Sahip olmadıkları nitelikleri belirtirler. Bazen bu davranış kabul edilebilir. İyi bir özgeçmiş nasıl yapılır? Örnek mutlaka belirli bir karakter özellikleri listesi içermelidir. Yani evrensel kişisel nitelikler şunları içerir:

sorumluluk;

sabır;

zor iş;

monoton işleri uzun süre yapabilme yeteneği;

stres direnci;

sakinlik;

dürüstlük;

nezaket;

yeterlilik;

• dakiklik;

  hızlı öğrenen;

  dürüstlük;

  kültür.

Bu listeye hala ekleme yapılabilir. Ancak bu noktalar her çalışan için zorunludur. Bazen anketi doldururken size yönlendirici sorular sorulabilir. Bunları özgeçmişinizde belirtmek de daha iyidir. Ne yazabilirsin? Örneğin:

“Meslektaşınızın hile yaptığını veya kuralları çiğnediğini görürseniz ne yapacaksınız?” - Yetkililere söyleyeceğim.

"Stresten nasıl kurtulursunuz?" - Bir fincan çay/kahve/meyve suyu içerim, evde banyo yaparım vb.

"Kendi çıkarların için aldatmaya hazır mısın?" - HAYIR.

"Bir meslektaşınızla kişisel bir anlaşmazlığınız var. Ne yapacaksınız?" - Gereksiz iletişimden kaçının, gereksiz yere görmezden gelin.

Prensip olarak bu yeterlidir. Bu şekilde başkalarına göre avantajınızı vurgulayabilir ve aynı zamanda bir çeşit "altı" değil, çalışkan bir çalışan olduğunuzu gösterebilirsiniz. Bu artık son derece değerli.

Müdür

Tabii ki, şu anda en popüler açık pozisyon (özellikle iş deneyimi olmayan) yöneticidir. Bu nedenle şimdi bu çalışan için iyi bir özgeçmiş örneği vermeye çalışacağız. Satış yöneticilerine dikkat edelim. Sonuçta, artık bir şeyi yapan veya yöneten hemen hemen herkese "yönetici" demek gelenekseldir. Öyleyse başlayalım.

Soyadınızı, adınızı ve soyadınızı yazın. Ayrıca tüm kişisel bilgilerinizi de buraya yazmalısınız. Örneğin:

Tam adı: Ivanov Ivan Ivanovich.

Yaşadığı şehir: Moskova.

Adres: Moskova, st. Ivan Susanina 32b daire 64.

Doğum tarihi: 10/12/1992.

Cinsiyet erkek.

Medeni durumu: Evli değil.




Çözüm

Bugün hayal edebileceğiniz en iyi özgeçmiş örneklerini gördük. Doğru, parçalar halinde. Ve sadece bir satış yöneticisinin özgeçmişi net bir örnek kullanılarak analiz edildi. Dürüst olmak gerekirse, bu şemaya göre herhangi bir boş pozisyon için bu belgeyi hazırlamaya değer. Yalnızca kişisel veriler, iş deneyimi ve eğitim değişir. Aksi takdirde, her şeyi "şablon" versiyonunda bırakmak daha iyidir.

Bir işe başvururken özgeçmişinizin önemli bir rol oynadığını unutmayın. Bu nedenle özel dikkat göstermelidir. Tamamlamak için birkaç saat ayırmaya çalışın. Fotoğrafınızı da "Kişisel Bilgiler" bölümüne eklemeyi unutmayın. Görünüm de bazen oldukça büyük bir rol oynar. Bu kadar. Artık tek yapmanız gereken bir açık pozisyon seçmek ve ardından görsel bir özgeçmiş örneğini düzenlemek. Bir iş bulabilirsin. Yani bir iş için nasıl iyi bir özgeçmiş hazırlayacağınızı biliyorsunuz, bunun bir örneği yalnızca sizi memnun edebilir.