Ofiste optimum çalışma sıcaklığı. Normal işyeri sıcaklığı

Her işveren, çalışanlarına en uygun çalışma koşullarını sağlamak zorundadır. İnsanların üretkenliği ve sağlığı onlara bağlıdır. Hükümetimiz, uygulanması işçilerin güvenliğini ve rahatlığını garanti eden kurallar geliştirmiştir. Ayrıca ofisteki standart sıcaklığı da içerirler. Hijyenik gereklilikler “Nüfusun sıhhi ve epidemiyolojik refahı hakkında” yasa ile onaylanmıştır. 1999 yılında kabul edilen belge, tüm işverenlerin kurallara sıkı sıkıya uymasını zorunlu kılıyor.

Sıcaklık standartları

Çoğunlukla ofislerde çalışan, zihinsel kapasitede çalışan insanlar hareketsizdir. Bunun sağlık üzerinde olumsuz etkisi vardır. Ve çalışmak zorunda kaldıklarında, soğuktan donarak veya dayanılmaz sıcaktan zayıflayarak, durum birkaç kez daha da kötüleşir. Bunları korumak için ofiste belirli bir nem ve sıcaklığın korunmasını gerektiren SanPiN kuralları oluşturuldu. Ne yazık ki tüm çalışanlar bunların farkında değil ve bundan yararlanan işverenler de sorumluluklarını yerine getirmiyor.

Kuralda, ofiste 8 saat çalışan kişilerin sıcaklık standardının şu şekilde olması gerektiği açıkça belirtiliyor:

• yaz aylarında - 23 ila 25°C;
• kışın - 22 ila 24°C;
• normdan izin verilen sapma - 1-2°C;
• Gün içerisinde termometredeki maksimum sıcaklık değişimi 3-4 °C'dir.

Ek olarak, düzenleyici belgeler işyerinde izin verilen nemi belirtir. Yüzde 40 ila 60 arasında değişiyor. Maksimum rüzgar hızı saniyede 0,1 ila 0,3 metre arasındadır. Bu nedenle patronun insanları hava akımında veya çalışan bir klimanın yakınında çalışmaya zorlama hakkı yoktur. İş yeriniz orada bulunuyorsa çalışma koşullarını iyileştirmek için yasal olarak değiştirebilirsiniz.

Kural yürütme algoritması

Sıhhi standartlar yalnızca sıcaklık gerekliliklerini şart koşmaz. Konforlu çalışma koşulları sağlanamadığında ve sıcaklık korunamadığında ne yapılması gerektiği konusunda ayrıntılı öneriler sunar.

Pek çok çalışan, oda sıcaklığının 20-28 °C arasında değişmesi durumunda yasa gereği tam zamanlı olarak ofiste bulunmaları gerektiğinin farkında değil. Yukarı veya aşağı doğru bir sapma, emek süresini azaltmak için ciddi bir nedendir. Her ekstra derece, işi 1 saat azaltır.

Patron odayı hazırlamadıysa, iyi bir havalandırma sistemi ve güçlü bir klima kurmadıysa, ofise yaz sıcağının gelmesi uzun sürmeyecek.

• 29°C termometre işareti 7 saat, 30°C - 6 saat, 31°C - 5 saat ofiste olmak anlamına gelir.
• Sıcaklık 32,5°C’ye ulaştığında sadece 1 saat işe gelmeniz yeterli.
• Odadaki termometre daha da yüksek gösteriyorsa evde güvenle kalabilir, bu şartlarda çalışamazsınız.

Soğuk, sağlık ve üretkenlik açısından sıcaktan daha az tehlikeli değildir; dolayısıyla sıcaklık 19°C'ye düştüğünde çalışma günü bir saat kısalır. Her dereceyle birlikte ofiste geçirilen süre de orantılı olarak azalıyor. Oda, termometre 13°C'yi gösterecek kadar donduğunda, orada yalnızca bir saat kalmanız yeterlidir. Sıcaklık daha da düşerse, işyerinde hipotermi nedeniyle hastalanmamak için evde kalmaktan çekinmeyin.

Bildiğiniz gibi, sıcak hava akışları yukarı doğru yükselme eğilimindedir ve soğuk hava akışları düşme eğilimindedir, bu nedenle ofiste farklı rakımlarda sıcaklığı ölçerken birkaç derecelik bir hata tespit edebilirsiniz. Çalışanların veya yönetimin manipülasyonunu engellemek için yönetmelik, termometrenin yerden bir metre yüksekliğe kurulmasını gerektiriyor. İfadesinin güvenilir sayılmasının ve işçilerin iddialarının haklı çıkmasının tek yolu budur.

Çalışan ne yapabilir?

Hava sıcaklığı normalin üstünde veya çok düşük olduğunda ve çalışan böyle bir mikro iklimin sağlık riski oluşturduğunu hissettiğinde harekete geçilmelidir. Kanuna göre kişi, bir süreliğine iş görevlerini yerine getirmeyi reddedebilir.

SanPiN standartlarının karşılanmadığını öne sürerek işe gelmemek mümkün değildir. İşten ayrılma nedenlerini belirten resmi bir beyanda bulunmalısınız. Belgede, iş görevlerinin yerine getirilmesinin sağlık açısından risk oluşturmaması gerektiğini belirten İş Kanunu'nun 379. maddesinin belirtilmesi tavsiye edilir. Ayrıca herkesin, meşru müdafaa amacıyla, koşullar standartlara uygun hale gelinceye kadar işe gitmeme hakkına sahip olduğu da belirtiliyor.

Doğru şekilde doldurulmuş bir başvuru, çalışanın işini ve iş mevzuatının sağladığı tüm hakları elinde tutacağının garantisidir.

Sıcaklık rejiminin ihlal edilmesi ancak çalışanın tam kapasitede çalışmaya devam etmesi durumunda, her fazladan saat fazla mesai olarak kabul edilir ve yasa gereği fazla mesai olarak ödenmesi gerekir.

Bir patron yasayı nasıl atlatabilir?

Çalışanın başvuruda belirtilen taleplerine karşılık işveren, soruna alternatif bir çözüm önerebilir.

Sıhhi standartlara göre, mikro iklim belirlenen kurallara uymuyorsa, böyle bir odada geçirilen sürenin sınırlandırılması ve çalışma gününün uzunluğunun kısaltılmaması gerekir. Bu nedenle patron yasal olarak şunları yapabilir:

• çalışanları, çalışma koşullarının genel kabul görmüş gereklilikleri karşıladığı başka bir ofis alanına taşınmaya davet edin;
• Sıcaklık ihlalleri nedeniyle çalışma gününün kısalması ile orantılı olarak öğle yemeği molası süresini artırarak işçilere rahat bir dinlenme alanı sağlamak. Bu önlem genellikle ofisteki sıcaklığın kurallara birkaç derece uymaması durumunda kullanılır.

Bu yöntemler sorunu çözmez, ancak işverenin mevcut iş koruma yasasını atlatmak için yaptığı bir hiledir. Bu nedenle yönetimden ısıtma sisteminin işleyişinin ayarlanması, duvarların yalıtımı ile ilgili çalışmalar yapılması ve ofise klima takılması talebinde bulunulması gerekmektedir.

İşverene ceza

Büyük ve küçük şirketlerin pek çok patronu, çalışanların uygunsuz koşullarda çalışmasını talep ediyor ve onları işten çıkarmakla tehdit ediyor. Dolayısıyla bu konuda tamamen işçilerin yanında olan devlete güvenerek haklarınızla ilgilenmeniz ve onları savunmanız gerekiyor.

İş Kanunu'nun 163. maddesi, patronun tüm astlarına uygun çalışma koşulları sağlamakla yükümlü olduğunu belirtmektedir. Mikro iklimi normalleştirmek için gerekli çalışmayı yapmazsa kontrol altına alınabilir. Bunu yapmak için Rusya Federasyonu'nun sıhhi-epidemiyolojik hizmetine ve iş müfettişliğine bir başvuru yazmalısınız. Kuruluşların doğrulamayı belirlenen ofise göndermeleri gerekmektedir. İhlallerin kaydedilmesi durumunda işverenin 10 ila 20 bin ruble arasında para cezası ödemesi gerekecek.

Bu önlem patronu çalışma koşullarını iyileştirmeye zorlamazsa, tekrarlanan inceleme sonrasında idari ihlaller 6.3 maddesine göre şirketin işi 3 ay süreyle durdurulabilir.

Nadiren bu tür aşırılıklara varır, çünkü yönetim için gerekli ekipmanı normal bir mikro iklimi koruyan ofise kurmak, sıcaklık standartlarının ihlali ile ilgili çeşitli işlemlere katılmaktan daha kolaydır. Ayrıca işgücü verimliliği, deneyimli bir yönetici için önemli olan işyerindeki konfora doğrudan bağlıdır.

25.06.2018, 18:36

İşveren, çalışanlara normal çalışma koşullarını sağlamak zorundadır. Bunlardan biri işyerinde kabul edilebilir bir sıcaklıktır. SanPiN 2018, işletmelerdeki iş süreçlerinin organizasyonu için düzenleyici gereklilikleri belirler.

Gerçek şu ki, bir ofis veya üretim tesisindeki sıcaklığın yanı sıra çalışma ortamının ve iş sürecinin diğer faktörleri, personelin performansını ve her bir çalışanın refahını doğrudan etkiler (Madde 22, Bölüm 2, Kısım). Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 209. Maddesinin 2'si) .

Çalışma koşullarını takip ediyoruz

Özel bir devlet düzenleme organı olan Rusya Sıhhi ve Epidemiyolojik Gözetim Devlet Komitesi, kuruluşlarda kabul edilebilir mikro iklim koşullarını içeren bir belge geliştirmiştir (SaPiN 2.24.548-96.2.2.4, 1 Ekim 1996 tarih ve 21 sayılı kararla onaylanmıştır).

Bağıl nem ve hava hızı gibi göstergelerin yanı sıra termal radyasyonun yoğunluğu gibi göstergelerin yanı sıra hava ve yüzeylerin sıcaklığına ilişkin kısıtlamalar da içerir. Böylece, SanPiN'in işyerindeki sıcaklık üzerindeki kontrolü yasama düzeyinde kurulmuştur.

Bu kurallara uymak her işverenin doğrudan sorumluluğundadır. Ayrıca, bu normların ihlali nedeniyle kuruluş ve yetkilileri ile işveren olan bireysel girişimciler idari sorumlulukla karşı karşıyadır (Rusya Federasyonu İdari Suçlar Kanunu'nun 5.27.1. Maddesi).

İşverenin eylemleri

Kuruluşun yönetimi önceden uygun çalışma koşullarının oluşturulmasına özen göstermelidir. Bu amaçlar için, yasa koyucular şirketlere klima sistemleri ve soğutucuların kurulmasını önermektedir (1 Mart 2012 tarihli Rusya Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı Emri tarafından onaylanan Çalışma Koşullarını ve Güvenliği İyileştirmeye Yönelik Standart Önlemler Listesi'nin 15, 18. maddeleri) 181n).

Sıcaklık rejimine uyulmadığı takdirde personelin performansı düşer. Ayrıca yüksek hava sıcaklıklarında çalışmak kronik hastalıkların alevlenmesine yol açabilmektedir. Bu otomatik olarak iş kazası riskini artırır.

Alınan önlemlere rağmen işyerindeki sıcaklık (SanPiN 2.24.548-96.2.2.4) kabul edilebilir seviyelerin üzerine çıkarsa çalışma gününün azaltılması gerekir. Ayrıca personeli aşırı ısınmadan korumak için işveren şunları yapmalıdır:

• işyerinde ek molalar verin;
• dinlenme odalarını donatmak;
• çalışanların talebi üzerine onaylanan programın dışında kısa süreli tatiller sağlamak.

Farklı çalışma kategorileri için mümkün olan maksimum sıcaklıklar farklıdır. Örneğin ofis çalışanları için sıcaklığa bağlı olarak aşağıdaki maksimum çalışma saatleri belirlenmiştir:

Bunlar tüm işverenler için belirlenmiş kurallardır (21 Haziran 2018 tarihli Rostrud'dan gelen bilgiler).

Bu düzenlemelerin ihlali sorumlulukla sonuçlanabilir. Yani bir organizasyon şöyle olabilir:

• bir uyarı yayınlandı;
• 10.000 ila 20.000 ruble arasında para cezası verildi;
• Faaliyetlerin 90 güne kadar durdurulması yönünde emir çıkarıldı.

SanPiN'in ihlali, bir çalışanın sağlığına veya ölümüne ciddi zarar verirse, iş güvenliği kurallarına uymaktan sorumlu çalışan cezai sorumluluğa getirilebilir (Rusya Federasyonu Ceza Kanunu'nun 143. Maddesi).

İşçilerin işgücü koruma gerekliliklerini karşılayan koşullarda çalışma hakkı Sanat tarafından belirlenir. Rusya Federasyonu'nun 219 İş Kanunu. Her çalışanın iş güvenliği gerekliliklerini karşılayan bir işyerine hakkı vardır. Kanun işverene güvenli çalışma koşulları sağlama yükümlülüğü getirmektedir. Yani, Sanatın 1. kısmı. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 212'si, işverenin, teknolojik süreçleri gerçekleştirirken işçilerin güvenliğini ve her işyerinde işgücü koruma gerekliliklerine uygun çalışma koşullarını sağlamakla yükümlü olduğunu belirlemektedir. Sanat'a göre. 11, 32 30 Mart 1999 tarihli 52-FZ sayılı Federal Kanun “Nüfusun sıhhi ve epidemiyolojik refahı hakkında”, tüm bireysel girişimcilerin ve tüzel kişilerin sıhhi mevzuatın gereklerine uyması, üretimin uygunluk kontrolünü yapması gerekmektedir. İş yaparken, hizmet sunarken, ürünlerin üretiminde, taşınmasında, depolanmasında ve satışında hijyen kurallarına uymak. Ek olarak, Rusya Federasyonu'nda emeğin korunmasına yönelik düzenleyici gereklilikleri belirleyen çok sayıda sıhhi kural ve diğer yönetmelikler bulunmaktadır. Sorun, birçok işverenin iş güvenliği gerekliliklerine uymaması, bunları atlatmaya çalışması veya minimum maliyetle bunlara uyuyormuş gibi görünmemesidir.

Sıcaklık

Çalışanı çalışma esnasında etkileyen faktörlerden biri de sıcaklıktır. İşyerinde artan hava sıcaklıkları, çalışanların sağlığını olumsuz yönde etkilemekte ve standart değerlerin önemli ölçüde aşılması durumunda hayatlarını bile tehdit edebilmektedir.

İş yerlerinde hava sıcaklığına ilişkin düzenleyici gereklilikler, Sıhhi Kurallar ve Normlar (SanPiN) 2.2.4.548-96 “Endüstriyel tesislerin mikro iklimi için hijyenik gereklilikler” (1 Ekim tarihli Rusya Federasyonu Devlet Sıhhi ve Epidemiyolojik Denetleme Kararı ile onaylanmıştır) tarafından belirlenmiştir. , 1996 Sayı 21). Bu sıhhi kurallar, işyerlerinin ve endüstriyel tesislerin mikro ikliminin bir kişinin refahı, işlevsel durumu, performansı ve sağlığı üzerindeki olumsuz etkilerini önlemeyi amaçlamaktadır. SanPiN 2.2.4.548-96 tüm işletme ve kuruluşlar için zorunludur ve her türlü endüstriyel tesisin işyerlerindeki mikro iklim göstergeleri için geçerlidir. Bu durumda üretim tesisleri, özel olarak tasarlanmış bina ve yapılarda, emek faaliyetlerinin sürekli (vardiyalı olarak) veya periyodik olarak (iş günü boyunca) yürütüldüğü kapalı alanlar olarak anlaşılmalıdır. Bu tanım, insanların çalıştığı hemen hemen her mekana uyar: ofislerden üretim atölyelerine kadar. İşyeri, bir iş vardiyası veya bir kısmı sırasında işgücü faaliyetinin gerçekleştirildiği tesisin bir alanıdır. Bir işyeri, işin yapıldığı yere bağlı olarak bir üretim tesisinin birkaç bölümü veya tüm alanı olabilir.

SanPiN 2.2.4.548-96'nın 1.4. maddesine göre, işletme, kuruluş ve kurum başkanları, mülkiyet ve tabiiyet biçimlerine bakılmaksızın, üretim kontrolünü sağlamak için işyerlerini, işyerlerini, tarafından sağlanan mikro iklim gerekliliklerine uygun hale getirmekle yükümlüdür. bu hijyen kuralları.

Açıkçası, endüstriyel tesislerin mikro iklimi kavramı, sıcaklık koşulları kavramından daha geniştir. Çalışan kendini sıcak ve havasız hissedebilir. Ancak hava sıcaklığının yanı sıra başka faktörler de bunu etkiler. Endüstriyel tesislerdeki mikro iklim, hava sıcaklığına ek olarak yüzey sıcaklığı gibi göstergelerle karakterize edilir; bağıl nem; hava hareketinin hızı, termal radyasyonun yoğunluğu. İzin verilen değerlerin aşılması durumunda tüm bu faktörler çalışanda genel bir rahatsızlık hissi yaratır, performansın düşmesine ve refahın bozulmasına yol açar.

SanPiN 2.2.4.548-96 optimal ve izin verilen mikro iklim koşullarını belirler. Bu, işçilerin enerji tüketiminin yoğunluğunu, çalışma zamanını ve yılın dönemini dikkate alır.

İş kategorileri

SanPiN 2.2.4.548-96'nın Ek 1'ine uygun olarak mümkün olan tüm çalışmalar, kcal/h (W) cinsinden ifade edilen, insan vücudunun enerji harcamasının yoğunluğuna dayalı olarak kategorilere ayrılmıştır.

Kategori Ia, oturarak ve hafif fiziksel stres eşliğinde yapılan, 120 kcal/saat'e (139 W'a kadar) kadar enerji yoğunluğuna sahip işleri içerir (hassas enstrümantasyon ve makine mühendisliği işletmelerinde, saat yapımcılığında, dikiş üretiminde, yönetim alanında vb.).

Kategori Ib, enerji yoğunluğu 121 - 150 kcal/saat (140 - 174 W) olan, otururken, ayakta dururken veya yürürken yapılan ve bir miktar fiziksel stresin eşlik ettiği işleri içerir (matbaa endüstrisindeki, iletişim işletmelerindeki bazı meslekler) , kontrolörler, çeşitli üretim türlerindeki ustalar vb.).

Kategori IIa, sürekli yürüme, küçük (1 kg'a kadar) ürünleri veya nesneleri ayakta veya oturma pozisyonunda hareket ettirmeyle ilişkili ve belirli bir fiziksel stres gerektiren, 151 - 200 kcal/saat (175 - 232 W) enerji yoğunluğuna sahip işleri içerir. (makine imalat işletmelerinin mekanik montaj atölyelerinde, eğirme ve dokuma üretiminde vb. bir dizi meslek).

Kategori IIb, 201 - 250 kcal/saat (233 - 290 W) enerji yoğunluğuna sahip, yürüme, hareket etme ve 10 kg'a kadar ağırlık taşıma ile ilişkili, orta derecede fiziksel stresin eşlik ettiği işleri içerir (mekanize dökümhanelerdeki bazı meslekler, haddeleme, haddeleme). , dövme, termal, kaynak atölyeleri, makine yapımı ve metalurji işletmeleri vb.).

Kategori III, enerji yoğunluğu 250 kcal/saat'ten (290 W'tan fazla) fazla olan, sürekli hareket, hareket ve önemli (10 kg'ın üzerinde) ağırlıkların taşınmasıyla ilişkili ve büyük fiziksel çaba gerektiren (dövme sektöründeki bazı meslekler) işleri içerir. elle dövme yapılan dükkanlar, makine yapımı ve metalurji işletmelerindeki şişelerin manuel olarak doldurulduğu ve doldurulduğu dökümhaneler, vb.).

Mevsimsel faktör

Paragraflara göre yılın soğuk ve sıcak dönemleri. 3.3, 3.4 SanPiN 2.2.4.548-96, +10 ve altında (soğuk dönem) ve +10'un üzerinde (sıcak dönem) ortalama günlük dış sıcaklık ile karakterize edilir.

Optimum mikro iklim koşulları, kişinin optimum termal ve fonksiyonel durumu kriterlerine göre oluşturulur ve 8 saatlik vardiya boyunca insan termoregülasyon mekanizmaları üzerinde minimum stres ile genel ve yerel termal konfor hissi sağlar, sağlıkta sapmalara neden olmaz ve yüksek performansın ön koşullarını yaratın. Bu tür mikro iklim koşulları doğal olarak işyerlerinde en çok tercih edilenlerdir. Üst düzey yöneticilerin ve üst düzey yöneticilerin işyerlerinde var olan mikro iklim tam olarak budur.

Yılın sıcak dönemi için SanPiN 2.2.4.548-96, enerji tüketimi açısından iş kategorisine bağlı olarak aşağıdaki optimum hava sıcaklığı göstergelerini oluşturur:

Ia – 23 – 25

Ib – 22 – 24

IIa - 20 - 22

IIb — 19 — 21

III – 18 – 20

Teknolojik gereksinimler, teknik ve ekonomik açıdan haklı nedenlerden dolayı optimum çalışma koşulları sağlanamadığında, SanPiN 2.2.4.548-96 kabul edilebilir mikro iklim koşullarını oluşturur. Kabul edilebilir mikroiklim koşulları, 8 saatlik vardiya boyunca bir kişinin izin verilen termal ve fonksiyonel durumuna ilişkin kriterlere göre belirlenir. Kabul edilebilir mikro iklim koşulları sağlığa zarar vermez veya bozulmaya neden olmaz, ancak genel ve yerel termal rahatsızlık hissine, termoregülasyon mekanizmalarının zorlanmasına, refahın bozulmasına ve performansın düşmesine neden olabilir.

Yılın sıcak dönemi için, iş kategorisine bağlı olarak, aşağıdaki izin verilen hava sıcaklığı değerleri, optimum değerlerin üzerindeki aralıkta belirlenir:

la - 25,1 - 28

Ib - 24.1 - 28

IIa - 22.1 - 27

IIb - 21.1 - 27

III - 20.1 - 26

Yılın sıcak döneminde işyerindeki hava sıcaklığı bu göstergeleri aşarsa, çalışma koşullarının işgücü koruma gerekliliklerine uymaması ve dolayısıyla işverenin işgücü koruma gerekliliklerinin ihlali söz konusudur.

Zararlı ve tehlikeli çalışma koşulları

Bazı endüstrilerde, üretim süreci için teknolojik gereksinimler veya ekonomik olarak gerekçelendirilmiş uygunsuzluk (örneğin metalurji, kağıt hamuru ve kağıt üretimi vb.) nedeniyle kabul edilebilir mikro iklim koşulları oluşturmanın imkansız olduğu belirli üretim türleri vardır. Kabul edilebilir hava sıcaklıklarına ulaşmak için yüksek fırının klimalarla donatılmasının imkansız olduğu açıktır. Bu tür endüstrilerdeki mikro iklim her zaman elverişsiz olacaktır. Bu tür üretim tesislerinde çalışma koşullarının zararlı ve tehlikeli olduğu değerlendirilmelidir. Mikro iklimin işçiler üzerindeki olumsuz etkilerini önlemek için, SanPiN 2.2.4.548-96'nın 6.10 maddesi uyarınca işveren, aşağıdaki gibi koruyucu önlemler almakla yükümlüdür: yerel iklimlendirme sistemlerinin kullanımı; hava duşu; artan hava sıcaklığının olumsuz etkilerinin diğer mikro iklim göstergelerini değiştirerek telafi edilmesi; çalışanlara uygun koruyucu kıyafet ve diğer kişisel koruyucu ekipmanların verilmesi; çalışma molalarının verilmesi, çalışma gününün kısaltılması, tatil süresinin artırılması vb. dahil olmak üzere çalışma saatlerinin düzenlenmesindeki değişiklikler.

SanPiN 2.2.4.548-96'nın Ek 3'ü, iş kategorisine bağlı olarak hava sıcaklığının kabul edilebilir standart değerlerden sapması durumunda işçilerin işte harcadıkları süreye ilişkin kısıtlamalar belirler. Böylece, 32,5 hava sıcaklığında ve Ia, Ib çalışma kategorilerinde işçiler işyerinde 1 saatten fazla kalamaz (sürekli veya bir vardiya boyunca toplam); işleri IIa, IIb kategorisine giren işçiler, 31,5 hava sıcaklığında işyerinde 1 saat kalabilir; Kategori III işlerde ise işçiler 30,5 derecelik hava sıcaklığında 1 saatten fazla çalışamazlar. Sonuç olarak, hava sıcaklığı belirtilen değerleri aştığında, en kısa süre için bile çalışmak en azından güvensizdir; bu tür koşullarda çalışmak hiçbir şekilde sıhhi kurallar tarafından sağlanmamaktadır. Ne yazık ki, bu Ek, doğası gereği tavsiye niteliğindedir ve işverenleri buna kesinlikle uymaya zorlamaz. Ancak tavsiyeleri oldukça makul olup, işyerinde kabul edilebilir mikro iklim koşullarını sağlamayan bir işveren tavsiyelere uymak istemiyorsa, işçileri yüksek hava sıcaklıklarının ve diğer olumsuz etkilerden korumak için başka önlemler almak zorundadır. Mikro iklim faktörleri. İşveren öğle yemeği molasının süresini iki saate çıkarabilir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 128. Maddesi), çünkü kuruluşların büyük çoğunluğunda bu bir saattir; işletmelerinde ve kuruluşlarında ek molalar vermek; çalışma gününü kısaltın. Sanatın 1. Bölümüne göre. Belirli iş türleri için Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 109'u, üretim ve emeğin teknolojisi ve organizasyonu tarafından belirlenen çalışma saatleri sırasında çalışanlara özel molalar sağlanmasını öngörmektedir. Bu işlerin türleri, bu tür molaların sağlanmasına ilişkin süre ve prosedür, iç iş mevzuatı ile belirlenir. İşveren, sendika organının görüşünü dikkate alarak bu kurallara uygun hükümler koyabilir ve ek molalar belirleyebilir. Ayrıca hiç kimse işverenlerin işyerindeki hava sıcaklığını ölçmesini ve SanPiN 2.2.4.548-96'ya dayanarak çalışma gününün azaltılması yönünde talimat vermesini engellemiyor. Bu nedenle işçileri sıcaklığın olumsuz etkilerinden koruma fırsatları hala mevcuttur.

Mevcut sağlık kurallarının ve hijyen standartlarının ihlali olarak ifade edilen, nüfusun sıhhi ve epidemiyolojik refahının sağlanması alanındaki mevzuatın ihlali, sıhhi, hijyenik ve anti-salgın önlemlere uyulmaması, idari sorumluluk sağlanmıştır (Rusya Federasyonu İdari Suçlar Kanunu'nun 6.3. Maddesi). Bu suç, vatandaşlara 100 ila 500 ruble tutarında bir uyarı veya idari para cezası verilmesini gerektirir; yetkililer için - 500 ila 1000 ruble; tüzel kişilik oluşturmadan girişimci faaliyetlerde bulunan kişiler için - 500 ila 1000 ruble. veya faaliyetlerin 90 güne kadar idari olarak askıya alınması; tüzel kişiler için - 10.000 ila 20.000 ruble. veya faaliyetlerin 90 güne kadar idari olarak askıya alınması.

Bir işveren nasıl etkilenir?

Yüksek hava sıcaklıklarının işçiler üzerindeki olumsuz etkilerini ortadan kaldırmak ve endüstriyel tesislerde kabul edilebilir (hatta daha da optimal) mikro iklim koşulları yaratmak ucuz bir iş değildir ve işverenden önemli mali maliyetler gerektirir. Bu nedenle birçok işveren hijyen kurallarını ihmal ediyor ve uygun çalışma koşulları yaratmıyor (bazıları bunu sırf çalışanları umursamadıkları için yapıyor). Ve işçiler genellikle bu tür durumların ortaya çıkmasına katkıda bulunurlar, işyerindeki dayanılmaz koşulları veya iş güvenliği kurallarının ihlallerini yönetime anlatmaktan korkarlar. (Görünüşe göre çoğu Rus işçi bu şekilde çalışıyor: Önce para kazanırken sağlığımızı kaybediyoruz, sonra sağlığımızı geri kazanmaya çalışırken para kaybediyoruz...)

Ancak işverenin kabul edilebilir mikro iklim koşullarını sağlamaması durumunda, işçilerin böylesine vicdansız bir işvereni etkilemek ve sağlıklı ve güvenli koşullarda çalışma haklarını korumak için birçok fırsatı vardır.

Rusya Federasyonu Anayasası'nın 45. maddesi şöyle diyor: "Herkes, kanunlarla yasaklanmayan her şekilde hak ve özgürlüklerini savunma hakkına sahiptir." Bir çalışan, çalışma haklarını, özgürlüklerini ve meşru çıkarlarını yasalarca yasaklanmayan her şekilde koruma hakkına sahiptir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 21. Maddesinin 1. Bölümü). Bu yöntem doğrudan iş mevzuatı tarafından sağlanmaktadır - bu, çalışanın işçi haklarını savunmasıdır.

Sanat uyarınca. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 379'u, çalışma haklarının korunması amacıyla, işverene veya onun acil amirine veya işverenin diğer temsilcisine yazılı olarak bildirimde bulunan bir çalışan, kendisini doğrudan tehdit eden bir iş yapmayı reddedebilir. Rusya Federasyonu İş Kanunu ve diğer federal yasalar tarafından öngörülen durumlar dışında yaşam ve sağlık. (Örneğin, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 4. Maddesine göre, bir çalışan acil durumlarda, yani bir felaket veya afet tehdidi - yangın, su baskını, kıtlık durumunda yapılan işi reddedemez. , depremler, salgın hastalıklar veya salgın hastalıklar ve nüfusun tamamının veya bir kısmının hayatını veya normal yaşam koşullarını tehdit eden diğer durumlarda.) Ayrıca, Sanatın 1. Bölümü. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 219'u, işgücü koruma gerekliliklerinin ihlali nedeniyle (federal yasalarca öngörülen durumlar hariç) hayatı ve sağlığı için bir tehlike ortaya çıkması durumunda, bir çalışanın iş yapmayı reddetme hakkını doğrudan sağlar. böyle bir tehlike ortadan kalkar. Bu tür bir işin reddedildiği süre boyunca çalışan, iş mevzuatı ve iş hukuku normlarını içeren diğer kanunlar tarafından sağlanan tüm hakları saklı tutar. Ve işveren veya temsilcileri, çalışanların iş haklarını meşru müdafaa etmelerini engelleme hakkına sahip değildir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 180. Maddesi).

Bir çalışanın hayatı ve sağlığı için bir tehlike olması durumunda iş yapmayı reddetmesi durumunda, işveren, tehlike ortadan kaldırılana kadar ona başka bir iş sağlamakla yükümlüdür (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 220. Maddesinin 4. Bölümü). Başka bir iş sağlanması mümkün değilse, işveren, Sanatın 1. Bölümüne göre. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 57'si, çalışanın ortalama kazancının en az 2 / 3'ü tutarında iş yapmayı yasal olarak reddetmenin neden olduğu kesintiler için çalışana ödeme yapmakla yükümlüdür. Bunun nedeni, Sanatın 1. Bölümüne göre. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 212'si, güvenli koşulların sağlanması ve iş güvenliğinin sağlanmasına ilişkin sorumluluklar işverene verilmiş olup, bu yükümlülüklerin yerine getirilmemesinden kaynaklanan aksama süreleri, onun hatasından kaynaklanan aksama süresi olarak kabul edilmektedir.

İşvereni işyerinde kabul edilebilir sıcaklık koşullarını sağlamaya zorlamak için çalışanlar aşağıdaki eylem algoritmasını kullanabilir. (Bu eylemler, olumsuz koşullarda çalışan işçilerin tamamının veya çoğunun haklarını savunmak için ayağa kalkması durumunda en büyük etkiye sahip olacaktır; toplu eylem her zaman daha etkilidir.)

Öncelikle işçilerin iş yerlerindeki hava sıcaklığını ortaklaşa ölçmeleri gerekiyor. Bunu yapmak için normal bir ev termometresi kullanabilirsiniz. Hataları önlemek için (eğer termometre kalitesizse veya hatalıysa), birkaç farklı termometre kullanabilirsiniz.

Elde edilen hava sıcaklığı değerleri SanPiN 2.2.4.548-96 gereklilikleri ile karşılaştırılmıştır. Hava sıcaklığının izin verilen standart değerleri aşması durumunda çalışma koşulları çalışanların sağlığı ve yaşamı için tehdit oluşturmaktadır ve işveren bu tehlikeyi ortadan kaldırana kadar işçinin çalışmayı reddetme hakkı vardır.

Daha sonra elde edilen hava sıcaklığı değerleri uygun bir rapor düzenlenerek kayıt altına alınmalıdır. Kanun iki nüsha olarak hazırlanmalı ve en az üç işçi tarafından imzalanmalıdır, ancak ateş ölçümünü gözlemleyen tüm işçiler tarafından imzalanması daha iyi olacaktır. Kanunun içeriği için Ek 1'e bakınız.

Kanunun bir nüshası işverenin acil amirine veya başka bir temsilcisine verilmeli ve çalışanlara kalan ikinci nüshaya kanunun imzasını, kabul tarihini ve saatini koyması istenmelidir. İşverenin vekili belgeyi kabul etmeyi veya kabul notu vermeyi reddederse, en az iki (ve tercihen mümkün olduğu kadar çok) tanığın huzurunda belgeyi kendisine verebilirsiniz. Böyle bir durumda, kuruluşta belirlenen kurallar tarafından yasaklanmadıysa, eylemin bir kopyasının teslim anını videoya kaydetmek iyi bir fikirdir.

Daha sonra çalışanların her biri, Sanatın gereklerine uygun olarak. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 379'u, işverene çalışmayı reddettiğini bildirmelidir. Bu, uygun bir bildirim yayınlanarak yapılabilir (bkz. Ek 2).

Bildirim, her çalışan tarafından iki nüsha halinde hazırlanır; bunlardan biri, Yasanın bir kopyası ekinde işveren temsilcisine verilir ve ikincisi, işveren temsilcisinin alındı ​​​​işaretiyle birlikte çalışanda kalır.

Çalışmayı reddetme süresi boyunca çalışan işyerinde bulunmayabilir. İşveren, işçinin sağlığına yönelik tehlikenin ortadan kalktığını bildirdikten sonra işçi yeniden işe başlamakla yükümlüdür.

Ek 1

İşgücü koruma gerekliliklerinin ihlallerinin belirlenmesine ilişkin yasa

Kanunun düzenlendiği tarih, yer (kuruluşun bulunduğu şehrin adının belirtilmesi yeterlidir)

Biz, aşağıda imzası bulunan _______________ (çalışanların tam adları listelenmiştir), _______________2011'in ___ saat ____ dakika olduğunu belirten bu Kanunu hazırladık. (sıcaklık ölçümünün tarihi ve saati) işyerinde ______________________________

(işyeri konumu - organizasyon, atölye, şantiye, oda - ve orada çalışan çalışanın pozisyonu belirtilerek belirtilir) hava sıcaklığı ____ o C idi.

___________/________________/ “___” ____________2011

___________/________________/ “___” ____________2011

(Çalışanların imzaları, imza metni ve tarihiyle birlikte)

Ek 2

Çalıştay başkanına (bölüm, bölüm vb.) _______________________

______________________'dan itibaren (tam ad, çalışan pozisyonu)

Bildiri

İşyerimdeki hava sıcaklığının SanPiN 2.2.4.548-96 tarafından belirlenen ve onaylanan izin verilen değerleri aştığını size bildiririm. Rusya Federasyonu Devlet Sıhhi ve Epidemiyolojik Denetiminin 1 Ekim 1996 tarihli ve 21 sayılı Kararı.

Bu bağlamda, Art. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 21, 219, 220, 379'u, bu tehlike ortadan kaldırılıncaya kadar sağlığımı tehdit eden koşullarda iş yapmayı reddediyorum. Tehlikenin ortadan kaldırıldığına dair yazılı bildirim alındıktan sonra yeniden çalışmaya başlamaya hazır olun.

Sanat'a göre. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 157, 212'si, işverenin iş güvenliği gerekliliklerine en az 2/3 oranında uymaması nedeniyle iş yapmayı reddetmemle bağlantılı olarak ortaya çıkan kesinti süresini ödemenizi rica ediyorum. ortalama kazancımın

Ek: _________2011 tarihli Kanun kopyası.

“___” __________2011 _________/_________/ (tarih, transkriptli imza)

Çalışan performansını hangi dış faktörler etkiler? Bu soru elbette astlarıyla ilgilenmek ve aylık gelirini artırmak isteyen her yönetici tarafından sorulmalıdır. Ne yazık ki, ilk bakışta göze çarpan özellikler çoğu zaman gözden kaçıyor. Bu nedenle, örneğin hem küçük hem de büyük işletmelerde işyerindeki sıcaklık standartları çoğu zaman göz ardı edilmektedir. Aynı zamanda donma veya dayanılmaz ısıdan dolayı her çalışanın tam anlamıyla çalışamayacağı gerçeğini de hesaba katmak gerekir.

İş yerinde havayı kim düzenliyor?

Bu göstergeleri düzenleyen resmi belgeler var mı? Evet var. Bunlar işyerindeki sıcaklık için SanPin standartlarıdır. İçerdiği düzenlemeler kesinlikle tüm şirketler ve tüm çalışanlar için geçerlidir (şirketin büyüklüğüne ve uyruğuna bakılmaksızın).

Standartlardaki tüm bilgiler iki ana bloğa ayrılabilir: çeşitli çalışan kategorileri için sıcaklık önerileri ve bunların ihlal edilmesinde işverenin sorumluluğu. Diğer şeylerin yanı sıra, işyerindeki standart hava sıcaklığı, işverenin iş ve çalışanların geri kalanı için uygun koşullar ve rejim sağlamakla yükümlü olduğunu belirten ülkemiz İş Kanunu'nun 212. Maddesi ile düzenlenmektedir.

İşyerinde kendinizi nasıl korursunuz?

İşyerindeki sıcaklık normalin üzerindeyse çalışan ne yapabilir? Bir kişi böyle bir durumda sağlığına yönelik gerçek risklerin farkına varırsa, iş görevlerini yerine getirmeyi geçici olarak reddetmek oldukça mümkündür. Bunun için resmi bir yazılı beyanın hazırlanarak üst yönetime sunulması gerekmektedir.

Belge, imzalanan iş sözleşmesinde öngörülen işin yapılmasının belirli sağlık riskleri oluşturduğuna dair bilgi içermelidir. Bu tür niyetlerin hukuka uygunluğu hakkında bilgi içeren İş Kanunu'nun 379. maddesine de başvurmak faydalı olacaktır. Belge tüm kurallara uygun olarak hazırlanırsa, çalışan sadece kaybetmeyecek, aynı zamanda mevcut tüm haklarını da elinde tutacaktır. Ancak işe ara verme isteğinizde aşırıya kaçmamalısınız; üstlerinizin size alternatif seçenekler sunması muhtemeldir.

Yasayı çiğnemeden nasıl aşılır?

Yönetimin de kendi boşlukları ve dolambaçlı yolları var. Mesele şu ki, SanPin belgelerinde "çalışma gününün süresi" değil, "kalış süresi" gibi bir kavramı belirtiyor. Basitçe söylemek gerekirse, bir işverenin, yasaya uymak için rahatsız olan bir çalışanın eve erken gitmesine izin vermesi her zaman gerekli değildir. Aşağıdaki önlemleri alabilir:

• Dinlenmek için daha uygun koşullara sahip bir odada iş gününün ortasında ek bir mola düzenleyin.
• Çalışanları gereksinimleri karşılayan başka bir tesise transfer edin.

yaz işyeri sıcaklığı

Elbette ofis çalışanları en çok işyerindeki sıcaklık standartlarından endişe duyuyor ancak bu eğilime neyin sebep olduğunu söylemek zor. Yöneticilerin, sekreterlerin ve diğer entelektüel çalışanların fiziksel aktivitesi az olan çalışanlar olarak sınıflandırıldığını belirtmek gerekir. Genel olarak normal sıcaklıklarının 22,2 ila 26,4 (20-28) santigrat derece arasında değişmesi gerektiği kabul edilir. Belirlenen rakamlardan herhangi bir sapma, çalışma saatlerinde bir azalmaya yol açmalıdır. Azaltma şeması şuna benzer:

• 28 derece - 8 saat;
• 28,5 derece - 7 saat;
• 29 derece - 6 saat vb.

Benzer bir algoritma kullanılarak ofiste iş görevlerini yerine getirmek için gereken süre sıfırın üzerinde 32,5 dereceye düşürülür. Bu tür ilk verilerle, bir saatten fazla çalışmaya izin verilmez. Yukarıdaki çalışma tamamen iptal edilmeli veya başka bir odaya taşınmalıdır.

kışın sıcaklık

İşyerinde çalışanların sadece havasızlık ve sıcaktan değil aynı zamanda soğuktan da muzdarip olabileceği unutulmamalıdır (bu tür durumlar daha da tehlikelidir, ancak çok daha az yaygındır). İşyerinde kabul edilebilir minimum sıcaklık nedir? Öncelikle ofis çalışanları için serin koşullarda günün algoritmasını tartışalım. Onlar için çalışma saati sayısı aşağıdaki şemaya göre 20 dereceden azalmaya başlar:

• 19 derece - saat 7 yönünde;
• 18 derece - 6 saat;
• 17 derece - saat 5 yönünde vb.

13 santigrat derecelik son işaret, bir ofis çalışanının ısıtılmamış bir odada bir saat boyunca çalışmasını ifade eder; daha düşük seviyelerde, işin tamamen iptal edilmesi gerekir.

Yukarıdaki standartların yalnızca endüstriyel ve ofis binaları için geçerli olduğu; sosyal tesisler için de gerekliliklerin mevcut olduğu ancak biraz farklı olduğu unutulmamalıdır. Örneğin klinikler için önerilen sıcaklık yaklaşık 20-22 derecedir.

Tüm mesleklerin sınıflandırılması

SanPin'in işyerindeki sıcaklık standartları her çalışan kategorisine göre farklılık gösterir. Üç ana kategori vardır ve bunlardan ikisi ek alt gruplara bölünmüştür:

• 1 A. 139 W'a kadar enerji tüketimi. Küçük fiziksel aktivite, iş görevlerini oturma pozisyonunda yerine getirmek.
• 1b. Enerji tüketimi 140 ila 174 W arasında. Oturarak veya ayakta durarak yapılabilecek görevleri yerine getirirken hafif fiziksel zorlanma.
• 2a. 175 W'tan 232 W'a kadar enerji tüketimi. Orta derecede fiziksel stres, düzenli yürüme ihtiyacı, oturma pozisyonunda 1 kg'a kadar yüklerin taşınması.
• 2b. Enerji tüketimi 233-290 W. Sürekli yürüme ve 10 kilograma kadar yük taşımadan oluşan aktif ancak orta düzeyde fiziksel aktivite.
• 3. Enerji tüketimi 290 W'tan itibaren. Önemli güç ve özveri gerektiren yoğun bir yük. Yürümeyi ve büyük yükleri taşımayı içerir.

Çalışan kategorisi ne kadar yüksek olursa, yaz ve kış mevsiminde işyerindeki sıcaklık standartlarına da o kadar titizlikle uyulması gerektiğini varsaymamalısınız. Aslında yasa, herkesin çok dikkatli bir şekilde korunmasını gerektiriyor. Üstelik aktif fiziksel emekle uğraşan insanlar, gösterdikleri eforla ısınma fırsatına sahip oldukları için soğuğa çok daha kolay tahammül edebilirler.

Yardım için nereye gitmeli?

İşyerindeki sıcaklık standartları ihlal edilirse ve yönetim çalışanları çalışmaya zorlamaya devam ederse ne yapmalı? Bu durumda kanunlarda belirtilen süreyi aşan süreler fazla çalışma sayılabilecektir. Ve bildiğiniz gibi işleme iki kat fazla ücret ödenmesi gerekiyor.

İşyerindeki sıcaklık standartlarının ara sıra veya düzenli olarak ihlal edildiğinden nereye şikayette bulunabilirsiniz? Maalesef resmi olarak bu konuyla ilgilenen bir kurum yok. Ancak, gerekirse çalışanlar, işyerindeki koşulların yetersiz organizasyonuna ilişkin tüm şikayetlerini, şikayeti kaydedebilecek ve bu konuda işlem başlatabilecek yerel iş müfettişliğine iletebilirler.

Şirketinizdeki işyerinde rahat bir sıcaklık düzenleme isteklerinizin yanı sıra bunları Rospotrebnadzor'a gönderebilirsiniz, bunlar aynı zamanda işvereninizle tartışmalı bir durumu çözmenize de yardımcı olacaktır.

Cezanın miktarı ve çeşitleri

Şanssız bir işveren hangi cezayla karşı karşıya kalabilir? En basit şey, büyüklüğü 10 ila 20 bin ruble arasında değişebilen normal bir para cezasıdır. Herhangi bir kuruluş için çok daha kötüsü, faaliyetlerinin 90 güne kadar sürebilen geçici olarak askıya alınmasıdır. Cezadan kaçınmak için ya mevcut koşulların iyileştirilmesi ya da çalışanın bu durumda gereken standarda getirilmesi gerekir.

İhlaller nasıl ortadan kaldırılır?

Yaz aylarında işyerinde gerekli sıcaklığı nasıl elde edebilirsiniz? Belki de bu sorunu çözmenin tek etkili yolu, modern klimaların kurulmasının yanı sıra mevcut havalandırma sistemini yüksek seviyede tutmaktır. Hiçbir açık pencere veya hava cereyanı sıcakta konforlu koşullar yaratmaya yardımcı olmayacak, yalnızca ısıtılmış havanın odadan odaya damıtılmasını sağlayacaktır. Bu yöntemin bir diğer dezavantajı ise odadaki kişiler arasında soğuk algınlığı riskinin yüksek olmasıdır.

Hava sıcaklığının arttırılması ihtiyacına göre en uygun olanı merkezi ısıtma sistemi kullanılmasıdır.

İşyerindeki işgücü verimliliği, başta hava sıcaklığı ve nemi, aydınlatma kalitesi, oksijen miktarı ve diğer faktörler olmak üzere koşullara doğrudan bağlıdır. Sıcaklık koşulları çok önemlidir; uyulmadığı takdirde çalışanlar rahatsızlık duyar ve daha az verimli çalışırlar. İnsanların günde 8-9 saat çalıştığı bir işyerinde izin verilen iç ortam sıcaklığının yönetici veya uygun çalışma koşullarını sağlamaktan sorumlu çalışan tarafından gözetilmesi gerekir. Sıcaklık göstergeleri SanPiN tarafından “Nüfusun Sıhhi ve Epidemiyolojik Refahı Hakkında” Kanunda düzenlenmektedir ve mülkiyet şekline bakılmaksızın tüm işletme ve kuruluşlar buna uymak zorundadır.

Kış ve yaz aylarında çalışma alanlarında sıcaklık ne olmalıdır?

Çalışanların çalıştığı odanın sıcaklığı yılın zamanına ve bölgede ısıtma mevsiminin olup olmamasına göre değişiklik göstermektedir. Odanın teknik özellikleri, iklim kontrol ekipmanının varlığı / yokluğu, sıhhi standartlara uyma ihtiyacını etkilemez; herkesin kanunla belirlenen sıcaklık rejimine uyması gerekir. Tıpkı bir apartman dairesindeki sıcaklık gibi, bir ofis alanındaki gerekli termometre okumaları da radyatörlü merkezi ısıtmanın yanı sıra mobil hava ısıtıcıları, kızılötesi ve yağlı elektrikli ısıtıcılar ve evsel ve yarı endüstriyel amaçlı klimalar kullanılarak düzenlenebilir.

İşletmenin yönetimi, ısıtma ve iklimlendirme maliyetlerinin çok yüksek olması nedeniyle ofisteki sıcaklık rejiminin ihlalini haklı gösteremez. Üstelik ofislere, belirlenmiş standartlardan önemli sapmalara yol açan cihaz ve ekipmanların kurulması kabul edilemez (örneğin, çalışan güçlü bir bilgisayar bile odadaki sıcaklığı 0,5 derece artırabilir). Rejime uyumu sağlayan iklim kontrol ekipmanlarının (ısıtıcılar, klimalar) arızaları oluştuğu gün giderilmelidir, aksi takdirde işveren SanPiN'e uygun olarak çalışma programını değiştirmekle yükümlüdür.

Sıcak ve soğuk mevsimler için işyerinde izin verilen iç ortam sıcaklık standartları aşağıdaki gibidir:

• yaz - 23-25°C;
• kış - 22-24°C.

Bağıl hava nemi %60'ı geçmemelidir. Sıcaklık standartları 1-2 santigrat derece dahilinde belirlenenlerden biraz farklı olabilir. Çalışma günü boyunca olası dalgalanma aralığı 3-4 derecedir (örneğin, kışın odanın havalandırılması gerekiyorsa).

Karşılaştırma için, SanPiN'e göre bir apartman dairesinde soğuk mevsimde sıcaklığa 18-26 ° C arasında izin veriliyor ve soğutucu tedarikçisi ve merkezi ısıtma sistemlerinin işleyişini kontrol eden yönetim şirketi apartmanda konforlu koşulların korunmasından sorumlu. binalar. Ancak yaz aylarında her şey farklıdır: üretim atölyesi ve ofis alanı bir apartman dairesi değildir; sıcak mevsimde, mülk sahipleri veya kiracılar orada konforun korunmasıyla kendileri ilgilenirler. Apartman sakinlerinin yönetim şirketlerinden klima kurmasını talep etme hakkı yoktur, çünkü bu onların sorumluluğunda değil. Ancak merkez ofis veya uzak saha, yöneticinin belirlenen sıcaklık rejimine uymasını talep etme ve bu amaçla binayı iklim kontrol ekipmanıyla donatma hakkına sahiptir.

Ofisteki sıcaklık koşulları eşleşmiyorsa ne yapmalı?

Herhangi bir nedenle ofis binasındaki hava sıcaklığı kanunla belirlenen standartlara uymuyorsa, durumu birkaç saat içinde düzeltmek mümkün değilse işveren aşağıdaki önlemleri almalıdır:

• termometre okumalarına göre çalışma gününün kısaltılması;
• çalışanların daha konforlu koşullara sahip başka bir ofise/odaya transferi;
• İşten çıkın veya uzak (ev) moduna geçin.

Sıcaklığın 19°C'ye düşmesi, kışın çalışma gününün bir saat azalması anlamına gelir; Sıcaklıklar 20°C'nin altına düştüğünde çalışanların eve daha erken gitme hakkı var. Ayrıca, çalışma gününün süresindeki azalma 1 derece - 1 saat oranında meydana gelir: 18°C'de - 6 saate kadar, 17°C'de - 5 saate kadar vb. Ofisteki hava sıcaklığı 13°C'ye düşerse bu şartlarda çalışmak çok zorlaşır ve işe gitmek pratik olmaz. Bu nedenle yönetimin çalışanların gitmesine izin vermesi veya iş konforunu sağlayacak önlemler alması daha iyidir.

Yaz aylarında ofisteki hava sıcaklığının artması, termometre okumalarındaki düşüşe benzer şekilde çalışma gününün de benzer oranda azalmasına işaret ediyor. Termometre 29°C'nin üzerinde bir sıcaklık gösteriyorsa, çalışma gününü kısaltma ilkesi uygundur: 30°C'de - 2 saat, 31°C - 3 saat vb. Termometre 33°C'ye ulaştıktan sonra işe gitmenin bir anlamı yok çünkü... Sıcaktan dolayı bu şartlarda çalışmak insanlar için neredeyse imkansız, hatta tehlikelidir. Çalışan verimliliği son derece düşük olabilir.

Astlarını uygunsuz koşullarda çalışmaya zorlayan bir işverenin tehdit, şantaj veya baskısı kabul edilemez. Ancak pratikte, bir yöneticinin insanları işe gitmeye ve soğuğa ya da sıcağa dayanmaya zorladığı bir durum sıklıkla ortaya çıkar. SanPiN tarafından belirlenen sıcaklık standartları son derece önemlidir, bu nedenle çalışanların hangi sıcaklıkta işten ayrılmasına izin verildiğini bilmeniz gerekir.

Çalışanların çıkarlarının korunması

Oda çok soğuk olduğunda, insan vücudu bu koşullara farklı şekillerde tepki verir: aşırı sıvıdan kurtulur (tuvalete sık sık gitmeye zorlanır), vücudun titremesine neden olur (ısınmak için içgüdüsel bir tepki). Oturma pozisyonunda uzun saatler geçiren zihinsel çalışanlar için düşük sıcaklıklar çok zararlıdır, çünkü... hipotermiye, bağışıklığın azalmasına ve soğuk algınlığına neden olabilir. Ve masanızda dış giyimle oturmak çok rahatsız edicidir; mevcut sorunları çözmekten sizi alıkoyar.

Yüksek sıcaklıklar, havasız iç mekan havasıyla birleştiğinde bayılma, baş dönmesi ve hatta sıcak çarpmasına neden olabilir. Kızgınlık sırasında zihinsel aktivite de azalır ve yöneticilerin bunu hatırlaması önemlidir.

SanPiN gerekliliklerine uyulmadığını belgelemek için odadaki sıcaklığın ölçülmesine ilişkin bir rapor hazırlayabilirsiniz. Belge, sıcaklık ölçüm koşullarını mümkün olduğunca ayrıntılı bir şekilde açıklamalı ve bir zaman dilimi (örneğin sabah, öğleden sonra, akşam, saatlik) eklemelidir. Formda kaydedilen termometre okumalarının yanı sıra bu odada çalışan çalışanların imzaları da bulunmalıdır. Burası ayrı bir ofis ise, başka bir yetkili kişinin (personel yönetimi departmanı başkanı, güvenlik servisi, işletmenin ekonomik bölümünün yöneticisi) huzurunda sıcaklık ölçülmeli ve kaydedilmelidir. Belgenin biçimi isteğe bağlıdır, ancak termometre okumalarını tablo biçiminde biçimlendirmek daha uygundur. Örnek bir yasa web sitemizden ücretsiz olarak indirilebilir.