Durumu lehinize çevirin: önyargıya nasıl tepki verilir? Önyargı... avukatlık mesleğidir

Pek çok insan, çoğunlukla iş yerinde olmak üzere, kendine karşı önyargıyla karşı karşıyadır. Bazen bu, çok çalışmayı teşvik eder ancak genellikle hem üretkenlik hem de ekip üyeleri üzerinde olumsuz bir etkiye sahiptir. Önyargı, insanların ve çeşitli yaşam durumlarının öznel bir konumdan algılanması ve değerlendirilmesidir.

Önyargının özü

Önyargının ne olduğunu anlayalım. Basmakalıpların, kişinin kendisi, karakteri, eylem türü veya bireysel eylemlerinin algı oluşumu ve öznel değerlendirmesi üzerinde büyük etkisi vardır.

Çoğu zaman, insan kitlelerinin basmakalıp inançlarına dayanan önyargılı bir görüş olumsuz olabilir. Örneğin, toplumda yaratıcı mesleklerin çok sayıda anlamsız insan olduğu genel olarak kabul edilmektedir.

İç tasarımla ilgili olarak loş olması gerektiği yönünde bir görüş var, aksi takdirde sinir sistemi tahriş olacaktır. Aynı zamanda önemli hususlar da dikkate alınmaz: renk uyumluluğu, oranları, aydınlatma.

Pek çok ebeveyn, çocukların ve gençlerin hobilerini, giyim tarzlarını, arkadaşlarını, gençlerin katıldığı etkinlikleri başlangıçta olumsuz algılıyor. Yaşlı insanlar sanat, moda, politika ve diğer alanlardaki yeni trendlere karşı önyargılı. Son olarak, işyerinde yaşlı bir patron, genç bir çalışana karşı giyim tarzı, saç modeli veya makyajı nedeniyle olumsuz bir tutum geliştirir.

Önyargılı tutumun nedeni, ciddi bir kişinin görünümüyle ciddiyet ve tevazu sergilemesi gerektiğine dair kalıplaşmış tutumlardır. Bu, her iki cinsiyetteki yöneticiler için de aynı şekilde geçerlidir. Gerçekler öznel tutumla çelişse bile, önyargılı bir görüşün yerini nadiren nesnel bir görüş alır.

Önyargının Zararı

Bir kişi birine veya bir şeye kendi stereotiplerine göre davrandığında, bu bir takım işaretlerle belirlenebilir. İşte günlük yaşamda önyargının ne olduğu:

• Günlük yaşamda ya da iş yerinde kişinin inançlarına, görüşlerine ya da düşüncelerine aykırı olan her şey onda sert, saldırgan bir tepkiye neden olur ve bazılarında histeri noktasına varır.
• Kişi, olaylara ve fenomenlere ilişkin görüşünün ve algısının tek doğru olduğunu düşünür.
• Kişi, objektif olduğundan emin iken bilinçaltında şu veya bu görüşün dayandığı nesneye düşmanlıkla davranır.
• Bir tartışma sırasında birey hemen belli bir bakış açısı diğer seçenekleri düşünmeye bile çalışmadan.
• İnsanın anlayış ve düşüncesine uymayan hiçbir şey, o kişi tarafından kabul edilmez. Başkalarının alternatif bakış açıları sunma girişimleri reddedilir.
• Böyle bir kişinin taviz vermesi veya bir duruma veya kişiye açık fikirlilikle bakma girişimleri hariç tutulur.

Önemli! Olaylara önyargıyla bakma alışkanlığı, yalnızca başkalarına, iş arkadaşlarına değil, aynı zamanda karakter taşıyıcısının kendisine de müdahale eder.

Önyargının ne olduğunu düşünmeden, kişi sınırlı düşünmeye alışır ve gelişmeyi bırakır. Yeni trendleri, ilerici teknikleri ve şirketindeki yaşam kalitesini veya iş süreçlerini yeni bir seviyeye taşıyacak her şeyi kabul etmekte büyük zorluk çekiyor.

Önyargılı bir kişi sınırlı bir düşünürdür.

Önyargının zararı aşağıdaki örnekler kullanılarak gösterilebilir:

• Biri genç ve biri daha yaşlı olan iki çalışan arasında sürekli iş çatışmaları ortaya çıkıyor, çünkü yaşlı olan haklı olduğuna sarsılmaz bir şekilde güveniyor ve genç olanın doğru görüşe sahip olmak için yeterli zekaya, bilgeliğe ve yaşam deneyimine sahip olmadığına inanıyor.
• Bir kadının liderlik pozisyonu için işe alınma olasılığı bir erkeğe göre daha düşüktürÖnceki işyerinde yöneticinin sorumluluklarıyla mükemmel bir şekilde başa çıkmasına rağmen.
• Bankacılar öncelikli olarak cimri ve duyarsız, gazeteciler ise yozlaşmış veya aşırı ilkeli kabul ediliyor.
• Kadınlar daha sonra aptal ve zihinsel faaliyetlerden aciz olarak algılandıkları için gönülsüzce işe alınıyorlar. Birçok insan, bir bebeğe uzun süre bakmanın bozulmaya yol açtığını düşünme eğilimindedir.
• Yarışmalarda jüri üyeleri bazen kazananları katılımcıların gerçek başarılarına göre değil, kendi düşüncelerine göre belirler, gösteriler başlamadan önce bile kuruldu.

Olumsuz çağrışımlara sahip oluşturulmuş bir görüşün anlamı budur.

Bir kadının liderlik pozisyonu için işe alınma olasılığı bir erkeğe göre daha düşüktür

Önyargıyla Mücadelenin 6 Yolu

Böyle bir olay ve fenomen algısıyla mücadele etmek çok zordur, ancak kendisi bile bir kişiye karşı önyargılı tutumu düzeltebilir. Bunu yapmanın birkaç yolu:

1. Rakibinizle konuşun ve fikrini değiştirmeye çalışın. Muhatabınızın sorularını yanıtlamanız gerekebilir, ancak bu, tüm i'lerin işaretlenmesine yardımcı olacaktır.
2. Belirli bir alandaki deneyiminizi, bilginizi ve becerilerinizi, örneğin liderlik pozisyonunda sergileyin.
3. Bağımsız kişileri yardıma çağırın ve onlardan durumu tarafsız bir şekilde değerlendirmelerini isteyin. Bu tür bir müdahaleden herkes memnun olmayacaktır, bu nedenle asistanların konu hakkında bilgili olması ve görüşlerinin güvenilir olması önemlidir.
4. Çeşitlilik ve esneklik kavramına bağlı kalarak rakiplerin sağduyusuna hitap edin. Şunu vurgulamak mümkündür yenilikçi şirketler birçok farklı bakış açısını memnuniyetle karşılıyor ve bir kişiye karşı önyargılı bir tutum, ekibin koordineli çalışmasına müdahale eder.
5. Önyargının nedenlerini düşünün. Başkalarının böyle bir fikrinin gerekçeleri varsa, belki de kendinizdeki bir şeyi değiştirmeye değer.
6. Dikkat etmeyi bırak ve sadece işini yap. İnsanların patron-ast ilişkisi yoksa bunu yapmak en kolay yoldur. “Mağdurun” kayıtsızlığı bazen olumsuz kişiyi önyargılı fikrini yeniden düşünmeye zorlar.

Önyargılarla mücadele etmenin en iyi yolu onu görmezden gelmektir

Üstler ve astlar

İş yerinde bir yönetici ile bir ast arasında önyargı nedeniyle gergin veya düşmanca bir ilişki varsa, iki seçenek vardır:

• sebebini bulmaya çalış(ve bunu yapmak için yönetimle konuşun) ve ardından durumu kendi başınıza düzeltin;
• Nitelikli bir avukatın yardımına başvurarak patronunuzu önyargı nedeniyle cezalandırmaya çalışın.

İkinci seçenek, hukuki destek ve yeni bir iş arama masraflarını içerir. Doğal olarak şikayetçiler ve kavgacılar hiçbir yerde sevilmez, ancak kariyer gelişimi umudu olmadan haksız önyargılara da tahammül etmeye değmez. Önyargıyı cezalandırmaya çalışmazsanız ve vazgeçerseniz, bencil bir lider diğer astlara geçiş yapacaktır.

Dikkat! Bir yöneticinin önyargılı tutumu nedeniyle cezalandırılması, ancak yasanın veya diğer yasal düzenlemelerin öngördüğü bir suçu işlemesi durumunda mümkün olacaktır.

Lider önyargısı ve adalet hakkında faydalı video

Kesinlikle tarafsız insanlar, aşırı duygusal insanlar gibi, başkaları tarafından bir dereceye kadar onaylamamayla algılanırlar. Bir orta yol bulmak önemlidir: insanlara ve olaylara açık fikirlilikle davranmaya çalışın, ancak aynı zamanda duyguları deneyimlemenizi de yasaklamayın. Aklın ve kalbin argümanları arasında denge kurabilmek, hayatınız boyunca öğrenmeniz gereken gerçek bir sanattır.

Bilincin ekolojisi. Psikoloji: Dünyayla ve insanlarla etkileşimde bulunurken, çoğu zaman insan inançlarının temelini oluşturan stereotipler tarafından kontrol edildiğimizin farkına bile varmayız.

Önyargı ve önyargı nedir

Ön yargı– tarafsızlık eksikliği, önyargı, belirli bir pozisyona yönelik başlangıçtaki eğilim.

Ön yargı Bir şeye veya birine karşı kasıtlı olarak olumsuz bir tutumla kendini gösteren bir psikolojik tepki yöntemidir. Bu, koşullar ne olursa olsun, olumsuz bir sonuca veya bir kişinin (bir grup insanın) olumsuz niteliklerine ilişkin önyargı ve güvendir. Böyle bir görüş, kural olarak, yanlış ilkelere, tutumlara ve yeterince doğrulanmamış bilgilere dayanarak önceden oluşturulmuştur.

Önyargı mantıksal argümanlara karşı soğuktur ve gerçeklere karşı kayıtsızdır.. Kalıplaşmış yargılar tarafından üretilir ve kökenleri değişim korkusu, tembellik ve düşünce ataletinde yatmaktadır. Gücünü gururundan ve özgüveninden alır.

Akıllıca davranan tek kişi terzimdi. Beni her gördüğünde ölçülerimi tekrar alırken, herkes eski ölçüleriyle yanıma gelip uymamı bekliyordu.

George Bernard Shaw

Dünyayla ve insanlarla etkileşimde bulunurken, çoğu zaman insan inançlarının temelini oluşturan stereotipler tarafından kontrol edildiğimizin farkına bile varmayız. Her insanın karakterini belirleyen kendi stereotipleri, kalıpları, kalıpları vardır. Dünyayla etkileşim tarzı.

Kendi zihninin rehinesi olan kişi birçok fırsatı kaybeder.Örneğin: burada ve şimdi olmak gerçekçi değildir, biraz objektif olmak bile gerçekçi değildir, herhangi bir konuda kaliteli bir sonuç almak gerçekçi değildir, zanaatınızın ustası olmak gerçekçi değildir, sevmek imkansızdır. kendiniz ve etrafınızdaki dünya.Hayatınız dahil hiçbir şeyde yaratıcı olma şansınız yoktur. Önyargıya yatkınsanız, mutlu aile ilişkileri kurma veya çocukla güvene dayalı bir ilişki kurma şansınız yoktur.

Ne yazık ki çoğu insan için bilinç, inanç düzeyinin ötesinde gelişmez. Aslında insanın hayatındaki tüm iç ve dış çatışmalar, onun kendi kalıpları, stereotipleri ve inançları arasındaki çatışmanın veya diğer insanların kalıplarıyla çarpışmasının sonucudur.

Pek çok şeye karşı önyargılı olan insanlar bir takım özelliklerle tanımlanabilir:

Yerleşik kalıplaşmış kalıplarla çelişen herhangi bir gerçek ve bilgi, bir kişide bir takım şüphelere, önyargılara ve gergin, bazen agresif tepkilere neden olur;

Kişi, kendisi için kabul edilen standartları inkar edebilecek şeylerden mümkün olan her şekilde kaçınır, bunların sarsılmaz yerleşik yaşam yasaları olduğunu düşünür;

Önyargılı bir birey, kendi görüşünün hatalı ya da yanlış olabileceği düşüncesine izin vermez; onun için tek doğru olan odur;

Önyargılı tutum, tartışılan konuya karşı kişinin bilinçaltında önceden yerleşmiş olumsuz bir tutuma dayanır;

Kişi, diğer seçenekleri tamamen göz ardı ederek, kendisi için doğru olan tek bakış açısını kabul etme eğilimindedir;

Herhangi bir yeniliği ve ilerici yaklaşımı tanımadan, yalnızca yerleşik kalıplaşmış kalıplara göre yaşayan bir kişi, zamanla oldukça dar düşünmeye başlar, ilerleme ilerlediği için gelişimi sınırlıdır, ancak hala başlangıç ​​​​aşamasındadır;

Başkalarının görüşlerine karşı önyargılı olan kişiye özgür kişi denemez. Sınırlarına ve sınırlamalarına güvenerek, kesinlikle belirlenmiş sınırlar içinde yaşar;

Birey, mevcut durumun analizine dayanan kendi fikrini kaybeder, öyle ya da böyle gerekli olduğu için hareket eder, daha fazlası değil;

Önyargılı bir kişiyi ikna etmek çok zordur, pek çok insan enerjilerini ve sinirlerini anlamsız tartışmalarla harcamak istemeyerek kenara çekilir.

Herhangi bir noktada kendinizi tanıyor musunuz? Şimdi ailenizle, sevdiklerinizle, önemli insanlarla, sadece insanlarla olan ilişkinizi hatırlayın. hayatınızda görünenler.

Onlarla etkileşiminiz hangi inanç ve kalıplara dayanıyor? Hayatınızdaki olaylara ne sıklıkla aynı şekilde tepki veriyorsunuz? Etkileşimde bulunduğunuz insanlara hangi etiketleri yapıştırırsınız?

Bu sorulara dürüstçe cevap vermeye çalışın. Hemen cevap vermek zorsa, bir süre kendinizi gözlemleyin ve her günkü eylemlerinizde hayata karşı önyargılarınızı düşünün.Kendi önyargınızı keşfettiğinizde korkmanın ya da üzülmenin bir anlamı yok; onu kabul edip nasıl tezahür ettiğini gözlemlemenin bir anlamı var.

Ve bir soru daha: Önyargınız sizi mutlu bir insan mı yapıyor yoksa tam tersine acı, endişe, acı, kırgınlık veya korku mu getiriyor?

Şimdi karar verin, mutlu ve ön yargılardan uzak mı olmak istiyorsunuz, yoksa kendi zihninizin, daha doğrusu onun oyunlarının kurbanı olmaya devam mı edeceksiniz?

Farkındalık ve mutlu bir yaşamdan yana bir seçim yaparsanız, o zaman Düşüncelerinizi, duygusal tepkilerinizi, eylemlerinizi ve eylemlerinizi gözlemleyerek başlayın.

Hayatınızın her yeni gününü YENİ, size yabancı olarak tanımaya çalışın. Onu tanıyın, onun her anını yaşayın. Bakın, tadını çıkarın, tanıyın. Hayatın tadını çıkar ve bunu zihninizdeki stereotipleri ve daha da kötüsü, birileri tarafından size empoze edilen stereotipleri fark etmeye harcamayın.

Tanıdığınız bir kişiyle yapacağınız her toplantının yenilik etkisi taşımasına izin verin. Kendinize, uzun zamandır tanıdığınız bir insanda bile her seferinde yeni bir şeyler bulma görevini verin. Bir kişiye olan ilginiz ve algınız saf, kalıplardan yoksun olsun.

Yayınlanan kendi hayatınızla güzel bir etkileşime sahip olun!

Önyargı, öncelikle başka bir kişi veya olayın objektiflik çabası gösterilmeden algılanması ve değerlendirilmesidir. Elbette her insanın kişisel bir görüşe ve bunun nasıl (hangi kriterlere göre) oluşması gerektiğine hakkı vardır. Ancak bir kişi sadece bir pozisyonda değil, belirli bir pozisyonu işgal ederek belirli resmi görevleri yerine getirdiğinde, ne meslektaşlarına, ne patrona ne de işinin konusuna karşı önyargılı bir tavra yer yoktur. Aksi takdirde azalır çünkü profesyonelliğin özelliklerinden biri de kişinin işine ve meslektaşlarına karşı yeterli bir tutumdur.

Önyargı: Anlamı

Kuznetsov'un Rus Dili Açıklayıcı Sözlüğü, önyargıyı, nesnel gerçekleri dikkate almadan önceden oluşturulmuş bir görüş olarak tanımlıyor. Bu terimin modern kullanımı göz önüne alındığında sözlüğün eksik bir anlam verdiği söylenebilir. Günümüzde önyargılı bir tutum, bir kişiye karşı geliştirilen bir tutum olarak anlaşılmaktadır: bu, psikolojik uyumsuzluktan veya o kişi hakkında bilinen gerçeklerden kaynaklanabilir. Üstelik önyargıya neden olan bilgilerin hiçbir şekilde işin konusuyla ilgisi yoktur.

Kariyer gelişiminin önünde bir engel olarak önyargı

Günümüzde iş yerinde önyargılı tutumlarla sıklıkla karşılaşabilirsiniz. Herhangi bir iş faaliyetinde insan faktörü her zaman büyük önem taşımıştır ve örneğin, psikolojik etkileşim yeteneği ve etraflarındaki insanlar gibi özellikler birçok kişi için farklılık gösterir. Önyargı emsallerinin ortaya çıkabileceği yer burasıdır. Sonuç olarak, kurumsal ekip, resmi görevleri yerine getirmek için daha iyi harcanacak zamanın önemli bir bölümünü kaplayan entrikalara dalmış durumda. Belirli mesleklerin temsilcilerinin kendi faaliyet konusuna karşı önyargılı olduğu durumlar da sıklıkla görülür ve bu, becerinin gelişimini kökünden bozar.

Mesleklerde önyargı

Gazetecilikte materyalin objektif sunumu diye bir şey vardır. Olayları ve gerçekleri haber yapmak objektiflik ve tarafsızlık gerektirir; bu, gazeteciliğin temel ilkelerinden biridir ve bunlara uyulmaması mesleğin itibarını zedeler. Bugün muhabirlerin materyalleri nasıl “tek taraflı” sunarak kamuoyunun medyaya olan güvenini sarstığını gözlemliyoruz.

Bir psikolog hastalarına karşı ön yargılı davranırsa onlara yardımcı olamayacaktır. Bu önyargı “modeli” herhangi bir meslekte “denenebilir” ve her durumda olumsuz sonuçlara yol açtığı ortaya çıkar: otoritenin zayıflaması, düşük kaliteli üretim vb.

Patronun taraflı tutumu

Bir patronun çalışanlarından birine karşı önyargılı olması, çalışanın hayatını zehirler. Patron, sevilmeyen bir meslektaşından "hayatta kalmak" için yeterli güce sahiptir: onu desteksiz zor görevlere göndermek, üst düzey yönetime maruz bırakmak, maaşını düşürmek, daha katı rejim gereklilikleri dayatmak vb. Bu vakaların işten çıkarılma dahil ciddi sonuçları olabilir.

Bu sorunu çözmenin üç yolu vardır. İş çok değerli değilse, başka bir iş bulup düşmanca patronu bırakmak daha iyidir: bu şekilde zamandan ve sinirlerden tasarruf edebilirsiniz, çünkü böyle bir işte terfi bekleyemezsiniz. Pozisyonun korunması gerekiyorsa üstlerinizle iletişime geçebilir veya sorunu kendiniz çözebilirsiniz. Son seçenek en zor olanlardan biridir, çünkü bu durumda patronun neden kızdığını kendiniz bulmanız ve buna bağlı olarak önyargısının nedenini telafi etmeniz gerekir. Bir ast, kişisel düşmanlık nedeniyle yöneticiye uygun değilse, herhangi bir şeyi düzeltmek zordur.

Astın önyargılı tutumu

Bir astın yöneticisine karşı önyargılı olması işini olumsuz etkileyecektir. Karşılıklı anlayış eksikliği ve onunla etkileşime girme konusundaki isteksizlik, işin normal ilişkilerde olduğu gibi aynı verimlilikle yapılmamasına yol açmaktadır. Çalışan, değerlendirmelerini yeniden gözden geçirmeli ve kişisel olanları profesyonel olanlardan ayırmalıdır. Sorun yöneticinin profesyonellik eksikliğiyse (örneğin, bir ast kendisini daha yetkin görüyor ve beceriksiz bir patronun liderliği altında olmasının adaletsiz olduğunu düşünüyorsa), o zaman ya şiddetli adaletsizlik duygusunun üstesinden gelmeli ya da bu pozisyondan ayrılmalıdır. .

Önyargı birçok insanın kariyer başarısının önünde büyük bir engel haline geldi, bu nedenle bireylerin birbirlerine karşı önyargılı olduğu işbirliklerinden kaçınmak en iyisidir.

Önyargılı bir yorum, kendini haklı çıkarmaktır, dolayısıyla önyargı çoğu zaman ölümdür” /1/. Önyargı, önyargı ve gerçeklere karşı hoşgörüsüzlüktür. Önyargı, öncelikle başka bir kişi veya olayın objektiflik çabası gösterilmeden algılanması ve değerlendirilmesidir.

Elbette her insanın kişisel bir görüşe ve bunun nasıl (hangi kriterlere göre) oluşması gerektiğine hakkı vardır. Aksi takdirde işgücü verimliliği azalır çünkü profesyonelliğin özelliklerinden biri de kişinin işine ve meslektaşlarına karşı yeterli bir tutumdur.

Önyargı... yasal bir uygulamadır

Günümüzde önyargılı bir tutum, bir kişiye karşı kişisel düşmanlığa dayanan bir tutum olarak anlaşılmaktadır: psikolojik uyumsuzluktan veya bu kişi hakkında bilinen gerçeklerden kaynaklanabilir. Üstelik önyargıya neden olan bilgilerin hiçbir şekilde işin konusuyla ilgisi yoktur.

Önyargı emsallerinin ortaya çıkabileceği yer burasıdır. Belirli mesleklerin temsilcilerinin kendi faaliyet konusuna karşı önyargılı olduğu durumlar da sıklıkla görülür ve bu, becerinin gelişimini kökünden bozar. Bir psikolog hastalarına karşı ön yargılı davranırsa onlara yardımcı olamayacaktır. Bu önyargı “modeli” herhangi bir meslekte “denenebilir” ve her durumda olumsuz sonuçlara yol açtığı ortaya çıkar: otoritenin zayıflaması, düşük kaliteli üretim vb.

Son seçenek en zor olanlardan biridir, çünkü bu durumda patronun neden kızdığını kendiniz bulmanız ve buna bağlı olarak önyargısının nedenini telafi etmeniz gerekir. Bir astın yöneticisine karşı önyargılı olması durumunda, bu kesinlikle onun işini olumsuz yönde etkileyecektir. Bu olgunun nedenlerini anlamak ve ortaya çıkabileceği durumlardan kaçınmak önemlidir.

Belirgin bir önyargı karakterine sahip kişiler, kolluk kuvvetleri ve yargı sisteminde çalışmamalıdır. Önyargı, kural olarak, herhangi bir olayın, belirli bir insan çevresinin herhangi bir eyleminin vb. olumsuz algılanmasında kendini gösterir. Bu karakter özelliği ailede, okulda vb. Yetiştirilmeden oluşur. Bu özelliğe sahip bir kişi, işi ve şirketi ileriye taşıyan bir muhatap, ortak, çalışan olarak pek ilgi çekici değildir.

Yerleşik kuralların esnek olabileceğini, yalnızca bir kişinin kendi yararına değil, diğer insanlar tarafından da uygulanabileceğini asla unutmamalıyız. Hakkımızda hiçbir şey bilmeyen insanların haksız muamelesine ne sıklıkla maruz kalıyoruz? Bizler ne sıklıkla ön yargıların kör rehineleri oluyoruz?

Günlük hayatta önyargı

Önyargı, belirli gerçeklere ve argümanlara değil, kişisel duygusal tutuma dayanan, önceden alınmış bir karar olan stereotiplere dayanarak oluşturulmuş önyargılı bir görüştür. Bir kişiye karşı önyargılı bir tutum, bir dizi tipik kritere (cinsiyet, yaş, fizik, ten rengi, din, zenginlik vb.) dayanabilir.

Önyargılarla en sık nerede karşılaşıyoruz?

Bir kişi bir zamanlar kendini başka bir dinin temsilcisiyle çatışmanın içinde bulduğunda ve şimdi o dinin tüm taşıyıcılarını saldırgan olarak görüyorsa, bu kişisel önyargıdır. Bir insan bir şeyden korkuyorsa, elbette ona karşı olumsuz bir tavır takınacak ve ondan kaçınmaya çalışacaktır. Bunlar herhangi bir yargı sistemidir (güzellik yarışmalarından başlayıp aslında mahkemelere kadar), istihdam, cinsiyetler arası ilişkiler, siyaset.

Daha önce önyargının yarattığı olumsuz tutumdan bahsettiysek, şimdi onun ikinci yanını, olumlu önyargıyı hatırlamanın zamanı geldi. Bir kişi kendisi için faydalıysa önyargılı bir pozisyon alabilir: banal bir örnek rüşvettir.

Bir soru hakkında birden fazla bakış açısı olabileceğini ve her birinin kendi doğruluk payına sahip olacağını anlayın. Bu kitap, Talep Üzerine Baskı teknolojisi kullanılarak siparişinize uygun olarak üretilecektir. Önyargı, tarafsızlık eksikliği, önyargı, belirli bir konuma yönelik ilk eğilim, belirli bir sonuca yönelik deney öncesi hazırlıktır. Önyargı (önceden oluşturulmuş, önyargılı, nesnel olmayan bir görüş), bir şeye veya birine karşı kasıtlı olarak olumsuz bir tutumla kendini gösteren bir psikolojik tepki yöntemidir.

Önyargının Dezavantajları

Önyargı, kişinin kendi haklılığına olan şaşmaz inancıdır. Önyargı haksız yere bir tarafı diğerine tercih etmektir. Hakemlikte önyargı. Her zaman ön yargılıydı. Örneğin, siyahları ve beyazları farklı seviyelerde test eden bir IQ testi önyargılı sayılabilir.

Her önyargılı düşünce tam olarak yansıtılır. N.358. Düşüncenin arınması dediğimizde, öncelikle önyargılı düşüncelerden özgürleşmeyi kastediyoruz. N.636. Tamamen hazırlıklı olmak, önceden belirlenmiş niyetlere bağlı kalmak anlamına gelmez.

Ancak hiçbir önyargı veya önyargının olmaması gerektiği kesinlikle unutulmamalıdır. Tanıdık bir kişiye bile sanki ilk kez bakıyormuş gibi bakmak en iyisidir. İlk izlenimler genellikle yanıltıcı değildir çünkü henüz önyargılı düşünceler edinmeye zamanları yoktur.

Bu durumda zihin büyük ölçüde müdahale ederek önyargılı bir yargı yaratır ve kalbin işaretlerini bastırır. Kendini kandırmaya yol açar ve insanı hayaletler dünyasına sürükler. İnsanlara yaklaşma korkusu ve ön yargılı yargılamalar her inşaatı çok zorlaştırır ama Allah yalnızca cesurları kontrol eder. Bir kişiye karşı önyargının kötü olduğunu söylüyorlar. Aslında bu görüş zaten önyargıya yöneliktir.

Önyargının tezahürü

Peki, kendin yaparsan aferin ama yine de cevap ver, bu ifade nereden geliyor ve bu anlam nasıl elde edildi? Eğer kendim yapsaydım bu basit sorunun cevabını kesinlikle unutmazdım. Yalan söyleme, nasıl aldattığın belli, bir de sana karşı ön yargılı olduğumdan şikayet ediyorsun.

Önyargı nasıl aşılır

Ama bir düşünün, önyargılı bir tavır sergilemek bu kadar kötü mü? Şunu sorabilirsiniz: Hile seçeneklerini önceden öngörmek mümkünse neden hemen durdurulamıyor? Cevap vereceğim: mümkün. Ve bunu yapmak zor değil. Önyargı hakkındaki konuşmaya geri dönersek, o zaman bir kişiye karşı her zaman önyargılı olmanız gerektiğine inanıyorum, ancak yalnızca belirli bir dereceye kadar. Her şey kelimenin tam anlamıyla aynı şablonu takip ediyor ve kimin yazdığı önemli değil, içerikteki fikir aynı olacak.

Önyargı neden tehlikelidir?

Bir kişinin davranışını, karakterini ve çeşitli niteliklerini öngörmek mümkün ve gereklidir, buna dayanarak onunla ÖNCE ilişkiler kurabilirsiniz, onu daha derinlemesine tanıdıkça bunları ayarlayabilirsiniz. İyi bir şekilde cevap verebilirsiniz: "Evet, pek çok kişiden farklı olarak sizin özel muameleyi hak ettiğiniz şimdiden belli, bu yüzden size daha fazlasını soracağım ve siz de daha fazlasını öğrenebileceksiniz."

Ancak kişiye yönelik eylemleriniz geri döndürülemez hale gelmeden ÖNCE tahmininizi her zaman bir şekilde kontrol etmeniz ÖNEMLİDİR. Benim şahsi kanaatim şu ki, eğer bir insana olumsuz nitelikler verirsem ve ondan kötü şeyler beklersem, eninde sonunda bu özellikleri alırım. Bunu yapmak için elbette insanları anlamanız gerekir. Benim anlayışıma göre önyargının vazgeçilmez koşulu tersine çevrilebilirliktir.

2. Kime, neye karşı önyargılı tutum l. Kimin yüzünden acı çekiyorum? ön yargı. Günümüzde iş yerinde önyargılı tutumlarla sıklıkla karşılaşabilirsiniz. Bir kişinin günlük yaşamındaki önyargının en korkunç tezahürü, farklı bir ırkın, milliyetin, cinsiyetin vb. temsilcilerine karşı açıkça oluşturulmuş olumsuz bir tutumdur.

11 33 841 1

Başka biriyle etkileşime başladığımızda ağzımızı açacak vaktimizin bile olmadığını fark ederiz, ancak muhatap zaten bizden hoşlanmaz. Karşımızdakinin bize karşı tutumu önyargılıysa bu olur. Önyargı ne anlama geliyor ve durumu kendi lehinize değiştirebilir misiniz? Albert Einstein şöyle dedi: "Bu üzücü dünyada bir atomu parçalamak önyargıları yenmekten daha kolaydır." Ancak deneyebilirsiniz. Makalede tam olarak tartışılacak olan şey budur.

Önyargı Nedir?

Önyargılı bir tutum, bir kişinin, biz kendimizi ifade etmeye zaman bulamadan önce bile kişiliğimiz hakkında bazı çıkarımlarda bulunması anlamına gelir.

Böyle bir tutum çeşitli stereotiplere veya önyargılara dayanabilir - örneğin uyruk, cinsiyet, yaş, dış veriler, meslek, din, eğitim, sosyal statü, siyasi görüşler, davranış...

Bu tutum, sıradan psikolojik uyumsuzluk veya kişisel düşmanlık ile açıklanabileceği gibi, geçmişteki olumsuz deneyimler veya başkalarının takıntılı görüşleri ile de açıklanabilir. Bazen zevklerin ilkel uyumsuzluğu bile insanların birbirlerine olumsuz ve kalıplaşmış davranmasına neden olabiliyor.

Önyargı göstermenin bazı örnekleri:

• Orta yaşlı bir adam, genç muhatabı yarım kulağıyla dinliyor çünkü akıllıca bir şey söyleyemeyeceğine önceden ikna olmuş - o çok genç. Her ne kadar gerçekte "yeşil" olanın bilgelik ve zeka açısından "gri saçlı" olana bir avantaj sağlama konusunda oldukça yetenekli olduğu ortaya çıkıyor.
• Bir kadın bir erkek takımına liderlik edemeyecek - yeterince güçlü iradeli niteliklere ve cesarete sahip olmayacak, otorite kazanamayacak. Her ne kadar bayan geçmişte benzer bir görevle başarılı bir şekilde başa çıkmış olsa da.
• Etrafındaki insanlar, güzel kızın olağanüstü zihinsel yeteneklerle ayırt edilmediğine inanıyor. Ve sanki bir araştırma enstitüsünü yönetiyormuş gibi.
• İnsanlar bir bankacı gördüklerinde onun açgözlü olduğunu düşünürler; gazeteci - ve sustular, ona hiçbir şey anlatamayacağınıza inanmak vb.
• İşveren, doğum izninden sonra bir kadını işe almak istemiyor çünkü kadının süt lapası tarifleri dışında hiçbir şey hatırlamadığından emin. Ama aslında doğum izninin her günü çalışabiliyordu, bu sayede sadece kaybetmedi, aynı zamanda mesleki niteliklerini de geliştirdi.
• Jüri üyesi, bir yarışma katılımcısını başarılarına göre değil, kişinin kendisi hakkındaki kişisel görüşüne göre değerlendirir.

Bu neden önemli?

Önyargılı olmak, bir kişiyi haksız yere bir şanstan tamamen mahrum bırakmak demektir. Örneğin, iyi bir iş bulma, onunla sıcak bir dostluk ve hatta aşk ilişkisi geliştirme ve harika bir aile kurma şansı... Önyargılı davranan kişi, adaletsiz, sınırlı, ilgisiz bir muhatap haline gelir. İnanılması kolay değil ama hoşgörüsüzlük, bağnazlık, savaşlar, soykırımlar gibi korkunç olayların ilk adımı olan önyargılı bir tutumdur...

Çok azımız herkesi memnun edebiliyoruz - sonuçta biz yüz dolarlık banknotlar değiliz, kendi özelliklerimiz var ve herkesle uyumlu değiliz.

Ancak bir kişiyle ilişkiler bizim için önemliyse - örneğin, bizim için faydalıysa veya sadece arzu edilirse, yine de tarafsızlığa ulaşmayı deneyebiliriz. Çeşitli şekillerde.

İlişkiyi öğrenin

Bu, gerçek benliğinizi ifade etmenin en basit ve en cesur yoludur. Bir kişinin daha bir şey söylemeye vaktimiz olmadan hakkımızda bazı çıkarımlarda bulunduğunu görürsek, doğrudan neyin yanlış olduğunu sorabilir, kişiliği hakkında doğrudan sorular sormayı teklif edebiliriz ve muhatap bizimle yarı yolda buluşursa cevap verebiliriz. onlara mümkün olduğunca içtenlikle cevap verin.

• Örneğin kirli tişört ve aynı şortlu genç bir adam, sette bir kız görür ve onu kahveye davet etmek ister. Adamın görünüşünü fark ederek burnunu kırıştırıp arkasını döndü. Kızdan çok hoşlanıyorsanız, kıyafetlerinin onu flört etmekten alıkoyup itmediğini doğrudan sormak ve çirkin görünümünü açıklamak mantıklı olabilir - örneğin, bir arkadaşınız taşınmak için yardım istedi. Daha sonra sizi akşam buluşmaya davet edin ve düzgün giyineceğinize söz verin.
• Veya diyelim ki bir üniversite mezunu görüşmeye geliyor ve deneyim eksikliğini öğrenen işverenin adaylıktan çoktan vazgeçtiğini görüyor. Bunun şirket temsilcisini endişelendirip endişelendirmediğini doğrudan sormak ve onlara - iş deneyimi olmasa bile, ancak diplomalarında mükemmel notlar, staj deneyimleri, sosyal projelere katılım, tezleri için ilginç bir konu olduğunu söylemek mantıklıdır. enerji, coşku ve ışık hızında öğrenme yeteneği.

Senetle kanıtla

Bu, belirli sonuçların yardımıyla kendinizle ilgili şüpheleri ortadan kaldırmanın en kesin yoludur.

Bize böyle bir şans verilirse gerçeği sözlü olarak değil fiili olarak başkalarına aktarabiliriz.

Profesyonel bir ortamda insanlara yönelik eylemler ve başarılar, kendiniz ve efsanevi nitelikleriniz hakkında ilham veren hikayelerden çok daha açıklayıcıdır.

Örneğin, patron çalışanın gerçekten tembel ve beceriksiz olduğuna inanıyorsa, ancak yıllık performans değerlendirmesinin sonuçları durumun hiç de böyle olmadığını ve departmandaki en kötü sonuçtan çok uzak olduğunu gösteriyorsa. Sonuçlara yalnızca bir zorba itiraz edebilir - ne yazık ki birçoğu var, ancak çoğu zaman nesnel göstergeler yine de ikna edebilir.

Üçüncüsü gereksiz değil

Bazen fikri bizim için önemli olan birinin önyargısını aşmak için başkalarını yardıma çağırmamız gerekir. Örneğin, patron bizim çalışmamıza düşük puan verdiyse, iki veya üç uzmandan daha bağımsız görüşlerini belirtmelerini isteyebilir ve bunlara dayanarak patronla iletişime geçerek kendi görüşünü yeniden gözden geçirmesini isteyebiliriz.

Elbette bu herkes için geçerli değil - bu tür maskaralıklara yalnızca kızacak insanlar var. Ama aynı zamanda, eğer gerçekten olmuşsa, hatalarını kabul edecek kadar akıllı olanlar da var.

Çeşitlilik çağrısı

Verimli şirketler de dahil olmak üzere gelişmiş toplulukların sözde teknolojiyi benimsemeleri sebepsiz değildir. esneklik ve çeşitlilik kavramı. Buna göre, bir takımda veya grupta çeşitli parametrelerde (cinsiyet, milliyet, yaş, görüş, mizaç, deneyim, beceriler) farklılık gösteren ne kadar çok insan varsa o kadar iyi olduğuna inanılıyor. Çünkü bu kişiler bir soruna farklı açılardan bakabiliyor, farklı çözümler önerebiliyor ve aralarından en uygun olanı bulabiliyorlar.

Bir kişiye, örneğin bir patrona şu fikri aktarmaya çalışırken bu argümana başvurabilirsiniz: sırf farklı olmanız birinizin kötü olduğu anlamına gelmez. Aksine, bu süreçteki tüm katılımcılara fayda sağlar.

Dinlemek

Ateş olmadan duman çıkmaz derler. Bu mantığa göre eğer bir kişi bizim hakkımızda kötü düşünüyorsa, o zaman onun düşüncesinde mutlaka bir rasyonellik vardır. Deneyimler bunun her zaman böyle olmadığını göstermektedir.

Ancak yine de dikkat etmek mantıklıdır. Belki de davranışlarımızda gerçekten insanların bizim hakkımızda yanlış düşünmesine neden olan bir şeyler vardır?

Elini salla

Ne yazık ki, bu taktik çoğu zaman mümkün olan tek taktiktir. Durumu değiştirmek istiyorsanız, ancak kişi iletişim kurmuyorsa ve inatla objektif olmayı reddediyorsa, dikkat etmeyi bırakıp onunla paralel olarak yaşamalısınız. Çünkü hiç kimse kendi düşüncelerini nakledemez.

Ayrıca şunu da hatırlamakta fayda var: Dedikodu yapmayı, iftira atmayı, aşağılamayı seven insanlar var. Ama bu onların kendi işi.

Sıkça sorulan sorular ve yanıtları

İnsanlara karşı ön yargılıyım, ne yapmalıyım?

Bu algının nedenlerini anlamak gerekiyor. Çoğu zaman bu, stereotiplerle düşünmeye veya insanları sınıflandırmaya alışkın olanlar tarafından yapılır. Örneğin, tanıdığınız biri büyük miktarda para kazandığında ve çok daha genç bir eşle birlikte yaşadığında, duruma önceden bir model empoze edersiniz. Daha önce cezaevinde sizi rahatsız eden bir kişiyi tanıyorsanız, artık her birini birer tehdit olarak göreceksiniz. En kötüsüne dair korku ve beklenti, oturanlara karşı korku ve önyargıya yol açacaktır. Çoğu zaman görüş yanlıştır. Beklentilerinizi başkalarının eylemlerine yansıtamazsınız. Karşınızda nasıl bir insan olduğunu, geçmişte nasıl bir deneyime sahip olduğunu ve şu anda nasıl yaşadığını analiz etmelisiniz. Bu, gerçekliği daha kolay algılamanıza yardımcı olacaktır. Beklenti yaratmamak en iyisi. Kalıplaşmış düşünce ve önyargılar olmadan, insanlarla durum ve ilişkiler olması gerektiği gibi inşa edilsin. İstekleri azaltın. Etrafınızdaki insanların en iyi yönlerini fark etmeye çalışın ve onları etiketlemeyin.

Tarafsız tutum, bu nasıl?

Tarafsız bir tutum başkalarına duyulan güvene dayanır. Önceden hiçbir şey beklemiyorsunuz. Bir kişinin açılmasına ve güçlü yönlerini göstermesine izin verirsiniz. Elbette belli düşünce kalıpları, tepkiler, davranış kalıpları var ama bazen insanlar şaşırtabiliyor. İnsanları değerlendirin, deneyiminizi kullanın ancak bir kişiyi önceden etiketlemenize izin vermeyin. Açık fikirli bir tutum, bir kişiyi kabul etmektir. Onu peşinen suçlayamazsın.

Önyargılı görüş, nedir bu?

Önyargı, diğer insanları, onların eylemlerini, eylemlerini, tepkilerini, sosyal statülerini suçlamak veya haklı çıkarmaktır. Bir şeyi abartabilirsiniz ya da tam tersine, onu önceden küçümseyebilirsiniz. Tipik olarak değerlendirme önceki deneyimlere dayanmaktadır. Mesela işe metroyla giden herkesin dar gelirli olduğunu düşünüyorsunuz. Dolayısıyla metronun trafik sıkışıklığını ortadan kaldırdığını, seyahat süresinden tasarruf sağladığını, favori bir ulaşım aracı olabileceğini bile kabul etmiyorsunuz. Önyargılı bir görüş, bir şey veya birisi hakkındaki bir bilgiye dayanır. Bilgiler eksik olduğundan önyargılar sıklıkla hatalara, çatışmalara ve hayal kırıklıklarına yol açar.

"Önyargı" kelimesi ne anlama geliyor?

Önyargı, birisinin veya bir şeyin önyargılı bir değerlendirmesidir. Ön yargıya, ön yargıya, geçmiş deneyimlere, güvenilmez kaynaklardan elde edilen bilgilere veya yanlılığa dayanmaktadır. Bir şeyi abartıp algılayabilir ya da küçümseyebilir.

Önyargılı görüş, nedir bu?

Bu, önceden oluşturulmuş şeylerin bir görünümüdür. Birisiyle tanışmadan, bir yeri veya kurumu ziyaret etmeden, kitap okumadan, film izlemeden veya işe girmeden önce önyargılı bir bakış açısı ortaya çıkabilir. Henüz kişinin açılmasına izin vermediniz ama onun hakkında zaten bir fikir oluşturdunuz. Hem olumlu hem de olumsuz olabilir. Önyargı bir yargıdır.

İşyerinde önyargı, ne yapmalı?

İşyerinde önyargıdan muzdaripseniz, bunu değiştirme gücüne sahipsiniz. Hakkınızda önceden fikir sahibi olan kişilerle samimi bir sohbet, zaman ve daha yakından tanışma durumu değiştirebilir. Örneğin bir parti düzenleyebilirsiniz. Veya sizi henüz tanımamış olanları evinize davet edin. Yakınlaşmanın, konuşmaların, diyalogların faydası olacaktır. Çalışan olarak hakkınızda yanlış bir değerlendirme yapılmışsa, bunun tersini kanıtlayın. Görevi üstlenin ve tamamlayın, alanınızda uzman ve profesyonel olduğunuzu gösterin. Meslektaşınız veya patronunuz hakkında önyargılı bir fikriniz varsa derecelendirmenizi değiştirmeyi deneyin. Faydalarını görmeye çalışın. Karşınızdakini kabul edin, onun hakkında daha önce aldığınız bilgilerden yola çıkmadan onu gerçekçi bir şekilde değerlendirin.

Ne tür bir "tarafsız insan"?

Tarafsız bir kişi, değerlendirmediği şeylerle karakterize edilir. Çevresindeki dünyayı olduğu gibi kabul eder. Böyle bir kişi gerçeklere geçmiş deneyimlerin, bilgilerin, ön yargıların, ırksal veya diğer önyargıların rehberliğine kapılmadan bakar. Değerlendirmesi adil. Bir kişiden belli tepkiler, davranışlar ya da tutumlar beklemez. Kendini yabancı bir ortamda bulan tarafsız insan, olumlu ve olumsuz yanlarını eşit olarak görür ve ancak o zaman değerlendirmesini yapar. Restoran zincirlerinden birindeki kötü hizmet, durumun aynı restoranda, sadece Kiev'de tekrarlanacağı anlamına gelmiyor. Hayatı hafife alma yeteneği, kişinin duygusal durumunu iyileştirir. Açık fikirli bir kişinin hayal kırıklığına uğrama olasılığı çok daha düşüktür. Önceden hiçbir şey beklemiyor.

"Önyargı" ifadesinin eşanlamlısı nedir?

Önyargılı tutumun eşanlamlısı şudur: önyargı, önyargı, değerlendirme, yargılama, karar, bir şeyin beklentisi, öznel tutum veya değerlendirme, taraflılık, tek taraflılık, sınırlama, önyargılı algı.

"Önyargılı" kelimesinin zıt anlamlısı nedir?

Önyargılı kelimesinin zıt anlamlıları şunlardır: nesnel, kapsamlı, bir şeyin veya birinin kabulü, yansız, tarafsız, adil, liyakate uygun, değerlendirmeden.

Patronun taraflı tutumu, ne yapmalı?

Çoğu zaman, işteki ilk gününüz öncesinde bile patronunuz sizin hakkınızda bir fikir edinmiştir. Birisinin uyarılarından, özgeçmişinizin, eğitim seviyenizin, iş deneyiminizin ve hatta görünüşünüzün analizinden ortaya çıktı. Patronun tutumu olumlu olabileceği gibi tam tersi de olabilir. Her iki durumda da kariyerinize zarar verebilir. Çalışmanın ilk haftalarında en iyi tarafınızı gösterin. Patronun taraflı tutumu değişecek. Hangi yönde olacağı sadece sana bağlı. Görünümünüzün algısına dayanıyorsa, değişmeye değer olup olmadığını düşünün. Örneğin uzun boylu, ince yapılı ve sarışınsınız. Görünüşünüzü beğeniyorsunuz ama patronunuz ya da patronunuz sarışınları değil de sadece esmerleri olumlu algılıyor mu? Daha sonra onların zevkine uyum sağlamaya değer olup olmadığını düşünün. Tarzınız veya makyajınız nedeniyle (aşırı gösterişli görünüm, açık kıyafetler, “mavi çorap” görünümü) puanınız hak ettiğinizden düşükse, iş arkadaşlarınızın işe nasıl gittiğini analiz edin. Kendinizi dışarıdan değerlendirin. Tarzınızı ve görünümünüzü değiştirin. Yani hakkınızdaki görüş tam anlamıyla anında değişecek. Sizi bir uzman, bir kişi olarak değerlendirmek ile görünüşünüzü değerlendirmek arasındaki önyargıyı ayırın. İşteki en önemli şey profesyonelliktir. Kişilik özelliklerinin (karakter, mizaç vb.) değerlendirilmesi sevdikleriniz, arkadaşlarınız ve akrabalarınızla ilişkiler kurmada önemlidir. Ve ihmal edilmediği veya tam tersine çok kaba olmadığı sürece görünüm tamamen sizin işinizdir.

Olumlu önyargı, nedir bu?

Olumlu önyargı, yüksek bir ön değerlendirmeye dayanır. Birisiyle tanışmadan, bir yeri ziyaret etmeden, bir şey satın almadan önce bile olumlu bir fikir oluşmuştur. Sorun şu ki, yanlış beklentilerden kaynaklanan hayal kırıklığı acı verici olabilir. Gelecekteki değerlendirmeyi etkileyecektir. Örneğin patron, yoldaşlarının iyi tavsiyelerine dayanarak mükemmel bir uzmanı işe almaya hazırlanıyor. Ancak disiplinsiz olduğu, eğitimini “para için” aldığı ve astlarını aşağıladığı ortaya çıktı. Hata yapmaktan kaçınmak için birini veya bir şeyi yargılamadan algılamanız gerekir. Kendinizi ifade etmenize izin verin. Duruma objektif olarak bakın.

Kadınlara karşı önyargılı tutum, ne yapmalı?

Bir erkeğin kadına karşı önyargılı bir tutumu varsa bunun nereden geldiğini iyi analiz etmek gerekir. Bu, kötü bir evlilik, anne ya da kız kardeşle kötü bir ilişki ya da kadınları hayal kırıklığına uğratan ya da onları yalnızca seks objesi olarak gören bir baba tarafından büyütülmek olabilir. Eski sevgililerden gelen sadakatsizlik, yalanlar, kavgalar ve olumsuz geçmişin de etkisi vardır. Tutumunu yalnızca adamın kendisi değiştirebilir. Kadını bir bütün olarak değil, kendi karakteri, deneyimi, görünümü, karar verme ve değişme hakkı olan bir birey olarak algılamayı öğrenmelidir. Yüksek ya da düşük beklentiler geçmişte kalmalı. Bir kadına bir birey olarak davranın. Bir hostes, muhatap ve arkadaş olarak nasıl biri olduğunu değerlendirin. Bazen şişman bir kadının iştahı iyi değildir, hormonal tedaviden kaynaklanır ve kızıl saçlı bir kadının mutlaka özgürleşmesi gerekmez. Onu anlamaya çalış. Onu olduğu gibi kabul edin.

Önyargılı savunma, nedir bu?

Taraflı savunmanın mutlaka avukatlarla ilgisi yoktur. Çoğu zaman bu, bir annenin çocuğuna, bir patronun güzel bir meslektaşına, bir eşin kocasına karşı tutumudur. Örneğin oğlunun zulmünü bilen bir anne, oğlu duruşma öncesi gözaltı merkezine gitse bile onu haklı çıkaracaktır. Gerçeklere rağmen davranışlarına bahaneler bulacaktır. Ya da bir kadın, kendisini döven kocasını, davranışlarında sevgi belirtileri görerek savunur. Çünkü herkes kendi istediğine inanıyor. Taraflı savunma subjektif algı üzerine kuruludur. Kişiye değerlendirmesinin doğru olduğu anlaşılıyor. Gerçeği görmezden gelerek ondan uzaklaşıyor. Bu tür bir savunma yalnızca önyargılı kişiye zarar vermekle kalmaz, aynı zamanda neyi veya kimi savunduğuna da zarar verir.

Çözüm

Çözüm

Önyargı, hem önyargılı düşünce sahibi kişinin hem de nesnesinin hayatında olumsuz sonuçlara yol açabilecek çok gerçek bir sorundur. Bu tutumun bir önemi varsa değiştirilmeye çalışılabilir. Bu her zaman mümkün değildir, ancak dedikleri gibi denemek işkence değildir.