Düşünerek zaman kaybetmeyin ve iş değiştirmeye nasıl karar vermeyin? İş değiştirmenin doğru ve yanlış nedenleri.
Zaman zaman iş değiştirme arzusuna yenik düştüğümüz oluyor. Ancak bunu nasıl doğru bir şekilde yapacağımızı bilmiyoruz. Hayır, sorunun teknik tarafı herhangi bir soruyu gündeme getirmiyor - istifa mektubunuzu gönderin ve yeni bir açık pozisyon aramaya başlayın. Ancak iş değiştirmeye değer olup olmadığı büyük bir sorudur. Belki yeni bir tane aramanın nedenleri dikkati hak etmiyordur?
İş değiştirmeye nasıl karar verilir?
İşi değiştirmeye değip değmeyeceğinden şüphe ettiğimiz zamanlar oluyor, ancak her şey o kadar da kötü değil gibi görünüyor - maaşlar gecikmiyor, takım kötü değil ve evimiz çok uzakta değil. Aynı zamanda iş değiştirmek için nedenler var ama bunlar ne kadar önemli? Bu soruyu cevaplamak için iki yoldan gidebilirsiniz: sorunu kendiniz çözmeye çalışın veya psikologların tavsiyelerini dinleyin. İlk durumda, bu işyerinin artılarının ve eksilerinin bir listesini yapmanız gerekir. Daha fazla avantaj varsa, kalmaya değer - yeni yerde ne olacağı henüz bilinmiyor. Ancak dezavantajların sayısı ağır basıyorsa, yeni bir pozisyon aramanın zamanı gelmiştir. Bu yöntem yardımcı olmadı ve iş değiştirmenin gerekli olup olmadığı sorusu hala geçerli mi? Daha sonra psikologların yeni bir iş aramak için hangi nedenleri yeterli bulduklarına bakın.
- Maaş yetersiz; ancak ay sonuna kadar yetiyor. Aynı zamanda büyük talepleriniz yok ve büyük ölçekte yaşamaya alışık değilsiniz.
- İki yıldan fazla bir süre boyunca ne pozisyonda, ne sorumluluklarda ne de ücretlerde herhangi bir değişiklik olmadı. Yani işveren, çalışanları motive etmeye çalışmıyor ve onlara değer vermiyor.
- Bu işte mesleki gelişiminiz için hiçbir umut görmüyorsunuz.
- Yılda bir aydan fazla hastalık iznindesiniz. Üstelik çocuğun hastalığı nedeniyle değil, kendi hastalığınız nedeniyle kendinizi orada buluyorsunuz. Bunun, vücudunuzun sevilmeyen bir işi yapmaya verdiği psikosomatik bir tepki olması ihtimali vardır.
- Açıkçası işinizi sevmiyorsunuz, sorumluluklarınızı yerine getirme konusunda tutkulu değilsiniz. Ve eğer başarısızlıktan korkmasaydınız, mutlu bir şekilde başka bir şey yapardınız.
- Başarılarınızı adlandırmak sizin için zor; sorumluluklarınız ile şirketin refahı arasındaki bağlantıyı göremiyorsunuz. Aslında maaşınız gecikmediği sürece ikincisini umursamıyorsunuz.
- Sizi mutlu eden tek şey güler yüzlü ekibiniz/ücretsiz internet/kurumsal tatiller (uygun şekilde altını çizin), yaptığınız işte hiçbir iyi şey görmüyorsunuz.
- İşe alım ajanslarından hiç teklif almadınız, kelle avcıları sizi aramadı, kendinizi değerli bir çalışan gibi hissetmiyorsunuz.
İşler nasıl değiştirilir?
İş değişikliğine ihtiyacınız olduğuna karar verirseniz, bunu nasıl daha iyi yapabileceğinize dair bazı önerileri burada bulabilirsiniz.
- Duygularınıza dayanarak ayrılma kararını vermeyin. Üstlerinizden bir kez daha kınama aldıktan sonra istifa mektubunuzu hemen masaya koymamalısınız. Sakin olun ve bunu ne zaman yapmanız gerektiğini düşünün - belki kullanılmamış tatilleriniz vardır, kredi ödemelerinin son ayı kalmıştır vb.
- Bilinmeyene girmemeye çalışın, yeni bir iş arayın, görüşmelerden geçin ve ancak o zaman ayrılın.
- Mesleki alanınızı değiştirmeye karar verirseniz, kendinizi gerçekleştirme fırsatını hissettiğiniz alanda kendinizi deneyin. Ve yeni bir uzmanlık alanında yüksek öğrenim alarak başlamanız gerektiğini düşünmeyin. İş deneyimi edinmeye çalışmak, bu alanda uzman bir kişiyle staj yapmak daha iyidir.
Ne sıklıkla iş değiştirebilirsiniz?
Ne sıklıkla iş değiştirmeniz gerektiğini söylemek zordur; kesin bir zaman çerçevesi yoktur. Önceki yerinizde hayal kırıklığına uğradığınızda ve orada gelişme şansı olmadığını hissettiğinizde bunu yapmaya değer. Ancak bunu çok sık yapmaktan kaçının; işverenler bu tür "atlayıcılara" karşı çok dikkatlidir. Şüpheler, şirkette 1 yıl çalışıp değiştirmeye karar veren çalışanlar tarafından gündeme getiriliyor. Ve birkaç ay boyunca farklı şirketlerde çalışan insanlar hiçbir şekilde güven uyandırmıyor. Ciddi şirketler böyle bir çalışanı işe almaktan çekinecektir. Çoğu zaman işe alım uzmanları, bir kişinin iş değiştirmeye karar verdiği normal sürenin 2 yıl veya daha fazla olduğunu düşünür.
İş sözleşmesi, çalışanlar ile işverenleri arasındaki ilişkiyi kuran ve düzenleyen bir belgedir. İşyeri ve meslek veya pozisyon, güvenli çalışma koşulları ve makul ücretler, ilişkiye katılanların hakları ve sorumlulukları vb. konularda bir anlaşma belirler. Kanun, belgenin metninde değişiklik yapılabileceğini varsayar. özel kurallara uygunluk. Revizyonun en yaygın nedeni, işverenin inisiyatifiyle iş yerindeki değişikliktir. Bu prosedürün nasıl doğru bir şekilde gerçekleştirileceğine adım adım bakalım.
Sözleşme şartlarını değiştirme seçenekleri
İş Kanunu, işverenin inisiyatifiyle çalışma koşullarında değişiklik yapılmasına izin verildiğinde aşağıdaki durumları içerir:
- Sanat. 72.1 - çeviri;
- Sanat. 74 - teknolojik veya organizasyonel çalışma koşullarındaki değişiklik;
- Sanat. 60.2 - konumların kombinasyonu.
Bir çalışanın transferi
Transfer, sözleşmenin ana noktalarından birini etkileyen bir değişiklik olarak anlaşılmalıdır: uzmanlık veya iş fonksiyonu. Yönetimin bu tür değişiklikleri uygulamaya koyma kararının nedeni, yalnızca belirli bir çalışanın başarıları ve kazanımları değil, aynı zamanda boş pozisyon için yetersizliği de olabilir. Daha az sıklıkla, transfer, örneğin acil durumlarda, gerekirse mevcut olmayan bir meslektaşın yerine geçmek zorunda kalacaktır. Aşağıdakiler de çeviri olarak kabul edilecektir:
- sadece işyerini değil aynı zamanda bir departmanı da değiştirmek, tabii ki iş sözleşmesinde açıkça belirtilmişse;
- tüm şirketle birlikte başka bir yere taşınmak.
Not! Çevirinin benzer hareketten, yani aynı işi farklı bir işyerinde, cihazda, makinede, arabada vb. gerçekleştirmekten önemli farklılıkları vardır. Bu durumda mesleğin kendisinde veya sözleşmenin diğer maddelerinde herhangi bir değişiklik meydana gelmez (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 72.1. Maddesi).
Transfer kalıcı veya geçici olabilir ve bir yıla kadar sürebilir. Ancak her zaman iki temel gereksinime uymak gerekir:
- çalışanın yazılı iradesinin varlığı;
- tıp uzmanları tarafından çalışana yasaklanmış bir işin atanmasının imkansızlığı.
Teknolojik veya organizasyonel çalışma koşullarındaki değişiklikler
Bu tür değişikliklerin ekonomik durumdan, iç süreçlerden ve bilimsel ve teknolojik ilerlemeden, yönetim yapısında, ekipman filosunda, ürün yelpazesinde ve çalışan sayısında değişiklik yapılması ihtiyacından kaynaklandığı anlaşılmaktadır. Kanuna göre işverenin çalışanlara bildirimde bulunması zorunlu değildir ancak ilgili tüm taraflara bildirimde bulunmak için belirli bir prosedür izlemesi gerekmektedir.
Değişiklikler iş sözleşmesinin çeşitli yönlerini etkileyebilir: iş işlevi, ücret miktarı ve yöntemleri, çalışma ve boş zaman vb. Ancak, kural olarak, bunlar yalnızca bireysel çalışanları değil, kuruluşun bir bütün olarak ekibini de ilgilendirir. Dolayısıyla bu tür yeniliklerin uygulanmasında önemli bir aşama, çalışanları temsil eden yerel sendika örgütünün onayının alınması olacaktır.
Görüntülemek ve yazdırmak için indirin:
Yapılan değişikliklerin kaydedilmesine ilişkin genel prosedür
İşverenin İK departmanının iş sözleşmelerindeki herhangi bir değişikliği belgelendirirken atacağı adımlar ve eylemler aşağıdaki gibi olmalıdır:
- Fark etme. Kanun, çalışanın bunu yazılı olarak ve en az 2 ay önceden bildirimde bulunmasını zorunlu kılmaktadır. Bildirim çoğunlukla şahsen yapılabilir, ancak taahhütlü postayla gönderilmesi de kabul edilebilir.
- Her çalışandan rıza alınarak yanıt alınması. Bu, teklifin üzerine elle yazılmış bir yazı veya bir çalışanın beyanı olabilir.
- Çalışanın başka bir işyerindeki iş sorumlulukları ve diğer yerel düzenleyici belgeler konusunda bilgilendirilmesi.
- Ek bir anlaşmanın hazırlanması ve imzalanması. Gelecekte geçerli ve kayıtlı bir iş sözleşmesinin parçası haline gelecektir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 57. Maddesi).
- Bir emrin verilmesi. Bunu yapmak için birleşik T-5 formunu kullanmak uygundur. Goskomstat tarafından onaylanan belge formlarının kullanılması zorunlu değildir ancak personel memurları ve yöneticiler için uygundur.
- Çalışanın emrine aşinalık. Bu gerçek kendi imzasıyla belgelenmiştir. Siparişin ikinci nüshaları ve ek sözleşme çalışana verilir.
- Çalışanın kişisel kartına (T-2 formu) ve çalışma kitabına giriş yapmak. Ancak yalnızca bir transfer meydana gelirse, yani çalışanın emek işlevi (pozisyonu) değişir. Taşınma, pozisyon birleştirme veya çalışma saatlerinin değiştirilmesi çalışma defterine ve özlük kartına yansımaz.
Bu konuyla ilgili bilgiye mi ihtiyacınız var? Avukatlarımız kısa sürede sizinle iletişime geçecektir.
Bir çalışanın sözleşmedeki herhangi bir şeyi değiştirmeyi reddetmesi
Her çalışan, yeni bir işyerinde mi yoksa farklı bir maaşla mı çalışmak istediğine kendisi karar verme hakkına sahiptir. Ve işverenin ilgili teklifini reddedin. Böyle bir reddetmenin iki sonucu olabilir:
- işin yeri ve pozisyonu aynı kalacak, iş sözleşmede öngörülen aynı şartlarda devam edecek;
- reddeden çalışanla olan iş sözleşmesi, ceza olarak değil, Sanatın 7. maddesi uyarınca feshedilecektir. 77 Rusya Federasyonu İş Kanunu.
Selamlar sevgili okuyucular! Elena Izotova seninle. Hayatınızı anlamsızca yaşadığınızı hiç düşündünüz mü, her yeni gün Köstebek Günüdür. Her gün neşe getirmez. Görünüşe göre işe yaramazsın, değer vermiyorsun... Ve giderek iş değiştirmeye nasıl karar vereceğini merak ediyorsun. Size yardım etmek istiyorum ve belki bu yazıda bir çıkış yolu bulacaksınız.
Öncelikle şunu belirleyin: Gerçekten iş yerinizi değiştirmeniz gerekiyor mu?
Özellikle neyi sevmiyorsunuz:
- Sabah çalar saat çalıyor mu?
- Sıkı rejim mi?
- Düzensiz çalışma saatleri mi?
- Maaşınız düşük mü, yoksa 5 yıldır zam yok mu?
- Patron kızgın mı?
- Herkesin kemiklerini almaktan başka bir şey yapmayan kavgacı bir ekip mi?
- Kariyer gelişimi için umut yok mu?
- Sorumluluklarınız rutin mi?
- Ya da belki bu aktivite hiç de size göre değil, yani hoşunuza gitmiyor mu?
En az bir soruya “evet” yanıtı verdiyseniz eminim bir noktada ayrılmayı kesinlikle düşünmüşsünüzdür. Ve bu anlaşılabilir bir durum çünkü her insan sevdiği işi yapmak, mutlu olmak ister.
Ama ayrılmaktan korkuyorum! Korku akıl ve mantığı aşar! Korku bizi kontrol ettiği sürece hayatta değişiklik yapmaya başlamamıza izin vermeyecektir. Yarın ne olacağını bildiğinde her şeyin daha kolay olduğuna katılıyorum. Hayatınızı daha iyiye doğru değiştirmek ve yarından korkmayı bırakmak için ihtiyacınız olan şey: karar ver ve harekete geç.
Eğer bir karar verirsen kalmak aynı yerde bazı eylemler gerçekleştirebilirsiniz.
Hoşnutsuzluklar ve çözümler
1. Maaşın düşük olması veya uzun süre maaş artışı yapılmaması
- doğrudan patronunuzla konuşabilirsiniz,
- Bir rakip tarafından kandırıldığınızı gelişigüzel ima edin.
Ancak daha fazla işle ve daha fazla sorumlulukla başa çıkıp çıkamayacağınızı dikkatlice düşünün.
2. Şef
Canlarım, patron olsa da kendi tecrübeleri ve zaafları olan bir insan. Onu olduğu gibi kabul etmeye çalışın.
3. Takım
Kısaca anlatacağım - buna alışın)))) Tüm kurumsal etkinlikler sizin için iyidir - sizi birbirinize yakınlaştırır))))
4. Kariyer gelişimi yok
Elbette, tek bir patronun olduğu küçük bir ofiste çalışıyorsanız - o, sahip, yönetici ve patrondur - büyümenin olmadığına ve olamayacağına inanıyorum.
Burada tek bir şeyin faydası olacak; inisiyatifi ele alın! Patronunuzun size giderek daha sık dikkat etmesine izin verin.
5. Rutin
Yine inisiyatif gösterin; faaliyetlerinizi değiştirmek konusunda patronunuzla konuşun:
- diğer miktarda iş,
- başka bir pozisyon.
6. “Benim değil”
Burası bir klinik! Kendinizi aşık olmaya zorlamanız imkansızdır!!!
Bu nedenle tek bir çıkış yolu var - işi değiştirmek - yeni bir meslek öğrenmek.
Ayrılmaya karar verirseniz tek kurala uyun:
Sevdiğiniz kişiyle olduğu gibi işinizden de aceleyle ayrılmamalısınız!
Bu durumda hem maddi hem de manevi olarak çok şey kaybedersiniz. Bu nedenle, önceden alternatif bir havaalanı hazırlayın: ya başka bir iş yeri arayın ya da internette para kazanmaya başlayın.
Hayat hikayeleri
Koçum ve akıl hocam bunu nasıl başardı? Alexander Borisov. İtfaiyeci olarak çalıştı. Ana çalışmasına paralel olarak kendi eserini yarattı. blog Isif-life.ru ve bundan para kazanmaya başladım. Blogdan elde edilen aylık gelir ana geliri 10 kat aştığında işi bıraktı ve yalnızca blog ve bilgi işiyle uğraşmaya başladı.
Bu arada itfaiyeci olmak sevilmeyen bir şey değildi. Sadece güzel bir anda, az maaşlı en sevdiğim iş ile en sevdiğim iş - yaratıcı - blog çocuğu arasında bir seçim yapmak zorunda kaldım. Seçim ikincisine düştü.
Daha çok tarih var. Meslektaşım Svetlana Bukhtoyarova BT öğretmeni. "Tanrı'dan gelen bir öğretmen" denilen şey. Ayrıca işini ve sınıfını da çok seviyor. İlk başta çocuklara okul müfredatında PowerPoint'in nasıl kullanılacağını öğretti. O kadar ilham aldım ki internette sattığım birkaç kurs oluşturdum. Üstelik internetten elde ettiği gelir okul maaşını çoktan aşmış ama çocuk sevgisi daha yüksek... şimdilik...))))
Ve bunun gibi pek çok örnek var! Kızarmış horozun gagalamasını beklemeye gerek yok! Tatilinizi önceden hazırlayın! Ve ne kadar erken başlarsanız, mevcut yerinize o kadar güvenle veda edeceksiniz. Ve ancak o zaman içsel uyumu bulacaksınız. Unutmayın: siz eşsizsiniz, daha fazlasını yapabilecek kapasitedesiniz!
Saygılarımla Elena Izotova.
İş değiştirme nedenleri. İş değiştirdikten sonra yapılacak diğer işlemler. Sen ve ben bunu tartışacağız
Zaman zaman hepimiz işimizi, hatta faaliyet alanımızı değiştirsek mi diye düşünürüz?! Bunun nedenleri çok farklı olabilir: işler iyi gitmiyor, her şey kontrolden çıkıyor, takımdaki ilişkiler tatmin edici değil, ücretler, kötü çalışma koşulları, sürekli stres veya sıradan yorgunluk. Bazen maddiyattan belli bir tatmin düzeyine ulaştıktan sonra bile bazı insanlar gerçekten gerçekleşmemiş hayalleri düşünmeye başlarlar. Yeni bir hobi her zaman kanı heyecanlandıran bir mücadeledir. Ve eğer duygusal durgunluk için iyi para ödeniyorsa, bu kendinizi canlı canlı gömmeniz için bir neden değildir.
Psikolojik olarak meslek değişikliği her zaman zaten tanıdık olan bir şeyden ayrılmak ve aynı zamanda yeni ve kafa karıştırıcı bir şeye doğru atılmış bir adımdır. Ve kendinizi anlamaya çalışarak başlamalısınız. Bu durumda en önemli şey iş değiştirmek istemenizin nedenlerini doğru analiz etmek ve bu nedenlerin ne kadar zorlayıcı ve objektif olduğunu değerlendirmektir. Geri dönüşü olmayan sonuçlara yol açabilecek aceleci kararlar vermemek de önemlidir.
Ne zaman iş değiştirmemelisiniz?
Sadece yorgun olduğunuz için iş değiştirmemelisiniz. Pek çok kişi, biriken yorgunluk nedeniyle işten ayrılmaya veya faaliyet alanını değiştirmeye karar verir. Bir tatile daha çıkıp biraz dinlensek iyi olur. Kural olarak, dinlendikten sonra işler o kadar da kötü görünmüyor. İyi iletişim kurduğunuz meslektaşlarınız ayrıldı diye işinizi değiştirmemelisiniz. Kuşkusuz, benzer düşünen insanları ve arkadaşları kaybetmek kolay değildir, ancak bu durumda diğer iş arkadaşlarıyla iyi ilişkiler kurmayı deneyebilirsiniz.
Birini "kızdırmak" için, siz olmadan bir projeyi başarılı bir şekilde hayata geçirmenin veya bazı işler yapmanın son derece zor olacağını göstermek için işi bırakmamalısınız. Bu çocukluğunla kimseye bir şey kanıtlamayacaksın ama mutlaka kendine zarar vereceksin.
Başka bir pozisyonda daha fazla kazanabileceğiniz için iş değiştirmemelisiniz. Tabii ki, mali taraf çok önemlidir, ancak diğer çalışma koşullarını, gelecekte kariyer gelişimi olasılığını ve belirli ikramiyelerin bulunup bulunmadığını da analiz edin.
Arkadaşlarınız ve aileniz daha iyi bir şeyi hak ettiğinizi düşünüyor diye işinizi değiştirmemelisiniz. Sonuçta onlar için değil kendiniz için çalışıyorsunuz ve sizin için neyin iyi neyin kötü olduğunu yalnızca siz biliyorsunuz. Evet, içtenlikle size yardımcı olacaklarını umarak tavsiye veriyorlar, ancak yalnızca yaşam deneyimlerine göre yönlendiriliyorlar. Benim, senin değil. Bu nedenle zaman zaman kendinize, çok sayıda danışmanla değil, kendi hayatınızı kendi başınıza yaşamanız gerektiğini hatırlatmayı unutmayın.
Yönetime dayanamadığınız için mutlaka iş değiştirmemelisiniz. Zorunlu değilsiniz ve birisini sevmemeli veya sevmemelisiniz, ancak yine de iş ilişkileri kurmaya ve temel görgü kurallarına uymaya değer. Görevlerinizi kusursuz bir şekilde yerine getirmeye çalışın; bu, yönetimle iletişiminizi en aza indirecektir.
Faaliyet alanınızı dikkatsizce değiştirmemelisiniz. Mesleğinizde belirli seviyelere ulaşmak için çok zaman ve çaba harcadınız, hatta eğitime çok para yatırdınız, ancak son zamanlarda yorulduğunuzu, mesleğe karşı tavrınızda bir tiksinti olduğunu hissediyorsunuz... Ama Bunca yıldır mesleki becerilerinizi korumak ve geliştirmek için yaptığınız maddi ve manevi yatırımlara acımıyor musunuz? Burada her şeyi yeniden hesaplamaya ve neyin daha değerli olduğunu anlamaya değer: geçmiş yatırımlar mı yoksa bugünün ve gelecekteki duygusal kayıplar mı?
Tam bir kariyer değişikliği yapmayı düşünmeden önce, çalışma koşullarınızı iyileştirmek için bazı girişimlerde bulunmanız gerekir. İşinizle ilgili sevdiğiniz ve sevmediğiniz şeylerin bir listesini yaparak başlayın. Yazılanlardan patronunuza katlanamadığınız veya “9-18” çalışma programından nefret ettiğiniz veya işinizin yeri size uygun olmadığı anlaşılıyorsa, sorun en kısa sürede çözülecektir. bu koşulları değiştirirsiniz. Başka bir deyişle değiştirmeniz gereken kariyeriniz değil, iş yerinizin kendisidir.
Ancak tüm sorunlarınızın mesleğinizin doğasından kaynaklandığına inanıyorsanız, o zaman aşağıdaki adımlar kariyer değişikliği yolunda size yardımcı olacaktır.
Sonra ne yapacağız?
Her şeyden önce doğru psikolojik tutuma ihtiyacınız var. Zevk almadığınız bir kariyerden kaçıyormuş gibi hissetmemelisiniz. Ana motivasyonunuz, sıkıcı bir görevi olabildiğince çabuk bırakma arzusu olmamalı, ancak aziz bir hedefe doğru, gerçekleşmeye başlama zamanı gelen özlem duyulan arzuların yerine getirilmesine doğru ilerleme düşüncesi olmalıdır. Aksi takdirde, yanlış görüşe sahip olarak, zamanla bir öncekinden olduğu kadar nefret etmeye başlayacağınız yeni ve ilginç bir aktiviteye girişebilirsiniz.
Mevcut hizmetinize yönelik mesleki yeteneğinizi ve tutumunuzu belirlemek için testler yapmaya çalışın. Benzer testleri internette, özel gazete ve dergilerde kolaylıkla bulabilirsiniz. Okulda hangi konuları sevdiğinizi, hangi alanların ilginizi çektiğini ve ilginizi çekmeye devam ettiğini, hangi hobinin uzun yıllardır aklınıza takılıp kaldığını hatırlayın. Hangi dergi ve gazetelerin ilginizi çektiğine dikkat edin: teknik mi, finansal mı, psikolojik mi? En sık hangi internet sitelerini ziyaret ediyorsunuz? Tüm bu küçük ayrıntılar, gerçek anlaşmanızı bulmanız için harika ipuçlarıdır.
Gelecekteki mesleğinizin temel değerlerinin bir listesini yapın. Ayrıntılara girmeye gerek yok, örneğin edebi yaratıcılıkla uğraşmak veya bir şeyi büyütmek istediğinizi belirtmeniz yeterli. Nerede çalışmak istediğinizi kağıt üzerinde belirtin: evde, bir kurumda veya başka bir yerde. Hangi koşulların sizin için tamamen kabul edilemez olduğunu belirttiğinizden emin olun. Örneğin evrak işleri, saatlerce bilgisayar başında oturmak, sıkı çalışma programları vb.
Şimdi formüle ettiğiniz tüm değerleri, hoş olmayan anları, ilgi alanlarını ve becerileri birleştirin. Size uygun olan tek doğru yönü görmeye çalışın.
Gelecekteki mesleğinizin tüm yönlerini keşfedin. Diyelim ki seramiği seviyorsunuz ve biblo bulmak için dünyayı dolaşıp bunları dükkanınızda satacağınızı düşünüyorsunuz. Ancak gerçek şu ki, fikrin bir yönüne kapılmış olabilirsiniz ve bu aktiviteyle ilgili geri kalan sorunlar tamamen moral bozucu olabilir.
Muhasebe ile uğraşmak zorunda kalabilirsiniz, bu yüzden ilk etapta işinizden ayrılmak isteyebilirsiniz. Belki “üniformalı insanlarla” yani yetkililerle daha fazla iletişim kurmanız gerekecek. Ve şu anki işinizde bu zaten yeterli.
Yabancı deneyim
Psikologların araştırmasına göre Avrupalıların dörtte üçü meslek değiştirmeye istekli. İşleri değiştirmek değil, tamamen yeniden yönlendirilmek. Ortalama bir Hans veya Louis için gazetecilikten sonra örneğin sığır yetiştiriciliğine yönelmek normal karşılanıyor. Buna ek olarak, Avrupa'da bir işletmede uzun süre kalmak bazen bir çalışanı tavizsiz ve tembel olarak nitelendiriyor.
Masanıza geri dönmek zorunda kalmanız mümkündür. İnsanlar kariyerlerini değiştirmek istediklerinde genellikle yeni bilgilere ihtiyaç duyarlar. Kursun tamamını tamamlayamayanlar için özel olarak tasarlanmış bir üniversite yazışma kursuna veya akşam kurslarına katılın. Yeni bir aktivite için gerekli deneyimi elde etmek için elinizden geleni yapın. Bagajınızın belinizin altında olması sizin için hayati önem taşıyor.
Ve asla zamanınızın dolduğunu düşünmeyin. Şu soruyu sorarken: "İşimi değiştirmek için çok mu geç?" Kendinizi dinleyin - sonuçta hala nefes alıyorsunuz!
İşler nasıl doğru şekilde değiştirilir? GİDİYORUM, GİDİYORUM...
Yani iş değiştirmeye kararlısınız. Üstelik yeni bir yer çoktan bulunmuş, sizi orada bekliyorlar ve siz yeni, parlak bir geleceğin neşeli beklentisiyle dolusunuz. Ancak bir önceki hizmet ruhunuzda kötü bir tat bırakmış olsa bile çıkarken kapıyı yüksek sesle çarpmamalısınız. Hayatın nasıl sonuçlanacağını kim bilebilir? Durumu ayık bir şekilde değerlendirirseniz, büyük olasılıkla oradaki her şey o kadar da kötü değildi. Bu nedenle, nihayet ve geri dönülemez bir şekilde ayrılmaya karar verdiyseniz, bazı önemli küçük şeyleri unutmayın.
İşten çıkarılmanızı ilk öğrenen kişi patronunuz olmalıdır. Ve bir sonraki departmandaki arkadaşınıza başka bir şirkette size ne kadar harika bir teklif yaptıklarını ve bunu zaten kabul ettiğinizi anlatma arzusu ne kadar güçlü olursa olsun, pes etmeyin! Yönetici her şeyi kişisel olarak sizden öğrenmeli, arkadaşının bu haberi meslektaşına büyük bir sır olarak anlattığını duyan sekreterden değil.
Eleştiriye gerek yok. Neden bu şirketten ayrılmaya karar verdiğiniz sorulduğunda, üstlerinizin değerlerinizi takdir etmediğini, meslektaşlarınızla olan çatışmaları ve diğer olumsuz yönleri hatırlamadığını söylemenize gerek yok. Bir düşünün, çünkü bu şirkette çok önemli bir deneyim kazandınız ve muhtemelen olumlu yönler olumsuz olanlardan çok daha fazlaydı. Gerçek nedenleri (daha yüksek ücretler, yeni bir ilginç pozisyon vb.) Basitçe adlandırmak yeterlidir.
Size verilen tüm projeleri tamamlayın. Tüm işlerinizi devredene kadar hiçbir durumda şirketten ayrılmamalısınız. Her şeyi olduğu gibi bırakmamalısınız, çünkü bunu yaparsanız, hala orada olan meslektaşlarınız için pek çok sorun yaratacaksınız ve bundan sonra sizi nazik bir sözle hatırlamaları pek mümkün değil. İnanın vicdan rahatlığıyla ayrılmak, bir sürü yarım kalmış şeyi bırakıp kaçmaktan çok daha keyifli. Önceki şirketinizin başkanıyla, konuları devretmek için kalabileceğiniz maksimum süreyi önceden görüşün ve gerekli her şeyi halefinize açıklayın. Yeni bir şirketin yönetimi genellikle bu tür anlara anlayışla yaklaşır, ayrıca (ki bu çok önemlidir!), Güvenebilecekleri bir kişi olduğunuzu göreceklerdir.
Üzerinizde kayıtlı olan tüm maddi varlıkları, son ataşına kadar iş başında bırakın. Öncelikle yeni bir hayata başlıyorsunuz ve eski işinizden gelen hiçbir şeye ihtiyacınız yok. İkincisi, ticari itibarınız birkaç dosyadan ve hatta bir ofis koltuğundan daha değerlidir, değil mi?
Soğuk bir ilişkiniz olsa bile tüm meslektaşlarınızı davet ettiğiniz, hafif ikramlarla bir veda partisi düzenleyin. Onlar hakkında düşündüğünüz her şeyi onlara anlatmaya çalışmayın. Dostça olun ve aynı zamanda orta derecede ölçülü olun. Yan yana çalıştığınız anlar için herkese teşekkür ederiz. İnan bana: dünya küçük. Sonuçta, gelecekte hala bu insanlarla çalışmak veya bu kuruluşla iş yapmak zorunda kalacağınız ortaya çıkabilir. Gösterişli kadeh kaldırmalar da gereksiz olacaktır. Her şey ölçülü olarak iyidir. Etkinlikten ilk ayrılanlar arasında olmanız ve son olarak eski meslektaşlarınıza bir kez daha teşekkür etmeyi unutmayın.
Karar veren kişiyi hangi sebepler motive eder? işleri değiştir? İşi değiştirmeye karar verirken, bir kişi makul ve rasyonelden pervasız ve mantıksıza kadar çeşitli nedenlerle yönlendirilir - bundan hoşlanmadı, onu aştı, sıkıldı, tartıştı, hafife alındı, az ödenmiş...
Bunun pek çok nedeni olabilir ve giderek iş değiştirmeyi düşünüyorsanız bu normaldir, yalnız değilsiniz. Çeşitli sosyolojik araştırmalara göre, krize ve iş sıkıntısına rağmen Rus şirketlerinde çalışanların yaklaşık %50'si iş değiştirmek istiyor. Bu kadar çok insanı iş değiştirmeye iten şey nedir ve iş değiştirmenin ana nedenleri nelerdir?
İşimi değiştirmeli miyim? İş değiştirme nedenleri
İş, terfi veya mesleki gelişim vaat etmiyor
Kariyer hırsları giderek iş değiştirmenin nedeni haline geliyor. Sonuç almak için çabalayan ve iş sürecinin kendisinden memnun olmayan aktif ve enerjik bir kişinin, olmadan işten tatmin olması pek olası değildir. kariyer fırsatları(genellikle küçük firmalarda elde edilen deneyim kazanmaktan bahsetmiyorsak). Kariyer beklentisinin olmaması bu tür insanları umutsuzluğa sürüklüyor çünkü kendilerini geliştirmek için çabalıyorlar, ilerlemek, yeni beceriler geliştirmek ve uygulamak istiyorlar.
Eğer işiniz sizi fikirlerinizi tam olarak geliştirmekten alıkoyuyor ve potansiyelinizi bastırıyorsa, şunları düşünmeniz gerekir: nasıl iş bulunur Bu konuda size çok yakışacak.
Ancak bir ihtimal olsa da olmasa da sadece hislerinize güvenmemelisiniz. En yakın patronunuzla konuşmayı deneyin, gerçek potansiyel müşteriler hakkında bilgi edinin. Elbette size tüm kartları göstermeyecek, ancak olasılıkları genel hatlarıyla özetleyebiliyor. Ayırt etme yeteneğinizi açın ve resim netleşecektir; sözlerin nerede çoğaltılması ve nerede bölünmesi gerektiğini anlayacaksınız. Daha sonra kararlar verin: “İşimi değiştirmeli miyim?”
Çalışmak seni mutsuz ediyor
Yaptığınız iş ilginizi çekmeli, sizi heyecanlandırmalı ve büyülemeli. Eğer durum tam tersi ise, işe gitme düşüncesi kendinizi üzgün veya depresif hissetmenize neden oluyorsa (ve bu sadece sıradan bir yorgunluk veya uzun süredir tatile çıkmamış olmanızdan kaynaklanmıyor), eğer Ara sıra çalışın ve iş gününün sonuna kadar dakikaları sayın, bunalmış ve hasta hissediyorsunuz ve hayal kırıklığı, bu işten bir zamanlar aldığınız (veya hala almakta olduğunuz) olumlu duygularla örtülüyor ve artık eski coşkunuzun kokusunu almıyorsunuz - bunu ciddi olarak düşünmenin zamanı geldi iş değişikliğiÇünkü her zaman stres altında olamazsınız. Aynı tırmığa adım atmak ve sevdiğiniz bir işi bulmak için makaleyi okuyun - “ Aramanızı nasıl bulabilirsiniz??».
İş, yaşam değerlerinizle uyumlu değil
Yaptığınız iş karakterinizin ahlaki ilkelerine ve inançlarına, zevklerine veya özelliklerine uymuyorsa bu alanda başarıya ulaşmanız pek mümkün değildir.
İyi bir yalancı değilseniz ve insanları kandırmakta zorlanıyorsanız, ikinci el araba satıcısı olarak çalışmak kesinlikle size göre değildir. Dedikodu ve dedikodudan hoşlanmıyorsunuz, sarı bir gazetenin yazı işleri ofisinde yapacak hiçbir şeyiniz yok, kendinizi ne kadar şişirirseniz şişirin, başkasının kirli çamaşırlarını karıştırmaktan hoşlanmamanız er ya da geç bu işe bulaşmanızın nedeni haline gelecektir. iş değiştirmeye karar vermek
Ekipteki sorunlar veya yönetimle çatışma
İnsanların "İşimi değiştirmeli miyim?" diye merak etmesinin bir başka nedeni de bu. - üstler ve meslektaşlarla gergin ilişkiler. Bu ortamın üretkenlik üzerinde olumsuz etkisi vardır ve işi bitirmeye tamamen konsantre olmanızı engeller. Çatışmayı çözmeye çalışmak zorunludur.
Patronlara gelince, iyi bir liderin bile nadiren sıcak duygular uyandırdığını anlamalısınız; yine de ona itaat etmeniz gerekecek ve patronunuzun kişisel iradesine boyun eğmek pek hoş bir deneyim olmaktan uzaktır. Öyleyse bir düşün İş değiştirmeye değer mi? ve kötü bir patrondan kaçmak, çünkü yeni yerinizde sizi ne gibi sürprizlerin beklediğini kim bilebilir. Yeni patronunuzla ilişki kurmak yerine eski patronunuzla ilişkileri geliştirmeye çalışmak daha iyi ve daha kolay olabilir. Eğer sahanlıkta komşularınızdan memnun değilseniz, ikamet yerinizi değiştirmek için aceleniz yok. Bu nedenle yöneticiye daha basit davranın, örneğin sanki havanın kaçınılmaz değişkenlikleriyle uğraşıyormuş gibi.
Psikologlar, patronunuzda kendi deneyimleri, zayıflıkları ve takıntıları olan bir kişiyi görmenizi tavsiye eder. Konuşmak için tarafsız konular bulun, insanlarda neyi sevip neyi sevmediğini öğrenin ve gelecekte bunu hesaba katın.
Ortak bir dil bulamıyorsanız, bu ortamda çalışmanın ne kadar zor olduğunu ve buna değip değmeyeceğini analiz edin ve ardından iş değiştirip değiştirmeyeceğinize karar verin.
Bir takımda memnuniyetsizlikle baş etmek daha zordur çünkü duyguları daha tarafsızdır. Tarafsız olun (özellikle bu takımda çalışmaya yeni başlıyorsanız veya şartlı tahliyedeler), saldırganlığa cevap vermeyin, cevap veriyorsanız sert ama kibar bir şekilde cevap verin, manipülasyona boyun eğmeyin, çok fazla açmayın ve meslektaşlarınızı (özellikle onların yokluğunda) eleştirdiğinizde tartışmayın, yapıcı bir şekilde eleştir… (burada söylenecek daha çok şey var). Ve unutmayın, kolayca uyum sağlayanlardan biri değilsiniz. Eğer çalışma ekibiniz bir serpentaryuma benziyorsa ve düşmanlık her geçen gün artıyorsa, o zaman işinizi değiştirmeniz gerekecektir.
İş maddi ihtiyaçlarınızı karşılamıyor
İnsanların bu soruyu sormasının temel nedeni “ İşimi değiştirmeli miyim?? - maaşların yetersiz olması.
Bazıları işe alındıklarında büyüme umuyordu ama bu gerçekleşmedi; bazılarının maaşları çalışma kariyerleri sırasında kesildi; bazılarının ise şirketin ücret politikası piyasaya uygun değil ve yıllardır endekslenmiyor. İş değiştirmenin nedeni anlaşılabilir ancak burada birkaç nokta önemlidir. İlk şey, gerçekten yeterli paranız olup olmadığını veya gururunuzun incinip incinmediğini anlamaktır. İkincisi, uzman olarak ödeyeceğiniz ücretin size ödenen ücretten fazla olduğundan emin olmak ve eskisinden daha iyi bir iş bulup bulamayacağınızı öğrenmektir. Üçüncüsü, yarından itibaren maaşınızın artacağını hayal edin. Bunun tek nedenin (düşük maaş) olup olmadığını düşünün ve eğer öyleyse, o zaman işiniz için ücret artışı talep etmelisiniz.
Çoğu şirkette, yönetimin bir çalışanın mesleki gelişimine ve sorumluluklarının artmasına tepkisi oldukça yavaştır ve yönetim şu ilkeye göre hareket eder - eğer sessizse, o zaman her şey tatmin edicidir.
Değerli bir çalışan olarak patronunuzdan zam talep ediyorsanız (doğrudan veya kazançlı bir teklif aldığınızı ima ederek) ve görmezden geliniyorsanız ve daha iyi bir yer bulacağınızdan eminseniz, düşünmenin zamanı gelmiştir. iş değiştirme hakkında.
Çalışmak sağlığınızı olumsuz etkiler
Unutmayın sağlığı satın alamazsınız! Ve bir nükleer santralde çalışmasanız veya madenlerde kömür çıkarmasanız bile, bu hiçbir şeyin sizi tehdit etmediği anlamına gelmez. Hayal kırıklığı, kaygı ve kronik stres vücudunuza kimyasal atıklardan daha fazla zarar verebilir, oturmaya bile fırsat vermeden ayakta geçirilen bir iş günü bacak hastalıklarına yol açabilir, rutubetli bir bodrumda çalışmak akciğer hastalıklarına neden olabilir. Bu nedenle sağlığa verilen gerçek hasarın değerlendirilmesi çok önemlidir. Yaptığınız iş sağlığınıza zararlıysa ve değiştirmeniz sizin için zor değilse, değiştirmeniz daha doğru olur.
Faaliyet alanını değiştirme isteği
Çalışma sürecinde istediğimizi yapmadığımızı anlıyoruz. Eğer yaptığını düşünüyorsan Meslek seçerken hata, buna kaderinizi sonsuza kadar belirleyecek bir şeymiş gibi davranmamalısınız. İşini değiştir, mesleğini değiştir. Sorun nedir?
Keşke mevcut faaliyet alanınızda çok şey başardınız, deneyim kazandınız, bağlantılar kurdunuz ama yeni faaliyet alanınızda bunların hiçbiri yok. Bu büyük bir risk. Öte yandan, istediğiniz uzmanlık alanında bir iş bulursanız, bu muhtemelen size bir enerji artışı sağlayacak ve ilginizi artıracaktır; bu da ilk birkaç yılda (tamamen olmasa da) deneyim ve beceri eksikliğini telafi edecektir. . Her durumda, sevdiğiniz şeyi yapma arzusu, iş değiştirmek için tamamen değerli bir nedendir.
Eşit değil
Bazen insanlar omuzlarına düşen büyük sorumluluk nedeniyle iş değiştirirler. Hayata dair görüşlerini yeniden gözden geçiren birisi, kendisine ve ailesine daha fazla zaman ayırmaya karar verir ve işini daha az stresli bir işe değiştirir (Vites küçültme, daha prestijli bir işten daha az ücretli bir işe kasıtlı bir değişikliktir) hatta serbest çalışıyor.
Veya şöyle olur - bir kişi bir iş alırken yeteneklerini abarttı (hatta yeteneklerini aldatabilir veya süsleyebilir). Muhtemelen bununla başa çıkamayacağını biliyordu ama buraya gelmeyi gerçekten istiyordu. Sonuç olarak iş onun için işkenceye dönüşüyor.
Doğal olarak bir şeyden memnun değilseniz ama genel olarak işi seviyorsanız bu iş değiştirmek için bir neden değildir.
Psikologlar, iş değiştirme konusunda doğru kararı vermek ve hata yapmamak için basit bir çözüm sunuyorlar - bir kağıt alın, onu bir çizgiyle iki parçaya bölün ve her birinde artıları (işte kalma nedenlerini) belirtin. aynı yer) ve eksileri ( iş değiştirme nedenleri). Beğendiğiniz veya beğenmediğiniz her şeyi dikkate alın ve gerektiği andan itibaren yazın. çalışma yolu(belki de Moskova'da iş bulmak yerine, aramanızı sınırlandırıp şehrinizde bir yer aramak daha iyidir) ve şirketinizin pazardaki otoritesine.
Genel olarak, işi değiştirmek için kalma nedenlerinden daha fazla neden olduğuna ve bunların yeterince güçlü olduğuna karar verirseniz, o zaman devam edin ve yeni bir iş arayın. Bu konuda iyi şanslar!
Bir hata bulursanız lütfen metnin bir kısmını vurgulayın ve tıklayın. Ctrl+Enter.
