Hastalık izninde kendi isteğimizle işten çıkarıyoruz. Hastalık izninden sonra işten çıkarılmanın kaydedilmesinin nüansları

Bir çalışanın istifa mektubu yazması ve hastalık iznine çıkması durumunda birçok personel memuru zorluklarla karşılaşmaktadır. İş ilişkisini sonlandırma süreci ne zaman başlayabilir ve çalışanın hastalıktan döndükten sonra 14 gün daha kuruluşa kaydolması gerekecek mi?

İşvereninize ayrılma konusunda doğru şekilde nasıl bilgi verilir?

Çalışanlardan birinin, içine belirli bir sayı koyarak bir istifa mektubu yazdığı, ancak bir süre sonra hastalandığı ve çalışma yeteneğini kaybettiği durumlar vardır. Ya da tam tersine işçi hastalık iznindeyken işe dönmeden işten ayrılma kararı aldı. Bu gibi durumlarda belge nasıl doğru şekilde hazırlanır ve iş göremezlik sırasında işten çıkarılma yasal mıdır?

İş Kanunu, herhangi bir çalışanın hasta olması durumunda, yalnızca işverenin inisiyatifiyle işten çıkarılmasını yasaklamaktadır. Bir arzuyu kişisel olarak ifade ederek ve önceden ilgili bir başvuruda bulunarak, bir çalışan kendisi için uygun olan herhangi bir günde işten çıkarılabilir.

Yani işe gitmek için beklemeye gerek yok. Ayrılma tarihini hesaplarken, yalnızca işvereni ayrılma kararınız konusunda uyarma zamanlamasını dikkate almanız gerekir; yani üstlerinize seçilen fesih tarihinden en az 14 gün veya bazı durumlarda 3 gün önce bildirimde bulunun. sözleşmenin.

Belge İK departmanına veya sekreterine bizzat getirilebileceği gibi şirketin yasal adresine posta yoluyla da gönderilebilir. Belgenin düzenlendiği gerçek tarih ve çalışanın işten çıkarılmasını istediği tarihleri ​​kontrol etmek zorunludur.

Bu nedenle, bir kişi daha önce istifa mektubu yazıldıktan sonra hastalık iznine çıkmışsa, sözleşme kesinlikle kendisinin belirttiği süre içinde feshedilecektir. Aynı zamanda çalışanın son günde işletmede olmaması durumunda, işten çıkarılan kişinin bundan rahatsız olmaması durumunda çalışma kitabının kendisine posta yoluyla gönderilmesi gerekmektedir. Çalışanın daha fazla istihdam için ihtiyaç duyabileceği hesaplama ve bazı belgeler, en geç eski çalışanın bunu yazılı olarak talep etmesinden sonraki ertesi gün verilmelidir.

Bir çalışan son iş gününde hastalanırsa aynı prensiple işten çıkarılabilir; beklemeye gerek yoktur. İstifanın hastalıktan bir gün önce sunulduğu ve işten çıkarılma tarihinin yöneticinin ihbar süresi dikkate alınmadan seçildiği bir durumda, iş ilişkisinin feshi büyük olasılıkla reddedilecek ve yeniden yazılması istenecektir. başvuru. Ancak işverenin kooperatif olması durumunda sözleşmenin feshi için olası bir tarih kendisiyle görüşülebilir.

Hastalık izninde işten çıkarılma

Kabul edilen bir belgedeki herhangi bir bilgiyi değiştirmek mümkün olmadığından sözleşme ancak işçinin kendisinin belirttiği tarihte feshedilebilir.

Çalışanın hasta olması ve bu süre içinde daha uygun bir iş yeri bulması halinde, iş göremezlik süresi içinde iş sözleşmesinin feshini başlatabilir.

Böylece zaman kaybetmeye gerek kalmayacak, patron önceden uyarılacak ve işten çıkarılma günlerine kadar geri sayım başlayacak.

Ancak üstlerinden belirli bir tarihte kendisini kovmalarını isteyen ve işe gitmeyi düşünmeyen bir çalışan daha erken iyileşirse ya tekrar hastalık izni almak ya da işe gitmek zorunda kalacak.

Pek çok kişi, hastalık iznindeyken bir çocuğa bakmak için istifa etme isteği beyanı yazmanın mümkün olup olmadığını soruyor. Bunun önünde hiçbir yasal engel yoktur; ister geçici sakatlık ister tatil olsun, kişinin her durumda kuruluştan ayrılma isteğini ifade etme hakkı vardır.

Önemli! Eski yönetici, çalışan veya küçük çocuğu işten çıkarıldıktan sonra hastalanmış olsa bile oy pusulasını ödemek zorunda kalacak. Bu, iş göremezlik belgesinin sözleşmenin feshinden en geç 30 gün sonra açılması durumunda mümkündür.

Hastalık nedeniyle bir çalışanın devamsızlığı sırasında işten çıkarılmasının gerekli olduğu bir durumda, birçok işveren ne yapacağını doğru bir şekilde bilmiyor. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 81. Maddesi geçici engelli bir çalışanın işten çıkarılmasını yasakladığından, bazı insanlar çalışanın iyileşip işe dönmesini beklemek istiyor. Başvurunun çalışan tarafından yazılmış olması ve seçilen günde iş ilişkisinin sonlandırılmaması çalışanın haklarının ihlali olarak değerlendirilecektir.

Bir kişi başvuru yazıp hastalık iznine çıkarsa, ki bu oldukça sık oluyor, işten çıkarılma süreci nasıl olacak? Ve bir astın hasta olduğu ve işe gelmediği sırada işten çıkarılması yasal olarak mümkün müdür?

Başvuru prosedürü

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 80. maddesi.

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 80. maddesine göre ast, sözleşmenin feshinden en az 14 gün önce patrona işten çıkarılma bildiriminde bulunur. Ancak yasa, bir kişinin çalışırken çalışabilmesi gerekip gerekmediğini söylememektedir.

Önemli! İstifa eden kişi, istifa mektubunu yazdıktan sonra beklenmedik bir şekilde hastalık iznine çıkmışsa, hastalık süresi 14 günlük ihbar süresine dahildir.

Müdür, çalışana 2 hafta çalışmasını emretmiş ve onu bir günde işten çıkarmamış olsa bile, iyileştikten sonra kişi 14 gün veya daha fazla hastaysa işte kalmak zorunda değildir.

Başvuru hastalıktan önce yapılmışsa

Bir başvuru gönderme prosedürü ve işletme adına sonraki işlemler normalden farklı değildir:

1. Bir kişi sözleşmeyi feshetme talebini yazar ve bunu yöneticiye veya insan kaynakları departmanına gönderir.
2. İş ilişkisinin sona erdirilmesine ilişkin kararname düzenlenir.
3. Bir çalışan hastalık iznine çıkıyor.
4. Belirtilen tarihte işten çıkarılma emri verilir.
5. Astın emri tanıma fırsatı yoksa, görevden alınan kişiye bildirimde bulunmanın imkansız olduğunu not ederler.
6. Tazminat, işten çıkarılan kişiye maaş kartına aktarılır.
7. Eski çalışana, belgeleri İK departmanından alması için taahhütlü posta yoluyla bir talep gönderilir.

Bir kişi işinin son gününde İK departmanına gidebiliyorsa, kendisine standart şekilde tazminat ve belgeler verilir.

Önemli! Astların maaşlarını kasadan alması durumunda, işten çıkarılan kişiye kendisine ödenmesi gereken parayı tahsil etmesi için bir talep gönderilmelidir.

Hastalık sırasında işten çıkarılma

Kişi zaten hasta olsa ve işe gitmese bile sözleşmeyi feshetme talebi yazıp yönetime göndermek mümkündür. İşten çıkarma prosedürü, istifa belgesinin bizzat teslim edilmesindeki prosedürle aynı olacaktır, ancak son iş günü kişinin halihazırda sağlıklı olduğu bir döneme denk gelirse yönetici, kişinin kalan birkaç gün çalışmasını isteyebilir. Eğer istifa eden kişi reddederse ve işe gitmezse, yönetici onu Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 81. maddesinin 1. bölümünün 6a paragrafına uygun olarak devamsızlık nedeniyle kovabilir.

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 81. maddesi.

Önemli! Sözleşmenin ne zaman feshedildiğine bakılmaksızın, işveren, çalışana işten ayrılması durumunda ödenmesi gereken tüm parasal tazminatı ödemekle yükümlüdür.

İşten çıkarılma şartları

Yöneticinin, hasta olsa bile, belgelerde belirtilen tarih dışında bir çalışanı işten çıkarma hakkı yoktur. Kanuna göre, kişinin kendi iradesiyle istifa etmesi halinde yönetici, sözleşmenin fesih gününü kendi takdirine göre değiştiremez.

Bir çalışan 14 günden fazla hasta olsa bile işveren yine de istifa mektubunda belirtilen günde onunla olan sözleşmeyi feshetmelidir.

Önemli! İş ilişkisinin sona ermesi tarafların anlaşmasıyla gerçekleşirse, yöneticinin kişinin iyileşmesini beklemesi gerekir.

Geçici iş göremezlik belgesi için ödeme yapmam gerekiyor mu?

Bir kişi istifa mektubu yazdıysa ve hastalık iznine çıktıysa veya zaten hastayken istifa talebinde bulunduysa, işverenin geçici iş göremezlik belgesi için ödeme yapması gerekir.

Yasaya göre, iş göremezlik belgesinin açılma tarihi, kişinin hâlâ bu kuruluşun çalışanı olarak listelendiği zamana denk geliyorsa, hastalık süresi için parasal tazminat verilmesi gerekiyor.

Sözleşmenin feshinden sonra kişi hastalanırsa hastalık izni ödenir mi?

Ayrıca bir kişinin işten ayrıldıktan sonra hastalanması da olur. 29 Aralık 2006 tarih ve 255 sayılı Federal Kanun uyarınca, eski bir çalışan iş göremezlik süresi için parasal tazminat alabilir, ancak aşağıdaki koşulların yerine getirilmesi gerekir:

1. Kişi, işverenle sözleşmesinin feshedildiği tarihten itibaren 30 gün içerisinde çalışamaz duruma gelmiştir.
2. Ast yeni bir iş bulamadı.
3. Çalışan, kapanış tarihinden itibaren en fazla 6 ay hastalık izni verdi.
4. Kişi bir Rus pasaportu ve çalışma kitabı sağladı.

İşveren, çalışanın geçici sakatlığını doğrulayan bir belge aldıktan sonra, o andan itibaren 10 gün içinde tazminat ödemesini planlamalıdır. Ast bu tazminatı, maaşların çalışanlara aktarıldığı gün alır.

Önemli! Yönetici tazminat ödemeyi reddederse, ona dava açabilir veya iş müfettişliğiyle iletişime geçebilirsiniz. “Rusya Federasyonu vatandaşlarının itirazlarını değerlendirme usulüne ilişkin” Federal Kanuna göre, başvuru sahibine bir ay içinde yanıtın gönderilmesi gerekiyor.

Bir ast, iş ilişkisinin sona ermesinden sonraki 30 gün içinde birkaç kez hastalanırsa, yönetici, bu süre içinde verilen tüm iş göremezlik sertifikaları için tazminat tahsis etmelidir.

Bir hastalık ya da yaralanma ne zaman olacağını sormaz, özellikle işveren ya da çalışanların planlarını dikkate almaz. Hastalık izni ve işten çıkarılma nasıl düzgün bir şekilde birleştirilir? İşten çıkarıldıktan kısa bir süre sonra hastalık ortaya çıkarsa hastalık iznini kim ödeyecek? Astlarının çok sık veya uzun süreli hastalık izni alması durumunda işverenlerin ne yapma hakkı vardır? Hasta çalışanların yerine kim çalışmalı? Bu makaledeki tüm soruları açıklığa kavuşturmaya çalışıyoruz.

İşverenin inisiyatifiyle işten çıkarılma

Bir çalışanın hastalık iznindeyken ani işten çıkarılma korkusuna ihtiyacı yoktur - bu, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 81. Maddesi tarafından açıkça yasaklanmıştır. Tatil ve geçici sakatlık, işverenin inisiyatifiyle işten çıkarılmaya karşı dokunulmazlığı garanti eder.

Önemli! Yaklaşan işten çıkarılma konusunda uyarılan bir çalışan, bundan kısa bir süre önce veya hatta planlanan işten çıkarılma gününde hastalanırsa, onunla iş sözleşmesini feshetmek artık mümkün değildir. Yönetim, hastalık izni kapatıldıktan sonra iyileşmeyi beklemek ve çalışanı işten çıkarmak zorunda kalacak. İşten çıkarma prosedürüne ilişkin tüm belgeler (gerekçe, emir, çalışanla uzlaşma, çalışma kitabına giriş), işten çıkarılan kişi hastalık izninden döndükten sonra hazırlanmalıdır.

Ancak şirketin tasfiyesi halinde işveren faaliyetlerini durduracak ve hastalık izninde olanlar dahil tüm çalışanlar işten çıkarılacaktır. Bu, hasta bir çalışanın inisiyatifi dışında işten çıkarılmanın tek istisnasıdır.

Çalışanın inisiyatifiyle işten çıkarılma

İşten çıkarma işlemi işçinin kendisi tarafından istifa dilekçesi yazılarak başlatıldığında, işverenin işçiyi belirtilen günde işten çıkarmaması için herhangi bir neden bulunmamaktadır. Bir çalışanın başvuruyu yazdıktan sonra hastalanması veya hastalık sırasında istifa etmeye karar vermesi olur. Hastalık izni ile işten çıkarılmanın birleşimi yasaya uygun olarak gerçekleşmelidir.

1. Çalışan bir açıklama yazdı ve bir süre sonra hastalandı.

   Yasaya göre 2 hafta daha çalışması gerekiyordu ama bunun yerine hastalık iznine çıktı. İşten çıkarılma durumunda ne yapmalı? Durum farklı şekillerde gelişebilir.

   • Çalışan 2 hafta dolmadan iyileşecek, hastalık izninden dönecek ve planlanan günde istifa edecektir.
   • Çalışan, işten çıkarılmadan önce kalan süreden daha uzun süre hasta olmaya devam ederse: emir yine de başvuruda belirtilen günde verilecektir. Çalışanın iradesi açıkça ifade edilmiştir; işverenin yazılı izni olmadan bunu değiştirme hakkı yoktur. Yani çalışan başvurusuna göre işten çıkarılacak ve işten çıkarıldıktan sonra iyileşme sonrasında hastalık izni ödenecek.
   • Çalışan, hastalık iznindeyken istifa mektubunu geri çekti. Bu durumda işveren, geçici sakatlığın sona ermesini bekleyecek ve hastalık izninin sona ermesinden sonra daha fazla işbirliği sorunlarını çözecektir.
2. Bir çalışan hastayken işten ayrılmaya karar verdi.

   İşten çıkarma başvurusu, Rostrud'un 09/05/2006 tarih ve 1551-6 sayılı mektubunda açıklandığı gibi hem tatil sırasında hem de hastalık izninde herhangi bir zamanda yapılabilir. Doğal olarak, istenen işten çıkarılma tarihine 14 gün kalmış olmalıdır. başvurunun yapıldığı tarihten itibaren. Bu süre zarfında çalışanın iyileşmek için vaktinin olup olmaması önemli değildir - yasa, iş ilişkisinin belirli bir tarihte feshedilmesini öngörür.

   Hasta işçi, işten çıkarıldığı gün iş ve maaş bordrosunu almaya gelememişse kendisine bilgi verilmesi gerekir. İşveren, çalışma kitabının gecikmesinden sorumlu olmamak için bunu yapmakla yükümlüdür. Çalışanın yazılı izni ile çalışma raporu kendisine posta yoluyla gönderilebilir ve para zamanında banka kartına aktarılabilir.

LÜTFEN AKLINIZDA BULUNDURUN! Tartışmalı vakaların çoğunda, Rusya Federasyonu İş Kanunu çalışanların çıkarlarını korur; bu, özellikle hastalık izni örneğinde açıkça görülmektedir: çalışma süresi doluyor ve kişi bu süre zarfında sessizce iyileşiyor. İşverenin hastalık izninden ayrıldıktan sonra iki haftalık çalışma süresini uzatma hakkı yoktur.

Yeni bir iş ararken hastalandım

Öyle görünüyor ki, işverenle iş ilişkisinin sona ermesinden sonra eski çalışanın sağlığı zaten kendi sorunudur. Ancak burada da yasa zayıf olanın yanındadır: eski işveren, 30 gün daha, işten çıkarılan çalışanın hastalık iznini ödeme olarak kabul etmekle yükümlüdür.

Öncelik, iş göremezlik belgesinin süresi değil, açıldığı tarihtir. Bir kişi işten çıkarıldıktan sonraki 29. günde hastalansa bile, hastalık süresi ne kadar sürerse sürsün kendisine hastalık izni ücreti ödenmesi gerekecektir.

Bu gibi durumlarda tazminat biraz daha az olacaktır - ortalama kazancın% 60'ı (Bölüm 2, 255 Sayılı Federal Kanunun 7. Maddesi).

Doğal olarak, bu gereklilik yalnızca işten çıkarılan kişinin belirtilen ay içinde başka bir iş bulamaması durumunda geçerli olacaktır: aksi takdirde hastalık izninin yeni işveren tarafından karşılanması gerekecektir.

Yasal son tarihler

Bir çalışan, hemen değil, iyileşme tarihinden itibaren altı ay içinde ödeme için hastalık izni alabilir. Hangi dönemde kovulduğu önemli değil: hastalıktan önce, hastalık sırasında veya sonrasında. İşten çıkarılmadan bir süre sonra (30 güne kadar) sayfa açılmış olsa bile, iyileşmeden sonraki 6 ay içinde eski çalışanın geçici sakatlık yardımlarına başvurma hakkı vardır (29 Aralık 2006 tarihli Federal Kanunun 1. Maddesi, Madde 12). )

ÖNEMLİ BİLGİ! 2015'ten bu yana, Sosyal Sigorta Fonu'ndan 3 günden fazla engellilik yardımları ödeniyor, dolayısıyla işverenlerin yasal ödemelerden kaçınmak için giderek daha az nedeni oluyor.

Yardım ödemeleri, makbuzun ibrazından itibaren en geç 10 gün içinde planlanmalıdır ve ödemeler bir sonraki maaş gününde yapılacaktır.

30 güne kadar düzenli hastalık izni belgesi verilir. Bu süre içinde iyileşemezseniz, özel bir tıbbi komisyonun sonuçlarına göre uzatma mümkündür. Mesleki yetersizliğe ilişkin bir sonuç yoksa (yani iyileştikten sonra önceki işinize dönmeniz mümkün olacaksa), hastalık izni en fazla 10 aya kadar uzatılabilir.

Bir çalışan hasta, kim çalışmalı?

İşletme bir çalışanın yokluğundan önemli ölçüde zarar görüyorsa, o zaman birisinin devamsızlığın işlevlerini yerine getirmesi gerekir. Bir çalışanı işten çıkarmak henüz mümkün olmadığından, işverenin ne yapmasına izin verilir:

• hasta kişinin sorumluluklarını geçici olarak uygun niteliklere sahip diğer çalışanlara devretmek (harici yarı zamanlı çalışma veya pozisyonların birleşimi yoluyla, iş sözleşmesine ek bir anlaşmanın hazırlanmasıyla);
• başka bir çalışanı onunla belirli süreli bir iş sözleşmesi imzalayarak işe almak; burada "sürekli çalışan hastalık izninden ayrılana kadar" ifadesinin girilmesi gerekir.

Hasta günler sonsuz olduğunda

Sağlık durumu kötü olan veya hasta numarası yapan çalışanlar ya da bebeği sık sık hasta olan bir anne çok sık ve uzun süre çalışamıyor mu? Hastalık izninin cebinden ödenmemesine rağmen bu durum işveren için son derece kârsızdır. İş Kanunu, sık hastalık izni nedeniyle işten çıkarılmaya izin vermemektedir, ancak pratikte işverenler, bu tür çalışanlar için işe döndüklerinde, hastalık izni alan birinin kendi isteği veya tarafların mutabakatı ile istifa etmesinin daha kolay olduğu koşullar yaratmaktadır. Onları anlayabilirsiniz: Hastalık iznine değil, çalışanlara ihtiyaçları var.

Bir çalışanın hastalık nedeniyle çok uzun süre işe gelmemesi durumunda işveren yasal olarak ne yapabilir?

1. Sürekli hastalık izni 3 ay sürerse, Sanatın 3. fıkrası uyarınca. İş Kanunu'nun 81'i, sağlık komisyonundan hastalık izninin 1 aydan fazla uzatılması için çıkarılması gereken farklı bir sonuç olmadığı sürece, çalışanın mesleki yetersizliği anlamına gelir. Bu durumda işverenin çalışana sağlığına daha uygun başka bir pozisyon teklif etmesi gerekmektedir. Uygun niteliklere sahip boş pozisyon bulunmaması veya çalışanın bunu kabul etmemesi durumunda işten çıkarma kesinlikle hukuka uygun olacaktır.
2. İş göremezlik belgesini veren kuruma dikkat etmeniz gerekiyor. Böyle bir hakkı olmayabilir. Bir çalışan aşağıdaki durumlarda hastalık izni veremez:
   • sanatoryumlar;
   • çamur banyoları;
   • bağış merkezi;
   • acil bakım;
   • tıbbi muayene ofisi.
3. Çalışanın gerçek hastalık izni verip vermediğini kontrol edebilirsiniz. Bunu yapmak için, verilen hastalık izninin resmiliği hakkında sağlık kurumuna bir talep göndermeniz gerekir. Bilgiler sır değildir ve cevap alınacaktır. Bu kişiye belirtilen süre içinde hastalık izni verilmemişse, devamsızlık ve işten çıkarılma için kesin sebep vardır. Hastalık izninin yasal olması durumunda, çalışanın mesleki uygunluğunun daha iyi belirlenmesi için olağanüstü bir tıbbi muayeneden geçmesini teklif edebilirsiniz.

Yani eğer ayrılma girişimi çalışandan geliyorsa, onun bu şirketteki kariyerine son vermesinin önünde hiçbir engel yoktur. İşveren yapılan işin kalitesinden memnun değilse işyerini boşaltmak için argüman ve delil bulmak zorunda kalacaktır. Çoğu zaman, Rusya Federasyonu İş Kanunu işverenden ziyade çalışanın yanındadır.

Makalede, bir çalışanın istifa mektubu yazıp hastalanıp hastalanmadığı, ne zaman işten çıkarılacağı anlatılıyor ve kanunun diğer incelikleri anlatılıyor.

Yasal düzenleme

İş ilişkilerinin tamamı İş Kanunu tarafından düzenlenmektedir. Bir kişi hastalanmaya başlarsa ve hastalık izni alırsa onu kovamazsınız. Bir kişi kötü çalışmış ve iş disiplinini ihlal etmiş olsa bile, sözleşmenin feshi yasaktır.

Hastalık izni ve eşzamanlı işten çıkarılma birbiriyle bağdaşmaz. Kural Sanat tarafından belirlenir. İş Kanunu'nun 81'i.

Önemli! İşletmenin tasfiyesi veya özel bir girişimcinin faaliyetlerini durdurması durumunda, iş göremezlik döneminde sözleşmenin feshine izin verilebilir.

Gönüllü işten çıkarılma ile ilgili durum tamamen farklı bir şekilde çözülmektedir.

Çalışanın talebi üzerine iş akdinin feshi

Bir kişi istifa mektubu yazar ve sonra hastalanmaya başlar. Daha sonra sözleşme olağan prosedüre göre feshedilir. Sözleşme, başvuruda belirtilen tarihte feshedildi. Hiçbir gecikme olmayacak.

Çalışanın istifa dilekçesi yazıp hastalanması durumunda da sorun aynı şekilde çözümleniyor. Sözleşme tarafların mutabakatı ile feshedilirse ne zaman işten çıkarılmalıdır?

Patron, astını kovmak istiyorsa hastaneden çıkana kadar beklemek zorunda kalacak. Sözleşmenin feshi ancak oylama bittikten sonra mümkündür.

Uzman bülteni kapattığında İK çalışanı gerekli tüm bilgileri bültene yazacaktır. Daha sonra bir sipariş verilir ve çalışma kitabına giriş yapılır.

İşten çıkarılma gününde, bir gün sonra değil, kişiyle tam bir hesaplaşma yapılmalı, herhangi bir borç kalmamalıdır. Fonlar işten çıkarılma gününde aktarılmazsa, çalışanın her gecikme günü için ücret ve ceza alma hakkı olacaktır.

Zor durumlar

Bir kişi hastalanır ve istifa mektubu sunar. Böyle bir durumda yöneticiler genellikle çalışma süresinin uzatılmasıyla ilgilenmektedir. Ancak yönetimin bir kişiyi fazladan gün çalışmaya zorlama hakkı yoktur. Bir kişi hastayken iki hafta geçebilir ve fazladan çalışma yapmasına gerek kalmaz.

Tatildeyken de sözleşmenizi güvenle feshedebilirsiniz. Ofiste geçirilen süre uzatılmayacaktır.

Ayrıca okuyun Bir yöneticinin işten çıkarılma konusunda doğru şekilde bilgilendirilmesine bir örnek

İşten çıkarılma durumunda 2 olası durum:

1. Bir kişi bir açıklama yazar ve bir hafta sonra hastalık izni verir. Kişi, çalışma süresinin bitiminden önce işe gitmeyi ve oy pusulasını kapatmayı başarırsa, işten çıkarılma tarihleri ​​değişmez.
2. Kişi hasta, iş göremezlik belgesi kapatılmamış. Sözleşme, başvuruda yazılan tarihte sona erer. Son teslim tarihleri ​​aynı kalıyor. Kişinin çalışamadığı süreye ücret ödenir.

Çalışma kitabınızı vermeniz ve ödemeleri son iş gününde yapmanız gerekmektedir. Kanun hiçbir istisnaya yer vermemektedir. İstifa mektubu yazma kararının hangi koşullar altında verildiği önemli değildir. Bir kişinin ofiste bulunmaması, belge ibrazına gerek olmadığı anlamına gelmez. Çalışana, belge almak üzere ofise gelmesi veya belgenin posta yoluyla gönderilmesine onay vermesi gerektiği yazılı olarak bildirilir. Çalışma kitabı değerli bir belgedir. Kişinin formu kendisi teslim alamaması durumunda yalnızca taahhütlü posta yoluyla gönderilebilir.

Evrak işleriyle ilgili herhangi bir soru olmasa bile, genellikle mali bir soru ortaya çıkar: Hastalık izninde işten çıkarılma nasıl ödenir?

İş göremezlik süresinin ödenmesine ilişkin prosedür

Bazen şu durum ortaya çıkıyor: Bir çalışan işten ayrılmaya karar verdi ve ardından hastalık iznine çıktı. Bu durumda ödeme prosedürü ne olacak?

Çalışanın şirket açıldığında şirket için çalışıyor olması durumunda işveren oy pusulası ücretini ödemek zorunda kalacak. Ayrıca hastalık süresinin tamamı için ödeme yapılır. Eski çalışanların da ödemesi gerekiyor. İşten çıkarılma tarihinden itibaren otuz gün içinde hastalığın başlaması halinde ödeme yapılır.

Hastalık izni ücretlerinin yüzde altmışı tutarında ödenir.

3 tasarım örneği:

Örnek 1. Kuznetsov N.A. Ucuz Windows şirketinin yöneticisi olarak çalıştı. Çıkış yapmak. On beş gün sonra boğaz ağrısından dolayı hastalandım. Yerel doktorumla temasa geçtim ve iş göremezlik hakkında bir belge hazırladım. İşveren ödemek zorunda kalacak. Para otuz günü geçmeyecek bir süre içinde aktarılır. Hastalığın bu süreden sonra da devam etmesi halinde herhangi bir ödeme yapılmayacaktır.

Çalışanın sözleşmenin feshi tarihinden itibaren en geç altı ay içinde ödeme talepleri yasaldır.

Örnek 2. Ledentsova I.S. Moskova Bölge Mahkemesinin sekreteri olarak çalıştı. Kız görevinden istifa etti. Sözleşmenin feshedilmesinden iki hafta sonra hastalandım. Bir bülten oluşturdum. Belgeyi işten çıkarıldıktan sadece dört ay sonra personel servisine getirdi.

Ayrıca okuyun Bir çalışanı işten çıkarmanın gerekçelerinin listesi

Soru: Eski bir çalışanın hastalık izni için ödeme yapmam gerekiyor mu?

Cevap. Evet, işten çıkarılmadan önce personel departmanı tarafından hastalık izninin alınmamış olmasına rağmen bu gereklidir. İstifa eden bir uzmanın, ayrılmasından itibaren en geç altı ay içinde ödeme için bir belge sunma hakkı vardır. Örneğimizde son teslim tarihlerine uyulmuştur.
Yani işten çıkarıldıktan sonra hastalık süresi için ödeme almanın mümkün olup olmadığına ilişkin sorular çalışan lehine çözülmektedir, asıl önemli olan başvuru için son tarihlere uymaktır.

Örnek 3. Sergeev N.S. Tekhmontazh şirketinde tamirci olarak çalışıyor. Patron, uzmanın görevlerini yerine getirme şeklini beğenmedi ve istenmeyen çalışana veda etmeye karar verdi. Sergeev hastalandı, doktor iş göremezliğine ilişkin bir belge açtı. Hastalık izninin kapanmasıyla sözleşmenin feshi mümkün olacaktır. Bu durumda iş mevzuatının belirlediği prosedüre uyulması gerekir.

İhlallere ilişkin yaptırımlar

İhlallerin sorumluluğu İdari Suçlar Kanunu ile belirlenir. Çalışan, haklarının korunmasını iş müfettişlerinden, savcılıktan ve mahkemeden talep edebilir.

Mahkemenin ihlallerin olduğunu teyit etmesi durumunda çalışan işe iade edilecek ve şirket, kaybedilen kazançları tazmin edecek.

Sosyal garantiler Rusya Federasyonu İş Kanunu tarafından sağlanmaktadır. Kişi aynı zamanda dinlenme hakkını kullanabilir ve istifa dilekçesini de verebilir. Kural aynı zamanda bir kadının çocuğuna bakmak için hastalık izni alması durumunda da geçerlidir. Her durumda sözleşme başvuruda belirtilen tarihte sona erer.

Sosyal güvenceler oy pusulasının kaydedilme nedenine bağlı değildir. Bir kişi hem hastalığı sırasında hem de hasta bir aile üyesine bakarken işten çıkarılabilir.

Sürdürmek

1. Anayasa ve İş Kanunu zorla çalıştırmanın yasak olduğunu garanti etmektedir. Bu nedenle kişi dilediği zaman görevinden istifa edebilir. Hiçbir engel yok.
2. Tatildeyken veya hastalık sırasında istifa edebilirsiniz.
3. Hastalık izni verilirse genel olarak istifa ederiz. Tarihler aktarılmıyor.
4. Pozisyonunuzdan ayrılırsanız yine de para alabilirsiniz. İşten çıkarılma tarihinden en geç altı ay sonra başvurmak için zamanınız varsa ödeme yapılır.
5. Bir kişi işten ayrıldığında, sözleşmenin feshi tarihinden itibaren en geç otuz gün süreyle oy pusulası ödenir.
6. Belgeler, çalışanın başvuruda belirtilen tarihte görevinden ayrılması için düzenlenir. İş göremezlik belgesi düzenlendiğinde çalışma süresi uzatılmaz.