Punoni në ditën tuaj të pushimit. Si paguhet puna në festa dhe fundjavë sipas kodit të punës

Situatat ku punonjësit punojnë gjatë fundjavave apo festave janë një fenomen shumë i zakonshëm.

Në mënyrë që puna e punonjësve në festat zyrtare të mos sjellë probleme në organizatë, është e nevojshme të mendohet në detaje baza dokumentare për atë që po ndodh. Ndryshe nuk përjashtohen mosmarrëveshjet me kolegët, të cilat mund të përfundojnë në gjykatë.

Sipas Art. 112 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, në vendin tonë ka disa ditë që njihen zyrtarisht si pushime. Për të shkuar në punë në ditë pushimi ose pushimi, punonjësi ka të drejtë të llogarisë në ditën e zakonshme të pushimit ose në kompensim të dyfishtë.

Të njëjtat rregulla zbatohen kur punoni në fundjavë. Për shembull, marrëveshja specifikon një javë pune 5-ditore ose 6-ditore, dhe punonjësi u largua përkatësisht në ditët 6 dhe 7.

Motivimi i duhur

Për të llogaritur një punonjës në ditën e tij të pushimit ligjor, duhet të merrni paraprakisht pëlqimin e duhur prej tij. Prania e këtij punimi është një garantues i respektimit të Artit nga punëdhënësi. 113 i Kodit të Punës të Federatës Ruse (pjesa 2). Për më tepër, do të kërkohet të hartohet një urdhër.

Sipas Art. 113 i Kodit të Punës të Federatës Ruse (pjesa 3), është e mundur që një punonjës të detyrohet të shkojë në një ditë pushimi pa marrë parasysh mendimin e tij. Raste të tilla përfshijnë:

1. Likuidimi i katastrofës së ndodhur ose parandalimi i mundshëm.
2. Parandalimi i lëndimeve në punë.
3. Zbatimi i punëve urgjente që u ngritën për shkak të gjendjes së jashtëzakonshme.

Meqenëse situata të tilla ndodhin relativisht rrallë, punëdhënësi do të duhet të pajtohet me punonjësin për të gjitha nuancat.

Kompania vendos në mënyrë të pavarur se si t'i paralajmërojë punonjësit për ndryshimet e ardhshme në orarin e punës. Në këtë rast, ia vlen të raportoni datën, kohën dhe arsyet e tyre. Teksti i dokumentit përmend domosdoshmërisht mundësinë e marrjes së shpërblimit dhe kompensimeve të tjera (ditë pushimi në çdo ditë, etj.).

Punonjësi konfirmon njohjen e tij me letrën me një nënshkrim. Është e nevojshme të sqarohet paraprakisht me të për opsionin e preferuar për kompensim. Nëse punëtori nuk ka vendosur ende, ai mund ta bëjë këtë në të ardhmen.

• Personat nën 18 vjeç.
• Nëna beqare me fëmijë me aftësi të kufizuara.
• Personat me aftësi të kufizuara.
• etj.

Me nënshkrimin e dokumentit, ata konfirmojnë ndërgjegjësimin e tyre për privilegjet që u takojnë.

Lëshimi i një urdhri

Ndodh kur punëdhënësi ka pëlqimin e të gjithë punëtorëve të kërkuar në ditën e pushimit. Ndonjëherë punëdhënësi nuk e lëshon këtë urdhër për t'i privuar punonjësit nga kompensimi i duhur në të ardhmen.

Paditësi (ai është gjithashtu punonjës) mund të provojë në gjykatë kryerjen e detyrave të punës në një ditë pushimi pa asnjë problem. Përdoren dëshmitë e dëshmitarëve, çdo dokument i organizatës etj.. Zakonisht fiton paditësi.

Për të mos dëmtuar reputacionin e organizatës, drejtuesi fillimisht duhet të bëjë gjithçka siç duhet.

Llojet e kompensimit

Kodi i Punës garanton një punonjës që të marrë një nga dy opsionet e kompensimit në rast të shkeljes së të drejtës së tij për pushim.

Materiali

Jo çdo punonjës e di se si paguhet puna e tij në fundjavë sipas kodit të punës. Sipas legjislacionit, një punonjës mund të llogarisë në pagë të dyfishtë (neni 153 i Kodit të Punës të Federatës Ruse). Nëse paga e punonjësit është fikse, ekzistojnë dy mundësi për llogaritjen dhe pagimin e kompensimit:

1. Një tarifë ditore ose fikse për orë pune jashtë orarit. Kjo metodë është e zbatueshme nëse punonjësi nuk e ka tejkaluar ende tarifën mujore për orë.
2. Ngjashëm me të parën, por norma është dyfishuar. Zbatohet në rast të punës jashtë normës së vendosur ose tejkalimit të saj.

Është sa më e thjeshtë të bësh një llogaritje nëse gjatë muajit të fundit punonjësi nuk ka pasur udhëtime pune, ditë shtesë pushimi, ditë sëmundjeje. Shpesh, pagesa me para në dorë mbizotëron mbi kohën shtesë të pushimit.

ditë shtesë pushimi

Ndonjëherë një punonjës preferon të marrë një ditë shtesë pushimi në vend të kompensimit monetar. Ju mund të zgjidhni një datë menjëherë ose të shkruani një aplikacion më vonë. Dita e pushimit mund të jetë në çdo muaj të përshtatshëm. Në rendin për vendimin e zgjedhur të punonjësit do të ketë një shenjë të caktuar.

Punonjësi merr një ditë të plotë pushimi, pavarësisht nga sasia e kohës së paplanifikuar të kaluar në vendin e punës.

Pas plotësimit të kërkesës për pushim shtesë, punëdhënësi lëshon një urdhër të duhur. Punonjësi duhet të njihet me të kundrejt nënshkrimit. Në të njëjtën kohë, pagesa për ditën e zgjedhur mbetet si për një ditë pune, pasi kjo ditë pushimi është kompensuese.

Është e rëndësishme të regjistrohet saktë mungesa e punëtorit në vendin e punës. Më pas, në rast të ndonjë incidenti gjatë kësaj periudhe, punëdhënësi lirohet nga përgjegjësia për punonjësin e tij.

E drejta për të zgjedhur

Çdo ndërmarrje në rast të ditëve të paplanifikuara të punës është e detyruar t'u ofrojë punonjësve të gjitha mundësitë e kompensimit. Secili nga punëtorët ka të drejtë të zgjedhë më të preferuarin.

Në praktikë, shpesh ofrohen ditë shtesë pushimi. Për më tepër, kjo nuk ndodh me kërkesën e punëtorëve, por me diskrecionin e menaxhmentit. Kjo situatë është veçanërisht e rëndësishme për punonjësit e organizatave buxhetore. Gjethet mund të organizohen si më poshtë:

• Ditë shtesë për pushimet kryesore të punonjësit.
• Si një ditë pushimi të pavarur.

Punëtori ka të drejtë të zgjedhë opsionin më të pranueshëm për veten e tij.

Ndonjëherë kontrata përcakton kushtet në të cilat bëhet kompensimi për punën gjatë fundjavave ose festave. Nëse punëdhënësi ka treguar normat e vendosura paraprakisht, punonjësi nuk ka të drejtë të kërkojë një mundësi tjetër për kompensim.

Kur aplikoni për një punë, duhet të diskutoni paraprakisht të gjitha hollësitë e tilla me një punëdhënës të mundshëm. Kjo do të ndihmojë në të ardhmen për të shmangur situatat e konfliktit dhe shkeljen e të drejtave të dikujt.

Komentuar nga Elena Kopteva, shefe e listës së pagave në Acsour.

Dispozitat e përgjithshme

Parimet themelore të shpërblimit gjatë fundjavave dhe festave publike përcaktohen në nenin 153 të Kodit të Punës të Federatës Ruse. Legjislacioni parashikon dy mundësi pagese: në një shumë të dyfishtë ose në një shumë të vetme me sigurimin e një dite shtesë pushimi. E drejta e zgjedhjes i jepet punëmarrësit në mënyrë të pavarur dhe nuk mund të vendoset nga Punëdhënësi në mënyrë të njëanshme. Shuma e pagesës për punën në ditë pushimi varet nga sistemi i shpërblimit për secilin punonjës: punëtorët paguhen të paktën dyfish; punonjësit, puna e të cilëve paguhet me tarifa ditore dhe për orë - në shumën prej të paktën dyfishi i tarifës ditore ose për orë.

Për punonjësit që marrin një pagë (pagë zyrtare), puna në një festë paguhet në varësi të mënyrës se si koha e punës në një festë lidhet me normën e vendosur të kohës së punës në muajin aktual: puna në një festë u krye brenda normës, ose në tejkalim të normës mujore të kohës së punës.

Në bazë të normave të nenit 153 të Kodit të Punës, vijojnë pagat minimale në ditët e festave, por punëdhënësi ka të drejtë të vendosë një shumë të ndryshme pagash të rritur në rregulloren e brendshme.

Vështirësitë kryesore për Punëdhënësin janë korrektësia e përcaktimit të tarifës për orë dhe marrja parasysh e normës së orarit të punës për llogaritjen e saktë të pagesës në një festë.

Vlen të theksohet se Kodi i Punës përcakton qartë konceptin e pagës minimale, por nuk përcakton procedurën e llogaritjes së pagës për orë. Orari nuk rregullohet me ligj, por përcaktohet me iniciativën e shoqërisë.

Punëdhënësi ka të drejtë të zgjedhë një nga opsionet e mëposhtme për llogaritjen e kësaj norme:

Ndarja e pagës me normën e orarit të punës sipas kalendarit të prodhimit;

Ndarja e pagës me normën e orarit të punës sipas orarit aktual të punonjësit;

Ndarja e pagës vjetore me normën vjetore të orëve sipas kalendarit të prodhimit;

Dua të vërej se procedura për llogaritjen e tarifës për orë duhet të përcaktohet në rregulloret e brendshme të kompanisë, megjithatë, për fat të keq, jo çdo organizatë i kushton vëmendje kësaj.

Konsideroni shembuj të pagesës në një festë brenda normës së përcaktuar të orarit të punës dhe mbi normën.

Shembulli 1: Pagesa për punë në një festë jo-pune, kur paguhet me një tarifë për orë, që tejkalon normën e përcaktuar të kohës së punës. Nuk kishte ditë tjetër pushimi.

Ivanov I.I. punon sipas orarit të një jave pune pesëditore me një ditë pune 8-orëshe. Paga 20 000 rubla. Marsi 2017 u përpunua plotësisht - 22 ditë pune (175 orë). Më 8 mars punonjësi është thirrur në punë për 5 orë. Duke qenë se numri total i orëve të punës është 180 orë, që është më i lartë se norma e përcaktuar e kalendarit të prodhimit, pagesa duhet të bëhet me dyfishin e tarifës për orë. Norma për orë llogaritet në bazë të normës së orarit të punës sipas kalendarit të prodhimit për muajin aktual. Punëdhënësi mund të vendosë një procedurë të ndryshme për llogaritjen e tarifës për orë.

Paga për mars do të jetë: 21,142,85 rubla

Paga mujore: 20,000 / 22 ditë pune * 22 = 20,000 rubla

Shembulli 2: Pagesa për punë në një festë jo pune, kur paguhet me tarifë për orë, brenda normës së përcaktuar të orarit të punës. Nuk kishte ditë tjetër pushimi.

Ivanov I.I. punon sipas orarit të një jave pune pesëditore me një ditë pune 8-orëshe. Paga 20 000 rubla. Në mars 2017 janë punuar 21 ditë, 1 ditë është marrë me shpenzimet e tij pa pagesë. Më 8 mars punonjësi është thirrur në punë për 5 orë. Meqenëse koha totale e punës është 173 orë, e cila është brenda normës së përcaktuar të kalendarit të prodhimit, pagesa duhet të bëhet me një tarifë të vetme për orë (pjesa 4 e nenit 153 të Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Paga për mars do të jetë: 19,662,32 rubla

Paga mujore: 20,000 / 22 ditë pune * 21 = 19,090,90 rubla

Në të njëjtën kohë, vetëm mungesat e paarsyeshme (pushimet me shpenzimet e veta, pushimet për faj të punonjësit) mund të zvogëlojnë normën e kohës së punës. Nëse punonjësi nga shembulli 2 ishte në një periudhë paaftësie për 1 ditë, dhe jo me pushime me shpenzimet e tij, atëherë pagesa për një festë jo pune duhet të dyfishohet.

Arsyetimi për të punuar në festat publike dhe rreziqet e mundshme

Sipas nenit 113 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, që punonjësit të shkojnë në punë gjatë festave dhe fundjavave, kërkohet një arsyetim i qartë, i cili përshkruhet në Kod. Lista e arsyeve të lejuara me ligj, për shembull, përfshin: parandalimin e një fatkeqësie, aksidenti industrial ose eliminimin e pasojave të një katastrofe, aksidenti industrial ose fatkeqësie natyrore. Nëse shkuarja në punë me pushime nuk shoqërohet me ndonjë nga arsyetimet legjislative, atëherë punëdhënësit do t'i duhet pëlqimi me shkrim i punonjësit. Përveç kësaj, kërkohet të informohet paraprakisht punonjësi për daljen e tij të detyruar në një ditë jo pune dhe të lëshojë një urdhër të duhur.

Më vete, është e nevojshme të merret parasysh rasti kur pagat në pushime dhe fundjavë formohen nga punëdhënësi që tejkalojnë normat e Kodit të Punës. Në këtë rast, kompania sigurisht që do të përballet me rrezikun e justifikimit të shpenzimeve gjatë llogaritjes së tatimit mbi të ardhurat. Ka një praktikë të kundërt legjislative për përfshirjen e shpenzimeve për pagesa në ditët e festave në shuma më të larta se ato të parashikuara në Kodin e Punës. Shërbimi Federal i Taksave e lejon këtë praktikë, ndërsa Ministria e Financave e Federatës Ruse ka një këndvështrim tjetër dhe nuk inkurajon nisma të tilla.

Nëse një kompani vendos të rrisë pagat në tejkalim të normave të Kodit të Punës, atëherë kërkohet një justifikim i qartë për këto kosto, për të mos përmendur ekzekutimin korrekt të kësaj nisme në përputhje me nenin 252 të Kodit të Punës dhe gatishmërinë e punëdhënësit për të. të mbrojë pozicionin e saj para strukturave shtetërore.

Nëse këto norma nuk respektohen, mund të ketë rreziqe për zbulimin e shkeljeve si nga Inspektorati i Punës ashtu edhe nga Tatimore. Organet tatimore patjetër do t'i kushtojnë vëmendje pranisë së një urdhri dhe justifikimit të shpenzimeve të përcaktuara qartë në LNA.

Shumëllojshmëri opsionesh pagese gjatë festave dhe fundjavave

Sipas nenit 153 të përmendur më parë të Kodit të Punës të Federatës Ruse, një alternativë për pagën e dyfishtë për punonjësit gjatë pushimeve dhe fundjavave është një ditë pushimi shtesë.

Nëse e interpretojmë këtë dispozitë fjalë për fjalë, atëherë mund të hasim shprehjen se "një ditë pushimi shtesë nuk paguhet", por në realitet gjithçka është ndryshe, siç përshkruhet në detaje nga Rekomandimet e Rostrud për pagimin e punës në një festë (miratuar nga Protokolli i datës 06/02/2014 N 1 ). Fatkeqësisht, shumë kompani e interpretojnë fjalë për fjalë këtë dispozitë dhe refuzojnë punonjësit e tyre të marrin një pagë të plotë bazuar në rezultatet e muajit të punuar, në të cilin u sigurua një ditë shtesë pushimi.

Punëdhënësi duhet të kujtojë: nëse një punonjës insiston të sigurojë një ditë pushim në vend të pagës së dyfishtë, paga e tij nuk mund të reduktohet për atë ditë. Në këtë rast, është e nevojshme të kuptohet qartë nëse dita e pushimit përfshihet në orarin normal të punës apo jo (neni 91), dhe t'i kushtohet vëmendje faktit që kjo ditë nuk e zvogëlon normën. Paga (paga) në muajin kur përdoret dita e pushimit nuk ulet. Nuk ka rëndësi nëse punonjësi merr një ditë pushimi në muajin aktual apo në muajt pasardhës.

Shembulli 3: Pagesa për punë në ditët e pushimit jo pune kur paguhet me tarifë për orë. Me kërkesë të punonjësit iu dha një ditë pushimi.

Ivanov I.I. punon sipas orarit të një jave pune pesëditore me një ditë pune 8-orëshe. Paga 20 000 rubla. Në Mars 2017, u përpunuan 21 ditë, norma ishte 22 ditë), më 17 Mars u mor një ditë pushimi shtesë. Më 8 mars, punonjësi është thirrur në punë për 8 orë.

Paga për mars do të jetë: 20,914,29 rubla.

Pagesa për punë më 8 Mars bëhet në një shumë të vetme: 20,000 / 175 orë * 8 orë = 914,29 rubla.

Paga në muaj (nuk zvogëlon normën): 20,000 / 21 ditë pune * 21 = 20,000 rubla

Përveç kësaj, duhet të kihet parasysh se nëse kompania juaj lidh një marrëveshje me një punonjës për më pak se dy muaj, pagesa për punë gjatë fundjavave dhe festave është e mundur vetëm në dyfishin e shumës.

Gabimet më të zakonshme që bëjnë punëdhënësit dhe si t'i kapërceni ato

Më shpesh, punëdhënësit shkelin ligjin duke rregulluar gabimisht punën në një festë jo pune me punonjësit. Për më tepër, megjithë pozicionin e paqartë të TC, kompanitë jo gjithmonë i informojnë punonjësit paraprakisht për shkuarjen e tyre në punë me pushime ose për të marrë pëlqimin për të punuar. Për të minimizuar rrezikun e mosrespektimit të ligjit, punëdhënësi duhet të marrë parasysh paraprakisht të gjitha festat dhe të mendojë për shpërndarjen e kohës së punës së punonjësve të tyre sa më shpejt që të jetë e mundur.

Sigurisht, opsioni ideal do të ishte diskutimi i parakohshëm me punonjësin për mundësinë e punës gjatë pushimeve dhe fundjavave dhe opsionet për pagesën e tij.

Përveç gabimeve dhe vështirësive kryesore të përmendura më sipër, punëdhënësi mund të ndeshet me vështirësi teknike. Për shembull, disa programe softuerike nuk kanë opsionin standard për të paguar pagën e plotë nëse një punonjës zgjedh një ditë shtesë pushimi. Zgjidhja në këtë situatë është të paguani për punën në një festë me një tarifë të dyfishtë, dhe të mos paguani për ditën e pushimit.

Vendosja e një sasie të shtuar të pagave për ditët e festave në rregulloret e brendshme do të shmangë rrezikun e llogaritjes së gabuar të pagave në ditët e festave nën normën e Kodit të Punës. Sipas legjislacionit, gjoba për mosrespektim të standardeve të punës mund të jetë së paku 50 mijë rubla për çdo punonjës. Në të njëjtën kohë, Komisioni i Punës ka të drejtë të vendosë në mënyrë të pavarur nëse do të vendosë një gjobë për secilin punonjës individualisht ose në përgjithësi për një rast të shkeljes së normave të Kodit të Punës të Federatës Ruse.

Për më tepër, nëse Komisioni i Punës zbuloi pagesë të gabuar të punës së kryer gjatë fundjavave dhe festave, atëherë punëdhënësi do të duhet jo vetëm të bëjë të gjitha pagesat e nevojshme, por edhe të paguajë kompensimin për vonesën e pagave.

Si rregull i përgjithshëm, njeriu duhet të shkojë në punë në ditën e tij të pushimit ose pushimit ligjor të cilët tashmë kanë dhënë pëlqimin me shkrim për këtë.

Ndodh kështu. Parapunësor paraqesin një njoftim në të cilën ai ftohet të punojë në vend të pushimit. Këtu thuhet gjithashtu se ai mund të refuzojë. Firma e punonjësit në njoftim do të thotë se ajo gati për të shërbyer. Me marrjen e dokumentit të nënshkruar, menaxheri lëshon për të tërhequr një person në punë pas orarit të punës.

Gasprom LLC TIN 4308123459, KPP 430801001, OKPO 98756423

Urdhri Nr 145

për të shkuar në punë në një ditë pushimi

Kirov. . . . . . . . . . . . . . . . . 15.01.2019

Në lidhje me nevojën për të eliminuar pasojat e aksidentit, URDHËROJ:

1. Angazhoni elektricistin A.V për të punuar në ditë pushimi - 16 janar për 6 orë, nga ora 12:00 deri në 19:00, me pushim dreke nga ora 15:00 deri në 16:00. Rozetkin me pëlqimin e tij me shkrim.

2. Vendosni pagë të dyfishtë për 6 orë të punës në ditë pushimi në përputhje me nenin 153 të Kodit të Punës të Federatës Ruse.

3. Kontabiliteti gjatë llogaritjes së pagave udhëhiqet nga ky urdhër.

Drejtori ____________ A.V. Ivanov

Njohur me porosinë:

kontabilist ___________ E.A. Gromov

elektricist ___________ A.V. Rozetkin

Megjithatë, në disa raste, disa punonjës mund të thirret në punë pa kërkuar pëlqimin. Administrata ka të drejtë ta bëjë këtë në tre raste.

1. Puna për pushime e planifikuar. Kjo lejohet nëse: ndërmarrja punon vazhdimisht për arsye prodhuese dhe teknike; kompania i shërben popullatës; nevoja për të kryer punë urgjente riparimi ose ngarkimi dhe shkarkimi.
2. Kushti për të punuar gjatë fundjavave dhe festave është i përcaktuar në kontratën e punës. Vërtetë, kjo vlen vetëm për punëtorët krijues, atletët profesionistë dhe trajnerët.
3. Ka ndodhur një emergjencë. Në një situatë të tillë, është e nevojshme të shkoni në punë për të parandaluar një aksident, katastrofë, fatkeqësi natyrore ose eliminimin e pasojave të tyre. Gjithashtu, nuk mund të refuzohet puna nëse është e nevojshme për të parandaluar aksidentet ose shkatërrimin (dëmtimin) e pronës.

Përjashtim bëjnë gratë shtatzëna dhe të miturit. Bëjini ata të punojnë gjatë fundjavave dhe festave nuk lejon në asnjë rrethanë.

Sa është paga për të punuar në fundjavë dhe pushime, sa ditë pushimi jepet?

A është e nevojshme të dyfishoni pagën për punën në një ditë pushimi (pushime) (të jepni pushim) një punonjësi që shkoi në punë këto ditë me iniciativën e tij

Si rregull i përgjithshëm, në një ditë të tillë, punonjësi duhet të pushojë. Prandaj, nëse një punonjës shkoi në punë me iniciativën e tij, atëherë sipas dispozitave, organizata nuk duhet të paguajë para shtesë ose të sigurojë një ditë pushimi shtesë për atë ditë.

Si të llogaritni pagesat shtesë për punë gjatë fundjavave dhe festave: bazuar në pagën ose duke marrë parasysh të gjitha llogaritjet për punonjësit (bonuse, shtesa, etj.)

Për një punonjës që ka pagë mujore, llogaritni pagesat shtesë të paktën në bazë të pagës (neni 153 i Kodit të Punës). Administrata e organizatës mund të zgjerojë listën e pagesave nga të cilat llogariten tarifat shtesë. Për ta bërë këtë, një procedurë e tillë duhet të përcaktohet në dokumentet e brendshme të organizatës - në marrëveshjen kolektive (të punës) ose Rregulloren për pagat (neni 135 i Kodit të Punës). Vetëm në këtë rast, shtesat, pagesat e kompensimit, shpërblimet, etj. do të duhet të përfshihen në llogaritjen e shtesave.

Shënim: Duke marrë parasysh pagesën shtesë për punë gjatë fundjavave dhe festave për punonjësit me pagë, mund të fokusoheni në numrin mesatar mujor të orëve të punës në vit. Nuk ka asnjë ndalim për veprime të tilla në legjislacion.

Paguani gjatë fundjavave dhe festave

Ministria e Punës ka sqaruar procedurën e shpërblimit në fundjavë dhe ditë festash

Llogaritja e pagës shtesë për punën në fundjavë ose pushime jo-pune për punonjësit që marrin pagë duhet të përfshijë të gjitha pagesat e kompensimit dhe stimulimit të përcaktuara për ta nga sistemi i shpërblimit. Për më tepër, këto pagesa duhet të merren parasysh gjatë llogaritjes së pagës së shtuar për ata që kanë punuar në fundjavë dhe pushime, edhe nëse kjo nuk parashikohet nga një marrëveshje kolektive ose akt tjetër vendor. Sqarime të tilla jepen në letrën e Ministrisë së Punës të Rusisë, datë 02.11.18 Nr. 14-1 / B-872.

te menyja

Ofrohen informacione se si të merrni leje pa pagesë, me shpenzimet tuaja, pa pagesë.

Zbatimi i veprimtarisë së punës në ditët jopune dhe në ditët e festave është i ndaluar me ligj, në disa raste lejohet, por vetëm me pëlqimin me shkrim të vetë qytetarit. Gratë që kanë fëmijë nën moshën tre vjeç, si dhe punëtorët me aftësi të kufizuara, mund të përfshihen në punë gjatë fundjavave vetëm nëse lejohen ta bëjnë këtë për arsye shëndetësore. Në të njëjtën kohë, këta persona duhet të informohen me shkrim se mund të refuzojnë kryerjen e veprimtarive të punës në kohën e caktuar.

Angazhimi në punë

Legjislacioni thotë se qytetarët nuk lejohen gjatë fundjavave dhe festave jopune, pikërisht këtë Art. 113 i Kodit të Punës të Federatës Ruse. Përkundër kësaj, në disa raste, qytetarët mund të përfshihen nga kreu në zbatimin e detyrave të punës, nëse kjo do t'i lejojë ata të vazhdojnë të mbajnë punën normale në ndërmarrje dhe në të gjitha divizionet e saj.

Për të tërhequr një qytetar në punë në ditë jopune ose pushimi, ai duhet të marrë një pëlqim me shkrim prej tij. Përndryshe, kjo do të konsiderohet shkelje, sepse është e mundur që një punonjës të detyrohet të kryejë punë gjatë festave dhe fundjavave pa pëlqimin e tij vetëm në rrethanat e parashikuara në Art. 113 i Kodit të Punës të Federatës Ruse.

Zbatimi i detyrave të punës nga një qytetar gjatë orarit jo të punës ndodh gjithmonë vetëm në bazë të një urdhri ose urdhri të drejtuesit të organizatës, me të cilin punonjësi duhet të njihet me nënshkrimin.

Pëlqimi i punonjësit nuk kërkohet

Përkundër faktit se angazhimi në punë gjatë fundjavave dhe madje edhe festave është i ndaluar me ligj dhe kryhet vetëm me pëlqimin e punonjësit, të cilin ai e jep me shkrim, Art. 113 i Kodit të Punës të Federatës Ruse parashikon një numër rastesh kur puna në një kohë të caktuar lejohet edhe pa pëlqimin e tij. Kjo ndodh në rrethanat e mëposhtme:

Në rast të parandalimit të një aksidenti ose katastrofe në punë, si dhe për të eliminuar të gjitha pasojat e tyre;

Kur ekziston rreziku i dëmtimit të pronës së organizatës;

Të kryejë punë në lidhje me situatat emergjente dhe gjendjen ushtarake;

Nëse ka rrezik për jetën e popullatës.

Në rast se këto fakte mungojnë, menaxheri ka të drejtë të përfshijë punonjësit në orar jo pune vetëm me pëlqimin e tyre.

Përfshirja e personave me aftësi të kufizuara dhe grave me fëmijë nën 3 vjeç

Gratë që kanë fëmijë nën moshën tre vjeç, si dhe personat me aftësi të kufizuara, mund të kryejnë detyra pune jashtë orarit të punës vetëm nëse kjo nuk është e ndaluar prej tyre për arsye shëndetësore dhe konfirmohet nga mendimi i specialistit. Përveç kësaj, këta qytetarë duhet të njihen me këtë kundër nënshkrimit, pasi Art. 113 i Kodit të Punës të Federatës Ruse.

Pagesa

Kur kryejnë funksionin e punës në ditët jo pune, punonjësit kanë të drejtë në rritje të pagës, e cila rritet të paktën dy herë. Nëse vetë qytetari, i cili ka punuar në ditë pushimi ose pushimi, dëshiron të marrë një ditë tjetër për pushim, atëherë duhet t'i sigurohet atij. Në të njëjtën kohë, koha e aktivitetit të tij të punës do të paguhet si për një ditë normale pune.

Meqenëse puna gjatë fundjavave dhe festave është e ndaluar, por në raste të jashtëzakonshme lejohet, në përputhje me këtë, pagat rriten të paktën dy herë. Kjo është arsyeja pse dispozitat e Art. 113, 153 i Kodit të Punës të Federatës Ruse janë të lidhura në mënyrë të pandashme, gjë që i lejon punëdhënësit të bëjë listën e saktë të pagave për një punonjës që ka punuar në kohën e caktuar.

Pëlqimi me shkrim

Veprimtaria e punës jashtë orarit të punës lejohet vetëm me pëlqimin me shkrim të vetë punonjësit. Kjo përshkruhet në pjesën 2 të Artit. 113 i Kodit të Punës të Federatës Ruse. Nuk ka asnjë mostër specifike në këtë rast, kështu që aplikacioni mund të shkruhet nga punonjësi në emër të shefit të tij në formë falas.

Një formular shembull për pëlqimin për të punuar në fundjavë është si më poshtë:

Drejtori i LLC ____________

nga një shtetas ____________

titulli i punës ______________

Deklaratë

Njoftoj për pëlqimin tim për të punuar në një ditë jo pune në orën 00.00.00, nuk kam kundërindikacione për shëndetin, gjë që vërtetohet me raportin mjekësor nr. ________.

Data _______ Nënshkrimi _________ (shpjegim)

puna jashtë orarit

Puna e kryer nga një qytetar mbi afatin kohor quhet jashtë orarit. Personat që kanë dhënë pëlqimin me shkrim për këtë lloj veprimtarie pune lejohen ta bëjnë këtë. Përveç kësaj, punëdhënësi në këtë rast duhet të marrë parasysh mendimin e sindikatës.

Punonjësit mund të përfshihen në punë jashtë orarit pa pëlqimin me shkrim në rastet e parandalimit të një katastrofe, aksidenti në punë dhe në situata emergjente kur ekziston një kërcënim për jetën e popullatës. Të njëjtat rrethana tregohen në Art. 113 i Kodit të Punës të Federatës Ruse. Puna jashtë orarit nuk është e destinuar për personat nën 18 vjeç dhe gratë shtatzëna, dhe gratë që kanë fëmijë nën moshën tre vjeç dhe qytetarët me aftësi të kufizuara mund të përfshihen në të vetëm nëse nuk është kundërindikuar për ta për arsye shëndetësore. , e cila vërtetohet me një dokument mjekësor.

Urdhri i shefit

Angazhimi i një personi për të punuar në një ditë pushimi duhet domosdoshmërisht të bazohet në urdhrin e menaxhmentit. Në këtë rast, vullneti i shefit mund të lëshohet në formën e një urdhri në lidhje me një person të caktuar. Këtu kanë rëndësi të veçantë rrethanat në të cilat një person shkon në punë. Ato duhet të jenë vërtet të justifikuara dhe të ligjshme.

Sipas pjesës 8 të Artit. 113 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, përfshirja e punonjësve gjatë fundjavave ose festave kryhet vetëm me urdhër me shkrim të kreut, megjithëse nuk ka një formë specifike të një dokumenti të tillë. Ai është i përbërë si më poshtë:

LLC ____________ (emri i organizatës)

Urdhri nr. _______

"Për tërheqjen e veprimtarisë së punës në ditët jo pune"

00.00.00, qyteti ___________

Në lidhje me nevojën e prodhimit në territorin e LLC _____________, urdhëroj:

1. Të detyrohet të vijë në punë për kryerjen e detyrave të punës të një punonjësi të departamentit mekanik ____________ (emri i plotë) në ditë pushimi në orën 00.00.00 të vitit. Në përputhje me Kodin e Punës, grumbullohen paga të dyfishta.

2. Specialistit të departamentit të personelit, të njohë shtetasin ______ (emri i plotë) me këtë urdhër kundër nënshkrimit.

Arsye:

Shefi i departamentit mekanik të SH.PK ____ (emri i plotë);

Pëlqimi i punonjësit.

Njohur ________ (nënshkrim) _________ (deshifrim)

Interpretimi

Art. 113 i Kodit të Punës të Federatës Ruse me komente jep një interpretim të plotë të të gjitha rasteve kur lejohet përfshirja e punonjësve në aktivitetet e punës jashtë orarit të punës. Sidoqoftë, secila pjesë e artikullit e interpreton atë ndryshe:

Në të parin thuhet se puna në ditë jopune dhe festa është e ndaluar;

E dyta flet për rrethana të paparashikuara në të cilat shefi mund të përfshijë një punonjës në punë gjatë fundjavave, por vetëm me pëlqimin e këtij të fundit;

E treta i jep mundësi punëdhënësit, pa pëlqimin e vartësit, ta përfshijë atë gjatë fundjavave dhe festave në punë, por vetëm në raste të caktuara;

E katërta thotë se zbatimi i veprimtarisë së punës së personave krijues gjatë orarit jo të punës ndodh vetëm në mënyrën e përcaktuar në një marrëveshje kolektive ose në një marrëveshje tjetër;

Seksioni i pestë tregon kategori të tjera punëtorësh që mund të përfshihen në punë jashtë orarit të punës vetëm me pëlqimin e sindikatës;

E gjashta parashikon mundësinë e zbatimit të aktiviteteve të punës nga persona, aktivitetet e të cilëve nuk mund të ndërpriten dhe janë të detyrueshme për popullatën, për shembull, të punojnë në një punëtori në prodhim, në një stacion emergjence, në një zonë të mbrojtjes së ujit;

E shtata parashikon të drejtat e personave me aftësi të kufizuara dhe grave që kanë fëmijë nën tre vjeç, ata mund të refuzojnë të punojnë pas orarit dhe pushimeve me shkrim;

E teta është përfundimtare dhe i ngarkon punëdhënësit detyrimin për të nxjerrë një urdhër ose udhëzim nëse përfshin vartësit në punë në ditët jo pune, duke treguar nivelin e rritjes së pagës.

Situatat kur aktiviteti i punës i ndaluar gjatë fundjavave bëhet i lejuar tregohen në Art. 113 i Kodit të Punës të Federatës Ruse me komente, dhe shembuj këtu mund të jenë rastet kur disa kategori personash me të cilët është lidhur një kontratë pune për disa muaj mund të përfshihen në kryerjen e funksioneve të punës gjatë orarit të jashtëm dhe festave me pëlqimin e tyre me shkrim.

Nuk duan të punojnë fundjavë

Rastet kur personat nuk pranojnë të punojnë gjatë fundjavave dhe festave hasen gjithmonë në praktikë. Këtu shefi nuk mund të ndikojë më tek vartësi. Sepse përfshirja në veprimtarinë e punës në këtë kohë do të jetë e paligjshme, me përjashtim të rasteve të jashtëzakonshme të treguara nga neni 113 i Kodit të Punës të Federatës Ruse. Ndalimi i punës në fundjavë dhe pushime jo pune justifikon drejtpërdrejt faktin se përfshirja në punë në këtë situatë është e papranueshme dhe mund të ndodhë vetëm me pëlqimin e vetë personit, të cilin ai do ta lëshojë me shkrim, dhe vetëm nëse kjo është e nevojshme për të. vazhdojnë aktivitetet normale të organizatës.

Puna e lejuar e fundjavës

Përveç atyre rasteve kur kryerja e funksioneve të punës jashtë orarit të punës është e papranueshme, ekzistojnë lloje të tilla pune kur pezullimi i tyre thjesht nuk është i mundur dhe për këtë arsye lejohet. Aktivitetet e mëposhtme lejohen gjatë fundjavës:

Ndërmarrjet prodhuese, për shembull, punojnë në një dyqan në një fabrikë ose fabrikë;

Organizatat që i shërbejnë të gjithë popullatës, si shërbimet e urgjencës dhe gazit.

Lejohet gjithashtu të kryhen punë urgjente riparimi dhe shkarkimi.

Praktika e arbitrazhit

Pavarësisht se të gjithë menaxherët përpiqen të respektojnë ligjet e punës, ndonjëherë ka situata kur punonjësit, duke besuar se të drejtat e tyre janë shkelur, i drejtohen organeve gjyqësore për mbrojtje. Dhe shumë shpesh procese të tilla fitojnë.

Shembull: një qytetar me aftësi të kufizuara ka punuar në një ndërmarrje si pastrues. Ditën e pushimit i kërkova të dilte dhe të mblidhte mbeturinat e mbetura nga puna e saldimit. Në të njëjtën kohë, punëdhënësi nuk e ka parë faktin që personi është person me aftësi të kufizuara. Qytetari nuk pranoi të punonte atë ditë dhe shefi e pushoi nga puna për mungesë. Punonjësi shkoi në gjykatë.

Gjatë shqyrtimit të materialeve të çështjes, gjykata shpjegoi se zgjidhja e kontratës së punës ishte e paligjshme, sepse qytetari është me aftësi të kufizuara, që do të thotë se ai mund të përfshihet në aktivitete të punës jashtë orarit të punës, nëse kjo nuk është e ndaluar për të për arsye shëndetësore. në përputhje me raportin mjekësor, siç tregohet nga neni 113 i Kodit të Punës të Federatës Ruse. Rastet e tërheqjes së punonjësve në ditët jopune pa pëlqimin e tyre tregohen drejtpërdrejt në kod. Prandaj, shkarkimi i një personi ishte i paarsyeshëm. Për pasojë shtetasi është rikthyer në organizatë me dëmshpërblim për dëm moral dhe pagesë për mungesë të detyruar.

Ndonjëherë ka situata kur bëhet e nevojshme përfshirja e punonjësve që nuk punojnë me turne për të punuar gjatë fundjavave ose festave. Për raste të tilla të jashtëzakonshme, legjislacioni parashikon rregulla të veçanta për thirrjen e punonjësve në punë dhe kompensimin e punës së tyre në tejkalim të parashikuar. Le të kuptojmë se cilat nuanca duhet të keni parasysh.

Kur mundesh dhe kur nuk mundesh

Kodi i Punës ka një nen që, si rregull i përgjithshëm, ndalon punën gjatë fundjavave dhe festave (). Por ka dy raste kur ligji i jep të drejtën punëdhënësit të përfshijë punonjësit e tyre në këto ditë.

Pra, nëse u shfaq një punë e paparashikuar, nga zbatimi urgjent i së cilës varet puna normale e organizatës në të ardhmen, dhe ishte e pamundur të parashikohej dhe planifikohej pamja e një pune të tillë, atëherë punëdhënësi mund ta thërrasë punonjësin për të punuar gjatë fundjavave, por vetëm me pëlqimin me shkrim të këtij të fundit (). Për shembull, shpesh ndodh që personeli i kontabilitetit duhet të shkojë në punë gjatë fundjavave gjatë raportimit. Prandaj, në prag ose disa ditë më parë (periudha për të cilën duhet të bëhet kjo nuk është përcaktuar me ligj) para daljes së pritshme, punonjësi duhet të japë pëlqimin me shkrim për të punuar në ditët e pushimit. Nëse punëdhënësi nuk ka arritur të marrë pëlqimin me shkrim para se të shkojë në punë në një fundjavë ose festë (punëmarrësi, për shembull, ka dhënë vetëm pëlqimin verbal), atëherë kjo mund dhe duhet të bëhet menjëherë në ditën kur ai shkon në punë.

Por në këto raste, punonjësi është i detyruar të vijë në punë gjatë fundjavave ose festave, edhe nëse nuk ka dhënë pëlqimin për këtë:

• për të parandaluar ose eliminuar pasojat e një katastrofe, aksidenti industrial ose fatkeqësie natyrore;
• për të parandaluar aksidentet, shkatërrimin ose dëmtimin e pronës së punëdhënësit, pronës shtetërore ose komunale;
• për të kryer punë, nevoja për të cilën është për shkak të vendosjes së gjendjes së jashtëzakonshme ose të ligjit ushtarak, si dhe punë urgjente në rrethana emergjente, domethënë në rast fatkeqësie ose kërcënimi fatkeqësie (zjarr, përmbytje, zi buke , tërmet, epidemi ose epizootik) dhe në raste të tjera që vënë në rrezik jetën ose kushtet normale të jetesës së të gjithë popullsisë ose një pjese të saj ().

SHËRBIME TË DOBISHME

Ju mund të zbuloni se cila ditë në 2018 është ditë pushimi, pushimi apo e shkurtuar, tek ne. Me të, ju gjithashtu mund të merrni informacion për normën e orarit të punës në javë, muaj ose tremujor për gjatësi të ndryshme të javës së punës.

Ju lutemi vini re se puna në fundjavë nuk është e barabartë me punën të shtunën ose të dielën sipas orarit të ndërrimit (). Por nëse ndërrimi bie në ditë pushimi, atëherë në këtë rast dispozitat tashmë zbatohen. Gjykatat theksojnë se pushimet janë të tilla për të gjithë punonjësit, pavarësisht nëse puna në këto ditë parashikohet nga orari i turneve apo jo. Prandaj, nëse një punonjës që punonte në ndërrim ishte i përfshirë në punë gjatë ditëve të pushimit (edhe nëse kjo ditë është përcaktuar në orarin e tij si ditë pune), atëherë një punë e tillë paguhet gjithmonë me një tarifë të rritur (, vendimi i apelit të Komisionit Gjyqësor për Çështjet Civile të Gjykatës Rajonale të Samara, datë 25 shtator 2012 në çështjen nr. 33-8934).

Cilat dokumente duhet të lëshohen për të thirrur një punonjës

Dokumenti kryesor, i cili është baza për tërheqjen e një punonjësi për të punuar në fundjavë dhe ditë jo pune, është urdhri i kreut (). Ai është hartuar në një formë arbitrare, por praktika ka zhvilluar kërkesa të përafërta për një dokument të tillë: duhet të tregojë emrin e plotë dhe pozicionin e punonjësit, ditët në të cilat ai duhet të shkojë në punë, si dhe njësinë strukturore në të cilën ai do të punojë. Për të shmangur mosmarrëveshjet dhe mosmarrëveshjet e mundshme, është më mirë të hartoni një urdhër në dy kopje dhe t'i jepni punonjësit një kundër marrjes. Pra, ai do të ketë edhe prova dokumentare të thirrjes për punë në fundjavë dhe punëdhënësi do të jetë në gjendje të vërtetojë se punonjësi është njoftuar për thirrjen.

Për më tepër, mund t'i kërkoni punonjësit të japë pëlqimin me shkrim në një dokument të veçantë, i cili gjithashtu hartohet në çdo formë.

Ekziston edhe një mundësi e tretë: të sigurohet në dispozicion të menaxherit dy rreshta për nënshkrimin e punonjësit - "Pajtohem" dhe "Nuk pajtohem". Dhe në tekstin e urdhrit, përfshini një citat që tregon të drejtën e punonjësit për të refuzuar të punojë në një fundjavë ose pushime jo pune.

Puna e një punonjësi gjatë fundjavave ose festave duhet të pasqyrohet gjithashtu në fletën e kohës (formulari i unifikuar T-12 ose T-13). Për ta bërë këtë, në kolonën nën datën përkatëse, vendosni kodin e shkronjës "PB" ose kodin numerik "03" në pjesën e sipërme të qelizës, që tregon kohëzgjatjen e punës gjatë fundjavave dhe festave jo-pune, dhe në fund tregoni numrin e saktë të orëve të punës nga punonjësi në atë ditë.

Pagesa për punë gjatë fundjavave dhe festave

Legjislacioni parashikon dy mundësi për kompensimin e punës gjatë fundjavave dhe festave: punëdhënësi duhet të paguajë ditën e punuar dyfish ose beqare me sigurimin e një dite pushimi shtesë (). Cilin nga opsionet e kompensimit për të marrë, punonjësi zgjedh. Ai mund të shkruajë ose një deklaratë të veçantë pas ditës së punës, ose ta tregojë këtë në një pëlqim me shkrim, të cilin ai e jep përpara se të largohet në një fundjavë ose festë.

Kompensimi për punën në fundjavë ose pushime jo pune në formën e një pagese shtesë

Sa i përket madhësisë së shtesës, kjo varet nga forma e shpërblimit të punonjësit. Pra, për punëtorët me copë, kompensimi duhet të paguhet në shumën e të paktën dyfishit të tarifës së copës, dhe për ata, puna e të cilëve paguhet me tarifa ditore (për orë) - në shumën prej të paktën dyfishi i tarifës ().

Për ata që marrin pagë, kompensimi llogaritet edhe në bazë të tarifës ditore (për orë). Për më tepër, nëse puna është kryer brenda normës mujore të orarit të punës, atëherë kompensimi për punën në një ditë pushimi do të jetë së paku një normë e vetme që tejkalon pagën. Por nëse tejkalohet norma mujore, atëherë pagesa duhet të jetë të paktën dyfishi i normës mbi pagën ().

Le të shohim shembuj se si një punëdhënës duhet të paguajë punën në ditë pushimi për kategori të ndryshme punonjësish, me kusht që këta të fundit të kenë zgjedhur kompensimin monetar dhe jo një ditë shtesë pushimi.

SHEMBULL

SHEMBULL 1

Llogaritja e shumës së kompensimit për punën gjatë fundjavave dhe festave jopune me paga të punës.

Punonjësi I.I. Ivanov punon si korrier. Në janar 2018, ai dërgoi mallra në 109 adresa. Në të njëjtën kohë, ai ka punuar në datat 3 dhe 4 janar, që ishin ditë pushimi, duke bërë 14 udhëtime në dy ditë. Shuma e pagesës për çdo nisje është 250 rubla.

Le të llogarisim pagën bazë mujore të një korrieri për muajin janar, duke përjashtuar punën në ditë festash:

(109 - 14) x 250 rubla. = 23.750 rubla.

14 x 250 rubla x 2 \u003d 7000 rubla.

Paga totale që i takon korrierit për muajin janar:

23,750 + 7,000 = 30,750 rubla

SHEMBULL 2

Llogaritja e shumës së kompensimit për punën gjatë fundjavave dhe festave jopune kur pagat paguhen me tarifë për orë

Në janar 2018, P.P. Petrov ka punuar 131 orë, duke qenë se ka shkuar në punë më 13 janar (e shtunë) dhe ka punuar 8 orë atë ditë. Tarifa për orë është 350 rubla në orë.

Paga bazë për muajin, duke përjashtuar punën në ditën e pushimit, do të jetë:

(131 orë - 8 orë) x 350 rubla / orë = 43,050 rubla.

Pagesa e fundjavës do të jetë:

8 orë x 350 rubla / orë x 2 = 5600 rubla.

43,050 + 5600 = 48,650 rubla

SHEMBULL 3

Llogaritja e shumës së kompensimit për punën në fundjavë dhe pushime jo pune kur paguhet me tarifën ditore

Në janar 2018, S. S. Sidorov punoi 21 ditë pune, duke marrë parasysh faktin se ai shkoi në punë më 8, 13 dhe 20 janar (pushime dhe fundjavë). Shkalla ditore është 2800 rubla.

Paga bazë mujore do të jetë:

(21 ditë - 3 ditë) x 2800 rubla / ditë = 50,400 rubla.

Pagesa shtesë për punë gjatë festave dhe fundjavave do të jetë:

3 ditë x 2800 rubla / ditë x 2 = 16 800 rubla

Paga totale për muajin janar do të jetë:

50,400 + 16,800 = 67,200 rubla

SHEMBULL 4

Llogaritja e shumës së kompensimit për punë gjatë fundjavave dhe festave jopune sipas sistemit të pagave të shpërblimit për punën brenda normës së përcaktuar të orarit të punës

Në janar 2018, P.P. Popov punoi 134 orë. Për më tepër, në datën 8 janar (pushime), ai ka shkuar në punë dhe ka punuar 6 orë, dhe më 12 janar ka marrë pushime me shpenzimet e tij. Paga e punonjësit është 50,000 rubla. Meqenëse numri i orëve të punës nuk e kalonte normën e orarit të punës të përcaktuar për këtë muaj (136 orë me një javë pune 40-orëshe), shuma e pagesës shtesë për punën në një festë nuk do të dyfishohet ().

Për të llogaritur shumën e shtesës, duhet të llogaritni tarifën për orë. Duhet të theksohet se procedura për llogaritjen e tarifës për orë nuk është e përcaktuar me ligj. Ekzistojnë disa mundësi llogaritjeje:

• ndani pagën mujore me normën e orarit të punës sipas kalendarit të prodhimit;
• ndani pagën mujore me normën e orarit të punës sipas orarit aktual të punonjësit;
• shuma e n-pagave pjesëtuar me normën e orarit të punës sipas orarit të punonjësit për n muaj (n është kohëzgjatja e periudhës së kontabilitetit)
• shuma prej 12 pagash pjesëtuar me normën e orarit të punës për vitin.

Vetë punëdhënësi ka të drejtë të zgjedhë një nga opsionet dhe ta përshkruajë atë në një marrëveshje kolektive ose ta rregullojë atë me një akt rregullator vendor. Sidoqoftë, disa departamente rekomandojnë përdorimin e opsionit të fundit të llogaritjes (). Kjo është ajo që përdoret në shembull.

Ne llogarisim tarifën për orë bazuar në normën vjetore të kohës së punës (1970 orë me një javë pune 40 orë):

Pagesa shtesë për punë gjatë pushimeve do të jetë:

6 orë x 304,56 rubla / orë = 1827,36 rubla.

Meqenëse në një nga ditët e punës punonjësi bëri pushime me shpenzimet e tij, ju duhet të rillogaritni pagën duke zbritur ditën e papunuar nga numri i ditëve të punës në muaj.

(50,000 rubla / 17 ditë) x 16 ditë = 47,058,82 rubla.

Shuma totale e pagës që i takon për muajin janar, duke marrë parasysh pagesën për punë në festa do të jetë:

47,058,82 + 1,827,36 = 48,886,18 rubla

SHEMBULL 5

Llogaritja e shumës së kompensimit për punën gjatë fundjavave dhe festave jo-pune me një sistem pagash të shpërblimit për punë që tejkalon normën e përcaktuar të orarit të punës

Në janar 2018, K. K. Kuznetsov punoi 146 orë, duke përfshirë 4 orë në 8 janar (festë) dhe 6 orë në 20 janar (ditë pushimi). Paga e punonjësit është 50,000 rubla. Meqenëse numri i orëve të punës tejkalon normën e orarit të punës të vendosur për këtë muaj (136 orë), shuma e pagesës shtesë për punë gjatë festave dhe ditëve të pushimit dyfishohet ().

Ashtu si në shembullin e mëparshëm, për të llogaritur shumën e shtesës, duhet të gjeni tarifën për orë.

(50,000 rubla x 12 muaj) / 1970 orë = 304,56 rubla / orë

Për punë në ditë festash dhe fundjavash, pagesa shtesë do të jetë:

(6 orë + 4 orë) x 304,56 rubla / orë x 2 = 6091,2 rubla.

Paga totale për muajin janar do të jetë:

50,000 + 6091,2 \u003d 56,091,2 rubla.

Ju lutemi vini re se Kodi i Punës i Federatës Ruse përcakton vetëm shumën minimale të pagesës shtesë për punë gjatë fundjavave dhe festave. Organizata mund të vendosë vetë shumën e saktë (përfshirë shumën që tejkalon minimumin) duke e shkruar këtë dispozitë në marrëveshjen kolektive (të punës). Në të njëjtën kohë, legjislacioni tatimor lejon që e gjithë shuma e shtesës të merret parasysh në kostot e pagave për qëllimin e llogaritjes së tatimit mbi të ardhurat ().

Kompensimi për punën në fundjavë ose pushime jo-pune në formën e një dite pushimi shtesë

Sa i përket opsionit të kompensimit të punës në fundjavë ose pushime në formën e një dite pushimi shtesë, këtu, gjithashtu, duhet të merren parasysh disa pika. Para së gjithash, punonjësi duhet të shprehë pëlqimin e tij për të marrë një kompensim të tillë. Është më mirë ta lëshoni atë me shkrim duke shkruar një kërkesë përkatëse në çfarëdo forme ose duke treguar një mundësi të tillë kompensimi në pëlqimin tuaj me shkrim për të punuar në fundjavë ose pushime jo pune. Kjo nuk parashikohet shprehimisht në legjislacion, por gjykatat theksojnë se një nënshkrim i thjeshtë për të thirrur një punonjës për të punuar në një ditë pushimi nuk mjafton për t'i siguruar atij një ditë pushimi shtesë (). Për më tepër, është prania e pëlqimit me shkrim të punonjësit për të marrë një ditë shtesë pushimi që do të lejojë në të ardhmen të shmangë mosmarrëveshjet e mundshme me punonjësin dhe të konfirmojë faktin që ai zgjodhi këtë lloj të veçantë kompensimi.

A duhet të paguhet dyfishi i sasisë së punës të shtunën dhe të dielën nëse organizata ka një metodë pune me rrotullim? Përgjigja për këtë dhe pyetje të tjera praktike është "Baza e njohurive të Shërbimit të Konsulencës Ligjore" Versioni në internet i sistemit GARANT. Merrni akses të plotë për 3 ditë falas!

Nuk ka asnjë tregues të qartë në legjislacion se kur saktësisht punëdhënësi duhet të sigurojë këtë ditë, kështu që punonjësi mund të kërkojë çdo ditë sipas gjykimit të tij. Ky përfundim u arrit nga Gjykata e Lartë e Federatës Ruse (). Nëse punonjësi largohet dhe puna në fundjavë ose pushime nuk është kompensuar për një ditë shtesë pushimi, atëherë punonjësit duhet t'i paguhet kompensimi monetar ().

Por nëse një punonjës ka marrë arbitrarisht një ditë pushimi pa rënë dakord paraprakisht me punëdhënësin, atëherë një sjellje e tillë mund të njihet si mungesë (një vendim apeli i Komisionit Gjyqësor për Çështjet Civile të Gjykatës Rajonale Voronezh, i datës 5 qershor 2012 në çështjen nr. 33-3049,).

Puna gjatë fundjavave dhe festave të një punonjësi të dërguar

Shpesh një punonjës është në një udhëtim pune për një kohë të gjatë, dhe fundjavat ose pushimet shpesh bien gjatë kësaj periudhe. A duhet të paguajnë ekstra? Nëse punonjësi ishte në një udhëtim pune, por nuk ka punuar gjatë fundjavave dhe festave, atëherë nuk keni nevojë t'i paguani ato shtesë ().

Por kur një punonjës u dërgua posaçërisht në një udhëtim pune për të punuar këto ditë, një punë e tillë duhet të paguhet në përputhje me dispozitat (). Në këtë rast, një takim i tillë duhet të tregohet në mënyrë specifike në urdhrin për udhëtimin e punës të punonjësit. Për shembull, formulimi i qëllimit në urdhrin "kryerja e negociatave të biznesit" dhe duke treguar datën e udhëtimit të biznesit "nga 7 maji deri më 10 maj 2018" nuk nënkupton aspak detyrimin e punonjësit për të punuar gjatë fundjavave dhe festave. Por nëse punëdhënësi e dërgon punonjësin në një udhëtim pune posaçërisht për qëllime të punës gjatë pushimeve, atëherë urdhri duhet ta tregojë këtë, për shembull, si më poshtë: "kryerja e negociatave të biznesit nga 7 maj 10 maj 2018, duke përfshirë një jo -Pushe pune me 9 maj 2018”.

Ju lutemi vini re se nëse një punonjës largohet në një udhëtim pune ose kthehet në një fundjavë ose festë, punëdhënësi duhet të paguajë dyfish atë ditë, sikur punonjësi të punonte në atë ditë ().