Kërkesë për leje e CEO të themeluesit të vetëm. Kohëzgjatja e pushimit të CEO

Leja e planifikuar vjetore duhet t'i jepet çdo punonjësi sipas orarit të hartuar nga ndërmarrja. Nëse një punonjës dërgohet, atëherë ai nuk duhet të plotësojë një kërkesë, siç thuhet në Kodin e Punës, në Art. 123. Por nëse duhet të shkoni me pushime papritmas, atëherë do t'ju duhet të plotësoni një aplikim, sepse menaxhmenti duhet t'i lejojë punonjësit mungesë të paplanifikuar nga puna, pavarësisht nëse ai ka një arsye të mirë apo jo.

Është ende e nevojshme të lëshohet një urdhër për një punonjës që po shkon në pushim të planifikuar ose të paplanifikuar. Për të nxjerrë një urdhër, Komiteti Shtetëror i Statistikave ka miratuar formularin T-6.

Urdhri për pushime tregon emrin e plotë të punonjësit, emrin e organizatës ku ai punon, pozicionin e tij dhe periudhën për të cilën i jepet pushimi (viti i punës). Lloji i pushimit është gjithashtu i përfshirë në urdhër, ai mund të jetë primar, shtesë, etj.

Për më tepër, urdhri duhet të tregojë numrin e ditëve kur punonjësi do të mungojë dhe datat specifike nga të cilat fillojnë dhe mbarojnë pushimet. Urdhri hartohet nga punonjësi përgjegjës, më së shpeshti punonjës i departamentit të BNJ, pastaj nënshkruhet nga drejtori. Edhe vetë punonjësi njihet me urdhrin dhe firmoset.

Menaxheri është punonjës i punësuar, prandaj, për të shkuar me pushime, lëshohet një urdhër që ai t'i sigurojë drejtorit të përgjithshëm pushim vjetor me pagesë. E vetmja veçori e urdhrit është se ai e firmos për vete.

Shpesh lindin mosmarrëveshje midis oficerëve të personelit në lidhje me ekzekutimin e një urdhri të tillë, shumë besojnë se një memorandum mund të përdoret si një dokument administrativ. Të tjerë besojnë se lëshimi i një urdhri për një menaxher në formën T-6 është i përshtatshëm, pasi ai është një punonjës si pjesa tjetër.

Në çdo rast, është e mundur të shmangen pretendimet nga inspektorati i punës gjatë një kontrolli ose zyra e taksave nëse një dokument i tillë është i disponueshëm në rrjedhën e dokumenteve të ndërmarrjes. Kur një drejtor firmos një urdhër të dhënë për veten e tij, ai nuk mund të nënshkruajë në kolonën "Kam lexuar urdhërin".

Kërkesat fillestare

Nenet kryesore të Kodit të Punës, që përcaktojnë kushtet për dhënien e pushimit vjetor për punonjësit, përfshijnë 93, 114 dhe 115. Ai thotë se leja jepet duke ruajtur pozicionin (punën) e punonjësit dhe të ardhurat mesatare. Për më tepër, e drejta e pushimit është e rezervuar për punonjësit që punojnë me kohë të plotë, me kohë të pjesshme ose të punësuar për punë sezonale, ndryshon vetëm periudha e pushimit.

Shkuarja me pushime shoqërohet jo vetëm me plotësimin e një porosie, por do t'ju duhen edhe:

• orari i pushimeve vjetore;
• njoftim ose deklaratë;
• shënim-llogaritje.

Për të përgatitur këto dokumente, nuk është e nevojshme të përdorni formularë të unifikuar, ju mund të përdorni ato të zhvilluara në mënyrë të pavarur.

Formularët standardë të ligjvënësit janë të destinuara për hartimin e:

Për më tepër, mund të kërkohet një njoftim (njoftim) i dërguar punonjësit nga menaxhmenti i ndërmarrjes, ose një aplikim që ai e plotëson vetë, ndonjëherë nevojitet një certifikatë mjekësore ose dokument tjetër për të konfirmuar rrethanat aktuale.

Rregulla të përgjithshme me ligj

Një drejtor, si çdo punonjës tjetër, ka nevojë për pushim vjetor të paguar në përputhje me legjislacionin e punës. Rendi i pushimeve në ndërmarrje zhvillohet dhe vendoset nga departamenti i personelit. Punonjësi njoftohet jo më vonë se 2 javë përpara se duhet të shkojë me pushime.

Bazuar në orarin, lëshohet një urdhër për pushimin e planifikuar, me të cilin punonjësi njihet. Nëse dëshiron të shkojë në pushim të paplanifikuar, ai shkruan një deklaratë dhe, nëse është e nevojshme, paraqet dokumente. Më pas urdhri lëshohet në bazë të kërkesës së tij.

Në letrën e Shërbimit Federal Nr. 1143-TZ thuhet se drejtuesit i kërkohet të nënshkruajë urdhra në lidhje me punën dhe punësimin e punonjësve të një ndërmarrjeje, që do të thotë se ai nënshkruan çdo urdhër për pushim, përfshirë edhe për veten e tij.

Në bazë të urdhrit, hartohet një shënim llogaritës dhe pagesa e pushimeve paguhet 3 ditë ose më herët përpara datës nga e cila fillon pushimi. Përveç Kodit të Punës, veprimtaritë e drejtuesit të ndërmarrjes rregullohen me ligje të tjera dhe rregullore të brendshme.

Kështu, Ligji Federal Nr. 208 (26 dhjetor 1995) thotë se statuti i një shoqërie aksionare mund të parashikojë një procedurë të ndryshme për dhënien e lejes. Për shembull, ai duhet të koordinojë kohën e tij të pushimeve me bordin e drejtorëve ose themeluesit. Dispozita të tjera në lidhje me veprimtarinë e punës së një punonjësi të punësuar për një pozicion drejtues mund të specifikohen në statut.

Kur është e nevojshme

Leja për menaxherin jepet në baza të përgjithshme, por merren parasysh edhe të drejtat e korporatës së ndërmarrjes. Përveç faktit që menaxheri është punonjës, ai kryen edhe detyrat e organit të vetëm ekzekutiv, për shembull, për një shoqëri me përgjegjësi të kufizuar ose një shoqëri aksionare.

Çështjet që lidhen me kryerjen e detyrave të tij mund të përfshijnë:

• Është në kompetencën e një organi më të lartë, pra të bordit të administrimit apo themeluesve, gjë që pasqyrohet paraprakisht në statut. Në raste të tilla, drejtori nuk mund të vendosë në mënyrë të pavarur se kur do të shkojë me pushime dhe për çfarë periudhe. Ai mund të fillojë shqyrtimin e çështjes me ndihmën e një deklarate. Pas marrjes së një vendimi në mbledhjen e përgjithshme, ai pasqyrohet në procesverbal, në bazë të kësaj të fundit, lëshohet një urdhër. Por firmoset nga kryetari i mbledhjes dhe jo nga vetë drejtuesi. Në të njëjtën kohë, pjesëmarrësit e takimit duhet të vendosin se kush do ta zëvendësojë drejtorin gjatë pushimeve të tij.
• Në një rast tjetër, kur dispozita për lejen e drejtorit nuk është e përcaktuar në statut, ai vendos në mënyrë të pavarur këtë çështje. Në këtë rast, ai nënshkruan një njoftim ose njoftim afërsisht 2 javë para pushimit se i jepet një pushim i planifikuar. Përpilohet edhe një urdhër, por në këtë rast nënshkruhet nga vetë drejtori.

Është e nevojshme të merret parasysh se shpesh orari i pushimeve nuk tregon datën e shkuarjes në pushime, por vetëm muajin. Më pas, kjo çështje organizative rregullohet me vetë punonjësin, në këtë rast drejtorin, dhe ai është i detyruar të plotësojë një aplikim në emër të tij, duke treguar datën e saktë të fillimit të pushimeve. Në një rast tjetër, aplikimi i detyrueshëm ofrohet kur duhet të shkoni në pushim të paplanifikuar.

Njoftimet dhe deklaratat

Një njoftim (njoftim) është një dokument i veçantë me ndihmën e të cilit një punonjës njoftohet se brenda 2 javësh duhet të shkojë në një pushim të planifikuar të merituar. Dokumenti është zyrtar në emër të menaxhmentit të ndërmarrjes, ai duhet të përmbajë informacione për datat specifike të pushimeve.

Por njoftimi mund të lëshohet vetëm nëse një punonjës shkon në një pushim të planifikuar. Nëse një punonjës duhet të shkojë në pushim të paplanifikuar, ai plotëson një aplikim, kështu që nuk ka nevojë t'i dërgoni një njoftim.

Nëse nuk është dhënë njoftim, menaxheri, si çdo punonjës tjetër, mund të refuzojë kohën e parashikuar për pushim nëse nuk është e përshtatshme për të. Në këtë rast, refuzimi zyrtarizohet me akt të veçantë.

Nuk ka asnjë formë të unifikuar për hartimin e një njoftimi, por tregon:

• data e ekzekutimit të dokumentit;
• Emri;
• detajet e punonjësit (emri i plotë, pozicioni);
• teksti kryesor;
• data e dorëzimit.

Teksti kryesor përcjell idenë se kompania i siguron punonjësit leje me pagesë nga një datë e tillë. Punonjësi duhet të konfirmojë faktin e marrjes së dokumentit me nënshkrimin e tij.

Një njoftim ose njoftim mund të kuptohet gjithashtu si një deklaratë, një draft urdhër, një fletë prezantuese ose i njëjti orar pushimesh, i cili do të ketë kolona të veçanta për nënshkrimet e punonjësve. Në njërën firmos se është njohur me datën e fillimit të pushimeve dhe në tjetrën vendos datën kur është informuar për të.

Nëse, për shembull, punëdhënësi lëshon një njoftim në çfarëdo forme, së bashku me një urdhër, dhe e njeh punonjësin me të dy dokumentet 2 javë para fillimit të pushimeve, atëherë do të plotësohen kërkesat e Kodit të Punës.

Aplikimi, nëse drejtori dëshiron të shkojë në pushim të paplanifikuar, duhet të dorëzohet jo më vonë se 4 ditë përpara fillimit të tij. Kjo periudhë nuk është përcaktuar qartë nga ligjvënësi. Por ju duhet t'i përmbaheni afatit të akumulimit të pagesës së pushimeve nga departamenti i kontabilitetit, dhe ato paguhen 3 ditë para fillimit të pushimeve.

Rregulloret lokale të një ndërmarrje të caktuar mund të ofrojnë afate të qarta për paraqitjen e kërkesave të tilla. Siç u tha më lart, një kërkesë lëshohet në rastin kur drejtori duhet të shkojë në pushim të paplanifikuar dhe ai ka të drejtë të vendosë në mënyrë të pavarur këtë çështje. Nuk ka gjithashtu një formular të unifikuar të miratuar nga ligjvënësi për aplikimin, ai hartohet në mënyrë arbitrare, por në çdo rast teksti duhet të tregojë se çfarë lloj pushimi kërkon aplikanti - vjetore, e paplanifikuar, kujdesi për fëmijët, etj.

Deklarata tregon:

• pozicioni dhe emri i plotë i menaxherit në emër të të cilit hartohet peticioni;
• emri i ndërmarrjes ose ndarja (dega) e saj;
• kërkesa për të dhënë leje për një periudhë kaq ditësh;
• datat specifike të fillimit dhe përfundimit të periudhës së pushimit;
• data e ekzekutimit të dokumentit;
• Nënshkrimi i aplikantit.

Në praktikë, është më mirë t'u kërkoni punonjësve të plotësojnë aplikacionet në çdo rast, kjo e bën më të lehtë për departamentin e kontabilitetit të kontrollojë llogaritjen e pagës së pushimeve, sepse oraret shpesh ndryshojnë. Pavarësisht nga ngarkesa e ndërmarrjes, një punonjës ka të drejtë të shkruajë një kërkesë për pushim nëse ka arsye për ta bërë këtë.

Kompania është e detyruar të pranojë dokumentin për shqyrtim, por kjo nuk do të thotë se do të jepet leja. Ju gjithashtu mund të paraqisni një kërkesë për të shtyrë datën e pushimeve, dhe nëse dokumenti dërgohet me postë në zyrën e ndërmarrjes, ai do të pranohet automatikisht si korrespondencë hyrëse. Nëse një punëdhënës refuzon lejen për 2 vjet, atëherë ai mund t'i nënshtrohet ndëshkimeve administrative në bazë të Kodit të Kundërvajtjeve Administrative.

Përgatitja e orarit të pushimeve varet drejtpërdrejt nga dëshirat e punonjësve, të cilat ata i shprehin në aplikimet e tyre në një rast tjetër, si reagojnë punonjësit ndaj njoftimeve - nëse janë dakord me informacionin e marrë;

Nuancat e përgatitjes së një urdhri për t'i siguruar drejtorit të përgjithshëm pushim vjetor të paguar

Ekzekutimi i çdo urdhri, përfshirë edhe ato për pushime, shoqërohet me nuanca të ndryshme nëse kanë të bëjnë me veprimtarinë e punës së punonjësve. Pas regjistrimit, informacioni për ngjarjen duhet të futet në raportin e punës. Libri është dokumenti kryesor për të konfirmuar kohëzgjatjen tuaj të shërbimit, i cili do të merret parasysh gjatë llogaritjes së pensionit tuaj.

Siç u tha më lart, urdhri në këtë rast hartohet në formën e mëposhtme:

Urdhri jepet në çdo rast, pavarësisht nëse ka pasur një kërkesë nga punonjësi, nëse kompania ka dërguar një njoftim, apo nëse ka pasur një orar. Urdhri nënshkruhet nga menaxheri dhe drejtuesi i departamentit të personelit.

Duhet të merret parasysh që një punonjësi mund t'i jepet jo vetëm pushimi i planifikuar vjetor, por edhe të tjerë, për shembull:

Për kujdesin e fëmijëve	Zakonisht, një grua fillimisht merr leje para lindjes, dhe më pas për kujdesin e fëmijëve deri në moshën 1.5 vjeç dhe deri në 3 vjeç.
Afatgjatë, deri në 1 vit	Punonjësit e arsimit kanë të drejtë për të çdo 10 vjet. Pagesa në bazë të fitimeve mesatare sigurohet nga institucioni arsimor, i cili duhet të pasqyrohet në statutin e tij.
Pa mirëmbajtje ose pa mbajtur rrogë, pra me shpenzimet tuaja	Ligjvënësi flet për një leje të tillë në Art. TC 128. Parashikohet në prani të arsyeve të forta, rrethanave të vështira familjare dhe dokumenteve mbështetëse. Në këtë rast, kohëzgjatja e pushimeve përcaktohet me marrëveshje të palëve.
Pushime para pushimit nga puna	Kjo nuk mund të bëhet kur një punëdhënës shkarkon një punonjës për keqbërje. Në një rast tjetër, duhet të plotësoni një letër dorëheqjeje me një kërkesë për të siguruar leje të paguar nëse ende nuk është "hequr". Në një rast tjetër, punonjësi i dorëhequr do të duhet të paguajë dëmshpërblim, kështu që vendimi për çështjen i mbetet punëdhënësit. Data e pushimit nga puna do të konsiderohet dita e parë e pushimeve.

Pushimi ofrohet me iniciativën e:

• punëdhënësi;
• punonjës.

Nëse punonjësi nuk është i kënaqur me periudhën e pushimeve, ai ka të drejtë të shkruajë një kërkesë për shtyrje. Në një rast tjetër, nëse ka nevojë për prodhim, punëdhënësi mund të shtyjë pushimet e planifikuara të punonjësit duke e njoftuar paraprakisht. Nëse kjo ndodh me iniciativën e punonjësit, atëherë menaxheri bën një hyrje përkatëse në aplikimin e tij.

Kur iniciatori është punëdhënësi, atëherë nuk kërkohet një urdhër shtesë për t'i dhënë drejtorit të përgjithshëm leje vjetore të paguara me afate të tjera, në formularin e orarit të pushimeve T-7, dhe kur të vijë koha, një urdhri mund të lëshohet në përputhje me të gjitha kërkesat.

Punonjësi gjithashtu ka të drejtë të zgjasë pushimet nëse ka arsye për këtë, ai mund të informojë punëdhënësin për këtë me telefon ose me postë, dhe pasi të kthehet në punë, të plotësojë një aplikim të veçantë. Në këtë rast, nuk kërkohet gjithashtu një urdhër i veçantë për zgjatjen e kohës së pushimit.

Ekzistojnë gjithashtu nuanca të tjera kur vendosni një porosi:

• për një punonjës që kombinon 2 pozicione, ose punon në kompani në vendin kryesor dhe me kohë të pjesshme, është e nevojshme të lëshohen 2 urdhra të veçantë;
• nëse pushimet që nuk janë marrë në kohë transferohen në vitin e ardhshëm të punës, atëherë kjo mund të bëhet për shkak të nevojave të prodhimit, sigurohet sipas orarit ose me marrëveshje me menaxhmentin;
• kur leja e planifikuar me kërkesë të punonjësit sigurohet paraprakisht, urdhri tregon periudhën kohore për të cilën ai "do të marrë pushim";
• tjera.

I njëjti bord drejtues mund të tërheqë një drejtor nga pushimet, përndryshe vendimi merret nga vetë drejtori. Në të dyja rastet, lëshohet një urdhër i veçantë për ndërprerjen e parakohshme të pushimit.

Pikat e detyrueshme

Ka disa gjëra që duhen mbajtur parasysh kur bëni një porosi, të tilla si ajo që është procedura, çfarë roli luan orari, si t'i delegoni autoritetin një personi tjetër dhe si llogariten përfitimet e pushimeve.

Procedura

Veprimet që kryhen gjatë lëshimit të një urdhri varen jo vetëm nga drejtori, por edhe nga ndërmarrja:

1. Nëse statuti thotë se çështja zgjidhet nga një organ më i lartë, atëherë drejtori harton një kërkesë drejtuar kryetarit me një kërkesë për të shqyrtuar shkuarjen e tij me pushime në një mbledhje të përgjithshme. Zgjidhja e çështjes dokumentohet në formën e një protokolli.
2. Njëkohësisht zgjidhet edhe çështja e deputetit, e cila shënohet edhe në protokoll. Deputetit i lëshohet prokura dhe urdhërohet kalimi i kompetencave tek ai. Pa prokurë, ndërmarrjen mund ta drejtojë vetëm menaxheri i saj i menjëhershëm, i caktuar nga themeluesit.
3. Nëse drejtori ka të drejtë të vendosë për pushimin e tij, ai vazhdon sipas orarit ose pas paraqitjes së një aplikimi. Në çdo rast, për të hartohet një urdhër, i cili nënshkruhet nga vetë menaxheri. Në rastin e parë ai merr njoftim për pushim, në rastin tjetër jo.
4. Drejtori ka të drejtë gjithashtu të vendosë në mënyrë të pavarur për çështjen e zëvendësimit gjatë pushimeve, ai duhet të miratojë kandidaturën me një urdhër të veçantë.
5. Sipas shënimit të llogaritjes, drejtori merr pagesën e pushimeve, dhe mungesa e tij në vendin e punës pasqyrohet në fletën e kontabilitetit. Informacioni në lidhje me dhënien e pushimit futet në kartën personale të punonjësit.

Lidhja me grafikun

Formulari i orarit të pushimeve T-7 është i njëjtë për ndërmarrjet me çdo formë pronësie. Orari hartohet nga departamenti i burimeve njerëzore dhe miratohet nga drejtuesi i ndërmarrjes dhe drejtuesi i departamentit të burimeve njerëzore. Nëse ndërmarrja ka një sindikatë, ajo miraton edhe orarin.

Ligjvënësi nuk e detyron punëdhënësin të marrë parasysh mendimet e punëmarrësve në lidhje me radhën e pushimeve, por çdo punonjës është i detyruar të njoftojë çdo punonjës për daljen në pushim 2 javë përpara. Sipas dëshirës, ​​në çdo kohë, pushimet ofrohen vetëm për disa kategori punonjësish (shtatzëna, donatorë nderi, qytetarë nën moshën 18 vjeç).

Nëse një punëdhënës fton punonjësit të shkruajnë kërkesa për pushime paraprakisht, duke treguar kohën e pushimit, do të thotë se ai dëshiron të marrë parasysh mendimet e tyre, megjithëse nuk është i detyruar. Nëse dëshironi, punonjësi mund të shkruajë një kërkesë për të shtyrë pushimet ose për ta ndarë atë në disa pjesë, por këto çështje zgjidhen individualisht midis tij dhe punëdhënësit.

Në total, punonjësi duhet të "marrë pushim" sipas Kodit të Punës për vitin e punës - 28 ditë nëse punon në vendin e tij kryesor të punës. Nëse inspektorati i punës zbulon se një ndërmarrje nuk ka një orar të planifikuar pushimesh për punonjësit, kjo do të llogaritet si shkelje e ligjit.

Transferimi i përkohshëm i pushteteve

Menaxheri ia delegon autoritetin gjatë pushimeve zëvendësit të tij ose një punonjësi tjetër të ndërmarrjes. Çështja vendoset nga ai ose themeluesit e ndërmarrjes.

Qëllimi i urdhrit është miratimi i kandidaturës së ushtruesit të detyrës për kalimin e kompetencave tek ai, prandaj thuhet:

• Emri i plotë i deputetit;
• përgjegjësitë që i delegon drejtori dhe i merr ai;
• periudhën gjatë së cilës ai do të veprojë si drejtor.

Nëse tashmë ka një deputet të miratuar, atëherë ai tregohet në urdhër dhe atij i caktohen detyrat e drejtorit për një periudhë të tillë. Për deputetin caktohet masa e shtesës për këtë periudhë.

Kur drejtori nuk ka zëvendës, ai mund të zgjedhë çdo punonjës përgjegjës sipas gjykimit të tij. Atëherë është e nevojshme të hartohet jo vetëm një urdhër, por edhe një marrëveshje pune për një periudhë të caktuar (koha e pushimeve).

Marrëveshja është një shtesë në kontratën e punës sipas së cilës punonjësi tashmë është duke punuar. Në çdo rast duhet të lëshohet prokura për një deputet.

Si të llogaritni përfitimet

Për të paguar një pushues, duhet të hartoni një shënim shlyerjeje kur paguhet pushimi. Nëse një punonjës shkon në pushim pa pagesë, ai nuk merr kompensim monetar. Shënimi është hartuar në formën T-60, të miratuar nga ligjvënësi.

Në bankën e dyanshme, nga njëra anë, tregohen informacione për punonjësin dhe datat e pushimeve, dhe nga ana tjetër, llogaritjet e kontabilitetit për pagesë. Regjistrimi i formularit është një detyrim për çdo ndërmarrje.

Periudha e llogaritjes është 12 muaj nëse drejtori ka punuar në kompani për më shumë se një vit. Ditët e pushimit mjekësor, udhëtimet e punës, pushimet personale dhe të tjerat duhet të zbriten nga koha aktuale. Për të llogaritur shumën e pagës së pushimeve, duhet të merrni pagën mesatare ditore të drejtorit dhe ta shumëzoni atë me ditët e punuara në të vërtetë gjatë vitit.

Menaxherët tashmë janë mësuar me faktin se ata hartojnë shumë dokumente me pjesëmarrjen e tyre në emrin e tyre. Dmth i shkruan vetes drejtori. Por çdo herë kam një ndjenjë të çuditshme se diçka nuk shkon. Po pushimi? Le të kuptojmë se si të plotësojmë siç duhet një aplikim për .

Nëse shoqëria është shoqëri aksionare

Nga njëra anë, drejtori është i njëjti punonjës. Dhe ai i nënshtrohet ligjeve të punës. Pushimi vjetor prej 28 ditësh kalendarike nuk bën përjashtim. Sipas Kodit të Punës, mjafton të shkruani një kërkesë për pushime në kohë. Por regjistrimi i lejes së CEO-së rregullohet gjithashtu nga statuti i organizatës.

Si rregull, statuti parashikon që shkuarja në pushime duhet të bihet dakord me mbledhjen e aksionarëve dhe të miratohet me procesverbalin e asamblesë së përgjithshme. Drejtori i drejtohet takimit duke shkruar një deklaratë, e cila shkruhet në formë të lirë (bashkëngjitni një mostër). Më pas, bazuar në këtë protokoll, ai lëshohet. Dokumenti është publikuar në çdo formë, formulari standard T-6 nuk do të funksionojë këtu, pasi ai mund të nënshkruhet vetëm nga kreu i organizatës. Në këtë rast, urdhri nënshkruhet nga kryetari i mbledhjes.

Nëse jeni drejtor dhe themelues në një person

Le të kuptojmë se kujt drejtori i përgjithshëm i shkruan një kërkesë për pushime nëse po flasim për një SH.PK. Në këtë rast, regjistrimi i pushimit varet nga ajo që shkruhet në statut. Nëse, përveç drejtorit të përgjithshëm, ka disa themelues dhe, sipas statutit, drejtori i përgjithshëm shkon me pushime me pëlqimin e mbledhjes së themeluesve, atëherë procedura është e ngjashme me atë të përshkruar më sipër për një shoqëri aksionare. .

Nëse leja e drejtorit të përgjithshëm dhe themeluesit të vetëm të shoqërisë lëshohet si një person, atëherë nuk ka nevojë të shkruani një kërkesë për pushim. Së bashku me të gjithë punonjësit, drejtori duhet të njoftojë departamentin e burimeve njerëzore në fund të vitit në cilat data planifikon të pushojë vitin e ardhshëm. Specialisti i burimeve njerëzore e fut këtë informacion në .

Para se të shkoni me pushime, mjafton një urdhër i ekzekutuar siç duhet në formularin T-6, i nënshkruar nga vetë drejtori.

Shkëmbinj nënujorë

Pothuajse të gjitha dokumentet në kompani janë të vërtetuara me nënshkrimin e drejtorit të përgjithshëm. Puna e organizatës nuk ndalet kur ai është larg për punë zyrtare apo me pushime. Por në këtë moment organizata nuk mund të lëshojë dokumente të firmosura nga drejtori. Si të vazhdojmë?

Disa dokumente ditore (për shembull, kontabiliteti) mund të nënshkruhen nga punonjës të tjerë me prokurë. Ne ofrojmë një mostër të autorizimit për transferimin e të drejtave të nënshkrimit.

Ju gjithashtu mund t'ia delegoni autoritetin tuaj një punonjësi tjetër gjatë mungesës suaj. Kjo bëhet në formën e një urdhri. Duhet të specifikojë kohën për të cilën punonjësi do të punojë dhe kushtet (pagesa, nëse është e përjashtuar nga funksionet bazë apo duhet të kombinohet).

Për momentin ekzekutimi i urdhrit për lejen e drejtorit (shembull) shkakton debate të ndezura midis punonjësve të departamentit të personelit, disa ekspertë janë të mendimit se është shumë marrëzi të përdoren forma të caktuara të dokumentacionit administrativ që shqetësojnë menaxherin, prandaj, në rast të pushimeve të drejtorit të përgjithshëm, duhet të përgatiteni dhe të vizatoni saktë; përpiloni një memo.

Ana tjetër e ekspertëve, përkundrazi, beson se përdorimi Format T-6Është mjaft e përshtatshme të regjistrohet pushimi i CEO, pasi menaxheri është saktësisht i njëjti punonjës si pjesa tjetër e stafit në ndërmarrje. Kjo deklaratë konfirmohet në Rezolutën nr. 1 të Komitetit Shtetëror të Statistikave, që daton në 5 prill 2004. Në çdo rast, çdo pretendim nga inspektorati i punës dhe shërbimi tatimor nuk është i përshtatshëm nëse urdhri për lejen e drejtorit është hartuar në bazë të formularit nr. T-6.

Për momentin ka 2 opsione të sakta përpilimi i lejes së CEO. Le të supozojmë se statuti i organizatës ka rregulluar çështjen e dhënies së ditëve të pushimit për menaxherin, në këtë rast, është e nevojshme të thirret një mbledhje e themeluesve të kësaj kompanie, ku temë kryesore do të jetë vendimi për çështjen e pagesës së caktuar. për pushimet e drejtorit ekzekutiv, si dhe kush në mungesë të menaxherit do të marrë të gjitha përgjegjësitë dhe të drejtat e pushimeve.

Më pas, drejtori i përgjithshëm i organizatës është i detyruar të hartojë një deklaratë që do t'i drejtohet kryetarit të aksionarëve ose mbledhjes së shoqërisë, ose të gjithë mbledhjes së shoqërisë, e cila duhet të tregojë periudhën kohore (çfarë dhe për në cilën datë) është planifikuar pushimi me pagesë, si dhe sa ditë pune (kalendarike).

Drejtpërsëdrejti në këtë deklaratë, lejohet të tregohet se kush për periudhën e përkohshme do plotësojnë pozicionin e drejtorit në mungesë të tij. Nëse një çështje e ngjashme nuk mbulohet në statutin e organizatës ose në dokumente të tjera të brendshme, atëherë drejtori i përgjithshëm planifikon në mënyrë të pavarur pushimet e tij, të cilat duhet të regjistrohen në orarin e pushimeve së bashku me pjesën tjetër të punonjësve të organizatës.

Aplikim për pushim nuk kërkohet për Drejtorin e Përgjithshëm, ai duhet të njoftohet për fillimin e periudhës së pushimeve jo më vonë se 14 ditë pune. Ky njoftim (ose njoftim) mund t'i dërgohet atij nga një person i autorizuar ose nga departamenti i burimeve njerëzore. Në këtë rast nuk ka shkelje të ligjit. Për të mos humbur shumë kohë për zgjidhjen e çështjes së pushimit të drejtorit të përgjithshëm, këshillohet që fillimisht statuti i organizatës të parashikojë që menaxheri të ketë të drejtë të zgjidhë në mënyrë të pavarur një çështje të tillë.

Formulari T-6 vërtetuar nga kryetari i mbledhjes së themeluesve ose drejtpërdrejt nga vetë drejtori i përgjithshëm. Drejtori i përgjithshëm nuk mund të nënshkruajë në rubrikën me titull “Kam lexuar urdhrin” nëse ka lëshuar personalisht urdhër për pushimin e drejtorit.

Ai duhet të nënshkruajë. Ky dokument mund të hartohet nga menaxheri i personelit ose personi tjetër përgjegjës.

Pas kësaj, hartohet një urdhër për dhënien e lejes (Formulari Nr. T-6). Nëse vendimi merret nga mbledhja, atëherë ky dokument duhet të nënshkruhet nga kryetari i mbledhjes. Nëse është përdorur metoda e dytë, urdhri nënshkruhet nga menaxheri. Në të dyja rastet, ai duhet të nënshkruajë duke treguar pëlqimin.

Përpara largimit të drejtorit të përgjithshëm, është e nevojshme të zgjidhet dhe miratohet me urdhër zëvendësimi i tij. Nëse ai ka një deputet, atëherë nuk ka probleme të veçanta. Në rastin e parë, zgjidhet një person përgjegjës, emërohet dhe rriten pagat. E gjithë kjo duhet të specifikohet në urdhër. Një urdhër mostër është si më poshtë: “Unë urdhëroj Drejtorin e Përgjithshëm (emrin e plotë) për një periudhë prej (specifikoni periudhën). Vendosni për këtë periudhë një pagesë shtesë (pozicioni dhe emri i plotë i zëvendësit) për kryerjen e përkohshme të detyrave të drejtuesit të organizatës në shumën (shuma në shifra).

shënim

Drejtori i Përgjithshëm shkon me pushime. Përdorni kërkimin në forum! Kreu i organizatës zgjidh çështjet themelore të personelit, duke përfshirë nënshkrimin e urdhrave për dhënien e pushimeve për punonjësit. Por, çka nëse vetë CEO planifikon të marrë një pushim? Në emër të kujt po shkruan aplikacionin dhe kush është i autorizuar ta “lënë” me pushime?

Këshilla të dobishme

Drejtori i Përgjithshëm shkon në pushim të lehonisë. Ju lutem më tregoni se çfarë duhet të bëjmë. Nëse mandati i drejtorit tuaj nuk ka përfunduar, më duket se mjafton një urdhër për emërimin e drejtorit të përkohshëm: “Në lidhje me largimin e drejtorit në pushim të lehonisë, urdhëroj emërimin e një drejtori të përkohshëm për Periudha nga “... deri në... Emri i plotë Për periudhën e caktuar, i jepet e drejta për të nënshkruar për menaxhimin e të gjitha dokumenteve financiare, si dhe raportimin kontabël dhe tatimor”.

Burimet:

• drejtori shkon me pushime

Drejtori i Përgjithshëm, si çdo punonjës tjetër, duhet të përfshihet në orar pushime ov. Kur niseni për pushimin e kërkuar, këshillohet të caktoni një zëvendës. Është mirë nëse organizata ka një person që e zëvendëson atë, por çfarë nëse jo?

Në këtë rast, me urdhër të gjeneralit drejtorët caktohet një person përgjegjës. Mos harroni se zgjedhja e një personi të tillë duhet të trajtohet me përgjegjësi, sepse kur hyni në pushime, ju i besoni biznesin tuaj një personi.

Nëse vendimi për pushime Nëse mbledhja nuk e pranon, atëherë pjesëmarrësit zgjedhin zëvendësin. E gjithë kjo është e dokumentuar në një protokoll (vendim), ku firmosin të gjithë.

Nuk mund të shmanget hartimi i një urdhri (udhëzim) për të dhënë pushime a (formulari nr. T-6). Urdhri mund të nënshkruhet nga mbledhja. Në një rast tjetër, sado absurde të tingëllojë, vetë menaxheri duhet të nënshkruajë dhe të vendosë nënshkrimin e dytë në rreshtin " ".

Të gjitha dokumentet transferohen te punonjësit e personelit, dhe më pas në departamentin e kontabilitetit, ku bëhen llogaritjet. Si çdo punonjës tjetër, pushime Pagesat e reja për drejtorin e përgjithshëm duhet t'i lëshohen tre ditë para nisjes për pushimin e kërkuar.

Burimet:

• urdhër pushimi i drejtorit të përgjithshëm

Një ankim drejtuar menaxherit për çështjet që kërkojnë një vendim zyrtar duhet të bëhet me shkrim sipas rregullave. Dhe çdo qytetar i punës i vendit tonë u përball me nevojën për të hartuar një dokument të tillë, pasi ishte deklaratëështë baza për marrjen e shumë vendimeve. Kjo mund të jetë punësimi, transferimi, largimi nga puna ose dhënia e një pushimi tjetër.

Do t'ju duhet

• - Një fletë letre A4;
• - stilolaps.

Udhëzimet

Në aktet legjislative të Federatës Ruse nuk ka një formë të rregulluar për emrin e drejtorit të një ndërmarrje, por ekzistojnë norma dhe rregulla të pranuara përgjithësisht për përgatitjen e dokumenteve të biznesit. Ekziston vetëm një kusht i detyrueshëm për këtë dokument - ai duhet të shkruhet në dorën tuaj. Pra, bëni gati një copë letër A4 dhe një stilolaps dhe teksti i printuar i deklaratave standarde do të shërbejë si model për ju. Ju mund të shikoni disa shabllone duke ndjekur lidhjen e dhënë në fund të artikullit. Kur shkruani një deklaratë, respektoni stilin e komunikimit të biznesit, jini sa më të shkurtër dhe specifik që të jetë e mundur, duke shmangur përshkrimin e detajeve dhe rrethanave të panevojshme.

Filloni aplikimin tuaj duke plotësuar detajet. Ato duhet të vendosen në këndin e sipërm të djathtë të fletës. Këtu, tregoni pozicionin, mbiemrin, emrin dhe patronimin e menaxherit në formatin "to". Menjëherë poshtë saj shkruani pozicionin tuaj, emrin e njësisë strukturore të ndërmarrjes në të cilën punoni, emrin tuaj të plotë në formatin "nga kush".

Në qendër të fletës shkruani titullin e dokumentit "Aplikimi" dhe poshtë tij shkurtimisht thelbin e ankesës. Më pas, deklaroni kërkesën tuaj dhe tregoni datat, nëse është e nevojshme. Nënshkruani dokumentin dhe deshifroni nënshkrimin në kllapa, duke treguar mbiemrin dhe inicialet tuaja.

Këshilla të dobishme

Sigurohuni që të regjistroni aplikimin tuaj tek sekretaria. Kjo do t'ju lejojë të konfirmoni faktin e apelimit tuaj me shkrim, në rast se dokumenti humbet papritmas dhe keni nevojë për prova të apelit tuaj tek menaxheri juaj. Për shembull, nëse jepni dorëheqjen me kërkesën tuaj. Këtu, sipas nenit 80 të Kodit të Punës, numërimi mbrapsht i kohës (dy javë) të caktuar me ligj për të paralajmëruar punëdhënësin fillon të nesërmen pas marrjes së kërkesës së punëmarrësit. Pas kësaj periudhe, punonjësi ka të drejtë të ndërpresë punën dhe të kërkojë lëshimin e një librezë pune me procesverbal të largimit nga puna dhe pagesën e plotë.

Burimet:

• Shembull aplikimi për punësim në 2019

Pagesë shtesë për pagën bazë mund të aplikohet në lidhje me kombinimin e dy pozicioneve ose me rritjen e vëllimit të punës së kryer. Sipas udhëzimeve të legjislacionit të punës, çdo pagesë shtesë duhet të dokumentohet.

Do t'ju duhet

• - marrëveshje shtesë;
• - porositni.

Udhëzimet

Rregulloret e brendshme të ndërmarrjes suaj duhet të përmbajnë udhëzime të hollësishme për rritjen e tarifave të pagave që lidhen me kombinimin e pozicioneve ose rritjen e vëllimit të punës së kryer. Shtesa mund të tregohet në një shumë monetare të sheshtë ose si përqindje e pagës ose tarifës për orë, kjo varet nga forma e shpërblimit në ndërmarrjen tuaj.

Ju mund të caktoni punë shtesë ose të kombinoni profesione vetëm me marrëveshje të ndërsjellë me punonjësin që punon. Dokumentoni marrëveshjen në formën e një marrëveshjeje shtesë për kontratën aktuale të punës. Nënshkrimi dypalësh i një marrëveshjeje do të thotë që punonjësi pranon të kryejë një sasi shtesë pune ose të kombinojë profesione për pagesë shtesë. Shënoni shumën e shtesës si zë më vete në dokumentin e ekzekutuar dhe të nënshkruar.

Lëshoni një urdhër bazuar në marrëveshjen shtesë të krijuar rishtazi. Jepni një lidhje me rregulloret, marrëveshjen e hartuar, tregoni shumën e pagesës shtesë, afatet për përfundimin e një sasie shtesë pune ose kombinimin e profesioneve.

Njoftoni punonjësin me urdhrin kundër nënshkrimit. Paraqisni një njoftim me shkrim në departamentin e kontabilitetit në lidhje me përllogaritjen e një pagese shtesë në pagën bazë ose tarifën për orë. Në bazë të njoftimit, punonjësi do të përllogaritet në përputhje me kushtet e reja të pagës.

Ju mund të caktoni një sasi shtesë pune ose të kombinoni profesione për 1 muaj, gjatë të cilit jeni të detyruar të gjeni një aplikant për vendet e lira të disponueshme.

Bëni zbritje tatimore nga e gjithë shuma e fitimeve. Nuk ka nevojë të bëhen zbritje nga përfitimet sociale, ndihma financiare dhe pagesa një herë. Përllogaritjet për përfitimet sociale duhet të kryhen duke marrë parasysh të gjitha shumat e të ardhurave të punonjësit, të cilat përfshijnë atë të regjistruar.

Këshillë 6: Si të organizoni një pushim për drejtorin e përgjithshëm të një ndërmarrje

Ashtu si çdo punonjës i zakonshëm i organizatës, drejtori i përgjithshëm i ndërmarrjes ka të drejtën e pushimit bazë vjetor të paguar. Dizajni i tij ka një sërë veçorish, sepse drejtuesi i kompanisë është përgjegjës për të gjithë kompaninë. Në vend të tij duhet të emërohet një ushtrues detyre.

Do t'ju duhet

• - dokumentet e ndërmarrjes;
• - formularët e dokumenteve përkatëse;
• - dokumentet e drejtorit;
• - stilolaps;
• - vulën e organizatës;
• - Kodi i Punës i Federatës Ruse.

Udhëzimet

Vendimi për lejimin e punonjësve të zakonshëm të organizatës merret nga drejtori i ndërmarrjes. Nëse ai vetë duhet të marrë leje, e drejta për të marrë këtë vendim duhet të përcaktohet në dokumentet përbërëse të kompanisë. Nëse kjo nuk parashikohet në statutin e ndërmarrjes, drejtori i përgjithshëm duhet të shkruajë një kërkesë drejtuar kryetarit të mbledhjes themeluese për mundësinë e dhënies së lejes nëse ka disa pjesëmarrës në kompani, ose t'i drejtohet themeluesit të vetëm nëse ndërmarrja ka një pjesëmarrës. Kreu i organizatës duhet t'ia paraqesë këtë kërkesë për leje për shqyrtim kryetarit të bordit të themeluesve ose pjesëmarrësit të vetëm jo më vonë se një muaj përpara datës së parashikuar të pushimit.

Kur statuti ose dokumenti tjetër përbërës i organizatës thotë se vetë drejtori ka të drejtë të marrë një vendim për dhënien e pushimeve, atëherë pushimet e tij duhet të përfshihen në orarin e pushimeve paralelisht me punonjësit e tjerë. Dy javë para datës aktuale, duhet të jepet një njoftim, të cilin ai duhet ta nënshkruajë, duke rënë dakord për datën e fillimit të pushimeve.

Drejtori duhet të hartojë një urdhër duke përdorur formularin e unifikuar T-6. Lënda e dokumentit korrespondon me dhënien e pushimit të punonjësve. Cakto porosinë numrin dhe datën e publikimit. Në pjesën administrative të dokumentit, shkruani mbiemrin, emrin, patronimin e drejtuesit të ndërmarrjes, emrin e pozicionit të tij, njësinë strukturore. Tregoni datën e fillimit dhe mbarimit të pushimeve, shkruani numrin e ditëve kalendarike të pushimeve të ofruara. Drejtori i ndërmarrjes ka të drejtë të nënshkruajë, nëse ai vetë e ka marrë këtë vendim, dhe kryetari i bordit të themeluesve, nëse çështja e pushimit të tij është shqyrtuar në një mbledhje të pjesëmarrësve.

Paralelisht me urdhrin për dhënien e lejes, është e nevojshme të hartohet një urdhër për emërimin e ushtruesit të detyrës së drejtorit të përgjithshëm gjatë mungesës së tij. Një person i tillë mund të jetë drejtues i një prej divizioneve strukturore, nëse tabela e personelit nuk parashikon pozicionin e zëvendësdrejtorit.