Sekretet për të ngjitur shpejt shkallët e karrierës. Përparim në karrierë

Dmitry Kasyanov, shef i departamentit për punë me persona juridikë, MPB Rossiya Segodnya

Dikush mund të argumentojë se nuk ka njerëz të pazëvendësueshëm! Sidoqoftë, është më e lehtë për një punëdhënës të përpiqet të mbajë një punonjës të vlefshëm sesa të krijojë një zëvendësim të plotë duke shpenzuar sasi e madhe koha dhe burimet materiale.

Ajo që punëdhënësit vlerësojnë te punonjësit e rinj është, mbi të gjitha, vezullimi në sytë e tyre me të cilin ata janë të etur për të shkuar në betejë. Nisma famëkeqe, e cila është aq e dashur dhe e çmuar nga shumë kompani, është më së shpeshti fati i punonjësve të rinj. Dhe, si gjithmonë, lind pyetja: nga të filloni?

Së pari, studioni me kujdes punën e departamentit tuaj. Identifikoni dobësitë e tij. Kjo nuk është aspak e vështirë për t'u bërë. Analizoni se në cilat aspekte departamenti juaj kërkon më shumë kontroll, ky mund të jetë efikasiteti, cilësia, pajtueshmëria me procedurat, etj. Si rregull, ajo që kontrollohet më shumë nga menaxheri është pika e dobët e njësisë.

Përveç analizave tuaja, ju mund të komunikoni me kolegë që janë të lidhur me ju përmes punës. Nga ana e tyre, ata gjithmonë kanë një mendim se cilat çështje mund të përmirësohen.

Pasi të keni përcaktuar detyrën tuaj, filloni të studioni në mënyrë aktive gjithçka që mund të jetë e dobishme për ju për të zgjidhur çështjet e departamentit tuaj. Kërkoni botime nga autorët më të mirë, lexoni artikuj, libra. Gjëja më e rëndësishme është që menjëherë të përpiqeni të aplikoni njohuri të reja. Përndryshe, do të mbetet një lexim interesant dhe asgjë më shumë.

Kërkesa kryesore për detyrën që do të ndërmerrni: duhet të jetë e zgjidhshme në të ardhmen e parashikueshme.

Kushtojini vëmendje se cili nga menaxherët tuaj është vërtet i interesuar në zhvillimin e njësisë. Ju duhet ta kontaktoni atë për çdo sugjerim! Nëse shefi është indiferent ndaj asaj që po ndodh, ju nuk do të merrni mbështetje, por përkundrazi do të fitoni edhe reputacionin e një fillestari, i cili, para se të ketë kohë për të mbërritur, përpiqet të diktojë se çfarë dhe si të bëjë.

Jini të kujdesshëm në marrjen e iniciativave. Iniciativa është e pranueshme vetëm brenda fushës së përgjegjësive tuaja të punës. Sugjerimet për përmirësimin e performancës së "të gjithë kompanisë" do të injorohen ose do të shkaktojnë një reagim negativ.

Në çdo rast, nuk duhet të ndërmerrni menjëherë gjëra madhështore, aq më tepër që ato mund të mos ju besohen në fillim, ndaj filloni pak. Gjithmonë ka çështje që ose trajtohen në departament "në masën që janë" ose nuk trajtohen fare. Këto janë ato që duhet të përqendrohen së pari: thjeshtoni, përmirësoni, përcaktoni një plan zbatimi hap pas hapi, ndihmoni në gjetjen e burimeve brenda kompanisë. Kjo do t'ju ndihmojë të shprehni veten.

Sigurohuni që të pajtoheni me menaxherin tuaj se si ta zgjidhni problemin dhe të filloni. Duke treguar iniciativë dhe duke u përballur me sukses edhe me çështje të vogla që ju presin në krahë për një kohë të gjatë, do të provoni se mund të mbështeteni tek ju.

Në të njëjtën kohë, përpiquni të zbuloni se cilat janë planet për zhvillimin e menjëhershëm të njësisë suaj. Ndoshta është planifikuar të prezantohet softuer i ri, të zhvillohen metoda dhe udhëzime të reja, të zgjerohen kompetencat e punonjësve, etj. Sido që të jetë, ju duhet të përfshiheni në këtë aktivitet. Çdo gjë e avancuar dhe e re do t'ju japë një shans për të provuar veten. Kolegët që kanë punuar në departamentin tuaj për shumë vite i perceptojnë të gjitha risitë si një barrë të panevojshme dhe të padobishme që i largon ata nga puna e tyre. Prandaj, jeni ju që duhet të jeni në ballë në punën me gjithçka të re. Tregoni iniciativë dhe merrni përgjegjësi për të marrë pjesë në projekte të reja. Kolegët tuaj as që do ta vënë re se si jeni disa hapa përpara.

Rruga më e sigurt drejt rritjes së karrierës është të mbushni një vend bosh. Nuk ka kuptim të konkurrosh me kolegë më me përvojë - kjo është një mënyrë e rrezikshme dhe joefektive. Karriera e suksesshme ndërtohet në këtë mënyrë. Ju lëvizni nga një vend i pabanuar në tjetrin pa konkurruar me askënd. Konkurrenca shkakton luftë, por vetëm disa mund të dalin fitues, duke shpenzuar një sasi të mjaftueshme kohe dhe vitaliteti.

Të bëhesh mjeti më i mirë për të pasur sukses në një detyrë specifike, një çështje specifike. Nuk ka nevojë të shpërndaheni hollë dhe të përpiqeni të mbuloni gjithçka menjëherë.

Të bëhesh më i miri me vetëm një ose dy pyetje do t'ju çojë në statusin e ekspertit. Si të kuptoni që kjo ka ndodhur? Kolegët do të fillojnë t'ju drejtohen për këshilla dhe ndihmë. Menaxherët do të përpiqen t'ju përfshijnë në zgjidhjen e problemeve më komplekse dhe të rëndësishme. Për më tepër, ju do të fitoni një reputacion si një punonjës i domosdoshëm dhe do të siguroheni që të jeni të paprekshëm edhe në kohë të vështira për kompaninë.

Kaloni nga zgjidhja e problemeve të thjeshta në ato më komplekse. Sa më të rëndësishme të jenë pasojat e zgjidhjes së problemeve, aq më e madhe është vlera e tyre.

Mos u ndalni këtu, vazhdoni të mësoni. Ndani me dëshirë përvojën tuaj dhe njohuritë e fituara me kolegët. Dhe më e rëndësishmja, mos u dorëzoni në gjysmë të rrugës, gjithmonë sillni atë që filloni në fundin e saj logjik. Të fillosh bukur dhe të heqësh dorë është edhe më keq se të mos bësh asgjë!

Le të nxjerrim disa përfundime:

1. Identifikoni pikat e dobëta në njësi dhe mendoni se çfarë mund të bëni ju personalisht për të ndryshuar situatën për mirë. Filloni të vogla.
2. Përdorni përvojën e më të mirëve në punën tuaj: lexoni librat dhe artikujt më të përparuar.
3. Punoni për nesër: merrni pjesë në projekte të reja, jini të parët që filloni të aplikoni gjëra të reja në punën tuaj.
4. Ofroni menaxherëve të kujdesshëm mënyra për të zgjidhur problemet jo standarde. Shumë shpesh ka përgjigje të thjeshta për pyetjet komplekse!
5. Mos luftoni, kërkoni një vend të pabanuar. Gjithmonë ka detyra për të cilat nuk ka punonjës të mjaftueshëm kompetent.
6. Merrni një qasje proaktive dhe mos kini frikë të merrni përgjegjësi. Nëse është e nevojshme, kërkoni ndihmë nga kolegët, por në procesin e përfundimit të një detyre, në asnjë rrethanë nuk duhet të kaloni përgjegjësinë tek të tjerët.
7. Gjithmonë përfundoni atë që keni filluar!

Këto këshilla të thjeshta do t'ju ndihmojnë të bëni në një periudhë mjaft të shkurtër kohore atë që kolegët tuaj nuk mund ta arrinin në disa vite, duke ecur me rrjedhën.

Fat i mirë në karrierën tuaj!

Si të stimuloni promovimin e shpejtë shkallët e karrierës, mendojnë shumica e punonjësve, sidomos ata që kanë disa vite që punojnë në kompani dhe ende nuk e marrin promovimin e shumëpritur.

Dhe duket se të gjitha detyrat dhe detyrat i kryen një person përgjegjës dhe ai kurrë nuk vonohet, nuk dështon, tregon iniciativë, por, megjithatë, pozicioni i tij mbetet i njëjtë dhe më e shumta që merr nga shefi është miratimi. Në momente të tilla, punonjësi fillon të mendojë se çfarë po bën gabim dhe si të arrijë të paktën një përparim të vogël në karrierën e tij.

Në fakt, shumëçka varet jo vetëm nga profesionalizmi dhe kualifikimet sesi pozicionohet një punonjës dhe si sillet në një ekip, sepse cilësitë personale– nuk është faktori i fundit që ndikon në suksesin në punë. Përparim në karrierë shoqërohet gjithmonë me përgjegjësi të reja, ndryshime në orarin e punës, në marrëdhëniet me kolegët dhe për këtë duhet të jeni të përgatitur. Vetëm dje ishit në të njëjtin nivel me menaxherët dhe sot jeni bërë zëvendësdrejtues i departamentit të shitjeve. Tani menaxherët nuk janë vetëm kolegët dhe shokët tuaj, por edhe vartësit, dhe ju jeni përgjegjës për efektivitetin e punës së tyre.

Pra, le të shohim tetë rekomandimet bazë për punonjësit që për një kohë të gjatëëndërroni të ngjiteni në shkallët e karrierës, tashmë jeni përgatitur për ndryshimet shoqëruese dhe keni studiuar gjithçka të nevojshme për këtë. Çfarë do t'ju ndihmojë të arrini qëllimin tuaj?

1. Aftësia për të dëgjuar bashkëbiseduesin tuaj. Nuk po flasim për thashetheme, aq të zakonshme në zyra, apo për të diskutuar çështje të pakuptimta. Përkundrazi, në biseda të tilla duhet të minimizoni pjesëmarrjen tuaj, mjafton një përgjigje e shkurtër për të mos ofenduar kolegët tuaj, kur diskutoni për ndonjë nga punonjësit, për numrin e ri të një reviste ose për tendencat e modës; Në punë duhet të flisni për punën. Prandaj, për të marrë avancim i shpejtë në karrierë, duhet të jeni të vetëdijshëm për të gjitha momentet e punës. Ju duhet të jeni pjesë e shumicës së bisedave konstruktive, të dëgjoni me kujdes kolegët tuaj kur flasin për procesin e punës dhe të analizoni idetë dhe vizionin e tyre. Mos kini frikë të heshtni ndonjëherë, thellohuni në thelbin e bisedës, mos u përpiqni të thoni diçka pa u menduar, thjesht për të marrë pjesë në bisedë. Do të dukeni shumë më të zgjuar nëse dëgjoni bashkëbiseduesin tuaj dhe pyesni atë që personalisht nuk e kuptoni. Dëgjues i vëmendshëm- Ky është një person që të jep përshtypjen e një personi të menduar, të arsyeshëm. Mos kini frikë të bëni një pyetje - kjo nuk është një shenjë e mungesës së kualifikimeve, por më tepër një provë se ju e keni përvetësuar vërtet informacionin dhe jeni të interesuar për të.

2. Dhembshuria. Puna në zyrë bazohet gjithmonë në aftësinë për të bashkëpunuar me ekipin. Prandaj, nuk duhet të mbroni veten nga të tjerët, punonjës të tillë zakonisht nuk gëzojnë respekt midis kolegëve. Dhe në mënyrë që të merrni një promovim në shkallët e karrierës, ju duhet të bindni shefin tuaj se ju jeni personi që do të dëgjohet dhe vlerësohet nga vartësit tuaj. Ndihma e ndërsjellë- një mënyrë e shkëlqyer për t'u bashkuar me ekipin. Nëse shihni që një punonjës ka një problem, për shembull, me punën në një program dhe ju dini si ta zgjidhni atë, thjesht dilni dhe ofroni ndihmën tuaj, jo me arrogancë, por në mënyrë miqësore, si i barabartë. Gjithashtu, mos hezitoni të pyesni vetë një punonjës tjetër se si ta kryeni këtë apo atë veprim nëse është i ri dhe i paqartë për ju. Njerëzit kënaqen kur njerëzit u drejtohen për ndihmë, ndihen të kërkuar, të njohur, përveç përvojës dhe njohurive të reja, fitoni edhe favorin e kolegëve tuaj.

Mos i injoroni aktivitetet e ndryshme në grup. Nëse kjo është një festë në mbrëmje, merrni pjesë në organizimin e festës, ofroni ide interesante për gara, dhurata ose ushqime. Merrni pjesë në konkurse, luftoni për certifikata dhe nominime, për shembull, punonjësi më i mirë i muajit, etj. Përparim i shpejtë në karrierë bazohet gjithmonë jo vetëm në qëndrimin e menaxherit ndaj punonjësit, por edhe në masën në të cilën ai demonstron cilësitë e tij drejtuese në ekip. Nëse shefi sheh që punonjësit janë të gatshëm të ndjekin një person, ta dëgjojnë atë, të ndjekin këshillat e tij, atëherë ai mund ta promovojë një person të tillë në menaxher.

3. Vetë-zhvillim i vazhdueshëm. Nëse dëshironi të ngjiteni në shkallët e karrierës jashtëzakonisht shpejt, duhet të zhvilloni vazhdimisht veten. Në kohët moderne të teknologjive vazhdimisht në zhvillim dhe zbulimeve inovative, një person që dëshiron të menaxhojë njerëzit dhe procesin e prodhimit thjesht nuk mund të qëndrojë mënjanë. Për një ekspert, mjafton të ketë një sasi të caktuar njohurish dhe ta rimbush atë. Por të jesh menaxher është një çështje tjetër. Atij duhet t'i jepen këshilla dhe drejtime në drejtime krejtësisht të ndryshme. Dhe për të mos u shfaqur si një specialist i pakualifikuar, duhet të vazhdoni me kohën dhe të dini për të gjitha risitë. Përveç kësaj, një menaxher i mirë duhet të kuptojë bazat e psikologjisë, të ketë një kuptim të menaxhimit të kohës dhe të jetë në gjendje të përqendrohet në një ose disa detyra. Studimi i literaturës së ndryshme dhe burimeve të internetit të drejtimeve të ndryshme do t'ju ndihmojë. Ekspertët këshillojnë menaxherët të lexojnë të paktën një ose dy libra në muaj për të zhvilluar dhe përmirësuar njohuritë e tyre. Edhe nëse nuk jeni bërë ende shef, më besoni, leximi i një letërsie të tillë nuk do të dëmtojë kurrë. Një hap i shkëlqyer drejt vetë-zhvillimit do të ishte pjesëmarrja në konferenca, trajnime dhe seminare.

4. Aftësia për të pranuar gabimet e veta. Nëse jeni të interesuar për një avancim tepër të shpejtë në karrierën tuaj, do të duhet të mësoni të pranoni kritikat, të pranoni të metat tuaja dhe të jeni të gatshëm t'i korrigjoni ato. Ju nuk duhet ta merrni gabimin tuaj si një tregues të paaftësisë suaj për të përfunduar një detyrë të caktuar. Mbani mend, siç thotë proverbi: ata që nuk bëjnë asgjë nuk bëjnë gabime. Çdo kritikë dhe korrigjim shton përvojën tuaj dhe tani do të dini saktësisht se si të veproni herën tjetër. Konsideroni këtë një hap drejt vetë-përmirësimit. Askush nuk ka arritur të ngjitet në shkallët e karrierës pa hasur në kritika nga një shef, një gabim në përfundimin e një detyre ose situata të tjera të sikletshme - kjo është krejt e natyrshme.

Meqë ra fjala, shumë njerëz e shtrijnë paaftësinë e tyre për të pranuar se e kanë gabim në jetën e përditshme. Mosmarrëveshjet e përjetshme në familje, në shoqërinë e miqve, të cilat bazohen në faktin se krenaria e një personi thjesht nuk e lejon atë të pranojë se e ka gabim, është një problem mjaft i zakonshëm. Për ta hequr qafe atë, duhet të ndryshoni rrënjësisht qëndrimin tuaj ndaj kritikës - njerëzit nuk duan t'ju ofendojnë, ata drejtojnë veprimet dhe gjykimet tuaja në drejtimin e duhur.

Në mënyrë që merrni një promovim në shkallët e karrierës, ia vlen të heqësh qafe frikën e përgjegjësisë. Shumë punonjës janë të gatshëm të transferojnë të drejtën për të marrë një vendim tek një koleg vetëm sepse në rast të një veprimi të pasaktë, ai do të fajësohet. Por mbani mend se edhe nëse një koleg gjen një zgjidhje të shkëlqyer për situatën e tij, për të cilën keni menduar gjithashtu, por keni pasur frikë të shpreheni, dafinat e fituesit do t'ju kalojnë. Kuptojeni vetë se një gabim nuk ju karakterizon si joprofesionist, por përsëritja e tij tashmë ju bën të mendoni. Prandaj, çdo kritikë duhet të peshohet, analizohet dhe merret parasysh.

Ndonjëherë ka situata kur ju vetë e kuptoni se keni bërë diçka të gabuar, dhe kjo do të sjellë pasoja të caktuara. Mos harroni, vetëm një profesionist mund t'u drejtohet eprorëve të tij dhe të tregojë gabimin e tij. Po, mund të merrni një qortim, por, megjithatë, menaxheri do të kujtojë që ju e keni pranuar dhe kuptuar gabimin tuaj në mënyrë të pavarur. Dhe duke u fshehur dhe fshehur, duke u përpjekur të mos tregoni një gabim, do të humbni vetëm besimin nga menaxherët dhe më pas nuk do të duhet të prisni për avancim në shkallët e karrierës në të ardhmen e afërt.

5. Zelli. Shumë punëtorë, veçanërisht ata që kanë një pagë fikse, shpesh vijnë në punë për të shërbyer thjesht kohën e caktuar dhe për të shkuar në shtëpi. Detyrat që marrin i kryejnë me shkujdesje dhe e vetmja mënyrë për t'i trembur është me gjobë ose me largim nga puna. Natyrisht, ata nuk mund të llogarisin në ngritjen e shkallëve të karrierës. Nëse dëshironi të bëheni shef, do t'ju duhet të punoni shumë dhe të jepni gjithçka. Punonjësit e suksesshëm janë ata që punojnë për kompaninë sikur ta bënin atë për veten e tyre. Duke parë një detyrë që mund ta bëni më mirë, shtoni diçka tuajën, përmirësoni, mos kini frikë ta bëni. Mundohuni të merrni pjesë në jetën e kompanisë në çdo mënyrë të mundshme, imagjinoni se po përmirësoni produktet jo për dikë tjetër, por për veten tuaj.

6. Nxitja e interesit. Avancimi i shpejtë në karrierë në nivelin e një shefi është ëndrra e shumë punonjësve. Por jo të gjithë e kuptojnë plotësisht se çfarë përgjegjësie do të bjerë mbi supet e tij së bashku me këtë pozicion. Do të duhet të siguroheni që një grup njerëzish që kanë qenë në të njëjtin pozicion me ju në të kaluarën të fillojnë t'ju perceptojnë si mentor. Përveç kësaj, është e nevojshme që këta njerëz të punojnë për të mirën e kompanisë dhe të jenë të interesuar të marrin rezultatet më të mira. Tani ka shumë teknika që synojnë motivimin e punonjësve mbi këtë temë, që synojnë të mësojnë menaxherët të stimulojnë vartësit për të arritur rezultate maksimale. Për të ndërtuar sistemin e duhur motivues, i cili do të bazohet jo vetëm në shpërblimet materiale, kërkohen njohuri të caktuara në fushën e psikologjisë. Mundohuni t'i jepni secilit punonjës ndjenjën se ai është një hallkë e rëndësishme në punën e të gjithë ndërmarrjes. konsultohuni, interesohuni për mendimet e të tjerëve. Edhe pa qenë shef, ju mund të interesoni stafin për përfundimin me sukses të projektit, dhe shefi me siguri do ta vërejë këtë, dhe jo sot, por nesër ai do të ofrojë promovim në shkallët e karrierës.

7. Qëndrim i përgjegjshëm ndaj biznesit. Në çdo ekip, një punonjës i papërgjegjshëm shkakton një qëndrim negativ, si nga kolegët ashtu edhe nga eprorët. Ai premtoi se do të vinte në kohë, por filloi dita e punës, dhe tavolina e tij ishte bosh, filloi të përgatiste një raport - po më mbaron koha, por dokumenti nuk është gati, mori një flash drive nga një koleg, një javë kaloi, dhe ai ende nuk e dha atë. Nuanca të tilla krijojnë imazhin e një personi jo të besueshëm, të pavëmendshëm, të cilit nuk ka gjasa ta dëgjojnë si kolegët ashtu edhe vartësit. Për të ngjitur shkallët e karrierës, duhet të frymëzoni besim tek të tjerët, jo dyshim. Nëse merrni një detyrë, sigurohuni që ta përfundoni atë në kohë dhe nëse shfaqen vështirësi, kërkoni ndihmë, por mos prisni deri në minutën e fundit derisa të rezultojë se projekti nuk është gati dhe duhet të ishte dorëzuar dje. . Shikoni sjelljen tuaj, mos e ngrini zërin, mos u nervozoni, kontrolloni veten, flisni qartë, lexueshëm, tërësisht. Çdo detyrë duhet trajtuar seriozisht, qoftë vënia në punë e një objekti apo organizimi i një feste ditëlindjeje. Mund të mbështeteni te një person përgjegjës në gjithçka dhe gjithmonë. Dhe mos u vono kurrë për punë.

8. Aftësia për të mësuar. NUK duhet ta konsideroni veten më të zgjuarit, duke refuzuar ndihmën dhe këshillën, përkundrazi, për të arritur sukses, përpiquni të gjeni kontakte me një person që është në pozicion më të lartë se ju, ka punuar më gjatë në kompani dhe është i ditur më mirë në nuancat; puna. Kontaktoni atë për këshilla, konsultohuni për çështje të ndryshme. Mos harroni se komunikimi me njerëz që dinë më shumë është si arsimimi falas, mos u zemëroni ose ofendoni nëse ata ju këshillojnë për mënyra për të zgjidhur një problem që janë të ndryshme nga ajo që keni parë. Kjo sugjeron që personi më me përvojë e di më mirë se si të veprojë, dhe tani e dini edhe ju.

Çdo pozicion drejtues është, para së gjithash, një përgjegjësi kolosale dhe aftësia për t'u përshtatur me një shumëllojshmëri të gjerë situatash. Sado të papritura të dalin rrethanat, udhëheqësi nuk ka të drejtë të tregojë se është i hutuar, sepse prej tij shpirti luftarak kalon te vartësit e tij. Prandaj, gjithmonë duhet të vendosni ritmin e punës së të gjithë ekipit - të punoni me përkushtim të plotë, të gjeni mënyra për të dalë nga situatat më të pazakonta, të zhvilloni negociatat më të vështira. Kjo duhet të mbahet mend nga ata për të cilët avancim tepër i shpejtë në karrierë- kjo është një dëshirë e dashur, sepse kjo është një përgjegjësi shumë e madhe për të cilën duhet të përgatiteni.

Për shumicën prej nesh, një karrierë është një tregues i rëndësishëm i suksesit. Sigurisht, ka nga ata që besojnë se kjo nuk është gjëja kryesore dhe se ka vlera të tjera në jetë. Sidoqoftë, përqendrimi në ndërtimin e një karriere është një tregues i një personi të qëllimshëm. Ai është i gatshëm të punojë shumë dhe të bëjë çdo përpjekje për të marrë një promovim dhe për të arritur më shumë profesionalisht. Njerëz të tillë meritojnë respekt vetëm sepse një sjellje e tillë kërkon vetëdisiplinë të madhe dhe aftësi për të hequr dorë nga gjithçka në emër të arritjeve në fushën profesionale.

Megjithatë, pasi kemi vendosur të ngjitemi në shkallët e karrierës, shumë prej nesh përballen me disa vështirësi që mund të ngadalësojnë përparimin tuaj drejt majës. Në mënyrë që të mos përjetoni zhgënjim dhe të ngjiteni me besim në shkallët e karrierës, duhet të ndiqni disa rregulla. Ata do t'ju ndihmojnë të shfaqeni gjithmonë në një dritë të favorshme dhe të gëzoni respektin dhe favorin e eprorëve tuaj.

Mundohuni të jeni të dukshëm. Kjo vlen si për takimet e biznesit ashtu edhe për çështjet e tjera të punës. Për shembull, kur zgjidhni një vend në një takim, ulja pranë folësit do të tregojë se jeni të interesuar dhe gjithashtu do të ndihmoni më shumë njerëz t'ju vënë re.

Shprehni mendimin tuaj. Nëse jeni gjithmonë gati të shprehni këndvështrimin tuaj për çështjet e punës, gradualisht do të filloni të dalloheni si një punonjës kompetent dhe inteligjent. Në të njëjtën kohë, duhet të përgatiteni paraprakisht për t'iu përgjigjur pyetjeve që mund të provokojë vërejtja juaj, në mënyrë që të mos dukeni budalla.

Pranoni lavdërimet me dinjitet. Mos shikoni me modesti kur ju lavdërojnë për një punë të kryer mirë. Përkundrazi, pranojeni komplimentin me dinjitet, sepse vërtet keni bërë një punë të mirë dhe meritoni plotësisht të vlerësoheni për përpjekjet tuaja.

Bëni PR-në tuaj. Shumë prej nesh, edhe duke qenë profesionistë të mirë, kanë turp ta thonë me zë të lartë, në mënyrë që askush të mos dyshojë në kompetencën tuaj. Por nëse silleni në këtë mënyrë, mund të mbeteni një "kalë gri" duke bërë punën rutinë të përditshme. Nëse jeni të sigurt në veten dhe profesionalizmin tuaj, mos hezitoni ta deklaroni drejtpërdrejt këtë.

Krijoni lidhje personale me kolegët tuaj dhe ata që mund të ndikojnë në karrierën tuaj. Një komunikim i tillë mund t'ju ndihmojë ndjeshëm në rritjen e karrierës suaj të ardhshme.

Jini të përpiktë. Nëse një punonjëse vonohet vazhdimisht në punë, duket se ajo nuk luan një rol të madh në jetën e tij dhe ai e trajton atë pa kujdes. Edhe nëse pastaj punoni gjithë ditën si kau, ekziston rreziku që të mos vlerësohet siç duhet.

Merrni pjesë në ngjarje të korporatës. Këto ngjarje organizohen posaçërisht për të bashkuar ekipin dhe për të krijuar marrëdhënie besimi midis punonjësve. Prandaj, këtu mund të bisedoni me drejtorin ose menaxherin tuaj në një mjedis joformal dhe t'i lini një përshtypje të mirë, gjë që mund të ketë një ndikim pozitiv në karrierën tuaj në të ardhmen.

Duket e mirë. Pavarësisht se sa punonjës i mrekullueshëm jeni, nëse nuk jeni të paraqitshëm, kjo mund të çojë në faktin se ata nuk do të duan të komunikojnë me ju. Në fund të fundit, siç e dini, njerëzit përshëndeten nga rrobat e tyre. Prandaj, kushtojini më shumë vëmendje pamjes suaj. Jini gjithmonë të rregulluar dhe të rregullt.

Tregoni interes për zhvillimin tuaj të mëtejshëm. Përmirësoni vazhdimisht aftësitë tuaja, veçanërisht nëse kurset paguhen nga kompania. Njohuria nuk do të jetë kurrë e tepërt.

Pune jashte orarit. Zelli juaj patjetër do të vlerësohet. Por kjo duhet të thuhet edhe me zë të lartë, përndryshe veprimet tuaja mund të mos vihen re. Përveç kësaj, zgjeroni vazhdimisht gamën e përgjegjësive tuaja, flisni për faktin se jeni të aftë për më shumë. Kjo do të zgjojë interesin e madh të eprorëve tuaj dhe do të merret parasysh.

Përmbushni pritshmëritë e shefit tuaj. Nëse ai është i prirur ndaj tiranisë, ju duhet të jeni ekzekutiv dhe të respektoni rreptësisht zinxhirin komandues. Nëse ai vlerëson profesionistët dhe nuk varet nga ndjekja e rregullave të brendshme, gjëja kryesore për ju është të bëni mirë punën tuaj.

Përdorni këto rregulla për të avancuar karrierën tuaj. Do të bindeni për efektivitetin e tyre. Mendoni se do të jenë të dobishme në ndërtimin e karrierës suaj?

Karriera(Italian transportues- vrapim, rrugë jete, fushë, nga lat. carrus- karrocë, karrocë) - ngjitje në shkallët e karrierës.

Në teorinë e menaxhimit të personelit, një karrierë është rezultat i pozicionit dhe sjelljes së vetëdijshme të një personi në fushën e punës, të lidhur me rritjen zyrtare ose profesionale.

Karriera është një zinxhir ngjarjesh që përbëjnë një jetë, një sekuencë profesionesh profesionale dhe role të tjera jetësore që së bashku shprehin përkushtimin e një personi për të vepruar në përputhje me modelin e tij të përgjithësuar të vetë-zhvillimit. Një person ndërton një karrierë - trajektoren e lëvizjes së tij - vetë, në përputhje me karakteristikat e realitetit brenda dhe jashtë organizativ dhe, më e rëndësishmja, me qëllimet, dëshirat dhe qëndrimet e tij.

Ekzistojnë disa trajektore themelore të lëvizjes së një personi brenda një profesioni ose organizate, të cilat do të çojnë në lloje të ndryshme karriera.

Karriera profesionale - rritja e njohurive, aftësive, aftësive. Një karrierë profesionale mund të ndjekë linjën e specializimit (thellimi në një linjë lëvizjeje të zgjedhur në fillim të rrugës profesionale) ose transprofesionalizimi (zotërimi i fushave të tjera të përvojës njerëzore, i lidhur, më tepër, me zgjerimin e mjeteve dhe fushave të veprimtarisë) .

Karriera brenda organizatës shoqërohet me trajektoren e lëvizjes së një personi në organizatë. Mund të shkojë përgjatë vijës:

· Karriera vertikale - rritje e vendeve të punës;

· Karriera horizontale - promovimi brenda organizatës, për shembull, puna në departamente të ndryshme të të njëjtit nivel hierarkie;

· Karriera centripetale - avancimi në thelbin e organizatës, qendra e kontrollit, përfshirja gjithnjë e më e thellë në proceset e vendimmarrjes.

Faktorët e avancimit në karrierë

Rritja e karrierës varet gjithmonë nga një sërë faktorësh. Rritja e shpejtë e karrierës ndodh vetëm nëpërmjet një njohjeje shumë të mirë, kur promovimi drejtohet nga mamaja, babi, burri, i dashuri apo miku më i mirë. Të gjithë të tjerët "rriten" në një mënyrë mjaft standarde dhe shumëllojshmëria e opsioneve përshtatet në ligjin e thjeshtë të ruajtjes së energjisë: një pagë e lartë dhe një pozicion në këmbim të diçkaje.

Ekzistojnë 8 faktorë për përparimin në karrierë:

Cilësitë përcaktuese të një kandidati për një pozicion drejtues janë përvoja dhe profesionalizmi. Të dyja vijnë me kalimin e kohës, kështu që shpesh është faktori kryesor në rritje. Pak njerëz arrijnë të bëjnë një kërcim gjigant cilësor që në javët e para të qëndrimit të tyre në punë, dhe nëse kjo ndodh, në këmbim - në vend të kohës - do të kërkohet diçka tjetër (më shumë për këtë më poshtë).

Gjithkush ka kohën e vet për promovim, dhe përbëhet jo vetëm nga numri i ditëve dhe muajve, por edhe nga treguesit e punës. Është zakon që redaksia e revistës Tatler të punësojë për pozicione fillestare të rinj me arsim filologjik (sekretar, ndihmësredaktor, nëpunës nëpunës dhe menaxher zyre), në mënyrë që brenda një viti e gjysmë të mund të aplikojnë për pozicionin e juniorit. redaktor ose kolumnist. Por jo të gjithë, por ata që dëshmojnë vlerat e tyre profesionale gjatë kësaj periudhe.

Shumë kompani të strukturuara komplekse kanë një politikë të promovimeve të planifikuara vazhdimisht për punonjësit e tyre. Modeli është i thjeshtë - në intervale të rregullta, punonjësit i nënshtrohen testimit profesional dhe, në varësi të rezultateve të tij, lëvizin një ose dy hapa përpara. Për shembull, kompania e shtypit CANVAS ka zhvilluar skemën e saj për rritjen e pagave të personelit drejtues: sapo një punonjës fiton një numër të caktuar klientësh personalë, ai promovohet në gradën e menaxherit të lartë të kompanisë, më pas menaxherit kryesor, drejtues grupi etj.

Ka të mirat dhe të këqijat për një karrierë të prerësit të biskotave. Nga njëra anë, garancia për të dalë gradualisht në sy të publikut dhe për të mos qëndruar në një pozicion minor, është një nxitje e fuqishme për cilësinë e punës. Nga ana tjetër, fjala "gradualisht" luan një rol të madh. Një shabllon është, çfarëdo që mund të thuhet, një kornizë: ka pak mundësi për të kapërcyer shpejt një pozicion ose disa pozicione, dhe në përgjithësi, zhvillimi i secilit punonjës është i kufizuar dhe nuk lë pothuajse asnjë vend për vetë-shprehje.

Pavarësisht traditave ose modelit të vendosur në kompani për promovimin e punonjësve lart, të gjithë kanë gjithmonë mundësinë të fitojnë fjalë për fjalë ngritjen e tyre. Si ta bëni këtë shpejt? Tregojeni veten në fushën profesionale nga ana më e mirë dhe për më tepër e papritur. Kjo kërkon iniciativë. Nuk është e zakonshme t'i besoni projekte të rëndësishme të vegjëlve, por nëse keni një propozim të arsyeshëm, atëherë një menaxher tjetër do të vijë me idenë - pse jo? Gjaku i freskët përmirëson rrjedhën e punës!

Ose mund të përpiqeni ta bëni këtë pa dijeninë dhe bekimin e eprorëve tuaj. Një nga kompanitë e mëdha të udhëtimit nuk ishte në gjendje të lidhte një kontratë afatgjatë me hotelierët e zinxhirit turk WОW, por një nga punonjësit e zakonshëm, gjatë një udhëtimi studimor në Antalia, kërkoi një takim me pronarin dhe solli kontratën e lakmuar në kompaninë e saj të lindjes. Natyrisht, ajo u emërua menjëherë në krye të departamentit.

Kjo qasje kërkon guxim dhe gatishmëri për të rrezikuar reputacionin tuaj nëse ndodh dështimi në vend të suksesit. Por loja ia vlen qiriun.

4. Aksident i lumtur

Ndonjëherë një përparim ndodh jo i planifikuar, por për shkak të një rastësie fatlume të rrethanave. Kjo pajisje komploti përdoret shpesh në filma që tregojnë për "Hirushet" të cilat papritmas u bënë princesha, ose vajzat e korit që zëvendësuan shkëlqyeshëm një solist të sëmurë. Ka edhe shumë shembuj në jetë.

Në mënyrë që një shans i tillë me fat të funksionojë, nuk mjafton të jesh në vendin e duhur në kohën e duhur - duhet të tregosh veten sikur të kishte ardhur ora famëkeqe më e mirë. Cilësia përcaktuese është fati.

5. Konkurrenca

Kompania mund t'u japë një shans shtesë punonjësve të saj më të suksesshëm, të paturpshëm, krijues dhe thjesht më të mirë duke organizuar herë pas here konkurse të brendshme korporative për të plotësuar një pozicion. Nëse dikush nuk mund të ulet i qetë dhe mezi pret të ngjitet një shkallë më lart, është koha për ta marrë demin nga brirët. Vërtetë, më shpesh ngjarje të tilla nuk kanë të bëjnë me ndonjë vend vakant të lartë dhe tradicionalisht kufizohen në pozicionet e drejtuesve të departamenteve, divizioneve dhe projekteve të përkohshme. Por kjo është një urë e shkëlqyer për të kaluar në strukturat më të larta.

Ata pëlqejnë të mbajnë konkurse në kompani që janë të angazhuara vazhdimisht në zhvillimin e tregjeve të reja, shkencës ose krijimtarisë. Dhe për një konkurrent që aplikon për një pozicion të lartë, është e rëndësishme të ketë profesionalizëm, kreativitet dhe rezistencë të lartë ndaj stresit. E gjithë kjo kontrollohet gjatë përzgjedhjes konkurruese.

6. Riorganizimi

Ndryshimet në vetë strukturën e kompanisë - zgjerimi i prodhimit dhe tregjeve, ndarja e filialeve dhe zyrave përfaqësuese - domosdoshmërisht sjellin riorganizime dhe formimin e vendeve të reja fitimprurëse. Dhe këtu gjithçka varet nga politika e kompanisë: nëse do t'i largojë njerëzit nga rruga ose do të zhvillojë rezervat e veta të personelit. Nëse kjo e fundit është prioriteti juaj, një fushë mundësish të shkëlqyera për të gjetur veten hapet për personelin e linjës. Kështu, një nga tregtarët e makinave në Moskë hap një sallë ekspozite të re përafërsisht çdo gjashtë muaj, me në krye një punonjës që ka pasur një stazh të suksesshëm si ndihmës drejtor shitjesh në sallën e vjetër të ekspozimit.

Natyrisht, në këtë rast, gjithçka që mund të ofrojë një kandidat për promovim do të hyjë në lojë: njohuritë, aftësitë, aftësitë, marrja e rrezikut, vendosmëria, fati, madje edhe një qasje personale ndaj atyre që vendosin.

7. Qasja personale

Një karrierë individuale, e implikuar në motivimin personal të një personi superior në raport me një vartës, është e mundur jo vetëm si pasojë e mrekullueshme e marrëdhënieve familjare, por edhe nga askund. Fillimisht, të gjithë të vegjëlit e vegjël janë të barabartë dhe duken të ngjashëm. Dhe pastaj secili bëhet një punonjës që është i vlefshëm për kompaninë në një shkallë ose në një tjetër. Menaxhmenti vendos se sa i vlefshëm është. Por një punonjës i pajisur me disa cilësi të veçanta mund, nga ana e tij, të kontribuojë në këtë - aty ku është e nevojshme, të ëmbëlsojë pilulën, të ofrojë një shërbim, të përcaktojë një rrugë. Nuk është e nevojshme të gënjeni hapur ose të kryeni truke dinake për të manipuluar eprorët tuaj. Ekzistojnë gjithashtu marrëdhënie normale, të mira midis vartësve dhe menaxhmentit, të cilat mund të bëhen shtysë për ndryshime pozitive.

8. Konfigurimi

Por të tërheqësh batanijen mbi vete, të pikturosh një portret të favorshëm të vetes në kurriz të gabimeve të fqinjit tënd, nuk ia vlen një fjalë e mirë. Por, megjithatë, askush nuk do të anulojë teknikën klasike, e cila përdoret nga mijëra prej atyre që nxitojnë drejt majës. Në rastin më të mirë, gabimet e një fqinji në punëtori përdoren si një sfond i favorshëm për të demonstruar rëndësinë e dikujt. Në rastin më të keq, fqinji juaj po ngrihet hapur. Karriera janë bërë nga kjo zhurmë, e shpejtë, por vështirë se e lumtur.

Shtatë parimet për të cilat do të mësoni më poshtë do ta bëjnë patjetër më të lehtë për ju që të ngjiteni në shkallët e karrierës. Të fillojmë?

Më e rëndësishmja, ju duhet të keni dëshirën tuaj të sinqertë!

Si gjithmonë, fillimi i të gjitha fillimeve është psikologjia. Qëndrimi, vetëbesimi, vetëbesimi dhe dëshira e sinqertë për të arritur diçka specifike. Në këtë rast, promovimi në shkallët e karrierës. Vetëm kjo duhet të jetë e juaja dhe duhet të jetë dëshira juaj e sinqertë. Kjo do të thotë, në praktikë, "thjesht nuk mund ta imagjinoni veten pa pozicionin për të cilin do të përpiqeni". Siç thonë ata, "ose goditet ose humbet". Nuk ka asnjë të tretë. Ose do ta arrij, ose...

Rritje e vazhdueshme profesionale.

Që të ketë rritje të karrierës, është e nevojshme të përmirësoheni vazhdimisht profesionalisht. Është e nevojshme që në mënyrë të pavarur të kërkoni dhe të fitoni njohuri të reja, të gjurmoni përvojat pozitive dhe të analizoni ato negative. Nuk mjafton të mbështetesh në njohuritë që mund të ofrojë një kompani (në ditët e sotme shumë kompani buxhetojnë për trajnime). Një dëshirë e vazhdueshme dhe e sinqertë për të mësuar dhe përdorur risitë dhe për të përmirësuar cilësinë e punës do të kontribuojë vetëm në rritjen tuaj. Është gjithashtu e rëndësishme të monitoroni konkurrentët tuaj. Analiza e aktiviteteve të tyre (përkatësisht: aftësitë, aftësitë, aftësitë) gjithashtu lejon rritjen profesionale.

Përqendrimi në qëllimin kryesor.

Shumë shpesh, për të marrë një promovim në shkallët e karrierës, duhet të jeni në gjendje të dalloheni me sukseset tuaja, për të siguruar që meritat tuaja të vlerësohen dhe njihen. Për të marrë një rezultat të tillë, duhet të bëni shumë përpjekje. Epo, kush tha që rritja e karrierës është e lehtë? E thjeshtë, por jo aq e lehtë. Sidoqoftë, kjo nuk do të thotë se do t'ju duhet të punoni shumë, dhe sigurisht nuk do të thotë se duhet të bëheni profesionist në gjithçka dhe të mbuloni të gjitha fushat. Për më tepër, nëse përpiqeni të bëheni një punonjës "i pazëvendësueshëm" në një kompani, mund të mos vini re se si shumë gjëra të panevojshme për rritjen e karrierës suaj do të bien mbi ju dhe e gjithë kjo do të çojë vetëm në një avari fizike dhe nervore nga mbisforcimi. dhe, natyrisht, nga ngurrimi për të arritur diçka fare.

Ju duhet të jeni në gjendje të përqendroni përpjekjet tuaja! Kjo do të thotë, mos e shpërndani veten dhe bëhuni vërtet një profesionist në një drejtim. Për më tepër, kjo nuk ju detyron t'i përmbaheni fetarisht këtij drejtimi të veçantë në të ardhmen. Për më tepër, më shpesh, pasi të keni marrë një pozicion të ri, do të jeni në gjendje të vini re fusha të reja dhe jo më pak interesante për rritjen personale dhe profesionale.

Është shumë e rëndësishme të kuptohet se rezultatet e rëndësishme janë të rëndësishme për të ngjitur shkallët e karrierës, të cilat mund të arrihen vetëm duke arritur qëllimet themelore. Në mënyrë që efektiviteti i aktiviteteve tuaja të jetë i dukshëm, ju duhet të jeni në gjendje t'i përqendroni përpjekjet tuaja në arritjen e një qëllimi dhe ta arrini atë me këmbëngulje.

Organizimi i kohës dhe i aktiviteteve.

Më shpesh, rritja e karrierës mund të arrihet vetëm kur orët e punës optimizohen sa më shumë që të jetë e mundur. Është vetë-organizimi që ju lejon të mësoni në mënyrë sa më efikase dhe të planifikoni aktivitete me qëllim.

Tani shumë kompani po prezantojnë mundësinë e punës në distancë dhe oraret fleksibël të punës. Nga njëra anë, kjo i jep karrieristit një dorë të lirë (gjithmonë do të ketë mundësi shtesë për rritje profesionale), nga ana tjetër, sjell komplikime dhe vështirësi. Për shembull, nëse është e vështirë të ruani disiplinën tuaj, kjo do të thotë se orari juaj i punës do të prishet dhe në këtë kohë mund të filloni të bëni diçka krejtësisht të ndryshme nga ajo që duhet të bëni për momentin.

Aftësia për të përfunduar atë që keni filluar. Për më tepër, një person që dëshiron të përparojë në shkallët e karrierës duhet të kujtojë se çdo detyrë duhet të përfundojë deri në fund! Kjo do të thotë, merrni përsipër secilën prej tyre vetëm kur e mëparshmja të jetë përfunduar plotësisht. Nëse kjo ju është dhënë që nga fëmijëria (d.m.th., prindërit tuaj ju kanë mësuar të mos i kushtoni vëmendje stimujve të jashtëm), atëherë kjo është thjesht e shkëlqyeshme, por nëse jo, kjo mund të arrihet duke përdorur teknika të ndryshme. Sigurisht, do t'ju duhet të shpenzoni shumë kohë (dy vite me siguri) për të trajnuar një aftësi të tillë, për të izoluar ato THEMELORE nga shumëllojshmëria e ideve, propozimeve, aktiviteteve rreth jush. Dhe sa më shpejt të filloni të stërvitni fokusin tuaj, aq më shumë sukses dhe kënaqësi mund të arrini nga ajo që keni bërë. Për më tepër, kjo do të ndikojë jo vetëm në aktivitetet profesionale, por edhe jeta personale.

Aftësia për të përballuar stresin.

Ky është faktori i fundit dhe më i rëndësishëm. Aftësia për të përballuar stresin, dështimet dhe gabimet. Sigurisht, këtu është e nevojshme të kuptohet se ato do të ekzistojnë akoma. Gjëja kryesore është të mos bëni dy gabimet më të zakonshme:

sillni stresin në shtëpi

kujdesuni dhe vlerësoni problemet tuaja (gabimet, dështimet).

Le të fillojmë me gabimin e dytë. Nëse ka një problem, ju duhet të mësoni të mendoni për të në termat e "çfarë të bëni për ta zgjidhur atë, ose kush mund të ndihmojë me të vërtetë". Nuk mund të ankoheni te miqtë, familja dhe kolegët gjatë gjithë kohës. Shtë e domosdoshme të diskutoni vështirësitë me një qëllim - të gjeni një zgjidhje, dhe atëherë ajo patjetër do të gjendet. Për mendimin tim, është e rëndësishme: nëse gjendet një këshillë (rekomandim) dhe dikush jep një sugjerim/tregon drejtim, duhet të filloni të ndryshoni situatën, domethënë të veproni dhe jo të kërkoni këshillën (rekomandimin) tjetër. Ju mund të kuptoni vetëm nëse këshilla (ose ideja juaj) ishte e saktë gjatë procesit. Por kjo është gjithashtu një përvojë e paçmuar!

Tani le të kthehemi te gabimi i parë. Shumë, të mërzitur dhe të zemëruar, i sjellin në shtëpi këto emocione negative, gjë që nuk rekomandohet shumë!

Së pari, sepse shtëpia duhet të shoqërohet me relaksim, dhe jo me mundësinë për të hedhur një pjesë tjetër të negativitetit te njerëzit e dashur dhe, më e rëndësishmja, të dashur që nuk janë fajtorë për asgjë. Së dyti, në raste të tilla thjesht nuk do të jeni në gjendje të relaksoheni në shtëpi.

Çfarë mund të bëhet? Nëse jeni të irrituar, qëndroni në natyrë. Mund të ktheheni në shtëpi 15 minuta më vonë duke ecur pak, për shembull, në ndonjë park të qytetit, ose duke u ulur në një stol, duke parë fëmijët dhe natyrën. Kjo ju lejon të lehtësoni tensionin dhe, si rezultat, nuk do të ketë asnjë gjurmë acarimi.

Nëse jeni të zemëruar, nuk ka nevojë të shkoni në shtëpi! Mënyra më e mirë për t'u çlodhur është 10-15 minuta luftë aktive, por, natyrisht, jo me personin që ju ka shkaktuar zemërimin. Mënyra më e mirë për të përdorur një qese goditjeje. Në këtë rast, energjia negative shpërndahet dhe neutralizohet nën ndikimin e aktivitetit fizik. Do të ishte mirë të blini një dardhë të tillë për shtëpi - kjo, nga rruga, është një alternativë e shkëlqyeshme për pjatat e thyera. Sigurisht, nuk rekomandohet vendosja e kësaj dardhe në dhomat e gjumit.

Unë me të vërtetë shpresoj se këto këshilla do t'ju ndihmojnë të arrini pozicionin tuaj të dëshiruar. Dhe lëvizja juaj në shkallët e karrierës do t'ju sjellë gëzim dhe dobi për ata përreth jush. Besoni në veten tuaj, në forcat tuaja dhe patjetër do të keni sukses!