Periudha e pagesës së pagave të Kodit të Punës Ruse. Në rast likuidimi dhe falimentimi të një ndërmarrje

Kur paguan pagat, punëdhënësi është i detyruar të njoftojë secilin punonjës me shkrim: 1) për përbërësit e pagave për shkak të tij për periudhën përkatëse; 2) mbi shumën e shumave të tjera të mbledhura për punonjësit, përfshirë kompensimin monetar për shkeljen e punëdhënësit të afatit të vendosur për pagimin e pagave, pagat e pushimeve, pagesat e pushimit nga puna dhe (ose) pagesa të tjera për shkak të punonjësit; 3) për shumën dhe arsyet për zbritjet e bëra; 4) për shumën totale të parave që duhet paguar. Forma e rrëshqitjes së pagave miratohet nga punëdhënësi, duke marrë parasysh mendimin e organit përfaqësues të punonjësve në mënyrën e përcaktuar nga neni 372 i këtij Kodi për miratimin e rregulloreve lokale. Pagat i paguhen punonjësit, si rregull, në vendin ku ai kryen punën ose transferohet në institucionin e kreditit të specifikuar në kërkesën e punonjësit, në kushtet e përcaktuara nga Marrëveshja Kolektive ose Kontrata e Punësimit. Punonjësi ka të drejtë të ndryshojë institucionin e kreditit në të cilin pagat duhet të transferohen duke njoftuar punëdhënësin me shkrim për ndryshimin e detajeve për transferimin e pagave jo më vonë se pesë ditë pune para ditës së pagesës së pagave. Vendi dhe koha e pagesës së pagave në formë jo monetare përcaktohen me marrëveshje kolektive ose kontratë pune. Pagat i paguhen drejtpërdrejt punonjësit, me përjashtim të rasteve kur një mënyrë tjetër pagese parashikohet nga ligji federal ose një kontratë pune. Pagat paguhen të paktën çdo gjysmë muaj në ditën e përcaktuar me rregulloren e brendshme të punës, marrëveshjen kolektive ose kontratën e punës. Për kategori të caktuara punonjësish, ligji federal mund të vendosë kushte të tjera për pagimin e pagave. Nëse dita e pagesës përkon me një fundjavë ose festë jo pune, pagat paguhen në prag të kësaj dite. Pagesa për pushimet bëhet jo më vonë se tre ditë para fillimit të tij.

Këshilla ligjore sipas Art. 136 Kodi i Punës i Federatës Ruse

Tatiana Tarasova

Punëdhënësi kërkon ndryshimin e bankës së pagave. A ka të drejtë?

Galina Zaitseva

Pyetja u përgjigj me telefon

Anatoli Kozlitin

Punëdhënësi refuzon të pranojë një kërkesë për transferimin e fondeve në kartën time për pushim mjekësor (Unë jam duke shkuar në pushimin e lehonisë), duke përmendur një kontratë pune - siç është ajo që përcakton marrjen e fondeve në vendin e punës. Nuk mund të paraqitem personalisht. A ka të drejtë punëdhënësi dhe si të insistojë për transferimin në kartë? Faleminderit

Pyetja u përgjigj me telefon

Anna Romanova

Më thuaj se pagesa e pagës duhet të jetë në muajin aktual ose jo domosdoshmërisht

Pyetja u përgjigj me telefon

Lyudmila smirnova

Ligji për kartat plastike në të cilin do të vendosen pagat e tyre. 2014

Vetë teksti i ligjit thotë: “Paga i paguhet punëmarrësit, si rregull, në vendin ku ai kryen punën ose transferohet në institucionin e kreditit të përcaktuar në aplikimin e punonjësit, në kushtet e përcaktuara nga kontrata kolektive. .

Nikolay Korchmarev

Ku të shkoni nëse është shkelur neni 136 i Kodit të Punës të Federatës Ruse? Ch. 21 - Arti i Pagës. 136 -. Konkretisht i interesuar në - "pagesa për pushime bëhet jo më vonë se tre ditë para fillimit të saj." Paga e pushimit nuk më është paguar në kohë, më kanë premtuar për dy javë, d.m.th. Unë shkoj me pushime në datën 1 dhe do ta marr pagesën e pushimit në datën 14-15. Natyrisht, kjo nuk më përshtatet dhe të gjitha planet e mia janë shkatërruar! Por shoh që nuk hezitojnë të paguajnë.

Përgjigja e avokatit:
Unë simpatizoj. Nëse jeni serioz, atëherë shkoni në gjykatë. Para se ta bëni këtë, shkruani një deklaratë në dy kopje drejtuar menaxhmentit që kërkon pagesë dhe më pas shkoni në gjykatë. Nëse, pas një kërkese me shkrim, ata ende ju paguajnë gjithçka, atëherë mund të shkoni në gjykatë. Në fund të fundit, askush nuk e ka anuluar dënimin për vonesë ose vonesë të pagesës së pagave. Por, do të zgjidhja (ose më mirë, do të përpiqesha të gjeja) një zgjidhje paqësore. Paç fat

Eduard Kharichkin

Ndikimi i inflacionit në paga.

Sipas nenit 136 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, pagat duhet të paguhen të paktën çdo GJYSMË MUAJ në ditën e caktuar. Në rastin tuaj ligji është shkelur. Pasojat - i huazoni punëdhënësit pa interes, paratë tuaja humbasin çdo muaj...

Ekaterina efimova

Unë kam një linjë në fletën time të pagave që thotë se çfarë është dhe a duhet të jetë aty? Në fletën time të pagesës ka një linjë "88 IndZpRostConsumerPrice", çfarë është kjo dhe a duhet të jetë atje?

Përgjigja e avokatit:
Unë tashmë ju përgjigja "pro" .... Epo, pse nuk e kuptoni..? Ju jeni këmbëngulës, por unë nuk jam krenar dhe unë do të përgjigjem përsëri: Sipas Pjesës 2 të nenit 136 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, forma e shqiptimit të pagave miratohet nga punëdhënësi, duke marrë parasysh mendimin e organi përfaqësues i punonjësve. Prandaj, nuk ka një formë standarde të fletëpagesës. Megjithatë, pjesa 1 e nenit 136 të Kodit të Punës na tregon se çfarë informacioni të detyrueshëm duhet të jetë në fletëpagesën: - përbërësit e pagës; shuma dhe baza e zbritjeve; - shumën totale që duhet paguar. Përveç këtij informacioni, fletëpagesa zakonisht përmban mbiemrin, emrin dhe patronimin e punonjësit; Numri i personelit; emri i njësisë strukturore; titulli i punës; periudha e faturimit; një shënim për ekzistencën e pagave të prapambetura nga punëdhënësi te punonjësi për periudhën e mëparshme; shuma e paradhënies së paguar, etj. Si rregull, fletëpagesa krijohet në formën e një tabele. Formulari i fletëpagesës mund të miratohet me një dokument të brendshëm administrativ (urdhër, rregullore, etj.). Por, kuptoni: nuk ka një formë të përcaktuar ligjërisht për këtë fletë. Kjo është krijimtaria e një organizate specifike: çfarëdo që të dojë, do të shkruajë, me përfshirjen e detyrueshme të asaj që unë kam renditur tashmë më lart. Unë nuk e kuptoj: pse nuk i pyet "blerjet" e tua ... ata janë të detyruar të shpjegojnë këto "rritje industriale" të tua ... personalisht, unë mendoj se këto janë kolonat: "Indeksimi i pagave dhe i dyti kolona: Rritja e çmimeve të konsumit”

Ivan Marinich

Ata nuk e transferuan paradhënien në punë. Çfarë duhet bërë?. disa punonjës u transferuan. por sipas ligjit të poshtërësisë - jo)) çfarë mund të bëhet? Paga është ende shumë larg... a ka ndonjë kuptim të shkosh në kontabilitet? ose është thjesht marrëzi të presësh një rrogë. Kjo është përgjithësisht një çështje parimore. ndoshta kam hua apo dicka tjeter...

Përgjigja e avokatit:
Në fakt, ka kërkesa në nenin 136 të Kodit të Punës për pagesën e pagave të paktën 2 herë në muaj nga punëdhënësi; gjatë përcaktimit të shumës së paradhënies, koha e punuar në të vërtetë nga punonjësi (puna e kryer në të vërtetë) duhet të të merren parasysh. Sipas Art. 136 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, pagat paguhen të paktën çdo gjysmë muaj në ditën e përcaktuar me rregulloret e brendshme të punës të organizatës, marrëveshjen kolektive dhe kontratën e punës. Shuma e pagave për gjysmën e parë të muajit (parapagimi) përcaktohet me marrëveshje kolektive dhe marrëveshje dhe nuk mund të jetë më e ulët se tarifa (paga) për kohën e punuar (shih Rezolutën e Këshillit të Ministrave të BRSS të 23 majit, 1957 N 566). Për të përpunuar paradhënien, rregulluesit e tarifave përdorin një fletë të veçantë kohore; nëse për ndonjë arsye janë bërë gabime (dhe ky është gabimi i tyre, në fund të fundit), dhe llogaritja përfundon dhe dorëzohet në bankë, atëherë hartohet një fletë kohore korrigjuese lart, duke marrë parasysh pagesat shtesë. Për departamentin e kontabilitetit, bërja e rregullimeve të pagesave nuk do të jetë e vështirë. Në këtë rast, shuma e paradhënies do t'ju paguhet veçmas nga të gjitha pagesat. Me sa duket, llogaritarët janë shumë dembelë për t'u marrë me ju dhe ata do të fillojnë t'ju ushqejnë mëngjesin, të ndjehen të lirë të futen në to duke iu referuar kodit të punës të Federatës Ruse dhe të kërkojnë paratë tuaja. Nëse keni një sindikatë, ndjehuni të lirë të shkoni në Komitetin e Sindikatës dhe të ankoheni - jam i sigurt se paratë do t'ju paguhen, dhe vajzat nga lista e pagave do t'ju kujtojnë për një kohë të gjatë. Nëse nuk ka sindikatë, atëherë do të duhet të luftojmë vetë. Megjithatë: Avansi nuk do të paguhet nëse nuk keni punuar për periudhën nga data 1 deri në datën 15. Por nëse keni punuar të paktën një ditë, duhet të paguheni një përparim në përpjesëtim me kohën e punuar (d.m.th. 50% e pagës ose normës së tarifave për kohën e punuar). Pagesa e pagave, edhe pse dy herë në muaj, por me vonesë më shumë se një muaj apo gjysmë muaji, është gjithashtu në kundërshtim me legjislacionin e punës. Kjo u shpreh nga kreu i Departamentit të Marrëdhënieve të Punës dhe shpërblimit të Ministrisë së Shëndetësisë dhe Zhvillimit Social të Rusisë N.Z. Kovyazina (Buletini i Taksave, Nr. 8, 2004). Prandaj, shkoni në Departamentin e Kontabilitetit (Departamenti i Pagesave) dhe mos ngurroni t'i bëni atyre këtë pyetje - si planifikuan këta llogaritarë të ofendojnë proletariatin ??

Tamara Guseva

Si llogariten ditët e pushimeve në Republikën e Kazakistanit? Republika e Kazakistanit!! ! Me një pagë në fillim të 45,000 tenge, dhe më pas nga e para e prillit deri në 80,000 tenge në muaj, çfarë shume del kur llogaritni pagën e pushimeve për periudhën e punës nga korriku 2012 deri në korrik 2013 !!! Për më tepër 4 herë 28 ditë udhëtim pune me pagesë për 112,000 tenge

Përgjigja e avokatit:
Pushimi vjetor i punës me pagesë është i destinuar për pushimin e punonjësit, rivendosjen e performancës, promovimin e shëndetit dhe nevoja të tjera personale të punonjësit dhe sigurohet për një numër të caktuar ditësh kalendarike me ruajtjen e vendit të punës (pozitës) dhe pagës mesatare. Në përputhje me nenin 136 të Kodit të Punës të Republikës së Kazakistanit, për të gjitha rastet e përcaktimit të pagës mesatare të parashikuar nga ky Kod, Qeveria e Republikës së Kazakistanit vendos një procedurë uniforme për llogaritjen e saj. Paga mesatare llogaritet në bazë të Rregullave të Unifikuara për Llogaritjen e Pagave Mesatare, të miratuara me Dekret të Qeverisë së Republikës së Kazakistanit, datë 29 dhjetor 2007 Nr. 1394 "Për miratimin e Rregullave të Unifikuara për Llogaritjen e Pagave Mesatare" (në tekstin e mëtejmë referuar si Rregulla). Sipas paragrafit 7 të Rregullave, paga mesatare e një punonjësi llogaritet duke shumëzuar të ardhurat mesatare ditore (për orë) me numrin e ditëve të punës (orëve të punës) që bien gjatë periudhës së ngjarjes. Të ardhurat mesatare ditore (për orë) në të gjitha rastet përcaktohen duke pjesëtuar shumën e pagave të përllogaritura në periudhën e faturimit me numrin e ditëve (orëve) të punës, bazuar në bilancin e kohës së punës, përkatësisht, për pesë ditë ose gjashtë- ditë pune jave. Periudha e llogaritjes - një periudhë prej dymbëdhjetë muajsh kalendarikë që i paraprin ngjarjes me të cilën shoqërohet pagesa (pagesa) përkatëse ose periudha e kohës së punuar në të vërtetë, nëse punonjësi ka punuar për punëdhënësin për më pak se dymbëdhjetë muaj kalendarikë, e përdorur për llogaritjen e pagës mesatare. . Nëse periudha e faturimit nuk është punuar plotësisht, atëherë të ardhurat mesatare ditore (për orë) përcaktohen duke pjestuar shumën e pagave të përllogaritura për kohën e punuar me numrin e ditëve (orëve) të punës në një punë pesë-ditore ose gjashtë ditore. javë, respektivisht, rënia në këtë kohë funksionoi. Ngjarje - raste që lidhen me mbajtjen ose pagesën e pagës mesatare në përputhje me Kodin e Punës. Urdhri nr. 135-p i Ministrit të Punës dhe Mbrojtjes Sociale të Popullsisë së Republikës së Kazakistanit datë 3 qershor 2008 miratoi rekomandimet metodologjike për zbatimin e Rregullave, të cilat janë postuar në faqen e internetit të Ministrisë së Punës dhe Socialit. Mbrojtja e Popullsisë së Republikës së Kazakistanit nën titullin "Kuadri rregullator".

Anatoli Odnookov

A mund të më paguajnë paraprakisht në datën 25 janar, nëse jam në pushim të lehonisë që prej datës 6 dhjetor dhe e kam kthyer pushimin mjekësor në datën 9 dhjetor? Apo vetëm në pagë?

Përgjigja e avokatit:
E dashur Olga! Meqenëse Kodi i Punës nuk përmban konceptin e "paradhënies", dhe neni 136 i Kodit të Punës të Federatës Ruse parashikon pagesën e pagave të paktën çdo gjysmë muaj, punëdhënësi ishte i detyruar t'ju paguante përfitimet brenda 10 ditëve pas pushimi mjekësor, në datën më të hershme për pagesën e pagave të përcaktuara me Rregulloren e Brendshme, rregulloret e punës. Duket se ligji është shkelur në sjelljen tuaj dhe ju keni të drejtë të apeloni veprimet e punëdhënësit në prokurori ose në inspektoratin shtetëror të punës.

Leonid Senkiv

A duhet të ketë "88 IndZpRostConsumptionPrice" në fletëpagesën?

Përgjigja e avokatit:
Epo, e kuptove, "pro"... . Mire qe tani kur te ben pyetjen e ke marre mendjen dhe mos e ngaterro me fleten pagese me fleten e kohes... Epo degjo ketu dhe mos thuaj jo, jo, mos thoni që nuk keni dëgjuar: Sipas pjesës 2 të nenit 136 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, formulari i fletëpagesës miratohet nga punëdhënësi, duke marrë parasysh mendimin e organit përfaqësues të punonjësve. Prandaj, nuk ka një formë standarde të fletëpagesës. Megjithatë, pjesa 1 e nenit 136 të Kodit të Punës na tregon se çfarë informacioni të detyrueshëm duhet të jetë në fletëpagesën: - përbërësit e pagës; shuma dhe baza e zbritjeve; - shumën totale që duhet paguar. Përveç këtij informacioni, fletëpagesa zakonisht përmban mbiemrin, emrin dhe patronimin e punonjësit; Numri i personelit; emri i njësisë strukturore; titulli i punës; periudha e faturimit; një shënim për ekzistencën e pagave të prapambetura nga punëdhënësi te punonjësi për periudhën e mëparshme; shuma e paradhënies së paguar, etj. Si rregull, fletëpagesa krijohet në formën e një tabele. Formulari i fletëpagesës mund të miratohet me një dokument të brendshëm administrativ (urdhër, rregullore, etj.). Por, kuptoni: nuk ka një formë të përcaktuar ligjërisht për këtë fletë. Ky është krijimtaria e një organizate specifike: çfarëdo që të dojë, do të shkruajë, me përfshirjen e detyrueshme të asaj që kam renditur tashmë më lart.

Vladislav Permitin(at)

Më paguan 20% të pagës sime, është e ligjshme apo jo?

Përgjigja e avokatit:
Koncepti i "paradhënies së pagave" mungon në Kodin e Punës të Federatës Ruse. Sidoqoftë, neni 136 i Kodit të Punës të Federatës Ruse detyron punëdhënësin t'u paguajë paga punonjësve të paktën çdo gjysmë muaj në ditën e përcaktuar me rregulloret e brendshme të punës, marrëveshjen kolektive ose kontratën e punës. Kështu, bazuar në normat e Kodit të Punës të Federatës Ruse, parapagimi i paguar për gjysmën e parë të muajit është pjesë e pagës. “... shuma e paradhënies së pagave të punëtorëve për gjysmën e parë të muajit përcaktohet me marrëveshje ndërmjet administratës së ndërmarrjes (organizatës) dhe organizatës sindikale gjatë lidhjes së kontratës kolektive, por shuma minimale. e paradhënies së specifikuar nuk duhet të jetë më e ulët se tarifa e punonjësit për kohën e punuar." (letër nga Rostrud RF e datës 8 shtator 2006 nr. 1557-6)

Vyacheslav Avdokhin

a mund ta transferoj pagën në kartën e gruas sime? Departamenti i kontabilitetit thjesht më refuzon! a kanë të drejtë ta bëjnë këtë?

Përgjigja e avokatit:
Rregullat që rregullojnë pagesën e pagave nga punëdhënësi janë para. 3 dhe 5 lugë gjelle. 136 i Kodit të Punës të Federatës Ruse: - pagat i paguhen punonjësit, si rregull, në vendin ku ai kryen punën ose transferohet në llogarinë bankare të përcaktuar nga punonjësi në kushtet e përcaktuara nga kontrata kolektive ose kontrata e punës; - pagat i paguhen drejtpërdrejt punonjësit, përveç rasteve kur një mënyrë tjetër pagese parashikohet nga ligji federal ose një kontratë pune. Rregulli i parë thotë se pagat i paguhen punonjësit me para në dorë ose me transfertë bankare. Për më tepër, ai flet për transferime pa para në llogarinë bankare të punonjësit, dhe jo për persona të tjerë (megjithëse kjo nuk thuhet drejtpërdrejt). Ky konkluzion vërtetohet edhe nga dispozita e dytë, e cila përmban rregullin e përgjithshëm për pagimin e pagave drejtpërdrejt punonjësit. Dhe vetëm në rastin kur një ligj federal ose një kontratë pune përmban një kusht të veçantë, pagat mund të paguhen në një mënyrë tjetër, domethënë jo "drejtpërdrejt punonjësit". Këtu mund të kujtoni transferimin e pagave në llogarinë bankare të bashkëshortit të punonjësit, si dhe alimentacionin në llogarinë bankare të marrësit të tyre me dëshirën e punonjësit (në mungesë të një akti ekzekutimi ose një marrëveshjeje të noterizuar për pagesën e alimentacionit). Nga këndvështrimi i avokatëve, një metodë tjetër duhet të konsiderohet transferimi i fondeve që i takon punonjësit si paga në llogaritë e të tretëve me kërkesë të vetë punonjësit, si dhe kompensimi i tyre me borxhin ndaj vetë punëdhënësit. e shpërblimit në përputhje me paragrafin. 5 lugë gjelle. 136 Kodi i Punës i Federatës Ruse. Kjo do të thotë se në kontratën e punës është e nevojshme të përcaktohet një kusht i veçantë në lidhje me këtë mënyrë të pagesës së pagave; aplikimi i thjeshtë i një punonjësi me vizë të drejtuesit të organizatës punëdhënëse duket i pamjaftueshëm për transferimin e ligjshëm të fondeve dhe jo. pagesën e plotë të pagave drejtpërdrejt tek punonjësi. Kushtet e kontratës së punës mund të duken kështu: “Pagat i paguhen punonjësit në arkën e organizatës (ose transferohen në një llogari bankare), gjithashtu me kërkesë të punonjësit, të rënë dakord me menaxherin, paga dhe/ose një pjesë e tij transferohet te të tretët ose dërgohet si pagesë për shërbimet e ofruara nga punëdhënësi punëmarrësi i shërbimit të ofruar nga kredia." --- Nëse nuk ka një klauzolë të tillë në marrëveshjen/kontratën tuaj të punës, si dhe një deklaratë përkatëse të hartuar me dorëshkrimin e vetë punonjësit, atëherë duhet të udhëhiqeni nga paragrafi. 5 i nenit 136 të Kodit të Punës të Federatës Ruse (Kapitulli 21): "Pagat i paguhen drejtpërdrejt punonjësit..." Bazuar në sa më sipër, mund të konkludojmë se refuzimi i departamentit të kontabilitetit të organizatës suaj për të transferuar pagat në favor të të tretëve është i ligjshëm.

Stepan Nezdolev

Në vitin 2011, mund të paguhen paga brenda 3 ditëve kalendarike? Dhe nëse në mesin e tyre do të kishte fundjavë të Shtunën dhe të Dielën? Atëherë ishte e mundur në deklaratën e llogaritjeve? A tregon shërbimi i pagesës një periudhë të zgjatur pagese për këto dy fundjavë?

Përgjigja e avokatit:
Sipas Art. 136. "Procedura, vendi dhe koha e pagimit të pagave" të Kodit të Punës të Federatës Ruse [Kapitulli 21] [Neni 136] Pagat paguhen të paktën çdo gjysmë muaj në ditën e përcaktuar me rregulloret e brendshme të punës, marrëveshjen kolektive, kontrata e punës. Për kategori të caktuara punonjësish, ligji federal mund të vendosë kushte të tjera për pagimin e pagave. Nëse dita e pagesës përkon me një fundjavë ose festë jo pune, pagat paguhen në prag të kësaj dite. Pagesa për pushimet bëhet jo më vonë se tre ditë para fillimit të tij. P.S. Që nga viti 2012, një procedurë e re për kryerjen e transaksioneve në para ka qenë në fuqi për faktin se Banka e Rusisë miratoi një Rregullore të re për procedurën e kryerjes së transaksioneve me para në dorë me kartëmonedha dhe monedha të Bankës së Rusisë në territorin e Federatës Ruse. datë 12 tetor 2011 Nr. 373-P, sipas të cilit kohëzgjatja e periudhës për dhënien e periudhës së pagave nuk mund të kalojë pesë ditë pune. Kjo është normalja e re. Është përcaktuar në pikën 4.6 të Rregullores. Më parë, periudha nuk kalonte tre ditë (klauzola 9 e procedurës së vjetër). P.P.S. Zbritja është e detyrueshme, kushtojini vëmendje paraqitjes së dokumenteve të detyrueshme Për të marrë çdo zbritje sociale, tre dokumente të detyrueshme dorëzohen në Shërbimin Federal të Taksave në vendbanimin e qytetarit. 1. Aplikim për zbritjen e duhur. 2. Certifikatë të ardhurash në formularin 2-NDFL 3. Deklaratë tatimore. Për të përfituar një zbritje të taksës sociale për arsimin, përveç dokumenteve të detyrueshme të mësipërme, duhet të dorëzohen edhe dokumentet e mëposhtme. 1. Një kopje e marrëveshjes me institucionin arsimor për trajnim. Në rastin e një forme arsimimi me pagesë, një marrëveshje e tillë është e detyrueshme. Një aspekt i rëndësishëm: nëse studenti është nën 18 vjeç, atëherë vetëm prindi duhet të nënshkruajë marrëveshjen kryesore me institucionin arsimor. Kjo kërkesë rrjedh nga kuptimi i Artit. 26 i Kodit Civil të Federatës Ruse. 2. Vërtetim nga një institucion arsimor që konfirmon se edukimi i fëmijës ka ndodhur në periudhën përkatëse tatimore si arsim me kohë të plotë (me kohë të plotë). Sipas Kodit Tatimor të Federatës Ruse, zbritja i jepet prindit vetëm për edukimin me kohë të plotë të fëmijës. 3. Një kopje të licencës ose dokument tjetër që konfirmon statusin e institucionit arsimor. Institucioni arsimor siguron kopje të dokumenteve të tilla kur lidh një marrëveshje. 4. Kopje të dokumenteve të pagesës që konfirmojnë pagesën (transferimin) e fondeve në një institucion arsimor për edukimin e tatimpaguesit ose fëmijëve të tij. Nga dokumentet tuaja të pagesës duhet të jetë e qartë se kush e ka bërë pagesën dhe për çfarë. 5. Kopje të dokumenteve që konfirmojnë të dhënat e lindjes së fëmijëve. Detyrimi për të paraqitur një certifikatë lindjeje tregohet në letrën e Shërbimit Federal të Taksave të Rusisë të datës 23 qershor 2006. Zbritja standarde për fëmijët e studentëve me kohë të plotë nën 24 vjeç. është 1000 rubla. (për 1 fëmijë) çdo muaj derisa të ardhurat tuaja vjetore në bazë akruale nuk e kalojnë shumën prej 280,000 rubla. Zbritja standarde e taksës për një fëmijë sigurohet deri në fund të vitit në të cilin ai ka mbushur moshën (neni 218 i Kodit Tatimor të Federatës Ruse, paragrafi 19, paragrafi 4, paragrafi 1): 18 vjet; - 24 vjeç nëse është student i rregullt, student i diplomuar, rezident, praktikant, student, kadet.

Igor Reutskikh

Ju lutem më tregoni, unë mora një pushim nga puna ... Mora një pushim nga puna, nga ora 08/24. deri ne daten 11.09 kane paguar gjysmen e pages se pushimit kam telefonuar ne zyre dhe me thone pjesa tjeter me mberrin ne daten 10.09(ne dite pagese) ju lutem me thoni a kane te drejte ta bejne kete? nëse jo, si të merreni me të? ku të drejtohemi? Ju falenderoj paraprakisht.

Vitaly Kuvykin

Sa kohë duhet që paratë të paguhen kur të pushojnë dhe pastaj të dalin në pension?

Përgjigja e avokatit:
Kodi i Punës i Federatës Ruse Neni 136. Procedura, vendi dhe koha e pagesës së pagave Pagesa për pushime bëhet jo më vonë se tre ditë para fillimit të saj. Letra e Shërbimit Federal për Punën dhe Punësimin e datës 24 Dhjetor 2007 N 5277-6-1 "Për leje e ndjekur nga pushimi nga puna" Departamenti Ligjor i Rostrud shqyrtoi letrën<...>Ne raportojmë në vijim. 1. Në përputhje me Art. 127 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, me një kërkesë me shkrim nga një punonjës, pushimet e papërdorura mund t'i jepen atij me pushim të mëvonshëm (me përjashtim të rasteve të pushimit nga puna për veprime fajtore). Sigurimi i punonjësit me pushime të papërdorura, të shoqëruara me largim nga puna është e drejtë e punëdhënësit dhe jo detyrim i tij. Kur një punonjësi i jepet leje me pushim të mëvonshëm, dita e pushimit nga puna konsiderohet dita e fundit e pushimit. Megjithatë, të gjitha marrëveshjet me punonjësin bëhen përpara se punonjësi të shkojë me pushime, pasi pas skadimit të tij palët nuk do të jenë më të lidhura me detyrime. E njëjta gjë duhet të veprohet me librezën e punës dhe dokumentet e tjera të punës që punëdhënësi është i detyruar t'i sigurojë punëmarrësit - ato duhet t'i jepen punëmarrësit para se të shkojë me pushime, pra në ditën e fundit të punës. Ky përfundim rrjedh gjithashtu nga Vendimi i Gjykatës Kushtetuese të Federatës Ruse të 25 janarit 2007 N 131-О-О.

Mikhail Bondar

Kontrata e punës. Më thuaj, kontrata e punës duhet të tregojë datën e saktë të paradhënies dhe pagesës së pagave. Faleminderit paraprakisht.

Përgjigja e avokatit:
Lyubomir, sipas nenit 136 të Kodit të Punës të Federatës Ruse (në tekstin e mëtejmë Kodi i Punës i Federatës Ruse), pagat paguhen të paktën çdo gjysmë muaji në ditën e përcaktuar me rregulloret e brendshme të punës, marrëveshjen kolektive dhe kontrata e punës. Kodi i Punës nuk parashikon një gjë të tillë si "parapagim", megjithatë, nga kuptimi i kësaj norme rezulton se pagat duhet të paguhen 2 herë në muaj. Përveç kësaj, sipas Art. 56 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, një nga kushtet e detyrueshme për përfshirjen në një kontratë pune janë kushtet e shpërblimit, dhe kjo gjithashtu nuk është asgjë më shumë se sa thuhet në Art. 136 i Kodit të Punës të Federatës Ruse (natyrisht, duke treguar se në cilat data do të paguhet paga)

Valery Cheburkov

A mundet që një punëdhënës t'ju detyrojë të merrni pagën tuaj duke përdorur një kartë nga një bankë e caktuar? Unë nuk e di se çfarë thuhet për këtë në dokument. marrëveshje

Përgjigja e avokatit:
Sipas Art. 136 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, pagat i paguhen punonjësit, si rregull, në vendin ku ai kryen punën, OSE TRANSFERTOHET NË LLOGARINË BANKARE TË PËRKUFIZUAR NGA PUNËNËNËSI PËR KUSHTET E PËRCAKTUARA NGA MARRËVESHJE KOLEKTIVE OSE PUNËSIM. MARRËVESHJE. Olga, padyshim që organizata juaj po merr pjesë në një projekt pagash - kjo është një marrëveshje midis bankës dhe organizatës për kreditimin e pagave në llogaritë e kartave të punonjësve të organizatës. Ky projekt përfshin emetimin masiv nga një bankë me të cilën është lidhur një marrëveshje nga organizata punëdhënëse e kartave bankare për punonjësit që janë marrës të pagave. Kompania transferon pagat në këto karta. Si rregull, kartat e tilla ofrojnë një regjim të veçantë për depozitimin e parave, si dhe kushte të veçanta për tërheqjen e parave. SHPESH SHPESH – NUK KA KOMISION). Në këtë rast, tarifa për transferimin e fondeve në karta zakonisht i ngarkohet punëdhënësit dhe, në varësi të kushteve të ofruara nga bankat, varion nga 0.15 deri në 3 për qind të shumave të transferuara. Përveç kësaj, tarifa për mirëmbajtjen vjetore dhe lëshimin e vetë kartave, SI RREGULL PAGUHET NGA FONDET E TYRE. Për sa i përket tarifave të mirëmbajtjes së kartës: sa më i lartë të jetë statusi i kartës, aq më e shtrenjtë është lëshimi dhe mirëmbajtja e saj. Është mjaft e mundur që menaxhmenti juaj të zgjedhë statusin e një karte që ju lejon të paguani për mallra dhe shërbime, si në Rusi ashtu edhe jashtë saj. prandaj, tarifa për servisimin e saj mund të jetë mjaft e lartë, megjithëse punonjësit mund të mos kenë nevojë për një status të tillë karte. Për sa i përket pëlqimit, të paktën punonjësit duhet të vënë nënshkrimin e tyre në prokurën për të marrë pikërisht këtë kartë me një kod PIN dhe de jure, të japin pëlqimin me shkrim për të transferuar pagat e punonjësit në një kartë plastike. Pra, de jure, për këtë, punonjësi duhet personalisht të lidhë një marrëveshje llogarie bankare me bankën dhe t'i paraqesë punëdhënësit një kërkesë që tregon një llogari specifike për kreditimin e pagave që i takon (gjë që, për fat të keq, nuk ndodh në praktikë) . Në mungesë të një deklarate të tillë, punëdhënësi nuk ka të drejtë, dhe në parim, nuk do të jetë në gjendje të zbatojë procedurën e pagesës pa para për pagat. Sipas Kodit Civil të Federatës Ruse (neni 421), qytetarët janë të lirë të lidhin një marrëveshje dhe detyrimi për të lidhur një marrëveshje (përveç rasteve të përcaktuara me ligj) nuk lejohet. Kështu, mundësia e pagimit të pagave NË FORMË JO PARAQIT varet tërësisht nga pëlqimi i punonjësit. Nuk është e qartë pse nuk e dini se çfarë kushti në lidhje me procedurën e pagimit të pagave përmban kontrata juaj e punës, origjinalin e së cilës duhet të keni. Kontrata juaj e punës mund të parashikojë VETËM MUNDËSINË që një punonjës të marrë një pagë në formë pa para. Në fakt, ky kusht do të fillojë të zbatohet vetëm kur punonjësi të paraqesë një kërkesë përkatëse. Për më tepër, një punonjës që ka rënë dakord të paguajë pagat në formë pa para në dorë, më pas mund të kërkojë pagesën në para. Ai gjithashtu ka të drejtë të ndryshojë llogarinë bankare në të cilën i transferohet paga dhe gjithashtu ka të drejtën ta mbyllë këtë llogari. NËSE kushtet e marrëveshjes kolektive ose të punës të lidhur me ju nuk parashikojnë një MËNYRË PA PAK të pagimit të pagave, atëherë PUNËDHËNËSI NUK KA TË DREJTË TA NDRYSHOJË ATË (neni 72 i Kodit të Punës të Federatës Ruse) . Sipas nenit 135 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, kushtet e shpërblimit të përcaktuara nga kontrata e punës NUK MUND TË JETË MË MË KEQË në krahasim me ato të përcaktuara nga legjislacioni i punës dhe aktet e tjera rregullatore ligjore që përmbajnë norma të ligjit të punës, marrëveshje kolektive, marrëveshje dhe rregullore lokale. .

Daniil Chizhevsky

Lidhur me pagesën e pagave për punonjësit e një organizate të sapokrijuar.. Ju lutem më tregoni: a ia vlen të paguhen pagat nëse organizata është krijuar vetëm më 6 prill 2012, dhe të ardhurat planifikohen në maj 2012? Si ta pasqyroni këtë në kontabilitet: grumbulloheni në prill dhe paguani borxhet në maj?

Përgjigja e avokatit:
Neni 136 i Kodit të Punës të Federatës Ruse përcakton që pagat paguhen jo më rrallë se çdo gjysmë muaj në ditën e përcaktuar me rregulloret e brendshme të punës, marrëveshjen kolektive ose kontratën e punës. Shumë ndërmarrje, për të shmangur pagesën e pagave dy herë në muaj, praktikojnë mbledhjen e kërkesave nga punonjësit me kërkesë për të paguar pagat një herë në muaj. Megjithatë, kjo praktikë është e paligjshme. Fakti është se kushtet për pagimin e pagave të ndryshme nga ato të përcaktuara nga Kodi i Punës i Federatës Ruse mund të përcaktohen vetëm me ligje federale, dhe për këtë arsye asnjë deklaratë nga punonjësit nuk mund të jetë bazë për pagimin e pagave një herë në muaj. Megjithë paqartësinë e rregullimit legjislativ, një numër drejtuesish dhe avokatësh të lartë mbajnë qëndrimin se nëse kanë një aplikim të një punonjësi, ata ende mund të paguajnë pagat një herë në muaj. Rostrud kohët e fundit i dha fund diskutimit. Në letrën e tij nr. 472-6-0, datë 1 mars 2007, Shërbimi Federal për Punën dhe Punësimin thekson paligjshmërinë e praktikës së pagimit të pagave një herë në muaj (edhe nëse ka një kërkesë përkatëse nga punonjësi) dhe paralajmëron punëdhënësit. për ndjekje të mundshme për shkelje të kushteve të pagimit të pagave në përputhje me nenin 5.27 të Kodit të Kundërvajtjeve Administrative të Federatës Ruse. Në prill ju duhet të paguani paradhënien. Në ditën e fundit të muajit, llogaritni pagat për periudhën nga 6 prilli deri më 30 prill, në varësi të kohës aktuale të punuar nga secili punonjës. Paguani rrogën pagesën minus paradhënien në muajin maj, në ditën e caktuar për pagimin e pagave. "Rrihuni në prill dhe paguani detyrimet e prapambetura në maj?" - Po, saktësisht!

Anastasia Belyaeva

Më 21 mora një paradhënie prej 5000 rubla. Paga e 5 Marsit 900 rubla. Në total kam marrë 5900. Ndoshta parapagimi do të jetë më shumë se paga? kjo nuk kishte ndodhur kurrë më parë. Parapagimi ishte gjithmonë gjysma e pagës.

Përgjigja e avokatit:
Në përputhje me nenin 136 të Kodit të Punës, pagat paguhen të paktën çdo gjysmë muaj në ditën e përcaktuar me rregulloren e brendshme të punës të organizatës, marrëveshjen kolektive dhe kontratën e punës. Kodi i Punës nuk rregullon kushte specifike për pagesën e pagave, si dhe madhësinë e paradhënies. Në të njëjtën kohë, duhet të merret parasysh se, sipas Rezolutës së Këshillit të Ministrave të BRSS, datë 23 maj 1957 N 566 "Për procedurën e pagimit të pagave për punëtorët për gjysmën e parë të muajit", i cili është në fuqi për aq sa nuk bie ndesh me Kodin e Punës, masa e paradhënies së pagave të punëtorëve për gjysmën e parë të gjysmës së muajit të muajit përcaktohet me marrëveshje ndërmjet administratës së ndërmarrjes (organizatës) dhe tregtisë. Organizata sindikale kur lidh një kontratë kolektive, megjithatë, shuma minimale e paradhënies së specifikuar nuk duhet të jetë më e ulët se tarifa e punonjësit për kohën e punuar. Kështu, për sa i përket kushteve specifike të pagesës së pagave, duke përfshirë paradhëniet (data specifike të muajit kalendarik), si dhe madhësinë e paradhënies, ato përcaktohen nga rregulloret e brendshme të punës, kontrata kolektive dhe kontrata e punës. Kështu, përveç përmbushjes formale të kërkesave të nenit 136 të Kodit të Punës për pagesën e pagave të paktën 2 herë në muaj nga punëdhënësi, gjatë përcaktimit të shumës së paradhënies, koha e punuar në të vërtetë nga punëmarrësi ( puna e kryer realisht) duhet të merret parasysh.

Inna Kolesnikova

Si të vazhdojmë? Kam gati një muaj edhe një pushim preferencial, por nuk paguajnë pagesën e pushimeve... Në Veriun e Largët, udhëtimi me zbritje kërkohet një herë në 2 vjet. Udhëtimi u pagua (50% e parave u transferuan). Por ata premtuan pagesën e pushimeve paraprakisht, 27-28 janar, por afatet kishin përfunduar. Kryellogaritari tani thotë se ishte fillim viti, u hapën llogari. Dhe tani ata premtojnë pagesën e pushimeve si pjesë e pagës së tyre, dhe ky është tashmë 13 shkurt. Dhe më 25 shkurt, unë dhe familja ime po kthehemi në shtëpi. Pushimet mbarojnë. Disa bileta duhej të ktheheshin, tani jemi ulur në një vend, por mund të shkonim te të afërmit dhe të pushonim, shkurt. Unë i di të gjitha pasojat e mospagesës nëse kontaktoni Rostrudinspektsiya. Por unë punoj në një pozicion dhe i kuptoj pasojat e këtij apeli. Por unë nuk mund të largohem, sepse familja ime nuk ka lidhje me të. Po sikur të mos kisha kursime? Nuk do të isha larguar fare, apo jo?

Përgjigja e avokatit:
Në përputhje me Art. 136 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, pagesa për pushime bëhet jo më vonë se tre ditë para fillimit të saj. Në fillim (për të mos krijuar një situatë konflikti), unë rekomandoj të kontaktoni menaxhimin me shkrim me një lidhje me këtë artikull dhe një kërkesë për pagimin e pagës së pushimeve.

Valentin Likhodedov

Cila është procedura e pagesës së pagesës së pushimeve? Punëdhënësi refuzon të paguajë pagën e pushimeve në muajin e shkuarjes me pushime, duke shpjeguar se meqenëse pushimet janë në shkurt, unë mund të marr vetëm pagën e pushimeve me pagën e shkurtit, d.m.th. në një muaj A është kjo e ligjshme dhe nëse jo, çfarë sanksionesh mund të zbatohen ndaj punëdhënësit?

Përgjigja e avokatit:
Sipas ligjit Sipas pjesës 9 të nenit 136 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, punëdhënësi është i detyruar t'i paguajë punonjësit pagesën e pushimeve jo më vonë se 3 ditë para fillimit të pushimeve. Gabimi #1: Llogaritja në ditët e punës Disa kompani u paguajnë punonjësve të tyre pagesa për pushime 3 ditë pune para fillimit të pushimeve. Dhe megjithëse ky nuk është një gabim që sjell ndonjë dënim, nuk është ende interpretimi i saktë i Kodit të Punës të Federatës Ruse. Fakti është se neni 136 i Kodit të Punës nuk tregon se cilat ditë duhet të llogariten kur paguani pagën e pushimeve: ditë pune ose ditë kalendarike. Kjo është arsyeja pse është e nevojshme të udhëhiqet nga dispozitat e nenit 14 të Kodit të Punës të Federatës Ruse. Ai thotë se nëse legjislacioni nuk përcakton natyrën e ditëve, atëherë llogaritja duhet të bëhet në ditë kalendarike. Pra, mos nxitoni të transferoni para te pushuesit para kohe, sepse periudha e përcaktuar me ligj është mjaft e mjaftueshme për të përgatitur punëtorët për pushimet e ardhshme të planifikuara. Gabimi nr. 2: pagimi i pagesës së pushimeve pas pushimeve Shumë kompani paguajnë pagesën e pushimeve pasi punonjësi ka marrë pushime. Ata e bëjnë këtë kryesisht jo me iniciativën e tyre, por me kërkesë të vetë punonjësit. Ju mund ta kuptoni një pushues: paratë do të jenë më të sigurta, sepse pas pushimeve, si rregull, nuk ka mjaft. Por një gjest i tillë nga ana e punëdhënësit mund të sjellë probleme të mëdha për kompaninë. Fakti është se Kodi i Punës i Federatës Ruse nuk përmban norma të tilla që do t'i lejonin punëdhënësit të paguajë pagën e pushimeve më vonë se tre ditë para fillimit të pushimeve (Pjesa 9 e nenit 136 të Kodit të Punës të Federatës Ruse). . Dhe nëse kompania megjithatë kryen një shkelje të tillë, inspektorati i punës mund të vendosë një gjobë të konsiderueshme. Sipas nenit 5.27 të Kodit Rus të Kundërvajtjeve Administrative, drejtuesi i një organizate mund të paguajë nga 1000 deri në 5000 rubla për një akt të tillë. Dhe nëse një shkelje e tillë përsëritet, atëherë zyrtari mund të skualifikohet për një periudhë nga 1 deri në 3 vjet. Për personat juridikë, gjoba është 30,000 deri në 50,000 rubla.

Timur Nasledyshev

A paguhet pagesa e pushimit në fillim të pushimeve apo pas pushimeve? Unë kam 9 ditë me pushime dhe paratë nuk janë transferuar ende.

Punëdhënësi është i detyruar t'i paguajë punëmarrësit pagesën e pushimeve jo më vonë se tre ditë para fillimit të pushimeve (neni 136 i Kodit të Punës). Për më tepër, kjo nuk varet në asnjë mënyrë nga kohëzgjatja e pushimeve dhe arsyet për të cilat është marrë.

Natalia Sokolova

A kam të drejtë të refuzoj? A kanë të drejtë departamenti i kontabilitetit, drejtori, ndërmarrja buxhetore të refuzojnë dëshirën time për të marrë paga në një llogari tjetër në një bankë tjetër? Si të zgjidhet një problem i tillë? Ata më sigurojnë se kjo nuk është e mundur, sepse kanë një marrëveshje me një bankë të caktuar. Por askush nuk më pyeti dhe unë nuk firmosa asgjë. Banka me të cilën kjo kompani ka një marrëveshje NUK ESHTE E PËRSHTATSHME! Duhet shumë kohë për të shpjeguar pse!

Përgjigja e avokatit:
Neni 136 i Kodit të Punës të Federatës Ruse. Punëmarrësit, si rregull, pagat i paguhen në vendin ku ai kryen punën ose transferohen në llogarinë bankare të përcaktuar nga punonjësi në kushtet e përcaktuara nga kontrata kolektive ose kontrata e punës. Prandaj - 1. Kërkesa juaj mund të refuzohet 2. Ju mund ta refuzoni kartën dhe ta merrni me para në dorë.

Anastasia Sergeeva

Ju lutem më tregoni numrin e artikullit që përshkruan se çfarë është në shtet. Ndërmarrjet duhet të lëshojnë fatura pagash (pranime)

Igor Babenin

Shpjegoni, personi ka shkruar pushime nga data 12.07, kur duhet të paguajë pagesën e pushimit më 07.06 apo 07.09? 07.07 dhe 08.07 ditë pushim

Përgjigja e avokatit:
Ju duhet të paguani pagesën e pushimeve jo më vonë se tre ditë para fillimit të pushimeve tuaja. Ky është një rregull i përgjithshëm i përshkruar në nenin 136 të Kodit të Punës të Federatës Ruse. Dhe nuk ka përjashtime. Dhe Rostrud sqaroi gjithashtu se ato nënkuptojnë tre ditë kalendarike, jo ditë pune (shih letrën e datës 21 dhjetor 2011 Nr. 3707-6-1).

Vyacheslav Lyusin

Punonjësi shkroi një deklaratë duke kërkuar që pushimet e tij të ndaheshin në katër pjesë prej shtatë ditësh gjatë vitit 2009. Rabotod

Veprimet e punëdhënësit janë të paligjshme. 1. Me marrëveshje ndërmjet punëmarrësit dhe punëdhënësit, pushimi vjetor me pagesë mund të ndahet në pjesë. Për më tepër, të paktën një pjesë e kësaj leje duhet të jetë së paku 14 ditë kalendarike. (Artikulli...

Vladimir Samosyuk

Shiko brenda. A është e mundur të paguhet paga një herë në muaj me kërkesë ose kërkesë të një punonjësi? (tregon nenin e Kodit të Punës, ju lutem!!!)

Përgjigja e avokatit:
jo, neni 136 i Kodit të Punës thotë qartë se pagat paguhen të paktën çdo gjysmë muaj. Edhe nëse një punonjës shkruan një deklaratë duke kërkuar të ardhura një herë, kjo do të jetë një shkelje dhe punëdhënësi mund të mbahet përgjegjës për shkeljen e ligjeve të punës. Patjetër.

Olga Sorokina

Brenda sa ditësh duhet të bëj një llogaritje të plotë të pagesës së pushimeve nga momenti që shkoj me pushime? Ata lëshuan pagesën e pushimeve, shkuan me pushime, dorëzuan biletat për të paguar udhëtimin atje dhe mbrapa, por nuk i kthejnë paratë për biletat. Telefonova zyrën e shlyerjes, pyeta se çfarë ishte puna, më thanë se kisha borxh dhe paratë e rrugës u përdorën për të paguar borxhin. Fillova ta shikoja dhe doli që kishin bërë një gabim dhe do të bënin një rillogaritje, kaloi një muaj, por nuk kishte rillogaritje ende, punëtorët e rrugës nuk më paguajnë, prandaj po pyes.

Përgjigja e avokatit:
Pyetja dhe shtesa në pyetje nuk përputhen në përmbajtje. Në rastin tuaj, pasi keni marrë pagesën e pushimeve, nuk ka shkelje të Kodit të Punës të Federatës Ruse. Punëdhënësi është i detyruar t'i paguajë punëmarrësit pagesën e pushimeve jo më vonë se tre ditë para fillimit të pushimeve (neni 136 i Kodit të Punës). Dhe departamenti i kontabilitetit do të rillogarisë gjithçka dhe të gjitha llogaritjet dhe zbritjet do të tregohen në fletëpagesën.

Victor Tarasyuk

Vendosni para në kartën tuaj të vizës. Mirembrema Unë kam 2 karta Visa - një nga Banka Avangard, e dyta nga VTB. njëri merr një rrogë, i dyti merr një përqindje të depozitës. Në të ardhmen e afërt mund të largohem për një punë të re ku paga paguhet me para në dorë. Jam mësuar të përdor karta. A është e mundur të vendosni para në karta? Çfarë nevojitet për këtë? Faleminderit!

Përgjigja e avokatit:
Në telebank VTB24 ose në bankën e Internetit Avangard, merrni detajet e kartës për të rimbushur llogarinë tuaj të kartës. Ju shkruani një kërkesë në departamentin e kontabilitetit duke treguar detajet e llogarisë tuaj. Shembull: Për departamentin e kontabilitetit të Alpha LLC nga aplikacioni i menaxherit të shitjeve Ivan Ivanovich Ivanov, ju kërkoj të transferoni pagat, si dhe të gjitha fondet që më detyrohen gjatë punës sime në Alpha LLC në një llogari të veçantë karte (SCS) duke përdorur detajet e mëposhtme: SCS Nr. 40817810200210009654 në JSCB Sberbank të Rusisë (OJSC) BIC 044525225 c/s 30101810400000000225 në OPERA të Universitetit Teknik Shtetëror të Moskës të Bankës së Rusisë. Ivanov / I. I. Ivanov / 04/02/2007 Procedura për pagimin e pagave është përcaktuar me nenin 136 të Kodit të Punës. Sipas kësaj norme, paratë i jepen punonjësit, si rregull, në vendin ku ai kryen punën ose transferohen në llogarinë bankare të përcaktuar nga punonjësi. Kushtet për pagesën e pagave duhet të përcaktohen me marrëveshje kolektive ose të punës. Prandaj, kur lidhni një kontratë pune me një punonjës, punëdhënësi duhet t'i kushtojë vëmendje kësaj pike. Dhe nëse kompania vendos të kalojë në një formë pagese pa para me stafin, ajo duhet të parashikojë në kontratë procedurën dhe kushtet për transferimin e pagave në kartë (për shembull, me shpenzimet e të cilit do të paguhen shërbimet bankare). Një marrëveshje shtesë mund të hartohet për kontratat e punës që tashmë janë lidhur në këtë moment. Ai duhet të nënshkruhet si nga punëdhënësi ashtu edhe nga punëmarrësi. Në fund të fundit, ndryshimet në kontratën e punës mund të bëhen vetëm nëse punonjësi nuk kundërshton. Këshillohet gjithashtu që në tekstin e kontratës kolektive të përfshihen dispozita për pagesat pa para në dorë. Në të njëjtën kohë, kompania ka mundësinë të ndryshojë kushtet e kontratës së punës në mënyrë të njëanshme. Mosmarrëveshja e një punonjësi me ndryshime të tilla mund të bëhet shkak për shkarkimin e tij sipas pikës 7 të pjesës 1 të nenit 77 të Kodit të Punës. Megjithatë, si rregull, nuk vjen deri te masa të tilla drastike. Dhe nëse një punonjës refuzon kategorikisht të marrë një kartë bankare, atëherë punëdhënësi zakonisht e takon atë në gjysmë të rrugës. Nga formulimi i nenit 136 të Kodit, rezulton se punonjësi duhet të dokumentojë dëshirën e tij për të marrë para në kartë. Për ta bërë këtë, çdo punonjës duhet të paraqesë një kërkesë tek punëdhënësi me një kërkesë për transferimin e pagave në një llogari bankare. Aplikacioni duhet të tregojë të dhënat bankare të nevojshme për transferimin e parave. Për të shmangur gabimet dhe pretendimet, aplikacioni duhet të kontrollohet me kujdes nga punonjësi dhe të nënshkruhet.

Daria Golubeva

Pagat janë vonuar tashmë prej 2 javësh. cfare te bej (institucioni qeveritar)

Përgjigja e avokatit:
Si fillim, vazhdoni të shkoni në punë dhe mos humbisni ditë, sepse mund të pushoheni nga puna për mungesë. Neni 136 i Kodit të Punës të Federatës Ruse parashikon detyrimin e punëdhënësit (organizatës ose sipërmarrësit) të paguajë paga të paktën dy herë në muaj. Datat e sakta të pagesës duhet të specifikohen në kontratën e punës ose kolektive, ose dokument tjetër, në mënyrë që të mund të mbështeteni qartë në datën e vonesës në pagën tuaj. Nëse punëdhënësi vonon pagat me më shumë se 15, punonjësi ka të drejtë: të marrë kompensim për vonesën; (kompensimi paguhet së bashku me pagën) ndaloni punën nëse punëdhënësi vonon pagat për më shumë se 15 ditë; marrin kompensim për dëmin moral të shkaktuar nga pagat e vonuara. Kjo rrjedh nga nenet 142, 236 dhe 237 të Kodit të Punës të Federatës Ruse dhe nga paragrafi 63 i Rezolutës së Plenumit të Gjykatës Supreme të Federatës Ruse, datë 17 mars 2004 nr. 2. Punëdhënësi duhet të njoftohet për pezullimi i punës me shkrim; një dokument i tillë mund të hartohet në çdo formë. Kjo rrjedh nga neni 142 i Kodit të Punës të Federatës Ruse. Të nesërmen pasi punëdhënësi njofton me shkrim punonjësin se është gati të shlyejë borxhin, ai duhet të shkojë në punë. Në këtë rast, borxhi i pagës do të paguhet në ditën e kthimit në punë. Kushtet e tilla parashikohen në nenin 142 të Kodit të Punës të Federatës Ruse. Neni 142 i Kodit të Punës të Federatës Ruse përcakton një listë të rasteve kur ndalimi i punës për shkak të pagave të vonuara është i ndaluar.

Pavel Skrebnev

Me çfarë radhe duhet të paguhet pagesa e pushimeve: para pushimeve apo pas?

Përgjigja e avokatit:
Sipas nenit 136 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, pagesa për pushime bëhet jo më vonë se tre ditë para fillimit të saj. Dhe sipas nenit 124 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, nëse punonjësi nuk është paguar në kohë për periudhën e pushimit vjetor të paguar, atëherë punëdhënësi, me një kërkesë me shkrim nga punonjësi, është i detyruar të shtyjë pagesën vjetore. leje për një periudhë tjetër të rënë dakord me punonjësin.

Vladimir Titaev

A mundet një punëdhënës të detyrojë një punonjës që të marrë pagat në një kartë bankare? (Vetëm që punëdhënësi të detyron të përdorësh shërbimet e një banke të caktuar. Dhe unë jam kategorikisht kundër përdorimit të shërbimeve të kësaj banke.)

Përgjigja e avokatit:
Jo, nëse kjo nuk pasqyrohet në kontratën e punës ose kolektive. Kodi i Punës. Neni 136 Procedura, vendi dhe koha e pagimit të pagave, punëdhënësi është i detyruar të njoftojë me shkrim secilin punëmarrës për përbërësit e pagës që i takon për periudhën përkatëse, shumën dhe arsyet e zbritjeve të bëra, si dhe si shuma totale e parave që duhet të paguhen. Formulari i fletëpagesës miratohet nga punëdhënësi, duke marrë parasysh mendimin e organit përfaqësues të punëmarrësve, në mënyrën e përcaktuar nga neni 372 i këtij Kodi për miratimin e rregulloreve vendore. Punëmarrësit, si rregull, pagat i paguhen në vendin ku ai kryen punën ose transferohen në llogarinë bankare të përcaktuar nga punonjësi në kushtet e përcaktuara nga kontrata kolektive ose kontrata e punës. Vendi dhe koha e pagesës së pagave në formë jo monetare përcaktohen me marrëveshje kolektive ose kontratë pune. Pagat i paguhen drejtpërdrejt punonjësit, me përjashtim të rasteve kur një mënyrë tjetër pagese parashikohet nga ligji federal ose një kontratë pune. Pagat paguhen të paktën çdo gjysmë muaj në ditën e përcaktuar me rregulloren e brendshme të punës, marrëveshjen kolektive ose kontratën e punës. Për kategori të caktuara punonjësish, ligji federal mund të vendosë kushte të tjera për pagimin e pagave. Nëse dita e pagesës përkon me një fundjavë ose festë jo pune, pagat paguhen në prag të kësaj dite. Pagesa për pushimet bëhet jo më vonë se tre ditë para fillimit të tij. E megjithatë, banka ju ngarkon gjithmonë një përqindje për përdorimin e shërbimit bankar. Si rezultat, ju vazhdimisht humbisni një pjesë të pagës tuaj kur e merrni atë + shpenzoni kohë dhe para për të shkuar në një bankë ose ATM, që mund të mos ketë të gjithë shumën e pagës tuaj. Në përgjithësi, nëse në numër. kjo nuk pasqyrohet në kontratë apo kontratë pune, atëherë ju keni të drejtë të mos pajtoheni. Dhe do të kesh të drejtë.

Alexandra Ilyina

Pagesa e çuditshme e rrogës. Doja të punësohesha si korrier në një kafene, intervista shkoi shumë mirë... Më marrin krahëhapur, por ka një çudi. E pyeta se si paguhet paga? zv Dira me të cilën kam biseduar përgjigjet - një herë në muaj, më 17. Unë duhet të filloj në 5 Mars. Prandaj, mendova se do të më paguanin para për këto 12 ditë që do të punoja, por vendosa të sqarohem. Por kamoshi më përgjigjet - "Jo, pagesa do të bëhet më 17 prill. Paga e marsit do të paguhet." A ka mundësi që të paguajnë një muaj punë pas 17 ditësh?? Dhe nëse vendos të lë, do të punoj 17 ditë kot apo çfarë? A ka hasur dikush këtë ??

Përgjigja e avokatit:
Sigurisht, është e vështirë të gjykosh bazuar në një fakt. Ka data të ndryshme pagese për pagat, dhe fakti që paguhet në datën 17 nuk do të thotë me siguri që ju do të punoni falas në mars pas pushimit nga puna, pasi pagesa e pagesës së pagesës pas pushimit nga puna nuk lidhet aspak me ditën që paguhet paga. Bëhet në ditën e pushimit nga puna - nëse. sigurisht, gjithçka është sipas ligjit. Megjithatë. Kodi i punës është i detyrueshëm për të gjithë, përfshirë ndërmarrjet shtetërore. dhe për ato private. dhe për sipërmarrësit individualë. Dhe ky punëdhënës tashmë po e shkel atë - kështu. që pagesa të bëhet një herë në muaj. Sipas nenit 136 të Kodit të Punës, “Paga paguhet të paktën çdo gjysmë muaj në ditën e përcaktuar me rregulloren e brendshme të punës..”. Me fjalë të tjera, pagat duhet të paguhen të paktën DY herë në muaj: për gjysmën e parë të muajit dhe për të dytën. Dhe ky punëdhënës i lejon vetes të shkelë edhe një gjë kaq të vogël. Jo një telefonatë e mirë.
Inspektorati i punës nuk do të ndihmojë, pastaj të bëjë një ankesë në prokurori. Kodi i Punës i Federatës Ruse Neni 136. Procedura, vendi dhe koha e pagesës së pagave Pagesa për pushime bëhet jo më vonë se tre ditë para fillimit të saj. Neni 236. Detyrimi financiar i punëdhënësit për vonesën në pagimin e pagave dhe pagesave të tjera që i detyrohen punëmarrësit Nëse punëdhënësi shkel afatin e caktuar për pagesën e pagave, pagesës së pushimeve, pagesave të pushimit nga puna dhe (ose) pagesave të tjera që i detyrohen punëmarrësit. punëdhënësi është i detyruar t'i paguajë ato me interes (kompensim monetar) në shumën jo më pak se një e treqindta e normës së rifinancimit të Bankës Qendrore të Federatës Ruse në fuqi në atë kohë nga shumat e papaguara në kohë për çdo ditë. vonesë, duke filluar nga dita e nesërme pas afatit të caktuar të pagesës deri në ditën e shlyerjes faktike, përfshirëse. Shuma e kompensimit monetar që i paguhet një punonjësi mund të rritet me një marrëveshje kolektive, rregullore lokale ose kontratë pune. Detyrimi për të paguar kompensimin monetar të specifikuar lind pavarësisht nga faji i punëdhënësit.
Art. 372 i Kodit të Punës të Federatës Ruse për miratimin e rregulloreve lokale. Formulari i fletëpagesës nuk zbatohet për format e unifikuara të dokumentacionit parësor të kontabilitetit për regjistrimin e punës dhe pagesën e saj, të miratuar me Rezolutën e Komitetit Shtetëror të Statistikave të Rusisë, datë 01/05/2004 N 1. Ndër formularët e miratuar nga specifikimet Rezoluta, nuk ka asnjë formë të fletëpagesës. Sidoqoftë, organizata punëdhënëse, duke përmbushur kërkesat e Art. 136 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, duhet ta zhvillojë dhe miratojë atë si një dokument të brendshëm lokal të kompanisë në mënyrë të pavarur ose të parashikojë formën e tij në rregulloret për shpërblimin. Me fjalë të tjera, një fletëpagesë është një dokument i detyrueshëm që duhet të hartohet në një organizatë. Në praktikë, si rregull, organizatat përdorin një formular të pagave, i cili gjenerohet automatikisht duke përdorur një program kontabiliteti. Detyrimet e punëdhënësit për të ruajtur një fletëpagesë me nënshkrimin e punonjësit nuk parashikohen në nivel legjislativ. Informacioni mbi shumën e pagesës së përllogaritur për punonjësit dhe zbritjet e bëra, të cilat duhet të përmbahen në fletën e pagave, kopjohen gjithashtu në formularët e unifikuar N T-49 "Payroll", N T-51 "Payroll", N T- 53 "Lista e pagave" . Këta formularë duhet të plotësohen dhe ruhen në organizatë dhe përmbajnë nënshkrimin e punonjësit. Për më tepër, nëse një organizatë përdor Formularin N T-49, atëherë Formularët N N T-51 dhe T-53 nuk plotësohen. Për punonjësit që marrin paga duke përdorur kartat e pagesave, hartohet vetëm një fletë pagash (N T-51), dhe një fletë pagash (N T-49) dhe një fletë pagash (N T-53) nuk hartohet. Nëse është e nevojshme, organizata punëdhënëse mund të sigurojë në formën e miratuar dhe të zhvilluar të fletëpagesës rreshtin "nënshkrimi i punonjësit" dhe të vendosë, për shembull, në rregulloret për pagat, përgjegjësinë e personit përgjegjës (kontabilistit) për llogaritjen dhe ruajtjen e pagave. këto dokumente.

Natalya Belyaeva

Ndoshta një person që është bërë me aftësi të kufizuara. Një burrë ka punuar si shofer, për 4 muajt e fundit ka qenë në pushim mjekësor, ka marrë invaliditet të grupit të punës 3, a mund të shkojë me pushime nga puna nëse, nga ana tjetër, ka humbur pushimin mjekësor me pushime dhe a do të ketë akoma 42 ditë i pushimeve si shofer nëse ai tani nuk mund të punojë si shofer.? Dhe nëse ai jep dorëheqjen tani, çfarë lloj pagesash do të ketë të drejtë?

Përgjigja e avokatit:
Supozoj se pas 4 muajsh pushim mjekësor personi u kthye në punë. Përndryshe pyetja juaj humbet çdo kuptim. Çështja mund të zgjidhet në mënyra të ndryshme. E gjitha varet nga cili opsion i përshtatet punonjësit dhe punëdhënësit. Pushimi për vitin e dytë dhe të mëpasshëm të punës mund të jepet në çdo kohë të vitit të punës në përputhje me rendin e dhënies së pushimit vjetor me pagesë të përcaktuar nga një punëdhënës i caktuar. Pushimi vjetor i paguar duhet të zgjatet ose të transferohet në një periudhë tjetër të përcaktuar nga punëdhënësi, duke marrë parasysh dëshirat e punonjësit, në rastet e renditura në nenin 124 "Zgjatja ose transferimi i pushimit vjetor të paguar" të Kodit të Punës të Federatës Ruse. Një nga këto raste është pushimi mjekësor. Lista e rasteve në artikull është e hapur dhe vetë organizata ka të drejtë të përcaktojë raste të tjera kur leja mund të zgjatet ose shtyhet. Natyrisht, ato duhet të regjistrohen në dokumentet e brendshme të organizatës. Çfarë thonë për këtë dokumentet e brendshme lokale në organizatën ku punon personi juaj? Ato duhen lexuar. Administrata është e detyruar t'jua ofrojë ato. Ndoshta në to do të gjeni përgjigje për pyetjet tuaja. Do të përpiqem të rendis situatat tipike. Punëdhënësi duhet të njoftojë punonjësin për pushimet dy javë përpara fillimit të saj. A kishte një paralajmërim të tillë? Është e rëndësishme. Nëse punëdhënësi e humb këtë afat, ai duhet të ricaktojë pushimet. Periudha e re e pushimeve përcaktohet me marrëveshje me punonjësin dhe duhet të kërkohet një aplikim nga punonjësi. A ka pasur fare aplikime për leje? Kjo është gjithashtu e rëndësishme. Departamenti i kontabilitetit duhet t'i paguajë punonjësit pagesën e pushimeve jo më vonë se tre ditë para fillimit të pushimeve. Kjo është kërkesa e pjesës 9 të nenit 136 të Kodit të Punës të Federatës Ruse. Nëse punëdhënësi është vonë këtu, pushimet do të duhet të riplanifikohen. Nisur nga fakti se nëse punonjësi nuk është paguar në kohën e duhur për periudhën e pushimit vjetor të paguar ose punonjësi është paralajmëruar për kohën e fillimit të këtij pushimi më vonë se dy javë para fillimit të tij, atëherë punëdhënësi, me kërkesën me shkrim. i punëmarrësit, është i detyruar të shtyjë pushimin vjetor të paguar për një datë tjetër, të rënë dakord me punëmarrësin. Meqenëse personi e ka fituar pushimin (nëse personi juaj ka të drejtë) si shofer, atëherë do të mbeten 42 ditë. Fakti që ai tashmë është i paaftë për të punuar si shofer do të ndikojë në festën e ardhshme, të cilën ai nuk do ta fitojë më si shofer. Nëse largoheni, do të merrni kompensim për pushimet e papërdorura. Provoni ta bëni këtë pyetje në kategorinë e këshillave ligjore, ligji i punës. Ndoshta dikush do të ndajë përvojën e tij.

Përcaktuar nga rregullat e kontratës kolektive (sipas Kodit të Punës të Federatës Ruse. Seksioni VI. Neni 136. Procedura, vendi dhe koha e pagesës së pagave). Në përgjithësi, një koncept i tillë i "avancimit" nuk ekziston në Kodin e Punës të Federatës Ruse. “Pagat paguhen të paktën çdo gjysmë muaj në ditën e përcaktuar nga rregulloret e brendshme të punës, kontrata kolektive, kontrata e punës.” Ke punuar me ndershmëri për dy javë dhe ke marrë paratë që ke fituar, pastaj ke punuar edhe dy javë të tjera dhe sërish ke marrë kërkohet tarifë monetare për këtë! Dhe pse të gjithë punëdhënësit e quajnë paradhënie pagën e parë të muajit? ! Ata në thelb nuk ju japin asgjë hua, por ju paguajnë vetëm paratë që fitojnë për punën tuaj. Dhe në çdo ndërmarrje, firmë, etj., ata vendosin në mënyrën e tyre dhe shkruajnë në dokumente se sa duhet të jetë paga për dy javët e para të punës në muaj (ose është fikse, për shembull: të gjithë paguhen tre. mijë rubla, ose lundrues: mund t'i tregoni në mënyrë të pavarur, çdo muaj llogaritarit shumën e kërkuar të pagës së parë, për shembull: nga një mijë deri në pesë mijë rubla mund t'ju paguhet për dy javë punë, për dy javë shumën do t'ju mjaftojnë dy mijë e gjysmë rubla, të cilat do t'i tregoni llogaritarit), prandaj mos ngurroni të shkoni te departamenti i kontabilitetit dhe eprorët tuaj në mënyrë që ata t'ju njohin me procedurën e pagimit të pagave, e cila bëhet dy herë në ditë. muaj.

Valentina Grigorieva

Më thuaj, nëse shkoj me pushime të pasuara nga pushimi nga puna, a duhet të paguhem për këtë? Nuk pata kohë të përfitoj nga pushimet e mia!

Punëdhënësi është i detyruar t'i paguajë punëmarrësit pagesën e pushimeve jo më vonë se tre ditë para fillimit të pushimeve (neni 136 i Kodit të Punës). Për më tepër, kjo nuk varet në asnjë mënyrë nga kohëzgjatja e pushimeve dhe arsyet për të cilat është marrë.

1. Sa shpesh dhe brenda çfarë afati duhet t'u paguhen pagat punonjësve?

2. Si të përcaktohet shuma e paradhënies për punonjësit.

3. Në çfarë radhe llogariten dhe paguhen primet e sigurimit dhe tatimi mbi të ardhurat personale nga pagat dhe paradhëniet?

"Gjëja kryesore në zgjidhjet me punonjësit në lidhje me pagat është llogaritja e saktë e shumave që u takojnë atyre." Kjo deklaratë është vetëm gjysma e vërtetë: është e rëndësishme jo vetëm të llogaritni saktë pagat e punonjësve, por edhe t'i paguani ato në mënyrë korrekte. Në të njëjtën kohë, pengesa për shumë njerëz është pagesa e paradhënieve për punonjësit. A është e nevojshme të ndahet paga në një paradhënie dhe një pagesë përfundimtare nëse shuma është tashmë e vogël? A u paguhet një paradhënie punonjësve të jashtëm me kohë të pjesshme? Si të llogarisni shumën e paradhënies? Ne do t'i shqyrtojmë këto dhe çështje të tjera që lidhen me pagesën e pagave për punonjësit në këtë artikull.

Frekuenca e pagesës së pagave

Kodi i Punës i Federatës Ruse përcakton detyrimin e punëdhënësit për të paguar pagat për punonjësit të paktën çdo gjysmë muaj(neni 136 i Kodit të Punës të Federatës Ruse). Duhet të theksohet se Kodi i Punës nuk përmban fare një gjë të tillë si "avans": sipas formulimit të tij, kjo është paga për gjysmën e parë të muajit. Dhe koncepti i përdorur gjerësisht i "paradhënies" erdhi nga një dokument i epokës sovjetike, Rezoluta e Këshillit të Ministrave të BRSS, datë 23 maj 1957 Nr. 566 "Për procedurën e pagimit të pagave për punëtorët për gjysmën e parë të muajit." i cili është ende në fuqi në masën që nuk bie ndesh me Kodin e Punës të Federatës Ruse. Prandaj, për ta kuptuar më lehtë, në këtë artikull, paradhënie nënkupton pagat për gjysmën e parë të muajit.

Pra, për pagat, frekuenca e pagesës përcaktohet të paktën çdo gjysmë muaj. Në të njëjtën kohë, pagesat e tjera për punonjësit kanë afatet e tyre:

pagesa e pushimeve duhet të paguhet jo më vonë se 3 ditë para fillimit të pushimeve;
Pagesa e largimit duhet të paguhet në ditën e largimit të punonjësit.

Por pagesa e pushimit mjekësor është e lidhur pikërisht me pagesën e pagave: përfitimet duhet të paguhen në ditën më të afërt me datën e pagesës së pagave pas dhënies së përfitimeve. Nëse e tillë dita më e afërt është dita e pagesës së paradhënies, atëherë së bashku me të duhet të paguhen edhe përfitimet.

! Shënim: Kërkesa e Kodit të Punës për të paguar pagat të paktën dy herë në muaj nuk përmban asnjë përjashtim dhe është e detyrueshme që të gjithë punëdhënësit të përmbushin në lidhje me të gjithë punonjësit (Letra e Rostrud nr. 3528-6-1, datë 30 nëntor 2009). Kjo eshte duhet paguar paradhënie, duke përfshirë:

nëse punonjësi është punëtor i jashtëm me kohë të pjesshme;
nëse punonjësi ka shkruar vullnetarisht një kërkesë për pagesën e pagave një herë në muaj;
nëse rregulloret vendore të punëdhënësit, kontratat e punës, etj. Pagesa e pagave vendoset një herë në muaj. Kjo dispozitë është e pavlefshme dhe nuk mund të zbatohet, pasi shkel kërkesat e Kodit të Punës të Federatës Ruse.
pavarësisht nga shuma e të ardhurave dhe sistemi i pranuar i pagave.

Nëse punëdhënësi megjithatë ka neglizhuar kërkesat e Kodit të Punës të Federatës Ruse për të paguar pagat për punonjësit të paktën çdo gjysmë muaj, atëherë në rast të një inspektimi nga inspektorati i punës ai përballet përgjegjësi në formën e gjobës(Neni 5.27 i Kodit të Kundërvajtjeve Administrative të Federatës Ruse):

për zyrtarët - nga 1000 rubla. deri në 5000 rubla.
për sipërmarrësit individualë - nga 1000 rubla. deri në 5000 rubla.
për personat juridikë - nga 30,000 rubla. deri në 50,000 rubla.

Afatet për pagesën e pagave

Aktualisht, legjislacioni i punës nuk përmban kushte specifike për pagimin e pagave, domethënë, punëdhënësi ka të drejtë t'i vendosë ato në mënyrë të pavarur, duke i përfshirë në rregulloret e brendshme të punës, marrëveshjen kolektive dhe kontratat e punës me punonjësit (neni 136 i Kodit të Punës. të Federatës Ruse). Duhet të merren parasysh sa vijon:

Intervali kohor ndërmjet pagesave të pagave nuk duhet të kalojë gjysmë muaji. Në këtë rast, pagesat nuk duhet të bien brenda një muaji kalendarik (Letra e Ministrisë së Punës të Rusisë e datës 28 nëntor 2013 Nr. 14-2-242). Për shembull, nëse pagat për gjysmën e parë të muajit paguhen në ditën e 15-të, atëherë për të dytën - në 30 (31) të muajit aktual, nëse për të parën - në 25, atëherë për të Dytën - në data 10 e muajit të ardhshëm etj. Për më tepër, punëdhënësi mund të vendosë shpeshtësinë e pagesës së pagave më shpesh se një herë në gjysmë muaj, për shembull, çdo javë - kjo qasje është e pranueshme pasi nuk përkeqëson situatën e punonjësve dhe nuk bie ndesh me kërkesat e Kodit të Punës. të Federatës Ruse.

Afatet për pagesën e pagave duhet të tregohen në formën e ditëve specifike, dhe jo periudha kohore (Letra e Ministrisë së Punës të Rusisë e datës 28 nëntor 2013 Nr. 14-2-242). Për shembull: 10 dhe 25 të çdo muaji. Një formulim i tillë si "nga data 10 në 13 dhe nga data 25 në 28" është e papranueshme, pasi në fakt mund të shkelet kërkesa e Kodit të Punës të Federatës Ruse për të paguar pagat të paktën çdo gjysmë muaj: punonjësi do të merrni një pagë në datën 10, dhe pagesa tjetër do të jetë në datën 28, domethënë, hendeku midis pagesave do të kalojë gjysmën e muajit.

Nëse dita e caktuar e pagesës bie në një fundjavë ose festë jo pune, atëherë pagat duhet të paguhen në prag të kësaj dite (neni 136 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).

! Shënim: Punëdhënësi mbart (duke përfshirë paradhëniet dhe pagesat e tjera në favor të punonjësve): financiare, administrative dhe në disa raste edhe penale.

Shuma e paradhënies

Kodi i punës nuk përmban kërkesa në lidhje me proporcionet (shumat) në të cilat duhet të paguhen pjesë të pagave. Megjithatë, Dekreti nr. 566, i cili u përmend më lart, parashikon që shuma e paradhënies nuk duhet të jetë më e ulët se tarifa e punonjësit për kohën e punuar. Përkundër faktit se kjo rezolutë merret me pagat e punëtorëve, një qasje e ngjashme mund të përdoret në lidhje me punëtorët e tjerë.

Shuma e pagesës paraprake që duhet t'i paguhet punonjësit mund të llogaritet në një nga mënyrat e mëposhtme:

në raport me kohën e punuar;

në formën e një sasie fikse, për shembull, të llogaritur si përqindje e pagës.

Përdorimi i opsionit të dytë, pagimi i një paradhënie në një shumë fikse, ka një pengesë të rëndësishme - gjasat që punonjësi të mos punojë paradhënien e marrë. Për shembull, në rastet kur një punonjës ka qenë në pushim mjekësor për pjesën më të madhe të muajit, në pushim pa pagesë etj. dhe i është paguar paradhënie, në fund të muajit paga e përllogaritur mund të mos jetë e mjaftueshme për të mbuluar paradhënien. Në këtë rast, punonjësi ka një situatë, mbajtja e së cilës shoqërohet me vështirësi të caktuara për punëdhënësin.

Përdorimi i opsionit të parë, pagimi i një paradhënieje në përpjesëtim me kohën e punuar në të vërtetë, është më i preferueshëm, megjithëse kërkon më shumë punë për llogaritarin. Në këtë rast, shuma e paradhënies llogaritet në bazë të pagës së punonjësit dhe ditëve që ai ka punuar realisht për gjysmën e parë të muajit (në bazë të fletës kohore), kështu që praktikisht përjashtohet mundësia e “transferimit” të paradhënies. Specialistët e Rostrud në letrën nr. 1557-6 të datës 09/08/2006 rekomanduan gjithashtu që gjatë përcaktimit të shumës së paradhënies, të merret parasysh koha e punuar në të vërtetë nga punonjësi (punë e përfunduar në fakt).

! Shënim: Kodi i Punës e detyron punëdhënësin për secilën pagesë të pagave (përfshirë pagesa paraprake) njoftoni me shkrim punonjësin(Neni 136 i Kodit të Punës të Federatës Ruse):

mbi përbërësit e pagave për shkak të tij për periudhën përkatëse;
për shumën e shumave të tjera të grumbulluara për punonjësit, përfshirë kompensimin monetar për shkeljen e afatit të përcaktuar nga punëdhënësi për pagimin e pagave, pagën e pushimeve, pagesat e pushimit nga puna dhe (ose) pagesat e tjera që i detyrohen punonjësit;
për shumat dhe arsyet për zbritjet e bëra;
rreth shumës totale të parave që duhet paguar.

Informacioni i specifikuar përmbahet në fletëpagesën, forma e së cilës miratohet nga vetë punëdhënësi, duke marrë parasysh mendimin e organit përfaqësues të punëmarrësve.

Mënyrat e pagesës së pagave

Pagat u paguhen punonjësve ose me para nga tavolina e parave të punëdhënësit ose nga transferimi bankar. Për më tepër, legjislacioni i punës nuk ndalon që një pjesë e pagave (jo më shumë se 20%) të paguhet në natyrë, për shembull, në produkte të gatshme (Pjesa 2 e nenit 131 të Kodit të Punës të Federatës Ruse). Në këtë rast, metoda specifike e pagesës së pagave duhet të specifikohet në kontratën e punës me punonjësin. Le të banojmë më në detaje mbi format monetare të pagave të pagave.

Pagesa e pagave me para në dorë

Pagesa e pagave për punonjësit nga arka dokumentohet me dokumentet e mëposhtme:

pagesa (formulari T-53) ose lista e pagave (formulari T-49);
urdhër shpenzimi në para (KO-2).

Nëse numri i punonjësve është i vogël, atëherë pagesa e pagave për secilin punonjës mund të përpunohet duke përdorur një urdhër të veçantë në para. Sidoqoftë, me një staf të madh, është më i përshtatshëm të hartoni një deklaratë pagash (pagimi dhe pagesa) për të gjithë punonjësit dhe të bëni një urdhër shpenzimi për të gjithë shumën e paguar sipas deklaratës.

Transferimi i pagës në një kartë bankare

Kushtet për pagimin e pagave pa para duhet të përcaktohen në kontratën kolektive ose kontratën e punës me punonjësin. Për lehtësinë e transferimit të pagave, shumë punëdhënës lidhin marrëveshje të përshtatshme me bankat për lëshimin dhe servisimin e kartave të pagave për punonjësit. Kjo lejon që e gjithë shuma e pagave të transferohet në një urdhërpagesë me një regjistër të bashkangjitur, i cili specifikon shumat që do të kreditohen në llogarinë e kartës së secilit punonjës.

! Shënim: Transferimi i pagave në formë pa para është e mundur vetëm me pëlqimin e punonjësit dhe vetëm duke përdorur detajet e specifikuara në aplikacionin e tij. Për më tepër, punëdhënësi nuk mund të "lidhë" punonjësit e tij me një bankë specifike: legjislacioni i punës i jep punonjësit të drejtën në çdo kohë të ndryshojë bankën në të cilën duhet të transferohen pagat e tij. Në këtë rast, mjafton që punëmarrësi të njoftojë me shkrim punëdhënësin për ndryshimin në detajet e pagesës për pagesën e pagave jo më vonë se pesë ditë pune para ditës së pagesës së pagave (neni 136 i Kodit të Punës të Federatës Ruse ).

Procedura e llogaritjes dhe pagesës së tatimit mbi të ardhurat personale dhe kontributet e sigurimit nga pagat

Ne konstatuam se punonjësit duhet të paguhen të paktën dy herë në muaj. Në këtë drejtim, shumë njerëz kanë një pyetje: a është e nevojshme të llogariten primet e sigurimit dhe tatimi mbi të ardhurat personale nga parapagimi? Le ta kuptojmë. Sipas ligjit, primet e sigurimit duhet të llogariten në bazë të rezultateve të muajit për të cilin janë grumbulluar pagat (Klauzola 3, neni 15 i Ligjit Federal Nr. 212-FZ). Sa i përket tatimit mbi të ardhurat personale, në përputhje me Kodin Tatimor, data e marrjes së të ardhurave në formën e pagave njihet si dita e fundit e muajit për të cilin janë grumbulluar të ardhurat për detyrat e punës së kryer (klauzola 2 e nenit 223 të Kodi Tatimor i Federatës Ruse). Kështu, As primet e sigurimit dhe as tatimi mbi të ardhurat personale nuk duhet të ngarkohen në paradhënien.

Afatet e pagesës së kontributeve të sigurimit nga paga janë të njëjta për të gjithë punëdhënësit dhe nuk varen nga data e pagesës së pagave. Aktualisht, kontributet në fondet ekstrabuxhetore duhet të paguhen përpara datës 15 të muajit që pason muajin e llogaritjes së pagës (klauzola 5 e nenit 15 të ligjit nr. 212-FZ). Një përjashtim janë kontributet e sigurimit në Fondin Federal të Sigurimeve Shoqërore të Federatës Ruse kundër aksidenteve dhe sëmundjeve profesionale - ato duhet të paguhen në ditën e caktuar për marrjen e fondeve nga banka për të paguar pagat për muajin e kaluar (klauzola 4 e nenit 22 të ligjit Nr. 125-FZ).

Ndryshe nga primet e sigurimit, afati i pagesës së tatimit mbi të ardhurat personale varet nga data dhe mënyra e pagesës së pagave:

Kontabiliteti i listës së pagave

Në kontabilitet, llogaritja e pagave, si dhe e tatimit mbi të ardhurat personale dhe kontributet e sigurimit, pasqyrohet në ditën e fundit të muajit të punuar. Në këtë rast, bëhen shënimet e mëposhtme:

datë	Debiti i llogarisë	Krediti i llogarisë
Përcaktohet data e pagesës së pagave për gjysmën e parë të muajit	70	50(51)	Pagat për gjysmën e parë të muajit janë paguar nga arka (transferuar në kartat e punonjësve)
Dita e fundit e muajit	20(23, 26, 44)	70	Paga e përllogaritur
Dita e fundit e muajit	70	68	Tatimi mbi të ardhurat personale i mbajtur në burim nga pagat
Dita e fundit e muajit	20(23, 26, 44)	69	Primet e sigurimit të llogaritura nga pagat
Data e caktuar për pagesën e pagave për gjysmën e dytë të muajit (pagesa përfundimtare)	70	50(51)	Pagat e paguara nga arka (transferuar në kartat e punonjësve)
Dita e fundit e afatit të caktuar për pagesën e pagave sipas deklaratës nga arka	70	76	Shuma e pagës së pambledhur e depozituar
Të nesërmen pas përfundimit të periudhës së caktuar për pagesën e pagave sipas deklaratës nga arka	51	50	Shuma e pagës së depozituar kreditohet në llogarinë rrjedhëse
	50	51	Ka marrë para nga llogaria rrjedhëse për lëshimin e pagave të depozituara
Kur një punonjës aplikon për paga që nuk janë marrë në kohë	76	50	Lëshohen pagat e depozituara

A ju duket i dobishëm dhe interesant artikulli? ndajeni me kolegët në rrjetet sociale!

Ka ende pyetje - pyesni ata në komentet e artikullit!

Baza normative

Kodi i Punës i Federatës Ruse
Kodi i kundërvajtjeve administrative të Federatës Ruse
Ligji Federal i 24 korrikut 2009 Nr. 212-FZ "Për kontributet e sigurimeve në Fondin e Pensioneve të Federatës Ruse, Fondi i Sigurimeve Shoqërore të Federatës Ruse, Fondi Federal i Sigurimeve Mjekësore të Detyrueshme"
Urdhri i Ministrisë së Financave të Federatës Ruse, datë 31 tetor 2000 Nr. 94n "Për miratimin e planit kontabël për kontabilitetin e veprimtarive financiare dhe ekonomike të organizatave dhe udhëzimet për zbatimin e tij".
Rezoluta e Këshillit të Ministrave të BRSS të 23 majit 1957 Nr. 566 "Për procedurën e pagimit të pagave për punëtorët për gjysmën e parë të muajit"
Letra e Rostrudit e datës 30 Nëntor 2009 Nr 3528-6-1
Letra e Ministrisë së Punës të Rusisë e datës 28 nëntor 2013 Nr. 14-2-242

Zbuloni se si të lexoni tekstet zyrtare të këtyre dokumenteve në seksion

♦ Kategori: , .

Çfarë date pagese pagash duhet të caktoj në vitin 2019? A është e mundur të caktohet një periudhë për pagimin e pagave dhe, për shembull, të përcaktohet në kontratën e punës që pagat të paguhen nga data 3 në 7? Apo duhet caktuar data? Çfarë saktësisht duhet bërë për të përshtatur datat e pagesës së pagave me kërkesat e reja? Në artikullin tonë do të gjeni udhëzime hap pas hapi.

Ndryshimet e fundit të pagave – në 2016

Që nga 3 tetori 2016, ka hyrë në fuqi një version i ri i nenit 136 të Kodit të Punës të Federatës Ruse (në lidhje me hyrjen në fuqi të Ligjit Federal Nr. 272-FZ, datë 3 qershor 2016). Në lidhje me këtë ndryshim, ka kuptim që llogaritari t'i kushtojë vëmendje menjëherë sa pasoja, përkatësisht:

pagat nuk mund të paguhen më vonë se data 15 e muajit të muajit të ardhshëm (Shih "");
Mund të lindin vështirësi në përmbushjen e afateve për pagimin e shpërblimeve për periudhat e punuara (Shih "");
Do t'ju duhet të kontrolloni periudhat midis paradhënies dhe pagës bazë (Shihni "").

Data e pagesës së pagës 2019

Sipas versionit të ri të nenit 136 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, në fuqi që nga 3 tetori, "Data specifike për pagimin e pagave përcaktohet nga rregulloret e brendshme të punës, një marrëveshje kolektive ose një kontratë pune".

Kështu, nga data 3 tetor duhet të përcaktohet konkretisht data e pagesës së pagës. Më parë, nuk kishte një kërkesë të tillë, kështu që shumë punëdhënës caktonin një periudhë pagese pagash, për shembull, "nga 1 në 12" ose, për shembull, nga "5 në 7". Që nga 3 tetori 2016, periudha të tilla të pagesës së pagave janë të paligjshme.

Duhet të përcaktohet saktësisht dhe konkretisht data e pagesës së pagës nga 3 tetori 2016. Përndryshe, kompania rrezikon të gjobitet deri në 50,000 rubla për një shkelje parësore dhe 100,000 rubla për një shkelje të përsëritur (neni 5.27 i Kodit të Kundërvajtjeve Administrative të Federatës Ruse).

Paguani rrogën tuaj dy herë në muaj. Vendosni data specifike pagese në kontratën e punës ose kolektive ose në LNA, për shembull në rregulloren për shpërblimin (Letra e Ministrisë së Punës datë 24 maj 2018 N 14-1/OOG-4375).

Paguani paradhënien nga data 16 deri në ditën e fundit të muajit aktual, paga për gjysmën e dytë të muajit - nga data 1 deri në 15 të muajit të ardhshëm. Nëse data e pagesës bie në fundjavë ose festë, paguani pagën një ditë më parë (neni 136 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, Letra e Ministrisë së Punës, datë 14 shkurt 2017 N 14-1 / OOG-1293).

Kush duhet të ndryshojë datat e pagesës në dokumente?

Disa punëdhënës nuk do të kenë nevojë të bëjnë asgjë nëse datat e pagesës së pagave plotësojnë kërkesat e nenit të ri 136 të Kodit të Punës të Federatës Ruse.
Megjithatë, është e nevojshme të ndryshohen datat e pagesës së pagave nëse:

punonjësit marrin pagën e tyre më vonë se 15 ditë pas përfundimit të periudhës për të cilën është përllogaritur (për shembull, për gjysmën e dytë të muajit - më 18 të muajit të ardhshëm);
paga paguhet një herë në muaj;
pagat paguhen në ditët me më shumë se gjysmë muaj diferencë, për shembull data 6 dhe 23;
pagat paguhen jo në një ditë të caktuar, por në një nga ditët e një periudhe të caktuar, për shembull nga data 5 deri në datën 10.

Si të vazhdohet saktësisht dhe të ndryshohen datat e pagesës së pagave? Ndiqni udhëzimet hap pas hapi.

Hapi 1: vendosni për kohën e pagesës së pagës

Lidhni datat e paradhënies dhe pagës si më poshtë:

Në të njëjtën kohë, kushtet e reja për pagimin e pagave duhet të bien dakord me sindikatat (Pjesa 1 e nenit 190 dhe 372 të Kodit të Punës të Federatës Ruse). Përveç nëse, sigurisht, është krijuar në organizatën tuaj.

Hapi 2: Ndryshoni dokumentet

Pjesa 6 e nenit 136 të Kodit të Punës të Federatës Ruse parashikon tre dokumente në të cilat punëdhënësi ka të drejtë të vendosë kushtet për pagesën e pagave:

rregulloret e brendshme të punës;
kontrata kolektive;
kontrata e punës.

Cilat dokumente kërkohen shpjegohen në tabelë:

Duhet të keni kohë për të bërë ndryshime në dokumentet që përcaktojnë afatet e pagesës së pagave para datës 3 tetor 2016.

Ju lutemi vini re: të gjitha datat e pagesës së pagave në dokumentet e listuara më sipër duhet të jenë në përputhje me njëra-tjetrën. Kjo do të thotë, nuk duhet të ketë një situatë ku rregulloret e brendshme të punës përcaktojnë data të caktuara, dhe kontrata e punës përcakton të tjera.

Rregulloret e punës

Nëse keni nevojë të lëshoni një urdhër për ndryshimin e rregulloreve të brendshme të punës, mund ta bëni atë sipas këtij shembulli:

Kontrata e punës

Lidhni një marrëveshje shtesë për kontratën e punës dhe përcaktoni në të kushte të reja për pagesën e pagave.

Kontrata kolektive

Nëse kontrata kolektive parashikon data të pasakta për pagimin e pagave, atëherë duhet të bëhen ndryshime në të.

Ndryshimet dhe shtesat në marrëveshjen kolektive bëhen në mënyrën e përcaktuar nga Kodi i Punës i Federatës Ruse për përfundimin e tij, ose në mënyrën e parashikuar nga Marrëveshja Kolektive (neni 44 i Kodit të Punës të Federatës Ruse). Lexoni marrëveshjen kolektive dhe prej saj do të jetë e qartë se si ta ndryshoni atë saktë.

Kujdes:çdo ndryshim në marrëveshjen kolektive është i mundur vetëm me marrëveshje të ndërsjellë të palëve. Punëdhënësi nuk ka të drejtë të refuzojë në mënyrë të njëanshme të respektojë kushtet e një marrëveshjeje kolektive.

Mund t'ju duhet:

të krijojë një komision për të zhvilluar negociatat;
negociojnë dhe bien dakord për kohën e pagesës së pagave dhe paradhënieve.
të hartojë një marrëveshje shtesë për kontratën e punës
Dërgoni një marrëveshje shtesë për regjistrimin e njoftimeve tek Autoriteti i Punës i Administratës Lokale (Pjesa 1 e nenit 50 të Kodit të Punës të Federatës Ruse);

Njohja e punonjësve me versionin e ri të kontratës kolektive kundër nënshkrimit.

Hapi 3: Paguani rrogën tuaj në datën e re

Është e nevojshme të fillohet pagimi i pagave me kushtet e reja që në datën 3 tetor 2016. Sidoqoftë, nëse dita e vendosur e pagesës përkon me një fundjavë ose festë jo-pune, atëherë paga duhet të paguhet në prag të kësaj dite (Pjesa 8 e nenit 136 të Kodit të Punës të Federatës Ruse). 15 tetori është e shtunë. Kjo do të thotë se shumë do të duhet të marrin pagat e tyre për shtatorin jo më vonë se 14 tetor.

Koha e pagesës së pagave në vitin 2019 rregullohet nga legjislacioni i punës i Federatës Ruse dhe kontrollohet rreptësisht nga shteti. Nga artikulli do të mësoni se sa shpesh të paguani paga për punonjësit, pse është e rëndësishme të respektoni afatet e pagesave, dhe çfarë kërcënon shkelësit e Kodit të Punës të Federatës Ruse në lidhje me afatet e pagave.

Çfarë thotë Kodi i Punës i Federatës Ruse për kohën e pagesës së pagave në 2019?

Kushtet e pagave janë të fiksuara në Art. 136 Kodi i Punës i Federatës Ruse. Sipas tij, paratë për punën e punonjësve duhet të transferohen në:

të paktën çdo gjysmë muaj; Dhe
jo më vonë se 15 ditë kalendarike nga përfundimi i periudhës për të cilën është përllogaritur pagesa.

Nëse data e pagës e miratuar nga punëdhënësi bie në fundjavë, paratë lëshohen një ditë më parë.

Cilat dokumente tregojnë ditët e pagesës së pagave?

Punëdhënësi duhet të regjistrojë një orar specifik për transferimin e parave të pagave në rregulloret e tij vendore (LNA): rregulloret e brendshme të punës (ILR), marrëveshjet kolektive ose të punës. Janë këto 3 dokumente që Art. 136 Kodi i Punës i Federatës Ruse.

Formulimi i këtij neni është krijuar në atë mënyrë që shpesh lind pyetja: a është e nevojshme të rregullohen kushtet e pagave në të gjitha dokumentet e mësipërme apo është i mjaftueshëm njëri prej tyre? Përgjigja për të është dhënë në mënyrë të përsëritur nga zyrtarët dhe gjyqtarët (letra e Rostrud e datës 6 mars 2012 Nr. PG/1004-6-1, vendimi i Gjykatës së Qytetit të Moskës, datë 24 dhjetor 2012 Nr. 4g/5-12211/ 12).

Sipas shpjegimeve, mjafton që afatet të jenë të fiksuara në një nga ato të dhëna në Art. 136 Dokumentet e Kodit të Punës të Federatës Ruse. Për më tepër, sipas Rostrud, PVTR është një përparësi. Ai e shpjegon këtë duke thënë se PVTR është një dokument i përgjithshëm, normat e të cilit vlejnë për të gjithë personelin, ndërsa kontrata e punës rregullon marrëdhëniet me një punonjës të caktuar dhe një marrëveshje kolektive mund të mos lidhet fare.

Për të eliminuar plotësisht mosmarrëveshjet me inspektorët, mund të bëni sa më poshtë: rregulloni rregullat për lëshimin e pagave në PVTR dhe shtoni një frazë që i referohet PVTR-së në marrëveshjet e punës ose kolektive: “Pagat janë lëshuar në përputhje me klauzolën(këtu tregojmë numrin e pikës PVTR) Rregulloret e punës ... "

Çfarë duhet marrë parasysh kur caktoni datat e listës së pagave

Përpara se të miratoni datat e pagave, merrni parasysh rreziqet e mundshme dhe pasojat tatimore. Ka një numër pikash të rrëshqitshme që duhet t'i kushtoni vëmendje:

Shprehjet "çdo gjysmë muaj" dhe "dy herë në muaj" nuk duhet të ngatërrohen. Për shembull, numrat 3 dhe 16 përshtaten me përkufizimin "dy herë në muaj", por rregulli për të mos tejkaluar një boshllëk prej 15 ditësh nuk ndiqet këtu, pasi nga data 16 deri në 3 është më shumë se gjysmë muaji.
Është e rrezikshme të zgjidhni data jo të qarta, por një periudhë kohore - për shembull, nga 1 në 5, si dhe afatet, për shembull, jo më vonë se data 5 dhe 25. Së pari, arti. 136 i Kodit të Punës të Federatës Ruse flet për nevojën e përcaktimit të datave specifike, dhe së dyti, ekziston rreziku i konfuzionit dhe tejkalimit të intervalit gjashtëmujor midis pagesave. Paligjshmëria e kësaj qasjeje shprehet në letrën e Ministrisë së Punës të Federatës Ruse të datës 28 nëntor 2013 Nr. 14-2-242, rezolutën e Gjykatës Supreme të Federatës Ruse të datës 15 maj 2014 nr. 3 -AD14-1, vendimi i Gjykatës Rajonale Trans-Baikal, datë 5 shtator 2012 Nr. 33-2867-2012.
Një frazë e përcaktuar mjaftueshëm, për shembull: “Pagat jepen jo më vonë se data 5 dhe 20 e çdo muaji”. Në fund të fundit, është e pamundur të kuptohet nga një frazë e tillë kur jepet një paradhënie dhe kur jepet shuma përfundimtare.
Kur zgjidhni data të përshtatshme, duhet të merrni parasysh kërkesat e Kodit Tatimor të Federatës Ruse. Kështu, dita e 15-të për pagesën përfundimtare rezulton të jetë e papërshtatshme, pasi parapagimi në këtë rast bie në ditën e 30-të, dhe kjo është dita e fundit në shumë muaj. Tatimi mbi të ardhurat personale do të duhet të mbahet nga parapagimi i paguar në ditën e fundit të muajit (klauzola 2 e nenit 223 të Kodit Tatimor të Federatës Ruse, vendimi i Gjykatës Supreme të Federatës Ruse, datë 11 maj 2016 Nr. 309-KG16-1804). Por në muajt që kanë 31 ditë, kjo nuk është e nevojshme. Kjo do të krijojë konfuzion si për kontabilistin ashtu edhe për kontrollorët.

Për të mësuar se si të pasqyroni datën e mbajtjes së tatimit në burim në 6-NDFL, lexoni këtë artikull.

A lejohet dhënia e pagave më shumë se dy herë në muaj?

Po, patjetër. Kodi i Punës thotë drejtpërdrejt se pagat paguhen "të paktën çdo gjysmë muaj". Kjo do të thotë që kufizimet vendosen vetëm për pagesat më të rralla për punonjësit, por jo për ato më të shpeshta (letra nga Ministria e Punës e Federatës Ruse, datë 02/03/2016 Nr. 14-1/10/B-660, datë 12 /06/2016 Nr. 14-1/B-1226 ).

Nëse dëshironi, mund të lëshoni para jo dy herë në muaj, por çdo javë dhe madje edhe çdo ditë. Sidoqoftë, përpara se të kaloni në një frekuencë më të shpeshtë të pagesave të pagave, ia vlen të merret parasysh realizueshmëria e kësaj: nëse një orar i tillë do të jetë i përshtatshëm dhe i dobishëm si për punonjësit ashtu edhe për vetë punëdhënësin.

Praktika tregon se kjo është e dobishme për ata punëdhënës që punësojnë personel të përkohshëm; në raste të tjera, përfitimet e pagesës më të shpeshtë të parave janë plotësisht të padukshme, nëse jo plotësisht mungojnë.

As pagesa javore nuk e emocionon stafin: sipas anketave të përsëritura statistikore, shumica e punonjësve do të donin të mbanin një orar pagash 2 herë.

A është e ligjshme të paguhen pagat përpara afatit?

Është e ligjshme vetëm nëse dita e pagesës bie në fundjavë. Në raste të tjera, pavarësisht se nuk ka shkelje të të drejtave të punonjësve, nuk rekomandohet pagesa e parave më herët se sa miratohet nga LNA e punëdhënësit. Kjo është e mbushur me pretendime nga inspektorati i punës dhe vendosja e gjobës.

Siç kemi zbuluar tashmë, Kodi i Punës i Federatës Ruse kërkon që datat e pagesës së pagave të regjistrohen qartë në LNA të punëdhënësit. Duke paguar pagat përpara datës së miratuar, në mënyrë rigoroze, do t'ju duhet të bëni ndryshimet e duhura në LNA. Megjithatë, nuk ka gjasa që dikush të mendojë për një ripërpunim global të dokumenteve nëse menaxheri herë pas here dëshiron të takojë punonjësit në gjysmë të rrugës dhe të lëshojë, për shembull, një pagë para pushimeve (ndërsa periudha e pagesës së pagës bie në ditën pas festës). Përveç kësaj, kjo mund të çojë në një rritje të periudhës gjysmë mujore ndërmjet pagesave, gjë që gjithashtu nuk lejohet.

Prandaj, megjithëse menaxheri lejoi pagesën e mëparshme të pagave në interes të vetë punonjësve, zyrtarisht kjo situatë konsiderohet shkelje (Pjesa 1 e nenit 142 të Kodit të Punës të Federatës Ruse) dhe mund të çojë në gjoba (Pjesa 1 e Neni 5.27 i Kodit të Kundërvajtjeve Administrative të Federatës Ruse). Megjithatë, rreziku i ndjekjes penale këtu është ende i vogël.

Cilat janë pasojat e shkeljes së afateve të pagesës së pagave?

Përgjegjësia e punëdhënësit për shkelje të tilla mund të jetë dy llojesh: materiale dhe administrative.

Përgjegjësia administrative zbatohet vetëm nëse punëdhënësi ka faj.

Dënimi administrativ parësor (klauzola 1 e nenit 5.27 të Kodit Administrativ):

paralajmërim ose gjobë prej 1000-5000 rubla. për zyrtarët;
gjobë për fajtorin - sipërmarrës individual - 1000-5000 rubla;
gjobë për personin juridik fajtor - 30,000-50,000 rubla.

Dënim administrativ i përsëritur (klauzola 2 e nenit 5.27 të Kodit Administrativ):

skualifikim për 1-3 vjet ose gjobë prej 10,000-20,000 rubla. për zyrtarët;
gjobë për fajtorin - sipërmarrës individual - 10,000-20,000 rubla;
gjobë për personin juridik fajtor - 50,000-70,000 rubla.

Detyrimi financiar (neni 236 i Kodit të Punës të Federatës Ruse) shprehet në kompensim monetar për çdo ditë vonesë, të llogaritur nga 1/150 e normës kryesore të Bankës Qendrore të Federatës Ruse të shumës së detyrimit për pagesë (minus tatimi mbi të ardhurat personale). Kjo është shuma minimale e kompensimit, por punëdhënësi ka të drejtë të caktojë një shumë më të madhe. Asnjë kërkesë nga punonjësi nuk kërkohet për ta marrë atë - duhet të paguhet së bashku me shumat e vonuara.

E RËNDËSISHME! Kompensimi i lindjes paguhet pavarësisht nëse punëdhënësi është fajtor për shkeljen e afateve të pagave.

Në cilat raste të tjera është e mundur detyrimi financiar i punëdhënësit, do t'ju tregojë ky publikim.

Si të bëni ndryshime në dokumente dhe të vendosni afatet e sakta për pagimin e pagave

Nëse për ndonjë arsye nuk keni LNA që rregullon kohën e transfertave të pagave, ato duhet të bëhen sa më shpejt që të jetë e mundur. Nëse ekzistojnë LNA-të e nevojshme, por datat në to tregohen gabimisht, kjo duhet të korrigjohet menjëherë:

Nëse është e mundur, ribëni dokumentin, por vetëm nëse kjo nuk do të shkaktojë mospërputhje me dokumentacionin tuaj të tjerë.
Për të ndryshuar marrëveshjen kolektive, mblidhet një komision i përfaqësuesve të të dy palëve - punëmarrësve dhe punëdhënësit. Dokumentoni rezultatet e negociatave ndërmjet anëtarëve të komisionit në një marrëveshje shtesë, në të cilën tregoni kushtet e reja të pagave.
Nëse datat e pagave janë përfshirë në kontratat e punës, do të duhet të hartoni marrëveshje shtesë për secilën prej tyre.
Ndryshimet në kushtet e pagesës së pagave të përfshira në PVTR janë më të lehtat për t'u zyrtarizuar - për ta bërë këtë, mjafton të lëshoni një urdhër, i cili duhet të njihet me secilin punonjës kundër nënshkrimit.

Ju mund të shihni se si duket një urdhër i tillë këtu:

Rezultatet

Frekuenca e pagesës së pagave përcaktohet nga Art. 136 Kodi i Punës i Federatës Ruse. Ai gjithashtu detyron punëdhënësit të vendosin afate të qarta për lëshimin e pagave në LNA. Mosrespektimi i këtyre afateve (ose mungesa e afateve rregullatore) bie nën nenet e Kodit të Punës të Federatës Ruse dhe Kodit të kundërvajtjeve administrative të Federatës Ruse për përgjegjësinë materiale dhe administrative.

Në këtë material ne do të analizojmë se si paguhen pagat 2 herë. Do të zbulojmë se cila është përgjegjësia e punëdhënësit për pagesën e vonuar të pagave, kujt i kërkohet të ndryshojë datat e pagesës së pagave në dokumente dhe cilat akte legjislative ekzistojnë për këtë temë. Ne gjithashtu do të analizojmë gabimet tipike dhe do t'u përgjigjemi pyetjeve më të zakonshme.

Kushtet e reja për pagesën e pagave dhe paradhënieve nga 03.10.2016

Neni 136 i Kodit të Punës përcakton kushtet brenda të cilave një ndërmarrje është e detyruar t'i paguajë pagat personelit të punësuar. Në nivel legjislativ, punëdhënësit i kërkohet të paguajë pagat të paktën dy herë në muaj.

Nuk lejohet pagimi i pagave një herë në muaj, edhe nëse vetë punonjësi i kompanisë ka paraqitur një deklaratë me shkrim tek eprorët e tij, duke kërkuar të marrë pagesën vetëm një herë në muaj.

Më shpesh, pagesa e personelit në një ndërmarrje kryhet dy herë në muaj: së pari, lëshohet një paradhënie, shuma e të cilit llogaritet bazuar në kohën e punuar në të vërtetë në një datë specifike, pastaj pjesa e mbetur e shumës së fitimeve për shkak të punonjësi paguhet, që është pagesa përfundimtare për punën e punonjësit gjatë muajit të kaluar.

Është e nevojshme të kontrollohen afatet e vendosura nga kompania për lëshimin e pagave për punonjësit. Paradhëniet nuk duhet të bëhen më vonë se data 30 e muajit, ndërsa fitimet e mbetura duhet të lëshohen deri në datën 15 të muajit të ri. Nëse kushtet e shpërblimit nuk përkojnë me këto kërkesa, do të jetë e nevojshme të bëhen ndryshime në disa rregullore lokale të ndërmarrjes (kjo mund të jetë Rregullorja për shpërblimin). Është gjithashtu e nevojshme të njoftohen të gjithë punonjësit për ndryshimet dhe të dorëzohet një shtesë në kontratat e tyre të punës për nënshkrimin e tyre.

Pagesa e pagave 2 herë: transferta e tatimit mbi të ardhurat personale

Ligji përcakton një afat kohor për transferimin e shumës së tatimit mbi të ardhurat personale nga të ardhurat e punonjësve të organizatave në buxhet - pagesa duhet të bëhet jo më vonë se dita pas lëshimit të pagave (ose të ardhurave të tjera). Do të ishte logjike të supozohej se, sipas rregullave të reja, punëdhënësi do të duhet të paguajë tatimin mbi të ardhurat personale dy herë në muaj - pasi të bëjë paradhënien dhe pagesat e mbetura. Por, të udhëhequr nga Letrat e autoriteteve rregullatore, zbritjet e shumave të taksave mbi të ardhurat e punonjësve duhet të bëhen vetëm pas shlyerjes përfundimtare të pagave me punonjësit, domethënë një herë në muaj.

Sidoqoftë, duhet të mbani mend se ekziston një përjashtim nga ky rregull. Gjegjësisht, sa i përket emetimit të paradhënies me datën 30 të muajit (pasi që është dita e fundit e muajit). Shuma e një paradhënieje të tillë duhet të transferohet në tatimin mbi të ardhurat e punonjësit. Kërkesa bazohet në vendimin e Gjykatës së Lartë, sipas të cilit data e fundit e muajit njihet gjithmonë si dita kur stafi merr të ardhura. Nisur nga sa më sipër, do të ishte më e sigurt dhe më e leverdishme që me akt vendor të miratohej një ditë tjetër për pagesën e paradhënies, jo data 30.

Çdo punëdhënës është i detyruar t'i dërgojë organeve tatimore raporte për shumën e të ardhurave të punonjësve brenda afateve të përcaktuara me ligj:

formulari tremujor 6-NDFL;
një herë në vit, pas përfundimit, formoni 2-NDFL.

Detyrimi i punëdhënësit për pagesën e vonuar të pagave

Në nivel legjislativ, vendosen masa që punëdhënësit të mbajnë përgjegjësi për dhënien e pagave në kohën e gabuar. Ndëshkimi për këtë mosrespektim të ligjit është detyrimi i punonjësve që të paguajnë, përveç pagave, edhe interesat e grumbulluara për pagat e paguara në kohë. Për më tepër, tregohen shumat e gjobave për vonesat në pagimin e pagave.

Ndryshimet prekën edhe dispozitat e Kodit të Kundërvajtjeve Administrative për masat e përgjegjësisë së punëdhënësve për mosbindje ndaj kërkesave të legjislacionit të punës. Për momentin, lista e shkeljeve për të cilat menaxhmenti i kompanive (ose sipërmarrësve individualë) mund t'i nënshtrohen masave të përgjegjësisë tashmë është zgjeruar. Dënimet për refuzimin e punëdhënësve për të lidhur kontrata pune me personelin e punësuar janë ashpërsuar.

Baza	Ndëshkimi
Baza	IP	Ekzekutiv	OOO
Vonesa në pagesën e pagave për stafin (ose pagesa jo e plotë)	1-5 mijë rubla	10-20 mijë rubla	30-50 mijë rubla
Shkelje e përsëritur	10-30 mijë rubla	20-30 mijë rubla (ose skualifikim për 1-3 vjet)	50-100 mijë rubla (ose pezullim i aktiviteteve)

Kush duhet të ndryshojë datat e pagesës së pagave në dokumente?

Shumë kompani, edhe para miratimit të ligjit të ri, paguanin pagat sipas kërkesave aktuale dhe duket se nuk u kërkohet të ndryshojnë asgjë në dokumentet e kompanisë në lidhje me kohën e pagesës së pagave. Në çdo rast, datat e lëshimit të parave duhet të ndryshohen nëse:

punonjësve të kompanisë u paguhen pagat më vonë se 15 ditë pas përfundimit të periudhës për punën për të cilën janë llogaritur;
Puna e stafit paguhet një herë në muaj;
fitimet paguhen në ditë të ndara me më shumë se 2 javë;
fondet paguhen jo në një ditë të caktuar qartë, por në një datë të një periudhe fikse, për shembull, nga data 5 deri në 10 të muajit.

Aktet legjislative për temën

Aktet legjislative përfaqësohen nga dokumentet e mëposhtme:

Gabimet e zakonshme

Gabimi numër 1: Pagesa e pagave sipas një procedure të re pa evidentuar procedura të reja në dokumentet vendore të ndërmarrjes.

Një koment : Është e pamundur të lëshohen paga për punonjësit pa bërë ndryshimet e duhura në rregullat e brendshme të punës, në tekstet e marrëveshjeve kolektive apo kontratat e punës. Koha e disbursimit të fondeve, e rregulluar nga procedurat e reja, duhet të regjistrohet në rregulloren e shoqërisë dhe tekstet e ndryshimeve të kontratave të punës duhet të njihen me punonjësit e kompanisë.

Gabimi numër 2: Datat për dhënien e pagave për punonjësit janë ndryshuar në rregulloren e brendshme të kompanisë, por nuk janë ndryshuar në kontratat e punës me punonjësit.

Koment: Ditët për lëshimin e pagave për punonjësit në çdo dokument të kompanisë duhet të jenë të njëjta; datat, për shembull, në kontratat e punës dhe në rregulloret e brendshme të punës, nuk duhet të ndryshojnë nga njëra-tjetra.

Përgjigjet për pyetjet e zakonshme

Pyetja 1:Çfarë duhet të bëni nëse dita juaj e pagës bie në fundjavë ose festë?

Përgjigje: Në një situatë të tillë, pagat do të duhet të paguhen jo më vonë se dita e fundit e punës që i paraprin fundjavës ose festës.

Pyetja numër 2: Si të paguhen shpërblimet për punonjësit e një ndërmarrje sipas ligjit të ri?

Përgjigje: Bonusi mund të përmblidhet me pagat (kjo procedurë duhet të përcaktohet në rregulloren e bonusit ose në një klauzolë të kontratës së punës) dhe, në përputhje me rrethanat, të lëshohet njëkohësisht me të. Nëse bonusi lëshohet veçmas, ai do të duhet të paguhet jo më vonë se 15 ditë kalendarike nga fundi i periudhës për të cilën është përllogaritur.

Pyetja numër 3: Për çfarë shkeljesh në lidhje me pagat e personelit mund të gjobitet një menaxher i kompanisë?

Përgjigje: Punëdhënësi mund të gjobitet për vonesë në pagesën e punonjësve, për pagesë jo të plotë, për mosrespektim të afateve të reja për pagesën e të ardhurave të punonjësve, si dhe për vendosjen e pagave më të ulëta se paga minimale e miratuar në nivel federal.

Pyetja numër 4: A është gjithmonë e nevojshme të mbahet në burim dhe të transferohet në buxhet shuma e tatimit mbi të ardhurat personale nga pagat e punonjësve të kompanisë vetëm një herë në muaj?

Përgjigje: Në të vërtetë, sipas procedurës së re, nuk është e nevojshme që dy herë në muaj të bëhen pagesa në buxhet për tatimin mbi të ardhurat personale mbi të ardhurat e punëtorëve (nga parapagimi dhe nga pagesa e të ardhurave të mbetura); mjafton të bëhet pagesën jo më vonë se dita pas pagesës së pjesës së mbetur të pagës. Megjithatë, ekziston një përjashtim nga ky rregull - nëse paradhëniet paguhen në datën 30 të muajit. Kjo është dita e fundit e muajit, e njohur si dita kur punonjësit e ndërmarrjeve marrin të ardhura, prandaj është e nevojshme të transferohet veçmas shuma e tatimit mbi të ardhurat personale për këto paradhënie.

KATEGORITË

Shqyrtimi

Ekografia e ekstremiteteve

Llojet e ultrazërit

Ekografia e barkut

Ekografia e gjoksit

ARTIKUJ POPULLOR

	Cilat janë shkencat e jetës. Shkenca të tjera të jetës. Aplikime praktike të fotonikës
	Fushat më premtuese të kërkimit shkencor Mjekësi dhe bioteknologji
	Riprodhimi i popullsisë
	ARN: Trashëgimi nëpër breza
	Procedura për plotësimin e një deklarate për shitjen me pakicë të alkoolit Udhëzime për plotësimin e formularit të deklaratës së alkoolit 12

2023 "kingad.ru" - ekzaminimi me ultratinguj i organeve të njeriut