Procedura për marrjen e një certifikate për punë të lehtë për arsye shëndetësore - ku dhe si ta merrni atë. Pune e lehte per arsye shendetesore

Shteti ynë ofron një sistem të qartë për mbrojtjen e veprimtarisë së njerëzve që për ndonjë arsye shëndetësore nuk mund të kryejnë punë të vështira fizike ose thjesht të dëmshme. Në këtë rast, kodi i punës thotë se një person i tillë mund të transferohet në punë të lehta për arsye shëndetësore. Megjithatë, shumë nga bashkëqytetarët tanë nuk kanë informacion për akte të tilla ligjore dhe mund të hasin probleme në ndërveprimin me punëdhënësin e tyre. Por njohja e të drejtave tuaja, mbrojtja e aftësisë tuaj për t'u transferuar në punë të lehta nuk do të jetë problem.

Standardet e përgjithshme për transferimin në punë të lehta

Transferimi në punë më të lehtë për arsye shëndetësore mund të jetë ose i përkohshëm ose i përhershëm. Nevoja për ndryshime të tilla mund të përcaktohet me marrëveshje të palëve, ose mund të jetë përgjegjësi e punëdhënësit. Por në cilat raste specifike menaxhmenti thjesht detyrohet të transferojë një punonjës në një lloj tjetër aktiviteti.

Pra, një punonjës mund të transferohet përkohësisht në një punë pak më të lehtë për shkak të problemeve shëndetësore. Kohëzgjatja e ndryshimeve të tilla përcaktohet nga periudha e treguar në raportin mjekësor. Në këtë rast, punëdhënësi është i detyruar të transferojë punonjësin, pasi rekomandimet e mjekëve në këtë rast janë të detyrueshme për menaxhmentin. Në këtë rast, punonjësi ka mundësinë të pajtohet me punëdhënësin për ruajtjen e plotë të pagave në të njëjtin nivel si në vendin e mëparshëm të punës.

Gjithashtu, transferimi në punë të lehtë mund të kryhet nëse një punonjës pëson lëndime, zhvillon sëmundje profesionale dhe dëmtime të tjera shëndetësore që lidhen drejtpërdrejt me kryerjen e detyrave të tij të punës. Në këtë rast, punëdhënësi duhet, derisa të rivendoset kapaciteti i plotë i punës ose të krijohet paaftësia që rezulton, ta transferojë punonjësin në punë më të lehtë ose ta lirojë plotësisht nga puna. Në të njëjtën kohë, praktikohet edhe pagesa e dëmeve.

Nëse punonjësi nuk pranon një transferim të përkohshëm në një lloj tjetër aktiviteti (për një periudhë më pak se katër muaj) ose nëse punëdhënësi thjesht nuk ka punën e duhur, menaxhmenti duhet ta largojë punonjësin nga puna për këtë periudhë, duke ruajtur pozicionin e tij. Në këtë fazë, pagat nuk llogariten, por ka përjashtime të parashikuara nga kodi i punës, kontratat kolektive, marrëveshjet etj.

Nëse transferimi është i nevojshëm për një periudhë më shumë se katër muaj ose përgjithmonë, dhe punëmarrësi nuk është dakord me këtë, ose punëdhënësi nuk ka mundësi të përshtatshme pune, atëherë kontrata e punës ndërpritet në përputhje me kodin e punës.

Gratë shtatzëna

Siç tregon praktika, shumë gra nuk e marrin parasysh rëndësinë e kalimit në punë më të lehta gjatë shtatzënisë, duke vazhduar të bëjnë punën e tyre deri në pushimin e lehonisë. Sidoqoftë, kjo qasje nuk është gjithmonë e justifikuar. Shumë kushte pune mund të jenë të dëmshme për trupin e nënës dhe foshnjën në rritje, kështu që ju duhet të informoni menjëherë punëdhënësin për situatën tuaj.

Gratë shtatzëna kanë të drejtë të transferohen në kushte më të lehta pune, në të cilat mund të shmangin ndikimin e faktorëve negativë të prodhimit. Në këtë rast, punonjësi duhet të shkruajë një kërkesë përkatëse dhe t'i bashkëngjisë një certifikatë mjekësore.

Pra, gjatë kësaj periudhe të vështirë të shtatzënisë, nëna e ardhshme nuk duhet të jetë nën ndikimin e faktorëve agresivë të mëposhtëm: temperaturë e ngritur, dridhje, zhurmë, si dhe një sërë përbërjesh kimike dhe ekspozimi ndaj rrezatimit. Kur kaloni në punë më të lehtë, të ardhurat e mëparshme të gruas duhet të ruhen.

Pra, që në fazat më të hershme të shtatzënisë, nëna e ardhshme lirohet nga puna gjatë natës, si dhe në fundjavë. Ajo nuk duhet të dërgohet në udhëtime pune ose t'i jepet ngarkesë shtesë. Në vendin e punës së grave shtatzëna nuk duhet të ketë substanca të dëmshme sintetike, aerosole teknike dhe nuk duhet të ketë dridhje apo ultratinguj.

Një grua shtatzënë nuk duhet të punojë vazhdimisht në të njëjtin pozicion - ulur ose në këmbë, dhe nuk duhet të ecë vazhdimisht. Gjatë një ndërrimi, ju lejohet të udhëtoni një distancë prej jo më shumë se disa kilometra.

Nëna shtatzënë nuk duhet të kryejë punë që përfshijnë qëndrimin në gjunjë, ose fokusimin në gjoks ose stomak. Përveç kësaj, ajo nuk duhet të punojë në një pozicion të ulur ose në një pozicion të përkulur vazhdimisht.

Të gjitha nënat shtatzëna dhe ato me gji rekomandohen të reduktojnë aktivitetet që lidhen me një kompjuter personal, ose më mirë akoma, t'i braktisin ato krejtësisht.

Në të njëjtën kohë, nënat në pritje nuk duhet të heqin dorë plotësisht nga aktiviteti fizik, duke shkuar në ekstremin tjetër. Kjo qasje shpesh shkakton shtim të tepërt në peshë dhe probleme të tjera. Mbajtja e një fëmije përfshin një aktivitet fizik të moderuar dhe madje edhe kryerjen e gjimnastikës, nga e cila do të përfitojnë vetëm gruaja dhe foshnja e saj.

Kështu, duhet të konkludojmë se, vetëm pasi të mësojë për shtatzëninë e saj, nëna e ardhshme duhet të bëjë gjithçka për të mbrojtur veten dhe foshnjën në rritje nga efektet e dëmshme të prodhimit. Kodi i Punës parashikon të drejtat e saj për punë të lehta në nivel legjislativ dhe është e domosdoshme të kërkohet respektimi i tyre.
E njëjta gjë vlen edhe për personat që kanë probleme të caktuara shëndetësore të karakterit të përkohshëm ose të përhershëm.

Gratë moderne shpesh nuk i informojnë punëdhënësit e tyre për shtatzëninë e tyre, sepse kanë frikë se do të pushohen nga puna. Megjithatë, kushtet e punës nuk janë gjithmonë të favorshme për shëndetin e nënës dhe fëmijës në pritje. Aty thuhet se gruaja ka të drejtë për punë të lehtë gjatë shtatzënisë, sipas Kodit të Punës. Kur mund të kërkoj një transferim? A do të ndryshojë çfarë duhet bërë nëse punëdhënësi nuk mund të krijojë kushtet e nevojshme për punë të lehtë?

Kodi i Punës i Federatës Ruse: shtatzënia, puna e lehtë

Legjislacioni i punës nuk përmban një përkufizim të termit "punë e lehtë". Sidoqoftë, ai detyron të gjithë punëdhënësit, nëse punonjësi ka një certifikatë me një raport mjekësor, të ulin shkallën e prodhimit posaçërisht për të ose të organizojnë një transferim në pozicionin e duhur për të eliminuar ndikimin e faktorëve të dëmshëm të prodhimit. Punë e lehtë nënkupton veprimtarinë profesionale në të cilën punëtori shpenzon më pak përpjekje fizike dhe nuk është i ekspozuar ndaj ndikimeve të dëmshme mjedisore.

Kategoritë e mëposhtme të punës janë rreptësisht të ndaluara për gratë shtatzëna:

• ngritja e objekteve të ndryshme nga dyshemeja ose mbi nivelin e shpatullave,
• ngritja e peshave,
• prodhimi i transportuesit,
• tensioni nervor-emocional,
• ndërveprimi me patogjenët e infeksioneve të ndryshme, sëmundjet, substancat e dëmshme, rrezatimi IR dhe UV, rrezatimi, dridhja,
• punojnë në kushte të ndryshimeve të presionit.

Baza për transferimin në më shumë punë është një raport mjekësor nga mjeku që merr pjesë. Pa të, punëdhënësi nuk ka të drejtë të ndryshojë kushtet e punës.

Të drejtat dhe detyrimet

Pra, gratë kanë të drejtë për punë të lehtë gjatë shtatzënisë. Kodi i Punës përcakton, gjithashtu, të drejtat dhe detyrimet e punëdhënësit dhe nënës shtatzënë.

Përgjegjësia kryesore e punëdhënësit është transferimi në kohë i punonjësit në punë të lehtë. Nëse menaxhmenti i ndërmarrjes nuk është në gjendje menjëherë t'i sigurojë punonjësit përfitime adekuate dhe kjo do të marrë pak kohë, gruaja do të lirohet përkohësisht nga puna. Megjithatë, punëdhënësi është i detyruar t'i paguajë asaj për të gjitha ditët kur ajo mungon në punë.

Një grua ka të drejtë të marrë pushim vjetor me pagesë. Përvoja e punës nuk ka rëndësi këtu. Kjo leje mund të jepet si para ashtu edhe pas pushimit të lehonisë.

Një tjetër detyrim i detyrohet punëdhënësit nga Kodi i Punës. Puna e lehtë gjatë shtatzënisë kërkon respektimin e kërkesave sanitare. Punëdhënësi nuk ka të drejtë të largojë nga puna një grua shtatzënë me iniciativën e tij. Megjithatë, nëse kontrata ka skaduar, ajo mund të zgjatet me kërkesë të punonjësit.

Kushtet

Meqenëse Kodi i Punës rregullon punën e lehtë gjatë shtatzënisë, kushtet e saj duhet të plotësojnë disa kërkesa të legjislacionit rus. Në prodhimin industrial, operacionet e montimit, paketimit dhe klasifikimit duhet të jenë plotësisht të automatizuara. Dhoma në të cilën punon një grua shtatzënë duhet të jetë mjaft e lehtë, e thatë dhe pa rrymë. Puna, siç u përmend më lart, nuk duhet të shoqërohet me stres psiko-emocional. Gjithashtu është e ndaluar të jesh vazhdimisht në një pozicion, të ulesh, të ecësh gjatë gjithë kohës, të qëndrosh i përkulur, të ulesh ose të gjunjëzohesh.

Nëna e ardhshme mund të ngrejë ngarkesa që peshojnë jo më shumë se 2.5 kg dhe jo më shumë se 2 herë në orë. Nëse, në kushtet e prodhimit, kjo duhet të bëhet më shpesh, norma zvogëlohet në 1.25 kg dhe jo më shumë se 6 kg mund të ngrihet në orë. Pesha e ngarkesës gjatë gjithë ndërrimit nuk duhet të kalojë 48 kg.

Çfarë rregullash të tjera përcakton Kodi i Punës? Puna e lehtë gjatë shtatzënisë nënkupton një ulje të standardeve të prodhimit me 40%. Nëse një grua është e punësuar në bujqësi, ajo është plotësisht e përjashtuar nga kjo punë. Nëse puna kryhet në zyrë, një grua mund të punojë në kompjuter jo më shumë se 3 orë në ditë. Nën këmbët tuaja duhet të ketë mbështetëse të posaçme, dhe në karrige duhet të ketë mbështetëse koke, mbështetëse krahësh dhe një rregullues të lartësisë së sediljes.

Karakteristikat e punës së lehtë

Këtu janë tiparet kryesore të lindjes së lehtë gjatë shtatzënisë:

1. Transferimi në punë të lehta është i mundur vetëm nëse jepet raporti i mjekut.
2. Një grua ka të drejtë të refuzojë të punojë në një kompjuter.
3. Kodi i Punës nuk përcakton një kornizë kohore për punë të lehta gjatë shtatzënisë. Sa orë mund të punojë një punonjëse shtatzënë? Nëse një grua dëshiron, ajo mund të transferohet në një javë pune të shkurtuar. Puna paguhet në përputhje me kohën e punuar, gjë që nuk ndikon në asnjë mënyrë në kohëzgjatjen e pushimeve.
4. Nëse punëdhënësi nuk mund të sigurojë kushte të përshtatshme pune, gruaja merr pagesën për ditët kur mungon.
5. Leja e plotë ofrohet pa marrë parasysh kohëzgjatjen e shërbimit.
6. Nëna e ardhshme mund të refuzojë të punojë gjatë natës, udhëtime pune, jashtë orarit, si dhe të punojë gjatë fundjavave dhe festave.

Transferimi në punë të lehtë gjatë shtatzënisë: Kodi i Punës

Sipas pjesës së parë, punëdhënësit duhet të ulin standardet e prodhimit për punonjëset shtatzëna ose t'i transferojnë ato në punë të lehta duke ruajtur të njëjtat fitime.

Transferimi do të kërkojë jo vetëm një raport mjekësor, por edhe hartimin e një marrëveshjeje shtesë për kontratën me punëdhënësin.

Formati i saktë i përkthimit

Nëse mbështetemi në Kodin e Punës, puna e lehtë gjatë shtatzënisë mund të bëhet vetëm me pëlqimin e punëdhënësit dhe punonjësit. Dokumenti përpilohet me shkrim. Punëdhënësi e prezanton punonjësen me ofertën e transferimit kundrejt nënshkrimit të saj. Pas marrjes së pëlqimit për t'u transferuar në një pozicion tjetër, shkruhet një kërkesë e veçantë.

Propozimi për transferim

Nënshkrimi i një oferte pune çon në një ndryshim jo vetëm në përgjegjësitë dhe kushtet e punës së punonjëses, por edhe në shumën e të ardhurave të saj. Sipas nenit 254 të Kodit të Punës, shuma minimale e tij duhet të jetë e barabartë me të ardhurat mesatare. Çdo muaj, ndërsa punonjësi transferohet në punë të lehta, departamenti i kontabilitetit krahason pagat.

Pas nënshkrimit të ofertës së punës, lëshohet një urdhër përkatës. Punonjësi duhet të njihet me nënshkrimin jo vetëm me të, por edhe me përshkrimin e punës dhe dokumentacionin tjetër rregullator. Regjistrimi në librin e punës nuk kërkohet nëse transferimi është i përkohshëm.

Tatimi mbi të ardhurat dhe primet e sigurimit

Sa më poshtë zbriten çdo muaj nga paga e një punonjëseje shtatzënë:

• tatimi mbi të ardhurat,
• primet e sigurimit.

Në këtë rast, primet shtesë të sigurimit ngarkohen për të gjitha pagesat.

Paga

Kodi i Punës përcakton masën e pagave për punën e lehtë gjatë shtatzënisë. Pagesa për një punonjëse shtatzënë llogaritet në bazë të Rezolutës 922 të Qeverisë së Federatës Ruse të 24 dhjetorit 2007. Madhësia e saj përcaktohet në përputhje me pagat e përllogaritura dhe orët e punës për 12 muajt e fundit që i paraprinë nënshkrimit të marrëveshjes. Baza është paga mesatare ditore, e cila llogaritet duke pjesëtuar të gjithë shumën e paguar me numrin e ditëve të kthimit në punë. Paga mesatare përcaktohet duke shumëzuar normën ditore me numrin e ditëve të punuara.

Një raport mjekësor lëshohet në klinikën antenatale. Duhet të kuptoni se nuk ka nevojë të negocioni me punëdhënësin për ndryshimin e kushteve të punës, pasi ky hap është përgjegjësia e tij e drejtpërdrejtë. Nëse menaxhmenti i një organizate pretendon se nuk ka punë të lehtë për një punonjëse dhe ofron të shkruajë një letër dorëheqjeje me iniciativën e saj, veprime të tilla konsiderohen të paligjshme. Në përputhje me Kodin e Punës, nëse është e pamundur të sigurohen kushte të përshtatshme, punëdhënësi është i detyruar t'i paguajë punonjësit pushimin e detyruar. Në rast të refuzimit për të ofruar punë të lehtë dhe pagesat e përmendura, të drejtat e punëtorit mund të mbrohen në gjykatë.

Rezultatet

Gjetja e një punëdhënësi që do të kënaqej me "pozitën interesante" të punonjësve të tij ka qenë gjithmonë e vështirë, veçanërisht nëse flasim për një "pronar privat". Megjithatë, ekziston një Kod i Punës. Sipas këtij dokumenti ligjor, çdo nënë e ardhshme meriton lindje të lehtë gjatë shtatzënisë. Dhe megjithëse punëdhënësit nuk janë gjithmonë të etur dhe të gatshëm të ofrojnë kushte të rehatshme pune, ata janë të detyruar ta bëjnë këtë ose duhet t'i paguajnë punëmarrësit ditët e pushimit të detyruar. Baza e transferimit është mendimi i mjekut.

Në fillim të shtatzënisë, shumë gra fshehin situatën e tyre nga eprorët e tyre. Por më kot, sepse supozohet të kenë punë të lehta gjatë shtatzënisë. Duke vazhduar punën si më parë, ato mund të dëmtojnë fëmijën e palindur. Në çfarë kushtesh një punëtore në disavantazh mund të ushtrojë të drejtën e saj për të punuar sipas aftësive të saj? Cilat dokumente duhet të sigurohen?

Çfarë do të thotë lindje e lehtë gjatë shtatzënisë?

Sipas ligjit, çdo drejtor, në bazë të një certifikate mjekësore, duhet të transferojë një punonjës në një situatë interesante në një punë të lehtë. Puna e lehtë nënkupton punë që lidhet me uljen e aktivitetit fizik dhe efektet e dëmshme.

Për arsye shëndetësore, puna e lehtë e një gruaje gjatë shtatzënisë duhet të jetë e tillë që të mos ketë kërcënim potencial për shëndetin e foshnjës së palindur. E gjithë kjo është shkruar në Kodin e Punës të Federatës Ruse në nenet 93, 254, 260, 261.

Puna e lehtë gjatë periudhës së lindjes së një fëmije zgjidhet individualisht. Drejtori merr parasysh gjendjen trupore dhe gjendjen shpirtërore, si dhe kushtet dhe vlerësimin e cilësisë së duhur të punës së kryer.

Arsyet e kalimit në punë të lehta

Nëse një grua shtatzënë punon në një vend pune ku ka kushte të pafavorshme, ajo ka të drejtë të kalojë në një ngarkesë pune të reduktuar. Një gruaje shtatzënë i ndalohet:

• ngre objekte të rënda;
• ngrini objektet lart nga dyshemeja;
• punë në një rrip transportieri;
• të jesh nervoz;
• punë me patogjenë;
• prekni substancat dhe helmet e dëmshme;
• mbledhje dhe gjunjëzim;
• punë në skica dhe mot të nxehtë.

Gjithashtu, një grua shtatzënë është e përjashtuar nga udhëtimet e punës dhe puna e natës. Ajo nuk punon në fundjavë apo pushime dhe është e lirë nga detyrat jashtë orarit. Ajo gjithashtu ka të drejtë ligjore për ulje të orarit të punës dhe pushim të plotë me pagesë, pavarësisht se sa kohë ka punuar.

Puna e lehtë për shkak të shtatzënisë në kodin e punës nënkupton që çdo drejtues duhet të transferojë një punonjëse femër në punë të lehtë për shkak të shtatzënisë. Përgjegjësitë e tij përfshijnë:

1. Ulja e shkallës së mirëmbajtjes së tij;
2. Ulja e shkallës së prodhimit;
3. Sigurojini asaj një punë ku nuk ka faktorë të dëmshëm.

Si funksionon procesi i tranzicionit?

Transferimi në punë të lehta gjatë shtatzënisë ndodh sipas një procedure të caktuar:

• Një grua shtatzënë duhet të marrë një certifikatë nga gjinekologu i saj me rekomandim për të punuar me më pak ngarkesë;
• Pas kësaj, punonjësja ia jep këtë certifikatë drejtorit të saj. Pa certifikatë, asaj nuk do t'i jepet pushim në punë dhe nuk do t'i ulet niveli i prodhimit;
• Punonjësi duhet të ketë një certifikatë për punë të lehtë për shkak të shtatzënisë, në të kundërt drejtori ka të drejtë të refuzojë në këtë çështje;
• Pastaj punonjësi shkruan një kërkesë për punë të lehtë për shkak të shtatzënisë, një mostër e së cilës është në dispozicion në çdo ndërmarrje;
• Pasi menaxhmenti të japë një përgjigje pozitive se ngarkesa e saj po zvogëlohet, do të lidhet një kontratë shtesë me të dhe do të lëshohet një urdhër për transferimin e saj në një pozicion tjetër;
• Duke qenë se kjo punë është e përkohshme, nuk bëhet asnjë regjistrim në librin e punës.

Karakteristikat e organizimit të punës gjatë shtatzënisë

Mund të ketë një situatë kur drejtori nuk mund t'i sigurojë një grua shtatzënë një punë tjetër dhe lënia e saj në të njëjtin vend do të thotë shkelje e ligjit. Çfarë duhet bërë në një situatë të tillë? Nëse është e pamundur të sigurohet punë e lehtë gjatë shtatzënisë, atëherë ligji parashikon që gruaja shtatzënë të lirohet plotësisht nga detyrat e saj, duke ruajtur të ardhurat e saj.

Dije! Kodi i Punës Rus, në Kapitullin 41, i cili specifikon specifikat e organizimit të punës gjatë shtatzënisë, në nenin 261 thotë se, me kërkesë të drejtorit, është e pamundur të zgjidhet kontrata e punës me një punonjës në këtë pozicion.

Një përjashtim mund të jetë kur një biznes mbyllet. Megjithatë, edhe në këtë rast, përvoja e punës ruhet dhe paguhet kompensimi monetar.

Mund të lindë një situatë tjetër. Nëse kontrata e punës ka skaduar, atëherë drejtori është i detyruar t'ia zgjasë atë nënës së ardhshme derisa ajo të shkojë në pushim të lehonisë. Në këtë rast, gruaja do të jetë e siguruar dhe nuk do të humbasë punën.

Çfarë vështirësish lindin

Shumica e punëdhënësve nuk duan të punojnë me gratë shtatzëna. Megjithatë, ata nuk shpjegojnë pse po i refuzojnë dhe shpresojnë se punonjësi nuk i di të drejtat e tij.

Në Rusi, legjislacioni aktual mbron të drejtat e grave dhe u jep atyre mundësinë për t'i mbrojtur ato.

Nëse një grua refuzon punën e lehtë gjatë shtatzënisë, punëdhënësi nuk mund ta pushojë atë për arsye disiplinore. Një grua që është transferuar në një punë në bazë të forcës së saj mund të mos jetë e përshtatshme për këtë pozicion sepse... ajo nuk mund të kryejë punë të tjera për arsye shëndetësore.

Kushtet e pagesës

Pagesa për punë të lehta gjatë shtatzënisë parashikon disa pika që duhet të merren parasysh. Këto janë momentet:

1. Në një vend të ri pune, paga mund të jetë më e lartë se paga mesatare që ajo ka marrë në pozicionin e saj të mëparshëm, kështu që është e nevojshme të tregoni pagën në punën e re në një marrëveshje shtesë;
2. Nëse paga në vendin e ri të punës është më e ulët se paga mesatare që ajo kishte më parë, atëherë kontrata shtesë duhet të tregojë shumën e pagës mesatare;
3. Nëse një punonjëse shtatzënë punon me kohë të pjesshme, ajo do të paguhet për punën për kohën e punuar.

Të drejtat dhe përgjegjësitë e grave dhe punëdhënësve

Përgjegjësia kryesore e menaxherit është transferimi i punonjëses shtatzënë në kushte të thjeshta pune, sapo ajo të sjellë një certifikatë mjekësore. Nëse punëdhënësi nuk mund t'i sigurojë menjëherë një vend të përshtatshëm, atëherë ai është i detyruar ta lirojë përkohësisht gruan shtatzënë nga detyrat e saj dhe të mbajë pagën mesatare të saj. Menaxheri është gjithashtu i detyruar të:

• respektoni standardet sanitare për një punonjëse shtatzënë në vendin e punës;
• nëse nuk ka punë të përshtatshme në këtë kohë, menaxheri duhet ta lërë punonjësen të shkojë në shtëpi, por të mbajë të ardhurat e saj mesatare;
• kur nëna e ardhshme ndodhet në spital për mbrojtje, drejtori është i detyruar t'i paguajë pagën mesatare.

Është përgjegjësi e gruas shtatzënë të sjellë një certifikatë mjekësore, t'ia japë atë punëdhënësit dhe të shkruajë një kërkesë për punë të lehtë.

Kur të aplikoni

Ligji i punës nuk përcakton se në cilën fazë të shtatzënisë duhet të dorëzohet një kërkesë. Në fillim të një situate interesante, një grua ka të drejtë të kënaqet gjatë kryerjes së detyrave të saj zyrtare. Por duhet të ketë konfirmim nga një mjek.

Në mënyrë tipike, një grua shtatzënë shkruan një deklaratë më afër pushimit të lehonisë, në një kohë kur tashmë e ka të vështirë të punojë. Edhe pse ajo mund ta bëjë këtë më herët.

Çfarë përgjegjësie ka punëdhënësi?

1. Nëse shefi nuk pranon t'i sigurojë një gruaje një punë tjetër gjatë shtatzënisë, punonjësja mund të ankohet në Inspektoratin Shtetëror të Punës;
2. Ky inspektim do të kryejë një inspektim dhe nëse konfirmohet shkelja, shefi do të gjobitet me pesë mijë rubla ose mund të ndalohet të funksionojë për tre muaj;
3. Nëse ka një shkelje të përsëritur, ndërmarrja do të mbyllet për disa vjet.

Kodi Penal është shumë i rëndësishëm, veçanërisht neni 145, i cili thotë se punëdhënësit që larguan në mënyrë të paligjshme ose nuk punësuan një nënë shtatzënë do të ndëshkohen jo vetëm me gjobë, por edhe me punë të detyruar.

Transferimi i një gruaje në një ngarkesë më të lehtë gjatë shtatzënisë është një fenomen i përkohshëm dhe zgjat deri në lindje. Mbroni të drejtat tuaja dhe kujdesuni për fëmijën tuaj të palindur.

Problem

Kolegë, më tregoni çfarë të bëj. Erdhi një punonjës dhe solli vërtetim për punë të lehtë për një periudhë më shumë se 4 muaj. Amendamenti nuk tregon faktorë të dëmshëm për punonjësin, por në fakt (për shkak të drejtimit të aktiviteteve të organizatës) e gjithë puna është fizikisht e vështirë dhe ka 100% të ngjarë të mos jetë e përshtatshme për punonjësin. Nuk ka vende të lira në zyrë dhe kualifikimet e tij nuk janë të përshtatshme. Çfarë duhet bërë në këtë situatë? A jam disi i detyruar t'i gjej një punë të lehtë apo punonjësi do të duhet të largohet? Nëse nuk duhet të ofrojmë punë në një situatë të tillë, atëherë si mund ta njoftojmë zyrtarisht punonjësin për këtë në mënyrë që më vonë të mos kemi nevojë të kalojmë përmes GIT. Punonjësi është shumë konfliktual dhe për të gjitha çështjet që i duken të padrejta, shkon të ankohet në organet shtetërore, edhe nëse nuk fiton asgjë dhe qëndron në gabim. Faleminderit shumë!

Zgjidhje

Përshëndetje!

Por, ju duhet të pajtoheni me Pjesën 3 të nenit 73 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, kjo është një normë imperative.

Nëse, në përputhje me raportin mjekësor, një punonjës ka nevojë për një transferim të përkohshëm në një punë tjetër për një periudhë më shumë se katër muaj ose një transferim të përhershëm, nëse ai refuzon transferimin ose punëdhënësi nuk ka punën përkatëse, kontrata e punës është përfundoi në bazë të pikës 8 të pjesës 1 të Artit. 77 Kodi i Punës i Federatës Ruse.

Në rast të përfundimit të kontratës së punës sipas paragrafit të specifikuar të nenit 77 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, punonjësit do t'i paguhet pagesa e largimit në shumën e fitimeve mesatare dyjavore të nenit 178 të Kodit të Punës të Federatës Ruse. Federata.

Ndërprerja e kontratës së punës në këtë rast ka për qëllim mbrojtjen e shëndetit të punonjësit dhe nuk cenon të drejtat e tij (Përcaktimi i Gjykatës Kushtetuese të Federatës Ruse, datë 14 korrik 2011 N 887-О-О).

Punëdhënësi është i detyruar të sigurojë nenin 212 të Kodit të Punës të Federatës Ruse:

Parandalimi i punonjësve në kryerjen e detyrave të tyre të punës pa iu nënshtruar ekzaminimeve të detyrueshme mjekësore, ekzaminimeve të detyrueshme psikiatrike, si dhe në rast të kundërindikacioneve mjekësore.

Punëdhënësi është i detyruar të largojë nga puna (të mos lejojë të punojë) një punonjës, neni 76 i Kodit të Punës të Federatës Ruse:

Nëse, në përputhje me një raport mjekësor të lëshuar në mënyrën e përcaktuar me ligjet federale dhe aktet e tjera rregullatore ligjore të Federatës Ruse, identifikohen kundërindikacione që punonjësi të kryejë punën e parashikuar nga kontrata e punës.

Gjatë periudhës së pezullimit nga puna, pagat e punonjësit nuk llogariten, përveç rasteve të parashikuara nga Kodi i Punës i Federatës Ruse, ligjet e tjera federale, marrëveshjet kolektive, marrëveshjet dhe kontratat e punës.

1. Studioni dokumentin- një certifikatë është një gjë, por në përputhje me nenin 73 të Kodit të Punës të Federatës Ruse duhet të ketë një raport mjekësor.

Urdhri i Ministrisë së Shëndetësisë dhe Zhvillimit Social të Rusisë i datës 2 maj 2012 N 441n miratoi procedurën për lëshimin e certifikatave dhe raporteve mjekësore nga organizatat mjekësore.

2. Vetëm, e shoh, ju keni një "lidhje" të dobët, si të thuash, është se raporti i tij mjekësor nuk tregon rekomandime ose kundërindikacione nuk janë specifikuar.

Nëse raporti mjekësor nuk tregon kundërindikacione, atëherë nuk mund të nxirrni vetë përfundime se nuk keni një punë për të që mund t'i ofroni dhe ta transferoni në këtë punë nëse ai pranon këtë transferim.

Kjo do të thotë që ju duhet t'i bëni një kërkesë institucionit mjekësor që ka lëshuar këtë dokument, në mënyrë që ata të sqarojnë kërkesat për punën që duhet të ofrojnë, ose të listojnë kundërindikimet.

3. Me një punonjës, nëse ka konflikt, kaloni në komunikim zyrtar, d.m.th. komunikimi me shkrim.

4. Nëse punonjësit i është dhënë një certifikatë mjekësore, por ajo nuk specifikon kundërindikacione, atëherë në përputhje me nenin 76, 212 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, kjo periudhë nuk do të paguhet; Dhe tregoni në mënyrë që pas sqarimit të kundërindikacioneve dhe rekomandimeve nga institucioni mjekësor, ose do të ofrohen opsione transferimi, ose do të lëshohet një njoftim se puna përkatëse nuk është e disponueshme.

Dhe në urdhër, shkruani se punonjësi ka të drejtë të kontaktojë vetë institucionin mjekësor për të sqaruar këto çështje, nëse ai është i interesuar që situata e tij të zgjidhet shpejt.

ato. ose e beni kerkesen ose do ta beje ai vete, per ta bere me te shpejte jepini te drejten e zgjedhjes.

Dhe tregoni atij, kundër nënshkrimit, një dokument që thotë se po i bëni një kërkesë institucionit mjekësor për të sqaruar kundërindikacionet dhe rekomandimet për punën e propozuar, për faktin se raporti mjekësor nuk përmban këto të dhëna.

Po sikur, në fakt, të mos kemi fare vende të lira? atëherë mund të refuzojmë transferimin e tij pa kërkuar raport mjekësor apo është më mirë të kërkojmë një rrjet sigurie? Faleminderit!

Nëse ai ka një certifikatë mjekësore, atëherë duhet të ketë vetëm një raport mjekësor, neni 73 i Kodit të Punës të Federatës Ruse. Prandaj, kërkoni që të mos keni nevojë të paguani gjoba dhe të vraponi në gjykata, të paguani mungesë të detyruar dhe dëme morale.

Më thuaj, nëse një punonjës ka sjellë një certifikatë për punë të lehtë për një periudhë 3 mujore, në këtë rast, çfarë duhet të bëjë punëdhënësi? Ne definitivisht nuk mund t'i ofrojmë asnjë punë, pasi jemi duke optimizuar stafin tonë dhe nuk ka tarifa fare falas. Nëse punonjësi nuk ka sjellë raport mjekësor, ne e kemi dërguar të marrë këtë raport, datën kur do ta sjellë, nuk dimë si ta zyrtarizojmë këtë periudhë mungese të punonjësit? ndonjë lloj porosie prodhimi apo le të marrë leje pa pagesë?

Nëse punonjësi ka dhënë dokumentin e gabuar, ju e keni dërguar për të marrë një raport mjekësor, në fakt e keni dërguar në një ekzaminim mjekësor, kështu e rregulloni - ekzaminimi mjekësor është në kurriz të punëdhënësve dhe gjatë kësaj periudhe fitimet mesatare ruhen.

Padyshim që nuk ka pushime pa pagesë, sepse... kjo pushim është vetëm iniciativë e punonjësit, ju nuk keni të drejtë t'ia impononi atë, neni 128 i Kodit të Punës të Federatës Ruse.

Sidoqoftë, ju mund të pranoni ta rregulloni këtë periudhë si pushim të paguar, por nëse ajo tashmë është dërguar, atëherë nuk do të jeni në gjendje të organizoni pushimin e paguar dhe të paguani pagesën e pushimeve, siç përcaktohet nga neni 136 i Kodit të Punës të Federatës Ruse.

Një urdhër i një forme jo të unifikuar.

Ju mund ta pezulloni atë nga puna sipas nenit 76 të Kodit të Punës të Federatës Ruse nëse, në përputhje me një raport mjekësor të lëshuar në mënyrën e përcaktuar me ligjet federale dhe aktet e tjera rregullatore ligjore të Federatës Ruse, identifikohen kundërindikacione për punonjësit të kryejë punën e parashikuar nga kontrata e punës, pa e mbajtur pagën e tij nenet 76, 73 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, por dokumenti juaj nuk i plotëson kërkesat - një certifikatë mjekësore nuk është një raport mjekësor, veçanërisht në përputhje me nenin 73 të Kodi i Punës i Federatës Ruse.

Problem

Ata kishin operacion dhe qepje. Mjeku më hoqi nga pushimi mjekësor, pasi nuk më mbajtën dot më shumë se 20 ditë, por më dhanë një vërtetim për punë të lehtë. Personeli pranoi certifikatën, por nuk e lehtësoi punën. Puna jashtë me ngritje të rëndë. Çfarë lloj pune mund të kërkoj nga punëdhënësi im, si do të paguhet dhe çfarë ligjesh duhet t'i referohem?

Zgjidhje

Përshëndetje!

Vetëm një certifikatë e mjekut nuk përputhet me nenin 73 të Kodit të Punës të Federatës Ruse:

Një punonjës i cili duhet të transferohet në një punë tjetër në përputhje me raport mjekësor të lëshuar në mënyrën e përcaktuar me ligjet federale dhe aktet e tjera rregullatore ligjore të Federatës Ruse, me pëlqimin e tij me shkrim, punëdhënësi është i detyruar të transferojë në një punë tjetër në dispozicion të punëdhënësit, e cila nuk është kundërindikuar për punonjësit për arsye shëndetësore.

Kjo mund të jetë një certifikatë mjekësore, por duhet të hartohet si një raport mjekësor:

Urdhri i Ministrisë së Shëndetësisë dhe Zhvillimit Social të Rusisë i datës 2 maj 2012 N 441n miratoi procedurën për lëshimin e certifikatave dhe raporteve mjekësore nga organizatat mjekësore.

Një certifikatë mjekësore dhe raport mjekësor lëshohen në çdo formë. Certifikata nënshkruhet nga mjeku që merr pjesë dhe vërtetohet me vulën personale të mjekut specialist. Raporti mjekësor nënshkruhet nga mjekët specialistë të përfshirë në lëshimin e raportit mjekësor, drejtuesi i organizatës mjekësore, i vërtetuar me vulat personale të specialistëve mjekësorë dhe vulën e organizatës mjekësore, vula e së cilës duhet të identifikojë emrin e plotë të. organizata mjekësore që korrespondon me emrin e specifikuar në statutin e organizatës mjekësore.

Bazuar në sa më sipër, mund të konkludojmë se nëse një certifikatë mjekësore lëshohet si raport mjekësor, atëherë punëdhënësi nuk ka të drejtë të mos pranojë një dokument të tillë vetëm për shkak të emrit "certifikatë".

Prokuroria e Rajonit Penza foli për procedurën e përfundimit të kontratës së punës në prani të kundërindikacioneve mjekësore

Dokumenti komenton procedurën e shkarkimit të punonjësve sipas pikës 8 të pjesës së parë të Artit. 77 i Kodit të Punës të Federatës Ruse në lidhje me refuzimin e punonjësit për t'u transferuar në një punë tjetër, të nevojshme për të në përputhje me një certifikatë mjekësore të lëshuar në mënyrën e përcaktuar me ligjet federale dhe aktet e tjera rregullatore ligjore të Federatës Ruse, ose mungesa e punës përkatëse nga punëdhënësi.

Prokurori theksoi se baza për t'i ofruar një punonjësi një punë tjetër dhe shkarkimin e mëvonshëm në rast të refuzimit të tij ose në mungesë të vendeve të lira është një raport mjekësor, i cili mund të jetë, veçanërisht, përfundimi i një ekzaminimi mjekësor dhe social (MSEC). ose një komision ekspertësh klinik (KQZ).

Për të regjistruar pëlqimin ose mosmarrëveshjen e punonjësit për transferimin, është e nevojshme të hartoni me shkrim një ofertë për punonjësin e një pune tjetër. Ky dokument duhet të tregojë punën që i ofrohet punonjësit, si dhe të shpjegojë pasojat e refuzimit të transferimit në një punë tjetër. Një propozim i tillë duhet të vihet në vëmendje të punonjësit kundër nënshkrimit.

Nëse një punonjës refuzon të transferohet në një punë tjetër, atëherë një refuzim i tillë mund të zyrtarizohet në formën e një dokumenti të veçantë ose të regjistrohet në një ofertë me shkrim të një pune tjetër.

Dhe studioni nenin 73 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, çfarë ndodh me punonjësin si rezultat, dhe si mund të përfundojë, dhe si mund të përfundojë, komenti im i dytë nga sistemi Garant ju jep një kuptim:

Dhe si paguhet kjo tregohet gjithashtu në nenin 182 të Kodit të Punës të Federatës Ruse:

Kur transferoni një punonjës i cili, në përputhje me një raport mjekësor të lëshuar në mënyrën e përcaktuar me ligjet federale dhe aktet e tjera rregullatore ligjore të Federatës Ruse, ka nevojë për një punë tjetër, në një punë tjetër me pagë më të ulët me një punëdhënës të caktuar, ai ruan të ardhurat mesatare. për punën e tij të mëparshme për një muaj nga data e transferimit, dhe në rast transferimi për shkak të lëndimit në punë, sëmundjes profesionale ose dëmtimit tjetër shëndetësor në punë - deri në konstatimin e humbjes së përhershme të aftësisë profesionale për punë ose derisa punonjësi të shërohet.

Në përgjithësi, "puna e lehtë" (edhe pse kjo nuk është e saktë) për shkak të sëmundjes, dhe "puna e lehtë" për shkak të shtatzënisë paguhet ndryshe, nëse keni menduar se fitimet tuaja do të mbahen për ju, mund të ketë një situatë kur thjesht nuk do të paguhet për punën .73 Kodi i Punës i Federatës Ruse:

Nëse një punonjës i cili, në përputhje me raportin mjekësor, ka nevojë për një transferim të përkohshëm në një punë tjetër për një periudhë deri në katër muaj, refuzon transferimin ose punëdhënësi nuk ka vendin e punës përkatëse, atëherë punëdhënësi është i detyruar të pezullojë punëmarrësin. nga puna për të gjithë periudhën e përcaktuar në raportin mjekësor duke ruajtur punën e tij (pozitat).