Çfarë është përgjegjësia financiare? Punonjësi dhe dëmi material i shkaktuar: kur përgjigjen me paga

Legjislacioni i punës parashikon përgjegjësi të plotë dhe të kufizuar financiare të punonjësit. Në cilindo nga këto raste, punonjësi që ka kryer veprime/mosveprime të kundërligjshme është i detyruar të kompensojë dëmin e shkaktuar. Tjetra, le të shohim se çfarë përgjegjësi e kufizuar financiare e punonjësve ika.

Informacione të përgjithshme

Siguron kompensim vetëm për dëmin e drejtpërdrejtë aktual, përveç nëse parashikohet ndryshe me ligj ose një marrëveshje pune. Masa e kompensimit të dëmit nuk mund të kalojë pagën mesatare mujore. Këto janë të parashikuara në nenin 241 të Kodit të Punës.

Kushtet

Përgjegjësia financiare e kufizuar e punonjësit për dëmin e shkaktuar prona e ndërmarrjes lind nëse lind:

• Gjatë kryerjes së detyrave të tij profesionale nga punonjësi.
• Për shkak të pakujdesisë ose mungesës së kujdesit të duhur (pakujdesi).

Nëse veprimet/mosveprimet fajtore janë kryer me dashje ose dëmi ka ndodhur për shkak të dështimit të një personi për të përmbushur detyrat e tij, atëherë lind përgjegjësia e plotë. Kufijtë e tij janë të fiksuar në Kodin e Punës.

Nuancat

Thelbi përgjegjësi e kufizuar financiare e punonjësitështë se dëmi aktual kompensohet. Në këtë rast, masa e dëmshpërblimit nuk mund të jetë më e lartë se shuma e parashikuar me ligj për zbritjen nga punonjësi.

Nëse shuma totale e humbjeve është më e lartë se kufijtë e përcaktuar, lejohet t'i imponohet punonjësit detyrimi për të kompensuar plotësisht humbjet.

Rastet e përgjegjësisë financiare të kufizuar të punonjësve

Në praktikë, rastet më të zakonshme në të cilat një punonjësi kërkohet të kompensojë dëmin brenda kufijve të të ardhurave të tij mesatare mujore janë:

• Pagesa nga punëdhënësi i një gjobe për punonjësin (nëse është vendosur një gjobë ndaj kompanisë për faj të punonjësit).
• Dëmtimi i sendeve me vlerë që i janë transferuar një personi me qëllim të kryerjes së detyrave profesionale.
• Humbja e dokumenteve që nuk mund të rikthehen brenda një periudhe të caktuar kohore, e cila shkakton dëme reale.
• Shkelja e procedurës për hartimin e dokumenteve, duke rezultuar në pamundësinë e punëdhënësit për të kryer biznesin e plotë.

Përgjegjësia financiare e kufizuar e punonjësit për dëmin prona përfshin kompensimin për kostot e riparimit dhe restaurimin e sendeve me vlerë të dëmtuara. Për shembull, për shkak të pakujdesisë ose neglizhencës së një punonjësi, një makinë nuk funksionoi. Riparimet e tij kryhen me shpenzimet e punëdhënësit. Megjithatë, për shkak të faktit se punonjësi është fajtor për avari, shuma përkatëse i zbritet nga paga e tij.

Gozhdimi në dokumente lokale

Për ta sjellë një person në përgjegjësi të plotë financiare, është e nevojshme që dispozita përkatëse të përfshihet në një marrëveshje punësimi ose shtesë. Sa për përgjegjësi e kufizuar financiare e punonjësve, atëherë nuk ka nevojë të përcaktohet në mënyrë specifike një kusht i tillë në kontratë. Në këtë rast, dënimi shqiptohet në përputhje me udhëzimet e drejtpërdrejta të ligjit.

Si rregull, punonjësit e zakonshëm nuk kanë akses në fondet e kompanisë dhe objektet e tjera, dëmtimi ose humbja e të cilave mund të çojë në pasoja të rëndësishme negative për organizatën. Dëmi që mund të lindë nga veprimet/mosveprimet e tyre nuk është në përpjesëtim me dëmin që mund të rezultojë nga shkeljet e kryera nga punonjësit që kanë akses në sende të tilla me vlerë.

Prandaj, nuk varet nga profesioni apo pozicioni, por nga sfera e autoritetit dhe masa e dëmit. Në këtë rast, nuk duhet të ketë qëllim në veprimet/mosveprimet e personit.

Kushtet për imputimin e dënimeve

Kur vendosni për tërheqjen punonjës me përgjegjësi të kufizuar financiare menaxheri duhet të zbulojë se dëmi i shkaktuar është shkaktuar nga veprimi/mosveprimi i punonjësit. Për shembull, ngarkuesi nuk e vuri re vitrinën dhe, duke sjellë një kuti mallrash, e theu atë ose sekretaria derdhi aksidentalisht kafenë në tastierë.

Një kusht i rëndësishëm për llogaritjen e përgjegjësisë së kufizuar është mungesa e rrethanave që e përjashtojnë atë.

Përjashtimet

Siç u përmend më lart, ekzistojnë disa rrethana në të cilat nuk mund të vendoset një gjobë ndaj një punonjësi. Këto përfshijnë:

• Forca madhore (forca madhore).
• Fatkeqësi natyrore.
• Mos sigurimi i fondeve të nevojshme nga punëdhënësi, moskrijimi i kushteve të përshtatshme për punë punonjësit.
• Rreziku normal i biznesit.
• Vetëmbrojtje e nevojshme ose domosdoshmëri ekstreme. Për shembull, një grabitës shpërtheu në zyrë, sekretari nuk ishte në humbje dhe e goditi me laptop në kokë, si rezultat i të cilit pajisja ishte dëmtuar.

Duhet thënë gjithashtu se ligji parashikon të drejtën e punëdhënësit për të refuzuar vendosjen e gjobave ndaj punonjësit.

Kështu, kufijtë e përgjegjësisë së kufizuar varen, ndër të tjera, nga prania/mungesa e rrethanave të mësipërme.

Shpjeguese

Pas vërtetimit të faktit të shkaktimit të dëmit, punonjësi përgjegjës për të duhet t'i japë shpjegime me shkrim menaxherit. Nëse ai refuzon ta bëjë këtë, hartohet një akt.

Në shumicën e rasteve, pas marrjes së shpjegimeve të punonjësit, punëdhënësi miraton urdhrin për vendosjen e një penaliteti. Punonjësi fajtor duhet të njihet me përmbajtjen e tij kundrejt nënshkrimit.

Rregullat për sjelljen në përgjegjësi

Ato janë të parashikuara në nenin 248 të Kodit të Punës.

Urdhri i menaxherit për vendosjen e gjobave ndaj punonjësit duhet të nënshkruhet brenda një muaji nga data e përcaktimit të masës përfundimtare të dëmit. Nëse kjo periudhë ka skaduar ose punonjësi refuzon të kompensojë dëmin, punëdhënësi ka të drejtë t'i drejtohet gjykatës.

Në rastin e kompensimit vullnetar nga një punonjës për dëm, ai transferon shumën e vendosur në llogarinë e ndërmarrjes ose transferon paratë në arkën e organizatës. Me marrëveshje të palëve mund të vendoset pagesa me këste. Kushtet dhe procedura për pagesat në këtë rast janë të përcaktuara në kontratë.

Ndërprerja e marrëdhënies së punës nuk e liron punonjësin nga detyrimi për shpërblimin e dëmit të shkaktuar.

Punonjësi mund të kompensojë dëmin me pasuri ekuivalente, restaurimin e sendeve me vlerë të dëmtuara me pëlqimin e punëdhënësit.

Rikuperimi i dëmeve nga një punonjës nuk përjashton mundësinë e sjelljes së tij në përgjegjësi disiplinore, penale ose administrative.

Shuma e dënimit

Si rregull i përgjithshëm, shuma e kompensimit duhet të jetë brenda të ardhurave mesatare mujore të punonjësit fajtor. Nëse shuma e dëmit është e barabartë ose më e vogël se paga, atëherë ai rikuperohet i plotë. Nëse shuma është më e madhe se të ardhurat mesatare mujore, shuma e pagës kompensohet dhe pjesa tjetër fshihet me humbjen e punëdhënësit.

Shuma e pagës përcaktohet në datën e zbulimit të dëmit. Llogaritja e të ardhurave mesatare mujore kryhet sipas rregullave të nenit 139 të Kodit të Punës. Gjatë përcaktimit të shumës, merren parasysh të gjitha pagesat e parashikuara për punonjësin nga dokumentet lokale të ndërmarrjes.

Pavarësisht nga mënyra e punës, paga mesatare mujore llogaritet në përputhje me shumën faktike të përllogaritur për kohën e punuar për 12 muajt para shfaqjes së dëmit.

Karakteristikat e gjykimit

Gjatë paraqitjes së një kërkese, punëdhënësi duhet të ketë parasysh që gjykata do të marrë parasysh vetëm ato pretendime që janë paraqitur. Autoriteti nuk ka të drejtë të shkojë përtej kufijve të tyre me nismën e tij, përveç rasteve të parashikuara shprehimisht në ligj.

Kjo do të thotë se nëse punëdhënësi paraqet një kërkesë për rikuperimin e një shume në bazë të dispozitave të përgjegjësisë së kufizuar dhe gjatë procedurës rezulton se detyrimi në këtë rast është i plotë, kompensimi do të jepet në bazë të pretendimeve origjinale, d.m.th. shuma e të ardhurave mesatare mujore fajtori.

Përgjegjësi e plotë financiare

Ndodh në kushte të caktuara:

• Pozicioni i mbajtur merr përgjegjësi të plotë financiare.
• Ndërmjet punëdhënësit dhe punëmarrësit lidhet një marrëveshje e veçantë.
• Ka pasur përvetësim/dëmtim të sendeve me vlerë që i janë besuar personit për qëllime raportimi.

Lista e punonjësve financiarisht përgjegjës përfshin të gjithë punonjësit që janë në një shkallë ose në një tjetër të lidhur me para ose sende të tjera me vlerë. Këto përfshijnë:

• Drejtorët.
• Shefat e departamenteve/divizioneve.
• Drejtuesit e magazinës.
• Punonjësit e tregtisë dhe bankave.
• Arkëtarët etj.

Rastet e detyrimit të plotë financiar

Sipas ligjit, kompensimi për shumën e plotë të dëmit i ngarkohet punonjësit nëse:

• Përgjegjësia e plotë financiare i caktohet punonjësit me rregullore legjislative dhe rregullore të tjera, dokumente vendore për dëmet që lindin gjatë kryerjes së detyrave të tij profesionale.
• U identifikua një mungesë e sendeve me vlerë të transferuara tek punonjësi në përputhje me një marrëveshje të veçantë ose një dokument një herë.
• Dëmi është shkaktuar me dashje.
• Dëmi ka ndodhur si pasojë e veprimeve të një punonjësi në gjendje të dehur (toksike, alkoolike, narkotike).
• Dëmi erdhi në lidhje me kryerjen e një krimi të përcaktuar me vendim gjykate, ose një shkelje administrative të identifikuar nga një agjenci e autorizuar qeveritare.
• U zbulua informacion i klasifikuar si sekret i mbrojtur (zyrtar, tregtar, shtetëror).
• Dëmi nuk është shkaktuar gjatë kryerjes së detyrës profesionale.

Pika e rëndësishme

Përpara se të mbajë një punonjës përgjegjës, të kufizuar dhe të plotë, menaxheri duhet të sigurohet që veprimet e këtij qytetari të veçantë rezultuan në dëm. Për këtë qëllim ligji parashikon detyrimin për marrjen e shpjegimeve nga punonjësi.

Nëse është e nevojshme, agjencitë e zbatimit të ligjit mund të përfshihen në sqarimin e rrethanave të dëmit. Si rregull, kjo ndodh nëse punonjësi kryen vepra penale me dashje.

Në përputhje me kodin aktual të punës, punëmarrësi është i detyruar të dëmshpërblejë punëdhënësin për dëmin që i ka shkaktuar me veprimet ose mosveprimet e tij.

Dëmi vlerësohet në drejtim të uljes faktike të pasurisë në dispozicion të punëdhënësit, si dhe përkeqësimit të gjendjes së kësaj pasurie. Punëdhënësi gjithashtu ka të drejtë të rikuperojë nga punonjësi fondet e shpenzuara nga punëdhënësi për restaurimin e pronës ose blerjen e të rejave. Por ai nuk ka të drejtë të rikuperojë fitimet e humbura nga punonjësi.

Punëmarrësi përgjigjet për dëmin e drejtpërdrejtë faktik që i ka shkaktuar punëdhënësit, si dhe përgjegjësinë për dëmin që punëdhënësi ka shkaktuar si rezultat i kompensimit të dëmit të palëve të treta për punonjësin e tij. Por në Art. 241 i Kodit të Punës të Federatës Ruse thotë se një punonjës është përgjegjës për dëmin e shkaktuar prej tij vetëm me të ardhurat e tij mesatare.

Përgjegjësia financiare e punëmarrësit për dëmin e shkaktuar punëdhënësit

Përgjegjësia financiare e një punonjësi ndaj punëdhënësit mund të ndahet në 2 lloje:

• përgjegjësi brenda kufijve të fitimeve mesatare;
• detyrimi i plotë financiar, pra detyrimi për të kompensuar punëdhënësin për të gjithë shumën e dëmit të shkaktuar, pavarësisht nga fitimet e punëmarrësit.

Detyrimi i plotë financiar lind nga një marrëveshje mbi detyrimin e plotë individual ose kolektiv. Nëse kushti për një përgjegjësi të tillë rrjedh nga një akt legjislativ, atëherë nuk ka nevojë të përcaktohet shtesë në kontratën e punës.

Marrëveshja për detyrimin e plotë financiar mund të lidhet vetëm me një punonjës madhor, i cili, gjatë veprimtarisë së tij të punës, shërben ose përdor para, mallra ose sende të tjera me vlerë që i përkasin punëdhënësit. Këshillohet që të lidhni një marrëveshje për përgjegjësinë e plotë financiare me punonjësit në pozicionet e mëposhtme:

• llogaritari kryesor;
• arkëtar;
• shitës;
• shitës - arkëtar;
• korrier;
• me punonjës në pozicione të tjera që punojnë me sendet me vlerë dhe pasurinë e punëdhënësit.

Përgjegjësia e plotë financiare e punonjësit ndodh, pavarësisht nga marrëveshja e lidhur, në rastet e mëposhtme:

• në përputhje me Kodin e Punës të Federatës Ruse ose rregullore të tjera, ai mban përgjegjësi të plotë financiarisht për dëmin që i ka shkaktuar punëdhënësit;
• mungesa e sendeve me vlerë që i janë besuar punonjësit në bazë të një dokumenti të veçantë;
• shkaktimi i qëllimshëm i dëmit;
• dëmi është shkaktuar nga droga, alkooli ose dehja toksike e punonjësit;
• dëmi i është shkaktuar punëdhënësit si rezultat i veprimeve kriminale të përcaktuara me vendim gjyqësor;
• dëmi është shkaktuar si rezultat i zbulimit të informacionit që përbën sekret për punëdhënësin - zyrtar, tregtar apo shtetëror. Në këtë rast, punonjësi duhet të njihet me dokumentin që konfirmon ekzistencën e këtij sekreti;
• arsye të tjera.

Përgjegjësia penale e një punonjësi për dëmin e shkaktuar punëdhënësit

Nëse veprimet ose mosveprimi i një punonjësi që i ka shkaktuar dëm punëdhënësit ka pasur bazë penale, atëherë punonjësi mund të mbahet penalisht përgjegjës.

Dëmi mund të rikuperohet nga një punonjës nëse ai është përgjegjës penal për veprimet e mëposhtme të paligjshme kundër punëdhënësit:

• vjedhja e mallrave, parave dhe sendeve të tjera me vlerë të punëdhënësit;
• dëmtimi i qëllimshëm i pasurisë së punëdhënësit.

Shpërblimi i dëmit konsiderohet në kuadër të procesit civil, i cili mund të zhvillohet paralelisht me procedimin penal.
Të afërmit e tij ose vetë ai do të paguajë dëmshpërblim për një punonjës të dënuar fajtor pas vuajtjes së dënimit. Pasuria e punonjësit fajtor mund të konfiskohet për të paguar dëmet ndaj punëdhënësit.

Marrëdhënia midis punëdhënësit dhe punonjësve të tij përfshin jo vetëm përmbushjen nga palët të marrëveshjeve dhe detyrimeve sipas kushteve të kontratës së punës, por edhe përgjegjësinë e ndërsjellë financiare. Ka situata kur një punonjës, nga pavëmendja ose për shkak të një qëndrimi të pamjaftueshëm serioz ndaj punës, i shkakton dëm punëdhënësit të tij. Shpesh incidentet e vogla të dëmtimit përfundojnë miqësisht. Shumë organizata i falin lehtësisht punonjësit e tyre për një printer të prishur ose një telefon të korporatës të mbetur në një taksi. Sidoqoftë, pasi ka pësuar dëme të konsiderueshme për shkak të fajit të një punonjësi, veçanërisht i lidhur me një shkelje serioze të përshkrimeve të punës, punëdhënësi ka shumë të ngjarë të kërkojë kompensim prej tij për humbjet e tij. Punëdhënësi ka zyrtarisht këtë të drejtë. Përgjegjësia financiare e punonjësit për dëmin e shkaktuar në organizatë parashikohet nga legjislacioni aktual i punës.

Kur lind përgjegjësia financiare?

Detyrimi i një punonjësi për të kompensuar dëmin material lind nëse, me veprimin ose mosveprimin e tij, ai i ka shkaktuar punëdhënësit dëm të drejtpërdrejtë aktual. Me një dëm të tillë, Kodi i Punës kupton humbjen aktuale të njësive pronësore që i përkasin organizatës, ose përkeqësimin e gjendjes së tyre, si dhe të gjitha kostot e organizatës të bëra në lidhje me restaurimin e kësaj prone ose kompensimin për dëmin e të dëmtuarve. palët e treta.

Është e paligjshme të kërkohet kompensim nga një punonjës për fitimet e humbura si rezultat i incidentit.

Kështu, detyrimi financiar lind për arsyet e mëposhtme:

• mungesa e parave të gatshme;
• humbja e aseteve materiale të përgjegjshme;
• zbërthimet e pronës së besuar të organizatës;
• dëmtimi i pronës që i përket palëve të treta të transferuara nën përgjegjësinë e punëdhënësit;
• aplikimi i gjobave për organizatën që ndodhën për faj të një punonjësi.

Kushtet e nevojshme për shfaqjen e përgjegjësisë së punonjësve për dëmin

Fillimi i detyrimit pasuror është i mundur vetëm nëse ekzistojnë kushtet e mëposhtme:

1. Shkaktimi i dokumentuar i dëmit të drejtpërdrejtë aktual ndaj punëdhënësit.
2. Natyra e vërtetuar e paligjshme e veprimtarisë së punonjësit, e shprehur në kundërshtim me udhëzimet e brendshme, kushtet e marrëveshjes së punës ose normat ligjore, ose praninë e mosveprimit kriminal të punonjësit.
3. Marrëdhënia shkak-pasojë që ekziston midis sjelljes së keqe të punonjësit dhe dëmit që rezulton: dëmi është shkaktuar si rezultat i veprimit të punonjësit dhe është pasojë e drejtpërdrejtë e tij.
4. Faji i punonjësit, i shprehur në natyrën e qëllimshme të veprimeve ose neglizhencës. Synimi është vetëdija nga personi fajtor se sjellja e tij është e paligjshme dhe parashikimi i tij për fillimin e pasojave negative. Pakujdesia është se punonjësi, për shkak të pakujdesisë së tij, nuk e kupton ose nuk e kupton plotësisht se veprimet e tij mund të çojnë në pasoja të dëmshme, ose tregon një qëndrim joserioz, duke supozuar shfaqjen e mundshme të dëmtimit dhe duke shpresuar ta shmangë atë.

Në cilin rast një punonjës nuk dënohet?

Ka rrethana që anulojnë përgjegjësinë financiare të punonjësit për dëmin:

• forca madhore (emergjenca natyrore ose sociale: fatkeqësitë natyrore, veprimet ushtarake);
• rrezik normal ekonomik, kur, me gjithë masat e marra, punëmarrësi nuk ka arritur të ruajë pasurinë e besuar gjatë përmbushjes së detyrës së punës, nëse nuk ka qenë e mundur të bëhet ndryshe;
• nevoja ekstreme - shkaktimi i dëmit material në situatë të rrezikut real, nëse dëmi i shkaktuar është në përpjesëtim me pasojat e parandaluara;
• mbrojtja e nevojshme - dëmtimi i pronës së punëdhënësit në një situatë të parandalimit të rrezikut që lidhet me rrezikun për jetën e një punonjësi ose njerëzve të tjerë;
• faji i punëdhënësit, i cili nuk u ka ofruar punonjësve kushte adekuate për ruajtjen e sendeve me vlerë të përgjegjshme (objekte magazinimi të sigurta, ambiente magazinimi individual, sisteme alarmi teknik).

Llojet e detyrimeve financiare

Në varësi të kufijve të kompensimit të dëmit, ekzistojnë dy lloje të përgjegjësisë së punonjësve për dëmin: përgjegjësia e kufizuar dhe e plotë.

Sipas ligjit, punonjësi që nuk ka marrëveshje për përgjegjësinë e plotë financiare mban detyrime brenda kufijve të pagës mujore.

Shuma e gjobës varet nga shuma e humbjeve, por nuk mund të kalojë të ardhurat mesatare mujore të punonjësit.

Përgjegjësia e plotë financiare e punonjësit zakonisht bazohet në marrëveshjen përkatëse të lidhur me të. Një marrëveshje e tillë nënshkruhet, si rregull, njëkohësisht me kontratën e punës, nëse natyra e detyrave të punonjësit përfshin ndërveprim me pasuritë pronësore të transferuara në llogarinë e tij. Lista e pozicioneve të punonjësve me të cilët janë lidhur marrëveshje për përgjegjësi të plotë financiare përcaktohet me rregulloret e Ministrisë së Shëndetësisë dhe Zhvillimit Social të Rusisë.

Përveç përgjegjësisë individuale, është e mundur edhe një formë kolektive (ekipore) e përgjegjësisë ndaj punëdhënësit, e cila lind në bazë të një marrëveshjeje të përshtatshme. Një marrëveshje e tillë nënshkruhet me ekipin, i cili trajton vlerat në procesin e punës, nëse kur punonjësit punojnë së bashku është e pamundur të përcaktohet shkalla e përgjegjësisë së secilit, gjë që e bën të vështirë lidhjen e një marrëveshjeje individuale me një punonjës individual. .

Përgjegjësia e plotë financiare nuk kufizohet në masën e pagës së punonjësit, por zbatohet vetëm në rastet e përcaktuara me ligj:

1. Për disa kategori punonjësish, përgjegjësia e të cilëve rrjedh nga ligji, pavarësisht nëse kanë kontratë (drejtues i organizatës, llogaritari kryesor).
2. Për punonjësit që mbajnë përgjegjësi të plotë pronësore sipas një marrëveshjeje ose marrin sende me vlerë me një autorizim një herë, nëse zbulohet një mungesë e pasurisë së besuar.
3. Nëse ka një shkelje të qëllimshme.
4. Nëse jeni në gjendje të dehur në momentin e shkaktimit të dëmit.
5. Kur një punonjës kryen një krim, i cili rezulton me shkaktimin e dëmit material, nëse kjo vërtetohet me vendim gjyqësor.
6. Kur një punonjës kryen një kundërvajtje administrative që përfshin dëmtim të pronës.
7. Kur zbulon informacione në lidhje me sekretet shtetërore, zyrtare ose tregtare.
8. Nëse dëmi është shkaktuar jo gjatë kohës që punonjësi ishte duke kryer detyrat e tij, por kur përdor pasurinë e organizatës për qëllimet e tij gjatë orarit jo të punës.

Procedura për mbajtjen e një punonjësi përgjegjës financiarisht për dëmin

Për të hetuar faktet e veprimeve të paligjshme të punonjësit dhe për të përcaktuar masën e dëmit të shkaktuar, krijohet një komision i posaçëm në bazë të urdhrit përkatës. Me rastin e përcaktimit të masës së dëmit merret parasysh ashpërsia e veprës penale, fajësia e punonjësit dhe vlera e pasurisë së humbur. Për ta bërë këtë, punonjësi merr përsipër të japë shpjegime me shkrim për rrethanat e ngjarjes. Në rast refuzimi për dhënien e shpjegimeve ose mosdhënies së tyre brenda dy ditëve, komisioni nxjerr akt të veçantë.

Meqenëse barra e hetimit të incidentit bie mbi punëdhënësin, punonjësi ka të drejtë të marrë pjesë aktive në procesin e verifikimit për të siguruar objektivitet: të shqyrtojë të gjitha dokumentet, të sfidojë provat dhe të përfshijë ekspertë të pavarur në hetim. Konkluzioni i komisionit dokumentohet: aktet e kontrollit, inventarizimi, rakordimi apo dokumente të tjera.

Nëse humbjet e konstatuara nuk i kalojnë fitimet mesatare të autorit, ato i rikuperohen punonjësit me urdhër të drejtuesit, i cili lëshohet brenda një muaji pas përfundimit të kontrollit. Në këtë rast, marrja e pëlqimit të punonjësit nuk kërkohet. Shpërblimi i dëmit mbahet nga paga e punonjësit, por jo në shumën e përgjithshme, por në masën jo më shumë se 20% të të ardhurave mujore të punonjësit, pra për disa muaj.

Pas përfundimit të kontrollit dhe konfirmimit të të gjitha fakteve, punonjësi mund të kompensojë vullnetarisht dëmin e shkaktuar plotësisht ose pjesërisht. Për ta bërë këtë, hartohet një detyrim me shkrim që tregon kushtet dhe shumat specifike të pagesave, të cilat përcaktohen me marrëveshje të palëve.

Kompensimi i dëmit në natyrë është gjithashtu i pranueshëm: riparimi i pajisjeve, blerja e pronës së re, nëse punëdhënësi nuk ka kundërshtime.

Borxhi ekzistues i punëmarrësit mbi detyrimet ndaj punëdhënësit nuk është pengesë për zgjidhjen e kontratës së punës. Sidoqoftë, kjo rrethanë nuk sjell përfundimin e pagesave që lidhen me përgjegjësinë financiare të punonjësit. Kur largoni një punonjës, është e nevojshme të merrni prej tij një detyrim me shkrim për të kompensuar dëmet. Në të ardhmen, ky dokument do të shërbejë si bazë për rikuperimin ose që organizata të shkojë në gjykatë nëse punonjësi refuzon të paguajë kompensim.

Nëse punonjësi nuk është i gatshëm të paguajë vullnetarisht shpenzimet e organizatës, atëherë punëdhënësi duhet të shkojë në gjykatë për të rikuperuar dëmet.

Mund të ketë arsyet e mëposhtme për të shkuar në gjykatë:

• Dëmi nuk është rikuperuar në kohën e duhur brenda një muaji pas përfundimit të komisionit kur ka ndodhur përgjegjësia e pjesshme.
• Punonjësi nuk është i gatshëm të kompensojë vullnetarisht dëmet që tejkalojnë shumën e të ardhurave të tij mesatare mujore.
• Është e nevojshme të kërkohet kompensim nga një punonjës i dorëhequr, i cili nuk ka kompensuar dëmin pasuror në përputhje me marrëveshjet ekzistuese me punëdhënësin.

Gjykata, duke marrë parasysh qëllimin e punonjësit, gjendjen e tij financiare dhe rrethanat e tjera të çështjes, mund të ndryshojë masën e kompensimit të dhënë. Gjyqtari merr parasysh nivelin e të ardhurave të autorit të krimit, përbërjen e familjes së tij, praninë e personave në ngarkim dhe faktorë të tjerë të rëndësishëm financiarisht dhe shoqërorë. Një organizatë ka të drejtë të apelojë një vendim gjyqësor që nuk është në favor të saj.

Duke pasur parasysh se shumica e rasteve të dëmeve materiale zbulohen pas auditimeve dhe inventarëve, menaxherët duhet të monitorojnë më shpesh sistemin e kontabilitetit të pasurisë materiale. Për ta bërë këtë, ka kuptim që në mënyrë sistematike të kryhen inspektime, përfshirë ato të papritura, të pronës së lëshuar për punonjësit. Kjo bën të mundur identifikimin në kohë të fakteve të përdorimit të paligjshëm të pasurive materiale, shmangien e dëmeve të mëdha dhe rritjen e disiplinës së punonjësve në drejtim të një qëndrimi të përgjegjshëm ndaj pasurisë së punëdhënësit.

Nga ana tjetër, punonjësit që lidhen me asetet materiale duhet të monitorojnë dhe përditësojnë në mënyrë të pavarur të dhënat për pronën e përgjegjshme:

• kur pranoni pronën, kontrolloni me kujdes sasinë, integritetin, plotësinë dhe shërbimin e saj;
• kontrolloni korrektësinë e ekzekutimit të dokumenteve shoqëruese: praninë e nënshkrimeve, datat, emrat e njësive të pronës, korrespondencën e numrave të inventarit dhe detaje të tjera;
• të mbajë dokumentacionin që konfirmon pranimin dhe transferimin e sendeve me vlerë;
• rillogaritni dhe kontrolloni periodikisht gjendjen e pasurisë së përgjegjshme;
• informoni menjëherë menaxhmentin për nevojën për riparime, zëvendësime ose fshirje të sendeve me vlerë;
• të kenë në dorë inventar të azhurnuar të pasurisë dhe t'i kërkojnë ato rregullisht nga kontabilistët.

Këto rregulla të thjeshta për të punuar me sende me vlerë do të ndihmojnë në shmangien e problemeve që lidhen me sigurinë e pronës në organizatë: nga njëra anë, zvogëloni humbjet që lindin për fajin e punonjësve, nga ana tjetër, mbroni interesat materiale të punonjësve në rast të dëmtimit.

Përgjegjësia materiale e punonjësve- ky është një detyrim ligjor i punëtorëve për të kompensuar tërësisht ose pjesërisht dëmin e drejtpërdrejtë aktual të shkaktuar nga veprimet e tyre të paligjshme dhe fajtore ndaj punëdhënësit për të cilin ata punojnë. Përgjegjësia financiare zbatohet pavarësisht nëse punonjësi është sjellë në përgjegjësi disiplinore, administrative apo penale. Detyrimi financiar duhet të dallohet nga masa të tilla të ndikimit material si privimi ose zvogëlimi i shpërblimeve, shpërblimi i bazuar në rezultatet e punës për vitin, etj.

Kushtet e përgjegjësisë

Përgjegjësia materiale e punonjësve ndodh nëse plotësohen kushtet e mëposhtme: 1) prania e dëmit të drejtpërdrejtë aktual, domethënë humbja, përkeqësimi ose zvogëlimi i vlerës së pasurisë, nevoja për të kryer shpenzime për restaurim, blerje të pronës ose sendeve të tjera me vlerë; ose pagesa të tepërta. Në të njëjtën kohë, të ardhurat e humbura, domethënë ato shuma me të cilat prona e qiramarrësit do të ishte rritur nëse debitori nuk do të kishte kryer një kundërvajtje, nuk merren parasysh; 2) paligjshmëria e sjelljes së punonjësit që ka shkaktuar dëmin. Shprehet në faktin se punonjësi nuk përmbush ose kryen në mënyrë të parregullt detyrat e punës që i janë caktuar me rregullore, rregullore të brendshme të punës, udhëzime dhe rregulla të tjera të detyrueshme, urdhra dhe udhëzime të punëdhënësit; sjellja e punonjësit dhe dëmi i shkaktuar;

4) prania e fajit në sjelljen e punonjësit në formën e qëllimit dhe neglizhencës.

Është e papranueshme që një punonjës të mbahet përgjegjës për dëmin që bie në kategorinë e rrezikut normal të prodhimit (prodhimi eksperimental, futja e teknologjive të reja, etj.)

Llojet e detyrimeve financiare (të plota dhe të kufizuara)

Neni 402 i Kodit të Punës përcakton se punëmarrësit, si rregull, mbajnë përgjegjësi të plotë financiare për dëmin e shkaktuar punëdhënësit për fajin e tyre. Legjislacioni, kontratat kolektive dhe marrëveshjet mund të vendosin përgjegjësi të kufizuar financiare të punëmarrësve për dëmin e shkaktuar punëdhënësit për fajin e tyre, me përjashtim të rasteve të parashikuara në nenin 404 të Kodit të Punës.

punonjësit - në shumën e dëmit të shkaktuar për fajin e tyre, por jo më shumë se fitimet mesatare mujore të tyre për dëmtim ose shkatërrim për shkak të neglizhencës së materialeve, produkteve gjysëm të gatshme, produkteve (produkteve), përfshirë gjatë prodhimit të tyre, si dhe për dëme ose shkatërrimi për shkak të neglizhencës së instrumenteve, instrumenteve matëse, veshjeve speciale dhe sendeve të tjera të lëshuara nga punëdhënësi për përdorim punonjësit;

drejtuesit e organizatave, zëvendësit e tyre, drejtuesit e njësive strukturore dhe zëvendësit e tyre - në masën e dëmit të shkaktuar për fajin e tyre, por jo më shumë se trefishi i pagës mesatare mujore, nëse dëmi është shkaktuar nga kontabiliteti dhe ruajtja e gabuar e materialeve ose monetare. aseteve, dështimi për të marrë masat e nevojshme për të parandaluar ndërprerjen ose lëshimin e produkteve me cilësi të dobët. Kjo përgjegjësi përballohet nga drejtuesit e zëvendësve të tyre të çdo seksioni strukturor të parashikuar nga statuti (rregulloret) e ndërmarrjes.

Të ardhurat mesatare mujore përcaktohen në bazë të llogaritjes së dy muajve të fundit kalendarikë të punës së punonjësit që ka shkaktuar dëmin. Nëse një punonjës ka punuar për një punëdhënës për më pak se dy muaj, atëherë të ardhurat e tij mesatare përcaktohen në bazë të kohës së punuar në të vërtetë.

Përgjegjësi e plotë financiare.

Përgjegjësi e plotë financiare- kjo është përgjegjësi në masën e dëmit të shkaktuar pa e kufizuar atë në asnjë kufi. Detyrimi i plotë financiar ndodh nëse nuk bëhen përjashtime nga rregulli i përgjithshëm mbi detyrimin e plotë financiar. Gjithashtu, detyrimi i plotë financiar në rastet e parashikuara në nenin 404 të Kodit të Punës.

Më shpesh, përgjegjësia e plotë financiare ndodh kur lidhet një marrëveshje me shkrim mbi përgjegjësinë e plotë financiare midis punonjësit dhe punëdhënësit.

Punëdhënësi mund të lidhë marrëveshje me shkrim mbi përgjegjësinë e plotë financiare me punonjësit që kanë mbushur moshën 18 vjeç, që zënë pozicione ose kryejnë punë që lidhen drejtpërdrejt me ruajtjen, përpunimin, shitjen (lëshimin), transportin ose përdorimin në procesin e prodhimit të sendeve me vlerë. transferuar tek ata. Një listë e përafërt e pozicioneve dhe punëve të tilla, si dhe një marrëveshje e përafërt për përgjegjësinë e plotë financiare individuale, miratohen nga Qeveria e Republikës së Bjellorusisë.

Përgjegjësia e plotë financiare individuale mund të krijohet nëse plotësohen kushtet e mëposhtme: 1) aktivet e parave të mallrave i transferohen punonjësit për raportim, domethënë ai është personalisht përgjegjës për sigurinë dhe shitjen e tyre (punëtorë të vegjël me pakicë, magazinierë, arkëtarë, baristë , dërguesit, etj.); 2) punonjësi ka krijuar kushte për ruajtjen, shitjen dhe përpunimin e pasurive materiale (lokale të izoluara, etj. 3) punonjësi raporton në mënyrë të pavarur në departamentin e kontabilitetit për pasuritë që i janë besuar.

Një formë e veçantë e detyrimit të plotë financiar është detyrimi financiar kolektiv (ekip), i cili futet kur punonjësit kryejnë bashkërisht punë që lidhen me ruajtjen, përpunimin, shitjen (lëshimin), transportimin e sendeve me vlerë të transferuara tek ata, kur është e pamundur të kufizohet kufiri financiar. përgjegjësinë e secilit punonjës dhe të lidhë një marrëveshje me të për detyrimin financiar individual

Përgjegjësia kolektive futet nëse ekzistojnë njëkohësisht këto kushte: 1) puna kryhet bashkërisht; 2) është e pamundur të kufizohet përgjegjësia financiare e secilit punonjës dhe të lidhet një marrëveshje me të për përgjegjësinë e plotë financiare individuale; 3) punëdhënësi ka krijuar kushte që punonjësit të punojnë normalisht dhe të garantojnë sigurinë e sendeve me vlerë që u janë transferuar;

4) punonjësi (anëtari i ekipit) ka mbushur moshën 18 vjeç.

Një marrëveshje me shkrim mbi përgjegjësinë e plotë financiare ofron një listë të përgjegjësive kryesore të punonjësit dhe punëdhënësit. Punëmarrësi merr përsipër të kujdeset për pasuritë materiale që i transferohen për ruajtje ose për qëllime të tjera dhe të marrë masa për të parandaluar dëmtimin, të informojë menjëherë punëdhënësin për të gjitha rrethanat që kërcënojnë sigurinë e pasurive që i janë besuar, t'i bëjë propozime punëdhënësit për rikonstruksionin dhe riparimin e ambienteve dhe vendeve të magazinës me qëllim përmirësimin e përshtatshmërisë së tyre për ruajtjen e aseteve materiale, mbajtjen e shënimeve. Përpilon dhe dorëzon raporte mall-para dhe raporte të tjera për lëvizjen dhe gjendjen e sendeve me vlerë në mënyrën e përcaktuar. Nga ana tjetër, punëdhënësi merr përsipër: të krijojë për punonjësin kushtet e nevojshme për punë normale dhe të sigurojë sigurinë e pronës që i është besuar, të njohë punonjësin me legjislacionin aktual për përgjegjësinë financiare të punonjësve, si dhe udhëzimet aktuale, standardet. dhe rregullat për ruajtjen, pranimin, përpunimin, shitjen (pushimet), transportin ose përdorimin në procesin e prodhimit të sendeve me vlerë të transferuara tek ai, kryen inventarizimin dhe fshirjen e pasurisë materiale në mënyrën e përcaktuar.

Ekipi merr përgjegjësinë e plotë financiare për të gjithë artikujt e inventarit që i janë transferuar për raportim (mallra, kontejnerë, materiale). Kontrata vlen për të gjithë periudhën e punës me pasuri materiale të besuara punonjësve.

Baza për sjelljen e punëtorëve ose anëtarëve të ekipit në përgjegjësi financiare është dëmi material i shkaktuar për fajin e tyre nga dështimi për të garantuar sigurinë e pronës dhe sendeve të tjera me vlerë (mungesa, dëmtime) të transferuara atyre për ruajtje, shitje ose për qëllime të tjera dhe të konfirmuara nga një inventar. fletë.

Dëmi i kompensueshëm i shkaktuar nga ekipi shpërndahet midis anëtarëve të tij në përpjesëtim me kohën aktuale të punuar për periudhën nga inventarizimi i fundit deri në ditën kur është zbuluar dëmi.

Për ta bërë më të lehtë studimin e materialit, ne e ndajmë artikullin në tema:

të përfunduar me shkrim;
- të lidhur me punonjës të paktën 18 vjeç;
- një punonjës mban një pozicion ose kryen punë që lidhen drejtpërdrejt me mirëmbajtjen ose përdorimin e aseteve monetare, të mallrave ose pronave të tjera (ia vlen t'i kushtohet vëmendje: kjo marrëveshje nuk mund të lidhet me pastruesit, rojet dhe llogaritarët e magazinës, të cilëve pasuritë materiale nuk janë besuar drejtpërdrejt);
- një listë e pozicioneve dhe punëve të tilla, si dhe një marrëveshje standarde që parashikon përgjegjësi financiare individuale, miratohen në mënyrën e përcaktuar nga Qeveria e Federatës Ruse.

Aktualisht, është në fuqi Rezoluta e Ministrisë së Punës të Rusisë nr. 85, e cila miraton listën e pozicioneve dhe punëve të zëvendësuara ose të kryera nga punonjësit me të cilët mund të lidhin marrëveshje me shkrim për përgjegjësinë financiare individuale ose kolektive (në tekstin e mëtejmë Rezoluta i Ministrisë së Punës të Rusisë Nr. 85).

Lista nuk mund të zgjerohet nga punëdhënësi, megjithëse nuk rendit të gjitha llojet e pozicioneve dhe punëve që lidhen me pasuritë materiale. Megjithatë, përgjegjësia financiare mund t'i imponohet punonjësve nëse puna (pozita) e tyre kryesore nuk përfshihet në listën e mësipërme, por puna (pozita) e tyre e kombinuar është.

Rezoluta e Ministrisë së Punës të Rusisë Nr. 85 miratoi gjithashtu një marrëveshje standarde për përgjegjësinë e plotë financiare individuale, e cila përcakton procedurën e përfundimit të saj, si dhe të drejtat dhe detyrimet e punonjësit dhe administratës së organizatës.

Përgjegjësia e plotë financiare ndodh në rastet e dëmtimit me dashje (klauzola 3 e nenit 243 të Kodit të Punës). Punëdhënësi duhet të provojë jo vetëm masën e dëmit të shkaktuar ndaj tij, por edhe qëllimin e punëmarrësit.

Punonjësi mban përgjegjësi të plotë financiare nëse punëdhënësit i shkaktohet dëm si rezultat i veprimeve kriminale të punonjësit të përcaktuara me vendim gjykate (klauzola 5 e nenit 243 të Kodit të Punës). Para hyrjes në fuqi të vendimit të gjykatës, punëdhënësi nuk ka të drejtë të mbajë punonjësin përgjegjës financiarisht mbi këtë bazë. Nëse punësimi i punonjësit ndërpritet përpara vendimit të gjykatës, kjo gjithashtu e pengon punonjësin të mbahet plotësisht përgjegjës financiarisht. Sidoqoftë, nëse dënimi ka hyrë në fuqi, por personi lirohet për ndonjë arsye tjetër (për shembull, një akt amnistie), atëherë kjo nuk mund të jetë bazë për lirimin nga përgjegjësia e plotë financiare ndaj punëdhënësit, pasi natyra kriminale e akti konstatohet me vendim gjykate.

Punonjësi mund të jetë plotësisht përgjegjës financiarisht ndaj punëdhënësit në rastet kur dëmi është shkaktuar si pasojë e një shkelje administrative, nëse përcaktohet nga organi përkatës i qeverisë (klauzola 6 e nenit 243 të Kodit të Punës). Koncepti administrativ është dhënë në Kodin e Kundërvajtjeve Administrative. Një kundërvajtje administrative kuptohet si një veprim i paligjshëm fajtor (mosveprim) i një personi fizik ose juridik, për të cilin është përcaktuar Kodi i Kundërvajtjeve Administrative ose ligjet e subjekteve përbërëse të Federatës Ruse për kundërvajtje administrative (neni 2.1 i Kodit të Kundërvajtjet administrative). Nëse organet shtetërore të autorizuara për shqyrtimin e kundërvajtjeve administrative vërtetojnë faktin e një kundërvajtje administrative, atëherë punëmarrësi mund të jetë përgjegjës nga punëdhënësi për përgjegjësinë e plotë financiare për dëmin e shkaktuar. Megjithatë, duhet pasur parasysh se mundësia e sjelljes së punëdhënësit në përgjegjësi financiare ndodh pasi punëmarrësi ka shteruar mundësinë për të ankimuar vendimin e organeve të autorizuara shtetërore për të sjellë në përgjegjësi administrative.

Sipas Art. 22.1 i Kodit të Kundërvajtjeve Administrative, rastet e kundërvajtjeve administrative konsiderohen brenda kompetencës së përcaktuar me ligj nga gjyqtarët (magjistratët), komisionet për çështjet e të miturve dhe mbrojtjen e të drejtave të tyre, autoritetet ekzekutive federale, institucionet e tyre, ndarjet strukturore dhe territoriale. organet, si dhe organet e tjera qeveritare të autorizuara për ta bërë këtë në bazë të detyrave dhe funksioneve që u janë caktuar me ligje federale ose akte ligjore rregullatore të Presidentit të Federatës Ruse ose Qeverisë së Federatës Ruse.

Rastet e kundërvajtjeve administrative të parashikuara nga ligjet e subjekteve përbërëse të Federatës Ruse konsiderohen brenda kompetencave të përcaktuara nga këto ligje nga magjistratët, komisionet për çështjet e të miturve dhe mbrojtjen e të drejtave të tyre, organet e autorizuara dhe institucionet e autoriteteve ekzekutive të subjektet përbërëse të Federatës Ruse, komisionet administrative dhe organet e tjera kolegjiale të krijuara në përputhje me ligjet e entiteteve përbërëse të Federatës Ruse.

Në përputhje me paragrafin 7 të Artit. 243 i Kodit të Punës, zbulimi i informacionit që përbën një sekret të mbrojtur me ligj (zyrtar, tregtar ose tjetër), në rastet e parashikuara nga ligjet federale, është një nga arsyet për sjelljen e një punonjësi në përgjegjësi të plotë financiare për dëmin e shkaktuar. Në legjislacionin e punës nuk ka koncepte të sekretit zyrtar apo komercial. Kodi Civil përcakton një sekret zyrtar ose tregtar si informacion që ka vlerë tregtare aktuale ose potenciale, sepse është i panjohur për palët e treta, nuk ka akses të lirë në të mbi bazën ligjore dhe pronari i informacionit merr masa për të mbrojtur konfidencialitetin e tij. (klauzola 1 e nenit 139 të Kodit Civil).

Legjislacioni i punës nuk parashikon mundësinë e rikuperimit të dëmeve nga punonjësit për zbulimin e këtij informacioni, por mund të jetë baza për mbajtjen e një punonjësi me përgjegjësi të plotë financiare nëse zbulimi i informacionit zyrtar ose tregtar i ka shkaktuar dëme materiale punëdhënësit.

Kushtet për moszbulimin nga një punonjës të sekreteve të mbrojtura me ligj (shtetërore, zyrtare, tregtare dhe të tjera) mund të përfshihen nga palët në përmbajtjen e kontratës së punës (neni 57 i Kodit të Punës).

Kështu, është e mundur që një punonjës të sillet në përgjegjësi të plotë financiare për zbulimin e sekreteve zyrtare ose tregtare me kusht që:

1) kontrata e punës përfshin dispozitë për moszbulimin nga punonjësi të informacioneve zyrtare dhe komerciale;
2) detyrimi financiar i plotë për zbulimin e këtij informacioni (zyrtar, tregtar) parashikohet me ligj federal.

Aktualisht, për shkak të mungesës së ligjeve federale që parashikojnë përgjegjësi financiare të punonjësve për dëmet e shkaktuara nga zbulimi i informacionit që përbën një sekret të mbrojtur me ligj, nuk është e mundur që asnjë punonjës të mbahet përgjegjës financiarisht mbi këtë bazë.

Informacioni që nuk mund të përbëjë sekret zyrtar ose tregtar përcaktohet me ligj dhe akte të tjera ligjore (neni 139 i Kodit Civil).

Kështu, Dekreti i Presidentit të Federatës Ruse miratoi Listën e Informacionit Konfidencial. Lista e informacionit që nuk mund të përbëjë sekret tregtar miratohet me Dekret të Qeverisë së RSFSR.

Kjo Rezolutë është dhënë pothuajse në të gjitha komentet dhe tekstet shkollore. Sidoqoftë, duhet të kihet parasysh se ai u miratua për të zgjidhur probleme specifike - për të siguruar aktivitetet e shërbimit tatimor shtetëror, autoriteteve të zbatimit të ligjit dhe rregullator, si dhe për të parandaluar abuzimet në proces. Për pjesëmarrësit në raste të tjera (përveç privatizimit), kjo rezolutë nuk mund të konsiderohet automatikisht e vlefshme.

Nëse dëmi material shkaktohet nga një punonjës që nuk kryen detyrat e punës, atëherë kjo është edhe baza për ta mbajtur punonjësin në përgjegjësi të plotë financiare. Rasti më tipik është kur një aksident ndodh kur përdoret një automjet i kompanisë për udhëtime personale. Dëmi që nuk është në kryerjen e detyrave zyrtare mund të shkaktohet në çdo kohë: para fillimit të punës, gjatë ose pas përfundimit të ditës së punës. E rëndësishme është fakti se punëmarrësi ka dëmtuar pronën e punëdhënësit (të tretëve) dhe njëkohësisht nuk ka kryer funksionet që i janë caktuar nga kontrata e punës, përshkrimi i punës, rregullorja e brendshme etj. dhe nuk ka zbatuar udhëzimet e zyrtarit që ishin të detyrueshme për të.

Përveç rasteve të renditura shprehimisht në Art. 243 i Kodit të Punës, përgjegjësia financiare në masën e plotë të dëmit të shkaktuar ndaj punëdhënësit mund të parashikohet në një kontratë pune të lidhur me drejtuesin e organizatës, zëvendës menaxherët dhe llogaritarin kryesor. Megjithatë, është e rëndësishme të theksohet se për t'i vënë këta persona në përgjegjësi të plotë financiare për dëmin e shkaktuar punëdhënësit, përveç asaj që parashikohet në kontratën e punës, duhet të ketë të gjitha kushtet e përgjithshme për të mbajtur përgjegjësi. (shkaktimi i dëmit, faji i punonjësit, shkaku, etj.).

Përcaktimi i masës së dëmit të shkaktuar ndaj punëdhënësit varet nga natyra e veprës penale që ka rezultuar në dëmin, nga forma e fajit të punonjësit që ka shkaktuar dëmin dhe nga lloji i pasurisë së humbur.

Nëse dëmi është shkaktuar si rezultat i humbjes ose dëmtimit të pronës, shuma e tij përcaktohet nga humbjet reale bazuar në çmimet e tregut që mbizotërojnë në zonë në ditën kur është shkaktuar dëmi, por jo më e ulët se vlera e pronës sipas të dhëna, duke marrë parasysh shkallën e konsumimit të kësaj vetie.

Sipas Ligjit Federal "Për veprimtaritë e vlerësimit në Federatën Ruse", çmimi i tregut është çmimi më i mundshëm me të cilin një objekt i caktuar vlerësimi mund të tjetërsohet në tregun e hapur në një mjedis konkurrues, kur palët veprojnë në mënyrë të arsyeshme, duke pasur të gjitha informacionin e nevojshëm, dhe vlera e çmimit të transaksionit nuk reflektohet në asnjë rrethanë - ose emergjente. Megjithatë, nëse vlera e tregut të pronës është më e ulët se sa sipas të dhënave kontabël, atëherë masa e dëmit do të përcaktohet sipas të dhënave kontabël, duke marrë parasysh shkallën e amortizimit të kësaj pasurie.

Legjislacioni aktual i punës parashikon detyrimin e punëdhënësit për të përcaktuar masën e dëmit të shkaktuar atij, si dhe arsyet e shfaqjes së tij (neni 247 i Kodit të Punës). Edhe para marrjes së vendimit për kompensimin e dëmit nga punonjës të caktuar, punëdhënësi është i detyruar të kryejë një kontroll për të përcaktuar masën e dëmit të shkaktuar dhe arsyet e shfaqjes së tij. Për të kryer një kontroll të tillë, punëdhënësi ka të drejtë të krijojë një komision me pjesëmarrjen e specialistëve përkatës.

Gjatë përcaktimit të shkaqeve të dëmit, është e detyrueshme të kërkohen shpjegime me shkrim nga punëmarrësi të cilit i është besuar pasuria e punëdhënësit.

Bazuar në këto shpjegime, mund të nxirren përfundime për sjelljen e paligjshme të punonjësit, praninë ose mungesën e fajit të tij, si dhe ekzistencën e një marrëdhënieje shkak-pasojë midis dëmit dhe sjelljes së paligjshme të punonjësit.

Rezultatet e kontrollit të shkaqeve të dëmtimit dhe madhësisë së tij duhet të dokumentohen (raporti i barazimit, raporti i inventarit, etj.). Punonjësi dhe (ose) përfaqësuesi i tij kanë të drejtë të njihen me të gjitha materialet e inspektimit. Nëse një punonjës nuk pajtohet me rezultatet e inspektimit, ai ka të drejtë t'i apelojë ato në mënyrën e përcaktuar nga Kodi i Punës.

Përgjegjësia e punëdhënësit

Detyrimi financiar i punëdhënësit ndaj punëmarrësit ndodh në rastet e mëposhtme:

Shkaktimi i dëmit duke i hequr në mënyrë të paligjshme mundësinë për të punuar;
- duke shkaktuar dëme në pronën e punonjësve;
- vonesa në pagesën e pagave dhe pagesave të tjera që i detyrohen punonjësit;
- duke i shkaktuar dëm moral një punonjësi.

Punëdhënësi është i detyruar të kompensojë punonjësin për dëmin material të shkaktuar atij nga privimi i paligjshëm i mundësisë së tij për të punuar ().

Përgjegjësia e punëdhënësit lind nëse punonjësi nuk merr të ardhura si rezultat i:

Largimi i paligjshëm i një punonjësi nga puna, ose transferimi në një punë tjetër;
- refuzimi i punëdhënësit për të ekzekutuar ose ekzekutimi i parakohshëm i vendimit të organit për zgjidhjen e mosmarrëveshjeve të punës ose të inspektorit ligjor shtetëror të punës për të rikthyer punonjësin në vendin e tij të mëparshëm;
- vonesa e punëdhënësit në lëshimin e njoftimit të punonjësit, ose futja në të e një formulimi të pasaktë ose jo në përputhje të arsyes së pushimit nga puna.

Sipas ligjvënësit, kjo është një listë shteruese. Deri në vitin 2006 Art. 234 i Kodit të Punës të Federatës Ruse përmbante indikacione për raste të tjera të parashikuara nga ligjet federale dhe.

Aktualisht, baza më e zakonshme për të mbajtur përgjegjësi një punëdhënës është largimi i paligjshëm nga puna, largimi nga puna ose transferimi në një punë tjetër. Pezullimi nga puna, largimi nga puna dhe transferimi në një punë tjetër rregullohen me legjislacionin aktual të punës. Në rastet e parashikuara, punëdhënësi është i detyruar të pezullojë ose të mos lejojë punëmarrësin të punojë. Prandaj, më shpesh, nuk është vetë fakti i pezullimit të një punonjësi nga puna ai që është i paligjshëm, por shkelet procedura për aplikimin e një pezullimi të tillë, gjë që e bën të paligjshëm urdhrin (udhëzimin) përkatës të punëdhënësit. Kështu, kur një punonjës që paraqitet në punë në gjendje të alkoolit, drogës ose intoksikimeve të tjera toksike pezullohet, nuk kryhet ekzaminimi i tij mjekësor ose nuk hartohet një raport për paraqitjen e tij në këtë formë.

Ka raste të shpeshta të transferimit të një punonjësi me iniciativën e punëdhënësit në një punë tjetër pa pëlqimin e tij, duke e inkurajuar punonjësin të pranojë një kontratë me afat të caktuar në vend të një kontrate pune të lidhur për një periudhë të pacaktuar, ose, nën kërcënimin e pushimit nga puna. , për të kaluar në një javë pune me kohë të pjesshme.

Në bizneset e vogla, punëdhënësit shpesh nuk lëshojnë një libër pune, pavarësisht nga kërkesat e punonjësit.

Punëdhënësi është financiarisht përgjegjës për dëmin e shkaktuar në pronën e punëmarrësit. Një përgjegjësi e tillë ndodh në rast të dëmtimit, përkeqësimit ose humbjes së veshjeve të jashtme, veshjeve të kokës ose gjërave të tjera që i përkasin punonjësit, edhe nëse ai nuk i ka transferuar për ruajtje në gardërobë. Ato mund të ruhen në vendin e punës, në territorin e organizatës në vende të caktuara posaçërisht.

Pasuria e një punonjësi përfshin gjithashtu mjete monetare. Aktet ligjore rregullatore vendore mund të parashikojnë detyrimin e punëdhënësit, në rast të shtyrjes së pushimeve, për të kompensuar punonjësin për shpenzimet e pakthyeshme të bëra prej tij për blerjen e biletave, rezervimin e dhomave të hotelit, etj.

Në kushtet ekonomike të tregut, ligjvënësi i kushton rëndësi të veçantë pagesës në kohë të pagave dhe pagesave të tjera që i detyrohen punonjësit.

Sigurimi i së drejtës së çdo punonjësi për pagesën në kohë dhe të plotë të pagave të drejta, duke siguruar një ekzistencë të mirë njerëzore për veten dhe familjen e tij, parashikohet në Kodin e Punës të Federatës Ruse si parim bazë (neni 2). Një detyrim i ngjashëm i punëdhënësit përmbahet edhe në: “Të paguajë të plotë pagat për punëmarrësit brenda afateve të përcaktuara në përputhje me këtë Kod, kontratën kolektive dhe kontratat e punës”.

Në kushtet ekonomike të tregut, vonesat e punëdhënësve në paga janë të përhapura. Kjo është bërë e zakonshme. Përgjegjësia e punëdhënësit në raste të tilla ndodh pavarësisht nga faji i tij.

Ligjvënësi ka dhënë një sërë garancish për punëmarrësin, duke nxitur punëdhënësin që ta paguajë në kohën e duhur. Kështu, nëse pagesa e pagës vonohet për më shumë se 15 ditë, punëmarrësi ka të drejtë, duke njoftuar me shkrim punëdhënësin, të pezullojë punën për të gjithë periudhën deri në pagimin e shumës së vonuar (pjesa 2 e nenit 142 të LP. Kodi i Federatës Ruse). Nëse pushimi vjetor i paguar i punonjësit nuk paguhet në kohë, punëdhënësi, me kërkesë me shkrim të punonjësit, është i detyruar ta shtyjë këtë pushim për një periudhë tjetër të rënë dakord me të (Pjesa 2).

Nëse punëdhënësi shkel afatin e përcaktuar për pagimin e pagave, pagës së pushimeve dhe pagesave të tjera që i detyrohen punëmarrësit, punëdhënësi është i detyruar t'i paguajë atij shtesë kompensim monetar në shumën jo më pak se 1/300 e normës së Bankës Qendrore të Federata Ruse në fuqi në atë kohë për shumat e vonuara për çdo ditë, duke filluar nga dita tjetër pas datës së caktuar deri dhe duke përfshirë ditën e shlyerjes aktuale. Shuma e kompensimit monetar për një punonjës mund të përcaktohet me një marrëveshje kolektive ose të punës. Sidoqoftë, nuk mund të jetë më e ulët se sa parashikohet me ligj (neni 236 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Në rastet kur gjendja financiare e organizatës nuk e lejon punëdhënësin të paguajë punonjësit në kohë, hartohet një skemë e shlyerjes së borxhit dhe, në raste ekstreme, organizata e punëdhënësit e shpall personin të falimentuar.

Punëdhënësi është gjithashtu përgjegjës në rast të dëmtimit të jetës dhe shëndetit të punëmarrësit. Një përgjegjësi e tillë rregullohet kryesisht nga e drejta civile. Shkelja e ligjeve aktuale të punës nga një punëdhënës zakonisht shkakton vuajtje morale ose fizike te punonjësi. Përkufizimi i konceptit të dëmit moral në rast të shkeljes së të drejtave të punës së punëtorëve u dha në rezolutën e Plenumit të Gjykatës Supreme të Federatës Ruse nr. 10 “Disa çështje të zbatimit të legjislacionit për kompensimin e dëmit moral. ” Sipas Gjykatës Supreme të Federatës Ruse, vuajtja morale ose fizike mund të shkaktohet nga veprimi ose mosveprimi i një punëdhënësi që cenon përfitimet materiale që i përkasin nga lindja ose me forcën e ligjit (jeta, shëndeti, dinjiteti personal, reputacioni i biznesit, privatësia, sekretet personale dhe familjare, etj.) ose duke shkelur të drejtat e tij personale jopasurore (e drejta për të përdorur emrin e tij, e drejta e autorësisë dhe të drejta të tjera jopasurore në përputhje me ligjin për mbrojtjen e të drejtave të tij). rezultate të veprimtarisë intelektuale) ose cenimin e të drejtave pronësore të qytetarëve.

Nga përkufizimi i mësipërm rrjedh se kompensimi i dëmit moral është i mundur në rast të një shkeljeje fajtore nga punëdhënësi:

Sipas Gjykatës së Lartë të Federatës Ruse, masa e kompensimit për dëmin moral përcaktohet nga gjykata në bazë të rrethanave specifike të secilit rast, duke marrë parasysh vëllimin dhe natyrën e vuajtjes morale ose fizike që i është shkaktuar punonjësit, shkalla e fajit të punëdhënësit, rrethana të tjera të rëndësishme, si dhe kërkesat e arsyeshmërisë dhe drejtësisë.

Përgjegjësia financiare kolektive

Në përputhje me këtë, detyrimi financiar kolektiv (ekipi) mund të futet kur punonjësit kryejnë së bashku lloje të caktuara të punës në lidhje me ruajtjen, përpunimin, shitjen (pushimet), transportin, përdorimin ose përdorim tjetër të sendeve me vlerë të transferuara tek ata, kur është e pamundur. të diferencojë përgjegjësinë e çdo punonjësi për shkaktimin e dëmit dhe të lidhë një marrëveshje me të për kompensimin e plotë të dëmit.

Një marrëveshje me shkrim për përgjegjësinë financiare kolektive (ekipore) për dëmin lidhet midis punëdhënësit dhe të gjithë anëtarëve të ekipit (ekipit).

Sipas një marrëveshjeje për përgjegjësinë financiare kolektive (ekipore), sendet me vlerë i besohen një grupi të paracaktuar personash, të cilëve u caktohet përgjegjësia e plotë financiare për mungesën e tyre. Për t'u liruar nga përgjegjësia financiare, një anëtar i një ekipi (ekipi) duhet të provojë mungesën e fajit të tij.

Detyrimi financiar kolektiv, si dhe detyrimi financiar individual, mund të futen vetëm në lidhje me punonjësit që mbajnë pozicione të caktuara dhe (ose) kryejnë punë të caktuara, një listë shteruese e të cilave përcaktohet në "Listën e pozicioneve dhe punëve...". Ndër to janë: puna: pranimi dhe pagesa e të gjitha llojeve të pagesave; për shlyerjet gjatë shitjes (shitjes) të mallrave, produkteve dhe shërbimeve (përfshirë jo përmes arkës, përmes arkës, pa arkë përmes një shitësi, përmes një kamarieri ose një personi tjetër përgjegjës për kryerjen e pagesave); servisimi i makinave shitëse dhe parash; punë: blerja (pritja), shitja (tregtimi, lëshimi, shitja) e shërbimeve, mallrave (produkteve), përgatitja e tyre për shitje (tregti, lëshim, shitje); punë: pranimi për ruajtje, përpunim (prodhim), ruajtje, kontabilitet, lëshim (lëshim) i aseteve materiale në magazina, baza, depo, pika, departamente, vende, në organizata dhe divizione të tjera; për servisimin e sektorit rezidencial të hoteleve (kampingje, motele, etj.); punë: të marrë nga popullata sende kulturore dhe shtëpiake dhe pasuri të tjera materiale për ruajtje, riparim dhe kryerjen e operacioneve të tjera që lidhen me prodhimin, restaurimin ose përmirësimin e cilësisë së këtyre sendeve (çështjeve të vlefshme), ruajtjen e tyre dhe kryerjen e operacioneve të tjera. me ta; për dhënien me qira të sendeve kulturore dhe shtëpiake dhe të pasurive të tjera materiale për popullatën; punë: marrja dhe përpunimi për dërgim (shoqërim) i ngarkesave, bagazheve, sendeve postare dhe mjeteve të tjera materiale dhe monetare, dërgimi i tyre (shoqërimi), lëshimi (dorëzimi); punë: prodhim (montim, instalim, rregullim) dhe riparim i makinerive dhe pajisjeve, instrumenteve, sistemeve dhe produkteve të tjera të prodhuara për shitje për publikun, si dhe pjesëve dhe pjesëve të këmbimit dhe punë të tjera.

Kriteri kryesor për nevojën e futjes së përgjegjësisë kolektive është pamundësia e kufizimit të përgjegjësisë së punëtorëve për shkaktimin e dëmit. Ky është rasti, për shembull, kur dy ose më shumë shitës punojnë në një dyqan në të njëjtin kat shitjesh, duke shitur mallra të përbashkëta që ndodhen në të njëjtën zonë shitjeje ose magazinë.

Procedura për lidhjen, ndryshimin dhe përfundimin e marrëveshjes për përgjegjësinë e plotë financiare kolektive gjendet në “Listën e pozicioneve dhe punimeve...”.

Para lidhjes së një marrëveshjeje për detyrimin e plotë financiar kolektiv, duhet të lëshohet një urdhër për futjen e një detyrimi të tillë, i cili gjithashtu duhet të tregojë emrat e ekipit (ekipit) dhe pozicionet e punëtorëve. Punonjësit duhet të njihen me këtë urdhër kundrejt nënshkrimit. Për më tepër, duke marrë parasysh që, në përputhje me kërkesat e legjislacionit aktual, rekrutimi i një ekipi (ekipi) të sapokrijuar kryhet në bazë të parimit të vullnetarizmit, rekomandohet gjithashtu të bëni një shënim mbi urdhrin për marrëveshjen e punonjësve me kushtet e këtij urdhri. Për shembull, pas tekstit të urdhrit dhe nënshkrimit të menaxherit, ju mund të ftoni secilin nga punonjësit të shkruajë tekstin e mëposhtëm me dorën e tij: "Kam lexuar dhe rënë dakord me futjen e përgjegjësisë së plotë financiare kolektive dhe përbërjen. i ekipit (ekipit).

Urdhri (udhëzimi) i punëdhënësit për vendosjen e detyrimit të plotë financiar kolektiv (ekipi) i bashkëngjitet marrëveshjes për detyrimin e plotë financiar kolektiv.

Marrëveshja për detyrimin financiar lidhet ndërmjet ndërmarrjes dhe anëtarëve të ekipit (ekipit) në dy kopje dhe nënshkruhet nga: drejtuesi i ndërmarrjes, kryepunëtori dhe të gjithë anëtarët e ekipit (ekipit). Kopja e parë e kontratës mbahet nga administrata, e dyta nga përgjegjësi. Ndryshimet e mëvonshme bëhen nga administrata në të dy kopjet e marrëveshjes.

Me urdhër të ndërmarrjes caktohen punonjës të cilët janë përgjegjës për ruajtjen e kontratave, regjistrimin e tyre dhe bërjen në kohë të ndryshimeve të duhura në to.

Marrëveshja e detyrimit hyn në fuqi nga data e nënshkrimit të saj dhe është e vlefshme për të gjithë periudhën e punës me asetet materiale që i janë besuar punonjësit ose ekipit në një ndërmarrje të caktuar (në një njësi tregtare).

Menaxhimi i ekipit (ekipit) i besohet drejtuesit të ekipit (përgjegjësit), i cili emërohet me urdhër (udhëzim) të punëdhënësit. Në këtë rast merret parasysh edhe mendimi i ekipit (ekipit). Prandaj, ky urdhër rekomandon edhe marrjen e pëlqimit me shkrim të punonjësve që janë anëtarë të ekipit (ekipit).

Kur në ekip (ekip) përfshihen punonjës të rinj, merret parasysh mendimi i ekipit (ekipit). Në këtë rast, si rregull, lëshohet një urdhër, i cili pasqyron se një anëtar i ri i ekipit përfshihet në ekipin (ekipin) e caktuar të punëtorëve. Të gjithë anëtarët e ekipit (ekipit) duhet të jenë të njohur me këtë urdhër, gjithashtu këshillohet që në urdhër të tregohet pëlqimi i tyre me shkrim me këtë vendim të menaxherit.

Marrëveshja për përgjegjësinë e plotë financiare kolektive nuk rinegociohet kur punëtorët individualë largohen nga ekipi (ekipi) ose kur punëtorët e rinj pranohen në ekip (ekip). Në këto raste, data e largimit të tij tregohet kundrejt nënshkrimit të anëtarit të pensionuar të ekipit (ekipit), dhe punonjësi i sapo punësuar nënshkruan Marrëveshjen dhe tregon datën e anëtarësimit në Ekip (ekip).

Përjashtim bëjnë rastet e mëposhtme: kur ka një ndryshim në përgjegjësi ose kur më shumë se pesëdhjetë për qind e përbërjes së tij origjinale largohet nga ekipi, dhe në rastin kur ekipi përbëhet nga dy persona - një punonjës, kontrata duhet të ribotohet.

Nëse një punonjës refuzon të lidhë një marrëveshje për përgjegjësinë e brigadës, drejtuesi i ndërmarrjes mund t'i ofrojë punonjësit një punë tjetër që korrespondon me kualifikimet e tij. Nëse nuk ka një punë të tillë ose punonjësi refuzon punën që i ofrohet, ai mund të pushohet nga puna në mënyrën e përcaktuar me legjislacionin aktual.

Kur anëtarët individualë të ekipit (përveç përgjegjësit) pranohen ose largohen nga brigada, si dhe kur shkojnë me pushime dhe kthehen nga pushimet, çështja e nevojës për të kryer një inventar vendoset nga brigada së bashku me këto. punëtorëve dhe në marrëveshje me administratën.

Në rast se, me vendim të ekipit, të rënë dakord me administratën, nuk kryhet një inventar, punonjësi jep pëlqimin me shkrim për të pranuar përgjegjësinë e plotë financiare pa kryer një inventar me përmbajtjen e mëposhtme: "Unë pranoj të pranoj përgjegjësinë financiare për siguria e sendeve me vlerë pa kryer inventar, ose "Pranoj të largohem nga brigada pa kryer inventar", e ndjekur nga nënshkrimi dhe data e punonjësit.

Pëlqimi i anëtarëve të ekipit për të pranuar përgjegjësi financiare pa kryer një inventar dokumentohet në procesverbalin e takimit të anëtarëve të ekipit ose abonimin e tyre me përmbajtjen e mëposhtme: "Ne pranojmë pranimin në ekip (ose largimin nga ekipi) i Ivan Ivanovich Ivanov pa kryer një inventar” duke treguar datën. Pas kësaj, bëhen ndryshime në listën e brigadës.

Kur një kryepunëtor ndryshon ose shkon me pushime, kërkohet një inventar.

Kur kryepunëtori kthehet nga një pushim tjetër, si dhe kur përgjegjësi largohet përkohësisht nga brigada për arsye të tjera (sëmundje, udhëtim pune etj.), bëhet inventarizimi i sendeve me vlerë, me kusht që të kërkohet nga administrata, përgjegjësi ose. anëtarë të brigadës.

Në mungesë të përkohshme të drejtuesit të ekipit (drejtuesit të ekipit), detyrat e tij caktohen nga Punëdhënësi tek një prej anëtarëve të Ekipit (ekipit).

Në rast të detyrimit financiar kolektiv, marrja e mallrave, kontejnerëve dhe sendeve të tjera me vlerë që mbërrijnë në një ndërmarrje ose njësi tregtare nga magazina e ndërmarrjes dhe drejtpërdrejt nga furnitorët, si dhe lëshimi i sendeve me vlerë në një rrjet të vogël të shitjes me pakicë ose në mënyrën e përcaktuar. ndërmarrjet ose njësitë e tjera tregtare kryhen nga kryepunëtori ose zëvendëskryetari dhe një nga anëtarët e ekipit të caktuar i pari në çdo turn.

Raportet për lëvizjen dhe bilancet e sendeve me vlerë nënshkruhen nga kryepunëtori (zëvendësuesi i tij) dhe, sipas përparësisë, nga njëri prej anëtarëve të ekipit. Përmbajtja e raportit u njoftohet të gjithë anëtarëve të ekipit.

Përgjegjësi dhe zëvendësi i tij janë përgjegjës për shkeljen e procedurës së vendosur për kontabilitet, raportim dhe shkresa.

Departamenti i kontabilitetit të një ndërmarrje nuk ka të drejtë të pranojë raporte dhe dokumente në kundërshtim me procedurën e vendosur dhe është i detyruar t'i kthejë ato në ekip për ekzekutimin e duhur.

Përgjegjësia për pranimin e raporteve dhe dokumenteve të përgatitura në mënyrë jo të duhur i takon menaxherit dhe llogaritarit kryesor të ndërmarrjes.

Me qëllim të një procedure uniforme për mbajtjen e evidencës dhe zgjidhjen e çështjeve të tjera që lidhen me zbatimin e përgjegjësisë së plotë kolektive në një ndërmarrje, rekomandohet që, njëkohësisht me lidhjen e një marrëveshjeje për përgjegjësinë e plotë kolektive, të lëshohet një dokument (urdhër, rregullore. , etj.) në të cilat do të kishte të gjitha dispozitat dhe kërkesat e mësipërme ose do t'i përfshinte drejtpërdrejt në marrëveshjen për përgjegjësinë e plotë kolektive. Në këtë rast, pasi të ketë njohur punonjësit me dokumentin e specifikuar përkundrejt nënshkrimit, punëdhënësi do të ketë të drejtë të kërkojë në mënyrë mjaft të arsyeshme respektimin e kërkesave të përcaktuara.

Baza për sjelljen e punëtorëve ose anëtarëve të ekipit në përgjegjësi financiare është dëmi material i shkaktuar për fajin e tyre nga dështimi për të garantuar sigurinë e pronës dhe sendeve të tjera me vlerë (mungesa, dëmtime) të transferuara atyre për ruajtje, shitje dhe qëllime të tjera, dhe të konfirmuara nga inventari. fletë.

Ashtu si në rastin e përgjegjësisë individuale, vënia në përgjegjësi e punonjësve të një ekipi (ekipi) kryhet nga administrata pas një kontrolli të plotë të shkaqeve të dëmit, duke marrë parasysh shpjegimet me shkrim të dhëna nga secili punonjës (anëtar i ekipit) dhe, nëse është e nevojshme, edhe mendimet e specialistëve. Në këtë rast, në rast të refuzimit ose shmangies së punonjësit për të dhënë shpjegimin e specifikuar, hartohet një akt përkatës. Një akt i tillë duhet të nënshkruhet, përfshirë nga punonjësi, dhe nëse ai refuzon të nënshkruajë, kjo duhet të regjistrohet edhe në akt dhe të vërtetohet me nënshkrimet e personave që kanë hartuar aktin.

Në përputhje me Art. 245 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, në rast të kompensimit vullnetar të dëmit, shkalla e fajit të secilit anëtar të ekipit (ekipit) përcaktohet me marrëveshje midis të gjithë anëtarëve të ekipit (ekipit) dhe punëdhënësit. Gjatë rikuperimit të dëmeve në gjykatë, shkalla e fajit të secilit anëtar të ekipit (ekipit) përcaktohet nga gjykata.

Përgjegjësia financiare individuale

Përgjegjësia financiare individuale e një punonjësi mund të lindë nëse me të lidhet një marrëveshje për përgjegjësinë e plotë financiare individuale. Një marrëveshje e tillë me shkrim mbi përgjegjësinë e plotë financiare individuale, d.m.th. për kompensimin e punëdhënësit për dëmin e shkaktuar plotësisht për mungesën e pasurisë që u është besuar punonjësve, mund të lidhet në përputhje me Artin. 244 i Kodit të Punës të Federatës Ruse me punonjësit që kanë mbushur moshën tetëmbëdhjetë vjeç dhe shërbejnë drejtpërdrejt ose përdorin para të gatshme, vlera të mallrave ose pasuri të tjera.

Aktualisht në këtë fushë ekziston një dekret i Ministrisë së Punës të Federatës Ruse N 85 "Për miratimin e listave të pozicioneve dhe punëve të zëvendësuara ose të kryera nga punonjësit me të cilët punëdhënësi mund të lidhë marrëveshje me shkrim për të plotë individuale ose kolektive (ekip). përgjegjësia financiare, si dhe format standarde të marrëveshjeve për përgjegjësinë e plotë financiare " (në tekstin e mëtejmë referuar si rezoluta "Për listat e pozicioneve dhe punëve:").

Ndër pozicionet më të zakonshme që gjenden aktualisht në fushën e biznesit të vogël, të cilat renditen në rezolutën e sipërpërmendur “Për listat e pozicioneve dhe punimeve...”, mund të përmenden: arkëtarët, si dhe punonjësit e tjerë që kryejnë punë. detyrat e arkëtarëve, drejtorëve, menaxherëve, administratorëve (përfshirë të moshuarit, shefin), drejtuesit e tjerë të organizatave dhe departamenteve (përfshirë seksionet, qendrat e pritjes, departamentet, sallat) e tregtisë, hotelierisë, shërbimeve të konsumatorit, hoteleve (kampe, motele) , zëvendësit e tyre, asistentët, shitësit, ekspertët e mallrave të të gjitha specializimeve (përfshirë të lartën, shefin), si dhe punonjës të tjerë që kryejnë funksione të ngjashme; drejtuesit (menaxherët) e dyqaneve të ndërtimit dhe instalimit, kantiereve dhe departamenteve të tjera të ndërtimit dhe instalimit, prodhuesit e punës dhe punonjësit (përfshirë drejtuesit e lartë, shefin) e punëve të ndërtimit dhe instalimit, menaxherët, menaxherët e tjerë të depove, depove (pikave, departamenteve), organizatave të tjera dhe divizionet për prokurim, transport, magazinim, kontabilitet dhe emetim të aseteve materiale, zëvendësit e tyre; menaxherët e amvisërive, komandantët e ndërtesave dhe strukturave të tjera, magazinierët, shërbyeset e garderobës; infermierët e lartë të organizatave të kujdesit shëndetësor; agjentët e prokurimit dhe/ose furnizimit, transportuesit dhe punonjësit e tjerë që marrin, prokurojnë, ruajnë, regjistrojnë, lëshojnë dhe transportojnë asete materiale, menaxherët dhe menaxherët e tjerë të farmacive dhe organizatave të tjera farmaceutike, departamenteve, pikave dhe divizioneve të tjera, zëvendësit e tyre, farmacistët , teknologë, farmacistë.

Duhet theksuar se në lidhje me punonjësit e përfshirë në mirëmbajtjen e inventarit në fushën e tregtisë, hotelierisë, shërbimeve të konsumatorit, hoteleve, ligjvënësi i jep punëdhënësit mundësinë për të lidhur marrëveshje për përgjegjësinë e plotë financiare me punonjësit pa kufizime në punë. titullin, por me kusht që punonjësi të kryejë funksione të ngjashme me ato të renditura në rezolutën “Për listat e pozicioneve dhe punëve...”. Kështu, për shembull, në rastin e organizimit të një salloni komunikimi, punëdhënësi do të ketë të drejtë të lidhë një marrëveshje për përgjegjësinë e plotë financiare me një punonjës që mban pozicionin e menaxherit të një salloni komunikimi celular, me kusht që përshkrimi i punës së punonjësi i specifikuar do të përshkruajë përgjegjësitë e punës të ngjashme me shitësin - demonstrimi i mallrave te blerësi, shitja e mallrave, pranimi për blerje, përgatitja para shitjes, etj.

Duhet të theksohet gjithashtu një veçori tjetër e lidhjes së një marrëveshjeje për përgjegjësinë e plotë financiare individuale të punonjësit. Një marrëveshje e tillë mund të lidhet vetëm nëse është e mundur të përcaktohet me saktësi se cilit produkt (inventar) i është besuar një punonjësi specifik, d.m.th. është e mundur të përcaktohet vëllimi i saktë i pasurisë që i është besuar një punonjësi individual. Ne po flasim, për shembull, për një arkëtar nëse punonjësit e tjerë nuk kanë akses në një arkë, për një shitës nëse ai punon vetëm në një dyqan të caktuar (departament, seksion tregtimi), etj.

Lista më e saktë e kushteve nën të cilat mund të lidhet një marrëveshje për përgjegjësinë e plotë individuale përcaktohet në Udhëzimet për procedurën e aplikimit në tregtinë shtetërore të legjislacionit që rregullon përgjegjësinë e punëtorëve dhe punonjësve për dëmet e shkaktuara në një ndërmarrje, institucion ose organizatë. .

Pavarësisht specifikës së emrit të dokumentit të lartpërmendur, ai është i vlefshëm dhe përmban një numër të madh rekomandimesh për formalizimin e saktë të marrëdhënieve në lidhje me përgjegjësinë financiare të punonjësve, në përputhje të plotë me Kodin aktual të Punës të Federatës Ruse. Kështu, në përputhje me dokumentin e specifikuar, detyrimi financiar individual mund të krijohet gjatë zëvendësimit ose kryerjes së pozicioneve dhe punëve të parashikuara në listën e bashkangjitur dhe me praninë e njëkohshme të kushteve të mëposhtme.

Kur:

Asetet e inventarit i dorëzohen drejtpërdrejt punonjësit për raportim, d.m.th. ai është personalisht përgjegjës për sigurinë dhe shitjen e tyre (punëtorë të vegjël me pakicë, magazinierë, arkëtarë, banakierë, spedicionerë dhe persona të tjerë që kryejnë në mënyrë të pavarur operacionet e prodhimit me sende me vlerë);
- punonjësit i sigurohet një dhomë ose vend i veçantë i izoluar për ruajtjen, shitjen ose përpunimin e artikujve të inventarit;
- punonjësi raporton në mënyrë të pavarur në departamentin e kontabilitetit të ndërmarrjes për gjërat me vlerë që i janë besuar.

Një parakusht për lidhjen e një marrëveshjeje për përgjegjësinë e plotë financiare individuale është një listë e saktë e pasurisë që i është besuar punonjësit. Nëse po flasim për ndonjë listë të përhershme të pasurisë që i është besuar punonjësit për një kohë të caktuar, atëherë lista e pasurisë së tillë mund të tregohet drejtpërdrejt në marrëveshjen për përgjegjësinë e plotë.

Nëse lista e pasurisë që i është besuar punonjësit ndryshon vazhdimisht gjatë kryerjes së funksionit të tij të punës, atëherë në një situatë të tillë është e mundur të tregohet në marrëveshjen për përgjegjësinë e plotë financiare lista fillestare e pasurisë që i është besuar punonjësit, dhe më pas të tregohet se punonjësit i është besuar edhe pasuria që do të marrë prej tij sipas faturave dhe (ose) do të përcaktohet se është e disponueshme në bazë të rezultateve të inventarit në procesin e punës.

Kështu, për shembull, kur operoni një dyqan në të cilin punojnë dy shitës, duke zëvendësuar njëri-tjetrin çdo tre ditë, me secilin prej tyre mund të lidhet një marrëveshje për përgjegjësinë e plotë individuale. Gjithashtu, duhet të ketë një orar pune për shitësit të miratuar nga punëdhënësi, me të cilin këta shitës duhet të njihen me nënshkrimin. Në fund të çdo të trete dite, si dhe në rast të ndryshimit të shitësve jo sipas planit, duhet të bëhet një inventar, si rezultat i të cilit, ndër të tjera, aktivet e inventarit të disponueshme dhe që i janë besuar shitësit. i cili merr vendin e punës themelohen. Kjo procedurë për pranimin dhe transferimin e artikujve të inventarit duhet të përcaktohet ose në rendin e organizatës ose në marrëveshjet për përgjegjësinë e plotë individuale.

Nëse procedura për t'i besuar pronës një punonjësi nuk ndiqet ose është e pamundur të përcaktohet se çfarë lloj pasurie i është besuar punonjësit, do të jetë e pamundur ta sjellësh atë në përgjegjësi të plotë financiare në rast të mungesës së pasurisë. Kur i caktohet përgjegjësia e plotë financiare një punonjësi, duhet të merret parasysh se lidhja e një marrëveshjeje të përshtatshme me të në rast të mungesës së pasurisë që i është besuar nuk do të jetë një bazë e padiskutueshme për rikuperimin e menjëhershëm të dëmeve prej tij. . Legjislacioni i punës parashikon një procedurë të caktuar për përcaktimin e masës së dëmit dhe mënyrat e mbledhjes së tij.

Si rregull, mungesa e pasurisë që i është besuar një punonjësi zbulohet gjatë një inventarizimi. Duhet të kihet parasysh se një inventar i tillë duhet të kryhet në përputhje të rreptë me kërkesat e legjislacionit aktual, dhe të gjitha dokumentet e parashikuara në këtë rast duhet të hartohen. Nëse është e nevojshme, ato duhet të nënshkruhen nga punonjësi që është personi përgjegjës material, si dhe anëtarët e komisionit të inventarit.

Nëse për ndonjë arsye mungon nënshkrimi i ndonjë personi, duhet të hartohen akte përkatëse që shpjegojnë arsyet e refuzimit të nënshkrimit. Pasi konstatohet një mungesë, punëdhënësi ka të drejtë të krijojë një komision me pjesëmarrjen e specialistëve përkatës për të përcaktuar masën e dëmit të shkaktuar dhe arsyet e shfaqjes së tij. Krijimi i komisionit është një e drejtë dhe jo një detyrim i punëdhënësit. Por, si rregull, në situata të diskutueshme ose kur identifikohen sasi të mëdha mungesash, këshillohet krijimi i një komisioni të tillë. Përbërja e komisionit dhe procedura e punës së tij përcaktohen me urdhër të punëdhënësit. Rezultatet e punës së kryer nga komisioni, si dhe gjetjet dhe konkluzionet, zyrtarizohen në formën e një akti të nënshkruar nga të gjithë anëtarët e komisionit, me arsyetimin e konkluzioneve të dhëna në të. Pavarësisht nëse krijohet një komision për të hetuar shkaqet e dëmit apo punëdhënësi e merr vendimin i vetëm, duhet të kërkohet një shpjegim me shkrim nga punonjësi për shkaqet e dëmit. Ky detyrim i punëdhënësit përcaktohet me Art. 247 Kodi i Punës i Federatës Ruse. Duhet të theksohet se ky nen parashikon gjithashtu që në rast të refuzimit ose shmangies së punonjësit për të dhënë shpjegimin e specifikuar, hartohet akti përkatës. Një akt i tillë duhet të nënshkruhet, ndër të tjera, nga punonjësi, por nëse ai refuzon të nënshkruajë, edhe kjo duhet të shënohet në akt dhe të vërtetohet me nënshkrimet e personave që e kanë hartuar aktin.

Vetëm nëse procedura e mësipërme respektohet rreptësisht, punëdhënësi ka të drejtë të rikuperojë dëmet nga punëmarrësi. Nëse shuma e një dëmi të tillë nuk i kalon të ardhurat mesatare mujore të punëmarrësit, rikuperimi i dëmit të tillë kryhet me urdhër të punëdhënësit. Por duhet theksuar se një urdhër i tillë mund të lëshohet jo më vonë se një muaj nga data e përcaktimit përfundimtar nga punëdhënësi të masës së dëmit të shkaktuar nga punëmarrësi.

Me pëlqimin e punëdhënësit, punëmarrësi mund të transferojë pronë ekuivalente për të kompensuar dëmin e shkaktuar ose për të riparuar pronën e dëmtuar. Rikuperimi i dëmeve të shkaktuara punëdhënësit mbi të ardhurat mesatare mujore të punëmarrësit mund të kryhet në bazë të një marrëveshjeje vullnetare ndërmjet punëmarrësit dhe punëdhënësit. Në këtë rast, mund të vendoset pagesa me këste.

Në këtë rast, punonjësi jep një zotim me shkrim për procedurën dhe kohën e shlyerjes së borxhit. Në rast të largimit nga puna të një punonjësi që dha një angazhim me shkrim për të kompensuar vullnetarisht dëmin, por refuzoi të kompensojë dëmin e specifikuar, borxhi i papaguar mblidhet në gjykatë. Duhet pasur parasysh se, sipas praktikës së vendosur gjyqësore, duke iu drejtuar gjykatës, punëdhënësi do të jetë i detyruar të provojë vërtetësinë e dëmit, fajin faktik të punëmarrësit në shkaktimin e tij dhe ligjshmërinë e arsyeve për mbledhjen e dëmit. dëmi i specifikuar nga punonjësi.

Angazhimi me shkrim i punonjësit në këtë rast do të konsiderohet vetëm si një provë që nuk ka përparësi ndaj provave të tjera. Për më tepër, nëse zbulohen shkelje në procedurën për kryerjen e një inventarizimi, përcaktimi i madhësisë dhe shkaqeve të dëmit, atëherë, pavarësisht nga ekzistenca e një detyrimi të tillë me shkrim nga punëmarrësi, punëdhënësit do t'i mohohet kompensimi për dëmin. Prandaj është shumë e rëndësishme që të respektohet me përpikëri procedura e përcaktuar me ligj për përcaktimin e masës dhe shkaqeve të dëmit.

Në të gjitha rastet e tjera, d.m.th., kur periudha mujore për lëshimin e urdhrit për mbledhjen e dëmeve ka skaduar ose shuma e dëmit tejkalon të ardhurat mesatare mujore të punonjësit dhe ai nuk pranon ta shlyejë atë vullnetarisht, rikuperimi gjithashtu mund të kryhet vetëm. nga gjykata.

Përgjegjësia financiare e arkëtarit

Kur punëson një arkëtar, çdo punëdhënës duhet të kujtojë se ai ia beson paratë e tij këtij personi.

Si të mbroheni nga pandershmëria dhe paaftësia e punonjësit përgjegjës për paratë, lexoni më poshtë.

Përfundimi i një marrëveshjeje

Është e nevojshme të lidhni jo vetëm një kontratë pune me një punonjës të punësuar për pozicionin e arkëtarit. Meqenëse arkëtari do të merret me para dhe, ndonjëherë, shuma mjaft të mëdha, nevojitet edhe një marrëveshje standarde për përgjegjësinë e plotë financiare.

Dallimi midis kësaj marrëveshjeje dhe marrëveshjes së përgjegjësisë qëndron në masën e dëmit që punonjësi është i detyruar të kompensojë. Në rastin e parë, punonjësi kompenson dëmin plotësisht, dhe në të dytën - në shumën e fitimeve mesatare mujore.

E drejta e punëdhënësit për të lidhur një marrëveshje për përgjegjësinë financiare me arkëtarin konfirmohet me Rezolutën e Ministrisë së Punës të Federatës Ruse Nr. 85 "Për miratimin e listave të pozicioneve dhe punëve të zëvendësuara ose të kryera nga punonjësit me të cilët punëdhënësi mund të hyjë marrëveshjet me shkrim mbi detyrimin material të plotë individual ose kolektiv (ekipi), si dhe format standarde të marrëveshjeve për detyrimin e plotë financiar."

Bazuar në marrëveshjen e mësipërme, detyrimi financiar i arkëtarit do të jetë i plotë:

Për faktin se vlerat e pranuara prej tij do të jenë të sigurta;
- për dëmin e shkaktuar prej tij në çdo rast - si me dashje ashtu edhe si rezultat i qëndrimit të pakujdesshëm ose të pakujdesshëm ndaj detyrave të parashikuara në kontratën e punës.

Nëse pozicioni i një punonjësi përfshin punën për ruajtjen e pasurive materiale, atëherë refuzimi i tij për të lidhur një marrëveshje me punëdhënësin mbi përgjegjësinë e plotë financiare do të konsiderohet si mospërmbushje e detyrave të tij të punës.

Kompensimi për dëmin

Në rast dëmtimi të punëdhënësit, kompensimi bëhet si më poshtë:

1. Për përcaktimin e shkaqeve dhe masës së dëmit krijohet një komision me pjesëmarrjen e specialistëve përkatës. Punëdhënësi është i detyruar të zbulojë të gjitha rrethanat përpara se të vendosë për të kompensuar një punonjës të caktuar për dëmet.
2. Punonjësi është i detyruar të japë një shpjegim me shkrim për shkakun e dëmit. Nëse punonjësi refuzon të japë shpjegime, është e nevojshme të hartohet një raport përkatës.
3. Jo më vonë se një muaj nga momenti i konstatimit të masës së dëmit të shkaktuar, punëmarrësit fajtor i rikuperohet me urdhër të punëdhënësit shuma e dëmit që nuk i kalon të ardhurat mesatare mujore.
4. Nëse periudha mujore ka kaluar ose punëmarrësi nuk dëshiron të shpërblejë vullnetarisht dëmin e shkaktuar punëdhënësit dhe shuma e dëmit që duhet të rikuperohet nga punëmarrësi është më e madhe se të ardhurat mesatare mujore të tij, atëherë vetëm gjykata mund të rikuperoni kompensimin.
5. Kur zbritni dëmin nga paga e një punonjësi, duhet të dini se nga çdo pagesë e pagës, shuma totale e zbritjeve nuk mund të jetë më shumë se 20%, dhe në rastet e parashikuara nga legjislacioni federal - 50% e pagës së punonjësit (Pjesa 1 , neni 138 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Opsione të tjera për kompensim

Punonjësi fajtor mund të shpërblejë vullnetarisht punëdhënësin për dëmet tërësisht ose pjesërisht. Punëdhënësi dhe punëmarrësi mund të nënshkruajnë një marrëveshje ndërmjet palëve, e cila lejon kompensimin e dëmit me këste, me pagesë me këste. Në këtë rast, punëmarrësi i siguron punëdhënësit një detyrim me shkrim për të kompensuar dëmet. Dokumenti duhet të tregojë kushtet e sakta të pagesës.

Nëse një punonjës pranon vullnetarisht të kompensojë dëmin që ka shkaktuar, atëherë nuk i mbahet asgjë nga paga dhe paratë depozitohen në arkën e ndërmarrjes ose transferohen në llogarinë e tij.

Punonjësi mund të kompensojë dëmin e shkaktuar nga transferimi i pronës me vlerë të barabartë te punëdhënësi ose ta korrigjojë vetë dëmin, natyrisht me pëlqimin e punëdhënësit.

Përgjegjësia penale dhe administrative e arkëtarit

Detyrimi financiar i arkëtarit mund të shoqërohet edhe me përgjegjësi administrative dhe penale.

Nëse arkëtari:

Ka bërë pagesa në para mbi shumat e përcaktuara me organizata të palëve të treta;
- nuk e kreditoi (ose nuk e kreditoi plotësisht) paratë në arkë;
- nuk ka respektuar procedurën për ruajtjen e fondeve;
- para të akumuluara në arkë mbi kufirin e vendosur.

Raste të tilla njihen si shkelje e procedurës së punës me para në dorë, procedurës për kryerjen e transaksioneve me para dhe ofrojnë arsye për sjelljen e arkëtarit në përgjegjësi administrative. Kryerja e këtyre veprave sjell dënim në formën e një gjobe administrative për një arkëtar në shumën prej 4,000 deri në 5,000 rubla, dhe për një person juridik - nga 40,000 deri në 50,000 rubla.

Sjellja e një punonjësi në përgjegjësi disiplinore, administrative ose penale nuk e përjashton atë nga kompensimi për dëmin ndaj punëdhënësit ().

Largimi nga puna i një arkëtari fajtor për shkaktimin e dëmit ndaj punëdhënësit

Arsyet e pushimit nga puna mund të jenë:

Hyrja në fuqi e një vendimi gjyqësor, i cili përcaktonte kryerjen e vjedhjes në vendin e punës (çdo, qoftë edhe të vogël) të pasurisë së dikujt tjetër, përvetësim (klauzola "d", pika 6,). Vjedhja mund të vërtetohet edhe me vendim të një gjyqtari ose organi që ka të drejtë të shqyrtojë rastet e kundërvajtjeve administrative;
- humbja e besimit nga ana e menaxhmentit të organizatës tek një punonjës i cili është i lidhur drejtpërdrejt me pasuritë materiale dhe ka kryer veprime fajtore (klauzola 7, neni 81 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Llojet e detyrimeve financiare

Punonjësi mund të lirohet nga përgjegjësia financiare. Kjo ndodh në rast të dëmtimit për shkak të forcës madhore, rrezikut normal ekonomik, nevojës ekstreme ose mbrojtjes së nevojshme, ose në rast të dështimit të punëdhënësit për të përmbushur detyrimin për të siguruar kushtet e duhura të ruajtjes së pasurisë që i është besuar punëmarrësit (neni 239 i Kodit të Punës të Federata Ruse). Duhet të merret parasysh se detyrimi për të provuar mungesën e rrethanave që përjashtojnë detyrimin financiar të punonjësit i takon punëdhënësit. Kjo u tregua nga Plenumi i Gjykatës Supreme të Federatës Ruse në paragrafin 4 të Rezolutës Nr. 52 "Për aplikimin nga gjykatat e legjislacionit që rregullon përgjegjësinë financiare të punonjësve për dëmin e shkaktuar ndaj punëdhënësit" (në tekstin e mëtejmë referuar si Rezoluta e Plenumi i Gjykatës së Lartë të Federatës Ruse nr. 52).

Për më tepër, punëdhënësi ka të drejtë, duke marrë parasysh rrethanat specifike, të refuzojë plotësisht ose pjesërisht të rikuperojë dëmet nga punonjësi fajtor. Por kjo e drejtë mund të kufizohet nga pronari i pronës së organizatës në rastet e parashikuara nga ligjet federale, aktet e tjera rregullatore ligjore të Federatës Ruse, ligjet dhe aktet e tjera rregullatore ligjore të subjekteve përbërëse të Federatës Ruse, aktet ligjore rregullatore të qeverisjes vendore. organet dhe dokumentet përbërëse të organizatës ().

Llojet e detyrimeve financiare

I shkaktuar punëdhënësit: përgjegjësi e plotë dhe e kufizuar.

Me fillimin e detyrimit të plotë financiar, punëmarrësi është i detyruar të kompensojë plotësisht dëmin e drejtpërdrejtë aktual të shkaktuar punëdhënësit (Pjesa 1). Një përgjegjësi e tillë financiare mund t'i caktohet një punonjësi vetëm në rastet e përcaktuara shprehimisht nga Kodi i Punës i Federatës Ruse ose ligje të tjera federale.

Në praktikë, mund të lindin situata të tjera kur do t'ju duhet të shkoni në gjykatë për të rikuperuar dëmet. Për shembull, punonjësi u largua para fillimit të rimbursimit ose zbritjes së plotë të shumave të kërkuara. Ju kujtojmë se në mosmarrëveshjet në lidhje me kompensimin e dëmit nga një punonjës, zbatohet një periudhë e shkurtuar - një vit nga data e zbulimit të tij (Pjesa 2).

Përgjegjësia e shoferit

Siç dihet, neni 134 i Kodit të Punës përmban një rregull që detyron punëtorët, me fajin e tyre, të mbajnë përgjegjësi financiare në masën e plotë të dëmit të shkaktuar ndërmarrjes, institucionit apo organizatës.

Në të njëjtën kohë, ligjvënësi specifikon rastet kur punonjësi mban përgjegjësi të plotë financiare, përkatësisht:

1) punonjësi ka lidhur me ndërmarrjen (në përputhje me nenin 135-1 të Kodit të Punës) një marrëveshje të veçantë me shkrim, sipas së cilës ai merr përsipër përgjegjësinë e plotë financiare për sigurinë e pasurisë ose sendeve të tjera me vlerë që i transferohen për ruajtje ose për qëllime të tjera;
2) punonjësi ka marrë sende me vlerë ose pasuri të tjera nën llogari me autorizim një herë ose dokumente të tjera një herë;
3) veprimet e punonjësit, si rezultat i të cilave është shkaktuar dëm në pronën e ndërmarrjes, përmbanin shenja të veprave të ndjekura sipas ligjit penal;
4) punonjësi ka qenë i dehur në momentin e shkaktimit të dëmit;
5) dëmi është shkaktuar nga mungesa, shkatërrimi i qëllimshëm ose dëmtimi i qëllimshëm i materialeve, produkteve gjysëm të gatshme, produkteve (produkteve), përfshirë gjatë prodhimit të tyre, si dhe veglave, instrumenteve matëse, veshjeve speciale dhe sendeve të tjera të lëshuara nga një ndërmarrje; institucion, organizatë një punonjësi për përdorim;
6) në pajtim me ligjin, punëmarrësi ngarkohet me përgjegjësi të plotë financiare për dëmin e shkaktuar ndërmarrjes, institucionit, organizatës gjatë kryerjes së detyrave të punës;
7) dëmi nuk është shkaktuar gjatë kryerjes së detyrave të punës;
8) një zyrtar fajtor për largim të paligjshëm nga puna ose transferim të një punonjësi në një punë tjetër;
9) drejtuesi i një ndërmarrje, institucioni, organizate të të gjithëve, fajtor për pagimin e parakohshëm të pagave për më shumë se një muaj, që çoi në pagesën e dëmshpërblimit për shkeljen e afateve të pagesës së tij, dhe me kusht që buxhetet vendore dhe shteti- personat juridikë në pronësi nuk kanë borxhe ndaj kësaj ndërmarrje.

Sipas Art. 135-1 të Kodit të Punës, marrëveshjet me shkrim për detyrimin e plotë financiar mund të lidhin një ndërmarrje, institucion, organizatë me punonjës (të cilët kanë mbushur moshën tetëmbëdhjetë vjeç) që zënë pozicione ose kryejnë punë që lidhen drejtpërdrejt me ruajtjen, përpunimin, shitjen ( lirimi), transportimi ose përdorimi në procesin e prodhimit të vlerave të transferuara tek ata. Lista e pozicioneve dhe punëve të tilla, si dhe një marrëveshje standarde për përgjegjësinë e plotë financiare individuale, miratohen në mënyrën e përcaktuar nga Kabineti i Ministrave të Ukrainës.

Një listë e pozicioneve dhe punëve që zënë ose kryhen nga punonjësit me të cilët ndërmarrjet, institucionet dhe organizatat mund të lidhin marrëveshje me shkrim mbi përgjegjësinë e plotë financiare për të garantuar sigurinë e sendeve me vlerë që u transferohen atyre për ruajtje, përpunim, shitje (pushime), transport. ose përdorimi në procesin e prodhimit.

Siç mund të shihet nga Lista, marrëveshjet për përgjegjësinë e plotë mund të lidhen, veçanërisht, me personat që mbajnë pozitat e agjentëve të furnizimit, shpedicioneve dhe grumbulluesve. Për sa i përket punës, një marrëveshje për përgjegjësinë e plotë mund të lidhet vetëm me punonjësit që kryejnë punë në blerjen, shitjen, shkëmbimin, transportin, dërgimin, dërgimin, ruajtjen, përpunimin në prodhimin e metaleve të çmuara, gurëve të çmuar, korundit sintetik dhe produkteve nga ato.

Ndërmarrjet nuk kanë të drejtë të devijojnë nga kushtet e kësaj marrëveshjeje standarde. Për rrjedhojë, në mungesë të kërkesave për llojet e pozicioneve dhe punëve të përcaktuara në Procedurë, legjislacioni nuk parashikon mundësinë e lidhjes së një marrëveshjeje për detyrimin e plotë financiar me një shofer të zakonshëm.

Pavarësisht nga fakti i ekzistencës së një marrëveshjeje me shkrim për detyrimin e plotë financiar, punonjësi në çdo rast do të mbajë një përgjegjësi të tillë nëse ka arsye të parashikuara në Art. 134 Kodi i Punës.

E megjithatë, është e mundur të caktohet përgjegjësi e plotë financiare në bazë të një kontrate për ata punonjës, pozicionet e të cilëve nuk janë të shënuara në Listë.

Ka dy mënyra:

1) zgjerimi i funksionit të punës, d.m.th. caktimi i një punonjësi për të kryer detyra shtesë që nuk janë tipike për pozicionin e tij (për shembull, detyrat e një transportuesi mallrash për transportin e mallrave). Zgjerimi i funksionit të punës duhet të kryhet me pëlqimin e punonjësit, ose në përputhje me ndryshimet në kushtet e rëndësishme të punës (një shofer mund të emërohet në pozicionin e një transportuesi mallrash);
2) prezantimi i kombinimit të pozicioneve. Duhet të kujtojmë se për punën e kombinuar punonjësi do të marrë pagesa ose shtesa shtesë, shuma e të cilave përcaktohet në diskrecionin e menaxhmentit ose në marrëveshjen kolektive.

Përgjegjësia e shitësit

Për t'u mbrojtur nga pakujdesia dhe vjedhja e punëtorëve të tregtisë, punëdhënësi lidh një marrëveshje me ta për përgjegjësinë e plotë financiare. Ndonjëherë kjo përgjegjësi bëhet aq e plotë sa që shitësi detyrohet të paguajë për mallra që as nuk i ka parë kurrë. Por ai mbron punonjësit "të përgjegjshëm për matematikën" nga akuzat e pabaza.

Pothuajse çdo punonjës mund të përballet me detyrime financiare jo të plota. Ju nuk keni nevojë të nënshkruani ndonjë marrëveshje për t'u ndarë me pagën e një muaji për dëmtimin e pronës së kompanisë (neni 241 i Kodit të Punës të Federatës Ruse). Një tjetër gjë është një marrëveshje përgjegjësie, e cila nënkupton kompensimin e plotë të dëmit (neni 242 i Kodit të Punës). Kur aplikoni për punë, ky dokument duhet të nënshkruhet nga shitësit dhe punëtorët e tjerë të tregtisë. “Marrëveshja martesore” është një grackë e vërtetë në punën e tyre, por nuk mund të braktiset.

Kontrata mund të jetë individuale (neni 243 i Kodit të Punës), kur punonjësi është përgjegjës për mallrat e marra sipas dokumentit raportues, dhe kolektive - nëse kufijtë e përgjegjësisë së punonjësve nuk mund të kufizohen (neni 245 i Kodit të Punës të Federata Ruse). Lista e pozicioneve "veçanërisht përgjegjëse" u miratua nga Ministria e Punës dhe Zhvillimit Social të Federatës Ruse. Punëdhënësi nuk ka të drejtë të bie dakord për përgjegjësinë e plotë financiare me përfaqësuesit e profesioneve që nuk janë në këtë listë - si dhe me ata që janë nën 18 vjeç.

Grackat e inventarit

Mekanizmi i "pagesës" fillon së bashku me inventarin, domethënë në momentin kur ndërmarrja, kompania ose dyqani kontrollon disponueshmërinë dhe sigurinë e mallrave. Rezultatet mund të jenë më të papriturat. Një shembull i kësaj është historia e shitësve të një dyqani që shet pajisje dixhitale.

Pas ndryshimit të drejtorit, në dyqan u krye një inventar i jashtëzakonshëm dhe u zbuluan të zhdukura mallra me vlerë gati gjysmë milioni rubla. Kompania nuk ka kryer një hetim. Drejtori i ri u tha shitësve se humbja do të kompensohej me një zbritje nga paga e tyre. Ata ishin të shqetësuar, por ranë dakord: ata nuk donin të humbnin punën e tyre.

Një muaj e gjysmë më vonë, gjatë një inventarizimi të planifikuar, dyqani kishte përsëri mungesë pajisjesh me një vlerë të madhe. Kësaj radhe, shitësit e hutuar kanë shkruar letra dorëheqjeje me marrëveshje të palëve. Drejtori i firmosi ato, por në të njëjtën kohë, në zyrën kryesore të kompanisë, punonjësit u bindën të "bënin një shëtitje" me pushime deri në përfundimin e inventarit.

Si rezultat, ata morën librat e punës vetëm tre javë pasi u shkruan letrat e dorëheqjes. Por së pari, të gjithëve iu dha një zgjedhje: ose ai nënshkruan një marrëveshje për kompensimin vullnetar të dëmit dhe paguan para për mungesën, ose një regjistrim i pushimit nga puna do të bëhet në librin e tij të punës nën nenin e humbjes së besimit nga ana e punëdhënësit. . Dhe ata do të hapin një çështje penale kundër tij për mungesën. Disa iu nënshtruan shantazheve për të gjetur më në fund punë dhe për të gjetur një punë të re. Dhe të tjerët u larguan me një hyrje jo të këndshme në libër.

Format e detyrimit financiar

Kur vendos për zgjedhjen e formës së detyrimit financiar (individual ose kolektiv), punëdhënësi duhet të ketë parasysh që përgjegjësia e plotë financiare individuale mund të krijohet nëse plotësohen disa kushte.

Gjegjësisht:

- pasuritë materiale i transferohen për raportim një punonjësi të caktuar, dhe është ai që i është besuar përgjegjësia për të siguruar plotësisht sigurinë e tyre;
- për ruajtjen (përpunimin, lëshimin, shitjen, etj.) të sendeve me vlerë, punonjësit, si rregull, duhet t'i sigurohet një dhomë ose vend i veçantë i izoluar për ruajtjen e sendeve me vlerë dhe ai raporton në mënyrë të pavarur në departamentin e kontabilitetit të organizatës për vlerat e pranuara prej tij për raportim.

Këto kushte rrjedhin nga përmbajtja e Marrëveshjes Model për Përgjegjësinë e Plotë Individuale, të miratuar. Rezoluta e Ministrisë së Punës të Rusisë Nr. 85. Megjithatë, këto kërkesa nuk plotësohen gjithmonë në praktikë. Në disa raste, personave përgjegjës financiarë nuk u sigurohen ambiente të izoluara ose vende për ruajtjen e produkteve (mallrave), megjithëse organizatat raportojnë në mënyrë të pavarur në departamentin e kontabilitetit. Në thelb, kjo çon në faktin se punonjësit nuk mund t'i caktohet përgjegjësia e plotë financiare.

Futja me ligj e përgjegjësisë së plotë individuale është e mundur jo në lidhje me të gjithë punëtorët që kryejnë shërbimin e inventarit dhe mjeteve monetare, por vetëm në lidhje me ata që zënë pozicione ose kryejnë punë që lidhen me ruajtjen, përpunimin, lëshimin (shitjen), transportin ose përdorimin në procesi i prodhimit të këtyre vlerave. Listat e punëve dhe kategorive të punëtorëve me të cilët mund të lidhet një marrëveshje me shkrim për përgjegjësinë e plotë financiare individuale, si dhe forma standarde e një marrëveshjeje të tillë miratohen në mënyrën e përcaktuar nga Qeveria e Federatës Ruse (Pjesa 2 e nenit 244 të Kodit të Punës të Federatës Ruse). Në emër të Qeverisë së Federatës Ruse, rezoluta miratoi listën e pozicioneve dhe punëve të mbushura ose të kryera nga punonjësit me të cilët punëdhënësi mund të lidhë marrëveshje me shkrim mbi përgjegjësinë e plotë financiare individuale për mungesën e pasurisë së besuar (në tekstin e mëtejmë: Lista ).

Është e nevojshme të theksohet se në Sekt. II e Listës përfshin llojet e punës për të cilat punëdhënësi, pavarësisht nga pozicioni i mbajtur sipas kontratës së punës, mund të lidhë një marrëveshje me shkrim me të për përgjegjësinë e plotë financiare individuale.

Emrat e pozicioneve dhe llojet e punës që përfshihen në Listë kanë rëndësi ndërsektoriale dhe nuk i nënshtrohen interpretimit të gjerë. Shtesat dhe ndryshimet në të mund të bëhen vetëm në përputhje me procedurën e përcaktuar me ligj.

Sjellja në detyrim financiar

Punëdhënësi përcakton shumën e dëmit të shkaktuar

Sipas Art. 246 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, sasia e dëmit të shkaktuar punëdhënësit në rast të humbjes dhe dëmtimit të pronës përcaktohet nga humbjet aktuale, të llogaritura në bazë të çmimeve të tregut që mbizotërojnë në zonë në ditën e dëmtimit. shkaktuar, por jo më e ulët se vlera e pasurisë sipas të dhënave kontabël, duke marrë parasysh shkallën e amortizimit të kësaj pasurie. Ligji federal mund të vendosë një procedurë të veçantë për përcaktimin e masës së dëmit që i nënshtrohet kompensimit të shkaktuar punëdhënësit nga vjedhja, dëmtimi i qëllimshëm, mungesa ose humbja e disa llojeve të pronës dhe sendeve të tjera me vlerë, si dhe në rastet kur shuma aktuale e dëmit të shkaktuar. tejkalon shumën e saj nominale.

Sipas para. 2 pika 13 e vendimit nr.52, në rastet kur është e pamundur të përcaktohet dita e shkaktimit të dëmit, punëdhënësi ka të drejtë të llogarisë masën e dëmit që nga dita e zbulimit.

Shuma e dëmit përcaktohet nga punëdhënësi në bazë të llogaritjeve të bëra nga departamenti i kontabilitetit, në përputhje me rregulloret aktuale, rekomandimet dhe udhëzimet e Ministrisë së Financave të Federatës Ruse (për shembull, Udhëzimet për kontabilitetin e miratuar nga Ministria e Financat e Federatës Ruse nr. 91n, Rregulloret për kontabilitetin në Federatën Ruse, miratuar Urdhri i Ministrisë së Financave të Federatës Ruse nr. 34n).

Punëdhënësi bën një inventar

Para marrjes së një vendimi për kompensimin e dëmit nga punonjës të veçantë, është e nevojshme të kryhet një inspektim për të përcaktuar sasinë e dëmit të shkaktuar dhe arsyet e shfaqjes së tij (Pjesa 1 e nenit 247 të Kodit të Punës të Federatës Ruse). Qëllimi i inspektimit është të identifikojë praninë e pasurisë së punëdhënësit, si dhe të konstatojë përputhjen e saj me të dhënat e pasurive materiale. Detyrimi i këtij kontrolli (inventari) përcaktohet gjithashtu në pikën 2 të Artit. 12 i Ligjit Federal Nr. 129-FZ "Për Kontabilitetin". Ekziston një formë e unifikuar e urdhrit për të kryer një inventar, të miratuar me Rezolutën e Komitetit Shtetëror të Statistikave të Federatës Ruse nr. 88 (formulari nr. INV-22).

Rezultatet dokumentohen në një dokument që regjistron faktin e dëmtimit dhe masën e tij. Për shembull, nëse ka mungesë të pronës, hartohet një raport inventarizimi, nëse zbulohen dëme ose produkte me defekt, hartohet një akt tregtar nëse ka mungesë ose dëmtim të ngarkesave në transportin hekurudhor.

Kryerja e një hetimi të brendshëm

Për të kryer një hetim të tillë, punëdhënësi ka të drejtë të krijojë një komision me pjesëmarrjen e specialistëve përkatës (Pjesa 1 e nenit 247 të Kodit të Punës të Federatës Ruse). Punëdhënësi lëshon një urdhër, për shembull, me përmbajtjen e mëposhtme:

“Në lidhje me mungesën e mallrave të ruajtura në magazinë të identifikuar nga rezultatet e inventarit, urdhëroj:

Të krijohet një komision për kryerjen e një hetimi të brendshëm me përbërjen e mëposhtme (do të renditen pozitat dhe emrat e anëtarëve të komisionit);
- të kryejë një hetim zyrtar për të përcaktuar shkaqet e dëmit brenda një periudhe ____."

Marrja e një shpjegimi me shkrim nga punonjësi

Për të përcaktuar shkakun e dëmit, punëdhënësi duhet të kërkojë një shpjegim me shkrim nga punonjësi:

“Kërkoj të më jepni një shpjegim me shkrim, brenda dy ditëve pune nga data e marrjes së kësaj kërkese, duke paraqitur arsyet dhe rrethanat e mungesës së këtyre pasurive materiale në magazinë: ___________.

Ju mund të kërkoni një shpjegim, për shembull, nga momenti i zbulimit të dëmit, si dhe gjatë ose pas një hetimi të brendshëm. Periudha gjatë së cilës duhet të kërkohet një shpjegim me shkrim nga një punonjës nuk përcaktohet me ligj.

Nëse punonjësi refuzon ose shmang dhënien e shpjegimit të specifikuar, hartohet një akt përkatës. Nëse punonjësi pranon të japë vullnetarisht shpjegimin e specifikuar, atëherë nuk ka nevojë ta kërkojë atë me shkrim.

Konkluzioni i komisionit bazuar në rezultatet e hetimit të brendshëm

Në bazë të rezultateve të hetimit të brendshëm, nxirret një konkluzion, i cili nënshkruhet nga të gjithë anëtarët e komisionit.

Konkluzioni pasqyron faktet e vendosura nga komisioni, në veçanti:

faji i punonjësit;
paligjshmëria e veprimeve të kryera;
një marrëdhënie shkak-pasojë midis veprimeve të punëmarrësit dhe dëmit të shkaktuar nga punëdhënësi.

Konkluzionit mund t'i bashkëngjiten edhe materialet e inventarit, shpjegimet me shkrim nga punonjësi dhe dokumente të tjera.

Punonjësi dhe (ose) përfaqësuesi i tij kanë të drejtë të njihen me të gjitha materialet e inspektimit dhe t'i apelojnë ato në mënyrën e përcaktuar me Kodin e Punës të Federatës Ruse.

Përgjegjësia financiare e një llogaritari

Kontabilisti i një organizate vjen në kontakt me pronën e organizatës më shpesh sesa punonjësit e tjerë. Për shembull, paratë dhe letrat me vlerë mbahen në departamentin e kontabilitetit. Dhe pajisjet më të shtrenjta të zyrës shpesh ndodhen atje. Por një kontabilist është një person i zakonshëm dhe mund të humbasë dokumentet e lëshuara ose të thyejë aksidentalisht një printer. Rezulton se mbikëqyrja e punonjësit në këto raste i shkakton dëm kompanisë. Dhe menaxhmenti i kompanisë mund të kërkojë që punonjësi të rimbursojë kostot e drejtpërdrejta aktuale (neni 238TK). Për shembull, nëse një printer prishet, kostoja e riparimit të tij.

Por çfarë duhet bërë, për shembull, në një situatë të tillë? Organizata mori për ruajtje pronën kolaterale të klientit të saj. Kontabilisti e dëmtoi aksidentalisht këtë pronë (për shembull, theu një monitor). Në këtë rast rezulton se kontabilisti ka dëmtuar pasuri që nuk është pronë e organizatës.

Formulimi i ri i nenit 238 të Kodit të Punës thotë qartë se dëmi i drejtpërdrejtë do të përfshijë “kosto ose pagesa të tepërta për kompensimin e dëmit të shkaktuar nga punonjësi ndaj palëve të treta”. Prandaj, punëdhënësi mund të rikuperojë koston e monitorit nga fajtori, pavarësisht se prona nuk i përket atij.

Në të njëjtën kohë, të ardhurat e humbura që organizata mund të kishte marrë, por nuk i kishte marrë për faj të kontabilistit, nuk mund të rikuperohen prej tij (neni 238 i Kodit të Punës). Për shembull, një kontabilist prishi printerin e tij. Për shkak të kësaj mosfunksionimi, drejtori nuk ishte në gjendje të printonte dokumente dhe të shkonte në një takim me një klient të mundshëm. Dhe organizata nuk mori të ardhurat që teorikisht mund të kishte marrë. Sidoqoftë, është e pamundur të rikuperoni shumën e humbur nga llogaritari.

Ekzistojnë dy lloje të detyrimeve financiare: të plota dhe jo të plota. Përgjegjësia jo e plotë financiare i caktohet një punonjësi të organizatës "sipas parazgjedhjes". Kjo do të thotë se për pasurinë e dëmtuar mund t'i rikuperohet një shumë brenda kufijve të të ardhurave mesatare mujore (neni 241 i Kodit të Punës). Nëse me punonjësin lidhet një marrëveshje për përgjegjësinë e plotë financiare, atëherë punonjësi është i detyruar të kompensojë të gjithë shumën e dëmit të shkaktuar në organizatë.

Një marrëveshje me shkrim mbi përgjegjësinë e plotë financiare mund të lidhet me punonjësit që shërbejnë drejtpërdrejt ose përdorin mallra monetare ose pasuri të tjera të organizatës. Lista e pozicioneve dhe e punëve të zëvendësuara ose të kryera nga punonjësit me të cilët mund të lidhen këto kontrata përcaktohet nga qeveria (neni 244 i Kodit të Punës), (Rezoluta e Ministrisë së Punës nr. 85). Ju lutemi vini re: pozicioni i kontabilistit nuk është i përfshirë në këtë rezolutë. Nga të gjitha pozicionet e punonjësve të kontabilitetit, renditet vetëm arkëtari. Dhe lista e punimeve përfshin: pranimin dhe pagesën e pagesave, shlyerjet për shitjen e mallrave, punimeve, shërbimeve, pranimin për ruajtje, përpunim, kontabilitet, lëshim (lëshim) të pasurive materiale. Siç mund ta shihni, përgjegjësitë e kontabilistëve nuk janë përfshirë në këtë listë.

Sidoqoftë, Kodi i Punës specifikon situatat në të cilat është ende e mundur të rikuperohen plotësisht dëmet nga një kontabilist. Ato parashikohen në nenin 243 të Kodit të Punës.

Për shembull:

1. Është konstatuar mungesë e sendeve me vlerë që i janë besuar punonjësit me kontratë ose me një dokument të njëhershëm;
2. Dëmtimi i organizatës është shkaktuar me dashje, duke përfshirë edhe gjendjen e alkoolit, drogës ose intoksikimit tjetër toksik;
3. Dëmi është shkaktuar si pasojë e kryerjes së një krimi (duhet të ketë vendim gjykate);
4. Dëmi është shkaktuar si pasojë e kundërvajtjes administrative, nëse një gjë e tillë konstatohet nga organi përkatës shtetëror;
5. Është zbuluar informacioni që përbën një sekret të mbrojtur me ligj (organizativ, zyrtar, tregtar ose tjetër);
6. Dëmi i shkaktuar organizatës nga një punonjës që nuk kryen detyrat e tij të punës.

Lista e përcaktuar në nenin 243 të Kodit të Punës është mbyllur. Dhe, me sa duket, është e pamundur të mbash një llogaritar financiarisht përgjegjës në raste të tjera. Sidoqoftë, jo gjithçka është aq e qetë. Përgjegjësia e plotë financiare mund të përcaktohet nga nene të tjera të Kodit të Punës. Për shembull, nëse një kontabilist kryen zyrtarisht detyrat e një zyrtari personeli, atëherë ai duhet të ndjekë procedurën për të punuar me të dhënat personale të punonjësve. Për shkelje të kësaj procedure, organizata mund të çojë kontabilistin në përgjegjësi disiplinore dhe financiare (neni 90 i Kodit të Punës).

Në mënyrë që rikuperimi i dëmit të jetë i ligjshëm, drejtori i organizatës duhet të provojë se pasuria e organizatës është dëmtuar pikërisht për fajin e kontabilistit. Për më tepër, drejtori i organizatës është i detyruar të marrë shpjegime me shkrim nga punonjësi. Kjo procedurë përcaktohet në nenin 247 të Kodit të Punës. Nëse një punonjës refuzon të japë shpjegime me shkrim, drejtori duhet të hartojë një raport për këtë dhe të regjistrojë refuzimin në të. Ju lutemi vini re: nëse menaxheri nuk kontaktoi llogaritarin për shpjegime, por kërkoi menjëherë të paguante shumën e dëmit, veprimet e punëdhënësit mund të konsiderohen të paligjshme. Në fund të fundit, faji i kontabilistit në këtë rast nuk është provuar.

Para se të mbajë një llogaritar përgjegjës financiarisht, punëdhënësi është i detyruar të vlerësojë masën e dëmit (neni 233 i Kodit të Punës). Duhet të vlerësohet pavarësisht se çfarë forme e përgjegjësisë financiare i është caktuar kontabilistit: e plotë apo "standarde". Shuma e dëmit llogaritet në bazë të humbjeve aktuale të organizatës. Humbjet vlerësohen me çmimet e tregut në fuqi në ditën kur ka ndodhur dëmi. Megjithatë, kjo shumë nuk mund të jetë më e ulët se vlera kontabël e pronës, duke marrë parasysh amortizimin e akumuluar (neni 246 i Kodit të Punës). Nëse llogaritari ka dyshime për shumën e dëmit, ju mund të apeloni vendimin e punëdhënësit në gjykatë.

Nëse shuma e dëmit nuk është më e madhe se paga mesatare mujore, dëmi mund të rikuperohet vetëm në bazë të vendimit të drejtorit. Ai duhet të pranohet jo më vonë se një muaj nga momenti kur është përcaktuar përfundimisht shuma e dëmit. Në raste të tjera (kur afati mujor ka mbaruar ose masa e dëmit është më e madhe se paga mesatare), vetëm gjykata mund të rikuperojë dëmin (neni 248 i Kodit të Punës).

Punëdhënësi mund të refuzojë të rikuperojë dëmet nga punonjësi. Megjithatë, botimi i ri i Kodit të Punës u lejon themeluesve të organizatës të kufizojnë këtë të drejtë. Kjo mundësi duhet të specifikohet në dokumentet statutore (neni 2.40 i Kodit të Punës).

Nga punonjësi fajtor mund të rikuperohen dëme që nuk i kalojnë fitimet mesatare mujore në bazë të urdhrit (urdhrit) të drejtorit (neni 248 i Kodit të Punës). Megjithatë, Kodi nuk e përshkruan në detaje procedurën e mbledhjes. Prandaj, disa punëdhënës i zbresin dëmet nga paga e kontabilistit. Por paratë mund të mbahen nga paga vetëm në rastet e parashikuara nga Kodi i Punës (neni 137 i Kodit të Punës). Lista e këtyre rasteve është e mbyllur dhe në të nuk përfshihet mbajtja e dëmit material. Ajo rezulton të jetë një situatë e diskutueshme. Botimi i ri i Kodit të Punës ka bërë disa ndryshime në nenin 137. Megjithatë, aftësia për të zbritur shumën e humbjeve nga paga, si më parë, nuk parashikohet. Pra, llogaritari, si më parë, mund të kundërshtojë në gjykatë zbritjen e shumës së dëmit të shkaktuar nga paga.

Nëse llogaritari bie dakord me shumën e dëmit dhe shuma e humbjeve nuk është më shumë se paga e tij mesatare, atëherë paratë mund të rimbursohen vullnetarisht. Ose negocioni me punëdhënësin për pagesën e kësteve dhe nënshkruani një marrëveshje me të. Përveç kësaj, punëdhënësi dhe llogaritari mund të bien dakord që ky i fundit të riparojë pronën e dëmtuar me shpenzimet e tij ose të blejë një ekuivalente. Këto dispozita në Kodin e Punës mbetën të pandryshuara (neni 248 i Kodit të Punës).

Le të themi se u dërgua një kontabilist për të studiuar. Ai lidhi një marrëveshje me punëdhënësin që pas trajnimit punonjësi të punonte në organizatë për një kohë të caktuar. Organizata ka paguar për trajnimin. Megjithatë, pa punuar periudhën e kërkuar, punonjësi dha dorëheqjen pa arsye të mirë, me vullnetin e tij të lirë.

Versioni i ri i nenit 249 të Kodit të Punës thotë se punonjësi duhet t'i rimbursojë shpenzimet jo të plota, por në përpjesëtim me kohën që nuk ka punuar realisht pas përfundimit të trajnimit.

Nëse një organizatë nuk dëshiron t'i përmbahet kësaj procedure rimbursimi, ajo mund të përdorë një ndryshim tjetër. Botimi i ri i Kodit të Punës lejon punëdhënësin dhe punëmarrësin të bien dakord për shumën që duhet të paguajë punonjësi në këtë situatë. Ose, për shembull, vendosni që nuk ka nevojë t'i ktheni paratë. Kështu, ndryshimet në nenin 249 të kodit kanë eliminuar paqartësinë se në çfarë mase duhet kompensuar kostoja e trajnimit. Dhe ata gjithashtu dhanë mundësinë që organizata dhe punonjësi të bien dakord për shumën e pagesës.

Në Rezolutën nr. 52, gjyqtarët e lartë sqaruan disa aspekte të përgjegjësisë financiare të punëtorëve. Për shembull, ata kujtuan se së shpejti magjistratët duhet të marrin në konsideratë detyrimin financiar sipas një kontrate pune, pavarësisht nga kostoja e kërkesës. Një organizatë mund të paraqesë një kërkesë edhe nëse kontrata e punës ka skaduar ose edhe nëse periudha njëvjeçare e caktuar për paraqitjen e saj ka humbur. Megjithatë, nëse afati humbet, organizata duhet të provojë një arsye të vlefshme pse ishte vonuar me aplikimin. Kjo duhet të bëhet përpara se të merret një vendim për çështjen. Nëse gjyqtari e konsideron arsyen të pajustifikuar, atëherë pretendimi i organizatës mund të refuzohet pikërisht për shkak të shkeljes së afatit për paraqitjen e tij.

Më vete, gjyqtarët treguan se punëdhënësi është i detyruar të provojë rrethanat që janë të rëndësishme për zgjidhjen e drejtë të mosmarrëveshjes. Për shembull: paligjshmëria e sjelljes dhe fajit të punonjësit, lidhja shkakësore midis sjelljes së punonjësit dhe dëmit të ndodhur, sasia e dëmit të shkaktuar, respektimi i rregullave për lidhjen e një marrëveshjeje për detyrimin e plotë financiar. Sidoqoftë, nëse organizata ka vërtetuar ligjshmërinë e lidhjes së një marrëveshjeje për detyrimin e plotë financiar dhe faktin që punonjësi ka mungesë, atëherë detyrimi për të provuar mungesën e fajit të tij në shkaktimin e dëmit i takon punonjësit.

Por ka rrethana në rast të të cilave punonjësi nuk mund të mbahet përgjegjës financiarisht. Për shembull, nëse dëmi ka ardhur si pasojë e forcës madhore ose rrezikut normal ekonomik (neni 239 i Kodit të Punës). Megjithatë, në Kodin e Punës nuk ekziston koncepti i “rrezikut normal ekonomik”. Gjykatësit i dhanë përkufizimin e mëposhtëm - këto janë veprimet e punonjësit, "që korrespondojnë me njohuritë dhe përvojën moderne, kur qëllimi i vendosur nuk mund të arrihej ndryshe, punonjësi përmbushi siç duhet detyrat që i ishin caktuar, tregoi një shkallë të caktuar kujdesi. dhe maturi, mori masa për parandalimin e dëmit, dhe objekt rreziku ishin pasuritë materiale dhe jo jeta dhe shëndeti i njerëzve” (rezoluta nr. 52).

Në vendim, gjyqtarët sqaruan gjithashtu disa aspekte të "pagesës" për dëmet. Për shembull, një organizatë deklaroi se do të rimbursonte një shumë brenda pagës mesatare mujore të një punonjësi. Dhe si rezultat i gjykimit, rezultoi se punonjësi mund të mbante plotësisht përgjegjësi financiare. Në këtë situatë, gjyqtarët mund të rrisin masën e dëmit vetëm në rastet e parashikuara nga ligjet federale (neni 196 i Kodit të Procedurës Civile).

Kushtet e përgjegjësisë

Parimi i përgjithshëm është që secila palë në kontratë të jetë përgjegjëse për dëmin pasuror të shkaktuar palës tjetër nga mospërmbushja ose përmbushja e pahijshme e detyrimeve kontraktuale.

Me miratimin dhe hyrjen në fuqi të Kodit të Punës të Federatës Ruse, palët në kontratën e punës u vendosën në kushte të drejta gjatë zgjidhjes së çështjeve të përgjegjësisë materiale, ndërsa më parë bëhej fjalë vetëm për përgjegjësinë e punonjësit për dëmin e shkaktuar në pronën e punëdhënësit. (Nenet 118-123 të Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Prandaj, kërkohet një analizë e mëtejshme e plotë e efektivitetit të të gjitha akteve ligjore rregullatore, duke siguruar jo vetëm sigurinë e plotë të pasurisë së punëdhënësit, por edhe pajtueshmërinë me garancitë për punonjësit në fushën e marrëdhënieve të punës të parashikuara nga Kushtetuta e Federatës Ruse. , Kodi i Punës i Federatës Ruse dhe ligje të tjera federale.

Mungesa e sqarimeve përkatëse nga Gjykata e Lartë e Federatës Ruse për çështjen e ngritur, të nevojshme për praktikën gjyqësore dhe ekonomike, një sërë normash të Kodit të Punës të Federatës Ruse dhe akte të tjera ligjore normative që përmbajnë norma të ligjit të punës në lidhje me procedurën. për aplikimin e Artit. 232–237 dhe të tjerët të Kodit të Punës të Federatës Ruse, lindin mosmarrëveshje të paparashikuara individuale të punës.

Duket se përmirësimi i legjislacionit në fushën e përgjegjësisë së punëdhënësit dhe sqarimi i tij nga Gjykatat e Lartë të Federatës Ruse dhe organet përkatëse qeveritare duhet të bëhet duke marrë parasysh rritjen e nivelit të garancive ligjore për punonjësit e të gjitha organizatave. pavarësisht nga format dhe format e pronësisë organizative dhe juridike.

Rastet e detyrimit financiar

Në përputhje me ligjin, punonjësit mbajnë përgjegjësi financiare në masën e plotë të dëmit të shkaktuar për fajin e tyre ndaj një sipërmarrjeje, institucioni apo organizate në raste të caktuara.

Gjegjësisht:

1) kur dëmi është shkaktuar nga veprimet kriminale të punonjësit të përcaktuara me aktgjykim të gjykatës;
2) kur punonjësit, në përputhje me ligjin, i besohet përgjegjësia e plotë financiare për dëmin e shkaktuar ndërmarrjes, institucionit, organizatës gjatë kryerjes së detyrave të punës;
3) kur lidhet një marrëveshje me shkrim ndërmjet punonjësit dhe ndërmarrjes, institucionit, organizatës në përputhje me nenin 121.1 të këtij Kodi për marrjen e përgjegjësisë së plotë financiare nga punonjësi për mossigurimin e sigurisë së pronës dhe sendeve të tjera me vlerë që i janë transferuar për ruajtje. ose për qëllime të tjera;
4) kur dëmi është shkaktuar jo gjatë kryerjes së detyrave të punës;
5) kur punëtori i ka marrë prona dhe sende të tjera me vlerë për shkak të autorizimit ose dokumenteve të tjera të njëhershme;
6) kur dëmi është shkaktuar nga mungesa, shkatërrimi i qëllimshëm ose dëmtimi i qëllimshëm i materialeve, produkteve gjysëm të gatshme, produkteve (produkteve), përfshirë gjatë prodhimit të tyre, si dhe veglave, instrumenteve matëse, veshjeve speciale dhe sendeve të tjera të lëshuara nga një ndërmarrje, institucion, organizatë një punonjësi për përdorim;
7) kur dëmi është shkaktuar nga punëtori i cili ka qenë i dehur.