Pracovno-právna dovolenka na vlastné náklady. Neplatené voľno: v akom prípade sa poskytuje, na ako dlho, ako požiadať

Aj tí najzarytejší workoholici sa občas ocitnú v situácii, keď práca ustúpi do úzadia. Bez ohľadu na okolnosti je však nepravdepodobné, že by sa niekto odvážil riskovať stratu zamestnania riešením osobných problémov počas úradných hodín. Východisko zo situácie poskytuje Zákonník práce Ruskej federácie - ide o možnosť získať dovolenku na vlastné náklady.

Dôvody na poskytnutie dovolenky bez odmeny

Dovolenka bez odmeny, alebo, ako sa to bežne nazýva, bez odmeny, sa poskytuje len vtedy, ak má zamestnanec dobrý dôvod. Príslušná žiadosť preto nevyhnutne musí obsahovať odkaz na konkrétne okolnosti, ktoré neumožňujú zamestnancovi byť určitý čas na pracovisku.

Rozhodnutie, či dôvod uvedený zamestnancom je dostatočne platný na to, aby mu bola poskytnutá dovolenka, je zároveň výlučne výsadou zamestnávateľa, ktorý mu bol pridelený článkom 128 Zákonníka práce Ruskej federácie.

Podľa zavedenej praxe možno okrem registrácie sobáša, narodenia dieťaťa alebo úmrtia blízkeho príbuzného za okolnosti vyžadujúce dovolenku uznať aj potrebu poslať syna na vojenskú službu alebo poslať dieťa na miesto. letnej dovolenky.

Dovolenka na vlastné náklady sa vydáva príkazom alebo pokynom vydaným na základe rukou podpísanej žiadosti zamestnanca. Napriek tomu sa zamestnanec môže kedykoľvek vrátiť k plneniu svojich služobných povinností písomným oznámením svojmu nadriadenému.

Povinnosť zamestnávateľa poskytnúť neplatené voľno

Druhá časť neumožňuje odmietnutie poskytnutia neplateného voľna v prípadoch, keď to vyžadujú rodičia maloletých detí, zamestnanci s titulom Hrdina Sovietskeho zväzu alebo Ruska, ako aj riadni držitelia Rádu slávy alebo Slávy práce, veteráni. vojenských operácií a práce.

Na takéto voľno majú zákonný nárok študenti vysokých škôl, ktorí študujú dennou formou a spájajú ju s prácou. Málokto vie, ale každý zamestnanec v prípade choroby môže dostať dovolenku na vlastné náklady v trvaní troch dní bez toho, aby predložil potvrdenie o práceneschopnosti alebo iné zdravotné doklady.

Trvanie dovolenky

Na rozdiel od Zákonníka práce, ktorý bol predtým platný v Rusku, moderný Zákonník práce Ruskej federácie nepozná pojem „krátkodobé voľno bez mzdy“. Preto sa dnes jeho trvanie určuje dohodou so zamestnávateľom. Dolné a horné hranice termínu nie sú zákonom upravené, môžu sa však premietnuť do miestnych predpisov podniku.

Výnimkou sú prípady predpísané v druhej časti článku 128 Zákonníka práce Ruskej federácie, ktorý stanovuje právo účastníkov Veľkej vlasteneckej vojny získať dovolenku na vlastné náklady až na 35 dní v každom kalendárnom roku. pracujúcich dôchodcov, ako aj manželov a manželiek a rodičov vojenského personálu a osôb im na roveň, ktoré zomreli pri výkone služobnej povinnosti - do 14 dní.

Osoby so zdravotným postihnutím môžu podľa rovnakej normy počítať s neplatenou dovolenkou na 60 dní v roku a novopečení rodičia, novomanželia alebo zamestnanci, ktorí stratili blízkeho príbuzného - až 5 dní.

Chráni práva rodičov maloletých detí. Takže až 14 dní neplateného voľna kedykoľvek v priebehu roka majú podľa zákona zamestnanci s viac ako jedným dieťaťom do 14 rokov alebo maloletým dieťaťom so zdravotným postihnutím. Slobodní otcovia a matky majú nárok na takúto dovolenku aj vtedy, ak majú len jedno dieťa mladšie ako 14 rokov.

Hrdinovia Ruska alebo Sovietskeho zväzu, ako aj riadni držitelia Rádu slávy, požívajú právo na ročnú dovolenku bez odmeny po dobu až troch týždňov, ktoré im poskytuje tretia časť článku 8 zákona č. 4301-1 z 15.01.1993. Obdobná dĺžka dovolenky je ustanovená pre hrdinov socialistickej práce a riadnych držiteľov Rádu slávy práce v súlade s ustanovením druhej časti článku 6 zákona č. 5 z 1. 9. 1997.

V akých prípadoch si môžete vziať dovolenku na vlastné náklady?

Dovolenka na vlastné náklady je iniciatívou zamestnanca, ktorý si zoberie niekoľko neplatených dní na vyriešenie niektorých svojich otázok alebo problémov. Počas takejto dovolenky sa mzda neúčtuje, ale pracovisko je zachované. Okrem toho, ak zamestnanec čerpá menej ako 14 kalendárnych dní v roku, potom táto prestávka nemá vplyv na výpočet jeho pracovného roka na ročnú dovolenku.

Uvoľniť alebo neuvoľniť zamestnanca na neplatené voľno je právom zamestnávateľa, nie jeho povinnosťou. Po dohode s úradmi si môžete vziať niekoľko dní na vlastné náklady. Existujú však prípady, keď vedenie nemá právo odmietnuť svojmu zamestnancovi registráciu niekoľkých nezaplatených dní.

Napríklad Zákonník práce Ruskej federácie uvádza okolnosti, za ktorých je vedenie povinné poskytnúť až 5 kalendárnych neplatených dní. Ide o prípady ako:

• registrácia manželstva samotného zamestnanca;
• narodenie dieťaťa;
• smrť blízkeho príbuzného.

Ak si chcete zariadiť dovolenku na vlastné náklady, v prípade takýchto okolností musíte napísať žiadosť adresovanú manažmentu a priložiť k nej podporné dokumenty. Ale keďže všetky osvedčenia o zmene osobného stavu sa vydávajú o niečo neskôr po udalosti, kópiu podporného dokumentu možno priniesť neskôr. Zamestnávateľ nemá právo odmietnuť vydať takúto dovolenku z takýchto dôvodov, ale je lepšie prísť vopred a prediskutovať dátumy „voľna“, aby sa neskôr neprekrývali.

Okrem toho stále existujú kategórie zamestnancov, ktorým je zamestnávateľ povinný poskytnúť niekoľko dní odpočinku „na vlastné náklady“ počas každého pracovného roka. Zákonník práce Ruskej federácie uvádza, že tieto dni si môžete vziať kedykoľvek, keď to zamestnancovi vyhovuje, po dohode s vedením. Trvanie odpočinku pre niektoré kategórie občanov upravuje nielen Zákonník práce Ruskej federácie, ale aj iné zákony vrátane federálnych. Napríklad federálny zákon z 21. januára 1995 č. 5-FZ „O veteránoch“ špecifikuje trvanie neplateného voľna pre pracujúcich veteránov všetkých vojen.

Kategórie zamestnancov, ktorým je zamestnávateľ povinný poskytnúť neplatené voľno v čase, ktorý im vyhovuje po dohode s vedením, sú uvedené v tabuľke nižšie:

	Trvanie dovolenky
účastníci 2. svetovej vojny	Až 35 kalendárnych dní v roku
Pracujúci dôchodcovia (starobní)	Až 14 kalendárnych dní v roku
Rodičia a manželia/manželky vojenského personálu, ktorí zomreli pri výkone služby	Až 14 kalendárnych dní v roku
Pracujúci zdravotne postihnutí ľudia	Až 60 kalendárnych dní v roku
Zamestnanci, ktorí môžu robiť prijímacie skúšky na vysoké školy	15 kalendárnych dní
Zamestnanci, ktorí sú študentmi prípravných odborov vysokých škôl na záverečné skúšky	15 kalendárnych dní
Absolvovať strednú certifikáciu	15 kalendárnych dní v roku
Za písanie dizertačnej práce a prípravu na záverečné skúšky	4 mesiace
Zložiť záverečné skúšky na univerzitách	1 mesiac
	Až 35 kalendárnych dní v roku

Ak chcete získať neplatené voľno, musíte napísať žiadosť a priložiť k nej dokument potvrdzujúci takéto právo. Napríklad pracujúci dôchodca, aby mohol dostať dovolenku do 14 kalendárnych dní v roku, musí priložiť kópiu svojho dôchodkového listu.

Registrácia dovolenky bez platenia

Ak si zamestnanec potreboval vziať niekoľko dní na vlastné náklady, musí to oznámiť svojmu vedeniu. Oznámenie sa podáva písomne ​​vo forme žiadosti adresovanej vedúcemu štrukturálnej jednotky alebo vedúcemu podniku. Dokument je možné vypracovať ručne alebo vyplniť šablónu, ktorá je na personálnom oddelení. Nie je nič zložité! Je potrebné uviesť obdobie, počas ktorého žiadateľ plánuje neprítomnosť na pracovisku a dôvod.

To posledné nie je vždy potrebné špecifikovať. Ak sa s nadriadenými dohodnete, tak dôvod možno uviesť aj ústne a v žiadosti jednoducho požiadať o pár nepreplatených dní. Ak je zamestnanec „príjemcom“ a je povinnosťou zamestnávateľa poskytnúť mu takúto dovolenku, potom musí byť v žiadosti uvedený dôvod. Okrem toho k nemu treba priložiť doklady potvrdzujúce dávku.

Musíte sa uistiť, že žiadosť je prijatá na posúdenie. Odporúča sa vystaviť 2 rovnaké žiadosti, jednu presunúť na personálne oddelenie a druhú si ponechať. Vašu kópiu musí opečiatkovať zamestnanec personálnej služby. Označenie by malo obsahovať dátum registrácie, číslo došlého dokumentu a podpis zamestnanca, ktorý ho prevzal.

Potom, ak zo strany zamestnávateľa nie sú žiadne námietky, je potrebné vydať príslušný príkaz. Robí to zamestnanec personálneho oddelenia a podpis dáva šéf. Až potom, čo si zamestnanec prečítal príkaz proti podpisu, môže bezpečne chýbať na pracovisku bez obáv, že tieto dni sa budú počítať ako neprítomnosť.

Príslušný záznam je potrebné vykonať aj v osobnej karte neprítomného zamestnanca. Je to potrebné na sledovanie, či neplatené voľno ovplyvní dĺžku pracovného roka. Toto je dôležité vziať do úvahy pri udeľovaní ročnej platenej dovolenky.

Tieto dni sa musia odraziť aj v časovom výkaze. Robí sa to takto:

Do tohto obdobia sa započítavajú sviatky a víkendy. To je jeho hlavný rozdiel od hlavnej platenej dovolenky.

Záruky pre zamestnanca, ktorý je na dovolenke na vlastné náklady

Ak zamestnanec skutočne nie je na pracovisku, zamestnávateľ nemá právo ho prepustiť. Jedinou výnimkou je úplná likvidácia právnickej osoby. Zamestnávateľ teda nemôže svojvoľne ukončiť pracovnú zmluvu, kým jeho zamestnanec čerpá neplatené voľno. Ak zamestnanec počas tejto dovolenky ochorie, nemocenská nebude vyplácaná. Výnimkou je odchod do práce deň pred nástupom choroby. Potom bude príspevok vyplácaný v súlade s platnými právnymi predpismi na základe dĺžky zamestnania zamestnanca a jeho priemerného zárobku.

Ak však žena počas dovolenky na vlastné náklady odíde na materskú dovolenku, bude jej vyplatená suma vo výške 100 % jej priemerného zárobku. V takom prípade je potrebné neplatené voľno prerušiť deň pred nástupom na materskú dovolenku.

Žena môže stráviť veľa mesiacov na neplatenom voľnom a zamestnávateľ pre ňu nebude mať podklady na výpočet „materských“. Potom by sa platby mali vypočítať vo výške 100% priemerného zárobku, tarifnej sadzby alebo inej materiálnej hodnoty, v ktorej sa vyplácajú mzdy v tomto podniku.

Teda prepustiť človeka, ktorý chýba v práci za jeho peniaze, vedenie nemá právo. Preto je práca pre neho uložená. Ale niekto musí za neprítomného pracovníka vykonávať úradné povinnosti. Úrady spravidla zostavia kombináciu inému človeku a doplatia mu za to. Len čo sa „dovolenkár“ vráti do práce, príplatok sa stiahne. Ak je zamestnanec neprítomný v práci niekoľko mesiacov, potom bude pre úrady ťažšie dostať sa zo situácie. Preto je možné problém vyriešiť iným spôsobom!

Neplatených dní si môžete vziať koľko chcete, ale po dohode s vedením. Ak takáto dovolenka trvá viac ako 14 kalendárnych dní, ovplyvní to správny výpočet pracovného roka na poskytnutie ročnej dovolenky.

Môže zamestnávateľ poslať na dovolenku na vlastné náklady

Nie, dovolenka na vlastné náklady je výlučne z dobrej vôle samotného zamestnanca. Zamestnávateľ nemá právo poslať človeka na odpočinok a zároveň mu nevyplatiť ani deň.

Ak zamestnávateľ nemôže zabezpečiť pracovný proces pre svojich zamestnancov, potom bude nečinný vinou zamestnávateľa. Vedenie môže prepustiť zamestnancov doma, ale tieto dni budú vyplatené. Prestoje sa platia vo výške 2/3 priemernej mzdy každého zamestnanca.

Ak úrady posielajú zamestnancov na neplatené voľno, ide o porušenie práv. Zamestnanci sa preto môžu sťažovať na inšpektorát práce. Začne sa kontrola činnosti zamestnávateľa z hľadiska porušovania pracovnoprávnych predpisov. Ak sa zistia porušenia, zamestnávateľ bude zodpovedať v súlade s čl. 5. 27 Kódexu správnych deliktov Ruskej federácie. Sankciou podľa tohto článku je pokuta:

• pre úradníkov organizácie (vedúci) - varovanie alebo pokuta od 1 000 do 5 000 rubľov. Ak sa zamestnávateľ opäť dopustí takéhoto priestupku, bude to mať za následok pokutu vo výške 10 000 až 20 000 rubľov. alebo diskvalifikácia na obdobie jedného až troch rokov;
• pre podnikateľov - pokuta od 1 000 do 5 000 rubľov. Ak sa zamestnávateľ opäť dopustí takéhoto priestupku, bude to mať za následok pokutu vo výške 10 000 až 20 000 rubľov;
• pre organizáciu - pokuta od 30 000 do 50 000 rubľov. Opakované porušenie znamená pokutu vo výške 50 000 až 70 000 rubľov.

Sťažnosť možno napísať na inšpektorát práce alebo na prokuratúru.

Prepustenie na dovolenku na vlastné náklady

Samotná osoba môže kedykoľvek vyjadriť túžbu skončiť, vrátane dovolenky, ktorú si vzal na vlastné náklady. A zamestnávateľ nemá právo ho prepustiť. Výnimkou je úplná likvidácia podniku. V tomto prípade sú dokonca aj tehotné ženy prepustené. Ak sa zamestnanec rozhodol skončiť počas neplateného voľna, musí napísať vyhlásenie a odovzdať ho na personálnom oddelení. Môžete tak urobiť osobnou návštevou zamestnávateľa alebo zaslaním žiadosti poštou. Dovolenka na vlastné náklady nebude prerušená.

Doba, po ktorú bude zamestnanec čerpať neplatené voľno, sa mu bude počítať ako pracovné voľno za predpokladu, že bude čerpať všetky 2 týždne. Ak si to zamestnanec želá, môže prerušiť dovolenku a ísť na tieto 2 týždne do práce. Potom zamestnávateľ, keď urobí úplný výpočet, bude musieť tieto 2 týždne zaplatiť.

Postup pri prepustení zamestnanca, ktorý má neplatené voľno, sa nelíši od postupu pri prepustení zamestnanca, ktorý je skutočne na pracovisku:

• zamestnanec napíše výpis a prístupným spôsobom ho zašle na personálne oddelenie. Musí sa zabezpečiť, aby bola riadne zaregistrovaná;
• na základe žiadosti je vydaný rozkaz o prepustení. Stáva sa to bližšie ku koncu pracovného obdobia. Zamestnanec musí byť oboznámený s príkazom proti podpisu;
• v posledný pracovný deň prepustenej osoby musia úplne vypočítať, dať mu pracovnú knihu so záznamom a ďalšie „pracovné“ dokumenty.

Problémy sú s určením posledného pracovného dňa, keďže zamestnanec v skutočnosti nepracuje. Kedy bude správne odovzdať všetky peniaze a doklady?

Toto sa musí vykonať v posledný deň práce. Teda v skutočný deň prepustenia.

Ako si objednať dovolenku na vlastné náklady

Malo by sa to prejaviť v personálnych dokumentoch. Všetky zápisy sú realizované na základe príkazu poskytnúť konkrétnemu zamestnancovi niekoľkodňový odpočinok bez platenia. Zápis do časového výkazu však bude závisieť od toho, na akom základe sa táto dovolenka udeľuje:

• ak je dovolenka poskytnutá po dohode s vedením, mali by ste označiť „TO“ alebo uviesť digitálny kód 16;
• ak sa dovolenka poskytuje v súlade s normami zákona, potom by značka mala byť „OZ“ alebo digitálny kód 17.

Pri písaní žiadosti o neplatené voľno zo zákonných dôvodov je potrebné k žiadosti priložiť doklady.

Zamestnávateľ môže presvedčiť zamestnanca, aby napísal žiadosť o takúto dovolenku, pričom uvedie skutočnosť, že „v podniku je taká zložitá finančná situácia, ale neprepúšťame vás! Tomu sa hovorí nútená dovolenka.Veľmi často sa za takúto „dovolenku“ schovávajú bezohľadní zamestnávatelia. V čl. 157 Zákonníka práce Ruskej federácie hovorí, že prestoje z viny zamestnávateľa sa vyplácajú vo výške 2/3 priemernej mzdy tohto zamestnanca. Administratívne voľno sa neplatí. To znamená, že zamestnávateľ šetrí svoje peniaze. Ak zamestnávateľ trvá na tom a z podnetu zamestnávateľa pošle svojho zamestnanca na neplatené voľno, možno jeho konanie považovať za porušenie pracovnoprávnych predpisov.Zodpovednosť za takéto porušenie upravuje čl. 5. 27 Kódexu správnych deliktov Ruskej federácie.

Odísť bez výplaty na účet dovolenky

Zákonník práce, iné federálne zákony alebo kolektívna zmluva, žiadosť zamestnanca o poskytnutie pracovného voľna bez náhrady mzdy nie je potrebná pre zamestnávateľa, ktorý má právo žiadosti zamestnanca vyhovieť alebo jej vyhovieť. Ak sa žiadosti zamestnanca vyhovie, dĺžka dovolenky sa určí dohodou strán.

Článok 128 Zákonníka práce Ruskej federácie v tejto veci neobsahuje žiadne obmedzenia. Neplatené voľno možno poskytnúť kedykoľvek.

10. Štátnemu zamestnancovi možno na základe jeho písomnej žiadosti poskytnúť neplatené voľno na obdobie najviac jedného roka z rodinných dôvodov a iných opodstatnených dôvodov, ako aj v iných prípadoch ustanovených federálnymi zákonmi (odsek 15, článok 46 federálneho zákona z 27. júla 2004

Odísť bez výplaty

Zákonník práce Ruskej federácie) Dôchodkové osvedčenie Zamestnanci, ktorí sú rodičmi a manželmi vojenského personálu, zamestnanci orgánov pre vnútorné záležitosti, federálnej požiarnej služby, orgány na kontrolu obehu omamných a psychotropných látok, colné orgány, zamestnanci inštitúcií a orgánov systému výkonu trestu, ktorý zomrel/zomrel na následky úrazu/otrasu mozgu/zranenia prijatého pri výkone služby alebo v dôsledku choroby spojenej s výkonom služby Vyžaduje sa 14 kalendárnych dní v roku (§ 128 Zákonníka práce Ruská federácia) - úmrtný list; - rodný / sobášny list; - doklad potvrdzujúci, že k úmrtiu došlo v dôsledku úrazu / otrasu mozgu / zranenia prijatého pri výkone služby Zamestnanci, ktorí sú prijatí na prijímacie skúšky na vysoké školy Vyžaduje sa 15 kalendárnych dní (článok 173 ods. Zákonník práce Ruskej federácie) Výzva na osvedčenie (schválená.

Pozitívne aspekty takejto dovolenky zahŕňajú:

• Voľný čas pre zamestnanca na jeho vlastné záležitosti;
• Príležitosť pracovať;
• Príležitosť relaxovať a venovať sa svojmu koníčku;
• Počas takejto dovolenky sa zachováva miesto výkonu práce;
• Zamestnanec nemá pokles priemerného zárobku, ktorý je potrebný na výpočet rôznych dávok a platieb, pretože toto obdobie je vylúčené z výpočtu priemerného zárobku;
• Toto obdobie sa započítava do výpočtu platieb za tehotenstvo a pôrod;
• Zamestnanec nestráca nárok na uplatnenie daňových úľav.

Ale dovolenky na vlastné náklady majú negatívnejšie stránky. to:

• Nedostatok príjmu;
• Ak zamestnanec počas tejto dovolenky prekročí 14 kalendárnych dní v roku, dátum začiatku kalendárneho roka sa „posunie“ o počet dní, ktoré prekračujú.

  Toto je uvedené v čl.

Výpočet náhrady, ak bola dovolenka bez mzdy

Platené a neplatené dovolenky zamestnanca za dobu výkonu práce v organizácii číslo Kalendárny rok Neplatené dovolenky počas kalendárneho roka Platené dovolenky počas kalendárneho roka Dátum začiatku Dátum ukončenia Počet dní Dátum začiatku Dátum ukončenia Počet dní 1 2012 01. 10. 2012 04.11.2012 35 06.08.2012 15.08.2012 10 2 2013 27.05.2013 30.06.2013 35 18.02.2013 03.03.2013 je dobrovoľné prepustenie dňa 02.03.2013 dňa 02.03. na jeho vlastné náklady). Zamestnanec v čase prepustenia odpracoval vo firme 1 rok 3 mesiace 19 dní Súvisiace články: Určme si počet dní dovolenky za kalendárny rok pripadajúcej zamestnancovi za obdobie práce v organizácii.

Článok 128 Zákonníka práce Ruskej federácie. odísť bez výplaty

Federálny zákon č. 1 článok 16 federálneho zákona z 12.01.1995 číslo 5-FZ) Osvedčenie bojového veterána Mimochodom, zamestnávateľ je tiež povinný poskytnúť dovolenku na vlastné náklady podľa Zákonníka práce Ruskej federácie zamestnancom, ktorí sú účastníkmi druhej svetovej vojny. Maximálna dĺžka jeho dovolenky je 35 kalendárnych dní za rok (čl.
128

TC RF). Pravda, vzhľadom na svoj vek je nepravdepodobné, že by účastníci druhej svetovej vojny ešte pracovali. Neplatené voľno z podnetu zamestnávateľa Zamestnávateľ má právo predpísať v kolektívnej zmluve alebo LNA ďalšie prípady, ktoré zákon neustanovuje a neodporujú mu, kedy sa zamestnancom poskytne neplatené voľno.

Šesť otázok o neplatenom voľnom

Príkaz Ministerstva školstva a vedy Ruska zo dňa 19. decembra 2013 č. 1368) Zamestnanci, ktorí sú študentmi prípravných oddelení vysokých škôl za účelom absolvovania záverečnej certifikácie Zamestnanci, ktorí spájajú štúdium s prácou a študujú v dennej forme v štátom akreditovaných bakalárske / špecializačné / magisterské programy Požadované - 15 kalendárnych dní za akademický rok - na absolvovanie strednej atestácie; - 4 mesiace - na prípravu a obhajobu záverečnej kvalifikačnej práce a zloženie štátnych záverečných skúšok; - 1 mesiac - na zloženie štátnych záverečných skúšok ( Článok 173 Zákonníka práce Ruskej federácie) Zamestnanci, ktorí boli prijatí na prijímacie skúšky do vzdelávacích inštitúcií stredné odborné vzdelanie Vyžaduje sa 10 kalendárnych dní (čl.

Neplatené voľno

Neplatené voľno je synonymom pojmu „administratívna“ dovolenka alebo „dovolenka na vlastné náklady“. Takúto dovolenku upravuje čl. 128 Zákonníka práce Ruskej federácie. Zákon uvádza len niekoľko prípadov, kedy sa poskytuje dovolenka na vlastné náklady na určitý počet dní.

Pozornosť

V tomto článku sú uvedené aj dôvody, ktoré sú a priori platné.Takéto voľno dostane zamestnanec na základe písomnej žiadosti a ak je na to dobrý dôvod. Okrem týchto 3 dôvodov bude o otázke „miery rešpektu“ rozhodovať sám zamestnávateľ.

Existujú aj kategórie pracovníkov, ktorým sa poskytuje neplatené voľno bez ohľadu na to, či na to majú dôvody. Na písomnú žiadosť týchto zamestnancov je zamestnávateľ povinný poskytnúť im dovolenku na určitý počet dní.
Dovolenka na vlastné náklady má svoje pre a proti. Toto treba brať do úvahy.

Dôležité

Zákonník práce Ruskej federácie) Rodný list Zamestnanci, ktorí uzavreli manželstvo Sobášny list Zamestnanci, ktorých blízky príbuzný zomrel Úmrtný list v čase písania príslušnej žiadosti, zamestnanec pravdepodobne nebude mať podporné dokumenty, môže ich predložiť po dovolenke2.

Dovolenku za vyššie uvedených okolností musí zamestnávateľ zabezpečiť pre každú z týchto okolností. Ak napríklad v jednom roku u zamestnanca prebehla radostná udalosť (napríklad svadba) aj smutná (úmrtie príbuzného), celkovo by mal zamestnanec dostať 10 kalendárnych dní dovolenky.3.

Platba za dovolenku bez platenia

Je zmysluplné, aby zamestnávateľ v miestnom regulačnom akte (LNA) predpísal zoznam príbuzných spadajúcich pod pojem príbuzní, v súvislosti s úmrtím ktorých sa zamestnancovi poskytne dovolenka na vlastné náklady. Zamestnávateľ navyše nemá právo skrátiť zoznam blízkych osôb uvedený v čl.
14 Zákona o rodine, ale má právo ho rozširovať. Zamestnanci so zdravotným postihnutím Povinných 60 kalendárnych dní v roku (článok 128 Zákonníka práce Ruskej federácie) Potvrdenie o invalidite (príloha č. 1 k vyhláške Ministerstva zdravotníctva a sociálneho rozvoja Ruska zo dňa 24. novembra 2010 č. 1031n ) Zamestnanci, ktorí sú dôchodcami podľa veku Povinných 14 kalendárnych dní v roku (čl.
Ak sú podniky veľké a tok dokumentov je tiež veľký, žiadosť musí byť napísaná v 2 kópiách a predložená tajomníkovi. Žiadosť sa riadne zaeviduje a na jednej kópii, ktorá zostane zamestnancovi, sa uvedie číslo došlého dokladu a dátum zaevidovania prihlášky.

Objednávka je vyhotovená na oficiálnom hlavičkovom papieri zamestnávateľa. Ak takýto formulár neexistuje, musíte uviesť všetky informácie o zamestnávateľovi:

• jeho úplný názov v súlade so zakladajúcimi dokumentmi s uvedením právnej formy;
• Adresa sídla a adresa miesta, ak sú odlišné;
• Kontaktné údaje.

Potom nasleduje „telo“ objednávky, v ktorom musíte uviesť:

• meno a pozícia žiadateľa;
• obdobie dovolenky;
• Dôvod tejto dovolenky.

Zamestnanec musí podpísať objednávku.

Náhrada za neplatené voľno

Zákonník práce Ruskej federácie uvádza 3 dôvody, ktoré sú platné a za ktorých musí zamestnávateľ poskytnúť zamestnancovi 5 dní dovolenky bez odmeny. to:

• Smrť blízkeho príbuzného;
• Vlastná registrácia manželstva;
• Narodenie dieťaťa.

Administratívne voľno, ako aj hlavné, sa v roku 2018 meria v kalendárnych dňoch.

V čl. 128 Zákonníka práce Ruskej federácie hovorí, že „dovolenka na vlastné náklady“ sa zamestnancovi poskytuje na základe jeho písomnej žiadosti. To znamená, že zamestnávateľ poskytuje dovolenku bez odmeny na podnet zamestnanca a jej trvanie sa dosiahne dohodou strán. Dohoda strán musí byť písomná, to znamená, že stačí uviesť trvanie dovolenky v aplikácii. Napríklad: „Žiadam vás, aby ste mi poskytli neplatené voľno na obdobie 7 kalendárnych dní z dôvodu ...“.

Nachádzate sa v sekcii Odísť bez výplaty, ktorá patrí do sekcie .

Zamestnanec má právo počítať s dodatočnou prestávkou v práci, ak sú na to závažné dôvody.

Čas odpočinku sa nevypláca a nemá vplyv na trvanie a postup poskytovania riadnej ročnej dovolenky. Takéto obdobie medzi pracujúcimi nazývajú dovolenka na vlastné náklady, čiže bez šetrenia zárobku.

Aký je správny názov dovolenky na vlastné náklady?

Doplnková neplatená dovolenka je medzi zamestnancami obľúbená, je iná ako ďalšia hlavná. Ročná dovolenka sa poskytuje striktne podľa harmonogramu, zmena jej časového rámca je pomerne komplikovaný postup.

V prípade potreby voľných dní v čase mimo dovolenky majú zamestnanci právo na bezplatnú dovolenku v súlade so Zákonníkom práce Ruskej federácie.

Medzi zamestnancami sú niekoľko formulácií za toto obdobie:

• na vlastné náklady;
• nezaplatené;
• žiadny obsah;
• administratívne;
• bez platu.

Niekedy dokonca kombinujú niekoľko položiek, napríklad „bez mzdy“.

Podľa pracovného práva bude priezvisko správne " bez platu«.

Takto by sa malo toto obdobie nazývať v dokumentoch -,.

Iná formulácia je povolená len v ústnej komunikácii., nie sú v dokumentoch použiteľné, keďže ich definícia nie je v pracovnom práve.

Čo znamená nezaplatené?

To znamená, že zamestnanec v tomto časovom období nedostáva žiadne peniaze od zamestnávateľa:žiadna dovolenka, žiadna mzda.

V časovom výkaze pre takéto dni sú uvedené samostatné dni.

§ 128 Zákonníka práce určuje ktoré kategórie pracovníkov sú oprávnenéčerpať dovolenku na vlastné náklady.

Okrem toho obsahuje dôležitú formuláciu, že neplatené voľno možno poskytnúť aj v iných prípadoch ustanovených zákonníkom práce, kolektívnou zmluvou a federálnymi zákonmi.

Dodatočnú neplatenú dovolenku možno poskytnúť najmä na základe článkov 173 – 176 Zákonníka práce Ruskej federácie, on sa volá.

Je možné čerpať dni voľna bez mzdy na žiadosť zamestnanca?

Administratívne voľno na vlastné náklady zamestnanca má právo vziať. Či ho však zamestnávateľ poskytne, závisí od požiadavky. Napríklad podľa Zákonníka práce Ruskej federácie môžu každý rok na vlastné náklady počítať so 14 dňami navyše. Zamestnávateľ nemá právo odmietnuť.

Dovolenka 5 dní je povinná aj v prípade takých závažných udalostí ako napr sobáš, narodenie dcéry alebo syna, smrť suseda. Zamestnanci si môžu z vlastnej iniciatívy vziať voľno bez mzdy zdravotne postihnutých ľudí, ich počet za rok môže dosiahnuť 60 dní.

Na štúdium obdobie bez nároku na mzdu závisí od typu školenia, jeho formy a množstva ďalších faktorov.

V iných prípadochčerpanie voľna na vlastné náklady je možné so súhlasom zamestnávateľa, ktorá analyzuje dôvod vo vyhlásení pracovníka. Ak je úctivá a zamestnávateľovi to nevadí, potom sa vydá dovolenka.

Hlavnou vecou pri poskytovaní neplatených dní voľna na vlastné náklady je prítomnosť osobnej iniciatívy zamestnanca.

Poskytuje sa odpočinok bez výživného na podnet zamestnávateľa?

Zákonník práce Ruskej federácie jasne definuje, že pracovné voľno bez odmeny sa poskytuje len na podnet zamestnanca. Zamestnávateľ nemôže poslať zamestnanec na neplatenom volno.

Dôležité! Hlavným dokumentom, na základe ktorého sa objednávka vyhotovuje, je vyhlásenie zamestnanca dobrovoľne napísané z vlastnej iniciatívy.

To znamená, že pracovník osobne vyjadrí túžbu odpočívať, uvedie dôvod a potom dostane súhlas alebo odmietnutie od vedenia.

Ak núti zamestnanca napísať žiadosť o neplatené voľno, tak je to nezákonné. Zamestnanec sa môže v takejto situácii sťažovať na inšpektorát práce.

Ak zamestnávateľ potrebuje prepustiť zamestnanca dočasne z práce a nevyplácať mu mzdu, môže ísť dvoma spôsobmi:

1. Dohodnúť sa so zamestnancom, že si dobrovoľne vypíše žiadosť o voľno na vlastné náklady.
2. Odstávka pokladne prestávka v práci alebo iným legálne dostupným spôsobom.

Koľko nezaplatených dní je možné vydať?

dodatočné neplatené voľno môže byť akékoľvek. Existovať konkrétne hodnoty pre jednotlivé bázy, je to uvedené aj v článku 128 Zákonníka práce Ruskej federácie. Po dohode s vedením však tieto lehoty sa môžu predĺžiť.

Môžem si to vziať na vlastné náklady?

V skutočnosti žiadny zákon zakladanie nezakazuje akékoľvek trvanie na sviatky bez mzdy - týždne, mesiace alebo dokonca roky. Hlavná vec je osobná túžba zamestnanca a súhlas zamestnávateľa.

Môže vedenie odmietnuť?

Zamestnávateľ môže odmietnuť pri poskytovaní voľna na vlastné náklady, ale len ak základ nie je uvedený v Zákonníku práce Ruskej federácie, kolektívna zmluva alebo federálny zákon.

Nemožno odmietnuť zo špecifikovaných dôvodov., víkendy sú dostupné kedykoľvek na základe písomnej žiadosti.

závery

Neplatená dovolenka je obdobím odpočinku, ktoré zamestnancovi umožňuje riešiť osobné záležitosti bez toho, aby si musel čerpať ročnú dovolenku. Zamestnanec v tomto období nedostáva mzdu, ale rieši svoje problémy a hlavný zvyšok si šetrí na budúcnosť.

V Zákonníku práce je neplatenému voľnu venovaný len jeden článok - 128. Preto je veľa problémov s poskytovaním a evidenciou takéhoto voľna. V našom článku sa pokúsime odpovedať na tie najpálčivejšie.

Zamestnankyňa napísala žiadosť o dovolenku bez poskytnutia mzdy z dôvodu preloženia syna do armády. V organizácii sa však vyvinula nepriaznivá situácia, ktorá neumožňuje tohto zamestnanca teraz uvoľniť. Má zamestnávateľ právo odmietnuť dovolenku?

Zákonník práce hovorí, že zamestnancovi možno poskytnúť z vážnych dôvodov neplatené voľno. Kódex nedefinuje pojem „dobré dôvody“. To znamená, že zamestnávateľ má právo sám posúdiť, či dôvod, ktorý zamestnanec uviedol v žiadosti o dovolenku, je opodstatnený.

Zamestnávateľ môže v miestnych predpisoch (napríklad vo vnútorných pracovnoprávnych predpisoch alebo v kolektívnej zmluve) stanoviť zoznam dobrých dôvodov, pre ktoré môže zamestnanec požiadať o neplatené voľno. Zároveň je potrebné urobiť odbočku, že ak neprítomnosť zamestnanca môže viesť k nepriaznivým následkom pre organizáciu, potom sa z uvedených dôvodov neposkytuje dovolenka bez mzdy.

Zbaliť reláciu

Po analýze pracovnoprávnych predpisov môžeme vyčleniť niekoľko dôvodov, ktoré sú v niektorých právnych predpisoch platné:

• rodinné okolnosti;
• vážny zdravotný stav blízkeho príbuzného (otec, matka, manželka, manžel, syn, dcéra, súrodenec) alebo opatrovníka;
• odchod do armády;
• požiar alebo iná katastrofa postihujúca rodinu alebo blízkeho príbuzného zamestnanca;
• dovolenka dieťaťa, karanténa v detskom ústave, odchod do letného tábora;
• zloženie skúšok na získanie druhého vysokoškolského vzdelania.

Organizácia sa rozhodla zrekonštruovať budovu úradu a poslať všetkých zamestnancov na neplatené voľno počas trvania rekonštrukcie. Ako to správne zariadiť?

V tejto situácii je lepšie sa opýtať, je to legálne? Na základe toho istého článku 128 Zákonníka práce Ruskej federácie povedzme, že dovolenka bez mzdy sa poskytuje, ak sú súčasne splnené dve podmienky:

• na písomnú žiadosť zamestnanca. To znamená, že týmto vyhlásením zamestnanec vyjadruje svoju vôľu ísť na dovolenku. Zamestnávateľ nemá právo nútiť vás napísať takéto vyhlásenie;
• z dobrých dôvodov. Dôvod musí byť platný pre zamestnanca. Aj keď vás teda zamestnávateľ núti vypísať žiadosť o čerpanie dovolenky bez náhrady mzdy z dôvodu „rekonštrukcie kancelárie“, inšpektorát práce na toto „nedopatrenie“ upozorní.

Na potvrdenie našich slov uvedieme stále platnú vyhlášku Ministerstva práce Ruska z 27. júna 1996 číslo 6, ktorá jasne hovorí: „nútenú“ dovolenku bez náhrady mzdy z podnetu zamestnávateľa neposkytuje pracovnou legislatívou.

Z tejto situácie existujú dva spôsoby:

1. V súlade s článkom 157 Zákonníka práce Ruskej federácie zaplatiť zamestnancom prestoje z dôvodu zavinenia zamestnávateľa vo výške najmenej dvoch tretín ich priemerného zárobku.
Ak chcete zaznamenať prestoje, mali by ste zostaviť hárok prestojov vo výrobe. Forma listu nie je schválená zákonom, mal by však uvádzať začiatok a koniec odstávky, celé meno. zamestnancov a dôvod prestojov (Príklad 1 ukazuje, ako môžete vytvoriť prázdny hárok pre prestoje). Potom by ste na základe tohto dokumentu mali vyplniť časový výkaz.

2. Môžete sa pokúsiť dohodnúť s pracovníkmi. V tomto prípade však zamestnávateľ bude musieť urobiť určité ústupky. Poďme si to vysvetliť. Podľa článku 121 Zákonníka práce Ruskej federácie dĺžka služby, ktorá dáva právo na ročnú základnú platenú dovolenku, nezahŕňa čas neplatenej dovolenky s celkovým trvaním viac ako 14 kalendárnych dní počas pracovného roka. Zamestnávateľ však zákon neporuší, ak poskytne zamestnancovi dovolenku skôr, ako zákon vyžaduje.
Ešte moment. Ak aj napriek tomu zamestnanci súhlasia a pôjdu na dovolenku bez mzdy, treba bezpodmienečne dodržať postup prihlásenia takejto dovolenky. Zamestnanec bude musieť napísať žiadosť o dovolenku bez mzdy. Zároveň je lepšie uviesť skutočný dôvod odchodu na dovolenku (pozri otázku 1). Na základe žiadostí musia byť pre každého zamestnanca vystavené objednávky, do ktorých sa zamestnanci podpíšu.

Ako správne zariadiť odchod zamestnanca na dovolenku bez šetrenia zárobku?

V článku 128 Zákonníka práce Ruskej federácie sa uvádza, že takáto dovolenka sa zamestnancovi poskytuje na základe žiadosti. Zamestnanec v nej musí uviesť trvanie dovolenky a dôvod, prečo o ňu žiada (pozri príklad 2).

Na základe žiadosti je vystavená objednávka v zjednotenom formulári č. T-6 (príklad objednávky viď. Príklad 3).

Ďalej sa informácie o poskytnutej dovolenke zapisujú do osobnej karty zamestnanca (na 4. strane tlačiva T-2) a do časového výkazu, kde je dovolenka označená kódom „DO“, ak je dovolenka udelený súhlasom zamestnávateľa, alebo kód „03“, ak zamestnanec ide na dovolenku v súlade so zákonom. Tieto známky poskytuje Index symbolov odpracovaných a neodpracovaných hodín, uvedený v jednotnom formulári č. T-12, schválený vyhláškou Štátneho výboru pre štatistiku Ruska zo dňa 05.01.2004 č.1.

V akých prípadoch je zamestnávateľ povinný poskytnúť dovolenku bez odmeny, okrem prípadov uvedených v článku 128 Zákonníka práce Ruskej federácie?

Na začiatok si pripomeňme, ktorým osobám je zamestnávateľ povinný poskytnúť dovolenku bez odmeny v súlade s článkom 128 Zákonníka práce Ruskej federácie:

• účastníci Veľkej vlasteneckej vojny - až 35 kalendárnych dní v roku;
• pracujúci starobní dôchodcovia (podľa veku) - do 14 kalendárnych dní v roku;
• rodičia a manželky (manželky) vojenského personálu, ktorý zomrel alebo zomrel v dôsledku úrazu, otrasu mozgu alebo zranenia prijatého pri plnení vojenskej služby alebo v dôsledku choroby spojenej s vojenskou službou - najviac 14 kalendárnych dní v roku ;
• pracujúci ľudia so zdravotným postihnutím - do 60 kalendárnych dní v roku;
• zamestnancov v prípadoch narodenia dieťaťa, registrácie sobáša, úmrtia blízkych príbuzných - do piatich kalendárnych dní.

Takzvané „iné“ prípady, v ktorých je zamestnávateľ povinný poskytnúť zamestnancovi dovolenku „bez náhrady mzdy“, sú upravené buď v iných článkoch Zákonníka práce, alebo vo federálnych zákonoch, alebo v kolektívnej zmluve.

Najprv zvážte prípady zo Zákonníka práce. Hovorí sa, že sa vyžaduje dovolenka bez mzdy:

• zamestnanci prijatí na prijímacie skúšky na vysoké školy - 15 kalendárnych dní (článok 173 Zákonníka práce Ruskej federácie);
• zamestnanci - študenti prípravných katedier vysokých škôl na absolvovanie záverečných skúšok - 15 kalendárnych dní (článok 173 Zákonníka práce Ruskej federácie);
• zamestnanci študujúci na štátom akreditovaných vysokých školách v dennej forme na absolvovanie stredoškolskej atestácie (15 kalendárnych dní za akademický rok), na prípravu a obhajobu diplomu a štátne záverečné skúšky (4 mesiace), na zloženie štátnych záverečných skúšok (1 mesiac) . Toto je uvedené aj v článku 173 Zákonníka práce Ruskej federácie;
• zamestnanci prijímaní na prijímacie skúšky do vzdelávacích inštitúcií stredného odborného vzdelávania akreditovaných štátom - 10 kalendárnych dní (§ 174);
• zamestnanci študujúci v akreditovaných vzdelávacích inštitúciách stredného odborného vzdelávania v dennej forme štúdia kombinujúceho štúdium s prácou, za absolvovanie strednej atestácie (10 kalendárnych dní za akademický rok), za prípravu a obhajobu dizertačnej práce a štátne záverečné skúšky (2 mesiace), za absolvovanie záverečných skúšok (1 mesiac). O tomto - článok 174 Zákonníka práce Ruskej federácie;
• pracovníci na čiastočný úväzok, ak trvanie ich ročnej platenej dovolenky na ich hlavnom pracovisku je dlhšie ako pri práci na čiastočný úväzok. Dĺžka dovolenky v tomto prípade závisí od dĺžky dovolenky na hlavnom pracovisku (článok 286 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Podľa federálneho zákona neplatené voľno sa poskytuje nasledujúcim kategóriám zamestnancov (pozri tabuľku 1).

V kolektívnej zmluve možno ustanoviť, že zamestnancovi, ktorý má dve alebo viac detí mladších ako štrnásť rokov, možno poskytnúť dodatočnú dovolenku za kalendárny rok bez náhrady mzdy vo vhodnom čase až na 14 kalendárnych dní. Rovnaké záruky možno poskytnúť zamestnancom so zdravotne postihnutým dieťaťom do osemnástich rokov, osamelej matke vychovávajúcej dieťa mladšie ako štrnásť rokov, otcovi vychovávajúcemu dieťa do štrnástich rokov bez matky. Uvádza sa to v článku 263 Zákonníka práce Ruskej federácie.

Zamestnanec nie je týždeň v práci. Mailom mu prišla žiadosť o tri týždne neplateného voľna z rodinných dôvodov. Čo by mal v tejto situácii robiť personalista?

Ako už bolo uvedené, pracovné voľno bez náhrady mzdy sa zamestnancovi poskytuje len so súhlasom zamestnávateľa (samozrejme, ak zamestnanec nespadá do kategórie osôb, ktoré majú bezpodmienečné právo na neplatené voľno).

Ak teda zamestnávateľ po doručení žiadosti poštou nesúhlasí s poskytnutím dovolenky zamestnancovi, musí personalista vypracovať zákon o neprítomnosti zamestnanca na pracovisku počas pracovného času. Ďalej by ste mali počkať, kým zamestnanec odíde z „dovolenky“ a požiadať ho o písomné vysvetlenie. Ak odmietne, urobte o tom zákon.

Po zhromaždení všetkých potrebných dokumentov má zamestnávateľ právo buď priviesť zamestnanca k disciplinárnej zodpovednosti vo forme poznámky alebo pokarhania, alebo ho prepustiť pre neprítomnosť (pododsek „a“, odsek 6, článok 81 Zákonníka práce Ruská federácia).

Zamestnanec išiel na dovolenku bez nároku na mzdu 6 mesiacov. V tomto čase organizácia prijala nového zamestnanca, s ktorým uzavrela pracovnú zmluvu na dobu určitú. Po mesiaci zamestnanec, ktorý odišiel na dovolenku, povedal, že sa v blízkej budúcnosti plánuje vrátiť do práce. Má na to právo? Ako dosiahnem tento skorý odchod? Čo robiť so zamestnancom prijatým na základe pracovnej zmluvy na dobu určitú?

Pracovná legislatíva jednoznačne neupravuje otázku predčasného odchodu zamestnanca z neplatenej dovolenky (ako napr. predčasného odchodu z dovolenky z dôvodu starostlivosti o dieťa vo veku 1,5 až 3 roky). Takže na to prídeme sami.

V tejto situácii sú možné dva scenáre. A všetko bude závisieť od uzatvorenia pracovnej zmluvy na dobu určitú.

Možnosť 1. Ak bola uzatvorená pracovná zmluva na dobu určitú bez uvedenia presného dátumu skončenia, ale so znením „Po dobu výkonu funkcie neprítomného _____________ (celé meno a funkcia), ktorý si ponechal miesto výkonu práce, v v súlade so zákonom“, potom nebudú žiadne problémy. Zamestnanec odchádzajúci z dovolenky v predstihu napíše vyhlásenie o svojom rozhodnutí, vykonajú sa príslušné zmeny v príkaze na poskytnutie neplatenej dovolenky a zamestnanec opäť nastúpi na svoje pracovisko. Zároveň je „odvedenec“ prepustený, pretože doba jeho zmluvy uplynula, to znamená, že nastala udalosť, ktorá spôsobila skončenie platnosti zmluvy.

Možnosť 2. Ak je v pracovnej zmluve na dobu určitú uvedený presný dátum jej skončenia, v tomto prípade môžu byť následky oveľa závažnejšie. Zamestnávateľ nie je oprávnený „odvedenca“ prepustiť (koniec koncov, zmluva neskončila, čo znamená, že nemá dôvody na prepustenie).

Je jasné, že ak je zamestnávateľ spokojný s predčasným návratom zamestnanca, potom by lepšie súhlasil s „odvedencom“, zaplatil mu slušnú peňažnú náhradu a prepustil ho na základe dohody strán alebo na podnet zamestnanca. Ak zamestnávateľ nie je pripravený vynaložiť finančné náklady (s najväčšou pravdepodobnosťou skutočne značné), vzniká otázka: nemôže zamestnávateľ prijať „hlavného“ zamestnanca späť pred uplynutím jeho dovolenky?

Zákon neobsahuje priamu odpoveď. Obraciame sa preto so žiadosťou o radu na právnika.

Zbaliť reláciu

Zhanna Perevalova, vedúca právneho oddelenia MedBusinessConsulting LLC:

Zamestnávateľ má podľa mňa právo nevyhovieť žiadosti tohto zamestnanca o "predčasné skončenie" dovolenky bez náhrady mzdy z nasledujúcich dôvodov.

Podľa článku 128 Zákonníka práce Ruskej federácie môže byť zamestnancovi na základe jeho písomnej žiadosti z rodinných dôvodov a z iných platných dôvodov poskytnutá dovolenka bez odmeny, ktorej trvanie je určené dohodou medzi zamestnancom a zamestnávateľom. V niektorých prípadoch je zamestnávateľ povinný poskytnúť toto voľno. Ak odhliadneme od prípadov povinnej dovolenky bez odmeny, vždy sú potrebné a postačujúce aspoň dve podmienky:

• vlastná vôľa zamestnanca vyjadrená v písomnom vyhlásení,
• súhlas zamestnávateľa.

Okrem toho je doba tejto dovolenky určená dohodou strán.

V dôsledku toho pri absencii legislatívnej úpravy problematiky „predčasného skončenia“ neplateného voľna musia účastníci pracovnej zmluvy vychádzať z rovnakých zásad ako pri jeho poskytovaní, teda postačovať budú dve špecifikované podmienky:

• z vlastnej vôle zamestnanca, ktorý písomne ​​vyjadril želanie skrátiť si dovolenku,
• súhlas zamestnávateľa.

Ak zamestnávateľ súhlasí, musí byť vydaný príslušný príkaz vo voľnej forme (keďže pre tento prípad neexistuje schválená jednotná forma), ale obsahujúci všetky potrebné náležitosti.

V prípade nesúhlasu zamestnávateľa sa k žiadosti pripojí uznesenie oprávnenej osoby (spravidla je to jediný výkonný orgán).

Hrozí, že vylúčenie hlavného zamestnanca z práce bude považované za zásah do jeho práv na prácu? S najväčšou pravdepodobnosťou sú tieto obavy zbytočné, pretože zmluvné strany sú povinné dodržiavať podmienky uzatvorenej zmluvy vrátane noriem pracovného práva a iných aktov obsahujúcich normy pracovného práva. A ak by sa aj prípad dostal na súd, vyššie uvedenú zmluvu na dobu určitú možno považovať v prospech zamestnávateľa.

Treba zdôrazniť: ak nechcete čeliť takémuto problému, dajte si pozor na vypracovanie pracovnej zmluvy na dobu určitú.

Každý pracovník má zákonné právo na odpočinok. Počas ročnej platenej dovolenky zostáva zamestnancovi pracovisko a priemerná mzda.

Teraz o tom, aké sú dni na vlastné náklady podľa Zákonníka práce. Dovolenka na vlastné náklady sa poskytuje za iných podmienok ako ročná dovolenka. Nie je splatný, pretože je daný zamestnancovi nie na prestávku od úradných povinností, ale na riešenie osobných problémov. Vydáva sa po predchádzajúcej dohode s vedúcim spoločnosti.

Ak je dovolenka schválená, údaje o nej sa zapisujú do objednávky vo formulári T-6, do osobnej karty zamestnanca a do výkazu práce za čas strávený na pracovisku.

Dovolenka na vlastné náklady: maximálna doba

Dni na vlastné náklady - koľko si môžete vziať? V poriadku čl. 128 Zákonníka práce Ruskej federácie, dĺžka je dohodnutá so zamestnávateľom. A režisér pri rozhodovaní vychádza predovšetkým z produkčnej potreby. To znamená, že zo zákona nie sú žiadne obmedzenia dĺžky odpočinku bez výživného.

Ale podľa čl. 121 Zákonníka práce Ruskej federácie, obdobie čerpania neplateného voľna ovplyvňuje výšku ročného plateného odpočinku. Pri jej výpočte sa berie do úvahy len 14-dňová neprítomnosť počas roka, na zvyšné dni sa neprihliada.

Trvanie dní bez výživného je upravené len pre privilegované kategórie občanov. V ďalšej časti si o tom povieme podrobnejšie.

Kto sa nedá poprieť

Ako sme uviedli vyššie, existujú preferenčné kategórie občanov, ktorí majú právo vziať si dni na vyriešenie osobných problémov kedykoľvek im to vyhovuje. A to im zamestnávateľ nemôže odmietnuť. Zvážte, koho a koľko dní si môžete vziať na vlastné náklady.

Podľa čl. 128 Zákonníka práce Ruskej federácie, dni na vlastné náklady je potrebné zabezpečiť:

• účastníci Veľkej vlasteneckej vojny - až 35 dní v roku;
• pracujúci dôchodcovia - do 14 dní v roku;
• vdovy a rodičia mŕtvych vojakov alebo príslušníkov orgánov činných v trestnom konaní - do 14 dní;
• pracujúci ľudia so zdravotným postihnutím - do 60 dní;
• zamestnancov v prípade uzavretia manželstva, narodenia dieťaťa alebo úmrtia príbuzného - do 5 dní.

Dni sa nastavujú v nasledujúcich prípadoch:

• koľko dovolenky si môžu občania vziať na vlastné náklady pri vstupe na stredné a vysoké školy, ako aj pri písaní diplomu - do 15 dní (čl. - 174 Zákonníka práce Ruskej federácie);
• pracovníci na čiastočný úväzok na pokrytie rozdielu medzi riadnou dovolenkou na hlavnom a vedľajšom pracovisku ( čl. 286 Zákonníka práce Ruskej federácie);
• vojenský personál - od 10 do 30 dní v súlade s ustanoveniami čl. 11 FZ zo dňa 27.05.1998 č. 76-FZ (v znení z 1. júla 2017 v znení zo 16. novembra 2017);
• vojenské manželky na spoločnú dovolenku s manželmi, v súlade s čl. 11 FZ zo dňa 27.05.1998 č. 76-FZ (v znení z 1. júla 2017 v znení zo 16. novembra 2017);
• rodičia zdravotne postihnutého dieťaťa - do 14 dní (článok 263);
• koľko dovolenky si môžu Afganci zobrať na vlastné náklady – do 35 kalendárnych dní v roku, podľa čl. 16 FZ zo dňa 12.01.1995 č.5-FZ (v znení zo dňa 07.03.2018);
• hrdinovia socialistickej práce sa poskytujú maximálne tri týždne v roku (článok 6 federálneho zákona z 1.9.1997 č. 5-FZ (v znení z 3.7.2018);
• učiteľom, ale len ak majú prax viac ako 10 rokov - je možné poskytnúť dlhodobý, až ročný odpočinok, v súlade s čl. 335 Zákonníka práce Ruskej federácie;
• štátnych a obecných zamestnancov, podľa čl. 46 federálneho zákona č. 79 (v znení z 28. decembra 2017), od 1 do 10 dní;
• likvidátorov následkov v jadrovej elektrárni v Černobyle. Kategórie osôb na to oprávnených sú uvedené v čl. 13 federálneho zákona Ruskej federácie z 15. mája 1991 č. 1244-1 (v znení zo 7. marca 2018 v znení zo 16. marca 2018). Počet dní sa môže meniť od 5 do 30 dní za rok;
• veteránov práce, ak to ustanovuje regionálna legislatíva.

Choroba

Podľa noriem zákona má zamestnanec právo na úplný ročný odpočinok v trvaní 28 dní (niektorým zamestnancom sa poskytujú ďalšie dni). Ak zamestnanec v tomto čase ochorie,