Ako naznačiť slabé stránky a nedostatky v životopise. Aké slabé stránky môžete uviesť vo svojom životopise?

Slabé stránky človeka v životopise ukazujú, aký je o sebe objektívny. Málokedy niekto zahrnie takúto klauzulu z vlastnej iniciatívy. Ak však zamestnávateľ sám poskytne dotazník na vyplnenie, takáto otázka sa tam môže objaviť. Povieme vám, aké slabé stránky uviesť vo svojom životopise, aby ste splnili požiadavku a nepokazili si dojem o sebe. Naučíme vás aj to, ako ich premeniť na výhody.

Aké nedostatky by mal obsahovať životopis: príklad

Nemali by ste písať, že vôbec neexistujú. Ideálni ľudia neexistujú a ľudia, ktorí sú príliš narcistickí, sa zdráhajú zamestnať. Ale nie je vôbec potrebné vymenovať všetky slabé vlastnosti človeka. Vašou úlohou je ukázať, že ste k sebe kritickí, nie odhaliť svoju zraniteľnosť.

Win-win negatívne charakterové vlastnosti pre životopis:

• nadmerné nároky na seba a ostatných;
• zvýšená zodpovednosť;
• pedantstvo;
• hyperaktivita;
• plachosť;
• nedôverčivosť.

To všetko nie je veľmi dobré pre každodenný život, ale pre prácu to dáva značné výhody.

Ukážka

Slabé stránky v životopise: príklady premeny na silné stránky

Identifikácia vašich slabých stránok je polovica úspechu. Ďalej ich musíte využiť vo svoj prospech. Ak máte voľné miesta, kde môžete vyplniť podrobnosti, urobte tak. V životopise uveďte, prečo sú vaše nedostatky dobré: napríklad nedôverčivá osoba nebude spolupracovať s pochybnými dodávateľmi.

Ak je dotazník stručný, tieto otázky budú prediskutované na pohovore. Je lepšie sa na to poriadne pripraviť. A náš cheat sheet (tabuľka) vám s tým pomôže. Ale aj keď neplánujete poskytnúť vysvetlenia, je užitočné vedieť, ako váš manažér bude vnímať vaše nedostatky.

Moje slabosti

Plachý	Zachovávam podriadenosť. Nebudem v konflikte s kolegami. Nebudem oklamať šéfa. Nemôžem byť hrubý na klienta.
Hyperaktivita	Nebudem nečinne sedieť. Zvládnem všetko a ešte viac. Nemôžem sedieť bokom, keď potrebujem prevziať iniciatívu.
Pomalosť	Nenechám si ujsť dôležité detaily v zhone. Nebudem vnášať chaos do pracovného procesu. Nebudem unavovať svojich klientov a kolegov.
Náročnosť	Nedovolím si pracovať polovičato. Viem zorganizovať tím. Budem vyjednávať efektívne. Vynaložím maximálne úsilie na dosiahnutie výsledkov.
Zdržanlivosť	Nebudem strácať svoj pracovný čas chatovaním. Nebudem hovoriť o záležitostiach spoločnosti tam, kde by som nemal. Menej rozprávam, viac robím.

Zjavné nedostatky v životopise: príklady

Niektoré nevýhody je lepšie nespomínať. Najmä ak sú na úkor profesionálnych povinností. Účtovníkovi či programátorovi je napríklad dobrý spomínaný lakonizmus. Ale manažér predaja alebo učiteľ nemôže byť ticho, inak sa zníži efektivita jeho práce.

Preto treba silné a slabé stránky porovnávať so špecifikami profesie.

Nevhodné charakterové nedostatky v životopise (príklady)

Profesia	Neprijateľné nevýhody
Dozorca	dôverčivosť; emocionalita; nedostatok aktivity; plachosť; ľahkomyseľnosť.
Špecialista zákazníckeho servisu	rezervovanosť; horúca nálada; pomalosť; sklon k formalizmu; priamočiarosť.
Pracovníci na nízkej úrovni	ambície; sebavedomie; tvrdohlavosť.
Zástupcovia tvorivých profesií	neschopnosť preukázať flexibilitu; sklon k formalizmu; dôverčivosť; pedantstvo.

Môžete byť neuveriteľne skvelým špecialistom a dokonca aj guruom v nejakom úzkom odbore, ale načo vám to je, ak boli osobné vlastnosti pre životopis zvolené nesprávne alebo sa na ne úplne zabudlo? Zdalo by sa: mali by sa pozrieť na pracovné skúsenosti a obchodné kvality zamestnanca pre životopis sú druhoradé. Osudným sa totiž môže stať to, ako sa prezentujete v kolónke „osobné vlastnosti“.

Predtým, ako prejdeme k zvažovaniu kvalít, ktoré zamestnávateľ potrebuje, malá rada: zabudnite na slová „záväzok“, „rýchlo sa učí“, „orientovaný na výsledky“ v šablónach. To všetko je skvelé, ale také staré. Aj keď chcete písať o takýchto vlastnostiach, nech nie sú jediné na zozname cti. Vaša charakteristika budúceho zamestnanca určite neprospeje nedostatku a stereotypnej prezentácii.

Začnime všeobecnými radami od profesionálnych personalistov. Aby svoj drahocenný čas nestrácali na pohovore s nesprávnou osobou alebo nesprávnou osobou, určite budú dbať nielen na pracovné skúsenosti, ale aj osobné kvality. A tu je to, čo radia samotní personalisti:

• Môžete si veľmi vážiť seba ako špecialistu, ale nemusíte uvádzať viac ako 5 osobných vlastností
• Vlastnosti zamestnanca pre životopis sú uvedené na základe pozície. Viac o tom napíšeme neskôr. Ale na začiatok: zamestnanec potravinového skladu nebude pri plnení svojich priamych pracovných povinností potrebovať charizmu.
• Humor môžete použiť, ale iba v prípade, že sa neuchádzate o vedúcu pozíciu. Preferencie zamestnávateľa sa najčastejšie dajú zistiť vopred v popise práce.

Pozitívne vlastnosti človeka pre životopis musia zodpovedať pracovným povinnostiam. Preto sme pre nich pripravili zoznam pozícií a osobnostných charakteristík.

Príklady obchodných kvalít pre pracovníkov podľa špecializácie

Príklad č. 1: účtovník. Veľa závisí od tejto osoby. Niekedy od neho a jeho schopnosti správne hospodáriť s peniazmi závisí aj život firmy.

Silné profesionálne vlastnosti účtovníka, ktoré je dôležité uviesť: odolnosť voči stresu, vytrvalosť, schopnosť učiť sa, lojalita, zodpovednosť, nekonfliktnosť. A nie nadarmo kladieme na prvé miesto odolnosť voči stresu. Realizácia finančných transakcií pre firmu s miliónovým obratom nie je dôvod na stres? Ak je obrat nižší, nervy sú neporušené a spánok je silnejší.

Príklad č. 2: manažér predaja.Čím viac dokáže predať, tým lepšie. Čím viac nových klientov pritiahne, tým sebavedomejšie sa bude spoločnosť rozvíjať. Áno, život spoločnosti do značnej miery závisí od obchodného manažéra. Je pravda, že predstavitelia tejto pozície nie sú vždy odmeňovaní slušnými mzdami. Budeme však hovoriť len o dobrom a iba o profesionálnych manažéroch predaja, pre ktorých je dôležité uviesť v životopise tieto vlastnosti zamestnancov:

Spoločenská schopnosť, odolnosť voči stresu, reprezentatívny vzhľad, dobre hovorená reč, schopnosť učiť sa, zodpovednosť. V prípade obchodného manažéra kladieme na prvé miesto komunikačné schopnosti. Je pravda, že aký druh predaja môže existovať, ak manažér nevie, ako začať konverzáciu, ba čo viac, „doviesť“ konverzáciu s potenciálnym klientom k výsledku potrebnému pre spoločnosť?

Príklad č. 3: Tajomník. Z nejakého dôvodu existuje stereotypný názor, že sekretárka je výlučne atraktívna osoba. A je zahrnutá, ale veľa zložitých rutinných úloh padá na plecia sekretárky v závislosti od potrieb spoločnosti.

Osobné vlastnosti v životopise pre sekretárku: kompetentný prejav, atraktívny vzhľad, pracovitosť, zodpovednosť, vytrvalosť, schopnosť pracovať v tíme, nekonfliktnosť. A tu je zničenie šablóny: prvenstvo patrí „kompetentnej reči“.

Sekretárky si musia vedieť získať každého návštevníka, či už ide o uchádzača o miesto vo firme alebo potenciálneho obchodného partnera. Sekretárka je prvá, ktorá vytvára všeobecný dojem o spoločnosti. Stretli ste sa už so sekretárkami, ktoré nevedeli povedať dve slová? Ak ste sa stretli, presne chápete, prečo je kompetentná reč taká dôležitá.

Tu sme si „prešli“ niektoré z najbežnejších voľných pracovných miest, ktoré sa denne objavujú na internete v počte niekoľkých desiatok až stoviek.

Prečo nevenovať osobitnú pozornosť IT špecialistom?

Odborné schopnosti IT špecialistov sú dnes obzvlášť cenné. Mnoho spoločností potrebuje neuveriteľne skvelých špecialistov, ktorí dokážu dobehnúť a predbehnúť svojich konkurentov a zároveň niekoľkonásobne zvýšiť príjmy spoločnosti.

Tu je to, čo o sebe IT špecialisti najčastejšie píšu vo svojich životopisoch:

• Analytická myseľ
• Ťažká práca
• Zručnosť pracovať v tíme
• Schopnosť pracovať s veľkým množstvom informácií

Zdá sa nám, že tvrdá práca je približne rovnaký vzor ako „odhodlanie“ so „schopnosťou pracovať na výsledkoch. Nie je to tvrdá práca, ktorú chcú potenciálni zamestnávatelia vidieť v kolónke osobných kvalít svojho budúceho IT špecialistu. Chcete vedieť, čo chcú vidieť?

Tu je čo:

• Nezávislosť
• Iniciatíva
• Odolnosť voči stresu
• Energia
• Zodpovednosť
• Zručnosť pracovať v tíme
• Všímavosť
• Mobilita
• Kreativita

Toto je traťový rekord.

Obchodné kvality, ako vidíte, nemajú pre životopis IT špecialistu absolútne žiadny význam. Na prvých pozíciách: nezávislosť a iniciatíva.

Pravda, ktorý zamestnávateľ chce získať do svojho tímu IT špecialistu, ktorého bude treba neustále sledovať či upravovať a niečo pripomínať? Navyše, IT sektor je jedným z mála, kde úzka špecializácia neumožňuje manažmentu akokoľvek ovplyvňovať výsledky.

Ukazuje sa teda, že IT špecialista musí byť samostatný, proaktívny (kde by sme bez toho boli), kreatívny atď. Odolnosť voči stresu je plusom pre karmu nielen samotného IT špecialistu, ale aj celej firmy. Táto práca sa len málokedy nezaobíde bez stresových situácií, nemožno zmeškať termíny, je nežiaduce prejavovať emócie a strata klienta je ako kolaps vlastnej a firemnej reputácie.

Tu je zoznam vlastností, ktoré IT špecialisti vo svojich životopisoch uvádzajú najmenej často:

• Čaro
• Statočnosť
• Výrečnosť
• Predvídavosť
• Sila charakteru
• Skepticizmus

Zdá sa nám, že väčšina z tohto zoznamu sú veľmi dôležité osobné charakteristiky pre životopis. Najmä ak sa chcete pridať do kreatívneho tímu. Prečo nenaznačiť statočnosť a šarm? Pri komunikácii s klientmi a zamestnancami nebudú tieto vlastnosti zbytočné. Pravda, všetko by malo byť s mierou.

Univerzálne pozitívne vlastnosti pre akýkoľvek životopis

A nakoniec o univerzálnych vlastnostiach, ktoré personalisti odporúčajú uviesť vo svojom životopise bez ohľadu na pozíciu a jej požiadavky:

• Rýchlo sa učiaci
• Čestnosť
• Iniciatíva
• Odolnosť voči stresu
• Žiadne zlé návyky

Jedná sa o malý, ale univerzálny set. Môžete to vziať na vedomie, ale nezabudnite uviesť tie osobné vlastnosti, ktoré od vás budúci zamestnávateľ očakáva.

A je veľmi jednoduché napísať, čo potrebujete: vžite sa do kože tohto zamestnávateľa. Zamyslite sa nad tým, akého špecialistu by ste chceli vidieť vo svojom tíme? Správne vlastnosti zamestnanca pre životopis nie sú šablóny. Chcete, aby vám ľudia venovali pozornosť, však? Potom venujte osobitnú pozornosť kolónke „osobné vlastnosti“ a pozícia bude vaša, tým sme si istí.

Každý človek skôr či neskôr čelí potrebe jasne identifikovať všetky svoje silné stránky. Najčastejšie sa to stáva pri písaní životopisu. Zamestnávateľ chce pred pohovorom vidieť zoznam silných stránok osoby. Aby vás táto otázka neprekvapila, mali by ste tú svoju podrobne analyzovať.

Talent

Práve na talente sú založené všetky silné charakterové vlastnosti. Každý človek veľmi dobre vie, čo môže robiť najlepšie.
Rozvíjanie talentu si vyžaduje úsilie. Málokto dosiahne dokonalosť, no svoje schopnosti môže zdokonaliť každý.

Aby sa nepremrhalo talentom, najlepšie je spojiť s ním svoju profesiu. Život bude oveľa zaujímavejší, ak práca prinesie potešenie. Na to je jednoducho potrebné, aby to vyhovovalo charakteru, temperamentu človeka a vyhovovalo jeho záujmom.

Pracujte na sebe

Silné a slabé stránky človeka sú navzájom úzko prepojené. Nikto sa nemôže pochváliť tým, že je dokonalý a nemá slabiny. Sebastačný človek vždy prizná, že má nedostatky. Na tom nie je nič zlé. Nedostatky človeka sú totiž vlastnosti, ktoré s vôľovým vplyvom umožňujú ďalej sa rozvíjať a nezostať stáť. Ak sa zapojíte do sebarozvoja, človek môže časom zmeniť všetky slabé stránky na silné stránky.

Nie je vždy ľahké identifikovať silné a slabé stránky človeka. Ich ľudia nie sú naklonení skrývať sa, veľmi dobre vedia, čo dokážu najlepšie. Niekedy sa však ľudia preceňujú a nie vždy správne odhadnú svoje schopnosti.

Ak je všetko viac-menej jasné s pozitívnymi charakterovými vlastnosťami, potom s nedostatkami je všetko komplikovanejšie. Len málokto si dokáže úprimne priznať, že je prehnane lenivý, neustále mešká alebo nevie doviesť začatú prácu do logického konca.

Aké sú ľudské slabosti? Vo väčšine prípadov sa ľudia vyznačujú lenivosťou, prílišnou jemnosťou charakteru, hanblivosťou, problémami s dodržiavaním denného režimu a nedisciplinovanosťou.

Mnohé ľudské nedostatky sa dajú ľahko napraviť samé, no s inými sa bez pomoci psychológa nezaobídete. Niektoré ľudské chyby sa nedajú odstrániť. Odborníci podľa nich radia upraviť si vlastnú životosprávu tak, aby nespôsobovali nepríjemnosti.

Objektívne hodnotenie

Moje silné stránky, aké sú? Na jednej strane otázka nie je ťažká, no mnohí sa nevedia presne opísať. Dôležitým bodom je posúdenie vašich schopností. Ak je pre vás sebazdokonaľovanie dôležité, nemali by ste ho zanedbávať.

Vytvorením zoznamu svojich silných stránok môžete pochopiť, čo vám chýba pre kariérny rast, a tak začať cestu k odstráneniu medzier vo vedomostiach a príležitostiach.

Silné stránky: zoznam

Kombinácia predností dáva charakter silnej vôle. Sú vlastnosti, podľa ktorých možno posúdiť silu ľudskej osobnosti.

Ak chcete uspieť vo svojej kariére a živote, musíte mať:

• Komunikačné schopnosti;
• Dôvera;
• profesionalita;
• Účelnosť;
• Analytické myslenie;
• trpezlivosť;
• Schopnosť učiť sa;
• Ťažká práca;
• Zodpovednosť.

Rozvíjanie svojich silných stránok

• Profesionalita

Jednou zo silných stránok človeka je schopnosť zlepšovať sa vo vybranom odbore. Odborníci odporúčajú prečítať si každý mesiac aspoň jednu knihu z vašej špecializácie.

• Analytické myslenie, schopnosť učiť sa

Tieto silné stránky osobnosti úplne závisia od úrovne inteligencie. To je zase určené genetickými údajmi a absolvovaným školením.

• Disciplína

Ak chcete zvýšiť úroveň svojej disciplíny, musíte sa naučiť, ako sa motivovať.

• Ťažká práca

Málokto sa môže pochváliť, že má túto vlastnosť od narodenia. Človek začína pracovať nie preto, že je unavený z nečinnosti, ale len preto, že existuje niečo ako „nevyhnutné“. Každá vykonaná akcia prináša pocit zadosťučinenia, ktorý funguje ako výborný motivátor.

• Trpezlivosť

Nemôžete dostať všetko, čo chcete hneď. Dosiahnutie cieľa si vyžaduje čas. Schopnosť čakať je cenná povahová črta.

• Dôvera, odhodlanie

Tieto silné stránky prichádzajú so získanými skúsenosťami a zručnosťami. Čím viac vedomostí máte, tým ľahšie je nasledovať vami zvolenú cestu.

Tieto ľudské prednosti môžu byť doplnené o nasledovné:

• Odvaha;
• čestnosť;
• Schopnosť reagovať;
• Spoľahlivosť;

Ľudia, ktorí majú všetky tieto vlastnosti, dokážu ovládať svoje činy a túžby a riadiť svoj život.

Cvičenia na určenie vašich osobných schopností

1. Analyzujte svoje silné a slabé stránky. Aby ste to dosiahli, musíte si pamätať, ktoré akcie vám spôsobujú najpozitívnejšie emócie. Zapíšte si ich do zošita, začnite od najvýznamnejších až po tie, ktoré sú najmenej príjemné.
2. Ďalším krokom bude prehodnotenie hodnôt. Prehodnoťte svoje životné presvedčenia, aby ste pochopili, ktoré z nich sú silné a ktoré sú nevýhody.
3. Pamätajte na ľudí, ktorých názory sú pre vás cenné. Prečo ich rešpektujete? Aké majú vlastnosti? Máte tieto cnosti?
4. Pamätáte si, kedy ste boli naposledy šťastní? Čo sa v tej chvíli dialo? prečo si bol šťastný?
5. Po preštudovaní svojich odpovedí sa pokúste nájsť v nich podobnosti. Tie funkcie, ktoré sa budú opakovať vo väčšine odpovedí, sú vaše ideály, o čo sa snažíte.
6. Zistite, či sa vaše presvedčenia zhodujú s vaším skutočným životom.
7. Preštudujte si, čo je výhodou a čo nevýhodou v oblasti, v ktorej žijete a pracujete.
8. Zistite, či je prostredie optimálne pre rozvoj vašej osobnosti.
9. Urobte si prieskum, v ktorom sa opýtate ľudí, ktorí vás poznajú, aké máte vlastnosti.
10. Po prijatí odpovedí od blízkych by ste v nich mali nájsť všetky spoločné body. Urobte si zoznam charakterových vlastností, ktoré vo vás nachádza väčšina ľudí.
11. Urobte si autoportrét. Skončíte s hlbokou charakteristikou osobných vlastností.
12. Urobte si zoznam vecí, ktoré musíte urobiť, aby ste zlepšili svoje silné stránky a minimalizovali svoje slabé stránky.

Zdokonaľovanie

Ľudské nedostatky možno prekonať len neustálym vývojom. Nedajú sa ignorovať len nedostatky, ale ani povahové prednosti a talenty. Vyžadujú zlepšenie, pretože aj tie najvýraznejšie schopnosti bez každodenného tréningu časom slabnú.

Každý človek vie, čo dokáže najlepšie. Preto im len vzácni jedinci nevenujú pozornosť a nezaoberajú sa sebarozvojom.

Problémy s výhodami sú zvyčajne len zriedka. Koniec koncov, existuje obrovské množstvo metód sebarozvoja. A ak je to žiaduce, každý môže zlepšiť svoje schopnosti, urobiť ich jasnejšími a výnimočnejšími.

Iná situácia je s nevýhodami. Každý má tendenciu ich v sebe zľahčovať. Ak nevidíte problém, môžete s tým perfektne vychádzať, ale život tým stratí niečo dôležité. Môžete tvrdohlavo ignorovať svoje slabosti a akceptovať ich, ale rozvíjať sa ako jednotlivec a ako profesionál si vyžaduje tvrdú prácu.

Ktorú časť životopisu považujete za najdôležitejšiu?

Možnosti hlasovania sú obmedzené, pretože vo vašom prehliadači je zakázaný JavaScript.

Pri uchádzaní sa o prácu sa vaša žiadosť stane jediným spojením s vaším zamestnávateľom. Je ťažké získať dobrú prácu bez správnej prezentácie vlastných schopností. Mnohé vážne však vyžadujú vyplnenie zákernej položky – charakterových slabostí.

V životopise je dôležité každé napísané slovo. Nevyplňujte tento riadok unáhlene!

Vaše slabé stránky v životopise by mali byť zrkadlovým obrazom vašich silných stránok.

Ako premeniť slabé stránky na silné stránky v životopise

Ale nemali by ste byť príliš horliví pri vymenúvaní svojich nedostatkov. A nie je potrebné si vyčítať svoje osobnostné slabosti. Pamätajte, že to, čo je dobré pre jedného, ​​je pre druhého neprijateľné. Napríklad pre niekoho ste márnotratný, niekto vás bude považovať za štedrého; Niektorí vo vás uvidia chamtivosť, iní povedia – ekonomická.

Prezentujte zamestnávateľovi svoje negatívne charakterové črty a zabaľte ich do krásneho obalu. Napríklad pre účtovníka môže byť nespoločenskosť dokonca užitočná v práci, ale manažér s touto vlastnosťou to bude mať ťažké.

Odborný názor

Natália Molchanová

HR manažér

Nájdite 2-3 črty svojej postavy, ktoré by sa v bežnom živote považovali za nevýhodu, no z pohľadu vami zvoleného povolania sa zmenia na nepopierateľné výhody.

Aké slabé stránky by ste mali uviesť vo svojom životopise?

Mali by ste si to dobre premyslieť. Napísať pár slov o sebe je niekedy oveľa ťažšie, ako ste si mysleli. Koniec koncov, v stávke je práca v renomovanej spoločnosti a blaho celej rodiny môže závisieť od vašej schopnosti ukázať svoje slabé stránky vo formulári žiadosti.

Samozrejme, neexistuje žiadna záruka, že vás ďalší zamestnávateľ prijme do svojho tímu. Niet pochýb o tom, že budúci šéf ho nielenže neodloží, ale prejaví záujem a určite sa bude chcieť stretnúť. Aké tromfy teda budeme mať v zásobe, aby sme porazili našich konkurentov?

Buďte pravdiví

Tu príde vhod zvyk preháňať. Ak zamestnávateľ od vás nevyžaduje, aby ste sa zaoberali negatívnymi vlastnosťami, potom nie je potrebné nič písať. Potom zdôraznite svoje prednosti ako špecialistu uvedením svojich silných stránok. Ak musí byť váš životopis napísaný v akejkoľvek forme, potom sa zamerajte na svoje pozitívne stránky ako jednotlivca a špecialistu v danej oblasti.

Aké nedostatky by ste však mali uviesť vo svojom životopise, aby ste sa stali prvým uchádzačom o dlho očakávanú pozíciu?

1. Jednak, ako sme už povedali, aby o vás zamestnávateľ nepôsobil ako o človeku s bolestne nafúknutým sebavedomím, v žiadnom prípade neignorujeme bod o nedostatkoch.
2. Po druhé, neodchyľujte sa od štýlu písania životopisu. Keď hovoríte s partnerom naživo, je oveľa jednoduchšie sprostredkovať informácie poslucháčovi: môžete použiť gestá, výrazy tváre a zamerať sa na jeho reakciu. V prípade životopisu je potrebný špeciálny prístup, pretože manažér vidí len to, čo je napísané.
3. Po tretie, šéf si nebude môcť pomôcť, ale všimnúť si poctivosť životopisu, kde stručne oznámite svoje nedostatky na základe niektorých dôležitých bodov.

Nenaháňajte štandard

Pri kontrole životopisu sa každý zamestnávateľ pozerá na situáciu zo svojho uhla pohľadu. Niekedy sa na tú istú povahovú črtu možno pozerať dvoma spôsobmi. Pre niektorých sa to ukáže ako pozitívna strana mince, zatiaľ čo iní sa môžu dostať na čiernu listinu pre takéto charakterové vlastnosti.

Odborný názor

Natália Molchanová

HR manažér

Každá oblasť činnosti si vyžaduje individuálny prístup. V tímovej práci budú vodcovské vlastnosti tímu iba prekážať, ale pre manažéra bude schopnosť robiť vlastné rozhodnutia celkom užitočná.

Buďte intelektuálne vyspelí

Je dôležité, aby ste si boli vedomí svojich nedokonalostí a nebrali kritiku s nepriateľstvom. Koniec koncov, iba intelektuálne zrelý človek môže pokojne a spravodlivo vykonať osobné hodnotenie svojich pozitívnych a negatívnych stránok.

Pre zamestnávateľa je nepochybne jednoduchšie dať prednosť zrelej osobnosti, ako vychovávať nevyrovnaného človeka.

Ukážte svoju ochotu na sebe pracovať

Po predložení vašich negatívnych vlastností všeobecnému súdu určite uveďte, že proti vami naznačenému nedostatku aktívne bojujete. Nemôžete dovoliť, aby si váš zamestnávateľ myslel, že s touto negativitou žijete pohodlne.

Môže to byť plachosť alebo impulzívnosť. Môžete poukázať na ich prejav v súlade so situáciou a dať jasne najavo, že vediete vytrvalý boj proti prítomnosti týchto nevýhod: rozširujete svoje spojenia a snažíte sa udržať váš zápal pod kontrolou.

Pozrime sa na jednoduchý príklad v životopise, kde sa slabé stránky uchádzača z profesionálneho hľadiska zmenili na pozitívnu stránku.

„V každodennom živote nie ste schopní odmietnuť ľudí, a preto nemáte svoj vlastný osobný život. Šéf však môže túto vlastnosť považovať pre neho za viac ako prospešnú. Po prijatí spoľahlivého zamestnanca manažér očakáva, že sa na takéhoto zamestnanca bude môcť vždy spoľahnúť, bez ohľadu na to, akých problémov sa úloha týka. Táto vlastnosť môže byť jednoducho neoceniteľná pre personál, ktorý pracuje pod priamym dohľadom niekoho.

Prezentujte svoje silné stránky ako slabé stránky

Psychológia je veľmi zaujímavá veda. Samozrejme, neoplatí sa vyplniť pole pre nedostatky frázami „zvýšená zodpovednosť“ alebo „workoholizmus“. Manažér vás okamžite obviní z nečestnosti.

Ak chcete zaujať vysoko platenú pozíciu a spolu s ňou aj budúceho šéfa, musíte:

• dôverčivosť - budete vnímaní ako osoba schopná uzatvárať dohody výlučne s dôveryhodnými partnermi;
• sebavedomie - uvidia vás ako vodcu nakloneného napredovaniu;
• hyperaktivita - budú vsádzať na rýchlosť plnenia zadaných úloh primeranú ostatným zamestnancom;
• pomalosť - nájdu vo vás svedomitého pracovníka, ktorý dokáže vidieť chyby a všímať si dôležité nuansy;
• zvýšená úzkosť - všimnú si zodpovedný prístup k práci a svoje povinnosti;
• priamosť - budete považovaný za majstra rokovaní, ktorý bude s istotou trvať na podmienkach a požiadavkách spoločnosti;
• náročný - budú si myslieť: ak je zamestnanec náročný na seba, potom budete s výrobnými procesmi zaobchádzať s menšou zodpovednosťou;
• pedantnosť – určí schopnosť doviesť iniciatívy k dokonalosti opakovanými kontrolami;
• nepokoj - budú vás vidieť ako zamestnanca, ktorý je pripravený vykonávať nové úlohy a úlohy bez ohľadu na vonkajšie faktory;
• skromnosť – započítajú sa do počtu zamestnancov, ktorí vážia povedané, čo pomáha predchádzať konfliktným situáciám a zbytočným nedorozumeniam.

Pre životopis budúceho účtovníka možno ako príklad slabých stránok použiť:

• podozrenie;
• nadmerná pedantnosť;
• zvýšená úzkosť;
• priamosť;
• škrupulóznosť;
• skromnosť;
• neschopnosť klamať;
• pýcha;
• nedostatok dohody v pracovných situáciách;
• škrupulóznosť;
• nafúknutý zmysel pre zodpovednosť;
• neschopnosť vyjednávať.

Ale pre špeciality, ktoré vyžadujú priamu komunikáciu so širokým publikom, je tento zoznam vlastností mimoriadne nevhodný.

Napríklad manažér môže vo svojom životopise uviesť:

• nepokoj;
• hyperaktivita;
• náročnosť;
• drzosť;
• tvrdohlavosť;
• sebavedomie;
• priamosť;
• impulzívnosť.

Prečo chce manažér vedieť o vašich nedostatkoch?

Ak sa budúci šéf rozhodne zahrnúť do svojho životopisu stĺpec „slabé stránky postavy“, nemôže to ignorovať.

Buďte sami sebou, verte si a uspejete a nakoniec video

Nie každý vyžaduje, aby ste vo svojom životopise uviedli svoje slabé stránky. Ale ak je na formulári takáto klauzula, potom by bolo chybou vložiť pomlčku. Pozrite sa radšej na príklad slabých stránok charakteru vo svojom životopise.

Pred vyplnením políčka, v ktorom musíte uviesť svoje nedostatky, si premyslite svoju odpoveď. Za žiadnych okolností si to nenechajte ujsť, pretože ideálni ľudia neexistujú. Manažéri chcú spravidla vidieť, ako adekvátne sa hodnotíte. Ak neviete, čo napísať, pozrite sa na navrhované možnosti a vyberte si niečo, čo vám najviac vyhovuje.

Univerzálny vzorec: vyberte povahové črty, ktoré sú výhodou pre výkon tejto konkrétnej práce, ale v bežnom živote sa dajú naozaj považovať za ľudskú chybu.

Možno napísať tieto slabé stránky:

• nadmerná priamosť, zvyk hovoriť pravdu tvárou v tvár;
• ťažkosti s nadviazaním kontaktu s cudzími ľuďmi;
• neschopnosť preukázať flexibilitu v pracovných záležitostiach;
• spoľahlivosť;
• zvýšená úzkosť;
• nadmerná emocionalita, horúca nálada;
• láska k formalizmu;
• nepokoj;
• pomalosť;
• hyperaktivita;
• strach z leteckej dopravy.

Všetky slabé stránky uvedené vo vašom životopise sa môžu stať silnými, ak sa na ne pozriete z iného uhla. Príkladom je nepokoj. Pre obchodného zástupcu alebo aktívneho obchodného manažéra to môže byť dokonca plus. To isté platí pre spoľahlivosť. Toto je signál pre manažéra, že môžete byť tou osobou, ktorá bude robiť všetku prácu nadčas.

Všetci uchádzači by sa mali zamyslieť nad tým, ako napísať moje slabé stránky do životopisu. Napríklad budúci účtovník alebo dizajnér môže napísať:

• nedôvera;
• nadmerná svedomitosť;
• zvýšená úzkosť;
• nadmerné nároky na seba;
• priamosť;
• pedantstvo;
• skromnosť;
• neschopnosť klamať;
• ťažkosti pri nadväzovaní kontaktu s cudzími ľuďmi;
• sebavedomie;
• nedostatok flexibility v pracovných záležitostiach;
• integrita;
• nafúknutý zmysel pre zodpovednosť;
• nedostatok diplomacie.

• hyperaktivita;
• sebavedomie;
• nepokoj;
• impulzívnosť;
• potreba vonkajšej motivácie;
• nedôvera, túžba skontrolovať a potvrdiť všetky informácie.

Nevýhody jednej profesie sa môžu stať výhodami inej.

Medzi svojimi negatívnymi vlastnosťami môžete vo svojom životopise uviesť aj:

• priamosť;
• workoholizmus;
• nadmerná láska ku komunikácii.

Uchádzači o pozíciu manažéra sa musia pred vyplnením tohto stĺpca pripraviť. Je lepšie si vopred premyslieť, aké slabé stránky do životopisu zahrnúť. Môžete im napísať o nasledujúcich povahových črtách:

• nadmerná emocionalita;
• pedantstvo;
• láska k malým veciam;
• myšlienky o práci a plánovaní zaberajú väčšinu vášho voľného času;
• zvýšené nároky na ostatných.

Dobrým príkladom by bolo toto:

• neschopnosť reagovať na hrubosť hrubosťou;
• tendencia rozhodovať sa na základe vlastného názoru;
• nedôvera k ľuďom a láska k potvrdzovaniu faktov.

Niektorí žiadatelia radšej uvádzajú, že:

• príliš dôverčivý;
• vie zvýšiť hlas na podriadených;
• priamočiary, vyjadrujú svoje názory bez zahalených ozdôb;
• výbušný;
• vždy hľadá potvrdenie slov;
• mať hypertrofovaný zmysel pre zodpovednosť;
• sklon k formalizmu a venovať nadmernú pozornosť detailom;
• podráždený neporiadkom;
• pomalý;
• neradi robia niečo pre potešenie iných.

Veľa ľudí sa bojí písať o nedostatkoch v domnení, že zamestnávateľ ich životopis okamžite pošle do koša. Samozrejme, nemali by ste byť príliš úprimní, ale túto časť dotazníka by ste nemali úplne preskočiť. V tomto prípade môžete písať o niektorých neutrálnych vlastnostiach, ktoré nijako neovplyvnia vašu prácu. Pre osobu, ktorá sa uchádza o akékoľvek voľné miesto, medzi inherentné slabé stránky možno uviesť:

• strach z lietadiel;
• arachnofóbia (strach z pavúkov), vespertiliofóbia (strach z netopierov), ofidiofóbia (strach z hadov);
• nadmerná hmotnosť;
• nedostatok skúseností;
• vek (vhodné pre osoby staršie ako 40 rokov);
• láska k nakupovaniu;
• láska k sladkostiam.

Tieto informácie vás nijako necharakterizujú, len vypovedajú o vašich obavách alebo malých slabostiach.

Je možné uviesť nasledujúce nevýhody:

• Nie vždy vyjadrujem svoje myšlienky presne;
• Príliš dôverujem ľuďom;
• náchylné k odrazu;
• Často analyzujem minulé chyby a sústredím na ne príliš veľa pozornosti;
• Veľa času trávim hodnotením svojich činov.

Sú to negatívne vlastnosti, ktoré by však nemali ovplyvniť pracovný proces.

Bez ohľadu na pozíciu, o ktorú sa uchádzate, môžete do svojho životopisu napísať nasledujúce nedostatky:

• Som tak unesený prácou, že si zabúdam robiť prestávky;
• Nemôžem budovať vzťahy s kolegami, pretože nemám rád klebety;
• Nemôžem sa brániť v reakcii na neslušné zaobchádzanie;
• Všetky situácie neustále prechádzam cez seba;
• Nechávam ľudí, aby sa dostali príliš blízko;
• Neviem, ako prisahať;
• Znateľne sa znepokojujem, keď musím klamať.

Upozorňujeme, že existujú položky, ktoré je lepšie ponechať bez označenia. Nemali by ste napríklad písať, že:

• milovať byť lenivý;
• bojí sa prevziať zodpovednosť;
• neradi sa rozhodujú;
• nedochvíľny;
• sú často rozptýlení;
• myslíte len na svoj plat;
• milujú kancelárske romániky.

Ak napríklad v životopise napíšete o svojej lenivosti, riskujete, že zamestnávateľ sa rozhodne, že nechcete pracovať.