Ako sa vrátiť do práce, z ktorej ste boli prepustení. Oplatí sa vrátiť sa k predchádzajúcej práci?

Stáva sa, že zamestnanci opúšťajú spoločnosť pri hľadaní kariérnych vyhliadok a lepších príjmov. No bez toho, aby dostali to, čo chceli, sa ocitnú v situácii, keď sa návrat do známej spoločnosti na predchádzajúcej pozícii ukáže ako jedna z najlepších možností. S akými ťažkosťami sa v tomto prípade stretávajú zamestnanci a zamestnávatelia?“ zdieľa svoj názor aj náš odborník, konzultant pre riadenie ľudí Dmitrij Novitsky.

V súčasnej situácii na trhu práce, keď je pracovných ponúk čoraz menej, sa pre zmenu zamestnania rozhodne len málokto. A tí, ktorí sa rozhodnú, nie vždy dostanú to, čo nový zamestnávateľ sľúbi. V takýchto situáciách sa mnohí vrátia na svoje predchádzajúce miesto. Aké sú výhody/nevýhody takýchto riešení a s akými ťažkosťami môžu byť spojené.

Čo dostane zamestnanec, keď sa rozhodne vrátiť?

Silné stránky:

1. Vie, kam sa vracia: je oboznámený s firemnou kultúrou spoločnosti, pozná formálne a neformálne pravidlá správania sa v práci

2. Návrat k bývalému manažérovi a kolegom neznamená budovanie nových vzťahov.

3. Ciele a zámery sú jasné. S najväčšou pravdepodobnosťou nikto nebude klásť nové požiadavky

4. Výška príjmu je predvídateľná.

Slabé stránky. S najväčšou pravdepodobnosťou sa postoj kolegov k „navrátilcovi“ zmení. Verní zamestnanci a starodávni ľudia vo firme môžu vnímať odchod ako zradu. Okrem toho sa zamestnanec vracia do „komfortnej zóny“, kde je všetko známe a pohodlné, ale stráca príležitosť na rozvoj. Takýto „comeback“ môže byť profesionálne a osobne ponižujúci.

možnosti. Po návrate do známeho prostredia si zamestnanec môže plánovať svoj osobný a pracovný čas – vie, koľko potrebuje pracovať a v akom rytme, koľko času zostáva pre seba a svoju rodinu.

Nie je potrebné podstupovať adaptáciu na novom mieste - zamestnanec vie, že sa s úlohami ľahko vyrovná. To znamená, že bude spĺňať požiadavky zamestnávateľa.

Hrozby. S najväčšou pravdepodobnosťou si návratom bývalého zamestnanca nezíska dôveru svojho manažéra a kolegov. Bude musieť prať svoju „poškvrnenú“ povesť. Koniec koncov, mnohí sú pripravení opustiť spoločnosť, ale sami si to nepriznajú. Navyše takýto návrat môžu kolegovia vnímať ako prejav slabosti. Skúšal som to a nešlo to. Začal som žiadať, aby som sa vrátil - vzali ma...

Čo robiť, aby bol váš návrat úspešný

1. Uvedomte si skutočné dôvody odchodu a prediskutujte ich so zamestnávateľom. Vyjadrite svoje očakávania a zistite perspektívy v spoločnosti.

2. Vysvetlite kolegom dôvody odchodu a návratu. V tejto fáze je lepšie byť k sebe aj k ostatným úplne úprimný.

3. Pripravte sa na to, že si na seba budete spočiatku dávať pozor.

4. Pochopte, že ste opäť v skúšobnej dobe – starý spôsob nebude fungovať. Stále budete musieť nadviazať stratený kontakt.

5. Skúste priniesť nové skúsenosti z inej spoločnosti. Povedz a ukáž: čo sa tam robí inak, úspešnejšie – čo sa dá naučiť kolegov.

Príklad 1 Zamestnanec tlačiarenského podniku dosiahol pozíciu hlavného účtovníka. Ďalší kariérny rast znamenal iba pozíciu manažéra, ale majiteľ nebol pripravený ponúknuť jej túto pozíciu. A zamestnanec odišiel k inému zamestnávateľovi - na vedúcu pozíciu. Rozišli sme sa dobre, bez škandálu.

Po čase bola povolaná späť do pozície manažérky, pretože majiteľ po vystriedaní niekoľkých riaditeľov si uvedomil, že túto prácu zvládne aj jeho vlastný človek, ktorý pozná špecifiká podniku. Tá pokračuje v riadení spoločnosti niekoľko rokov, pričom majiteľ je zaneprázdnený vývojom a nezasahuje do bežného diania spoločnosti.

Príklad 2 Zamestnankyňa telekomunikačnej spoločnosti odišla z pozície špecialistu z dôvodu presťahovania sa na trvalý pobyt do zahraničia.

Po 6 mesiacoch v zahraničí sa rozhodla vrátiť. Prišiel som k predchádzajúcemu zamestnávateľovi so žiadosťou o zamestnanie. Jej miesto bolo obsadené, ale riaditeľ s prihliadnutím na jej doterajšie zásluhy ponúkol miesto na príbuznom oddelení. Teraz je už vedúcou tohto oddelenia.

Ako vníma zamestnávateľ návrat zamestnancov?

Zamestnávateľ pri rozhodovaní o prijatí bývalého zamestnanca musí zvážiť nasledovné:

Silné stránky:

• Zamestnávateľ ušetrí peniaze na nábor a adaptáciu. V každom prípade je to lacnejšie ako prijatie nového zamestnanca
• Zamestnávateľ môže zveriť riešenie naliehavých úloh a „pálčivých“ problémov osobe so skúsenosťami v jeho podnikaní
• Zamestnanec príde a môže začať efektívne pracovať od začiatku, nemusí sa vŕtať v špecifikách pozície a podnikania

Slabé stránky: Zvyčajne sa nerozlúčia s tými najlepšími. Ak je dohodnutý odchod zamestnanca zo spoločnosti, znamená to, že jeho úroveň je nižšia ako úroveň možných kandidátov na pozíciu. Tým, že si zamestnávateľ vezme späť „starého človeka“, bude si musieť odoprieť tie nové kompetencie, ktoré by mohol zamestnanec priniesť zvonku.

Budete sa musieť zmieriť so starými zvykmi svojho ex. Výška platu je zriedka hlavným dôvodom odchodu človeka, zvyčajne ide hlbšie: trenie s kolegami, nespokojnosť s manažérom.

Zamestnávateľ nemá dôveru v opätovné podpísanie. Ak človek raz z firmy odišiel, je dosť možné, že nabudúce sa k tomuto kroku odhodlá ešte jednoduchšie. Ak sa zmení situácia na trhu práce, ponúknu niečo lepšie, mávne rukou. Oplatí sa investovať do rozvoja kompetencií a zadávania dlhých zložitých projektov?

možnosti: Prijatím bývalého zamestnanca môže zamestnávateľ predvídať jeho výkon a byť si istý, že „starý pán“ si s úlohami poradí.

Najímanie bývalých zamestnancov môže byť dobrou „lekciou“ pre ostatných zamestnancov. Koniec koncov, ak sa vrátia, ostatní by možno nemali hľadať šťastie na boku a žiadať zlepšenie svojich podmienok.

Hrozby: Je dosť možné, že tím toto rozhodnutie neprijme, čo znamená zhoršenie výsledkov práce ako celku. Platí to najmä pre manažérske pozície.

Takéto rozhodnutie môže prinútiť ostatných zamestnancov, aby hľadali ponuky na strane. Ak ťa vezmú späť, možno by si sa nemal držať na svojom mieste...

Čo robiť pred prijatím bývalého zamestnanca

1. Zozbierajte odporúčania z predchádzajúceho miesta: ako sa tam osvedčil. Je dosť možné, že sa o svojom bývalom zamestnávateľovi vyjadril nelichotivo alebo nezvládol svoje povinnosti. A rozhodol sa vrátiť, aby si odsedel až do ďalšej vety.

2. Zistite skutočný dôvod odchod z firmy „vtedy“. Samozrejme, je lepšie to urobiť vo fáze prepustenia počas procesu výstupného pohovoru. Porovnajte dôvody s možnosťami firmy. Ak sa nedá nič zmeniť ani ponúknuť, oplatí sa prijať „ex“?

3. Pripravte tím. Vysvetlite dôvody tohto rozhodnutia a dôsledky jeho prijatia. Prečo ho potrebujeme a čo bude robiť ďalej?

4. Znova prerokujte dohodu podľa podmienok. Keď vášne po prepustení opadnú, je celkom možné, že požiadavky zamestnanca sa nebudú zdať nemožné a zamestnávateľ bude môcť zmeniť pracovné podmienky a urobiť ústupky.

5. Skúste začať s „čistým štítom“. Je dôležité dohodnúť sa, že bývalé zásluhy a vzťahy nebudú mať váhu. Nový pokus – nový vzťah. V opačnom prípade bude výsledok s najväčšou pravdepodobnosťou podobný - prepustenie.

Príklad. Príkladom nie celkom vydareného návratu je prax jednej z výrobných spoločností. Bývalého zamestnanca, ktorý v biznise vyrástol z radovej pozície, majiteľ pozval na námestníka v smere do funkcie generálneho riaditeľa. V tejto štruktúre pracoval viac ako 10 rokov, ale v určitom okamihu sa rozhodol odísť.

Po odchode zamestnanec a majiteľ naďalej udržiavali vzťah. V dôsledku toho majiteľ, ktorý sa rozhodol odísť do dôchodku, ponúkol post generálneho riaditeľa svojmu bývalému „študentovi“. Výpočet bol jednoduchý: človek pozná firmu a procesy, dá sa na neho spoľahnúť. No ukázalo sa, že novému riaditeľovi chýbajú manažérske skúsenosti a schopnosť nadväzovať vzťahy s bývalými kolegami. Keď si boli rovní, všetko klapalo, no akonáhle ich začal viesť, kolegovia ho prestali vnímať ako kompetentnejšieho. O rok neskôr sme sa museli rozísť - a majiteľ sa opäť stal na čele podniku.

Dmitrij Novitsky

Konzultant pre prácu s ľuďmi (dan.by), obchodný kouč v Centre pohodlnej komunikácie Natalya Sheina.

Má viac ako 10 rokov skúseností vo veľkých bieloruských spoločnostiach ako HR riaditeľ.
V súčasnosti sa venuje poradenstvu vlastníkov firiem v otázkach ľudských zdrojov, ako aj najímaniu vrcholových manažérov.

Poskytuje osobné konzultácie a školenia pri hľadaní zamestnania.

Dlho ste plánovali výpoveď, s predstihom si hľadali novú prácu. Ukázalo sa však, že prepustenie bola chyba. Je možné zlepšiť situáciu? Oplatí sa vrátiť do predchádzajúcej spoločnosti? Akým ťažkostiam budete čeliť na svojom starom mieste?

Jedno príslovie hovorí: Dvakrát nevstúpiš do tej istej rieky. Mnoho ľudí verí, že toto pravidlo platí aj pri hľadaní práce: ak opustíte spoločnosť, je lepšie sa tam nevracať. A má to svoj dôvod. Stáva sa však, že po prepustení si bývalý zamestnanec uvedomí, že odchod bola chyba. „Na diaľku“ sa inak vnímajú kolegovia, nadriadení, úlohy, vzťahy... Zrazu sa ukazuje, že práca v predchádzajúcej firme mala množstvo výhod a čoraz častejšie prichádza na myseľ, že by bolo fajn vrátiť sa tam.

Je lepšie vopred vziať do úvahy, že takýto vývoj udalostí je možný v budúcnosti. Ľudia majú tendenciu usilovať sa o rozvoj a rast, odísť hľadať zaujímavejšie úlohy, vyššie platy a jednoducho z času na čas „zmeniť situáciu“. Zároveň však nemusíte odísť, „hlasne za sebou zabuchnúť dvere“, čím sa pripravíte o možnosť vrátiť sa tam znova.

Prirodzene, neberieme situácie, keď atmosféra vo firme bola „pekelná“, dôvodom odchodu bol vážny konflikt a vy sa v zásade nechcete stretnúť s bývalými kolegami. V týchto prípadoch je nepravdepodobné, že príde na myseľ myšlienka návratu. Existujú však aj iné situácie, keď sa myšlienka návratu nezdá byť taká absurdná.

A predsa, v akých prípadoch sa môžete pokúsiť „vstúpiť do tej istej rieky“ a kedy je lepšie vyhýbať sa takémuto pokušeniu? Veľa závisí od dôvodov odchodu.

Dôvody odchodu a podmienky návratu

1. Nízke mzdy. Nebolo dosť peňazí a vy ste sa rozhodli nájsť si lepšie platenú prácu. Túto úlohu ste úspešne splnili, no... nové miesto vás okrem peňazí neteší ničím. Po určitom čase vám váš bývalý šéf ponúkne návrat na predchádzajúcu pozíciu s novým, zvýšeným platom. Oplatí sa riskovať?

Návrat je možný, ak máte so svojimi kolegami dobré vzťahy a ste si istý, že váš návrat k vyššiemu platu (a to nezostane dlho tajomstvom) budú pre nich pochopené. Treba si ale dobre premyslieť, či sa dohodnete, či s istotou viete, že plat ostatných kolegov vykonávajúcich rovnaké povinnosti bude nižší ako váš nový plat. V tomto prípade existuje vysoká pravdepodobnosť stretnutia so závisťou a odcudzením. Finančné a „platové“ otázky sú v tíme vnímané akútne a práca v takomto napätom prostredí nebude jednoduchá.

2. Konflikt s vedením. Povedzme, že ste mali svoju prácu radi, plat bol slušný a mali ste dobré vzťahy s kolegami. Ale so svojimi nadriadenými ste nenašli spoločnú reč. V dôsledku toho ste zmenili spoločnosť. Potom sa však situácia náhle zmení a nový manažér vás požiada, aby ste sa vrátili na svoje predchádzajúce miesto.

V tomto prípade sa musíte pokúsiť posúdiť pomer síl v spoločnosti: aké silné sú pozície nového manažmentu? Ako reagujú kolegovia na nové menovanie? Ako budú reagovať na váš návrat? Aké vysoké sú vaše šance na dobrú spoluprácu s vaším novým manažérom?

3. Konflikt s tímom. Tu môžeme povedať takmer jednoznačne: nestojí za to vrátiť sa. Aj keď predpokladáme, že značná časť tímu je už vymenená, nie sú záruky, že sa situácia nebude opakovať. Najčastejšie to nie je len o konkrétnych ľuďoch, ale aj o systéme vzťahov, ktorý sa vo firme vyvinul, o type firemnej kultúry. Nepodceňujte tieto „pominuteľné“ faktory. Tam, kde ste mali kedysi ťažké vzťahy s kolegami, to s najväčšou pravdepodobnosťou bude opäť ťažké – ale s inými ľuďmi.

4. Túžba po kariérnom raste. Do spoločnosti ste napríklad nastúpili ako mladý špecialista a v priebehu niekoľkých rokov ste postúpili na kariérnom rebríčku. A zrazu - stop! Kariérny rast sa zastavil, v tejto spoločnosti je pre vás táto úroveň stropom. Ale čo vysoké ambície a kreatívne plány? Ostáva už len jediné – zmeniť prácu. Už ste v novej firme, keď zrazu dostanete ponuku zo starého pôsobiska nastúpiť na vyššiu pozíciu.

Ak sa vám pred odchodom do novej práce podarilo udržať dobré vzťahy s kolegami, môžete sa vrátiť. Musíte však triezvo posúdiť svoje šance na ďalší rast (nikto nezrušil strop!) a porovnať úlohy, ktoré budete musieť vyriešiť: nakoľko to zodpovedá vašim cieľom, aké je to zaujímavé v profesionálnom zmysle.

5. Nevhodný pracovný režim, rodinné pomery. Ak sa vaše okolnosti teraz zmenili k lepšiemu a predchádzajúci problém bol vyriešený, môžete sa porozprávať so svojím bývalým manažérom a vysvetliť mu súčasnú situáciu. Ak vás spoločnosť stále potrebuje, je tu šanca, že sa vrátite.

6. Potreba neustálej zmeny. Existuje typ ľudí, ktorí nevedia ako a jednoducho nedokážu pracovať na tom istom mieste dlhodobo. A to nemôže ovplyvniť ani rast nezamestnanosti v regióne, ani zodpovednosť voči rodine. Zároveň môže byť človek vynikajúcim odborníkom a môže tiež nájsť spoločný jazyk s kolegami. Ale... túžba po zmene sa ukáže byť silnejšia: takíto ľudia sú unavení z monotónnosti. Často dostávajú pozvanie vrátiť sa na svoje predchádzajúce pôsobisko a najčastejšie ho prijmú.

Ak ste práve takým človekom, nie sú žiadne problémy, môžete sa vrátiť. Keď opäť cítite, že je čas niečo zmeniť, rovnako ľahko prestaňte. Možno však stojí za to premýšľať o projektovej práci - možno vám táto možnosť bude vyhovovať najlepšie.

7. Zníženie počtu zamestnancov. V tomto prípade veľa závisí od okolností tohto zníženia. Ak pochopíte, že spoločnosť nemala inú možnosť a „dostala to pre každého“, môžete sa vrátiť. Ak si myslíte, že ste boli obetovaní „v popredí“, mali by ste sa zamyslieť nad tým, či ste pripravení opäť sa ocitnúť v rovnakej situácii?

Čo vás môže stretnúť po návrate

Na jednej strane je návrat do predchádzajúcej organizácie jednoduchší ako získať prácu v neznámej spoločnosti. Už poznáte vnútorný život tímu, poznáte svojich kolegov a vedenie. Ale na druhej strane, v tomto prípade nemáte šancu začať svoj vzťah „od nuly“. Okrem toho na vás môžu čakať ťažkosti. Ktoré?

Opatrnosť zo strany kolegov. Zdá sa, že navonok sa nič nezmenilo: rovnaký úrad, rovnaké úradné povinnosti. Ale... postoj sa zmenil. Musíte byť trpezliví a pokúsiť sa znovu získať dôveru a rešpekt svojich kolegov, dať im príležitosť opäť si na vás zvyknúť a pokúsiť sa opäť stať „jednými z nich“.

Táto opatrnosť môže mať niekoľko dôvodov. Jedným z nich je, že vaši kolegovia chápu skutočnosť, že vedenie nakoniec súhlasilo s vašimi podmienkami. Niektorí z vašich kolegov môžu akútne cítiť nespravodlivosť: prečo sú horší ako vy? A vy ste boli schopní získať „všetko naraz“. Preto, ak sa vám skutočne podarilo vrátiť za „pokročilejších“ podmienok, je lepšie sa nechváliť svojimi privilégiami a túto tému čo najviac vylúčiť zo svojich rozhovorov s kolegami.

Iná situácia – keď každý chápe, že ste súhlasili s návratom k predchádzajúcim podmienkam – tiež vôbec nie je vo vašom záujme. To vytvára obraz porazeného: osoba nebola schopná nájsť na oplátku nič lepšie a nemôže skutočne pochopiť svoje túžby. Ak nie ste spokojní s blahosklonným a povýšeneckým prístupom vašich kolegov, je lepšie „neživiť“ takýto obraz.

Predsudky z vedenia. Dokonca aj keď vás váš manažér osobne požiadal, aby ste sa vrátili na predchádzajúce pracovisko, stále sa nemôžete vyhnúť určitej jeho opatrnosti voči vám. Zrejme vás považuje za hodnotného zamestnanca, no zároveň nespoľahlivého, a preto vás budú znova a znova kontrolovať a samozrejme vzdelávať.

Osobné skúsenosti. Rozhodnúť sa vrátiť sa do predchádzajúceho zamestnania je rovnako ťažké ako rozhodnúť sa skončiť. To si vyžaduje veľa vnútornej energie a duševnej sily. Možno vám život uľahčí pochopenie, že psychické nepohodlie a zvýšená zvedavosť na vašu osobu za pár týždňov pominú - ľudia si na vás opäť zvyknú.

Ďalšou Vašou podporou v tomto ťažkom období je racionálny prístup. Pokúste sa bez zbytočných emócií zvážiť každú náročnú situáciu počas vašej adaptácie, jednoducho si zaznamenávať a porovnávať pre a proti. Zaobchádzajte s problémami ako s matematickými problémami bez toho, aby ste sa nechali hlboko emocionálne zaangažovať. A, samozrejme, pred návratom ešte raz zvážte pre a proti.

Predstavte si, že keď ste sa rozhodli zmeniť prácu, našli ste nemocnicu, ktorá vám vyhovuje, úspešne ste absolvovali pohovor a dostali ubezpečenia, že na vás čakajú s pracovným zošitom a žiadosťou o zamestnanie. Potom ukončíte svoje predchádzajúce zamestnanie a prídete na svoje nové miesto v stanovenom čase, aby ste požiadali o prijatie. A tu začína zábava, pretože vás privítajú veľmi zdvorilé vysvetlenia a ospravedlnenia, ktorých význam je, že nie ste zadaní!!!

Potom, keď sa spamätáte, pochopíte, že teraz je jedinou cestou vrátiť sa na predchádzajúce pôsobisko. Poďme diskutovať o stratégii a taktike implementácie tohto riešenia.

Neponáhľaj sa!

S najväčšou pravdepodobnosťou ste týmto vývojom udalostí ohromení, vaše myšlienky sú zmätené a musíte sa určite nadýchnuť. Pretože záleží na tom, ako oddelene a teda efektívne budete v aktuálnej situácii konať.

Pri pohľade do budúcnosti by sme radi dodali, že už čoskoro si na celú túto nočnú moru spomeniete s miernou iróniou a dúfame, že aj s hrdosťou, že ste problém dokázali úspešne vyriešiť. Takže nezabúdajte, že tam život nekončí! Hlavná vec je konať a nečakať na nejaké cudzie okolnosti, ktoré vás vyzdvihnú a odnesú so sebou.

Analyzujte dôvody svojho prepustenia

Ak ste odhodlaní vrátiť sa do predošlé zamestnanie, určite si dobre premysli PREČO si napísal výpoveď, a zároveň prečo ti to podpísali? Ako dlho vám trvalo toto rozhodnutie? Veľa závisí od odpovedí na tieto otázky: či dokážete naďalej žiť tak, ako ste žili predtým, zmieriť sa s okolnosťami, ktoré vás prinútili zmeniť prácu. Čo ak vás návrat k predchádzajúcej práci navždy odradí od hľadania niečoho lepšieho pre seba a zneistí vás vo vlastných schopnostiach?

Ak sa však po zvážení rozhodnete vrátiť, musíte zvoliť najlepší postup.

Plánujeme tú najbezbolestnejšiu cestu návratu

Určite vo vašom predchádzajúcom zamestnaní zostal aspoň jeden človek, ktorého názorom ste dôverovali a na ktorého ste sa obrátili so žiadosťou o radu. Povedzte mu o aktuálnej situácii, že sa chcete vrátiť a pozorne počúvajte komentáre.

S najväčšou pravdepodobnosťou sa v tíme diskutovalo o vašej starostlivosti, možno zazneli aj pripomienky primára oddelenia (kliniky), primára či primára. Skúste uhádnuť ich reakciu na váš pokus o návrat.

Pamätajte si, v akej forme ste boli uvoľnení (alebo naopak neuvoľnení) z práce. Ak je odborník hodnotný, po prepustení sa vedenie pokúsi zistiť dôvody svojho rozhodnutia a môže mu dokonca ponúknuť niečo, čo ho udrží v práci. Horšie je, keď si jedna zo strán (alebo obe) pri prepúšťaní dovolila kategorické vyhlásenia, výčitky, vyhrážky či vydieranie. V tomto prípade sa výrazne znižujú šance na úspešný návrat, hoci vždy existujú!!

Skúste od bývalých kolegov zistiť, či sa od vášho odchodu zmenilo pracovné prostredie. Skutočný profesionál si okolo seba vytvára priaznivú klímu, na ktorú je niekedy veľmi ťažké zabudnúť alebo zmeniť. Čím lepšia je aura, ktorú ste zanechali, tým jednoduchší a pravdepodobnejší bude proces návratu.

Požiadajte niektorého z vašich predchádzajúcich kolegov, aby v prítomnosti vedúceho oddelenia nadviazal rozhovor o tom, že ste nedostali novú prácu (nemusíte špecifikovať podrobnosti, čo sa stalo) a chceli by ste (naozaj by ste alebo len plánujete) vrátiť sa do svojho tímu. V závislosti od reakcie vašich partnerov môžete úplne predpovedať, ako bude váš pokus o návrat prijatý. A vedenie bude psychologicky pripravené sa s vami porozprávať.

Vyberte si vhodný čas (v tom zmysle, že môžete získať dostatok pozornosti uprostred pracovného dňa) a dostavte sa osobne vo svojom predchádzajúcom zamestnaní. Aj keď sa ukáže, že rozhovor je o cudzích veciach. Hlavná vec je zhodnotiť, ako priateľsky vás privítajú, aké otázky budú klásť vaši bývalí nadriadení a aký dojem na seba vo všeobecnosti urobíte.

Ísť či neísť? Začnime konať

Takže sa vykonali predbežné prípravné práce, zhromaždili sa informácie, obnovili sa spomienky na vás. Je čas na seriózne rokovania. Nemyslite si, že je to teraz ťažké len pre vás. Vrátiť „defektára“ späť do práce je psychicky náročné aj pre manažment. A tu je veľmi dôležité „pomôcť“ mu správne sa rozhodnúť – t.j. ten, ktorý potrebujete. Totiž zabezpečiť si opätovné zamestnanie!

Zjednodušme situáciu: máme len dve krajné možnosti – kategoricky prijímajú a kategoricky neprijímajú.

Ak ste od prvých slov rozhovoru presvedčení, že si vás pamätajú, vážia si a úprimne sa radi vraciate, pokojne prejdite na riešenie konkrétnych organizačných a výrobných záležitostí. Blahoželáme vám k úspešnému dokončeniu úlohy!

Ak ste vopred presvedčení (alebo sa to ukáže počas rozhovoru), že administratíva je proti návratu, nie je to vôbec dôvod, aby ste opustili bojisko porazení! Pretože v živote neexistujú beznádejné situácie!

1. Opätovným prijatím do zamestnania môžete zlepšiť imidž administratívy ako spravodlivej a pevnej, ale bezproblémovej a nezabúdajúcej na osobné sťažnosti. Tím vždy poteší, keď ho vedú nadriadení s „ľudskou tvárou“, ktorí vedia odpustiť podriadeným ich bludy a chyby.
2. Administratíva môže váš návrat prezentovať ako poučenie pre ostatných ako fakt, že „všade je dobre, kde nie sme“ a ak ste sa vrátili, je to hlavné potvrdenie, že „sme lepší!“
3. Výhody svojho návratu zdôvodnite tým, že sa nemusíte prispôsobovať kolektívu, každý dobre pozná vlastnosti toho druhého, a to je nepochybný prínos pre spoločnú vec – liečbu pacientov a iné administratívne záležitosti.
4. Ak je všetko také zlé a nemáte čo stratiť, vyhľadajte pomoc a podporu niektorého z vašich autoritatívnych kolegov so žiadosťou, aby odporučil váš prenájom administratíve. To môže prispieť k nestrannejšiemu pohľadu na situáciu zo strany vašich nadriadených a prijať rozhodnutie vo váš prospech.
5. Ani najkategorickejšie odmietnutie nie je dôvodom na bezpodmienečné vzdanie sa! Urobte si krátku pauzu a určite to skúste znova! Na druhom stretnutí použite všetky rovnaké argumenty, vystupujte maximálne otvorene, presvedčte, že návrat do práce je výhodný predovšetkým pre administratívu (aj keď to nie je celkom pravda!).
6. Ak naozaj nemáte čo stratiť a návrat do práce je vašou poslednou šancou, povedzte to priamo, hneď. ako posledná možnosť apelovať na ľudské city pre vedenie.

Úskalia návratu do predchádzajúcej práce

Buďte pripravení na to, že vedenie si môže dovoliť výčitky a obvinenia súvisiace s prepúšťaním. Ale ty si sa NAOZAJ chcel (z rôznych dôvodov) vrátiť?! Takže buďte trpezliví a pracujte! Koniec koncov, dostali ste takú šťastnú príležitosť.

V tíme môžu začať rozhovory za vaším chrbtom, diskusie atď. Najlepším protiargumentom je profesionalita! Skôr či neskôr sa klebety rozplynú a kvalitná práca bude stáť vždy sama za seba.

Necíťte sa pred niekým previnilo, nezúfajte (obzvlášť pokiaľ to nie je absolútne nevyhnutné) – robte len to najlepšie, čo viete. Návrat je dôstojnou voľbou silnej osobnosti, rešpektujte sa za to a ostatní takýto čin ocenia.

Prajem vám veľa šťastia a sebavedomia, ako aj schopnosti premeniť svoje porážky na víťazstvá!

Čo sa stalo: Znižovanie počtu zamestnancov sa pre väčšinu zamestnancov a zamestnávateľov stalo trpkou realitou. Často sa manažéri neochotne museli rozlúčiť s dobrými zamestnancami kvôli škrtom v rozpočte. Nie je dôležité, či vás prepustili ako neefektívneho zamestnanca alebo vás požiadali, aby ste odišli podľa vlastných predstáv. Hlavná vec je, že podnikanie spoločnosti stúplo do kopca a nevadí vám pripojiť sa k starému tímu.

Prečo späť: Možno sa váš pracovný život po prepustení nevyvíjal dobre – pre mnohých sa stalo problémom nájsť si prácu. Alebo možno taký dobrý kolektív (manažment, platy, pracovné podmienky – podčiarknite potrebné) sa nikde inde nenašiel. V každom prípade by vám nevadilo vrátiť sa.

Reakcia: Michail Semkin, poradca generálneho riaditeľa holdingu Imperia Kadrov, odhaľuje tajomstvá zamestnávateľov: „Ak sa bývalý zamestnanec rozhodne vrátiť na svoje predchádzajúce pôsobisko, väčšina manažérov s najväčšou pravdepodobnosťou vyvolá negatívnu reakciu, prinajmenšom to je to, čo údaje zo štúdií hovoria výskum. V reálnom živote sú však šance na návrat naozaj vysoké, keďže motívy odchodu z firmy môžu byť veľmi odlišné a po čase sa môže veľa zmeniť – organizácia aj samotný zamestnanec.“

Čo robiť: Michail Semkin načrtáva akčný plán pre žiadateľa: „Pokiaľ ide o proces návratu k bývalému zamestnávateľovi, zdôraznil by som niekoľko bodov, ktoré stoja za pozornosť.

Predtým, ako sa uchádzate o prácu alebo zavoláte svojmu bývalému manažérovi a/alebo HR oddeleniu, musíte sa uistiť, že v hĺbke duše neprechovávate voči spoločnosti zášť a naozaj sa chcete vrátiť.
Ak sa rozhodnete, že sa ešte chcete vrátiť k bývalému zamestnávateľovi, určite si musíte urobiť prieskum a zozbierať údaje o zmenách, ktoré nastali v činnosti spoločnosti. Na pohovore to ukáže, že ste lojálni a že ste stále nad vecou.
Ak spoločnosť momentálne nemá otvorenú pozíciu alebo nemá pozície na plný úväzok, ponúknite svoju kandidatúru ako externý konzultant.
Bez ohľadu na to, ako sa vzťah vyvíja v spoločnosti, v ktorej špecialista momentálne pracuje, ak ju opustíte, nemali by ste za sebou „zatvárať dvere“ - je lepšie ich nechať pootvorené.
Bez ohľadu na to, ako sa zamestnávateľ správa k zamestnancovi, ak uvidí skutočný návrat od odborníka, určite ho prijme späť.
Bola tam jedna vec: Nikolaj pracoval ako programátor a so svojimi nadriadenými nemal veľmi dobré postavenie. Aspoň nikdy nebol zaradený medzi mimoriadne hodnotných zamestnancov. Keď sa spoločnosť ocitla v ťažkých časoch, bol na vrchole zoznamu hlavných kandidátov na prepustenie. Po nejakom čase si Nikolai všimol, že spoločnosť opäť začína prijímať zamestnancov. Zavolal svojmu bývalému priateľovi, ktorý pracoval na personálnom oddelení, a požiadal o pomoc pri návrate k rodným múrom. HR manažér, ktorý podával správy o vykonanej práci, povedal, že našiel vynikajúceho kandidáta - vhodného na skúsenosti, lojálneho - a požiadal ho, aby mu zadal testovaciu úlohu. Nikolai dokončil úlohu, po ktorej zamieril na posledné stretnutie s manažérom. Bývalý šéf bol veľmi prekvapený, keď ho uvidel, ale po zvážení pre a proti a s prihliadnutím na skutočnosť, že Nikolaj poznal špecifiká tejto práce a nemusel by byť znovu vychovaný, mu ponúkol prácu. Opäť.

K lepšiemu životu

Čo sa stalo: Niekedy vaša kariéra narazí na strop a jednoducho sa nechce pohnúť. A ak aj napriek snahám zamestnanca nejako ovplyvniť situáciu, manažment tento problém ignoruje, zmena zamestnania sa stáva dostupným riešením problému. Na novom mieste sa vaša kariéra môže rozvíjať oveľa úspešnejšie.

Prečo späť: Všetko opäť závisí od večných návnad, ktoré nútia uchádzačov usilovať sa o vstup do spoločnosti a zamestnancov pevne držať svoje miesto: pracovné podmienky, plat, tím – každý má svoje priority. Ak bola vaša kariéra na starom mieste úspešná a už nie ste tým špecialistom, akým ste boli predtým, a chcete sa znova pripojiť k starému tímu, ale s novými právami máte šancu vrátiť sa.

Reakcia: Samozrejme, že zamestnávateľa hneď začne trápiť otázka, prečo ste odišli z najlepšieho miesta, kde sa vaša kariéra napokon rozbehla. Obzvlášť podozriví ľudia môžu začať celé vyšetrovanie: mali ste na poslednom mieste škandál, sklamali ste svojho bývalého zamestnávateľa a pokúsite sa tiež zistiť, aké boli podmienky v predchádzajúcej spoločnosti. Mali by ste úprimne povedať, čo vás na spoločnosti priťahuje – preukážete tým lojalitu, ktorá vám v očiach manažmentu pridá body. Ale lojalita bude pre ťažké delostrelectvo len plusom: všetky vlastnosti a zručnosti, ktoré ste nadobudli v inej práci a ktoré ste pripravení využiť v prospech firmy.

Olga Yuryeva, vedúca konzultantka personálnej agentúry Penny Lane Personnel, upokojuje záujemcov o prácu: „Až 80 % zamestnávateľov nevíta, že sa zamestnanci vracajú do spoločnosti. Preto musí zamestnanec pred rozhodnutím podať výpoveď starostlivo zvážiť klady a zápory. Nech sa však zamestnávateľ k zamestnancovi správa akokoľvek, ak uvidí reálne výnosy od špecialistu, určite ho prijme späť. Existujú príklady celkom úspešných návratov na trh.“

Akcie: Najprv by ste mali zhodnotiť svoje výhody oproti ostatným uchádzačom. Máte jedinečné zručnosti alebo znalosti, vďaka ktorým bude váš životopis vyčnievať od ostatných profesionálov? Ak existuje, možno by stálo za to zúčastniť sa všeobecnej súťaže o voľné pracovné miesto. Bývalí kolegovia, zasiahnutí vašimi kompetenciami, vám nebudú môcť pomôcť, ale ponúknuť vám prácu.

Ak sa škandál týkal vašej práce, nemá zmysel pokúšať sa o návrat. Nikto neodpúšťa hrubé chyby a najmä previnenia.
Ak vaše úspechy nie sú také pôsobivé, aby okamžite zaujali personalistov, mali by ste sa obrátiť priamo na svojho šéfa: vysvetlite mu, čo ste sa naučili mimo firmy, aké výhody môžete podnikaniu priniesť a napokon, prečo sa chcete vrátiť , prečo chcete pokračovať vo svojej kariére práve na tomto mieste.

Stal sa prípad: Roman odišiel z pozície vedúceho špecialistu na IT oddelení veľkej investičnej banky kvôli ponuke západnej spoločnosti (s možnosťou presťahovania): zaujímavá skúsenosť, úplne iné peniaze, konečne možnosť žiť v Európe. Keďže sa však nemohol usadiť v cudzej krajine, rozhodol sa vrátiť. Kontaktoval vedenie a vysvetlil situáciu. A vedenie sa rozhodlo: vedením divízie bol poverený špecialista s cennými zahraničnými skúsenosťami. Navyše, plat, ktorý Romanovi ponúkli, bol porovnateľný s tým, čo dostával v Európe.

Neúspešný pokus

Čo sa stalo: Keď sa kariéra dostane do slepej uličky a dlho sa nehýbe, pre tých, ktorí sa s tým nevedia zmieriť, zostáva jediné riešenie – hľadať si iné miesto.

Prečo späť: Samozrejme, málokto riskuje ísť do neznáma. Výpoveď sa najčastejšie píše, keď je už určený prvý pracovný deň na novom mieste. Ale ak sa všetko pokazí: tím intriguje proti nováčikovi, šéf požaduje nemožné a naznačuje, že možno neprejdete skúšobnou dobou. Ak všetko smutne končí na novom mieste a hľadanie novej práce neprináša výsledky, musíte sa priznať k predchádzajúcemu miestu.

Reakcia: Nemali by ste očakávať otvorenú náruč a dojemné prejavy – aj keď bolo všetko pokojné, medzi kolegami aj vedením môže byť prítomná negativita. Váš šéf môže mať pocit, že ste ho sklamali tým, že ste opustili svoju pozíciu a spôsobili problém. Kolegovia sa môžu rozhodnúť, že vám nezáleží na tíme a firemnom duchu.

Akcia: Samozrejme, nie je všetko stratené. Na návrat sa musíte pripraviť prostredníctvom známych v predchádzajúcej práci: poznať objektívnu situáciu stojí za to veľa. Stojí za to porozprávať sa so šéfom a vysvetliť mu, prečo sa chcete vrátiť. Prijať späť zamestnanca, ktorý má všetko aktuálne, pozná požiadavky a pozná každého, je jednoduchšie ako zaškoliť nováčika. Ale tu všetko závisí od toho, aké citlivé je vedenie na takúto pochybnú lojalitu zamestnanca. Budú vám môcť dôverovať s vedomím, že môžete spoločnosť kedykoľvek opustiť?

Stal sa prípad: Anna pracovala v call centre. Tím bol veľmi súdržný, priateľský, vedenie bolo priateľské, ale Anna chcela povýšenie a oddelenie malo iba jedného vedúceho a jeho miesto sa v blízkej budúcnosti pravdepodobne neuvoľnilo. Anna sa rozhodla hľadať povýšenie na strane. S pozíciou šéfky skupiny operátorov bola spokojná – všetko bolo dohodnuté. Ale pár dní pred nástupom do práce (samozrejme, už dala výpoveď zo starej práce), jej zavolali a informovali ju o probléme: špecialista, ktorý na tomto mieste pracoval a dal výpoveď po narodení dieťaťa, sa chcel vrátiť . Na iných miestach mi niečo nevyhovovalo: buď plat, alebo miesto, alebo kancelária alebo tím. Anna sa musela vrátiť na svoje staré miesto. Šéf z toho nebol nadšený, ale robotníkov bolo treba a opäť by trvalo dlho niekoho zaškoliť. Anna pracovala niekoľko týždňov a opäť dala výpoveď: tím jej nikdy neodpustil útek. O niekdajšom priateľstve nemohlo byť ani reči: každý sa jej snažil ublížiť, naladiť ju, odmietol pomôcť. Niektoré spoločnosti nie je možné zadať dvakrát.

Bez ohľadu na to, ako sa vzťah v spoločnosti vyvíja, ak ju opustíte, nemali by ste za sebou „zatvárať dvere“ - je lepšie ich nechať pootvorené.
Aký škandál!

Čo sa stalo: Škandál! Pohádali ste sa s kolegami alebo šéfom a od zlosti ste zabuchli dvere. Čo sme neskôr veľmi ľutovali.

Prečo späť: Práca vám vyhovovala vo všetkých ohľadoch. A chcel by som zavrieť oči a vrátiť sa.

Reakcia: Mali by ste okamžite pochopiť, že ak sa škandál týkal vašej práce, nemá zmysel pokúšať sa o návrat. Nikto neodpúšťa hrubé chyby a najmä previnenia. Tiež, ak máte konflikt so svojím šéfom, mali by ste sa niekoľkokrát zamyslieť, kým sa vrátite k podriadenému človeku, ktorý vás už raz dokázal zraziť. Ak konflikt vznikol s kolegom, vec môže mať priaznivý výsledok.

Akcie: Stojí za to kontaktovať priamo svojho šéfa, vysvetliť mu podstatu konfliktu a navrhnúť možné východiská z jeho situácie, napríklad vás presunúť na iné miesto alebo iné oddelenie, aby ste sa nemuseli zaoberať nepríjemnou osobou. . Adekvátne však zhodnoťte svoje schopnosti: samozrejme, ak ste jedinečný špecialista a jednoducho vás nemôžu odmietnuť, manažment nájde riešenia, ale ak ste obyčajný zamestnanec – nie horší alebo lepší ako ostatní – je nepravdepodobné, že by vám niečo urobili. špeciálne úľavy pre vás. Je ľahšie nájsť bezproblémového zamestnanca.

Bolo tam niečo: Irina Petrovna mala skutočný talent na účtovníctvo, ktorý úspešne implementovala na pozícii hlavnej účtovníčky, a veľmi zlý charakter. Prinášala problémy všetkým naokolo – podriadeným, nadriadeným, kolegom. Niekoľkokrát sa pohádala s generálnym riaditeľom, zabuchla dvere a odišla. Po vychladnutí som si ale uvedomil, že som to urobil márne a skúsil som sa vrátiť. A prekvapujúce je, že zakaždým ju vzali späť na to isté miesto bez akýchkoľvek námietok. Dobrý špecialista si vyžaduje veľa výdavkov, vrátane tých nervov drásajúcich.

Keď sa rozídete so zamestnávateľom, nič nesľubujte a pamätajte, že sa môže stať čokoľvek. Kariérny život sa vyvíja inak a ktovie, možno budete musieť opäť spolupracovať. Preto pri odchode nebuchnite dverami, snažte sa zotrvať v čo najlepších vzťahoch s kolegami a vedením. Čo najšetrnejšie vysvetlite dôvod odchodu, zdôraznite, že iná možnosť nie je, a na rozlúčkovej hostine nešetrite. Aby si po návrate do spoločnosti každý nezapamätal váš odchod, ale to, že starý priateľ je lepší ako dvaja noví.