Interviu de angajare. Sfatul unui psiholog: cum să te prezinți corect la un interviu

Procesul oricărei angajări este asociat cu stresul. Un interviu cu un angajator este dificil chiar și pentru cei cu experiență în căutarea unui loc de muncă, cu o gamă impresionantă de abilități profesionale. Prin urmare, este important să vă pregătiți din timp pentru acest moment important. Cum să treci cu succes un interviu? Care este răspunsul corect la întrebările unui recrutor?

Mulți oameni simt teamă și incertitudine înainte de a comunica cu viitorul management

Odată ce ați convenit deja asupra unei întâlniri cu angajatorul, nu mai rămâne mult timp pentru pregătire. Este recomandabil să vă familiarizați în prealabil cu informațiile despre compania la care trimiteți CV-ul.

Primii pași pentru a trece corect un interviu sunt:

1. colectarea tuturor documentelor necesare pentru aceasta - CV, diploma de studii, pasaport, certificat de absolvire a cursurilor aferente postului pentru care aplici;
2. calcularea timpului și a traseului pentru a ajunge la locul de interviu - asigurați-vă că aveți o rezervă temporară în cazul unor circumstanțe neprevăzute;
3. pregătire imediată pentru a răspunde la întrebările obișnuite – de ce ați părăsit postul anterior, de ce doriți să lucrați pentru această companie și cum puteți beneficia de ea;
4. fii pregatit si pentru sarcini practice si de testare, astfel incat prezenta lor sa nu devina o surpriza neplacuta pentru tine;
5. fă-ți o impresie favorabilă despre tine – alege haine care să se potrivească cu postul pentru care vrei să obții un loc de muncă, urmărește-ți manierele și vorbirea.

Colectați toate informațiile posibile

Colectarea informațiilor vă va permite să evaluați în mod adecvat viitorul mediu de lucru și valorile companiei căreia îi trimiteți CV-ul. Cel mai bine este dacă aplicați pentru o anumită poziție și nu vă limitați la o singură companie.

Citiți recenzii pe Internet, aflați locația birourilor și sucursalelor, ce perspective și condiții de muncă le oferă compania angajaților săi și ce anume face.

Încercați să aflați cât mai multe despre poziția dvs. viitoare și despre posibilele riscuri.

Este necesar să te pregătești temeinic și din timp pentru un moment atât de important din cariera ta.

Faceți o listă de răspunsuri la întrebările așteptate

Nu poți ști dinainte ce întrebări îți va pune recrutorul, dar poți pregăti din timp răspunsuri la cele care sunt obligatorii:

• unde lucrezi acum și de ce ai părăsit poziția anterioară - elimină posibilitatea unor recenzii negative despre locul tău de muncă anterior și actual;
• de ce vrei să lucrezi cu noi – spune-ne despre perspectivele pe care le vezi în noua ta poziție, ce poți învăța;
• cum ne veți fi de folos - indicați-vă punctele forte și avantajele, notați-vă abilitățile profesionale;
• Care sunt realizările și eșecurile tale ca specialist? Puțină autocritică nu va strica, dar cu moderație, dar cu siguranță nu ar trebui să-ți exagerezi meritele.

Pregătește-te întotdeauna să dai doar răspunsuri veridice și neutre, fără conotații negative.

Fă o mică auto-introducere

Autoprezentarea este necesară pentru a vă demonstra abilitățile și calitățile profesionale. Gândește-te care sunt punctele tale forte și ce servicii poți oferi angajatorului tău ca specialist.

Amintește-ți că aspectul tău spune la fel de mult despre tine ca și experiența ta de lucru și capacitatea de a comunica. Prin urmare, arătați îngrijit, gândiți-vă dinainte cu ce veți purta, puneți-vă în ordine și pregătiți pantofi curați.

Ia inițiativă

Nu numai că intervievatorul tău poate pune întrebări, dar și tu ar trebui să le pui. Arătarea inițiativei este binevenită. Dacă nu vă interesează nuanțele procesului de muncă sau compania în sine, atunci cel mai probabil nu vor fi interesați de dvs. ca angajat.

Dar nici un interes pur material în raport cu un salariu nu va fi cea mai bună soluție. De asemenea, nu te lăsa prea purtat de răspunsuri detaliate despre tine, detalii personale și repovestirea experiențelor tale de viață. Aceste momente vor fi inutile.

Cum să treci un interviu de angajare

Fiecare persoană, pe lângă pregătirea mentală, trebuie să aleagă hainele, pantofii și coafura potrivite

Există mai multe sfaturi universale care te vor ajuta să treci competiția pentru un post vacant. Acestea se referă la modul de desfășurare a unui interviu de angajare:

1. fiți punctual - ajungeți puțin mai devreme decât ora stabilită, este mai bine să așteptați zece minute în zona recepției decât să întârzieți cu un minut;
2. nu uita de salut - saluta cand intri in birou, roaga-l pe angajatul cu care ai programare sa te informeze despre sosirea ta;
3. opriți telefonul mobil - puneți-vă telefonul în modul silențios, astfel încât să nu vă distragă atenția de la conversație;
4. luați poziția corectă - stați vizavi de interlocutor, mutați scaunul dacă este necesar, nu vă așezați pe el și nu vă încrucișați picioarele și brațele, nu învârtiți obiecte străine în mâini;
5. întrebări și răspunsuri - ascultați cu atenție recrutorul și răspundeți numai după ce înțelegeți esența a ceea ce vi s-a cerut, dacă este necesar - cereți scuze și cereți din nou, încercați să nu vorbiți mai mult de câteva minute la un moment dat;
6. încredere în sine – evită răspunsurile monosilabice, vorbirea neliterară și o voce prea liniștită, nu intra în detalii despre autobiografia ta atunci când ți se cere să vorbești despre tine;
7. indicați-vă punctele forte - spuneți-ne despre educația dvs., experiența de muncă, nu vă referiți la faptul că totul este scris în CV-ul dvs.;
8. întrebați-vă despre perspectivele de creștere a carierei - rețineți că ați ajuns într-o anumită poziție cu soluționarea unei anumite game de sarcini și este dificil pentru angajator să discute acest punct cu dvs., deoarece nu vă cunoaște încă abilitățile , este oportun să întrebați despre rotația personalului și cursurile de perfecționare existente, dacă sunt organizate pentru angajați;
9. sfârşitul conversaţiei - asiguraţi-vă că vă luaţi rămas bun de la intervievator şi îi mulţumiţi pentru întâlnire şi oportunitatea de a fi printre candidaţii pentru acest post, indiferent de decizia sa.

Cum să te pregătești mental

O stare calmă și încrezătoare vă va ajuta să obțineți succesul dorit

Strategia potrivită pentru a trece cu succes un interviu de angajare este pregătirea mentală. Toată lumea știe că aceasta este o chestiune nervoasă și, dacă te încurci, s-ar putea să nu-ți demonstrezi nici măcar jumătate din calitățile tale de afaceri.

Pentru a vă calma, urmăriți biroul. Priviți în jur, acordați atenție detaliilor, echipamentului prezent, modului în care lucrează angajații. Nuanțele pe care le observați îți vor spune multe despre companie; analiza lor îți va aduce sistemul nervos într-o stare de calm. Evitați să adoptați o atitudine critică față de viitorii colegi; vă va crește sentimentul de importanță personală, dar nu și șansele de a obține un loc de muncă.

Pentru a te pregăti mental, exersează-ți zâmbetul. Nu va interfera cu o conversație de afaceri, la fel ca umorul bun și discret. Îți va adăuga cantitatea potrivită de încredere în sine și îi va lăsa pe recrutor impresia unei persoane cu experiență și puternică.

Ce haine sa alegi

O apariție îngrijită este de la sine înțeles. Îmbrăcămintea ar trebui să fie potrivită pentru ocazie. Un costum prea scump sau un stil sportiv va fi la fel de irelevant.

Pregătește lucrurile pe care urmează să le purtați în avans. Află ce este obișnuit să porți în companie, ce cod vestimentar corespunde postului pentru care aplici.

Nu uitați de lucruri mici precum accesoriile și alegeți pantofii potriviți. Sandalele, adidașii, sandalele deschise și tocurile înalte nu sunt imediat cele mai bune opțiuni. O pereche de pantofi curați și un minim de lucruri - o geantă simplă sau un folder cu documente.

Același lucru este valabil și pentru machiaj și parfumuri puternice - moderația ar trebui să fie prezentă în orice.

De asemenea, asigură-te că toate detaliile garderobei tale se potrivesc unele cu altele. Stilul optim de îmbrăcăminte este business. Prin urmare, un costum simplu sau o cămașă înfășurată și o fustă de lungime medie este o alegere ideală.

Cum să treci un interviu pentru un manager de vânzări

Aceasta este una dintre specialitățile căutate pe piața modernă a muncii. Întrebarea cum să treci un interviu pentru un manager este întotdeauna relevantă pentru cei care caută un loc de muncă. Simplele idei despre cum arată în filme nu sunt suficiente pentru asta. Dar tot nu ar strica să vizionezi câteva filme despre vânzători pentru a le reîncărca atmosfera. De exemplu, ideile multor ofițeri de personal se bazează doar pe experiența filmului.

Dar dacă ai un interviu la o companie mare, atunci pregătirea trebuie să fie serioasă. Și este bine dacă aveți deja experiență în acest domeniu. Iată câteva sfaturi despre cum să promovați un interviu pentru un manager de vânzări:

1. citește câteva dintre cele mai faimoase cărți despre vânzări - unele dintre întrebările din conversația ta pot fi copiate direct din ele de către recrutori;
2. acordați atenție aspectului dvs. - managerul ar trebui să fie îmbrăcat ca un brand;
3. aderați la un comportament activ - începeți cu întrebări de laudă, umpleți pauzele în conversație cu povești și admirație, dar nu exagerați;
4. strategie generală - se bazează pe un zâmbet, un CV scris corect și capacitatea de a pune întrebările potrivite, a căror inițiativă rămâne la angajator.

Cu cât este mai mare nivelul de experiență profesională și cunoștințe practice, cu atât angajatul este mai apreciat.

În general, întrebările joacă un rol special în cum să treci cu succes un interviu pentru un consultant sau manager de vânzări; esența lor este că:

• demonstrează că înțelegi cum să lucrezi și vrei să clarifici condițiile;
• dați o idee despre companie - dacă va oferi oportunități de autorealizare;
• vă permit să prelungiți dialogul - cu cât un angajat petrece mai mult timp la un interviu, cu atât este mai mare dorința lui de a vă angaja pentru a justifica efortul depus;
• să-ți ofere șansa de a juca în favoarea ta - cu cât ești mai interesat, cu atât te întreabă mai puțin, iar să dai un răspuns competent este mai dificil decât să întrebi despre ceva.

Cum să intervievez cu succes pentru o poziție de conducere

Posturile înalte sunt direct legate de anumite criterii de selecție a candidaților. Pentru a determina cum să promovați cu succes un interviu pentru o poziție de conducere, trebuie să aveți:

1. încredere în sine;
2. experiență în muncă și profesionalism;
3. abilități de comunicare dezvoltate;
4. comportament dezvoltat;
5. aspect curat și proaspăt;
6. scrisori de recomandare.

În plus, fiecare manager trebuie să:

• fii multitasker - să fii capabil să te ocupi de mai multe lucruri în același timp;
• arăta inițiativă - lucrează pentru rezultate;
• au simțul umorului, respectând toată responsabilitatea și seriozitatea;
• să fie capabil să organizeze munca unei echipe - să aibă abilități de management;
• Simte-te încrezător într-o echipă - fii un jucător de echipă.

De asemenea, merită să vă pregătiți pentru posibile sarcini în timpul interviului:

• enumerați-vă calitățile de conducere și abilitățile de specialitate;
• vorbește despre greșelile profesionale din trecut și despre lecțiile învățate;
• răspunde la întrebări despre capacitatea de a influența angajații;
• numiți caracteristicile unui lider ideal în opinia dumneavoastră;
• găsiți calea optimă de ieșire din situația de testare propusă.

Pentru a gestiona personalul, veți avea nevoie de o serie de abilități pe care angajatorii dumneavoastră se vor concentra cu siguranță, și anume:

1. curaj și încredere;
2. tendință la introspecție;
3. prezența unei viziuni asupra lumii;
4. abilități de comunicare;
5. capacitatea de a crea și gestiona o echipă;
6. oferind sprijin subordonaților tăi.

Iar cel mai important sfat este să ai grijă să nu pierzi cuvintele și nu uita să-i întrebi pe intervievatorul tău detalii și detalii. Viitorul lider trebuie să știe ce și cum va trebui să lucreze în noul loc.

Cum să te comporți la un interviu pentru a fi angajat? Trebuie să te comporți calm și să nu cedezi în panică.și căutați îndrumări generale pentru interviu. În fiecare caz, trebuie să vă adaptați circumstanțelor. Ce trebuie să știi când promovezi un interviu?

Trebuie să știi trei lucruri:

1. Cine este intervievatorul tău? HR, manager direct sau angajat al departamentului HR? Cunoscând acest moment Vă puteți gândi în avans la tacticile de interviu.
2. Informații de bază despre companie. Dacă se întâmplă să nu fi fost anunțat despre direcția companiei, nume, poziție în piață, atunci Aflați totul despre poziția și responsabilitățile dvs. în detaliu..
3. Politica companiei și reputația viitorului dvs. angajator.

Intervievator

Cum să comunici dacă, atunci când aplici pentru un loc de muncă, interviul se desfășoară direct de către angajator, fără un recrutor în format one-to-one?

Cea mai bună tactică ar fi arătați că sunteți interesat nu numai de această poziție, ci și de compania în sine, direcția în ansamblu.

În acest fel, îi vei arăta angajatorului tău că nu ești doar un angajat, ci o persoană care intenționează să rămână mult timp în companie și să se dedice în totalitate muncii.

Acesta este un plus uriaș și un astfel de comportament îl va predispune și pe intervievator la tine. S-ar putea să vi se ofere un post cu creștere garantată a carierei.

Este mai profitabil pentru management să creeze o echipă de angajați permanenți care au plecat de la o poziție inferioară și, formându-i pe loc, să-i promoveze mai sus pe scara carierei.

Ține minte acest lucru și nu fi surprins dacă ți se oferă ceva ușor diferit de ceea ce te așteptai anterior. Cel mai probabil acesta este un test, iar angajatorul notează singur dacă sunteți pregătit să lucrați în beneficiul companiei, dacă vi se poate încredința o funcție de conducere în viitor. Cea mai bună cale de ieșire în acest caz este să fii de acord, dar să stipulezi posibilitatea de creștere a carierei.

Interviul este realizat de un angajat al unei agenții de recrutare sau de HR intern? Aceasta este o veste grozavă! Puteți nu numai să obțineți un loc de muncă, ci și să vă dovediți unui angajat al agenției, iar pe viitor îți va fi mult mai ușor să-ți găsești un loc de muncă. HR comunică adesea între ele și schimbă propriile „baze de date” de specialiști.

Cum să faci un interviu pentru un loc de muncă cu HR? Trebuie să te dezvălui cât mai mult posibil(când trecem printr-un interviu) ca specialist și ca persoană activă. Da, da, mai întâi ca specialist.

La începutul unei conversații cu HR, ești doar un reprezentant al profesiei, iar modul în care te prezinți ca specialist te poate ajuta să te deschizi în fața intervievatorului și să demonstrezi că nu doar ești demn de această funcție, ci și un excelent specialist.

Dacă interviul are succes (merge bine), HR vă va spune despre toate perspectivele, angajatorul și nuanțele postului.

De asemenea, poate oferi mai multe locuri de muncă interesante.

Rețineți că HR nu selectează doar un angajat.

Cauta un specialist, acest lucru este benefic pentru el si este foarte benefic pentru tine. Prin urmare, pregătiți un original (respectând eticheta de angajare) și.

Ce ar trebui să spun? În măsura în care este necesar, răspundeți la întrebări neașteptate cu umor, urmăriți-vă gesturile și manierele. Vorbește cu încredere.

Reguli de conduită (sfaturi de la un psiholog): Toți oamenii de HR sunt puțin psihologi, deci ușor de înțeles când o persoană este îngrijorată. Acest lucru este dezamăgitor și creează senzația că solicitantul minte sau nu spune întregul adevăr. Secretul intervievatorilor este simplu: ei văd emoție în privirea și gesturile candidatului.

Deci, cum să te comporți în timpul unui interviu de angajare? Încercați să țineți mâinile nemișcate sau țineți un caiet cu un stilou în ele.

Informații despre organizație

De asemenea, se întâmplă să fi răspuns la CV-ul tău, care a fost postat în domeniul public, fără să-ți spună cu adevărat despre companie. Dacă în timpul unei convorbiri telefonice sau a unei corespondențe nu ați reușit să aflați nimic valoros, concentrați-vă pe poziția pe care ați indicat-o în CV.

În timpul interviului încercați să aflați toate punctele care vă interesează despre poziție și companie în ansamblu.

Recenzii despre companie

Recenziile despre angajator și despre companie în ansamblu sunt o comoară pentru orice solicitant.

Veți ști ce să întrebați și veți putea găsi în avans un teren comun care vă poate diferenția de toți ceilalți solicitanți.

Unul dintre superiorii tăi iubește sportul sau este interesat de psihologie și ești excelent la asta?

Folosește-ți avantajul! Vorbește discret despre hobby-ul tău și continuă conversația. Crede-mă, acesta este un bonus grozav pentru tine ca angajat.

Date externe

Nu este vorba despre aspect, ci despre cum ar trebui să te vadă HR sau un angajator. Chiar și fără a cunoaște codul vestimentar sau eticheta de afaceri, pentru a trece corect un interviu de angajare trebuie să urmați câteva reguli de bază.

1. Cod vestimentar. Chiar dacă locul de muncă nu este la birou, nu uita de regulile de bază ale interviului. - unul din ei.
2. Punctualitate. A întârzia chiar și din motive foarte importante înseamnă mai mult decât proaste maniere. Punctualitatea este o caracteristică importantă a portretului tău, care este întocmit de angajator.
3. Originalitate. Nu folosiți expresii șablon, nu pregătiți un discurs înainte de interviu. Improvizatul tău va fi mult mai interesant pentru ambele părți.

In caz contrar, clarificați că nu sunteți doar un specialist, ci și o persoană. Ești gata să folosești nu numai calitățile profesionale, ci și personale pentru a-ți îndeplini responsabilitățile profesionale.

Cum să treci cu succes un interviu de angajare?

Sfatul unui psiholog: Pentru a putea vorbi despre tine și a crea o autoprezentare decentă, folosește o prezentare bloc a informațiilor.

Laconic, succint și, dacă se poate, interesant.

Pentru a trece cu succes un interviu de angajare, a-ți veni în fire și a câștiga încredere, este mai bine să bei ceai și să te convingi că nu ai venit doar să obții un loc de muncă, ci trebuie să-ți prezinți profesia. Crede-mă, vei putea vorbi despre munca vieții tale într-un mod interesant.

Managerul este femeie?

Vom dedica această secțiune acelor solicitanți care știu că intervievatorul lor și, ulterior, managerul lor, va fi o femeie. Cum să faci o femeie ca tine în timpul unui interviu?

Da, un interviu cu un manager de sex frumos poate părea dificil; toată lumea știe despre întrebările dificile pe care femeile le place să le pună. În plus, ei simt starea de spirit a solicitantului mult mai subtil și sunt uneori mai observatori decât orice bărbat. Dar, cu toate acestea, există și o mulțime de avantaje.

Cum să treci cu succes un interviu de angajare în acest caz? Este ușor să câștigi o poziție cu un astfel de lider, trebuie doar să fii puțin mai încrezător decât de obicei, acordați atenție celor mai mici detalii în înfățișarea și vorbirea dvs.

Pentru tineri nu fi timidÎnaintea unui astfel de manager, amintiți-vă de stima de sine și tratați-vă viitorul angajat cu respect. De asemenea evitați bârfele la cafea sau în camera de fumat printre solicitanți.

Este probabil ca tot ceea ce spuneți să fie transmis prin gură locală către viitorul dumneavoastră management. În general, Acordați mai puțină atenție sexului managerului, și te vei putea descurca bine la interviu.

Lucruri necesare

Vom vorbi despre ceea ce trebuie să iei cu tine la un interviu. Asigurați-vă că luați un blocnotes sau un caiet și un stilou. Gândiți-vă la ce ați putea avea nevoie și asigurați-vă că vă planificați traseul din timp pentru a evita întârzierea.

Concluzie

Este timpul să rezumați, să faceți o mică listă cu cum să vă comportați corect în timpul unui interviu cu un angajator, ce vă poate ajuta și vă poate dăuna.

Vă va ajuta:

1. Profesionalism. Acesta este primul și cel mai important. Amintește-ți ce poți face, ce ai realizat și ce vrei să obții.
2. Calm. Ia-l și pregătiți tot ce aveți nevoie.
3. Originalitate. Nu memorați răspunsurile la întrebări, nu încercați să repetați felul altcuiva de a vorbi/a acționa.
4. Tactici. Aflați în prealabil despre companie și poziția dvs.

Și acum ce În niciun caz nu trebuie să faci asta în timpul unui interviu.:

1. Vorbește despre probleme care au apărut la locul de muncă anterior. A te plânge de colegi sau superiori înseamnă pur și simplu să te bifezi drept candidat în ochii HR sau angajatorului.
2. Încercarea de a lua inițiativa. Nu ar trebui să faci asta, vei înstrăina intervievatorul. Dar în timpul autoprezentării, ar trebui să schimbați această tactică.
3. A intarzia.
4. Uită-te în afara codului vestimentar, acceptat în unitate sau nu în costum de afaceri.
5. Lasa-te distras de apeluri, mesaje.
6. Nu pune întrebări de fond. Dacă taci, poate părea că nu ești suficient de interesat de acest lucru.

Acum știi cum să conduci corect un interviu; cu ajutorul sfaturilor din articolul nostru, oricine o poate face. Principalul lucru este să ai încredere în calitățile tale profesionaleși au dorința de a obține această poziție specială. Crede-mă, vei fi remarcat și apreciat.

Video util

Acest videoclip vorbește despre principalele etape ale pregătirii pentru un interviu.

Cauți de multă vreme un loc de muncă, iar acum ai primit apelul telefonic mult așteptat. Sunteți invitat la un interviu. Pe lângă bucurie, există un sentiment de anxietate și frică. Cum să faci pe plac unui angajator? Cum ar trebui să te comporți și ce ar trebui să spui? Vă sugerăm să vedeți un exemplu de întrebări și răspunsuri la interviu.

Întrebări standard de interviu

Pentru ca interviul să fie în favoarea ta, trebuie să te pregătești în mod corespunzător pentru el. Să începem cu faptul că ar trebui să fii pregătit pentru întrebările puse. Să enumerăm cele mai populare:

Ce ne poți spune despre tine?

Aici trebuie să vorbești despre succesele și realizările tale. Acordați atenție educației și abilităților dvs. profesionale. Subliniați că sunteți foarte interesat de acest domeniu particular de activitate în care este angajată această companie. Nu este nevoie să „torni apă”; răspunsul trebuie să fie clar și să dureze aproximativ trei minute.

Din ce motiv ți-ai părăsit postul anterior?

Este necesar să pregătiți un răspuns corect formulat la această întrebare. În niciun caz nu trebuie să spuneți că fosta conducere este de vină pentru concedierea dvs. În acest fel, îți vei demonstra slăbiciunile. Pot exista următoarele opțiuni de răspuns: locație incomodă pentru dvs., schimbări frecvente de manager, program de lucru incomod, lipsă de creștere profesională și așa mai departe.

Ce anume v-a trezit interesul pentru compania noastră?

Aici poți folosi răspunsurile de la întrebarea anterioară, adică să spui că în această companie poți rezolva problemele pe care le-ai avut la locul de muncă anterior. Sau puteți numi și alte motive care v-au determinat să faceți acest lucru.

Care au fost responsabilitățile tale la postul tău anterior?

Când răspundeți la această întrebare, trebuie să fiți clar ce sarcini ați efectuat anterior. De asemenea, puteți completa povestea cu participarea dumneavoastră la orice proiecte, realizări și premii pe care le-ați primit.

Ce ne poți spune despre punctele tale slabe și tari?

Încercați să numiți calitățile pozitive de care are nevoie un angajat în funcția pe care doriți să o obțineți. Nu uitați să menționați munca, punctualitatea și responsabilitatea dvs.

Aflați ce tehnici de interviu există:

Ce salariu ai vrea sa ai pentru acest post?

Când răspundeți la această întrebare, vă recomandăm să numiți o sumă puțin mai mare decât salariul mediu. Daca mentionezi un salariu mic, angajatorul poate avea impresia ca ai o stima de sine scazuta sau ca esti un muncitor prost. Ei bine, dacă numiți, dimpotrivă, salarii mari, atunci puteți da impresia unei persoane foarte ambițioase și mândru.

Ce informații aveți despre compania noastră?

Răspunsul la această întrebare necesită o bună pregătire preliminară. Înainte de a te alătura unei companii, află cât mai multe informații despre aceasta: ce face, ce produse produce, de cât timp este în activitate, cine o conduce etc.

Cine vei fi peste 5-10 ani?

Aici trebuie să arăți că ești concentrat pe munca fructuoasă în companie și în 5 sau 10 ani te vezi pe o poziție superioară, urcând semnificativ pe scara carierei.

După ce criterii alegi un loc de muncă? Numiți 5 principale.

Răspunsul ar trebui să fie scurt și cuprinzător: creșterea carierei, salarii decente, o echipă bună închegată, orele de lucru convenabile, locația biroului, oportunitatea de a îmbunătăți calificările și așa mai departe.

Aveți întrebări pentru noi?

Asigurați-vă că puneți cel puțin câteva întrebări. Este important! La urma urmei, dacă solicitantul nu are întrebări pentru viitorul angajator, atunci poate că pur și simplu nu este atât de interesat de acest loc de muncă. Aici puteți întreba despre responsabilitățile postului, perioada de probă, pachetul social, creșterea în carieră etc.

Întrebări de interviu non-standard: întrebări exemple

Aflați cum să vă pregătiți și să treceți pentru un interviu stresant:

Unii angajatori, dorind să vadă imediat reacția unui posibil viitor angajat la situații neașteptate, pun întrebări complicate în timpul interviului pe care solicitantul nu se așteaptă să le audă. Pur și simplu conduc mulți candidați într-un colț. Ce întrebări non-standard puteți auzi la un interviu? Să enumerăm câteva dintre ele:

• Ce gânduri ai despre viitorul tău șef?
• La ce vei acorda mai multă atenție: familiei sau serviciului?
• Ce trăsături de caracter ar trebui să aibă un lider bun?
• Ești o persoană conflictuală?
• Ai fost criticat la jobul tău anterior?
• Ce este o companie ideală?
• De ce ar trebui să lucrezi în compania noastră?
• Care este primul lucru pe care îl vei face când începi un nou loc de muncă?
• Îți planifici ziua de lucru?
• În legătură cu ce, într-o organizație se angajează în furturi, dar în alta nu?
• Cum ai cheltui un milion câștigat la loterie?
• Ultima carte pe care ai citit-o?

Deci, cum să răspundeți corect la astfel de întrebări? Principalul lucru este să nu fii confuz și speriat. Amintiți-vă întotdeauna să adoptați o abordare creativă a oricărei probleme și să nu uitați să aveți simțul umorului, dar nu vă lăsați duși de cap! Fii prudent și adunat, nu te demagogii. Răspunsurile trebuie să fie scurte, adecvate și cuprinzătoare.

Cum să te comporți cu încredere?

Ce nu ar trebui să spui la un interviu?

Cea mai importantă greșeală pe care o face un candidat în timpul unui interviu sunt răspunsurile neplăcute la întrebările puse. Uneori, un candidat pur și simplu își exagerează prea mult capacitățile sau minte. Să ne uităm la principalele greșeli pe care le fac aplicanții în timpul unui interviu:

• candidatul vorbește prea mult. Nu ar trebui să faci asta. Trebuie să răspundeți pe scurt și la obiect;
• în niciun caz nu trebuie să te lăudești cu vreo legătură cu oameni celebri și influenți;
• Nu puteți întreba în timpul unui interviu despre ce face compania. Trebuie să fii la curent cu treburile ei;
• Nu ar trebui să prezinți o listă cu cerințele tale; ei te aleg aici, nu tu;
• Nu poți să-ți critici fostul șef. Te vei face să arăți ca un plâns și un furiș.

Ce calități personale trebuie arătate la un interviu?

Vă oferim o listă cu acele calități ale unui angajat care ar trebui arătate unui viitor angajator și, dacă este posibil, despre care se vorbește:

• inițiativă;
• punctualitate;
• rezistență la stres;
• bunăvoință;
• persistenţă;
• responsabilitate;
• precizie.

Factori care afectează negativ impresia unui angajat

Angajatorul nu va aprecia următoarele puncte în timpul interviului:

• aspectul slab, neglijent al solicitantului;
• minciuni de-a dreptul;
• miros de alcool sau de țigări;
• telefonul mobil al solicitantului sună în timpul interviului;
• tăcere excesivă;
• aroganţă;
• critica foștilor superiori.

Atunci când purtați un dialog cu un angajator în timpul unui interviu, nu ar trebui să vă adânciți în viața personală. Nu ar trebui să aibă nimic de-a face cu munca. Păstrează toate detaliile pentru tine. Răspunde strict la obiect. Și amintește-ți că trebuie să rămâi mereu tu însuți și să oferi doar informații veridice.

Pregătindu-vă în avans pentru interviu și gândindu-vă la toate răspunsurile și contra-întrebările, precum și comportamentul dumneavoastră atunci când discutați cu managerul, vă veți crește semnificativ șansele de a obține poziția dorită.

Video - „Ce întrebări punem la un interviu?”

Un interviu este o comunicare între un reprezentant al părții invitate (angajator, director) și solicitant sub forma unei întrebări și răspuns. Scopul interviului este de a obține informații suplimentare specifice de la fiecare parte și de a evalua posibilitatea unei cooperări ulterioare. Dacă un solicitant invitat la un interviu a decis ferm că are nevoie de acest loc de muncă, atunci în primul rând ar trebui să se gândească la cum să treacă corect interviul pentru a-și atinge scopul.

De ce ai nevoie pentru a promova un interviu?

Fiecare solicitant ar trebui să știe să se comporte corect în timpul unui interviu

Solicitantul trebuie să înțeleagă că pentru orice interviu aveți nevoie de:

• nu intarzia)
• îmbrăcați-vă și pieptănați-vă părul corespunzător pentru ocazie)
• comportați-vă cu încredere și amabilitate)
• pregătiți-vă pentru posibile întrebări)
• Pregătește informații scurte și semnificative despre tine.

Rezultatul va depinde în mare măsură de modul în care sunt finalizate toate aceste puncte.

Interviu de angajare

Dacă un solicitant este invitat la un interviu, aceasta înseamnă că angajatorul este interesat de cererea sa pentru un post vacant. Următorul pas este să arăți toate cele mai bune calități profesionale și personale ale tale la interviu.

Candidatul trebuie să decidă singur dacă are nevoie de un loc de muncă în această companie. Dacă a ajuns la concluzia că acest loc de muncă este extrem de necesar pentru el, atunci trebuie să depună toate eforturile pentru a se asigura că solicitantul poate trece un interviu cu un rezultat pozitiv.

Adesea, candidații vin la un interviu complet nepregătiți, devin confuzi în răspunsurile lor, nu știu ce să spună despre ei înșiși, nu pun întrebări și nu manifestă interes pentru conversație. Astfel de angajați nu sunt interesanți pentru angajator, deoarece prima impresie este creată tocmai în urma interviului.

Cum să te pregătești pentru un interviu

Pentru a te simți încrezător, trebuie să fii bine pregătit:

Asigurați-vă că colectați cât mai multe informații despre compania care vă interesează, direcția activităților sale, produsele sale, echipa sa, poziția sa pe piață și perspectivele sale.

Pregătiți răspunsuri la posibile întrebări din partea angajatorului:

• Care sunt motivele pentru care ați părăsit locul de muncă anterior?
• Ce v-a atras la compania noastră?
• Ce se știe despre compania noastră?
• Spune-ne despre tine.
• Care sunt neajunsurile tale?
• Care sunt realizările tale?

Pregătiți întrebări posibile care să fie puse în timpul conversației.

Scrie o nuvelă despre două sau trei evenimente care confirmă nivelul tău profesional.

Nu uitați de documentele de studii, certificatele de calificare, dosarele de muncă.

Încercați să vă imaginați cursul evenimentelor viitoare, astfel încât mai târziu, în timpul întâlnirii, să nu căutați frenetic o cale de ieșire dintr-o situație neașteptată.

Posibile răspunsuri la întrebările interviului

Răspunsurile la întrebările eșantion trebuie să fie gândite și pregătite în avans, astfel încât în ​​timpul conversației să nu fii confuz sau să inventezi ceva care nu există de fapt. Rezultatul final – obținerea unui loc de muncă – va depinde de cât de acuratețe navighează solicitantul în situație, de modul în care răspunde la întrebările adresate și oferă fapte.

Ce întrebări poți pune în timpul unui interviu?

Solicitantul, punând întrebări, dă impresia unei persoane interesate să obțină un loc de muncă. În schimb, unui candidat care nu pune o singură întrebare în timpul interviului i se poate refuza postul din acest motiv.

Prin urmare, întrebările trebuie puse, dar la momentul potrivit și pe măsură ce sosesc răspunsurile. Nu puteți să vă întrerupeți interlocutorul, să vă fluturați brațele sau să vorbiți tare. Totul ar trebui să fie cu moderație.

Ce întrebări ar trebui să pui?

1. Dacă tot ceea ce l-a interesat pe candidat a fost spus în timpul conversației, este necesar să clarificăm câteva detalii. Într-adevăr, situația nu este atât de rea încât să-ți asume vreo treabă fără a afla detaliile.
2. Aflați despre perspectivele de carieră, arătând că acesta este un punct important.
3. Întrebați dacă a fost creat un post nou pentru acest post vacant sau dacă acesta este postul unui angajat demisionat) dacă a doua opțiune, atunci din ce motiv a avut loc concedierea.
4. Ce influenteaza cresterea salariilor?
5. Există oportunități de dezvoltare profesională?
6. Cum tratează compania manifestarea inițiativei personale?

Toate aceste sfaturi de pregătire îl vor ajuta pe solicitant să treacă cu succes un interviu de angajare.

Cel mai important este că înainte de interviu este mai bine să lași totul deoparte, să te odihnești bine, să te pui în ordine, pentru ca mâine să te arăți cu încredere și demnitate. Succesul nu va dura mult să ajungă.

Interviu eșuat

Pentru a avea un interviu bun, trebuie să fii bine pregătit.

Mulți solicitanți de locuri de muncă își caută de mult timp. Ei merg adesea la diferite interviuri, dar de fiecare dată li se refuză un loc de muncă.

În acest caz, nu este nevoie să disperați; este mai bine să încercați să înțelegeți motivul încercărilor nereușite și să analizați ce se întâmplă la interviu. Cel mai adesea, motivul constă în faptul că solicitantul nu a putut să-și dezvăluie toate calitățile. În cele mai multe cazuri, eșecul îi bântuie pe candidații care nu știu cum să intervieveze corect pentru a obține un loc de muncă.

Greșeli pe care nu ar trebui să le faci în timpul unui interviu

1. Exagerarea meritelor cuiva. Când răspundeți la întrebări, încercați să oferiți, dacă este posibil, informații de încredere despre dvs. și abilitățile dumneavoastră profesionale, altfel vă puteți găsi într-o situație neplăcută.
2. Afișarea excesivă a energiei. Dacă un candidat consideră că energia este unul dintre principalele sale puncte forte și o demonstrează în mod excesiv, el poate crea impresia de incontrolabil și conflict.
3. Entuziasm. Solicitantul trebuie să învețe să facă față anxietății sale. Un candidat tremurător și nervos nu inspiră încredere angajatorului.
4. Detalii despre viața personală. Nu ar trebui să-ți anunți angajatorul despre problemele tale; dacă el pune o întrebare cu privire la viața ta personală, este doar pentru a afla dacă există ceva care va interfera cu munca.
5. Aspect. Nu ar trebui să vii la un interviu îmbrăcat extravagant sau să porți o mulțime de bijuterii scumpe. Acest lucru este enervant și vă împiedică să vă formați o părere corectă despre candidat.

În timpul interviului, angajatorul încearcă să afle dacă candidatul este potrivit pentru ocuparea postului vacant și care sunt calitățile sale profesionale și personale. Un reprezentant al companiei stabilește dacă solicitantul se va putea alătura echipei companiei. Prin urmare, după un interviu nereușit, este necesar să trageți concluzii și să vă ajustați atitudinea față de căutarea unui loc de muncă.

Bună dragă prieten!

Este destul de firesc: tot ceea ce se întâmplă pentru prima dată provoacă o emoție care se limitează la frică. Grade diferite pentru oameni diferiți. Motivul este necunoscutul. Necunoscutul și incertitudinea provoacă întotdeauna îngrijorare. Ce curs de acțiune ar trebui să aleg? Să încercăm să înțelegem întrebarea: primul interviu cum sa te comporti?

De regulă, primul interviu are loc cu un recrutor (HR manager).Principalele sale diferențe față de un interviu cu un manager:

1. Recruitorul pune mai multe întrebări. Va trebui să răspunzi mai mult decât să te întrebi
2. Recruitorul nu ia decizia asupra ofertei de muncă. Decizia revine întotdeauna managerului, cel mai adesea managerului imediat al postului vacant
3. Recruitorul nu încearcă să vă evalueze competența profesională. Aceasta este prerogativa liderului.

Sarcini de recrutare:

1. Eliminați candidații care, pe baza rezultatelor unei întâlniri față în față, nu îndeplinesc așteptările după revizuirea CV-urilor și interviurile telefonice. Sau au făcut greșeli grave în timpul interviului.
2. Selectați din restul celor pe care, în opinia recrutorului, este indicat să îi trimiteți la o întâlnire cu managerul

Sarcinile tale:

Este destul de logic ca sarcinile tale să corespundă sarcinilor recrutorului. Și anume:

1. Nu încurca. Evitați greșelile grave. Pentru a nu fi eliminat din motive care nu au legătură cu calificările tale. De exemplu, purtând pantaloni scurți la un interviu. Sau spuneți că slujba dvs. anterioară a fost o groază fără speranță.
2. Faceți o impresie bună. Dacă este posibil, ieșiți în evidență într-un fel din mulțimea celorlalți candidați. De amintit. În sensul bun al cuvântului, desigur.

Acum in ordine:

Cum să nu încurci? Greșeli comune

1. Pregătește-te pentru un interviu ca și cum ar fi un duel . Sau ca ai lua un examen unde vor să te pireze.

Recruitorul nu are sarcina de a te dezamăgi sau de a te condamna pentru incompetență. Sarcina lui este să ocupe postul vacant. Adică, aspirațiile tale sunt în mare măsură similare. Da, pot apărea întrebări incomode, dar, de regulă, nu este nimic personal.

O atitudine negativă față de o întâlnire este o cale sigură către eșec.

2. Nu știi nimic despre companie

Conștientizarea companiei la care ai venit este una dintre atuurile tale. Majoritatea solicitanților subestimează acest lucru.

3. Fără întrebări

Marinarii nu au întrebări - nu este cazul. Întrebările regulă. Întrebările tale sunt adesea mai importante decât răspunsurile tale. Cum și ce întrebări să pună unui recrutor - în articol

4. Evaluări negative ale foștilor șefi și locuri de muncă

Întrebarea despre motivele părăsirii locului de muncă anterior este obligatorie. Să vedem cum să răspundem corect .

În general, este indicat să nu vorbești urât despre nimeni și nimic.

5. Litigii și evitarea răspunsurilor

Nu trebuie să intrați în dispute sub nicio formă sau motiv. Fă doar o regulă că un interviu nu este locul potrivit pentru argumente. Oricum nu veți putea dovedi ceva și vă veți distruge starea de spirit reciproc.

6. Familiaritatea

Ivan merge direct la Vanya. Puțini oameni le place asta. În esență, aceasta este o încălcare a spațiului personal.

7. Nepregătit pentru întrebări

Cum să faci o impresie bună?

Dacă îi întrebați pe recrutori cum iau decizii cu privire la candidați, veți auzi ceva de genul acesta:

„Selectăm pe cel mai competent și potrivit pentru poziție, cultura companiei și stilul de manager al postului vacant.”

În practică, acest lucru nu este adesea cazul.

Credeți sau nu, de foarte multe ori decizia cu privire la soarta viitoare a unui candidat este luată pe principiul „vă place sau nu”.„” nu a fost anulat.

Ce vrea angajatorul?

1. Obțineți beneficii: - rezolvarea problemelor, venituri, reducerea costurilor, proiecte noi.
2. Interacțiune confortabilă: stil de comunicare, calități personale, obiceiuri utile.

Acesta din urmă este așteptat de la un tânăr specialist.

Dacă acesta este primul tău interviu, cel mai probabil ești încă tânăr. Iată un portret al unui tânăr angajat pe care un angajator se așteaptă să-l vadă:

Manerat, eficient, interesat, pasionat de munca sa, cu bune obiceiuri, tinde spre crestere profesionala.

Și bineînțeles, te salută pe baza hainelor lor, scuză banalitatea. Va fi păcat dacă un lucru mic îți strica complet starea de spirit și impresia despre tine. Ce să iei cu tine și cum să te îmbraci

Cum să se comporte?

Urmați aceste reguli simple:

1. Regula celor trei plusuri

Nume, zâmbet, compliment. Aceasta este dintr-o serie de influențe asupra corzilor subțiri.

Am discutat cum să facem acest lucru corect în articol.

2. Regula mediei de aur

Conform observațiilor mele, recrutorii nu salută apariția vreunui exces. „Acesta a pus întrebări ca o mitralieră și totul nu era relevant”, „nu a pus o singură întrebare sensibilă despre muncă”. „Acesta este prea obscen”, „Acesta este prea timid.”

Cuvântul cheie este „prea”.Vei spune: „Nu le poți mulțumi... se îmbracă ca niște fete de vârstă căsătoribilă”.Poate da, de aici regula mijlocului de aur.

Nu vorbiți prea mult sau puțin, în mod ideal, timpul de conversație între interlocutori ar trebui să fie distribuit între 50 și 50. Nu vorbiți prea tare, nu vorbiți direct despre probleme, nu permiteți familiaritatea.

3. Reguli de răspuns la întrebări

În primul rând, pregătiți-vă răspunsurile la întrebări.

Nu vă fie frică de întrebări. Într-un interviu, este mai important cum răspundeți, nu ce anume răspundeți. Urmați răspunsul universal.

4. Pune întrebări despre job

Întrebați despre conținutul lucrării, obiectivele și proiectele companiei.

5. Ascultare activă

Utilizați tehnici de ascultare activă. Mai multe detalii

6. Obțineți sprijinul unui recrutor

Totul este foarte simplu:

1. Spuneți că doriți să lucrați pentru această companie, explicați-vă motivele.
2. Cereți recrutorului să vă recomande managerului de locuri de muncă. Acesta este un caz în care directitatea este pe deplin adecvată.

De exemplu:

„Elena, o să spun clar: aș dori să lucrez în compania ta. Ai proiecte interesante și o echipă de profesioniști. Sper să pot aduce o contribuție demnă la dezvoltarea companiei.Aș fi foarte recunoscător dacă ați recomanda managerului candidatura mea.”

Ceva de genul.

Trucul este că aproape niciunul dintre candidați nu face asta. Din diferite motive. Unii oameni se tem de respingere. Dar nu pierzi nimic. Unii oameni cred că experiența și abilitățile lor vorbesc de la sine. Mi-e teamă să te dezamăgesc: ei nu vorbesc de la sine.

7. Acord privind etapele ulterioare

Articol necesar. Adesea vă vor spune: vă vom suna înapoi. Nu-i nimic.Specificați când va veni apelul și spuneți că dacă nu există niciun apel, vă veți suna singur.

Procesul dumneavoastră de comunicare nu se încheie la interviu. O greșeală tipică este intrarea în modul de așteptare. „Ei bine, au spus că vor suna...” Astfel de promisiuni nu trebuie luate în serios.

1. Scrie-i persoanei întâlnite.
2. Dacă ați fost de acord să sunați și nu există niciun apel, formați-vă singur. Nu-ți fie frică să fii intruziv. Până ți-l dau, poți să-ți scoți creierul. Persistența și obsesia nu sunt același lucru. Obsesia începe atunci când ești „dat afară pe ușă” și „treci pe fereastră”.

In cele din urma:

Nu priviți interviul ca pe o chestiune de viață sau de moarte. Este doar o întâlnire. Trebuie doar să urmați regulile de conduită pe care le-am discutat. Primul interviu va fi urmat de altele ulterioare, dintre care unul va finaliza procesul de angajare.

Vă mulțumim pentru interesul acordat articolului.

Dacă vi s-a părut util, vă rugăm să faceți următoarele:

1. Distribuie prietenilor tăi făcând clic pe butoanele rețelelor sociale.
2. Scrie un comentariu (în partea de jos a paginii)
3. Abonați-vă la actualizările blogului (formular sub butoanele rețelelor sociale) și primiți articole pe e-mail.

O zi buna si buna dispozitie!