Cum poate un nou venit să găsească o limbă comună cu colegii de muncă? Sfatul psihologului. Noua echipă de lucru: cum să găsiți un limbaj comun cu colegii de muncă? Sfaturi de la un psiholog cu privire la alăturarea unei noi echipe de lucru

În orice echipă pot exista oameni complet diferiți care lucrează. Unii pot fi prietenoși, alții pot fi furioși și invidioși. Și un punct foarte important în muncă este rezolvarea problemei cum să găsiți un limbaj comun cu colegii. Depinde dacă vei fi fericit să alergi la muncă sau dacă munca va fi pur și simplu o tortură pentru tine.

La început, când tocmai ai primit un loc de muncă, desigur, există un sentiment de entuziasm și teamă. Este foarte important să stabilești relații cu colegii de muncă încă de la început, pentru că altfel, pe fondul conflictelor, s-ar putea să ajungi fără un loc de muncă cu totul.

Cum să comunici corect într-o echipă

În primul rând, observă-ți colegii de muncă. Evaluați nu numai atmosfera generală din echipă, ci și modul în care comunică între ei, cum se îmbracă - în general, uitați-vă mai atent la toată lumea. Aflați cum iau masa aici - împreună sau separat. Sunt permise pauzele de fumat aici, este posibil să mergeți la magazin - toate caracteristicile zilei de lucru ar trebui să vă cunoașteți. Poate că firma are un cod vestimentar după care trebuie să te îmbraci. Nu este nevoie să impresionezi pe toată lumea cu ținute foarte strălucitoare la început. Utilizați mai bine reținerea în stil. Respectând standardele general acceptate, vă puteți califica pentru sprijinul echipei. Dacă nu știi cum să găsești un limbaj comun cu colegii, atunci află cine este liderul acestei echipe și încearcă să arunci o privire mai atentă asupra acestei persoane. După ce a câștigat favoarea liderului, te poți alătura cu ușurință noii echipe, deoarece liderul este ascultat, apreciat și respectat.

De la începutul lucrului într-un loc nou, nu ar trebui să vă apropiați prea mult de colegi, păstrați o anumită distanță. Până când înțelegi cine este cine în echipă, cum sunt, concentrează-ți atenția asupra calităților tale profesionale, concentrează-te asupra lor. Dacă îți faci față perfect responsabilităților, faci totul rapid și corect, atunci cu siguranță colegii tăi vor observa acest lucru și te vor respecta.

Cel mai bine este să participați la evenimente corporative. Într-o atmosferă relaxată, informală, poți afla multe despre colegii tăi. Dar fii pregătit pentru faptul că și tu vei fi evaluat. Cel care ți-a ocupat funcția înainte va fi, cu siguranță, comparat cu tine; este foarte posibil ca stereotipul de atitudine care i-a fost aplicat acelei persoane să îți transmită.

Când ai lucrat deja de ceva timp la companie, majoritatea colegilor tăi vor avea o atitudine pozitivă față de tine, pentru că lucrezi bine și nu intri în conflict cu colegii tăi. Acum puteți găsi prieteni cu interese similare în echipă. Dacă lucrezi bine cu colegii tăi de muncă, vei rămâne mult timp în noul tău loc și vei fi fericit să mergi la muncă.

Când intră într-o echipă nouă, fiecare persoană la început nu se simte deosebit de încrezătoare și confortabilă. La urma urmei, toți cei din jurul tău sunt noi, necunoscuti, nu știi care este caracterul lor, cum te vor percepe. Și este foarte important să știi cum să găsești un limbaj comun cu echipa. La urma urmei, atunci va fi interesant să mergi la muncă. Temerile din primele zile de muncă sunt de înțeles. La urma urmei, nu vrei să pari plictisitor, dar nu știi cum să arăți tuturor cât de minunat ești cu adevărat.

Pentru a-i mulțumi pe ceilalți, trebuie să urmați câteva reguli.

Reguli de comportament într-o echipă

În primul rând, pentru a găsi un limbaj comun cu echipa, trebuie să arăți curiozitate moderată față de activitățile profesionale ale colegilor tăi. De exemplu, poți cere niște sfaturi în ceea ce privește munca, poți cere ajutor cu ceva. Cel mai adesea, oamenilor le place să vorbească despre ei înșiși și să-și împărtășească abilitățile, să predea și să dea instrucțiuni.

Trebuie să poți fi de ajutor, dar nu de ajutor. Nu ar trebui să încerci să-i mulțumești pe toți cei din jurul tău, pentru a nu fi impregnat de ostilitate. De asemenea, fii curios fără a fi intruziv. La urma urmei, dacă îi deranjezi constant pe cei din jurul tău cu aceleași întrebări și sugestii, vei plictisi rapid echipa și ei vor începe să te ocolească.

Trebuie să fii prietenos, dar nu prea familiar. Dă frâu liber întregului tău farmec, încearcă să zâmbești mai des în timp ce vorbești cu interlocutorul tău.

Amintiți-vă că este pur și simplu imposibil să mulțumiți tuturor. Prin urmare, nu ar trebui să încercați să vă adaptați tuturor. Fii tu însuți, nu simula, asumă-ți responsabilitatea pentru munca ta și foarte curând echipa îți va observa calitățile pozitive și va aprecia toate abilitățile și eforturile tale.

Dacă vrei să ai succes la locul de muncă, atunci nu ai de ales decât să găsești un limbaj comun cu echipa. Altfel, nu vei reuși. Un angajat care nu se înțelege cu echipa va scrie foarte curând o scrisoare de demisie din proprie voință.

Pentru a fi tratat bine în echipă, poți încerca să stabilești o relație cu liderul echipei. Dacă reușești să găsești un limbaj comun cu o persoană care se bucură de autoritatea și respectul acestei echipe, atunci foarte curând toți cei din jurul tău te vor respecta.

Respectă-i pe toți cei din jurul tău, fiecare persoană din echipă, apreciază-i calitățile, atunci vei primi respect în schimb. Când comunicați cu membrii echipei, asigurați-vă că utilizați calități pozitive precum bunătatea și prietenia.

prizhitsya-ili.jpg">

Îți amintești sentimentul din copilărie când a trebuit să schimbi școala și să cunoști o nouă clasă? Pe de o parte, acestea sunt emoții plăcute, incitante, dar, pe de altă parte, există incertitudinea că vei putea să-ți găsești prieteni și să devii unul de-al tău.

În viața de adult, nimic nu s-a schimbat. Abia acum trebuie să schimbi locul de muncă, dar experiențele rămân aceleași. De fapt, găsirea unui limbaj comun cu colegii nu este atât de dificilă pe cât ar părea la prima vedere. Principalul lucru este să vă dovediți corect încă din prima zi, iar apoi totul va continua înclinat. Citiți despre cum să faceți acest lucru corect în materialul nostru.

Zi grea

Așadar, să ne imaginăm că a sosit prima ta zi de muncă într-un loc nou. În această situație, este important să nu te încurci și să te comporți corect, pentru că, orice s-ar spune, atenția întregii echipe și, ceea ce nu este lipsit de importanță, a autorităților, este nituită asupra ta. Cea mai dificilă etapă a căutării unui loc de muncă s-a încheiat deja, acum ține de lucru mărunt - să te înțelegi cu colegii. Pentru a fi acceptat corect, psihologii și experții vă sfătuiesc să urmați o serie de recomandări:

1. Fără întârzieri. Chiar dacă noul tău loc de muncă este confortabil cu un program de vizită gratuit, această regulă nu se aplică noilor veniți în prima zi de muncă. Ar trebui să vă prezentați la birou la timp, sau chiar mai bine, puțin mai devreme. Acest lucru vă va permite să priviți în jur, să aflați cum funcționează totul și să respirați.

2. Aspectul. Fă-ți timp să te uiți, pentru că majoritatea oamenilor sunt încă judecați după haine.

3. Atitudinea corectă. Fii prietenos și într-o dispoziție bună. Gândește-te bine, cine și-ar dori să comunice cu un coleg care rămâne mereu tăcut? Dacă nu ați fost prezentat de lider, nimeni nu se deranjează să vină și să se cunoască pe cont propriu.

Începe cu cei mai apropiați colegi: prezintă-te, spune-ne ce vei face, întreabă cum te vei intersecta în munca ta, cum sunt structurate anumite procese. De asemenea, vă sfătuim să fiți primii care vă întâlniți cu alți colegi cu care vă veți întâlni în bucătărie, în lift etc.

Citește și: 8 moduri eficiente de a-ți îmbunătăți abilitățile de comunicare

4. Dorința de a-l da seama. Dacă ceva nu este clar, încercați să puneți mai multe întrebări. Acest lucru vă va ajuta să înțelegeți responsabilitățile dvs. de muncă, să accelerați procesul de întâlnire și să vă arătați nivelul profesional și abordarea responsabilă a muncii.

5. Calm. Rămâneți încrezător și calm. Colegii vor începe să te perceapă la fel. La început, într-un loc nou, vei lucra pentru reputația ta, iar apoi reputația ta va începe să lucreze pentru tine. Aceasta este o axiomă.

6. Așteptări.În prima ta zi de muncă, este important să fii de acord asupra a ceea ce se așteaptă de la tine. La întâlnirea de orientare, află ce se așteaptă de la tine în prima săptămână, lună și trei luni.

7. Ton și stil. Fii foarte atent – ​​fii atent la modul în care colegii comunică între ei, ce subiecte discută, cum se îmbracă, ce fel de relație au cu șeful lor. Toate acestea vă vor ajuta să vă adaptați la noua echipă, să înțelegeți ce „respiră” și după ce reguli trăiește.

Citește și: Ești concediat: ce să nu faci la un nou loc de muncă

Prima zi de serviciu s-a terminat, dar este încă prea devreme pentru a vă relaxa. Pentru a vă alătura echipei, trebuie să respectați cu strictețe tacticile comportamentale și să nu depășiți granițele. Urmați aceste reguli de bază:

1. Nume. Încercați să aflați rapid numele tuturor și să le folosiți în adresă. În viitor, veți deveni prenumele cu majoritatea colegilor dvs., dar deocamdată merită să vă mențineți subordonarea.

2. Mai puține sfaturi. Nimănui dintre noi nu-i place criticile, chiar binevoitoare, chiar la obiect. Prin urmare, în ciuda experienței și cunoștințelor dumneavoastră extinse de muncă, încercați să nu dați sfaturi colegilor. Cel putin pentru moment. Dar dacă ți se cer recomandări, arată-te în toată gloria ta.

3. Bârfa. Încearcă să stai departe de bârfe. La început, este mai bine să nu participați la această parte a vieții de birou, deoarece nu știți cu cine va trebui să comunicați în viitor. Munca vine pe primul loc, iar totul vine mai târziu.

Citește și: Sfat rău: cum să repeți Game of Thrones la birou

4. Prânzul. Cel mai important networker din lume Keith Ferrazzi a intitulat una dintre cărțile sale „Never Eat Alone”. Această regulă ar trebui adoptată într-o nouă echipă. Pauza de prânz este poate cel mai bun moment pentru a construi relații și conexiuni. Căutați oameni cu interese sau responsabilități profesionale similare și foarte curând veți forma un cerc social.

5. Mare treabă.Și cel mai important, finalizați cu sârguință toate sarcinile în intervalul de timp specificat. Trebuie să construiești încredere cu superiorii tăi. Dacă dintr-o dată nu aveți timp sau dintr-un motiv oarecare nu puteți finaliza sarcina, avertizați întotdeauna despre acest lucru în avans și cereți ajutor. Acest lucru va arăta cât de serios și responsabil îți iei munca, plus că ești un angajat de încredere.

Citește și: Cum să devii un angajat indispensabil?

Dacă tot nu merge

Uneori se întâmplă ca, în ciuda tuturor eforturilor unui nou venit, acesta să nu-și găsească încă locul în echipă. Din fericire, aceasta este adesea mai degrabă excepția decât regula. Procesul de „bullying” a noilor angajați are chiar propriul termen – „mobbing”, care este utilizat pe scară largă în publicațiile străine.

Dacă ai ghinionul să te trezești într-o situație în care colegii tăi sunt împotriva ta, în primul rând, încearcă să rămâi calm și încearcă să-ți dai seama ce faci greșit. Deși mobbing-ul este cel mai adesea o consecință a imaturității echipei în sine și a managementului necorespunzător, o parte din vina este încă a noului venit însuși. Încearcă să comunici corect, să nu jignești interesele nimănui și să urmezi toate regulile publice și nerostite ale biroului.

Citește și: Colegi dificili: cum să îmbunătățești relațiile

Pentru ca tu să știi exact ce trebuie și ce nu trebuie să faci într-o echipă, pentru a nu provoca furia dreaptă a colegilor tăi, am întocmit o listă cu cele mai enervante obiceiuri și tipuri de comportament care cu siguranță îi vor face pe alții uită-te la tine ca un lup. Verificați dacă există ceva similar în comportamentul dvs.:

1. Muzică tare și vorbire la telefon chiar în birou, în plină zi de lucru.

2. Comportament nepoliticos sau sfidător, schimbări de dispoziție.

3. Opinia ta asupra tuturor problemelor și o reacție agresivă la critici.

4. Incapacitatea de a ține gura și obiceiul de a dezvălui toate secretele și secretele tuturor colegilor.

5. Crearea aspectului de „activitate furtunoasă”, astfel încât toți ceilalți angajați să se simtă, ca să spunem ușor, deplasați.

6. „Războaie de birouri” peste o fereastră deschisă sau aer condiționat pornit.

7. Vorbești constant despre fostele tale locuri de muncă.

Buna ziua. Problema este că de aproximativ un an nu am putut să mă alătur echipei.
Am 28 ​​de ani, sunt foarte sociabil și sociabil, dar alăturarea unei echipe feminine este o problemă pentru mine. Înțeleg că există o echipă și sunt eu, iar asta nu are cel mai bun efect asupra rezultatelor muncii, pentru că analizez constant situația în loc să mă gândesc la muncă.
Totul a mers prost din prima zi. A trebuit să mă mut dintr-un loc în altul în cadrul unui grup de companii. Motivul tranziției a fost închiderea iminentă a primei instituții. Am fost transferat într-o întreprindere asemănătoare, pe o poziție similară, dar numai eu credeam. Echipa însăși a decis că am fost transferată în funcția de asistentă într-un departament, deoarece înainte fata din această funcție a plecat în concediu de maternitate. Nu am fost categoric de acord și am încercat tot posibilul să fiu aprobat pentru aceeași funcție din care am venit. Managerul nu avea statut în echipă și nu m-a putut ajuta în niciun fel. Pur și simplu a decis că voi lucra în ambele departamente.
A trecut puțin timp, am reușit să fiu transferat la un plan complet în departamentul care mă interesa, dar echipa nu a fost mulțumită de acest lucru.
Pot comunica cu indivizi, dar când sunt toți împreună, mă simt inconfortabil. Toți zâmbesc unul în ochii celuilalt, iar unul în spatele celuilalt își șoptesc unul despre celălalt. Nici măcar nu merg la adunările generale. Se pare că totul este împotriva mea. Îmi este mai ușor să găsesc un limbaj comun cu partea masculină a echipei.
Acum un angajat părăsește departamentul la care am fost repartizat inițial și este clar ca ziua cine va fi pus în locul lui.
Nu vreau să merg la muncă pentru că sunt mai obosit psihic decât fizic. nu stiu ce sa fac. Fie căutați un loc nou, fugiți de problemă și nu este un fapt că nu voi întâlni unul similar într-un loc nou, fie încercați să rezolv această problemă altfel. Încerci să-ți faci prieteni? Cred că acest lucru este nerealist.

Psihologii Raspunsuri

Daria, salut.

nu stiu ce sa fac. Fie căutați un loc nou, fugiți de problemă și nu este un fapt că nu voi întâlni unul similar într-un loc nou, fie încercați să rezolv această problemă altfel. Încerci să-ți faci prieteni? Cred că acest lucru este nerealist.

ți-aș oferi o alternativă.

Bună, Daria!

Climatul psihologic de la locul de muncă are un impact uriaș asupra fiecărei persoane. Acest climat nu depinde doar de tine. Poți să te împrietenești cu anumite persoane, să comunici mai puțin cu cei care nu-ți plac și să dezvolți o atitudine filozofică față de ceea ce se întâmplă, dar este puțin probabil să influențeze radical climatul din echipă în ansamblu. Prin urmare, nu mi se pare că mutarea la un alt loc de muncă este o evadare de probleme; în ochii mei, nu este o evadare, ci una dintre opțiunile pentru o soluție constructivă a problemei.

O altă întrebare este cât de mult depinde sentimentul tău de sine într-o echipă de echipă ca atare și cât de mult depinde de percepția ta asupra situației. Scrii: „Se pare că toată lumea este împotriva mea”. Este important să înțelegeți acest „pare” și să înțelegeți cât de justificat este. Unii oameni văd ostilitate chiar și acolo unde nu există; dacă acest lucru este valabil pentru tine, atunci merită să lucrezi pentru a nu transfera problema de la o echipă la alta.

Poate că cartea vă poate ajuta să înțelegeți puțin situația: „On the Same Wavelength”, de Lee Hirschman. Aici puteți citi scurta mea recenzie despre ea: http://psychostep.ru/nejrobiologiya-otnoshenij/.

Dacă aveți întrebări sau aveți nevoie de ajutor, vă rugăm să ne contactați!

Cele mai bune urări, Elena Tyuneeva, psiholog clinician, Moscova

Răspuns bun 3 Răspuns prost 0

Bună, Daria! Da, ai dreptate, problema nu va trece de la sine. Pe baza situației pe care ai descris-o, îți este dificil să păstrezi distanța atunci când construiești relații, să-ți păstrezi limitele intacte și să-ți permiți să nu te gândești la ceea ce par să spună alții despre tine. Îți va deveni mai ușor să construiești relații atunci când înveți să vezi și să auzi ce este, și nu să te gândești la asta sau să pierzi timpul gândindu-te la situații, ci să-l cheltuiești pe o muncă mai productivă. Este mai ușor pentru tine cu bărbații, deoarece așteptările de la bărbați sunt diferite. Dar îți este mai dificil cu femeile; nici nu poți înțelege cum să fii „prieten” cu ele - trebuie să înveți să construiești relații de lucru fără a le amesteca cu cele personale și fără a le împovăra cu ideea ta subiectivă. La toate acestea se poate lucra.

Daria, dacă chiar decideți să vă dați seama ce se întâmplă, mă puteți contacta în siguranță - lucrez cu succes cu probleme similare - voi fi bucuros să vă ajut.

Shenderova Elena. Moscova. Putem lucra prin telefon, skype, watsapp.

Răspuns bun 1 Răspuns prost 0

Daria, salut!

Modul în care ne angajăm în viața socială este foarte influențat de familia noastră, în care ne-am născut, am crescut și ne-am dezvoltat. O familie este o comunitate mică în care avem prima noastră experiență de comunicare și construirea comunicării cu fiecare membru al familiei în mod individual și cu întreaga familie în ansamblu. Scrii că te simți confortabil să comunici cu un public masculin, dar îți este greu cu un public feminin. Poate că relația ta cu mama, sau bunica, sora, adică cu femeile din familia ta, a fost plină de anumite dificultăți, dar cu tatăl tău, dimpotrivă, a existat mai multă înțelegere și acceptare reciprocă. Sau ai crescut într-o familie monoparentală. Toate acestea și unele caracteristici au un impact uriaș asupra modului în care ne percepem și asupra modului în care reacționăm la ceilalți oameni. Cred că gândurile tale despre schimbarea locului de muncă sunt premature, mai ales că ai reușit să-ți stabilești activitățile profesionale, ceea ce vorbește despre hotărârea ta. Totuși, ai ajuns deja să cunoști o mulțime de oameni, te-ai obișnuit cu ei într-un fel sau altul. Trebuie să te înțelegi pe tine însuți, de ce ești atât de sensibil la comportamentul, opiniile și reacțiile altor oameni, și în special fricile feminine, să devii mai încrezător în tine și să începi să te accepți.

Acest lucru vă va permite să vă îmbunătățiți semnificativ starea pe cont propriu.

Dacă simțiți că nu puteți face față singur, contactați-mă, am o experiență vastă de lucru în condiții similare. Mă consult prin Skype.

Mult succes si toate cele bune!

Goloshchapov Andrey Viktorovich, psiholog la Moscova

Răspuns bun 6 Răspuns prost 0

În fiecare echipă nouă pot exista oameni care sunt atât prietenoși, cât și negativi. Dorința de a găsi un limbaj comun cu colegii este o sarcină importantă și dificilă pentru un angajat nou sosit. Pentru a vă alătura echipei fără durere și pentru a nu cădea în „limba ascuțită” a intrigătorilor și luptătorilor, este mai bine să vă pregătiți puțin din punct de vedere psihologic în avans. Prima regulă care te ajută să te adaptezi unui nou teritoriu este că este foarte important să știi despre ce să vorbești cu colegii tăi la noul tău loc de muncă.

Cum să găsești o limbă comună cu noii angajați?

Când îți începi atribuțiile la un nou loc de muncă, există întotdeauna un sentiment de îngrijorare cu privire la cât de bine te vei putea integra într-o nouă echipă, care are propriile reguli stabilite. Nu toată lumea reușește imediat să facă parte dintr-o echipă unită fără probleme, care nu este întotdeauna pregătită să accepte un străin în rândurile ei. Pentru a evita șocurile negative, este mai bine să vă acordați în avans la un rezultat pozitiv al cunoștinței și să vă stocați cu răbdare și informațiile necesare.

Ar fi util să aruncați o privire mai atentă asupra împrejurimilor dvs
Aruncând o privire mai atentă cine este cine ar fi cea mai inteligentă decizie pentru un începător. Este mai bine să te uiți mai întâi în jur decât să te implici imediat în conversații pline de viață și declarații îndrăznețe. La prima vedere, este cu siguranță mai ușor de evaluat ce dispoziție este în echipă, cum este atmosfera. Ar fi o idee bună să ascultați tonul conversațiilor și ce glume fac angajații. Merită să aflați mai întâi regulile de alimentație, dacă este posibil să luați prânzul în grup sau dacă angajații au o gustare strict în ordine.

Nu numai comportamentul, ci și stilul vestimentar pot spune multe despre o persoană. Prin urmare, este important să te poți îmbrăca corespunzător, deoarece eforturile deosebite de a te îmbrăca pentru o nouă echipă pot duce, să spunem ușor, la dezaprobarea colegilor. Dacă o companie are propriile cerințe pentru aspect, atunci acest lucru simplifică sarcina; codul vestimentar nu vă permite să ieșiți din imaginea de ansamblu. Respectarea regulilor generale este de obicei susținută de echipă. Dacă nu găsești o abordare față de colegii tăi, ar fi o idee bună să fii atent la liderul dintre ei și să încerci să găsești contactul cu această persoană, respectată de echipă.

Nu te grăbi să-ți faci prieteni

Din momentul în care ajungi într-un mediu nou, este mai bine să nu fii limitat de obiectiv, de a te alătura mediului. În primul rând, sarcina principală a fost și este de a îndeplini funcții profesionale și abia apoi de a stabili contacte prietenești. Menținând o distanță de ceva timp, poți înțelege cine dintre cei prezenți merită atenție și cu care merită „să construiești punți” și cu cine este mai bine să se abțină de la cineva. Desigur, în acest timp, observarea colegilor din exterior va da roade, iar bătrânii înșiși vor începe să se intereseze de angajatul nou sosit. Și uitându-se la abilitățile lor profesionale, hărnicia și perseverența, își vor trezi respectul pentru noul lor coleg.

Dar evenimentele corporative nu trebuie ignorate. La evenimente de acest format, într-un cadru informal, puteți afla multe despre noii angajați. Cu toate acestea, tu însuți va trebui să fii supus unui control atent din partea colegilor tăi. După ceva timp, după ce au lucrat în noua organizație, o parte din personal. Cu siguranță vor putea să aprecieze calitățile profesionale și personale ale noului venit și să-l accepte drept tovarășul lor de arme. Acum nu este greu să alegi prieteni cu interese similare, cu care va fi plăcut să petreci multe ore în același spațiu de lucru.

Principii de bază ale comunicării corecte într-o echipă

Disconfort, incertitudine într-un nou loc de muncă, sub ochiul critic al managementului superior și al angajaților - toate acestea sunt deja de domeniul trecutului. Prima etapă de alăturare noii echipe a fost deja finalizată, rămâne doar găsirea unui val comun pentru ca comunicarea cu colegii să poată decurge ușor și imparțial.

Apelând la cineva pentru ajutor - această tehnică tactică vă va permite să dezarmați orice „inamic”; recunoașterea profesionalismului înalt va fi plăcută pentru toți cei din jurul vostru la locul de muncă. Arătarea interesului pentru o activitate, solicitarea de sfaturi sau ajutor este o modalitate ușoară de a începe mai întâi o conversație. Nu uitați de moderație; de ​​exemplu, îndeplinirea cererii cuiva este bine, dar utilitatea provoacă negativitate și dezgust.

Adresarea unui coleg cu un zâmbet va arăta o atitudine prietenoasă față de el. Nu-ți fie rușine de adevărata ta atitudine și farmec, ai dorința de a zâmbi, oferi un zâmbet angajatului tău. Dacă doriți să impresionați personalul cu abilitățile dumneavoastră culinare, puteți aduce un fel de răsfăț făcut cu propriile mâini; cu siguranță ei o vor aprecia.

Dacă decideți să rămâneți la noul loc de muncă pentru o perioadă lungă de timp, va trebui să vă înțelegeți cu noile reguli din noua echipă. Doar nu încercați să mulțumiți pe toată lumea fără excepție, asta este pur și simplu imposibil. Dorința de a se adapta va fi asemănătoare cu falsitatea și nu va da un rezultat pozitiv. Nu este necesar să te rupi pentru a mulțumi cuiva, este mai bine să te poți arăta așa cum îți imaginezi cu adevărat, atunci respectul colegilor tăi va fi mai mult real decât prefăcut.

Video pe tema articolului.

Schimbările în viață sunt întotdeauna stresante, chiar dacă sunt în bine. Schimbarea locului de muncă poate fi considerată și o situație stresantă. Chiar dacă o persoană a visat de mult timp la un alt loc de muncă și s-a străduit să-l obțină, el va fi totuși îngrijorat înainte de a merge la locul de muncă.

Prima impresie

Este important să faci o impresie bună nu doar la interviu, ci și la prima întâlnire cu colegii. La urma urmei, va trebui să lucrezi nu numai cu șefii care te-au angajat, ci în primul rând cu echipa. Și nu contează dacă o persoană vine să lucreze ca angajat obișnuit sau ca șef de departament. Pentru a face o impresie favorabilă colegilor tăi, trebuie mai întâi să te uniți și să nu-ți mai faci griji. Toți au fost odată începători, ceea ce înseamnă că nu se întâmplă nimic rău.

Toți noii colegi ar trebui tratați cu curtoazie. Un zâmbet prietenos și o privire deschisă sunt cheia pentru a vă asigura că oamenii îl vor percepe favorabil pe noul venit. Participarea la treburile, problemele și sarcinile comune vă va ajuta să vă adaptați rapid la noul mediu. Dorința sinceră de a ajuta și de a fi util crește, de asemenea, ratingurile și încrederea oamenilor. În acest caz, comportamentul trebuie să fie cât mai tact posibil, fără intruzivitate excesivă.

Nu este nevoie să încerci imediat, folosind drepturile unui nou venit, să schimbi modul și abordările echipei de lucru. De asemenea, nu puteți interfera cu programul sarcinilor. La început, ar trebui să vă abțineți de la a face comentarii critice despre munca, șefii și colegii dvs. Ar trebui să observi mai mult oamenii și să vorbești mai puțin despre tine și despre planurile tale într-un loc nou. Oamenii sunt proiectați în așa fel încât orice persoană nouă să fie percepută nu ca un partener, ci ca un concurent.

Ce nu se poate face într-o echipă nouă?

Prima impresie nu este întotdeauna corectă, dar de obicei este reținută și amintită mult timp. Prin urmare, există lucruri care nu pot fi făcute atunci când apar într-o echipă nouă:

1. În niciun caz nu trebuie să vorbiți cu voce tare și în public compara jobul tau anterior cu jobul tau actual. Totul va fi diferit în noul loc. Unele momente de lucru sau relații interumane pot părea ciudate, dar nu trebuie să te opunezi imediat opiniei publice.

2. Incoerență în acțiuni și comportament nenatural poate stârni suspiciuni din partea angajaților. Nu este nevoie să jucați vreun rol în prima zi într-un loc nou și apoi să veniți a doua zi într-o nouă imagine. Oamenii vor considera pur și simplu un astfel de comportament ipocrit și este puțin probabil să respecte un astfel de coleg.

3. Nu trebuie să bârfești și să-ți certați jobul anterior, fost șef și colegi. Acest lucru nu trebuie făcut nici în prima zi de întâlnire cu echipa, nici în viitor. Într-un loc nou, trebuie să fii într-o oarecare măsură un „oportunist”. Nu este nimic gresit. Chiar dacă unele tradiții și reguli ale echipei sunt complet nepotrivite, la început trebuie respectate politicos.