Temperatura optima de lucru in birou. Temperatura normală la locul de muncă

Fiecare angajator trebuie să ofere angajaților condiții optime de muncă. Productivitatea și sănătatea oamenilor depind de ei. Guvernul nostru a elaborat reguli, a căror implementare garantează siguranța și confortul lucrătorilor. Acestea includ, de asemenea, temperatura standard din birou. Cerințele de igienă sunt aprobate prin legea „Cu privire la bunăstarea sanitară și epidemiologică a populației”. Adoptat în 1999, documentul obligă toți angajatorii să respecte cu strictețe regulile.

Standarde de temperatură

Oamenii care lucrează în principal în birouri sunt sedentari. Acest lucru are un impact negativ asupra sănătății. Iar atunci când sunt nevoiți să lucreze, înghețând de frig sau lânceind din cauza căldurii insuportabile, situația se înrăutățește de câteva ori. Pentru a le proteja, au fost create reguli SanPiN care impun menținerea unei anumite umidități și temperaturi în birou. Din păcate, nu toți angajații le cunosc, iar angajatorii, profitând de acest lucru, nu își îndeplinesc responsabilitățile.

Regula prevede clar că standardul de temperatură pentru persoanele care lucrează la birou timp de 8 ore ar trebui să fie:

• vara - de la 23 la 25 ° C;
• iarna - de la 22 la 24°C;
• abatere permisă de la normă - 1-2°C;
• Fluctuația maximă a temperaturii pe termometru în timpul zilei este de 3-4 °C.

În plus, documentele de reglementare specifică umiditatea admisă la locul de muncă. Acesta variază de la 40 la 60 la sută. Viteza maximă a vântului este de la 0,1 la 0,3 metri pe secundă. Prin urmare, șeful nu are dreptul de a forța oamenii să lucreze la curent sau în imediata apropiere a unui aparat de aer condiționat funcțional. Dacă locul dvs. de muncă se află acolo, îl puteți modifica legal pentru a îmbunătăți condițiile de muncă.

Algoritmul de executare a regulilor

Standardele sanitare prevăd nu numai cerințele de temperatură. Oferă recomandări detaliate despre ce trebuie făcut atunci când nu sunt îndeplinite condiții confortabile de lucru și temperatura nu poate fi menținută.

Mulți angajați nu știu că prin lege trebuie să fie la birou cu normă întreagă dacă temperatura camerei variază între 20-28 °C. O abatere în sus sau în jos este un motiv serios pentru reducerea timpului de muncă. Fiecare grad suplimentar reduce munca cu 1 oră.

Dacă șeful nu a pregătit camera, a instalat un sistem de ventilație bun și un aparat de aer condiționat puternic, atunci căldura de vară din birou nu va dura mult să sosească.

• Un semn de termometru de 29°C înseamnă să stai la birou timp de 7 ore, 30°C - 6 ore, 31°C - 5 ore.
• Când căldura ajunge la 32,5°C, trebuie să vii la muncă doar 1 oră.
• Dacă termometrul din cameră arată și mai mult, puteți rămâne în siguranță acasă; nu puteți lucra în astfel de condiții.

Frigul nu este mai puțin periculos pentru sănătate și productivitate decât căldura, așa că atunci când temperatura scade la 19°C, ziua de lucru se reduce cu o oră. Cu fiecare grad, timpul petrecut la birou scade proportional. Când camera îngheață atât de mult încât termometrul începe să arate 13°C, trebuie să stai acolo doar o oră. Și dacă temperatura scade și mai jos, nu ezitați să rămâneți acasă pentru a evita să vă îmbolnăviți de hipotermie la locul de muncă.

După cum știți, fluxurile de aer cald tind să crească în sus, iar fluxurile de aer rece tind să scadă, prin urmare, atunci când măsurați temperatura la diferite altitudini în birou, puteți detecta o eroare de câteva grade. Pentru a exclude manipularea de către angajați sau conducere, regulamentul impune instalarea unui termometru la un metru înălțime de podea. Acesta este singurul mod în care mărturia lui este considerată de încredere, iar pretențiile lucrătorilor sunt justificate.

Ce poate face angajatul?

Atunci când temperatura aerului este peste normal sau prea scăzută, iar angajatul simte că un astfel de microclimat prezintă un risc pentru sănătate, trebuie luate măsuri. Potrivit legii, o persoană poate refuza pentru o perioadă să-și îndeplinească atribuțiile de serviciu.

Nu puteți pur și simplu să nu veniți la muncă, invocând faptul că standardele SanPiN nu sunt îndeplinite. Trebuie să scrieți o declarație oficială care să indice motivele absenței de la serviciu. În document, este indicat să se menționeze articolul 379 din Codul muncii, care prevede că îndeplinirea atribuțiilor de serviciu nu trebuie să prezinte un risc pentru sănătate. De asemenea, menționează că fiecare persoană are dreptul, în scopul autoapărării, de a nu merge la muncă până când condițiile îndeplinesc standardele.

O cerere completată corect este o garanție că salariatul își va păstra locul de muncă și toate drepturile prevăzute de legislația muncii.

În cazul în care se încalcă regimul de temperatură, dar salariatul continuă să lucreze la capacitate maximă, fiecare oră suplimentară este considerată oră suplimentară și, potrivit legii, trebuie plătită ca oră suplimentară.

Cum poate un șef să ocolească legea?

Ca răspuns la solicitările angajatului expuse în cerere, angajatorul poate oferi o soluție alternativă la problemă.

Conform standardelor sanitare, dacă microclimatul nu respectă regulile stabilite, este necesar să se limiteze timpul petrecut într-o astfel de cameră și să nu se reducă durata zilei de lucru. Prin urmare, șeful poate în mod legal:

• să invite angajații să se mute într-un alt spațiu de birou în care condițiile de muncă îndeplinesc cerințele general acceptate;
• crește timpul pauzei de masă proporțional cu scurtarea zilei de lucru din cauza încălcării temperaturii, oferind lucrătorilor un loc confortabil de odihnă. Această măsură este adesea folosită atunci când temperatura din birou încetează să respecte regulile cu câteva grade.

Aceste metode nu rezolvă problema, ci reprezintă un truc din partea angajatorului pentru a ocoli legea actuală a protecției muncii. Prin urmare, este necesar să se ceară conducerii să ajusteze funcționarea sistemului de încălzire, să efectueze lucrări de izolație a pereților și să instaleze aparate de aer condiționat în birou.

Pedeapsa pentru angajator

Mulți șefi ai companiilor mari și mici cer angajaților să lucreze în condiții nepotrivite, amenințându-i cu concedierea. Prin urmare, trebuie să fii interesat de drepturile tale și să le aperi, mizând pe stat, care în această chestiune este complet de partea lucrătorilor.

Articolul 163 din Codul Muncii prevede că șeful este obligat să asigure condiții decente de muncă tuturor subordonaților. Dacă nu face treaba pentru a normaliza microclimatul, poate fi pus sub control. Pentru a face acest lucru, trebuie să scrieți o cerere la serviciul sanitar-epidemiologic al Federației Ruse și la inspectoratul de muncă. Organizațiile sunt obligate să trimită verificarea la biroul desemnat. Dacă sunt înregistrate încălcări, angajatorul va trebui să plătească o amendă de la 10 la 20 de mii de ruble.

În cazul în care această măsură nu îl obligă pe șeful să îmbunătățească condițiile de muncă, la controale repetate, activitatea companiei poate fi suspendată pentru 3 luni, în baza articolului privind încălcările administrative 6.3.

Rareori se ajunge la astfel de extreme, deoarece este mai ușor pentru conducere să instaleze echipamentul necesar în birou care menține un microclimat normal decât să participe la diverse proceduri privind încălcarea standardelor de temperatură. În plus, productivitatea muncii depinde direct de confortul la locul de muncă, ceea ce este important pentru un manager cu experiență.

25.06.2018, 18:36

Angajatorul trebuie să asigure angajaților condiții normale de muncă. Una dintre ele este o temperatură acceptabilă la locul de muncă. SanPiN 2018 stabilește cerințe de reglementare pentru organizarea procesului de muncă la întreprinderi.

Faptul este că temperatura dintr-un birou sau o unitate de producție, precum și alți factori ai mediului de lucru și a procesului de lucru, afectează direct performanța personalului și bunăstarea fiecărui angajat în parte (Partea 2 a articolului 22, Partea 2 din articolul 209 din Codul Muncii al Federației Ruse) .

Monitorizam conditiile de munca

Un organism special de reglementare de stat, Comitetul de Stat pentru Supravegherea Sanitară și Epidemiologică al Rusiei, a elaborat un document care conține condiții acceptabile de microclimat în organizații (SaPiN 2.24.548-96.2.2.4, aprobat prin rezoluția nr. 21 din 1 octombrie 1996).

Pe lângă indicatori precum umiditatea relativă și viteza aerului, precum și intensitatea radiației termice, conține restricții privind temperatura aerului și a suprafețelor. Astfel, controlul SanPiN asupra temperaturii la locul de muncă este stabilit la nivel legislativ.

Respectarea acestor reguli este responsabilitatea directă a fiecărui angajator. Mai mult, pentru încălcarea acestor norme, organizația și funcționarii săi, precum și antreprenorii individuali care sunt angajatori, se confruntă cu răspunderea administrativă (articolul 5.27.1 din Codul de infracțiuni administrative al Federației Ruse).

Acțiunile angajatorului

Administrația organizației trebuie să aibă grijă să creeze în prealabil condiții adecvate de muncă. În aceste scopuri, legiuitorii recomandă instalarea de sisteme de aer condiționat și răcitoare în companii (clauzele 15, 18 din Lista standard de măsuri pentru îmbunătățirea condițiilor și siguranței muncii, aprobată prin Ordin al Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia din 1 martie 2012). nr. 181n).

Dacă nu se respectă regimul de temperatură, performanța personalului este redusă. În plus, lucrul la temperaturi ridicate ale aerului poate duce la exacerbarea bolilor cronice. Acest lucru crește automat riscul unui accident la locul de muncă.

Dacă, în ciuda măsurilor luate, temperatura la locul de muncă (SanPiN 2.24.548-96.2.2.4) depășește niveluri acceptabile, ziua de lucru trebuie redusă. De asemenea, pentru a proteja personalul de supraîncălzire, angajatorul trebuie:

• stabiliți pauze suplimentare la locul de muncă;
• dotarea camerelor de odihnă;
• acorda concedii de scurta durata in afara programului aprobat la cererea angajatilor.

Pentru diferite categorii de lucru, temperaturile maxime posibile diferă. De exemplu, pentru angajații de birou se stabilesc următoarele ore maxime de lucru în funcție de temperatură:

Acestea sunt regulile stabilite pentru toți angajatorii (informații de la Rostrud din 21 iunie 2018).

Încălcarea acestor reglementări poate duce la răspundere. Deci, o organizație poate fi:

• a fost emis un avertisment;
• a fost aplicată o amendă de la 10.000 la 20.000 de ruble;
• a fost emis un ordin de suspendare a activităților pentru până la 90 de zile.

Dacă o încălcare a SanPiN duce la vătămări grave ale sănătății sau decesul unui angajat, atunci angajatul responsabil de respectarea normelor de protecție a muncii poate fi tras la răspundere penală (articolul 143 din Codul penal al Federației Ruse).

Dreptul lucrătorilor de a lucra în condiții care îndeplinesc cerințele de protecție a muncii este stabilit de art. 219 Codul Muncii al Federației Ruse. Fiecare angajat are dreptul la un loc de muncă care îndeplinește cerințele de siguranță a muncii. Legea impune angajatorului obligația de a asigura condiții de muncă sigure. Deci, partea 1 a art. 212 din Codul Muncii al Federației Ruse stabilește că angajatorul este obligat să asigure securitatea lucrătorilor atunci când desfășoară procese tehnologice, precum și condițiile de muncă care respectă cerințele de protecție a muncii la fiecare loc de muncă. Potrivit art. 11, 32 Legea federală din 30 martie 1999 nr. 52-FZ „Cu privire la bunăstarea sanitară și epidemiologică a populației”, toți întreprinzătorii individuali și persoanele juridice sunt obligați să respecte cerințele legislației sanitare, să efectueze controlul producției de conformitate. cu reguli sanitare la efectuarea lucrărilor, prestarea serviciilor, producția, transportul, depozitarea și vânzarea produselor. În plus, în Federația Rusă există numeroase reguli sanitare și alte acte normative care stabilesc cerințe de reglementare pentru protecția muncii. Problema este că mulți angajatori nu respectă cerințele de protecție a muncii, încearcă să le ocolească sau creează aparența că le respectă la costuri minime.

Temperatura

Unul dintre factorii care afectează un angajat în timpul muncii este temperatura. Temperaturile ridicate ale aerului la locul de muncă afectează negativ sănătatea lucrătorilor și chiar le pot amenința viața dacă valorile standard sunt depășite semnificativ.

Cerințele de reglementare pentru temperatura aerului la locurile de muncă sunt stabilite prin Normele și Normele Sanitare (SanPiN) 2.2.4.548-96 „Cerințe igienice pentru microclimatul spațiilor industriale” (aprobată prin Rezoluția Supravegherii Sanitare și Epidemiologice de Stat a Federației Ruse din 1 octombrie). , 1996 nr. 21). Aceste reguli sanitare au ca scop prevenirea efectelor negative ale microclimatului la locurile de muncă și spațiile industriale asupra bunăstării, stării funcționale, performanței și sănătății unei persoane. SanPiN 2.2.4.548-96 sunt obligatorii pentru toate întreprinderile și organizațiile și se aplică indicatorilor de microclimat din locurile de muncă din toate tipurile de spații industriale. În acest caz, spațiile de producție trebuie înțelese ca spații închise în clădiri și structuri special proiectate în care activitățile de muncă se desfășoară în mod constant (în ture) sau periodic (în timpul zilei de lucru). Această definiție se potrivește aproape oricărei locații în care lucrează oamenii: de la birouri la ateliere de producție. Locul de muncă este o zonă a incintei în care se desfășoară activitatea de muncă în timpul unui schimb de muncă sau a unei părți a acestuia. Un loc de muncă poate fi mai multe secțiuni ale unei unități de producție sau întreaga sa zonă, în funcție de locul în care se desfășoară munca.

Conform clauzei 1.4 din SanPiN 2.2.4.548-96, conducătorii de întreprinderi, organizații și instituții, indiferent de forma lor de proprietate și subordonare, în vederea asigurării controlului producției, sunt obligați să aducă locurile de muncă în conformitate cu cerințele de microclimat prevăzute de aceste reguli sanitare.

Evident, conceptul de microclimat al spațiilor industriale este mai larg decât conceptul de condiții de temperatură. Lucrătorul se poate simți fierbinte și înfundat. Dar, pe lângă temperatura aerului, o influențează și alți factori. Microclimatul din spațiile industriale, pe lângă temperatura aerului, este caracterizat de indicatori precum temperatura suprafeței; umiditate relativă; viteza de mișcare a aerului, intensitatea radiației termice. Dacă valorile admise sunt depășite, toți acești factori creează un sentiment general de disconfort la angajat, ducând la o scădere a performanței și o deteriorare a bunăstării.

SanPiN 2.2.4.548-96 stabilește condiții de microclimat optime și admisibile. Aceasta ia în considerare intensitatea consumului de energie al lucrătorilor, timpul de lucru și perioada anului.

Categorii de muncă

Toate lucrările posibile în conformitate cu Anexa 1 la SanPiN 2.2.4.548-96 sunt împărțite în categorii în funcție de intensitatea consumului de energie al corpului uman, exprimată în kcal/h (W).

Categoria Ia include lucrări cu o intensitate energetică de până la 120 kcal/h (până la 139 W), efectuate stând în picioare și însoțite de stres fizic minor (un număr de profesii în instrumente de precizie și întreprinderi de inginerie mecanică, în ceasornicarie, producție de cusut, în domeniul managementului etc.).

Categoria Ib include lucrări cu o intensitate energetică de 121 - 150 kcal/h (140 - 174 W), efectuate stând, în picioare sau asociate cu mersul și însoțite de un anumit stres fizic (un număr de profesii din industria tipografică, la întreprinderile de comunicații). , controlori, meșteri în diverse tipuri de producție etc.).

Categoria IIa include munca cu o intensitate energetică de 151 - 200 kcal/h (175 - 232 W), asociată cu mersul constant, mișcarea de produse sau obiecte mici (până la 1 kg) în poziție în picioare sau așezat și care necesită un anumit stres fizic (un număr de profesii în atelierele de asamblare mecanică ale întreprinderilor de construcții de mașini, în producția de filare și țesut etc.).

Categoria IIb include munca cu o intensitate energetică de 201 - 250 kcal/h (233 - 290 W), asociată cu mersul, deplasarea și transportul de greutăți de până la 10 kg, însoțite de stres fizic moderat (un număr de profesii în turnătorii mecanizate, laminare). , ateliere de forjare, termice, sudare, constructii de masini si intreprinderi metalurgice etc.).

Categoria III include lucrări cu o intensitate energetică mai mare de 250 kcal/h (mai mult de 290 W), asociate cu mișcarea, mișcarea și transportul constant de greutăți semnificative (peste 10 kg) și care necesită un efort fizic mare (un număr de profesii în forjă). magazine cu forjare manuală, turnătorii cu umplere manuală și umplere a baloanelor la întreprinderi de construcții de mașini și metalurgie etc.).

Factorul sezonier

Perioadele reci și calde ale anului, conform paragrafelor. 3.3, 3.4 SanPiN 2.2.4.548-96, se caracterizează printr-o temperatură exterioară medie zilnică de +10 și mai mică (perioada rece) și peste +10 (perioada caldă).

Condițiile optime de microclimat se stabilesc în funcție de criteriile stării termice și funcționale optime a unei persoane și oferă o senzație generală și locală de confort termic în timpul unui schimb de lucru de 8 ore cu stres minim asupra mecanismelor de termoreglare umane, nu provoacă abateri ale sănătății , și creați condițiile prealabile pentru performanță ridicată. Astfel de condiții de microclimat sunt în mod natural cele mai preferate la locurile de muncă. Acesta este exact microclimatul care există la locurile de muncă ale managerilor de top și ale seniorilor executivi.

Pentru perioada caldă a anului, SanPiN 2.2.4.548-96 stabilește următorii indicatori optimi de temperatură a aerului în funcție de categoria de lucru din punct de vedere al consumului de energie:

Ia – 23 – 25

Ib – 22 – 24

IIa - 20 - 22

IIb — 19 — 21

III – 18 – 20

Atunci când, din cauza cerințelor tehnologice, din motive tehnice și economic justificate, nu pot fi asigurate condiții optime de lucru, SanPiN 2.2.4.548-96 stabilește condiții acceptabile de microclimat. Condițiile microclimatice acceptabile sunt stabilite în funcție de criteriile privind starea termică și funcțională admisă a unei persoane pentru perioada unui schimb de muncă de 8 ore. Condițiile acceptabile de microclimat nu provoacă prejudicii sau afectarea sănătății, dar pot duce la senzații generale și locale de disconfort termic, presiune asupra mecanismelor de termoreglare, deteriorarea bunăstării și scăderea performanței.

Pentru perioada caldă a anului, în funcție de categoria de lucru, se stabilesc următoarele valori admisibile ale temperaturii aerului în intervalul peste valorile optime:

Ia - 25,1 - 28

Ib - 24,1 - 28

IIa - 22,1 - 27

IIb - 21,1 - 27

III - 20,1 - 26

Dacă temperatura aerului la locul de muncă depășește acești indicatori în perioada caldă a anului, există un fapt de nerespectare a condițiilor de muncă cu cerințele de protecție a muncii și, în consecință, o încălcare de către angajator a cerințelor de protecție a muncii.

Condiții de muncă dăunătoare și periculoase

În unele industrii, există anumite tipuri de producție în care este imposibil să se stabilească condiții acceptabile de microclimat din cauza cerințelor tehnologice pentru procesul de producție sau a inutilității justificate economic (de exemplu, producția metalurgică, de celuloză și hârtie etc.). Este evident că este imposibil să echipați un furnal cu aparate de aer condiționat pentru a obține temperaturi acceptabile ale aerului. Microclimatul în astfel de industrii va fi întotdeauna nefavorabil. În astfel de spații de producție, condițiile de lucru ar trebui considerate dăunătoare și periculoase. Pentru a preveni efectele negative ale microclimatului asupra lucrătorilor, angajatorul, în conformitate cu clauza 6.10 din SanPiN 2.2.4.548-96, este obligat să utilizeze măsuri de protecție, precum: utilizarea sistemelor locale de aer condiționat; duș cu aer; compensarea efectelor adverse ale creșterii temperaturii aerului prin modificarea altor indicatori de microclimat; eliberarea de îmbrăcăminte de protecție adecvată și alte echipamente individuale de protecție angajaților; modificări ale reglementării programului de lucru, inclusiv stabilirea pauzelor de muncă, scurtarea zilei de lucru, mărirea duratei concediului de odihnă etc.

Anexa 3 la SanPiN 2.2.4.548-96 stabilește restricții privind timpul petrecut de muncitori la locul de muncă în cazul abaterilor de temperatură a aerului de la valorile standard acceptabile, în funcție de categoria de muncă. Astfel, la o temperatură a aerului de 32,5 și la categoriile de muncă Ia, Ib, lucrătorii pot sta la locul de muncă cel mult 1 oră (continuu sau total pentru o tură de lucru); lucrătorii a căror muncă se încadrează în categoriile IIa, IIb pot sta la locul de muncă timp de 1 oră la o temperatură a aerului de 31,5; iar la locurile de muncă de categoria a III-a muncitorii nu pot lucra mai mult de 1 oră la temperatura aerului de 30,5. În consecință, atunci când temperatura aerului depășește valorile specificate, este cel puțin nesigur să lucrezi chiar și pentru cel mai scurt timp; munca în astfel de condiții nu este deloc prevăzută de normele sanitare. Din păcate, acest apendice este de natură consultativă și nu obligă angajatorii să-l respecte cu strictețe. Cu toate acestea, recomandările sale sunt destul de rezonabile și, dacă un angajator care nu oferă condiții acceptabile de microclimat la locul de muncă nu dorește să respecte recomandările, atunci trebuie să ia alte măsuri pentru a proteja lucrătorii de efectele adverse ale temperaturilor ridicate ale aerului și ale altor factori de microclimat. Angajatorul poate mări durata pauzei de masă la două ore (articolul 128 din Codul Muncii al Federației Ruse), deoarece în marea majoritate a organizațiilor este de o oră; introduc pauze suplimentare la întreprinderile și organizațiile lor; scurtarea zilei de lucru. Potrivit părții 1 a art. 109 din Codul Muncii al Federației Ruse pentru anumite tipuri de muncă prevede acordarea de pauze speciale angajaților în timpul programului de lucru, determinate de tehnologia și organizarea producției și a muncii. Tipurile acestor lucrări, durata și procedura de acordare a unor astfel de pauze sunt stabilite prin regulamentul intern al muncii. Angajatorul, ținând cont de opinia organului sindical, poate face prevederi corespunzătoare acestor reguli și poate stabili pauze suplimentare. De asemenea, nimeni nu-i împiedică pe angajatori să măsoare temperatura aerului la locul de muncă și să emită un ordin de reducere a zilei de muncă în baza SanPiN 2.2.4.548-96. Astfel, există încă oportunități de a proteja lucrătorii de efectele negative ale căldurii.

De remarcat că pentru încălcarea legislației în domeniul asigurării bunăstării sanitare și epidemiologice a populației, exprimată cu încălcarea normelor sanitare și a standardelor de igienă actuale, nerespectarea măsurilor sanitare, igienice și antiepidemice, administrative răspunderea este prevăzută (articolul 6.3 din Codul contravențiilor administrative al Federației Ruse). Această infracțiune implică un avertisment sau impunerea unei amenzi administrative asupra cetățenilor în valoare de 100 până la 500 de ruble; pentru funcționari - de la 500 la 1000 de ruble; pentru persoanele care desfășoară activități antreprenoriale fără a forma o entitate juridică - de la 500 la 1000 de ruble. sau suspendarea administrativă a activităților pentru până la 90 de zile; pentru persoanele juridice - de la 10.000 la 20.000 de ruble. sau suspendarea administrativă a activităților pentru până la 90 de zile.

Cum să influențezi un angajator

Eliminarea efectelor adverse ale temperaturilor ridicate ale aerului asupra lucrătorilor și crearea unor condiții de microclimat acceptabile (cu atât mai mult optime) în spațiile industriale nu este o chestiune ieftină și necesită costuri financiare semnificative din partea angajatorului. Din acest motiv, mulți angajatori neglijează regulile sanitare și nu creează condiții adecvate de muncă (și unii fac asta pur și simplu pentru că nu le pasă de angajați). Și lucrătorii înșiși contribuie adesea la apariția unor astfel de situații, fiindu-le frică să spună conducerii despre condiții insuportabile la locul de muncă sau încălcări ale regulilor de siguranță a muncii. (Se pare că așa lucrează majoritatea muncitorilor ruși: mai întâi ne pierdem sănătatea în timp ce câștigăm bani, apoi pierdem bani încercând să ne restabilim sănătatea...)

Cu toate acestea, dacă angajatorul nu oferă condiții acceptabile de microclimat, lucrătorii au multe oportunități de a influența un angajator atât de lipsit de scrupule și de a-și proteja dreptul de a lucra în condiții sănătoase și sigure.

Articolul 45 din Constituția Federației Ruse prevede: „Orice persoană are dreptul de a-și apăra drepturile și libertățile prin toate mijloacele care nu sunt interzise de lege”. Un angajat are dreptul de a-și proteja drepturile de muncă, libertățile și interesele legitime prin toate mijloacele care nu sunt interzise de lege (Partea 1 a articolului 21 din Codul Muncii al Federației Ruse). Această metodă este prevăzută direct de legislația muncii - aceasta este auto-apărarea angajatului a drepturilor muncii.

În conformitate cu art. 379 din Codul Muncii al Federației Ruse, în scopul autoprotecției drepturilor muncii, un angajat, după ce a notificat în scris angajatorul sau supervizorul său imediat sau alt reprezentant al angajatorului, poate refuza să presteze o muncă care îi amenință în mod direct viața și sănătatea, cu excepția cazurilor prevăzute de Codul Muncii al Federației Ruse și alte legi federale. (De exemplu, conform articolului 4 din Codul Muncii al Federației Ruse, un angajat nu va putea refuza munca prestată în circumstanțe de urgență, adică în caz de dezastru sau amenințare de dezastru - incendii, inundații, foamete , cutremure, epidemii sau epizootii, precum și în alte cazuri care pun în pericol viața sau condițiile normale de viață a întregii populații sau a unei părți a acesteia.) În plus, partea 1 a art. 219 din Codul Muncii al Federației Ruse prevede în mod direct dreptul unui angajat de a refuza să presteze munca dacă apare un pericol pentru viața și sănătatea sa din cauza încălcării cerințelor de protecție a muncii (cu excepția cazurilor prevăzute de legile federale), până când un asemenea pericol este eliminat. Pe perioada refuzului unei astfel de lucrări, salariatul își păstrează toate drepturile prevăzute de legislația muncii și alte acte care conțin norme de drept al muncii. Și angajatorul sau reprezentanții săi nu au dreptul de a împiedica angajații să își exercite autoapărarea drepturilor muncii (articolul 180 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Dacă un angajat refuză să presteze munca în cazul unui pericol pentru viața și sănătatea sa, angajatorul este obligat să îi ofere un alt loc de muncă în timp ce pericolul este eliminat (Partea 4 a articolului 220 din Codul Muncii al Federației Ruse). În cazul în care furnizarea unui alt loc de muncă este imposibilă, angajatorul, în conformitate cu partea 1 a art. 57 din Codul Muncii al Federației Ruse, este obligat să plătească angajatului pentru timpul de nefuncționare cauzat de un refuz legal de a presta munca în valoare de cel puțin 2/3 din câștigul mediu al angajatului. Acest lucru se datorează faptului că, în conformitate cu partea 1 a art. 212 din Codul Muncii al Federației Ruse, responsabilitățile pentru asigurarea condițiilor de siguranță și a protecției muncii sunt atribuite angajatorului, iar timpul de nefuncționare cauzat de neîndeplinirea acestor obligații este considerat ca fiind nefuncționare din vina acestuia.

Pentru a forța angajatorul să asigure condiții de temperatură acceptabile la locul de muncă, angajații pot folosi următorul algoritm de acțiuni. (Aceste acțiuni vor avea cel mai mare efect dacă toți lucrătorii care lucrează în condiții nefavorabile, sau majoritatea dintre ei, se ridică pentru a-și apăra drepturile - acțiunea colectivă este întotdeauna mai eficientă.)

În primul rând, lucrătorii trebuie să măsoare în comun temperatura aerului la locurile lor de muncă. Pentru a face acest lucru, puteți folosi un termometru obișnuit de uz casnic. Pentru a evita erorile (dacă termometrul este de proastă calitate sau defect), puteți utiliza mai multe termometre diferite.

Valorile temperaturii aerului obținute sunt comparate cu cerințele SanPiN 2.2.4.548-96. Dacă temperatura aerului depășește valorile standard admise, atunci condițiile de muncă reprezintă o amenințare pentru sănătatea și viața lucrătorilor, iar aceștia au dreptul să refuze munca până când angajatorul elimină acest pericol.

În continuare, valorile temperaturii aerului obținute trebuie înregistrate prin întocmirea unui raport corespunzător. Actul trebuie intocmit in dublu exemplar si semnat de cel putin trei lucratori, dar va fi mai bine daca este semnat de toti lucratorii care au respectat masurarea temperaturii. Pentru conținutul actului, vezi Anexa 1.

Un exemplar al actului trebuie înmânat supraveghetorului imediat sau altui reprezentant al angajatorului și trebuie să-și pună semnătura, data și ora acceptării copiei actului pe al doilea exemplar, care rămâne la angajați. În cazul în care reprezentantul angajatorului refuză să accepte documentul sau să facă o notă de acceptare, îl puteți înmâna acestuia în prezența a cel puțin doi (și de preferință a cât mai mulți) martori. Într-o astfel de situație, este o idee bună să înregistrați momentul livrării unei copii a actului pe video, dacă acest lucru nu este interzis de regulile stabilite în organizație.

Apoi fiecare dintre salariați, în conformitate cu cerințele art. 379 din Codul Muncii al Federației Ruse, trebuie să notifice angajatorul cu privire la refuzul său de a lucra. Acest lucru se poate face prin emiterea unei notificări corespunzătoare (vezi Anexa 2).

Notificarea este întocmită de fiecare salariat în două exemplare, dintre care unul, cu o copie a Actului atașat la acesta, este dat reprezentantului angajatorului, iar al doilea, cu marca de primire a reprezentantului angajatorului, rămâne la salariat.

În perioada refuzului de a lucra, salariatul poate lipsi de la locul de muncă. După ce angajatorul anunță că pericolul pentru sănătatea salariatului a fost eliminat, acesta din urmă este obligat să reînceapă munca.

Anexa 1

Act pentru identificarea încălcărilor cerințelor de protecție a muncii

Data, locul întocmirii actului (este suficient să se indice numele orașului în care se află organizația)

Noi, subsemnatii _______________ (sunt enumerate numele complete ale angajaților), am întocmit prezentul Act prin care se precizează că _______________2011 la ___ ore ___ minute. (data și ora măsurării temperaturii) la locul de muncă ______________________________

(se precizeaza locul de munca prin indicarea locatiei acestuia - organizare, atelier, santier, incapere - si denumirea postului angajatului care lucreaza acolo) temperatura aerului a fost de ____ o C.

____________/_____________/ “___” ____________2011

____________/_____________/ “___” ____________2011

(semnăturile angajaților cu transcrierea semnăturii și data)

Anexa 2

Către șeful atelierului (departament, secție etc.) _______________________

din _______________________ (nume complet, funcția de angajat)

Notificare

Vă anunt prin prezenta că temperatura aerului la locul meu de muncă depășește valorile admise​​​stabilite prin SanPiN 2.2.4.548-96, aprobat. Rezoluția Supravegherii Sanitare și Epidemiologice de Stat a Federației Ruse din 1 octombrie 1996 nr. 21.

În acest sens, ghidat de Art. Art. 21, 219, 220, 379 din Codul Muncii al Federației Ruse, refuz să prestez munca în condiții care îmi amenință sănătatea până la eliminarea acestui pericol. Gata de a începe lucrul din nou după primirea unei notificări scrise că pericolul a fost eliminat.

Potrivit art. 157, 212 din Codul Muncii al Federației Ruse, vă cer să plătiți pentru timpul de nefuncționare care a apărut în legătură cu refuzul meu de a presta munca din cauza nerespectării de către angajator a cerințelor de siguranță a muncii în valoare de cel puțin 2/3 din câștigurile mele medii.

Anexă: copie a Actului din _________2011.

„___” __________2011 ________/_________/ (data, semnătură cu explicație)

Ce factori externi afectează performanța angajaților? Această întrebare, desigur, ar trebui pusă de orice manager care dorește să aibă grijă de subalternii săi și să crească veniturile lunare. Din păcate, caracteristicile care sunt evidente la prima vedere trec adesea neobservate. Deci, de exemplu, în întreprinderile atât mici, cât și mari, standardele de temperatură la locul de muncă sunt adesea ignorate. În același timp, este necesar să se țină cont de faptul că nu fiecare angajat va putea lucra pe deplin în timp ce îngheață sau suferă de căldură insuportabilă.

Cine reglementează vremea la locul de muncă?

Există documente oficiale care reglementează astfel de indicatori? Da sunt. Acestea sunt standardele SanPin pentru temperatura la locul de muncă. Reglementările cuprinse în acestea se aplică absolut tuturor companiilor și tuturor angajaților (indiferent de mărimea companiei și naționalitatea acesteia).

Toate informațiile din standarde pot fi împărțite în două blocuri principale: recomandări de temperatură pentru diferite categorii de angajați și responsabilitatea angajatorului pentru încălcarea acestora. Printre altele, temperatura standard a aerului la locul de munca este reglementata de articolul 212 din Codul Muncii al tarii noastre, care prevede ca angajatorul este obligat sa asigure conditii si regim favorabil pentru munca si odihna angajatilor sai.

Cum să te protejezi la locul de muncă?

Ce poate face un angajat dacă temperatura la locul de muncă este peste normal? Dacă o persoană realizează riscurile reale pentru sănătatea sa într-o astfel de situație, atunci este foarte posibil să refuze temporar să-și îndeplinească sarcinile de serviciu. Pentru a face acest lucru, este necesar să se întocmească o declarație scrisă oficială și să o prezinte conducerii superioare.

Documentul trebuie sa contina informatii ca efectuarea muncii prevazute in contractul de munca incheiat prezinta anumite riscuri pentru sanatate. De asemenea, ar fi util să ne referim la articolul 379 din Codul muncii, care conține informații despre legalitatea unor astfel de intenții. Dacă lucrarea este întocmită conform tuturor regulilor, atunci angajatul nu numai că nu va pierde, dar va păstra și toate drepturile existente. Cu toate acestea, nu ar trebui să exagerați în dorința de a lua o pauză de la muncă; este posibil ca superiorii să vă ofere opțiuni alternative.

Cum să ocoliți legea fără a o încălca?

Conducerea are, de asemenea, propriile lacune și ocoliri. Chestia este că SanPin în documentația sa indică un astfel de concept precum „timp de ședere” și nu „durata zilei de lucru”. Mai simplu spus, un angajator nu este întotdeauna obligat să lase un angajat să plece acasă mai devreme dacă nu se simte confortabil pentru a respecta legea. El poate lua următoarele măsuri:

• Organizați o pauză suplimentară la mijlocul zilei de lucru într-o cameră cu condiții mai potrivite pentru relaxare.
• Transferați lucrătorii într-un alt sediu care îndeplinește cerințele.

temperatura locului de muncă de vară

Desigur, lucrătorii de birou sunt cel mai preocupați de standardele de temperatură la locul de muncă, dar este dificil de spus ce cauzează această tendință. Trebuie remarcat faptul că managerii, secretarele și alți lucrători intelectuali sunt clasificați ca lucrători cu activitate fizică redusă. Este în general acceptat că temperatura lor normală ar trebui să varieze între 22,2 și 26,4 (20-28) grade Celsius. Orice abatere de la cifrele stabilite ar trebui să conducă la o reducere a timpului de lucru. Schema de reducere arată astfel:

• 28 de grade - 8 ore;
• 28,5 grade - 7 ore;
• 29 de grade - 6 ore și așa mai departe.

Folosind un algoritm similar, timpul necesar pentru îndeplinirea sarcinilor de lucru la birou este redus la o temperatură de 32,5 grade peste zero. Cu astfel de date inițiale, lucrul este permis timp de cel mult o oră. Cu lucrările de mai sus, este complet necesar să anulați sau să vă mutați într-o altă cameră.

temperatura iarna

Trebuie remarcat faptul că angajații de la locul de muncă pot suferi nu numai de oboseală și căldură, ci și de frig (astfel de situații sunt și mai periculoase, dar sunt mult mai puțin frecvente). Care este temperatura minimă acceptabilă la locul de muncă? Mai întâi, să discutăm despre algoritmul zilei în condiții răcoroase pentru angajații de birou. Numărul de ore de lucru pentru ei începe să scadă de la 20 de grade conform următoarei scheme:

• 19 grade - ora 7;
• 18 grade - 6 ore;
• 17 grade - ora 5 și așa mai departe.

Nota finală de 13 grade Celsius presupune munca unui angajat de birou într-o cameră neîncălzită timp de o oră; la nivelurile inferioare, munca trebuie anulată cu totul.

Trebuie remarcat faptul că standardele de mai sus se aplică exclusiv spațiilor industriale și de birouri; pentru instalațiile sociale există și cerințe, dar sunt ușor diferite. De exemplu, temperatura recomandată pentru clinici este de aproximativ 20-22 de grade.

Clasificarea tuturor profesiilor

Standardele SanPin pentru temperatura la locul de muncă diferă pentru fiecare categorie de angajat. Există trei categorii principale, dintre care două sunt, de asemenea, împărțite în subgrupuri suplimentare:

• 1a. Consum de energie de până la 139 W. Activitate fizică minoră, îndeplinirea sarcinilor de serviciu în poziție șezând.
• 1b. Consum de energie de la 140 la 174 W. Efort fizic minor la îndeplinirea sarcinilor care pot fi îndeplinite fie stând, fie în picioare.
• 2a. Consum de energie de la 175 W la 232 W. Stresul fizic moderat, nevoia de mers regulat, deplasarea sarcinilor cu o greutate de până la 1 kg în poziție șezând.
• 2b. Consum de energie 233-290 W. Activitate fizică activă, dar moderată, constând în mers constant și mișcare de sarcini cu o greutate de până la 10 kilograme.
• 3. Consum de energie de la 290 W. Sarcină intensă care necesită rezistență și impact semnificative. Implică mersul pe jos și transportul unor încărcături mari.

Nu trebuie să presupunem că, cu cât categoria de angajat este mai înaltă, cu atât standardele de temperatură la locul de muncă trebuie respectate cu mai multă scrupule în sezonul de vară și iarna. De fapt, legea cere ca fiecare persoană să fie protejată cu multă atenție. Mai mult, persoanele angajate în muncă fizică activă pot tolera frigul mult mai ușor, deoarece au ocazia să se încălzească din eforturile pe care le depun.

Unde să mergi pentru ajutor?

Ce să faci dacă standardele de temperatură la locul de muncă sunt încălcate, iar conducerea continuă să forțeze angajații să lucreze? În această situație, timpul care depășește limita prevăzută de legi poate fi considerat ore suplimentare. Iar procesarea, după cum știți, trebuie plătită cu o rată dublă.

Unde vă puteți plânge că standardele de temperatură la locul de muncă sunt încălcate ocazional sau regulat? Din păcate, nu există nicio instituție care să se ocupe oficial de această problemă. Cu toate acestea, dacă este necesar, angajații pot trimite toate reclamațiile privind organizarea nesatisfăcătoare a condițiilor la locul de muncă la inspectoratul local de muncă, care poate înregistra reclamația și poate iniția procedurile cu privire la aceasta.

Pe lângă dorințele tale de a organiza o temperatură confortabilă la locul de muncă din compania ta, le poți trimite la Rospotrebnadzor, te vor ajuta și să rezolvi o situație controversată cu angajatorul tău.

Valoarea pedepsei și tipurile acesteia

Ce pedeapsă poate înfrunta un angajator ghinionist? Cel mai simplu lucru este o amendă obișnuită, a cărei mărime poate varia de la 10 la 20 de mii de ruble. Mult mai rău pentru orice organizație este suspendarea temporară a activităților sale, care poate dura până la 90 de zile. Pentru a evita pedeapsa, este necesar fie îmbunătățirea condițiilor existente, fie a angajatului la standardul cerut în acest caz.

Cum să eliminați încălcările?

Cum poți atinge temperatura necesară la locul de muncă vara? Poate că singura modalitate eficientă de a rezolva această problemă este instalarea de aparate de aer condiționat moderne, precum și menținerea sistemului de ventilație existent la un nivel ridicat. Nicio cantitate de ferestre deschise sau curent de aer nu va ajuta la crearea unor condiții confortabile în căldură, ci va asigura doar distilarea aerului încălzit din cameră în cameră. Un alt dezavantaj al acestei metode este riscul mare de răceală în rândul persoanelor din cameră.

In ceea ce priveste necesitatea cresterii temperaturii aerului, cel mai indicat este folosirea unui sistem de incalzire centrala.

Productivitatea muncii la locul de muncă depinde direct de condiții, în primul rând temperatura și umiditatea aerului, calitatea luminii, cantitatea de oxigen și alți factori. Condițiile de temperatură sunt foarte importante; dacă nu sunt respectate, angajații experimentează disconfort și lucrează mai puțin productiv. Temperatura interioară admisă la un loc de muncă în care oamenii petrec 8-9 ore pe zi trebuie să fie respectată de către manager sau angajatul responsabil cu asigurarea condițiilor corespunzătoare de lucru. Indicatorii de temperatură sunt reglementați de SanPiN în Legea „Cu privire la bunăstarea sanitară și epidemiologică a populației”, iar toate întreprinderile și organizațiile, indiferent de forma lor de proprietate, trebuie să o respecte.

Care ar trebui să fie temperatura în zonele de lucru iarna și vara?

Temperatura din camera în care lucrează angajații variază în funcție de perioada anului și de prezența/absența unui sezon de încălzire în regiune. Caracteristicile tehnice ale încăperii, prezența/absența echipamentelor de climatizare nu afectează necesitatea respectării standardelor sanitare; toată lumea este obligată să respecte regimul de temperatură stabilit de lege. La fel ca temperatura dintr-un apartament, citirile necesare ale termometrului într-un spațiu de birou pot fi reglate folosind încălzire centrală cu calorifere, precum și aeroterme mobile, radiatoare electrice cu infraroșu și ulei și aparate de aer condiționat pentru uz casnic și semi-industrial.

Conducerea întreprinderii nu poate justifica încălcarea regimului de temperatură în birou prin faptul că costurile de încălzire și aer condiționat sunt foarte mari. Mai mult, este inacceptabil să instalați dispozitive și echipamente în birouri care duc la abateri semnificative de la standardele stabilite (de exemplu, chiar și un computer puternic care rulează poate crește temperatura camerei cu 0,5 grade). Defecțiunile echipamentelor de climatizare (încălzitoare, aparate de aer condiționat) care asigură respectarea regimului trebuie eliminate în ziua în care apar, în caz contrar angajatorul este obligat să modifice programul de lucru în conformitate cu SanPiN.

Standardele de temperatură interioară admise la locul de muncă pentru anotimpurile calde și reci sunt următoarele:

• vara - 23-25°C;
• iarna - 22-24°C.

Umiditatea relativă a aerului nu trebuie să depășească 60%. Standardele de temperatură se pot abate ușor de la cele stabilite în 1-2 grade Celsius. Intervalul posibil de fluctuații în timpul zilei de lucru este de 3-4 grade (de exemplu, dacă este necesară aerisirea încăperii iarna).

Pentru comparație, temperatura într-un apartament, potrivit SanPiN, în timpul sezonului rece este permisă în intervalul 18-26 ° C, iar furnizorul de lichid de răcire și compania de management care controlează funcționarea sistemelor de încălzire centrală sunt responsabile pentru menținerea condițiilor confortabile în apartament. cladiri. Dar vara, totul este diferit: un atelier de producție și un spațiu de birou nu sunt un apartament; în sezonul cald, proprietarii sau chiriașii înșiși se ocupă de menținerea confortului acolo. Locuitorii blocurilor de apartamente nu au dreptul să ceară companiilor de administrare să instaleze aparate de aer condiționat, deoarece nu este responsabilitatea lor. Dar biroul central sau site-ul de la distanță are dreptul de a cere ca managerul să respecte regimul de temperatură stabilit și, în acest scop, să doteze sediul cu echipamente de climatizare.

Ce să faci dacă condițiile de temperatură din birou nu se potrivesc?

În cazul în care temperatura aerului din incinta birourilor, dintr-un motiv sau altul, nu corespunde standardelor stabilite de lege, atunci angajatorul, în cazul în care situația este imposibil să remedieze în câteva ore, trebuie să ia următoarele măsuri:

• scurtarea zilei de lucru în conformitate cu citirile termometrului;
• transferul angajatilor intr-un alt birou/camera cu conditii mai confortabile;
• eliberarea de la serviciu sau transferul în modul la distanță (acasă).

O reducere a zilei de lucru în timpul iernii cu o oră este indicată atunci când temperatura scade la 19°C, adică. Când temperaturile sunt sub 20°C, angajații au dreptul să plece acasă mai devreme. În plus, reducerea duratei zilei de lucru are loc în proporție de 1 grad - 1 oră: la 18 ° C - până la 6 ore, la 17 ° C - până la 5 ore și așa mai departe. Dacă temperatura aerului din birou scade la 13°C, atunci lucrul în astfel de condiții este foarte dificil și mersul la muncă va fi impractic. Prin urmare, este mai bine ca conducerea să lase angajații să plece sau să ia măsuri pentru a asigura confortul la locul de muncă.

Similar cu o scădere a citirilor termometrului, creșterea temperaturii aerului la birou în timpul verii implică și o reducere a zilei de lucru într-un raport similar. Dacă termometrul arată o temperatură peste 29°C, atunci principiul scurtării zilei de lucru este adecvat: la 30°C - cu 2 ore, 31°C - cu 3 ore și așa mai departe. După ce termometrul ajunge la 33°C, nu are sens să mergi la muncă, pentru că... Din cauza căldurii, lucrul în astfel de condiții este aproape imposibil și chiar periculos pentru oameni. Productivitatea angajaților poate fi extrem de scăzută.

Amenințările, șantajul sau presiunea din partea unui angajator atunci când îi obligă pe subordonați să lucreze în condiții nepotrivite sunt inacceptabile. Dar, în practică, apare adesea o situație când un manager îi obligă pe oameni să meargă la muncă și să îndure frigul sau căldura. Standardele de temperatură stabilite de SanPiN sunt extrem de importante, așa că trebuie să știți la ce temperatură angajații au voie să părăsească locul de muncă.

Protejarea intereselor angajaților

Când încăperea este foarte rece, corpul uman reacționează la aceste condiții în diferite moduri: scapă de excesul de lichid (forțând deplasările frecvente la toaletă), provocând fiorii corpului (o reacție instinctivă de a se încălzi). Pentru lucrătorii psihici care petrec multe ore în poziție șezând, temperaturile scăzute sunt foarte dăunătoare, deoarece... poate provoca hipotermie, scăderea imunității și răceli. Și doar să stai în îmbrăcăminte exterioară la birou este foarte incomod; te distrage atenția de la rezolvarea problemelor actuale.

Temperaturile ridicate combinate cu aerul înfundat din interior pot provoca leșin, amețeli și chiar insolație. Activitatea mentală scade, de asemenea, în timpul căldurii, ceea ce este important de reținut de manageri.

Pentru a documenta nerespectarea cerințelor SanPiN, puteți întocmi un raport de măsurare a temperaturii în cameră. Documentul ar trebui să descrie condițiile de măsurare a temperaturii cât mai detaliat posibil și să adauge o secțiune de timp (de exemplu, dimineața, după-amiaza, seara, oră). Alături de citirile înregistrate ale termometrului, formularul trebuie să conțină semnăturile angajaților care lucrează în această cameră. Dacă acesta este un birou separat, atunci temperatura trebuie măsurată și înregistrată în prezența unei alte persoane autorizate (șeful departamentului de management al personalului, serviciul de securitate, managerul părții economice a întreprinderii). Forma documentului este arbitrară, dar este mai convenabil să formatați citirile termometrului sub forma unui tabel. Un exemplu de act poate fi descărcat gratuit de pe site-ul nostru.