Perioada de plată a salariului din Codul Muncii din Rusia. În cazul lichidării și falimentului unei întreprinderi
La plata salariului, angajatorul este obligat sa notifice in scris fiecare salariat: 1) despre componentele salariilor care i se cuvin pe perioada corespunzatoare; 2) cu privire la valoarea altor sume acumulate salariatului, inclusiv compensarea bănească pentru încălcarea de către angajator a termenului stabilit pentru plata salariilor, indemnizația de concediu, plățile de concediere și (sau) alte plăți datorate salariatului; 3) despre suma și temeiurile deducerilor efectuate; 4) despre suma totală de bani care trebuie plătită. Forma borderoului de salariu se aprobă de către angajator, ținând cont de opinia organului de reprezentare a salariaților în modul stabilit de art. 372 din prezentul Cod pentru adoptarea reglementărilor locale. Salariile se plătesc salariatului, de regulă, la locul în care acesta prestează munca sau se transferă la instituția de credit specificată în cererea salariatului, în condițiile stabilite prin contractul colectiv de muncă sau contractul de muncă. Salariatul are dreptul de a schimba instituția de credit la care trebuie să fie transferat salariul, notificând angajatorul în scris despre modificarea detaliilor de transfer al salariului cu cel puțin cinci zile lucrătoare înainte de ziua plății salariului. Locul și momentul plății salariilor în formă nemoneară sunt stabilite prin contract colectiv sau contract de muncă. Salariile sunt plătite direct angajatului, cu excepția cazurilor în care o altă metodă de plată este prevăzută de legea federală sau de un contract de muncă. Salariile se plătesc cel puțin o dată la jumătate de lună în ziua stabilită prin regulamentul intern al muncii, contractul colectiv de muncă sau contractul de muncă. Pentru anumite categorii de angajați, legea federală poate stabili și alte condiții de plată a salariilor. Dacă ziua de plată coincide cu un weekend sau sărbătoare nelucrătoare, salariile se plătesc în ajunul acestei zile. Plata concediului se face cu cel puțin trei zile înainte de începerea acesteia.
Consultanta juridica conform art. 136 Codul Muncii al Federației Ruse
La întrebare s-a răspuns la telefon
La întrebare s-a răspuns la telefon
La întrebare s-a răspuns la telefon
În textul legii însuși se spune: „Salariatul se plătește salariatului, de regulă, la locul în care acesta își desfășoară activitatea sau se transferă la instituția de credit specificată în cererea salariatului, în condițiile stabilite prin contractul colectiv. .
- Raspunsul avocatului:
Simpatizez. Dacă vorbești serios, mergi în instanță. Înainte de a face acest lucru, scrieți o declarație în dublu exemplar către conducere, solicitând plata, apoi mergeți în instanță. Dacă, după o cerere scrisă, tot îți plătesc totul, atunci poți să mergi în continuare în instanță. La urma urmei, nimeni nu a anulat penalizarea pentru întârzierea sau întârzierea plății salariilor. Dar, aș alege (sau mai bine zis, aș încerca să găsesc) o soluție pașnică. Noroc
Conform articolului 136 din Codul Muncii al Federației Ruse, salariile trebuie plătite cel puțin o jumătate de LUNĂ în ziua specificată. În cazul dumneavoastră, legea a fost încălcată. Consecințe - împrumuți angajatorul fără dobândă, banii tăi sunt pierduți în fiecare lună...
- Raspunsul avocatului:
Ți-am răspuns deja, „pro”... Pai de ce nu intelegi...? Sunteți persistent, dar nu sunt mândru și voi răspunde din nou: Conform părții 2 a articolului 136 din Codul Muncii al Federației Ruse, forma fișei de plată este aprobată de angajator, ținând cont de opinia organismul reprezentativ al salariatilor. Prin urmare, nu există o formă standard de fișă de plată. Totuși, partea 1 a articolului 136 din Codul muncii ne spune ce informații obligatorii trebuie să fie pe borderoul de salariu: - componentele salariului; suma și baza deducerilor; - suma totală de plătit. În plus față de aceste informații, fișa de plată conține de obicei numele de familie, prenumele și patronimul angajatului; Număr de personal; denumirea unității structurale; denumirea funcției; perioada de facturare; o notă despre existența restanțelor salariale de la angajator către angajat pentru perioada anterioară; suma avansului plătit etc. De regulă, fișa de salariu este creată sub formă de tabel. Forma fișei de salariu poate fi aprobată printr-un document administrativ intern (comandă, regulament etc.). Dar, înțelegeți: nu există o formă stabilită legal pentru această foaie. Aceasta este creativitatea unei anumite organizații: orice vrea ea, va scrie, cu includerea obligatorie a ceea ce am enumerat deja mai sus. Nu înțeleg: de ce nu-ți întrebi „cumpărările”... Ei sunt obligați să explice aceste „creșteri industriale” ale tale... Personal, cred că acestea sunt rubricile: „Indexarea salariilor și a doua coloana: Creșterea prețurilor de consum”
- Raspunsul avocatului:
De fapt, există cerințe în articolul 136 din Codul muncii pentru plata salariului de cel puțin 2 ori pe lună de către angajator; la determinarea cuantumului avansului, timpul efectiv lucrat de salariat (munca efectiv prestată) ar trebui să fie luate în considerare. Potrivit art. 136 din Codul Muncii al Federației Ruse, salariile sunt plătite cel puțin o dată la jumătate de lună în ziua stabilită prin regulamentul intern de muncă al organizației, contractul colectiv și contractul de muncă. Cuantumul salariului pentru prima jumătate a lunii (plată în avans) este determinat de convenții și convenții colective și nu poate fi mai mic decât tariful (salariul) pentru timpul lucrat (a se vedea Rezoluția Consiliului de Miniștri al URSS din 23 mai, 1957 N 566). Pentru a procesa plata în avans, ajustatorii ratei folosesc o foaie de pontaj separată; dacă din anumite motive au fost făcute greșeli (și, la urma urmei, aceasta este greșeala lor), iar calculul este finalizat și transmis băncii, atunci se întocmește o foaie de pontaj corectivă. în sus, luând în considerare plățile suplimentare. Pentru departamentul de contabilitate, efectuarea ajustărilor la plăți nu va fi dificilă. În acest caz, suma în avans vă va fi plătită separat de toate plățile. Se pare că contabilii sunt prea leneși să se ocupe de tine și vor începe să-ți ofere micul dejun, nu ezitați să dați peste ei referindu-se la Codul Muncii al Federației Ruse și să vă pretindă banii. Dacă aveți un sindicat, nu ezitați să mergeți la comitetul sindical și să vă plângeți - sunt sigur că banii vă vor fi plătiți, iar fetele din statul de plată își vor aminti mult timp. Dacă nu există sindicat, atunci va trebui să ne luptăm. Totuși: Avansul nu va fi plătit dacă nu ați lucrat în perioada de la 1 la 15. Dar dacă ați lucrat cel puțin o zi, trebuie să vi se plătească un avans proporțional cu timpul lucrat (adică 50% din salariul sau tariful pentru timpul lucrat). Plata salariilor, deși de două ori pe lună, dar cu o întârziere mai mare de o lună sau jumătate de lună, este, de asemenea, contrară legislației muncii. Acest lucru a fost exprimat de șeful departamentului de relații de muncă și remunerare al Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia, N.Z. Kovyazina (Buletinul fiscal, nr. 8, 2004). Așadar, mergeți la departamentul de contabilitate (departamentul de plăți) și nu ezitați să le puneți această întrebare - CUM au plănuit acești contabili să jignească Proletariatul??
- Raspunsul avocatului:
Concediul de muncă anual plătit este destinat odihnei salariatului, refacerii performanței, promovării sănătății și altor nevoi personale ale salariatului și este prevăzut pentru un anumit număr de zile calendaristice cu păstrarea locului de muncă (post) și a salariului mediu. În conformitate cu articolul 136 din Codul Muncii al Republicii Kazahstan, pentru toate cazurile de determinare a salariului mediu prevăzut de prezentul Cod, Guvernul Republicii Kazahstan stabilește o procedură uniformă de calcul al acestuia. Salariul mediu se calculează pe baza Regulilor unificate pentru calcularea salariilor medii, aprobate prin Decretul Guvernului Republicii Kazahstan din 29 decembrie 2007 nr. 1394 „Cu privire la aprobarea Regulilor unificate pentru calcularea salariilor medii” (în continuare denumite Reguli). Conform paragrafului 7 din Reguli, salariul mediu al unui angajat se calculează prin înmulțirea câștigului mediu zilnic (orar) cu numărul de zile lucrătoare (ore de lucru) care se încadrează în perioada evenimentului. Câștigul mediu zilnic (orar) în toate cazurile se determină prin împărțirea sumei salariilor acumulate în perioada de facturare la numărul de zile lucrătoare (ore), pe baza soldului timpului de lucru, respectiv, pentru o perioadă de cinci sau, respectiv, șase zile. zi de lucru saptamana. Perioada de calcul - o perioadă de douăsprezece luni calendaristice premergătoare evenimentului cu care este asociată plata (plata) corespunzătoare sau perioada de timp efectiv lucrat, dacă salariatul a lucrat pentru angajator mai puțin de douăsprezece luni calendaristice, utilizată pentru calcularea salariului mediu . Dacă perioada de facturare nu a fost lucrată în totalitate, atunci câștigul mediu zilnic (orar) este determinat prin împărțirea sumei salariului acumulat pentru timpul lucrat la numărul de zile lucrătoare (ore) într-o perioadă de cinci sau șase zile de lucru. saptamana, respectiv, care se incadreaza in acest timp lucrat. Eveniment - cazuri legate de menținerea sau plata salariului mediu în conformitate cu Codul Muncii. Ordinul nr. 135-p al Ministrului Muncii și Protecției Sociale a Populației Republicii Kazahstan din 3 iunie 2008 a aprobat recomandări metodologice pentru aplicarea Regulilor, care sunt postate pe site-ul web al Ministerului Muncii și Socialului. Protecția populației Republicii Kazahstan la rubrica „Cadrul de reglementare”.
-
„Salariale plătite pentru a plăti concediul trebuie să fie eliberate angajatului cu cel puțin trei zile calendaristice înainte de începerea concediului (mai devreme, de exemplu, cu 10 zile - se pot emite sume de concediu)”
- Raspunsul avocatului:
Draga Olga! Deoarece Codul Muncii nu conține conceptul de „avans”, iar articolul 136 din Codul Muncii al Federației Ruse prevede plata salariilor cel puțin o dată la jumătate de lună, angajatorul era obligat să vă plătească prestații în termen de 10 zile de la data concediu medical, la data cea mai devreme pentru plata salariilor stabilite prin Regulamentul de ordine interioara a muncii. Se pare că legea a fost încălcată în comportamentul dumneavoastră și aveți dreptul de a contesta acțiunile angajatorului la parchet sau la inspectoratul de stat de muncă.
- Raspunsul avocatului:
Ei bine, ai înțeles, „pro”... . Bine ca acum, cand iti pui intrebarea, te-ai hotarat si nu mai confunda fisa de plata cu Foaia de pontaj... Ei bine, asculta aici si nu spune, nu, nu, nu spuneți că nu ați auzit: Conform părții 2 a articolului 136 din Codul Muncii al Federației Ruse, forma fișei de plată este aprobată de angajator, ținând cont de opinia organului reprezentativ al angajaților. Prin urmare, nu există o formă standard de fișă de plată. Totuși, partea 1 a articolului 136 din Codul muncii ne spune ce informații obligatorii trebuie să fie pe borderoul de salariu: - componentele salariului; suma și baza deducerilor; - suma totală de plătit. În plus față de aceste informații, fișa de plată conține de obicei numele de familie, prenumele și patronimul angajatului; Număr de personal; denumirea unității structurale; denumirea funcției; perioada de facturare; o notă despre existența restanțelor salariale de la angajator către angajat pentru perioada anterioară; suma avansului plătit etc. De regulă, fișa de salariu este creată sub formă de tabel. Forma fișei de salariu poate fi aprobată printr-un document administrativ intern (comandă, regulament etc.). Dar, înțelegeți: nu există o formă stabilită legal pentru această foaie. Aceasta este creativitatea unei anumite organizații: orice vrea ea, va scrie, cu includerea obligatorie a ceea ce am enumerat deja mai sus.
- Raspunsul avocatului:
Conceptul de „avans pe salariu” este absent în Codul Muncii al Federației Ruse. Cu toate acestea, articolul 136 din Codul Muncii al Federației Ruse obligă angajatorul să plătească salariile angajaților cel puțin o dată la jumătate de lună în ziua stabilită prin regulamentul intern al muncii, contractul colectiv sau contractul de muncă. Astfel, în baza normelor Codului Muncii al Federației Ruse, avansul plătit pentru prima jumătate a lunii face parte din salariu. „...cuantumul avansului la salariile lucrătorilor pentru prima jumătate a lunii se stabilește printr-un acord între administrația întreprinderii (organizației) și organizația sindicală la încheierea unui contract colectiv, cu toate acestea, cuantumul minim. din avansul specificat nu trebuie să fie mai mic decât tariful salariatului pentru timpul lucrat.” (scrisoare de la Rostrud RF din 8 septembrie 2006 nr. 1557-6)
- Raspunsul avocatului:
Regulile care reglementează plata salariilor de către angajator sunt alin. 3 și 5 linguri. 136 din Codul Muncii al Federației Ruse: - salariul este plătit salariatului, de regulă, la locul în care acesta prestează munca sau este transferat în contul bancar specificat de angajat în condițiile stabilite prin contractul colectiv sau contract de muncă; - salariile sunt plătite direct angajatului, cu excepția cazurilor în care o altă metodă de plată este prevăzută de legea federală sau de un contract de muncă. Prima regulă prevede că salariul este plătit salariatului în numerar sau prin transfer bancar. Mai mult, se vorbește despre transferuri fără numerar în contul bancar al angajatului, și nu despre alte persoane (deși acest lucru nu este menționat în mod direct). Această concluzie este confirmată și de a doua dispoziție, care conține regula generală privind plata salariului direct către salariat. Și numai în cazul în care o lege federală sau un contract de muncă conține o condiție specială, salariile pot fi plătite într-un mod diferit, adică nu „direct angajatului”. Aici puteți reaminti transferul salariului în contul bancar al soțului/soției angajatului, precum și pensia alimentară în contul bancar al beneficiarului acestuia, la voința angajatului (în lipsa unui titlu executoriu sau a unui acord notarizat de plată). de pensie alimentară). Din punctul de vedere al avocaților, transferul de fonduri datorate salariatului ca salariu în conturile terților la cererea angajatului însuși, precum și compensarea acestora cu datoria față de angajator însuși, ar trebui să fie considerată o altă metodă. de remunerare în conformitate cu alin. 5 linguri. 136 Codul Muncii al Federației Ruse. Aceasta înseamnă că în contractul de muncă este necesar să se stipuleze o condiție specială cu privire la această modalitate de plată a salariului; simpla solicitare a unui angajat cu viză a șefului organizației angajatoare pare insuficientă pentru transferul legal de fonduri și non- plata integrală a salariului direct către angajat. Condițiile contractului de muncă pot arăta astfel: „Salariatul se plătește angajatului la casieria organizației (sau se transferă într-un cont bancar), tot la cererea angajatului, convenită cu managerul, salariul și/sau o parte din aceasta este transferată către terți sau trimisă ca plată pentru serviciile prestate de angajatorul angajat al serviciului prestat prin împrumut.” --- Dacă nu există o astfel de clauză în contractul/contractul dvs. de muncă, precum și o declarație corespunzătoare întocmită în scrisul de mână al angajatului, atunci ar trebui să vă ghidați după paragraf. 5 din articolul 136 din Codul Muncii al Federației Ruse (Capitolul 21): „Salariile sunt plătite direct angajatului....” Pe baza celor de mai sus, putem concluziona că refuzul departamentului de contabilitate al organizației dumneavoastră de a transfera salariul în favoarea terților este legal.
- Raspunsul avocatului:
Potrivit art. 136. „Procedura, locul și momentul plății salariilor” din Codul Muncii al Federației Ruse [Capitolul 21] [Articolul 136] Salariile sunt plătite cel puțin o dată la jumătate de lună în ziua stabilită prin regulamentul intern al muncii, contractul colectiv, contract de muncă. Pentru anumite categorii de angajați, legea federală poate stabili și alte condiții de plată a salariilor. Dacă ziua de plată coincide cu un weekend sau sărbătoare nelucrătoare, salariile se plătesc în ajunul acestei zile. Plata concediului se face cu cel puțin trei zile înainte de începerea acesteia. P.S. Din 2012, o nouă procedură de efectuare a tranzacțiilor cu numerar a intrat în vigoare datorită faptului că Banca Rusiei a aprobat un nou Regulament privind procedura de efectuare a tranzacțiilor în numerar cu bancnote și monede ale Băncii Rusiei pe teritoriul Federației Ruse. din data de 12 octombrie 2011 Nr.373-P, potrivit căreia durata perioadei de eliberare Perioada de salarizare nu poate depăși cinci zile lucrătoare. Aceasta este noua normalitate. Este stabilit în clauza 4.6 din Regulament. Anterior, termenul nu depășea trei zile (clauza 9 din vechea Procedură). P.P.S. Deducerea este datorată, acordați atenție depunerii documentelor obligatorii Pentru a primi orice deducere socială, trei documente obligatorii sunt depuse la Serviciul Fiscal Federal de la locul de reședință al cetățeanului. 1. Cerere pentru deducerea corespunzătoare. 2. Certificat de venit în formularul 2-NDFL 3. Declarație fiscală. Pentru a primi o deducere de impozit social pentru educație, pe lângă documentele obligatorii de mai sus, trebuie depuse următoarele documente. 1. O copie a acordului cu instituția de învățământ pentru formare. În cazul unei forme de educație plătită, un astfel de acord este obligatoriu. Un aspect important: dacă elevul are sub 18 ani, atunci doar părintele trebuie să semneze acordul principal cu instituția de învățământ. Această cerință rezultă din sensul art. 26 din Codul civil al Federației Ruse. 2. Un certificat de la o instituție de învățământ care confirmă că educația copilului s-a desfășurat în perioada fiscală corespunzătoare ca învățământ cu normă întreagă (cu normă întreagă). Conform Codului Fiscal al Federației Ruse, deducerea este oferită părintelui numai pentru educația cu normă întreagă a copilului. 3. O copie a licenței sau alt document care confirmă statutul instituției de învățământ. Instituția de învățământ oferă copii ale acestor documente la încheierea unui acord. 4. Copii ale documentelor de plată care confirmă plata (transferul) fondurilor către o instituție de învățământ pentru educația contribuabilului sau a copiilor acestuia. Ar trebui să fie clar din documentele dvs. de plată cine a făcut plata și pentru ce. 5. Copii ale documentelor care confirmă datele de naștere ale copiilor. Obligația de a depune un certificat de naștere este indicată în scrisoarea Serviciului Fiscal Federal al Rusiei din 23 iunie 2006. Deducere standard pentru copiii studenților cu normă întreagă sub 24 de ani. este de 1000 de ruble. (pentru 1 copil) în fiecare lună, până când venitul anual pe bază de angajamente nu depășește suma de 280.000 de ruble. Deducerea fiscală standard pentru un copil este oferită până la sfârșitul anului în care acesta a împlinit vârsta (articolul 218 din Codul fiscal al Federației Ruse, alineatul 19, alineatul 4, alineatul 1): 18 ani; - 24 de ani dacă este student cu normă întreagă, absolvent, rezident, stagiar, student, cadet.
- Raspunsul avocatului:
Codul Muncii al Federației Ruse Articolul 136. Procedura, locul și momentul plății salariului Plata concediului de odihnă se face cu cel puțin trei zile înainte de începerea acesteia. Scrisoare a Serviciului Federal pentru Muncă și Ocuparea Forței de Muncă din 24 decembrie 2007 N 5277-6-1 „În concediu urmat de concediere” Departamentul Juridic din Rostrud a revizuit scrisoarea<...>Raportăm următoarele. 1. În conformitate cu art. 127 din Codul Muncii al Federației Ruse, la cererea scrisă a unui angajat, i se pot acorda concedii nefolosite cu concediere ulterioară (cu excepția cazurilor de concediere pentru fapte vinovate). Acordarea unui concediu nefolosit angajatului urmată de concediere este dreptul angajatorului, și nu obligația acestuia. Atunci când unui salariat i se acordă concediu cu concediere ulterioară, ziua concedierii este considerată ultima zi de concediu. Totuși, toate decontările cu angajatul se fac înainte ca acesta să plece în concediu, deoarece după expirarea acesteia părțile nu vor mai fi legate de obligații. Același lucru ar trebui făcut cu carnetul de muncă și alte documente legate de muncă pe care angajatorul este obligat să le furnizeze angajatului - acestea trebuie date angajatului înainte de a pleca în vacanță, adică în ultima zi de muncă. Această concluzie rezultă și din Decizia Curții Constituționale a Federației Ruse din 25 ianuarie 2007 N 131-О-О.
- Raspunsul avocatului:
Lyubomir, conform articolului 136 din Codul Muncii al Federației Ruse (denumit în continuare Codul Muncii al Federației Ruse), salariile sunt plătite cel puțin o dată la jumătate de lună în ziua stabilită prin regulamentul intern al muncii, contractul colectiv și contract de muncă. Codul Muncii nu prevede o „plată în avans”, însă din sensul acestei norme rezultă că salariile trebuie plătite de 2 ori pe lună. În plus, potrivit art. 56 din Codul Muncii al Federației Ruse, una dintre condițiile obligatorii pentru includerea într-un contract de muncă este condițiile de remunerare, iar aceasta nu este, de asemenea, nimic mai mult decât ceea ce este menționat la art. 136 din Codul Muncii al Federației Ruse (desigur, indicând la ce date va fi plătit salariul)
- Raspunsul avocatului:
Potrivit art. 136 din Codul Muncii al Federației Ruse, salariile sunt plătite salariatului, de regulă, la locul în care acesta își desfășoară activitatea, SAU TRANSFERATE ÎN CONTUL BANCAR SPECIFICAT DE ANGAJAT ÎN CONDIȚIILE DETERMINATE DE UN CONTRACT COLECTIV SAU DE MUNCĂ. ACORD. Olga, evident că organizația ta participă la un proiect salarial - acesta este un acord între bancă și organizație privind creditarea salariilor în conturile de card ale angajaților organizației. Acest proiect presupune emiterea în masă de către o bancă cu care a fost încheiat un acord de către organizația angajatoare a cardurilor bancare pentru angajații care sunt beneficiari de salarii. Compania transferă salariile pe aceste carduri. De regulă, astfel de carduri oferă un regim special de depunere a banilor, precum și condiții speciale pentru retragerea numerarului.CEL MAI DES – NU EXISTĂ COMISION). În acest caz, taxa pentru transferul de fonduri pe carduri se percepe de obicei de la angajator și, în funcție de condițiile oferite de bănci, variază între 0,15 și 3 la sută din sumele transferate. În plus, taxa anuală de întreținere și eliberare a cardurilor în sine, DE REGULĂ, ESTE PLATĂ DE ANGAJATOR DIN FONDURI PROPRII. În ceea ce privește taxele de întreținere a cardului: cu cât statutul cardului este mai mare, cu atât este mai costisitor emiterea și întreținerea acestuia. Este foarte posibil ca conducerea dvs. să aleagă statutul unui card care vă permite să plătiți pentru bunuri și servicii, atât în Rusia, cât și în străinătate. prin urmare, taxa pentru deservirea acestuia poate fi destul de mare, deși angajații ar putea să nu aibă nevoie de un astfel de statut de card. În ceea ce privește consimțământul, cel puțin, angajații trebuie să își pună semnătura pe împuternicire pentru a primi chiar acest card cu cod PIN și, de drept, să dea acordul scris pentru a transfera salariul angajatului pe un card de plastic. Deci, de drept, pentru aceasta, angajatul trebuie să încheie personal un acord de cont bancar cu banca și să depună la angajator o cerere care să indice un cont anume pentru creditarea salariilor care i se cuvin (ceea ce, din păcate, nu se întâmplă în practică) . În lipsa unei astfel de declarații, angajatorul nu are dreptul și, în principiu, nu va putea aplica procedura de plată fără numerar a salariilor. Conform Codului civil al Federației Ruse (articolul 421), cetățenii sunt liberi să încheie un acord și nu este permisă constrângerea de a încheia un acord (cu excepția cazurilor specificate de lege). Astfel, posibilitatea achitării salariilor ÎN FORMA NENUMERAR depinde în întregime de acordul angajatului. Nu este clar de ce nu știi ce condiție privind procedura de plată a salariului este cuprinsă în contractul tău de muncă, al cărui original trebuie să-l ai. Contractul dvs. de muncă poate prevedea NUMAI POSIBILITATEA ca un angajat să primească un salariu în formă nenumerară. De fapt, această condiție va începe să se aplice numai atunci când angajatul depune o cerere corespunzătoare. În plus, un angajat care a fost de acord să plătească salariile în formă diferită de numerar poate solicita ulterior plata în numerar. De asemenea, are dreptul de a schimba contul bancar in care i se vireaza salariul si are si DREPTUL DE INCHIDERE a acestui cont. DACĂ termenii contractului colectiv sau de muncă încheiat cu dvs. nu prevăd o METODĂ NECATĂ de plată a salariilor, atunci ANGAJATORUL NU ARE DREPTUL DE A-L SCHIMBA UNILATERAL (Articolul 72 din Codul Muncii al Federației Ruse) . Conform articolului 135 din Codul Muncii al Federației Ruse, condițiile de remunerare determinate prin contractul de muncă NU POT FI RĂU în comparație cu cele stabilite de legislația muncii și alte acte juridice de reglementare care conțin norme de drept al muncii, contracte colective, acorduri și reglementări locale. .
- Raspunsul avocatului:
Articolul 136 din Codul Muncii al Federației Ruse stabilește că salariile sunt plătite nu mai puțin de o jumătate de lună în ziua stabilită prin regulamentul intern al muncii, contractul colectiv sau contractul de muncă. Multe întreprinderi, pentru a evita plata salariilor de două ori pe lună, practică colectarea cererilor de la angajați cu o cerere de plată a salariilor o dată pe lună. Cu toate acestea, această practică este ilegală. Cert este că alte condiții de plată a salariilor decât cele stabilite de Codul Muncii al Federației Ruse pot fi stabilite numai prin legile federale și, prin urmare, nicio declarație a angajaților nu poate fi baza pentru plata salariilor o dată pe lună. În ciuda lipsei de ambiguitate a reglementărilor legislative, o serie de manageri de top și avocați consideră că, dacă au cererea unui angajat, pot plăti salariile o dată pe lună. Rostrud a pus de curând capăt discuției. În scrisoarea sa nr. 472-6-0 din 01 martie 2007, Serviciul Federal pentru Muncă și Ocuparea Forței de Muncă subliniază ilegalitatea practicii de a plăti salarii o dată pe lună (chiar dacă există o cerere corespunzătoare din partea angajatului) și avertizează angajatorii despre posibila răspundere pentru încălcarea condițiilor de plată a salariilor în conformitate cu articolul 5.27 din Codul de infracțiuni administrative al Federației Ruse. În aprilie trebuie să plătiți avansul. În ultima zi a lunii, calculează salariile pentru perioada 6 aprilie - 30 aprilie, în funcție de timpul efectiv lucrat de fiecare angajat. Plateste salariul plata minus plata avansului in luna mai, in ziua stabilita pentru plata salariului. „Acumulați în aprilie și plătiți restanțe în mai?” - Da, exact!
- Raspunsul avocatului:
În conformitate cu articolul 136 din Codul muncii, salariile se plătesc cel puțin o dată la jumătate de lună în ziua stabilită prin regulamentul intern de muncă al organizației, contractul colectiv și contractul de muncă. Codul Muncii nu reglementează condiții specifice de plată a salariilor, precum și mărimea avansului. În același timp, trebuie avut în vedere faptul că, conform Rezoluției Consiliului de Miniștri al URSS din 23 mai 1957 N 566 „Cu privire la procedura de plată a salariilor muncitorilor pentru prima jumătate a lunii”, care este în vigoare în măsura în care nu contravine Codului muncii, cuantumul avansului pe salariul lucrătorilor pentru prima jumătate a lunii jumătate a lunii se stabilește printr-un acord între administrația întreprinderii (organizației) și comerț. organizație sindicală la încheierea unui contract colectiv, cu toate acestea, suma minimă a avansului specificat nu trebuie să fie mai mică decât tariful salariatului pentru timpul lucrat. Astfel, în ceea ce privește condițiile specifice de plată a salariilor, inclusiv plățile în avans (date specifice lunii calendaristice), precum și mărimea plății în avans, acestea sunt determinate de regulamentul intern al muncii, contractul colectiv și contract de muncă. Astfel, pe lângă îndeplinirea formală a cerințelor art. 136 din Codul muncii privind plata salariului de cel puțin 2 ori pe lună de către angajator, la stabilirea cuantumului avansului, timpul efectiv lucrat de salariat (a munca efectiv efectuată) trebuie luată în considerare.
- Raspunsul avocatului:
În conformitate cu art. 136 din Codul Muncii al Federației Ruse, plata concediului se face cu cel puțin trei zile înainte de începerea acesteia. La început (pentru a nu crea o situație conflictuală), recomand să contactați în scris conducerea cu un link către acest articol și o solicitare de plată a plății de concediu.
- Raspunsul avocatului:
Prin lege În conformitate cu partea 9 a articolului 136 din Codul Muncii al Federației Ruse, angajatorul este obligat să plătească salariului salariatului cu cel puțin 3 zile înainte de începerea concediului. Greșeala nr. 1: Calculul zilelor lucrătoare Unele companii plătesc plăți de concediu angajaților lor cu 3 zile lucrătoare înainte de începerea vacanței. Și, deși aceasta nu este o greșeală care implică vreo pedeapsă, încă nu este interpretarea corectă a Codului Muncii al Federației Ruse. Cert este că articolul 136 din Codul muncii nu indică zilele care trebuie luate în considerare la plata plății de concediu: zile lucrătoare sau zile calendaristice. De aceea, este necesar să ne ghidăm după prevederile articolului 14 din Codul Muncii al Federației Ruse. Se spune că dacă legislația nu prevede natura zilelor, atunci calculul trebuie efectuat în zile calendaristice. Așa că nu vă grăbiți să transferați bani turiștilor din timp, deoarece perioada stabilită de lege este destul de suficientă pentru a pregăti muncitorii pentru următoarea vacanță planificată. Greșeala nr. 2: plata plăților de concediu după concediu Multe companii plătesc plăți de concediu după ce angajatul și-a luat concediu. Ei fac acest lucru în principal nu din proprie inițiativă, ci la cererea angajatului însuși. Puteți înțelege un turist: banii vor fi mai siguri, pentru că după sărbători, de regulă, nu sunt suficienti. Dar un astfel de gest din partea angajatorului poate duce la mari probleme pentru companie. Cert este că Codul Muncii al Federației Ruse nu conține astfel de norme care să permită angajatorului să plătească plata de concediu mai târziu cu trei zile înainte de începerea vacanței (Partea 9 a articolului 136 din Codul Muncii al Federației Ruse) . Și dacă totuși întreprinderea comite o astfel de încălcare, inspectoratul de muncă poate aplica o amendă semnificativă. Potrivit articolului 5.27 din Codul rus al contravențiilor administrative, șeful unei organizații poate plăti de la 1.000 la 5.000 de ruble pentru un astfel de act. Și dacă o astfel de încălcare este repetată, atunci oficialul poate fi descalificat pentru o perioadă de 1 până la 3 ani. Pentru persoanele juridice, amenda este stabilită la 30.000 până la 50.000 de ruble.
Angajatorul este obligat să plătească salariatului salariul de concediu de odihnă cu cel mult trei zile înainte de începerea concediului de odihnă (articolul 136 din Codul Muncii). Mai mult, acest lucru nu depinde în niciun fel de durata vacanței și de motivele pentru care a fost luată.
- Raspunsul avocatului:
Articolul 136 din Codul Muncii al Federației Ruse. Salariul se plătește salariatului, de regulă, la locul în care acesta prestează munca sau se virează în contul bancar indicat de salariat în condițiile stabilite prin contractul colectiv de muncă sau contractul de muncă. Prin urmare - 1. Solicitarea dumneavoastră poate fi respinsă 2. Puteți refuza cardul și puteți primi în numerar.
- Raspunsul avocatului:
Trebuie să plătiți plata pentru concediu de odihnă cu cel puțin trei zile înainte de începerea vacanței. Aceasta este o regulă generală prevăzută în articolul 136 din Codul Muncii al Federației Ruse. Și nu există excepții. Și Rostrud a mai clarificat că acestea înseamnă trei zile calendaristice, nu zile lucrătoare (vezi scrisoarea din 21 decembrie 2011 Nr. 3707-6-1).
Acțiunile angajatorului sunt ilegale. (1) Prin acord între salariat și angajator, concediul anual plătit poate fi împărțit în părți. În plus, cel puțin o parte din acest concediu trebuie să fie de cel puțin 14 zile calendaristice. (Articol...
- Raspunsul avocatului:
nu, articolul 136 din Codul Muncii prevede clar că salariile se plătesc cel puțin o dată la jumătate de lună. Chiar dacă un angajat scrie o declarație prin care cere câștiguri o dată, aceasta va fi o încălcare, iar angajatorul poate fi tras la răspundere pentru încălcarea legilor muncii. Categoric.
- Raspunsul avocatului:
Întrebarea și adăugarea la întrebare nu se potrivesc în conținut. În cazul dvs., deoarece ați primit plăți de concediu, nu există încălcări ale Codului Muncii al Federației Ruse. Angajatorul este obligat să plătească salariatului salariul de concediu de odihnă cu cel mult trei zile înainte de începerea concediului de odihnă (articolul 136 din Codul Muncii). Iar departamentul de contabilitate va recalcula totul si toate angajamentele si deducerile vor fi indicate pe fisa de salariu.
- Raspunsul avocatului:
În telebanca VTB24 sau în banca Avangard Internet, luați detaliile cardului pentru a vă completa contul de card. Scrii o cerere la departamentul de contabilitate indicând detaliile contului tău. Exemplu: Către departamentul de contabilitate al Alpha LLC de la managerul de vânzări Ivan Ivanovich Ivanov Aplicație Vă solicit să transferați salariile, precum și toate fondurile care mi se cuvin în timpul lucrului meu la Alpha LLC într-un cont special de card (SCS), folosind următoarele detalii: SCS Nr. 40817810200210009654 la JSCB Sberbank of Russia (OJSC) BIC 044525225 c/s 30101810400000000225 la OPERA Universității Tehnice de Stat din Moscova a Băncii Rusiei. Ivanov /I. I. Ivanov / 04/02/2007 Procedura de plată a salariilor este stabilită de art. 136 din Codul muncii. Conform acestei norme, banii sunt dați salariatului, de regulă, la locul în care acesta efectuează munca sau sunt virați în contul bancar specificat de angajat. Condițiile de plată a salariului trebuie stabilite printr-un contract colectiv sau de muncă. Prin urmare, atunci când încheie un contract de muncă cu un angajat, angajatorul ar trebui să acorde atenție acestui punct. Și dacă compania decide să treacă la o formă de plăți fără numerar cu personalul, trebuie să prevadă în contract procedura și condițiile pentru transferul salariilor pe card (de exemplu, pe cheltuiala căruia vor fi plătite serviciile bancare). Se poate întocmi un acord suplimentar pentru contractele de muncă care au fost deja încheiate în acest moment. Acesta trebuie semnat atât de angajator, cât și de angajat. La urma urmei, modificările la contractul de muncă pot fi făcute doar dacă angajatul nu se opune. De asemenea, este recomandabil să se includă prevederi privind plățile fără numerar în textul contractului colectiv. Totodată, societatea are posibilitatea de a modifica termenii contractului de muncă în mod unilateral. Dezacordul unui angajat cu astfel de modificări poate deveni motiv pentru concedierea acestuia în temeiul clauzei 7 a părții 1 a articolului 77 din Codul Muncii. Cu toate acestea, de regulă, lucrurile nu ajung la măsuri atât de drastice. Și dacă un angajat refuză categoric să primească un card bancar, atunci angajatorul îl întâlnește de obicei la jumătatea drumului. Din redactarea articolului 136 din Cod, rezultă că salariatul trebuie să documenteze dorința de a primi bani pe card. Pentru a face acest lucru, fiecare angajat trebuie să depună o cerere la angajator cu o cerere de transfer a salariilor într-un cont bancar. Aplicația trebuie să indice datele bancare necesare pentru transferul de bani. Pentru a evita erorile și reclamațiile, cererea trebuie verificată cu atenție de către angajat și semnată.
- Raspunsul avocatului:
Pentru început, continuă să mergi la muncă și nu pierde zile, pentru că poți fi concediat pentru absenteism. Articolul 136 din Codul Muncii al Federației Ruse prevede obligația angajatorului (organizație sau antreprenor) de a plăti salariul cel puțin de două ori pe lună. Datele exacte de plată trebuie specificate în contractul colectiv de muncă sau în alt document, astfel încât să vă puteți baza în mod clar pe data întârzierii salariului. În cazul în care angajatorul întârzie salariile cu mai mult de 15, salariatul are dreptul de a: primi compensații pentru întârziere; (Compensația se plătește împreună cu salariul) nu mai lucrează dacă angajatorul amână salariile cu mai mult de 15 zile; primesc despăgubiri pentru prejudiciul moral cauzat de salariile întârziate. Aceasta rezultă din articolele 142, 236 și 237 din Codul Muncii al Federației Ruse și din paragraful 63 din Rezoluția Plenului Curții Supreme a Federației Ruse din 17 martie 2004 nr. 2. Angajatorul trebuie să fie informat despre suspendarea muncii în scris; un astfel de document poate fi întocmit sub orice formă. Aceasta rezultă din articolul 142 din Codul Muncii al Federației Ruse. A doua zi după ce angajatorul anunță angajatul în scris că este gata să ramburseze datoria, acesta trebuie să meargă la muncă. În acest caz, datoria salarială va fi plătită în ziua întoarcerii la muncă. Astfel de condiții sunt prevăzute la articolul 142 din Codul Muncii al Federației Ruse. Articolul 142 din Codul Muncii al Federației Ruse stabilește o listă de cazuri în care oprirea muncii din cauza salariilor întârziate este interzisă.
- Raspunsul avocatului:
Conform articolului 136 din Codul Muncii al Federației Ruse, plata vacanței se face cu cel puțin trei zile înainte de începerea acesteia. Și conform articolului 124 din Codul Muncii al Federației Ruse, dacă angajatul nu a fost plătit la timp pentru perioada concediului anual plătit, atunci angajatorul, la cererea scrisă a angajatului, este obligat să amâne plata anuală. concediu la o altă perioadă convenită cu salariatul.
- Raspunsul avocatului:
Nu, dacă acest lucru nu este reflectat în contractul de muncă sau în contractul colectiv. Codul Muncii. Articolul 136. Procedura, locul și momentul plății salariului La plata salariului, angajatorul este obligat să notifice fiecărui salariat în scris componentele salariului care i se cuvine pe perioada respectivă, cuantumul și temeiurile deducerilor efectuate, precum și ca suma totală de bani care trebuie plătită. Forma borderoului de salariu se aprobă de către angajator, ținând cont de opinia organului de reprezentare a salariaților în modul stabilit de art. 372 din prezentul Cod pentru adoptarea reglementărilor locale. Salariul se plătește salariatului, de regulă, la locul în care acesta prestează munca sau se virează în contul bancar indicat de salariat în condițiile stabilite prin contractul colectiv de muncă sau contractul de muncă. Locul și momentul plății salariilor în formă nemoneară sunt stabilite prin contract colectiv sau contract de muncă. Salariile sunt plătite direct angajatului, cu excepția cazurilor în care o altă metodă de plată este prevăzută de legea federală sau de un contract de muncă. Salariile se plătesc cel puțin o dată la jumătate de lună în ziua stabilită prin regulamentul intern al muncii, contractul colectiv de muncă sau contractul de muncă. Pentru anumite categorii de angajați, legea federală poate stabili și alte condiții de plată a salariilor. Dacă ziua de plată coincide cu un weekend sau sărbătoare nelucrătoare, salariile se plătesc în ajunul acestei zile. Plata concediului se face cu cel puțin trei zile înainte de începerea acesteia. Și totuși, banca vă percepe întotdeauna un procent pentru utilizarea serviciului bancar. Ca urmare, pierzi constant o parte din salariu atunci când îl primești + cheltuiești timp și bani ajungând la o bancă sau la un bancomat, care poate să nu aibă întreaga sumă a salariului tău. În general, dacă se numără. acest lucru nu se reflectă în contract sau contract de muncă, atunci aveți dreptul să nu fiți de acord. Și vei avea dreptate.
Tatiana Tarasova
Angajatorul cere schimbarea băncii de salarii. Are dreptate?
Galina Zaitseva
Anatoly Kozlitin
Angajatorul refuză să accepte o cerere de transfer de fonduri pe cardul meu pentru concediu medical (eu merg în concediu de maternitate), invocând un contract de muncă - așa cum prevede primirea de fonduri la locul de muncă. Nu pot să apar personal. Are dreptate angajatorul și cum să insiste asupra transferului pe card? Mulțumesc
Anna Romanova
Spune-mi că plata salariului ar trebui să fie în luna curentă sau nu neapărat
Lyudmila Smirnova
Legea cardurilor de plastic în care vor fi amplasate salariile acestora. 2014
Nikolay Korchmarev
Unde să mergi dacă a fost încălcat articolul 136 din Codul Muncii al Federației Ruse? Ch. 21 - Salariu Art. 136 - . Interesat în mod special de - „plata pentru concediu se face cu cel puțin trei zile înainte de începerea acesteia”. Nu mi s-a plătit plata de concediu la timp, mi-au promis în două săptămâni, adică. Plec in concediu pe 1, iar pe 14-15 voi primi plata de concediu. Desigur, acest lucru nu mi se potrivește și toate planurile mele sunt distruse! Dar văd că nu ezită să plătească.
Eduard Kharichkin
Impactul inflației asupra salariilor.
Ekaterina Efimova
Am o linie pe foaia de salariu care spune ce este și ar trebui să fie acolo? Pe borderoul meu de salariu există o linie „88 IndZpRostConsumerPrice”, ce este aceasta și ar trebui să fie acolo?
Ivan Marinich
Nu au transferat avansul la locul de muncă. Ce să fac?. au fost transferați unii angajați. dar conform legii ticăloșiei - nu)) ce se poate face? Salariul este încă departe... are rost să intri în contabilitate? sau e doar o prostie sa astepti un salariu. Aceasta este în general o chestiune de principiu. Poate am un împrumut sau altceva...
Tamara Guseva
Cum se calculează zilele de vacanță în Republica Kazahstan? Republica Kazahstan!! ! Cu un salariu la inceput de 45.000 de tenge, si apoi de la 1 aprilie la 80.000 de tenge pe luna, ce suma iese la calcularea indemnizatiei de concediu pentru perioada de munca din iulie 2012 pana in iulie 2013!!!In plus de 4 ori 28 de zile călătorie de afaceri plătită pentru 112.000 tenge
Anatoli Odnookov
Îmi pot plăti în avans pe 25 ianuarie, dacă sunt în concediu de maternitate din 6 decembrie și am predat concediul medical pe 9 decembrie? Sau doar la salariu?
Leonid Senkiv
Ar trebui să fie „88 IndZpRostConsumptionPrice” pe borderoul de plată?
Vladislav Permitin(i)
Mi s-a plătit un avans de 20% din salariu, este legal sau nu?
Viaceslav Avdokhin
îmi pot transfera salariul pe cardul soției mele? Departamentul de contabilitate pur și simplu mă refuză! au dreptul sa faca asta?
Stepan Nezdolev
În 2011, salariile ar putea fi plătite în 3 zile calendaristice? Și dacă printre ei ar fi fost weekend-uri sâmbătă și duminică? Atunci a fost posibil în declarația de calcule? serviciul de plată indică o perioadă prelungită de plată pentru aceste două weekend-uri?
Igor Reutskikh
Va rog sa-mi spuneti, am luat concediu de la serviciu... Am luat concediu de la serviciu, din 24 august. pana la 11.09 au platit jumatate din plata concediului, am sunat la birou si mi-au spus ca restul va ajunge pe 10.09.(in ziua de plata).Va rog sa-mi spuneti daca au dreptul sa faca asta? daca nu, cum sa fac fata? unde sa intorc? Vă mulțumesc anticipat.
Vitali Kuvykin
Cât durează până când banii sunt plătiți atunci când ia concediu și apoi ieși la pensie?
Mihail Bondar
Contract de muncă. Spune-mi, contractul de muncă ar trebui să indice data exactă a avansului și a plății salariului. Mulţumesc anticipat.
Valeri Ceburkov
Vă poate obliga un angajator să vă primiți salariul folosind un card de la o anumită bancă? Nu știu ce se spune despre asta în document. acord
Daniil Cijevski
In ceea ce priveste plata salariilor catre angajatii unei organizatii nou infiintate.. Va rog sa-mi spuneti: merita sa platiti salarii daca organizatia a fost creata abia pe 6 aprilie 2012, iar veniturile sunt planificate in mai 2012? Cum să reflectați acest lucru în contabilitate: acumulați în aprilie și plătiți restanțele în mai?
Anastasia Belyaeva
Pe 21 am primit un avans de 5000 de ruble. 5 martie salariu 900 rub. In total am primit 5900. Poate avansul va fi mai mult decat salariul? asta nu se mai întâmplase înainte. Avansul a fost întotdeauna jumătate din salariu.
Inna Kolesnikova
Cum se procedează? De aproape o lună am încă un concediu preferențial, dar nu plătesc plăți de concediu... În Nordul Îndepărtat, călătoriile cu reduceri sunt necesare o dată la 2 ani. Călătoria a fost plătită (50% din bani au fost transferați). Dar au promis plata concediului în avans, adică 27-28 ianuarie, dar termenele s-au încheiat. Contabilul-șef spune acum că era începutul anului, s-au deschis conturi. Și acum ei promit plăți de concediu ca parte a salariului lor, iar aceasta este deja 13 februarie. Și pe 25 februarie, eu și familia mea ne întoarcem acasă. Vacanta se termina. Trebuiau returnate niște bilete, acum stăm la un loc, dar am putea merge la rude și ne relaxăm, pe scurt. Știu toate consecințele neplății dacă contactați Rostrudinspektsiya. Dar lucrez într-o poziție și înțeleg consecințele acestui recurs. Dar nu pot pleca, pentru că familia mea nu are nimic de-a face cu asta. Dacă nu aș avea economii? Nu aș fi plecat deloc, nu-i așa?
Valentin Lihodedov
Care este procedura de plată a indemnizației de concediu? Angajatorul refuză să plătească indemnizația de concediu în luna plecării în concediu, explicând că, deoarece vacanța este în februarie, pot primi plata de concediu doar cu salariul din februarie, adică. peste o luna.Este legal acest lucru si daca nu, ce sanctiuni i se pot aplica angajatorului?
Timur Nasledyshev
Plata de concediu se plătește la începutul concediului sau după concediu? Sunt în vacanță de 9 zile, iar banii nu au fost încă transferați.
Natalia Sokolova
Am dreptul să refuz? Departamentul de contabilitate, directorul, întreprinderea bugetară au dreptul să refuze dorința mea de a primi salarii într-un alt cont la o altă bancă? Cum se rezolvă o astfel de problemă? Mă asigură că acest lucru nu se poate, pentru că au un acord cu o anumită bancă. Dar nimeni nu m-a întrebat și nu am semnat nimic. Banca cu care aceasta firma are un acord NU E CONVENIENTA! Este nevoie de mult timp pentru a explica de ce!
Anastasia Sergheeva
Vă rog să-mi spuneți numărul articolului care descrie ce este pe stat. Întreprinderile trebuie să emită bonuri de salariu (chitanțe)
Igor Babenin
Explicați, persoana a scris concediu din 12.07, când trebuie să plătească plata concediului pe 07.06 sau 07.09? 07.07 și 08.07 zile libere
Viaceslav Lyusin
Angajatul a scris o declarație prin care cere să-și împartă concediul în patru părți de șapte zile în 2009. Rabotod
Vladimir Samosyuk
Uita-te inauntru. Este posibil să plătiți salariul o dată pe lună la cererea sau cererea unui angajat? (aratati la articolul din Codul Muncii, va rog!!!)
Olga Sorokina
În câte zile ar trebui să fac un calcul complet al plății de concediu din momentul în care plec în concediu? Au eliberat plăți de concediu, au plecat în concediu, au predat bilete pentru a plăti călătoria dus-întors, dar nu restituie banii pentru bilete. Am sunat la biroul de decontare, am întrebat care este problema, mi-au spus că am o datorie și banii din drum au fost folosiți pentru a plăti datoria. Am început să mă uit și s-a dovedit că au făcut o greșeală și vor face o recalculare, a trecut o lună, dar tot nu a fost recalculare, drumarii nu mă plătesc, de aceea întreb.
Victor Tarasyuk
Pune numerar pe cardul tău Visa. Bună ziua Am 2 carduri Visa - unul de la Avangard Bank, al doilea de la VTB. unul primește un salariu, al doilea primește un procent din depozit. În viitorul apropiat, s-ar putea să plec la un nou loc de muncă unde salariul este plătit în numerar. Sunt obișnuit să folosesc carduri. Este posibil să puneți numerar pe carduri? Ce este nevoie pentru asta? Mulțumesc!
Daria Golubeva
Salariile au fost amânate deja de 2 săptămâni. ce să fac? (institutie guvernamentala)
Pavel Skrebnev
În ce ordine trebuie plătită plata concediului de odihnă: înainte sau după concediu?
Vladimir Titaev
Poate un angajator să oblige un angajat să primească salariu pe un card bancar? (Doar că angajatorul te obligă să folosești serviciile unei anumite bănci. Și eu sunt categoric împotriva utilizării serviciilor acestei bănci.)
Alexandra Ilyina
Plata de salariu ciudata. Am vrut să mă angajez ca curier de livrare într-o cafenea, interviul a mers și prea bine... Mă iau cu brațele deschise, dar există o ciudățenie. Am intrebat cum se plateste salariul? Adjunct Dira cu care am vorbit răspunde - o dată pe lună, pe 17. Ar trebui să încep pe 5 martie. În consecință, m-am gândit că îmi vor plăti bani pentru aceste 12 zile pe care le voi munci, dar am decis să clarific. Dar suede îmi răspunde - „Nu, plata va fi pe 17 aprilie. Se plătește salariul pe luna martie.” Este posibil ca ei să plătească pentru o lună de muncă după 17 zile?? Și dacă decid să renunț, voi lucra 17 zile degeaba sau ce? A mai intalnit cineva asta??
- Raspunsul avocatului:
Desigur, este dificil să judeci pe baza unui singur fapt. Există date diferite de plată pentru salariu, iar faptul că acesta este plătit pe 17 nu înseamnă cu toată certitudinea că veți lucra gratuit în martie la concediere, deoarece plata plății de decontare la concediere nu are nicio legătură cu ziua in care se plateste salariul. Se face în ziua concedierii – dacă. desigur, totul este conform legii. In orice caz. Codul muncii este obligatoriu pentru toată lumea, inclusiv pentru întreprinderile de stat. si pentru cele private. și pentru antreprenorii individuali. Și acest angajator deja o încalcă - așa că. că plata se face o dată pe lună. Potrivit articolului 136 din Codul Muncii, „Salariile se plătesc cel puțin o dată la jumătate de lună în ziua stabilită prin regulamentul intern al muncii...”. Cu alte cuvinte, salariile trebuie plătite de cel puțin DOUA ori pe lună: pentru prima jumătate a lunii și pentru a doua. Și acest angajator își permite să încalce chiar și un lucru atât de mic. Nu este un apel bun.
Inspectoratul de muncă nu va ajuta, apoi depune plângere la parchet. Codul Muncii al Federației Ruse Articolul 136. Procedura, locul și momentul plății salariului Plata concediului de odihnă se face cu cel puțin trei zile înainte de începerea acesteia. Articolul 236. Răspunderea financiară a angajatorului pentru întârzierea plății salariului și a altor plăți datorate salariatului În cazul în care angajatorul încalcă termenul stabilit pentru plata salariului, indemnizația de concediu, plățile de concediere și (sau) alte plăți datorate salariatului, angajatorul este obligat să le plătească cu dobândă (compensație bănească) în valoare de cel puțin o trei sutimi din rata de refinanțare a Băncii Centrale a Federației Ruse în vigoare la acel moment din sume neplătite la timp pentru fiecare zi de întârziere, începând din ziua următoare după termenul de plată stabilit până în ziua decontării efective, inclusiv. Suma compensației bănești plătite unui angajat poate fi majorată printr-un contract colectiv, regulament local sau contract de muncă. Obligația de a plăti compensația bănească specificată apare indiferent de vina angajatorului.
Artă. 372 din Codul Muncii al Federației Ruse pentru adoptarea reglementărilor locale. Forma fișei de plată nu se aplică formelor unificate ale documentației contabile primare pentru înregistrarea muncii și plata acesteia, aprobate prin Rezoluția Comitetului de Stat pentru Statistică al Rusiei din 01/05/2004 N 1. Printre formularele aprobate de Rezoluție, nu există nicio formă de fișă de plată. Cu toate acestea, organizația angajatoare, îndeplinind cerințele art. 136 din Codul Muncii al Federației Ruse, trebuie să îl elaboreze și să îl aprobe ca document local intern al companiei în mod independent sau să prevadă forma sa în reglementările privind remunerarea. Cu alte cuvinte, o fișă de plată este un document obligatoriu care trebuie întocmit într-o organizație. În practică, de regulă, organizațiile folosesc un formular de fișă de plată, care este generat automat folosind un program de contabilitate. Obligațiile angajatorului de a păstra o fișă de salariu cu semnătura salariatului nu sunt prevăzute la nivel legislativ. Informațiile despre cuantumul plății acumulate către salariat și deducerile efectuate, care trebuie să fie cuprinse în fișa de plată, se dublează și în formularele unificate N T-49 „Stalari”, N T-51 „Stalari”, N T- 53 „Statul de plată” . Aceste formulare trebuie să fie completate și stocate în organizație și conțin semnătura angajatului. În plus, dacă o organizație utilizează Formularul N T-49, atunci Formularele N N T-51 și T-53 nu sunt completate. Pentru angajații care primesc salarii cu ajutorul cardurilor de plată se întocmește doar o fișă de salarizare (N T-51), și nu se întocmește o fișă de salarizare (N T-49) și o fișă de salarizare (N T-53). Dacă este necesar, organizația angajatoare poate furniza în forma aprobată și elaborată a fișului de plată linia „semnătura angajatului” și poate stabili, de exemplu, în reglementările privind salariile, responsabilitatea persoanei responsabile (contabilului) pentru calcularea salariilor și stocarea aceste documente.
Natalia Belyaeva
Poate o persoană care a devenit handicapată. Un bărbat a lucrat ca șofer, în ultimele 4 luni a fost în concediu medical, a primit invaliditate grupa 3 de muncă, poate pleca în concediu de muncă dacă, la rândul său, a lipsit concediul medical în concediu și va mai avea la dispoziție 42 de zile de concediu ca sofer daca acum nu poate lucra ca sofer.? Și dacă renunță acum, la ce fel de plăți va avea dreptul?
- Raspunsul avocatului:
Presupun că după 4 luni de concediu medical persoana a revenit la muncă. În caz contrar, întrebarea ta își pierde orice sens. Problema poate fi rezolvată în diferite moduri. Totul depinde de opțiunea care se potrivește angajatului și angajatorului. Concediul pentru al doilea și următorii an de muncă poate fi acordat în orice moment al anului de lucru în conformitate cu ordinea de acordare a concediului anual plătit stabilit de un angajator dat. Concediul anual plătit trebuie prelungit sau transferat într-o altă perioadă determinată de angajator, ținând cont de dorințele angajatului, în cazurile enumerate la articolul 124 „Prelungirea sau transferul concediului anual plătit” din Codul Muncii al Federației Ruse. Unul dintre aceste cazuri este concediul medical. Lista cazurilor din articol este deschisă, iar organizația însăși are dreptul de a stabili alte cazuri în care concediul poate fi prelungit sau amânat. Desigur, acestea trebuie să fie înregistrate în documentele interne ale organizației. Ce spun documentele locale interne din organizația în care lucrează persoana dumneavoastră despre acest lucru? Ar trebui citite. Administrația este obligată să vi le furnizeze. Poate vei găsi răspunsuri la întrebările tale în ele. Voi încerca să enumerez situații tipice. Angajatorul trebuie să informeze angajatul despre concediul de odihnă cu două săptămâni înainte de începerea acesteia. A existat un astfel de avertisment? Este important. Dacă angajatorul pierde acest termen, el trebuie să reprogrameze concediul. Noua perioadă de concediu se stabilește de comun acord cu salariatul, iar salariatului trebuie să se solicite o cerere. Au existat cereri de concediu? Acest lucru este, de asemenea, important. Departamentul de contabilitate trebuie să plătească salariatului salariul de concediu cu cel mult trei zile înainte de începerea concediului. Aceasta este cerința din partea 9 a articolului 136 din Codul Muncii al Federației Ruse. Dacă angajatorul întârzie aici, vacanța va trebui reprogramată. Pornind de la faptul că, dacă salariatul nu a fost plătit în timp util pentru perioada concediului anual plătit sau salariatul a fost avertizat cu privire la ora începerii acestui concediu mai târziu cu două săptămâni înainte de începerea acestuia, atunci angajatorul, la cererea scrisă. al salariatului, este obligat să amâne concediul anual plătit la o altă dată, convenită cu salariatul. Deoarece persoana și-a câștigat concediul (dacă persoana dvs. are dreptul la aceasta) ca șofer, atunci vor rămâne 42 de zile. Faptul că acum nu mai poate lucra ca șofer va avea impact asupra următoarei vacanțe, pe care nu o va mai câștiga ca șofer. Dacă renunțați, veți primi compensații pentru vacanța nefolosită. Încercați să puneți această întrebare în categoria consultanță juridică, dreptul muncii. Poate cineva își va împărtăși experiența.
Stabilit prin regulile contractului colectiv (conform Codului Muncii al Federației Ruse. Secțiunea VI. Articolul 136. Procedura, locul și momentul plății salariilor). În general, un astfel de concept de „avans” nu există în Codul Muncii al Federației Ruse. „Salariile se plătesc cel puțin o dată la jumătate de lună în ziua stabilită prin regulamentul intern de muncă, contract colectiv, contract de muncă.” Ați lucrat cinstit două săptămâni și ați primit banii câștigați, apoi ați muncit încă două săptămâni și din nou ați primit taxa monetară necesară pentru asta! Și de ce toți angajatorii numesc avans primul salariu al lunii? ! În esență, ei nu îți împrumută nimic, ci doar îți plătesc banii pe care îi câștigă pentru munca ta. Și la fiecare întreprindere, firmă etc., ei decid în felul lor și notează în documente cât ar trebui să fie salariul pentru primele două săptămâni de muncă pe lună (fie este fix, de exemplu: fiecare este plătit cu trei mie de ruble sau plutitoare: puteți, în mod independent, în fiecare lună, să spuneți contabilului suma necesară a primului salariu, de exemplu: de la o mie la cinci mii de ruble vă pot fi plătite pentru două săptămâni de muncă, timp de două săptămâni suma de două mii și jumătate de ruble vă vor fi suficiente, pe care îi veți spune contabilului), așa că nu ezitați să mergeți la departamentul de contabilitate și la superiorii dvs., astfel încât să vă familiarizeze cu procedura de plată a salariilor, care se face de două ori pe lună.
Valentina Grigorieva
Spune-mi, dacă merg în concediu urmat de concediere, ar trebui să fiu plătit pentru asta? Nu am avut timp să profit de vacanță!
Angajatorul este obligat să plătească salariatului salariul de concediu de odihnă cu cel mult trei zile înainte de începerea concediului de odihnă (articolul 136 din Codul Muncii). Mai mult, acest lucru nu depinde în niciun fel de durata vacanței și de motivele pentru care a fost luată.
1. Cât de des și în ce intervale de timp trebuie plătite salariile angajaților?
2. Cum se determină suma plății în avans datorate angajaților.
3. În ce ordine se calculează și se plătesc primele de asigurare și impozitul pe venitul personal din salarii și plăți în avans?
„Principalul lucru în decontările cu angajații cu privire la salarii este să calculezi corect sumele care le sunt datorate.” Această afirmație este doar pe jumătate adevărată: este important nu numai să calculați corect salariile angajaților, ci și să le plătiți corect. În același timp, piatra de poticnire pentru mulți este plata avansurilor către angajați. Este necesară împărțirea salariului într-o plată în avans și o plată finală dacă suma este deja mică? Se plătește un avans lucrătorilor externi cu normă parțială? Cum se calculează suma avansului? Vom analiza aceste și alte probleme legate de plata salariilor către angajați în acest articol.
Frecvența plății salariului
Codul Muncii al Federației Ruse stabilește obligația angajatorului de a plăti salarii angajaților cel puțin la fiecare jumătate de lună(Articolul 136 din Codul Muncii al Federației Ruse). Trebuie menționat că Codul Muncii nu conține deloc un „avans”: conform formulării sale, acesta este salariul pentru prima jumătate a lunii. Iar conceptul larg utilizat de „avans” provine dintr-un document din epoca sovietică, Rezoluția Consiliului de Miniștri al URSS din 23 mai 1957 nr. 566 „Cu privire la procedura de plată a salariilor muncitorilor în prima jumătate a lunii”, care este încă în vigoare în măsura în care nu contrazice Codul Muncii al Federației Ruse. Prin urmare, pentru a fi mai ușor de înțeles, în acest articol, avans înseamnă salariu pentru prima jumătate a lunii.
Deci, pentru salarii, frecvența de plată se stabilește cel puțin o dată la jumătate de lună. În același timp, alte plăți către angajați au propriile termene limită:
- plata de concediu trebuie plătită cu cel mult 3 zile înainte de începerea concediului;
- Indemnizația de concediere trebuie plătită în ziua plecării angajatului.
Dar plata concediului medical este legată tocmai de plata salariului: prestațiile trebuie plătite în ziua cea mai apropiată de data plății salariului după acordarea prestațiilor. Dacă cea mai apropiată zi este ziua plății avansului, atunci beneficiile trebuie plătite odată cu aceasta.
! Notă: Cerința Codului Muncii de a plăti salariul cel puțin de două ori pe lună nu conține excepții și este obligatorie de îndeplinit de toți angajatorii în raport cu toți angajații (Scrisoarea Rostrud Nr. 3528-6-1 din 30 noiembrie 2009). Acesta este trebuie plătit avans, inclusiv:
- dacă salariatul este un lucrător extern cu normă parțială;
- dacă angajatul a scris în mod voluntar o cerere de plată a salariului o dată pe lună;
- dacă reglementările locale ale angajatorului, contractele de muncă etc. Plata salariului se stabilește o dată pe lună. Această prevedere este nulă și nu poate fi pusă în aplicare, deoarece încalcă cerințele Codului Muncii al Federației Ruse.
- indiferent de cuantumul câștigurilor și de sistemul de salarizare acceptat.
Dacă, totuși, angajatorul a neglijat cerințele Codului Muncii al Federației Ruse de a plăti salariile angajaților cel puțin la fiecare jumătate de lună, atunci în cazul unei inspecții de către inspectoratul de muncă cu care se confruntă răspundere sub formă de amendă(Articolul 5.27 din Codul contravențiilor administrative al Federației Ruse):
- pentru funcționari – de la 1.000 de ruble. până la 5.000 de ruble.
- pentru antreprenorii individuali - de la 1.000 de ruble. până la 5.000 de ruble.
- pentru persoanele juridice – de la 30.000 de ruble. până la 50.000 de ruble.
Termenele limită de plată a salariilor
În prezent, legislația muncii nu conține condiții specifice de plată a salariilor, adică angajatorul are dreptul de a le stabili în mod independent, consacrându-le în regulamentul intern al muncii, contractul colectiv de muncă și contractele de muncă cu salariații (articolul 136 din Codul muncii). al Federației Ruse). Trebuie luate în considerare următoarele:
- Intervalul de timp dintre plățile salariului nu trebuie să depășească jumătate de lună.În acest caz, plățile nu trebuie să cadă în termen de o lună calendaristică (Scrisoarea Ministerului Muncii din Rusia din 28 noiembrie 2013 nr. 14-2-242). De exemplu, dacă salariile pentru prima jumătate a lunii sunt plătite în a 15-a zi, atunci pentru a doua - pe 30 (31) a lunii curente, dacă pentru prima - pe 25, apoi pentru a doua - pe data de 10 a lunii următoare etc. În plus, angajatorul poate stabili frecvența de plată a salariilor mai des decât o dată la jumătate de lună, de exemplu, în fiecare săptămână - această abordare este acceptabilă deoarece nu înrăutățește situația angajaților și nu contravine cerințelor Codului Muncii. a Federației Ruse.
- Termenele limită de plată a salariilor trebuie indicate sub formă de zile specifice, și nu perioade de timp (Scrisoarea Ministerului Muncii al Rusiei din 28 noiembrie 2013 nr. 14-2-242). De exemplu: 10 și 25 ale fiecărei luni. O formulare precum „de la 10 la 13 și de la 25 la 28” este inacceptabilă, deoarece, de fapt, cerința Codului Muncii al Federației Ruse de a plăti salariul cel puțin o dată la jumătate de lună poate fi încălcată: angajatul va primesc un salariu pe 10, iar următoarea plată va fi pe 28, adică diferența dintre plăți va depăși jumătate de lună.
- Dacă ziua de plată stabilită cade într-un weekend sau sărbătoare nelucrătoare, atunci salariile trebuie plătite în ajunul acestei zile (articolul 136 din Codul Muncii al Federației Ruse).
! Notă: Angajatorul suportă (inclusiv plăți în avans și alte plăți în favoarea angajaților): financiare, administrative și în unele cazuri chiar penale.
Suma în avans
Codul Muncii nu conține cerințe privind proporțiile (sumele) în care trebuie plătite părți din salariu. Cu toate acestea, Decretul nr. 566, care a fost deja menționat mai sus, prevede că valoarea avansului nu trebuie să fie mai mică decât tariful salariatului pentru timpul lucrat. În ciuda faptului că această rezoluție tratează salariile lucrătorilor, o abordare similară poate fi utilizată în raport cu alți lucrători.
Suma avansului care trebuie plătit salariatului poate fi calculată în una din următoarele moduri:
- proporțional cu timpul lucrat;
- sub forma unei sume fixe, de exemplu, calculată ca procent din salariu.
Folosirea celei de-a doua opțiuni, plata unui avans într-o sumă fixă, are un dezavantaj semnificativ - probabilitatea ca angajatul să nu retragă avansul primit. De exemplu, în cazurile în care un angajat a fost în concediu medical pentru cea mai mare parte a lunii, în concediu fără plată etc. și i s-a plătit un avans, la sfârșitul lunii este posibil ca salariul acumulat să nu fie suficient pentru a acoperi avansul. În acest caz, angajatul are o situație a cărei reținere este asociată cu anumite dificultăți pentru angajator.
Folosirea primei variante, achitarea unui avans proporțional cu timpul efectiv lucrat, este mai de preferat, deși mai laborioasă pentru contabil. În acest caz, cuantumul avansului se calculează pe baza salariului salariatului și a zilelor în care acesta a lucrat efectiv în prima jumătate a lunii (pe baza fișei de pontaj), deci posibilitatea „transferării” avansului este practic exclusă. Specialiștii Rostrud din Scrisoarea nr. 1557-6 din 09.08.2006 au mai recomandat ca la stabilirea cuantumului avansului să se țină cont de timpul efectiv lucrat de angajat (muncă efectiv finalizată).
! Notă: Codul Muncii obligă angajatorul pentru fiecare plată de salariu (inclusiv plăți în avans) anunta angajatul in scris(Articolul 136 din Codul Muncii al Federației Ruse):
- asupra componentelor salariilor care i se cuvin pentru perioada respectivă;
- cu privire la valoarea altor sume acumulate angajatului, inclusiv compensarea bănească pentru încălcarea de către angajator a termenului stabilit pentru plata salariilor, plățile de concediu, plățile de concediere și (sau) alte plăți datorate angajatului;
- despre sumele și temeiurile deducerilor efectuate;
- despre suma totală de bani care trebuie plătită.
Informațiile specificate sunt cuprinse în fișa de plată, a cărei formă este aprobată de către angajator însuși, ținând cont de opinia organului de reprezentare a salariaților.
Modalitati de plata a salariilor
Salariile sunt plătite angajaților fie în numerar de la casieria angajatorului, fie prin transfer bancar. În plus, legislația muncii nu interzice o parte din salarii (nu mai mult de 20%) să fie plătită în natură, de exemplu, în produse finite (Partea 2 a articolului 131 din Codul Muncii al Federației Ruse). În acest caz, modalitatea specifică de plată a salariului trebuie specificată în contractul de muncă cu salariatul. Să ne oprim mai în detaliu asupra formelor monetare de plată a salariilor.
- Plata salariilor in numerar
Plata salariilor către angajați din casa de marcat se documentează cu următoarele documente:
- plata (formularul T-53) sau statul de plată (formularul T-49);
- comandă în numerar pentru cheltuieli (KO-2).
Dacă numărul de angajați este mic, atunci plata salariilor fiecărui angajat poate fi procesată folosind o comandă separată în numerar. Cu toate acestea, cu un personal mare, este mai convenabil să întocmiți o declarație de plată (de decontare și plată) pentru toți angajații și să faceți un ordin de cheltuieli pentru întreaga sumă plătită conform declarației.
- Transferul salariului pe un card bancar
Condițiile de plată a salariului în formă nenumerară trebuie specificate în contractul colectiv de muncă sau contractul de muncă cu salariatul. Pentru comoditatea transferului salariilor, mulți angajatori încheie acorduri adecvate cu băncile pentru emiterea și deservirea cardurilor de salariu pentru angajați. Acest lucru permite virarea întregii sume a salariilor într-un singur ordin de plată cu un registru atașat, care specifică sumele care trebuie creditate în contul de card al fiecărui angajat.
! Notă: Este posibil să se transfere salariile în formă nenumerară numai cu acordul angajatului și numai folosind detaliile specificate în cererea acestuia. În plus, angajatorul nu își poate „lega” angajații de o anumită bancă: legislația muncii dă dreptul angajatului de a schimba în orice moment banca către care ar trebui să fie transferat salariul. În acest caz, este suficient ca angajatul să notifice angajatorul în scris despre modificarea detaliilor de plată pentru plata salariului cu cel puțin cinci zile lucrătoare înainte de ziua plății salariului (articolul 136 din Codul Muncii al Federației Ruse). ).
Procedura de calcul și plată a impozitului pe venitul personal și a contribuțiilor de asigurare din salarii
Am constatat că angajații trebuie plătiți de cel puțin două ori pe lună. În acest sens, mulți oameni au o întrebare: este necesar să se calculeze primele de asigurare și impozitul pe venitul personal din plata în avans? Să ne dăm seama. Potrivit legii, primele de asigurare trebuie calculate pe baza rezultatelor lunii pentru care se calculează salariile (clauza 3, articolul 15 din Legea federală nr. 212-FZ). În ceea ce privește impozitul pe venitul persoanelor fizice, în conformitate cu Codul fiscal, data încasării veniturilor sub formă de salariu este recunoscută ca ultima zi a lunii pentru care s-au acumulat venituri pentru sarcinile de muncă îndeplinite (clauza 2 din art. 223 din Codul fiscal). Codul Fiscal al Federației Ruse). Prin urmare, Nici primele de asigurare, nici impozitul pe venitul personal nu trebuie percepute la plata avansului.
Termenele de plată a contribuțiilor de asigurare din salarii sunt aceleași pentru toți angajatorii și nu depind de data plății salariilor. În prezent, contribuțiile la fondurile extrabugetare trebuie plătite înainte de data de 15 a lunii următoare celei de calcul a salariului (clauza 5 din art. 15 din Legea nr. 212-FZ). O excepție o constituie contribuțiile de asigurare la Fondul Federal de Asigurări Sociale al Federației Ruse împotriva accidentelor și bolilor profesionale - acestea trebuie plătite în ziua stabilită pentru primirea fondurilor de la bancă pentru a plăti salariile pentru ultima lună (clauza 4 a articolului 22 din lege). nr. 125-FZ).
Spre deosebire de primele de asigurare, termenul limită pentru plata impozitului pe venitul personal depinde de data și modalitatea de plată a salariului:
Contabilitatea salariilor
În contabilitate, calculul salariilor, precum și impozitul pe venitul personal și contribuțiile la asigurări, se reflectă în ultima zi a lunii lucrate. În acest caz, se fac următoarele înregistrări:
|
Data |
Debit cont | Credit de cont | |
| Data stabilită pentru plata salariilor pentru prima jumătate a lunii | 70 | 50(51) | Salariile pentru prima jumătate a lunii au fost plătite din casa de marcat (transferate pe cardurile de angajat) |
| Ultima zi a lunii | 20(23, 26, 44) | 70 | Salariul acumulat |
| Ultima zi a lunii | 70 | 68 | Impozitul pe venitul personal reținut din salarii |
| Ultima zi a lunii | 20(23, 26, 44) | 69 | Primele de asigurare calculate din salarii |
| Data stabilită pentru plata salariului pentru a doua jumătate a lunii (plata finală) | 70 | 50(51) | Salariile plătite din casa de marcat (transferate pe cardurile de angajat) |
| Ultima zi a termenului stabilit pentru plata salariilor conform extrasului de la casa de marcat | 70 | 76 | Suma depusă a salariului neîncasat |
| A doua zi dupa incheierea perioadei stabilite pentru plata salariilor conform declaratiei de la casa de marcat | 51 | 50 | Suma depusă a salariului este creditată în contul curent |
| 50 | 51 | Bani primiti din contul curent pentru emiterea salariilor depuse | |
| Când un angajat solicită salariile neprimite la timp | 76 | 50 | Salariile depuse emise |
Ti se pare util si interesant articolul? distribuie cu colegii de pe rețelele de socializare!
Mai sunt intrebari - intreaba-i in comentariile articolului!
Baza normativă
- Codul Muncii al Federației Ruse
- Codul contravențiilor administrative al Federației Ruse
- Legea federală din 24 iulie 2009 nr. 212-FZ „Cu privire la contribuțiile de asigurare la Fondul de pensii al Federației Ruse, Fondul de asigurări sociale al Federației Ruse, Fondul federal de asigurări medicale obligatorii”
- Ordinul Ministerului Finanțelor al Federației Ruse din 31 octombrie 2000 nr. 94n „Cu privire la aprobarea Planului de conturi pentru contabilitatea activităților financiare și economice ale organizațiilor și Instrucțiuni pentru aplicarea acestuia”
- Rezoluția Consiliului de Miniștri al URSS din 23 mai 1957 nr. 566 „Cu privire la procedura de plată a salariilor muncitorilor pentru prima jumătate a lunii”
- Scrisoarea lui Rostrud din 30 noiembrie 2009 Nr. 3528-6-1
- Scrisoare a Ministerului Muncii al Rusiei din 28 noiembrie 2013 nr. 14-2-242
Aflați cum să citiți textele oficiale ale acestor documente în secțiune
♦ Categorie: , .Ce dată de plată a salariului ar trebui să stabilesc în 2019? Este posibil să se stabilească o perioadă de plată a salariilor și, de exemplu, să se stipuleze în contractul de muncă că salariile se plătesc de la 3 la 7? Sau trebuie fixată data? Ce ar trebui făcut mai exact pentru ca datele de plată a salariului să corespundă noilor cerințe? În articolul nostru veți găsi instrucțiuni pas cu pas.
Ultimele modificări salariale – în 2016
Din 3 octombrie 2016, a intrat în vigoare o nouă versiune a articolului 136 din Codul Muncii al Federației Ruse (în legătură cu intrarea în vigoare a Legii federale nr. 272-FZ din 3 iunie 2016). În legătură cu această modificare, are sens ca contabilul să acorde imediat atenție câte consecințe, și anume:
- salariile nu pot fi plătite mai târziu de data de 15 a lunii lunii următoare (vezi „”);
- Pot apărea dificultăți în respectarea termenelor de plată a bonusurilor pentru perioadele lucrate (Vezi „”);
- Va trebui să controlați perioadele dintre avans și salariul de bază (vezi „”).
Data platii salariului 2019
Potrivit noii versiuni a articolului 136 din Codul Muncii al Federației Ruse, în vigoare din 3 octombrie, „Data specifică pentru plata salariilor este stabilită prin regulamentul intern al muncii, un contract colectiv sau un contract de muncă”.
Astfel, din 3 octombrie trebuie să se stabilească anume data plății salariului. Anterior, nu exista o astfel de cerință, așa că mulți angajatori stabileau o perioadă de plată a salariului, de exemplu, „de la 1 la 12” sau, de exemplu, de la „de la 5 la 7”. Din 3 octombrie 2016, astfel de perioade de plată a salariilor sunt ilegale.
Data plății salariului din 3 octombrie 2016 trebuie determinată precis și specific. În caz contrar, compania riscă să fie amendată cu până la 50.000 de ruble pentru o încălcare primară și 100.000 de ruble pentru o încălcare repetată (articolul 5.27 din Codul contravențiilor administrative al Federației Ruse).
Plătește-ți salariul de două ori pe lună. Stabiliți date specifice de plată în contractul de muncă sau colectiv sau în LNA, de exemplu în reglementările privind salarizarea (Scrisoarea Ministerului Muncii din 24 mai 2018 N 14-1/OOG-4375).Achitați avansul din 16 până în ultima zi a lunii în curs, salariu pentru a doua jumătate a lunii - de la 1 până la 15 a lunii următoare. Dacă data plății cade într-un weekend sau într-o sărbătoare, plătiți salariul cu o zi înainte (Articolul 136 din Codul Muncii al Federației Ruse, Scrisoarea Ministerului Muncii din 14 februarie 2017 N 14-1 / OOG-1293).
Cine trebuie să schimbe datele plății în documente?
Unii angajatori nu vor trebui să facă nimic dacă datele de plată a salariului îndeplinesc cerințele noului articol 136 din Codul Muncii al Federației Ruse.
Cu toate acestea, este necesar să se modifice datele de plată a salariului dacă:
- angajații își primesc salariul mai târziu de 15 zile de la încheierea perioadei pentru care a fost acumulat (de exemplu, pentru a doua jumătate a lunii - pe data de 18 a lunii următoare);
- salariul se plătește o dată pe lună;
- salariile se plătesc în zile la care se diferențiază mai mult de jumătate de lună, de exemplu 6 și 23;
- salariile se plătesc nu într-o anumită zi, ci într-una dintre zilele unei perioade determinate, de exemplu de la 5 la 10.
Cum se procedează exact și se schimbă datele de plată a salariului? Urmați instrucțiunile pas cu pas.
Pasul 1: decideți cu privire la momentul plății salariului
Corelați datele plății avansului și salariul după cum urmează:
În același timp, noi condiții de plată a salariilor trebuie convenite cu sindicatul (Partea 1 a articolului 190 și 372 din Codul Muncii al Federației Ruse). Cu excepția cazului în care, desigur, a fost creat în organizația dvs.
Pasul 2: Modificați documentele
Partea 6 a articolului 136 din Codul Muncii al Federației Ruse prevede trei documente în care angajatorul are dreptul de a stabili condițiile de plată a salariului:
- regulamentul intern al muncii;
- acord comun;
- contract de muncă.
Ce documente sunt necesare sunt explicate în tabel:
Trebuie să ai timp să faci modificări la documentele care stabilesc termenele de plată a salariilor înainte de 3 octombrie 2016.
Vă rugăm să rețineți: toate datele de plată a salariului din documentele enumerate mai sus trebuie să fie în concordanță între ele. Adică nu ar trebui să existe o situație în care regulamentul intern de muncă stabilește anumite date, iar contractul de muncă să determină altele.
Reglementari de munca
Dacă trebuie să emiteți un ordin de modificare a regulamentului intern de muncă, îl puteți face conform acestui exemplu:
Contract de muncă
Încheiați un acord suplimentar la contractul de muncă și prevedeți în acesta noi condiții de plată a salariilor. 
Acord comun
În cazul în care contractul colectiv prevede date incorecte pentru plata salariilor, atunci trebuie făcute modificări.
Modificările și completările la contractul colectiv se fac în modul stabilit de Codul Muncii al Federației Ruse pentru încheierea acestuia sau în modul prevăzut de contractul colectiv (articolul 44 din Codul Muncii al Federației Ruse). Citiți contractul colectiv și va fi clar din acesta cum să îl schimbați corect.
Atenţie: orice modificare a contractului colectiv este posibilă numai prin acordul comun al părților. Angajatorul nu are dreptul de a refuza unilateral respectarea termenilor unui contract colectiv.
Ai putea avea nevoie:
- crearea unei comisii care să conducă negocierile;
- să negocieze și să convină asupra calendarului de plată a salariilor și a plăților în avans.
- întocmește un acord adițional la contractul de muncă
- trimiteți un acord suplimentar pentru înregistrarea notificării către autoritatea de muncă a administrației locale (Partea 1 a articolului 50 din Codul Muncii al Federației Ruse);
Familiarizați angajații cu noua versiune a contractului colectiv împotriva semnării.
Pasul 3: Plătește-ți salariul la noua dată
Este necesar să începeți plata salariilor în noile condiții încă din 3 octombrie 2016. Cu toate acestea, dacă ziua de plată stabilită coincide cu un weekend sau sărbătoare nelucrătoare, atunci salariul trebuie plătit în ajunul acestei zile (Partea 8 a articolului 136 din Codul Muncii al Federației Ruse). 15 octombrie este sâmbătă. Aceasta înseamnă că mulți vor trebui să-și primească salariile pentru septembrie cel târziu pe 14 octombrie.
Momentul de plată a salariilor în 2019 este reglementat de legislația muncii a Federației Ruse și este strict controlat de stat. Din articol veți afla cât de des să plătiți salariile angajaților, de ce este important să respectați termenele limită de plată și ce amenință pe cei care încalcă Codul Muncii al Federației Ruse în ceea ce privește termenele limită de salarizare.
Ce spune Codul Muncii al Federației Ruse despre momentul plății salariilor în 2019?
Termenele salariale sunt stabilite la art. 136 Codul Muncii al Federației Ruse. Potrivit acestuia, banii pentru munca angajaților ar trebui transferați către:
- cel puțin la fiecare jumătate de lună; Și
- nu mai târziu de 15 zile calendaristice de la sfârșitul perioadei pentru care s-a acumulat plata.
În cazul în care data de salarizare aprobată de angajator cade în weekend, banii se eliberează cu o zi înainte.
Ce documente indică zilele de plată a salariilor?
Angajatorul trebuie să înregistreze un program specific pentru transferul banilor din salarii în reglementările sale locale (LNA): regulamentul intern al muncii (ILR), contractul colectiv sau de muncă. Tocmai aceste 3 documente art. 136 Codul Muncii al Federației Ruse.
Formularea acestui articol este concepută în așa fel încât să se ridice adesea întrebarea: este necesar să se stabilească condițiile salariale în toate documentele de mai sus sau unul dintre ele este suficient? Răspunsul la acesta a fost dat în mod repetat atât de funcționari, cât și de judecători (scrisoarea lui Rostrud din 6 martie 2012 nr. PG/1004-6-1, hotărârea Tribunalului orașului Moscova din 24 decembrie 2012 nr. 4g/5-12211/). 12).
Conform explicațiilor, este suficient ca termenele să fie fixate într-unul din cele prevăzute la art. 136 Codul Muncii al Federației Ruse documente. Mai mult, potrivit lui Rostrud, PVTR este o prioritate. El explică acest lucru spunând că PVTR este un document general, ale cărui norme se aplică întregului personal, în timp ce un contract de muncă reglementează relațiile cu un anumit angajat, iar un contract colectiv poate să nu fie încheiat deloc.
Pentru a elimina complet disputele cu inspectorii, puteți face următoarele: stabiliți regulile de eliberare a salariilor în PVTR și adăugați o frază care se referă la PVTR la contractele de muncă sau colective: „Salariile se acordă conform clauzei(aici indicăm numărul punctului PVTR) regulamentul muncii..."
Ce să țineți cont atunci când stabiliți datele de plată
Înainte de a aproba datele salariale, luați în considerare posibilele riscuri și consecințe fiscale. Există o serie de puncte alunecoase cărora ar trebui să le acordați atenție:
- Expresiile „la fiecare jumătate de lună” și „de două ori pe lună” nu trebuie confundate. De exemplu, numerele 3 și 16 se potrivesc definiției „de două ori pe lună”, dar regula de a nu depăși un interval de 15 zile nu este respectată aici, deoarece de la 16 la 3 este mai mult de jumătate de lună.
- Este periculos să alegeți date nu clare, ci o perioadă de timp - de exemplu, de la 1 la 5, precum și termenele limită, de exemplu, nu mai târziu de 5 și 25. În primul rând, art. 136 din Codul Muncii al Federației Ruse vorbește despre necesitatea stabilirii unor date specifice, iar în al doilea rând, există riscul de confuzie și depășirea intervalului de șase luni dintre plăți. Nelegalitatea acestei abordări este precizată în scrisoarea Ministerului Muncii al Federației Ruse din 28 noiembrie 2013 nr. 14-2-242, rezoluția Curții Supreme a Federației Ruse din 15 mai 2014 nr. 3. -AD14-1, sentinta Judecatoriei Trans-Baikal din 5 septembrie 2012 Nr. 33-2867-2012.
- O frază insuficient definită, de exemplu: „Salariile se eliberează cel târziu în zilele de 5 și 20 ale fiecărei luni”. La urma urmei, este imposibil de înțeles dintr-o astfel de frază când se acordă un avans și când se acordă suma finală.
- Atunci când alegeți date convenabile, trebuie să țineți cont de cerințele Codului Fiscal al Federației Ruse. Astfel, a 15-a zi pentru plata finală se dovedește a fi incomod, deoarece plata în avans în acest caz cade în a 30-a zi, iar aceasta este ultima zi din mai multe luni. Din avansul plătit în ultima zi a lunii, impozitul pe venitul personal va trebui reținut (clauza 2 din articolul 223 din Codul fiscal al Federației Ruse, hotărârea Curții Supreme a Federației Ruse din 11 mai 2016 Nr. 309-KG16-1804). Dar în lunile care au 31 de zile, acest lucru nu este necesar. Acest lucru va crea confuzie atât pentru contabil, cât și pentru controlori.
Pentru a afla cum să reflectați data reținerii impozitului la sursă în 6-NDFL, citiți acest articol.
Este permis să plătiți salarii mai mult de două ori pe lună?
Da cu siguranta. Codul Muncii prevede direct că salariile sunt plătite „cel puțin o dată la jumătate de lună”. Aceasta înseamnă că restricții sunt impuse doar pentru plățile mai rare către angajați, dar nu și pentru cele mai frecvente (scrisori de la Ministerul Muncii al Federației Ruse din 02/03/2016 Nr. 14-1/10/B-660, din 12). /06/2016 Nr. 14-1/B-1226 ).
Dacă doriți, puteți emite bani nu de două ori pe lună, ci săptămânal și chiar zilnic. Cu toate acestea, înainte de a trece la o frecvență mai frecventă a plăților salariilor, merită să luați în considerare fezabilitatea acestui lucru: dacă un astfel de program va fi convenabil și benefic atât pentru angajați, cât și pentru angajator însuși.
Practica arată că acest lucru este benefic pentru acei angajatori care angajează personal temporar; în alte cazuri, beneficiile unei plăți mai frecvente a banilor sunt complet neevidente, dacă nu complet absente.
Nici plata săptămânală nu entuziasmează personalul: conform sondajelor statistice repetate, majoritatea angajaților ar dori să mențină un program salarial de 2 ori.
Este legal să plătiți salariile înainte de termen?
Este legal doar dacă ziua de plată cade într-un weekend. În alte cazuri, în ciuda faptului că nu există nicio încălcare a drepturilor angajaților, nu este recomandat să plătiți banii mai devreme decât este aprobat de LNA al angajatorului. Aceasta este plină de pretenții din partea inspectoratului de muncă și de aplicare a unei amenzi.
După cum am aflat deja, Codul Muncii al Federației Ruse impune ca datele plății salariilor să fie clar înregistrate în LNA al angajatorului. Plătind salariile înainte de data aprobată, strict vorbind, va trebui să faceți modificările corespunzătoare în LNA. Cu toate acestea, este puțin probabil ca cineva să se gândească la o reelaborare globală a documentelor dacă managerul dorește ocazional să se întâlnească cu angajații la jumătatea drumului și să emită, de exemplu, un salariu înainte de sărbători (în timp ce perioada de plată a salariului scade în ziua următoare sărbătorii). În plus, acest lucru poate duce la o creștere a perioadei de jumătate de lună dintre plăți, care, de asemenea, nu este permisă.
Prin urmare, deși managerul a permis plata mai devreme a salariilor în interesul angajaților înșiși, în mod oficial această situație este considerată o încălcare (Partea 1 a articolului 142 din Codul Muncii al Federației Ruse) și poate duce la amenzi (Partea 1 a Articolul 5.27 din Codul de infracțiuni administrative al Federației Ruse). Cu toate acestea, riscul de urmărire penală aici este încă mic.
Care sunt consecințele încălcării termenelor de plată a salariilor?
Răspunderea angajatorului pentru astfel de încălcări poate fi de două tipuri: materială și administrativă.
Răspunderea administrativă se aplică numai în cazul în care angajatorul este vinovat.
Pedeapsa administrativă primară (clauza 1 al articolului 5.27 din Codul administrativ):
- avertisment sau amendă de 1.000-5.000 de ruble. pentru funcționari;
- amendă pentru vinovat - antreprenor individual - 1.000-5.000 de ruble;
- amendă pentru persoana juridică vinovată - 30.000-50.000 de ruble.
Pedeapsa administrativă repetată (clauza 2 a articolului 5.27 din Codul administrativ):
- descalificare pentru 1-3 ani sau o amendă de 10.000-20.000 de ruble. pentru funcționari;
- amendă pentru vinovat - antreprenor individual - 10.000-20.000 de ruble;
- amendă pentru persoana juridică vinovată - 50.000-70.000 de ruble.
Răspunderea financiară (articolul 236 din Codul Muncii al Federației Ruse) este exprimată în compensație bănească pentru fiecare zi de întârziere, calculată de la 1/150 din rata cheie a Băncii Centrale a Federației Ruse a sumei datorate pentru plată (minus impozitul pe venitul personal). Aceasta este suma minimă a compensației, dar angajatorul are dreptul de a atribui o sumă mai mare. Nu este necesară nicio cerere din partea angajatului pentru a o primi - trebuie plătită împreună cu sumele întârziate.
IMPORTANT! Indemnizația de maternitate se plătește indiferent dacă angajatorul este vinovat pentru încălcarea termenelor de salarizare.
În ce alte cazuri este posibilă răspunderea financiară a angajatorului, această publicație vă va spune.
Cum să faci modificări documentelor și să stabilești termenele limită corecte pentru plata salariilor
Dacă dintr-un motiv oarecare nu aveți LNA care reglementează calendarul transferurilor de salarii, acestea trebuie făcute cât mai repede posibil. Dacă există LNA-urile necesare, dar datele din ele sunt indicate incorect, acest lucru ar trebui corectat prompt:
- Dacă este posibil, refaceți documentul, dar numai dacă acest lucru nu va provoca inconsecvențe cu cealaltă documentație.
- Pentru a schimba contractul colectiv, se constituie o comisie de reprezentanți ai ambelor părți - angajați și angajator. Documentați rezultatele negocierilor dintre membrii comisiei într-un acord adițional, în care indicați noile condiții de salarizare.
- Dacă în contractele de muncă au fost incluse date de salarizare, va trebui să întocmiți acorduri suplimentare pentru fiecare dintre ele.
- Modificările în condițiile de plată a salariilor făcute către PVTR sunt cel mai ușor de oficializat - pentru a face acest lucru, este suficient să emiti un ordin, care ar trebui să fie familiarizat fiecărui angajat împotriva semnăturii.
Puteți vedea cum arată o astfel de comandă aici:
Rezultate
Frecvența plății salariilor este stabilită de art. 136 Codul Muncii al Federației Ruse. De asemenea, îi obligă pe angajatori să stabilească termene clare pentru eliberarea salariilor în LNA. Nerespectarea acestor termene (sau absența unor termene de reglementare) intră sub incidența articolelor din Codul Muncii al Federației Ruse și din Codul contravențiilor administrative al Federației Ruse privind răspunderea materială și administrativă.
În acest material vom analiza modul în care se plătesc salariile de 2 ori. Vom afla care este responsabilitatea angajatorului pentru întârzierea plății salariilor, cine este obligat să modifice datele de plată a salariului din documente și ce acte legislative există pe această temă. De asemenea, vom analiza greșelile tipice și vom răspunde la cele mai frecvente întrebări.
Noi termene de plată a salariilor și avansurilor din 3 octombrie 2016
Articolul 136 din Codul Muncii stabilește termenele în care o întreprindere este obligată să plătească salariul personalului angajat. La nivel legislativ, angajatorul este obligat să plătească salariul de cel puțin două ori pe lună.
Nu este permisă plata salariului o dată pe lună, chiar dacă angajatul companiei însuși a depus o declarație scrisă la superiorii săi, cerând să primească plata doar o dată pe lună.
Cel mai adesea, plata personalului la o întreprindere se efectuează de două ori pe lună: în primul rând, se emite un avans, a cărui sumă este calculată pe baza timpului lucrat efectiv la o anumită dată, apoi restul sumei câștigurilor datorate salariatul este plătit, care este plata finală pentru munca angajatului în ultima lună.
Este necesar să se verifice termenele stabilite de companie pentru eliberarea salariilor angajaților. Plățile în avans nu trebuie efectuate mai târziu de data de 30 a lunii, iar veniturile rămase trebuie emise până la data de 15 a noii luni. Dacă condițiile de remunerare nu coincid cu aceste cerințe, va fi necesar să se facă modificări la unele reglementări locale ale întreprinderii (acesta poate fi Regulamentul privind remunerarea). De asemenea, este necesar să se informeze toți angajații cu privire la modificări și să depună un act adițional la contractele lor de muncă pentru semnare.
Plata salariului de 2 ori: transfer impozit pe venitul persoanelor fizice
Legea stabilește un termen limită pentru virarea sumei impozitului pe venitul personal din veniturile angajaților organizațiilor la buget - plata trebuie efectuată cel târziu în ziua următoare emiterii salariilor (sau a altor venituri). Ar fi logic să presupunem că, conform noilor reguli, angajatorul va trebui să plătească impozitul pe venitul persoanelor fizice de două ori pe lună - după efectuarea avansului și a plăților rămase. Dar, ghidate de Scrisorile autorităților de reglementare, deducerile sumelor de impozit pe venitul angajaților trebuie făcute numai după decontarea finală a salariilor cu angajații, adică o dată pe lună.
Cu toate acestea, trebuie să rețineți că există o excepție de la această regulă. Si anume in ceea ce priveste emiterea de fonduri de avans in data de 30 a lunii (intrucat este ultima zi a lunii). Suma unui astfel de avans trebuie transferată în impozitul pe venit al angajatului. Cerința se bazează pe Hotărârea Curții Supreme, conform căreia ultima dată a lunii este întotdeauna recunoscută ca ziua în care personalul primește venituri. Pe baza celor de mai sus, ar fi mai sigur și mai convenabil să se aprobe prin act local încă o zi pentru plata avansului, nu a 30-a.
Fiecare angajator este obligat să transmită organelor fiscale rapoarte privind cuantumul veniturilor salariaților în termenele stabilite de lege:
- formularul trimestrial 6-NDFL;
- o dată pe an, la completare, formularul 2-NDFL.
Răspunderea angajatorului pentru plata cu întârziere a salariilor
La nivel legislativ se stabilesc măsuri pentru ca angajatorii să fie trași la răspundere pentru eliberarea salariilor la momentul nepotrivit. Pedeapsa pentru această nerespectare a legii este obligarea angajaților să plătească, pe lângă salarii, și dobânzi acumulate la salariile plătite la timp. În plus, sunt indicate cuantumul amenzilor pentru întârzieri la plata salariilor.
Modificările au afectat, de asemenea, prevederile Codului contravențional privind măsurile de răspundere a angajatorilor pentru nerespectarea cerințelor legislației muncii. În prezent, lista încălcărilor pentru care managementul companiilor (sau antreprenorilor individuali) poate face obiectul unor măsuri de răspundere a fost deja extinsă. Au fost înăsprite sancțiunile pentru refuzul angajatorilor de a încheia contracte de muncă cu personalul angajat.
Baza | Pedeapsă | ||
| IP | Executiv | OOO | |
| Întârzierea plății salariilor către personal (sau plata incompletă) | 1-5 mii de ruble | 10-20 mii de ruble | 30-50 mii de ruble |
| Încălcare repetată | 10-30 mii de ruble | 20-30 mii de ruble (sau descalificare pentru 1-3 ani) | 50-100 mii de ruble (sau suspendarea activităților) |
Cine este obligat să modifice datele de plată a salariului în documente?
Multe companii, chiar înainte de adoptarea noii legi, plăteau salariile conform cerințelor actuale și s-ar părea că nu sunt obligate să modifice nimic din documentele companiei cu privire la momentul plății salariilor. În orice caz, datele de emitere a banilor ar trebui modificate dacă:
- angajații societății primesc salarii în termen de 15 zile de la încheierea perioadei pentru munca pentru care au fost calculati;
- Munca personalului este plătită o dată pe lună;
- câștigurile sunt plătite în zile separate de mai mult de 2 săptămâni;
- fondurile sunt plătite nu într-o zi desemnată în mod clar, ci la o dată a unei perioade fixe, de exemplu, de la 5 la 10 a lunii.
Acte legislative pe această temă
Actele legislative sunt reprezentate de următoarele documente:
Greșeli comune
Greșeala #1: Plata salariilor conform unei noi proceduri fără înregistrarea noilor proceduri în documentele locale ale întreprinderii.
Un comentariu : Este imposibil să se acorde salarii angajaților fără a face modificările corespunzătoare în regulile interne de muncă, în textele contractelor colective sau ale contractelor de muncă. Momentul plății fondurilor, reglementat de noile proceduri, trebuie consemnat în regulamentul societății, iar textele modificărilor la contractele de muncă trebuie familiarizate cu angajații societății.
Greșeala #2: Datele de eliberare a salariilor angajaților au fost modificate în regulamentul intern al companiei, dar nu au fost modificate în contractele de muncă cu angajații.
Comentariu: Zilele de eliberare a salariilor angajaților în orice document al companiei trebuie să fie aceleași; datele, de exemplu, în contractele de muncă și în regulamentele interne de muncă, nu trebuie să difere unele de altele.
Răspunsuri la întrebări frecvente
Intrebarea 1: Ce să faci dacă ziua ta de plată cade într-un weekend sau sărbătoare?
Răspuns: Într-o astfel de situație, salariile vor trebui plătite cel târziu în ultima zi lucrătoare care precede weekendul sau sărbătoarea.
Intrebarea 2: Cum să plătiți bonusuri angajaților unei întreprinderi în conformitate cu noua lege?
Răspuns: Primul poate fi însumat cu salarii (această procedură trebuie stabilită în regulamentul sporului sau într-o clauză a contractului de muncă) și, în consecință, eliberat concomitent cu acesta. Dacă bonusul este emis separat, acesta va trebui plătit în cel mult 15 zile calendaristice de la sfârșitul perioadei pentru care a fost acumulat.
Întrebarea #3: Pentru ce încălcări privind salariile personalului poate fi amendat un manager de companie?
Răspuns: Angajatorul poate fi amendat pentru plata cu întârziere a salariilor către angajați, pentru plata neîntregită, pentru nerespectarea noilor termene de plată a veniturilor angajaților, precum și pentru stabilirea unor salarii mai mici decât salariul minim aprobat la nivel federal.
Întrebarea #4: Este întotdeauna necesară reținerea și transferarea la buget a sumei impozitului pe venitul personal din salariile angajaților companiei o singură dată pe lună?
Răspuns: Într-adevăr, conform noii proceduri, nu este necesar să se efectueze plăți la buget pentru impozitul pe venitul personal pe veniturile lucrătorilor de două ori pe lună (din avans și din plata veniturilor rămase); este suficient să se efectueze plata cel târziu în ziua următoare plății părții rămase din salariu. Cu toate acestea, există o excepție de la această regulă - dacă fondurile în avans sunt plătite în data de 30 a lunii. Aceasta este ultima zi a lunii, recunoscută ca ziua în care angajații întreprinderilor primesc venituri, deci este necesar să se transfere separat suma impozitului pe venitul personal pentru astfel de avansuri.
