Ce spune Codul Muncii: munca usoara in timpul sarcinii, conditii, plata, caracteristici de transfer. Codul Muncii: munca usoara

Chiar la începutul sarcinii, multe femei își ascund situația de la superiori. Dar degeaba, pentru că ar trebui să aibă o muncă ușoară în timpul sarcinii. Continuând să lucreze ca înainte, pot dăuna copilului nenăscut. În ce condiții își poate exercita un lucrător defavorizat dreptul de a munci în funcție de abilitățile sale? Ce documente trebuie furnizate?

Ce înseamnă travaliu ușor în timpul sarcinii?

Conform legii, fiecare director, în baza unui certificat medical, trebuie să transfere un angajat aflat într-o situație interesantă la un loc de muncă ușor. Munca ușoară înseamnă muncă asociată cu o reducere a activității fizice și cu efecte nocive.

Din motive de sănătate, munca ușoară a unei femei în timpul sarcinii ar trebui să fie astfel încât să nu existe o amenințare potențială pentru sănătatea copilului nenăscut. Toate acestea sunt scrise în Codul Muncii al Federației Ruse la articolele 93, 254, 260, 261.

Munca ușoară în timpul perioadei de naștere a copilului este selectată individual. Directorul ține cont de starea corpului și de dispoziția psihologică, precum și de condițiile și evaluarea calității corespunzătoare a muncii prestate.

Motive pentru trecerea la muncă ușoară

Dacă o femeie însărcinată lucrează la un loc de muncă în care sunt condiții nefavorabile, ea are tot dreptul să treacă la un volum de muncă redus. Femeii însărcinate i se interzice:

• ridica obiecte grele;
• ridicați obiecte sus de pe podea;
• lucru pe o bandă transportoare;
• a avea emoții;
• lucrează cu agenți patogeni;
• atingeți substanțe nocive și otrăvuri;
• ghemuit și îngenuncheat;
• lucru pe curenți și vreme caldă.

De asemenea, o femeie însărcinată este scutită de călătoriile de afaceri și munca de noapte. Ea nu lucrează în weekend sau sărbători și nu are sarcini suplimentare. Ea are, de asemenea, dreptul legal la reducere a programului de lucru și la concediu complet plătit, indiferent de cât timp a lucrat.

Munca ușoară din cauza sarcinii în codul muncii înseamnă că fiecare manager trebuie să transfere o angajată la muncă ușoară din cauza sarcinii. Responsabilitățile sale includ:

1. Reduceți rata de întreținere;
2. Reducerea ratei de producție;
3. Oferă-i un loc de muncă în care nu există factori nocivi.

Cum funcționează procesul de tranziție?

Transferul la muncă ușoară în timpul sarcinii are loc conform unei anumite proceduri:

• O femeie însărcinată ar trebui să obțină un certificat de la medicul ei ginecolog cu recomandarea de a lucra cu mai puțină sarcină de muncă;
• După aceasta, angajata îi dă acest certificat directorului ei. Fără certificat, nu i se va acorda o pauză în muncă și nu i se va reduce rata de producție;
• Un angajat trebuie să aibă un certificat pentru muncă ușoară din cauza sarcinii, în caz contrar directorul are dreptul de a refuza în această problemă;
• Apoi, angajatul scrie o cerere de muncă ușoară din cauza sarcinii, un eșantion din care este disponibil la orice întreprindere;
• După ce conducerea dă un răspuns pozitiv că volumul ei de muncă este redus, se va încheia un contract suplimentar cu aceasta și se va emite ordin de transferare a acesteia pe o altă funcție;
• Deoarece această lucrare este temporară, nu se face nicio înregistrare în cartea de muncă.

Caracteristici ale organizării muncii în timpul sarcinii

Poate exista o situație în care directorul să nu poată oferi unei femei însărcinate un alt loc de muncă, iar lăsarea ei în același loc înseamnă încălcarea legii. Ce să faci într-o astfel de situație? Dacă este imposibil să prestezi o muncă ușoară în timpul sarcinii, atunci legea prevede ca femeia însărcinată să fie eliberată complet de îndatoririle sale, păstrându-și în același timp câștigurile.

Știi! Codul Muncii din Rusia, la capitolul 41, care precizează specificul organizării muncii în timpul sarcinii, la articolul 261 prevede că, la cererea directorului, este imposibil să desființezi contractul de muncă cu un angajat în funcție.

O excepție poate fi atunci când o afacere se închide. Cu toate acestea, chiar și în acest caz, experiența de muncă este menținută și se plătește compensații bănești.

Poate apărea o altă situație. Dacă contractul de muncă a expirat, atunci directorul este obligat să-l prelungească și viitoarei mame până la intrarea în concediu de maternitate. În acest caz, femeia va fi asigurată și nu își va pierde locul de muncă.

Ce dificultăți apar

Majoritatea angajatorilor nu doresc să lucreze cu femeile însărcinate. Cu toate acestea, nu explică de ce îi refuză și speră că angajatul nu-și cunoaște drepturile.

În Rusia, legislația actuală protejează drepturile femeilor și le oferă posibilitatea de a le apăra.

Dacă o femeie refuză munca ușoară în timpul sarcinii, angajatorul nu o poate concedia din motive disciplinare. O femeie care a fost transferată la un loc de muncă pe baza puterii ei poate să nu fie potrivită pentru poziție, deoarece... nu poate efectua alte lucrări din motive de sănătate.

Termen de plata

Plata pentru munca ușoară în timpul sarcinii prevede anumite puncte care trebuie luate în considerare. Acestea sunt momentele:

1. La un nou loc de muncă, salariul poate fi mai mare decât salariul mediu pe care l-a primit în funcția anterioară, așa că este necesar să se indice salariul la noul loc de muncă într-un contract adițional;
2. Daca salariul la noul loc de munca este mai mic decat salariul mediu pe care il avea inainte, atunci contractul suplimentar trebuie sa indice cuantumul salariului mediu;
3. Dacă o angajată însărcinată lucrează cu jumătate de normă, ea va fi plătită pentru muncă pentru timpul lucrat.

Drepturile și responsabilitățile femeilor și angajatorilor

Responsabilitatea principală a managerului este să transfere angajata însărcinată în condiții simple de muncă de îndată ce aduce un certificat medical. În cazul în care angajatorul nu îi poate asigura imediat un loc potrivit, atunci el este obligat să elibereze temporar femeia însărcinată de la atribuții și să-și mențină salariul mediu. Managerul este, de asemenea, obligat să:

• respectă standardele sanitare pentru o angajată însărcinată la locul de muncă;
• dacă nu există o muncă potrivită în acest moment, managerul trebuie să lase angajata să plece acasă, dar să-și păstreze câștigul mediu;
• cand viitoarea mama se afla in spital pentru protectie, directorul este obligat sa-i plateasca salariul mediu.

Este responsabilitatea femeii însărcinate să aducă un certificat medical, să îl dea angajatorului și să scrie o cerere de muncă ușoară.

Când să aplici

Legea muncii nu precizează în ce stadiu al sarcinii trebuie depusă o cerere. Chiar la începutul unei situații interesante, o femeie are dreptul la indulgență atunci când își îndeplinește îndatoririle oficiale. Dar trebuie să existe o confirmare de la un medic.

De obicei, o femeie însărcinată scrie o declarație mai aproape de concediul de maternitate, într-un moment în care îi este deja greu să lucreze. Deși poate face asta mai devreme.

Ce responsabilitate are angajatorul?

1. În cazul în care șeful nu este de acord să ofere unei femei un alt loc de muncă în timpul sarcinii, angajata se poate plânge la Inspectoratul de Stat al Muncii;
2. Această inspecție va efectua o inspecție și, dacă încălcarea este confirmată, șeful va fi amendat cu cinci mii de ruble sau i se va putea interzice funcționarea timp de trei luni;
3. Dacă există o încălcare repetată, întreprinderea va fi închisă timp de câțiva ani.

Cod penal este foarte important, în special articolul 145, care prevede că angajatorii care au concediat ilegal sau nu au angajat o viitoare mamă vor fi pedepsiți nu doar sub formă de amendă, ci și muncă forțată.

Transferarea unei femei la o sarcină mai ușoară în timpul sarcinii este un fenomen temporar și durează până la naștere. Susține-ți drepturile și ai grijă de copilul tău nenăscut.

Problemă

Colegii, spuneți-mi ce să fac. A venit un angajat și a adus o adeverință pentru muncă ușoară pe o perioadă mai mare de 4 luni. Modificarea nu indică factori dăunători pentru angajat, dar de fapt (datorită direcției activităților organizației) toată munca este dificilă din punct de vedere fizic și este probabil 100% nepotrivită pentru angajat. Nu există posturi vacante în birou, iar calificările sale nu sunt potrivite. Ce să faci în această situație? Sunt cumva obligat să-i găsesc un loc de muncă ușoară sau angajatul va trebui să renunțe? Dacă nu ar trebui să furnizăm de lucru într-o astfel de situație, atunci cum putem anunța oficial angajatul despre acest lucru, astfel încât mai târziu să nu mai fie nevoie să trecem prin GIT. Angajatul este foarte conflictual și în toate problemele care i se par nedrepte, merge să se plângă autorităților statului, chiar dacă nu câștigă nimic și rămâne în greșeală. Mulțumesc foarte mult!

Soluţie

Buna ziua!

Dar, trebuie să respectați partea 3 a articolului 73 din Codul Muncii al Federației Ruse, aceasta este o normă imperativă.

Dacă, în conformitate cu un raport medical, un salariat are nevoie de un transfer temporar la un alt loc de muncă pe o perioadă mai mare de patru luni sau de un transfer definitiv, dacă refuză transferul sau angajatorul nu are munca corespunzătoare, contractul de muncă este încetat în temeiul clauzei 8 din partea 1 a art. 77 Codul Muncii al Federației Ruse.

În cazul rezilierii contractului de muncă în conformitate cu paragraful specificat al articolului 77 din Codul Muncii al Federației Ruse, angajatului i se va plăti o indemnizație de concediere în valoare de câștigul mediu de două săptămâni conform articolului 178 din Codul Muncii al Rusiei. Federaţie.

Încetarea unui contract de muncă în acest caz are ca scop protejarea sănătății angajatului și nu îi încalcă drepturile (Decizia Curții Constituționale a Federației Ruse din 14 iulie 2011 N 887-О-О).

Angajatorul este obligat să furnizeze articolul 212 din Codul Muncii al Federației Ruse:

Împiedicarea angajaților să-și îndeplinească atribuțiile de serviciu fără a fi supuși unor examinări medicale obligatorii, examinări psihiatrice obligatorii și, de asemenea, în caz de contraindicații medicale.

Angajatorul este obligat să scoată de la muncă (nu să permită să lucreze) un angajat, articolul 76 din Codul Muncii al Federației Ruse:

Dacă, în conformitate cu un raport medical emis în modul stabilit de legile federale și alte acte juridice de reglementare ale Federației Ruse, sunt identificate contraindicații pentru ca angajatul să efectueze munca prevăzută de contractul de muncă.

În perioada suspendării de la muncă, salariul angajatului nu se acumulează, cu excepția cazurilor prevăzute de Codul Muncii al Federației Ruse, alte legi federale, contracte colective, acorduri și contracte de muncă.

1. Studiați documentul- un certificat este un lucru, dar în conformitate cu articolul 73 din Codul Muncii al Federației Ruse trebuie să existe un raport medical.

Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia din 2 mai 2012 N 441n a aprobat procedura de eliberare a certificatelor și a rapoartelor medicale de către organizațiile medicale.

2. Numai că, văd, ai o „legătură” slabă, ca sa zic asa, este ca raportul sau medical nu indica recomandari sau nu sunt specificate contraindicatii.

Dacă raportul medical nu indică contraindicații, atunci nu poți trage singur concluzii că nu ai un loc de muncă pentru el pe care să-l poți oferi și să-l transferi la acest loc de muncă dacă este de acord cu acest transfer.

Aceasta înseamnă că trebuie să faceți o cerere către instituția medicală care a emis acest document, astfel încât să clarifice cerințele pentru munca pe care trebuie să o presteze sau să enumere contraindicațiile.

3. Cu un angajat, dacă are un conflict, treceți la comunicarea oficială, adică. comunicare scrisă.

4. Dacă angajatului i s-a dat un certificat medical, dar acesta nu specifică contraindicații, atunci, în conformitate cu articolul 76, 212 din Codul Muncii al Federației Ruse, emiteți o suspendare de la muncă; această perioadă nu va fi plătită (comanda). Și indicați în ordine că, după clarificarea contraindicațiilor și recomandărilor de către instituția medicală, fie vor fi oferite opțiuni de transfer, fie se va emite o notificare că munca relevantă nu este disponibilă.

Iar în comandă scrieți că angajatul are dreptul să contacteze el însuși instituția medicală pentru a clarifica aceste aspecte, dacă este interesat să-și rezolve rapid situația.

Acestea. ori faci cererea ori o va face el singur, ca sa o faca mai repede, da-i dreptul de a alege.

Și arătați-i, împotriva semnăturii, un document din care să rezulte că faceți o cerere către instituția medicală pentru a clarifica contraindicații și recomandări pentru lucrarea propusă, din cauza faptului că raportul medical nu conține aceste date.

Dacă, de fapt, nu avem niciun post liber? atunci putem refuza sa-l transferam fara a solicita raport medical sau este mai bine sa cerem plasa de siguranta? Mulțumesc!

Dacă are un certificat medical, atunci ar trebui să existe doar un raport medical, articolul 73 din Codul Muncii al Federației Ruse. Prin urmare, cereți pentru a nu fi nevoit să plătiți amenzi și să alergați la instanțe, să plătiți absenteism forțat și daune morale.

Spune-mi, dacă un angajat a adus adeverință pentru muncă ușoară pe o perioadă de 3 luni, în acest caz, ce ar trebui să facă angajatorul? Cu siguranță nu îi putem oferi nicio muncă, deoarece ne optimizăm personalul și nu există deloc tarife gratuite. Daca angajatul nu a adus raport medical, l-am trimis sa ia acest proces verbal, data la care il va aduce, nu stim sa oficializam aceasta perioada de absenta a angajatului? un fel de ordin de producție sau să-l las să ia concediu fără plată?

Dacă angajatul a furnizat documentul greșit, l-ați trimis să primească un raport medical, de fapt, l-ați trimis la un control medical, așa aranjați - examenul medical este pe cheltuiala angajatorilor, iar în această perioadă castigul mediu se mentine.

Cu siguranță nu există vacanță fără plată, pentru că... acest concediu este doar inițiativa angajatului, nu aveți dreptul să-l impuneți, articolul 128 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Cu toate acestea, puteți fi de acord să aranjați această perioadă ca concediu plătit, dar dacă a fost deja trimisă, atunci nu veți putea aranja concediu plătit și nu veți putea plăti plata concediului de odihnă, conform articolului 136 din Codul Muncii al Federației Ruse.

O ordine a unei forme neunificate.

Îl puteți scoate de la locul de muncă în conformitate cu articolul 76 din Codul Muncii al Federației Ruse, dacă, în conformitate cu un raport medical emis în modul stabilit de legile federale și alte acte juridice de reglementare ale Federației Ruse, sunt identificate contraindicații pentru ca angajatul să poată să efectueze munca prevăzută de contractul de muncă, fără a-și reține salariul Articolele 76, 73 din Codul Muncii al Federației Ruse, dar documentul dumneavoastră nu îndeplinește cerințele - un certificat medical nu este un raport medical, în special în conformitate cu articolul 73 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Documentele legislative normative nu oferă o explicație specifică a termenului „activitate ușoară”. Acest termen implică probabilitatea ca un lucrător să se mute la un alt loc de muncă în conformitate cu circumstanțe mai convenabile pentru ca acesta să-și îndeplinească obligațiile statutare.

Motivul unei astfel de tranziții poate fi accidentările legate de muncă, intervenția chirurgicală, sarcina, bolile grave sau prezența unui copil sub un an și jumătate în familie. Dacă șeful se sustrage conformării în aceste condiții, aceasta este o încălcare directă a legii.

Munca usoara din motive de sanatate este recomandata persoanelor cu dizabilitati

În cazul în care un angajat care, în conformitate cu un raport medical, are nevoie de un transfer temporar la un alt loc de muncă pe o perioadă de până la patru luni, refuză transferul sau angajatorul nu are locul de muncă corespunzător, atunci angajatorul este obligat să suspende salariatul de la locul de muncă pe toată perioada specificată în raportul medical cu menținerea locului de muncă ( ).

În perioada suspendării de la serviciu, salariul salariatului nu se acumulează, cu excepția cazurilor prevăzute de prezentul Cod, alte legi federale, acorduri și contracte de muncă.

Dacă, în conformitate cu un raport medical, un angajat are nevoie de un transfer temporar la un alt loc de muncă pe o perioadă mai mare de patru luni sau de un transfer definitiv, atunci dacă refuză transferul sau angajatorul nu are locul de muncă corespunzător, contractul de muncă. încetează în conformitate cu paragraful 8 din prima parte a articolului 77 din prezentul cod.

Un contract de muncă cu șefii organizațiilor (filiale, reprezentanțe sau alte unități structurale separate), adjuncții acestora și contabilii șefi care, în conformitate cu raportul medical, au nevoie de un transfer temporar sau definitiv la un alt loc de muncă, dacă transferul este refuzat sau angajatorul nu are locul de muncă corespunzător, este desființat în conformitate cu paragraful 8 din partea întâi a articolului 77 din prezentul cod.

Angajatorul are dreptul, cu acordul scris al acestor salariati, de a nu-si rezilia contractul de munca, ci de a-i scoate din munca pe o perioada stabilita prin acordul partilor. În perioada suspendării de la muncă, salariile nu se acumulează acestor angajați, cu excepția cazurilor prevăzute de prezentul cod, alte legi federale, un contract colectiv sau un contract de muncă.

Cazuri de trecere la condiții de muncă mai ușoare din motive medicale

Transfer la muncă ușoară - pentru femeile însărcinate

Trecerea unui lucrător la o muncă mai ușoară din motive medicale implică faptul că acesta își va putea îndeplini obligațiile statutare fără a face ceva ce nu este recomandat de un medic din cauza stării sale de sănătate.

O astfel de procedură are loc cu acordul scris obligatoriu al lucrătorului în conformitate cu articolul 73 din Codul muncii. Această oportunitate este extrem de semnificativă pentru muncitori, lucrători în atelier sau fabrică, șoferi etc.

Transferul unui lucrător pe baza stării de sănătate este asigurat angajaților care nu își pot îndeplini obligațiile statutare la locul de muncă actual din următoarele motive:

• Prezența operațiunilor de un anumit tip.
• Boli de un anumit tip.
• Prezența leziunilor corporale și a leziunilor.
• Prezența leziunilor corporale și leziunilor care au fost primite direct la locul de muncă.

De exemplu, un muncitor de producție a suferit o intervenție chirurgicală la coloană. Are dreptul de a apela la conducere cu o cerere de a se muta la un alt loc de muncă în care nu va avea niciun impact negativ asupra spatelui. Sau un angajat cu o accidentare a piciorului poate fi repartizat temporar într-o poziție care va face posibilă nu folosirea acestei părți a corpului etc.

Adesea, motivul trecerii la un alt tip de muncă este sarcina unei femei. Există o listă specializată de reguli care stabilesc condițiile de muncă acceptabile stabilite pentru acest grup de lucrători.

Pentru a trece la muncă ușoară, trebuie să furnizați un certificat medical

1. Iluminare slabă.
2. Pulverizarea substanțelor chimice.
3. Eforturi de natură fizică (ridicarea de obiecte grele, statul în picioare pentru o perioadă lungă de timp, ședința îndelungată într-o poziție inconfortabilă etc.).
4. Prezența stresului emoțional și a tensiunii nervoase.
5. Necesitatea mai multor călătorii de afaceri. Conducerea are dreptul de a trimite un angajat în această funcție doar cu acordul acesteia.
6. Îndeplinirea obligațiilor statutare noaptea sau după orele de program etc.

Angajatorul are dreptul de a angaja salariați cu dizabilități la muncă în afara orelor de program, în zilele de sărbători sau în weekend numai cu aprobarea acestora și dacă este imposibil să le provoace prejudicii sănătății.

În special, acest grup de lucrători are temeiuri pentru nu mai puțin de 30 de zile calendaristice, care sunt plătite, sau concediu fără plată de cel puțin 60 de zile.

Pachet de documente necesar

Pentru a transfera un lucrător la un tip de muncă mai ușor, trebuie să pregătiți următorul pachet de documente:

1. Certificat medical. Lucrătorul este obligat să-l furnizeze angajatorului și stă la baza transferului său într-o zonă de lucru mai ușoară din cauza sarcinii, ghidat de Codul Muncii al Federației Ruse (concluzia unui medic ginecolog cu perioada prescrisă). a sarcinii).
2. O cerere scrisă a unui lucrător în care acesta își confirmă dorința de a-și schimba condițiile de muncă.
3. Un acord adițional la contractul de muncă, al cărui organism precizează condițiile actualizate pentru îndeplinirea obligațiilor statutare și perioada unei astfel de tranziții.
4. O comandă într-o formă standardizată privind trecerea unui lucrător la o altă activitate.
5. Efectuarea unei înscrieri într-un card personal.

Procedura de efectuare a tranziției

Angajatorul trebuie să se oblige să găzduiască un salariat care are nevoie de condiții ușoare de muncă

Cum să transferați un lucrător în condiții de muncă mai ușoare în funcție de starea sa de sănătate? Atunci când se efectuează un astfel de transfer al unui angajat, este necesar să se țină cont de următoarele puncte stabilite prin lege:

• În perioada în care conducerea întreprinderii ia decizia de a transfera un salariat pe o altă funcție pe baza unui diagnostic medical, angajatorul este obligat să mențină salariul mediu pentru lucrător. În această perioadă, salariatul poate, în condițiile legii, să nu-și îndeplinească obligații anterioare care îi sunt contraindicate pe baza stării sale de sănătate.
• În situația cu o femeie care poartă un copil, schimbarea tipului de activitate va avea loc înainte de sfârșitul sarcinii. Pentru o astfel de angajată, angajatorul se obligă să mențină salariul mediu pe care l-a primit în funcția anterioară pe toată perioada specificată.
• Atunci când un lucrător se transferă, pe baza unui diagnostic medical, pe o funcție cu salariu mai mic, angajatorul se obligă să mențină pentru el salariul mediu din activitatea sa anterioară timp de 1 lună.
• Dacă baza pentru schimbarea activității la una mai ușoară este o vătămare suferită la locul de muncă sau apariția unei boli profesionale, atunci angajatorul se obligă să mențină salariul mediu pentru el până la etapa de constatare a unei pierderi necompromisibile a aptitudinii profesionale sau până la finalul său. recuperare.
• Dacă un lucrător trebuie să schimbe tipul de activitate pe o perioadă de până la 4 luni, dar respinge opțiunile prevăzute sau conducerea întreprinderii nu are opțiuni pentru plasarea sa, atunci funcția sa actuală este păstrată fără plata salariului până când acesta se întoarce la locul de muncă.
• Dacă un lucrător trebuie să schimbe tipul de activitate pentru o perioadă mai mare de 4 luni, dar respinge opțiunile care i se oferă sau conducerea întreprinderii nu are opțiuni pentru angajarea sa, atunci contractul de muncă cu acesta își încetează valabilitatea. . În acest caz, lucrătorul este obligat să primească indemnizație de concediere la concediere, care este aproximativ egală cu salariul mediu pentru 2 săptămâni de lucru.
• La sfârșitul perioadei de trecere la condițiile de funcționare mai ușoare specificate în acordul adițional la contractul de muncă, lucrătorul se obligă să înceapă îndeplinirea obligațiilor statutare anterioare.
• Dacă perioada de tranziție la condiții de muncă mai ușoare stabilite în acordul adițional s-a încheiat, iar lucrătorul îndeplinește obligațiile statutare la locul de muncă anterior și nu protestează cu privire la aceasta, atunci perioada stabilită în acord devine nulă și trecerea la un noua pozitie devine permanenta.

Pe baza celor de mai sus, prezența unui diagnostic medical adecvat face posibil ca mai multe grupuri de lucrători să își schimbe activitățile într-una mai ușoară. Pentru o astfel de tranziție este necesar să colectați un anumit

Legislația stabilește posibilitatea păstrării sănătății viitoarei mame și a bebelușului prin protecția muncii. Constă în crearea unor condiții speciale de muncă pentru o femeie însărcinată care să contribuie la dezvoltarea armonioasă, sănătoasă, intrauterină a fătului. Codul Muncii acordă viitoarei mame nu numai dreptul la muncă ușoară în timpul sarcinii, ci și anumite garanții financiare, precum și păstrarea locului de muncă.

Astăzi, de multe ori femeile nu își informează angajatorul despre sarcină de teamă să nu-și piardă locul de muncă. Dar condițiile în care lucrează pot fi nefavorabile pentru dezvoltarea fătului și pot dăuna sănătății acestuia. Prin urmare, fiecare femeie ar trebui să înțeleagă ce este munca ușoară în timpul sarcinii, cum este plătită și ce să facă dacă angajatorul nu prevede astfel de condiții?

Codul Muncii nu conține o definiție clară a „muncă ușoară în timpul sarcinii”. Dar obligația angajatorului, în prezența unui certificat medical, este legiferată de a reduce standardele de producție sau de a transfera femeia la o muncă mai ușoară care exclude influența factorilor nocivi de producție. În același timp, câștigurile medii ale lucrătorului ar trebui păstrate.

Munca ușoară presupune o activitate profesională care necesită mai puțin efort fizic și nu are un efect negativ asupra dezvoltării fătului.

O femeie însărcinată nu ar trebui să efectueze lucrări legate de:

O femeie își poate exercita dreptul legal de trecere la muncă ușoară numai după ce a furnizat angajatorului un raport medical. Fără acest certificat, angajatorul nu este obligat să modifice condițiile de muncă.

Drepturi și obligații

Responsabilitatea principală a angajatorului este să transfere angajata însărcinată la muncă ușoară dacă ea furnizează un raport medical. Dacă angajatorul nu poate oferi imediat unei femei însărcinate condiții de muncă adecvate și are nevoie de timp pentru a rezolva această problemă, atunci ea este eliberată de la muncă pentru această perioadă, iar angajatorul plătește pentru toate zilele în care angajatul este absent de la serviciu.

O femeie însărcinată are dreptul la concediu anual plătit complet. În acest caz, nu contează deloc cât timp a lucrat femeia la întreprindere. Un astfel de concediu se acordă la cererea salariatei fie înainte de concediul de maternitate, fie imediat după acesta.

Este responsabilitatea angajatorului să respecte standardele sanitare la locul de muncă al femeii însărcinate. În plus, legislația garantează păstrarea acesteia pentru femeia în funcție. Angajatorul nu poate înceta din proprie inițiativă raportul de muncă cu aceasta. Dacă durata contractului de muncă a ajuns la sfârșit, atunci, la cererea salariatului, angajatorul este obligat să prelungească contractul.

Condiții

Munca unei gravide, indiferent de domeniul în care lucrează, trebuie să îndeplinească condițiile prevăzute de lege. Deci, în industrie, dacă activitatea este legată de asamblare, sortare, ambalare, operațiunile trebuie automatizate. Totodată, angajatorul este obligat să aibă grijă de iluminare suficientă în cameră pentru a preveni oboseala ochilor. Munca ușoară în timpul sarcinii ar trebui să elimine complet stresul emoțional crescut.

O femeie însărcinată nu ar trebui să lucreze în curent, cu haine și pantofi ude sau cu schimbări bruște de presiune. Nu trebuie expus la substanțe chimice nocive, aerosoli, vibrații sau ultrasunete. În timpul sarcinii, unei femei îi este strict interzis să se implice în activități legate de agenții patogeni.

Angajatorul este obligat să asigure astfel de condiții de muncă care să elimine necesitatea ca o angajată să rămână constant în aceeași poziție în timpul sarcinii (este interzis să stea constant sau să meargă în mod constant). De asemenea, munca nu poate fi efectuată în poziție ghemuit, îngenuncheat, aplecat sau concentrându-se pe stomac sau pe piept.

Îndatoririle profesionale ale unei angajate însărcinate nu pot fi asociate cu ridicarea de obiecte de pe podea, deasupra umerilor sau încordarea mușchilor abdominali. O femeie însărcinată poate ridica greutăți (nu mai mult de 2,5 kg) de cel mult 2 ori pe oră. Dacă o astfel de frecvență nu poate fi observată din cauza condițiilor tehnologice, atunci greutatea este redusă la jumătate. Dar în decurs de o oră greutatea totală nu poate depăși 6 kg. În general, greutatea încărcăturii în timpul unei ture nu trebuie să depășească 48 kg.

La executarea lucrărilor la bucată, rata de producție este redusă cu 40%. Cu toate acestea, plata pentru munca ușoară în timpul sarcinii nu este redusă. Dacă o femeie lucrează în agricultură, atunci în timpul sarcinii este scutită de munca legată de creșterea animalelor și a culturilor. Mai mult, acest lucru se aplică încă din prima zi de confirmare a sarcinii.

Condițiile de muncă la birou implică dreptul unei femei de a nu lucra cu computerele. Dacă acest lucru nu este posibil, atunci timpul de lucru ar trebui redus la 3 ore pe zi. Pentru femei, există un suport pentru picioare ondulat și un scaun care îndeplinește parametri speciali: rotativ, cu tetieră, cotiere și spătar înalt, care trebuie reglat pe înălțime.

Particularitățile muncii femeilor însărcinate

Caracteristicile muncii unei femei gravide includ:

• Dreptul de a trece la muncă ușoară cu certificat medical.
• Dreptul de a refuza munca la calculator.
• Posibilitatea de a trece la lucru cu fracțiune de normă. Plata se face proporțional cu timpul lucrat; durata concediului de odihnă nu este afectată de programul de lucru.
• Dreptul de a primi plata pentru zilele de absență forțată dacă angajatorul nu îi poate asigura imediat condițiile de muncă cerute.
• Primirea concediului complet, indiferent de vechimea în muncă în întreprindere.
• Dreptul de a refuza călătoriile de afaceri, de a nu lucra în ture de noapte, de a nu face ore suplimentare, în weekend și de sărbători.

O femeie însărcinată nu poate fi concediată la inițiativa angajatorului, chiar dacă femeia nu l-a informat despre situația ei când a fost angajată. Dacă o angajată a fost angajată pentru o anumită perioadă, dar contractul de muncă a încetat, trebuie doar să scrie o cerere de prelungire a contractului și să atașeze un certificat medical care confirmă sarcina. Și numai după încheierea sarcinii, angajatorul, în termen de o săptămână, poate concedia salariata cu care a expirat contractul de muncă.

Dar concedierea unei femei însărcinate poate fi legală în singurul caz: dacă contractul de muncă cu ea a fost încheiat pentru perioada de îndeplinire a atribuțiilor de serviciu ale unui angajat care lipsește temporar de la serviciu. Angajatorul este obligat să ofere femeii toate locurile de muncă disponibile potrivite pentru ea. Și numai în absența unui astfel de lucru poate fi concediată.

Termeni de plata

De îndată ce o femeie prezintă un raport medical care indică că trebuie să efectueze o muncă mai ușoară, angajatorul este obligat să elimine condițiile care i-ar putea afecta negativ sănătatea și dezvoltarea fătului. La transferul la un alt loc de muncă, salariul poate diferi și nu întotdeauna într-o direcție favorabilă angajatului. Munca ușoară în timpul sarcinii are cerințe specifice de plată.

Angajatorul trebuie să facă următoarele:

• dacă salariul stabilit prin graficul de personal pentru un nou loc de muncă este mai mic decât cel anterior, atunci diferența se stabilește sub formă de indemnizație și se plătește întregul salariu;
• daca salariul la noul loc de munca este mai mare, atunci se plateste un nou salariu;
• dacă angajata rămâne la locul de muncă anterior, dar volumul de muncă este redus, atunci câștigurile sunt plătite într-o sumă nu mai mică decât media pentru perioada anterioară.

De asemenea, o femeie însărcinată își poate exprima dorința de a lucra cu jumătate de normă sau o săptămână. Acest drept îi este rezervat prin lege. În acest caz, angajatorul este obligat să-i plătească pentru munca depusă proporțional cu timpul lucrat. Toate pierderile angajatorului asociate cu plata femeilor însărcinate sunt suportate de angajator însuși. În acest caz, FSS nu rambursează nicio cheltuială.

În cazul în care condițiile de muncă ale unei femei însărcinate includ restricții privind postura de lucru, curenți de aer, haine și încălțăminte umede, modificări ale presiunii atmosferice, lumină scăzută, temperatură ridicată la locul de muncă (mai mult de 35 de grade) sau necesitatea de a merge mai mult de 2 km pe schimb, ea are dreptul de a se transfera la muncă mai ușoară.

Primul pas al unei gravide în această direcție ar trebui să fie să contacteze clinica ei prenatală cu medicul curant, care, la cererea ei, este obligat să-i elibereze un certificat medical privind necesitatea trecerii la muncă ușoară. După aceasta, angajatul pune la dispoziție angajatorului o concluzie și o declarație prin care solicită transferul.

Trebuie inteles ca nu este nevoie sa negociezi cu angajatorul. Trecerea unei gravide la muncă ușoară în prezența unui certificat medical nu este un gest de bunăvoință, ci responsabilitatea angajatorului.

Dacă angajatorul susține că munca ușoară este imposibilă la acest loc de muncă și o invită pe angajată să demisioneze din proprie voință, acțiunile sale sunt ilegale. Potrivit codului, dacă un angajator nu poate oferi unei angajate însărcinate condiții adecvate de muncă, aceasta are dreptul să lipsească de la locul de muncă. În acest caz, angajatorul plătește pentru tot timpul pierdut de femeie din acest motiv pe baza câștigului mediu.

În cazul în care angajatorul refuză să ofere condiții de muncă mai ușoare și nu dorește să plătească pentru absența unei femei însărcinate de la locul de muncă, angajata își poate apăra drepturile în instanță. O femeie are dreptul de a refuza să presteze munca dacă aceasta îi amenință sănătatea și trebuie să anunțe angajatorul în scris. După aceasta, ar trebui să mergi în instanță.

Realitatea este că un angajator este puțin probabil să fie încântat de sarcina unei angajate, cu atât mai puțin de obligația de a-i asigura condiții de muncă mai confortabile. Îi va fi și mai greu să se obișnuiască cu ideea că dacă refuză să transfere o lucrătoare însărcinată la muncă ușoară, aceasta are dreptul să nu meargă la muncă, iar angajatorul va trebui să-i plătească salariul mediu. Principalul lucru în această situație este să vă cunoașteți drepturile. Un raport medical și codul muncii vor ajuta o femeie să le apere. Instanța va fi întotdeauna de partea ei, deoarece păstrarea sănătății viitoarei mame și a bebelușului este o sarcină națională.

Videoclip util despre particularitățile muncii femeilor însărcinate

Răspunsuri

Problemă

Au fost operați și cusături. Doctorul m-a scos din concediu medical, pentru că nu m-au putut ține mai mult de 20 de zile, dar mi-a dat un certificat pentru muncă ușoară. Personalul a acceptat certificatul, dar nu a ușurat munca. Lucrul în aer liber cu ridicări grele. Ce fel de muncă pot cere de la angajatorul meu, cum va fi plătită și la ce legi ar trebui să mă refer?

Soluţie

Buna ziua!

Doar un certificat de medic nu respectă articolul 73 din Codul Muncii al Federației Ruse:

Un angajat care trebuie transferat la un alt loc de muncă în conformitate cu raport medical emis în modul stabilit de legile federale și alte acte juridice de reglementare ale Federației Ruse, cu acordul său scris, angajatorul este obligat să se transfere la un alt loc de muncă disponibil angajatorului care nu este contraindicat pentru angajat din motive de sănătate.

Acesta poate fi un certificat medical, dar trebuie întocmit ca raport medical:

Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia din 2 mai 2012 N 441n a aprobat procedura de eliberare a certificatelor și a rapoartelor medicale de către organizațiile medicale.

Se eliberează certificat medical și raport medical sub orice formă. Certificatul este semnat de medicul curant și certificat de sigiliul personal al medicului specialist. Raportul medical este semnat de medicii specialiști implicați în eliberarea raportului medical, șeful organizației medicale, certificat prin sigiliile personale ale medicilor specialiști și sigiliul organizației medicale, a cărui amprentă trebuie să identifice numele complet al organizația medicală corespunzătoare denumirii specificate în statutul organizației medicale.

Pe baza celor de mai sus, putem concluziona că dacă un certificat medical este eliberat ca raport medical, atunci angajatorul nu are dreptul să nu accepte un astfel de document doar din cauza denumirii „certificat”.

Parchetul Regiunii Penza a vorbit despre procedura de încetare a contractului de muncă în prezența contraindicațiilor medicale

Documentul comentează procedura de concediere a salariaților în temeiul clauzei 8 din partea întâi a art. 77 din Codul Muncii al Federației Ruse în legătură cu refuzul angajatului de a se transfera la un alt loc de muncă, necesar pentru acesta în conformitate cu un certificat medical eliberat în modul stabilit de legile federale și alte acte juridice de reglementare ale Federației Ruse sau lipsa angajatorului de muncă relevantă.

Procurorul a subliniat că baza pentru oferirea unui salariat a unui alt loc de muncă și concedierea ulterioară în cazul refuzului acestuia sau în lipsa posturilor vacante este un raport medical, care poate fi, în special, încheierea unui examen medical și social (MSEC). sau o comisie de experți clinici (CEC).

Pentru a înregistra consimțământul sau dezacordul angajatului cu privire la transfer, este necesar să se întocmească în scris o ofertă către angajatul unui alt loc de muncă. Acest document trebuie să indice locul de muncă oferit angajatului și, de asemenea, să explice consecințele refuzului de a se transfera la un alt loc de muncă. O astfel de propunere trebuie adusă la cunoștința angajatului împotriva semnăturii.

Dacă un angajat refuză să fie transferat la un alt loc de muncă, atunci acest refuz poate fi formalizat sub forma unui document separat sau consemnat într-o ofertă scrisă a unui alt loc de muncă.

Și studiați articolul 73 din Codul Muncii al Federației Ruse, ce se întâmplă cu angajatul ca rezultat și cum se poate termina și cum se poate termina, al doilea comentariu al meu din sistemul Garant vă oferă o înțelegere:

Și modul în care este plătit este indicat și în articolul 182 din Codul Muncii al Federației Ruse:

Atunci când transferă un angajat care, în conformitate cu un raport medical emis în modul stabilit de legile federale și alte acte juridice de reglementare ale Federației Ruse, are nevoie de un alt loc de muncă, la un alt loc de muncă mai puțin plătit la un anumit angajator, el păstrează câștigul mediu. pentru locul său de muncă anterior timp de o lună de la data transferului, iar în cazul transferului din cauza unui accident de muncă, boală profesională sau alte prejudicii legate de sănătatea muncii - până la constatarea pierderii definitive a capacității profesionale de muncă sau până la recuperarea salariatului.

În general, „munca ușoară” (deși acest lucru nu este corect) din cauza bolii și „munca ușoară” din cauza sarcinii sunt plătite diferit, dacă credeai că câștigurile tale vor fi păstrate pentru tine, poate exista o situație în care pur și simplu nu va fi plătit pentru muncă .73 Codul Muncii al Federației Ruse:

În cazul în care un angajat care, în conformitate cu un raport medical, are nevoie de un transfer temporar la un alt loc de muncă pe o perioadă de până la patru luni, refuză transferul sau angajatorul nu are locul de muncă corespunzător, atunci angajatorul este obligat să suspende salariatul de la locul de muncă pe toată perioada specificată în raportul medical cu menținerea locului de muncă ( posturi).