Interviu pe dispozitiv. Pentru ce este un interviu?

Această zi vă poate schimba viața. Dacă totul este făcut corect, va începe o carieră minunată, muncă grozavă și câștiguri mari.

Așadar, te trezești într-o dispoziție plăcut de anxietate, când nivelul de stres este la un nivel acceptabil, iar capul tău gândește limpede, toată dimineața încerci să zâmbești cât mai prietenos, deși devii serios.

În ciuda faptului că oamenii au adesea un portofoliu bun, nu se pot descurca fără interviuri dureroase de angajare. Pentru unii, un interviu este singura șansă de a lăsa o impresie bună, mai ales dacă au o lipsă de experiență și un CV slab. Cum să te comporți pentru a impresiona un potențial angajator? Ce se poate spune și ce nu? Cum sa te pregatesti corect? Vom încerca să răspundem la toate aceste întrebări în acest articol.

Când ajungi la o companie, inima ta începe să-ți bată mai tare, iar când intri în camera de interviu, îți sare literalmente din piept. Apar nervozitatea, frica și îndoiala de sine. Dacă această situație ți se pare familiară, înseamnă că cel mai probabil nu te-ai pregătit foarte atent pentru interviu. Și în caz de eșec, ei trebuie să se învinovățească în primul rând. Pentru a preveni acest lucru, urmați sfaturile din articol.

Dar mai întâi, să răspundem la una dintre cele mai importante întrebări: de ce apare nervozitatea? Cert este că multor oameni nu le place incertitudinea: cum va fi mobilat biroul, cine va fi în el, ce întrebări vor fi puse și exact cum să se comporte.

Un nivel rezonabil de stres poate ajuta. Dacă te-ai pregătit cu grijă, ai repetat în fața oglinzii sau cu prietenii, atunci anxietatea se va reduce semnificativ.

Depinde mult de așteptări. Unii oameni nu plănuiesc nimic, așa că este ușor să fii prins neprevăzut. Ei nu se gândesc la opțiuni din frică sau lene.

Deci, chiar ai nevoie de pregătire. Este necesar în multe domenii ale vieții, dar înainte de un interviu nu poți face fără el: cinci minute petrecute cu brio îți pot schimba complet destinul.

Cum să treci un interviu dacă comunicare și interacțiune cu alte persoane– nu punctele tale forte?

Oricine are o pregătire adecvată poate face bine la un interviu de angajare.

Se crede că introvertiților chiar nu le plac interviurile și le tratează ca pe un rău necesar. Puterea lor este că iubesc și știu să se pregătească, dar principala lor slăbiciune este că în timpul interviurilor trebuie încă să ai mult contact cu străinii. Ce să faci în acest caz?

Pregătește-te și pregătește-te din nou

Desigur, toată lumea are nevoie de pregătire.

Pregătirea înseamnă notarea posibilelor întrebări și răspunsuri la acestea. Exersează-te în fața unei oglinzi sau cu prietenii. Pentru a avea încredere în abilitățile tale de comunicare cu oamenii, te poți angaja în auto-educare, de exemplu, să urmezi cursurile noastre pe și. Când vine timpul pentru un interviu, vei fi mai concentrat pe răspunsuri decât pe sentimentele tale interioare.

Du-te la orice interviu

Și chiar și pentru posturile pentru care nu aplici. Gândiți-vă la interviuri ca la o altă etapă de pregătire. La urma urmei, practica nu poate învinge teoria, mai ales când vine vorba de comunicare.

Nu e nicio rușine să fii introvertit; astfel de oameni trebuie doar să-și părăsească zona de confort mai des. Cu cât sunt mai diverse situații, cu atât mai multă experiență și încredere.

Spune-ne despre punctele tale forte

Inutil să spun că îți place să mormăi când cineva te întrerupe. Spune-mi mai multe despre abilități de scris geniale, nivel înalt, perseverență și independență. Unele companii apreciază foarte mult aceste calități, așa că acesta poate fi un avantaj imens.

Căutați poziții potrivite pentru dvs

Lipsa banilor este o problemă binecunoscută, așa că uneori trebuie să lucrezi acolo unde te angajează. Dar dacă se poate, așteaptă puțin și caută poziția potrivită pentru tine. În final, șansele de a obține un mare succes pe acesta vor fi mult mai mari.

A stabili un contact vizual

Aceasta este natura umană: dacă nu-ți privești interlocutorul în ochi, el o va percepe ca pe o modalitate de a ascunde ceva. Da, mulți introvertiți consideră că contactul vizual este prea intim și extenuant. Cu toate acestea, uneori în viață, lucrurile pe care nu-ți place să le faci te ajută să obții rezultate uimitoare. Exersează-te cu oamenii apropiați pentru a te simți în largul tău în timpul interviului.

Ce să faci înainte de interviu?

Să vorbim despre sfaturi care vor fi utile tuturor.

Va trebui să petreceți aproximativ două până la trei ore pentru a găsi cât mai multe informații posibil. Nu toate vor fi importante, dar își vor juca rolul de atenuator de stres.

Urmează următoarele instrucțiuni:

• Faceți cercetări despre companie și industrie.
• Ștergeți profilul de rețele sociale de informații ambigue.
• Aflați care sunt planurile și obiectivele dvs. de carieră.
• Luați în considerare experiența dvs. profesională trecută și modul în care aceasta va ajuta noua companie.
• Învață să-ți exprimi gândurile în mod clar și înțeles.
• Notați toate întrebările așteptate și pregătiți răspunsurile (acest punct va fi discutat mai jos).

De asemenea, trebuie să te gândești la ce vei purta. Trebuie înțeles că hainele trebuie să fie în deplină armonie cu imaginea pe care doriți să o creați. Și totuși nu există recomandări clare pe această temă: lumea se schimbă rapid, startup-urile câștigă popularitate, iar liderii lor sunt destul de calmi cu privire la ceea ce poartă o persoană.

Ce întrebări sunt puse într-un interviu?

Deși acestea pot varia de la companie la companie și de la poziție, trebuie să fii pregătit pentru orice. Și cel mai bun mod de a face acest lucru este să sortați întrebările pe categorii.

Cel mai rău lucru pe care îl poți face este să vii la un interviu bazându-te pe imaginația, ingeniozitatea și improvizația ta. Într-un moment critic de stres, ceva este obligat să eșueze, așa că haideți să aruncăm o privire la ceea ce se cere de obicei într-un interviu.

Întrebări introductive

Interviul va începe probabil cu întrebări de bază, cum ar fi:

• Ai putea spune puțin despre tine?
• Cum ai auzit de acest post vacant?
• Ce te motiveaza?

Întrebări despre experiența de muncă

Bineînțeles, angajatorul este foarte interesat de experiența ta de muncă, deoarece poate fi transferat pe o nouă poziție. Așa că așteptați-vă la întrebări precum:

• Ne puteți spune pe scurt cine și unde ați lucrat?
• De ce vrei să-ți părăsești jobul actual (trecut)?
• Poți explica lacunele din istoria ta de lucru? De ce, să zicem, ai avut o pauză de trei luni?
• Poți descrie o perioadă în care te-ai confruntat cu o provocare dificilă și ai depășit-o?
• De ce realizări ești mândru?
• Poți să-mi dai un exemplu despre cum ai asumat mai multe responsabilități decât a cerut postul și ai reușit-o?
• Cum este ziua ta obișnuită de muncă?

Întrebări despre postul pentru care aplicați

În ciuda faptului că se pare că acestea sunt cele mai multe întrebări importante, nu este întotdeauna așa. Oamenii dau răspunsurile standard obișnuite. Dar dacă reușiți să surprindeți plăcut intervievatorul, acesta va fi un mare avantaj:

• De ce crezi că ești potrivit pentru această poziție?
• Aveți experiență relevantă pentru acest post?
• Ce te-a interesat în această poziție?
• Când ai putea începe să lucrezi?
• De ce ai nevoie pentru a putea face o treabă grozavă?

Întrebări despre abilitățile interpersonale

Este ușor să eșuezi în această etapă, pentru că dacă vorbești despre cât de ușor găsești un limbaj comun cu clienții cu o voce monotonă, vor apărea îndoieli serioase. Acest bloc de întrebări este extrem de important. Uneori, un angajator nu este interesat de experiență dacă ești inteligent și știi să atragi atenția. Cu toate acestea, luați în considerare răspunsul la următoarele întrebări:

• Ați avut vreodată probleme cu un coleg sau manager?
• Te consideri un jucător de echipă?
• Puteți oferi un exemplu despre cum a fost rezolvat un conflict?
• Cum te-ar descrie șeful și colegii tăi?
• Care este stilul tău de lucru?

Întrebări despre compania cu care intervieviți

Înainte de a merge la un interviu, trebuie să accesați cel puțin site-ul viitorului angajator și să găsiți acolo toate informațiile posibile. Utilizați surse terțe cu precauție. Aveți grijă când răspundeți la următoarele întrebări:

• Ce stii despre compania noastra?
• Ați încercat produsul nostru? Ce crezi despre el?
• Cunoști pe vreunul dintre angajații noștri?
• Ce părere aveți despre site-ul nostru?

Întrebări despre punctele forte și punctele slabe

Aceste întrebări sunt concepute nu numai pentru a afla mai multe despre punctele tale tari și punctele slabe, ci și pentru a afla cât de tacticos vorbești despre ele:

• care este punctul tau forte?
• Cât de bine lucrezi sub presiune?
• Care este cea mai mare realizare profesională a ta?
• Care consideri că sunt punctele tale slabe?
• Ce ai vrea să îmbunătățești în tine? Lucrezi la asta? Te autoeduca?

Întrebări finale

Acesta este genul de situație în care poți încurca cu ușurință lucrurile, chiar dacă interviul a decurs perfect înainte. Aceste întrebări par foarte inofensive, dar sunt concepute în așa fel încât să spună despre tine ceea ce ai încercat să ascunzi. Prin urmare, gândiți-vă dinainte la ce veți răspunde:

• Ai vre-o intrebare pentru mine?
• Există întrebări pe care ar fi trebuit să ți le pun, dar nu le-am pus?
• Este posibil ca întrebările noastre să nu fi acoperit toate domeniile. Ar fi trebuit să te întrebăm ceva?

Cum să te comporți în timpul unui interviu

Aceste reguli sunt universale indiferent dacă ești extrovertit sau introvertit.

În primul rând, trebuie să înțelegeți că angajatorul rareori angajează imediat după primul interviu. Prin urmare, nu încercați să observați cu meticulozitate interlocutorul, pentru a nu părea intruziv. Principalul lucru este să lăsați o impresie bună. Puteți face acest lucru după cum urmează.

Vorbește clar și cu încredere

Când întâlnim o persoană pentru prima dată, o judecăm pe baza a trei componente:

• pânză;
• cum și ce spune;
• limbajul corpului.

Aceste componente trebuie folosite pentru a lăsa cea mai plăcută impresie. Probabil ați auzit expresia: „Oamenii vor uita ce le-ați spus, dar nu vor uita niciodată cum i-ați făcut să se simtă”. Desigur, această expresie nu s-a aplicat la interviu (intervievatorul scrie în mod constant ceva și adaugă squiggles), dar există ceva adevăr în ea.

Fiți atenți: vorbirea încrezătoare se poate transforma cu ușurință în încredere în sine, iar claritatea vorbirii se poate transforma cu ușurință în blândețe.

Limbajul corpului este, de asemenea, foarte important. Dacă nu se armonizează cu ceea ce vorbiți, atunci puteți părea cu ușurință ca nesincer sau ipocrit. Mai ales dacă exagerezi cu gesturi și expresii faciale.

Oamenii sinceri și reali nu au nevoie de o voce tare și de discursuri pompoase. Ele inspiră încredere. Urmăriți un videoclip cu cineva pe care îl considerați autentic. Aflați de ce creează această impresie. Nu ar trebui să-i copiați orbește gesturile și expresiile faciale, ci aruncați o privire mai atentă și țineți cont de ceva.

Fii un ascultător activ

Fii un ascultător activ și fii atent la ceea ce are de spus intervievatorul și la ceea ce spune limbajul corpului. Acest obicei te va face să ieși în evidență din mulțime, pentru că de obicei oamenii vin la interviuri care răspund la întrebări greșite care le-au fost adresate și întrerup în încercarea de a părea inteligent.

Subliniază-ți calitățile cheie și interesul pentru post

Ar trebui să fii atent când vorbești despre punctele tale forte și calitățile cheie. Este ușor să suni arogant inserând aceste informații valoroase în fiecare propoziție. Dar tot trebuie să faci asta periodic.

Singura excepție este abilitatea de a comunica cu oamenii. Nu trebuie să repeți acest lucru de mai multe ori, pentru că interlocutorul deja vede și aude totul.

Demonstrați inteligență, motivație și pasiune

Un alt punct subtil care necesită prudență. Dar dacă îl folosești cu înțelepciune, poți face impresia potrivită.

Aproape fiecare angajator caută o persoană care să posede aceste trei calități. Și trei deodată, pentru că în combinație dau rezultate uimitoare.

O persoană motivată și pasionată, dar proastă nu va genera același răspuns ca cineva care are toate cele trei calități.

Nu discuta subiecte sensibile

Nu ar trebui să discutați niciodată următoarele subiecte:

• probleme personale;
• politică;
• dificultăți financiare;
• critica la adresa angajatorului anterior.

Păstrează aceste subiecte pentru tine și nu ceda provocărilor. Angajatorilor chiar nu le plac cei care răspândesc zvonuri și, de asemenea, vorbesc despre lucruri care nu sunt relevante pentru caz.

Întreabă întrebări

Am atins deja acest subiect când am vorbit despre tipurile de întrebări care sunt puse într-un interviu. Dacă încă simți că ai stabilit un raport bun cu intervievatorul, pune câteva întrebări. Totuși, amintiți-vă că interviul nu se termină până când nu ieși pe ușă. Tot ceea ce spui va fi folosit împotriva ta.

Iată o listă de întrebări care nu vă vor afecta reputația și, poate, chiar o vor îmbunătăți:

• Care este misiunea, obiectivele și valorile companiei?
• Care este cultura companiei?
• Care sunt criteriile de selecție după care angajezi oameni pentru un post?
• Ce așteptări de la această persoană?
• Ce responsabilități voi avea dacă sunt calificat pentru acest post?

Acestea sunt întrebări complet inocente. Dacă intervievatorul decide să le răspundă pe larg și cu mare plăcere, ascultați cu atenție. Undeva acolo, ceva foarte important se ascunde în cuvintele lui, care va veni la îndemână mai târziu.

Cum să te comporți după un interviu

După cum am spus, interviul se termină doar când închideți ușa și părăsiți biroul. Dar totuși, ceea ce faci după aceea este, de asemenea, important, deși nu afectează obținerea acestui loc de muncă anume.

Unii oameni răsufla uşuraţi după un interviu şi apoi aşteaptă cu degetele încrucişate. Cu toate acestea, această strategie poate fi îmbunătățită.

Când ajungi acasă, întreabă-te:

• Cum a fost interviul meu?
• Ce pot învăța din această experiență?
• La ce as putea fi mai bun?
• Sunt potrivit pentru această companie?
• Sunt potrivit pentru acest post?

Întrebări ca acestea înseamnă mult mai mult decât par. Chiar dacă interviul nu a decurs foarte bine, viața nu se termină. Trage concluziile corecte, lucrează pe tine și fii mai înțelept data viitoare.

Acordați o atenție deosebită momentului și condițiilor interviului.

Cel mai probabil, nu vei avea capacitatea de a controla unele situații, dar este foarte posibil să te pregătești pentru ele.

Daca interviul este programat pentru dimineata, este indicat sa te trezesti cat mai devreme. În același timp, nu trebuie să vă gândiți la asta, pentru că v-ați pregătit deja temeinic. Fă meditație sau yoga, scrie ceva în jurnal. Este extrem de important să fii într-o stare conștientă pentru a observa detaliile necesare în timpul interviului propriu-zis.

Dacă se anunță ploaie, atunci faceți tot posibilul să veniți uscat la interviu. Nu lăsați picături de ploaie pe scaun. De asemenea, încercați să nu vă udați părul.

Învață să strângi mâna ferm

Diavolul sta in detalii. Rareori acordăm importanță unei strângeri ferme de mână, dar ar trebui. În unele cazuri, acest lucru inspiră mare încredere și respect.

Oglindiți intervievatorul

Tehnica este foarte relevantă în timpul unui interviu. Am spus deja de mai multe ori cât de important este să mulțumești și să inspiri încredere. Această metodă este ridiculizată de mulți, dar observarea oamenilor sugerează că funcționează foarte bine.

Vă dorim mult succes!

Interviul este una dintre cele mai importante etape ale căutării unui loc de muncă. Orice greșeală într-un interviu vă poate costa postul. Este important nu numai să te arăți ca un profesionist, ci și să demonstrezi abilități de comunicare și să demonstrezi dorința de a lucra în echipă. Recruitorul și angajatorul nu caută doar un specialist capabil să realizeze cutare sau cutare meserie. Ei caută un membru al echipei de lucru. Prin urmare, este extrem de important să știi cum să treci cu succes un interviu.

Sfaturi practice pentru un interviu de angajare

Începem pregătirile

Ar trebui să vă pregătiți pentru interviu acasă, imediat după apelul recrutorului. Ce poti face?

Studierea informațiilor despre companie

Asigurați-vă că intrați pe site-ul companiei și studiați informațiile despre aceasta, dacă nu ați făcut acest lucru înainte de a trimite CV-ul. Priviți ce face compania, câți ani a fost pe piață, amintiți-vă avantajele sale competitive. Asigurați-vă că notați și amintiți-vă numele liderilor, acest lucru poate fi util la interviu. Trebuie să studiați aceste informații nu de dragul unui interes inactiv. Dacă în timpul interviului vă demonstrați conștientizarea activității companiei, acest lucru îi va arăta recrutorului că vă pasă unde lucrați, vă orientați spre o carieră în această companie anume.

Pregătirea hainelor pentru un interviu

Acest articol ar trebui să i se acorde o atenție deosebită, deoarece, după cum știți, sunt întâmpinați de haine.

Desigur, stilul vestimentar preferat la interviu este foarte influențat de sfera companiei și de postul pentru care aplici. Și totuși există reguli general acceptate: haine curate, pantofi închisi, un minim de accesorii, o coafură și manichiură îngrijite, o geantă sau servietă - doar într-un stil business.

De asemenea, în majoritatea industriilor de îmbrăcăminte vor fi inacceptabile: blugi, tricouri și pantaloni scurți, îmbrăcăminte sport, colanți cu imprimeuri și jambiere.

Dacă aveți îndoieli cu privire la alegerea potrivită, acordați preferință clasicilor dovediți: un costum, o rochie teaca, un pulover și pantaloni.

Colectarea documentelor

Este mai bine să ai cu tine la interviu:

1. Pașaport
2. Imprimare a CV-ului dumneavoastră în două exemplare
3. Text tipărit al postului vacant (dacă aveți întrebări despre postul vacant, scrieți-le pe aceeași foaie de hârtie)
4. Caiet de lucru (sau copie)
5. Documente educaționale (sau copii)
6. Portofoliu (dacă este disponibil)
7. Recomandări (scrise - dacă sunt disponibile, sau o listă de persoane dispuse să vă ofere recomandări orale, indicând poziția și contactele acestora)
8. Alte documente, dacă au fost solicitate de către recrutor în timpul invitației la un interviu
9. De asemenea, asigurați-vă că aveți un pix și un bloc de note cu dvs.

Repetând prezentarea

În cele mai multe cazuri, în timpul unui interviu, un candidat pentru un post este rugat să spună despre el însuși. Pentru ca această solicitare să nu vă ia prin surprindere, este mai bine să vă pregătiți din timp pentru o astfel de prezentare de sine și să o repetați cu atenție acasă. Scrie o poveste despre tine în două versiuni: trei și cinci minute.

Asigurați-vă că includeți în prezentare:

• Cunoașterea dvs. cu privire la companie și la postul vacant de care sunteți interesat (ați studiat deja aceste informații, nu?)
• Disponibilitatea ta de a îndeplini sarcinile atribuite la nivel profesional
• Experiența dumneavoastră anterioară de muncă care vă va ajuta în această poziție
• Cunoștințele și abilitățile dumneavoastră necesare pentru acest post
• Realizările tale în locurile de muncă anterioare

De asemenea, este important să indicați motivul pentru care sunteți în căutarea unui loc de muncă în prezent și să explicați de ce anume ați fost atras de postul vacant propus.

Cu toate acestea, amintiți-vă că prezentarea dvs. nu ar trebui să dubleze pur și simplu CV-ul. Folosiți-l ca o oportunitate de a face impresia corectă angajatorului sau recrutorului. Nu face glume despre povestea ta, nu te apleca să critici șefii și angajații anteriori și concentrează-te doar pe ceea ce este relevant pentru job. A cere să vorbești despre tine în acest caz nu înseamnă deloc că trebuie să te complați în discuții îndelungate despre copiii tăi, animalele, hobby-urile și opiniile politice.

Pregătirea răspunsurilor la întrebări comune

Există o anumită listă de întrebări care, într-un fel sau altul, apar în majoritatea interviurilor. Prin urmare, pentru a trece corect interviul, este important să fii pregătit în avans pentru astfel de întrebări „incomode”. Citiți mai multe despre asta mai jos.

În ziua interviului

Deci, ziua X a sosit. Facem ultimele pregătiri.

Să ne punem în ordine

Să vă reamintim încă o dată: haine curate, păr îngrijit, manichiură perfectă. Fără mirosuri dure: alege un parfum neutru, nu mai fumezi în ajunul interviului.

Rafinați traseul

Asigurați-vă că știți exact unde trebuie să mergeți și cum să ajungeți acolo. Dacă locuiți într-un oraș mare, planificați-vă traseul ținând cont de blocajele de trafic. Asigurați-vă că ajungeți la locația desemnată cu 10-15 minute înainte de începerea interviului. Acest lucru vă va oferi ocazia să vă puneți ordine înainte de a intra în biroul recrutorului, să vă liniștiți, să vă acordați în mod corect.

Înainte de a intra în birou

Asigurați-vă că ascundeți toate lucrurile și accesoriile inutile: căști, țigări, ochelari de soare. Pune guma deoparte. Opriți telefonul mobil. Pregătește documentele necesare, astfel încât, dacă este necesar, să le poți pune la dispoziție cu ușurință fără să-ți scotoci prin geantă timp de zece minute.

Trecând un interviu

Alegerea unui stil de comportament

Fără îndoială, comportamentul tău joacă unul dintre rolurile principale în a răspunde la întrebarea „cum să conduci corect un interviu”. Poți fi un specialist de înaltă clasă, dar dacă te arăți ca un parvenit prost, poți rămâne fără jobul dorit. Pudoarea excesivă poate funcționa și împotriva ta: dacă bolborosi ceva indistinct ca răspuns la întrebările recrutorului, acesta poate să nu știe că tu ești cel care în mod ideal ai îndeplini postul în postul propus. Deci, cum ar trebui să te comporți:

1. Calmul și politețea sunt principalii tăi asistenți.
2. Nu-ți fie teamă să-ți privești interlocutorul în ochi. Acest lucru este întotdeauna atractiv și, de asemenea, demonstrează încrederea în tine.
3. Nu face tam-tam. Nu bateți în masă, nu vă jucați hainele, nu vă legănați în scaun.
4. Adresați-vă recrutorului după nume.
5. Vorbește clar și distinct, încearcă să se potrivească cu ritmul discursului recrutorului.
6. Nu întrerupeți sub nicio circumstanță.
7. Răspundeți în detaliu la întrebările puse. „Da”, „nu” și cu atât mai mult „nu știu” monosilabice nu sunt cu siguranță opțiunea ta astăzi.
8. Când pui întrebări despre un post vacant, întreabă-te în primul rând despre conținutul posibilelor responsabilități ale tale și abia apoi despre condițiile și remunerația.
9. Nu refuzați să vă testați sau să completați un chestionar dacă vi se cere.

Răspundem la întrebări „incomode”.

După cum am scris deja, există o anumită listă de întrebări care pot apărea parțial sau complet în timpul interviurilor. Pentru a trece cu succes un interviu, este mai bine să fii pregătit din timp pentru a le răspunde.

„De ce ai renunțat la slujba precedentă?”
În acest caz, nu ar trebui să minți, cu atât mai puțin să-ți critici locul de muncă anterior, angajații și superiorii. Vorbește despre orice experiență negativă ca pe o lecție pentru tine.

„De ce vrei să lucrezi cu noi?”
Aici cel mai bine este să vă demonstrați conștientizarea activităților și perspectivelor companiei și să subliniați de ce vă interesează exact. Concentrați-vă pe oportunități profesionale, nu pe salariu. Și cu atât mai mult, nu ar trebui să răspunzi că nu-ți pasă unde lucrezi.

« Ce salariu vrei să primești și de ce crezi că meriti atât de mult?»
Înainte de a răspunde la această întrebare, asigurați-vă că ați clarificat lista responsabilităților viitoare. Dacă coincide cu sarcinile dvs. la locul de muncă anterior, indicați că nivelul salarial nu este mai mic decât cel anterior. Subliniază-ți încă o dată aptitudinile și abilitățile pentru care vrei să primești un astfel de salariu. Într-o conversație în acest caz, cel mai avantajos este să folosiți construcții active: „Pot/pot.”

« De ce te-am angaja?»
Gândiți-vă dinainte ce abilități puteți oferi unui angajator și fiți pregătit să le demonstrați într-o sarcină de testare sau într-o situație de lucru simulată.

« Enumerați-vă punctele forte și punctele slabe»
Enumeră trei până la cinci dintre punctele tale forte. Lista deficiențelor poate fi mai modestă. Când vă numiți punctele slabe, asigurați-vă că clarificați că știți despre aceste deficiențe ale tale și că lucrezi constant la ele.

Pregătirea întrebărilor pentru recrutor

Un interviu nu este doar o oportunitate de a te arăta, ci și șansa ta de a lămuri toate trăsăturile unui posibil job, ca să spunem așa, de la mal. Și cu siguranță nu ar trebui să ratezi această șansă. Asigurați-vă că îl întrebați pe recrutor:

• De ce și de cât timp a fost deschis postul vacant de care sunteți interesat: dacă există o rotație mare a personalului sau nu găsesc un specialist de mult timp, acesta poate fi un sonerie de alarmă
• Cum va fi evaluată performanța dumneavoastră în această poziție?
• Ce perspective de carieră vei avea?

Testare și chestionare

Recrutorii le cer adesea candidaților să susțină un test sau să completeze un chestionar. Este important aici, în primul rând, să nu refuzi o astfel de oportunitate, altfel poate fi considerată o lipsă de respect. Și în al doilea rând, nu încercați să „ghiciți” răspunsul corect, ci alegeți exact ceea ce considerați că este corect. Deoarece cele mai multe teste includ o așa-numită „scălă de minciună”, orice încercare de a înșela poate fi detectată și poate funcționa împotriva ta.

La finalul interviului

Când conversația cu recrutorul s-a încheiat, asigurați-vă că clarificați cât timp va dura să luați o decizie cu privire la candidatura dvs. și când vă puteți aștepta la feedback. Aflați și când puteți contacta personalul de recrutare dacă este necesar.

Și, în sfârșit...

Rezumând cum să desfășurăm corect un interviu, aș dori să menționez câteva greșeli tipice pe care le fac aplicanții în timpul interviului:

1. Nu trebuie să veniți la interviu însoțiți de prieteni, copii, părinți etc.
2. Nu poți minți despre realizările tale, salariul anterior, poziția etc.
3. Este inacceptabil să faci observații critice despre compania recrutorului. Chiar dacă observați dezavantaje evidente în structura „corpului de lucru” al companiei, păstrați aceste comentarii pentru tine. Vă puteți întoarce la ei, având deja ocupat postul vacant care vă interesează.
4. Să vă reamintim încă o dată: nu criticați șefii și angajații anteriori.
5. Nu răspunde la întrebarea unui recrutor trimițând-o în CV-ul tău. Chiar dacă ți se pune o întrebare, răspunsul la care l-ai descris deja în CV-ul tău, fă-ți osteneala să-l dați verbal.
6. Nu vorbi prea mult. Răspunde în detaliu, dar la obiect.
7. O mare greșeală ar fi să ceri să te ducă direct la șeful companiei, ocolind recrutorul. Procedura de angajare a angajaților este stabilită de politica internă a companiei și nu ține de tine să o schimbi.
8. Întrebările despre concedii și concedii medicale sunt cel mai bine adresate ultimul. La urma urmei, nu găsești un loc de muncă doar pentru a pleca imediat în vacanță sau pentru a te îmbolnăvi? Desigur, pachetul social este important, dar în primul rând ar trebui să fii în continuare interesat de responsabilitățile postului.
9. Nu te retrage în tine, nu aluneca în răspunsuri monosilabice, nu rata ocazia de a-ți arăta cea mai bună parte. Chiar daca esti un introvertit inveterat, astazi, la interviu, arata maximul sociabilitatii tale. La urma urmei, ai o singură șansă.

Obținerea postului dorit sau a locului de muncă necesită o bună pregătire pentru întâlnirea cu un potențial angajator. Aspectul, istoricul personal și demonstrarea competențelor cheie permit solicitantului să se simtă încrezător în timpul interviului. Pentru ca o decizie pozitivă să fie luată pe baza rezultatelor întâlnirii, trebuie să vă gândiți la ce informații și în ce măsură să furnizați despre dvs.

Program de interviu obligatoriu

După ce ați primit o invitație la un interviu, vă puteți felicita mental. Până la urmă, asta înseamnă că, printre altele, CV-ul depus a fost marcat. Dacă au fost efectuate teste preliminare, atunci acestea au fost trecute cu succes. Prin urmare, angajatorul este interesat de acest solicitant. Acest lucru va facilita trecerea unui test serios.

Angajatorul cunoaște deja informațiile de bază, dar poate necesita specificații:

• ce fel de muncă a efectuat persoana anterior în locul anterior;
• motivele deciziei de a schimba locul de muncă sau de a părăsi locul de muncă;
• starea civilă și perspectivele de schimbare a acesteia;
• nivel de competență în programe specializate, limbi străine cu demonstrarea abilităților sau exemple.

Solicitantul pentru post trebuie să fie interesat să-și comunice toate calitățile și abilitățile profesionale care sunt relevante pentru această poziție. Este bine dacă ați finalizat recent seminarii sau cursuri care indică pregătire avansată.

La interviu, este oportun să vorbim despre faptul că funcționalitatea reală a fost diferită de ceea ce a fost descris în fișa postului la compania anterioară. Este bine dacă aceste informații îl prezintă pe solicitant într-o lumină mai avantajoasă, demonstrându-i calitățile:

• orientare spre rezultat;
• multifunctional;
• capacitatea de a îndeplini anumite sarcini nestandardizate etc.

Trebuie să spuneți suficient despre dvs., astfel încât reprezentanții angajatorului să nu aibă nicio îndoială că persoana va face față cu ușurință responsabilităților viitoare.

Harta strategică a întâlnirilor

Pentru a atinge scopul propus și a obține cele mai complete informații pentru a lua o decizie cu privire la acceptarea jobului propus, ar trebui să vă gândiți pe parcursul întâlnirii. Este imperativ să se formuleze răspunsuri logice și consistente, precum și o listă de întrebări pentru reprezentanții organizației.

Strategia generală de comportament ar trebui să țină cont de următoarele:

• aspectul și imaginea care va fi folosită în timpul întâlnirii;
• rapiditatea răspunsurilor la întrebările reprezentanților angajatorilor;
• gradul de dezvăluire a locurilor de muncă și a conducerii anterioare;
• în ce moment să-ți pui propriile întrebări;
• dacă este necesar să se furnizeze informații despre alți membri ai familiei;
• Cât de mult ar trebui să vorbiți despre hobby-urile și interesele dvs., deoarece un număr semnificativ dintre ele pot crea o imagine a unei persoane căreia nu ar trebui să i se ofere un loc de muncă.

Trebuie avut în vedere că aspectul nu trebuie să difere semnificativ de ceea ce vede angajatorul mai târziu, altfel va considera că este o înșelăciune. Acest lucru vă poate împiedica să vă finalizați perioada de probă cu compania.

Dacă o poziție într-o organizație implică o legătură strânsă cu un hobby existent, menționați-o. La urma urmei, un snowboarder într-un magazin care vinde bunuri pentru sporturi de iarnă poate implementa cu succes funcția de vânzări.

Indiferent de nivelul postului pentru care candidează o persoană, de datele sale personale, există standarde de comportament general acceptate pentru:

• Nu poți întârzia. Dacă nu sunteți sigur că transportul vă va livra la locul de interviu la timp, trebuie să vă luați 20 de minute libere.
• Este interzis să furnizați fapte false despre dvs. Ele pot fi verificate cu ușurință, în plus, în organizațiile mari serviciul de securitate creează un dosar suplimentar pentru fiecare solicitant, unde informațiile corecte pot fi deja postate.
• Nu este nevoie să dai vina pe alți manageri sau organizații pentru eșecurile tale și pierderea locului de muncă.
• Ar trebui să vă concentrați pe afilierea în industrie și pe formatul activităților organizației. De exemplu, să vorbești un limbaj complex în timpul unui interviu pentru un post într-o agenție de publicitate, unde managerul este un tânăr de aproximativ 25 de ani, nu merită.
• Înainte de a vizita o companie, ar trebui să faci câteva cercetări despre aceasta pentru a-ți demonstra interesul. Conducerea organizației va fi mulțumită de acest lucru. În plus, faptul va arăta că solicitantul are o idee despre ce va trebui să facă.
• Este recomandat să vă concentrați pe comunicări active cu reprezentanții companiei, astfel încât să aveți ocazia să vă exprimați în timpul întâlnirii.
• Este mai bine să exersați cu întrebări non-standard care au ca scop testarea psihologiei, a logicii și a nivelului de IQ al solicitantului.

Problemele potențiale de deficiențe merită o atenție specială. Nu există nicio persoană fără ele, așa că este mai bine să veniți în avans cu acele trăsături care nu sunt pozitive, dar nu sunt critice pentru îndeplinirea responsabilităților funcționale în companie.

Va fi util sa gasesti printre prietenii tai pe cei care iti pot spune mai multe despre companie. Acest lucru vă va permite să determinați ce este mai bine să spuneți despre dvs. în primele minute ale interviului.

Ce să întrebi de la angajator?

Pe lângă faptul că înțelegeți ce să spuneți într-un interviu, este util să determinați ce este necesar pentru ca solicitantul să ia o decizie pozitivă cu privire la job. La urma urmei, ambele părți ar trebui să se uite mai atent una la cealaltă. Acest lucru vă va scuti de pierderea timpului dacă alegerea este făcută incorect din cauza informațiilor incomplete.

Printre întrebările relevante ale solicitantului ar fi:

• despre durata perioadei de probă;
• despre nivelul salariilor, tipurile de plăți compensatorii în organizație, bonusuri și motivele de primire a acestora, datele emiterii;
• despre gradul de legalitate al relațiilor de muncă, deoarece mulți oferă înregistrare neoficială pentru muncă, plata salariilor „gri” sau „negru”;
• despre programul de lucru și programul de vacanță;
• despre responsabilitățile funcționale;
• despre dacă postul este permanent sau dacă persoana este necesară pentru concediu de maternitate;
• despre cui va raporta noul angajat dacă se ia o decizie pozitivă;
• despre amplasarea teritorială a locului de muncă, deoarece marile companii pot avea birouri situate la mare distanță unele de altele;
• despre disponibilitatea transportului corporativ și stilul corporativ în îmbrăcăminte.

Este greșit să întrebi despre detaliile lucrărilor viitoare pe toate fronturile simultan. Dar în timpul interviului va exista cu siguranță un moment în care vei avea ocazia să-ți pui 2-3 întrebări.

De la ce ar trebui să te abții?

Poți crea o impresie greșită despre tine foarte repede. Este destul de dificil să-l schimbi, deoarece timpul de interviu este limitat. Indiferent de sex, vârstă și experiență anterioară de muncă, merită să aveți grijă de haine îngrijite, pantofi curați și mâini bine îngrijite. Desigur, nimeni nu se va aștepta la o manichiură perfectă de la un viitor mecanic auto sau lăcătuș. Dar îngrijirea solicitantului va merita atenție.

Nu ar trebui să faceți următoarele:

În timpul conversației, trebuie să aflați cât mai multe despre munca care va trebui făcută. Acest lucru vă va ajuta să vă imaginați dacă solicitantul însuși este pregătit pentru un astfel de volum și responsabilități. În unele cazuri, nici prestigiul companiei, nici salariile mari nu devin factori motivatori pentru angajare. Această situație este posibilă dacă un potențial angajat află în prealabil despre întârzierile salariale și despre un climat psihologic nefavorabil în echipă.

Munca ar trebui să fie în curs de dezvoltare și iubită, așa că trebuie să vă întrebați despre condițiile de bază înainte de a merge într-un loc nou. Acest lucru vă va motiva să vă adaptați cu succes și să obțineți primele rezultate după angajare.

În primul rând, să încercăm să ne dăm seama cum să vorbim corect în timpul unui interviu atunci când aplici pentru un loc de muncă și ce nu ar trebui spus la un interviu, precum și cum să ne comportăm în general.

Cea mai bună opțiune este să fii politicos cu toți angajații organizației pe care o întâlnești, fie că este vorba despre un angajat de HR sau cu șeful însuși.

La prima vizită, aproape sigur va trebui să completați niște formulare sau, mai bine să faceți acest lucru de bunăvoie, fără să vă indignați de numărul de întrebări.

Privește în ochii interlocutorului tău, nu-ți lăsa privirea să rătăcească.

Nu ar trebui să fii prea nervos sau să-ți permiti să fii prea vesel.

Când vă întâlniți prima dată, trebuie să acordați o atenție deosebită personalității dvs. De exemplu, alege un costum formal de afaceri care te va face instantaneu să arăți semnificativ.

Ai grijă de curățenie, de coafura și de accesorii. În niciun caz nu trebuie să apari în haine murdare, încrețite, articole deschise sau accesorii prea sclipitoare.

Așadar, pregătirea a fost finalizată și ce ar trebui să spui la interviu pentru a te angaja?

Cum să comunici corect cu un angajator?

Angajatorul va acorda în primul rând atenție următoarelor calități ale dumneavoastră::

• aspect;
• sociabilitate;
• inteligenta;
• competență în probleme care trebuie rezolvate la locul de muncă;
• neconflictuală, acomodativă;
• prezența experienței de muncă;
• dorința de a lucra și de a obține o creștere în carieră;
• energie.

Când vă întâlniți cu un angajator pentru prima dată, este important. Și înțelegeți clar cum să comunicați în timpul unui interviu.

Următoarele puncte sunt de mare importanță:

Șeful pune întrebări. Nu ar trebui să-l bombardezi cu nesfârșite „de ce” și „de ce”; cel mai bine este să asculți cu atenție informațiile pe care ți le spune. Cum să vorbești la un interviu de angajare?

Încercați să răspundeți la toate întrebările puse cât mai complet și clar posibil. Răspunsurile trebuie să fie detaliate și să conțină doar cuvintele necesare.

Nu minți. Nu ar trebui să veniți cu motive false pentru a vă părăsi postul anterior sau să vă înfrumusețați meritele și abilitățile. Amintiți-vă că toate acestea sunt ușor de verificat, iar dacă nu doriți să ajungeți într-o poziție stupidă, spuneți întotdeauna adevărul.

Pregătiți-vă CV-ul în avans și imprimați-l când mergeți la interviu.

Utilizați termeni din câmpul poziției pe care doriți să o obțineți. De exemplu: „Cred că vânzările la reprezentanța dumneavoastră auto ar putea crește cu 10% prin implementarea unui nou model de vânzări.”

Dacă un angajator vă întreabă despre deficiențele dvs., nu este nevoie să vă „denigrați” în avans, declarând că vă place să navigați pe internet, să dormiți ore lungi și că întârziați adesea. Ce este mai bine de spus la un interviu în acest caz? Este acceptabil să spunem astfel: „Sunt foarte strict cu mine”, „foarte predispus la curățenie”. Acest lucru vă va arăta de fapt din partea cea mai bună, prezentându-vă ca o persoană îngrijită, curată și responsabilă.

Mulți oameni întreabă: „Ce ar trebui să spun la un interviu dacă nu am lucrat de mult timp?” În acest caz, merită să justificați motivele fără a intra în detalii personale.

Cum să comunici corect cu un solicitant?

Când intervieviți un solicitant, trebuie să urmați o serie de recomandări și să țineți cont de ceea ce se obișnuiește să spuneți la un interviu și de ceea ce este mai bine evitat:

• evaluează aspectul unei persoane, cât de curat, ordonat și îmbrăcat corespunzător este;
• conversația ar trebui să înceapă cu o scurtă poveste despre companie, în același timp puteți afla dacă potențialul angajat a citit ceva despre organizația în care își dorește să se angajeze;
• este necesar să se clarifice informații despre locul de muncă anterior, motivul plecării;
• întrebați despre experiența în diverse domenii, despre educație, despre situații pe care le-ați întâlnit la locul de muncă pentru a vă forma o părere despre competența profesională a persoanei;
• Puteți juca în fața solicitantului mai multe situații care sunt comune în viitorul său loc de muncă. De exemplu, cum să convingi un client foarte capricios să cumpere cutare sau cutare articol.

Cum să răspund corect la întrebări?

Ce să spui la un interviu de angajare? Cea mai importantă regulă este să asculți cu atenție, fără să întorci capul sau să fii distras de obiecte străine sau alte persoane.

Nu trebuie să răspundeți în monosilabe; este mai bine să oferiți un răspuns detaliat în 3-4 propoziții și la obiect.

Dacă vorbiți despre viața voastră, atunci nu ar trebui să vă amintiți toate evenimentele ei, începând de la grădiniță; este mai bine să vă limitați la educație, starea civilă și călătoriile de afaceri. Este mai bine să notați eventualele întrebări în avans și să repetați răspunsul în fața unei oglinzi acasă. De asemenea, puteți pregăti informații despre dvs. și despre angajarea dvs. trecută.

În timpul interviului, solicitantul își poate adresa și propriile întrebări. Cel mai important lucru este că sunt clare și au o idee despre sfera viitoarelor lucrări. Nu sari imediat la intrebari despre salariu.

Cum să nu răspunzi?

Când răspundeți la întrebările unui angajator, ar trebui să evitați următoarele posibile greșeli:

• taci mult timp, gandindu-te la raspuns;
• răspuns în monosilabe;
• vorbește prea încet, prea tare sau neinteligibil;
• arată-ți nervozitatea învârtindu-te în scaun sau întorcându-te;
• vorbește deplasat, bâlbâiește.

Acum știi ce să spui în timpul unui interviu de angajare, hai să ne uităm la ce nu ar trebui să spui.

Ce nu ar trebui să spui într-un interviu?

În unele cazuri, se întâmplă ca interlocutorul să facă o impresie excelentă cu palmaresul și abilitățile sale, dar în timpul interviului spune brusc ceva care îi anulează imediat oportunitatea de a lucra în această companie. Există ceva ce nu ar trebui să spui în timpul unui interviu? Da cu siguranta.

Este necesar să se evite astfel de „gafe”:

Vorbești urât despre șeful tău la jobul tău anterior. De exemplu: „acest Ivan Ivanovici ne-a iritat constant pe toți”.

Mai mult de o dată.

Vorbește despre ce vrei. Pentru angajator acest lucru nu este important, tot ce contează este de ce are nevoie compania.

Întrebați despre concediul medical. Acest subiect este cel mai bine evitat, deoarece nu există angajatori care ar fi mulțumiți de boala constantă a subordonaților lor.

Nu vorbi despre lucruri personale. De exemplu: „Este atât de greu pentru mine acum, am divorțat de soțul meu și m-am mutat în cealaltă parte a orașului, așa că îmi caut un nou loc de muncă.”

Nu poți folosi argou. A vorbi prea mult este, de asemenea, nepotrivit, deoarece angajatorii prețuiesc, în primul rând, claritatea și specificitatea. În primul rând, gândiți-vă cu atenție la ce să spuneți la interviu.

Un alt punct din secțiune este ceea ce nu ar trebui să spui în timpul unui interviu de angajare: nu trebuie să arăți că ești mai inteligent decât toți ceilalți, nu-ți copleși interlocutorul cu termeni și concepte științifice.

În orice caz, trebuie să vă pregătiți în avans pentru un eveniment atât de important ca un interviu, ținând cont de toate nuanțele. Chiar dacă nu o treci, nu fi prea supărat – este o experiență neprețuită din care poți învăța pentru viitor. Ei bine, acum știi bine despre ce să vorbești la un interviu de angajare.

Urmăriți videoclipul: cum să vă pregătiți și ce să spuneți în timpul unui interviu de angajare.

Indiferent cât de impresionant este CV-ul solicitantului, indiferent cât de ridicat este nivelul de pregătire profesională a acestuia, principalul pas pe calea spre obținerea unui loc de muncă este un interviu. Este important să știi cum să te comporți în timpul unui interviu, deoarece numai prin contact personal un potențial angajator va putea evalua cu adevărat capacitățile unui viitor angajat al companiei.

Ora de începere a interviului este convenită în prealabil și, cel mai adesea, telefonic. Nu este atât de important dacă sună secretara managerului, interesată de CV-ul solicitantului, sau dacă persoana care caută un loc de muncă face primul apel.

Când răspunzi la un anunț de angajare, încă din primele minute ale unei convorbiri telefonice ar trebui să încerci să dai impresia unei persoane de afaceri, informate, politicoase și corecte, pentru că poți spune că interviul de angajare a început deja.

La apelarea angajatorului se clarifică următoarele puncte:

• are loc o cunoaștere cu interlocutorul (ambele părți se prezintă prin nume, prenume, patronim, angajatul companiei își indică funcția, precizează numele și funcția șefului sau managerului HR cu care va avea loc conversația);
• se clarifică postul vacant (dacă corespunde așteptărilor solicitantului, specialității și experienței acestuia);
• se stabilesc ora si adresa interviului;
• sunt specificate detalii importante (elementele codului vestimentar obligatoriu, durata aproximativă a interviului, lista documentelor solicitate, testarea suplimentară propusă, psihologică și profesională).

După ce întâlnirea este programată și toate datele sunt notate în caiet, urmează o altă etapă serioasă - pregătirea pentru interviu.

Puncte importante de pregătit pentru un interviu

Așadar, ora „X” a fost determinată și a mai rămas ceva timp înainte de aceasta (o zi, două sau mai multe ore), care ar trebui cheltuit pregătirii temeinice pentru interviu. Ce include?

In primul rand, Este important să pregătiți documentele solicitate - o diplomă cu copie, un CV tipărit, scrisori de recomandare, certificate de cursuri și seminarii la care a participat cu copii și alte lucrări care pot confirma competența profesională a solicitantului. Este mai bine dacă întregul set este într-un folder îngrijit.

În al doilea rând, Este necesar să se clarifice traseul care este cel mai rapid și mai convenabil mod de a ajunge la locul de interviu. Calculând timpul de călătorie și învățând din timp despre locurile de parcare gratuite sau în apropierea biroului, solicitantul se poate proteja de întârzierile extrem de nedorite.

Al treilea, trebuie să vă faceți griji cu privire la ceea ce ar trebui să poarte un candidat. Statisticile colectate de numeroase agenții de ocupare a forței de muncă demonstrează că un angajator decide dacă angajează sau nu un candidat în primele câteva minute, evaluând aspectul și capacitatea de a începe o conversație. Toți ceilalți factori (cv, diplomă, recomandări) sunt importanți, dar sunt totuși relegați pe plan secund dacă solicitantul a reușit să impresioneze angajatorul cu aspectul și discursul său.

În cauză " ce sa imbraci la un interviu?„Este mai bine ca atât bărbații, cât și femeile să se concentreze pe stilul business: un costum formal cu cravată discretă, o fustă sau o rochie care se potrivește siluetei fără mini-uri și decolteuri provocatoare, pantofi închisi. Doar reprezentanții profesiilor creative - designeri, artiști, artiști - își pot lua unele libertăți în garderoba lor, dar este mai bine să-ți declari originalitatea doar cu un singur accesoriu luminos sau piesă vestimentară.

În al patrulea rând, Mai întâi ar trebui să aflați cât mai multe despre compania la care solicitantul încearcă să se angajeze. Folosind informații de pe site-ul oficial, broșuri publicitare, cărți de referință și articole de pe Internet, puteți obține o imagine a companiei, activitățile sale principale, perspectivele de creștere și, mai important, rolul posibil al solicitantului în activitatea sa. După ce s-a gândit în prealabil la această întrebare, un potențial angajat poate susține cu ușurință o conversație despre companie, poate să se imagineze ca specialist și să vorbească despre cum va beneficia candidatura lui.

În al cincilea rând, Nu strică să te gândești la posibilele întrebări pe care un manager sau supervizor le-ar putea adresa interlocutorului său, deoarece „soarta” postului vacant depinde de răspunsurile la acestea - dacă va fi ocupat sau rămâne vacant până la interviul cu următorul solicitant. .