Procedura de obținere a unui certificat pentru muncă ușoară din motive de sănătate - unde și cum se obține. Munca usoara din motive de sanatate

Statul nostru oferă un sistem clar de protecție a activităților persoanelor care, din anumite motive de sănătate, nu pot efectua lucrări fizice dificile sau pur și simplu dăunătoare. În acest caz, codul muncii prevede că o astfel de persoană poate fi transferată la muncă ușoară din motive de sănătate. Cu toate acestea, mulți dintre concetățenii noștri nu dețin informații despre astfel de acte juridice și pot întâmpina probleme în interacțiunea cu angajatorul lor. Dar cunoașterea drepturilor tale, apărarea capacității tale de a te transfera la muncă ușoară nu va fi o problemă.

Standarde generale pentru transferul la lucrări ușoare

Transferul la o muncă mai ușoară din motive de sănătate poate fi temporar sau permanent. Necesitatea unor astfel de modificări poate fi determinată de acordul părților sau poate fi responsabilitatea angajatorului. Dar în ce cazuri concrete conducerea este pur și simplu obligată să transfere un angajat la un alt tip de activitate.

Deci un angajat poate fi transferat temporar la un loc de muncă ceva mai ușor din cauza problemelor de sănătate. Durata acestor modificări este determinată de perioada indicată în raportul medical. În acest caz, angajatorul este obligat să transfere angajatul, întrucât recomandările medicilor în acest caz sunt obligatorii pentru conducere. În acest caz, salariatul are posibilitatea de a conveni cu angajatorul asupra păstrării integrale a salariului la același nivel ca la locul de muncă anterior.

De asemenea, transferul la muncă ușoară poate fi efectuat în cazul în care un angajat suferă leziuni, dezvoltă boli profesionale și alte leziuni legate de sănătate direct legate de îndeplinirea atribuțiilor de serviciu. În acest caz, angajatorul trebuie, până la restabilirea capacității deplină de muncă sau la stabilirea handicapului rezultat, să transfere salariatul la muncă mai ușoară sau să-l elibereze complet de la muncă. Totodată, se practică efectuarea de plăți pentru daune.

În cazul în care angajatul nu este de acord cu un transfer temporar la un alt tip de activitate (pentru o perioadă mai mică de patru luni) sau dacă angajatorul pur și simplu nu are munca corespunzătoare, conducerea trebuie să-l scoată de la locul de muncă pentru această perioadă, menținând pozitia lui. În această etapă nu se calculează salariile, dar există excepții prevăzute de codul muncii, contracte colective, convenții etc.

În cazul în care transferul este necesar pe o perioadă mai mare de patru luni sau definitiv, iar angajatul nu este de acord cu acest lucru, sau angajatorul nu are opțiuni de muncă adecvate, atunci contractul de muncă este reziliat în conformitate cu codul muncii.

Femeile însărcinate

După cum arată practica, multe femei nu țin cont de importanța trecerii la o muncă mai ușoară în timpul sarcinii, continuând să-și facă munca până la concediul de maternitate. Cu toate acestea, această abordare nu este întotdeauna justificată. Multe condiții de muncă pot fi dăunătoare corpului mamei și copilului în creștere, așa că trebuie să informați prompt angajatorul despre situația dvs.

Femeile însărcinate au dreptul de a se transfera în condiții de muncă mai ușoare, în care pot evita influența factorilor negativi de producție. În acest caz, angajatul trebuie să scrie o cerere corespunzătoare și să-i atașeze un certificat medical.

Deci, în această perioadă dificilă de gestație, viitoarea mamă nu ar trebui să fie sub influența următorilor factori agresivi: temperatură ridicată, vibrații, zgomot, precum și o serie de compuși chimici și expunerea la radiații. Când treceți la o muncă mai ușoară, câștigurile anterioare ale femeii trebuie păstrate.

Așadar, încă din primele etape ale gestației, viitoarea mamă este eliberată de munca noaptea, precum și în weekend. Ea nu ar trebui să fie trimisă în călătorii de afaceri sau să i se acorde un volum de muncă suplimentar. La locul de muncă al femeilor însărcinate nu ar trebui să existe substanțe sintetice nocive, aerosoli tehnici și nu trebuie să existe vibrații sau ultrasunete.

O femeie însărcinată nu trebuie să lucreze constant în aceeași poziție - stând sau în picioare și nu trebuie să meargă continuu. În timpul unei ture, aveți voie să călătoriți pe o distanță de cel mult câțiva kilometri.

Viitoarea mamă nu ar trebui să efectueze lucrări care implică să fie în genunchi sau să se concentreze asupra pieptului sau stomacului. În plus, ea nu trebuie să lucreze în poziție ghemuită sau într-o poziție îndoită constant.

Tuturor mamelor însărcinate și care alăptează li se recomandă insistent să reducă activitățile legate de un computer personal sau, mai bine, să le abandoneze cu totul.

În același timp, viitoarele mămici nu ar trebui să renunțe complet la activitatea fizică, mergând la cealaltă extremă. Această abordare cauzează adesea creșterea în greutate în exces și alte probleme. Purtarea unui copil presupune activitate fizică moderată și chiar efectuarea de gimnastică, de care doar femeia și copilul ei vor beneficia.

Astfel, trebuie să conchidem că, abia după ce a aflat despre sarcina ei, viitoarea mamă trebuie să facă totul pentru a se proteja pe ea și pe bebelușul în creștere de efectele nocive ale producției. Codul Muncii îi consacră dreptul la muncă ușoară la nivel legislativ și este imperativ să se ceară respectarea acestora.
Același lucru este valabil și pentru persoanele care au anumite probleme de sănătate cu caracter temporar sau permanent.

Femeile moderne nu își informează adesea angajatorii despre sarcina lor, deoarece se tem că vor fi concediate. Cu toate acestea, condițiile de muncă nu sunt întotdeauna favorabile pentru sănătatea viitoarei mame și a copilului. Se precizează că o femeie are dreptul la muncă ușoară în timpul sarcinii, Codul Muncii. Când pot solicita un transfer? Se va schimba?Ce să faci dacă angajatorul nu poate crea condițiile necesare pentru o muncă ușoară?

Codul Muncii al Federației Ruse: sarcină, muncă ușoară

Legislația muncii nu conține o definiție a termenului „muncă ușoară”. Totuși, obligă toți angajatorii, în cazul în care salariata are adeverință cu raport medical, să reducă rata de producție special pentru ea sau să aranjeze un transfer pe postul corespunzător pentru a elimina influența factorilor nocivi de producție. Munca ușoară înseamnă activitate profesională în care lucrătorul depune mai puțin efort fizic și nu este expus influențelor nocive ale mediului.

Următoarele categorii de muncă sunt strict interzise femeilor însărcinate:

• ridicarea diferitelor obiecte de pe podea sau deasupra umerilor,
• ridicarea greutăților,
• producție de benzi transportoare,
• tensiune nervos-emoțională,
• interacțiunea cu agenți patogeni ai diferitelor infecții, boli, substanțe nocive, radiații IR și UV, radiații, vibrații,
• lucrează în condiții de schimbări de presiune.

Baza pentru transferul la mai multă muncă este un raport medical de la medicul curant. Fără el, angajatorul nu are dreptul de a schimba condițiile de muncă.

Drepturi și obligații

Deci, femeile au dreptul la travaliu ușor în timpul sarcinii. Codul Muncii stabilește, în plus, drepturile și obligațiile angajatorului și viitoarei mame.

Responsabilitatea principală a angajatorului este transferarea în timp util a angajatului la muncă ușoară. Dacă conducerea întreprinderii nu este în măsură să ofere imediat salariatului beneficii adecvate și acest lucru va dura ceva timp, femeia va fi eliberată temporar de la locul de muncă. Cu toate acestea, angajatorul este obligat să-i plătească pentru toate zilele în care lipsește de la serviciu.

O femeie are dreptul la concediu anual plătit. Experiența de muncă nu contează aici. Acest concediu poate fi acordat atât înainte, cât și după concediul de maternitate.

O altă obligație este impusă angajatorului prin Codul Muncii. Travaliul ușor în timpul sarcinii necesită respectarea cerințelor sanitare. Un angajator nu are dreptul de a concedia o femeie însărcinată din proprie inițiativă. Cu toate acestea, dacă contractul a expirat, acesta poate fi prelungit la cererea angajatului.

Condiții

Deoarece Codul Muncii reglementează munca ușoară în timpul sarcinii, condițiile acesteia trebuie să îndeplinească anumite cerințe ale legislației ruse. În producția industrială, operațiunile de asamblare, ambalare și sortare trebuie să fie complet automatizate. Camera în care lucrează o femeie însărcinată trebuie să fie suficient de luminoasă, uscată și fără curenti de aer. Munca, așa cum am menționat mai sus, nu ar trebui să fie însoțită de stres psiho-emoțional. De asemenea, este interzis să fii într-o singură poziție, să stai, să mergi tot timpul, să stai aplecat, să te ghemuiești sau să îngenunchezi.

Viitoarea mamă poate ridica sarcini care cântăresc cel mult 2,5 kg și nu mai mult de 2 ori pe oră. Dacă, în condiții de producție, acest lucru trebuie făcut mai des, norma este redusă la 1,25 kg și nu pot fi ridicate mai mult de 6 kg pe oră. Greutatea încărcăturii pe toată durata schimbului nu trebuie să depășească 48 kg.

Ce alte reguli stabileste Codul Muncii? Munca ușoară în timpul sarcinii implică o reducere a standardelor de producție cu 40%. Dacă o femeie este angajată în agricultură, ea este complet scutită de această muncă. Dacă munca se face într-un birou, o femeie poate lucra la computer nu mai mult de 3 ore pe zi. Ar trebui să existe suporturi speciale sub picioare, iar pe scaun ar trebui să existe tetiere, cotiere și un reglator de înălțime a scaunului.

Caracteristicile muncii ușoare

Iată principalele caracteristici ale travaliului ușor în timpul sarcinii:

1. Puteți trece la muncă ușoară numai dacă furnizați raportul medicului.
2. O femeie are dreptul să refuze să lucreze la computer.
3. Codul Muncii nu stabilește un interval de timp pentru munca ușoară în timpul sarcinii. Câte ore poate lucra o angajată însărcinată? Dacă o femeie dorește, poate fi transferată la o săptămână de lucru scurtată. Munca este plătită în funcție de timpul lucrat, ceea ce nu afectează în niciun fel durata concediilor.
4. În cazul în care angajatorul nu poate asigura condiții adecvate de muncă, femeia primește plata pentru zilele în care lipsește.
5. Concediul complet este acordat indiferent de vechimea în muncă.
6. Viitoarea mamă poate refuza să lucreze noaptea, călătoriile de afaceri, orele suplimentare, precum și munca în weekend și sărbători.

Transferul la muncă ușoară în timpul sarcinii: Codul Muncii

Potrivit primei părți, angajatorii trebuie să reducă standardele de producție pentru angajatele însărcinate sau să le transfere la muncă ușoară, păstrând în același timp aceleași câștiguri.

Transferul va necesita nu doar un raport medical, ci și întocmirea unui acord adițional la contractul cu angajatorul.

Format corect de traducere

Dacă ne bazăm pe Codul Muncii, munca ușoară în timpul sarcinii se poate face doar cu acordul angajatorului și al angajatului. Documentul se intocmeste in scris. Angajatorul prezintă angajatei oferta de transfer împotriva semnăturii acesteia. La primirea consimțământului pentru transferul într-o altă poziție, este scrisă o cerere separată.

Propunere de transfer

Semnarea unei oferte de muncă duce la o schimbare nu numai în responsabilitățile și condițiile de muncă ale angajatului, ci și în valoarea câștigurilor sale. Conform articolului 254 din Codul Muncii, valoarea minimă a acestuia ar trebui să fie egală cu câștigul mediu. În fiecare lună, în timp ce angajatul este transferat la muncă ușoară, departamentul de contabilitate compară salariile.

După semnarea ofertei de muncă se emite un ordin corespunzător. Angajatul trebuie să fie familiarizat cu semnătura nu numai cu aceasta, ci și cu fișa postului și alte documente de reglementare. Nu este necesară înscrierea în carnetul de muncă dacă transferul este temporar.

Impozitul pe venit și primele de asigurare

Din salariul unei angajate însărcinate se deduc lunar următoarele:

• impozit pe venit,
• prime de asigurare.

În acest caz, la toate plățile se percep prime de asigurare suplimentare.

Salariu

Codul Muncii stabilește cuantumul salariului pentru munca ușoară în timpul sarcinii. Plata pentru o angajată însărcinată este calculată pe baza Rezoluției 922 a Guvernului Federației Ruse din 24 decembrie 2007. Mărimea acestuia este stabilită în conformitate cu salariile efective acumulate și cu orele lucrate în ultimele 12 luni care au precedat semnarea acordului. Baza este salariul mediu zilnic, care se calculează împărțind întreaga sumă plătită la numărul de zile de revenire la serviciu. Salariul mediu se determină prin înmulțirea cotei zilnice cu numărul de zile lucrate.

La clinica prenatală se emite un raport medical. Trebuie să înțelegeți că nu este nevoie să negociați cu angajatorul despre schimbarea condițiilor de muncă, deoarece acest pas este responsabilitatea lui directă. Dacă conducerea unei organizații susține că nu este o muncă ușoară pentru un angajat și se oferă să scrie o scrisoare de demisie din inițiativa ei, astfel de acțiuni sunt considerate ilegale. În conformitate cu Codul Muncii, dacă este imposibil să se asigure condiții corespunzătoare, angajatorul este obligat să plătească salariatului concediul forțat. În cazul refuzului de a presta muncă ușoară și plățile menționate, drepturile lucrătorului pot fi apărate în instanță.

Rezultate

Găsirea unui angajator care să fie încântat de „poziția interesantă” a angajaților săi a fost întotdeauna dificilă, mai ales dacă vorbim despre un „proprietar privat”. Cu toate acestea, există un Cod al Muncii. Potrivit acestui document legal, fiecare viitoare mamă merită travaliu ușor în timpul sarcinii. Și deși angajatorii nu sunt întotdeauna dornici și gata să ofere condiții confortabile de muncă, ei sunt obligați să facă acest lucru sau trebuie să plătească pentru zilele de concediu forțat angajatului. Baza transferului este opinia medicului.

Chiar la începutul sarcinii, multe femei își ascund situația de la superiori. Dar degeaba, pentru că ar trebui să aibă o muncă ușoară în timpul sarcinii. Continuând să lucreze ca înainte, pot dăuna copilului nenăscut. În ce condiții își poate exercita un lucrător defavorizat dreptul de a munci în funcție de abilitățile sale? Ce documente trebuie furnizate?

Ce înseamnă travaliu ușor în timpul sarcinii?

Conform legii, fiecare director, în baza unui certificat medical, trebuie să transfere un angajat aflat într-o situație interesantă la un loc de muncă ușor. Munca ușoară înseamnă muncă asociată cu o reducere a activității fizice și cu efecte nocive.

Din motive de sănătate, munca ușoară a unei femei în timpul sarcinii ar trebui să fie astfel încât să nu existe o amenințare potențială pentru sănătatea copilului nenăscut. Toate acestea sunt scrise în Codul Muncii al Federației Ruse la articolele 93, 254, 260, 261.

Munca ușoară în timpul perioadei de naștere a copilului este selectată individual. Directorul ține cont de starea corpului și de dispoziția psihologică, precum și de condițiile și evaluarea calității corespunzătoare a muncii prestate.

Motive pentru trecerea la muncă ușoară

Dacă o femeie însărcinată lucrează la un loc de muncă în care sunt condiții nefavorabile, ea are tot dreptul să treacă la un volum de muncă redus. Femeii însărcinate i se interzice:

• ridica obiecte grele;
• ridicați obiecte sus de pe podea;
• lucru pe o bandă transportoare;
• a avea emoții;
• lucrează cu agenți patogeni;
• atingeți substanțe nocive și otrăvuri;
• ghemuit și îngenuncheat;
• lucru pe curenți și vreme caldă.

De asemenea, o femeie însărcinată este scutită de călătoriile de afaceri și munca de noapte. Ea nu lucrează în weekend sau sărbători și nu are sarcini suplimentare. Ea are, de asemenea, dreptul legal la reducere a programului de lucru și la concediu complet plătit, indiferent de cât timp a lucrat.

Munca ușoară din cauza sarcinii în codul muncii înseamnă că fiecare manager trebuie să transfere o angajată la muncă ușoară din cauza sarcinii. Responsabilitățile sale includ:

1. Reduceți rata de întreținere;
2. Reducerea ratei de producție;
3. Oferă-i un loc de muncă în care nu există factori nocivi.

Cum funcționează procesul de tranziție?

Transferul la muncă ușoară în timpul sarcinii are loc conform unei anumite proceduri:

• O femeie însărcinată ar trebui să obțină un certificat de la medicul ei ginecolog cu recomandarea de a lucra cu mai puțină sarcină de muncă;
• După aceasta, angajata îi dă acest certificat directorului ei. Fără certificat, nu i se va acorda o pauză în muncă și nu i se va reduce rata de producție;
• Un angajat trebuie să aibă un certificat pentru muncă ușoară din cauza sarcinii, în caz contrar directorul are dreptul de a refuza în această problemă;
• Apoi, angajatul scrie o cerere de muncă ușoară din cauza sarcinii, un eșantion din care este disponibil la orice întreprindere;
• După ce conducerea dă un răspuns pozitiv că volumul ei de muncă este redus, se va încheia un contract suplimentar cu aceasta și se va emite ordin de transferare a acesteia pe o altă funcție;
• Deoarece această lucrare este temporară, nu se face nicio înregistrare în cartea de muncă.

Caracteristici ale organizării muncii în timpul sarcinii

Poate exista o situație în care directorul să nu poată oferi unei femei însărcinate un alt loc de muncă, iar lăsarea ei în același loc înseamnă încălcarea legii. Ce să faci într-o astfel de situație? Dacă este imposibil să prestezi o muncă ușoară în timpul sarcinii, atunci legea prevede ca femeia însărcinată să fie eliberată complet de îndatoririle sale, păstrându-și în același timp câștigurile.

Știi! Codul Muncii din Rusia, la capitolul 41, care precizează specificul organizării muncii în timpul sarcinii, la articolul 261 prevede că, la cererea directorului, este imposibil să desființezi contractul de muncă cu un angajat în funcție.

O excepție poate fi atunci când o afacere se închide. Cu toate acestea, chiar și în acest caz, experiența de muncă este menținută și se plătește compensații bănești.

Poate apărea o altă situație. Dacă contractul de muncă a expirat, atunci directorul este obligat să-l prelungească și viitoarei mame până la intrarea în concediu de maternitate. În acest caz, femeia va fi asigurată și nu își va pierde locul de muncă.

Ce dificultăți apar

Majoritatea angajatorilor nu doresc să lucreze cu femeile însărcinate. Cu toate acestea, nu explică de ce îi refuză și speră că angajatul nu-și cunoaște drepturile.

În Rusia, legislația actuală protejează drepturile femeilor și le oferă posibilitatea de a le apăra.

Dacă o femeie refuză munca ușoară în timpul sarcinii, angajatorul nu o poate concedia din motive disciplinare. O femeie care a fost transferată la un loc de muncă pe baza puterii ei poate să nu fie potrivită pentru poziție, deoarece... nu poate efectua alte lucrări din motive de sănătate.

Termen de plata

Plata pentru munca ușoară în timpul sarcinii prevede anumite puncte care trebuie luate în considerare. Acestea sunt momentele:

1. La un nou loc de muncă, salariul poate fi mai mare decât salariul mediu pe care l-a primit în funcția anterioară, așa că este necesar să se indice salariul la noul loc de muncă într-un contract adițional;
2. Daca salariul la noul loc de munca este mai mic decat salariul mediu pe care il avea inainte, atunci contractul suplimentar trebuie sa indice cuantumul salariului mediu;
3. Dacă o angajată însărcinată lucrează cu jumătate de normă, ea va fi plătită pentru muncă pentru timpul lucrat.

Drepturile și responsabilitățile femeilor și angajatorilor

Responsabilitatea principală a managerului este să transfere angajata însărcinată în condiții simple de muncă de îndată ce aduce un certificat medical. În cazul în care angajatorul nu îi poate asigura imediat un loc potrivit, atunci el este obligat să elibereze temporar femeia însărcinată de la atribuții și să-și mențină salariul mediu. Managerul este, de asemenea, obligat să:

• respectă standardele sanitare pentru o angajată însărcinată la locul de muncă;
• dacă nu există o muncă potrivită în acest moment, managerul trebuie să lase angajata să plece acasă, dar să-și păstreze câștigul mediu;
• cand viitoarea mama se afla in spital pentru protectie, directorul este obligat sa-i plateasca salariul mediu.

Este responsabilitatea femeii însărcinate să aducă un certificat medical, să îl dea angajatorului și să scrie o cerere de muncă ușoară.

Când să aplici

Legea muncii nu precizează în ce stadiu al sarcinii trebuie depusă o cerere. Chiar la începutul unei situații interesante, o femeie are dreptul la indulgență atunci când își îndeplinește îndatoririle oficiale. Dar trebuie să existe o confirmare de la un medic.

De obicei, o femeie însărcinată scrie o declarație mai aproape de concediul de maternitate, într-un moment în care îi este deja greu să lucreze. Deși poate face asta mai devreme.

Ce responsabilitate are angajatorul?

1. În cazul în care șeful nu este de acord să ofere unei femei un alt loc de muncă în timpul sarcinii, angajata se poate plânge la Inspectoratul de Stat al Muncii;
2. Această inspecție va efectua o inspecție și, dacă încălcarea este confirmată, șeful va fi amendat cu cinci mii de ruble sau i se va putea interzice funcționarea timp de trei luni;
3. Dacă există o încălcare repetată, întreprinderea va fi închisă timp de câțiva ani.

Cod penal este foarte important, în special articolul 145, care prevede că angajatorii care au concediat ilegal sau nu au angajat o viitoare mamă vor fi pedepsiți nu doar sub formă de amendă, ci și muncă forțată.

Transferarea unei femei la o sarcină mai ușoară în timpul sarcinii este un fenomen temporar și durează până la naștere. Susține-ți drepturile și ai grijă de copilul tău nenăscut.

Problemă

Colegii, spuneți-mi ce să fac. A venit un angajat și a adus o adeverință pentru muncă ușoară pe o perioadă mai mare de 4 luni. Modificarea nu indică factori dăunători pentru angajat, dar de fapt (datorită direcției activităților organizației) toată munca este dificilă din punct de vedere fizic și este probabil 100% nepotrivită pentru angajat. Nu există posturi vacante în birou, iar calificările sale nu sunt potrivite. Ce să faci în această situație? Sunt cumva obligat să-i găsesc un loc de muncă ușoară sau angajatul va trebui să renunțe? Dacă nu ar trebui să furnizăm de lucru într-o astfel de situație, atunci cum putem anunța oficial angajatul despre acest lucru, astfel încât mai târziu să nu mai fie nevoie să trecem prin GIT. Angajatul este foarte conflictual și în toate problemele care i se par nedrepte, merge să se plângă autorităților statului, chiar dacă nu câștigă nimic și rămâne în greșeală. Mulțumesc foarte mult!

Soluţie

Buna ziua!

Dar, trebuie să respectați partea 3 a articolului 73 din Codul Muncii al Federației Ruse, aceasta este o normă imperativă.

Dacă, în conformitate cu un raport medical, un salariat are nevoie de un transfer temporar la un alt loc de muncă pe o perioadă mai mare de patru luni sau de un transfer definitiv, dacă refuză transferul sau angajatorul nu are munca corespunzătoare, contractul de muncă este încetat în temeiul clauzei 8 din partea 1 a art. 77 Codul Muncii al Federației Ruse.

În cazul rezilierii contractului de muncă în conformitate cu paragraful specificat al articolului 77 din Codul Muncii al Federației Ruse, angajatului i se va plăti o indemnizație de concediere în valoare de câștigul mediu de două săptămâni conform articolului 178 din Codul Muncii al Rusiei. Federaţie.

Încetarea unui contract de muncă în acest caz are ca scop protejarea sănătății angajatului și nu îi încalcă drepturile (Decizia Curții Constituționale a Federației Ruse din 14 iulie 2011 N 887-О-О).

Angajatorul este obligat să furnizeze articolul 212 din Codul Muncii al Federației Ruse:

Împiedicarea angajaților să-și îndeplinească atribuțiile de serviciu fără a fi supuși unor examinări medicale obligatorii, examinări psihiatrice obligatorii și, de asemenea, în caz de contraindicații medicale.

Angajatorul este obligat să scoată de la muncă (nu să permită să lucreze) un angajat, articolul 76 din Codul Muncii al Federației Ruse:

Dacă, în conformitate cu un raport medical emis în modul stabilit de legile federale și alte acte juridice de reglementare ale Federației Ruse, sunt identificate contraindicații pentru ca angajatul să efectueze munca prevăzută de contractul de muncă.

În perioada suspendării de la muncă, salariul angajatului nu se acumulează, cu excepția cazurilor prevăzute de Codul Muncii al Federației Ruse, alte legi federale, contracte colective, acorduri și contracte de muncă.

1. Studiați documentul- un certificat este un lucru, dar în conformitate cu articolul 73 din Codul Muncii al Federației Ruse trebuie să existe un raport medical.

Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia din 2 mai 2012 N 441n a aprobat procedura de eliberare a certificatelor și a rapoartelor medicale de către organizațiile medicale.

2. Numai că, văd, ai o „legătură” slabă, ca sa zic asa, este ca raportul sau medical nu indica recomandari sau nu sunt specificate contraindicatii.

Dacă raportul medical nu indică contraindicații, atunci nu poți trage singur concluzii că nu ai un loc de muncă pentru el pe care să-l poți oferi și să-l transferi la acest loc de muncă dacă este de acord cu acest transfer.

Aceasta înseamnă că trebuie să faceți o cerere către instituția medicală care a emis acest document, astfel încât să clarifice cerințele pentru munca pe care trebuie să o presteze sau să enumere contraindicațiile.

3. Cu un angajat, dacă are un conflict, treceți la comunicarea oficială, adică. comunicare scrisă.

4. Dacă angajatului i s-a dat un certificat medical, dar acesta nu specifică contraindicații, atunci, în conformitate cu articolul 76, 212 din Codul Muncii al Federației Ruse, emiteți o suspendare de la muncă; această perioadă nu va fi plătită (comanda). Și indicați în ordine că, după clarificarea contraindicațiilor și recomandărilor de către instituția medicală, fie vor fi oferite opțiuni de transfer, fie se va emite o notificare că munca relevantă nu este disponibilă.

Iar în comandă scrieți că angajatul are dreptul să contacteze el însuși instituția medicală pentru a clarifica aceste aspecte, dacă este interesat să-și rezolve rapid situația.

Acestea. ori faci cererea ori o va face el singur, ca sa o faca mai repede, da-i dreptul de a alege.

Și arătați-i, împotriva semnăturii, un document din care să rezulte că faceți o cerere către instituția medicală pentru a clarifica contraindicații și recomandări pentru lucrarea propusă, din cauza faptului că raportul medical nu conține aceste date.

Dacă, de fapt, nu avem niciun post liber? atunci putem refuza sa-l transferam fara a solicita raport medical sau este mai bine sa cerem plasa de siguranta? Mulțumesc!

Dacă are un certificat medical, atunci ar trebui să existe doar un raport medical, articolul 73 din Codul Muncii al Federației Ruse. Prin urmare, cereți pentru a nu fi nevoit să plătiți amenzi și să alergați la instanțe, să plătiți absenteism forțat și daune morale.

Spune-mi, dacă un angajat a adus adeverință pentru muncă ușoară pe o perioadă de 3 luni, în acest caz, ce ar trebui să facă angajatorul? Cu siguranță nu îi putem oferi nicio muncă, deoarece ne optimizăm personalul și nu există deloc tarife gratuite. Daca angajatul nu a adus raport medical, l-am trimis sa ia acest proces verbal, data la care il va aduce, nu stim sa oficializam aceasta perioada de absenta a angajatului? un fel de ordin de producție sau să-l las să ia concediu fără plată?

Dacă angajatul a furnizat documentul greșit, l-ați trimis să primească un raport medical, de fapt, l-ați trimis la un control medical, așa aranjați - examenul medical este pe cheltuiala angajatorilor, iar în această perioadă castigul mediu se mentine.

Cu siguranță nu există vacanță fără plată, pentru că... acest concediu este doar inițiativa angajatului, nu aveți dreptul să-l impuneți, articolul 128 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Cu toate acestea, puteți fi de acord să aranjați această perioadă ca concediu plătit, dar dacă a fost deja trimisă, atunci nu veți putea aranja concediu plătit și nu veți putea plăti plata concediului de odihnă, conform articolului 136 din Codul Muncii al Federației Ruse.

O ordine a unei forme neunificate.

Îl puteți scoate de la locul de muncă în conformitate cu articolul 76 din Codul Muncii al Federației Ruse, dacă, în conformitate cu un raport medical emis în modul stabilit de legile federale și alte acte juridice de reglementare ale Federației Ruse, sunt identificate contraindicații pentru ca angajatul să poată să efectueze munca prevăzută de contractul de muncă, fără a-și reține salariul Articolele 76, 73 din Codul Muncii al Federației Ruse, dar documentul dumneavoastră nu îndeplinește cerințele - un certificat medical nu este un raport medical, în special în conformitate cu articolul 73 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Problemă

Au fost operați și cusături. Doctorul m-a scos din concediu medical, pentru că nu m-au putut ține mai mult de 20 de zile, dar mi-a dat un certificat pentru muncă ușoară. Personalul a acceptat certificatul, dar nu a ușurat munca. Lucrul în aer liber cu ridicări grele. Ce fel de muncă pot cere de la angajatorul meu, cum va fi plătită și la ce legi ar trebui să mă refer?

Soluţie

Buna ziua!

Doar un certificat de medic nu respectă articolul 73 din Codul Muncii al Federației Ruse:

Un angajat care trebuie transferat la un alt loc de muncă în conformitate cu raport medical emis în modul stabilit de legile federale și alte acte juridice de reglementare ale Federației Ruse, cu acordul său scris, angajatorul este obligat să se transfere la un alt loc de muncă disponibil angajatorului care nu este contraindicat pentru angajat din motive de sănătate.

Acesta poate fi un certificat medical, dar trebuie întocmit ca raport medical:

Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia din 2 mai 2012 N 441n a aprobat procedura de eliberare a certificatelor și a rapoartelor medicale de către organizațiile medicale.

Se eliberează certificat medical și raport medical sub orice formă. Certificatul este semnat de medicul curant și certificat de sigiliul personal al medicului specialist. Raportul medical este semnat de medicii specialiști implicați în eliberarea raportului medical, șeful organizației medicale, certificat prin sigiliile personale ale medicilor specialiști și sigiliul organizației medicale, a cărui amprentă trebuie să identifice numele complet al organizația medicală corespunzătoare denumirii specificate în statutul organizației medicale.

Pe baza celor de mai sus, putem concluziona că dacă un certificat medical este eliberat ca raport medical, atunci angajatorul nu are dreptul să nu accepte un astfel de document doar din cauza denumirii „certificat”.

Parchetul Regiunii Penza a vorbit despre procedura de încetare a contractului de muncă în prezența contraindicațiilor medicale

Documentul comentează procedura de concediere a salariaților în temeiul clauzei 8 din partea întâi a art. 77 din Codul Muncii al Federației Ruse în legătură cu refuzul angajatului de a se transfera la un alt loc de muncă, necesar pentru acesta în conformitate cu un certificat medical eliberat în modul stabilit de legile federale și alte acte juridice de reglementare ale Federației Ruse sau lipsa angajatorului de muncă relevantă.

Procurorul a subliniat că baza pentru oferirea unui salariat a unui alt loc de muncă și concedierea ulterioară în cazul refuzului acestuia sau în lipsa posturilor vacante este un raport medical, care poate fi, în special, încheierea unui examen medical și social (MSEC). sau o comisie de experți clinici (CEC).

Pentru a înregistra consimțământul sau dezacordul angajatului cu privire la transfer, este necesar să se întocmească în scris o ofertă către angajatul unui alt loc de muncă. Acest document trebuie să indice locul de muncă oferit angajatului și, de asemenea, să explice consecințele refuzului de a se transfera la un alt loc de muncă. O astfel de propunere trebuie adusă la cunoștința angajatului împotriva semnăturii.

Dacă un angajat refuză să fie transferat la un alt loc de muncă, atunci acest refuz poate fi formalizat sub forma unui document separat sau consemnat într-o ofertă scrisă a unui alt loc de muncă.

Și studiați articolul 73 din Codul Muncii al Federației Ruse, ce se întâmplă cu angajatul ca rezultat și cum se poate termina și cum se poate termina, al doilea comentariu al meu din sistemul Garant vă oferă o înțelegere:

Și modul în care este plătit este indicat și în articolul 182 din Codul Muncii al Federației Ruse:

Atunci când transferă un angajat care, în conformitate cu un raport medical eliberat în modul stabilit de legile federale și alte acte juridice de reglementare ale Federației Ruse, are nevoie de un alt loc de muncă, la un alt loc de muncă mai puțin plătit la un anumit angajator, el păstrează câștigul mediu. pentru locul său de muncă anterior timp de o lună de la data transferului, iar în cazul transferului din cauza unui accident de muncă, boală profesională sau alte prejudicii de sănătate legate de muncă - până la constatarea pierderii definitive a capacității profesionale de muncă sau până la recuperarea salariatului.

În general, „munca ușoară” (deși acest lucru nu este corect) din cauza bolii și „munca ușoară” din cauza sarcinii sunt plătite diferit, dacă credeai că câștigurile tale vor fi păstrate pentru tine, poate exista o situație în care pur și simplu nu va fi plătit pentru muncă .73 Codul Muncii al Federației Ruse:

În cazul în care un angajat care, în conformitate cu un raport medical, are nevoie de un transfer temporar la un alt loc de muncă pe o perioadă de până la patru luni, refuză transferul sau angajatorul nu are locul de muncă corespunzător, atunci angajatorul este obligat să suspende salariatul de la locul de muncă pe toată perioada specificată în raportul medical cu menținerea locului de muncă ( posturi).