Oferirea de zile libere suplimentare pentru îngrijirea unui copil cu dizabilități. Cum se plătesc zilele libere suplimentare pentru îngrijirea copiilor cu dizabilități? Impozitarea zilelor pentru îngrijirea unui copil cu handicap

Codul Muncii al Federației Ruse Guvernul Federației Ruse decide:

1. Aprobați Regulile anexate pentru acordarea de zile libere suplimentare plătite pentru îngrijirea copiilor cu dizabilități.

2. Ministerul Muncii și Protecției Sociale al Federației Ruse, în acord cu Ministerul Finanțelor al Federației Ruse, oferă explicații cu privire la aplicarea Regulilor aprobate prin prezenta rezoluție.

Reguli
oferirea de zile libere plătite suplimentare pentru îngrijirea copiilor cu dizabilități
(aprobat prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 13 octombrie 2014 N 1048)

1. Prezentele reguli stabilesc procedura de acordare, în conformitate cu articolul 262 din Codul Muncii al Federației Ruse, a unor zile libere suplimentare plătite unuia dintre părinți (tutore, curator) pentru îngrijirea copiilor cu dizabilități (denumite în continuare drept suplimentar plătit). zile libere).

2. La cererea acestuia, unuia dintre părinți (tutore, curator) i se acordă 4 zile libere suplimentare plătite pe lună calendaristică, emise prin ordin (instrucțiune) al angajatorului. Formularul de cerere pentru zile libere plătite suplimentare (denumit în continuare cerere) este aprobat de Ministerul Muncii și Protecției Sociale al Federației Ruse.

Frecvența depunerii cererii (lunar, trimestrial, an, la cerere etc.) este stabilită de părinte (tutore, curator) de comun acord cu angajatorul, în funcție de necesitatea folosirii zilelor libere plătite suplimentare.

3. Pentru a oferi zile libere plătite suplimentare, părintele (tutorele, curatorul) depune următoarele documente sau copii ale acestora (certificatul specificat la litera „d” din acest alineat este depus în original):

a) o adeverință care confirmă faptul de invaliditate, eliberată de biroul (biroul principal, Biroul Federal) de examinare medicală și socială;

b) documente care confirmă locul de reședință (ședere sau reședință efectivă) a unui copil cu handicap;

c) certificatul de naștere (adopție) al unui copil sau un document care confirmă instituirea tutelei sau tutelei unui copil cu handicap;

d) o adeverință de la locul de muncă al celuilalt părinte (tutore, curator) din care să rezulte că la momentul solicitării zile libere suplimentare plătite în aceeași lună calendaristică nu au fost folosite sau parțial utilizate sau o adeverință de la locul de muncă al celălalt părinte (tutore, curator) care declară că acest părinte (tutore, curator) nu a primit o cerere de acordare a zilelor libere plătite suplimentare în aceeași lună calendaristică. Un astfel de certificat nu este necesar în cazurile specificate în paragraful 5 al prezentului Regulament.

4. Furnizarea angajatorului a unei adeverințe care să confirme faptul că copilul este handicapat se realizează în conformitate cu termenele de stabilire a handicapului (o dată, o dată pe an, o dată la 2 ani, o dată la 5 ani).

Documentele specificate la subparagrafele „b” și „c” ale paragrafului 3 din prezentul Regulament se depun o singură dată, certificatul specificat la paragraful „d” al paragrafului 3 din prezentul Regulament se depune de fiecare dată când este depusă o cerere.

Dacă unul dintre părinți (tutori, mandatari) nu este într-o relație de muncă sau este un antreprenor individual, avocat, notar angajat în practică privată sau o altă persoană angajată în practică privată în conformitate cu legislația Federației Ruse, un membru al comunități familiale (tribale) înregistrate în mod corespunzător ale popoarelor indigene din nordul, Siberia și Orientul Îndepărtat al Federației Ruse, părintele (tutorele, mandatarul) care se află într-o relație de muncă furnizează angajatorului documente (copii ale acestora) care confirmă aceste fapte, de fiecare dată când se depune o cerere.

5. Dacă există dovezi documentare ale decesului celuilalt părinte (tutore, curator), recunoașterea acestuia ca dispărut, privarea (limitarea) de drepturi părintești, închisoare, șederea sa într-o călătorie de afaceri mai mult de o lună calendaristică sau altele circumstanțe care indică faptul că celălalt părinte (tutore, tutore) nu poate îngriji un copil cu dizabilități, iar dacă unul dintre părinți (tutori, tutori) se sustrage de la creșterea unui copil cu handicap, certificatul specificat la paragraful „d” al paragrafului 3 din prezentul Regulament. nu este depus.

6. Dacă unul dintre părinți (tutore, curator) folosește parțial zile libere plătite suplimentare într-o lună calendaristică, celuilalt părinte (tutore, curator) i se oferă zilele libere suplimentare plătite rămase în aceeași lună calendaristică.

7. Nu se acordă zile libere plătite suplimentare unui părinte (tutore, tutore) în timpul următorului său concediu anual plătit, concediu fără plată, concediu pentru îngrijirea copilului până la împlinirea vârstei de 3 ani. În același timp, celălalt părinte (tutore, curator) își păstrează dreptul la 4 zile libere plătite suplimentare.

8. Dacă într-o familie există mai mult de un copil cu handicap, numărul de zile libere plătite suplimentare acordate într-o lună calendaristică nu crește.

9. Zilele libere plătite suplimentare oferite, dar neutilizate într-o lună calendaristică de către un părinte (tutore, curator) din cauza incapacității sale temporare de muncă, îi sunt acordate în aceeași lună calendaristică (sub rezerva încetării incapacității temporare de muncă în luna calendaristică specificată și prezentarea unui certificat de incapacitate de muncă) .

10. Zilele libere plătite suplimentare neutilizate într-o lună calendaristică nu sunt transferate în altă lună calendaristică.

11. La înregistrarea orelor de lucru în total, se acordă zile libere suplimentare plătite pe baza numărului total de ore de lucru pe zi cu programul normal de lucru majorat de 4 ori.

12. Plata pentru fiecare zi liberă suplimentară plătită se face în cuantumul câștigului mediu al părintelui (tutore, curator).

13. Părintele (tutore, curator) este responsabil de exactitatea informațiilor furnizate de acesta, în baza cărora se acordă zile libere plătite suplimentare.

14. Părintele (tutore, curator) este obligat să înștiințeze angajatorul apariția unor împrejurări care implică pierderea dreptului de a primi zile libere suplimentare plătite.

A fost stabilită o procedură de acordare a zilelor libere plătite suplimentare unuia dintre părinți (tutore, curator) pentru îngrijirea copiilor cu dizabilități.

Un cetățean are dreptul la 4 astfel de zile într-o lună calendaristică. Acestea sunt furnizate la cererea persoanei și se formalizează prin ordin (instrucțiune) angajatorului.

Frecvența de depunere a cererii (lunar, trimestrial, anual, la cerere etc.) este stabilită de cetățean de comun acord cu angajatorul.

Sunt enumerate documentele care trebuie depuse pentru a primi zile plătite suplimentare. Acesta este un certificat de handicap al copilului, un document care confirmă locul său de reședință (ședere sau reședință reală), un certificat de naștere (adopție) sau un document care stabilește tutela sau curatela unui copil cu handicap. Trebuie să prezentați originalele sau copiile acestora. De asemenea, este necesară depunerea unei adeverințe de la locul de muncă al celuilalt părinte (tutore, curator) din care să rezulte că acesta nu a beneficiat de beneficiu în luna corespunzătoare.

Un document despre handicapul copilului este depus la angajator în conformitate cu termenele limită pentru stabilirea acestuia (o dată, o dată pe an, la fiecare 2 ani sau la fiecare 5 ani). Certificat de la locul de muncă al celuilalt părinte (tutore, curator) - de fiecare dată când aplicați. Restul - 1 dată.

Dacă unul dintre părinți (tutori, mandatari) nu este într-o relație de muncă sau este un antreprenor individual, avocat, notar sau altă persoană angajată în practică privată, un membru al comunităților familiale (tribale) înregistrate ale popoarelor indigene din nord, Siberia și Orientul Îndepărtat, atunci acest fapt este un document necesar de fiecare dată când depuneți o cerere.

Nu este necesar un certificat de la locul de muncă al celuilalt părinte (tutore, curator) dacă există dovezi documentare ale decesului acestuia, recunoașterea ca dispărut, privarea (limitarea) a drepturilor părintești, închisoare, șederea într-o călătorie de afaceri mai mult de 1 lună calendaristică sau alte circumstanțe care indică faptul că nu poate îngriji un copil cu handicap și, de asemenea, dacă se sustrage de la creșterea acestuia.

Dacă unul dintre părinți (tutore, curator) folosește parțial zile libere plătite suplimentare într-o lună calendaristică, celuilalt i se asigură zilele rămase în aceeași perioadă.

Nu se acordă zile unei persoane în timpul următorului său concediu anual plătit, concediu fără plată sau pentru îngrijirea unui copil sub 3 ani. În același timp, celălalt părinte (tutore, curator) își păstrează dreptul la 4 zile libere plătite suplimentare.

Dacă într-o familie există mai mult de 1 copil cu handicap, numărul de zile oferite nu crește.

Zilele acordate dar neutilizate din cauza bolii unei persoane îi sunt acordate în aceeași lună calendaristică (sub rezerva încetării incapacității temporare de muncă în luna specificată și prezentării concediului medical). În alte cazuri, zilele neutilizate într-o lună calendaristică nu sunt transferate în altă lună.

Zilele sunt plătite în funcție de câștigul mediu al părintelui (tutore, curator).

Decretul Guvernului Federației Ruse din 13 octombrie 2014 N 1048 „Cu privire la procedura de acordare a zilelor libere plătite suplimentare pentru îngrijirea copiilor cu handicap”

Prezenta hotărâre intră în vigoare la 7 zile de la data publicării sale oficiale

Atenţie. Părinții care lucrează și cresc copii cu dizabilități au dreptul legal la zile libere suplimentare.

Conceptul de „concediu suplimentar plătit pentru părinții copiilor cu dizabilități” nu este consacrat în legislație. Aceasta înseamnă, de obicei, zile libere suplimentare plătite.

Puteți obține zile suplimentare:

Dar numai dacă clauza corespunzătoare este prevăzută în contractul colectiv și Un angajat poate lua un astfel de concediu în orice moment.

Contează grupul de copii cu dizabilități?

Legea prevede că angajatorul acordă zile libere suplimentare plătite salariatului (reprezentantul legal al unui copil cu dizabilități) pe baza unei cereri și a unui pachet de documente. Asigurați-vă că includeți un certificat de handicap. Nu există un grup specific de dizabilități specificat. Prin urmare, grupul de handicap indicat pe certificat nu contează.

Referinţă. Părinții copiilor (mamă și tată) cu 1, 2 sau 3 grupuri de dizabilități au drepturi egale de a acorda zile suplimentare de odihnă.

Câte zile de îngrijire sunt necesare?

Guvernul Federației Ruse acordă 4 zile libere suplimentare plătite pe lună părinților cu copii cu dizabilități. Prin urmare, Ambii părinți pot dura 4 zile în fiecare lună. De exemplu: mama durează 3 zile, iar tatăl - 1; mama nu ia zile, iar tatăl nu ia toate 4 etc.

Dacă contractul colectiv prevede o clauză privind concediul fără plată pentru reprezentanții legali ai copiilor cu dizabilități, atunci durata unui astfel de concediu este de 14 zile. Ambii părinți îl pot folosi la locul lor de muncă, dacă au o astfel de oportunitate.

Puteți împărți numărul de zile după cum doriți, până la 1 zi. De asemenea, este permisă adăugarea acestora la concediul anual plătit principal. Aceste zile neplătite pot fi folosite în cursul anului calendaristic, deoarece nu se reportează în anul următor și vor dispărea.

Calculul salariului de concediu

Legea federală nr. 213-FZ din 24 iulie 2009 în art. 37 Partea 17 reglementează că furnizarea financiară a cheltuielilor pentru plata zilelor libere suplimentare prevăzute pentru îngrijirea copiilor cu dizabilități (inclusiv contribuțiile de asigurare acumulate la fondurile extrabugetare de stat) se realizează pe cheltuiala Fondului de asigurări sociale al Federației Ruse.

Suma plății pentru fiecare zi suplimentară de vacanță este calculată în conformitate cu clauza 12 a Guvernului Federației Ruse nr. 1048 din 13 octombrie 2014 și este egală cu câștigul mediu al reprezentantului legal al unui copil cu handicap.

Exemplu.

În medie, un părinte câștigă 700 de ruble pentru un schimb de lucru, apoi pentru o zi suplimentară de odihnă va primi 700 de ruble, iar dacă ia toate cele 4 zile, atunci trebuie să i se crediteze 2800 de ruble.

Referinţă. Datorită art. 287 din Codul Muncii al Federației Ruse (partea 2), părinții au dreptul de a primi aceleași beneficii (și plăți) la al doilea loc de muncă ca la primul, dacă sunt lucrători cu fracțiune de normă.

Instrucțiuni pas cu pas pentru furnizare

Pentru a primi încă 4 zile trebuie să urmați procedura:

La cererea pentru concediu preferențial fără plată, angajatul furnizează următoarele documente:

• încheierea (certificatul) unui examen medical și social care confirmă că copilul a fost diagnosticat cu handicap;
• certificat de naștere (adopție) sau documente privind tutela (tutela);
• cerere în formă liberă (o organizație poate avea un formular prescris). Eșantionul va fi furnizat de către funcționarul organizației sau specialistul în resurse umane.

Cine are dreptul la concediu suplimentar și care este durata acestuia pentru diferite categorii de angajați? Pe site-ul nostru oferim informații despre toate subtilitățile și nuanțele amenajării unor astfel de zile și pentru a include în contractul colectiv o clauză privind concediul suplimentar în valoare de 14 zile pentru această categorie de cetățeni.

Vă mulțumim pentru răspunsurile anterioare la întrebările noastre - aceste răspunsuri ne ajută foarte mult în munca noastră. În materialul dvs. „Cum să oferiți unui angajat zile libere suplimentare pentru a îngriji un copil cu dizabilități”, se menționează că „Un angajat cu un copilul cu handicap sub 18 ani are dreptul la patru zile libere suplimentare pe lună calendaristică. Acestea sunt plătite pe cheltuiala Fondului Federal de Asigurări Sociale din Rusia.” În conformitate cu clauza 12 din Procedura pentru acordarea de zile libere plătite suplimentare pentru îngrijirea copiilor cu dizabilități, aprobată prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 13 octombrie , 2014 Nr. 1048, plata pentru fiecare zi liberă suplimentară plătită se face în cuantumul câștigului mediu al părintelui (tutore, curator).Vă rog să-mi spuneți algoritmul de contabilizare a zilelor libere specificate: cum să transmit informațiile: calculul sumei plății pentru zilele libere, date etc. (ce informații specifice ar trebui transferate către Fondul de asigurări sociale și dacă trebuie făcut), cine ar trebui să o facă - angajatul sau angajatorul, cum vor fi primite fondurile de la Fondul de asigurări sociale, unde (în contul angajatorului) sau în contul „salariu” (sau altul special deschis în acest scop) card bancar și cine l-a deschis)) se vor primi fonduri, cum pot afla despre decizia FSS de a plăti (sau de a refuza) fonduri? Am fi recunoscători pentru cât mai multe informații cu privire la această problemă.

Răspuns

Răspunde la întrebare:

Ca regulă generală, angajatorul efectuează plăți și apoi primește rambursarea cheltuielilor sale de la Fondul de Asigurări Sociale.

Oleg Horoshiy, șeful departamentului de impozit pe venit al departamentului de politică fiscală și vamală al Ministerului de Finanțe al Rusiei

buget.1gl.ru
Data copierii: 13.09.2016

2. Situație:

LA FEL DE. Kizimov

Debit 70 Credit 50 (51)

Material de la BSS „System Glavbukh”
vip.1gl.ru
Data copierii: 13.09.2016

Ce înregistrări trebuie făcute atunci când plătiți zile suplimentare pentru îngrijirea unui copil cu dizabilități?

LA FEL DE. Kizimov

Reflectați acumularea și plata compensației pentru zilele libere suplimentare cu următoarele înregistrări:

Debit 69 subcontul „Decontări cu Fondul Federal de Asigurări Sociale al Federației Ruse” Credit 70
- câștigurile medii pentru zilele libere suplimentare pentru îngrijirea unui copil cu dizabilități sunt calculate pe cheltuiala Fondului Federal de Asigurări Sociale din Rusia;

Debit 70 Credit 50 (51)
- salariatului i s-a acordat salariul mediu pentru zile suplimentare libere.

Reflectați acumularea primelor de asigurare pe cheltuiala Fondului Federal de Asigurări Sociale din Rusia prin postarea:

Debit 69 subcontul „Decontări cu Fondul Federal de Asigurări Sociale al Federației Ruse” Credit 69
- contribuțiile pentru asigurarea obligatorie de pensie (medicală, socială), precum și contribuțiile pentru asigurarea împotriva accidentelor și bolilor profesionale, au fost acumulate pe cheltuiala Fondului Federal de Asigurări Sociale din Rusia.

Material de la BSS „System Glavbukh”
vip.1gl.ru
Data copierii: 13.09.2016

Detalii în materialele Sistemului de Personal:

Beneficiile angajatului

Patru zile pentru îngrijirea unui copil cu dizabilități

N. A. Muromtseva, auditor

Legislatorii vor schimba procedura pentru acordarea a patru zile libere suplimentare pentru îngrijirea copiilor cu dizabilități. De exemplu, angajatul nu va trebui să furnizeze un certificat special de la asigurările sociale. Să ne uităm la ordinea curentă și la modificările viitoare.

În fiecare lună, lucrătorii care îngrijesc copii cu dizabilități au dreptul la patru zile libere plătite suplimentare. Angajatorul este obligat să le furnizeze la cererea scrisă a angajatului (articolul 262 din Codul Muncii al Federației Ruse).

În prezent, companiile aplică Procedura pentru acordarea și plata a patru zile libere suplimentare pentru îngrijirea copiilor cu dizabilități, stabilită prin Rezoluția Ministerului Muncii al Rusiei și a Fondului Federal de Asigurări Sociale al Federației Ruse din 04.04.2000 nr. 26/ 34 (denumită în continuare Procedura).

Cine are dreptul la patru zile libere suplimentare?

Dreptul la zile libere suplimentare pentru îngrijirea unui copil cu handicap până la împlinirea vârstei de 18 ani se acordă unui angajat care este (clauza 1 din Procedură):

Lucrătorii cu fracțiune de normă beneficiază de garanții și compensații complete prevăzute de legislația muncii (Partea 2 a articolului 287 din Codul Muncii al Federației Ruse)

Dacă un angajat lucrează pentru doi angajatori sau este un angajat intern cu normă parțială, el poate folosi patru zile libere suplimentare pentru a îngriji un copil cu handicap simultan la ambele locuri de muncă.

Singura limitare este că numărul total de zile plătite pentru îngrijirea unui copil cu dizabilități nu trebuie să depășească patru pe lună.

Angajații care sunt cetățeni străini care stau temporar în Federația Rusă au, de asemenea, dreptul la zile libere plătite suplimentare pentru a îngriji un copil cu dizabilități.

Ce documente trebuie să prezinte angajatul?

Pentru a beneficia de patru zile libere plătite suplimentare pentru a îngriji un copil cu dizabilități, angajatul trebuie să contacteze angajatorul cu o cerere scrisă (a se vedea exemplul 1 de mai jos).

Exemplu 1 Cerere pentru zile libere plătite suplimentare pentru îngrijirea unui copil cu dizabilități

Ce documente trebuie să atașeze angajatul la cerere sunt prezentate în tabel. 1.

Tabelul 1 Documente atașate cererii de zile libere suplimentare plătite pentru îngrijirea unui copil cu dizabilități

Nu.	Documente necesare	Frecvența prezentării
1	Certificatul de naștere (adopție) al unui copil sau un document care confirmă instituirea tutelei sau tutelei unui copil cu handicap	O singura data
2	Certificat de la instituția de examinare medicală și socială cu privire la handicapul copilului în forma aprobată prin ordin al Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia din 24 noiembrie 2010 nr. 1031n (clauza 1 din Procedură)	Anual
3	O adeverință de la asigurările sociale din care să rezulte că copilul nu este ținut într-o instituție specializată de îngrijire a copilului cu sprijin integral de stat (clauza 1 din Procedură)	Anual (clauza 6 din Procedură)
4	O adeverință de la locul de muncă al celuilalt părinte din care să rezulte că la momentul depunerii cererii, zilele libere suplimentare plătite în aceeași lună calendaristică nu au fost folosite sau au fost utilizate parțial (clauza 2 din Procedură)	De fiecare dată când un angajat depune o cerere (clauza 6 din Procedură)

În unele cazuri, nu va fi necesar un certificat de la locul de muncă al celuilalt părinte.

Când nu aveți nevoie de un certificat de la locul de muncă al celuilalt părinte

Nu este necesar un certificat de la locul de muncă al celuilalt părinte dacă angajatul poate documenta:

Astfel de reguli sunt stabilite în paragraful 2 din Procedură și paragraful 87 din Instrucțiunile metodologice, aprobate prin Rezoluția Serviciului Fiscal Federal al Federației Ruse din 04/07/2008 nr. 81 (denumite în continuare Instrucțiunile Metodologice).

Dacă cel de-al doilea părinte nu lucrează sau se asigură singur cu muncă

În cazul în care cel de-al doilea părinte nu lucrează sau își asigură munca, se acordă încă patru zile libere plătite pe lună părinte care lucrează (clauza 3 din Procedură și clauza 86 din Instrucțiunile Metodologice).

Pe lângă certificatele de invaliditate ale copilului și de la asigurările sociale, un părinte care lucrează trebuie să prezinte unul dintre următoarele documente (clauza 3 din Procedură):

Notă: salariatul depune la angajator certificatele specificate la fiecare cerere cu cerere de zile libere suplimentare plătite (clauza 6 din Procedură și clauza 87 din Instrucțiunile metodologice).

Toate documentele legate de acordarea de zile libere suplimentare unui angajat pentru a îngriji un copil cu dizabilități și o copie a ordinului privind acordarea acestor zile trebuie păstrate în departamentul de contabilitate al companiei în cazul în care Fondul Federal de Asigurări Sociale al Rusiei Federația verifică corectitudinea plății pentru aceste zile (clauza 87 din Instrucțiunile Metodologice).

Procedura de acordare a zilelor libere suplimentare

Procedura de acordare a zilelor libere suplimentare are unele particularități.

Repartizarea zilelor între părinți. Patru zile libere plătite suplimentare pe lună pot fi folosite de un părinte care lucrează (tutore, curator) sau distribuite între ei la discreția lor (Partea 1 a articolului 262 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Adică, dacă unul dintre părinții care lucrează (tutore, curator) a folosit parțial zile libere suplimentare plătite într-o lună calendaristică, celălalt părinte care lucrează în aceeași lună calendaristică are dreptul de a folosi zilele libere suplimentare rămase (clauza 4 din Procedură). ).

Mai puțin de o lună de muncă. Un angajat poate folosi toate zilele libere suplimentare pentru a îngriji un copil cu handicap în luna în care:

În familia angajatului există mai mult de un copil cu handicap.În acest caz, numărul de zile libere suplimentare plătite prevăzute într-o lună calendaristică nu crește (clauza 8 din Procedură și clauza 86 din Instrucțiunile Metodologice).

Când zilele nu sunt furnizate. Patru zile libere plătite suplimentare pe lună nu sunt oferite unui părinte care lucrează în timpul perioadelor (clauza 5 din Procedură):

În aceste perioade, celălalt părinte care lucrează poate folosi patru zile libere plătite suplimentare.

Salariatul a fost temporar invalid și nu a folosit zilele prevăzute. Salariatul poate folosi toate zilele libere plătite suplimentare în aceeași lună calendaristică, cu condiția ca (clauza 9 din Procedură):

Transfer adiţional zile sau înlocuirea lor cu compensații bănești. Un angajat nu are dreptul la zile libere plătite suplimentare:

Angajatul a fost refuzat, dar a folosit zile suplimentare fără permisiunea angajatorului. Aceasta nu va fi o abatere disciplinară, deoarece, prin refuzul de a oferi unui angajat astfel de zile, angajatorul nu își îndeplinește obligația impusă de lege (clauza 17 din rezoluția Plenului Curții Supreme a Federației Ruse din ianuarie 28, 2014 nr. 1).

Declarația angajatului

În prezent, nu există un formular de cerere stabilit pentru zile libere plătite suplimentare pentru îngrijirea unui copil cu dizabilități. Angajatul îl poate scrie sub orice formă.

Exemplul 1

Angajat al Atlantis PJSC I.V. Lemurova lucrează pentru companie din 1 octombrie 2014. Ea crește un copil cu dizabilități sub vârsta de 18 ani și are dreptul la zile libere plătite suplimentare pentru a-l îngriji. Ea plănuiește să-și ia două zile libere suplimentare în octombrie 2014.

Ce ar trebui să includă în aplicație?

Soluţie

Angajatul trebuie să scrie o declarație sub orice formă (a se vedea exemplul 1 de mai sus) și să o depună angajatorului împreună cu documentele necesare (Tabelul 1 de mai sus).

Deoarece angajata depune o cerere la angajator pentru prima dată în acest an calendaristic, ea atașează cererii un set complet de documente.

În lunile următoare, ea va atașa la cerere un singur document - un certificat de la locul de muncă al celuilalt părinte. Angajatorul va avea deja alte trei documente.

Se întocmește, de asemenea, un certificat de la locul de muncă al celuilalt părinte sub orice formă (vezi exemplul 2).

Exemplul 2 Certificat de la locul de muncă al celuilalt părinte

Poate indica faptul că, în momentul depunerii cererii:

- zilele libere plătite suplimentare din această lună calendaristică nu au fost utilizate de către angajat sau au fost folosite parțial;

- salariatul nu a solicitat zile libere suplimentare plătite în această lună calendaristică.

Ordinul angajatorului

Angajatorul oficializează acordarea unui angajat cu patru zile libere plătite suplimentare pentru îngrijirea unui copil cu dizabilități prin ordin în baza cererii angajatului. Nu există un formular unificat pentru o astfel de comandă, astfel încât angajatorul are dreptul să o întocmească sub orice formă.

Exemplul 2

Să continuăm cu exemplul 1. Angajat Atlantis PJSC I.V. Lemurova lucrează pentru companie din 1 octombrie 2014. Ea și soțul ei cresc un copil cu dizabilități sub vârsta de 18 ani și au dreptul la zile libere plătite suplimentare pentru a-l îngriji.

În octombrie 2014, ea și-a contactat angajatorul pentru a-i acorda încă două zile libere.

Este necesar să se emită un ordin de acordare a zilelor libere suplimentare pentru îngrijirea unui copil cu dizabilități.

Soluţie

Pe baza cererii angajatului, depusă împreună cu documentele necesare, angajatorul va emite un ordin (vezi exemplul 3). Angajatul trebuie să fie familiarizat cu acesta împotriva semnăturii.

Exemplul 3 Ordinul de a acorda zile libere suplimentare pentru îngrijirea unui copil cu dizabilități

Foaia de pontaj

Acordarea unui angajat cu zile libere suplimentare trebuie reflectată în foaia de lucru folosind formularul unificat nr. T-12 sau un formular elaborat independent de companie.

Formularul unificat nr. T-12 „Tabelul de înregistrare a orelor de lucru și calculul salariilor” a fost aprobat prin Rezoluția Comitetului de Stat pentru Statistică al Rusiei din 5 ianuarie 2004 nr. 1

În forma unificată, zilele libere suplimentare sunt marcate cu litera „OB” sau cu numărul 27.

Cartea personală a angajatului

O notă privind acordarea salariatului zile libere suplimentare trebuie făcută pe cardul personal al angajatului în Formularul nr. T-2 din Secțiunea X „Avantaje sociale la care angajatul are dreptul în conformitate cu legea”.

Formularul unificat nr. T-2 „Cartea personală a angajatului” a fost aprobat prin Decretul Comitetului de Stat pentru Statistică al Rusiei din 5 ianuarie 2004 nr. 1

În coloana 1 „Denumirea prestațiilor” trebuie să indicați: „Zile libere suplimentare pentru persoanele care îngrijesc copii cu handicap”. În coloana 2 - numărul și denumirea documentului „Certificat de handicap pentru copil”, iar în coloana 3 - data emiterii acestuia.

În coloana 4 „Motive” se indică denumirea actului juridic de reglementare în baza căruia salariatului i s-a acordat beneficiul - articolul 262 din Codul muncii.

Cum să plătiți zile libere suplimentare

Fiecare zi liberă suplimentară este plătită în cuantumul câștigului mediu (Partea 1 a articolului 262 din Codul Muncii al Federației Ruse), care este calculată în conformitate cu articolul 139 din Codul Muncii și cu Regulamentul privind specificul procedurii pentru calcularea salariului mediu, aprobat prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 24 decembrie 2007 nr. 922 (denumite în continuare Regulamente privind câștigul mediu) (clauza 88 din Ghid).

Câștigul mediu al unui salariat se calculează indiferent de modul său de muncă pe baza salariului efectiv acumulat de acesta și a timpului pe care a lucrat efectiv în cele 12 luni calendaristice premergătoare lunii plății (clauza 4 din Regulamentul privind câștigul mediu și clauza 86). din Instrucţiunile Metodologice).

Pentru calcularea castigului salarial mediu se iau in considerare toate tipurile de plati prevazute de sistemul de remunerare, indiferent de sursa acestor plati.

Timpul, precum și sumele acumulate în acest timp, sunt excluse din perioada de facturare atunci când (clauza 5 din Regulamentul câștigului mediu):

• - angajatului i s-au oferit zile libere plătite suplimentare pentru îngrijirea unui copil cu handicap.
  • o cerere de rambursare a cheltuielilor pentru plata a 4 zile libere suplimentare unuia dintre părinți (tutore, curator) pentru îngrijirea copiilor cu dizabilități într-o formă aprobată de Fundație;
  • o copie certificată a ordinului de a acorda zile libere suplimentare unuia dintre părinți (tutore, curator) pentru îngrijirea copiilor cu dizabilități.
  1. Situatie: Cărui tip de cod de cheltuieli și cod KOSGU ar trebui să li se atribuie zile libere suplimentare pentru îngrijirea unui copil cu dizabilități?
  • - la plata unui angajat al unei institutii: de stat, bugetare, autonome;
  • - pentru personalul organelor de stat (municipale);
  • - stagiari ai organelor de drept;
  • - pentru angajații fondurilor extrabugetare de stat.
  • - părintele unui copil cu handicap;
  • - paznic;
  • - mandatar.
  • - faptul că celălalt părinte (tutore, curator) se află într-o călătorie de afaceri pentru o perioadă mai mare de o lună;
  • - divort intre parinti;
  • - decesul celuilalt parinte (tutore, curator);
  • - recunoașterea celuilalt părinte (tutore, curator) ca dispărut;
  • - privarea (restrângerea) celuilalt părinte de drepturile părintești;
  • - părintele este în închisoare;
  • - imposibilitatea îngrijirii unui copil cu handicap;
  • - evitarea cresterii copilului;
  • - statutul de mamă sau tată singur;
  • - singurul părinte.
  • - adeverință de la serviciul de ocupare a forței de muncă cu privire la înregistrarea celui de-al doilea părinte ca șomer sau o copie a carnetului de muncă a acestuia, certificată în modul prescris, dacă al doilea părinte nu este într-un raport de muncă;
  • - o copie certificată a certificatului de înregistrare de stat a unui întreprinzător fără a forma o entitate juridică - dacă cel de-al doilea părinte își asigură în mod independent de lucru, de exemplu, este un antreprenor individual.
  • - nu a primit un loc de muncă la firmă pe 1;
  • - copilul a fost diagnosticat cu handicap;
  • - copilul și-a pierdut statutul de handicap;
  • - copilul are 18 ani.
  • - următorul concediu anual plătit;
  • - concedii fara plata;
  • - concediu de maternitate de până la un an și jumătate.
  • - i-a încetat invaliditatea temporară;
  • - A prezentat certificat de incapacitate de muncă.
  • - amânare pentru încă o lună;
  • - Înlocuiți cu compensație bănească.
• - salariatul a beneficiat de indemnizații de invaliditate temporară;
• - angajatului i s-au oferit zile libere plătite suplimentare pentru îngrijirea unui copil cu handicap.

Câștigul mediu al unui angajat este determinat prin înmulțirea câștigului mediu zilnic cu numărul de zile de îngrijire a unui copil cu dizabilități.

În acest caz, câștigul mediu zilnic este determinat de formula (clauza 9 din Regulamentul privind câștigul mediu):

Exemplul 3

Să continuăm cu exemplul 2. Angajat Atlantis PJSC I.V. Lemurova lucrează pentru companie din 1 octombrie 2014. Împreună cu soțul ei, ea crește un copil cu dizabilități sub vârsta de 18 ani și are dreptul la zile libere plătite suplimentare pentru a-l îngriji.

În octombrie 2014, angajata a contactat angajatorul ei cu o solicitare de a-i acorda două zile libere plătite suplimentare. Angajatorul a emis ordin de a furniza I.V. Lemurova două zile libere plătite suplimentare.

Soluţie

Salariata a fost angajată de firmă la 1 octombrie 2014, iar în luna angajării îi sunt acordate zile libere suplimentare. Ea nu are salariu efectiv acumulat sau zile lucrate în companie pentru perioada de plată și înainte de începerea perioadei de plată.

În acest caz, ea trebuie să-și determine câștigul mediu pe baza sumei salariilor acumulate efectiv pentru zilele lucrate în octombrie 2014 - de la 1 octombrie până la 19 octombrie (clauza 7 din Regulamentul privind câștigul mediu).

Pentru zilele lucrate de la 1 octombrie la 19 octombrie 2014, angajatului i s-au acumulat 15.260,87 ruble. (27.000 RUB: 23 zile lucrătoare × 13 zile lucrătoare).

Câștigul mediu zilnic este de 1173,91 ruble. (15.260,87 RUB: 13 zile lucrătoare).

Pentru două zile libere suplimentare, angajatul va fi creditat cu 2.347,82 ruble. (1.173,91 RUB × 2 zile).

Dacă angajatul este setat să lucreze cu jumătate de normă

Câștigul mediu zilnic trebuie calculat prin împărțirea sumei salariului efectiv acumulat la numărul de zile lucrătoare conform calendarului unei săptămâni lucrătoare de cinci zile (șase zile) care se încadrează în timpul lucrat în perioada de facturare (clauza 88 din Instrucţiunile metodologice).

Angajatului i se oferă o înregistrare sumară a orelor de lucru

Câștigul salarial mediu al salariatului se determină prin înmulțirea câștigului mediu orar cu numărul de ore de lucru din perioada supusă plății, pe baza duratei normale a zilei de muncă stabilite prin lege (clauza 10 din Procedură).

Adică, durata timpului plătit pentru îngrijirea unui copil cu dizabilități nu trebuie să depășească 32 de ore (8 ore × 4 zile).

De exemplu, dacă un angajat lucrează într-o companie conform unui program de lucru de „în fiecare zi în trei” (tur - 22 de ore), într-o lună poate folosi două ture - 44 de ore (22 de ore + 22 de ore) pentru a se îngriji un copil cu handicap, din care va primi 32 de ore sunt plătite, iar 12 ore (44 de ore - 32 de ore) vor fi acordate salariatului fără plată.

Pe cheltuiala cui se plătesc zile libere suplimentare?

Începând cu 1 ianuarie 2010, sprijinul financiar pentru costurile plății zilelor libere suplimentare oferite pentru îngrijirea copiilor cu dizabilități se efectuează pe cheltuiala asigurărilor sociale de stat (scrisoare a Fondului Federal de Asigurări Sociale al Federației Ruse din 15 august 2011). Nr. 14-03-11/08-8158, clauza 88 Orientări metodologice și clauza 8 din Regulamentul privind Fondul Federal de Asigurări Sociale al Federației Ruse, aprobat prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 12 februarie 1994 nr. 101).

La calcularea castigului mediu pentru patru zile libere suplimentare pentru îngrijirea copiilor cu dizabilități, contabilul face o înregistrare: Debit 69 subcontul „Decontări cu Fondul Federal de Asigurări Sociale al Federației Ruse pentru contribuții în caz de invaliditate temporară și în legătură cu maternitate” Credit 70 . Ca urmare, valoarea primelor de asigurare plătibile către Fondul de asigurări sociale al Federației Ruse este redusă (Partea 2 a articolului 15 din Legea federală nr. 212-FZ din 24 iulie 2009, denumită în continuare Legea nr. 212- FZ).

Reflecție în raportare

Formularul-4 FSS aprobat prin ordin al Ministerului Muncii al Rusiei din 19 martie 2013 nr. 107n

Formularul-4 FSS. Cheltuielile companiei pentru plata zilelor libere suplimentare pentru îngrijirea copiilor cu dizabilități sunt reflectate în calcul folosind Formularul-4 al Fondului de asigurări sociale (clauza 10 din Procedură):

• - conform rândului 10 din tabelul 2;
• - conform rândurilor 1, 3 și 4 din tabelul 3.

Sumele contribuțiilor de asigurare acumulate din aceste plăți sunt reflectate în rândul 2 din Tabelul 1 „Calcule pentru asigurarea socială obligatorie în caz de invaliditate temporară și în legătură cu maternitatea”.

Formularul RSV-1 PFR. La completarea subsecțiunii 6.8 „Perioade de lucru pentru ultimele trei luni ale perioadei de raportare” din Secțiunea 6, zilele libere suplimentare nu sunt evidențiate ca un rând separat. Acest timp este inclus în perioada de pensie (subclauza 6, clauza 1, articolul 11 ​​din Legea federală din 17 decembrie 2001 nr. 173-FZ).

Rambursare de la Fondul Federal de Asigurări Sociale al Federației Ruse pentru plata în exces a zilelor libere suplimentare

Dacă primele de asigurare acumulate nu sunt suficiente pentru a plăti salariul mediu pentru patru zile libere suplimentare pentru îngrijirea copiilor cu dizabilități, compania poate solicita fondurile necesare la filiala sa teritorială a Fondului Federal de Asigurări Sociale al Federației Ruse (partea 2, articolul 4.6 din Legea federală din 29 decembrie 2006 nr. 255- Legea federală).

Formularul de cerere este prezentat în Anexa nr. 7 la ordinul FSS al Federației Ruse din 17 septembrie 2012 nr. 335

Următoarele documente trebuie atașate la cererea către Fondul Federal de Asigurări Sociale al Federației Ruse pentru rambursarea cheltuielilor companiei:

• - o copie a cărții de muncă a angajatului (prima și ultima foaie de înscrieri);
• - o copie a cererii angajatului de zile libere suplimentare pentru îngrijirea unui copil cu handicap;
• - copie după adeverință de la autoritățile de asigurări sociale din care să rezulte că copilul nu este ținut într-o instituție specializată pentru copii cu sprijin integral de stat;
• - copie după certificatul de handicap al copilului;
• - o copie a ordinului companiei de a acorda salariatului zile libere suplimentare pentru îngrijirea unui copil cu handicap;
• - copie a certificatului de la locul de muncă al celui de-al doilea părinte din care să rezulte că la momentul depunerii cererii nu au fost folosite sau au fost parțial utilizate zile libere suplimentare în aceeași lună calendaristică;
• - calculul detaliat al plății pentru weekend.

Impozitul pe venitul personal și primele de asigurare

Mai multe informații despre rambursarea fondurilor de la Fondul Federal de Asigurări Sociale al Federației Ruse

Citiți pe site-ul revistei electronice „Salariu” în articolul „Cum să primiți fonduri de la Fondul Federal de Asigurări Sociale al Federației Ruse”

Suma veniturilor medii de plătit pentru patru zile libere suplimentare pentru îngrijirea unui copil cu handicap:

• - nu fac obiectul impozitului pe venitul persoanelor fizice;
• - supus primelor de asigurare.

Impozitul pe venitul personal

Plățile scutite de impozitul pe venitul persoanelor fizice sunt enumerate la articolul 217 din Codul fiscal.

Plata pentru zilele libere suplimentare nu se aplică prestațiilor de stat, nu este menționată în lista stabilită la articolul 3 din Legea federală nr. 81-FZ din 19 mai 1995.

În ciuda acestui fapt, Prezidiul Curții Supreme de Arbitraj a Federației Ruse, prin rezoluția nr. 1798/10 din 06.08.2010 în dosarul nr. A71-3574/2009-A31, a recunoscut că plata zilelor suplimentare de odihnă unuia părinților să îngrijească copiii cu dizabilități nesupus impozitului pe venitul persoanelor fizice in baza alin.1 al art.217 din Codul fiscal ca o alta plata efectuata in conformitate cu legislatia in vigoare.

Experții trebuie să fie de acord cu această poziție:

• - Ministerul Finanțelor al Rusiei - de exemplu, în scrisorile din 19 iulie 2013 nr. 03-04-06/28330 și din 30 mai 2013 nr. 03-04-06/19680;
• - Serviciul Fiscal Federal al Rusiei - în paragraful 44 din scrisoarea din 08.12.2011 Nr. SA-4-7/13193@ și scrisoarea din 08.09.2011 Nr. AS-4-3/12862@.

Pe cheltuiala cui se calculează primele de asigurare?

Plata zilelor libere suplimentare acordate unui angajat pentru îngrijirea unui copil cu handicap se face în cadrul relațiilor de muncă. În ciuda faptului că este finanțat din Fondul Federal de Asigurări Sociale al Federației Ruse, o astfel de plată este condiționată de:

• - prime de asigurare în temeiul părții 1 a articolului 7 din Legea nr. 212-FZ;
• - prime de asigurare în caz de vătămare (clauza 1, articolul 20.1 din Legea federală din 24 iulie 1998 nr. 125-FZ).

Citiți despre procedura de calcul a primelor de asigurare pentru tarifele suplimentare în cazul angajării cu fracțiune de normă în revista „Salariu”

Dacă salariatul a fost încadrat în muncă cu condiţii speciale de muncă în perioada deplin lună și și-a luat zile libere plătite suplimentare pentru a îngriji un copil cu handicap, primele de asigurare la tarife suplimentare sunt supuse tuturor plăților primite în această lună, inclusiv cuantumul plății pentru zilele libere suplimentare (clauza 3 din scrisoarea Fondului de pensii din 30 decembrie 2013). nr. NP-30-26/20622). În acest caz, nu se aplică valoarea maximă a bazei de calcul a primelor de asigurare (Partea 3, articolul 58.3 din Legea nr. 212-FZ).

În prezent, legislația nu prevede finanțarea din fondurile Fondului Federal de Asigurări Sociale al Federației Ruse a cheltuielilor companiei pentru plata primelor de asigurare acumulate pentru plata zilelor libere plătite suplimentare acordate pentru îngrijirea unui copil cu handicap. Compania plătește prime de asigurare din fonduri proprii (scrisoare din partea Serviciului Federal de Asigurări al Federației Ruse din 15 august 2011 nr. 14-03-11/08-8158).

Este posibil ca de la 1 ianuarie 2015 angajatorii vor fi scutiți de aceste costuri. Fondul Federal de Asigurări Sociale al Federației Ruse va finanța cheltuielile nu numai pentru zilele libere suplimentare pentru îngrijirea copiilor cu dizabilități, ci și pentru plata contribuțiilor de asigurări către fondurile extrabugetare ale statului. Astfel de modificări la partea 17 a articolului 37 din Legea federală nr. 213-FZ din 24 iulie 2009 pot fi făcute printr-un proiect de lege întocmit de Ministerul Muncii rus.

Vă puteți familiariza cu proiectul de lege pe site-ul portalului unificat pentru a posta informații despre elaborarea proiectelor de acte legislative de reglementare de către autoritățile executive federale și rezultatele discuției lor publice (http://regulation.gov.ru).

Experienta pentru pensionare anticipata

http://regulation.gov.ru/project/16349.html?point=view_project&stage=1&stage_id=5928

Zilele suplimentare libere pentru îngrijirea unui copil cu dizabilități se referă la perioadele în care angajatul este eliberat de la serviciu. Aceste zile nu sunt incluse în durata serviciului pt din timp atribuirea unei pensii de muncă pentru limită de vârstă.

Modificări așteptate în procedura de acordare a zilelor libere suplimentare

Guvernul Federației Ruse a pregătit o nouă procedură pentru acordarea de zile libere plătite suplimentare pentru îngrijirea copiilor cu dizabilități.

Proiectul de rezoluție poate fi găsit la http://regulation.gov.ru/project/13447.html

În prezent, se discută pe Portalul Unificat pentru postarea de informații cu privire la elaborarea proiectelor de acte legislative de reglementare de către autoritățile executive federale și rezultatele discuției lor publice (http://regulation.gov.ru).

Noua comandă nu este practic diferită de comanda actuală. Lista noilor prevederi cu care poate fi completată este redată în Tabel. 2.

Tabelul 2 Ce se va schimba odată cu adoptarea noii proceduri de acordare a zilelor libere plătite suplimentare pentru îngrijirea copiilor cu dizabilități

Nu.	Noi prevederi
1	Formularul de cerere pentru zile libere plătite suplimentare pentru îngrijirea copiilor cu dizabilități trebuie aprobat de Ministerul Muncii din Rusia
2	Angajatul nu va trebui să prezinte o adeverință de la asigurările sociale care să indice că copilul nu este ținut într-o instituție specializată pentru copii cu sprijin integral de stat.
3	La cererea de zile suplimentare pentru îngrijirea unui copil cu handicap, angajatul va atașa un document care confirmă locul de reședință (ședere sau reședință reală) a copilului cu handicap
4	Salariatul va depune o adeverință de la instituția de examinare medicală și socială cu privire la handicapul copilului în conformitate cu termenele de constatare a handicapului: o dată pe an, o dată la doi ani, o dată la cinci ani, sau o dată dacă handicapul este stabilit înaintea copilului. ajunge la vârsta de 18 ani.
5	Un angajat - părinte (tutore, tutore) va fi obligat să notifice angajatorul apariția unor circumstanțe care implică pierderea dreptului de a folosi zile libere plătite suplimentare pentru îngrijirea unui copil cu handicap
6	În perioada concediului pentru creșterea copilului de până la trei ani, un părinte care lucrează nu va avea dreptul la zile libere plătite suplimentare (în ordinea curentă - până la un an și jumătate)
7	Un angajat cu ore de lucru cumulate i se va acorda zile libere suplimentare plătite pe baza numărului total de ore de lucru pe zi, cu programul normal de lucru mărit de patru ori

Citiți în articol: De ce un manager de resurse umane trebuie să verifice contabilitatea, dacă noi rapoarte trebuie trimise în ianuarie și ce cod să aprobe pentru foaia de pontaj în 2019

Redactorii revistei „Personnel Business” au aflat ce obiceiuri ale ofițerilor de personal necesită mult timp, dar sunt aproape inutile. Iar unii dintre ei pot chiar provoca nedumerire inspectorului GIT.

Inspectorii de la GIT și Roskomnadzor ne-au spus ce documente nu ar trebui să li se solicite în niciun caz noilor veniți la cererea de angajare. Cu siguranță aveți niște lucrări din această listă. Am întocmit o listă completă și am selectat un înlocuitor sigur pentru fiecare document interzis.

Dacă plătiți plata de concediu cu o zi întârziere, compania va fi amendată cu 50.000 de ruble. Reduceți perioada de preaviz pentru concedieri cu cel puțin o zi - instanța va reintroduce angajatul la locul de muncă. Am studiat practica judiciară și am pregătit recomandări sigure pentru dvs.

Jigaciov Alexander Viktorovici, Candidat la Științe Juridice, avocat fiscal, Saratov

Potrivit art. 262 din Codul Muncii al Federației Ruse, unul dintre părinți (tutore, curator) care are grijă de copiii cu dizabilități, la cererea sa scrisă, beneficiază de patru zile libere plătite suplimentare pe lună, care pot fi folosite de una dintre aceste persoane. sau împărțiți între ei la discreția lor. Plata pentru fiecare zi liberă suplimentară se face în cuantumul câștigului mediu și în modul stabilit de legile federale. Procedura de acordare a acestor zile libere plătite suplimentare este stabilită în prezent prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 13 octombrie 2014 nr. 1048 „Cu privire la procedura de acordare a zilelor libere plătite suplimentare pentru îngrijirea copiilor cu dizabilități”.

Prima întrebare care se ridică contabilului angajatorului este dacă plata zilelor libere suplimentare pentru îngrijirea unui copil cu dizabilități este supusă impozitului pe venitul personal și contribuțiilor de asigurare la fondurile extrabugetare ale statului.

Să luăm în considerare această problemă ținând cont de prevederile legislației actuale, precum și pe baza pozițiilor formulate în practica judiciară, clarificări ale Ministerului de Finanțe al Rusiei și Serviciului Fiscal Federal al Rusiei.

Impozitarea impozitului pe venitul persoanelor fizice

Prezidiul Curții Supreme de Arbitraj a Federației Ruse, prin Rezoluția nr. 1798/10 din 8 iunie 2010, a calificat plata pentru zile libere suplimentare prevăzute pentru îngrijirea copiilor cu dizabilități drept „alte plăți efectuate în conformitate cu legislația în vigoare” (în contextul scutirii de la impozitul pe venitul personal, prevăzut la articolul 217 alineatul (1) din Codul fiscal al Federației Ruse). În același timp, Prezidiul Curții Supreme de Arbitraj a Federației Ruse a remarcat că plata pentru aceste zile este de natura sprijinului de stat (deoarece are ca scop compensarea câștigurilor pierdute pentru cetățenii care au copii cu handicap și sunt obligați să ofere îngrijirea adecvată a acestora) și are scopul de a compensa sau de a minimiza consecințele modificărilor materiale și (sau ) statutului social al cetățenilor care lucrează și, prin natura sa, nu se referă nici la remunerarea pentru îndeplinirea muncii sau a altor îndatoriri, nici la material beneficii. Astfel, potrivit Prezidiului Curții Supreme de Arbitraj a Federației Ruse, acest venit nu este supus impozitului pe venitul personal.

De la adoptarea respectivei Rezoluții a Prezidiului Curții Supreme de Arbitraj a Federației Ruse, practica judiciară a adoptat în mod uniform această abordare (a se vedea, de exemplu: Rezoluția Serviciului Federal Antimonopol al Districtului Siberiei de Vest din 6 septembrie 2010 în cazul Nr. A45-15160/2009, Rezoluția Serviciului Federal Antimonopol al Districtului Moscova din 25 iulie 2011 Nr. KA-A40/7514-11 în cazul Nr. A40-52949/10-4-288 etc.).

Aceeași poziție este susținută de Serviciul Fiscal Federal al Rusiei în unele scrisori curente (de exemplu, Scrisoarea din 9 august 2011 nr. AS-4-3/12862@, paragraful 44 din scrisoarea din 12 august 2011 nr. SA- 4-7/13193@).

Ministerul de Finanțe al Rusiei, în scrisorile sale, de regulă, nu este de acord în esență cu poziția juridică dată a Prezidiului Curții Supreme de Arbitraj a Federației Ruse, cu toate acestea, este „forțat” să o recunoască drept poziție. a celei mai înalte instanțe (Scrisorile Ministerului de Finanțe al Rusiei din 30 mai 2013 Nr. 03-04-06 /19680, din 22 iunie 2015 Nr. 03-04-05/36006, din 19 iulie 2013 Nr. 03-04-06/28330, din data de 3 august 2015 Nr. 03-04-05/44634, din data de 03 septembrie 2015 Nr. 03-04-06/50850 etc.).

Concluzie: ținând cont de prezența unei decizii actuale a celei mai înalte instanțe, care a formulat o poziție neechivocă cu privire la neimpozitarea impozitului pe venitul persoanelor fizice pe veniturile medii plătite pentru zile suplimentare libere pentru îngrijirea copiilor cu handicap (Rezoluția Prezidiului Curtea Supremă de Arbitraj a Federației Ruse din 8 iunie 2010 nr. 1798/10), confirmarea acestei poziții în unele scrisori ale Serviciului Fiscal Federal al Rusiei și recunoașterea „forțată” a acestei poziții în unele scrisori ale Ministerului Finanțelor din Rusia. Rusia, credem că angajatorii, în calitate de agenți fiscali, au dreptul de a adera la această abordare fără riscuri fiscale semnificative.

Impozitarea contributiilor de asigurare la fondurile extrabugetare ale statului

În ceea ce privește plățile câștigurilor medii efectuate începând cu 1 ianuarie 2015 pentru zilele libere suplimentare acordate îngrijirii copiilor cu handicap, problema impozitării primelor de asigurare, în opinia noastră, este destul de clară.

Cert este că la data indicată noua ediție a Părții 17 a art. 37 din Legea federală nr. 213-FZ „Cu privire la modificările aduse anumitor acte legislative ale Federației Ruse și invalidarea anumitor acte legislative (dispoziții ale actelor legislative) ale Federației Ruse în legătură cu adoptarea Legii federale „Cu privire la contribuțiile de asigurare la Fondul de pensii al Federației Ruse, Fondul de asigurări sociale” Federația Rusă, Fondul federal de asigurări medicale obligatorii și fondurile teritoriale de asigurări medicale obligatorii.”

Reglementările din partea 17 a art. 37 din Legea federală nr. 213-FZ reglementează problema sprijinului financiar pentru costurile plății zilelor libere suplimentare acordate pentru îngrijirea copiilor cu dizabilități în conformitate cu articolul 262 din Codul Muncii al Federației Ruse. Dar în redactarea acestei norme, printre „prevăzute” sunt indicate și cele acumulate la plățile corespunzătoare către fondurile extrabugetare de stat, din care, în opinia noastră, rezultă o concluzie fără ambiguitate că plata zilelor libere suplimentare prevăzute pentru îngrijirea copiii cu handicap sunt supuși unor astfel de contribuții de asigurare.

În ceea ce privește plățile câștigurilor medii efectuate înainte de 1 ianuarie 2015 pentru zilele libere suplimentare acordate pentru îngrijirea copiilor cu handicap, problema impozitării primelor de asigurare este controversată:

Puteți găsi adesea o abordare conform căreia plata zilelor libere suplimentare oferite pentru îngrijirea copiilor cu dizabilități este supusă primelor de asigurare (a se vedea Scrisoarea Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia din 15 martie 2011 nr. 784-19, Scrisoarea al Fondului Federal de Asigurări Sociale al Federației Ruse din 15 august 2011 Nr. 14-03-11/08-8158, din 17 noiembrie 2011 Nr. 14-03-11/08-13985, Scrisoarea Ministerului Muncii al Rusiei din 26 decembrie 2014 Nr. 17-3/B-637, Rezoluția Serviciului Federal Antimonopol al Districtului Central din 31 octombrie 2012 în dosarul Nr. A36-1071/2012).

Cu toate acestea, poziția predominantă este că aceste plăți nu sunt supuse primelor de asigurare (Rezoluția Curții de Arbitraj a Districtului Ural din 28 august 2014 nr. F09-4570/14 în cazul nr. A60-51597/2013, Hotărârea Serviciul Federal Antimonopol al Districtului Siberiei de Vest din data de 28 mai 2014. în dosarul Nr. A27-10932/2013, Rezoluția Serviciului Federal Antimonopol al Districtului Nord-Vest din data de 16 ianuarie 2014 Nr. F07-10116/2013 în cazul Nr. A13-13731/2012, din 6 mai 2014 Nr. F07-3009/2014 în dosarul Nr. A05-9066/2013, Hotărârea Districtului FAS Moscova din 24 aprilie 2014 Nr. F05-3385/2014 Nr. A41-9752/13, Hotărârea Districtului FAS Volga din 23 ianuarie 2014 în dosarul Nr. A12-5229/ 2013, Hotărârea Curții de Arbitraj a Districtului Volga-Vyatka din 10 februarie 2015 Nr. F01-6308 /2014 în dosarul Nr. A43-6222/2014, Hotărârea Curții de Arbitraj a Districtului Siberia de Est din 6 august 2015 Nr. F02-3650/2015 privind dosarul Nr. A19-14418/2014, Rezoluția Curții de Arbitraj din Sectorul Central din 16 iunie 2015 Nr. F10-1707/2015 în dosarul Nr. A48-3423/2014 etc.). Totodată, unele hotărâri judecătorești au concluzionat direct că intrarea în vigoare la 1 ianuarie 2015 a noii versiuni a părții 17 a art. 37 din Legea federală nr. 213-FZ nu afectează în niciun fel poziția cu privire la neimpozitarea plăților efectuate înainte de 1 ianuarie 2015 (Hotărârea Curții Supreme a Federației Ruse din 3 august 2015 nr. 306-KG15 -8277 în dosarul nr. A12-23508/2014, din data de 2 noiembrie 2015 nr. 306-KG15-13756 în dosarul nr. A65-27721/2014, din data de 4 decembrie 2015 nr. 306-KG15-13756 în dosarul nr. A72-677/2015, Rezoluția Curții de Arbitraj a Sectorului Volga din 2 decembrie 2015 Nr. F06-3053/2015 în dosarul Nr. A49-2516/2015 etc.).

Concluzie:

Plățile efectuate după 1 ianuarie 2015 pentru zilele libere suplimentare acordate pentru îngrijirea copiilor cu handicap sunt supuse contribuțiilor de asigurare la fondurile extrabugetare de stat pentru asigurarea obligatorie de pensie, asigurarea medicală obligatorie, asigurările sociale obligatorii în caz de invaliditate temporară și în legătură cu maternitatea , pentru asigurarea socială obligatorie împotriva accidentelor de muncă și a bolilor profesionale.

Problema impozitării primelor de asigurare a acestor plăți efectuate înainte de 1 ianuarie 2015 este controversată. Dar dacă angajatorul este pregătit să-și apere interesele în instanță, cu o probabilitate foarte mare se va confirma poziția privind neimpunerea primelor de asigurare.

Pentru consultanță fiscală, vă rugăm să contactați:

Zile suplimentare plătite pentru îngrijirea copiilor cu dizabilități pot fi acordate lunar unuia dintre părinți, părinților adoptivi, tutorelui sau curatorului.

Patru zile libere plătite suplimentare, emise prin ordin sau instrucțiuni ale angajatorului, sunt prevăzute în fiecare lună calendaristică după depunerea cererii de către un cetățean care îngrijește un copil cu handicap. Cererea este depusă în forma aprobată prin ordinul Ministerului Muncii și Protecției Sociale din Rusia nr. 1055 din 19 decembrie 2014.

Ce documente trebuie depuse împreună cu cererea?

Părintele, părintele adoptiv, tutorele sau mandatarul trebuie să furnizeze angajatorului următoarele documente sau copii ale acestora:

a) o adeverință care confirmă faptul de handicap, eliberată de biroul de examinare medicală și socială;

b) documente care confirmă locul de reședință (ședere sau reședință efectivă) a unui copil cu handicap;

c) certificatul de naștere (adopție) al unui copil sau un document care confirmă instituirea tutelei sau tutelei unui copil cu handicap;

d) certificatul original de la locul de muncă al celuilalt părinte, părinte adoptiv, tutore sau curator din care să rezulte că la momentul depunerii cererii nu au fost folosite sau parțial zile libere plătite în luna calendaristică în curs. Sau poate fi o adeverință de la locul de muncă al celuilalt părinte (părinte adoptiv, tutore, mandatar) care să ateste că acesta nu a solicitat zile libere suplimentare plătite în luna calendaristică curentă. Dacă unul dintre părinți (părinți adoptivi, tutori, mandatari) este întreprinzător individual, avocat, notar sau altă persoană angajată în practică privată, de fiecare dată când depune o cerere, acesta depune documente (sau copii ale acestora) care confirmă ocupația sa. Chiar dacă unul dintre părinți (părinți adoptivi, tutori, curatori) este șomer, acesta trebuie să prezinte și documentele relevante.

Aș dori să atrag atenția în mod deosebit asupra faptului că un certificat care confirmă faptul că a fost stabilită handicapul unui copil este furnizat în conformitate cu termenii pentru care se constată handicapul (o dată pe an, o dată la 2 ani, o dată la 5 ani). ). Documentele menționate la paragrafele „b” și „c” sunt furnizate angajatorului o singură dată, iar certificatul menționat la paragraful „d” este furnizat de fiecare dată când este depusă o cerere. În același timp, există circumstanțe în care acest certificat nu este necesar. De exemplu, dacă există dovezi documentare ale morții celuilalt părinte sau recunoașterea acestuia ca dispărut, sau o decizie judecătorească privind privarea (limitarea) a drepturilor sale părintești. Sau dacă există un document care să ateste că unul dintre părinți se află în închisoare sau într-o călătorie de afaceri de mai mult de o lună calendaristică. Pe scurt, un certificat nu este necesar dacă există dovezi documentare ale motivului pentru care celălalt părinte nu poate îngriji un copil cu dizabilități.

Totodată, trebuie menționat că părintele (părintele adoptiv, tutorele, mandatarul) este responsabil pentru exactitatea documentelor furnizate de acesta. De asemenea, acesta este obligat să informeze angajatorul cu privire la circumstanțele (dacă există) în care se pierde dreptul de a acorda zile libere plătite suplimentare pentru îngrijirea unui copil cu handicap.

Pot ambii părinți să împartă cumva aceste patru zile între ei sau trebuie să le folosească unul?

Ambii părinți au tot dreptul, așa cum spuneți voi, să împartă aceste zile între ei, adică să le folosească parțial. Mai mult, în ce proporție vor face acest lucru (2:2, 3:1 sau 1:3) nu contează. Dar de îndată ce părinții decid, fiecare dintre ei trebuie să depună o cerere corespunzătoare la angajator.

În ce cazuri nu sunt oferite zile libere plătite suplimentare pentru îngrijirea unui copil cu dizabilități?

Nu sunt oferite zile libere plătite suplimentare în timpul perioadei:

– următorul concediu anual plătit;

– concedii fără plată;

– concediu pentru creșterea copilului până la împlinirea vârstei de 3 ani.

În același timp, celălalt părinte își păstrează dreptul la patru zile libere plătite suplimentare pentru îngrijirea unui copil cu dizabilități.

În orice caz, în fiecare lună calendaristică sunt oferite doar patru zile libere plătite suplimentare pentru îngrijirea copiilor cu dizabilități.

Potrivit legii, fiecare zi liberă suplimentară trebuie plătită salariatului în cuantumul câștigului său mediu.

Dacă un părinte, un părinte adoptiv, un tutore sau un mandatar din anumite motive nu a avut timp să folosească aceste zile sau o parte din ele, poate face acest lucru luna viitoare?

Nu, pentru că legea nu prevede o asemenea posibilitate. Dacă, după o lună, nu au fost folosite zile libere suplimentare pentru îngrijirea unui copil cu dizabilități, acestea par să expire. Cu toate acestea, unii cetățeni cred în mod eronat că zilele restante sunt transferate automat în următoarea lună calendaristică și pot fi utilizate împreună cu următoarele patru zile. Prin urmare, atrag din nou atenția tuturor celor implicați: în fiecare lună calendaristică, puteți folosi doar patru zile libere plătite suplimentare pentru a îngriji un copil cu dizabilități. Nu mai.