Se întâmplă ca atunci când începem o interacțiune cu o altă persoană, să ne dăm seama că înainte de a avea timp chiar să deschidem gura, interlocutorul deja nu ne place. Acest lucru se întâmplă dacă atitudinea omologului nostru față de noi este părtinitoare. Ce înseamnă părtinire și poți schimba situația în favoarea ta? Albert Einstein spunea: „În această lume tristă este mai ușor să desparti un atom decât să învingi prejudecățile.” Cu toate acestea, puteți încerca. Este exact ceea ce se va discuta în articol.

Ce este prejudecata?

O atitudine părtinitoare înseamnă că o persoană a tras niște concluzii despre personalitatea noastră chiar înainte de a avea timp să ne exprimăm.

O astfel de atitudine se poate baza pe o varietate de stereotipuri sau prejudecăți - de exemplu, despre naționalitate, sex, vârstă, date externe, profesie, religie, educație, statut social, opinii politice, comportament...

Această atitudine poate fi explicată prin incompatibilitatea psihologică obișnuită sau ostilitatea personală, și prin experiențele negative din trecut sau prin opiniile obsesive ale altora. Uneori, chiar și incompatibilitatea primitivă a gusturilor poate duce la oamenii să se trateze reciproc negativ și stereotip.

Câteva exemple de manifestare a părtinirii:

• Un bărbat de vârstă mijlocie ascultă un tânăr interlocutor cu jumătate de ureche, pentru că este convins dinainte că nu poate spune nimic inteligent - este prea tânăr. Deși în realitate se dovedește că cel „verde” este destul de capabil să-i dea un avans celui „cărunțit” în înțelepciune și inteligență.
• O femeie nu va putea conduce o echipă masculină - nu va avea suficiente calități de voință puternică și forță, nu va putea câștiga autoritate. Deși este posibil ca doamna să fi făcut față cu succes unei sarcini similare în trecut.
• Oamenii din jurul ei cred că fata frumoasă nu are abilități mentale extraordinare.Și este la fel ca și cum ar conduce un institut de cercetare.
• Oamenii văd un bancher și cred că este lacom; jurnalist - și ei tac, crezând că nu-i poți spune nimic etc.
• Angajatorul nu vrea să angajeze o femeie după concediul de maternitate pentru că este sigur că ea nu își amintește nimic în afară de rețete de terci de lapte. Dar, de fapt, a putut lucra în fiecare zi din concediul de maternitate, datorită căruia nu numai că nu și-a pierdut, ci și-a îmbunătățit și calitățile profesionale.
• Un membru al juriului judecă un participant la concurs nu după realizările sale, ci pe baza părerii sale personale despre persoana însăși.

De ce este important

A avea prejudecăți înseamnă a priva o persoană de o șansă complet nemeritat. De exemplu, o șansă de a obține un loc de muncă bun, de a dezvolta o prietenie caldă sau chiar o relație de dragoste cu el și de a crea o familie minunată... Fiind părtinitoare, o persoană devine un interlocutor nedrept, limitat, neinteresant. Nu este ușor de crezut, dar tocmai atitudinea cu prejudecăți este primul pas către fenomene atât de teribile precum intoleranța, fanatismul, războaiele, genocidele...

Puțini dintre noi sunt capabili să mulțumească pe toată lumea - la urma urmei, nu suntem bancnote de o sută de dolari, avem propriile noastre caracteristici și nu suntem compatibili cu toată lumea.

Dar dacă relațiile cu o persoană sunt importante pentru noi - de exemplu, sunt benefice pentru noi sau pur și simplu dezirabile, putem încerca totuși să atingem obiectivitatea. În mai multe feluri.

Aflați relația

Acesta este cel mai simplu și mai îndrăzneț mod de a vă exprima adevăratul sine. Dacă vedem că o persoană a făcut niște concluzii despre noi chiar înainte de a avea timp să rostim un cuvânt, putem să întrebăm direct ce este în neregulă, să ne oferim să punem întrebări directe despre personalitatea lui, iar dacă interlocutorul ne întâlnește la jumătatea drumului, putem întreba raspunde-le cat mai sincer.

• De exemplu, un tânăr cu un tricou murdar și același pantaloni scurți vede o fată pe terasament și vrea să o invite la cafea. Ea, observând aspectul tipului, își încrețește nasul și se întoarce. Dacă îți place prea mult fata, ar putea avea sens să întrebi direct dacă hainele ei o resping de la flirt și să explici aspectul ei inestetic - de exemplu, un prieten a cerut ajutor pentru a se muta. Și apoi te invit să ne întâlnim seara, promițându-ți că te îmbraci decent.
• Sau, să zicem, vine un absolvent de facultate la un interviu și vede că angajatorul, aflat de lipsa de experiență, a renunțat deja la el ca candidat. Este logic să întrebați direct dacă acest lucru îl deranjează pe reprezentantul companiei și să le spuneți - chiar dacă nu există experiență de lucru, dar au note excelente la diplomă, experiență în stagii, participare la proiecte sociale, un subiect interesant pentru teza lor, energie, entuziasm și capacitatea de a învăța cu viteza luminii.

Dovediți prin faptă

Acesta este cel mai sigur mod de a risipi îndoielile despre tine - cu ajutorul unor rezultate specifice.

Dacă ni se oferă o astfel de șansă, putem transmite adevărul altora nu în formă verbală, ci în fapte reale.

Acțiunile față de oameni și realizările într-un mediu profesional sunt mult mai revelatoare decât poveștile inspirate despre tine și calitățile tale legendare.

De exemplu, dacă șeful crede că angajatul este o persoană cu adevărat leneșă și incompetentă, dar rezultatele evaluării anuale a performanței indică faptul că nu este deloc așa și are departe de a fi cel mai rău rezultat în departament. Doar un tiran ar contrazice concluziile - din păcate, există multe dintre ele, dar adesea indicatorii obiectivi pot convinge.

Al treilea nu este de prisos

Uneori, pentru a depăși prejudecățile cuiva a cărui părere este importantă pentru noi, trebuie să cerem altora să ne ajute. De exemplu, dacă șeful a acordat un rating scăzut muncii noastre, putem cere încă doi sau trei experți să-și furnizeze opiniile independente și, pe baza acestora, să-i contactăm șeful cu o solicitare de a-și reconsidera propriile opinii.

Bineînțeles, acest lucru nu se aplică tuturor - există oameni care vor fi doar supărați de astfel de șocuri. Dar există și cei care sunt suficient de înțelepți încât să-și recunoască greșeala, dacă s-a întâmplat cu adevărat.

Apel la diversitate

Nu fără motiv comunitățile dezvoltate, inclusiv companiile eficiente, au adoptat așa-zisul conceptul de flexibilitate și diversitate. Potrivit ei, se crede că cu cât mai mulți oameni într-o echipă sau grup care diferă într-o varietate de parametri (sex, naționalitate, vârstă, opinii, temperament, experiență, abilități), cu atât mai bine. Pentru că acești oameni sunt capabili să privească o problemă din unghiuri diferite, să propună diferite soluții și să găsească printre ei pe cea optimă.

Puteți apela la acest argument atunci când încercați să transmiteți unei persoane - de exemplu, unui șef, ideea: doar pentru că sunteți diferit nu înseamnă că unul dintre voi este rău. Acest lucru, dimpotrivă, aduce beneficii tuturor participanților la proces.

Asculta

Se spune că nu există fum fără foc. Conform acestei logici, dacă o persoană gândește rău despre noi, atunci cu siguranță există un cereale rațional în opinia sa. Experiența sugerează că nu este întotdeauna cazul.

Cu toate acestea, este încă logic să acordați atenție. Poate că există ceva în comportamentul nostru care îi face pe oameni să gândească greșit despre noi?

Fa cu mana

Din păcate, această tactică este adesea singura posibilă. Dacă vrei să schimbi situația, dar persoana nu ia contact și refuză cu încăpățânare să fie obiectivă, trebuie doar să nu mai fii atent și să trăiești cu ea în paralel. Pentru că nimeni nu își poate transplanta propriile gânduri.

În plus, este întotdeauna util să ne amintim: există oameni cărora le place să bârfească, să calomnieze și să umilească. Dar asta e treaba lor.

Întrebări și răspunsuri frecvente

Sunt părtinitoare față de oameni, ce ar trebui să fac?

Este necesar să înțelegem motivele acestei percepții. Cel mai adesea, acest lucru este făcut de cei care sunt obișnuiți să gândească în stereotipuri sau să clasifice oamenii. De exemplu, atunci când cineva pe care îl cunoști câștigă o sumă uriașă de bani și locuiește cu un soț mult mai tânăr, pre-imponi un model asupra situației. Dacă ai cunoscut anterior o persoană din închisoare care te-a jignit, acum îi vei vedea pe fiecare ca pe o amenințare. Frica și așteptarea la ce este mai rău vor duce la frică și prejudecăți față de cei care stau. Adesea opinia este greșită. Nu vă puteți proiecta așteptările asupra acțiunilor altora. Ar trebui să analizezi ce fel de persoană se află în fața ta, ce experiență din trecut are și cum trăiește acum. Acest lucru vă va ajuta să percepeți realitatea mai ușor. Cel mai bine este să nu stabiliți așteptări. Lasă situația și relațiile cu oamenii să se construiască așa cum ar trebui, fără gândire și prejudecăți stereotipe. Reduceți cererile. Încearcă să observi cele mai bune părți ale oamenilor din jurul tău și să nu le etichetezi.

Atitudine imparțială, cum este asta?

O atitudine imparțială se bazează pe încrederea în ceilalți. Nu te aștepți la nimic în avans. Permiți unei persoane să se deschidă și să-și arate punctele forte. Desigur, există anumite modele de gândire, reacții, comportament, dar uneori oamenii pot surprinde. Evaluează oamenii, folosește-ți experiența, dar nu-ți permite să etichetezi o persoană în avans. O atitudine deschisă la minte este acceptarea unei persoane. Nu-l învinovăți în avans.

Opinie preconcepută, ce este aia?

Prejudecata este o acuzație sau o justificare a altor persoane, a acțiunilor, acțiunilor, reacțiilor lor, a statutului social. Puteți fie să supraestimați ceva, fie, dimpotrivă, să îl subestimați în avans. De obicei, evaluarea se bazează pe experiența anterioară. De exemplu, crezi că toți cei care merg la muncă cu metroul sunt oameni cu venituri mici. Astfel, nici nu recunoști că metroul elimină starea în ambuteiaj, economisește timpul de călătorie sau poate fi un mod de transport preferat. O opinie preconcepută se bazează pe o informație despre ceva sau cineva. Deoarece informațiile sunt incomplete, prejudecățile duc adesea la greșeli, conflicte și dezamăgiri.

Ce înseamnă cuvântul „bias”?

Prejudecata este o evaluare părtinitoare a cuiva sau a ceva. Se bazează pe prejudecăți, prejudecăți, experiență anterioară, informații obținute din surse nesigure sau părtiniri. Poate supraestima și percepe ceva, sau subestima.

Vedere părtinitoare, ce este?

Aceasta este o viziune asupra lucrurilor care a fost formată în avans. O viziune părtinitoare poate apărea înainte de a întâlni pe cineva, de a vizita un loc sau o instituție, de a citi o carte, de a viziona un film sau de a obține un loc de muncă. Încă nu i-ați permis persoanei să se deschidă, dar v-ați format deja o părere despre el. Poate fi atât pozitiv, cât și negativ. Preconcepția este o judecată.

Prejudecăți la locul de muncă, ce să faci?

Dacă suferiți de părtinire la locul de muncă, aveți puterea de a o schimba. O conversație sinceră cu cei care și-au format o părere despre tine în avans, timpul și o cunoaștere mai apropiată pot schimba situația. De exemplu, puteți organiza o petrecere. Sau invită-i la tine pe cei care încă nu te-au cunoscut mai bine. Apropierea, conversațiile, dialogul vă vor ajuta. Dacă a existat o evaluare incorectă a dvs. ca angajat, dovediți contrariul. Asumați-vă sarcina și finalizați-o, demonstrați că sunteți expert și profesionist în domeniul dvs. Dacă aveți o părere preconcepută despre colegul sau șeful dvs., încercați să vă schimbați ratingul. Încercați să vedeți beneficiile. Acceptă-l pe celălalt, evaluează-l realist, fără a pleca de la informațiile primite despre el mai devreme.

Ce fel de „persoană imparțială”?

O persoană imparțială se caracterizează prin ceea ce nu evaluează. El acceptă lumea din jurul lui așa cum este. O astfel de persoană privește faptele fără a fi ghidată de experiența trecută, informații, prejudecăți, prejudecăți rasiale sau de altă natură. Evaluarea lui este corectă. Nu se așteaptă anumite reacții, comportament sau atitudini de la o persoană. Aflându-se într-un mediu străin de el însuși, o persoană imparțială vede în mod egal părțile pozitive și negative și abia apoi își face evaluarea. Servirea slabă într-unul dintre lanțurile de restaurante nu înseamnă că situația se va repeta în același restaurant, doar la Kiev. Abilitatea de a lua viața cu ușurință îmbunătățește starea emoțională a unei persoane. O persoană cu minte deschisă este mult mai puțin probabil să fie dezamăgită. Nu se așteaptă la nimic în avans.

Care este sinonimul expresiei „bias”?

Un sinonim pentru o atitudine părtinitoare este: prejudecată, prejudecată, evaluare, judecată, verdict, așteptare de ceva, atitudine subiectivă sau evaluare, parțialitate, unilateralitate, limitare, percepție părtinitoare.

Care este antonimul cuvântului „părtinitor”?

Antonimele pentru cuvântul „părtinitor” sunt: ​​obiectiv, cuprinzător, acceptarea a ceva sau a cuiva, imparțial, imparțial, corect, în conformitate cu meritul, fără evaluare.

Atitudinea părtinitoare a șefului, ce să faci?

Adesea, chiar înainte de prima ta zi la serviciu, șeful tău și-a format deja o părere despre tine. A apărut din avertismentele cuiva, dintr-o analiză a CV-ului, a nivelului de studii, a experienței de muncă și chiar a aspectului. Atitudinea șefului poate fi fie pozitivă, fie invers. În ambele cazuri, îți poate dăuna carierei. În primele săptămâni de muncă, arată-ți cea mai bună parte. Atitudinea părtinitoare a șefului se va schimba. În ce direcție depinde doar de tine. Dacă s-a bazat pe percepția asupra aspectului tău, gândește-te dacă merită să-l schimbi. De exemplu, ești înalt, zvelt, blond vopsit. Îți place felul în care arăți, dar șeful sau șeful tău nu percepe blondele în mod pozitiv, ci doar brunetele? Apoi gândiți-vă dacă merită să vă adaptați la gustul lor. Daca ratingul tau este mai mic decat meriti, din cauza stilului sau machiajului tau (aspect exagerat de stralucitor, tinute revelatoare, look „ciorap albastru”), analizeaza modul in care colegii tai merg la munca. Evaluează-te din exterior. Schimbați-vă stilul și aspectul. Acest lucru vă va schimba părerea literalmente imediat. Separați părtinirea între a vă evalua ca specialist, ca persoană și evaluarea aspectului dvs. Principalul lucru în muncă este profesionalismul. Evaluarea trăsăturilor personale (caracter, temperament etc.) este importantă în construirea relațiilor cu cei dragi, prietenii și rudele. Iar aspectul este pur treaba ta, dacă nu este neglijat sau, dimpotrivă, nu prea vulgar.

Prejudecată pozitivă, ce este?

Prejudecățile pozitive se bazează pe o pre-evaluare ridicată. Chiar înainte de a întâlni pe cineva, de a vizita un loc sau de a cumpăra ceva, s-a format deja o opinie pozitivă. Problema este că dezamăgirea din cauza așteptărilor incorecte poate fi dureroasă. Va afecta evaluarea în viitor. De exemplu, pe baza recomandărilor bune ale camarazilor săi, șeful se pregătește să angajeze un specialist excelent. Deși, se dovedește că este indisciplinat, a primit educația „pentru bani” și își umilește subalternii. Pentru a evita greșelile, ar trebui să percepi pe cineva sau ceva fără a judeca. Permite-ți să te exprimi. Privește obiectiv situația.

Atitudine prejudiciabilă față de femei, ce să faci?

Dacă un bărbat are o atitudine cu prejudecăți față de femei, ar trebui să analizăm de unde a venit. Aceasta ar putea fi o căsnicie proastă, o relație proastă cu o mamă sau o soră sau a fi crescut de un tată care a fost dezamăgit de femei sau le-a văzut doar ca obiecte sexuale. Infidelitatea foștilor dragi, minciunile, certurile și un trecut negativ au, de asemenea, impact. Numai omul însuși își poate schimba atitudinea. El trebuie să învețe să perceapă femeile nu ca un întreg, ci ca indivizi, cu propriul caracter, experiență, înfățișare, dreptul de a decide și de a se schimba. Așteptările ridicate sau scăzute ar trebui să aparțină trecutului. Tratează o femeie ca pe o persoană. Evaluează cum este ea ca gazdă, interlocutoare și prietenă. Uneori, o femeie grasă nu este de la un apetit bun, ci de la terapia hormonală, iar o roșcată nu este neapărat eliberată. Încearcă să o înțelegi. Acceptă-o așa cum este.

Apărare părtinitoare, ce este?

Apărarea părtinitoare nu are neapărat legătură cu avocații. Adesea, aceasta este atitudinea unei mame față de un copil, a unui șef față de un coleg drăguț, a unei soții față de soțul ei. De exemplu, o mamă, știind despre cruzimea fiului ei, îl va justifica, chiar dacă ajunge într-un centru de arest preventiv. Ea va găsi scuze pentru comportamentul lui, în ciuda faptelor. Sau o soție își apără soțul care o bate, văzând semne de dragoste în comportamentul lui. Asta pentru că fiecare crede în ceea ce vrea. Apărarea părtinitoare se formează pe percepția subiectivă. Persoanei i se pare că aprecierea sa este corectă. Se îndepărtează de ea, ignorând realitatea. O astfel de apărare nu numai că dăunează persoanei părtinitoare, ci și ce sau pe cine apără.

Concluzie

Concluzie

Prejudecata este o problemă foarte reală care poate duce la consecințe negative, atât în ​​viața purtătorului unei opinii părtinitoare, cât și în obiectul acesteia. Această atitudine, dacă are vreo semnificație, poate fi încercată să se schimbe. Acest lucru nu este întotdeauna posibil, dar încercarea, după cum se spune, nu este tortură.

• De ce este periculoasă părtinirea?

Cât de des ne confruntăm cu un tratament inechitabil din partea unor oameni care, de fapt, nu știu nimic despre noi? Cât de des devenim noi înșine ostatici orbi ai părtinirii? Acest lucru se întâmplă tot timpul - toți suntem, într-o măsură sau alta, binecuvântați cu lipsa de prejudecăți.

Prejudecata este o opinie părtinitoare formată pe baza stereotipurilor, o decizie prealabilă care se bazează nu pe fapte și argumente specifice, ci pe o atitudine emoțională personală. Antonimul părtinirii este imparțialitatea - capacitatea de a lua decizii bazate doar pe logică și oportunitate, fără participarea sentimentelor, emoțiilor și clișeelor ​​impuse.

Dacă luăm în afară prejudecățile, ajungem la concluzia că nu este un produs pur al prostiei sau depravării umane - mai degrabă, ar trebui numit un efect secundar al proceselor logice. După cum sa menționat deja, părtinirea este construită pe baza stereotipurilor (citiți „ Ce sunt stereotipurile"), și ei, la rândul lor, decurg din concluzii inductive: „Șoferul de autobuz a fost nepoliticos cu mine - asta înseamnă că toți șoferii de autobuz sunt niște proști. Această eroare logică se bazează pe faptul că inferențe inductive sunt corecte în cel mult 80% din cazuri.

O atitudine cu prejudecăți față de o persoană se poate baza pe o serie de criterii tipice - gen, vârstă, fizic, culoarea pielii, religie, bogăție etc. Să ne amintim câteva stereotipuri care au dat naștere monștrilor prejudecăților:

• toate blondele sunt proaste;
• toți musulmanii sunt teroriști;
• toți bătrânii nu știu să folosească computerele;
• toți oamenii grasi sunt neîndemânatici;
• toți oamenii cu pielea întunecată trebuie să se ferească;
• toți oamenii bogați și-au dobândit averea prin mijloace necinstite;
• si multe, multe altele.

După cum înțelegeți, aceste afirmații sunt doar parțial adevărate, deoarece toți oamenii sunt diferiți. Sunt musulmani care aruncă în aer avioane și există soți și tați iubitoare care vorbesc împotriva violenței. Există programatori mai vechi. Și doctorițe cu păr fermecător de culoarea paiului. Și chiar oameni de afaceri cinstiți.

Dar câte probleme ne aduce prejudecățile bazate pe aceste stereotipuri! Câtă ură putem turna asupra unei persoane doar pentru că are o culoare diferită a pielii; cate comentarii ridicole suporta femeile frumoase cu privire la profesionalismul lor; cât de bine suferă bărbații cumsecade din cauza neîncrederii prietenelor lor jignite, care sunt sigure că „bărbații au nevoie de un singur lucru” și „toți sunt niște niște niște niște niște niște niște niște niște niște niște niște niște niște niște niște niște niște niște niște niște niște mizerii”.

De ce este periculoasă părtinirea?

• o persoană părtinitoare nu este capabilă să evalueze obiectiv situația și să ia deciziile corecte;
• nu știe să asculte pe ceilalți, nu acceptă punctele de vedere ale altora și trăiește după principiul: sunt două păreri - a mea și cea greșită;
• este selectiv în raport cu faptele: le acceptă pe cele care îi sunt benefice, iar restul le respinge;
• prejudecățile privează flexibilitatea gândirii, vă împiedică să vă deschideți spre lucruri noi și să vă extindeți orizonturile. Un exemplu tipic de poziție părtinitoare: „Strămoșii noștri au făcut-o așa și o vom face și noi”;
• rezultatul unei atitudini părtinitoare este greșelile fatale în luarea unor decizii importante de viață și profesionale.

Prejudecățile se pot forma sub influența mai multor factori:

1. Opinia publică

Prejudecata publică se bazează pe stereotipuri ale unui anumit strat și este posibil să nu fie susținută de experiența personală. De exemplu, majoritatea bărbaților au o atitudine negativă față de femeile care conduc, chiar dacă nu au fost într-un accident sau într-o situație periculoasă în care este implicată o femeie șofer.

2. Experiență personală

Acest tip de părtinire, dimpotrivă, provine din propriile concluzii trase pe baza evenimentelor trăite. Dacă o persoană s-a aflat cândva implicată într-un conflict cu un reprezentant al altei religii și acum consideră că toți purtătorii acelei religii sunt agresivi, aceasta este părtinire personală.

3. Mass-media, bârfe, zvonuri

Se întâmplă adesea ca o atitudine negativă față de o persoană sau un fenomen să se bazeze exclusiv pe ceea ce a spus sau a auzit un vecin la televizor. În ceea ce privește nivelul de fiabilitate al informațiilor, aceste două surse sunt aproape echivalente - amestecă adevărul și minciuna, fără a înțelege cine are dreptate și cine greșește.

Există o glumă despre asta: „Nu le-am salutat bunicile de pe bancă - asta e, acum sunt dependent de droguri!”

Cum diferă al treilea punct de primul? Opinia publică se bazează pe constatări statistice reale, dar nu ține cont de excepții - există un sâmbure de adevăr în ea, uneori destul de impresionant. Opiniile bazate pe mass-media și bârfe sunt adesea complet opuse adevărului.

Forțele politice profită adesea de acest lucru: este suficient pentru a crea un stereotip negativ al unui concurent, iar el nu se va spăla niciodată, chiar dacă nu este adevărat.

4. Temeri și fobii, frica de eșec

Dacă unei persoane îi este frică de ceva, va avea evident o atitudine negativă față de acesta și va încerca să-l evite. Când cineva se teme de eșec, formează argumente false împotriva necesității unei anumite acțiuni. De exemplu, o persoană nu schimbă un loc de muncă neplăcut, prost plătit, temându-se că nu va reuși în noul loc. Pentru a se justifica, începe să inventeze scuze în care el însuși crede: „Toate reclamele care oferă plăți mai mari sunt o înșelătorie”. Toți șefii sunt răi, dar cel puțin știu la ce să mă aștept de la ai mei.” Astfel, o persoană creează o poziție părtinitoare negativă, în care el însuși crede.

5. Mândrie, încredere în propria infailibilitate

La o anumită etapă de dezvoltare profesională sau de viață, o persoană se poate găsi în capcana încrederii în sine, care este exprimată într-un singur motto: „Nu pot greși!” Acest lucru provoacă prejudecăți împotriva altor oameni, o reticență oarbă de a asculta și înțelege argumentele oricui, în afară de tine. Cel mai adesea, managerii suferă de acest lucru.

Multe necazuri sunt aduse de o încredere neclintită în corectitudinea cuiva, care provoacă părtinire împotriva argumentelor logice. Astfel, un designer cu experiență poate să nu asculte argumentele corecte ale unui tânăr specialist pur și simplu din cauza vârstei sale. Astfel, va pune în pericol viața oamenilor care vor folosi podul sau avionul construit după desenele sale.

Unde întâlnim cel mai adesea părtinire?

De fapt, o întâlnim tot timpul, dar există „zone de reproducere” întregi pentru această boală. Acestea sunt orice sisteme judiciare (începând de la concursuri de frumusețe și terminând, de fapt, cu instanțele de judecată), angajare, relații între sexe, politică. Orice domeniu în care deciziile se bazează pe opiniile anumitor persoane suferă de prejudecăți, pentru că toți suntem subiectivi. Chiar dacă nu vrem să recunoaștem asta.

Ce este părtinirea pozitivă?

Dacă înainte vorbeam despre atitudinea negativă generată de prejudecăți, acum este timpul să ne amintim a doua ei latură - părtinirea pozitivă. Ea este condusă de câștig personal, dorințe, preferințe emoționale, simpatii.

O persoană poate lua o poziție părtinitoare dacă este benefică pentru el: un exemplu banal este mită. Poate lua o decizie în favoarea unei persoane doar pentru că îi place din exterior. Vom lua întotdeauna partea persoanei pe care o cunoaștem, chiar dacă nu o cunoaștem suficient de bine.

De ce este rău? Faptul că lucrătorii competenți trebuie să lucreze sub supravegherea nepoților cu mintea îngustă și a fiicelor care abandonează școala unor oameni influenți. Funcționarii care sunt numiți în funcții prin cunoscuți nu înțeleg întotdeauna cu adevărat ce trebuie să facă. Și chiar și în mașina managementului statului înflorește cunoscutul „nepotism”. Desigur, acest lucru afectează negativ munca.

Conexiuni, patronaj, ademenitul - toate acestea sunt urmașii unei părtiniri pozitive bazate pe câștig personal: aș prefera să ajut o cunoștință care va deveni debitorul meu decât să fiu obiectiv și să nu primesc nimic pentru asta.

***
Toată lumea suferă de părtinire - atât purtătorii ei, cât și obiectele către care este îndreptat. Lipsa justiției distruge dorința de a acționa. Prejudecățile dă naștere unor critici nemeritate și conviețuirii neloiale, fanatismului și favoritismului; pune în pericol viețile și destinele oamenilor și ale unor națiuni întregi. Inchiziția, cruciadele, genocidul - aceștia sunt copiii părtinirii.

O persoană părtinitoare poate fi văzută la o milă depărtare - oamenii care gândesc vor prefera să nu se încurce cu el. Prin urmare, putem spune cu siguranță că prezența prejudecăților îl îndepărtează pe purtător de succes; un astfel de bagaj îl trage pe proprietar.

Cum să te descurci cu asta? Cultivați o lipsă de părtinire și imparțialitate. Pentru a face acest lucru, trebuie să înveți câteva reguli:

• Pentru a calma mândria și a accepta faptul că putem greși, iar opiniile altor oameni pot fi mai corecte decât ale noastre.
• Luați în considerare cu calm argumentele și faptele fără a vă gândi cui le deține.
• Nu lua tot ce spun ei de la sine înțeles, verifică informațiile din sursele primare.
• Simțiți-vă liber să vă deschideți către lucruri noi, fără să vă fie frică de idei proaspete și de opinii originale.
• Înțelegeți că pot exista mai multe puncte de vedere asupra unei singure întrebări și fiecare va avea propria sa parte de adevăr.

Desigur, nu ar trebui să mergeți prea departe - oamenii care sunt prea imparțiali provoacă pe bună dreptate dezaprobarea publicului. Până la urmă, suntem ființe emoționale și sociale, nu avem dreptul să abandonăm cei dragi, valorile umane, iubirea și compasiunea doar pentru că argumentele rațiunii ne dictează. Mijlocul de aur dintre aceste două fenomene este suficientă obiectivitate pentru a lua decizii importante, fără a interzice experiențele și emoțiile personale. În această combinație, ei vor deveni însoțitori utili ai creșterii noastre intelectuale și activității profesionale.

Dacă găsiți o eroare, evidențiați o bucată de text și faceți clic Ctrl+Enter.

Ecologia conștiinței. Psihologie: Când interacționăm cu lumea și oamenii, de multe ori nici nu realizăm că suntem controlați de stereotipuri, care alcătuiesc corpul credințelor umane.

Ce este părtinire și prejudecăți

Părtinire– lipsă de imparțialitate, prejudecăți, înclinație inițială către o anumită poziție.

Părtinire este o metodă de reacție psihologică care se manifestă într-o atitudine deliberat negativă față de ceva sau cineva. Aceasta este prejudecata și încrederea într-un rezultat negativ sau în calitățile negative ale unei persoane (grup de persoane), indiferent de circumstanțe. O astfel de opinie, de regulă, se formează în prealabil, pe baza unor principii, atitudini false și informații insuficient verificate.

Prejudecata este rece la argumentele logice și indiferentă la fapte.. Este generată de stereotipuri, iar originile sale se află în frica de schimbare, lenea și inerția gândirii. Ea își trage puterea din mândrie și încredere în sine.

Singurul care a procedat cu înțelepciune a fost croitorul meu. Mi-a luat din nou măsurătorile de fiecare dată când m-a văzut, în timp ce toți ceilalți veneau la mine cu măsurătorile lor vechi, așteptându-mă să le potrivesc.

George Bernard Shaw

Când interacționăm cu lumea și oamenii, de multe ori nici nu realizăm că suntem controlați de stereotipuri, care alcătuiesc corpul credințelor umane. Fiecare persoană are propriul său set de stereotipuri, tipare, tipare, care îi determină caracterul. stilul de interacțiune cu lumea.

Fiind un ostatic al propriei minți, o persoană pierde multe oportunități. De exemplu: este nerealist să fii aici și acum, este nerealist să fii chiar puțin obiectiv, este nerealist să obții un rezultat de înaltă calitate în orice, să fii un maestru al meșteșugului tău, este imposibil să iubești tu și lumea din jurul tău.Nu există nicio șansă de a deveni un creator în nimic, inclusiv în viața ta. Nu există nicio șansă de a construi relații de familie fericite sau de a forma o relație de încredere cu copilul tău dacă ești predispus la părtinire.

Din păcate, pentru majoritatea oamenilor, conștiința nu se dezvoltă dincolo de nivelul credințelor. De fapt, toate conflictele interne și externe din viața unei persoane sunt rezultatul unui conflict între tiparele, stereotipurile și credințele sale între ele sau când se ciocnesc de tiparele altor oameni.

Persoanele care sunt părtinitoare față de multe lucruri pot fi identificate după o serie de caracteristici:

Orice fapte și informații care contrazic stereotipurile stabilite provoacă o serie de îndoieli, prejudecăți și o reacție nervoasă, uneori agresivă, la o persoană;

O persoană evită în orice mod posibil ceea ce ar putea nega standardele acceptate pentru el, considerându-le drept legi stabilite de nezdruncinat ale vieții;

Un individ părtinitor nu permite gândul că opinia sa poate fi eronată sau inexactă – pentru el este singura adevărată;

O atitudine prejudiciată se bazează pe o atitudine negativă față de obiectul discuției prestabilite în subconștientul unei persoane;

O persoană tinde să accepte singurul punct de vedere care este corect pentru sine, ignorând complet celelalte opțiuni;

O persoană care trăiește numai conform stereotipurilor stabilite, fără a recunoaște inovații și abordări progresive, în timp începe să gândească destul de îngust, dezvoltarea sa este limitată, deoarece progresul avansează, dar este încă la stadiul inițial;

O persoană care este părtinitoare față de opiniile altor oameni nu poate fi numită persoană liberă. El trăiește strict în limitele stabilite, bazându-se pe limitările și limitările sale;

Individul își pierde propria părere, care se bazează pe o analiză a situației actuale, acționează într-un fel sau altul pentru că este necesar, nimic mai mult;

Este foarte greu să convingi o persoană părtinitoare, așa că mulți oameni pur și simplu se lasă deoparte, nedorind să irosească energie și nervi pe argumente fără rost.

Te recunoști în orice moment? Acum amintiți-vă relația cu familia, cu cei dragi, cu oamenii semnificativi, doar cu oamenii. care apar în viața ta.

Pe ce convingeri și modele se bazează interacțiunea ta cu ele? Cât de des reacționezi la fel la evenimentele din viața ta? Ce etichete atașați persoanelor cu care interacționați?

Încercați să răspundeți sincer la aceste întrebări. Dacă este dificil să răspunzi imediat, observă-te pentru un timp și ia în considerare părtinirea ta față de viață în acțiunile fiecărei zile.Nu are rost să fii speriat sau supărat când îți descoperi propria părtinire, are rost să o accepți și să observi cum se manifestă.

Și încă o întrebare: părtinirea ta te face o persoană fericită sau, dimpotrivă, aduce în cele din urmă suferință, anxietate, durere, resentimente sau teamă?

Acum decide, vrei să fii fericit și liber de părtiniri sau vei continua să fii o victimă a propriei tale minți, sau mai degrabă a jocurilor sale?

Dacă faci o alegere în favoarea conștientizării și a unei vieți fericite, atunci începeți prin a vă observa gândurile, reacțiile emoționale, acțiunile și acțiunile voastre.

Încearcă să recunoști fiecare nouă zi din viața ta ca fiind NOUĂ, necunoscută pentru tine. Cunoaște-l, în fiecare moment al lui. Privește-l, savurează-l, cunoaște-l. Bucură-te de viață, și nu-l cheltui pentru a realiza stereotipurile minții tale și, ceea ce este și mai rău, stereotipurile impuse de cineva.

Lasă fiecare întâlnire pe care o ai cu o persoană pe care o cunoști deja să aibă efectul de noutate. Pune-ți sarcina de a găsi ceva nou de fiecare dată, chiar și într-o persoană pe care o cunoști de mult timp. Lasă-ți atenția și percepția asupra unei persoane să fie pure, lipsite de tipare.

Ai o interacțiune frumoasă cu propria ta viață! publicat

Ce este părtinirea

Prejudecata, conform etimologiei cuvântului, înseamnă prejudecată față de ceva, arătată în prealabil. Aceasta poate viza aprecieri, concluzii, opinii, a căror consecință este o atitudine părtinitoare față de o situație, un eveniment, un fenomen, o persoană etc. Această atitudine are motive atât subiective, cât și obiective.

Motive obiective pentru părtinire

Motivele obiective sunt dictate de anumite norme, reguli general acceptate și de situația socio-politică actuală. De exemplu, există o regulă de etichetă: este inacceptabil ca un solicitant să întârzie la un interviu înainte de angajare. Desigur, acest lucru poate fi explicat cu un motiv întemeiat. Unii manageri de HR, pe lângă interviuri, acordă o mare importanță unei perioade de probă, în care angajatul se poate dezvălui pe deplin. În astfel de cazuri, în ciuda incidentului nefavorabil, ei angajează angajatul. Dar peste 50% dintre recrutori consideră că întârzierea la un interviu este complet inacceptabilă. Acest lucru este adesea dictat de cultura corporativă a companiei. Desigur, în astfel de cazuri va exista o atitudine prejudiciată față de candidatura unui întârziat ca persoană nepunctuală.

Motive subiective pentru părtinire

Motivele subiective ale unei atitudini părtinitoare, de exemplu, a unui manager față de un subordonat, pot fi asociate cu specificul abordării individului. Acestea depind de proprietăți precum stima de sine scăzută, teama de competiție din cauza vârstei tinere sau calități puternice de conducere, competență mai mare și, în sfârșit, carisma, care îi va părea managerului un potențial motiv pentru a-și lua funcția. Adesea, la școală, un profesor poate dezvolta o atitudine părtinitoare, negativă, de neîncredere față de un elev care a intrat la școală dintr-o familie defavorizată sau față de copiii imigranților sosiți din fostele republici sovietice.

Prejudecăți și stereotipuri

O atitudine cu prejudecăți este ceva care se poate baza pe prejudecăți persistente, opinia publică predominantă și stereotipuri. Nu cu mult timp în urmă, în țara noastră exista o părere că o femeie lider era mai puțin capabilă să facă față rolului de șef decât a unui bărbat. I-a fost mai greu să se stabilească în funcții de conducere, mai ales când s-a alăturat unei echipe noi, deja consacrate. Viața și dezvoltarea socio-economică se schimbă foarte mult. În zilele noastre, femeile conduc adesea companii, firme sau își încep propriile afaceri. În multe regiuni, în special în zonele din interior, rămân încă noțiuni preconcepute despre femeile lider.

Consecințele părtinirii

Prejudecățile, ale căror semnificații și consecințe pot fi evaluate ca negative, conduc la situații controversate. Un conflict bazat pe neîncredere poate apărea în cadrul unei echipe de angajați, între un manager și subalterni, între elevi și profesor, părinți și profesor, antrenor și sportivi etc. La rândul său, acest lucru afectează imaginea și munca întreprinderii. Nimeni nu este imun la situațiile dificile de viață legate de relațiile interpersonale. Este imposibil să le prevăd dinainte. Trebuie să ne amintim că există întotdeauna o cale de ieșire. Dacă este dificil să-l găsești singur, ar trebui să apelezi la prieteni, rude sau un psiholog profesionist.

Ecologia vieții, Psihologia: Fiecare dintre noi cel puțin o dată în viață s-a confruntat cu o atitudine cu prejudecăți față de noi înșine – de la profesori, șefi, colegi de muncă sau alte persoane cu care suntem cumva forțați să comunicăm. În acest articol am colectat sfaturi de la psihologi pentru cei care încearcă să facă față acestei probleme:

Fiecare dintre noi cel puțin o dată în viață am întâlnit o atitudine părtinitoare față de noi înșine – de la profesori, șefi, colegi de muncă sau alte persoane cu care suntem cumva forțați să comunicăm. În acest articol am colectat sfaturi de la psihologi pentru cei care încearcă să facă față acestei probleme:

1. Nu contează ce cred ceilalți despre tine. Aceasta este viața ta și tu o trăiești - nu ei. Traieste-ti viata asa cum iti doresti.

2. Dacă cineva are din senin o ranchiună față de tine, nu te deranja și nu încerca să „găsești motivul în tine”. În spatele unei atitudini cu prejudecăți se ascunde de obicei o banală îndoială de sine, încercări de afirmare și o grămadă de alte complexe. Oamenii tind să își proiecteze propriile deficiențe asupra celorlalți - este mult mai ușor decât să scape de ele.

3. De acord, ai tratat și oamenii cu prejudecăți și probabil de mai multe ori.Încercați să vă amintiți mai multe astfel de situații - astfel veți înțelege că nu persoana a provocat o atitudine dezaprobatoare față de sine, ci ați inventat ceva pentru dvs.

4. A fi independent de opiniile altora este destul de simplu în cuvinte, dar în realitate totul se dovedește a fi mult mai complicat. Uneori, merită să te enervezi sau să te jignești pentru a folosi această energie negativă direcționând-o într-o direcție pozitivă.

5. Demonizarea celor răi este o abordare simplă și chiar plăcută, pentru că în acest caz acționați ca un personaj pozitiv, iar cei din jur devin monștri răi și fără inimă cu care luptați. Cu toate acestea, merită să ne amintim că, de fapt, toți acești oameni sunt doar victimele propriilor lor nesiguranțe și frici subconștiente și nu sunt mai răi decât alții - pur și simplu ai avut ghinion să cazi sub mâna fierbinte, sau mai degrabă, sub cap.

6. Există o diferență uriașă între critica constructivă și judecățile deschise părtinitoare. Uneori încă merită să asculți oamenii care te critică - poate că încearcă doar să te ajute. Creierul nostru acceptă criticile cu greu și reacționează la fel de dureros la orice atac din exterior, dar dacă te calmezi un minut și te gândești, vei găsi cu ușurință diferența menționată mai sus. Deci, dacă cineva încearcă să-ți spună ceva important, încearcă să asculți.

7. Nu o lua pe alții– acest lucru încă nu te va face să te simți mai bine și va exista doar mai multă negativitate în lume.

8. Răutatea este contagioasă. Salvează-te de bătăi de cap: aruncă-ți gândurile rele din cap, acceptă faptul că nu ești capabil să controlezi mintea altora și petrece timpul în compania unor oameni care îți sunt mai plăcuti.

9. Același comentariu caustic poate veni de la cineva care tocmai a coborât pe picior greșit sau de la cineva care nu poate trece o zi fără să calce pe cineva în pământ. Dacă cazul este cel din urmă, atunci merită să ne amintim declarația Tinei Fey: „Nu ar trebui să-ți irosești energia încercând să descurajezi oamenii. Este mai bine fie să nu observi deloc părerea altcuiva, fie să mergi înainte - atunci când stai în vârf, opiniile se vor schimba de la sine. Sau nu se vor schimba. Care este diferența? Fă ce vrei și nu contează dacă altora le place sau nu.”

10. Sau iată un alt citat grozav din Tina: „Dacă ai întâlnit vreodată dezaprobare, fie că este vorba de sexism, vârstăism, lookism sau chiar budism agresiv, atunci pur și simplu întreabă-te: „Ma poate opri această persoană să realizez ceea ce vreau?” „Dacă răspunsul este nu, ignoră-l și mergi mai departe. Investește-ți energia în propriile afaceri - așa vei obține cel mai rapid succes. Dacă devii un fel de șef mare, nu angaja oameni care te-au tratat rău.”

11. Oamenii care sunt prea părtinitori și pesimiști cu privire la orice, pur și simplu pentru că își doresc atât de mult, se vor transforma cu siguranță într-o mare durere în fund dacă nu te distanțezi de ei la timp. Scapă de astfel de oameni și evită-i pe viitor.

12. Înțelegerea și empatia vă vor fi utile acolo unde doriți cel mai puțin să le arătați.. Uneori, cu ajutorul lor, poți rezolva chiar și cel mai dificil conflict.

Acest lucru te poate interesa:

13. Atitudinile mentale precum „Sunt mai bun decât ei toți” și „Ei mă tratează așa doar pentru că sunt mai bun la locul meu de muncă decât ei” fac de obicei mai mult rău decât bine, deoarece au conotații negative. Așa că nu ține cont de ceilalți oameni. Da, s-ar putea să te rănească cu un cuvânt nepăsător, dar durerea va dispărea rapid, iar viața ta va deveni mult mai ușoară dacă pur și simplu încetezi să-i mai consideri pe acești oameni ca pe un factor semnificativ în confortul tău mental.

14. Chiar și cei mai de succes, încrezători și iubiți oameni au avut de-a face cu criticile.. Dacă dezaprobarea publică te oprește, atunci este puțin probabil să reușești deloc.

15. Prejudecata va exista întotdeauna ca fenomen.- la urma urmei, suntem oameni. Pe de altă parte, atunci când o persoană este prea ocupată cu propria viață, părerile altora pur și simplu încetează să-l deranjeze. publicat