Lucrătorii au dreptul la grevă? Grevele legale și ilegale în Codul Muncii al Federației Ruse, caracteristici ale comportamentului

Greva ca modalitate de soluționare a unui conflict colectiv de muncă

În conformitate cu articolul 37 din Constituția Federației Ruse, dreptul lucrătorilor la grevă este recunoscut ca o modalitate de soluționare a unui conflict colectiv de muncă. Conform articolului 398 din Codul Muncii al Federației Ruse grevă - acesta este un refuz temporar voluntar al salariaților de la îndeplinirea sarcinilor de muncă (în totalitate sau parțial) în scopul soluționării unui conflict colectiv de muncă. Această definiție a unei greve face posibilă distingerea acesteia semne.

1. Lovitură– acțiune colectivă, un lucrător nu poate intra în grevă. Acest drept aparține colectivului (lucrători, membri de sindicat). Este posibil să se declare grevă de către lucrătorii dintr-o anumită industrie, profesie, regiune, deoarece aceștia sunt parte la negocieri colective și pot intra într-un conflict colectiv de muncă. Cu toate acestea, decizia luată la acest nivel de către un sindicat (asociație a sindicatelor) de a face o grevă nu poate servi oficial drept bază pentru încetarea muncii. Acesta trebuie aprobat prin hotărârea adunării generale (conferinței) angajaților fiecărei organizații participante la conflictul colectiv de muncă.

2. Lovitură- aceasta este o acțiune temporară, nu pot exista greve pe termen nelimitat.

3. Lovitură este o acțiune voluntară. Nimeni nu poate fi forțat să participe sau să refuze să participe la o grevă. Conform articolului 409 din Codul Muncii al Federației Ruse, persoanele care obligă angajații să participe sau refuză să participe la o grevă poartă răspundere disciplinară, administrativă și penală.

4. Lovitură Este un mijloc de soluționare a unui conflict colectiv de muncă. În lipsa unui conflict colectiv de muncă, greva nu poate fi organizată. Procedura de examinare a conflictelor individuale de muncă, stabilită de capitolul 60 din Codul Muncii al Federației Ruse, nu implică acțiuni de grevă.

5. Lovitură- Aceasta este o promovare care se realizează numai de către angajați. Reprezentanții angajatorului nu au dreptul de a organiza o grevă și de a lua parte la ea. Lucrătorii sau reprezentanții acestora au dreptul de a începe organizarea unei greve în următoarele cazuri:

Daca procedurile de conciliere nu au condus la solutionarea conflictului colectiv de munca;

Dacă angajatorul se sustrage de la procedurile de conciliere;

În cazul în care angajatorul nu respectă acordul la care sa ajuns în cursul soluționării unui conflict colectiv de muncă. Procedura de desfășurare a grevei cuprinde mai multe etape: 1: 1) luarea deciziei de declarare a grevei; 2) declanșarea grevei și atenționarea angajatorului; 3) încetarea activității și desfășurarea procedurilor de conciliere; 4) suspendarea grevei dacă este necesar; 5) ajungerea la un acord (sau recunoașterea grevei ca fiind ilegală) și încetarea grevei.

Anunț de grevă. Conform articolului 410 din Codul Muncii al Federației Ruse, decizia de a declara greva este luată la o întâlnire (conferință) a angajaților unei organizații (filiala, reprezentanța, altă unitate structurală separată) la sugestia unui organism reprezentativ. a salariaților care au fost autorizați anterior de către angajați să soluționeze un conflict colectiv de muncă. Dacă decizia de declarare a grevei este luată de un sindicat (asociație a sindicatelor), atunci aceasta trebuie aprobată pentru fiecare organizație la o întâlnire (conferință) a angajaților acestei organizații.

O întâlnire (conferință) a angajaților este considerată eligibilă dacă la ea participă cel puțin două treimi din numărul total de angajați (delegați la conferință). Decizia de desfășurare a grevei se consideră adoptată dacă cel puțin jumătate dintre angajații prezenți la ședință (conferință) au votat-o. Angajatorul este obligat să ofere spații și să creeze condițiile necesare pentru desfășurarea unei întâlniri (conferințe) a angajaților și nu are dreptul de a interveni în desfășurarea acesteia.

Dacă este imposibil să ținem o reuniune (convocarea unei conferințe) a lucrătorilor, atunci organul reprezentativ al lucrătorilor are dreptul să aprobe decizia sa de a face grevă prin strângerea semnăturilor a mai mult de jumătate dintre lucrători în sprijinul grevei.

Decizia de a declara greva trebuie sa contina urmatoarele informatii:

Lista neînțelegerilor dintre părțile la conflictul colectiv de muncă, care stau la baza declarării și desfășurării grevei;

Data și ora începerii grevei, durata preconizată a acesteia și numărul preconizat de participanți;

Denumirea organului care conduce greva, componența reprezentanților salariaților autorizați să participe la procedurile de conciliere;

Propuneri privind munca (serviciile) minime necesare efectuate într-o organizație, sucursală, reprezentanță, altă unitate structurală separată în timpul grevei.

Această decizie trebuie comunicată angajatorului în scris. După ce a primit de la angajați o decizie de desfășurare a unei greve, angajatorul anunță Serviciul de Soluționare a Conflictelor Colective de Muncă despre viitoarea grevă.

Greva este condusă de un organism reprezentativ al muncitorilor. Conform articolului 411 din Codul Muncii al Federației Ruse, el are dreptul de a convoca reuniuni (conferințe) ale angajaților, de a primi informații de la angajator cu privire la problemele care afectează interesele angajaților și de a angaja specialiști pentru a pregăti opinii pe probleme controversate.

Legislația rusă actuală prevede două tipuri de greve: avertisment și de bază.

grevă de avertisment poate fi ținută o dată în termen de o oră după cinci zile calendaristice de lucru ale comisiei de conciliere. Angajatorul trebuie să fie anunțat în scris despre această grevă cu cel puțin trei zile lucrătoare înainte. În timpul unei lovituri de avertisment, organul de conducere asigură lucrările (serviciile) minime necesare.

Despre începutul viitorului greva principală angajatorul trebuie anunțat în scris cu cel puțin zece zile calendaristice înainte.

Obligațiile părților la un conflict colectiv de muncă în timpul unei greve. Pe perioada grevei, părțile la un conflict colectiv de muncă sunt obligate să continue soluționarea acestui conflict prin desfășurarea procedurilor de conciliere. Procedurile de conciliere în timpul unei greve se încheie de obicei cu încheierea unui acord privind soluționarea unui conflict colectiv de muncă. În acest caz, greva este încetată.

În plus, angajatorul, autoritățile executive, organele locale de autoguvernare și organismul care conduce greva sunt obligați să ia măsuri în funcție de acestea pentru a asigura ordinea publică în perioada grevei, siguranța bunurilor organizației (filiala, reprezentanța). , altă unitate structurală separată) și angajați, precum și operarea mașinilor și echipamentelor, a căror oprire reprezintă o amenințare directă pentru viața și sănătatea oamenilor.

Una dintre cele mai importante îndatoriri ale lucrătorilor în timpul unei greve este să asigure munca minimă necesară. Lucrări minime necesare (servicii) este o listă de lucrări care trebuie efectuate în timpul grevei pentru a preveni daunele aduse vieții și sănătății, siguranței oamenilor și intereselor vitale ale societății 2 .

Se elaborează lista lucrărilor (serviciilor) minime necesare în organizații, sucursale, reprezentanțe, ale căror activități sunt legate de securitatea oamenilor, asigurarea sănătății acestora și a intereselor vitale ale societății, în fiecare sector (subsector) al economiei. și aprobat de organul executiv federal, căruia îi este încredințată coordonarea și reglementarea activităților în sectorul (subsectorul) relevant al economiei, în acord cu sindicatul relevant din întreaga Rusie. În cazul în care mai multe sindicate rusești își desfășoară activitatea într-o industrie (subsector) a economiei, lista muncii (serviciilor) minime necesare este aprobată de comun acord cu toate sindicatele rusești care operează în industrie (sub -sector) al economiei.

Procedura de elaborare și aprobare a unei liste a lucrărilor (serviciilor) minime necesare trebuie stabilită de Guvernul Federației Ruse.

Pe baza listelor de muncă (servicii) minime necesare elaborate și aprobate de autoritățile executive federale relevante, autoritatea executivă a entității constitutive a Federației Ruse elaborează și aprobă, în acord cu asociațiile teritoriale relevante ale organizațiilor sindicale ( asociații de sindicate), liste regionale ale muncii minime necesare (servicii), concretizarea conținutului și determinarea procedurii de aplicare a listelor sectoriale federale ale muncii minime necesare (servicii) pe teritoriul subiectului corespunzător al Federației Ruse .

Munca (serviciile) minimă necesară într-o organizație, sucursală, reprezentanță se stabilește prin acordul părților la conflictul colectiv de muncă împreună cu administrația locală, pe baza listelor cu munca (serviciile) minime necesare în termen de cinci zile de la data data deciziei de declarare a grevei. Includerea tipului de muncă (servicii) în munca (serviciile) minimă cerută trebuie să fie motivată de probabilitatea dăunării sănătății sau a unei amenințări la adresa vieții cetățenilor. Munca (servicii) minimă necesară într-o organizație, sucursală, reprezentanță nu poate include lucrări (servicii) care nu sunt prevăzute de listele relevante ale muncii (serviciilor) minime necesare.

În cazul în care nu se ajunge la un acord, munca (serviciile) minime necesare în organizație (filiala, reprezentanța) este stabilită de autoritatea executivă a entității constitutive a Federației Ruse. Decizia organului specificat, de stabilire a muncii (serviciilor) minime necesare în organizație, sucursală, reprezentanță, poate fi atacată de părțile la conflictul colectiv de muncă în instanță.

Dacă munca (serviciile) minime necesare nu este asigurată, greva poate fi declarată ilegală.

În cursul unei greve, poate fi necesară suspendarea acesteia. Suspenda greva are autoritatea organismului care o conduce. Reluarea grevei nu necesită o reexaminare a litigiului de către o comisie de conciliere sau arbitraj de muncă. Angajatorul și Serviciul de Soluționare a Conflictelor Colective de Muncă trebuie să fie anunțate de reluarea grevei cu cel puțin trei zile lucrătoare înainte.

Asigurând dreptul lucrătorilor la grevă, legiuitorul a prevăzut și posibilitatea restrângerii acestuia. În conformitate cu articolul 55 din Constituția Federației Ruse și articolul 413 din Codul Muncii al Federației Ruse, sunt ilegale și nu sunt permise greve :

a) în perioadele de introducere a legii marțiale sau a stării de urgență sau a măsurilor speciale în conformitate cu legislația privind starea de urgență; în organele și organizațiile Forțelor Armate ale Federației Ruse, alte formațiuni și organizații militare, paramilitare și de altă natură însărcinate cu asigurarea apărării țării, securitatea statului, salvarea de urgență, căutarea și salvarea, stingerea incendiilor, prevenirea sau eliminarea dezastre naturale și situații de urgență; în organele de drept; în organizațiile care deservesc direct tipuri de producție sau echipamente deosebit de periculoase, la stațiile de ambulanță și asistență medicală de urgență;

b) în organizațiile legate de asigurarea vieții populației (alimentare cu energie, încălzire și alimentare cu căldură, alimentare cu apă, alimentare cu gaze, aviație, transport feroviar și pe apă, comunicații, spitale), în cazul în care grevele reprezintă o amenințare pentru apărare; a tarii si securitatea statului, viata si sanatatea oamenilor.

Dreptul la grevă poate fi restricționat de legea federală. Astfel, Legea federală „Cu privire la fundamentele serviciului public” 3 prevede că funcționarii publici nu au dreptul de a participa la greve. Polițiștilor le este interzis să înceteze activitatea ca mijloc de soluționare a unui conflict colectiv de muncă 4 .

O grevă în prezența unui conflict colectiv de muncă este ilegală dacă a fost declarată fără a ține cont de termenii, procedurile și cerințele prevăzute de Codul muncii.

Decizia de a declara greva ilegală este acceptat de instanțele supreme ale republicilor, instanțele regionale și regionale, instanțele orașelor cu importanță federală, instanțele din regiunea autonomă și districtele autonome la cererea angajatorului sau a procurorului. Decizia instanței este adusă la cunoștința lucrătorilor prin intermediul organului care conduce greva, care este obligat să informeze de îndată participanții la grevă asupra deciziei instanței.

Cel mai important și mai des întâlnit în practică motivul pentru recunoașterea unei greve ca fiind ilegală este încălcarea procedurilor de soluționare a unui conflict colectiv de muncă. Aceste încălcări includ:

Încălcarea termenelor prevăzute de articolele 399-404.410 din Codul Muncii al Federației Ruse;

Anunțarea unei greve fără proceduri de conciliere;

Efectuarea unei greve fără a stabili munca (servicii) minimă necesară sau cu încălcarea acordului privind minimul;

Anunțarea unei greve cu încălcarea procedurii prevăzute la articolul 410 din Codul Muncii al Federației Ruse;

Nerespectarea cerințelor articolului 412 din Codul Muncii al Federației Ruse privind asigurarea ordinii publice, siguranța proprietății, continuarea funcționării mașinilor și echipamentelor, a căror oprire reprezintă o amenințare directă pentru viața și sănătatea umană. ;

Organizarea unei greve de către reprezentanții angajatorului (partea 5 a articolului 409 din Codul Muncii al Federației Ruse) etc.

Potrivit articolului 413 din Codul Muncii al Federației Ruse, o decizie judecătorească privind recunoașterea grevei ca ilegală, care a intrat în vigoare legală, trebuie executată imediat. Lucrătorii sunt obligați să oprească greva și să înceapă lucrul cel târziu în ziua următoare după transmiterea unei copii a hotărârii judecătorești menționate către organul care conduce greva.

În cazul unei amenințări directe la adresa vieții și sănătății oamenilor, instanța are dreptul de a amâna o grevă care nu a început cu până la 30 de zile și de a suspenda greva care a început pentru aceeași perioadă.

În cazurile de importanță deosebită pentru asigurarea intereselor vitale ale Federației Ruse sau ale teritoriilor sale individuale, Guvernul Federației Ruse are dreptul de a suspenda greva până când problema este soluționată de instanța competentă, dar nu mai mult de zece zile calendaristice. .

În cazurile în care o grevă nu poate fi organizată, guvernul Federației Ruse ia o decizie cu privire la un conflict colectiv de muncă în termen de zece zile.

Garanțiile și statutul juridic al angajaților în conecțiune cu ţinând o grevă . Conform articolului 414 din Codul Muncii al Federației Ruse, participarea unui angajat la o grevă nu poate fi considerată o încălcare a disciplinei muncii și servește drept bază pentru încetarea contractului de muncă, cu excepția cazurilor de neîndeplinire. obligaţia de a opri greva atunci când aceasta este recunoscută ca fiind ilegală.

Angajatorului îi este interzis să aplice măsuri disciplinare angajaților care participă la o grevă, cu excepția cazurilor în care greva este recunoscută ca fiind ilegală și angajații nu și-au început munca.

Pe durata grevei, salariații care participă la aceasta își păstrează locul de muncă și funcția. Însă angajatorul are dreptul de a nu plăti salarii angajaților în timpul participării lor la grevă, cu excepția angajaților implicați în îndeplinirea minimului obligatoriu de muncă (servicii). Un acord colectiv, acord sau acorduri încheiate în cursul soluționării unui conflict colectiv de muncă pot prevedea plăți compensatorii pentru lucrătorii care participă la o grevă.

Acei angajați care nu participă la grevă, dar în legătură cu greva sunt în imposibilitatea de a-și desfășura munca și au declarat în scris începutul perioadei de nefuncționare în legătură cu aceasta, plata timpului de nefuncționare din nicio vină a salariatului se face în conformitate cu art. 157 din Codul Muncii al Federației Ruse în valoare de două treimi din tariful (salariul). Angajatorul are dreptul de a transfera acești angajați la un alt loc de muncă. Un acord colectiv, acord sau acorduri încheiate în cursul soluționării unui conflict colectiv de muncă pot prevedea o procedură mai preferențială pentru plățile către angajații care nu participă la o grevă.

În procesul de soluționare a unui conflict colectiv de muncă, inclusiv desfășurarea unei greve, angajatorul nu are dreptul de a aplica un blocaj, ceea ce, conform articolului 415 din Codul Muncii al Federației Ruse, înseamnă concedierea angajaților la inițiativă. angajatorului în legătură cu participarea acestora la un conflict colectiv de muncă sau o grevă. În cazul în care angajatorul concediază salariați în legătură cu un conflict colectiv de muncă și declară grevă, acesta poate fi tras la răspundere sub forma unei amenzi administrative în mărime de la patruzeci până la cincizeci de ori salariul minim 5 .

Articolul 409. Dreptul la grevă

În conformitate cu articolul 37 din Constituția Federației Ruse, dreptul lucrătorilor la grevă este recunoscut ca o modalitate de soluționare a unui conflict colectiv de muncă.

Dacă procedurile de conciliere nu au condus la soluționarea conflictului colectiv de muncă, sau angajatorul (reprezentanții acestuia) sau reprezentanții angajatorilor se sustrage de la participarea la procedurile de conciliere, nu respectă acordul la care sa ajuns în cursul soluționării conflictului colectiv de muncă. , sau nu respectă hotărârea arbitrajului de muncă, care este obligatorie pentru părți, atunci salariații sau reprezentanții acestora au dreptul de a începe organizarea unei greve, cu excepția cazurilor în care, în conformitate cu părțile I și II ale art. 413. din prezentul Cod, greva nu poate fi organizata in vederea solutionarii unui conflict colectiv de munca.

Participarea la o grevă este voluntară. Nimeni nu poate fi forțat să participe sau să refuze să participe la o grevă.

Persoanele care obligă angajații să participe sau refuză să participe la o grevă poartă răspundere disciplinară, administrativă, penală în conformitate cu procedura stabilită de prezentul cod și alte legi federale.

Reprezentanții angajatorului nu au dreptul de a organiza o grevă și de a lua parte la ea.

Articolul 410

Decizia de declarare a grevei este luată de o întâlnire (conferință) a angajaților unei organizații (filiala, reprezentanță sau altă subdiviziune structurală separată), un antreprenor individual la propunerea unui organism reprezentativ al angajaților autorizat anterior de către aceștia să rezolve o grevă. conflict colectiv de muncă.

Decizia privind participarea angajaților acestui angajator la o grevă declarată de un sindicat (asociație a sindicatelor) se ia printr-o întâlnire (conferință) a angajaților acestui angajator fără proceduri de conciliere.

O întâlnire a angajaților unui anumit angajator este considerată eligibilă dacă la ea participă cel puțin jumătate din numărul total de angajați. Conferința angajaților acestui angajator este considerată eligibilă dacă sunt prezenți cel puțin două treimi din delegații conferinței.

Angajatorul este obligat să ofere spații și să creeze condițiile necesare pentru desfășurarea unei întâlniri (conferințe) a angajaților și nu are dreptul de a interveni în desfășurarea acesteia.

Decizia se consideră adoptată dacă cel puțin jumătate dintre angajații prezenți la ședință (conferință) au votat-o. În cazul în care este imposibil să se țină o ședință (convocarea unei conferințe) a lucrătorilor, organul reprezentativ al lucrătorilor are dreptul să-și aprobe decizia prin strângerea semnăturilor a mai mult de jumătate dintre lucrători în sprijinul grevei.

După cinci zile calendaristice de muncă a comisiei de conciliere, se poate declara o singură dată o grevă de avertisment de o oră, despre care angajatorul trebuie avertizat în scris cu cel puțin trei zile lucrătoare înainte.

La efectuarea unei greve de avertizare, organismul care o conduce va asigura munca (serviciile) minime necesare in conformitate cu prezentul Cod.

Angajatorul trebuie să fie anunțat în scris cu privire la începerea viitoarei greve cu cel puțin zece zile calendaristice înainte.

Decizia de declarare a grevei va specifica:

o listă a neînțelegerilor dintre părțile la conflictul colectiv de muncă, care stau la baza declarării și desfășurării grevei;

data și ora începerii grevei, durata preconizată a acesteia și numărul estimat de participanți. În acest caz, greva nu poate fi începută mai târziu de două luni de la data deciziei de declarare a grevei;

denumirea organului care conduce greva, componența reprezentanților salariaților autorizați să participe la procedurile de conciliere;

propuneri pentru munca (servicii) minimă necesară efectuată în timpul grevei de către angajații unei organizații (filiala, reprezentanță sau altă unitate structurală separată), un antreprenor individual.

Angajatorul avertizează organul de stat competent pentru soluționarea conflictelor colective de muncă cu privire la viitoarea grevă.

În cazul în care greva nu a fost începută în termenul stabilit prin decizia de declarare a grevei, soluționarea ulterioară a conflictului colectiv de muncă se efectuează în modul prevăzut de articolul 401 din prezentul cod.

Articolul 411

Greva este condusă de un organism reprezentativ al muncitorilor. Organismul care conduce greva are dreptul de a convoca întruniri (conferințe) lucrătorilor, de a primi informații de la angajator cu privire la problemele care afectează interesele lucrătorilor și de a angaja specialiști pentru a pregăti opinii pe probleme controversate.

Organismul care conduce greva are dreptul de a suspenda greva. Reluarea grevei nu necesită o reexaminare a litigiului de către o comisie de conciliere sau arbitraj de muncă. Angajatorul și organul de stat competent pentru soluționarea conflictelor colective de muncă trebuie să fie notificate cu privire la reluarea grevei în cel mult trei zile lucrătoare.

Articolul 412. Obligaţiile părţilor la conflict colectiv de muncă în timpul grevei

Pe perioada grevei, părțile la un conflict colectiv de muncă sunt obligate să continue soluționarea acestui conflict prin desfășurarea procedurilor de conciliere.

Angajatorul, autoritatile executive, organele locale de autoguvernare si organismul care conduce greva sunt obligati sa ia masuri in functie de acestea pentru asigurarea ordinii publice in timpul perioadei de greva, siguranta bunurilor angajatorului si salariatilor, precum si a operatiunii. de mașini și echipamente, a căror oprire reprezintă o amenințare directă pentru viața și sănătatea oamenilor.

Lista muncii (serviciilor) minime necesare efectuate în timpul grevei de către angajații organizațiilor (filiale, reprezentanțe sau alte divizii structurale separate), antreprenori individuali ale căror activități sunt legate de siguranța oamenilor, de asigurarea sănătății acestora și a intereselor vitale ale societate, în fiecare industrie (subsector) a economiei este dezvoltată și aprobată de organul executiv federal, căruia îi este încredințată coordonarea și reglementarea activităților din sectorul (subsectorul) relevant al economiei, în acord cu sindicatul rusesc relevant. În cazul în care mai multe sindicate rusești își desfășoară activitatea într-o industrie (subsector) a economiei, lista muncii (serviciilor) minime necesare este aprobată de comun acord cu toate sindicatele rusești care operează în industrie (sub -sector) al economiei. Procedura de elaborare și aprobare a unei liste a lucrărilor (serviciilor) minime necesare este stabilită de Guvernul Federației Ruse.

Autoritatea executivă a entității constitutive a Federației Ruse, pe baza listelor de lucrări (servicii) minime necesare, elaborate și aprobate de autoritățile executive federale relevante, elaborează și aprobă, în acord cu asociațiile teritoriale relevante ale organizațiilor comerciale. sindicate (asociații de sindicate), liste regionale ale muncii minime necesare (servicii), cu specificarea conținutului și stabilirea procedurii de aplicare a listelor sectoriale federale ale muncii minime necesare (serviciilor) pe teritoriul subiectului corespunzător din Federația Rusă.

Munca (serviciile) minime obligatorii prestate în timpul grevei de către angajații unei organizații (filiala, reprezentanța sau altă unitate structurală separată), un antreprenor individual, se stabilesc prin acordul părților la conflict colectiv de muncă împreună cu administrația locală în data de baza de liste ale muncii (serviciilor) minime necesare într-un termen de cinci zile.termen de la data adoptării hotărârii de declarare a grevei. Includerea tipului de muncă (servicii) în munca (serviciile) minimă cerută trebuie să fie motivată de probabilitatea dăunării sănătății sau a unei amenințări la adresa vieții cetățenilor. Lucrările (serviciile) minime solicitate nu pot include lucrări (servicii) care nu sunt prevăzute de listele relevante ale lucrărilor (serviciilor) minime solicitate.

În cazul în care nu se ajunge la un acord, munca (serviciile) minimă necesară este stabilită de autoritatea executivă a entității constitutive a Federației Ruse.

Decizia organului specificat, de stabilire a muncii (serviciilor) minime necesare, poate fi atacată de părțile la conflictul colectiv de muncă în instanță.

Dacă munca (serviciile) minime necesare nu este asigurată, greva poate fi declarată ilegală.

Articolul 413. Greve ilegale

În conformitate cu articolul 55 din Constituția Federației Ruse, următoarele sunt ilegale și grevele nu sunt permise:

a) în perioadele de introducere a legii marțiale sau a stării de urgență sau a măsurilor speciale în conformitate cu legislația privind starea de urgență; în organele și organizațiile Forțelor Armate ale Federației Ruse, alte formațiuni militare, paramilitare și de altă natură, organizații (filiale, reprezentanțe sau alte subdiviziuni structurale separate) direct însărcinate cu asigurarea apărării țării, securitatea statului, salvarea de urgență, căutarea și salvarea, stingerea incendiilor, prevenirea sau lichidarea dezastrelor naturale și a situațiilor de urgență; în organele de drept; în organizații (filiale, reprezentanțe sau alte subdiviziuni structurale separate) care deservesc direct tipuri de producție sau echipamente deosebit de periculoase, la stațiile de ambulanță și asistență medicală de urgență;

b) în organizații (filiale, reprezentanțe sau alte subdiviziuni structurale separate) legate direct de asigurarea vieții populației (alimentare cu energie, încălzire și alimentare cu căldură, alimentare cu apă, alimentare cu gaze, aviație, transport feroviar și pe apă, comunicații, spitale) , în cazul în care grevele reprezintă o amenințare pentru apărarea țării și securitatea statului, viața și sănătatea oamenilor.

Fiecare lucrător este înzestrat cu drepturi, precum și cu resurse pentru a-l proteja. Un angajat poate intra în grevă pentru a-și revendica drepturile. Cu toate acestea, chiar și o grevă trebuie organizată în conformitate cu litera legii. Respectarea normelor vă va permite să atingeți obiective și să nu faceți probleme.

Justificare legală a dreptului la grevă

Dreptul la grevă este consacrat în articolul 37 din Constituția Federației Ruse. Acesta este cel mai înalt izvor de drept și, prin urmare, toate prevederile Codului Muncii, diferitele legi federale, reglementările, actele interne ale întreprinderii trebuie să se conformeze acestuia.

Legalitatea protestelor organizate este considerată mai detaliat în articolul 407 din Codul Muncii al Federației Ruse. Să analizăm regulile de bază:

• Greva se aranjeaza numai atunci cand toate incercarile de impacare au fost acceptate in rezolvarea unui conflict de munca, cu toate acestea, angajatorul fie se sustrage de la impacare, fie nu respecta acordurile care au fost stabilite. O altă variantă: o anumită decizie s-a luat prin arbitraj de muncă cu privire la conducătorul întreprinderii, dar acesta nu o execută.
• Înainte de a organiza un eveniment de protest, angajații trebuie să se familiarizeze cu dispozițiile articolului 413 din Codul Muncii al Federației Ruse, care stabilește diverse restricții și circumstanțe care împiedică implementarea unui protest.
• Participarea la eveniment trebuie să fie în întregime voluntară. Este strict interzis ca un lucrător să fie forțat să ia o decizie (pozitivă sau negativă) cu privire la participarea la un protest. Dacă se întâmplă acest lucru, vinovat este responsabil.
• Reprezentanții angajatorului nu pot participa în niciun fel la protest și la pregătirea acestuia. Această regulă este prevăzută de articolul 409 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Reglementările cu care trebuie să vă familiarizați înainte de a organiza un eveniment sunt articolele 407 și 413 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Realizarea dreptului

La organizarea unui eveniment de protest trebuie urmată următoarea procedură:

1. Decizia de a organiza un eveniment este luată de o întâlnire a angajaților companiei. Este precedată de o inițiativă corespunzătoare a unei adunări reprezentative a muncitorilor, care s-a ocupat de soluționarea conflictului apărut. Dacă sindicatul a inițiat greva, fiecare ședință a lucrătorilor aprobă decizia într-un ordin separat. Există cerințe pentru întâlnire: la ea trebuie să participe cel puțin 2/3 din numărul total de lucrători din companie. Decizia de desfășurare a evenimentului în cauză este valabilă dacă cel puțin 50% dintre angajații prezenți la ședință au votat pentru aceasta. În cazul în care nu este posibilă desfășurarea acesteia, organul de reprezentare al lucrătorilor aprobă decizia pe baza semnăturilor a 50% sau mai mult dintre lucrători în sprijinul evenimentului de protest.
2. După 5 zile de lucru a adunării reprezentative pentru soluționarea conflictului, este permisă declararea unei greve de avertisment. Cerințe pentru acesta: durata nu este mai mare de o oră, notificarea evenimentului către angajator trebuie trimisă cu cel puțin 3 zile înainte de eveniment.
3. Angajatorul trebuie avertizat cu 10 zile înainte de greva principală. Acest lucru necesită o notificare scrisă.
4. Angajatorul trebuie să notifice Serviciul de Rezolvare a Conflictelor de Muncă despre începerea evenimentului (această necesitate este stabilită de articolul 410 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Numai după finalizarea tuturor pașilor în cauză, puteți trece direct la avertisment.

Conținutul deciziei de declarare a grevei

În decizia de a anunța un eveniment de protest, trebuie să specificați câteva informații:

• Acele împrejurări care au devenit baza protestului.
• Data și ora la care a început evenimentul.
• Durata sa.
• Numărul așteptat de atacanți.
• Numele organismului care conduce evenimentul.
• Lista reprezentanților lucrătorilor cărora li sa dat responsabilitatea de a participa la reconciliere.
• Cantitatea minimă de muncă pe care lucrătorii sunt de acord să o facă în timpul unei greve.

O copie a deciziei se transmite angajatorului.

Ce fel de grevă va fi considerată legală?

Un eveniment este considerat legal numai atunci când respectă următoarele standarde:

• Anterior s-a încercat să se împace, dar angajatorul a ignorat-o.
• Decizia de a desfășura evenimentul a fost luată de ședință și s-a obținut un număr suficient de voturi pentru grevă.
• Angajatorul a primit notificarea evenimentului în timp util.
• Toți muncitorii au participat voluntar la protest, nu a existat un factor de presiune.

Acestea sunt principalele semne ale legalității evenimentului.

Care grevă va fi declarată ilegală?

Un eveniment de protest este considerat ilegal în prezența următoarelor circumstanțe:

• Durata grevei nu a fost anunțată, nu au fost luate în considerare cerințele pentru eveniment.
• Evenimentul reprezintă o amenințare la adresa Constituției și a sănătății cetățenilor (conform articolului 55 din Constituția Federației Ruse).
• Lucrătorii nu prestează munca minimă prevăzută în decizie.

Protestele nu sunt recunoscute ca fiind legale:

• În timpul legii marțiale sau a unei urgențe.
• În structurile armate și alte asociații militare.
• În structurile responsabile cu apărarea, securitatea acesteia.
• În salvare, organizații de stingere a incendiilor.
• În structurile responsabile cu acțiunile în timpul dezastrelor naturale și situațiilor de urgență.
• în organele de drept.
• În companiile implicate în întreținerea formelor de producție periculoase.
• Într-o ambulanță.
• În structuri care asigură activitatea vitală a oamenilor (de exemplu, încălzire, companii de furnizare gaze, clinici).

Adică, nu este permisă oprirea activităților atunci când reprezintă o amenințare pentru viața și sănătatea oamenilor. Lista de mai sus este prevăzută în articolul 413 din Codul Muncii al Federației Ruse.

IMPORTANT! Managerul nu are dreptul de a interzice evenimentele de protest prin acte interne ale întreprinderii. În acest caz, acestea vor fi contrare Constituției. Cel mai probabil, instanța va lua partea muncitorilor.

PENTRU INFORMAȚIA DUMNEAVOASTRĂ! Toate interdicțiile privind grevele prevăzute în Codul Muncii al Federației Ruse cu greu pot fi numite absolute. Acest lucru se datorează faptului că contrazic Constituția, cea mai înaltă sursă de putere. Conform prevederilor sale, oricine are dreptul de a protesta.

Consecințele declarării unei greve ilegale

Doar instanțele pot recunoaște un eveniment ca fiind ilegal. După emiterea unei hotărâri de declarare a protestului nelegal, acesta trebuie încetat imediat. Lucrătorii se angajează să înceapă lucrul cel târziu în ziua următoare după primirea unei copii a hotărârii judecătorești. Dacă angajații continuă să facă grevă, ei sunt supuși măsurilor disciplinare. Organul reprezentativ care nu oprește greva trebuie să compenseze toate pierderile întreprinderii.

Articolul 415 din Codul Muncii al Federației Ruse conține interzicerea blocării. Aceasta este concedierea lucrătorilor din cauza participării lor la un eveniment desfășurat în conformitate cu toate regulile. Dacă managerul concediază angajatul din acest motiv, aceasta implică o sancțiune administrativă: o amendă de 4.000-5.000 de ruble (conform articolului 5.34 din Codul contravențiilor administrative al Federației Ruse).

Persoanele care au forțat angajații să participe sau să nu participe la o grevă sunt, de asemenea, răspunzătoare:

• O amendă de 500-1000 de ruble. pentru cetăţeni.
• 1000-2000 de ruble pentru funcționari.

Aceste forme de răspundere sunt stipulate în articolul 5.40 din Codul contravențiilor administrative al Federației Ruse. Amenzile se plătesc exclusiv prin hotărâre judecătorească.

Legea oferă angajaților o gamă largă de instrumente pentru a-și apăra interesele. Cea mai severă metodă de presiune conform Codului Muncii al Federației Ruse este greva. Decizând să facă un astfel de pas, echipa trebuie să respecte toate regulile de organizare.

Permisibilitatea unei greve

Protectia drepturilor muncii

O grevă este doar un mijloc de a proteja drepturile angajaților împotriva comportamentului necorespunzător al angajatorului. de asemenea, depune plângere la Inspectoratul de Stat al Muncii sau depune o cerere la parchet sau la instanță. În oricare dintre aceste situații, puteți depune o plângere colectivă, caz în care examinarea va fi mai rapidă.

Dreptul de a organiza acest eveniment este acordat salariaților sau reprezentanților acestora, art. 409 din Codul Muncii al Federației Ruse. Este permis să fie efectuat în una dintre următoarele condiții:

• Eșecul procedurilor de conciliere destinate soluționării unui conflict colectiv. Vorbim de situații în care administrația se sustrage participării la rezolvarea acestora.
• Sabotarea de către angajator a acordurilor încheiate în cursul soluționării unui conflict colectiv. Acestea trebuie consemnate într-un document scris.
• Ignorarea de către administrație a deciziei luate de arbitrajul de muncă.

Decizia de a intra în grevă nu obligă fiecare angajat să participe la ea. Aderarea la organizatori este voluntară, iar forțarea suspendării activității se pedepsește.

Legea instituie interzicerea unui număr de acțiuni ale administrației întreprinderii. Reprezentanții săi nu au dreptul de a organiza o grevă și de a participa la ea.

Reguli pentru organizarea unei greve

Procedura de declarare a grevei este reglementată de art. 410 din Codul Muncii al Federației Ruse. Este furnizat următorul algoritm.

1. Organizarea unei întâlniri a angajaților sau a conferinței acestora. Acesta din urmă implică reprezentanți ai echipei, aleși dintre angajați (această metodă este potrivită pentru un personal semnificativ al întreprinderii). Ședința va fi eligibilă dacă participă mai mult de jumătate dintre angajați sau cel puțin 2/3 din reprezentanții delegați.
2. Decizia de organizare se ia cu majoritatea simplă a alegătorilor.
3. Angajatorul trebuie să fie avertizat în mod corespunzător cu privire la începerea unei greve. Notificarea datei evenimentului se face administratiei in scris cu cel putin 5 zile lucratoare inainte de inceperea evenimentului. În cazul în care organizatorul este o structură sindicală, această perioadă ar trebui să fie de 7 zile lucrătoare.

Nu valoreaza nimic: lucrătorii nu pot respecta ordinul de grevă dacă s-a luat decizia de a organiza o grevă de avertisment de o oră. Acest eveniment este conceput pentru a demonstra disponibilitatea angajaților de a atinge satisfacerea cerințelor lor. Aceasta greva se poate desfasura dupa 3 zile de lucru a comisiei de conciliere cu avertisment catre angajator cu 2 zile inainte (in cazul unui litigiu la nivel local) si dupa 4 zile de lucru a comisiei de conciliere cu avertisment. angajatorului cu 3 zile înainte (în cazul unui litigiu la alte niveluri de parteneriat social).

Există o serie de cerințe pentru decizia de a conduce:

• Textul documentului trebuie să indice motivul organizării grevei. Ca atare, se folosesc toate contradicțiile dintre părțile la conflictul colectiv de muncă care nu au fost soluționate.
• Decizia trebuie să conțină informații despre ziua și ora începerii grevei. Perioada dintre inițiere și începere nu poate depăși 2 luni.
• Organizatorii vor trebui să indice numărul de potențiali participanți.
• Este necesar să se indice structura care conduce greva, precum și reprezentanții cu autoritate de a negocia cu administrația.
• Pentru ca afacerea să continue să funcționeze și să deservească cel puțin parțial clienții, greviștii trebuie să prezinte un plan corespunzător.

Ilegalitatea grevei

În unele cazuri, o grevă poate fi declarată ilegală. Asemenea situații sunt enumerate la art. 413 din Codul Muncii al Federației Ruse:

• Nu sunt permise greve ale oamenilor legii.
• Acest drept va fi suspendat pe perioada stării de urgență sau a legii marțiale impuse în condițiile legii.
• Este interzisă greva lucrătorilor care sunt direct implicați în deservirea instalațiilor periculoase.
• Legea nu permite oprirea activității întreprinderilor de transport și a companiilor care operează rețele de inginerie dacă acest lucru pune în pericol securitatea națională, precum și viața și sănătatea cetățenilor.
• O grevă va fi ilegală atunci când regulile de convocare sunt încălcate.

Normele existente stabilesc obligativitatea procedurii judiciare. Greva va fi recunoscută ca fiind ilegală de la data intrării în vigoare a hotărârii judecătorești relevante. Procesul poate fi inițiat de către angajator sau procuror. Procesul se va desfășura în instanța regională, regională sau republicană. Greviștii trebuie să fie obligați să-și înceteze acțiunea cel târziu în ziua următoare după ce organizatorul predă o copie a documentului care a intrat în vigoare.

Sancțiuni pentru greviștii ilegali

Decizie privind ilegalitatea grevei

Recunoașterea de către instanță a ilegalității grevei nu este singura soluție legală. În ceea ce privește consecințele sale juridice, o decizie judecătorească de suspendare sau amânare a grevei cu până la 15 zile în temeiul părții 7 a articolului 413 din Codul Muncii și o decizie a Guvernului Federației Ruse de a o suspenda pentru cel mult 10 zile. (până la o hotărâre judecătorească) în temeiul părții 4 a art. 8 a articolului 413 din Codul muncii. Astfel de decizii se iau în cazuri speciale.

Angajatorul are dreptul de a pedepsi salariații care protestează numai dacă nu se supun hotărârii judecătorești. Are dreptul de a folosi măsuri de răspundere disciplinară împotriva greviştilor ilegali: de la mustrare până la concediere. Puteți afla mai multe despre tipurile de sancțiuni disciplinare.

Grevele ilegale vor atrage responsabilitate suplimentară pentru ele. Organizatorii angajați care fac parte din organismul reprezentativ al protestatarilor pot fi obligați să compenseze pierderile întreprinderii. Vorbim despre prejudiciul care a fost suferit în legătură cu acțiunile echipei. Citiți despre procedura de recuperare a daunelor cauzate angajatorului în articol. În acest caz, angajatorul este obligat să confirme mărimea sa cu dovezi relevante în cursul procesului.

Pentru a obține un răspuns de expert, pune întrebări în comentarii

Dreptul lucrătorilor la grevă este recunoscut ca o modalitate de soluționare a unui conflict colectiv de muncă.

Dacă procedurile de conciliere nu au condus la soluționarea conflictului colectiv de muncă (articolul 406 din prezentul Cod), ori angajatorul (reprezentanții angajatorului) sau angajatorii (reprezentanții angajatorilor) nu respectă acordurile la care au ajuns părțile conflictul colectiv de muncă în cursul soluționării acestui conflict (articolul 408 din prezentul Cod), sau nu respectă decizia arbitrajului de muncă, atunci salariații sau reprezentanții acestora au dreptul de a începe organizarea unei greve, cu excepția cazurilor în care , în conformitate cu părțile I și II ale articolului 413 din prezentul Cod, greva nu poate fi organizată în vederea soluționării unui conflict colectiv de muncă.

Participarea la o grevă este voluntară. Nimeni nu poate fi forțat să participe sau să refuze să participe la o grevă.

Persoanele care obligă angajații să participe sau refuză să participe la o grevă poartă răspundere disciplinară, administrativă, penală în conformitate cu procedura stabilită de prezentul cod și alte legi federale.

Reprezentanții angajatorului nu au dreptul de a organiza o grevă și de a lua parte la ea.

Comentariu la articolul 409 din Codul Muncii al Federației Ruse

Constituția Federației Ruse recunoaște dreptul lucrătorilor la grevă ca modalitate de soluționare a unui conflict de muncă (articolul 37 din Constituția Federației Ruse). Angajații au dreptul de a începe o grevă dacă procedurile de conciliere nu au condus la soluționarea unui conflict colectiv de muncă sau angajatorul se sustrage de la procedurile de conciliere, nu respectă acordul la care sa ajuns în cursul soluționării unui conflict colectiv de muncă (articolul 409 din Codul Muncii).

O grevă nu poate fi începută mai târziu de două luni de la data deciziei de a o desfășura.

Fiecare lucrător decide în mod independent dacă va participa la o grevă. Reprezentanții angajatorului nu se pot organiza și nu pot participa la grevă.

Participarea la o grevă nu poate fi considerată de către angajator ca o încălcare a disciplinei muncii și un motiv de încetare a contractelor de muncă ale angajaților în cauză. Lucrătorii care participă la o grevă nu pot fi sancționați disciplinar, cu excepția cazurilor în care nu se conformează unei hotărâri judecătorești prin care se declară greva ilegală (articolul 414 din Codul muncii).

În cazul în care o grevă este declarată ilegală printr-o hotărâre judecătorească, lucrătorii care participă la ea trebuie să înceapă lucrul cel târziu în ziua după ce copia hotărârii judecătorești în cauză este predată organului care conduce greva.

În cazul în care lucrătorii nu încep să lucreze după ce greva este recunoscută ca ilegală, aceștia sunt lipsiți de toate garanțiile oferite în legătură cu participarea la grevă. Absența de la locul de muncă după ce greva este declarată ilegală este absenteism. Pentru absenteism, salariaților li se poate aplica o sancțiune disciplinară, inclusiv concedierea pentru motivele relevante stabilite de art. 81 TK.

Un alt comentariu la art. 409 din Codul Muncii al Federației Ruse

1. Codul muncii îndreaptă părțile la un conflict colectiv de muncă să recurgă, în primul rând, la procedurile de conciliere. Cu toate acestea, în cazurile în care au fost utilizate toate măsurile pentru implementarea acestor proceduri, dar disputa rămâne nerezolvată, sau angajatorul și (sau) reprezentanții acestuia nu respectă acordurile la care au ajuns, angajații au posibilitatea de a recurge la o astfel de procedură. ultimă soluție pentru soluționarea unui conflict colectiv de muncă ca grevă.

2. Dreptul lucrătorilor la grevă este recunoscut de Constituția Federației Ruse ca drept constituțional al cetățenilor Federației Ruse. Această prevedere constituțională se bazează pe normele juridice internaționale care consacră dreptul lucrătorilor la acțiuni colective în apărarea drepturilor și intereselor lor legitime. Acesta este motivul pentru care OIM, de exemplu, leagă dreptul la grevă cu dreptul lucrătorilor de a se asocia și cu dreptul la negociere colectivă.

Constituția Federației Ruse, care stabilește dreptul la conflicte de muncă (individuale și colective), stabilește că acestea sunt soluționate prin metodele prevăzute de legea federală. Acesta din urmă, la rândul său, întărește posibilitatea de a recurge la grevă doar la soluționarea unui conflict colectiv de muncă. Mecanismul de examinare a conflictelor individuale de muncă nu prevede o asemenea etapă precum greva.

3. Constituția Federației Ruse stabilește o dispoziție conform căreia drepturile și libertățile unei persoane și ale unui cetățean pot fi limitate de legea federală numai în măsura în care este necesar pentru a proteja fundamentele ordinii constituționale, moralității, sănătății, drepturilor și interesele legitime ale altor persoane, asigură apărarea țării și securitatea statului (art. 55).

În conformitate cu aceste prevederi constituționale, Codul Muncii al Federației Ruse enumeră cazurile în care grevele sunt ilegale și nu sunt permise (a se vedea articolul 413 și comentariul la acesta).

4. Prevederile legislației muncii din Rusia îndreaptă părțile într-un conflict colectiv de muncă la desfășurarea obligatorie (înainte de anunțarea grevei) a procedurilor de conciliere, care este una dintre cele mai importante condiții pentru exercitarea dreptului la grevă. Această abordare este în concordanță cu poziția OIM cu privire la această problemă. Astfel, Comitetul pentru Libertatea Asociației consideră justificate următoarele condiții de organizare și desfășurare a grevei:

Obligația de a notifica în prealabil;

Obligația de a aplica proceduri de conciliere, mediere și arbitraj (voluntar) în cazul conflictelor de muncă înainte de declanșarea unei greve, cu condiția ca aceste proceduri să fie adecvate, imparțiale și prompte, iar părțile să poată participa la acestea în orice stadiu;

Obligația de a avea un anumit cvorum și de a obține acordul majorității convenite;

Obligația de a decide asupra unei greve prin vot secret;

Aplicarea de măsuri care să respecte standardele de siguranță și să prevină accidentele;

Organizarea serviciilor minime în cazuri specifice;

Garantarea dreptului la muncă pentru cei care nu fac grevă (Principii OIM privind dreptul la grevă. Geneva, 2001, p. 25).

Legislația muncii a consacrat principiul participării voluntare la grevă, imposibilitatea și ilegalitatea constrângerii de a participa la grevă sau refuzul unei astfel de participări.

5. Codul prevede posibilitatea aducerii persoanelor care obligă angajații să participe sau refuză să participe la grevă la diferite tipuri de răspundere juridică (disciplinară, administrativă, penală).

Da, art. 5.40 din Codul contravențiilor administrative prevede răspunderea administrativă pentru constrângere de a participa sau de a refuza participarea la o grevă. O astfel de faptă, săvârșită prin violență sau amenințări cu violență, ori folosind funcția de dependență a unei persoane constrânse, atrage aplicarea unei amenzi administrative cetățenilor în mărime de la 5 la 10 ori salariul minim; pentru funcționari - de la 10 la 20 de salarii minime.

6. Este interzisă organizarea de greve de către conducerea angajatorului (o astfel de situație, în principiu, este posibilă pentru a face presiuni asupra autorităților publice care nu îndeplinesc anumite obligații). O grevă (ca și un conflict colectiv de muncă în general) este o modalitate de soluționare a conflictului dintre părțile tocmai din relațiile de muncă, care sunt angajații (reprezentanții acestora) și angajatorii (reprezentanții acestora).

• Sus

O grevă este un refuz temporar voluntar al angajaților de a-și îndeplini sarcinile de muncă (în totalitate sau parțial) în scopul soluționării unui conflict colectiv de muncă.

În art. 37 din Constituția Federației Ruse recunoaște dreptul lucrătorilor la grevă ca modalitate de soluționare a unui conflict colectiv de muncă.

Dreptul la grevă poate fi restricționat de legea federală.

Participarea la o grevă este voluntară. Nimeni nu poate fi forțat să participe sau să refuze să participe la o grevă. Persoanele care obligă angajații să participe sau refuză să participe la o grevă poartă răspundere disciplinară, administrativă, penală în conformitate cu procedura stabilită de Codul Muncii al Federației Ruse, alte legi federale.

Reprezentanții angajatorului nu au dreptul de a organiza o grevă și de a lua parte la ea.

Decizia de a declara greva se ia de o intalnire (conferinta) a angajatilor unei organizatii (filiala, reprezentanta, alta unitate structurala separata) la propunerea unui organism reprezentativ al angajatilor autorizat in prealabil de catre angajati sa permita munca colectiva.

wow disputa. Decizia de declarare a grevei, adoptată de un sindicat (asociație a sindicatelor), se aprobă pentru fiecare organizație printr-o întâlnire (conferință) a angajaților acestei organizații.

O întâlnire (conferință) a angajaților este considerată eligibilă dacă la ea participă cel puțin două treimi din numărul total de angajați (delegați la conferință).

Angajatorul este obligat să ofere spații și să creeze condițiile necesare pentru desfășurarea unei întâlniri (conferințe) a angajaților și nu are dreptul de a interveni în desfășurarea acesteia.

Decizia se consideră adoptată dacă cel puțin jumătate dintre angajații prezenți la ședință (conferință) au votat-o. În cazul în care este imposibil să se țină o ședință (convocarea unei conferințe) a lucrătorilor, organul reprezentativ al lucrătorilor are dreptul să-și aprobe decizia prin strângerea semnăturilor a mai mult de jumătate dintre lucrători în sprijinul grevei.

După cinci zile calendaristice de muncă a comisiei de conciliere, se poate declara o singură dată o grevă de avertisment de o oră, despre care angajatorul trebuie avertizat în scris cu cel puțin trei zile lucrătoare înainte.

Atunci când efectuează o grevă de avertisment, organismul care o conduce asigură munca (serviciile) minimă necesară în conformitate cu Codul Muncii al Federației Ruse.

Angajatorul trebuie să fie anunțat în scris despre începerea viitoarei greve cu cel puțin 10 zile calendaristice înainte.

Angajatorul avertizează serviciul de soluționare a conflictelor colective de muncă cu privire la viitoarea grevă.

Greva este condusă de un organism reprezentativ al muncitorilor. Organismul care conduce greva are dreptul de a convoca întruniri (conferințe) lucrătorilor, de a primi informații de la angajator cu privire la problemele care afectează interesele lucrătorilor și de a angaja specialiști pentru a pregăti opinii pe probleme controversate.

Organismul care conduce greva are dreptul de a suspenda greva.

Reluarea grevei nu necesită o reexaminare a litigiului de către o comisie de conciliere sau arbitraj de muncă. Angajatorul și serviciul de soluționare a conflictelor colective de muncă trebuie să fie avertizate de reluarea grevei în cel mult trei zile lucrătoare.

Pe perioada grevei, părțile la un conflict colectiv de muncă sunt obligate să continue soluționarea acestui conflict prin desfășurarea procedurilor de conciliere.

Angajatorul, autoritatile executive, administratiile locale si organismul care conduce greva sunt obligati sa ia masuri in puterea lor pentru a se asigura ca in perioada

greve de ordine publică, siguranța proprietății organizației (filiala, reprezentanța, altă unitate structurală separată) și a angajaților, precum și exploatarea mașinilor și echipamentelor, a căror oprire reprezintă o amenințare directă pentru viața și sănătatea oameni.

Se elaborează lista lucrărilor (serviciilor) minime necesare în organizații, sucursale, reprezentanțe, ale căror activități sunt legate de securitatea oamenilor, asigurarea sănătății acestora și a intereselor vitale ale societății, în fiecare sector (subsector) al economiei. și aprobat de organul executiv federal, căruia îi este încredințată coordonarea și reglementarea activităților în sectorul (subsectorul) relevant al economiei, în acord cu sindicatul relevant din întreaga Rusie. Dacă în sectorul (subsectorul) economiei funcționează mai multe sindicate ruși, lista muncii (serviciilor) minime necesare este aprobată de comun acord cu toate sindicatele ruși care operează în sectorul (subsectorul). a economiei.

Munca (serviciile) minimă necesară într-o organizație, sucursală, reprezentanță se stabilește prin acordul părților la conflictul colectiv de muncă împreună cu administrația locală, pe baza listelor cu munca (serviciile) minime necesare în termen de cinci zile de la data data deciziei de declarare a grevei.

Includerea tipului de muncă (servicii) în munca (serviciile) minimă cerută trebuie să fie motivată de probabilitatea dăunării sănătății sau a unei amenințări la adresa vieții cetățenilor. Munca (servicii) minimă necesară într-o organizație, sucursală, reprezentanță nu poate include lucrări (servicii) care nu sunt prevăzute de listele relevante ale muncii (serviciilor) minime necesare.

În cazul în care nu se ajunge la un acord privind munca (serviciile) minime necesare în organizație (filiala, reprezentanța), acesta este stabilit de autoritatea executivă a entității constitutive a Federației Ruse.