Interviu de angajare pentru o fată. Cum să te pregătești pentru un interviu, cum să te comporți corect și ce altceva să faci pentru a te asigura că totul merge bine

Pe baza rezultatelor interviului, șeful organizației sau o altă persoană responsabilă cu personalul trage întotdeauna concluzii nu numai despre adecvarea dumneavoastră profesională.

Un șef cu experiență poate vedea deja la prima vedere dacă solicitantul se va putea alătura echipei, dacă are într-adevăr experiența indicată în CV și dacă va fi un angajat de încredere, care, dacă este necesar, va da dovadă de inițiativă și va fi pregătit. să lucreze nu doar pentru un salariu, ci în interesul companiei.

Dacă scopul interviului a fost obținerea de informații despre aptitudinile și experiența angajatului, acesta ar putea fi limitat la un CV scris trimis prin poștă.

De ce atunci sunt atât de necesare întâlnirile oficiale personale cu un potențial angajator, cum să te comporți corect în timpul unui interviu de angajare, ce nu trebuie spus și făcut, ca să nu-ți iei rămas bun de la „slujba de vis” după prima dată?

Primele minute (și uneori secunde) permiteți angajatorului să vă evalueze ca persoană– managerii, fără să-și dea seama ei înșiși, privesc în primul rând candidatul ca individ, și abia apoi ca specialist și subordonat.

În acest caz, se aplică regula: „este mai bine să angajați o persoană bună pentru o poziție și să o instruiți în acest proces, decât să lucrați cu un specialist de primă clasă care se va dovedi inutil în practică”.

Înainte de a merge la o astfel de întâlnire, trebuie să vă pregătiți urmând cu strictețe lista:

1. Indiferent de post – angajat de depozit, asistent de secretar sau șef de departament de vânzări – este important să arăți îngrijit și în haine curate pentru interviu. Un aspect plăcut este întotdeauna atrăgător.
2. Simte-te încrezător, dar nu arogant: atunci când treci pragul biroului angajatorului, fii pregătit atât pentru o conversație prietenoasă, cât și pentru un interogatoriu formal. În oricare dintre aceste situații, este important să nu pierzi controlul asupra ta.
3. Un interviu nu este ca un examen școlar în care trebuie doar să dai răspunsuri corecte. La o întâlnire cu un angajator, sunt posibile o varietate de întrebări complicate și chiar ciudate la prima vedere. Nu ar trebui să căutați „răspunsuri corecte” pe Internet și să le înghesuiți. Singura categorie de întrebări care necesită răspunsuri formulate și precise este cea care atinge experiența dumneavoastră anterioară, inclusiv titlurile, prenumele și datele însoțitoare.
4. Mulți psihologi recomandă să zâmbești tot timpul în timpul interviurilor, arătând bunăvoință și prietenie. În practică, un astfel de comportament pare nefiresc; în plus, un proces atât de serios nu tolerează o atitudine de glumă, iar un zâmbet constant la datorie poate crea impresia candidatului ca o persoană dezechilibrată.

Interviurile pot avea loc în diferite cadre: într-un birou spațios, luxos, într-o sală de asamblare, uneori chiar pe stradă sau într-un atelier de producție zgomotos. Sarcina ta este să te convingi că te simți confortabil în acest mediu.

Managerii și angajații HR sunt ei înșiși psihologi cu experiență, iar dacă interviul are loc într-un mediu non-standard, înseamnă că angajatorul dorește să vadă reacția ta față de mediu și, cel mai probabil, este în aceste condiții sau în condiții similare în care vei trebuie sa muncesc.

Ce așteaptă angajatorul de la solicitant?

Angajatul trebuie să aibă experiență, cunoștințe profesionale și capacitatea de adaptare, ținând cont de caracteristicile specifice unei anumite organizații, de asemenea Este de dorit ca candidatul pentru post să se poată înțelege cu oamenii. Îndeplinirea acestor cerințe nu este atât de dificilă dacă urmați anumite reguli:

• Fii pregătit să răspunzi la întrebări despre locurile de muncă anterioare și, dacă este necesar, descrie-ți în detaliu responsabilitățile.
• Dacă este posibil, folosiți vocabular și termeni profesionali - acesta este singurul caz în care nu trebuie să vă fie frică să vă arătați mai inteligent decât șeful dvs.
• Nu fi surprins dacă interlocutorul tău te întrerupe în mod neașteptat, simulând o situație care va avea legătură cu munca ta. De exemplu, dacă conduceți la o întâlnire cu un client în mașina dvs., aceasta se defectează și nu este nimeni în apropiere care să o ajute pe femeie să rezolve problema.
• Indiferent de direcția interviului, nu ar trebui să atingeți subiecte personale sau abstracte dacă nu sunteți întrebat despre asta.

Natural, Angajatorul poate obține toate informațiile necesare numai din răspunsurile dumneavoastră la întrebări, și ar trebui să fii pregătit ca astfel de informații să poată fi aflate indirect, întrebând despre lucruri care par străine la prima vedere.

Nuanță importantă:în unele zone, managerii se cunosc adesea, dar această cunoştinţă poate fi fie prietenoasă, fie nu foarte prietenoasă.

Prin urmare, dacă obții un loc de muncă într-un atelier de îmbrăcăminte din piele dintr-un oraș mic și ai lucrat anterior într-o organizație concurentă, cel mai probabil vei fi întrebat despre motivele plecării și despre atitudinea ta personală față de fostul tău manager.

Ce să spui la un interviu despre motivul concedierii? Destul de ciudat, dar Acesta este unul dintre acele cazuri în care nu ar trebui să fii sincer și să dai un răspuns detaliat.

Printre acestea pot fi:

• o mișcare care durează prea mult pentru a ajunge la lucru;
• angajatorul anterior a plătit prea puțin;
• nu mai esti multumit de program;
• organizația sa închis sau ați fost concediat (dacă este adevărat).

Dar nu vă referiți la conflicte în echipă sau probleme de comunicare cu alți angajați. Chiar dacă este așa, astfel de cuvinte pot dezvălui o personalitate conflictuală în tine, iar managerul nu se va simți asigurat că nu vei întâmpina aceleași dificultăți în noul tău loc.

Sfaturi utile! Ce greșeli se fac adesea în timpul interviurilor? Priveste filmarea:

Pentru a face o primă impresie bună unui angajator, trebuie să fii foarte atent la aspectul tău. Următorul nostru videoclip arată cum să arăți corect la un interviu:

Atunci când aplici pentru un loc de muncă, interviul este un proces foarte important, cu nuanțe și caracteristici proprii. După ce ați citit acest articol, veți putea evita multe greșeli comune făcute de un număr semnificativ de alți solicitanți. Daca tii cont de cateva reguli simple, nu iti va fi greu sa faci o impresie pozitiva.

Cum să te comporți când aplici pentru un loc de muncă

Târziu. Dacă trebuie să treceți la un interviu, amintiți-vă că întârzierea în acest caz poate fi dăunătoare. Pentru a evita o astfel de neglijare, aflați dinainte cum să ajungeți cât mai repede la instituția dorită - ce transport merge acolo, ce clădiri sunt în apropiere. Ar fi o idee bună să te uiți în avans pe o hartă unde exact va avea loc interviul, astfel încât să ajungi exact la locul potrivit. Luați în considerare posibilele blocaje în trafic și forța majoră - este mai bine să ajungeți puțin mai devreme și să așteptați ora întâlnirii la o cafenea din apropiere. Amintește-ți că întârzierea poate crea imediat o impresie negativă despre tine. Aspect. În niciun caz nu trebuie să-ți neglijezi aspectul. Dacă ești o persoană cu o profesie creativă (model, fotograf, coregraf, dansator etc.), atunci, desigur, îți poți permite blugi rupti și tricouri cu modele neobișnuite. Dacă nu ești legat de creativitate, atunci când aplici pentru un loc de muncă, nu uita de îmbrăcămintea adecvată, precum și de îngrijirea în general. Prima impresie.În această zi, este important să vă dovediți bine și să creați o primă impresie pozitivă despre tine. Este puțin probabil să trezești mult interes din partea angajatorului dacă te comporți nesigur, te bâlbâi și ești nervos. Cu toate acestea, încrederea în sine va fi, de asemenea, inadecvată - căutați o cale de mijloc. Fii prietenos și calm. Pregătiți-vă pentru întâlnire în avans.

Cum să vă dovediți într-un interviu de transfer sau suspendat

Dacă iei un interviu pentru o poziție superioară, atunci, desigur, primul lucru pe care ar trebui să-l faci este să arăți că ești demn de această promovare. Când comunicați cu intervievatorul, ascultați-l cu atenție, fără a fi distras de nimic. Analizează-i rapid întrebările, încercând să stabilească ce anume vor să audă de la tine. Dacă nu ai auzit o întrebare sau nu ai înțeles-o, este mai bine să întrebi din nou decât să dai un răspuns vag. Probabil vei fi întrebat despre cele mai semnificative realizări ale tale. Gândiți-vă dinainte ce veți spune - este indicat să vă exprimați răspunsul, ghidându-vă după cifre sau fapte. Când vorbiți despre victoriile dvs., încercați să rezumați cu expresii precum „împreună cu echipa”, „suntem cu echipa” și altele asemenea - astfel veți sublinia capacitatea de a lucra în echipă. Cu siguranță, atunci când promovează sau transferă, angajatorul va dori să se asigure că înțelegeți clar exact ce responsabilități vi se vor atribui. Asigurați-vă că studiați această problemă în prealabil, familiarizându-vă cu cerințele care se aplică candidaților pentru acest post.Cel mai important lucru, atunci când vorbiți cu intervievatorul, este să mențineți o dispoziție pozitivă, calm și, desigur, încredere în sine!

Sfatul unui psiholog: cum să te prezinți corect la un interviu

Comportamentul corect în timpul unui interviu este cheia succesului. Evită greșelile comune și vei obține rezultatul dorit.

Ce să spui când aplici pentru un loc de muncă

Cu siguranță, vi se vor pune întrebări legate de specializarea dumneavoastră. Chiar dacă nu știi răspunsul clar la unele dintre ele, nu-l arăta ridicând din umeri sau spunând: „Nu știu”. Nu fi nervos, începe să gândești cu voce tare, exprimându-ți gândurile despre subiectul menționat - este posibil ca răspunsul corect să iasă de la sine sau să-l interesezi pe angajator cu alte cunoștințe. Apropo, nu trebuie să percepi interviul ca pe un interogatoriu. De asemenea, ar trebui să puneți întrebări angajatorului despre companie - demonstrați-vă interesul, acest lucru vă va adăuga cu siguranță avantaje în ochii lui.

Ce să nu spui la un interviu

Desigur, uneori nu strica să înfrumusețezi puțin realitatea, dar o minciună evidentă atunci când aplici pentru un loc de muncă nu va duce evident la nimic - în primul rând, poți fi prins într-o minciună și, în al doilea rând, această minciună se poate întoarce împotriva ta mai târziu. și chiar duce la concediere . Este important să țineți cont de faptul că probabil veți fi întrebat despre locul de muncă anterior - în acest caz, este foarte recomandat să păstrați recenziile negative despre angajatorul anterior pentru dvs. Chiar dacă ai avut un conflict serios la fostul tău loc de muncă și nu a fost vina ta, este mai bine să nu mergi mai adânc în el, să indicați un motiv neutru și convingător (de exemplu, mutarea dvs.).

Expresii și gesturi faciale, comportament în timpul unui interviu

Încercați să acționați relaxat și încrezător. Este important să nu vă agitați și să nu vorbești, încercând să te prezinți din partea cea mai bună. Vorbeste clar si calm - nu ridica tonul, dar nu pronunta cuvintele abia audibile. Dacă este cazul, puteți face o glumă neutră. Asigurați-vă că nimic nu vă distrage atenția de la conversație - în acest scop, asigurați-vă că puneți telefonul în modul silențios. Desigur, ar trebui să vă gândiți în prealabil la ținuta dvs., astfel încât în ​​timpul interviului să nu vă gândiți la felul în care ți se potrivește puloverul sau pantalonii - purtați haine care vă sunt familiare și, în același timp, adecvate. De asemenea, la o astfel de întâlnire, urmăriți-vă gesturile și expresiile faciale - totul ar trebui să fie cu moderație.

Se poate și ca, în ciuda aptitudinilor tale profesionale, să nu obții postul dorit, deoarece angajatorul pur și simplu nu te place. Pentru a evita acest lucru, țineți cont de câteva nuanțe.

Aspect

Când te îndrepți către un interviu, asigură-te că ai grijă de aspectul tău - acesta este ceea ce vei folosi pentru a face prima impresie, care, după cum știm, este foarte importantă. Desigur, aspectul tău ar trebui să fie îngrijit - nu se poate vorbi despre pete, vânătăi sau altele asemenea. De asemenea, ar trebui să înțelegeți că un interviu nu este un loc în care machiajul prea strălucitor este potrivit (cu excepția cazului în care aplicați pentru postul de make-up artist sau makeup artist) - doar aplicați un ton pe față și nuanțați ușor buzele și genele. , sau machiază în tonuri nude. După cum am menționat deja, evitați să vă îmbrăcați lejer - rămâneți la un stil potrivit pentru organizație.

Ce să duci la un interviu

Este foarte recomandabil să ai la tine un blocnotes și un stilou în timpul interviului. Nu va fi foarte bine dacă trebuie să notezi niște informații și începi să cauți frenetic un număr de telefon sau, și mai rău, să-i ceri angajatorului o foaie de hârtie și un pix. De asemenea, vă recomandăm să aveți CV-ul la dumneavoastră pentru ca angajatorul să se familiarizeze rapid cu toate informațiile de care are nevoie. Și, firește, va fi mai bine dacă nu doar să vorbești despre realizările tale, ci și să-ți susții cuvintele cu fapte - diplome, certificate și altele asemenea. În plus, puteți lua o sticlă mică de apă - este posibil să fiți nervos înainte de interviul în sine și să doriți să vă udați gâtul.

Reguli de conduită în timpul unui interviu

De regulă, în timpul unui interviu acordă mai multă atenție modului în care te comporți și abia apoi evaluează exact ce spui. Ține cont de acest fapt, pregătește-te din timp pentru pozitiv și nu mai fi nervos. Indiferent cât de îngrijorat ești înainte de această întâlnire, pregătește-te pentru un rezultat pozitiv și relaxează-te. Dacă vă faceți prea multe griji, acest lucru va fi cu siguranță observat de angajator și, ca urmare, decizia poate să nu fie luată în favoarea dumneavoastră. Pentru a te pune în starea de spirit potrivită, bea un ceai relaxant înainte de interviu. Desigur, nu ar trebui să bei alcool „pentru curaj”!

Ce trebuie să știi când aplici pentru un loc de muncă

Ar trebui să fiți conștienți de exact ce cerințe le impune angajatorul solicitanților și, de asemenea, să luați în considerare ce drepturi aveți. Dacă în anunț se spunea că candidații pentru un post trebuie să cunoască o limbă străină, dar nu o vei vorbi, atunci acest lucru va fi, cel puțin, ciudat. De asemenea, trebuie să studiați în prealabil informații despre activitățile companiei. Cu siguranță, veți fi întrebat de ce doriți să lucrați în această companie anume și, în acest caz, ar trebui să pregătiți un răspuns în avans. Nu uitați să puneți și întrebări despre organizație - trebuie să vă asigurați că toate condițiile de muncă sunt potrivite pentru dvs.

Cum să treci un interviu fără experiență de muncă

Dacă nu ai experiență de muncă, interviul va fi și mai stresant pentru tine. Cu toate acestea, dacă urmați câteva sfaturi, veți putea face impresia potrivită.

Primul interviu cu regizorul

Nu contează ce gen este potențialul tău manager - în orice caz, nu ar trebui să neglijezi recomandările generale despre aspect și comportament. Cel mai adesea, șefii companiei manifestă interes față de întrebările generale: cum poți ajuta compania să obțină rezultate mai bune, ai experiența necesară, cât timp intenționezi să stai în organizație și din ce motiv ai părăsit postul anterior? Vă recomandăm să vă pregătiți din timp pentru astfel de întrebări, astfel încât să nu vă ia prin surprindere. Dacă este posibil, dați răspunsurile cu bucurie și fără ezitare și, de asemenea, răspundeți în detaliu la întrebările potențialului angajator.

Al doilea interviu, cum să te prezinți

Înainte de a merge la al doilea interviu, ar trebui să vă pregătiți, ținând cont de posibilele motive pentru o astfel de numire. Este posibil ca ei să dorească să te studieze mai bine și să-ți pună întrebări mai dificile, astfel încât să nu existe îndoieli cu privire la competența ta. De asemenea, este posibil ca angajatorul să dorească să te cunoască mai bine ca persoană, să încerce să identifice părțile neplăcute ale caracterului tău - în acest scop ar putea încerca să te dezechilibreze. Cu toate acestea, pregătiți-vă pentru diverse surprize - este posibil ca în timpul procesului de selectare a solicitanților, angajatorul a ajuns la concluzia că un candidat demn trebuie să aibă abilități suplimentare.

Cum să performezi într-un interviu de grup

Desigur, scopul tău principal într-un interviu de grup este să ieși în evidență și să arăți cea mai bună parte a ta unui potențial angajator. Când te afli într-o echipă de candidați ca tine, încearcă să iei inițiativa: dă răspunsuri la toate întrebările puse, oferă soluții diferite la o anumită problemă. Chiar dacă ți se pare că arăți mai puțin impresionant în comparație cu alți solicitanți, nu trebuie să disperi, pentru că încă nu știi pe ce aspecte se face selecția finală. Un interviu de grup nu este locul pentru a fi nepoliticos sau a striga - fii respectuos cu ceilalți candidați. La interviu, ar trebui să ții cont de unele subtilități, în funcție de locul exact în care vrei să obții un loc de muncă. Desigur, de la candidații pentru funcția de vânzător și angajat de bancă sunt necesare calități complet diferite, iar acest lucru merită luat în considerare.

În instituțiile bancare și financiare

În primul rând, îți recomandăm să ai cu tine un CV convingător și bine scris. De asemenea, nu uitați de aspectul dvs., care trebuie să corespundă pe deplin spiritului instituției - într-o bancă și în majoritatea situațiilor financiare, îmbrăcămintea freestyle, machiajul prea luminos și agresiv și altele asemenea sunt inacceptabile. Ar trebui să arăți de parcă lucrezi deja în acest loc. În plus, este extrem de nedorit să întârzii la un astfel de interviu - este mai bine să te prezinți la el cu aproximativ 10 minute înainte de începere. Gândiți-vă la întrebările cele mai probabile - despre locul dvs. de muncă anterior, motivele pentru care ați ales această bancă, viziunea dvs. pentru dezvoltarea în continuare a carierei.

La poliție

Înainte de a merge la un interviu la poliție, luați în considerare lista de cerințe cu care cel mai probabil vi se va prezenta ca posibil candidat. Desigur, atunci când obții un loc de muncă într-o astfel de organizație, trebuie să ai calități precum reacția rapidă, stabilitatea în situații stresante, absența obiceiurilor proaste, memorie bună, atenție, condiție fizică bună și responsabilitate. Acestea sunt calitățile pe care angajatorul speră să le vadă la tine și va fi grozav dacă le vei menționa singur. Când vă pregătiți pentru acest interviu, desigur, nu uitați de ordinea și punctualitate.

Către unități de servicii pentru clienți (cafenele, comerț cu amănuntul)

Dacă vrei să obții un loc de muncă într-o organizație de servicii din sectorul alimentar sau comercial, atunci cu siguranță ar trebui să ai anumite calități - vă recomandăm să le menționați. Vorbim de acuratețe, sociabilitate, eficiență și memorie bună. Deoarece va trebui să lucrați cu clienții, angajatorul vă va evalua din această poziție - ce impresie veți avea asupra clientului, dacă va dori să viziteze această cafenea, să magazin din nou și așa mai departe. De aceea, vă recomandăm să dați dovadă de prietenie și de bună dispoziție în timpul interviului.

Cum să te comporți la un interviu pentru a fi angajat? Trebuie să te comporți calm și să nu cedezi în panică.și căutați îndrumări generale pentru interviu. În fiecare caz, trebuie să vă adaptați circumstanțelor. Ce trebuie să știi când promovezi un interviu?

Trebuie să știi trei lucruri:

1. Cine este intervievatorul tău? HR, manager direct sau angajat al departamentului HR? Cunoscând acest moment Vă puteți gândi în avans la tacticile de interviu.
2. Informații de bază despre companie. Dacă se întâmplă să nu fi fost anunțat despre direcția companiei, nume, poziție în piață, atunci Aflați totul despre poziția și responsabilitățile dvs. în detaliu..
3. Politica companiei și reputația viitorului dvs. angajator.

Intervievator

Cum să comunici dacă, atunci când aplici pentru un loc de muncă, interviul se desfășoară direct de către angajator, fără un recrutor în format one-to-one?

Cea mai bună tactică ar fi arătați că sunteți interesat nu numai de această poziție, ci și de compania în sine, direcția în ansamblu.

În acest fel, îi vei arăta angajatorului tău că nu ești doar un angajat, ci o persoană care intenționează să rămână mult timp în companie și să se dedice în totalitate muncii.

Acesta este un plus uriaș și un astfel de comportament îl va predispune și pe intervievator la tine. S-ar putea să vi se ofere un post cu creștere garantată a carierei.

Este mai profitabil pentru management să creeze o echipă de angajați permanenți care au plecat de la o poziție inferioară și, formându-i pe loc, să-i promoveze mai sus pe scara carierei.

Ține minte acest lucru și nu fi surprins dacă ți se oferă ceva ușor diferit de ceea ce te așteptai anterior. Cel mai probabil acesta este un test, iar angajatorul notează singur dacă sunteți pregătit să lucrați în beneficiul companiei, dacă vi se poate încredința o funcție de conducere în viitor. Cea mai bună cale de ieșire în acest caz este să fii de acord, dar să stipulezi posibilitatea de creștere a carierei.

Interviul este realizat de un angajat al unei agenții de recrutare sau de HR intern? Aceasta este o veste grozavă! Puteți nu numai să obțineți un loc de muncă, ci și să vă dovediți unui angajat al agenției, iar pe viitor îți va fi mult mai ușor să-ți găsești un loc de muncă. HR comunică adesea între ele și schimbă propriile „baze de date” de specialiști.

Cum să faci un interviu pentru un loc de muncă cu HR? Trebuie să te dezvălui cât mai mult posibil(când trecem printr-un interviu) ca specialist și ca persoană activă. Da, da, mai întâi ca specialist.

La începutul unei conversații cu HR, ești doar un reprezentant al profesiei, iar modul în care te prezinți ca specialist te poate ajuta să te deschizi în fața intervievatorului și să demonstrezi că nu doar ești demn de această funcție, ci și un excelent specialist.

Dacă interviul are succes (merge bine), HR vă va spune despre toate perspectivele, angajatorul și nuanțele postului.

De asemenea, poate oferi mai multe locuri de muncă interesante.

Rețineți că HR nu selectează doar un angajat.

Cauta un specialist, acest lucru este benefic pentru el si este foarte benefic pentru tine. Prin urmare, pregătiți un original (respectând eticheta de angajare) și.

Ce ar trebui să spun? În măsura în care este necesar, răspundeți la întrebări neașteptate cu umor, urmăriți-vă gesturile și manierele. Vorbește cu încredere.

Reguli de conduită (sfaturi de la un psiholog): Toți oamenii de HR sunt puțin psihologi, deci ușor de înțeles când o persoană este îngrijorată. Acest lucru este dezamăgitor și creează senzația că solicitantul minte sau nu spune întregul adevăr. Secretul intervievatorilor este simplu: ei văd emoție în privirea și gesturile candidatului.

Deci, cum să te comporți în timpul unui interviu de angajare? Încercați să țineți mâinile nemișcate sau țineți un caiet cu un stilou în ele.

Informații despre organizație

De asemenea, se întâmplă să fi răspuns la CV-ul tău, care a fost postat în domeniul public, fără să-ți spună cu adevărat despre companie. Dacă în timpul unei convorbiri telefonice sau a unei corespondențe nu ați reușit să aflați nimic valoros, concentrați-vă pe poziția pe care ați indicat-o în CV.

În timpul interviului încercați să aflați toate punctele care vă interesează despre poziție și companie în ansamblu.

Recenzii despre companie

Recenziile despre angajator și despre companie în ansamblu sunt o comoară pentru orice solicitant.

Veți ști ce să întrebați și veți putea găsi în avans un teren comun care vă poate diferenția de toți ceilalți solicitanți.

Unul dintre superiorii tăi iubește sportul sau este interesat de psihologie și ești excelent la asta?

Folosește-ți avantajul! Vorbește discret despre hobby-ul tău și continuă conversația. Crede-mă, acesta este un bonus grozav pentru tine ca angajat.

Date externe

Nu este vorba despre aspect, ci despre cum ar trebui să te vadă HR sau un angajator. Chiar și fără a cunoaște codul vestimentar sau eticheta de afaceri, pentru a trece corect un interviu de angajare trebuie să urmați câteva reguli de bază.

1. Cod vestimentar. Chiar dacă locul de muncă nu este la birou, nu uita de regulile de bază ale interviului. - unul din ei.
2. Punctualitate. A întârzia chiar și din motive foarte importante înseamnă mai mult decât proaste maniere. Punctualitatea este o caracteristică importantă a portretului tău, care este întocmit de angajator.
3. Originalitate. Nu folosiți expresii șablon, nu pregătiți un discurs înainte de interviu. Improvizatul tău va fi mult mai interesant pentru ambele părți.

In caz contrar, clarificați că nu sunteți doar un specialist, ci și o persoană. Ești gata să folosești nu numai calitățile profesionale, ci și personale pentru a-ți îndeplini responsabilitățile profesionale.

Cum să treci cu succes un interviu de angajare?

Sfatul unui psiholog: Pentru a putea vorbi despre tine și a crea o autoprezentare decentă, folosește o prezentare bloc a informațiilor.

Laconic, succint și, dacă se poate, interesant.

Pentru a trece cu succes un interviu de angajare, a-ți veni în fire și a câștiga încredere, este mai bine să bei ceai și să te convingi că nu ai venit doar să obții un loc de muncă, ci trebuie să-ți prezinți profesia. Crede-mă, vei putea vorbi despre munca vieții tale într-un mod interesant.

Managerul este femeie?

Vom dedica această secțiune acelor solicitanți care știu că intervievatorul lor și, ulterior, managerul lor, va fi o femeie. Cum să faci o femeie ca tine în timpul unui interviu?

Da, un interviu cu un manager de sex frumos poate părea dificil; toată lumea știe despre întrebările dificile pe care femeile le place să le pună. În plus, ei simt starea de spirit a solicitantului mult mai subtil și sunt uneori mai observatori decât orice bărbat. Dar, cu toate acestea, există și o mulțime de avantaje.

Cum să treci cu succes un interviu de angajare în acest caz? Este ușor să câștigi o poziție cu un astfel de lider, trebuie doar să fii puțin mai încrezător decât de obicei, acordați atenție celor mai mici detalii în înfățișarea și vorbirea dvs.

Pentru tineri nu fi timidÎnaintea unui astfel de manager, amintiți-vă de stima de sine și tratați-vă viitorul angajat cu respect. De asemenea evitați bârfele la cafea sau în camera de fumat printre solicitanți.

Este probabil ca tot ceea ce spuneți să fie transmis prin gură locală către viitorul dumneavoastră management. În general, Acordați mai puțină atenție sexului managerului, și te vei putea descurca bine la interviu.

Lucruri necesare

Vom vorbi despre ceea ce trebuie să iei cu tine la un interviu. Asigurați-vă că luați un blocnotes sau un caiet și un stilou. Gândiți-vă la ce ați putea avea nevoie și asigurați-vă că vă planificați traseul din timp pentru a evita întârzierea.

Concluzie

Este timpul să rezumați, să faceți o mică listă cu cum să vă comportați corect în timpul unui interviu cu un angajator, ce vă poate ajuta și vă poate dăuna.

Vă va ajuta:

1. Profesionalism. Acesta este primul și cel mai important. Amintește-ți ce poți face, ce ai realizat și ce vrei să obții.
2. Calm. Ia-l și pregătiți tot ce aveți nevoie.
3. Originalitate. Nu memorați răspunsurile la întrebări, nu încercați să repetați felul altcuiva de a vorbi/a acționa.
4. Tactici. Aflați în prealabil despre companie și poziția dvs.

Și acum ce În niciun caz nu trebuie să faci asta în timpul unui interviu.:

1. Vorbește despre probleme care au apărut la locul de muncă anterior. A te plânge de colegi sau superiori înseamnă pur și simplu să te bifezi drept candidat în ochii HR sau angajatorului.
2. Încercarea de a lua inițiativa. Nu ar trebui să faci asta, vei înstrăina intervievatorul. Dar în timpul autoprezentării, ar trebui să schimbați această tactică.
3. A intarzia.
4. Uită-te în afara codului vestimentar, acceptat în unitate sau nu în costum de afaceri.
5. Lasa-te distras de apeluri, mesaje.
6. Nu pune întrebări de fond. Dacă taci, poate părea că nu ești suficient de interesat de acest lucru.

Acum știi cum să conduci corect un interviu; cu ajutorul sfaturilor din articolul nostru, oricine o poate face. Principalul lucru este să ai încredere în calitățile tale profesionaleși au dorința de a obține această poziție specială. Crede-mă, vei fi remarcat și apreciat.

Video util

Acest videoclip vorbește despre principalele etape ale pregătirii pentru un interviu.

Există o mulțime de recomandări diferite despre cum să te comporți în timpul unui interviu pentru a obține un loc de muncă de prestigiu. Chiar trebuie să acordați o atenție deosebită acestui punct, deoarece impresia solicitantului va depinde de interviu. Uneori, chiar și cel mai calificat profesionist cu experiență este respins doar din motivul că stilul său de comportament nu corespunde postului.

De aceea este atât de important să ținem cont de multe secrete și nuanțe diferite ale modului de a te comporta în timpul unui interviu de angajare.

La prima intalnire cu un angajator este foarte important sa te pozitionezi corect. Inițial, ar trebui să vă pregătiți pentru un rezultat favorabil al interviului. Prezentatorul va observa imediat dacă angajatul este îngrijorat în timpul interviului. Acest lucru nu este potrivit pentru fiecare loc de muncă, așa că ar trebui să încercați să vă uniți cât mai mult posibil.

De asemenea, ar trebui să te gândești nu numai la cum să te comporți, ci și la stilul tău vestimentar, la machiaj și chiar la mersul tău, zâmbetul, timbrul vocii și coafura.

Ei sunt atenți la toate acestea. O imagine completă formează o impresie a unei persoane. Nu trebuie să presupuneți că acest punct este ignorat pentru posturile neesențiale (ospătari, curieri). În societatea modernă, aproape toate companiile angajează specialiști HR special pregătiți, care cunosc toate trăsăturile comportamentului uman din punct de vedere psihologic. Pentru a trece un interviu cu o astfel de persoană, trebuie să vă comportați în conformitate cu regulile menționate.

Dar aici este foarte important să ținem cont și de specificul jobului pe care o persoană și-ar dori să-l obțină. Nu toate companiile vor avea un model de comportament standard.

Șase reguli principale despre cum să te comporți

Dacă luăm în considerare cum să ne comportăm în timpul unui interviu, sfatul unui psiholog joacă un rol important în rezolvarea unor astfel de probleme. Acest lucru se datorează faptului că solicitantul este adesea evaluat din punct de vedere psihologic. Managerul este cel mai probabil deja familiarizat cu istoricul și abilitățile profesionale ale angajatului, așa că nu este nimic de discutat aici, dar comportamentul său va fi supus unui control atent și strict de către potențial management.

Pentru a crește semnificativ șansele de a obține poziția dorită, se recomandă să urmați aceste reguli de bază:

1. Este necesar să te comporți cât mai lejer posibil. Nu te entuziasma prea mult. Trebuie să răspundeți la subiect, dar, în același timp, încercați să o mențineți ușor. Dar principalul lucru aici este să nu exagerați! Ușurința prefăcută atrage imediat atenția și poate fi percepută în două moduri.
2. Nu trebuie să vă încrucișați brațele sau picioarele. Aceasta vorbește despre strângerea unei persoane, indicând la nivel subconștient că are ceva de ascuns.
3. Nu este nevoie să-ți fie rușine de ambițiile tale. Acest lucru este valabil mai ales pentru interviurile în marile companii moderne. Trebuie să vorbiți deschis despre planurile dvs. de viitor în chestiuni de creștere a carierei și așteptări salariale.
4. Dacă îți cer să spui despre tine, atunci nu trebuie să minți. Dacă un anumit punct este mai degrabă o trăsătură negativă, atunci este mai bine să-l omiteți cu totul decât să vă exagerați capacitățile. Vă puteți concentra în principal pe aspectele pozitive, dar ar trebui să rețineți și ceva negativ cu care persoana se luptă activ în prezent. Acest lucru vă va evidenția dorința de a lucra asupra dvs.
5. Ar trebui să întrebați direct despre salariul așteptat și perspectivele. În zilele noastre, absența unor astfel de întrebări este percepută de mulți ca o lipsă a oricărei ambiții, ceea ce este inacceptabil pentru un angajat modern al unei companii mari.
6. Nu este nevoie să se concentreze atenția managementului potențial asupra faptului că această muncă este foarte necesară. Pretul pe piata de personal este pentru specialisti care isi cunosc valoarea. Prin urmare, ar trebui să vă considerați pe dumneavoastră și pe angajator drept egali, subliniind astfel beneficiile cooperării pentru ambele părți.

Particularități

Deși există multe materiale diferite pe tema cum să vă comportați în timpul unui interviu pentru un loc de muncă bun, este totuși imposibil să dezvoltați un concept clar care să fie universal pentru toată lumea.

Diverse training-uri oferă un model de comportament care este standard pentru afacerile moderne în domenii cheie, dar regulile pentru cel mai bun comportament în timpul unui interviu pot, în unele cazuri, să difere semnificativ de cele menționate. Pentru a evita eșecul, merită să luați în considerare principalele caracteristici ale companiei și ale poziției în care intenționați să aplicați:

Acest lucru este valabil și pentru aspect. Pentru un angajat care candideaza pentru un post serios, un stil vestimentar discret ar fi ideal. Machiajul neutru este potrivit pentru femei. Dar, în același timp, nu este permis să vină fără machiaj - acest lucru va crea efectul de neglijență și neglijență. Dar este mai bine ca gazda sărbătorilor să se îmbrace mai luminos. Un costum întunecat strict ar fi foarte nepotrivit aici.

Deci, deși există o serie de reguli generale cu privire la modul de a te comporta corect în timpul unui interviu, este imposibil să le aplici în absolut orice situație. Merită să evaluăm în primul rând postul dorit și cerințele potențiale ale angajatorului pentru un astfel de solicitant. Și, desigur, ostilitatea personală nu poate fi ignorată.

Atunci când îți analizezi greșelile, trebuie să ții cont și de faptul că uneori ți se poate refuza un loc de muncă pur și simplu din cauza convingerilor personale ale unui specialist în resurse umane. Dar, în ciuda acestui fapt, regulile de bază despre cum să te comporți în timpul unui interviu îți vor crește semnificativ șansele de a obține poziția dorită.

Cum să treci un interviu de angajare? Această întrebare îi îngrijorează pe mulți înaintea unei întâlniri viitoare cu un angajator. Angajarea in firma dorita va depinde de modul in care decurge interviul de angajare, asa ca ar fi corect sa te pregatesti pentru acest eveniment din timp. Toată lumea știe că orice carieră de succes începe cu un interviu de succes și, pentru ca acesta să fie eficient, trebuie să ajungi la întâlnire cu cel puțin 10 minute mai devreme, ceea ce îți va oferi posibilitatea de a naviga într-un mediu necunoscut, care îți va permite să te comporți. corect la interviu. Nu este recomandat să veniți la o întâlnire cu un angajator cu un grup de sprijin - prieteni, mamă, rude. Aceasta va oferi baza pentru a trage concluzii despre lipsa de independență a unei persoane care aplică pentru un loc de muncă.

Înainte de a intra pe uşă trebuie să bati. Odată permis să intrați, trebuie să vă prezentați angajatorului în mod clar și distinct. Este considerat extrem de indecent să întârzii la un interviu, să mesteci gumă de mestecat, să vorbești la telefon sau să privești indiferent în depărtare. Trebuie să zâmbești mai mult, să arăți cu tot comportamentul că ești interesat să obții un loc de muncă și ești gata să lucrezi cu dăruire în compania sau firma dorită. Este prima impresie pe care o face o persoană în timpul unui interviu de angajare care va fi decisivă în obținerea postului vacant dorit. Trebuie să rețineți că puteți face o impresie favorabilă unui angajator o singură dată, nu va exista a doua șansă. Mulți oameni știu asta, dar din anumite motive îl neglijează.

Pentru ca interviul să meargă bine, trebuie să încerci să-l câștigi pe intervievator. Pentru a face acest lucru, ar trebui să fiți într-o dispoziție bună, să explicați clar de ce ați venit și să mulțumiți interlocutorului pentru timpul acordat.

Este important să aflați în prealabil numele intervievatorului sau să vă amintiți numele lui în timpul introducerii și să vă adresați lui strict așa cum s-a prezentat.

Este foarte important să poți face față anxietății în timpul unui interviu, deoarece anxietatea nu vă va permite să vă deschideți complet și să vă prezentați trăsăturile pozitive de caracter și calitățile profesionale într-o lumină favorabilă. Un pic de entuziasm este potrivit - acest lucru va ajuta să-i dea angajatorului ideea că persoana are într-adevăr nevoie de acest loc de muncă și este important pentru el să obțină poziția dorită. Dar nu ar trebui să atragi atenția asupra ta cu o emoție excesivă. Înroșirea feței, ștergerea transpirației de pe frunte, frecarea palmelor umede, bâlbâiala vor permite să se concluzioneze că respondentul este dezechilibrat și lipsit.

Dacă aveți ocazia să alegeți unde să stați, atunci ar trebui să încercați să stați nu vizavi de intervievator, deoarece din punct de vedere psihologic oamenii care doresc să obțină locul de muncă dorit tind să percepe interlocutorul ca pe un adversar care interferează cu realizarea a ceea ce își doresc. Opțiunea ideală este oportunitatea de a ocupa un loc lângă intervievator, apoi acesta îl va percepe pe respondent ca pe o persoană cu gânduri similare.

Dacă totuși a trebuit să stai în fața intervievatorului la interviu, atunci ar trebui să luați o postură aranjată și ordonată, fără a vă încrucișa brațele și picioarele, demonstrând astfel deschidere. De asemenea, deschiderea trebuie remarcată în privire. Adesea respondenții nu știu să se uite corect la interlocutorul lor. După ce ai desenat mental un triunghi între sprâncenele intervievatorului, trebuie să te uiți la centrul acestuia. În acest fel, interlocutorul nu va avea senzația că respondentul îl aruncă cu privirea sau că nu este concentrat și privirea îi este distrasă.

Cum să treci un interviu de angajare dacă o persoană este prea emoțională? Pentru a face acest lucru, trebuie să renunțați la gesturile active și să vă controlați mișcările mâinii. Dacă țineți un bloc de note și un stilou în mâini, acest lucru vă va ajuta să vă calmați puțin.

Cum să treci cu succes un interviu

Deci, respondentul stă, ascultă intervievatorul și se pregătește să răspundă la întrebările puse. Pentru a-ți pune interlocutorul pe aceeași lungime de undă psihologică ca și tine, trebuie să te comporți la fel ca intervievatorul. Ar trebui să îi copiați discret ipostazele și gesturile, dar trebuie să faceți acest lucru cu mare atenție.

Pentru a promova cu succes un interviu, trebuie să evitați utilizarea argoului atunci când comunicați și să evitați subiectul problemelor financiare, personale și familiale. Următoarele subiecte sunt categoric o opțiune care pierde la un interviu: politică, religie, intimitate.

Ar fi o greșeală să încerci să copleșești intervievatorul cu cunoștințele tale. Interviul este cel care conduce interviul și ar fi greșit să-i luăm acest rol. El poate deveni agresiv și poate forma o impresie negativă asupra respondentului. În timpul unui interviu ar trebui să spui doar adevărul. Dacă în timpul unei conversații respondentul este prins într-o minciună, atunci putem presupune că acesta este sfârșitul unei cariere care nu a început încă. Rareori este capabil să își mențină părerea despre sine că este mai bun decât este în realitate pentru mai mult de 30 de minute. Dacă intervievatorul suspectează o minciună, va formula și va pune întrebări despre aceleași fapte în moduri diferite, iar faptele reale vor apărea în continuare.

Cum să treci cu succes un interviu de angajare? Este necesar să vă prezentați corect punctele slabe în timpul procesului de interviu.

O întrebare frecventă și una dintre cele „incomode” este întrebarea unei perioade lungi fără muncă. Aici, solicitanții încearcă adesea să spună minciuni. Nu este nevoie să faci asta.

La un interviu de angajare, ar fi o idee bună să vorbiți despre finalizarea proiectelor unice în mod privat sau despre participarea la unele cursuri sau traininguri. Dacă trainingurile și cursurile nu au legătură cu munca, atunci este mai bine să spuneți pur și simplu că sunteți interesat de o nouă direcție.

Adesea, în timpul unui interviu, respondenții sunt confuzi de întrebarea despre cea mai scurtă perioadă de muncă și de ce a fost atât de trecător. Aici este indicat să răspunzi plauzibil. Puteți observa pur și simplu că condițiile de muncă nu corespundeau cu cele care au fost oferite inițial la interviu.

Dacă intimatul a lucrat câteva luni la locul de muncă anterior, atunci în acest caz putem spune că concedierea a intervenit fără explicații imediat după încheierea perioadei de probă. Ofițerii de resurse umane care efectuează interviuri știu că multe companii fac acest lucru pentru a economisi din salariile angajaților și vor accepta o astfel de explicație cu înțelegere.

Dacă o greșeală a fost făcută la un loc de muncă anterior și cu înțelegerea că va fi dificil să o ascundeți în fața intervievatorului, atunci este mai bine să spuneți despre aceasta cu onestitate, cu accent pe conștientizarea acestui lucru și să nu faceți greșeli în viitorul. Nu ar trebui să vorbiți urât despre angajatorii anteriori în timpul unui interviu.

Adesea, intervievatorii pun întrebări frecvente, dar va fi mai bine să le răspunzi fără șabloane. Dacă ești întrebat despre lucrul cu clienții, ar trebui să răspunzi că îți place să lucrezi cu oamenii. Această întrebare este vagă și nu are nicio semnificație semantică în afară de faptul că există dorința de a obține un loc de muncă. Ar fi mai bine să vorbești despre experiența ta de lucru cu clienții la interviu.

Cum să conduci corect un interviu de angajare? În timpul unui interviu de angajare, ar trebui să te îndepărtezi de tiparele: naștere, studiu, căsătorie etc.

Ar trebui să vă construiți povestea pe evenimente importante ale practicii muncii. În timpul interviului, veți asculta cel mult 3 minute, așa că este important să vă întâlniți de această dată. Când vorbești despre realizările tale, nu ar trebui să spui „compania noastră” sau „noi”, ci eu. Intervievatorii pun adesea întrebări personale. Dacă nu doriți să le răspundeți, puteți întreba cum se leagă această întrebare cu munca viitoare.

În timpul unui interviu, mulți sunt mânați de întrebarea cu privire la mărimea salariului lor viitor. Trebuie să răspundeți sincer, oferind cifra reală pentru această lucrare. Dacă vi se cere să completați formulare la un interviu, este mai bine să le completați acasă, într-un mediu calm, după ce ați exersat mai întâi pe o schiță. Pe baza formularelor completate, persoana va fi evaluată, ținând cont de scrierea de mână, erori și blots.

Cum să treci un interviu? Răspunsurile la întrebările intervievatorului ar trebui să dezvăluie pe deplin candidatul și să confirme adecvarea pentru postul vacant propus.

Când răspundeți la întrebări, ar trebui să înțelegeți ce vrea angajatorul să audă și ce fel de răspunsuri trebuie date pentru a trece cu succes interviul.

Întrebările de interviu sunt împărțite în mai multe tipuri:

— identificarea competenței profesionale;

— întrebări de natură personală;

— întrebări de caz care simulează o situație la locul de muncă;

— întrebări generale: experiență, educație, locuri de muncă anterioare;

— întrebări care dezvăluie motivația candidatului (creștere în carieră, salariu).

Următoarele exemple de întrebări și răspunsuri vă vor ajuta să promovați un interviu de angajare.

La întrebarea „spune-ne despre experiența ta, unde ai lucrat și ce ai făcut?”, ar trebui să le spui de la ultimul loc de muncă, care a fost funcționalitatea, de ce au fost responsabili, ce probleme au fost rezolvate. Este indicat să spui ce dificultăți ai depășit, fără a vorbi prea mult și a fi distras de subiecte străine.

Când răspundeți la întrebarea despre eșecurile la locul de muncă sau despre greșeli, este de remarcat faptul că, la fel ca toți oamenii, ați făcut și greșeli, dar în procesul muncii ați învățat să evitați greșelile sau pur și simplu să nu le faceți.

La întrebarea „Ce este important pentru tine în munca ta?” Este indicat să răspundeți că este o oportunitate de creștere și dezvoltare profesională.

La întrebarea „De cât timp ești în căutarea unui loc de muncă?” Merită să răspundeți că sunteți în căutarea unui loc de muncă de câteva săptămâni și aveți deja câteva oferte finale.

La întrebarea „Ce calități te ajută să obții succesul la locul de muncă și care te pot împiedica?”, ar trebui să răspunzi astfel: „un nivel ridicat de contact, deschidere, dorință de a ajuta un prieten, eficiență ridicată, punctualitate, acuratețe. , responsabilitatea, diligența ajută la obținerea succesului, dar împiedică Pot exista entuziasm, asertivitate excesivă, lipsă de experiență într-o situație necunoscută, dar încrederea în tine și în importanța importanței problemei te ajută să iei decizia corectă la timp. ”

La întrebarea: „De ce ar trebui să vă alegem candidatura?”, răspunsul este: „Am toate abilitățile necesare și experiența necesară pentru a implementa cât mai eficient toate sarcinile pe care le va implica această poziție” sau „Sunt interesat de dvs. post vacant „, sau „Sunt gata să învăț și să-mi încerc mâna la un nou loc de muncă”.

La întrebarea: „Cât timp ești dispus să lucrezi în compania noastră?” Ar trebui să răspundeți astfel: „Sunt interesat de cooperarea pe termen lung cu compania dumneavoastră”.

La întrebarea: „Unde te vezi peste câțiva ani?” ar trebui să răspunzi astfel: „Sunt interesat de creștere și dezvoltare profesională, am dorința de a ocupa în cele din urmă o poziție responsabilă.”

Următoarele sfaturi vă vor ajuta să treceți cu succes un interviu de angajare:

— respondentul nu trebuie să se concentreze asupra posibilelor greșeli comise în timpul interviului; să-și ceară scuze și să-și continue povestea;

- dacă pun o întrebare la care nu există răspuns, atunci ar trebui să spui că ai nevoie de timp să te gândești;

- dacă în timpul interviului se dovedește că nivelul de cunoștințe este insuficient pentru job, atunci ar trebui să vă exprimați disponibilitatea de a învăța. Numai că acest lucru nu ar trebui făcut într-o frază năucită, concentrându-ne pe faptul că suntem antrenabili, dar este mai bine să vorbim despre exemple concrete atunci când probleme similare au fost deja rezolvate și nivelul de cunoștințe a crescut cu destul de mult succes;

- după încheierea interviului, trebuie să mulțumiți intervievatorului;

— la angajare nu poți pune presiune pe milă sau nu poți încerca să treci simpatie;

— nu trebuie să vorbiți despre problemele, necazurile, situația financiară dificilă;

— trebuie să ai încredere în tine și să arăți cu toată înfățișarea că ești capabil să rezolvi nu numai propriile probleme, ci și problemele companiei;

— nu trebuie să puneți presiune asupra intervievatorului cu cunoștințele dumneavoastră;

- nici nu-l poti lauda pe fostul sef, impunand astfel imaginea sefului potrivit noului sef.

Dacă nu reușiți să găsiți un loc de muncă, trebuie să luați acest lucru ca experiență, ceea ce vă va permite să găsiți postul vacant dorit data viitoare.