Calități umane proaste pentru un CV. Exemple după profesie

Un CV bun, bine scris este un argument puternic în favoarea angajării. Poate fi un avantaj serios, așa că ar trebui să începeți căutarea unui loc de muncă prin întocmirea lui. În Occident, carieriştii îşi păstrează CV-urile de-a lungul vieţii şi adaugă linii noi pe măsură ce îşi îmbunătăţesc calificările sau îşi schimbă locul de muncă. Un document care oferă informații despre solicitant înainte de interviu face parte din eticheta de afaceri, care nu trebuie neglijat.

Ce poți și ar trebui să scrii despre tine în CV-ul tău

Există puncte de bază care trebuie precizate. Indicați-vă punctele forte în CV, evitați lucrurile inutile, fiți doar informativ. Un CV este un scurt rezumat al aptitudinilor și calităților. De la primele rânduri, arată că ești o persoană cu un caracter serios, concentrat pe rezultate. Deci de ce ai nevoie:

1. Informații personale: numele complet, data nașterii, starea civilă. Dacă doriți, puteți adăuga o fotografie.
2. Contacte. Vă rugăm să includeți numărul de telefon și adresa de e-mail la începutul CV-ului. Acest lucru va fi mai ușor pentru ei să vă găsească atunci când vor să vă contacteze.
3. Postul vacant dorit. Acest articol trebuie completat.
4. Educaţie. Indicați toate instituțiile, cursurile, trainingurile pe care le-ați finalizat. Școală, universitate, a participat la un seminar despre NLP - baza ta de cunoștințe ar trebui să fie impresionantă. Fii pregătit să documentezi fiecare punct.
5. Experienţă. Ați ocupat deja o poziție similară? Pune asta pe CV-ul tău. O persoană care nu are o singură înregistrare în cartea de muncă va fi tratată cu suspiciune.
6. Informații suplimentare. Aici poți vorbi despre hobby-urile tale, punctele tari și punctele slabe. Selectați cu atenție calitățile personale pentru CV-ul dvs. Va fi un plus dacă se vor dovedi utile în post.

Abilități și abilități profesionale

Descrie-te în CV: Arată-i angajatorului că ești calificat pentru postul. Cunoașterea programelor de calculator, cunoașterea limbilor străine, posesia unui permis de conducere - toate acestea trebuie descrise în acest paragraf. Plasează-ți abilitățile și abilitățile CV-ului în ordinea importanței pentru viitorul tău loc de muncă. Dacă aveți un talent specific, nu atât de util pe care doriți să îl enumerați, puneți-l la sfârșitul listei.

Calitățile personale ale unei persoane

Educația și experiența nu sunt singurele criterii de evaluare. Calitățile personale pentru scrierea unui CV bun, deși nu sunt obligatorii, pot juca un rol decisiv în multe situații. Imaginează-ți ce fel de angajat vrea să vadă directorul companiei? Ai calități pozitive comune cu el, poți să arăți competitiv? Asigurați-vă că scrieți despre asta, folosiți-vă avantajele!

Puncte forte și puncte slabe ale caracterului

Calitățile personale bune și rele selectate corect pentru un CV vă vor ajuta să obțineți un loc de muncă. Dacă faci față responsabilităților tale, slăbiciunile caracterului nu vor fi atât de importante. Adesea, aceeași trăsătură devine un atu sau interferează cu munca. Prezintă-ți neajunsurile ca avantaje în CV-ul tău și arată-ți disponibilitatea de a lucra asupra ta. Determinarea este o putere de caracter care este apreciată într-o echipă.

Trăsături de caracter pozitive pentru un CV	Trăsături de caracter negative pentru un CV	Trăsături de caracter ambigue pentru un CV
Receptivitatea	Dispreţ	Individualism
Sensibilitate	Închidere	Pedanterie
Sociabilitate	Vulgaritate	Scrupulozitate
Munca grea	Neglijenţă	Autocritica
Precizie	Nesimțire	Stimă de sine
Îngrijire		Vanitate
Responsabilitate	Pasivitate	vanitate
Integritate	Neglijenţă	Neîncredere
Punctualitate	Sensibilitate	Încredere în sine
Prietenie	Aroganţă	Hiperreactivitate
Disciplina	Temperament fierbinte	Lealitate
Inventivitate	Indiferenţă	Exigență
Concentrați-vă pe rezultate	Lăcomie	Pedanterie
Organizare	Invidie	Modestie

Ce puncte slabe pot fi indicate într-un CV?

Sarcina angajatului nu este să te sperie, ci să arate că nu suferi de stima de sine umflată. Fii sincer, dar calitățile personale puternic negative sunt nepotrivite pentru un CV și nu ar trebui incluse. A doua coloană a tabelului va speria angajatorul. Trăsăturile de caracter din a treia vor juca un rol pozitiv pentru anumite poziții. Nu fi viclean și nu încerca să prezinți avantajele ca dezavantaje. Acest lucru va fi vizibil și va dezvălui lipsa de sinceritate.

Exemple: individualismul este bun pentru o profesie creativă; îi ajută pe prezentatori sau artiști să iasă în evidență din mulțime. Când lucrezi în echipă, dimpotrivă, trebuie să fii capabil să faci parte din echipă și să ții cont de opiniile celorlalți. Un caracter pedant va interfera rapid cu munca, dar este potrivit acolo unde calitatea este pe primul loc. Modestia te va împiedica să comunici liber cu clienții, totuși, cu abordarea corectă, va arăta compania într-o lumină bună.

Întrebările adresate în timpul unui interviu au scopul de a oferi angajatorului sau recrutorului cel mai complet răspuns pe trei puncte principale:

• capacitatea de a efectua această muncă;
• dorința de a face o astfel de muncă;
• conformitatea cu cultura corporativă a companiei.

Calitățile personale sunt una dintre principalele întrebări atunci când întâlnim un candidat.

Aceste informații vor ajuta angajatorul sau recrutorul să își facă o impresie inițială despre solicitant nu numai ca specialist, ci și ca persoană.

Adesea întrebările puse cu subtext sunt necesare tocmai pentru a obține informații despre calitățile personale ale candidatului.

Angajatorul dorește, fără îndoială, să știe dacă trăsăturile tale negative de caracter vor interfera cu îndeplinirea sarcinilor funcționale și comunicarea în echipă.

Care merită menționate și care nu?

Foarte des puteți auzi întrebarea de la candidați: ce calități pozitive și negative ar trebui să numească în timpul unui interviu?

Angajatorii sunt interesați de angajați cu trăsături de caracter precum:

• determinare;
• organizare;
• inițiativă;
• diligenta;
• creativitate;
• bunăvoință;
• determinare.

Spune-ne despre ele dacă le ai cu adevărat. Dă exemple.

Adesea, în timpul unui interviu, ți se cere să numești trei calități negative și trei calități pozitive. Gândiți-vă la acest punct în avans.

Nu este nevoie să spui că ești profesionist, adecvat, loial, inteligent, fermecător. Alți oameni pot observa și numi astfel de calități atunci când vorbesc despre tine, dar nu și tu însuți.

Nu menționați niciodată caracteristici negative precum lenea, dezorganizarea, temperamentul slab și altele asemenea.

În general, 3 calități negative într-un interviu sunt, în primul rând, îndoiala de sine, frica de interlocutor și nesinceritatea.

Trebuie să repet ceea ce este scris pe CV-ul meu?

Interviul este realizat pentru a vă cunoaște personal și pentru a verifica dacă ceea ce este menționat în CV-ul dumneavoastră este adevărat. Prin urmare, este probabil ca angajatorul să vă pună o întrebare care a fost deja tratată în CV-ul dumneavoastră.

În plus, este posibil ca angajatorul să nu citească în detaliu CV-ul. Când răspundeți la întrebare, spuneți totul cu propriile cuvinte. Îndepărtați de șabloane, dar fiți precis, dar nu permiteți nicio discrepanță în fapte din document.

Este inacceptabil să răspunzi la o întrebare cu: „Așa scrie pe CV-ul meu”.

Cum să vorbești despre calități pozitive și negative

Nu trebuie să fii modest!

În cazul în care crezi că nu ai calități remarcabile, spune-le ce ai.

De exemplu: capacitatea de concentrare - vă concentrați atenția asupra unei sarcini specifice și o finalizați fără distrageri.

Și viteză mare de lucru - finalizați întotdeauna o sarcină cât mai repede posibil, fără amânare.

Nu ar trebui să iei întrebarea la propriu: „Spune-mi, care sunt calitățile tale personale care sunt deficiențe?” Nu este cea mai bună soluție atunci când răspundeți la o astfel de întrebare să începeți să vă descrieți în detaliu punctele slabe.

Este mai bine să determinați dinainte care dintre calitățile tale au dublă semnificație.

La prima vedere, acestea sunt dezavantaje, dar dacă alegeți o altă perspectivă, se pot dovedi a fi avantaje. Gândiți-vă la formulare și prezentați-vă punctele slabe astfel încât acestea să pară pozitive.

Exemplu de răspuns: „De obicei, acord multă atenție detaliilor și știu că în unele domenii de lucru o asemenea meticulozitate nu este importantă și nu este întotdeauna adecvată. Dar văd că pentru postul pentru care aplic, această trăsătură de caracter ar trebui să fie utilă.”

Dacă angajatorul tău ți-a cerut să împărtășești trei puncte slabe, ai putea enumera următoarele: „Intoleranță – nu suport dezordinea. Iritabilitate – ușor enervantă din cauza incompetenței angajaților.

Sunt pretențios și meticulos – nu îmi permit dreptul de a greși.” Aici puteți vedea că trăsăturile de caracter nu prea plăcute se transformă în avantaje.

Cum să vorbim despre punctele forte și punctele slabe.

Foarte des, recrutorii cer exemple de puncte forte și puncte slabe în timpul unui interviu. Această sarcină poate fi jucată în beneficiul evident al solicitantului.

Simțiți-vă liber să vă numiți punctele forte. Încercați să spuneți mai multe despre cele care vă vor fi utile pentru postul vacant pe care l-ați ales, sau pentru situația din companie. De exemplu, menținerea capacității de a lucra sub stres. Susține-ți cuvintele cu exemple din trecut. Gândiți-vă la exemple de răspunsuri în avans.

Ce este o calitate proastă de menționat într-un interviu? Când răspunzi la o întrebare despre punctele slabe, fii atent și atent. Nu este nevoie să le recunoști în mod deschis față de tine. În schimb, puteți vorbi despre lacune minore în zone care nu sunt în mod clar necesare pentru post.

Calitățile pozitive și negative dintr-un interviu ar trebui să te prezinte în mod egal într-o lumină favorabilă. Principalul lucru este să vă amintiți despre ce deficiențe puteți vorbi la un interviu și despre ce este mai bine să rămâneți tăcut.

Dacă recrutorul insistă să clarifice punctele slabe ale naturii, și nu cele profesionale, atunci spuneți despre 1-2 și despre cele care nu pot fi întotdeauna considerate puncte slabe.

Pentru a fi complet sincer?

Un angajator vă cere să vă numiți punctele slabe în timpul unui interviu, ce ar trebui să spuneți? Cum să răspunzi corect la întrebările de la interviu despre punctele slabe?

Pentru a evita impresia că nu răspundeți sincer la întrebări, merită să subliniați unele deficiențe sau lacune în cunoștințe, dar cel mai important, alegeți formularea corectă.

Admite sincer unele dintre deficiențele tale, numește-ți deficiențele, dar vorbește despre ele într-un mod care să le facă să pară mai degrabă pozitive.

Dacă trebuie să spuneți că nu sunteți pe deplin familiarizat cu un anumit tip de activitate, indicați numai acele domenii care nu sunt critice pentru postul vacant.

Gândește-te în avans la răspunsurile tale. Dacă vrei cu adevărat să obții acest loc de muncă, atunci nu-ți asuma riscul.

Cum să spui despre tine într-un mod original?

Conform studiilor statistice, aproximativ 90% dintre solicitanți își menționează responsabilitatea, sociabilitatea și determinarea. Este clar că este puțin probabil ca astfel de calități să intereseze sau să atragă atenția ascultătorului asupra lor.

Dacă vorbești despre trăsături de caracter generale, comune, care sunt fără îndoială pozitive, dar toată lumea vorbește despre ele, nu va strica, dar nu te va face să te evidențiezi din mediul general al candidaților.

Poți lua un alt traseu: vorbește despre calități rare care se potrivesc cu caracterul tău.

Mai bine, oferiți exemple despre cum au fost utilizate aceste calități, despre rolul pozitiv pe care l-au jucat sau despre cum au fost privite pozitiv. Folosind această tactică, aveți șansa de a ieși în evidență și de a fi amintit.

Amintiți-vă că, uneori, ceea ce este mai important pentru un angajator nu este CE, ci CUM răspunzi la întrebări despre calitățile personale. Răspunsurile rezonabile, logice, încrezătoare, precum și vorbirea competentă sunt de mare importanță.

Demonstrați o atitudine pozitivă, capacitatea de a răspunde în mod adecvat la probleme dificile sau personale, capacitatea de a găsi compromisuri și soluții bune.

Interviu reusit! Mai mult, acum știi exact ce puncte slabe poți sublinia la un interviu și cum să vorbești corect despre neajunsurile tale pentru a face o impresie favorabilă.

Astăzi, să găsești un loc de muncă nu este atât de dificil, trebuie doar să vrei să o faci. Dar obținerea poziției dorite este întotdeauna destul de dificilă. Ce este nevoie pentru asta? Compuneți cu competență un CV, în care va trebui să indicați calitățile de afaceri și personale, precum și să treceți cu succes un interviu.

Recrutare

Ceea ce nu merită menționat

Când ne uităm la calitățile personale care ajută în muncă, merită să acordați atenție celor care pot fi foarte dăunătoare unui potențial angajat dacă sunt indicate în CV. Un angajator s-ar putea să se ferească de calificările prea înalte ale unui angajat, deoarece o persoană normală nu va aplica pentru un post mult mai scăzut decât nivelul său intelectual. De asemenea, calitățile proaste ale muncii sunt lenea, neliniștea și stima de sine ridicată. Nici lipsa de inițiativă și indecizia nu sunt cele mai bune calități pentru un CV. Așadar, înainte de a indica calitățile personale în CV-ul tău, studiază cu atenție un exemplu de succes. Merită mai întâi să găsiți unul bun, să vă uitați exact ce indicatori personali sunt necesari pentru poziția dorită și să le indicați exact. Dar nu ar trebui să minți pur și simplu, pentru că minciuna va fi descoperită și aceasta nu va juca în mâinile angajatului.

Înainte de a completa caseta în care trebuie să-ți indice deficiențele, gândește-te la răspunsul tău. Nu-l ratați sub nicio formă, pentru că oamenii ideali nu există. De regulă, managerii vor să vadă cât de adecvat te evaluezi. Dacă nu știi ce să scrii, uită-te la opțiunile sugerate și alege ceva care ți se potrivește cel mai bine.

O formulă universală: selectați trăsături de caracter care reprezintă un avantaj pentru îndeplinirea acestei sarcini, dar în viața obișnuită poate fi considerată cu adevărat un defect uman.

Se pot scrie următoarele puncte slabe:

• franchețe excesivă, obiceiul de a spune adevărul față în față;
• dificultate în stabilirea contactului cu străinii;
• incapacitatea de a manifesta flexibilitate în probleme de muncă;
• fiabilitate;
• anxietate crescută;
• emoționalitate excesivă, temperament fierbinte;
• dragostea pentru formalism;
• nelinişte;
• încetineala;
• hiperactivitate;
• frica de călătorii cu avionul.

Toate punctele slabe enumerate în CV-ul dvs. pot deveni puncte forte dacă le priviți dintr-un unghi diferit. Un exemplu este neliniștea. Pentru un reprezentant de vânzări sau un manager de vânzări activ, acest lucru poate fi chiar un plus. Același lucru este valabil și pentru fiabilitate. Acesta este un semnal pentru manager că ați putea fi persoana care va face toate orele suplimentare.

Legarea punctelor slabe de caracteristicile profesiilor

Toți solicitanții ar trebui să se gândească cum să-mi scriu punctele slabe pentru un CV. De exemplu, un viitor contabil sau inginer proiectant ar putea scrie:

• neîncredere;
• scrupulozitate excesivă;
• anxietate crescută;
• solicitări excesive asupra propriei persoane;
• lealitate;
• pedanterie;
• modestie;
• incapacitatea de a minți;
• dificultăți în stabilirea contactului cu străinii;
• Stimă de sine;
• lipsa flexibilității în materie de muncă;
• integritate;
• simț umflat al răspunderii;
• lipsa de diplomație.

• hiperactivitate;
• încredere în sine;
• nelinişte;
• impulsivitatea;
• nevoia de motivație externă;
• neîncredere, dorința de a verifica și de a confirma toate informațiile.

Dezavantajele pentru o profesie pot deveni avantaje pentru alta.

De asemenea, poți indica în CV printre calitățile tale negative:

• lealitate;
• dependenta de munca;
• dragoste excesivă pentru comunicare.

Candidații pentru funcția de manager trebuie să se pregătească înainte de a completa această coloană. Este mai bine să vă gândiți dinainte ce puncte slabe să includeți în CV. Le puteți scrie despre următoarele trăsături de caracter:

• emoționalitate excesivă;
• pedanterie;
• dragoste pentru lucrurile mărunte;
• gândurile despre muncă și planificare ocupă cea mai mare parte a timpului tău liber;
• pretenții crescute față de ceilalți.

Un exemplu bun ar fi următorul:

• incapacitatea de a răspunde la grosolănie cu grosolănie;
• tendința de a lua decizii pe baza propriei opinii;
• neîncrederea în oameni și dragostea pentru confirmarea faptelor.

Unii solicitanți preferă să indice că:

• exagerat de încredere;
• își pot ridica vocea subordonaților;
• direct, își exprimă opiniile fără ornamente voalate;
• temperat fierbinte;
• mereu în căutarea confirmării cuvintelor;
• au un simț al răspunderii hipertrofiat;
• predispus la formalism și acordă o atenție excesivă detaliilor;
• iritat de dezordine;
• încet;
• nu-mi place să faci ceva care să le mulțumească altora.

Pentru toate ocaziile

Mulți oameni se tem să scrie despre neajunsuri, crezând că angajatorul își va trimite imediat CV-ul la coșul de gunoi. Desigur, nu ar trebui să fii prea sincer, dar nu ar trebui să omite complet această secțiune a chestionarului. În acest caz, puteți scrie despre niște calități neutre care nu vă vor afecta munca în niciun fel. Pentru o persoană care aplică pentru orice post vacant, printre punctele slabe inerente se poate indica:

• frica de avioane;
• arahnofobie (frica de păianjeni), vespertiliophobia (frica de lilieci), ophidiophobia (frica de șerpi);
• greutate excesiva;
• lipsa de experienta;
• vârsta (potrivit persoanelor peste 40 de ani);
• dragostea pentru cumpărături;
• dragoste pentru dulciuri.

Această informație nu te caracterizează în niciun fel, pur și simplu vorbește despre fricile tale sau micile slăbiciuni. Pot fi menționate următoarele dezavantaje:

• Nu întotdeauna îmi exprim gândurile cu acuratețe;
• Am prea multă încredere în oameni;
• predispus la reflecție;
• De multe ori analizez greșelile din trecut, concentrând prea multă atenție asupra lor;
• Petrec mult timp evaluându-mi acțiunile.

Acestea sunt calități negative, dar nu ar trebui să afecteze procesul de lucru. Indiferent de postul pentru care aplicați, puteți scrie următoarele puncte slabe în CV:

• Mă las atât de purtat de muncă încât uit să iau pauze;
• Nu pot construi relații cu colegii pentru că nu-mi plac bârfele;
• Nu pot să ripostez ca răspuns la un tratament prost;
• Trec constant toate situațiile prin mine;
• Am lăsat oamenii să se apropie prea mult;
• nu știu să înjur;
• Sunt vizibil îngrijorat când trebuie să mint.

Nuanțe importante

Vă rugăm să rețineți că există articole care sunt cel mai bine lăsate neindicate. Nu ar trebui să scrieți, de exemplu, că:

• iubește să fii leneș;
• frică să-și asume responsabilitatea;
• nu-i place să ia decizii;
• nepunctual;
• sunt adesea distrași;
• te gandesti doar la salariu;
• dragoste de dragoste de birou.

De exemplu, dacă scrii despre lenea în CV-ul tău, riști ca angajatorul să decidă că nu vrei să lucrezi.

Punctele forte și punctele slabe ale unei persoane de foarte multe ori trebuie să o indicați în CV-ul dvs. atunci când aplicați pentru un loc de muncă. Așa că toată lumea începe să se gândească la punctele lor slabe și puncte forte.

Puterile umane

Un caracter puternic depinde de punctele forte ale unei persoane, așa că trebuie să știi exact ce trăsături și calități determină caracterul puternic al unei persoane. În cele mai multe cazuri, acest personaj este cel care ajută la succes în eforturile de carieră. Listă:

• Gândire puternică;
• Abilitate de învățare;
• Profesionalism;
• Disciplina;
• Dragoste pentru munca ta;
• Responsabilitate;
• Activitate;
• Munca grea;
• Încredere în puterea ta;
• Determinare;
• Răbdare.

Mulți care doresc să obțină o funcție de conducere pot indica urmatoarele calitati:

• lucrează pentru a obține rezultatul așteptat;
• capacitatea de a găsi noi perspective de dezvoltare;
• manifestare de inițiativă, activitate;
• capacitatea de a convinge;
• capacitatea de a motiva;
• prezența abilităților de conducere, sunteți gata să fiți responsabil pentru orice rezultat și sunteți gata să vă asumați riscuri.
• încredere în sine, perseverență, curaj;
• De fiecare dată când te străduiești să-ți dezvolți capacitățile și autodezvoltarea.

De foarte multe ori oamenii indică în CV astfel puncte forte de caracter:

• curaj;
• onestitate;
• justiţie;
• fiabilitate;
• receptivitatea.

Punctele slabe ale unei persoane

Înainte de a completa coloana, trebuie să te gândești cu atenție la răspunsul tău. Amintiți-vă că oamenii ideali nu există și managerii vor întotdeauna să vadă cât de mult se poate evalua în mod adecvat o persoană. Mai multe opțiuni pentru slăbiciunile umane:

• fiabilitate;
• dificultate în comunicare;
• directitate excesivă;
• încetineala;
• dragostea pentru formalism;
• nelinişte;
• hiperactivitate;
• frica de a călători cu avionul;

Dacă vrei să obții un loc de muncă, atunci trebuie să te gândești la punctele tale slabe și să dai un răspuns corect. De exemplu, un contabil poate scrie:

• incapacitatea de a minți;
• lealitate;
• neîncredere;
• Stimă de sine;
• integritate;
• responsabilitate;
• lipsa de flexibilitate în probleme complexe;
• modestie.

Aceste exemple pot fi folosite ca bază atunci când vă creați propriul CV. Deja la primul interviu poți vedea dorința ta de muncă și cât de sociabil ești.

Fiecare persoană, mai devreme sau mai târziu, se confruntă cu nevoia de a-și identifica clar toate punctele forte. Cel mai adesea acest lucru se întâmplă atunci când scrieți un CV. Angajatorul dorește să vadă o listă cu punctele forte ale unei persoane înainte de interviu. Pentru a te asigura că această întrebare nu te ia prin surprindere, ar trebui să-ți analizezi personalitatea în detaliu.

Talent

Pe talent se bazează toate trăsăturile puternice de caracter. Fiecare persoană știe perfect ce poate face cel mai bine.
Dezvoltarea talentului va necesita efort. Puțini ating perfecțiunea, dar oricine își poate perfecționa abilitățile.

Pentru a vă asigura că talentul nu se irosește, cel mai bine este să vă asociați profesia cu el. Viața va fi mult mai interesantă dacă munca aduce plăcere. Pentru a face acest lucru, este pur și simplu necesar ca acesta să se potrivească caracterului, temperamentului persoanei și să corespundă intereselor sale.

Lucrează asupra ta

Punctele forte și punctele slabe ale unei persoane sunt strâns legate între ele. Nimeni nu se poate lăuda că este perfect și nu are slăbiciuni. O persoană autosuficientă recunoaște întotdeauna că are deficiențe. Nu este nimic gresit. La urma urmei, deficiențele unei persoane sunt trăsături care, cu influență volitivă, fac posibil să se dezvolte în continuare, să nu stea pe loc. Dacă te angajezi în auto-dezvoltare, atunci, în timp, o persoană poate transforma toate punctele slabe în puncte forte. Nu este întotdeauna ușor să identifici punctele forte și punctele slabe ale unei persoane. Oamenii nu sunt înclinați să-și ascundă calitățile pozitive; ei știu foarte bine ce pot face cel mai bine. Cu toate acestea, uneori oamenii se supraestimează și nu întotdeauna își evaluează corect capacitățile. Dacă totul este mai mult sau mai puțin clar cu trăsături de caracter pozitive, atunci cu deficiențe totul este mai complicat. Puțini oameni sunt capabili să recunoască sincer pentru ei înșiși că sunt excesiv de leneși, întârzie constant sau nu pot duce munca pe care au început-o la concluzia ei logică. Care sunt slăbiciunile umane? În cele mai multe cazuri, oamenii se caracterizează prin lene, blândețe excesivă de caracter, timiditate, probleme cu menținerea rutinei zilnice și lipsă de disciplină. Multe deficiențe umane pot fi corectate cu ușurință de la sine, dar altele nu pot fi tratate fără ajutorul unui psiholog. Unele defecte umane nu pot fi înlăturate. Potrivit acestora, experții vă sfătuiesc să vă ajustați propriul stil de viață, astfel încât să nu cauzeze inconveniente.

Evaluare obiectivă

Punctele mele forte, care sunt acestea? Pe de o parte, întrebarea nu este dificilă, dar mulți nu se pot descrie cu exactitate. Evaluarea capacităților dvs. este un punct important. Dacă creșterea personală și auto-îmbunătățirea sunt importante pentru tine, nu trebuie să le neglijezi. Făcând o listă a punctelor forte, puteți înțelege ce vă lipsește pentru creșterea carierei și, prin urmare, puteți începe calea către eliminarea lacunelor în cunoștințe și oportunități.

Puncte forte: lista

Combinația de puncte forte conferă un caracter puternic. Există calități după care se poate judeca puterea unei personalități umane. Pentru a reuși în cariera și viața ta trebuie să ai:

• Abilități de comunicare;
• Încredere;
• Profesionalism;
• Finalitate;
• Gandire analitica;
• Răbdare;
• Abilitate de învățare;
• Munca grea;
• Responsabilitate.

Dezvoltarea punctelor forte

• Profesionalism

Unul dintre punctele forte ale unei persoane este capacitatea de a se perfectiona intr-un domeniu ales. Experții recomandă să citești cel puțin o carte în specialitatea ta în fiecare lună.

• Gândire analitică, capacitate de învățare

Aceste puncte forte ale personalității depind în întregime de nivelul de inteligență. Ea, la rândul său, este determinată de datele genetice și de formarea care a fost primită.

• Disciplina

Pentru a-ți crește nivelul de disciplină, trebuie să înveți cum să te motivezi.

• Munca grea

Puțini oameni se pot lăuda că au această calitate încă de la naștere. O persoană începe să lucreze nu pentru că s-a săturat de lenevie, ci doar pentru că există un lucru ca „necesar”. Fiecare acțiune finalizată aduce un sentiment de satisfacție, care funcționează ca un excelent motivator.

• Răbdare

Nu poți obține tot ce îți dorești imediat. Atingerea unui obiectiv necesită timp. Abilitatea de a aștepta este o trăsătură valoroasă de caracter.

• Încredere, determinare

Aceste puncte forte vin cu experiența și abilitățile dobândite. Cu cât ai mai multe cunoștințe, cu atât este mai ușor să urmezi calea pe care ai ales-o. Aceste puncte forte umane pot fi completate cu următoarele:

• Curaj;
• Onestitate;
• Reactivitate;
• Fiabilitate;

Oamenii care au toate aceste calități își pot controla acțiunile și dorințele și își pot gestiona viața.

Exerciții pentru a-ți determina capacitățile personale

1. Analizează-ți punctele forte și punctele slabe. Pentru a face acest lucru, trebuie să vă amintiți care acțiuni vă provoacă cele mai pozitive emoții. Notează-le într-un caiet, începând de la cele mai semnificative până la cele mai puțin plăcute.
2. Următorul pas va fi o reevaluare a valorilor. Regândește-ți convingerile de viață pentru a înțelege care sunt punctele forte și care sunt dezavantaje.
3. Amintiți-vă de oamenii ale căror opinii sunt valoroase pentru dvs. De ce îi respecți? Ce trasaturi au? Ai aceste virtuți?
4. Îți amintești ultima dată când ai fost fericit? Ce se întâmpla în acel moment? De ce ai fost fericit?
5. După ce v-ați studiat răspunsurile, încercați să găsiți asemănări în ele. Acele trăsături care se vor repeta în majoritatea răspunsurilor sunt idealurile tale, ceea ce te străduiești.
6. Stabilește dacă convingerile tale se potrivesc cu viața ta reală.
7. Studiați ce este un avantaj și ce este un dezavantaj în zona în care locuiți și lucrați.
8. Stabiliți dacă mediul este optim pentru dezvoltarea personalității dvs.
9. Realizați un sondaj în care întrebați oamenii care vă cunosc ce trăsături de personalitate aveți.
10. După ce ați primit răspunsuri de la cei dragi, ar trebui să găsiți toate punctele comune în ei. Fă o listă cu trăsăturile de caracter pe care majoritatea oamenilor le găsesc la tine.
11. Faceți un autoportret. Veți ajunge cu o caracterizare profundă a calităților personale.
12. Faceți o listă cu lucrurile pe care trebuie să le faceți pentru a vă îmbunătăți punctele forte și a vă minimiza punctele slabe.

Autoperfectionare

Neajunsurile umane pot fi depășite doar printr-o dezvoltare constantă. Nu numai deficiențele, ci și punctele forte și talentele caracterului nu pot fi ignorate. Ele necesită îmbunătățiri, deoarece chiar și cele mai remarcabile abilități fără antrenament zilnic se slăbesc în timp. Fiecare persoană știe ce poate face cel mai bine. Prin urmare, doar indivizii rare nu le acordă atenție și nu se angajează în auto-dezvoltare. De obicei, există rareori probleme cu avantajele. La urma urmei, există un număr mare de metode de auto-dezvoltare. Și dacă dorește, toată lumea își poate îmbunătăți abilitățile, le poate face mai strălucitoare și mai remarcabile. Situația este diferită cu dezavantaje. Toată lumea tinde să le minimizeze în sine. Dacă nu vezi problema, te poți înțelege perfect, dar viața va pierde ceva important din asta. Vă puteți încăpățâna să vă ignorați slăbiciunile și să le acceptați, dar dezvoltarea ca individ și ca profesionist necesită muncă asiduă.

În timpul interviurilor cu angajatorii și atunci când redactați un CV, trebuie să vă indicați punctele forte. Destul de ciudat, pentru unii oameni acest lucru este mai dificil decât să-și enumere punctele slabe. Cu toate acestea, trebuie să le specificați pe ambele. Vă vom ajuta să vă decideți și să vă creați propria listă. Ce puncte tari să includeți într-un CV Punctele forte și punctele slabe ale unei persoane sunt adesea întrebat în timpul unui interviu de angajare. Trebuie să răspundeți la această întrebare scriind propriul CV. Așa că în mod inevitabil începi să te gândești la punctele tale tari și slabe. Cu avantaje, adică puncte forte de caracter, de obicei funcționează bine. Dar cu cei slabi... Este chiar imposibil fără ei? Este interzis! Recrutorii - profesioniști cu experiență - vă vor aprecia sinceritatea și cine știe, poate că combinația dvs. de „pro” și „contra” îi va ajuta să facă o alegere în favoarea dumneavoastră.

Despre beneficiile „căutării sufletului”

Fiecare persoană are puncte forte și puncte slabe. S-ar părea, de ce să le cauți acasă? Ce poate face asta? Potrivit psihologilor, multe. Trebuie să-ți cunoști punctele forte pentru a te simți încrezător în diverse situații de viață. Și cunoașterea slăbiciunilor tale va ajuta, dacă nu le va depăși, atunci măcar preia controlul asupra lor și angajează-te în auto-dezvoltare. Acesta din urmă, potrivit experților, ajută atât în ​​carieră, cât și în viața personală și, în general, duce la armonie cu tine și cu întreaga lume.

Puncte forte

Punctele forte se combină pentru a face un caracter puternic. Să vedem ce calități și trăsături determină caracterul puternic al unei persoane. Acest lucru este cu atât mai necesar să știi dacă nu vrei să te mulțumești cu o poziție modestă și un salariu mic, ci vrei să reușești în demersurile tale de carieră. Lista se dovedește a fi destul de extinsă. Deci asta este:

• profesionalism;
• gandire analitica;
• abilitate de învățare;
• responsabilitate;
• disciplina;
• munca grea;
• răbdare;
• determinare;
• încredere în sine.

Dezvoltarea punctelor forte

Profesionalismul este cunoștințele tale multiplicate cu experiență. Dacă nu ți-ai petrecut timpul la facultate degeaba, dacă iubești și știi să studiezi și îți cunoști bine meseria, cu siguranță vei deveni un profesionist. Apropo, potrivit experților, există o cale destul de simplă către auto-îmbunătățirea profesională. Pentru a face acest lucru, este suficient să citești o carte în specialitatea ta în fiecare lună. Dar gândirea analitică și capacitatea de învățare depind de nivelul de inteligență. Apropo, inteligența, conform ultimelor cercetări, se transmite prin linia maternă. Deci, dacă ai avut gene bune, părinții tăi s-au îngrijit mult de tine în copilărie și ai studiat cu sârguință și nu te-ai comportat ca un prost, atunci ai toate motivele să adaugi a doua și a treia calități pozitive din listă. CV-ul tau. Ceea ce urmează sunt puncte forte pe care poate nu le deții, dar pe care ești destul de capabil să le dezvolți în tine.

Responsabilitate

Se pare că această calitate este și înnăscută, dar la femei mai ales din anumite motive. Nu degeaba există chiar și un astfel de termen ca responsabilitate hipertrofiată și ceea ce se înțelege prin el este tocmai capacitatea femeii de a fi responsabilă pentru tot: pentru copii, soț, părinți, prieteni, animale, muncă, țară etc. pe. Deci nu avem nimic de dezvoltat aici, cu excepția, poate, să învățăm contrariul.

Disciplina

Acest lucru este uneori dificil. Setează o alarmă pentru 6.30 și trezește-te la primul semnal, în loc să întârzii la nesfârșit momentul trezirii. Sosiți la serviciu la timp, nu cu 10 minute întârziere. De asemenea, nu întârzia la întâlniri de afaceri sau la întâlniri cu prietenii. Pentru a deveni disciplinat, trebuie să vii cu motivație. De exemplu, îmi este ușor să mă trezesc dimineața devreme pentru că știu că mă așteaptă o ceașcă de cafea cu ceva gustos și o lectură interesantă. Anticiparea tuturor acestor lucruri te ajută să nu stai în pat. Și pentru a nu întârzia la serviciu, încearcă să vezi ce emoție este să vii la birou... mai întâi! Tăcere și liniște, vă puteți aduna cu calm gândurile, vă puteți face planuri pentru întreaga zi și vă puteți pune la treabă. Apropo, la orele dimineții, creierul funcționează mai productiv.

Munca grea

Rareori oamenii au această calitate înnăscută. Întreaga umanitate este leneșă într-o măsură sau alta. Și doar foamea, frigul și frica l-au forțat să se ridice de pe pielea caldă a unui mamut și să facă ceva util. Așa facem: ne trecem la treabă nu pentru că ne-am săturat să ne odihnim, ci pentru că există un cuvânt atât de inexorabil „necesar”. Trebuie să spălați geamurile pentru iarnă, să călcați rufele spălate, să selectați cărți inutile și să le duceți la cea mai apropiată bibliotecă... Dar ce sentiment de satisfacție se înfățișează când îți dai seama că ai reușit să te învingi și să realizezi ceea ce ai si-a propus sa faca. Așa că treptat înțelegi și devii... un dependent de muncă în sensul bun al cuvântului.

Răbdare

Acesta este momentul în care realizezi că nu vei putea obține totul dintr-o dată și imediat. Și înveți să aștepți, treptat, pas cu pas apropiindu-te de obiectivul tău. Creșterea carierei, apropo, este exact ceea ce se întâmplă. Aproape nimeni nu intră în top management imediat după absolvirea universității. Ei bine, poate un geniu al computerului la nivelul lui Bill Gates.

Determinare și încredere în sine

Obțineți aceste puncte forte ca un bonus față de cele enumerate mai sus. Profesionalismul generează încredere în sine. Cu cât știi și poți face mai multe, cu atât te simți mai încrezător în afacerea ta. Și asta te ajută să mergi pe propriul tău drum, atingându-ți obiectivele în mod constant.

Să adăugăm la listă

Numim și punctele forte ale caracterului:

• onestitate;
• fiabilitate;
• justiţie;
• onestitate;
• receptivitate;
• curaj.

Oamenii care au toate calitățile de mai sus sunt capabili să se controleze pe ei înșiși, dorințele și acțiunile lor și, prin urmare, își pot gestiona viața și își controlează circumstanțele. Ei bine, astfel de indivizi inspiră întotdeauna respect și încredere.

Vă recomandăm să faceți un test de gândire logică atunci când aplicați pentru un loc de muncă și vă evaluăm capacitățile.

© Ilyina Natalia, BBF.ru

Obținerea unui prim loc de muncă este o chestiune supărătoare și de neînțeles. La facultate, ei nu te învață cum să completezi formulare, iar dacă vorbesc despre asta, este într-un sens general, fără detalii. De aceea, tinerii devin stupefiați când trebuie să numească slăbiciunile unei persoane. Ce sa scriu? Cum, în general, ar trebui să abordăm astfel de puncte? Cum sunt determinate punctele forte și punctele slabe ale unei persoane în contextul activității profesionale? Să ne dăm seama.

Cunoașterea de sine

Să începem cu faptul că o persoană, într-un fel sau altul, își evaluează caracterul, înclinațiile și abilitățile. El știe mai multe despre asta decât oricine altcineva. Slăbiciunile unei persoane sunt un obstacol care îi împiedică realizarea. De obicei considerăm că acestea sunt lene, distracție, lăcomie, dragoste de somn, dorință de a se distra mai degrabă decât de muncă. Dar aceasta are o legătură indirectă cu locul de serviciu. Și merită să-i spui angajatorului tău că îți place să mănânci prăjituri de trei ori pe zi? Acest lucru nu afectează în mod deosebit îndeplinirea sarcinilor de serviciu. Când trebuie să vorbești despre tine, trebuie să te concentrezi asupra condițiilor în care va trebui să lucrezi. Adică, analizează-ți calitățile, identifică-le pe cele care te vor ajuta să lucrezi și pe cele care te vor împiedica. Acordați o atenție deosebită punctului „slăbiciunile persoanei”. Spune prea multe și vor refuza să te angajeze. Dacă ascunzi ceea ce este relevant, vei fi concediat în câteva zile. Momentul este foarte subtil. Ar trebui abordat într-o manieră echilibrată, atentă, atentă, dar sinceră. Mai jos vom încerca să completăm acest articol în practică, astfel încât să evităm consecințele negative. Dar mai întâi, ia o bucată de hârtie și notează ceea ce consideri că sunt punctele tale slabe. Nu te gândi încă la muncă. Înregistrați tot ce vă trece prin minte. Vom elimina excesul mai târziu.

Cum să-ți analizezi abilitățile

Pentru a descrie punctele slabe ale unei persoane pentru un chestionar, este necesar să înțelegeți cu atenție caracterul, obiceiurile și atitudinile interne. Ai spune că doar un specialist poate face asta? Vei gresi! Acum vei vedea totul pentru tine. Stați confortabil, înarmați cu un pix și faceți liste. Introduceți în coloanele hotel următoarele:

• lucrează bine;
• îi place să performeze;
• Nu merge deloc;
• încă mai trebuie stăpânit;
• provoacă dezgust;
• se face, dar cu un scârțâit, fără entuziasm.

Dacă abordați acest proces în detaliu, veți obține baza pentru identificarea punctelor slabe ale unei persoane pentru chestionar. Aceasta este, în principiu, ceea ce fac specialiștii. Ei extrag aceste informații în timpul conversației, observării și testării. Dar te cunoști pe tine însuți și, prin urmare, lucrurile vor merge mai repede. Și pentru a vă ușura munca, iată o listă cu ceea ce sunt considerate puncte slabe. Concentrați-vă pe aceste date, dar încercați să nu le copiați. Folosește-ți propriul creier!

Slăbiciunile umane: exemple

Angajatorul are nevoie de tine să ții lucrurile în mișcare și să nu stai pe loc. O persoană are o serie de responsabilități care trebuie îndeplinite cu strictețe. Trăsăturile sale de personalitate pot interfera cu munca lui. Pentru a identifica astfel de inconsecvențe, se completează o coloană care identifică punctele slabe ale unei persoane. Crede-mă, nu este nimic rușinos în asta. Cu toții suntem diferiți, diferiți unul de celălalt. Unul poate comanda, celălalt este mai bun la executare. Ambii indivizi vor găsi un loc care să le aducă satisfacție și profit și să beneficieze cauza comună. Punctele slabe pot fi următoarele (pentru angajat):

• lipsa înclinației spre comunicare, sociabilitate scăzută;
• izolare;
• puțină experiență;
• emoționalitate excesivă;
• lipsa educației de specialitate;
• abilități slabe;
• conflict;
• atitudine îngăduitoare față de minciuni.

Lista este foarte aproximativă pentru a-i ghida pe cei care se confruntă pentru prima dată cu problema. Aici puteți adăuga, de exemplu, teama de a vorbi în public (dacă este necesar), incapacitatea de a număra bani (dacă este necesar) și așa mai departe. Ar trebui să se bazeze pe responsabilitățile postului pentru care aplicați.

Puncte forte

Prin analogie, vă puteți lăuda într-un chestionar. Indicați toate talentele, abilitățile, abilitățile, experiența dvs. De exemplu:

• puterea voinței;
• rezistență;
• durabilitate;
• abilități de conducere;
• determinare;
• calm;
• organizare;
• claritatea minții;
• determinare;
• abilități de comunicare;
• inițiativă;
• răbdare;
• dragostea pentru adevăr;
• justiţie;
• cumpătare;
• abilități de afaceri;
• abilități financiare;
• toleranţă;
• spiritualitate;
• analitice;
• capacitatea de a face compromisuri;
• măiestrie;
• precizie;
• atitudine respectuoasă față de lideri.

Lista este, de asemenea, foarte aproximativă. Va fi mai ușor să o corectați dacă vă vor explica ce va trebui să faceți la serviciu. Asigurați-vă că vă întrebați. Și din responsabilități, evidențiați abilitățile care sunt necesare pentru implementarea lor cu succes.

Ce este de dorit să ascundem

Nu este recomandat să minți atunci când completezi chestionarul. Dar sunt momente despre care este mai bine să nu vorbim. De exemplu, îți lipsește voința. Adică nu au existat momente în viață în care să trebuiască demonstrată. Deci crezi că nu există. Atunci pur și simplu nu include acest articol. Nu e nimic în neregulă cu asta. Crede-mă, această calitate, numită pozitivă de societate, este discutabilă pentru un angajator. Dacă un muncitor este încăpățânat, având toate înclinațiile pentru a atinge scopul, este dificil să faci față cu el. Astfel de persoane se plâng la instanțe și pot scrie o declarație autorităților. De ce are nevoie managementul de aceste probleme? Când completați chestionarul, concentrați-vă mai mult pe caracteristicile afacerii. Aici trebuie să fii extrem de sincer. Fiecare item indicat în chestionar va fi verificat în practică. Va fi incomod și jenant dacă ești prins într-o minciună. Dacă nu știi cum să vorbești cu un client, subliniază-l. Aceasta este o afacere profitabilă - vă vor învăța. Și pentru onestitate vei primi bonusuri, deși intangibile.

Știi, interviurile sunt de obicei conduse de oameni care știu să identifice punctele forte și punctele slabe ale unei persoane. Exemplele trec constant prin fața ochilor lor. În mod involuntar, veți învăța să observați subtilitățile și nuanțele comportamentului și să le proiectați asupra personajelor. Când dai peste un astfel de formular, completează-l și citește de două ori ce scrii. Este necesar să aruncați o privire asupra datelor dvs. ca din exterior. Ai două liste. Uită-te la raportul listei. Este de dorit să existe de trei ori mai multe calități pozitive, puternice decât cele slabe. Judecă singur, cine are nevoie de un muncitor care nu poate face nimic și nu vrea? Este o prostie să dai unui astfel de individ șansa de a crește. Si ce crezi?

Persoanele care caută un loc de muncă știu că o invitație la un interviu nu asigură poziția dorită. Obținerea unui loc de muncă depinde de modul în care decurge interviul, așa că ar trebui să vii pregătit la întâlnirea ta cu un recrutor. Punctele forte și punctele slabe ale unui interviu sunt unul dintre acele puncte care atrage atenția.

În timpul unui interviu, este important să vă demonstrați cu competență punctele forte și punctele slabe.

Concentrați-vă pe punctele forte

În timpul unui interviu, trebuie să nu doar numiți abilitățile, ci și să vă concentrați pe aspectele pozitive. Modul în care un potențial angajat răspunde determină în mare măsură dacă va obține poziția râvnită sau nu.

Pentru a evita confuzia atunci când vi se cere să vă numiți punctele forte, ar trebui să vă gândiți la răspunsul dvs. înainte de întâlnire. Foaia de hârtie trebuie împărțită în 3 coloane:

• aptitudinile lucrătorilor;
• abilități mobile;
• calitati personale.

Primul lucru despre care trebuie să vorbim sunt abilitățile profesionale. Aceasta include cunoștințele dvs. care vă pot ajuta să obțineți postul. Acestea vor fi utile dacă candidatul este aprobat. Programatorul ar trebui să indice un număr mare de programe pe care le cunoaște fluent, alte abilități în lucrul cu un computer etc. Un potențial contabil ar trebui să demonstreze experiență în programe speciale de calcul și contabilitate, să demonstreze diplome, să vorbească despre finalizarea cursurilor de pregătire avansată etc.

Abilitățile mobile sunt și competențe profesionale, dar candidatul le „transferă” dintr-o poziție în alta. Acestea includ capacitatea de a lucra în echipă, capacitatea de a gândi analitic, capacitatea de a rezolva situații conflictuale etc. De obicei, este suficient să numiți trei până la cinci calități.

Când vorbiți despre calitățile personale, ar trebui să le menționați doar pe cele care pot afecta direct sau indirect profesia. Nu poți vorbi despre abilitățile culinare dacă un candidat primește un loc de muncă ca videograf. În acest caz, mai indicat ar fi de remarcat creativitatea, o abordare originală a montajului și filmării, gândirea creativă, punctualitatea etc. În ceea ce privește setul standard de calități, este important pentru recrutor ca candidatul să fie prietenos, disciplinat, hotărât. , răbdător, de încredere, cu o abordare serioasă a muncii și a neconflictelor.

Este puțin probabil ca timpul să vă permită să vorbiți pe deplin despre avantajele dvs. și să dați exemple, așa că din întreaga listă trebuie să evidențiați doar ceea ce va interesa cu siguranță un potențial angajator. Este suficient să menționăm trei calități principale. Dacă timpul vă permite, angajatorul vă poate cere să vorbiți în detaliu despre punctele dvs. tari și punctele slabe, oferind exemple și lecții învățate.

Menționarea punctelor slabe

Fiecare persoană are slăbiciuni, iar recrutorul știe foarte bine acest lucru. Când descrieți calități negative într-un interviu, este indicat să rămâneți sincer. Nu trebuie să spuneți nimic care ar putea deveni un obstacol în obținerea poziției râvnite. Când numiți dezavantajele, ar trebui să le compensați cu avantaje. Cu alte cuvinte, semnalați neajunsurile în timpul interviului astfel încât acestea să demonstreze aspecte pozitive, adică să nu interfereze cu obținerea poziției dorite.

Există mai multe dezavantaje posibile.

Dezavantaj = avantaj

Vorbim despre o calitate negativă care poate fi ușor transformată într-o virtute. O soluție excelentă ar fi să faci o declarație precum exemplul: „Sunt un dependent de muncă”. Această expresie implică faptul că o persoană dedică mult timp muncii. Rudele lui îl mustră pentru călătoriile constante de afaceri și absența de acasă, dar pentru un șef, o persoană cu dorința de a lucra zi și noapte este o descoperire grozavă.

Deficiențe ușor de eliminat

Este recomandat să exprimați acele neajunsuri în timpul interviului care pot fi eliminate în viitorul apropiat. Aceasta poate fi pedanteria excesivă. În viață acest lucru nu interferează deloc, dar în echipă vor fi oameni care gândesc diferit. Pentru a evita situațiile conflictuale, îți poți reconsidera atitudinea.

Posibile întrebări la interviu

Exemplu de lecție învățată

Un recrutor va aprecia cu siguranță dacă un candidat pentru un post vorbește despre o situație din care a putut să învețe o lecție. Adică, există faptul că se comite o greșeală (partea negativă), dar există o rezolvare cu succes a acesteia. Acest lucru poate indica în mod direct că persoana învață din greșelile sale și nu le va repeta în viitor.

Lipsa unei abilități neimportante

Pentru fiecare post, angajatorul face o listă cu abilitățile specifice pe care trebuie să le aibă un potențial angajat. Atunci când îți denumești laturile negative, merită menționat una dintre aceste calități, dar evidențiind-o pe cea mai puțin influentă din întreaga listă. Pentru un viitor programator, stăpânirea impecabilă a vorbirii în public este puțin probabil să fie de o importanță capitală. Nu vorbiți despre un neajuns care poate afecta direct productivitatea muncii.

Dacă o persoană aplică pentru postul de manager de resurse umane, atunci incapacitatea de a vorbi în fața publicului va afecta direct decizia recrutorului care nu este în favoarea sa.

Abatere de la întrebare

Recruitorul poate fi interesat de ce deficiențe va numi potențialul angajat. Daca vrei sa ai o conversatie cat mai sincera, ar trebui sa raspunzi direct si sincer, numind aspectele pozitive si negative ale interviului. De asemenea, merită să înțelegeți și să înțelegeți cum va reacționa intervievatorul la acest lucru. Sunt cei care te vor lua în echipă doar pentru sinceritatea ta, dar unii o vor lua pentru slăbiciune. După completarea listei, este recomandabil să întrebați dacă este nevoie să ne oprim mai detaliat asupra vreunuia dintre puncte. O astfel de frază vă va permite să adaptați toate răspunsurile la comentarii, dacă apar. În timpul unui interviu, un potențial angajat trebuie să se poată prezenta corect. Cu toate acestea, solicitantul nu este un actor care joacă pentru public. Ambele părți au nevoie de o conversație. Tactica va face conversația mai plină de viață; nu va fi o conversație între o singură persoană, ci o conversație incitantă, o cunoștință între două persoane privindu-se îndeaproape.

Trebuie să anunțați angajatorul că aveți dorința de a lucra la greșelile dvs. Este extrem de important să simți încredere interioară, să fii convingător și sincer. Atunci vei putea face impresia corectă angajatorului.

Dacă recrutorul nu întreabă nimic despre deficiențe sau realizări, nu ar trebui să începeți o conversație în această direcție din proprie inițiativă. Dacă este întrebat, ar trebui să răspundeți fără întârziere. Principalul lucru este să fie scurt și la obiect. Nu este nevoie să intrăm în reflecții îndelungate pe această temă.

Este necesar să vă pregătiți în prealabil pentru interviu. Nicio întrebare adresată de un recrutor nu ar trebui să vă surprindă sau să vă jeneze. Angajatorul va pune o mulțime de întrebări, inclusiv să vă intereseze punctele forte și punctele slabe. Nu este nevoie să vă fie rușine să răspundeți la aceste întrebări. Ar trebui să răspundeți prompt și convingător. Toată lumea are părți bune și rele, chiar și cel mai talentat și de succes lider.