Tratamentul slăbiciunii sexuale. Slăbiciune sexuală

pashaadm2 24-11-2013 10:51

Când aplicați pentru serviciul în Ministerul Afacerilor Interne, vi se cere să treceți la o examinare la psiholog.

Ea pune o întrebare:

„De ce vrei să lucrezi în poliție?

Apoi spune să desenați câteva imagini („Eu”, „Vacanță”). Nu-mi amintesc de restul, a fost în 2011.

Apoi efectuează un test de culoare sau, mai degrabă, pune în fața ta cărți cu culori și spune: „Alege acum culoarea care îți este cea mai plăcută”.

Eu (pashaadm2) nu am trecut testul de psiholog și, prin urmare, nu am ajuns să servesc în Ministerul Afacerilor Interne. Deși un vânzător de la un magazin de arme mi-a spus: „Nu poți fi nebun, ai o armă de foc de vânătoare în mâini”. + a trecut testul de traumă. Mai mult, știu sigur că sunt apt să servesc în FSB. Am răspuns la întrebarea psihologului astfel: „Să am un loc de muncă stabil și ca rudele mele să meargă în siguranță la magazin”. În imagini am desenat: „Omul la calculator” și „Omul cu flori”. Nu-mi amintesc cum am răspuns la testul de culoare pentru că mi se pare o prostie, nu asociez viața cu florile, așa că am răspuns după principiul alegerii. Dacă ar fi întrebat ce culoare este preferată, aș fi spus „Verde”, dar ea nu a întrebat. El a mai spus că iubesc copiii și nu mă simt inconfortabil în companie.

Aș fi foarte recunoscător pentru orice informație pe această temă, mai precis cum a fost testat psihologul și, cel mai important, cum au desenat și au răspuns.
Poate cineva are aceleași 500 de întrebări de la un psiholog pentru angajații Ministerului Afacerilor Interne (odinioară erau în versiunea comercială a Consultant+) și/sau o listă de poze care trebuie desenate? Sau poate ordinea corectă a testului de culoare pentru un angajat al Ministerului Afacerilor Interne?
Daca da, imi poti trimite pe email [email protected]

poliţist 24-11-2013 14:51

Test psihologic MMPI (există un chestionar pe internet) adaptat după analogul american.Sunt aproximativ 400 de afirmații la care subiectul testului trebuie să răspundă dacă această afirmație este adevărată sau nu în raport cu el însuși.Poți să-l înșeli, dar este foarte dificil - trebuie să cunoașteți „întreaga bucătărie” din interior. Există o „scara de minciună”, „scara de corectare” - dacă le depășiți, nu veți trece testul. Prima și a doua scară au un număr de propriile întrebări în chestionar, împrăștiate pe tot parcursul testului. Nici măcar nu vorbesc despre scalele care îți determină direct portretul psihologic. Este foarte greu să-ți amintești totul, cum să răspunzi „corect”. Totul se împletește acolo. Mai multe detalii. sunt disponibile pe Internet.
Unul dintre prietenii mei, când a fost supus unui examen medical în armată, a memorat „Tabelul Rabkin” (un test pentru percepția culorilor pentru a determina daltonismul) - acestea sunt cercuri multicolore, față de care trebuie să indicați imaginea sau numerele corecte. . A reușit să-l înșele pe doctor, dar totuși un oftalmolog nu este psihiatru))
Cartele de culoare - testul de culoare Luscher, este cunoscut în întreaga lume și a fost, de asemenea, trecut. Este indicat să alegeți mai întâi culorile „calde”, „calme”, apoi treptat spre cele reci.
Ne-am făcut și un test de IQ. Apoi, dacă totul era bine, am avut o conversație cu un psihiatru.
De exemplu, un nebun m-a întrebat ce să fac cu speculațiile la țară, speculatorii de închisoare? (Asta a fost la sfârșitul anilor 80) - am răspuns, umple rafturile magazinelor cu mărfuri.
În general, în PFL (TsPD) este mai bine să fii un neîngrijitor decât să ai un „ochi arzând”.
Dacă spui că ai venit să slujești și să protejezi! Vor fi întrebări; dacă spui că ai nevoie de o carieră și spațiu de viață, ei vor spune că ești suficient de bun fără întrebări. Exagerez, desigur, dar testele sunt un lucru relativ, pur si simplu nu au venit cu nimic mai bun inca. Cu toate acestea, aceste teste cuplate cu o conversatie cu un psihiatru profesionist, ofera un portret personal si psihologic mai mult sau mai putin exact al subiectului.

shooter001 24-11-2013 18:43

Nu-mi amintesc de întrebări și desene, a fost cu mult timp în urmă.
Și cu cartonașe colorate totul este simplu. Verdele este culoarea calmului, rosul este culoarea agresiunii.
Pe cea verde l-am pus mai intai, apoi l-am aranjat dupa spectru.
După un test de 500 de întrebări, mi-au cerut să revin în câteva zile și să-l reiau.
Rescris. Găsit potrivit.
1997...

ded2008 24-11-2013 20:24

Atunci când intervievează un candidat, mulți recrutori merg dincolo de întrebările standard. Ce se întâmplă dacă HR folosește teste psihologice în timpul angajării? Cum să reacționezi la ele și să te comporți corect? Țara sovieticilor vă va spune despre asta.

Testele psihologice pentru angajare pot fi orale și scrise. Testele scrise sunt de obicei folosite în etapa inițială, când există mai mulți candidați pentru un post, și ajută la screening-ul inițial. Testele scrise pot fi împărțite în următoarele tipuri:
teste de inteligență (de exemplu, testul Eysenck)
teste de personalitate
teste de calificare
teste simple
Atunci când se aplică pentru un loc de muncă, testele de inteligență sunt folosite pentru a determina nivelul general de inteligență al candidatului, abilitățile sale de gândire logică și conțin sarcini numerice, spațiale și verbale. Uneori, astfel de teste sunt compilate în legătură cu o anumită profesie sau domeniu de activitate.

Testele de personalitate pentru cererile de angajare sunt de obicei suplimentare și nu au răspunsuri corecte sau greșite. Anumite calități personale ale unui candidat pot fi importante pentru un anumit tip de activitate, deși nu reprezintă principalul criteriu de selecție. Dacă doriți, puteți discerne fundalul acestei sau acelei întrebări și puteți răspunde „cum ar trebui”, dar în procesul de lucru în echipă, minciuna va fi cel mai probabil dezvăluită.

Testele de calificare pentru angajare ajută la evaluarea nivelului de cunoștințe și aptitudini profesionale ale unui candidat. Folosind un test de calificare, puteți determina, de exemplu, nivelul dvs. de competență PC sau cunoașterea limbilor străine. Multe companii își dezvoltă propriile teste de calificare care țin cont de munca lor specifică.

Cele mai simple teste de angajare sunt folosite pentru a testa candidații pentru posturi de nivel scăzut și pentru a combina un test de inteligență și un test de aptitudini. Sarcinile din acestea sunt de obicei simple; abilitățile de percepție și procesare a informațiilor și capacitatea de a efectua operații simple sunt testate.

Cele mai frecvente teste psihologice orale atunci când aplicați pentru un loc de muncă includ testul de culoare Luscher, cazurile (sarcini situaționale) și un interviu de stres.

Testul de culoare Luscher este destul de simplu. Candidatul este rugat să aleagă dintr-un anumit set de culori în ordine: de la cea mai la cea mai puțin plăcută. Alegerea se face de două ori cu un interval de trei minute. Testul Luscher vă permite să determinați starea generală de spirit a candidatului, obiectivele dorite și mijloacele de comportament emoțional. Pe baza culorilor selectate, este posibil să se determine performanța potențială a candidatului, care este evidențiată de alegerea primară a culorilor roșu, galben și verde. Cu toate acestea, testul Luscher nu poate fi interpretat fără ambiguitate, astfel încât rezultatele sale sunt susținute de alte teste.

Cazurile sau sarcinile situaționale ajută la determinarea gradului de gândire „șablon” a candidatului, a abilităților analitice și a capacității acestuia de a aborda creativ rezolvarea problemelor. De obicei, sarcinile situaționale sunt oferite candidaților pentru poziții responsabile importante care necesită capacitatea de a lua rapid decizii eficiente în orice situație. Astfel de teste de angajare sunt destul de complexe și nu este întotdeauna posibil să fii pregătit pentru ele.

Un interviu de stres atunci când aplicați pentru un loc de muncă vă permite să determinați cum se va comporta un potențial angajat într-o anumită situație stresantă. Vor încerca să pună candidatul într-o situație incomodă, să-l enerveze sau să-l forțeze să facă ceva pentru care s-ar putea să nu fie pregătit. Semnele principale ale unui interviu stresant sunt comunicarea cu o voce ridicată, un număr mare de întrebări fără legătură, adresate într-un ritm rapid, vorbirea din mers, interferența în timpul interviului, prezența străinilor la birou, întrebări despre viața personală a aplicantul.

Cum să treci un test de angajare? Când vine vorba de testele de plasare și de inteligență, este logic să cauți online probe de teste și să exersezi pe ele. Atunci un astfel de test atunci când aplici pentru un loc de muncă nu te va lua prin surprindere. Testele de personalitate sunt puțin mai dificile. Multe dintre ele conțin așa-numitele întrebări încrucișate, care ajută la identificarea minciunilor solicitantului. Aceste întrebări sunt în diferite părți ale testului, formulate diferit, dar esența lor este aceeași. Dacă candidatul le-a răspuns diferit, atunci a fost nesincer.

Când faci un test oral, răspunde rapid și fără să te gândești prea mult. Nu încercați să înfrumusețați realitatea prea mult, dar nu fiți sincer, expunându-vă toate deficiențele. Dacă postul propus necesită creativitate și o abordare neconvențională, atunci răspunsurile pline de spirit la întrebări neașteptate pot fi un plus pentru tine. Nu vă faceți griji și nu încercați să găsiți răspunsuri complexe la întrebările de bază: cel mai adesea răspunsul se află la suprafață.

Nu ar trebui să refuzați testarea; dacă faceți acest lucru, cel mai probabil nu veți fi angajat. Când începeți să completați testul, asigurați-vă că citiți regulile de completare a chestionarului, citiți cu atenție întrebările, aprofundând în esența lor.

Și reține că testele psihologice sunt importante atunci când aplici pentru un loc de muncă, dar un angajator bun nu va trage concluzii despre tine doar pe baza rezultatelor testelor. Prin urmare, atunci când treceți testul, nu trebuie să vă „terminați” singuri, ci doar să fiți sincer, natural și să nu căutați o captură acolo unde nu există.

pashaadm2 25-11-2013 10:12

citat: Este indicat să alegeți mai întâi culorile „calde”, „calme”, apoi treptat spre cele reci.

Vă rugăm să descrieți în ordinea culorilor, înțeleg că aceasta va fi aproximativ.

citat: Pe cea verde l-am pus mai intai, apoi l-am aranjat dupa spectru.

Vă rugăm să descrieți în ordinea aproximativă a culorilor.

Dacă nu vrei să-l postezi aici, trimite-l pe e-mail. [email protected]
Din păcate, sunt o persoană complet lipsită de imaginație, dar am o abundență de creativitate în munca mea.

poliţist 25-11-2013 11:33

Da, testul Luscher atunci când aplici pentru un loc de muncă nu este cel principal, nu caracterizează deloc tipul de personalitate, mai degrabă îți caracterizează starea de spirit internă pentru un timp dat, anume.
Testul principal este un chestionar. Apoi un test de inteligență - „Testul progresiv al lui Roven”, și apoteoza psihodiagnosticului - o conversație cu un psihiatru. El, pe baza tuturor testelor trecute și a unei conversații cu subiectul, ia o decizie.
De exemplu, el poate întreba de ce ați răspuns la întrebarea de test în acest fel și nu în alt fel? - Trebuie să justificați.
În general, verbozitatea nu este recomandată la psihiatri.Un răspuns scurt la obiect,un minim de emoții.Dacă începi să-ți aperi punctul de vedere,devenind din ce în ce mai purtat de dreptatea ta, atunci consideră că opinia psihiatrului (și este principala din decizia comisiei) va fi aceasta: Ministerul Afacerilor Interne nu este pentru tine.
În general, ai putea trece toate testele cu „cinci puncte!” (dacă o astfel de evaluare este aplicabilă) și potrivit acestora ești o „stâncă de nezdruncinat”, iar psihiatrul, în comunicarea personală, a putut discerne ceva în tine care a dat el motivul să nu rateze și asta este tot.

poliţist 25-11-2013 11:59

și apropo, într-unul dintre subiectele pe care le-ai creat în această secțiune, ai șters cu zel postări complet nevinovate ale unor oameni, ține cont, practic nimeni nu face asta, pentru că este necesar, mai ales că sunt ușor de citit chiar și atunci când sunt șterse.
Acest lucru caracterizează și tipul dvs. de personalitate. Aceasta înseamnă că există o anumită nervozitate și o lipsă de percepție a opiniilor celorlalți, o incapacitate de a intra într-un dialog deschis cu un adversar - este mai ușor să-l ștergeți - nicio persoană, nicio problemă.
Forumul nostru va fi mai curat decât orice consiliu medical))

pashaadm2 25-11-2013 12:35

citat: Acest lucru vă caracterizează și tipul de personalitate.

Am scris deja că nu vreau să discut despre fraze, de exemplu: „Vând polițiștii droguri”. Aceasta este propria mea afacere. Aici vin și utilizatori neînregistrați, de exemplu, cei care fac cereri în Yandex. Nu cred că ar trebui să citească ce este în mesajele șterse.

pashaadm2 25-11-2013 12:47

citat: Veți încerca pentru un alt grup de destinații?

Poate la același nivel, poate la un nivel superior, într-un cuvânt, unde va fi postul vacant? Dar cred că nu mai sus decât al doilea. Shooter001 vă mulțumesc foarte mult. Se pare că ești alfabetizat din punct de vedere juridic.

pashaadm2 25-11-2013 12:56

Voi șterge răspunsul lui Shooter001. Nu vreau ca utilizatorii neînregistrați să citească.

pashaadm2 25-11-2013 13:40

citat: În general, în PFL (TsPD) este mai bine să fii un neîngrijitor decât să ai un „ochi arzând”.

Odată, când am primit un certificat medical pentru o armă, am trecut prin toate și m-au întrebat: „Ce fel de armă ai nevoie?” Am spus vânătoarea lină. Apoi m-au întrebat: „Ai nevoie de benzină?” După aceea am plecat acasă uluit. Încă o dată, sunt o persoană complet lipsită de imaginație, dar cu o abordare creativă a muncii. Acest lucru este necesar pentru a lucra ca administrator de sistem. De exemplu, atunci când un computer cu Smeta.ru se defectează, vechiul program cu estimări nu poate fi salvat fără o abordare creativă.

poliţist 25-11-2013 17:31

citat: Nu vreau ca utilizatorii neînregistrați să citească.

Apropo, aici nu există niciun secret.
Acum chiar și pe Android și iOS pentru iPhone există o cantitate destul de mare de aceste teste care descriu caracteristicile unui tip de personalitate. Am numărat aproximativ 6 teste de culoare Luscher acolo.
Tac deja despre Internet, există deja multe din aceste lucruri în sălbăticia lui. Apropo, și acesta este motivul pentru care mulți psihiatri cu experiență improvizează în timpul unei conversații cu un subiect. De exemplu, în timpul unei conversații, un medic poate brusc întrebați ce dată sau zi a săptămânii este. alcoolicii sunt întrebați întotdeauna acest lucru)), dacă vă gândiți la răspuns, înseamnă că aveți o orientare proastă în spațiul temporal. Și au o mulțime de „bauble” similare în stoc.
Îmi amintesc că am trecut prin examenul medical obișnuit, anual și nu eram încă căsătorit, aveam 23 de ani la acea vreme.Până și psihiatrul a fost alarmat de acest lucru, spunând că este timpul și că era atât de suspect. Totuși, m-am liniștit el spunând că am avut destulă atenție și afecțiune feminină fără ștampilă în pașaport.
În timpul conversației, medicul vă poate cere să vă arătați palmele - dacă sunt umede, atunci nu sunt nici comme il faut. Vă pot pune întrebări provocatoare, cum ar fi „cât de des vă masturbeți” și să vă uitați la roșeața obrajii tăi, ei bine, în general, chiar au o mulțime de trucuri.
Un medic mi-a spus că, atunci când a intervievat ofițerii de poliție pentru gradul de ofițer, mulți dintre ei erau în general „indestrămabili”, adică labilitatea persoanei era zero. Dar psihiatrul înțelege că acest soldat trebuie să doboare ușa și nu nu-l deranjezi, ce rost are? El este perfect pentru asta, de ce are nevoie de superinteligență?

ded2008 25-11-2013 18:11

citat: De ce are nevoie de superinteligență?

La internarea în diferite servicii, comisia medicală este ușor diferită. De regulă, cei care nu trec testul de la psihiatru sunt cei care nu trebuie să se supună unui examen medical dintr-un motiv sau altul, au nevoie doar de un refuz justificat. Acolo nu apare nimic special. nu există specialiști atât de buni. cel mai mult pe care un psihiatru îl poate dezvălui este dacă psihotipul tău se potrivește cu locul în care urmează să servești sau se potrivește cu serviciul de poliție în general. Unele întrebări se bazează pe contradicții. adică întrebările par să fie aceleași, dar dacă le răspunzi la fel te vei prinde într-o minciună. Am fost redirecționat de câteva ori să trec din nou prin comisie pentru că psihiatru a spus că sunt un mincinos patologic. Am răspuns la întrebări acolo spunând că nu iau mită și fac doar semaforul în verde. În general, pentru a trece testul trebuie să răspunzi sincer, fără să te deranjezi. minti doar la intrebari stringente, fa cat mai multe teste. Oricum nu vei avea timp. Puteți sări peste testele de matematică și avansate. Ideea nu este să răspunzi la aceste întrebări, ci să arăți medicului că nu te deranjezi cu lucruri mărunte și că poți continua să lucrezi în situații stresante.

shooter001 25-11-2013 18:41

Poate la același nivel, poate la un nivel superior, într-un cuvânt, unde va fi postul vacant? Dar cred că nu mai mare decât al doilea. Shooter001 vă mulțumesc foarte mult. Se pare că ești alfabetizat din punct de vedere juridic.

Cu plăcere.
Aceasta nu este o chestiune de alfabetizare juridică.
Cop și ded2008 vor fi mai buni la alfabetizare decât mine.
Trebuie să încerci să-ți construiești comportamentul în raport cu poziția pentru care mergi. Nu cred că, să zicem, la inspecția PDN sau la secția de criminalitate. Laboratorul are nevoie de oameni coleric. Sau, să zicem, în polițiștii sunt flegmatici.

Da, și mai mult. Dacă nu ați trecut de prima grupă de sarcini, puteți trece prin a doua/a treia/a patra (deși dacă ați fost recomandat de un psihiatru, este deja dificil să garantați ceva). Dacă comandantul unității este interesat de tine, te va angaja. Indiferent de poziţia în care vei lucra mai târziu. Eu însumi am trecut de HVAC în al treilea și am lucrat într-o poziție care a cerut primul. Acest lucru nu a deranjat pe nimeni, inclusiv pe medicii de la clinica 1.

poliţist 25-11-2013 18:57

citat: Unele întrebări se bazează pe contradicții. adică întrebările par să fie aceleași, dar răspunzând la ele la fel te va prinde într-o minciună... Am răspuns la întrebări acolo de parcă nu iau mită și fac doar semaforul verde.

Acesta este celebrul test MMPI (Minnesota Multidimensional Personality Inventory).Acest chestionar a fost tradus și adaptat pentru noi de un renumit psihiatru rus, aproape Bekhterev (nu pot spune cu siguranță).Poți citi despre el pe Internet suficient de detaliat .
Acolo, calculul răspunsurilor dumneavoastră se bazează pe diagrame și scale. Dacă o scară este depășită, sau invers, are o valoare prea mică, înseamnă că aveți unele abateri de la normă. În acest caz, scara „minciunilor” a fost depășit. Mai multe detalii aici:
http://www.5da.ru/analizsmil.html
Acesta este testul care este folosit și astăzi atunci când se aplică pentru un loc de muncă în Ministerul Afacerilor Interne.

poliţist 25-11-2013 19:27

citat: De regulă, cei care nu trec testul de psihiatru sunt cei care nu trebuie să se supună unui examen medical dintr-un motiv sau altul, au nevoie doar de un refuz justificat.

Și acest lucru este, de asemenea, corect. De exemplu, la sfârșitul anilor 80 (și cel mai probabil mai devreme) a existat o directivă nerostită de a exclude persoanele din republicile sovietice fraterne ale Caucazului să lucreze în PPSM la Moscova și Sankt Petersburg, adică nu toate, desigur, dar a existat o limită - acesta este Azerbaidjan, Armenia și Georgia etc. Cei care trecuseră prin Afganistan erau, de asemenea, indezirabili pentru angajare, chiar dacă parametrii mentali ai solicitantului erau satisfăcători.

pashaadm2 25-11-2013 22:15

citat: Da, și mai mult. Dacă nu ați trecut prin primul grup de destinație, puteți trece prin al doilea/al treilea/al patrulea

Nu am trecut prin grupa a patra de destinație, am mers la CC IC la Departamentul Afaceri Interne. Șeful secției m-a dus personal la un psiholog și a spus că îl duc. Din păcate, psihologul a refuzat. Nu le place deloc fratele meu IT. Este posibil ca adevărul să se fi blocat pentru că o organizație de rang superior a avut ochii pe mine.

shooter001 25-11-2013 22:57

citat: Postat inițial de pashaadm2:
Nu am trecut de a patra grupă de destinație

Aceasta este cea mai proastă opțiune.
Dacă nu ai trecut de a 4-a, atunci cu siguranță nu te vor lăsa să treci de cele mai înalte.
Nu știu cât timp păstrează legitimațiile de candidați...

sk0ndr 26-11-2013 10:19

citat: Nu știu cât timp păstrează legitimațiile de candidați...

Pe pașapoartele vechi, se făcea un semn cu un stilou lângă pliul de pe prima pagină. Ca, a încercat să treacă. Am avut două păsări așa, am trecut de ambele ori. Nu știu care grup, precum cel de-al doilea (UR), primul era poliția antirevoltă și poliția rutieră atunci.
Ei nu fac asta acum, așa că este posibil ca totul să fie stocat undeva.
Potrivit unui prieten din personal, acum mulți oameni nu trec poligraful. Ei se plâng în mare parte de întrebarea: ați consumat vreodată droguri?

citat: Este posibil ca adevărul să se fi blocat pentru că o organizație de rang superior a avut ochii pe mine.

Nu înțeleg ce legătură are psihologul de la PFL. Ce diferență face pentru ea?

ded2008 26-11-2013 15:01

citat: Ei se plâng în mare parte de întrebarea: ați consumat vreodată droguri?

un motiv pentru a da în judecată Ministerul Afacerilor Interne. Din anumite motive, nimeni nu a preluat asta încă. În primul rând, luarea unui poligraf nu este o procedură obligatorie și, teoretic, este voluntară. în al doilea rând, citirile poligrafului nu sunt dovezi și, prin urmare, nu pot servi drept descalificare pentru angajare. în al treilea rând, consumul de substanțe stupefiante este o contravenție administrativă, la fel ca și traversarea străzii cu semaforul roșu. adică situația în care ați încălcat regulile de circulație și nu ați fost angajat din această cauză va fi similară.

sk0ndr 26-11-2013 16:58

citat: În primul rând, luarea unui poligraf nu este o procedură obligatorie și, teoretic, este voluntară.

Nici o problemă. De asemenea, recrutarea la poliție nu este o procedură obligatorie. Dacă nu vrei, nu te duce.
Dar nu aș vrea ca cei care „folosesc” să meargă la poliție.
În general, aș face testarea urinei pentru urme de droguri o procedură obligatorie.

shooter001 26-11-2013 17:09

citat: Postat inițial de sk0ndr:

Dar nu aș vrea ca cei care „folosesc” să meargă la poliție.

Nu consumați înainte de serviciu, acestea vor începe în timpul serviciului. Afaceri...

sk0ndr 26-11-2013 17:27

citat: va începe la timp. Afaceri...

Deci am vrut să spun – neapărat în timpul serviciului. Adică, în mod regulat TOT timpul de serviciu.

ZY Știam opera, am plecat șapte ani. Doar pentru a fi cuplat. Mai exact, l-au conectat gratuit, dar în timpul simptomelor de sevraj, în încercarea de a obține bani, a făcut o mulțime de lucruri acolo.

ded2008 26-11-2013 17:30

citat: În general, aș face testarea urinei pentru urme de droguri o procedură obligatorie.

Ei bine, asta e posibil, o dată pe trimestru. iar poligraful e o prostie. După fumat de iarbă, urme de utilizare pot fi detectate în organism în decurs de o lună.

ded2008 26-11-2013 17:32

iar soțiile și copiii angajaților vor face pipi în borcan. încă viclean într-adevăr.

sk0ndr 26-11-2013 17:44

citat: iar soțiile și copiii angajaților vor face pipi în borcan. încă viclean într-adevăr.

În primul rând, testarea este DEJA disponibilă la poliție. Neregulat, dar acolo.
În al doilea rând, puteți oferi modalități, de exemplu, de a scrie chiar acolo. Ei bine, întoarce-te. Nu poți purta tot timpul cu tine un borcan cu urina altcuiva. Când începeți o tură sau la serviciu, în timpul turei, vă rugăm să-l turnați într-un borcan.

De obicei, nu este dificil să stoarceți un erou în timpul unei căutări. Ei bine, uneori este necesar pentru cheltuieli operaționale.
Principalul lucru este să nu îl folosiți singur. Știind că vor veni și vor verifica în orice moment, poți măcar să ții cumva.

pashaadm2 26-11-2013 18:21

citat: Mai precis, l-au conectat gratuit,

Mi-au propus să încerc iarba pe stradă, dar am refuzat. O persoană slabă are nevoie de asta, dar eu nu sunt cazul. Voi încerca în continuare să merg la Ministerul Afacerilor Interne pentru a doua oară pentru a obține un loc de muncă. Nu am nimic de pierdut. Mai mult, au trecut deja 2,5 ani.

Cel mai enervant este că testul cu psihologul rulează. Nici măcar nu ai timp să te gândești. Și cu lipsa mea de imaginație, asta e o problemă.

ded2008 26-11-2013 19:27

citat: Cel mai enervant lucru este că testul cu psihologul rulează. Nici măcar nu ai timp să te gândești. Și cu lipsa mea de imaginație, asta e o problemă.

Ţi-am spus. Asta e toată ideea. Nu lăsați persoana să gândească și să răspundă automat. Corectitudinea răspunsurilor matematice nu este deloc principala.
Ei bine, ca să-ți fie complet clar, îți dau acest exemplu: un polițist nu trebuie să se gândească la ce mână să lovească huliganul, în dreapta sau în stânga, principalul lucru este să ai timp să-l dea cu piciorul înăuntru. mingile. Vă voi spune un secret că încă nu veți avea timp să finalizați toate testele. Doamne ferește dacă treci de două treimi.
Testul dezvăluie calități personale. capacitatea de a construi o serie asociativă, capacitatea de a gândi neliniar, calitatea dezvoltării mentale, alfabetizarea. Uneori, scrisul unei persoane spune mai mult decât răspunsurile în sine. Nimeni nu te va nota pentru greșeli.
Apropo, iată un exemplu. Ofițerii de securitate aveau nevoie de un traducător dintr-o limbă asiatică farfurie, de parcă ar fi avut de gând să rețină traficanții de droguri, dar nu ar putea vorbi cu ei. Au angajat un ticălos ca traducător cu normă întreagă. Are studii în clasa a IV-a, o burtă ca televizorul meu și starea fizică a unui bunic de 70 de ani. Acum se plimbă fluturând FSB-ul negru. persoana potrivita. așa că dacă sunteți interesat de serviciu, atunci se vor înțelege cu psihologul pentru o cutie de ciocolată.

pashaadm2 26-11-2013 19:57

citat: Principalul lucru este să ai timp să-l lovești cu piciorul în mingi.

Într-un alt subiect ai scris despre un „Lasă-l să stea” asemănător.

citat: se plimbă acum fluturând FSB-ul negru

Prietenul meu care a servit în FSB spune că nu trebuie arătat nimănui. Cineva de pe forum a spus că îl predai în fiecare zi când părăsești serviciul.

citat: Vor negocia cu un psiholog pentru o cutie de ciocolată.

Poate în FSB, dar vreau să intru în Ministerul Afacerilor Interne. Cred că, după un idiot pe nume Evsyukov, Ministerul Afacerilor Interne se uită cu atenție în timpul procesului de selecție. Un prieten de-al meu a servit în VTs ITs OVD. O spune foarte bine.

poliţist 26-11-2013 21:33

poliţist 26-11-2013 22:06

citat: MMPI(aut) Timpul mediu estimat este în mod normal de 60 - 80 de minute
Opțiunea lui Raven durează 25 de minute

Da, au trecut mulți ani de atunci, nu mă voi certa.

citat: Testul cu 8 cărți al lui Luscher NU FUNcționează asupra populației ruse. Scuipa in fata diagnosticianului care ti-o arata.

Ei bine, nu știam nimic despre asta și se pare că l-a salvat pe psihiatru))

După cum știți, interviul de succes și angajarea ulterioară depind nu numai de faptul că candidatul are experiența, abilitățile și cunoștințele necesare. Adecvarea solicitantului pentru postul conform criteriilor formale este determinată în etapa de revizuire a CV-ului. Selecția ulterioară este mult mai dificilă - la urma urmei, este important ca angajatorul să știe dacă candidatul este potrivit pentru o anumită poziție și potrivit pentru a lucra într-o anumită companie, dacă se va putea integra în echipă, dacă valorile corporative sunt aproape de el etc. Unii angajatori încearcă să afle aceste potriviri chiar de la primul interviu cu departamentul de resurse umane. Dar specialiștii în HR au în majoritatea cazurilor cunoștințe foarte superficiale despre tehnicile psihologice de evaluare a unui candidat. Există întotdeauna riscul ca managerii de resurse umane să lase candidatul „greșit” să treacă, ghidați de simpatia personală sau de dorința de a ocupa rapid postul vacant. Prin urmare, companiile care nu își permit să-și asume un astfel de risc, de exemplu, organizațiile financiare de renume ai căror angajați au acces la secrete comerciale, păstrează un psiholog în personal. Este greu să treci un interviu cu un psiholog? În ce formă se realizează și spre ce se urmărește?

Un interviu standard cu un psiholog poate fi de două tipuri: sub forma unei conversații și teste psihologice. Intervievatorii pot folosi una sau ambele dintre aceste practici. Se întâmplă că solicitanții trebuie să aștepte ceva timp până când psihologul rezumă rezultatele testelor și îl sună pe candidat pentru a vorbi despre rezultate. Să luăm în considerare instrumentele din arsenalul psihologului mai detaliat.

Teste psihologice

Setul de teste pentru fiecare psiholog este individual. Desigur, candidatului nu i se oferă întregul set deodată - combinația de teste depinde de postul pentru care aplica solicitantul și de competențele pe care trebuie să le aibă un specialist pentru acest post.

Personal

După cum sugerează și numele, acest tip de test este conceput pentru a identifica anumite trăsături de personalitate, cum ar fi abilitățile de comunicare, abilitățile de conducere și toleranța la stres. O anumită calitate sau un număr de aceste calități pot fi evaluate. Testele sunt un chestionar verbal cu diferite variante de răspuns. Constă de obicei din multe întrebări. Unele teste necesită doar răspunsuri „Da” și „Nu”, în timp ce altele necesită opțiuni multiple. Iată un exemplu din testul lui Cattell: „Dacă mama lui Mary este sora tatălui lui Alexandru, atunci cine este Alexandru în relație cu tatăl lui Mary?” Răspunsuri posibile: văr, nepot, unchi.

În testul Cattell, evaluarea se realizează pe mai multe scale, precum sociabilitate-retragere, credulitate-suspiciune, impulsivitate-stăpânire de sine etc.

Testul Eysenck este, de asemenea, popular - 57 de întrebări pentru sinceritate, introversie și nevroticism. Exemple de întrebări: „S-a întâmplat vreodată ca atunci când te enervezi, să-ți pierzi cumpătul?” — Îți place să fii des în companie? „Ai adesea gânduri de care ți-ar fi rușine?”

Un test preferat în rândul psihologilor care sunt pasionați de ideile lui Carl Jung despre tipologia personalității este testul Myers-Briggsily MBTI (Myers-Briggs Type Indicator), bazat pe această teorie. În MBTI, orice respondent poate fi clasificat pe baza totalității caracteristicilor sale ca unul sau altul tip de personalitate. Evaluarea se realizează pe următoarele scale: orientarea conștiinței (extroversie - introversie), metoda de orientare într-o situație (senzorială - intuiție), baza de luare a deciziilor (raționalitate - iraționalitate), metoda de pregătire a deciziilor (etică - logică). ). Rezultatul este unul dintre cele 16 tipuri de personalitate, fiecare având propriul său mod de comportament și propriile sale trăsături de caracter. Oponenții teoriei jungiane a tipurilor de personalitate spun că împărțirea este foarte arbitrară și nu reflectă întotdeauna esența reală a lucrurilor. Cu toate acestea, testul Myers-Briggs este popular nu numai în rândul psihologilor, ci și în rândul managerilor de resurse umane.

Psihologii cu experiență știu că rezultatele testelor pot fi distorsionate, deoarece din emoție o persoană este capabilă să aleagă opțiuni de răspuns complet diferite decât ar fi ales în starea sa normală. Prin urmare, dacă anumite calități sunt testate, intervievatorii competenți încearcă să selecteze chestionarele în așa fel încât aceste calități să se intersecteze.

Proiectiv

În esență, ele sunt un subtip de teste de personalitate, dar uneori sunt separate într-o categorie separată. Testele proiective funcționează folosind metoda asocierii: candidatului i se cere să-și transfere propriile experiențe și intenții unui obiect sau animal care trebuie desenat, descris și așa mai departe. La nivel subconștient, candidatul va pune accent în concordanță cu prioritățile sale, iar problemele despre care solicitantul ar prefera să tacă într-un simplu interviu vor ieși la iveală prin teste proiective. Exemplu: test „animal inexistent”. Îți cere să desenezi un animal inexistent și să-i spui un nume inexistent. Potrivit psihologilor, un animal reflectă lumea interioară a unei persoane - dacă imaginea are colțuri ascuțite, persoana este agresivă, iar dacă animalul constă dintr-o rotunjime plăcută, candidatul are un caracter bun și acomodator.

În testul Luscher, trebuie să selectați secvenţial cele mai plăcute culori. Testul constă din opt cărți. Regula de bază: nu alege mai întâi negru, maro și gri. În testul Rosenzweig, trebuie să scrieți legendele pentru imagini care ilustrează situații de viață. Se sugerează, de exemplu, să dai un răspuns la răspunsul șoferului care te-a pulverizat sau al soției care te acuză că ai spart vaza preferată a mamei tale. În testul „House-Tree-Person”, vi se cere să descrieți în mod constant trei obiecte din nume. Testul vă permite să identificați o întreagă gamă de proprietăți: prezența sau absența conflictului intern, deschiderea sau închiderea, atitudinea față de ceilalți, relațiile de familie etc.

Un mare dezavantaj al acestei categorii de teste din punctul de vedere al unui psiholog este că transcrierile detaliate ale testelor pot fi găsite pe internet. Acolo puteți exersa și trecerea, care este folosită cu succes de candidații avansați. Astfel, una dintre cititoarele Planet HR ne-a împărtășit propria experiență. Înainte de a vizita un psiholog, ea s-a pregătit cu atenție: a căutat pe internet exemple de posibile teste. Și nu a greșit - când psihologul i-a cerut să deseneze un animal inexistent, fata a descris de bunăvoie o creatură drăguță și pufoasă, galbenă, care arăta ca un Pokemon. Psihologul a fost complet mulțumit de rezultatele testelor, iar solicitantul a fost angajat.

Profesional

Conceput pentru a identifica caracterul adecvat al candidatului pentru postul pentru care candidează. Sunt testate cunoașterea termenilor profesionali, prezența unei baze teoretice și abilitățile practice. De exemplu, una dintre testele profesionale pentru profesori constă în descrierea situațiilor care se pot întâmpla în clasă. Sarcina intervievatului este de a răspunde în mod adecvat la acțiunile elevilor. Un alt exemplu: într-un test pentru managerii de PR, trebuie să selectați dintr-o listă definițiile corecte pentru termenii „kit media”, „blugi”, „analiza SWOT”, „comunicat de presă”, etc.

Un test general foarte interesant pentru manageri numit „Manager’s Folder”. Candidații sunt rugați să se imagineze în rolul unui director de fabrică care a fost numit în grabă pentru a-l înlocui pe predecesorul său și nu a avut încă timp să se pună la curent. La locul de muncă al fostului șef a fost găsit un dosar cu note interne în care specialiștii și partenerii de afaceri ai uzinei au cerut ajutor în rezolvarea unei game largi de probleme. Într-o oră și jumătate, trebuie să vă prioritizați corect munca și, ținând cont de informațiile primite, să elaborați un plan suplimentar despre cum să „rezolvați” situația.

Inteligent

Numele categoriei vorbește de la sine. Cele mai populare teste ale acestui soi sunt testele IQ. Constă din multe probleme matematice și logice. De exemplu, găsiți un model numeric, înțelegeți ce imagine ar trebui să urmeze următoarea într-o linie etc. Principiul rezolvării testelor este de a da numărul maxim de răspunsuri corecte într-o anumită perioadă de timp.

Dezavantajul unor astfel de teste este că indicatorul IQ rezultat se referă foarte condiționat la capacitățile intelectuale ale unui anumit solicitant și indică mai degrabă capacitatea acestuia de a rezolva un anumit tip de probleme matematice și logice. După cum arată practica, unii oameni creativi pot avea un IQ destul de scăzut.

Conversaţie

Un interviu sub forma unei conversații implică și evaluarea competențelor cerute de un viitor angajat și, de asemenea, vă permite să identificați și alte lucruri importante pentru lucrul în companie - de exemplu, tendința candidatului de a minți, prioritățile sale de viață etc.

Solicitantului i se pun întrebări obișnuite și adesea așteptate: „De ce ți-ai părăsit postul anterior?”, „Spune-mi despre deficiențele tale”, „De ce vrei să lucrezi în compania noastră?” și așa mai departe. Un candidat pregătit încearcă să le dea așa-numitele răspunsuri „dezirabile din punct de vedere social” și produce opțiuni pre-programate. Când sunt întrebați despre deficiențe, răspunsul ar putea fi: „Principalul meu neajuns este dependenta de muncă, mă pot suprasolicita și uit complet de timp”. Psihologii (precum și recrutorii) sunt de mult obișnuiți cu astfel de versiuni și nu le acordă prea multă atenție. Văzând reacția favorabilă sau neutră a psihologului, candidatul se poate relaxa. Cu toate acestea, după un timp, intervievatorul poate reveni la subiect, nu doar punând întrebarea în cuvinte diferite, ci forțându-l să-și amintească o situație specifică. De exemplu, puneți întrebarea: „Spuneți-mi cum ați tratat o anumită problemă la serviciu?” Un candidat nepregătit începe să improvizeze și se dă pe el însuși - cu fișe de discurs, pauze în poveste, fraze construite incorect etc.

Spre deosebire de testele psihologice, care sunt ușor de falsificat, este destul de dificil să înșeli un psiholog cu experiență într-o conversație personală. Dacă un candidat decide să spună o mică minciună - de exemplu, despre motivele pentru care și-a părăsit postul anterior și a repetat-o ​​atât de bine încât este gata să spună povestea din orice loc și în orice cheie, aici psihologul poate dezvălui minciuna, din moment ce candidatul este dat de netezimea sa deliberata, „invatarea” raspunsului.

Deși rezultatele testării psihologice, prin lege, nu pot constitui motiv de refuz de angajare, mulți angajatori încearcă să țină cont de opinia psihologului și să nu angajeze candidați „irelevanți”. Și acesta este un alt motiv de gândire înainte de a porni pe calea lungă și spinoasă a unui interviu în mai multe etape: chiar vrei să lucrezi în această companie anume sau acționezi doar după noroc? Dacă ați ales-o pe cea din urmă, atunci amintiți-vă - timpul este valoros, inclusiv al altor persoane. Și dacă răspunsul este „Da, vreau” - atunci mult succes la interviu!

În ultimii ani au fost folosite teste psihologice în timpul angajării. Dacă în vremea sovietică angajatorul era interesat doar de diplome și caracteristici, acum atenția principală este acordată calităților personale dacă o persoană aplică pentru o poziție respectabilă sau responsabilă. „Popular despre sănătate” vă va spune cum să vă calificați pentru un psiholog atunci când aplicați pentru un loc de muncă.

De ce aveți nevoie de testarea psihologică a candidaților??

În Statele Unite și în țările europene, această metodă de selectare a persoanelor pentru un anumit post vacant există de mulți ani. Testele psihologice ajută la identificarea nu numai a nevoilor, aspirațiilor și dorințelor ascunse ale unei persoane, ci și a capacității de a gândi în afara cutiei și de a lucra în echipă. În timpul comunicării cu un psiholog, devine evident dacă candidatul va face față responsabilităților care i-au fost atribuite, dacă activitățile sale vor contribui la dezvoltarea companiei. Testele ajută la a afla cu ce dificultăți de viață se confruntă o persoană în prezent.

Cineva poate obiecta - de ce să pătrundem în adâncurile conștiinței umane și să dezvăluie toate cărțile! Este important ca un psiholog să selecteze o persoană cu anumite calități personale pentru o anumită poziție, deoarece compania este interesată de prosperitate în continuare. Citiți mai departe pentru a afla cum să treceți acest test și să obțineți jobul de vis.

Cum să treci testele de la un psiholog atunci când aplici pentru un loc de muncă?

Carti colorate

Testarea folosind carduri multicolore. Acest test este destul de interesant. Persoanei i se va cere să aranjeze 8 cărți de culori diferite în ordinea dorită. În același timp, ar trebui să le posteze pe cele care trezesc emoții pozitive în el mai întâi și pe cele care nu-i plac în ultimul rând.

Psihologul știe că primele 2 cărți pe care candidatul le-a ales înseamnă obiectivele și aspirațiile sale, următoarele două - starea actuală a lucrurilor, 5 și 6 - la ce este indiferent, 7 și 8 - ceea ce îl asuprește și îl asuprește.

Pentru a trece acest test, trebuie să aveți culori în primele patru - albastru, galben, verde și roșu în orice ordine. Dacă aceste culori sunt așezate mai întâi, psihologul va concluziona că aceasta este o persoană activă și intenționată, care dorește să se afirme și să dobândească constanță.

Desen

Candidatului i se cere adesea să deseneze pe hârtie un copac, o casă și o persoană. Fiecare desenează cât poate mai bine, dar psihologul va nota toate detaliile - ce a fost desenat mai întâi, ce casă este prezentată în desen, proporțiile schiței, imagini suplimentare - drumul, verandă, uși, ferestre, animale de companie.

Pentru a obține un loc de muncă, trebuie să încercați să desenați o imagine proporțională, să înfățișați o casă bună cu ferestre și uși, cu o potecă care duce la ea, cu o pisică pe verandă. Este mai bine să alegeți un pom fructifer sau un stejar. Asigurați-vă că desenați soarele pe cer. Desenul trebuie să fie cât mai realist posibil.

Poveste

Un alt test presupune vizualizarea unei imagini și comentarea acesteia. Acesta are ca scop aflarea la ce se gândește o persoană în această etapă a vieții, care este starea sa de spirit. Ideea este că o persoană vorbește despre ceea ce îl îngrijorează. Dacă imaginea prezintă o persoană care plânge, candidatul va exprima cu siguranță posibilele cauze ale tulburării, menționându-le pe ale sale. Pentru a trece acest test, încercați să oferiți comentarii pozitive sau neutre.

Loc

Psihologul va arăta candidatului pentru post o pată întunecată. De obicei este vopsit cu vopsea neagră și are o anumită formă. El va întreba cu ce este asociat.

De fapt, o pată neagră evocă în mod clar sentimente și gânduri negative, dar cel puțin va trebui să vorbiți neutru. De exemplu, dacă una dintre pete vă amintește de o luptă sau este asociată cu durere, atunci nu ar trebui să spuneți asta. Spune că în imagine vezi comunicare emoțională între oameni sau ceva de genul ăsta.

Testarea inteligenței

În etapa finală a interviului, candidatului i se va acorda timp (de obicei nu mai mult de jumătate de oră) pentru a răspunde la diferite întrebări dificile. Ele vor ajuta la determinarea nivelului de inteligență al unei persoane. Atenție, multe dintre întrebări au un truc. Este necesar să folosiți nu numai mintea, ci și logica.

Dacă sunt prea multe întrebări, va trebui să răspundeți rapid. Candidații nu au întotdeauna timp să răspundă la toate întrebările. Nu disperați dacă timpul se scurge, bifați casetele la întâmplare, dar nu lăsați întrebările fără răspuns. Deci există șansa de a ghici undeva. Este mai bine decât să nu răspunzi deloc la teste.

Ce altceva trebuie luat în considerare?

Înainte de interviu, este indicat să dormiți puțin, să vă faceți ordine - pieptănați-vă părul, periați-vă dinții, tăiați unghiile. Asigurați-vă că acordați atenție alegerii îmbrăcămintei - acordați preferință unui costum formal care să se potrivească cu poziția dorită. În timpul interviului, comporți-vă liber - nu vă încrucișați picioarele și brațele, țineți capul mai sus și spatele drept. Acest lucru vă va da impresia de încredere în sine și, în majoritatea cazurilor, astfel de oameni obțin locuri de muncă bune.

Pentru a trece printr-un psiholog atunci când aplici pentru un loc de muncă, pregătiți-vă din timp. Studiați online tot felul de teste, majoritatea sunt oarecum asemănătoare. Asigurați-vă că studiați întrebările pentru a determina nivelul de dezvoltare intelectuală.

Orice angajator dorește să vadă în personalul său oameni excepțional de rezonabili, muncitori, responsabili și prudenti. Finalizarea cu succes a diferitelor tipuri de sarcini necesită nu numai abilități și abilități specifice, ci și calități personale speciale. Cu toate acestea, pentru a afla un astfel de volum de informații despre un candidat pentru un post vacant, trebuie să-l observi mult timp. În aceste scopuri, se stabilesc perioade de probă pentru nou-veniți. Și totuși, în ciuda capacității unui angajator de a-și lua rămas bun de la un angajat în câteva luni dacă acesta este dezamăgit, majoritatea managerilor doresc să creeze un personal stabil, cu o rotație minimă a lucrătorilor. Pentru a duce o politică de personal competentă și de succes, mulți șefi au în arsenal arme precum cele psihologice. Să ne gândim care este esența lor, ce informații vor ajuta să dezvăluie despre candidat și sub ce forme există.

Dorințele managerilor

Pentru început, să clarificăm dorințele angajatorilor cu privire la componența personalului lor, și anume, vom stabili ce calități folosesc tehnicile psihologice pentru a le stabili la angajare. În primul rând, aceasta este, desigur, competența individului, aptitudinea sa profesională pentru postul vacant. În ciuda faptului că pentru a ocupa anumite posturi este necondiționat să aibă diplome de studii corespunzătoare, angajatorii doresc să cunoască atât nivelul de inteligență, cât și posibilitatea aplicării bazelor teoretice obținute în activități.

În al doilea rând, caracteristicile personale corecte ale solicitanților sunt importante. Acestea includ calități precum munca grea, acuratețea, abilitățile de comunicare, rezistența la stres, dăruirea, raționalismul, onestitatea și politețea. Astfel, angajatorul, folosind diversele psihologice, identifică atât calitățile profesionale, cât și cele personale ale potențialilor săi lucrători.

Principalele tipuri de impact

Pentru a cunoaște mai bine un candidat pentru un post vacant, se folosesc multe metode. Departamentele sau centrele special formate din organizații se ocupă de problemele de selecție a personalului competent. Principalele tehnici utilizate de personalul sunt diverse chestionare, teste oferite solicitanților și interviuri. Este necesar să luați în considerare fiecare dintre ele în detaliu.

Un pic despre sondaj

Există o serie de întrebări la care candidatul este rugat să răspundă independent. De regulă, chestionarul este o listă fixă ​​de întrebări despre principalele caracteristici ale solicitantului. Acestea includ data și locul nașterii potențialului lucrător, educația acestuia, adresa, numerele de telefon de contact, starea civilă și cetățenia. Chestionarele sunt salvatoare pentru departamentele de HR datorită ușurinței de utilizare și a caracterului complet al informațiilor primite. Cu toate acestea, angajatorul dorește să adreseze candidaților pentru posturile vacante nu doar întrebările de mai sus.

Întrebări din chestionar despre calitățile profesionale

Mai întâi se stabilesc informații despre educația primită de solicitant, precum și alte informații legate de nivelul de competență al potențialului angajat. Dacă candidatul nu are cunoștințele necesare și, în unele cazuri, experiența relevantă, atunci, în ciuda calităților sale sociale posibil remarcabile, angajatorul nu va fi interesat să lucreze cu o astfel de persoană. Pentru a putea evalua adecvarea profesională a unei persoane pentru un post vacant, în chestionare sunt adresate o serie de întrebări.

În primul rând, angajatorul este interesat să afle despre educația primită de solicitant. Întrebările care sunt prezente în chestionarele aproape tuturor organizațiilor se referă la locul, timpul și forma de formare, denumirea specialității, calificări, tema diplomei, diplome și titluri academice, educație suplimentară și cunoașterea limbilor străine.

În al doilea rând, este important să se determine experiența candidatului. Pentru a obține informații relevante, chestionarele indică perioadele de muncă, funcțiile ocupate, responsabilitățile, nivelurile salariale și motivele părăsirii companiilor. Răspunsurile la această serie de întrebări clarifică pentru angajator cât de des și din ce motiv persoana a părăsit locurile de muncă anterioare și cum s-au schimbat responsabilitățile care i-au fost atribuite.

În al treilea rând, angajatorul este cu siguranță interesat de oameni versatili și ușor de pregătit, așa că chestionarele includ adesea întrebări referitoare la disponibilitatea nu numai a competențelor de specialitate, ci și a altor competențe profesionale. Acestea includ, de exemplu, gradul de competență într-un computer și alte echipamente de birou și prezența unui permis de conducere.

Ajutor al chestionarelor în stabilirea calităților psihologice

Pentru ca șeful companiei să-și formeze o opinie completă și cuprinzătoare despre un candidat pentru un post vacant, chestionarele pun întrebări psihologice atunci când aplică pentru un loc de muncă. Ele se referă, în primul rând, la motivația și stimulentele care conduc o persoană atunci când se alătură unei anumite organizații. Ce anume a influențat alegerea unei companii de către o persoană: o echipă bună sau prestigiul companiei, nivelul de remunerare, oportunitatea de autorealizare, dobândirea de noi cunoștințe sau perspective de carieră, stabilitate, apropierea de locul de reședință? Ce obiective își propune candidatul pentru următorii ani? Toate aceste informatii vor fi cu siguranta apreciate de catre angajator.

În al doilea rând, cea psihologică conține o serie de întrebări despre hobby-urile solicitanților. La prima vedere, dorința angajatorului de a ști cum preferă o persoană să-și petreacă timpul liber pare ciudată. Cu toate acestea, răspunsul la această întrebare este cel care clarifică activitatea individului, dezvoltarea sa diversificată, setea de viață și capacitatea de odihnă.

În al treilea rând, tehnicile psihologice atunci când se aplică pentru un loc de muncă sunt concepute pentru a determina informații despre stima de sine a unei persoane. În zilele noastre, nu este neobișnuit să găsești în chestionare solicitări prin care să îți indice cele mai bune și cele mai proaste caracteristici, principalele trăsături de personalitate. Răspunsurile la toate aceste întrebări sunt ulterior evaluate în mod necesar de către șeful întreprinderii.

Avantajele și dezavantajele sondajelor

Întrebarea este cea mai comună tehnică folosită de angajatori pentru a-și cunoaște potențialii angajați. Avantajele sale neîndoielnice sunt simplitatea, capacitatea de a indica multe întrebări diverse în chestionar, viteza, ușurința în utilizare, precum și caracterul complet al informațiilor reflectate în acesta. Cu toate acestea, există și dezavantaje serioase ale acestei tehnici. Astfel, atunci când completează un chestionar, cel mai simplu mod pentru un candidat de a înșela un potențial angajator este să indice doar informații pozitive despre personalitatea sa, pe care angajatorul dorește să le vadă. În plus, întocmirea unei liste de întrebări este o chestiune responsabilă. Pentru a obține informații complete despre solicitant și pentru a evita o eventuală dublă interpretare a răspunsurilor candidaților la întrebările puse, companiile trebuie să implice o gamă largă de specialiști în pregătirea chestionarelor - avocați, psihologi, sociologi.

Teste psihologice atunci când aplici pentru un loc de muncă

Persoana dă răspunsuri la întrebările cuprinse în chestionare în mod conștient. Aceasta înseamnă că fiabilitatea informațiilor primite nu poate fi definită ca necondiționată, deoarece există întotdeauna posibilitatea de a înfrumuseța adevărata stare de fapt. Prin urmare, pentru a obține caracteristicile reale ale candidaților, firmele folosesc teste psihologice la angajare. O persoană își îndeplinește sarcinile în mod inconștient, ceea ce înseamnă că rezultatele obținute pot fi interpretate ca fiind corespunzătoare realității. Pe lângă testele psihologice, testele pot fi folosite pentru a determina nivelul de inteligență și pentru a evalua calitățile profesionale ale unei persoane.

test de inteligenta

În zilele noastre, este foarte obișnuit să ceri candidaților pentru posturi vacante să finalizeze sarcini care să indice gradul de dezvoltare a gândirii logice și spațiale, capacitatea de a memora mai multe fapte în același timp și capacitatea de a compara și generaliza anumite cunoștințe. Cel mai faimos și bine scris este testul IQ, care a fost întocmit de Eysenck. Rezultatul îndeplinirii acestui tip de sarcină va oferi un răspuns mai detaliat despre inteligența candidatului, în special în comparație cu un chestionar în care subiectul se descrie independent.

Teste care dezvăluie trăsături de personalitate

Angajatorii doresc să cunoască nu doar nivelul de inteligență al unui potențial angajat. În prezent, testarea psihologică este folosită și la angajare. Reprezentanții serviciului de personal oferă solicitanților să îndeplinească anumite sarcini eterogene în care nu există un răspuns corect în sensul tradițional. În acest caz, subiecții acționează inconștient, deci procentul de înșelăciune este extrem de mic. Iată câteva exemple de teste psihologice atunci când aplici pentru un loc de muncă.

Prima este determinarea culorii tale preferate. Un potențial angajat este rugat să aranjeze 8 cartonașe multicolore în ordine de la cea mai plăcută nuanță la cea mai puțin plăcută. Pentru a trece corect testul psihologic atunci când aplici pentru un loc de muncă și pentru a-i mulțumi șefului companiei, trebuie să cunoști esența acestui experiment. Aici culorile reprezintă nevoi specifice ale omului. De regulă, roșul este activitate, o sete de acțiune. Cartonașul galben simbolizează determinarea și speranța. Culoarea verde indică nevoile de auto-realizare. Albastrul este plăcut de oamenii stabili și adesea atașați. Culoarea gri descrie o stare de oboseală și o dorință de pace. Culoarea violet a cărții indică dorința de a scăpa de realitate. Culoarea maro simbolizează dorința de a te simți protejat. În cele din urmă, alegerea unui card negru indică faptul că solicitantul este deprimat. Desigur, primele 4 culori sunt cele mai favorabile și, prin urmare, sunt la început.

Al doilea exemplu de testare este desenul. Pe o bucată de hârtie, solicitanții sunt rugați să deseneze o casă (simbol al nevoii de securitate), o persoană (gradul de fixare asupra personalității cuiva) și un copac (caracterizează energia vitală a unei persoane). Trebuie amintit că elementele desenului trebuie să fie proporționale. Nu uitați de elemente ale compoziției precum calea către casă (abilități de comunicare), rădăcinile copacului (conexiune spirituală cu oamenii, echipa) și fructele (practicitate).

Avantajele și dezavantajele testării

Avantajele acestei tehnici la determinarea calităților personale, precum și profesionale ale solicitantului sunt surpriza, interesul și posibilitatea de a obține rezultatul corect. Dar nu totul este atât de simplu. Trebuie amintit că atunci când se efectuează aceste tipuri de teste, rezultatele pot fi afectate de starea de spirit a unei persoane. În plus, fiecare evaluează diferit elementele realității. De exemplu, pentru unul, negrul indică cu siguranță depresie, iar pentru altul indică superioritate, rafinament și curaj.

Interviu psihologic pentru angajare

Comunicarea directă între șeful companiei și un potențial angajat este, de asemenea, un pas important în evaluarea personalității unui candidat pentru un post vacant. În timpul conversației, puteți pune întrebări clarificatoare și, de asemenea, puteți evalua abilitățile de vorbire ale intervievatului, autocontrolul, încrederea în sine și reacția acestuia. Pe parcursul procesului de comunicare, puteți afla informații atât despre caracteristicile personale, cât și despre cele profesionale ale potențialilor angajați.

Interviul: argumente pro și contra

Desigur, angajatorilor le place această metodă de a cunoaște un candidat pentru un post vacant, pentru că în acest fel pot evalua nu numai calitățile interne ale unei persoane, ci și aspectul său. Din păcate, aici există multă subiectivitate, deoarece managerii au adesea idei stereotipe despre angajatul ideal, iar dacă angajatorul nu a evaluat aspectul candidatului, atunci nu va dori să afle despre calitățile sale interne.

Impact dincolo de recrutare

Tehnicile psihologice, pe lângă stadiul inițial de comunicare cu potențialii lucrători, sunt folosite și de angajatori în procesul activității comune de muncă. În plus, ele sunt utilizate nu doar de către managerii companiei, ci și de alte categorii de lucrători în activitățile lor profesionale. De exemplu, există diverse tehnici psihologice de lucru cu copiii. Un copil nu este întotdeauna sincer cu părinții și profesorii săi, așa că uneori sunt folosite diverse teste sau chestionare pentru a determina motivele comportamentului său neetic. Angajatorii, la rândul lor, folosesc și tehnici psihologice pentru a face față încălcărilor disciplinei. După cum reiese din diverși factori, oamenii și productivitatea activităților lor de muncă sunt influențate într-o măsură mai mare de stimulente și relații favorabile, dar nu de cenzura din partea superiorilor lor.

Testare psihologică- un termen de psihologie care denota procedura de stabilire si masurare a diferentelor psihologice individuale. În psihologia rusă este folosit și termenul „examen psihodiagnostic”.

Testarea psihologică este utilizată în diverse domenii: orientare în carieră, selecție profesională, consiliere psihologică, planificare activități corecționale, activități de cercetare etc.

Draga cititorule! Articolele noastre vorbesc despre modalități tipice de a rezolva problemele juridice, dar fiecare caz este unic.

Dacă vrei să știi cum să vă rezolvați exact problema - contactați formularul de consultant online din dreapta sau sunați telefonic.

Este rapid și gratuit!

Regulile de organizare și desfășurare a testării psihologice sunt descrise în domeniul relevant al psihologiei - diagnosticul psihologic. Testarea psihologică în organizații este reglementată de Standardul rus de testare a personalului.

Acest lucru se datorează în mare măsură faptului că testarea nu permite niciun factor psihologic din partea angajatului, iar fiecare solicitant are mai multe oportunități de a obține locul de muncă dorit, deoarece pentru el sunt create absolut aceleași condiții.

Cu toate acestea, deși această metodă are multe aspecte pozitive, nu poate fi numită perfectă.

Dar chiar și un astfel de test va permite angajatorului să vadă care candidat are cunoștințele minime necesare pentru a îndeplini postul. În plus, rezultatul testului va da imediat ideea necesară despre acest solicitant ca persoană, ceea ce nu este mai puțin important pentru un șef care se respectă pe sine și pe angajații săi.

Ce reprezintă testarea psihologică atunci când aplici pentru un loc de muncă va fi discutat în articolul nostru.

Principalele categorii de teste de angajare

Există mai multe tipuri de teste folosite la angajare:

1. Teste de calificare. Ele ajută să afle dacă are cunoștințe în domeniul în care intenționează să-și îndeplinească funcțiile de muncă.
2. Teste de inteligență. Astfel de teste ajută la determinarea atenției și a nivelului de dezvoltare mentală.
   • Test de cunoștințe contabile.
   • Test de aptitudini computer.
   • Test de alfabetizare.
3. Teste psihologice. Astfel de teste vă permit să aflați trăsăturile de personalitate, precum și stabilitatea lui psihologică.

Principalele scopuri ale testării angajaților

Se realizează din următoarele motive:

1. Efectuarea unei evaluări obiective a candidatului, în niciun caz dependentă de proasta dispoziție și simpatia personală a angajatorului sau managerului special de HR.
2. Selectarea candidatului solicitat care îndeplinește cel mai bine toate calitățile declarate.
3. Selectarea unui angajat care va fi cel mai confortabil să lucreze într-o echipă stabilită.
4. Eliminarea angajaților cu probleme mentale. Acest lucru va evita necazul lung asociat cu concedierea lor.
5. Eliminarea candidaților care sunt în mod evident nepotriviți pentru job. Acest lucru este valabil mai ales dacă există o competiție mare pentru un post vacant similar.

Cel mai important lucru atunci când se efectuează un test pentru un angajator este că el înțelege exact care este testul acestui test.

Multe companii mari și cunoscute doresc în primul rând să stabilească, folosind acest test, dacă un anumit candidat are calități personale de leadership, precum și dăruire și dorința de a primi promovări.

Cu toate acestea, uneori scopul testării este complet diferit dacă angajatorul, în primul rând, solicită un angajat executiv care nu va aspira la nicio poziție de conducere.

Avantaje și dezavantaje

Ca orice altă activitate, testarea are și o serie de avantaje și dezavantaje:

1. Avantaje:
   • Posibilitatea de a compara răspunsurile cu mostrele normative existente.
   • Obiectivitatea evaluării finale.
   • Abilitatea de a selecta rapid candidatul potrivit dacă există prea mulți candidați pentru o poziție.
2. Defecte:
   • Complexitatea derulării întregii proceduri pentru un angajat HR.
   • Calitatea scăzută a testelor străine, sau mai bine zis, traducerea și adaptarea lor la mentalitatea persoanei ruse.

De ce efectuează angajatorii teste înainte de angajare?

Testarea unui candidat pentru adecvarea lui pentru o viitoare pozitie este destul de importanta, dar nu singura sursa de informatii pentru angajator.

Există, de asemenea, o practică separată pentru selectarea candidaților pe baza următorilor parametri:

1. Rezumat.
2. Întrebarea.
3. Interviu preliminar.

Destul de des, după trecerea testelor cerute, candidatul pentru post va avea și un interviu. Iar cei care pică testul nu au voie să facă asta.
Conform statisticilor, testarea reprezintă treizeci la sută din toate informațiile pe care un angajator le cere despre un anumit candidat.

Ce indicatori sunt dezvăluiți?

Cel mai adesea, atunci când efectuează astfel de teste, angajatorul nu este deloc interesat de ce calități personale specifice are un anumit candidat. El cere ca el, în primul rând, să corespundă unei anumite liste de calități inerente poziției dorite.

Prin efectuarea acestuia, angajatorul va putea evidenția următoarele aspecte și competențe profesionale::

1. Abilități de conducere.
2. Abilitatea de a gestiona competent întreaga echipă.
3. Capacitate de a se adapta la orice schimbări și de a le gestiona.
4. Controlabilitatea umană.
5. Abilitatea de a invata.
6. Nivelul abilităților de comunicare.
7. Rezistență la stres.
8. Capacitatea de a rezista oricărei situații stresante.
9. Capacitatea de a efectua lucrări repetitive.
10. Cum se simte o persoană despre controlul constant?
11. Receptivitatea la informații.
12. Abilitatea de a analiza rapid toate informațiile primite.
13. Creativitatea candidatului.
14. Prezența oricăror obiceiuri proaste.

Puncte cheie atunci când aplicați pentru un loc de muncă pentru diverse profesii

Orice testare se efectuează direct în fața computerului. Cel mai adesea, o astfel de testare este primul pas pentru un candidat care dorește să obțină un post vacant.

Cu toate acestea, același test permite angajatorului să elimine toate persoanele care, conform rezultatelor testelor, nu vor putea îndeplini atribuțiile care le sunt atribuite.

Există o serie de profesii pentru care testul se efectuează individual, ținând cont de specificul funcțiilor postului îndeplinit:

1. Contabil.În primul rând, în timpul testării, se acordă atenție cât de rapid și ușor poate opera candidatul cu orice numere, precum și cât de mult cunoaște formularele de raportare și elementele de bază ale contabilității. De exemplu, în timpul testării, unui candidat i se pot pune diverse întrebări, cum ar fi: cu ce număr va trebui înmulțit inițial pentru a obține un rezultat care este cu zece la sută mai mare. În plus, întrebările privind impozitarea și salarizarea sunt deosebit de populare.
2. Un angajat al Ministerului Afacerilor Interne sau al FSB. Bineînțeles că un astfel de test nu este publicat oficial nicăieri, așa că nu poți afla ce anume este scris în el decât de la candidatul care l-a susținut.Potrivit unor astfel de povești, testul de testare durează toată ziua. În acest caz, se acordă o atenție deosebită următoarelor criterii:
   • Memorie.
   • Pricepere.
   • Inteligența.
   • Priorități existente în viață.
   • Tendința de a minți.
3. Angajat al serviciului public.În plus, aproape toți candidații sunt, de asemenea, testați pentru cunoașterea abilităților de bază care vor fi necesare pentru îndeplinirea funcțiilor atribuite postului.
4. Programator. Astfel de teste vizează în primul rând verificarea calităților personale ale fiecărui candidat.Totodată, în timpul testării, se acordă o atenție deosebită faptului că un programator trebuie să găsească întotdeauna o cale de ieșire din orice situație, chiar și din cea mai nestandardă. De aceea, întrebările de testare pe care le au cel mai des sunt un fel de umor, atunci când răspunde la care candidatul își arată ingeniozitatea și ingeniozitatea.
5. Angajat cu cunoștințe de limba engleză. Destul de des, angajatorul trebuie să verifice nivelul de cunoștințe al fiecărui candidat în limba engleză. Există tot felul de teste online care necesită destul de mult timp și sunt destul de simple. Dacă un candidat aplică pentru o poziție înaltă, atunci este necesar un test internațional mai aprofundat. O astfel de testare este cel mai adesea efectuată pe baza unei instituții de învățământ superior și nu costă un ban.

Posibilitatea de a utiliza rezultatul în timpul unui interviu

Există două moduri principale în care vă puteți folosi rezultatele într-un interviu:

1. Gradul de încredere. Va trebui să solicitați ajutor de la psihologi pentru a obține o imagine completă a rezultatelor testelor. Fiabilitatea testului va fi echivalată cu un interval de la 20 la 70 la sută - totul depinde de calificările specialistului implicat în interpretare. Se crede că cu cât fiecare candidat a trecut mai multe teste, cu atât rezultatul final va fi mai fiabil. De aceea, înaintea unui interviu, fiecărui candidat i se oferă cel mai adesea un pachet întreg de variante de testare.
2. Evaluare personală. Testarea, desigur, nu poate deveni principalul criteriu de angajare. Fiecare rezultat trebuie să primească o evaluare personală de la însuși șeful organizației, pentru că doar el singur știe care este situația actuală în echipă.

În plus, datorită unei astfel de evaluări personale se poate crea un fel de contact între viitorul angajat și angajator. La urma urmei, este destul de probabil ca persoana care, conform rezultatelor testului, a devenit cel mai ideal candidat pentru această poziție se va dovedi a fi un astfel de specialist cu care va fi pur și simplu neplăcut să comunici nu numai pentru managerul însuși, dar şi pentru toţi subordonaţii săi.

Este legală testarea atunci când aplici pentru un loc de muncă?

Testarea fiecărui candidat este o activitate complet legală. Dacă vreunul dintre solicitanți este categoric împotriva promovării acestui test, el s-ar putea să îl refuze.

Dar șansele ca el să obțină poziția dorită vor deveni aproape zero. Este probabil ca angajatorul nici măcar să nu vrea să vorbească cu un astfel de candidat în timpul unui interviu.

Cu toate acestea, refuzul testării sau rezultatele slabe nu pot fi un motiv pentru refuzul unui potențial solicitant.

Angajatorul va trebui să vină cu un alt motiv pentru a nu-l angaja.

Printre cele mai populare:

1. Nivel insuficient de competențe profesionale.
2. Există un candidat mai potrivit pentru această poziție.

1. Trebuie sa acționează cât mai calm posibil, fii concentrat și răspunde la toate întrebările cu sinceritate, fără ezitare sau pauze lungi.
2. Dacă se acordă foarte puțin timp pentru a-l finaliza, iar candidatul își dă seama că nu va avea timp să răspundă la toate întrebările care i-au fost adresate, ar trebui să sară peste întrebările care provoacă dificultăți. Cel mai adesea, rezultatul final al testului depinde de numărul de sarcini finalizate și niciunul dintre angajații HR nu se așteaptă ca rezultatul final să fie sută la sută.
3. Concentrează-te și fii atent. Acest lucru vă va permite să înțelegeți corect esența sarcinii și să nu faceți greșeli atunci când o efectuați.
4. Dacă orice întrebare din sarcină nu este clară, este mai bine să o săriți peste ea decât să o aruncați la întâmplare. Puteți pune o cutie suplimentară și vă descrieți ca fiind complet nebun cu un număr mare de abateri mentale.
5. Dacă este posibil, este mai bine să aflați dinainte ce teste vor fi efectuate.
6. Înainte de testarea propriu-zisă, ar trebui să dormi bine și să purtați haine confortabile, astfel încât nimic să nu vă distragă atenția de la îndeplinirea sarcinilor.

Aceste sfaturi simple vă vor permite să contați pe obținerea poziției dorite. Și dacă mai aveți îndoieli, vă puteți înveseli cu faptul că majoritatea testelor de angajare sunt americane.

Desigur, locuitorii acestei țări înșiși le este destul de dificil să le treacă atunci când aplică pentru un loc de muncă, dar în țara noastră orice școlar poate face față cu ușurință unor astfel de sarcini.