Caracteristici ale formării pregătirii psihologice a ofițerilor de poliție pentru a îndeplini sarcini oficiale. Tehnici de observare psihologică profesională

Avocatul îi obligă pe angajați să monitorizeze în permanență comportamentul oamenilor, aspectul, mersul, expresiile faciale, gesturile etc.

Un avocat în exercițiu ar trebui să se străduiască să observe în obiectul observat (victimă, suspect, acuzat etc.)

D.), fenomenul tuturor trăsăturilor esențiale, adică a-i cunoaște esența. Cunoașterea se bazează pe senzații ca proces de reflectare a realității. Senzațiile sunt vizuale, auditive, olfactive, gustative etc. Senzațiile vizuale și auditive joacă cel mai important rol în dezvoltarea observației.

Formarea abilităților de observație depinde și de educația atenției. Fără atenție, percepția, memorarea și reproducerea intenționată a informațiilor este imposibilă.

Observația ca calitate a personalității se dezvoltă în condițiile activității practice. Pentru a deveni observator, trebuie în primul rând să dobândești capacitatea de a observa, dar aceasta este doar una dintre etapele dezvoltării acestei proprietăți. Pentru a transforma o abilitate într-o calitate stabilă, este nevoie de o pregătire intenționată, sistematică și sistematică. Se desfășoară în viața de zi cu zi a unui lucrător juridic, precum și cu ajutorul unor exerciții speciale.

Avocatul ar trebui să se străduiască să pătrundă în esența fenomenului observat, să observe toate semnele esențiale legate de materialele cauzei. Este important să organizați observația prin stabilirea unui scop specific, specific. Doar un obiectiv stabilit în mod rezonabil al observației concentrează capacitățile noastre psihologice și formează calitățile necesare.

În paralel cu observația intenționată, trebuie dezvoltată și observația universală. O astfel de observație oferă un studiu mai profund și mai versatil al obiectului de observație.Se formează în procesul de lucru practic asupra obiectului din diferite puncte de vedere, adică prin stabilirea unor scopuri diferite.

De asemenea, puteți găsi informații de interes în motorul de căutare științifică Otvety.Online. Utilizați formularul de căutare:

Mai multe despre subiectul 23. Observația ca o calitate semnificativă din punct de vedere profesional a unui avocat.:

1. 20. Calități profesionale semnificative și personale ale unui lider. Metode de diagnosticare.
2. 45. Modalități de realizare a raționalității și calității îndeplinirii îndatoririlor profesionale ale unui avocat.
3. unu). Tehnica juridică ca bază a competențelor profesionale ale unui avocat.
4. Retorica ca concept, ca știință, ca subiect de studiu. Rolul retoricii în activitatea profesională a avocatului.
5. 64. Personalitatea unui logoped, calități personale semnificative din punct de vedere profesional. Domeniul de activitate și competența unui logoped, atribuții funcționale.
6. Orientarea profesională, adaptarea profesională și adecvarea profesională ca probleme de pedagogie profesională.

480 de ruble. | 150 UAH | 7,5 USD ", MOUSEOFF, FGCOLOR, "#FFFFCC",BGCOLOR, "#393939");" onMouseOut="return nd();"> Teză - 480 de ruble, transport 10 minute 24 de ore pe zi, șapte zile pe săptămână și de sărbători

Lee Won Ho. Observația socio-psihologică și formarea ei la doctor: disertație ... candidat la științe psihologice: 19.00.05 Moscova, 2007 173 p. RSL OD, 61:07-19/549

Introducere

CAPITOLUL 1. Starea actuală a studiului problemei observației socio-psihologice în munca unui medic 12

1.1 Observația psihologică ca subiect de cercetare socio-psihologică 12

1.2. Observarea și interpretarea socio-psihologică a personalității unui partener de comunicare 24

1.3. Observația socio-psihologică ca calitate importantă din punct de vedere profesional a unui medic 34

Concluzii asupra primului capitol 48

CAPITOLUL 2 Metode și curs de studiu empiric al observației socio-psihologice în rândul medicilor 50

2.1.Bazele metodologice, ipoteze și etape de cercetare 50

2.2 Elaborarea unui model al caracteristicilor socio-psihologice ale pacientului, important pentru interpretarea de către medic 53

2.3 Descrierea generală a tehnologiei de studiere a caracteristicilor socio-psihologice ale pacienților 55

2.4. Rezultatele diagnosticului psihologic al pacienților testați 77

2.5 Elaborarea unui chestionar care să cuprindă principalele caracteristici socio-psihologice ale pacienților ... 88

Concluzii asupra celui de-al doilea capitol: 92

CAPITOLUL 3. Rezultatele unui studiu empiric al observației socio-psihologice la medici și modificările acesteia ca urmare a educației pentru dezvoltare. 94

3.1 Descrierea procedurii de studiere a nivelului inițial de observație socio-psihologică la consultanții medicali 94

3.2 Elaborarea unui curs teoretic și practic privind dezvoltarea observației socio-psihologice în rândul medicilor 99

3.3 Prelucrarea statistică și analiza rezultatelor studiului 109

Concluzii asupra celui de-al treilea capitol 131

Concluzia 134

Bibliografie 140

Introducere în muncă

Relevanța cercetării.

Bunăstarea unei țări depinde de un număr mare de factori, dar, desigur, unul dintre cei mai importanți este sănătatea cetățenilor săi. În Rusia, în ultimii câțiva ani, a existat o întorsătură notabilă către îmbunătățirea sistemului general de îngrijire a sănătății și a calității asistenței medicale - aceasta este atât o creștere a pregătirii profesionale a medicilor, cât și o îmbunătățire a bunăstării financiare a atât personalul medical cât și instituțiile medicale. A devenit evident că păstrarea și întărirea sănătății populației face parte din politica statului.

Mulți experți subliniază necesitatea urgentă de a îmbunătăți calitatea serviciilor medicale pentru populație (V.A. Korzunin, SV. Monakova, B.A. Yasko) și, cel mai adesea, importanța principală aici ține de a nu dota o instituție medicală cu echipamente de ultimă generație, ci calităților individuale și social-psihologice ale unui medic, influența acestora asupra eficienței și eficacității activității profesionale. Și, în primul rând, așa cum subliniază L.A. Lebedeva, acest lucru se aplică medicilor generaliști, deoarece pacienţii cu profil terapeutic constituie un grup semnificativ în structura morbidităţii.

Percepția și înțelegerea medicului asupra pacientului este o componentă necesară a comunicării sale profesionale. Medicul este obligat să înțeleagă nu numai starea și starea de spirit a pacientului, ci și să determine măsura capacității sale de a fi un partener activ, interesat și responsabil în organizarea procesului de tratament. Componenta social-perceptiva este cea mai importanta componenta profesionala a activitatii sale. Cele de mai sus determină interesul public în această problemă.

Cel mai activ în psihologia rusă, observația a fost studiată de profesori (Ya.L. Kolominsky, G.I. Kislova, G.A. Kovalev,

V.N. Koziev, T.S. Mandrykina, L.A. Regush, L.V. Lejnina, L.V. Kolodina, A.A. Rodionova și alții), psihologi practicieni (L.A. Regush, V.A. Labunskaya și alții), funcționari publici (I.V. Kulkova, E.V. Morozov etc.) și, bineînțeles, medici (L.A. Regush, L.B. Likhterman etc.) .)

Observația socio-psihologică este analizată de noi ca o formațiune complexă, incluzând componente motivaționale, perceptive, cognitive, empatice, reflexive și prognostice.

Pe partea procedurală, observația socio-psihologică se manifestă în procesul de interpretare socio-psihologică, al cărui obiect este apariția unei persoane (A.A. Bodalev, V.N. Panferov), comportamentul non-verbal (V.A. Labunskaya), verbal și non-verbal. -text verbal de comunicare (E.A. Petrova), caracteristici extra- și paralingvistice ale vocii și vorbirii (V.P. Morozov), etc. Rezultatul procesului este cunoașterea caracteristicilor socio-psihologice ale persoanei observate, înțelegerea mentalului; stări şi relaţii trăite de el.

Astfel, relevanța studierii observației socio-psihologice a unui medic este asociată atât cu cererea publică, cât și cu logica dezvoltării cunoștințelor științifice asupra problemei.

Scopul studiului este de a studia trăsăturile observației socio-psihologice a terapeuților și de a propune o tehnologie de îmbunătățire a acesteia în raport cu caracteristicile care sunt importante pentru interacțiunea dintre medic și pacient.

Obiectul de studiu: medici-terapeuți practicanți cu experiență de muncă diferită.

Subiectcercetare: socio-psihologice

observarea medicului în raport cu pacientul și posibilitatea formării acestuia.

Ipoteza cercetării: nivelul de observație socio-psihologică în rândul medicilor depinde de sex și de vechimea în muncă a medicului și poate fi dezvoltat în procesul de pregătire special organizată în raport cu o serie de caracteristici socio-psihologice ale pacientului.

În conformitate cu scopul și ipoteza studiului, următoarele sarcini:

în teoretic: generalizarea abordărilor existente și analizarea stării actuale a problemei, definirea observației socio-psihologice a medicului, elaborarea unui model al caracteristicilor socio-psihologice ale pacientului care sunt importante pentru interacțiunea cu medicul;

în plan metodologic: să efectueze selecția unui complex de metode de psihodiagnostic pentru a determina caracteristicile socio-psihologice ale subiecților - pacienți și a dezvolta instrumente pentru determinarea nivelului de observație socio-psihologică a unui medic;

în empiricplan: 1) să creeze o tehnologie pentru determinarea nivelului de observație socio-psihologică a medicilor de diferite sexe și a experienței de muncă; efectuarea unui studiu empiric al problemei; 2) să elaboreze și să fundamenteze un program (instruire) de creștere a observației socio-psihologice a unui medic, să testeze și să demonstreze eficacitatea acestuia în lotul experimental în comparație cu lotul de control.

Pentru rezolvarea sarcinilor stabilite s-au folosit o serie de metode socio-psihologice (interviuri, chestionare, teste, supraveghere video, analiza de continut etc.) si tehnici si anume:

Pentru psihodiagnosticul pacienților, testul LSS „Testul orientărilor cu sensul vieții” (D.A. Leontiev); Chestionar de personalitate multifactorială (16 PF) de R. Cattell; chestionar de testare „Nivelul de control subiectiv al lui J. Rotter” - USK (adaptat de E.F. Bazhin, E.A. Golynkina,

A.M. Etkind); chestionar de testare pentru structura temperamentului V.M. Rusalova (OST); Metodologie „Orientări valorice” de M. Rokeach; scară-chestionar pentru determinarea sugestibilității individuale; testul „Vârsta ta psihologică”; chestionarul „Atitudinea ta față de un stil de viață sănătos” (L.M. Astafiev), chestionarul „Nivelul de severitate al infantilismului” UVI (A.A. Seregina, 2005), pentru a determina caracteristicile mediului micro-social al unei persoane și stereotipul ideile lor în legătură cu anumite boli – un chestionar pentru pacient elaborat de noi (Lee Won Ho, 2005);

pentru diagnosticul socio-psihologic

observatia medicului, un chestionar special elaborat de noi

SPNV (Lee Won Ho, 2006)

Baza metodologică cercetarea a servit drept general științific principiile unei abordări sistematice, principiile istoricismului și dezvoltării, principiile unității conștiinței și activității(B.G. Ananiev, P.K. Anokhin, K.A. Abulkhanova-Slavskaya, G.M. Andreeva, A.A. Bodalev, Yu.M. Zabrodin, V.P. Zinchenko, B.F. Lomov, B. S. Merlin, S. L. Rubinshtein, K. K. Platonov și alții).

Baza teoretica din studiul nostru au fost lucrări de psihologie socială a comunicării (G.M. Andreeva, A.A. Bodalev, E.A. Petrova, L.B. Filonov, Ya.A. Kolominsky, E.A. Orlova etc.), și exact:

Abordare social-perceptivă (A.A. Bodalev, V.N. Panferov, V.N. Kunitsina și alții);

Teorii ale comportamentului non-verbal și ale comunicării non-verbale (V. Berkinbeel, R. Birdvistell, V. A. Labunskaya, E. A. Petrova, J. Nirenberg, G. Calero, A. Pease, V. P. Morozov, V. V. Kupriyanov , E.V. Fetisova, A.M. Shchetinina și alții);

Psihosemiotica vizuală a comunicării (E.A. Petrova)

Modele particulare de funcționare și dezvoltare a observației psihologice la oameni (L.A. Regush, I.V. Kulkova),

Teorii ale relaţiei de observaţie L.A. Regush, A.A. Rodionova, I.V. Kulkova, L.V. Lejnina și alții), perspectivă psihologică (A.A. Borisova, V.G. Zazykin) și calități importante din punct de vedere profesional.

Fiabilitate Rezultatele obținute ale studiului au fost prevăzute cu poziții metodologice inițiale, utilizarea metodelor complementare pentru studiul observației psihologice, utilizarea unui număr mare de indicatori care caracterizează caracteristicile psihologice individuale ale subiecților, semnificația statistică a diferențelor dintre parametrii studiați ( analiza corelației, testul T Student și criteriile neparametrice pentru identificarea semnificației diferențelor etc.).

Dimensiunea totală a eșantionului- 177 de persoane cu vârsta cuprinsă între 19 și 62 de ani. Dintre aceștia, 97 de medici din eșantionul experimental cu vârste cuprinse între 25 și 43 de ani lucrează permanent medici generaliști ai policlinicilor raionale din Moscova cu experiență profesională de la 8 luni la 17 ani; 32 de medici au alcătuit proba de control. La fel și 40 de pacienți - bărbați și femei cu vârsta cuprinsă între 19 și 62 de ani, care solicită ajutor medical la clinicile raionale din Moscova.

Noutate științifică cercetarea este ca:

Se analizează stadiul actual al studiului observației psihologice și socio-psihologice; se dă definiţia conceptului de „observare socio-psihologică a unui medic”.

Au fost relevate diferențe de gen în dezvoltarea observației socio-psihologice: în general, femeile doctor au indicatori mai mari decât medicii bărbați.

Se arată că medicii de sex masculin sunt mai precisi în interpretarea unor caracteristici precum: tipul de pacient, eficacitatea vieții, autoritate, suspiciune,și femei doctor în ceea ce privește caracteristicile: familia, profesia, scopurile vieții, importanța sănătății, credința în Dumnezeu, locul de control în sfera sănătății, sociabilitatea, emotivitatea socială, ergicitatea socială.

S-a constatat că nivelul de observație socio-psihologică la medicii cu experiență profesională de la 3 la 7 ani - cel mai inalt; pentru medicii cu experiență de la 7 la 17 ani - medie, iar pentru tinerii specialiști (cu experiență de până la trei ani) - cel mai mic.

S-a dovedit că medicii cu o experiență de lucru de 3 până la 7 ani sunt cei mai precisi în ceea ce privește caracteristicile socio-psihologice precum: independență, locuri de control în general și în domeniul sănătății, sociabilitate, infantilism, profesie, nivel social, suspiciune; medicii cu o experienţă de 7 până la 17 ani sunt mai atenţi în raport cu vârsta, vârsta psihologică, naționalitatea, familia, credința în Dumnezeu, mărturisirea, sugestibilitatea pacientului; iar medicii cu o experiență de până la 3 ani sunt cei mai atenți în caracteristicile lor: bogăția emoțională a vieții, tempo social, plasticitate socială, ergic socială, emoționalitate socială, autoritate.

Eficacitatea metodei „feedback” ca tehnologie de autocorecție de către un medic a rezultatelor interpretării socio-psihologice a pacientului a fost demonstrată experimental. S-a dezvăluit că, odată cu experiența feedback-ului, există o creștere a acurateței judecăților în funcție de următoarele caracteristici: vârstă, naţionalitate, vârstă psihologică, măsură de independenţă-infantilitate, sugestibilitate, suspiciune, imperiozitate, sociabilitatea pacientului.

7. Eficacitatea programului cursului „Observația socio-psihologică a unui medic”, propus și testat de noi, a fost fundamentată și confirmată. Se arată eficacitatea acestuia în creșterea nivelului de interpretare socio-psihologică de către medic a unui număr de caracteristici psihologice sociale, sociale și individuale ale pacientului. (naționalitate, profesie, nivel social, valoarea sănătății, stereotiparea ideilor despre boală, locus de control în domeniul sănătății, sugestibilitate, vârstă psihologică, o măsură a independenței sale sociale sau infantilism, locus general de control, loc de control a vieții, emoționalitatea socială, bogăția emoțională a vieții, sociabilitatea).

Pentru apărare sunt prezentate următoarele dispoziții:

1. Observarea socio-psihologică a unui medic ca
capacitatea de a recunoaște caracteristicile și condițiile unui pacient prin intermediul lor
exprimarea externă este o abilitate profesională importantă,
necesare pentru a construi o strategie optimă de interacțiune
și comunicarea cu pacientul pentru a obține cea mai eficientă tehnologie
vindecarea lui. Observație socio-psihologică dezvoltată
permite medicului să determine disponibilitatea pacientului de a intra în
interacțiune, înțelegeți starea lui emoțională, determinați
intenții. Astfel, cel socio-psihologic
observaţia afectează nu numai latura procesuală
comunicare, capacitatea de a stabili și menține contacte, dar și
tratament eficient.

2. Observarea socio-psihologică a unui medic
vizează percepția și înțelegerea în procesul de profesionalizare
comunicarea caracteristicilor tipologice ale pacientului, valoarea acestuia
orientare, atitudini si idei referitoare la sanatate, dezvoltare

o serie de caracteristici socio-psihologice ale individului care sunt importante pentru procesul de organizare a tratamentului.

3. Observarea socio-psihologică a unui medic depinde de
caracteristicile sale psihologice individuale, experiența sa
activitate profesională și gen, disponibilitatea profesională
cunoștințe despre semnele externe ale unei persoane care are una sau alta
boala, despre socio-psihologic si varsta
caracteristicile psihologice ale pacienţilor, manifestate la pacient în
atitudinea față de sine și de boala lui.

4. Cresterea nivelului socio-psihologic
observaţia este detectată la practicieni ca urmare a
experiență de „feedback”, precum și ca urmare a unor speciale
instruire organizată pe următoarele caracteristici: valoare
sănătate, idei stereotipe despre boală, loc de control în
sfera sănătății, sugestibilitate, vârstă psihologică, măsura ei
independență socială sau infantilism, locus comun
Locul de control al vieții, emoționalitatea socială,
bogăția emoțională a vieții, sociabilitatea. mai exact
devine o interpretare socio-psihologică a generalului
caracteristicile sociale ale pacientului, cum ar fi: naţionalitate,
profesie, statut social.

Semnificația teoretică a studiului. Rezultatele studiului nostru aduc o anumită contribuție la psihologia socială a comunicării și personalității, la psihologia observației, la psihologia activității medicale profesionale și a comunicării. Am confirmat că pregătirea medicilor construită după un program specific conduce la o creștere semnificativă a nivelului de observație socio-psihologică a acestora față de eșantionul inițial și de control.

Observația psihologică ca subiect de cercetare socio-psihologică

Nu atât de multe lucrări psihologice sunt dedicate studiului observației; destul de des este studiată prin prisma profesiei, adică. cercetarea este dedicată observării psihologice a unui anumit specialist: un psiholog practic (L.A. Regush, 1996), un funcționar public (I.V. Kulkova, 1996), un profesor (așa-numita observație pedagogică) (G.A. Kovalev, 1978; G.I. Kislova , 1994; L. V. Lejnina, 1995; E. V. Teleeva, 1996; L. V. Kolodina, 2000; A. A. Rodionova, 2001), asistent social (A. A. Rodionova, 2002), medic (L.B. Likhterman, 2004; Regush, 2004).

Observația psihologică este înțeleasă în principal ca abilitatea de a înțelege cu acuratețe caracteristicile psihologice individuale ale altei persoane prin aspectul său și comportamentul non-verbal (E.V. Morozova, 1995, I.V. Kulkova, 1996, A.A. Rodionova, 2001 etc.).

Se crede că prima și cea mai completă lucrare dedicată observării este monografia lui B.G., abilitățile umane necesare pentru cea mai productivă, creativă observație, precum și „proprietatea personalității, manifestată în capacitatea de a observa esențialul, caracteristic, inclusiv părți puțin vizibile ale oamenilor, fenomenelor, obiectelor. Se presupune că o persoană are calități personale precum inițiativa, atenția, curiozitatea, inteligența, perseverența ”(B.G. Ananiev, 1940). Observarea se caracterizează prin următoarele caracteristici: stabilirea țintei, selectivitatea, interpretarea impresiilor, regularitatea implementării acesteia. În lucrarea sa, B.G. Ananiev subliniază condițiile necesare pentru dezvoltarea observației - aceasta este dezvoltarea unei atitudini conștiente față de observație, organizarea corectă a observației (enunțarea obligatorie a problemei, fixarea sistematică, obligatorie și interpretarea observației) .

LA. Regush descrie observația ca o proprietate mentală bazată pe senzație și percepție. Datorită observației, o persoană distinge semne și obiecte care au diferențe ușoare, observă diferențe în lucruri similare, le vede când se mișcă rapid, cu o perspectivă schimbată, are capacitatea de a reduce la minimum timpul de percepție a unui semn, obiect, proces (L.A. Regush, 2001, p. 93).

Ea crede că în psihologie s-a dezvoltat o întreagă tendință de a studia posibilitatea dezvăluirii esenței psihologice a unei persoane prin observația și percepția sa. În lucrări, de exemplu, B. G. Ananiev, M. Ya. Basov, B. F. Lomov, S. L. Rubinshtein, a fost arătată dialectica externului și intern în manifestările psihicului. Cu menținerea unor forme exterioare stabile de exprimare a stărilor mentale, s-au găsit caracteristicile și formele de manifestare ale acestora diverse, dinamice. Mai mult, s-a luat în considerare și diversitatea manifestărilor individuale ale stărilor psihice. Întrucât obiectul observației nu poate fi decât manifestările exterioare ale unei persoane, a devenit important pentru dezvoltarea observației să cunoască ce fenomene mentale sunt indicate de anumite semne observate (LA Regush, 2001, p. 95).

De asemenea, ea a luat în considerare în mod cuprinzător trăsăturile specifice ale observației în profesiile de tip „om-la-om”, ceea ce este important pentru studiul nostru, totuși, considerăm că este potrivit să prezentăm descrierea lor în al treilea paragraf al acestui capitol.

I.V.Kulkova (1996) definește observația psihologică în aspectul personal general ca un ansamblu de calități și abilități personale ale unei persoane, manifestate în capacitatea de a recunoaște comportamentul altor persoane, ca o expresie externă a caracteristicilor și stărilor lor individuale.

În teza sa de doctorat, I.V.Kulkova a propus și un model pentru funcționarea și dezvoltarea observației psihologice. Modelul descris dezvăluie trăsăturile proceselor cognitive necesare implementării cu succes a activităților de observație; trăsături de personalitate care determină observarea; modele de percepție interpersonală și cunoștințe reflexive; precum şi deprinderile necesare dezvoltării observaţiei (I.V. Kulkova, 1996, p. 94-108).

În structura observației psihologice, ea distinge următoarele componente: componente perceptive, motivaționale, cognitive, empatice, reflexive și prognostice (ibid., pp. 113-116).

Componenta perceptivă se bazează pe acele calități ale percepției umane care formează un mecanism pentru un răspuns diferențiat și rapid la informațiile senzoriale. Capacitatea de a distinge semne prin care o persoană se exprimă și de a evidenția esențialul, conținând informații importante. Percepția selectivă, intenționată, permite observatorului să vadă același obiect de percepție fie ca o figură, fie ca fundal, să le evidențieze dintr-o varietate de trăsături doar pe cele care corespund scopului observației.

Observarea și interpretarea socio-psihologică a personalității unui partener de comunicare

Termenul de „observare socio-psihologică”, deși nu este la fel de comun ca „observare psihologică”, este încă folosit în literatura psihologică. În psihologia socială a secolului al XX-lea, oamenii de știință s-au orientat către problemele observației socio-psihologice, studiind fie proprietățile socio-psihologice ale unei persoane (G.M. Andreeva, M.I. Bobneva, Yu.M. Jukov etc.); sau prin investigarea proceselor socio-perceptuale și identificarea factorilor care asigură succesul observației, cresc acuratețea percepției imaginii unui partener de comunicare, dezvăluie rolul aspectului și comportamentului non-verbal al unei persoane în modelarea ideii sale. personalitate (A.A. Bodalev, I.V. Kulkova, I. V. Kislova, V.A. Labunskaya, V.N. Panferov, E.A. Petrova, L.A. Regush, A.A. Rodionova și alții).

Conceptul de observație socio-psihologică a fost introdus pentru prima dată de Ya.L. Kolominsky în articolul „Studiu experimental al observației socio-psihologice a profesorului” în 1975 (pp. 239-240). Acest tip de observație este descris în detaliu în monografia sa „Psihologia relațiilor în grupuri mici” (1976) ca o caracteristică diferențială a unei persoane, care este deosebit de importantă pentru activitățile din sistemul „om-om”. Adevărat, Wundt (1894) a scris despre aceasta, că ea (observarea social-psihologică) se manifestă într-o situație de rezolvare a problemelor legate de relațiile oamenilor (Wundt M., p. 180).

A.L.Zhuravlev consideră observația socio-psihologică în cadrul percepției sociale. „În procesul de percepere a unei persoane”, scrie el, „un rol important îi revine observației socio-psihologice - o proprietate a unei persoane care îi permite să surprindă cu succes trăsături subtile, dar esențiale pentru înțelegere. Aceasta este o caracteristică integrativă care încorporează unele trăsături ale proceselor cognitive, atenție, precum și experiența de viață și profesională a individului ”(A.L. Zhuravlev, 2004, p. 101).

În centrul observației socio-psihologice se află diverse tipuri de sensibilitate. Sensibilitatea observațională este asociată cu capacitatea de a percepe interlocutorul în timp ce memorează conținutul caracteristicilor personalității și situația de comunicare (conform definiției lui A. A. Bodalev, aceasta este „acuratețea distinctivă” (Bodalev, 1982). Sensibilitatea teoretică implică selecția și utilizarea celor mai adecvate teorii pentru o înțelegere mai exactă și prezicerea comportamentului oamenilor. Sensibilitatea nomotetică vă permite să înțelegeți reprezentanții diverselor comunități sociale și să preziceți comportamentul acestora (conform lui A.A. Bodalev, aceasta este „acuratețea stereotipă”). Sensibilitatea ideologică este asociată cu înțelegerea unicității fiecărui individ și distanțarea acesteia de caracteristicile generale ale grupurilor (Emelyanov, 1985)” (A.L. Zhuravlev, 2004, p.102)

Adesea, observația socio-psihologică este considerată în structura abilităților socio-perceptuale, care sunt înțelese ca o formațiune personală asociată cu diverse substructuri de personalitate care mediază procesul de reflectare a relațiilor, a apelurilor, a întregii situații de comunicare (I.A. Ivanova, 2004, p. 74-79) .

Deci, în special, I.V. Labutova (1990), studiind factorii determinanți ai comunicării pedagogice de succes, include abilități, abilități și abilități de percepție socială, la care autorul se referă la empatie, observație socio-psihologică, reflecție socio-psihologică, percepție socio-psihologică, auto-reflexivă. proprietăți evaluative, în structura abilităților de comunicare ale unei persoane, contact.

VA Labunskaya (1990) observația socio-psihologică include competența socio-psihologică a individului. „Pentru întregul proces de cunoaștere”, scrie ea (pp. 178-179), „întregul proces de comunicare, o astfel de proprietate socio-psihologică a unei persoane precum competența socio-psihologică este de o importanță deosebită (Zhukov Yu.M. , Petrovskaya L.A.), care este definit prin descrierea unui număr de abilități componente. Autorul se referă la astfel de abilități inteligență socială (Antsyferova L.I., Lepikhova A.A., Kandrasheva E.A., Yuzhaninova A.L.), inteligența relațiilor interpersonale (Obozov N.N.), perspectivă psihologică (Korsunsky E. A.), observație socio-psihologică (Voroshilova SB, Kolominskylova SB). Ya.L., Regush L.A.), abilități de percepție socială (Kondratyeva SV.), abilități generale de percepție socială (Kovalev G.A., Strelkova N.E., Yuzhanina A.L.)

I. A. Ivanova (2004) în studiul său prezintă structura abilităților social-perceptuale astfel: 1) capacitatea de a înțelege o altă persoană; 2) capacitatea de a empatiza; 3) capacitatea de insight psihologic la nivelul reflecției senzoriale-perceptuale și la nivelul reprezentărilor 4) sensibilitate dezvoltată; 5) capacitatea de a observa (capacitatea manifestată în capacitatea de a observa proprietățile esențiale, caracteristice și subtile ale obiectelor sau fenomenelor); 6) capacitatea de identificare (S.74-79).

Elaborarea unui model al caracteristicilor socio-psihologice ale pacientului care sunt importante pentru interpretarea de către medic

Pentru a evidenția caracteristicile socio-psihologice care trebuiau utilizate în partea experimentală a lucrării pentru evaluarea și dezvoltarea observației socio-psihologice, am folosit o analiză teoretică a literaturii de specialitate și o anchetă preliminară a medicilor. Acest lucru ne-a permis să alcătuim o listă inițială de caracteristici (nr. 327) care sunt importante pentru ca terapeutul să înțeleagă pacientul.

Apoi am invitat șapte experți - psihologi (profesori de psihologie socială, candidați și doctori în științe) și le-am oferit să selecteze caracteristicile necesare studiului, iar apoi să le efectueze analiza de conținut.

În urma analizei de conținut s-au obținut trei grupe principale de caracteristici: I. Caracteristicile apartenenței la grupul social P. Caracteristicile mediului microsocial al unei persoane III. Caracteristicile socio-psihologice ale personalității:

Caracteristicile apartenenței la un grup social au inclus: Sexul (masculin - feminin); Vârsta (biografică); Caracteristici etnice (identitate națională) Nivel social (poziție în societate: muncitor - șomer, student, pensionar etc.); Apartenența profesională (în conformitate cu tipologia E.A. Klimov). I. Mediul micro-social al persoanei inclus – starea civilă, prezența celor dragi, prezența suportului emoțional sau singurătatea. III. Caracteristicile socio-psihologice ale individului unit: Viziunea asupra lumii (credincios sau ateu, tip de credință); Tipuri de personalitate in functie de atitudinea dominanta, in raport cu boala, medic si medicamente; Locul sănătății în sistemul de valori umane; O măsură a stereotipului ideilor sociale despre un posibil remediu pentru anumite tipuri de boli (SIDA, hepatită, dependență de droguri, alcoolism, cancer etc.); Orientările și obiectivele de viață semnificative ale unei persoane (dorește el să trăiască mai departe, există un scop în viață); Timpul psihologic al personalității; Calitățile socio-psihologice ale unei persoane (deschidere, sociabilitate, optimism); O măsură a expunerii la influența socială (sugestibilitate); infantilism social; Locus de control (extern - extern sau intern - intern); Temperamentul (manifestarea lui în sfera socială).

Următorul pas a fost evaluarea de către experții noștri a gradului de conformitate a indicatorilor de mai sus cu caracteristicile socio-psihologice reale ale individului identificate în știința socio-psihologică modernă. Deoarece răspunsurile experților noștri au fost binare („da” sau „nu”) și nu au fost diferențiate, nu a fost nevoie să folosim metode statistice pentru a determina nivelul de acord între estimările experților.

Acele profesii pe care subiecții ni le-au indicat în chestionare, le-am corelat cu tipologia profesiilor propusă de E.A. Klimov, pentru a facilita recunoașterea lor de către medicii examinați. Acestea sunt profesii: 1) Omul - natura vie; 2) Omul - tehnologie; 3) Omul este un sistem de semne; 4) Omul - om; 5) Omul este o imagine artistică.

„Omul este natura vie”. Acestea sunt profesii legate de agricultura, industria alimentara, medicina si cercetarea stiintifica (biologie, geografie). Dintre profesiile de tip „om – natură”, se pot evidenția profesiile al căror subiect de muncă sunt organisme vegetale, organisme animale și microorganisme.

„Omul-Tehnologie”. Subiectul principal al atenției profesionale este domeniul obiectelor tehnice și proprietățile acestora: obiecte tehnice (mașini, mecanisme), materiale, tipuri de energie. Dintre profesiile de tip „om-tehnician” se pot distinge: profesii în repararea, reglarea, întreținerea echipamentelor electrice, instrumentelor, aparatelor; profesii în extracția, prelucrarea solului, rocilor; profesii în prelucrarea și utilizarea materialelor industriale nemetalice, produselor, semifabricatelor.

„Om-om”. Aici principalul obiect principal al muncii sunt oamenii. Dintre acest tip de profesii se pot distinge: profesii legate de formarea si educarea oamenilor, organizarea grupurilor de copii; profesii legate de managementul producției, managementul oamenilor, echipelor; profesii legate de servicii casnice, comerciale; profesii legate de servicii medicale și de informare.

„Omul este un sistem de semne”. Aici subiectul principal al muncii este semnele convenționale, numerele, codurile, limbajele naturale sau artificiale. Acestea includ următoarele profesii: legate de documente, munca de birou, analiza textului sau transformarea acestora, transcodare; legate de prelucrarea informațiilor sub forma unui sistem de semne convenționale, imagini schematice ale obiectelor; unde subiectul muncii sunt cifrele, rapoartele cantitative.

Descrierea procedurii de studiere a nivelului inițial de observație socio-psihologică la consultanții medicali

Prin acord, medicii legiști au fost invitați într-o sală special echipată pentru a viziona o înregistrare video (a fost făcută mai devreme, vezi descrierea din capitolul al doilea) cu 20 de pacienți testați și a completa un chestionar.

În fiecare grupă de medici-subiecți erau 5-7 persoane, astfel încât experimentatorul a avut timp să lucreze cu ei.

La toate seriile de studii au participat doi specialiști: primul era experimentatorul însuși, al doilea era un asistent care înregistra pacienții și redarea ulterioară a acestuia la comanda experimentatorului.

Durata unui videoclip, cu răspunsuri la întrebări identice, a fost de cinci până la nouă minute, în funcție de viteza discursului pacientului și de durata răspunsurilor acesteia.

Cercetarea (adică cercetarea primară și finală, după finalizarea cursului de formare, precum și cu fiecare subgrup de medici examinați) a durat aproximativ 3-3,5 ore, cu două pauze, pentru a evita oboseala medicilor examinați. Toate studiile au implicat același experimentator și asistent. Studiile au fost efectuate după-amiaza la aceeași oră.

Fiecărui medic-subiect i s-au oferit 20 de chestionare identice, goale pentru a evalua fiecare pacient, precum și pixuri în două culori. Una a fost destinată punerii semnelor în coloanele din chestionar de către medic-cercetător pe baza interpretării caracteristicilor socio-psihologice. Cu cel de-al doilea stilou (de altă culoare), am sugerat medicilor să introducă datele privind rezultatele diagnosticului obiectiv (obținute folosind o combinație de metode, vezi capitolul 2) pentru pacienții testați.

După fiecare prezentare a înregistrării video a răspunsurilor pacientului, medicii examinați au avut timp să evalueze și să marcheze chestionarul în locurile corespunzătoare.

În continuare, am raportat subiecților rezultatele unui diagnostic obiectiv al trăsăturilor pacientului, care au fost și ele imediat notate în chestionar. Medicii au avut timp să înțeleagă despre ce caracteristici socio-psihologice au avut dreptate și despre care au greșit.

Astfel, deja în timpul diagnosticului inițial al capacității de observație socio-psihologică a consultanților medicali, am introdus elemente ale dezvoltării capacității de observație socio-psihologică. Rezultatele prelucrării statistice a datelor obținute ne-au permis să ne confirmăm ipoteza. Ea a constat în următoarele: dacă subiecților li se oferă posibilitatea de a evalua acuratețea observațiilor lor și de autocorecție, atunci, ca urmare, va avea loc o creștere a acurateței interpretării socio-psihologice. Într-adevăr, procesul de interpretare a pacienților astfel construit face posibilă creșterea semnificativă a nivelului de dezvoltare a observației socio-psihologice în rândul medicilor (Tabelul nr. 3.1).

Tabelul nr. 3.1 ne permite să concluzionăm că valoarea medie a observației subiecților la evaluarea ultimilor cinci subiecți în diagnosticul primar de observație socio-psihologică (0,5378) este mai mare, iar abaterea standard (0,09274) este mai mică decât indicatori corespunzători (în comparație cu rezultatele diagnosticului primilor cinci subiecți) (p=0,011). Aceasta confirmă faptul că subiecții de testare-medici aflați în procesul de diagnostic primar al subiecților de testare-pacienți (chiar înainte de promovarea pregătirii) au crescut nivelul de dezvoltare al observației lor socio-psihologice.

O analiză a unui alt tabel (vezi Anexa) ne va permite să concluzionam că nu există o creștere semnificativă a acurateței observației socio-psihologice de la subiect la subiect. Dar dacă comparăm rezultatele evaluării primilor cinci și a ultimilor cinci pacienți-subiecți, atunci avem dreptul de a concluziona că a existat o creștere cantitativă a acurateței interpretării caracteristicilor socio-psihologice ale subiecților testați în general (Tabelul nr. 3.1).

De asemenea, trebuie remarcat faptul că nivelul general inițial de observație socio-psihologică în rândul medicilor este relativ scăzut. Este aproximativ egal cu probabilismul matematic (50%) și variază de la 0,4962 la diagnosticarea primilor cinci la 0,5378 la diagnosticarea ultimilor cinci subiecți. Valoarea medie a acestei serii de studii a fost de 0,5132, ceea ce contrazice ideea că specialiștii în profesii asociate cu comunicarea și interacțiunea constantă cu oamenii (A.A. Bodalev, V.A. Labunskaya, E.A. Petrova) au rate mai mari de observare și interpretare a diverșilor indicatori ai personalității, comparativ cu alte profesii. Pe de altă parte, rezultatul nu este surprinzător, deoarece studiul nostru examinează gradul de dezvoltare a observației socio-psihologice la medici, în timp ce învățământul universitar presupune parcurgerea unor cursuri de psihologie generală, pedagogie, și nu psihologie socială.

psihologie juridică gândire investigativă

Avocatul îi obligă pe angajați să monitorizeze în permanență comportamentul oamenilor, aspectul, mersul, expresiile faciale, gesturile etc.

Observația este înțeleasă ca procesul de percepție intenționată a oamenilor, obiectelor, evenimentelor și fenomenelor. Principalul lucru în observație este capacitatea de a observa vizual sau cu ajutorul auzului anumite modificări ale fenomenului observat, de a le conecta cu alte fenomene și de a trage concluzii logice. Oamenii observatori sunt capabili să observe chiar și detalii minore și să tragă concluzii importante din ele; observația este inerentă tuturor persoanelor cu sistem nervos central. Dar asta nu înseamnă că toți oamenii posedă aceste calități în aceeași măsură. Capacitatea slabă de a observa fenomene, lipsa unui plan de observație duc la faptul că persoanele cu abilități de observare slab dezvoltate vor face greșeli semnificative la rezolvarea sarcinilor oficiale.Pentru munca juridică este nevoie de oameni cu un nivel ridicat de observație.

Psihologii au dovedit că observația se dezvoltă în procesul activității specifice. În același timp, exercițiile speciale de antrenament, precum și antrenamentul cu obiecte abstracte, contribuie la dezvoltarea acestuia. Observația ca calitate a personalității se formează prin cultivarea anumitor funcții mentale ale unei persoane: senzații, percepții.

Un avocat în exercițiu ar trebui să se străduiască să observe toate trăsăturile esențiale în obiectul observat - victima, suspectul, acuzatul etc., fenomenul, adică să-i cunoască esența. Cunoașterea se bazează pe senzații ca proces de reflectare a realității. Senzațiile sunt vizuale, auditive, olfactive, gustative etc. În dezvoltarea observației, cel mai important rol îl au senzațiile vizuale și auditive.

Formarea abilităților de observație depinde și de educația atenției. În psihologie, este înțeles ca orientarea și concentrarea psihicului asupra anumitor obiecte sau fenomene observabile ale vieții. Atenția este inclusă ca o componentă necesară în toate tipurile de activitate mentală umană. Fără atenție, percepția, memorarea și reproducerea intenționată a informațiilor este imposibilă.

Observația ca calitate a personalității se dezvoltă în condițiile activității practice. Pentru a deveni observator, trebuie în primul rând să dobândești capacitatea de a observa, dar aceasta este doar una dintre etapele dezvoltării acestei proprietăți. Pentru a transforma o abilitate într-o calitate stabilă, este nevoie de o pregătire intenționată, sistematică și sistematică. Se desfășoară în viața de zi cu zi a unui lucrător juridic, precum și cu ajutorul unor exerciții speciale.

Avocatul ar trebui să se străduiască să pătrundă în esența fenomenului observat, să observe toate semnele esențiale legate de materialele cauzei. Este important să organizați observația prin stabilirea unui scop specific, specific. Doar un obiectiv stabilit în mod rezonabil al observației concentrează capacitățile noastre psihologice și formează calitățile necesare.

În paralel cu observația intenționată, trebuie dezvoltată și observația universală. O astfel de observație oferă un studiu mai profund și mai versatil al obiectului de observație. Se formează în procesul de lucru practic asupra obiectului din diferite puncte de vedere, adică prin stabilirea unor scopuri diferite.

Dezvoltarea observației ar trebui să se bazeze pe principiile scopului, planificării și sistematicității. Respectarea acestor principii oferă unui lucrător al jurisprudenței observația ca calitate a personalității.

Literatură educațională de psihologie juridică

Asyamov S.V., Pulatov Yu.S.
PREGĂTIREA PROFESIONALĂ ȘI PSIHOLOGICĂ A SALARIAȚILOR
A AFACERILOR INTERNE.

Tașkent, 2002.

Capitolul II. FORMARE PROFESIONALĂ ȘI PSIHOLOGICĂ A CALITĂȚILOR COGNITIVE ALE ANGAJATELOR ORGANELOR DE AFACERI INTERNE

3. Antrenamentul atenţiei şi observaţiei

Supravegherea joacă un rol important în implementarea activităților profesionale ale angajaților organelor de afaceri interne. Vă permite să identificați activitățile infracționale ale persoanelor de interes operațional pentru organele de afaceri interne, legăturile acestora, calitățile personale, locurile de depozitare și vânzare a bunurilor sustrase, să identificați fapte legate de evenimentele cercetate etc. Organizarea pricepută a procesului de observare, desigur, împreună cu alte moduri de organizare a activităților profesionale, contribuie în mare măsură la avertizare în timp util, dezvăluire rapidă, investigarea completă a infracțiunilor și căutarea criminalilor ascunși.

În psihologie, observație înseamnă percepție intenționată, planificată, intenționată, întreprinsă în scopul studierii subiectului, fenomenului. Intenția și organizarea în observație nu numai că fac posibilă perceperea obiectului observat ca pe ceva întreg, dar fac și posibilă recunoașterea în el a individului și a generalului, a distinge detaliile obiectului și a stabili unele tipuri de conexiuni ale acestuia cu altele. obiecte. Cu alte cuvinte, observația nu este o simplă sumă de elemente individuale izolate unele de altele, ci o combinație de cunoștințe senzoriale și raționale.

Supraveghere profesională - aceasta este o percepție intenționată și special organizată de către un angajat al organelor de afaceri interne a fenomenelor și proceselor semnificative pentru rezolvarea sarcinilor operaționale. Acestea din urmă includ, în primul rând, manifestări ale personalității (infractori, persoane aflate în evidență preventivă, condamnați, victime, martori etc.), starea acesteia, acțiuni, diferite obiecte, al căror studiu este important pentru dezvăluirea și investigarea infracțiuni, activitățile angajatului însuși etc.

Natura psihologică a observației profesionale este foarte multifațetă. Observația este cea mai dezvoltată formă de percepție intenționată. În același timp, angajatul nu percepe tot ce îi atrage atenția, ci calculează cel mai important, necesar, interesant. Acest lucru se datorează scopurilor, obiectivelor, planului, care stau de obicei la baza observației. Observarea se bazează întotdeauna pe munca activă a simțurilor. Pentru un angajat al organelor de afaceri interne, aceasta este, în primul rând, viziune și auz. Un rol deosebit de important în observație îl joacă atenția, care acționează ca regulator al acesteia. Prin atenție, ca focalizare și concentrare a conștiinței asupra anumitor obiecte, se realizează scopurile și planul de observație. Observarea este întotdeauna asociată cu prelucrarea informațiilor și este imposibilă fără munca activă a gândirii. În sfârșit, observația este determinată și de caracteristicile personalității angajatului însuși.

Observarea activităților angajaților organelor de afaceri interne se caracterizează prin bogăție emoțională și intelectuală. Condițiile sale sunt determinate de caracteristicile psihologice ale activităților angajaților. În acest sens, observația, ca mod de activitate a angajaților organelor de afaceri interne, trebuie să satisfacă următoarele cerințe psihologice.

În primul rând, ofițerul are nevoie de cunoștințe prealabile ale caracteristicilor de personalitate ale acelor persoane în raport cu care efectuează supravegherea (de exemplu, natura și direcția activităților lor infracționale, experiența criminală, înclinațiile, interesele acestora etc.).

În al doilea rând, el trebuie să înregistreze complet și exact, prin memorare sau altfel (dacă este necesar și cu utilizarea mijloacelor tehnice), acțiunile și comportamentul specific obiectului de observație.

În al treilea rând, el trebuie să compare faptele înregistrate cu datele obținute anterior asupra celor observate și să analizeze rapid rezultatele acestei comparații pentru a prezice acțiunile obiectului de observație.

Succesul observației predetermină în cele din urmă intelectul, care organizează acest proces după un anumit plan, stabilește succesiunea necesară a etapelor de observație și își folosește rezultatele. Potrivit prof. Ratinova A.R., pentru a organiza o supraveghere eficientă, un angajat al organelor de afaceri interne trebuie să rețină o serie de reguli generale:

înainte de observare, obțineți cea mai completă imagine a persoanei, obiectului sau fenomenului studiat;

definește un scop, formulează o sarcină, întocmește (cel puțin mental) un plan sau o schemă de observație;

caută în observabil nu numai ceea ce trebuia să fie găsit, ci și opusul;

dezmembrați obiectul observației și observați în fiecare moment una dintre părți, fără a uita să observați întregul;

urmăriți fiecare detaliu, încercând să observați cel mai mare număr dintre ele, pentru a stabili numărul maxim de proprietăți ale obiectului sau trăsături ale celor observate;

nu ai încredere într-o singură observație, explorează un obiect sau fenomen din puncte de vedere diferite, în momente și în situații diferite, schimbând condițiile de observație;

pune la îndoială semne observabile care pot fi o demonstrație falsă, o simulare sau o scenă;

să ridice întrebări „de ce” și „ce înseamnă” cu privire la fiecare element de observație, gândirea, asumarea, critica și verificarea gândurilor și concluziilor lor prin observație ulterioară;

compara obiectele de observație, contrastează-le, caută asemănări, diferențe și conexiuni;

compara rezultatele observației cu ceea ce se știa anterior despre acest subiect, cu datele științei și practicii;

formulați în mod clar rezultatele observației și înregistrați-le într-o formă adecvată - acest lucru ajută la înțelegerea și amintirea lor;

implică diverși specialiști în observație, compară și discută rezultatele observației cu colegii lor;

reţineţi că observatorul poate fi şi obiect de observaţie 1 .

Observarea ca proces mental și o anumită formă de activitate profesională a unui angajat al organelor de afaceri interne dezvoltă în el o trăsătură de personalitate atât de importantă precum observația profesională - o trăsătură complexă de personalitate, exprimată în capacitatea de a observa semnificativă din punct de vedere profesional, caracteristică, dar subtilă. și la prima vedere trăsături neimportante ale situației operaționale, oameni, obiecte, fenomene și modificări ale acestora (care pot fi ulterior relevante pentru caz). Baza observației profesionale a unui angajat este un interes constant pentru oameni, lumea lor interioară, psihologie, văzându-i din punctul de vedere al sarcinilor profesionale, un fel de „întorsătură” psihologică către ei.

Ce este necesar pentru a asigura un nivel ridicat de observare a angajaților?

În primul rând, atitudinea față de percepția informațiilor care este importantă pentru rezolvarea sarcinilor profesionale ale angajatului. Această setare ajută la depășirea oboselii, apatiei, dezgustului (de exemplu, la examinarea unui cadavru în descompunere).

În al doilea rând, o concentrare specifică pe tocmai acele obiecte și proprietăți ale acestora care pot oferi informațiile necesare care sunt importante pentru rezolvarea sarcinilor cu care se confruntă angajatul.

În al treilea rând, menținerea pe termen lung a atenției susținute, care asigură disponibilitatea angajatului de a percepe informațiile inițiale necesare la momentul potrivit (în special în timpul perchezițiilor îndelungate, inspecțiilor scenelor incidentelor și interogatoriilor).

Cea mai importantă direcție în dezvoltarea observației profesionale este stăpânirea de către angajat a tehnicii observației profesionale, care include tehnici și metode de implementare a acesteia, bazate pe tiparele psihologice relevante.

Antrenamentul atenției poate fi împărțit util în trei forme.

Îngrijire generală. Fără să-ți dai nicio sarcină preliminară, afli ce a rămas observat din impresiile pe care le-ai întâlnit.

Îngrijire dirijată. Sarcina este dată pentru o examinare atentă a obiectului numit. După aceea, se întreabă ceva legat de acest obiect despre ceva ce ar putea fi prins în considerare, deși subiectul întrebării nu era cunoscut dinainte.

Observarea țintei. Sarcina este de a observa anumite detalii ale unui fenomen și abia atunci este arătat acest fenomen.

Una dintre metodele obișnuite de dezvoltare a observației profesionale este următoarea: după ce te uiți la cineva din jurul tău, ar trebui să te uiți departe de el și apoi să-l imaginezi în memorie, încercând să-i descrii mental semnele și apoi să te verifici uitându-te din nou la această persoană. Sau următorul exercițiu: caută ceva timp la o casă din apropiere și, întorcându-te, încearcă să descrii mental câte ferestre, balcoane, unde ferestre sunt deschise, unde atârnă lenjeria, unde sunt oamenii în apartamente etc. Totodată, trebuie avut în vedere că a ști câte ferestre sau balcoane sunt în casă nu înseamnă să fii atent: numărul acestora rămâne neschimbat. Dar observarea când ferestrele individuale sunt deschise sau unde luminile sunt aprinse este deja rezultatul observației, a unei atenții deosebite, a capacității de a prinde conexiuni și de a observa dependențe. Un alt exercițiu este observarea unui eveniment. În acest caz, nu înseamnă niciun incident stradal care să atragă atenția tuturor. Poate fi, de asemenea, setul obișnuit de acțiuni ale unuia sau mai multor persoane care urmăresc un anumit scop. „De ce este această persoană aici?”, „La ce se așteaptă?”, „Ce va face acum?” - răspunsurile la aceste întrebări vă permit să dezvoltați capacitatea de a observa psihologic oamenii, capacitatea de a prezice comportamentul uman, ceea ce este foarte important în activitățile unui angajat al organelor afacerilor interne.

Atenția și observația în procesul de exercițiu se dezvoltă cu succes. Cel mai înalt grad de dezvoltare a observației ar trebui considerat un astfel de nivel atunci când devine nu numai o trăsătură de personalitate a unui angajat, ci și o trăsătură a caracterului său, atunci când se manifestă în toate tipurile de activități ale acestuia. Un angajat atent este tocmai ceea ce se caracterizează prin faptul că nu va rata nimic, va observa totul în timp util și va trage concluziile corespunzătoare.

În rezolvarea sarcinilor profesionale cu care se confruntă angajatul din organele de afaceri interne, activarea gândirii sale profesionale este de mare importanță. Valoarea și rolul gândirii profesionale sunt determinate de o serie de factori. În primul rând, calitățile intelectuale, gândirea dezvoltată sunt indisolubil legate de specificul activității și sunt necesare în rezolvarea aproape oricărei sarcini operaționale și de serviciu. Fără ele, este imposibil să dezvălui o crimă deghizată cu grijă, să câștigi o luptă intelectuală cu un criminal inteligent și prudent, să înțelegi contradicțiile naturii umane și să stabilești adevărul.

În al doilea rând, schimbările importante din societate exacerba în mod vizibil problema resurselor intelectuale. Sarcinile importante cu care se confruntă societatea noastră formează necesitatea unor noi abordări, noi gândiri în rezolvarea problemelor din domeniul dreptului și ordinii. De profesionalismul gândirii depinde în mare măsură eficacitatea muncii unui angajat al organelor de afaceri interne în condiții moderne.

În al treilea rând, gândirea profesională nu este doar o resursă intelectuală, un potențial care trebuie pus în mișcare, ci mai presus de toate o pârghie, un instrument de activare a factorului uman în organele afacerilor interne.

Gândirea în psihologie este de obicei înțeleasă ca activitate mentală, cu ajutorul căreia o persoană dezvăluie esența fenomenelor, conexiunile și relațiile lor.O mentalitate dezvoltată profesional - o calitate importantă a unui angajat, manifestată în capacitatea de a recunoaște proprietățile esențiale ale obiectelor, oamenilor și acțiunilor acestora legate de sarcinile profesionale ce se rezolvă, de a găsi legături regulate între ele 2 .

A putea gândi înseamnă a aplica cunoştinţele, experienţa existente, a putea gândi, reflecta, raţiona atunci când rezolvi sarcinile cu care se confruntă angajatul. Gândirea unui angajat este capacitatea de a rezolva sarcini operaționale noi și complexe, capacitatea de a găsi noi abordări pentru rezolvarea problemelor practice.

De mare interes pentru angajați poate fi stăpânirea tehnicilor de activare a gândirii profesionale. Aceste tehnici trebuie înțelese ca metode de auto-organizare conștientă, arbitrară a procesului de gândire, bazate pe tiparele psihologice corespunzătoare. Atunci când se folosesc astfel de tehnici, este util obiceiul de a fi conștient de cursul gândurilor cuiva, de a dezvolta anumite reguli pentru sine, de a ține cont de caracteristicile individuale. Când predă aceste tehnici, un angajat poate întâmpina o serie de bariere psihologice care împiedică formarea tehnicilor de gândire profesională. Printre acestea se numără următoarele:

1. Motivational:

lipsa dorinței de a gândi profesional, lipsa de dorință de a aborda problema creativ, proactiv, independent;

lipsa de interes, stimulente pentru gândire, dorința de a „păstra un profil scăzut” etc.

2. Socio-psihologic:

prezența unor norme informale, opinii și dispoziții care inhibă gândirea independentă, creativă;

lipsa de intelegere intre angajati, relatii agravate, incompatibilitate psihologica.

3. Psihologic individual:

lenea mentală;

rigiditate, lipsă de flexibilitate a gândirii;

negativism, conformism;

schimbari de varsta.

4. Cultural și lingvistic:

deficiențe ale culturii intelectuale generale;

îngustime profesională, erudiție limitată;

obișnuința cu anumiți termeni și concepte în vorbirea profesională, respingerea termenilor și conceptelor noi.

5. perceptiv:

percepția simplificată, stereotipată a fenomenelor importante;

viziunea fără probleme a fenomenelor din cercul intereselor profesionale și oficiale;

subiectivitate, parțialitate în percepție și evaluare din poziții profesionale.

6. Inteligent:

obiceiul de a gândi non-alternativ, unidirecțional;

obiceiul unanimitatii, intoleranta fata de alte puncte de vedere, pluralismul profesional;

lipsa abilităților de gândire conceptuală, mentalitate performantă;

abordare superficială formală, absolutizarea tendinţei administrativ-prohibitive în gândire etc.

Este important ca un angajat să poată învăța cum să depășească aceste bariere care apar în activitatea sa intelectuală și să afecteze negativ eficacitatea acesteia.

Principalele metode de activare a gândirii profesionale includ:

1. Recepția înțelegerii sarcinii profesionale. Acesta este punctul de plecare pentru orice afacere. Sarcina generală inițială trebuie descompusă în mai multe subsarcini simple, elementare. Este important să fiți atenți la detalii, fleacuri, să nu pierdeți nimic din vedere. În același timp, este necesar să încercați să aveți mai multe opțiuni pentru rezolvarea problemei.

2. Recepția optimizării căutării deciziei. Se evidențiază punctul de pornire, punctul de plecare al căutării, în timp ce limitele și zonele de căutare sunt, de asemenea, stabilite și reglementate. Există o alegere, combinare și revizuire a strategiilor de căutare.

3. O tehnică pentru construirea unei imagini mentale a evenimentului studiat. Angajatul trebuie să efectueze un studiu vizual-figurativ al elementelor inițiale și al imaginii în ansamblu și, pe baza acestuia, să construiască o schemă a evenimentului studiat (aceasta poate fi implementată sub formă de versiuni operaționale sau de investigație). ). Este necesar să se urmărească și să se stabilească legăturile dintre elementele evenimentului, să le conectăm rațional într-o imagine coerentă și să găsim legătura decisivă.

4. Metoda de psihologizare a gândirii. Constă în orientarea psihologică în situația studiată (de exemplu, pentru a înțelege motivele comportamentului suspectului), efectuarea unei analize psihologice și, pe baza acesteia, prezicerea evoluției situației în viitor. Se folosește reflexia - reflexii pentru partea opusă.

5. Recepția activării autocontrolului gândirii. Autocritica este importantă. Este necesar să te verifici folosind formule verbale de autocontrol („Cum am făcut?”, „De ce am ajuns la această concluzie?” etc.). Trebuie să ne străduim să excludem subiectivitatea în concluziile și aprecierile noastre, pentru a ne distanța de gusturile și antipatiile personale.

6. Recepția depășirii impasului mental. Este necesar să se identifice și să depășească buclele în cursul activității mentale, pentru a reveni la situația inițială. Este util în astfel de cazuri să solicitați ajutorul altor angajați - „cu o privire proaspătă”.

După cum sa menționat deja, desfășurarea activităților operaționale și de serviciu are loc adesea în condiții de confruntare. Dorința părților de a atinge obiective direct opuse creează o situație în care fiecare dintre adversari, atunci când își planifică acțiunile, ia în considerare acțiunile celuilalt, îi creează obstacole și dificultăți pentru a-și asigura un câștig. În același timp, iese în prim plan întrebarea cum raționează și iau decizii părțile „concurente”. În psihologie, o astfel de muncă mentală este desemnată prin termenul „reflecție”, adică. reflecție asociată cu imitarea gândurilor și acțiunilor inamicului și cu analiza propriilor raționamente și concluzii. În prezența opoziției, câștigă partea care are superioritate în reflecție. Din aceasta rezultă clar cât de important este pentru un angajat să poată prevedea posibilele acțiuni ale unei persoane care a comis o infracțiune, cât de important este nu numai să prezică aceste acțiuni, ci și să asigure schimbarea și localizarea lor într-un timp util. Acest lucru se poate face numai dacă, în acest scop, informațiile sunt colectate, studiate în mod constant și modelat procesul de utilizare a acestora.

Controlul reflexiv al comportamentului persoanei adverse se bazează pe:

analiza abilităților sale generale de adaptare;

rigiditatea sa, stereotipul;

ignoranță despre planurile tactice ale angajatului, despre gradul de conștientizare a acestuia;

folosind surpriza, lipsa de timp și informații pentru contra-acțiuni bine gândite.

Avantajul raționamentului reflexiv permite angajatului nu numai să anticipeze comportamentul adversarului său, reglându-și astfel propriul comportament, ci și să-și influențeze în mod activ raționamentul, formând temeiul pentru ca acesta să ia decizia dorită pentru angajat.

Observația psihologică profesională este o capacitate complexă de a determina caracteristicile psihologiei lor, manifestată în tehnici care măresc observația și eficacitatea acesteia, prin diverse manifestări, adesea subtile, ale psihologiei umane (vezi Omul ca obiect de observare și studiu orientat profesional) sau de grupuri. Tehnica de identificare a semnelor caracteristicilor psihologice individuale în timpul observației (vezi Omul ca obiect de observare și studiu orientat profesional). Recepție în observarea experienței penale a individului (vezi Diagnosticarea vizuală a experienței penale a interlocutorului). Recepția detectării în observarea semnelor unei persoane angajate în activități ilegale. Oamenii care aparțin criminalității își maschează adesea subtil activitățile ilegale. Este deosebit de dificil să îi identifici pe cei care sunt caracterizați pozitiv la locul de muncă și de reședință și nu atrag atenția promptă. Totuși, o viață dublă – deschisă și nespusă – provoacă o scindare în psihologie și aceasta se dezvăluie în exterior. Semnele inconsecvenței psihologice a personalității includ (G.I. Ivanin): a) discrepanța dintre nivelul de dezvoltare a caracteristicilor psihologice individuale ale personalității și nivelul pe care o persoană încearcă să-și dea imaginea și să se prezinte altor persoane; b) demonstrativitatea decenței impecabile și a dreptului de ascultare, preocupare sporită pentru impecabilitatea proprie; c) disponibilitate crescută pentru autoapărare, c) inadecvare a reacțiilor, manifestată prin nervozitate crescută, puterea de respingere verbală, indignare etc. la replicile inofensive ale celorlalți adresate propriului său. Primirea legitimației în timpul observării persoanelor care urmează să comită sau au comis recent o infracțiune. Pentru a atrage atenția angajaților care deservesc pe străzi și posturi, magazinele mari, ar trebui să fie persoane care să dea dovadă de: a) vigilență, tensiune crescută, nervozitate, veselie nefirească sau stăpânire, mai ales atunci când se întâlnesc și comunică cu un angajat POO; b) un mers rapid sau excesiv de tensionat, trădând dorința de a nu atrage atenția asupra propriei persoane; c) anxios, impulsiv, privirea frecventă înapoi și în jur; d) utilizarea metodelor de detașare de la observație (vezi Metode utilizate de obiectul de observație - un pieton să se desprindă de observație), e) transferul obiectelor mari (saci, pachete, valize, cutii) noaptea, în locuri pustii , f) discrepanță de vârstă, haine și ceea ce poartă persoana, g) descoperirea obiceiului unei persoane de a nu permite cuiva să o urmărească din spate. Urmărirea hoților de buzunare se efectuează în funcție de date externe specifice (mâneci lungi, podele mari de haine etc.) și comportament (frământare și încălzire a mâinilor, deplasarea în mulțime cu capul coborât etc.). Recepția detectării persoanelor și lucrurilor căutate prin semne. Recepția dezvăluirii stării psihice a interlocutorului. Tehnica sondei psihologice (dezvăluirea reacțiilor persoanei studiate în timpul sondei psihologice în timpul unei conversații, examinări, căutări, experimente investigative), în timpul căreia o persoană se poate uzura cu reacția sa (apariția confuziei, întârzierea răspunsului, evitarea unui răspuns direct, transferarea conversației pe un alt subiect, decolorarea feței, manifestarea entuziasmului etc.).
A.M. Stolyarenko

Mai multe despre subiectul TEHNICI DE OBSERVAȚIE PROFESIONAL-PSIHOLOGICĂ.:

1. Și acum să luăm o tehnică simplă din arsenalul de antrenament de observație.
2. TEHNICI PSIHOLOGICE GENERALE PENTRU ELABORAREA UNUI PORTRET PSIHOLOGIC.
3. Fișă informativă „Observația psihologică. Bariere în calea percepției oamenilor unii despre alții ca obstacole de comunicare”